作者／學霸

護師節快要到了，護師朋友圈中紛紛響應為爭取自身福利而抗爭的活動，這不是護理人員第一次爭取合理勞動環境，當然，我樂見其成！

我想跟大家分享的是…

當下，我手機滑著滑著看見另一職業群的朋友圈，他們在討論的是最近換工作的薪水待遇，年薪已經不只是破百在喊，還有股票及其他福利，例如出國深造的機會等，他們普遍的工作地點都在海外，新加坡、澳門、上海、香港等，他們工作的夥伴來自各國，而他們非醫療相關產業。

好！

當很多人看到這就會開始罵我了，一定心想，他們過那麼爽一定是家裡有錢啦；不然就是會說，我們醫護在台灣就是這樣的待遇，應該要對我們公平點啊，人家國外 RN 都很高薪啊！

剛剛上面這朋友圈沒有一個人家世顯赫，他們都是自學苦讀但可能不見得是什麼學霸，但他們單純想爭取外派機會，所以訓練外語能力，下班花了極多時間準備自己，他們的中心思想是：「假設我是老闆，我願意一個月花多少錢請我自己？」「是不是5萬差不多了？！」「6萬我值得嗎？！」，他們知道台灣普遍低薪，所以他們在準備自己時，加倍努力想要能在未來跟國際人才比拚，賺取更多報酬的機會。

反過來我們想一個道理，護理師的薪水說高真的不高，但說低真的比民間企業多半的人優渥，我也知道護理師臨床有多痛苦多不快樂，但是我想說的是，你可以選擇爭取自己的權利，但你要能說服大家你值得！

其實外面的企業根本沒在補薪的也是有呢，假設說到責任制，許多企業責任制是你過年收到 MAIL 都要立馬執行的耶；說到 ON CALL，外面企業 ON CALL 假日出來辦活動，很多是什麼都不會補給員工的喔。你或許會說，醫院也一樣阿，延遲下班也不算加班費，這點我相信已經有漸漸在改進，開始有醫院已經在執行。

那護理師要求的護病比，我認為這才是真正的議題！

要落實護病比，沒那麼多護理師醫院就別收那麼多病人，這是資方必須被立法規範，我們也要持續抗爭的！至於待遇，這是健保點數的問題，背後太多你值不值這個錢的深層考慮，那就要做到自己值這個錢。同時搭配立法，例如保障專師可以執行簡易開立處方簽、保障護理師可執行部分侵入性治療（有健保點值），並且可以開立簡易處方簽....等等。我也有聽過護理師說：「我不想扛這責任！」那要如何爭取更高薪酬呢？

醫療有許多時候收入是跟著風險走的！

護理師對臨床的貢獻不可能抹滅，是極有產能的一群（對資方來說），我們要爭取價值可以先從資方角度去思考，最好的方法是互惠，體制內的立法推動，才能避免「護失」節！