疫苗接種假Q&A

勞工前往接種COVID-19疫苗，以及接種後擔心有不適反應，可否請「疫苗接種假」？

中央流行疫情指揮中心110年5月5日宣布，自該日起實施疫苗接種假。

勞工前往接種疫苗，以及為避免接種發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，得申請疫苗接種假。

勞工向雇主申請「疫苗接種假」要不要附證明？

檢具疫苗接種紀錄卡即可，無需就診或其他證明。

勞工請「疫苗接種假」之權益保障為何？會不會被扣全勤獎金？

(1)符合請疫苗接種假規定者，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

(2)另因接種疫苗不可歸責於雇主，並未強制雇主應給付請假期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。

(3)雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假、普通傷病假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。

超過可請疫苗接種假期限後如持續不適，如何請假？

(1)接種後如果不適症狀持續未改善，應儘速就醫、釐清病因，並依中央流行疫情指揮中心相關指示通報。

(2)超過可請疫苗接種假期限後，如因不適症狀就醫及休養期間，可請普通傷病假。

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資料來源：勞動部

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