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若雇主要求勞工在優於勞基法的免出勤日出勤是合理的嗎？

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各位好，我本身是做二休二的勞工
近期有傳出公司上層要求我們做二休二的要比照常日班的工時下去計算
我爬了很多文章 我想公司應該是指‘’優於勞基法的免出勤日‘’這塊，想要要求我們每個月多出勤1至2天，且不支付加班費。
想詢問～這個要求是無違反勞基法的對嗎？
另外～那後面的第九第十小時有加班費的產生嗎？
麻煩各位大師解惑 謝謝～
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