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樂米
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您好：
請問公司財務可以在查帳時發現錯誤，不是告知經理或者部門主管，反而利用電腦遠端直接更改員工獎金，將原本可以有4%抽成，換成一般獎金算法，這樣是可以的嗎？
vacationQuestion
推測你的情況，如果是更改員工原本應該該拿到的獎金，可能會有偽造文書的問題
至於如果是變更抽成方式，改成一般獎金方式計算，則會有變更勞動契約問題
因此未經勞工同意，雇主片面變更勞動契約內容，有違反勞動契約的問題
依勞基法第14條第1項第6款：
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工可不經預告終止契約，並請求資遣費
雇主如果聲稱已徵得勞工同意，則雇主必須舉證
