51連假出勤這樣算！今年連放三天，如果有要上班的話工資該如何計算？
▲51連假出勤這樣算！今年連放三天，如果有要上班的話工資該如何計算？
文／胡珈瑋
專屬於勞工的節日，勞動節即將於5月1號到來，按照勞基法第37條第一項規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假來看，勞動節屬於國定假日，雇主都應給假。
而今年因為5月1號碰上星期日，根據2022人事行政總處所公布的國定假日，假期將會順延在5月2號補假一天，共放三天連假，但也有部分公司將休假調整在4月29號！
其實只要雇主和員工雙方協調好在哪一天補假就沒問題，沒有硬性規定。
不過也不妨會遇到部分勞工得出勤的時候！今天就讓編輯帶大家來看如何算出自己的加班費吧。
4月30號 → 休息日
5月1號 → 例假日（非《勞動基準法》第40條狀況不得加班）
5月2號 → 勞動節（國定假日，原本落在5月1號，因碰上例假日順延工作日補假）
若是在4月30號→休息日出勤：
除了本身應該給予的的薪水，還得再付加班費！
工作在前2小時（第1、2小時），按時薪Ｘ1.34。
工作在後6小時（第3～8小時），按時薪Ｘ1.67。
若是出勤時間在5月1號→例假日：
根據《勞動基準法》第40條第一項規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。
而停止假期之工資，應該加倍發給，並於事後補假休息。
上班8小時內，統一都會給1日工資，並加倍發給，就算只去公司一小時，都一樣給一日工資，再補假一日，超過8小時不管加幾小時都是兩倍到底。
若是出勤時間在5月2號→勞動節（國定假日）：
上班8小時內，統一都會給一日工資，就算只去公司一小時，都一樣給一日工資。
但是若加班超過8小時，計算將會是以下方式：
第9～10小時，每小時工資額另再乘以1.34倍
第11～12小時，每小時工資額另再乘以1.67倍
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