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- 日期
- 職務名稱
- 工作地區
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- 雞肉分切人員(信義區)
- 台北市信義區
- 松泰食品股份有限公司
- 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 35,000~70,000元0 ~ 10 人次主動應徵
門市切雞人員 工作地點:台北市信義區
- 9/27
- 行銷美編人員
- 新北市永和區
- 松泰食品股份有限公司
- 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 35,000~42,000元0 ~ 10 人次主動應徵
1. 設計製作平面文宣、海報、及圖文編輯。 2. 公司FB臉書、IG及官網管理與經營維護。 3. 具備基本美感,熟悉網路新聞消息。 4. 平面文宣、Banner設計製作。 5. FB、IG、圖文製作。 6. 熟悉繪圖軟體 。 7. 簡易剪輯。
- 9/27
- 機具保養維修員(彰濱廠)
- 彰化縣線西鄉
- 日友環保科技股份有限公司
- 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 39,000~45,000元0 ~ 10 人次主動應徵
1.重機具設備檢修及保養工作。 2.廠區機械設備故障維修作業。 3.製作及管理維修紀錄及文件報表。 4.交辦事項執行。
- 9/27
- 細胞醫檢師
- 台北市北投區
- 醫療財團法人辜公亮基金會和信治癌中心醫院
- 工作經歷不拘,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
1.需具醫檢師證照及細胞醫檢師受訓合格證書。 2.經驗不拘,有細胞醫檢師經驗者尤佳。 3.工作內容:細胞學檢體處理與閱片、組織病理檢體處理與切片、組織免疫染色與特殊染色、主管交辦事項等。 4.若有執業登錄者,請提出繼續教育積分證明。 5.應徵面談時,需攜帶有效執照、考試及格證書。 意者請Email: agneswu@kfsyscc.org吳組長
- 9/27
- 婦產科專科護理師(年薪90-130萬元)
- 屏東縣東港鎮
- 安泰醫療社團法人安泰醫院
- 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 55,500~85,000元0 ~ 10 人次主動應徵
1.協助醫師執行各項醫療處置 2.協助書寫病程記錄 3.協助執行各項醫院評鑑相關事務。 4.門診周產期高風險孕產婦兒追蹤關懷 5.完成主管或醫師交辦關事務。
- 9/27
- 【雲林斗六廠】研發主管【入職鼓勵金15,000元】
- 雲林縣斗六市
- 宇榮高爾夫科技股份有限公司
- 5年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
1.高爾夫球新產品設計與規劃: 負責新材料/新製程/新技術的設計、規劃與分析審查,並確保開發時程與成本的掌控。 2.產品優化: 審核現有產品的優化與設計變更可行性。 3.團隊管理: 領導、管理並發展研發團隊。 4.跨部門協調: 跨部門溝通協調,解決試組裝問題,並導入產品量產。 5.流程優化: 優化研發單位的流程制度,並維持其運作。
- 9/27
- 洗衣房 - 洗衣員 Laundry Attendant
- 台北市信義區
- 台北君悅酒店/凱悅/GRAND HYATT TAIPEI_豐隆大飯店【股】
- 工作經歷不拘,專科學歷,月薪 33,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
1.執行洗衣房內相關工作。 2.確保工作環境的基本清潔。 3.其他主管交辦事項執行。
- 9/27
- 維修工程師 (工作地點:台中碩鴻)
- 台中市南屯區
- 慶鴻機電工業股份有限公司
- 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 30,000~40,000元0 ~ 10 人次主動應徵
1. 負責公司產品售前、後服務工作,至客戶端進行維修處理。 2. CNC數控機器設備售前、後服務工作(操作CNC設備執行教育、訓練試加工、設備故障排除、維護保養等)。 3. 需配合海外出差。 4. CNC數控機器應用知識教育訓練授課工作。 5. 提供維修技術問題之分析與諮詢。 6. 主管交辦事項處理。
- 9/27
- 國內業務專員 (上班地點:台中碩鴻)
- 台中市南屯區
- 慶鴻機電工業股份有限公司
- 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 32,000~45,000元0 ~ 10 人次主動應徵
專責開發與服務半導體客戶,協助業界認識慶鴻公司所提供設備、產品, 促進業界需求之設備方案交與慶鴻製造廠來設計最佳解決方案, 進而推進生產製程的解決方案,最終完成製成認證的生產線, 再而推進至該指定之下游協力廠完成生產線。
- 9/27
- 喫茶趣內湖店兼職廚房助手.洗碗人員
- 台北市內湖區
- 天仁茶業【股】(天仁茗茶)
- 工作經歷不拘,學歷不拘,時薪 201元0 ~ 10 人次主動應徵
工作內容及相關事項說明: 1.烹煮麵食、調製湯頭、滷製牛肉豬肉食材相關準備工作 2.碗盤清潔.工作崗位整潔維護 3.兼職夥伴每月除薪資外,另有獎金發放制度
- 9/27
- *天仁茗茶Chaffee美麗華店誠徵長期早/晚班工讀夥伴(無經驗可)含獎金200元起
- 台北市中山區
- 天仁茶業【股】(天仁茗茶)
- 工作經歷不拘,學歷不拘,時薪 196~200元0 ~ 10 人次主動應徵
