勞工若檢舉或重大違規案件 將無輔導直接勞檢

勞資記者-夏明定

一例一休將進入勞檢期，確立「先輔導、再勞檢」原則，但若是勞工申訴、以及媒體披露、社會關注的重大違規案，勞動主管機關則會立即勞檢、開罰，沒有輔導先行這件事。

勞動部長林美珠29日下午邀集直轄市及縣市勞動行政首長及主管會商勞檢策略及步驟，將採「循序漸進、分級勞檢、輔導先行」策略。

林美珠在會後記者會上說，輔導先行僅適用在分級勞檢，及專案勞檢；對於勞工申訴、及社會關注的重大違規事件，如蝶戀花旅行社遊覽車翻覆造成嚴重死傷事件，則沒有輔導這件事，將會立即勞檢，而且，有違規就會開罰。

勞動部表示，目前勞檢形式，主要有四大類：專案勞檢、分級勞檢，勞工申訴勞檢、及特定案件之檢查。

根據勞動部發布「勞動基準法持續輔導分級檢查計畫」，申訴檢查係指經勞工檢舉或申訴的事業單位，各級勞動主管機關須遵循「勞基法檢舉案件之保密及處理辦法」相關規定，就勞工陳情檢舉事項實施勞檢。

而檢特定案件檢查，則是指對於經媒體披露、社會關注或違反情節重大等案件，經勞動部或地方主管機關認為有必要者，因涉及勞工權益，且為即時回應社會期許，應儘速派員就疑似涉有違反的事業單位實施勞檢。

換言之，一例一休進入勞檢期後，只要沒有勞工申訴，或發生重大違規事件，企業應不致於會面臨立即性勞檢和開罰；而專案勞檢和分級勞檢則會有輔導及改善期間。

此外，為使全國勞檢有齊一尺度與步調，勞動部將會召開勞動檢查員共識員，使標準一致。

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