1. 品牌事務管理, 維護及執行 。 2. 品牌年度與季度及大檔活動的規劃與執行。 3. 月報資料整理，與原廠維繫良好關係與溝通。 4. 完成通路活動的提案規劃與執行。 5. 產品管理規劃。 6. 社群平台操作或執行經驗加分。 7. 具備良好溝通技巧，積極主動，個性開朗，對美妝, 專業髮品與趨勢流行有興趣者尤佳。

⭐️提供完整勞保、6％勞退金 ⭐️提供員工制服 、免費飲料 ⭐️依表現發放獎金紅利 ⭐️不定期員工聚餐 1.負責調製各式飲品、廚房後台作業、清潔、外送、接聽電話等工作 2.負責櫃台結帳、收銀之工作 3.肯吃苦耐勞、需搬重物 4.對餐飲服務工作有熱忱，具備高度親和力 5.個性積極主動、有責任感、適應力強、抗壓性佳 6.依工作表現、公司業績發放獎金

1.顧客服務 2.商品銷售 3.包裝商品，櫃台、店內物品陳列擺放 4.清點商品，進、退貨及管理庫存 5.維護店舖及商品清潔 6.當日銷售業績結算及製作報表

⭐我們正在找想成為與我們一起成長的事業夥伴⭐ ■ 不再只是賺錢！ 在樂活，你擁有自己網站與系統經營篩選自己客人，讓你獲取的不只是金錢更有追隨你的人，就像網紅！ ■ 不用擔心沒經驗、沒證照！ 在樂活，我們不是只想要你的勞動力，我們更希望把你培訓成樂活的夥伴，因此我們有完整的培訓課程與督導系統，讓你能真正的強化自己，練就自己價值，讓你成為不易被替帶的人！ ■ 公正且系統化的晉升機制！ 在樂活，你不用擔心自己是那個沒有特權的人，因為樂活的系統化管理與晉升機制讓所有人都一視同人，只要順著規範努力，就能獲取你應得，一切以規範為主，就是算總經理也無法逾越！ ■ 明確的獎金計算系統，獎金無上限！ 在樂活，獎金有極大可能大於你的底薪，你努力換來的每一筆獎金，都在獎金系統中載明計算公式，你可以查詢每一筆努力的成果，查得到的就是你的！ ■ 完整培訓系統！ 在樂活，為了把人員推上高光，我們採用總部與第一線同步培訓方式，確保人員可以學到完整的內容，得到真正的專業技能 ■全電子化銷售流程！ 在樂活，我們擁有同業最完整化銷售流程，除每個人都擁有訂製制服、配件與個人IPAD，全電子化銷售，讓你走在同業最前線！ ⭐工作內容： ■ 眼鏡銷售以及延伸服務 ■ 隱形眼鏡銷售以及延伸服務 ■ 環境整潔 ■ 自我客戶經營管理 ■ 個人網站管理 ⭐薪資待遇： ■ 新人階段：月薪$32000 (到職前三個月)，年資滿三個月自動轉為正職。 ■ 正職階段：底薪+基礎獎金＋分紅獎金＋隱形眼鏡獎金＋積分獎金等，平均可達$47000 ⭐休假制度： ■ 每月固定休8天，人員可自行安排休假。 ■ 過年期間除夕固定營業時間到18：30，初一及初二店休不營業。 ⭐新人培訓期： ■ 到職後會有新人訓練課程，可以快速進入職場狀態。 ■ 年資滿三個月自動轉正，可領取基礎獎金，有達門市總業績可額外領取加成獎金。 ■ 到職六個月內須通過正職總考核，可獲得稱號加倍獎金。 ⭐正職培養期： ■ 每月公司會提供免費訓練課程，可讓同仁在上班時間更精進自己的知識及技能。 ■ 每年6月提供職務晉升考，通過考試者即有副店長或店長職務且享有職給與福利。 ⭐職涯發展： ■ 初期：目標在任職半年內學習完所有基礎訓練，並且可以獨當一面地執行所有當店業務。 ■ 中期：目標在任職二年內能夠定義好自己的特質與魅力，透過不斷地服務客人以培養自己的專屬客戶群。 ■ 長期：目標在任職三年之後樂活眼鏡上班的時間裡，每個預約時段都能被客人搶購一空，不用擔心業績與薪水，成為了客戶眼中的專業服務人員，成為了自己想要成為的人。

1. 備料作業： • 協助切洗蔬菜、菇類與火鍋配料。 • 準備高湯、醬料及基本食材。 • 確保每日備料量符合營運需求。 2. 出餐協助： • 依照主廚或外場點單，配合裝盤與出餐。 • 協助擺盤、分菜、補料。 • 保持出餐速度與品質一致。 3. 清潔與整理： • 維持工作區域環境整潔（含流理台、切菜區、冰箱）。 • 協助每日打烊後的廚房清潔與垃圾分類。 • 定期清洗廚具與設備。 二、其他支援工作 • 配合主廚調整每日備料量與菜單需求。 • 協助收貨、點貨與食材入庫。 • 例行性盤點與報廢食材記錄。

1. 廠區公共區域設施維護管理 2. 外籍移工引進及排班事務管理 3. 公務車輛租賃及保修管理 4. 固定資產管理與合約管理 5. 保全駐衛警管理 6. 公共建物安全檢測、申報作業 7. 勞工健康檢查管理 8. 實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定 9. 總務庶務性業務規劃及制定流程 10.應付帳款結報作業 11.倉儲及運輸管理 12.主管交辦事項

