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可先參考>>什麼事受領勞務遲延
加班時數與特休排定權，原則上是在勞工身上，此外是公司造成的負時數，負時數是違法的，您原本請好的特休，公司是可以和勞工協商，或是不同意休特休，不讓您休特休，但讓您休事假，這點建議和公司釐清~
您可在本專區搜尋「負時數」，已有專文介紹：
【周海威專欄】亞東醫院的『負時數』爭議，到底有沒有問題？
『曹新南專欄』負時數是怎麼回事？
公司實施減班休息，也必須和勞工協商，此外時數不足，公司也不能要求勞工補時數，因為是雇主受領勞務遲延。
依照民法第487條：
僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。
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