Alan 是我在一個飯局上認識的廠商,三不五時喝咖啡閒聊,彼此交流投資上的心得。有一天,他提及想換工作,希望我成為履歷上的推薦人,好讓新東家調查背景時為他美言幾句,並照著他的期待回覆。此刻,我發現事有蹊蹺,說不上哪裡奇怪。
這一年來,都已換了四份工作了,卻沒有人願意當他的推薦人。他想要身旁好友願意為他引薦好工作,卻是以交情兌現。上一秒才自信爆棚地一一細數自己豐富的工作經驗,下一秒又大肆埋怨他的本命年如此事事不順:兩次被公司資 遣、一次被下屬出賣,而另一次則是自己不適任該職位。他寅吃卯糧,刷爆信用卡也得讓過得風光,絕不能讓人瞧不起。
我問他有是否有打開並更新履歷表、聯繫熟識的獵人頭或單位,他卻認為朋友轉介的工作機會更佳,因為朋友是他最好的擔保人,得好好利用平時積累的好交情。他深信下一份好工作隨時都會來到,卻不明白自己如此吃定朋友的作法,找不到工作也只是剛好而已。任何人都不能為誰的人生或工作掛保證,品德習性皆反映自己的言行,工作態度及能力也展現在工作成就上,這種事絕對是一翻兩瞪眼。
尚且,「好工作」的定義並無標準判斷,每個人評比角度不同,消極的人無論在什麼地方工作,都會消極地選擇將焦點放在不夠滿意、不盡理想之處,始終無法直視自身問題,做一行怨一行,工作在他眼裡也只會越換越爛。看待事物的角度,往往也決定你個人的高度,甚至是薪酬水準。
論江湖道義,朋友多不見得每個都會「必須」挺你到底
工作一路上伴隨遇到的人事物,成就今天的養分及視野,過程遇到的人肯定是多到不行,什麼樣的人適合自己、觀念嘗試溝通就是不對盤、場合不同朋友定義標籤也不一樣。於是,每個人有自己的考量及利益評估,只要有任何侵犯到「現實、權力、金錢」時,平日不說話或不吭聲的人,頓時都會錙銖必較、咄咄逼人,害怕絲毫自己是「被害者」、「最後才被通知」。
遇到困窘,通常一牽扯到「利益」,多數伸出援手的人,大多並非你所認知的好友,而是職場上交情一般的普通朋友,原因就是因為「有機可乘」。放長線、釣大魚,任何人都不知道接下來會有什麼契機,算準的終究是「人情償難還」。江湖上的道義,計算毫無公式,錢能解決的問題都算不上是問題,但情感的一來一往,歸還並非一時半刻能處理完。一旦涉及金錢及利益,你算不到的是難以掌握的人性。
先有名,才有利:不賠上未來,留點名聲給人去打聽
同溫層總是小得可怕,無論遇到無良的主管還是慣老闆,都應該認清一個事實,他就是付薪水的人。儘管一份工作不開心或委屈滿載,都得做好做滿地盡好本分,不需正面直球對決。許多耐不住性子的人,抱持「小蝦米始終會戰勝大鯨魚」的心態來對抗職場惡勢力,批評公司處置不公、槓上主管。花太多時間對付老東家的不平等待遇,恐怕只是浪費時間,甚至斷送大好前程。血氣方剛的年輕人最容易在這種地方卡關,為了爭一口所謂的平等,老東家會拿何種方式反噬,是料想不到的。以下是你真正該注意的關鍵重點:
● 拿走該拿的,其餘就當作打怪學經驗
準備離開舊公司換工作,最後薪酬及交接務必清楚點清,不要留下任何被舊公司回頭將一軍的機會。當然,好言道別很重要,任何人都不知道彼此未來的發展,幾年後事業上的峰迴路轉,難保又再次碰頭。你可以感到委屈,但你也能選擇面對往後的新生活,過去的陰霾不需要影響新工作的開展。
● 有問題的公司,沒問題的人才
留不住人、賞罰不公、升遷進度慢,大多是因為公司不健康的體制、嚴重的官僚制度,導致有創意想法的年輕新血留不住,造成公司組織的斷層,資深老員工的比例高居不下,新人入職不到試用期就嚇跑。若遇到這種沒有前進動力的公司,趕緊離開才是明智之舉。不是你不夠好,可能是你太好,招人嫉妒。而這種不對的公司只會內耗你的能量,別談什麼未來,這裡可能讓你每個當下好好做事都有困難。
最佳推薦人:曾經共事過、清楚你的優勢的同事們
許多企業複查履歷上的推薦人,多數都會以「關係」評斷履歷的可信度,而接下來針對背景調查又該如何技巧地提問。一般而言,前部門主管、前公司任一同事及公司老闆,往往比「朋友」的角色更為加分,增加這份履歷表的誠信度。詢問曾共事的相關人士,透過旁敲側擊的方向就能立即瞭解你在工作上的表現、團體相處的應對態度。假設你與你的推薦人毫無工作上的交集,人資就算面對一份不能更優秀出色的履歷,也會心生質疑,甚至對於你的經歷毫無加分作用。你這個人再好,也得讓適合的人一一細數、正面表述,不要忽略了這個錄取關鍵,誤踩求職地雷。
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