▲30歲前必須要思考的職涯規劃,圖片來源: freepik
文/Kevin W.
從小就聽過「職涯發展講座」、大學也沒少去過「職涯中心」,但說實在的,畢業之後,光是能找到工作就焦頭爛額,「職涯」二字幾乎是跟「工作」、「薪水」劃上等號。
直到工作一段時間,一方面開始回顧過去每個時期的轉折點、一方面也要繼續展望未來,左顧右盼之時,才發現累積的過往,都會成為通往未來的道路,很難一蹴可幾的去到完全沒去過的地方,即便是要跳躍,多半也是要有一定的蹲下累積,盲目的跳躍,即使能短暫的去到高處,更可能一下失足又掉進深谷。
如果說找工作是一個「點」,那職涯則是如何「長期把點連結起來變成有方向性的線」,然後去到想去的地方,獲得在工作中想要獲得的回饋,可能是薪資、技能學習、成就等等。而「職涯規劃」就是有別於隨機型的機遇戰,更意識的去規劃自己的職涯,甚至是提前鋪路。
所以職涯、職涯規劃、職涯探索是
一種自我探索
知道自己要什麼、找到自己想去的地方
有意識、策略的去安排、長時間的發展
過程,像極了愛情
有可能一發就中
也有可能會經過試錯、學習、調整、累積
有人走的是直線,但更多人多少會有曲折
透過 PDCA 持續調整,設定方向 → 嘗試 → 獲得回饋 → 修正 → 重新嘗試
有多數人走的、或符合大眾期待的參考解答,但也有可能你走上一條不在標準答案的道路上
不一定必要,就像有人莫名的幸運,初戀就結婚,也有人鍵盤愛情高手但交不到女朋友,但越早思考、或越是在工作迷惘的時候,就越需要沉澱下來思考,幫助自己釐清想要的,然後走上自己想要的道路,把掌控權盡可能握在自己的手上,而實際的職涯規畫可能以下各面向的思考。
工作在企業內的發展,一開始通常是對職務內容的精進跟表現,獲取加薪或獎金,但到了一定時間之後(約 30 ~ 35 左右),勢必就會面臨到要持續做個人貢獻職(Individual Contributor)或管理職的抉擇,考量的點包含:
Q:是不是一定要發展為管理職?
答案一定是 No.
主動一點的思路是:我想不想要、我能不能夠、我怎麼能夠培養自己發展至管理職
但也有些時候,會依照自己想追求的,可能是更高的薪資、更大的影響力、勢必會走向往管理職努力的道路,尤其屬於綜合職類型的人,相對於專業職,可能更有這方面的傾向
更有些時候是不得不,因為隨年資及薪資成長,可能就會被期待有管理經驗,或者要拿夠高的薪資,可能就會被要求負擔管理責任
Q:選擇當 IC 或管理職,成長路徑的差異?
概念相同的是,要累積經驗,技能,然後確保自己的長期競爭力跟適應性
如果是 IC,主要還是確保自己的技術夠硬,夠不夠硬,主要還是看職能的技術,要去檢視自己的職場競爭力,與其去思考「公司是否不能沒有我」,更好的角度是「我是否不能沒有這家公司」
如果想往管理職去走,工作內容上,可以爭取獨立管理多人、跨單位的專案;在管理經驗上,也可以跟主管討論,是否有機會不管是帶實習生,或者從帶新人開始,去預先體驗管理工作。如果是談到如何爭取管理職工作,除了自身能力外,也會與下面職涯路線的選擇相關。
路線的選擇,除了前述討論的方向性外,也勢必包含了什麼時候可能要轉換一下路徑,概念上很像是經典小遊戲 <小朋友上樓梯>,要找尋往上的路徑,有時候是階梯、有時候是彈簧、有時候是泥沼,也有些時候是不得不踩的尖刺。
Q:常見的路線及轉換方式?
Q:First Step 的選擇? - 第一步要怎麼選
如果可以,一開始選擇比較大、或比較有制度的公司。
著眼的關鍵在於能在相對穩定的地方,學著如何以「企業的觀點跟水準」處理一件事情,大公司由於分工較細,多半每個人有明確的工作內容,並可以執行到一定的水準,而小公司很可能工作界線相對模糊,且做同一件事情的人也比較少(一個蘿蔔一個坑),而不一定有能學習請教的對象;另相較於小公司,大公司可能也會有較多的資源去培育新人。
Q:轉換的時間點?-會考量哪些面向
一般會考量的面向可能有
其他這兩點是可以額外留意的
把時間拉長來看,「換過幾份工作」、「是否有很短的工作經驗」、「是否有間隔」都不是公司最主要考量的,「是否有對應的工作能力跟經驗」才是重要的。
一份有效的工作經驗,「如果不是學到、就是做到」,看到跟想到都不算數,職涯的早期,通常追求的是我「能」做什麼事情,但越往後,就越要能講得出我「做」過什麼事情。
以我自己的經驗跟建議
讀過一篇文章分享是,加入一份新的工作前,可以先把自己的目標(可能是學習目標、或是要完成什麼類型的事情)寫下來,當這個目標完成、或消失的時候,可能就是需要思考轉職,或者跟主管談其他發展機會的時候。
從 25 ~ 35 歲的職涯第一個十年,要從初出江湖的青澀、熱血,努力的證明自己,轉變成成熟的職場工作者,每個人都有自己的職場轉大人故事,但從 35 開始,邁入職涯第二個十年,賽局已經不是比誰比較努力了,而是誰能發揮影響力,如果過去沒有累積必要的能力、經驗,很可能會在某個瞬間再次撞到巨大的牆。
如果可以,在埋頭努力的間隙,找個好好讓自己停下來喘息的空檔,建立自己的職涯規劃 AKA 自己想要去哪裡,並在必要的時候做出調整。確實努力很重要,但選擇跟努力一樣重要。
✔ 目前從事的工作類型是否是我想持續發展的?
✔ 目前從事的領域是否是我想持續發展的?
✔ 需要累積什麼技能,增加我的職場競爭力?
✔ 在目前這份工作,想要學習/精進什麼? 想要達成什麼?
✔ 對於職涯路線是否有想要發展的方式?
✔ 想要持續擔任 IC,或往管理職發展?
✔ 求職市場上,自己是否有競爭力?(離開目前的工作,能找到其他機會嗎?)
✔ 在工作中,自己在乎的是什麼? (薪資/學習/環境/發揮空間/成就感…)
✔ 期待的薪資成長幅度、目標,現行的職涯發展路線是否能達成?
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※本文由 Kevin W. 授權勿任意轉載,原文《職涯這回事,上上下下左左右右 BA》