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  • 職務名稱
  • 工作地區
  • 3/28
  • 管理部主管
  • 台南市南區
  • 由里室內設計(由里國際設計)
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 35,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 尋一個能協助總監執行管理及溝通的主管, 對事情能高效率、穩定處理,並精準執行交辦事項。 《主要工作內容》 1. 協助總監規劃、檢視行政部門效能、產量 2. 協助總監推動相關行政管理與組織等相關事務 《必備職能與特質》 1. 須具備良好的組織能力、溝通能力 2. 電腦文書能力 3. 有基本管理、營運的知識 4. 邏輯性強、有負責任的態度 《加分技能》 1. 有3年以上中小企業主管經歷

  • 3/28
  • 營業主管
  • 台中市大雅區
  • 先麥食品股份有限公司
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 35,000~45,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 依據公司既定政策、標準作業程序,執行營業工作。 2. 負責門市與總公司間的溝通與聯繫。 3. 執行規劃門市行銷活動和促銷宣傳。 4. 負責門市櫃位營運管理、業績目標達成及考核。 5. 負責員工績效及升遷評核。 6. 營業點開發。 7. 執行主管交辦事項。

  • 3/28
  • 營運督導
  • 台中市南屯區
  • 萊優事業有限公司
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 35,000~45,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 【工作說明】 1.人員教育訓練與輔導。 2.訂定KPI制度,人員績效管理與考核評估。 3.追蹤各單位依計畫完成各項工作,並落實查核工作效益與品質。 4.各項表單製作與分析,有效強化內稽內控之作業執行。 5.審核公司各項營運績效並落實營運管理,提出分析報告的統整。 6.具備管理執行能力,帶領團隊達成估工作目標。 7.跨部門、人員溝通與協調。 8.其他行政事務處理及主管交辦事項。 【產品介紹】 面試前請至官網參考公司相關介紹 https://www.soke695.com 【工作條件】 1.具備管理工作經驗 2.具備追蹤管理工作經驗(透過電腦管理) 3.善於溝通、抗壓性高、主動性強 4.了解excel基本操作、具備【數據分析】整合能力者佳

  • 3/28
  • 財務特助
  • 台北市內湖區
  • 盈太企業股份有限公司
  • 7年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.有3,000人以上工廠製造業工作經驗者,抗壓性高、配合度高,具跨部門之溝通協調能力,能獨立作業。 2.(1)規劃及檢討公司會計作業流程,並覆核各項會計作業,以符合財會及稅務之規定。 (2)定期核閱財務報表,並針對異常項目進行分析檢討。 (3)解決並督導關係企業帳務處理及覆核其財務報表。 (4)檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告。 (5)提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊。 (6)熟悉越南當地稅務以及相關財務法令。 3.作業流程改善提案與推動。 4.MBA畢業尤佳 5.能配合出差

  • 3/28
  • 人資主管
  • 台中市南屯區
  • 女兒紅婚宴會館(吉多多【股】)
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。

  • 3/28
  • 【信義房屋】策略人才發展專案主管
  • 台北市信義區
  • 信義房屋股份有限公司
  • 10年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.於集團數位轉型階段,協助轉型長(CTO)主導、帶領人才工作流團隊推動策略性人才發展專案,並與人資部門、業務相關夥伴緊密合作,共同建構策集團人力資本。 2.辨識組織人才與文化議題,並提供適切的解決方案,與數位賦能團隊協作,共同打造敏捷工作文化。 3.其他集團策略性專案任務參與。

  • 3/28
  • 人資主管
  • 台北市中正區
  • 歐特儀股份有限公司
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 員工薪酬、考勤作業管理。 2. 辦理職工福利相關事宜 (舉辦員工旅遊、年節聚餐等員工關係活動) 。 3. 公務車、保險相關業務管理。 4. 年度所得稅申報。 5.人員招募、甄選與任用管理。 6. 教育訓練作業管理。 7. 熟悉勞動相關法令。 8. 人事規章之維護、執行。 9. 員工關係 10.其他主管交辦事項。 具IPO經驗者佳

  • 3/28
  • 人事經理(總管理處)
  • 台北市松山區
  • FORTE福泰飯店集團_福泰國際旅館管理顧問【股】
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.To manage the functions of employment, labor relations and training of the personnel and general affairs department. at head office as well as each operational units. 2.To provide expertise and advisory comments to the operational units. 3.To assist head of operations through the local personnel staff to manage labor relations. 4.Oversee and Establishes the recruitment process and recruiting requirement. 5.To maintain the labor relations. 6.To organize training programs.

