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專業領域

行程緊、客人刁… 領隊薪好薄、心好累

  客人總是覺得領隊工作很輕鬆,因此經常要求再多給一些服務,但其實領隊是一份全天候待命的工作,當客人在休息用餐時,領隊早已經在煩惱下一個行程,沒有外界想像得那般簡單容易啦!今天就要跟大家分享那些客人經常誤會的事。   誤會一:領隊對景點無一不通 請注意,領隊是人不是神,即使對當地旅遊有一定的熟悉度,但絕不可能對每件事都精通,有時候客人詢問某間小店的地點,而領隊回答不出來時,客人通常會抱怨:「你是領隊欸!不是來過很多次了嗎?怎麼會不知道?」 很抱歉,就是真的不知道,但做為一位認真負責的領隊,會針對客人問的問題,想辦法上網查資料、跟朋友打聽或請教前輩,然後給予客人建議的答案,領隊雖然不是萬事通,但會盡量想辦法為客人解決問題。   誤會二:領隊餐餐吃得都很好 事實上,每次客人要去餐廳用餐時,領隊必須得等大家就座且享用得差不多了,才能坐下來速速吃頓飯,而且領隊的餐費並沒有很高,有時候只能在飯店吃些飯糰或便餐簡單果腹,不是每餐都有魚子醬、牛排可吃,所以千萬別再誤會領隊每天都能吃好料!     誤會三:領隊可以免費到處玩 說真的,領隊帶團時,時時刻刻都在盤算行程應該怎麼走?客人有沒有吃飽?需不需要上廁所?即使面對如畫的風景、誘人豪華的餐點,說真的,也沒有什麼閒情逸致可以好好享受,因為領隊必須全程上緊發條,才能照顧每位旅客的需求,所以領隊帶團並不是在玩,而是為了工作而奔波、為了客人而煩惱,會耗費很多的體力及心神,並非如客人想像「可以免費到處玩」這麼夢幻。   誤會四:帶團可以累積很多人脈 帶團可以認識很多人沒錯,但是團客來來去去,就算見面也只是蜻蜓點水的認識而已,並不能深交,而且領隊週末假日都得工作,很少有機會與家人朋友團聚,工作也忙到沒時間交往女友或男友,因此領隊的內心其實是孤獨的,這也是為什麼有很多領隊都是單身的原因。   領隊是人,不是超人、也不是神,不是每件事都懂,帶團也不是免費到處玩,希望客人別再誤會旅遊業很輕鬆快樂,大家都是付出勞力、心力認真工作的,好嗎?!  

