休息日出勤

假設您公司以週六為休息日、週日為例假日
由於休息日是可調移的
首先應確認週六出勤是休息日調移？還是休息日加班？
如果是調移，假設週六與下週一對調，則週六變成工作日、週一變成休息日
則工作日遲到，未提供勞務的部份可不給工資
如果是休息日加班，則應給加班費

基本上勞工既然答應休息日加班，就有出勤義務
無法提供完整勞務，可參閱勞動條 2字第 1070130381 號函：
（說明二）
勞工於休息日出勤工作，當日應出勤多久，係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜，勞工如同意出勤工作後，即有於該日出勤工作之義務，如因個人因素未能於該日提供勞務者，應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段，除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外，勞工可按其原因事實依勞工請假規則等各該法令規定請假。

實務上大致有兩種做法
1.免除勞工的出勤義務，也就是直接只按實際出勤的時數計算加班費
2.按請假或內部差勤管理辦法處理
不過要注意的是，例假日、休息日，原本就依勞基法第39條為工資照給
即使不出勤加班也同樣有薪
因此如果答應加班後，遲到、請假，都只能影響加班費的部份，不能扣本薪，當然請假也是