1.專業茶飲調製 2.負責結帳及收銀 3.食材物料準備及庫存掌控 4.訂貨及採購驗收 5.維護吧台設備及工作環境 6.另有工作獎金(視個人學習能力及工作績效核發)
- 9/27
- 吧台正職人員及門市銷售人員 林口長庚門市 32,000元~35,000元起薪
- 桃園市龜山區
- 天仁茶業【股】(天仁茗茶)
- 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 32,000~35,000元0 ~ 10 人次主動應徵
1.吧台冷熱飲料調配及製作 2.專櫃產品陳列銷售 3.收銀結帳 4.協助店務管理 5.環境衛生清潔 6.主管交辦事項 (視個人學習狀況及能力調整薪資及提供獎金)
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- 吧台工讀人員及門市銷售人員 林口長庚門市
- 桃園市龜山區
- 天仁茶業【股】(天仁茗茶)
- 工作經歷不拘,學歷不拘,時薪 196元0 ~ 10 人次主動應徵
1.吧台冷熱飲料調配及製作 2.專櫃產品陳列銷售 3.收銀結帳 4.協助店務管理 5.環境衛生清潔 6.主管交辦事項 (視個人學習狀況及能力調整薪資及提供獎金)
- 9/27
- 吧台正職人員及門市銷售人員 天仁釀茶所-台北萬華門市 32,000元~35,000元起薪
- 台北市萬華區
- 天仁茶業【股】(天仁茗茶)
- 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 32,000~35,000元0 ~ 10 人次主動應徵
1.吧台冷熱飲料調配及製作 2.收銀結帳 3.協助店務管理 4.環境衛生清潔 5.主管交辦事項 (視個人學習狀況及能力調整薪資及提供獎金)
- 9/27
- 【仲安生醫】會員與客戶價值企劃人員
- 台北市內湖區
- 中租迪和股份有限公司
- 3年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
1. 規劃品牌會員分級制度、權益架構與營運規範,並結合官網UX設計優化會員註冊、登入與升等流程。 2. 依B2B(企金)與B2C(消金)客群特性,設計差異化會員旅程、分群策略與官網個人化體驗。 3. 建立會員數據指標與分析架構,透過網站行為數據優化轉換率與使用者體驗。 4. 規劃並執行會員行銷與專案活動,設計活動頁與轉換動線,提升活躍、留存與回購。 5. 跨部門協作推動會員制度與官網專案執行,確保前後台流程與使用體驗一致。 6. 規劃與執行異業合作,整合會員資源並優化官網導流體驗,擴展會員價值與品牌影響力。
- 9/27
- 【幕僚】稽核人員
- 台北市內湖區
- 中租迪和股份有限公司
- 3年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
【工作內容】 1.執行中租控股母公司及海內外子公司之年度查核作業及專案查核。 2.進行公司營運面的稽核,提出改善建議,協助公司建立健全的的內部控制,非僅符合法規而設立的職務。 3.蒐集、研究與提供諮詢服務包含但不限於以下內容內部稽核、內部控制、公司治理等相關法規、資訊、與知識。 4.持續學習並掌握中租各產品的專業知識,提升自身專業能力。 5.具彈性能配合海外出差與任務執行佳。
- 9/27
- 【RD7-B-1】(硬體)助理工程師-高雄
- 高雄市前金區
- 泓格科技股份有限公司
- 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 40,000~50,000元0 ~ 10 人次主動應徵
1. 負責硬體電路設計與PCB設計(含原理圖繪製與文件建置)。 2. 進行電路板焊接與樣品製作。 3. 執行系統整合、測試驗證及問題分析與除錯。 4. 管理硬體開發文件(BOM、規格書、測試報告等)。
- 9/27
- 倉管人員(楠梓廠)
- 高雄市楠梓區
- 瑞興發工業股份有限公司
- 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 29,500~36,000元0 ~ 10 人次主動應徵
1.現場生產物料準備與倉儲管理 2.協力廠貨物載運
- 9/27
- 證券事務員
- 苗栗縣苗栗市
- 日進證券股份有限公司
- 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 29,500~0元0 ~ 10 人次主動應徵
1.依照各企業的行業性質,從事一般行政工作、主管交辦事項 2.文書管理:資料Key-in、列印、整理、維護、更新 3.工作行程急會一支準備、安排、餐與、紀錄;行事曆管理、排定 4.公文、郵件收發及寄送 5.接聽客戶來電 6.庶務管理
- 9/27
- 【固定休周日】月薪儲備店長-【大直門市】
- 台北市中山區
- 有限責任台灣主婦聯盟生活消費合作社(主婦聯盟)
- 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 32,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
工作內容: 1.執行站所日常作業(收銀結帳、產品安全庫存調整、驗收入庫、理貨上架、盤點、盤差複查),以確保站所營運順暢。 2.協力站長工作計畫執行與文書報表,以達成年度營運目標。 3.規劃與執行產品試吃、產品推廣活動,以促進利用人數與利用額成長。 4.服務社員,受理及回應設社員訴求(含反應單),降低站所缺品率,以提高社員滿意度。 5.經營社員關係、關懷未到站社員,以降低年費過期社員比例。 6.執行社內相關政策與指令,以完成營運目標。 7.協力站長組織地區營運、社員活動及行政作業,以宣傳合作社理念與產品,並增加社員數。 8.參與站務工作會議、執行主管交辦事項,確保資訊傳遞與落實執行。






