八週變形工時

八週變形工時的規定，在勞基法第30條第3項 :

第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。

勞動部的說明與指定行業可參 : 工時制度及工作彈性化措施介紹

變形工時的解說可參拙文 : 『曹新南專欄』變形工時到底是怎麼變的？

這要看貴公司決定，一般狀況都會是全年，但要確定你們公司是否是可以實施八週變形工時

簡單說每1週一定要一個例假日，例假日不能挪移，另外8個休息日可以隨便擺。

原則上看你們公司如何約定即可

摘錄八週變形工時的要點 :

1、必須要政府指定的行業才能實施八週變型工時制度。

2、假日挪移：八週56天內，每1週一定要一個例假日，例假日不能挪移，另外8個休息日可以隨便擺。

所以若是把8個休息日集中，可以變成前面六週每週工作6天，最後一週全部放假。

3、每日正常工時調整：八週變型工時，不能變更每日工時，最高還是8小時。

4、一週正常工時不能超過48小時。

5、必須要主管機關指定的行業才能實施八週變型，另外比照政府彈性放假的企業也可以適用，都必須完成合法程序，才能開始適用。