發薪日來臨 勞動部提3範例檢視您的薪資單

勞資記者-夏明定

勞基法修正後，勞基法第23條第1項明定，雇主必須提供工資明細（又稱為薪資條），當中須載明勞雇雙方議定工資總額、工資各項目金額、依法扣除法令金額、實際發給金額。勞動部已公告3種工資明細範本，供外界參考。

因一例一休加班費計算太複雜，月初發薪日，不少勞工接獲薪資條，總感到困惑，或者搞不清楚狀況；也有雇主不知如何提供薪資明細，因此，勞動部提供3種薪資明細範本。

勞動部公佈範本中，最簡單為薪資條，內容包括：固定薪資、加班費、獎金、津貼等應發金額，以及勞健保、團保、請假等應扣金額。最後，兩者相減，即為實發金額。

最詳盡範本則是針對應發項目及應扣除項目，詳細列出計算方式，例如列出平常日加班、休假日加班、休息日加班，其加班費計算的倍率；還詳細列出勞工請事假、病假情況；列出勞工個人特休假情況，入帳日期、轉帳帳號等等。

至於折衷範本則列出約定薪資結構（含底薪、津貼、獎金等）、非固定支出項目（平日加班、休假日加班、休息日加班）、以及應代扣項目（勞健保、自提勞退、職工福利金、事假、病假）等。

勞動部強調，所有適用勞基法的勞工，雇主都得給勞工薪資條。至於打工族、按件計酬工作者，以及各行業別薪資結構不同，雇主皆可參考範例內容再依實際情形，自行刪減或調整。

附件下載：3種範例下載

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