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假設是固定月休八天有少給假的問題？
可參考>>可否直接規定月休8天？
簡單說，每七天要有一例一休，一年52週，計52例52休，共104天假
加上12天國定假日，一年至少休116天
若只月休8天，一年8*12＝96天假，是不夠的
遇紅字不補假，沒給加班費，當然違法
此外員工加班後，可以依照意願選擇要領加班費還是補休，雇主不能片面強制要求員工一律只能補休（參勞基法第24、32、32-1條），若雇主有此要求，勞工申訴後最高可以裁罰雇主100萬（參勞基法第32-1、79條）。
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