部長宣佈：7月起分級勞檢　先輔導再勞檢！

勞資記者-夏明定

一例一休將進入勞檢期，勞動部長林美珠29日下午邀集直轄市及縣市勞動行政首長及主管會商勞檢策略及步驟，獲致「持續輔導、分級勞檢」的共識，將會先輔導、再勞檢，但是否開罰，則由地方本於權責，依個案裁量。

林美珠在會後記者會上表示，分級勞檢將優先列選高工時、高違規之的高風險行業，先輔導，再給予改善期，之後再勞檢；勞檢只有兩種結果，一是未違規，所以不罰；二是違規，「原則要開罰」，但由地方政府依個案裁量。

在與地方政府協商後，勞動部亦正式發布「勞動基準法持續輔導分級檢查計畫」；林美珠表示，7月起，「宣導」、「輔導」、「檢查」、及「檢查後協助改善」四管齊下。她並強調，7月會勞檢，也會開罰，沒有延後勞檢和延後開罰的問題。

勞動部每年依例都會規畫「專案勞檢」，下半年仍有8個行業（如工讀生、派遣、客運業等）、770家企業的勞檢則仍會持續進行，主要是針對一例一休實施前的勞基法規定檢查。因應一例一休新制勞檢，勞動部今日新公布「分級檢查」，亦指分階段檢查的意思。

勞動部職安署長鄒子廉表示，將列選過去3年平均工時較長及違規比率較高行業優先勞檢，包括保全、醫療服務業、電子零組件製造業、客運業等都是高工時行，但考量因地制宜，那些是高風險行業，及勞檢進程和時間表，由地方決定。

在實施步驟上，林美珠說，會對於高風險行業，先給予輔導，之後再給改善期，再勞檢；勞檢若違規，原則應開罰，但「開單是地方在開」，授權地方依個案裁量；對於違規企業，還會繼續輔導，直至改善為止。

林美珠也表示，一直以來，雇主不僅對一例一休新制不了解，連過去勞基法相關規定也不了解，因而時有違規，因此，對於專案勞檢部分，也將先給予輔導；換言之，不論勞基法新制或舊制，都會先輔導，再勞檢。

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