職場不再匡列居隔！指揮中心公布企業「自主應變」，措施可分為這兩階段因應！

▲職場不再匡列居隔！指揮中心公布企業「自主應變」，措施可分為這兩階段因應！（攝影師：Ivan Samkov，連結：Pexels）

文／胡珈瑋

日前國內疫情持續延燒，根據衛福部預估，高峰期現在還未到，預計國內疫情的高峰時間應該會落在5月20號。
而先前（7日）指揮中心也表示，目前職場防疫政策再進行調整，自5月8號0時起，同辦公室或同工作場域密切接觸同事不須匡列居家隔離，若企業內出現確診個案時，應依「持續營運計畫」採取「自主應變措施」。

先前在還沒進行調整時，若職場出現確診者，會請防疫長或是主管匡列接觸者，而現在則是調整為「不再匡列」，並讓職場採自主應變措施，對此指揮中心也進一步說明「自主應變」的相關內容。

職場「自主應變」可分為兩階段

根據指揮中心所公布的圖表說明，其實大致可以先概括兩個階段，第一個階段就是「先確認有無症狀」，再來進行「風險高低評估」。
若是在第一階段有症狀的話，就做抗原快篩，若無症狀，則要思考是否在無適當的防護下，曾於24小時內累計大於15分鐘面對面的接觸。
再來第二階段便是基於無症狀再進行高風險與低風險的評估。

• 高風險→
  若有症狀就快篩。
  
  若無症狀，已接種滿3劑且14天者：持續工作、健康監測至最後接觸滿7日，若有症狀快篩。
  
  若無症狀，未完整接種，則自我隔離／居家辦公3天，若持續工作上班前每1～2天進行抗原快篩至最後接觸滿7日，有症狀快篩。

• 低風險→
  若有症狀就快篩。
  
  無症狀持續工作。

而指揮中心上述的「持續營運計畫」，大家可以參考「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」。

 延伸閱讀 

>> 勞動部放寬規定：確診勞工在家最高可領傷病給付5343元、隔離治療期間請病假雇主不得扣發全勤獎金！

>> HR被疫情搞得團團轉？居家檢疫10+7改為7+7，勞工防疫期間常見6大QA懶人包全解析！

► 第一手勞資QA快訊，請鎖定《勞資QA》FB粉絲專頁
​► 訂閱電子報，所有「勞資QA」精華報給你知

精選工作