  • 3/28
  • 【澤翔餐飲集團☆誠摯招募】人資資深專員\主任
  • 台北市中山區
  • 澤翔企業股份有限公司(◉ 火鍋鍋物 ◉ 汆食、汆鍋,◉ 韓式燒肉 ◉ 燒桶子,◉ 日式料理 ◉ 一号基地)
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 35,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • . ★★★【澤翔餐飲集團ZEX】擴大展店,熱情招募中★★★ 上班地點:台北市中山區中山北路三段26號5樓之1 《 主要工作內容 》 薪酬: 1. 出勤違規、月結計薪核對管理、報表產出 2. 熟悉勞動法遵循、勞檢、勞資會議作業流程 3. 員工各類保險加退作業(勞保、健保、團保) 4. 企業內部人力資源相關資料維護與管理(如:出缺勤紀錄、員工基本資料等) 招募: 1. 人才招募、甄選與任用管理 2. 招募平台維護及管理 3. 招募管理與效益分析 4. 新進人員薪資核敘與任用、報到流程相關作業 《 背景及能力要求 》 -責任心強、擅於學習、自動自發及擁有解決問題的能力 -自我要求高、細心並積極追蹤工作進度 -具人事系統導入經驗者佳 -具EXCEL分析彙整能力 《 公司優質福利 》 -員工禮券:每月免費享有關係企業、多店多品牌餐飲抵用券! -生日禮券:當月壽星滿年資正職享有免費1,000元餐飲抵用券! -購物優惠:專屬員工自購食材優惠! -依法特休假:正職滿半年享有3天,一年再7天,兩年以上特休假10天 -全民健康保險 / 勞工保險 / 每月提撥6%勞退準備金 -薪轉跨行提領、轉帳手續費優惠 -尾牙 / 春酒(依公司整體營業額表現決定) ※ 投遞之履歷表將供本集團【澤翔餐飲集團ZEX】下之品牌使用 .

  • 3/28
  • 【訓練處】訓練主管-台北
  • 台北市信義區
  • 聖宜醫美集團_聖宜診所
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 【我們需要您...】 √ 不定期出差至分店或單店駐點的教學&考核。 √ 診所人員(美容師、高級美容師、美容顧問)訓練&考核。 √ 人員溝通及協助解決問題。 √ 桃園訓練人員管理。 √ 其他主管交辦。 【我們希望您...】 ☆ 有醫學美容工作經驗, 熟悉醫美工作流程。 ☆ 具醫美、芳療、美容美體工作經歷者佳。 ☆ 有現場診所教學經驗或教訓講師經歷者尤佳。 【我們提供您...】 √ 完善教育訓練教室與設備。 √ 出差交通費全額補助。

  • 3/28
  • 【訓練處】訓練主管-中壢
  • 桃園市中壢區
  • 聖宜醫美集團_聖宜診所
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 【我們需要您...】 √ 不定期出差至分店或單店駐點的教學&考核。 √ 診所人員(美容師、高級美容師、美容顧問)訓練&考核。 √ 人員溝通及協助解決問題。 √ 台北訓練人員管理。 √ 其他主管交辦。 【我們希望您...】 ☆ 有醫學美容工作經驗, 熟悉醫美工作流程。 ☆ 具醫美、芳療、美容美體工作經歷者佳。 ☆ 有現場診所教學經驗或教訓講師經歷者尤佳。 【我們提供您...】 √ 完善教育訓練教室與設備。 √ 出差交通費全額補助。

  • 3/28
  • 會計課長
  • 高雄市前鎮區
  • 大耀科技股份有限公司
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 45,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.熟悉財會作業系統的操作傳票入帳作業、各項傳票之編製及收支憑證之審核作業。 2.人資/行政/總務/職安之管理。 3.外勞員工宿舍住宿管理、環境安全。 4. 其他主管交辦事項完成及回報。

  • 3/28
  • 人力資源師/專員
  • 台中市西屯區
  • 康成生醫科技股份有限公司
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 33,000~45,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 人力資源人員 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2.執行招募、甄選與任用,以解決人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4.薪資及獎金計算並規劃人力運用的預算。 5.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估;並擔任公司內部教育訓練講師。 6.執行面談(如:績效面談、離職面談、員工關懷面談)。 7.具備full function之能力。

  • 3/28
  • 美麗新集團-人資專員
  • 台北市內湖區
  • 美麗新娛樂股份有限公司
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 35,000~45,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • ■ 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 ■ 各部門班表審查、假單簽核。 ■ 規劃與執行人事相關作業:人員招募、任用、離職及加退保等作業。 ■ 薪資作業、績效考核與年度所得申報作業。 ■ 籌劃各項職工福利:聚餐、員工旅遊、尾牙及春酒等活動。 ■ 新增或修訂人事作業流程,各式簽呈、公告、行政表單資料更新。 ■ 工會相關事務處理。 ■ 具勞動檢查及勞資協調相關經驗。 ■ 其他行政庶務及主管交辦事項。 具備條件: ■ 熟稔勞動基準法、性別工作平等法、人事相關法規等。 ■ 相關工作經驗須5年以上。

