HR好朋友專區

★ 本公司尊重多元及重視ESG，故每位夥伴入職後都會接受此方面之教育訓練，並納入績效考核。 ★ 2024年起到職新增生日假、志工假、進修假、參賽運動假、通過新人考核健檢補貼及0~6歲育兒津貼。 ★ 工作環境整潔，提供免費咖啡及點心吧，且備有微波爐、冰箱、飲水設備、製冰機。 一、工作內容： 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 執行人員招募與甄選，以解決公司的人力需求問題。 3. 管理與執行公司的績效管理系統。 4. 協助公司的進行教育訓練。 5. 協調所有與員工相關的問題。 6. 有團隊合作精神，願意積極溝通，並有良善溝通能力。 7. 正向思考，並配合參與公司內、外的教育訓練。 8. 其他主管交辦事項。 二、上班時間：08:30-17:30，需配合加班(非必要不加班)。 三、有相關工作經歷及證照者優先錄取。

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FSG迎接50年到來，我們蓬勃發展且透過新視野與新事業開啟下一個世代，運用企業內部經驗運用，使FSG成為跨界人才，隨時保持開放與包容的心情，持續學習、勇於嘗試及保持創意的勇氣，將過去的經驗傳承後產生不同的價值與火花。 因此，我們正在找尋志同道合的夥伴，若您擁有多元創新思維、正向energy、正直而喜歡挑戰而努力找尋舞台的你，FSG邀請您共同走向新世代，加入我們!! *******************想認識更多的FSG ? http://www.fsgroup.net/ ********************* 1. Oversee the full cycle recruitment process, including job posting, resume screening, interviewing, reference checking, and offer letter preparation 2. Develop and maintain strong relationships with hiring managers to understand their staffing needs 3. Ensure compliance with HR policies and local labor laws 4. Provide support and guidance to employees on HR-related topics such as benefits, payroll, and performance management 5. Maintain accurate and up-to-date HR records and files 6. Develop and implement employee engagement programs 7. Assist in the development and implementation of HR initiatives and programs 8. Assist in the preparation of HR reports and analysis

1.處理外勞入境前申請流程及規劃..等相關行政之作業 2.協助辦理外勞之遣返及後續引進相關行政之作業事宜 3..業務交辦之事項與客戶關係維護及服務 4.處理外勞文件申請及規劃..等相關行政之作業 5.協助辦理外勞之遣返及後續引進相關行政之作業事宜 6.公文收發及主管機關送件登記..等作業 7.至客戶工廠巡廠相關事務 8.郵局..等事務 9.主管交辦事項 ※須具汽車駕照 會開車※

We are seeking candidates with highly effective administrative, organizational, and coordination skills, along with meticulous attention to detail. These qualities are essential for ensuring error-free correspondence, reports, and data provision, which are integral to successful performance in this role. Job Summary: Provides high quality and effective administration of support staff learning and development, attendance management and employee pre-employment background checks and annual evaluation process to ensure TAS Human Resources support systems meet our school policies and HR operational standards. All the Job details can be viewed here (https://taipei-american-school.skoolspotrecruit.com/job/753604/human-resources-officer). If you would like to be considered for the Alumni Relations Officer position at TAS, please review the post on TAS online application platform (https://taipei-american-school.skoolspotrecruit.com/job/753604/human-resources-officer) for the application process.

1.具教育訓練、行銷規劃相關工作3年以上經驗。 2.條件:文書處理能力強.細心,高EQ。具企劃書撰寫能力。 3.工作內容: (1)企業客戶訓練課程規劃提案:分析公司和客戶的訓練需求，設計適合的訓練計 畫和課程，並制定訓練預算和時間表。。 (2)政府專案控管:與內部和外部的相關人員溝通和協作，包括管理層、部門主管、 員工、客戶、供應商等，以確保訓練的目標和效果。。 (3)具ESG相關證照及管顧公司經驗佳。 (4)收集和分析訓練的回饋和數據，評估訓練的成效和滿意度，並根據結果提出改 善和優化的方案。 (5)持續追蹤和更新訓練的內容和方法，並掌握最新的訓練趨勢和技術，以確保訓 練的創新和有效

巨大集團(股票代碼:9921)/微笑單車股份有限公司(YouBike) 工作內容： 1.薪資獎金作業 2.勞(災)保、健保、勞退、團保作業 3.考核、晉升作業 4.差勤管理 5.任用、離退作業 6.其他主管交辦事項 工作地點：台北市信義區基隆路二段51號17樓(總公司) ．重視同仁工作與生活的平衡＆幫助同仁在工作上取得成功 ．歡迎有熱情的伙伴加入最強公共自行車HR團隊 https://www.youtube.com/watch?v=ysIRHyJL3Lg

1.配合集團營運目標，協助訂定招募策略，規劃選才工具與執行人員招募、甄選與任用，並配合外部招募活動，以解決集團及子公司的人力需求。 2.人員到、離職及人事異動作業之執行、維護 3.人事資料之管理 3.各式表單彙整與協助文書處理 4.人資系統維護與操作 5.各項人資相關專案執行及主管交辦事項。