【陳業鑫專欄】勞工工作環境空品惡化得主張之權益

                據報導,台中市今天天空又是灰濛濛一片,有網友拍下照片戲稱「整個空品好比大衛魔術,整個七期都快不見了!」,還Hashtag標住中南部居民的肺部是最強的!經查詢環保署空氣品質監測網,整個西半部地區僅有台中亮橘燈。環保團體痛批,空品不佳已經連續5天,但是台中市政府毫無作為,也都沒有透過臉書、LINE等提醒市民應該注意,而且今天市府周邊空氣PM2.5濃度已經有4小時都是全台最高,簡直太扯。 在這種情況下,勞工如何主張自己權利以維護身體健康? 勞動部於民國 106 年 10 月 19 日頒布「因應大氣中空氣品質惡化勞工危害預防指引」   一、前言: 由於地球氣候變遷與環境破壞釀成大區域甚至跨境性的霾害,加上人為大量排放空氣污染物質,導致生活周遭整體空氣品質惡化之頻率、規模及程度有加劇的趨勢。研究顯示空氣品質惡化與意外死亡及心血管疾病死亡有一定相關性,且對於眼睛及呼吸道相關疾病亦有可能提高發病率,尤其是抵抗力較弱的小孩、老人或有呼吸系統疾病等之族群。鑑此,戶外工作者若暴露於品質惡化之空氣中,而無採取有效之防護措施,除易造成急性呼吸道疾病外,長期暴露亦可能增加罹患其他疾病風險。 職業安全衛生法第 5 條規定,雇主使勞工從事工作,應在合理可行範圍內,採取必要之設備或措施,使勞工免於發生職業災害。爰此,依行政院環境保護署(以下簡稱環保署)之空氣品質嚴重惡化緊急防制辦法,於環境中大氣空氣品質惡化時,雇主有責任調配勞工戶外與室內工作時間、更換工作型態、提供適當之呼吸防護及健康指導,以保護勞工減少暴露危害,特訂定本指引為行政指導,提供雇主危害預防之參考。   二、本指引適用對象: (一)勞工及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。 (二)自營作業者準用本指引辦理。 三、本指引用詞,定義如下: (一)空氣品質惡化:指依環保署空氣品質嚴重惡化緊急防制辦法所定懸浮微粒、細懸浮微粒、二氧化硫、二氧化氮、一氧化碳及臭氧等任一空氣污染物達附表一預警或嚴重惡化各等級之濃度。 (二)空氣品質惡化警告發布、調降與解除:指直轄市、縣、(市)政府依環保署發布之空氣品質狀況及預測資料,發布、調降與解除空氣品質預警或嚴重惡化警告之等級及其警告區域。 (三)空氣污染易感受勞工(以下簡稱易感受勞工):指患有慢性呼吸道疾病、心血管疾病、氣喘、懷孕或高齡者,相較其他一般勞工,對大氣中空氣污染物濃度增加時,較易產生不良健康效應之勞工。 (四)重體力勞動作業:指重體力勞動作業勞工保護措施標準第二條所定之作業。   四、雇主應依勞工健康保護規則規定,參採醫師評估建議,辨識易感受勞工,並就空氣品質惡化對其健康之影響,提供必要之健康指導與協助。   五、雇主使勞工於戶外工作,因應大氣中空氣品質惡化,應就勞工之工作類型、工作時間及是否為重體力勞動作業等,參考環保署按日於網站發布之空氣品質狀況及預測資料,評估勞工暴露風險,採取必要之危害預防措施,包括準備適當且足夠之呼吸防護具、調配勞工戶外與室內工作時間或變更工作型態等,以保護勞工減少暴露危害。 六、空氣品質惡化期間,雇主安排勞工從事戶外工作,於工作前一日或當日,應配合空氣品質惡化警告發布、調降與解除,及警告之等級、區域,依附表二採取預防勞工危害之必要措施,並應隨時注意環保署發布之空氣品質狀況及預測資料,評估並採取危害預防措施。 七、空氣品質惡化期間,雇主應視惡化分級情形建立緊急救護機制,勞工如有身體不適情形,應儘速安排就醫或提供必要的協助,並參考醫師評估建議,提供健康指導及調配戶外與室內工作時間或變更工作型態。   八、雇主提供之呼吸防護具,應注意下列事項: (一)呼吸防護具應置備足夠使用之數量,以個人專用為原則,可參考CNS 14258 Z3035 呼吸防護具之選擇、使用及維護方法,並依職業安全衛生法相關規定辦理。 (二)使勞工使用呼吸防護具前,應提供必要及足夠之教育訓練。 (三)部分勞工配戴呼吸防護具可能會呼吸困難、不舒適或頭痛,宜隨時注意身體狀況,肺功能不佳之勞工、孕婦或年長者,配戴時間不宜過長,若有不舒服症狀應即停止使用,並避免暴露於空氣品質不良的環境。   作者 ─ 陳業鑫   本文由 陳業鑫律師 授權轉載      公司與同仁簽兩份合約,正常工時是月薪制,下班後是按件計酬制,這是否合法?  【陳業鑫專欄】在職中的勞工可否對懲戒處分提起確認無效的民事訴訟?    

