特別企劃-5/3函釋風暴

文/許祐豪

勞動部5/3出釋新函，引發各界關注，人資顧問和勞權律師皆解讀函議內的問題，儼然形成一股函釋風暴，過去勞動部主張不修母法，希望藉由函釋輔助新法，然而第一波的函釋公告後，卻無法達到預期效果，是否會產生更多爭端呢？

勞動條2字第1060130937條 (詳閱內容)
勞動條3字第1060130987條 (詳閱內容)

兩項函文，皆為了導正休息日加班疑慮，卻解釋不周全，

以下彙整顧問老師們的看法：

勞動達人－陳業鑫

解答兩項函釋衍生出的六項問題，並帶出個人觀點三大問題：
1.勞工原本同意休息日加班，但後來因個人因素不能加班，應如何處理？是否須請假？
2.前開情形工時如何計算？
3.休息日加班選擇補休者，屆期未休完時數如何處置？

(詳閱內容)

宇恒法律事務所 - 沈以軒律師

整理『休息日補休與請假大哉問』觀點解釋新函，
三大議題論述新函釋爭議：

（一）同過去立場部分
（二）改變過去概念部分
（三）延伸疑義部分

(詳閱內容)

人資長－曹新南

一文道破『雇主的三大巧門』

巧門一：休息日出勤後換補休，到期後歸零
巧門二：變形工時，將空班日排到與國定假日同一天，不用補假
巧門三：特休加班報補休，合法遞延不結清

(詳閱內容)

勞權律師-蔡瑞麟

直接表明新函釋為「就生氣」號函

提出案例解析新函漏洞，

休息日換補休，雇主可以主張消滅，罔顧勞工權益！

(詳閱內容)

國立中正大學勞工關係學系系主任- 王安祥老師 

學術論點

呼籲勞工朋友們，不要同意不合理的換休條件。

建議及早修訂新法！

(詳閱內容)

勞資雙贏 董事長 簡文成

引用各項函釋解析新公佈的兩項函文，

詳實剖析加班換補休的適法性。

(詳閱內容)

 勞雇雙贏顧問有限公司 謝清風老師 

巧妙運用7張圖，

讓您簡單搞懂2月休息日加班函釋！

(詳閱內容)

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