-協助單位主管進行人才遴選，建立招募，測驗與面試流程來維持組織同仁素質，並進行離職面談與後續因果分析，提出有利於組織的人力規劃建議。 -建立新人訓練課程與在職員工培訓計畫。 -透過定期實施市場薪資調查，適時調整薪酬架構以維持市場競爭力，進行工作評估與制定薪資預算，掌握個別職位薪資支付計畫狀況。 -協助單位主管指導與訓練員工，並協助完成單位員工績效考核管控，定期舉行勞資會議，提供同仁諮詢管道傾聽與解決員工困擾 。 - 每月發薪作業及人事資料建立。 - 擅長系統運作，熟悉Microsoft操作 - 勞保/健保/二代健保/團保相關作業。 - 獎金、津貼、作業。 - 相關報表製作。 - 年度報稅作業。 - 具飯店業人資管理經驗。 - 人資相關事務及其它主管交辦事項 。 -善跨部門溝通、熟悉勞動相關法令。 -調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

※每日工作主要以招募為主，考勤/保險/薪酬為輔. (招募佔每日工作的60~70％) 1.招募管道開發與管理。 2.招募活動規劃與執行。 3.人才甄選面談。 4.執行專案管理、規劃與執行。 5.加退保、薪酬事宜。 6.員工關懷 *三個月試用期滿依表現予以調薪,另享績效獎金.

- Responsible for maintaining DL personnel data, payroll, attendance, personnel file filing, working calendar, NHI/LI/LPA and group insurance - Responsible for monthly NHI/LI/LPA and group insurance payment request - Responsible for maintaining timecard system and participating in replace timecard system project - Responsible for Accur445 and payroll interface process - Responsible for Headcount and Turnover rate report - Responsible for monthly attendance report - Support year-end party project

1. 人員報到、離職、考勤、相關福利、考核作業。 2. 人事資料管理，招聘刊登行政作業。 3. 薪資計算作業。 4. 勞公保法令相關諮詢與勞資議題處理。 5. 人資專案執行。 6. 各項保險辦理及核算。 7.教師聘任作業。 8.支援學校專案活動。 9.其他上級主管交辦事項。

人資部門職掌： 1.規劃符合組織架構與資源需求之人力配置與人才發展方案 2.協助公司企業文化之推展，透過活動安排讓員工主動投入參與企業活動 3.協助各部門規劃配置人力、進行人才招募徵用，並提拔表現優異員工，以達適才適所 4.依公司發展需求規劃訓練發展方案，提供員工發展諮詢，並協助提升工作品質效率 5.建立公平、公正且優於業界之薪資福利體系，創造勞資共贏職場 6.確保各部門KPI符合公司目標，並按時展開績效考核作業 7.勞資雙方溝通管道 8.主動瞭解公司各項流程與辦法，對各部門提出問題提出優化建議、並適時協助改善 9.協助各部門訂定工作職掌與釐清工作目標 總務部門職掌： 1.綜合辦理公司內公用設備、辦公庶務用品、福利事項之維護、保管、點檢、採購業務 2.負責公司停車場、餐廳、與其他公用空間之利用規劃與相關業務執行 3.規劃與營造工作環境，打造優良、安全、舒適之工作職場 4.建立維護廠房、設備與員工安全之工作場域門禁管理系統 5.提供公司員工電信郵務、印刷傳真、出差交通之對應服務 6.負責公司資產設備、廠房、宿舍、公務車輛之保管、租賃管理業務 定期執行公司廠房環安消設備點檢、年度申報、員工職安演練業務 7.負責外來訪客接待、同仁出差協助

法規遵循 組織與編制管理 薪酬制度(薪資政策與薪資架構維護，調薪計畫) 人事預算管理 出勤管理 薪資結算 紅利、獎金作業(制度、計算與檢核) 集團人力戰力與人事成本的管理與分析。 集團人事與獎酬制度管理與協助規劃。 集團勞健團保日常管理與作業。 人事系統組織、編制、人員等各項作業管理與資料維護執行。 人事專案任務參與達成。 每月例行出勤、薪資、獎金等作業與管理。 處理主管交辦事項。

服務品質管理及提升、顧客服務接待、服務品質教育訓練、顧客意見處理、服務競賽活動辦理等。 ※休假制度：8~10天/月，工作地點：台北各分店，上班時間：依各家分店營業時間，排定早班、晚班、全天班，以上三種班別皆需輪值。

**人資夥伴具備的專業職能我相信你一定有** 發展前題下~ 基礎建立(選、用、育、晉、留)需要靠我們的努力 “路途的努力是為了收穫最終的甜美果實” 但一定要耐的住煩、耐的住辛勞~ 我們準備好了，你準備好了嗎~ 【次要工作內容】 1.初期考勤協助計算(完成系統建構，優化作業流程)。 2.費用申請審核。 ***專案執行：配合組織發展，協助單位優化考勤制度及系統*** 願意配合工作輪調(選、用、育、晉、留)

熟悉藍領、白領、中階進出流程 熟悉相關法令

1) 設計並執行對2至6歲的幼兒教學 2) 設計並執行家長及其他與教學相關的活動/工作 3) 其他由公司管理階層安排的工作

1.工作分析、職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書修編 2. 建構人員訓練發展政策與制度。 3..年度訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫。 4. 維護員工訓練發展紀錄 5. 評估訓練發展之成效、提升訓練成效。 6.研究、評估並引進新的訓練方法與訓練安排。 7. 提供員工職涯發展之諮詢服務。 8. 擔任公司內部講師。 9.協助人資相關事務 具規劃、執行企業教育訓練經驗尤佳!!