  • 3/28
  • 人力資源部 - 人力資源主任/專員Human Resources Supervisor / Coordinator
  • 台北市信義區
  • 台北君悅酒店/凱悅/GRAND HYATT TAIPEI_豐隆大飯店【股】
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 35,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • **將依工作技能與經歷決定職位** 1.協助處理飯店各部門考勤管理及保險相關工作。 2.負責人事系統維護並確保人事紀錄正確有效地建檔。 3.協助招募部門進行招募遴選、聘僱及任用。 4.處理人力資源相關資料之查詢與答覆事項。 5.參與及協助人力資源部的相關活動。 6.其他主管交辦事項。 7. 熟悉旅館或餐飲工作及具有人力資源經驗者尤佳。

  • 3/28
  • [覺旅] 人資長
  • 台北市內湖區
  • 覺旅咖啡_覺旅股份有限公司
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 60,000~75,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 目標:設計『能促成公司戰略目標』的『人才管理系統』,並能導入組織及持續運營、迭代 內容: 1. 『人才選擇及配置』系統 2. 『人才價值評估』系統 3. 『主管選用管理』系統 4. 『人才培訓』系統 5. 『價值觀與制度』系統 6. 『薪酬與獎勵』系統 7. 『組織結構與發展路徑』系統 8. 其他 (有助於有效促成戰略目標的人資系統) 9. 組建並領導『人力資源團隊』進行上述系統的循環運營 期許:能共同為『綠色飲食生活方式咖啡館』新業態,『量身打造』能啟動公司持續增長至最佳規模化的『人才管理系統』

  • 3/27
  • 人力資源專案副理
  • 新竹市東區
  • 瑞昱半導體股份有限公司
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 工作項目: 1.國際性人才招募規劃/推動與執行 2.人力資源行政管理制度之規劃與建置 3.整合集團教育訓練資源,建構瑞昱集團知識管理與運用體系 4.推動集團之組織文化活動與綜合性專案 5.維護子公司員工之人力資源相關資料與紀錄 6.集團人力資料之彙整、分析與報告提供 7.擔任集團人力資源管理全功能業務整合與協調窗口 8.國際人力事務議題之專案研究,提供解決方案 9.集團人力資源規劃、管理及發展之專案研究 徵才條件 : 1.大學(含)以上人力資源管理或企業管理/勞工/心理/科技管理或行管所 2.具備精通英文聽、說、讀、寫之能力 3.有正向工作認知與良好自我管理能力、聰穎細心、抗壓性高、主動積極、善溝通協調、具高度服務熱忱、樂於團隊合作 4.在綜合或單一人力資源管理功能業務上具備優異績效經驗者 5.具備規劃人力資源管理專案/企劃經驗者佳 6.具有國際勞動環境分析及勞動相關法規研究經驗者佳

  • 3/27
  • 企業永續發展(ESG)專案副理/專案經理/副理/經理
  • 新竹市東區
  • 瑞昱半導體股份有限公司
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 工作項目: 1.負責規劃、推動、執行氣候相關財務揭露(TCFD)及氣候變遷風險與機會之管理機制。 2.掌握與分析TCFD、ESG發展趨勢及相關法規,推動TCFD組織和業務發展。 3.瞭解與掌握氣候變遷與環境風險總體影響及因應措施與最新發展。 4.促進公司內部TCFD知識與概念,及規劃相關教育訓練課程。 5.參與ESG和人力資源相關工作任務。 6.管理部綜合性業務支援與規劃執行。 應徵條件: 1. 大學或碩士畢業、具5年(含)以上ESG相關工作經驗。 2. 具3年(含)以上運作TCFD、SASB組織及熟悉ESG、 GRI等相關規範經驗者佳。 3. 具有在企業中規劃與推動ESG相關事宜之經驗者佳。

  • 3/27
  • 管理處副理
  • 台東縣卑南鄉
  • 初鹿牧場(超能生化科技【股】台東分公司)
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 40,000~45,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • (一)協助公司擴展為目的,營收、利潤及組織人力曲線上升為目標,掌管所轄單位(行政總 務、人資管理、採購、資訊),對內進行各部門單位溝通協調,對外單位(政府、社團、廠商、學校)進行合作協議,建立及維護系統化管理作業流程。 (二)簽訂新約或續約的合約管理作業。 (三)公部門單位各類公文、檢查、申辦窗口及處理。 (四)協助完成管理處各職位的業務執行。 (五) 主管交辦事項。

  • 3/27
  • 人資主管(千葉集團總公司)
  • 嘉義縣民雄鄉
  • 千葉餐飲集團 (千葉餐飲【股】)(千葉火鍋)
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 28,000~40,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.配合集團組織運作,負責人力資源執行計畫策略與預算擬定與執行 2.依據人力資源執行計畫策略 ,訂定選、訓、用、留、評的執行方案並追蹤執行成效 3.精進招募與任用制度及制定教育訓練體制結合績效管理與薪酬制度 4.調解勞資爭議、員工關係等人力資源相關議題 5.督核每月薪資、獎金計算及發放作業 6.負責年度公司各級主管旅遊規劃與執行 7.主管交辦事項

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