培訓新趨勢:培訓遊戲化的應用與效益

          你喜歡「玩」嗎?   想必大多數的人都喜歡「玩」,因為歡樂又開心的氣氛,以及玩遊戲的過程中所累積的遊戲成就感,都讓人喜歡「玩」這件事。   那,如果我們把「訓練學習」這件事情跟「玩」放在一起呢?   過去幾年,開始有企業培訓師將「遊戲」這件事情跟培訓做一個結合,利用遊戲所產生的快樂元素,讓學員願意投入課程內容,加上遊戲體驗,使學員加深各種驗證,進而改變在現實中的行為模式。這種透過遊戲來進行教學的趨勢,被稱之為「培訓遊戲化(Gamification)」,也因為在培訓市場的接受度越來越高,因此也成為現在企業爭相使用的一種新的培訓模式。培訓遊戲化逐漸受到企業的喜愛,主要就是企業在提高員工受訓投入度這件事情上耗盡苦心,遊戲則提供了一個好的解決方案,受過訓練的講師則負責將遊戲與培訓主題結合,引導學員在遊戲的過程中學習新知。本文將詳細介紹遊戲培訓化的背景及理論基礎,並且在實務上如何被運用在處理概念式的培訓主題。 一、培訓遊戲化的趨勢演變   過去企業在執行教育訓練的時候,大多數採用課堂式的傳統教學法,由老師在台上講,學員在台下聽,如果老師的口語表達還不錯,案例分享貼近學員工作實務,則本次訓練就會得到非常高的評價,但萬一採了地雷,找了一個口語表達不佳、互動引導能力差的講師,就會看見底下的員工如骨牌般一個一個倒下休息,整個訓練課程的評價就是差到極點,當然負責辦訓的單位(通常是人資單位),就會被多所責難,搞不好隔年的訓練預算就難保。   因此,企業辦訓單位無不思考該如何提升參訓員工在課程中的投入程度,而顧問公司更是無所不用其極的用盡可能的方式,加強講師口語表達、強化互動式教案開發,甚至有些培訓顧問公司更開發出「真實情境模擬」的教材(但通常費用都不低…),為了就是希望透過各種對傳統「老師-學生」的教學培訓模式有所改良,不單只是強化學員的滿意程度,更重要的是,在學習過程中必須要有一定程度的親身體驗,對於學習的成效才會有明顯的提升。   過去一段時間,非常流行的「體驗式教學」,某種程度上就是希望能加強課堂上講師「模擬情境」的教學方式;然而體驗式教學的問題在於講師必須花費非常多的時間在「製作教具」,有時候甚至需要因應特定體驗主題而特別製作道具,耗費講師過多的時間,失去培訓的經濟效益。而且,體驗式教育雖然改善了課堂上以教師為中心的模式,試圖將課堂中的主角拉回學員身上,但是缺乏「樂趣」的體驗學習,仍舊使得培訓效益無法得到最佳的表現。                    ▲  體驗式教學 (示意)   培訓遊戲化的興起,主要跟上述幾個培訓承辦單位長久以來所面臨的困境有關;首先,遊戲帶來樂趣,而樂趣抓住了參與度。透過遊戲的方式進行的培訓規劃,明顯的在過程觀察指標上取得相當漂亮的改善,曾經接受過生產力中心團隊所規劃的遊戲化培訓的某公營事業就曾經回饋:「顧問所導入的遊戲,是過去數十年來不曾有過的經驗,學員雖然在年齡、學歷、工作經驗上有著相當程度的差異,但是對於遊戲本身的投入,卻像一群童心未泯的孩子般,認真的投入著。」   第二,遊戲本身帶來的成就、競爭、地位等元素,是促進人類行為動機的內在因子,透過遊戲規則的帶領,學員在課堂上幾乎無須提醒,就會以本能的方式進行成就、競爭、地位的強烈動機,而這些動機促發了學習行為及思考,也同時達成了我們過去在學習中最希望學員展現的積極行為。   