1.辦公室設備保養清潔 2.其它交辦事項

1.建築師事務所工務方面工作 2.工地現場監造主管

1.機電系統維修保養、修繕工程、設計發包請購及驗收作業 2.工程監工與施工廠商溝通協調 3.支援其他倉庫據點之維修保養 4.設備清單彙整管理 5.其他主管交辦事項 6.Auto CAD圖面繪製

我們不是在找一個「只是會打字的行政」，我們在找一位願意挑戰自己、面對責任與學習新事物不退縮的夥伴。 在這間公司，我們是一個團隊，也是一個一起打拼的家。行政角色在這個團隊裡，不是配角，而是讓整體運作順暢的關鍵人物。 1.彙整客戶提供的圖資與案件資料 2.協助整理與登打外務人員提交的資料與紀錄 3.使用公司內部系統建立、更新相關案件與測量資訊 4.協助主管處理交辦事項、安排文件與流程進度 5.若有意願，公司會栽培你進一步學習土木工程或圖資作業（無經驗可） 【獎金制度與發展空間】 若能獨立作業並承接案件，公司將評估發放「業績獎金」 公司提供行政流程 SOP 教學與實作帶領 穩定後可進階學習工程資料整理、竣工報告協助、公文應對等專案支援工作 【我們希望你是這樣的人】 願意面對挑戰、不怕辛苦，也不害怕從零學習 願意主動處理問題、不推卸、不等待指令 有責任感、重視細節，並願意成為團隊的一部分 熟悉基本文書處理（Word、Excel、Line等） 若具工程行政、圖資處理、測量背景經驗者優先錄取 【請留意】 我們真心希望找的是：願意突破自己的人，而不是輕易放棄的人。 這份工作會遇到新挑戰、會學到很多，也會在每一次完成任務時有成就感。 如果你正想找一個願意給你機會學習與成長的地方，我們歡迎你加入。

(一)個案照顧計畫擬定、執行分析與檢討。 (二)個案異動評估及家屬溝通聯絡。 (三)個案所需資源協調與轉介。 (四)相關評鑑、督考事項落實與執行。 須備有汽車駕照，需會開車

1.對各物流據點(物流中心/倉庫)的日常作業及績效管控及風險防範等以數據為基礎，發現、確認問題之所在並提出關鍵因果關係及對策措施，控管相關成本及流程優化，及各項KPI之功能確認管理。 2.對各據點的組織人力配置、人力品質、人力提升培育，有了解掌控能力並能適時提出警示及改善措施，再與HR相關部門討論執行。 3.對異常事件及Near Miss(有驚無險)提出根因分析、改善措施、防止再犯、效果追蹤。 4.為提升效率及服務品質，對各種倉庫作業的自動化、無人化相關設備及軟硬體的更新或導入，保持高度關切，並與物流工程部溝通討論適時提出建議。 5.對保稅倉儲運輸，有實務經驗並能對各物流中心據點的資源整合及發揮綜效。 6.對海空運、貨櫃運輸、卡車運輸之運作有相關知識經驗。 7.適時控管並具時效性的提出正確的問題(issue) 質疑及相關對策供總經理做正確的判斷並下決策。 *初期以總經理特別助理幕僚職聘用，並設定工作計畫與目標。 待完整認識營運系統與程序後，轉任為營運長。*

【電儀】 1.傳統動力維護保養 2.儀表儀器設校正維護保養 3.DCS&QCS電腦系統維護保養 ****** 【久任獎金】做滿三個月→ 6,000元/做滿半年→8,000元/做滿一年→12,000元合計做滿一年→26,000元 【提供員工宿舍 一人一間】 【提供中壢至廠 交通車】

1.各式泵類、紙機、汽電共生廠、廠務系統等設備巡檢、保養、維修。 2.具加工機具操作技能加分(車床、銑床、鑽床、氧乙炔、電焊) 3.具帶人經驗、基本電腦操作能力加分 ****** 【久任獎金】做滿三個月→ 6,000元/做滿半年→8,000元/做滿一年→12,000元合計做滿一年→26,000元 【提供員工宿舍 一人一間】 【提供中壢至廠 交通車】 【工作所需證照由公司派訓考取】 【須配合輪班(每月輪一周)】 【完整的教育訓練系統支援在職訓練，包含雲端電子書平台、線上學習平台】