1.熟悉客務訂房，住宿，退房，帳務處理與客戶資料管理作業。 2.接聽、過濾與轉接來電。 3.接待客人並提供相關服務。 4.處理當班帳務，如收款與核帳等。 5.客房設備、飯店設施說明與介紹。 6.提供旅遊諮詢。 7.櫃檯行政工作與主管交辦事項。 8.歡迎二度就業；無經驗可。

1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理）。 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 5.維持店櫃週遭之整潔。

體育用品店： 1. 協助貨品POS系統每日進出貨入庫管理 2. 店面銷售/網拍上架/FB商品上架 3. 具備illustrator能力佳 4. 協助經營社群回覆 5. 每月另有達成業績獎金 6.年終含一個月以上，視業績再增加 7.員工出國旅遊

1. 成會工作 (ex. 審核憑證、製作傳票、進耗存統計表、生產成本相關報表…) 2. 銀行工作 (ex. 銀行帳戶餘額表、現金提領及銀行往來事項…) 3. 總務工作 (ex. 訂便當、訂飯店、訂機票、收送郵件…) 4. 零用金管理 (ex. 日常收支、撥補作業…) 5. 其他主管交辦事項

1.製袋機台操作技術人員,製程產品校機,調整機台等事項。 2.依客戶訂單需求調整尺寸大小,製成包裝袋,產品檢查、測試、包裝等等作業。 3.可配合加班，動作俐落，並配合主管調度及安排。 4.認真負責盡職，刻苦耐勞細心，須配合加班，無經驗可，有經驗者為佳 ** 有相關經驗者:依工作經歷年資薪資面議另計 **

【石二鍋】新鮮職場就在石二鍋！ 以經典石頭鍋與涮涮鍋聞名，主打平價高品質的餐飲體驗。加入我們，您將學習從新鮮食材處理到顧客服務的全方位技能，享有完善培訓，讓每一天都能有新鮮的成就感！ 【工作內容】兼職/工讀計時人員 備餐、送餐、撤餐與顧客互動等。 讓每位顧客都能感受到有溫度的用餐體驗及高品質的用餐享受 【工作時段】(依營運需求彈性排班,工作時間面試詳洽) ◎ 全日班 (09:30~01:00 每日排班六至八小時) ◎ 早班 (09:30~17:30 每日排班四至六小時) ◎ 晚班 (17:30~01:00 每日排班四至六小時) ※晚上11點後的班別將提供【夜班津貼】 【福利亮點】 1.入職即享有：集團用餐八折優惠 2.薪資最優勢：月績效獎金、年終獎金 3.同仁最滿意：國外旅遊、免費供餐、三節禮券 4.培訓最專業：系統化培訓課程、線上學習平台

工作內容： 1、台北、新北文件遞送 2、船公司查詢與換單 本公司自1964成立，是第一類績優報關廠商，完善的制度與福利，永續經營。

1. 自行車及租賃設備保養維修 2. 租賃場站設備保養與維護 3. 自行車調度系統規劃與管理 4. 自行車搬運調度運作管理 5. 主管交辦事項

1. 準確做好客人所點餐點，並送至桌面 2. 協助內外場相關事宜 3. 招呼客人 4. 輔助湯台所需事務 配合度高、努力學習 **歡迎努力上進的你，加入我們** 早上7:00～下午15:00 月薪36500以上 排休 月休8天 依能力調薪。 享勞健保 年終獎金 提供餐點 飲料

整理/核對進出貨單 資料輸入 進出貨盤點 一般文書處理 客戶來訪倒茶 環境清潔整理 接聽電話客戶服務

1.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 3.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 4.危機處理 5.負責計劃、指揮有關產品製造的工業活動 6.負責製造生產、銷售、物料庫儲等廠務之統籌和產線作業之規劃與管理相關庶務 7.管控廠內之生產排程、交期及產量，並提升生產產能降低成本 8.監控和確實執行產品生產過程與產品品質、訂定生產目標 9.制定績效標準，定期監督人員工作，給予意見及紀錄考核 10.原物料設備評估及製程改善 11.建立標準生產流程、產品生產製程規劃及工時估算、新技術製程開發 12.規劃提昇設備產能稼動率與生產效率提昇專案 13.作業指導書的編寫及安排 14.定期監督做生產設備之維護，使機器運作順利 15.作業員出缺勤管理 16.監督作業員作業，維持作業品質以及進度 17.解決、協調作業員在作業時發生的問題 ★★無相關產業經驗或相關職務經驗勿應徵★★

我們在尋找具備以下能力的您： ––––––––––––––––––––––––––––- 1.按照規定的客服作業流程，提供客戶服務，並維護客戶關係 2.協助贈品兌換、彩票累計作業 3.贈品櫃檯擺設 4.贈品採購、庫存管理及其他相關工作 5.推動店務順利運作 ––––––––––––––––––––––––––––- 湯姆熊歡樂世界，期待你的加入!!

早上三明治 製作 櫃台點餐 有空時 清潔打掃

1.協助日常行政作業，如文件歸檔、資料整理、會議安排及庶務支援，確保辦公室運作順暢。 2.熟悉基本文書處理工作（Word、Excel、PowerPoint等），並能操作公司內部資訊系統，協助資料登錄、查詢與維護。 3.工作內容多元，涵蓋行政、業務支援、系統操作等面向，適合願意主動學習、勇於挑戰的夥伴。 4.公司提供系統化培訓與學習資源，並設有明確的升遷發展制度，鼓勵員工長期發展與職涯成長。