#無經驗可，需理學系或工程學系相關科系畢業 ◆制定新產品的生產程度及持續改善現有的生產製程 ◆調查並處理生產製程的異常狀況 ◆生產製程文件之撰寫及維護 ◆推行生產製造相關教育訓練 #有空汙、廢水證照者，優先錄取 #做5休1、需配合輪班

協助業務送樣品、樣品上下架、送帳單、收退貨、無業績壓力

1.依據所進入的製程，按照工程師的指示進行設備之【操作】等工作 2.依據所進入的製程，按照工程師的指示進行設備之【檢驗】等工作 3.依據所進入的製程，按照工程師的指示進行設備之【維修】等工作 無須相關經驗可 月薪34,000-50,000元 常日班08:00-17:00 須配合加班，做五休一 薪水上看60,000元

我們的這項職務，負責的工作內容有： ．製作、研發蛋糕及其他西點食品，並進行材料、品質控管與選擇。 ．製作蛋糕及其他西式點心。 ．檢視與選用所需材料。 ．使用奶油、水果等夾心，或使用糖霜裝飾蛋糕、西點的表面。 ．計算各種原料配方之用量及設定適當攪拌溫度。 ．稱量原料以機械混合或攪拌成糰(糊)。 ．執行發酵、壓延、分割、整形、包餡、烤焙...等。 ．必須控制發酵箱溫度、濕度，檢查發酵程度；控制烤爐、蒸鍋、油炸糟之溫度狀態，檢查加熱程度。 ．調整壓延機之滾輪間隙與轉速。 ．調整麵糰分割機及麵糰重量與操作速度。 ．調整麵糰發酵控制設備之溫度、濕度與時間。 ．包含餐飲服務生、廚師學徒、製作西點蛋糕、麵包之專業人士。

傳統的思維與發展，已經沒有辦法滿足科技時代， 我們需要一位富有創意、能跳脫市場思維的產品開發經理。 產品不侷限於線上外語課程，但要符合市場與使用者需求。 您可以有天馬行空的想法，但也需要有將想法具體明確化的實力。 歡迎您投遞履歷～ 【主要工作內容】 1. 能依趨勢進行市場競業分析並規劃產品策略 2. 掌控產品開發流程與進度、成本以及損益預估 3. 擬定產品行銷策略和價格策略 4. 具備跨部門溝通協調能力及抗壓性 5. 其他依公司營運需求、執行主管所交辦之任務 【基本條件】 1. 五年以上產品經理經驗者優先錄取。 2. 熟悉網路及數位社群行銷與觀念，並具備開發經營平台系統思維。 3. 具備良好表達與簡報提案能力。

【育承興業｜塗佈組操作員 徵才中】 你操作的不只是機器，而是在守住品質的細節、成就團隊的穩定。 每一批材料的穩定輸出，來自你對標準的堅持與每一次的細心檢查。 如果你喜歡做事有步驟、有邏輯，能一步一步完成任務，並樂於和同事合作處理挑戰，這份工作，就是為你設計的。 【你會做什麼？】 ◎在無塵室中操作高精密塗布機台（完整訓練，無經驗可） ◎協助設定生產條件、監控製程狀態、排除基本異常 ◎依照作業流程，細心檢查產品外觀與紀錄生產數據 ◎正確配戴防護裝備，安全處理有機溶劑（公司提供完整配備） ◎執行機台周圍的清潔與維護，保持現場整潔穩定 全程作業於無塵室，配有冷氣、乾淨環境與無塵服，專業又舒適。 【這份工作適合怎樣的你？】 ►做事不馬虎、對細節有要求 ►能依照標準流程耐心完成作業 ►喜歡與同事溝通、合作解決問題 ►面對機器異常願意第一時間回報並參與處理 ►有無經驗皆可，我們提供完整訓練，只要你願意學 若具備無塵室、製程操作、機械背景或有證照經驗，將更受歡迎！ ======================================================================================= 我們相信── 穩定的品質，來自每一位願意細心對待細節、願意一起努力的你。 如果你正在找一份做得久、有制度、學得到專業的工作， 歡迎來育承，一起用雙手打造科技產業背後的堅強後盾。 📩 立即投履歷或親洽面試，加入我們的塗布製程團隊！