1.公司文件檔案的建立與管理 2.進銷存系統的製單與進退貨使用 3.出貨單的製作與發票資料統整 4.協助主管交辦事項 5.認真負責可學無經驗可 薪資 底薪+全勤35000 享勞健保、公司另外提撥6％勞退新制 入職滿年考核通過加發一個月中秋禮金

1.機電系統維修保養、修繕工程、設計發包請購及驗收作業 2.工程監工與施工廠商溝通協調 3.倉庫及料架設備圖面更新繪製 4.支援其他倉庫據點之維修保養 5.設備清單彙整管理 6.其他主管交辦事項 *主動應徵本職缺, 到職後享自我推薦獎金20,000元，分3次發放, 到職滿3個月、滿6個月及滿1年領取。*

1.key in 銷貨單,進貨單, 2.客戶廠商請款記帳銷帳 3.每日成品日報表填寫, 4.審查公司財務收支文件及憑證 5.定期記錄並核對公司總分類帳 6.計算員工佣金、貨款折讓及利息等

1.門市結帳、清潔、盤點 2.酒類相關商品介紹、推薦與銷售 3.客戶聯繫維護 4.主管交辦事項 薪資與分紅制度 1.本公司營運良好，分紅制度健全 2.除底薪外，工作表現良好，挑戰月收入5萬(含分紅) 3.工作表現良好，挑戰百萬年薪 4.三節獎金及不定時員工聚餐 5.任職滿一年，且工作表現良好，加給年中、年終獎勵金 6.前期目標達成保證4萬2 上班時間/休假/排假制度: 上班時間:每日8小時(排班制) 月休：8-10天 有年假(歷年制計算) 聘用後先於優良門市進行訓練10-20天後，再依據人員居住地、特質與能力派往各門市上班，無法接受調動者請勿投履歷。 享勞健保、公司另外提撥6％勞退新制

1.門市結帳、清潔、盤點 2.酒類相關商品介紹、推薦與銷售 3.客戶聯繫維護 4.主管交辦事項 薪資與分紅制度 1.本公司營運良好，分紅制度健全 2.除底薪外，工作表現良好，挑戰月收入5萬(含分紅) 3.工作表現良好，挑戰百萬年薪 4.三節獎金及不定時員工聚餐 5.任職滿一年，且工作表現良好，加給年中、年終獎勵金 6.前期目標達成保證4萬2 上班時間/休假/排假制度: 上班時間:每日8小時(排班制) 月休：8-10天 有年假(歷年制計算) 聘用後先於優良門市進行訓練10-20天後，再依據人員居住地、特質與能力派往各門市上班，無法接受調動者請勿投履歷。 享勞健保、公司另外提撥6％勞退新制

1.門市結帳、清潔、盤點 2.酒類相關商品介紹、推薦與銷售 3.客戶聯繫維護 4.主管交辦事項 薪資與分紅制度 1.本公司營運良好，分紅制度健全 2.除底薪外，工作表現良好，挑戰月收入5萬(含分紅) 3.工作表現良好，挑戰百萬年薪 4.三節獎金及不定時員工聚餐 5.任職滿一年，且工作表現良好，加給年中、年終獎勵金 6.前期目標達成保證4萬2 上班時間/休假/排假制度: 上班時間:每日8小時(排班制) 月休：8-10天 有年假(歷年制計算) 聘用後先於優良門市進行訓練10-20天後，再依據人員居住地、特質與能力派往各門市上班，無法接受調動者請勿投履歷。 享勞健保、公司另外提撥6％勞退新制

