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要爭回權益
您好:可請問您這情形：在月底的最後5天,
其中兩天是週六.日,是請住院病假,跨到下個月也請病假,是30天病假半薪,更公司將月底那5天全記病假,還將投保薪資調降,在不斷的反應,最後是勞資爭議後補還薪資,
薪資28500（內含全勤2000）全勤請3次就沒了,全月請3天半薪病假記5天領22529,補發還2684,是無誤嗎？
另23天病假半薪8天全薪,領5555，補發還16670-5555=11115, 請問您有正確嗎？那投保薪資調降所影響的能爭取回嗎？如何爭取？請告訴我!謝謝您!
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在職的情況下不能動投保薪資
依照勞工請假規則第9條，「婚假」、「喪假」、「公傷病假」、「公假」，雇主不能扣發全勤獎金，阿你都請了病假
勞工請病假一日，雇主仍必須要給予500元工資，至於30日病假期間遇到的「例假日」、「休息日」及「國定假日」，因為不算在病假半薪內，所以是要給全薪1000元的，這部分要注意。
勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰
但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
（勞工局是行政機關，不是司法機關）
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請，兩條路線並不衝突
調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討
建議您可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/
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