面談中老闆娘提及公司在篩選標準上對於太年輕的求職者較為猶豫,「因為他會想要去再增長自己,還會想要往這邊、往那邊,考研究所或考公職,我們比較希望是固定的員工。」從對談中得知公司員工年資多在十數年以上,而此份工作中的應對進退技巧也需要長時間累積,(老闆娘強調這份工作一定要很細心,因為需要匯集很多方面的意見跟交代的事項,包含業務、廠商、客戶等,並且要記住很多東西,「要到哪裡、要做什麼、要找誰這都很重要。」)如若經常換人會造成培訓困難,因此建議求職者可於面談過程中強調自己對於工作的穩定性。
開缺原因則是原任職人員因家庭因素必須離職,老闆娘表示雖然該人員能力很好,公司也嘗試慰留,但該人員覺得長時間請假會造成公司的困擾,因而還是決定辭職。
公司也曾經透過朋友介紹(個人猜測當中不乏人情壓力)錄取過無會計經驗的求職者,但因其對於庫存概念薄弱,造成虧損,因而此次招募決定直接透過人力銀行。
面談過程的氛圍很輕鬆,像是跟鄰家阿姨聊天,但還是能從閒聊的內容中獲得雙方想要的資訊。雖然是家族企業,但感覺成員間相處融洽,沒有一般坊間容易聽到的相互傾壓的問題。
面試結束前老闆娘告知當週內無論是否錄取皆會收到結果通知,事後也的確有收到通知信,是家尊重求職者的優良公司。