工作內容(彩盒): 1.維持舊客戶業績。 2.新客戶開發。 3.貨款回收。 4.庫存管理。 5.主管交辦事項。 工作福利: 1.每月伙食津貼。 2.免費團體保險。 3.公司內停車免費。 4.考核期間補助油資。 5.每年提供旅遊補助。 ＊＊＊＊＊通過試用期後，最高月薪可達10萬元以上＊＊＊＊＊ ※新進人員通過考核期轉為正式業務代表，月薪無上限 ★持中華人事主管協會 顧客服務暨銷售專業認証 証照優先面試★

1.在職員工及新進人員健康檢查、健康管理及個案追蹤管理 2.職業傷害傷病防治、健康諮詢與急救及緊急處置 3.年度員工健檢籌劃執行及宣導健康專案事項 4.一般員工傷、病處理與緊急狀況救護工作及醫療轉介服務 5.職安署報備資訊相關事宜 6.醫療耗材盤點申請與急救箱管理 7.勞工之健康教育、健康促進與衛生指導之策劃及實施 (醫師臨場服務業務、衛教資訊、健康促進活動辦理、員工健康諮詢服務、傳染病防治業務等)。 8.勞工健康保護四大計畫規劃及執行。 9員工健康關懷作業, 文書資料處理 10.辨識與評估工作場所環境、作業及組織內部影響勞工身心健康之危害因子，並提出改善措施之建議。 11.專案之跟進(性別平等、職場不法侵害申訴及性騷擾案件處理相關業務) 12.醫師臨場服務規劃及執行 13.其他主管交辦事項及主管機關指定事項 *現職護理師對職護工作有興趣且願意接受公司培訓者。* *主動應徵本職缺, 到職後享自我推薦獎金20,000元，分3次發放, 到職滿3個月、滿6個月及滿1年領取。*

1.門市結帳、清潔、盤點 2.酒類相關商品介紹、推薦與銷售 3.客戶聯繫維護 4.主管交辦事項 薪資與分紅制度 1.本公司營運良好，分紅制度健全 2.除底薪外，工作表現良好，挑戰月收入5萬(含分紅) 3.工作表現良好，挑戰百萬年薪 4.三節獎金及不定時員工聚餐 5.任職滿一年，且工作表現良好，加給年中、年終獎勵金 6.前期目標達成保證4萬2 上班時間/休假/排假制度: 上班時間:每日8小時(排班制) 月休：8-10天 有年假(歷年制計算) 聘用後先於優良門市進行訓練10-20天後，再依據人員居住地、特質與能力派往各門市上班，無法接受調動者請勿投履歷。 享勞健保、公司另外提撥6％勞退新制

1.對各物流據點(物流中心/倉庫)的日常作業及績效管控及風險防範等以數據為基礎，發現、確認問題之所在並提出關鍵因果關係及對策措施，控管相關成本及流程優化，及各項KPI之功能確認管理。 2.對各據點的組織人力配置、人力品質、人力提升培育，有了解掌控能力並能適時提出警示及改善措施，再與HR相關部門討論執行。 3.對異常事件及Near Miss(有驚無險)提出根因分析、改善措施、防止再犯、效果追蹤。 4.為提升效率及服務品質，對各種倉庫作業的自動化、無人化相關設備及軟硬體的更新或導入，保持高度關切，並與物流工程部溝通討論適時提出建議。 5.對保稅倉儲運輸，有實務經驗並能對各物流中心據點的資源整合及發揮綜效。 6.對海空運、貨櫃運輸、卡車運輸之運作有相關知識經驗。 7.適時控管並具時效性的提出正確的問題(issue) 質疑及相關對策供總經理做正確的判斷並下決策。 *初期以總經理特別助理幕僚職聘用，並設定工作計畫與目標。 待完整認識營運系統與程序後，轉任為營運長。*

1. 負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2. 負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3. 於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4. 進行簡易餐飲之料理，如：烤土司或調配飲料等。 5. 負責結帳、收銀之工作。 6. 負責全店的打掃與清理，時而進行環境布置。 月休8天 （可排休）

1. 在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 2. 新人教育訓練規劃排程，現場營運控管指揮以提昇經營績效。 3. 協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 4. 推展公司業務。 5. 分析運務狀況，定期製作運務報告。 6. 負責人員之調度、督導及管理。