2015年起,「遊戲化」就出現在傳統培訓國際機構,如人才發展協會(ATD)、培訓年會(Training Conference)等舉辦的歷屆年會主題中,並逐年增加其在年會議程中的比例,逐見培訓遊戲化的趨勢成長。培訓遊戲化的浪潮,使得過去以講師為中心的企業講堂,瞬間翻轉為以學習者為中心的遊戲區,而講師從一個單向傳輸資訊的講授者,轉變為必須全身專注於團隊動力轉變、突發狀況排解,以及對遊戲與講授主題關聯度的引導師(Facilitator)。 隨著企業培訓型態與講師角色的演變,培訓遊戲化似乎是一個越見興盛的主題,而其中最容易入手的遊戲化培訓,就是利用既有的遊戲工具,與訓練主題之間的搭配,例如最近非常火紅的桌遊,就是非常經典的遊戲化培訓案例。讓我們分享幾個簡單的桌遊,看看他們是如何能成功的搭配培訓主題,尤其是當培訓主題是屬於模糊的概念時,更是效果卓越。     二、運用桌遊(Board Game)進行培訓的案例分享   以下我們將介紹幾款簡單常見的桌遊,並且說明這些桌遊是如何有效的引導學員體驗概念式的培訓主題: (一)超級犀牛   超級犀牛是一款卡牌遊戲,但跟過去認知的卡牌不同的是,超級犀牛的牌是用來堆疊的,而不是用來出牌的;超級犀牛的牌卡分為牆壁卡與屋頂卡,學員在小組之間,透過默契與分工,將手中有限的牌卡堆疊最高層級者獲得最高得分。 適合場域:   1.小組成員仍未熟悉,彼此關係破冰之用。   2.討論團隊分工合作,從任務分配到實際執行之間的落差討論。   3.體驗個人成績與團體合作之間的最終成果差異,強化團隊合作的概念。   (二)格格不入   格格不入一款入門型的策略桌遊,遊戲由四個顏色共計21個形狀的塑料方形組合而成,類似過去大家常玩的「俄羅斯方塊」,唯一差異在於同一顏色的方塊擺放時,規則為「形狀角對角、不可以靠一邊」,並且在一開始的時候,第一塊形狀的方塊,只能放在正方形棋盤上的最角落(如圖,四個角落分別為四個不同顏色),靠著角對角的擺放,可以進行個人競賽,也能進行團隊合作。當最後一個參與者無法排入更多的方塊時,遊戲結束,結算手邊無法排入的方塊格數,格數最少者獲勝。 適合場域:   1.體驗在相同的資源配置下,因為不同策略導致不同的結果。   2.可以讓學員自行決定合作模式或是競爭模式。   3.個人競爭的最終成果,與團隊之間的合作成果,進行討論。 三、結論   當培訓遊戲化的風潮逐漸成為新培訓的方向時,人資單位或是培訓中心其實更應該要注意避免「反客為主」的負向效應。在遊戲培訓化的設計中,「遊戲」本身並非課程的主要元素,它只是一項工具,一項催化學員投入學習的催化劑,千萬不要花了大把的鈔票辦理桌遊培訓後,學員課後只記得要去買遊戲而忘記課程中應該要傳達的訓練主題。因此,選擇講師並與講師進行事前的溝通,了解講師對訓練主題的熟稔程度,以及引導教學的啟動方式,才能真正將培訓主題深入學員心中,又同時可以讓學員在輕鬆有趣的引導下投入學習,獲得正向的學習效益。   另外,別忘了,學習回饋一定要持續應用在工作場域中,指定課後作業及將受訓者主管列入訓練成效評估的一員,都能讓學習效果不只是停留在課堂上,而是讓學習成果徹底在工作應用上能被執行與驗證,才是一個負責任人資單位或培訓中心的作為。   作者 ─ 郭守軒 / 能力雜誌     如果企業內部的訓練課程變成寶可夢…​   訓練方式要有趣才能有效?​   企業培訓玩數位,不可不知「微課程」!​  

