5月《災保法》HR注意！勞動部新出爐：相關書表、月投保薪資等級一次重點整理！

▲5月《災保法》HR注意！勞動部新出爐：相關書表、月投保薪資等級一次重點整理！

文／胡珈瑋

5月即將新上路的「勞工職業災害保險及保護法」，各位HR們是否已經開始加緊腳步在了解相關內容了呢？其實先前編輯就已經為大家帶來不少相關文章，不過這一次則附上各位HR們會運用到的書表資料連結，希望能幫上大家的忙！

勞動部表示，勞工職業災害保險及保護法透過專法，將勞工保險條例的職業災害保險及職業災害勞工保護法之規定，整合這4大重點並升級。

• 擴大納保對象：到職即保障，發生職災政府提供給付保證。

• 全面提升給付：勞工災後生活有保護。

• 銅板小額保費：雇主付少許保費，勞工有更大保障。

• 職災預防重建：整體職災保障制度更加完善。
   

月投保薪資等級重新調整

首先對HR來說改變最多的部分，就是月投保薪資等級調整！職災保險之投保薪資下限訂為基本工資等級（111年為25,250元），上限提高至72,800元。

勞動部勞工保險局表示，投保單位請依勞工的實際月薪資總額填報，將分別依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定，自動將勞工之勞保及職保投保薪資歸級至正確等級。

詳情可洽這邊→勞工職業災害保險投保薪資分級表
 

雇主、HR該如何因應新法實施

災保法施行後，雇主應於員工到職當日填具加保申報表送交保險人（勞保局）辦理投保手續。
為簡化申報手續，勞保局已盤點修訂承保申報書表，將職保納入現行勞保、就保、勞退及健保等多合一書表，並新增職保專用表格供使用。
又災保法施行當日已參加勞工保險職業災害保險、就業保險及已領取老年給付，年逾65歲再受僱僅提繳勞工退休金者，勞保局將於111年5月1日將該等勞工逕行納入參加職災保險，單位無須另行申報。
 

4人以下單位可以這樣做！

除書面申報外，勞保局亦擴增e化服務系統申報功能，自111年5月1日起，4人以下單位可持工商憑證及負責人自然人憑證至勞保局e化服務系統申請成立就（職）投保單位並申報員工投保，申報成功並經審查通過後，勞保局會以掛號寄送承保通知函件，該單位即自然成為網路申辦單位。
又已採書面申報成立就（職）投保單位者，亦可至e化服務系統註冊成為網路申辦單位，經指派授權後即可線上申報加保、退保及投保薪資調整等作業，並可於員工到、離職日前10日內預辦加、退保，使申報作業更具彈性、簡化且便捷。