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可參考幾個重點
1.假設是固定月休八天有少給假的問題？
可參考>>可否直接規定月休8天？
簡單說，每七天要有一例一休，一年52週，計52例52休，共104天假
加上12天國定假日，一年至少休116天
若只月休8天，一年8*12＝96天假，是不夠的，
2.如果你休息日有被要求出勤，原則上要算加班費，至於一個月底薪26400實領32000，會建議檢查一下公司有無高薪低報，比較穩妥。
3.不確定你的行業別以及公司狀態，原則上實施流程如下
變形工時實施流程
1.確認公司行業適用何種類型之變形工時。
2.依經營型態選擇合適之制度。
3.如有企業工會，應由工會同意，如果沒有則需要勞資會議同意後實施，並應作成會議記錄，指定哪天開始生效，週期也就從當日開始起算！
4.公司開始實施變形工時後，應公開揭示制度與週期，如果在之後有新進同仁，那就必須用口頭或書面勞動契約約定制度（接受就來上班，不接受就謝謝再聯絡）。
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