想跟大家分享面試的一些看法~

其實面試除了要幫自己找到工作之外，還有一個很重要的事情，就是「雙方互相認識」，

記得是「互相」喔，求職者在面試過程中，並不是完全處於被老闆等著挑選的狀態，如

果應徵上一間公司，結果才發現跟自己價值觀完全不合，不到三個月辭職，又要再來一

次找工作的流程，對求職者來說，是元氣大傷的一件事，所以面試的時候，為了自己好

，一定要「互相」都認識、知道未來可不可以一起合作，所以你也要準備問題問你的老

闆。

那面試是從什麼時候開始呢？面試是從你接到面試電話那一刻開始，你接到面試電話，

跟人資互動，約好面試時間跟地點，這時候就開始進入面試的準備狀態了，這段時間，

要準備好服裝儀容，並且熟練自己事先準備好的自我介紹，以及一些可能會被問的問題。

接著，面試當天，從你踏進公司的時候，面試就開始了，像是你的服裝儀容有沒有整齊、

履歷表準備的份數有沒有足夠、有沒有事先印出來、有沒有提早到、到的時候有滿身是汗

嗎？如果是很會流汗的人，可以提早到，去7-11等汗乾，又或者是怕這樣會有味道的話，

那就是到公司之後，帶毛巾去擦，然後再換上準備面試的衣服，總而言之，盡量不要讓自

己在不該犯錯的地方被挑出錯誤。

在面試過程中，如果以老闆的角度來看，通常會有兩種類型的面試，一種是他想認識你，

所以他看到你履歷表上不清楚的地方會問你，像是「你大學為什麼會念五年啊？」、

「你中間為什麼有一段時間是空白的？」、「你前一份行業是A領域，怎麼會想要來我們

B領域工作？」，這些問題，如果剛好是自己過去很心酸的地方，可能就會覺得被踩到痛

處，但如果想成「是老闆想要認識你」是不是就覺得好一點了呢？

而且事實上也是如此，只要你可以給出一個合理的回應，其實不會有什麼太多的問題，

因為對方只是想弄清楚而已。

再來老闆想要找「可以解決問題的員工」，所以也會問這些問題：「你說你要來應徵

這份工作，你知道這份工作在幹嘛嗎？請說說你對這份工作的了解。」、「你為什麼

覺得你可以勝任這份工作？」

還有，我們找工作很辛苦，但其實公司找員工也很辛苦，所以對方也會希望找到的員工

是可以久待、能夠穩定的工作，所以有時候會問到未來規劃的題目：「你未來會有出國

讀書或其他進修的計畫嗎？」，這部分沒有什麼最好的答案，如果你未來真的有進修的

規劃，也可以回答說至少三年或五年後才會考慮去進修，這樣可以展現你的穩定度。

另外，面試一定會被問的，就是「請說說你自己」，其實自我介紹的目的，是在了解一

個人說話的口條、狀態、精神、語速、表情、自信等，所以可以不用太緊張，好好的跟

人介紹自己，不要展現出背稿的方式，而是像是交談中說自己是個什麼樣的人，這樣的

態度會比較適當。

那有一種面試比較特殊，可能是因為你應徵的工作是屬於高壓的工作，像是業務，就要

很常面對別人的臭臉，或是被掛電話，或者是被大家討厭的職缺，所以抗壓性要夠高。

這類型的職缺，主管在面試時，因為內心已經有特定想要的特質，就是要能夠抗壓，所

以在面試的時候，可能會刻意用言語侮辱面試者，他們認為，如果連面試時的情境都不

能承受，那這份工作更不可能做長久，而這樣做的出發點還是希望可以應徵到做比較長

久的員工。

不管如何，面試完之後，都可以寄一封感謝信給面試官，內容是再次表達感謝對方的邀

請，同時也再重點說明一下想讓面試官記住的內容、澄清當時沒有機會回答的問題，最

後是表達期待能接獲錄取通知。

希望以上的資訊對大家有幫助～

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