在勞動法裡只有這三項「舉證責任」在雇主！｜曹新南專欄

▲在勞動法裡只有這三項「舉證責任」在雇主！（攝影師：Artem Podrez，連結：Pexels）

只有三項的舉證責任在雇主

以往，民事訴訟一般狀況下，是提起訴訟者(原告)，自己要舉證，說明受到什麼損害，要請求被告賠償多少。

不過，在勞動法的世界中，因為很多工時、工資、差勤資料相關的證據，其實都在雇主手上，勞工根本拿不出來，在訴訟舉證上就很不利。

所以，近年修法，就有部分項目，在法條中特別列出，若有相關爭議，這個爭議的證據，應該由雇主提出，這就是所謂的「舉證責任倒置」。

主要有三項：

1. 特休
   勞基法第38條第6項：
   「勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。」
   以前，當勞工說雇主沒給特休時，勞工自己要舉證；現在，當勞工說沒給特休時，若雇主有給，是要由雇主舉證，拿差勤記錄、請假記錄說明該勞工已於何時休過特休了，或是要拿薪資證明說未休的已經補發工資了。

2. 工資認定：
   勞動事件法第 37 條
   「勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。」

3. 工時認定：
   勞動事件法第 38 條：
   「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」

目前只有這三項，是舉證責任在雇主身上，有些朋友說，勞動事件法之後，所有的舉證責任都在雇主身上了，這是不正確的說法。

今天看到的這個判決，就是勞工說每天加班2小時，但雇主都沒給加班費，所以用勞基法第14條跟雇主解除勞動契約，並要求雇主給付加班費719,040元、資遣費129,108元、預告期間30日工資77,000元及各種獎金，加起來994,491元。

不過勞工雖然說有晚下班，但沒有證據顯示在加班。而雇主提出證據，公司是加班申請制，而且有提出證據，證明之前勞工有提出加班申請的也沒刁難，也就是反證，所以法院判決原告敗訴。

臺灣臺北地方法院 109 年度勞訴字第 460 號民事判決

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作者：曹新南

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