當月上班時數未滿240小時用下個月加班去扣

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Mr bear 3941

回覆2023-06-06 10:17:17

你的狀況來說，你有去上班，也就是你有來提供勞務，結果老闆說，現在沒有事情，你先回家去，這就是雇主沒有受領勞務，也就是法律上所稱的「雇主受領勞務延遲」。

這部分要回歸到民法第487條來看：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。」

也就是說公司要你提早下班，是公司自己放棄勞工的勞務，勞工可以不用補服勞務，但公司一樣要給您薪水。

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袁雅鈴 · Accepted Answer · 2023-06-06 01:14:16

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袁雅鈴 0

發表 2023-06-06 01:14:16

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某公司3月工作淡季
正常上班時間下午一點到九點
因淡季月份沒工作所以提早下班
造成有些天數上班都不足8小時
結果人資拿4月跟5月的加班時數去補回
請問這樣是合理的嗎?

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