1.CNC銑床機台操作，包含架模、準備刀具、對刀座標軸 2.CNC銑床機台的維護包含故障排除、保養等 3.負責產品測試與量測，協助改善製程品質與追蹤

1.生產進度/外包交期追蹤 2.協助包裝出貨以及庫存管理 3.生產單位之帳務以及原物料帳務控管 4.主管交辦事項

※對麵包具有熱忱者為佳。 ※需會整形與烤焙、攪拌、整形、烤焙。

蛋品載送運輸、搬運(需有小客車駕照) 1. 完成每日客戶蛋品配送 2. 留意商品單價正確，開出正確估價單 ●本店在意工作態度，能細心、負責者待優

*工程作業前現場勘查，規劃進場預備計畫以及執行計畫事務。 *工程作業中之管理進度及自身協併同現場工程施作。

工地補料及現場雜務處理

我們是冠軍人力聯盟 本公司已經有十多年引進外勞的經驗引進各國的外勞入台已達數千人次，在台灣成立冠軍人力聯盟，目前全台已經有20專業團隊。 我們公司結合國外學校及台灣人力仲介公司整個產業上下游一條龍整合的優勢，在越南，印尼都有我們公司直接合作設立的學校，不管是在工人的供應上及價格上因為我們公司有國外國內一條龍的優勢。 在未來人口老化是台灣沒辦法改變的命運，工廠缺工老人老化需要人照顧這些都是人力仲介業者最大的商機，我們有很好的業務團隊跟國外學校訓練優質的外勞，我們可以教您如何運用您的人際關係還有我們公司來教如何拓展後續的業務，我們願意將我們團隊累積十多年的經驗及在業界中的優勢與您合作賺取最大的利潤，如果您有意了解詳情。

1.居家服務個案之派案與管理 2.定期提供案家家訪電訪之服務 3.處理客戶與居服員之申訴問題 4.規劃與辦理居服員督導會議、教育訓練或相關會議 5.行政核銷與服務相關報表統計與彙整 6.其他交辦事項

1.個案管理、(需電訪家訪、擬定照顧計畫) 2.業務宣導。 3.計畫核銷作業及相關行政庶務。 4.其他主管交辦之事項。 個管人員需具長照服務相關經驗： 1.具一年以上長期照顧服務相關工作經驗者 a.師級以上醫事人員、社會工作師。 b.碩士以上學校老人照顧及工工衛生相關科、系、所畢業。 2.具二年以上長期照顧服務相關工作經驗者 a.專科以上學校醫事人員相關科系、科、系、所畢業或公共衛生、醫務管理、社會工作、老人照顧或長期照顧相關科、系、所、學位學程、科畢業。 b.具社會工作師應考資格 3.具三年以上長期照顧服務相關工作經驗者 a.領有照顧服務員技術士證 b.高中職護理或老人照顧相關科系畢業者 c.領有專業職業證書，包括護士、藥劑生、職能治療生、物理治療生 完成：「A個管7小時訓練課程」優先錄取。

1.到長者家協助長者日常生活照顧服務。 2. 提供長照2.0所規範之居家服務項目。

1.水電消防配管配線、高低壓電氣設備安裝 2.按照藍圖進行高低壓配電線路施工、電路維修及電器設備安裝 3.照明燈具、開關插座安裝、火警消防設備安裝、UPS不斷電設備安裝 4.發電機設備安裝、電纜架、匯流銅排設備安裝 5.能獨立作業者

擔任督導管理職，職務內容如下說明 1.協助行政、核銷、資源聯繫等業務順利推動。 2.提供團體家屋安置兒童心理輔導，辦理相關如人際關係互動、情緒管理等團體活動。 3.提供督導工作，協助機構內同仁員工協助方案。 4.辦理兒少相關講座/活動。

三商家購美廉社門市專業幹部，負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入，專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部，成為公司重要營運主管。 職務說明： 1.通過培訓評核後職稱：門市店長 2.訓練期間：4-6個月，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段：學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習實務單店管理。 4.工作內容： 一、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 二、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 三、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 四、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 五、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪33,500元+季獎勵金，通過培訓評核升任店長調薪至37,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬，具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導，年薪可達60~70萬，並有機會成為營運高階主管)

三商家購美廉社門市專業幹部，負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入，專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部，成為公司重要營運主管。 職務說明： 1.通過培訓評核後職稱：門市店長 2.訓練期間：4個月，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護，配合門市輪班,歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段：學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等,店主管管理職能。 第三階段：學習實務單店管理。 一.主要工作: 1、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 2、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 2、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 3、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 4、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 二.工作時間 *排班制/實際工作8hr (需配合輪班) *早班 06:30~15:30 (中間休息1hr) *晚班 15:00~24:00 (中間休息1hr) 三.休假制度 *月排休8天起,國定假日出勤享加發一倍薪. 四.薪資 薪資起薪33,500元+季獎勵金，通過培訓評核升任店長調薪至37,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬，具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導，年薪可達60~70萬，並有機會成為營運高階主管) 五.職務要件: 1.教育程度:專科以上 2.工作經驗:擔任店長職2年以上 3.人格特質:樂於學習、喜與人互動、擅長帶領團隊、抗壓力強