職場技巧

你的工作薪資也是「面議」來的嗎?

文/許祐豪   你的工作也是薪資面議來的嗎?遍訪各大求職工具,近9成職缺的都是「薪資面議」,求職者往往無所適從,所以面試時趨於弱勢,這樣的資訊不對稱關係,間接造成了低薪就職的可能。   針對於此問題,國民黨立委陳宜民、呂玉玲、林為洲等人提案修改「就業服務法第5條」,提出增修「第5條之1」:除「高階工作」外,要求雇主招募或僱用員工時,不得僅標示薪資面議為廣告或公開揭示,須詳細載明「薪資級距」。   陳宜民表示藉由「標示薪資級距」方案,使職缺薪資透明化,現行企業環境勞工調薪空間不易,減少入錯行的機會,保障工作權益。   勞動部長林美珠則表示,4項窒礙難行的原因: 1. 部分行業(如金融保險業)與職業(專業人員、主管及經理人員與技藝有關工作人員等)所需專業技術的差異較大,求才廠商多希望透過面議方式招聘所需之員工。 2. 求才廠商在招聘人才時,希望保有薪資彈性空間,避免因揭示薪資水準而限縮敘薪條件,導致錯失進用優秀人才。 3. 如採薪資區間方式揭露,則薪資揭示之區間不易訂定。如薪資區間過大,求職者仍難以具體得知該職務之薪資水準,失去揭示薪資之意義;如薪資區間過小,可能影響面試過程中勞雇雙方調整空間,限縮薪資彈性。 4. 求才廠商可能擔心讓其他競爭對手瞭解公司的薪資結構,進而用較高的薪資吸引員工跳槽,造成人才流失。   陳宜民痛批:「妳是勞動部長還是『資』動部長?」   陳宜民針對勞動部的4項窒礙難行的理由回應: 1.已將所需專業技術差異較大的「高階工作」排除。 2.薪資的彈性空間不等於調薪空間。 3.現況薪資不到4萬、甚至僅2萬出頭也都「面議」,勞工根本毫無調薪空間。 4.若勞工需彼此競爭來取得工作機會,廠商為何不需要競爭人才?   最終「就業服務法第5條」修正草案,並無通過,以擇期再審的方式結束會議。   那麼可以再問一次勞工朋友,您的工作也是「面議」而來的嗎?     延伸閱讀 特別企劃:空班遇國定假日之衝擊 特別企劃:5/3函釋風暴 勞檢專題:老闆必看開罰案例​ 勞動基準法檢舉案件之保密及處理辦法​   勞資大平台 https://goo.gl/MbmGME 手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr​  

違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統,12/29正式上線,違法資訊全都露!

老闆必看開罰案例 現在加入,可享kobo電子書優惠唷! 文/許祐豪 傳送門 千呼萬喚始出來的"違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統",再今年的最後一個正常工時下的工作日正式上線。除了新北市的違法熱點地圖外,勞動部再出招,一次讓違法雇主資訊和違法是項條列出。   回顧。老闆必看開罰案例   案例:小店家也要遵守一例一休嗎? 第1招:無打卡記錄,開罰9-45萬。 第2招:未投就業保險,處十倍罰鍰! 第3招:資遣勞工求償50萬? 第4招:面試以太老拒絕,罰30萬起跳!   老闆:你可能會被罰系列文章【持續更新】: 臺北市19個勞檢裁罰排名 加班時數篇:加班超過12小時,加班費如何計算?  加班費率篇:公司未給加班費和加班費率算錯怎麼辦? 工作規則篇:工作規則要注意,裁罰陷阱藏裡面!​ 試用期篇:濫用試用期雇主恐罰150萬元罰鍰​     裁罰相關文章: 一例一休新法罰則彙整 整理7點說明,罰款相關,以守法為第一要務。   相關裁罰文章 勞基法類訴願最多 今年罰鍰暴增22倍! 勞動基準法》訴願案占最大宗 第30條第5項和第30條第6項裁罰,而雇主大多主張不知法令規定,或出勤紀錄已有員工於出勤日期簽名,僅未將員工出、退勤時間記至分鐘為止。   線上填問卷 延伸閱讀 勞動部:七休一例外之適用,不是採申請制,主管機關可主動協調 勞資大平台 https://goo.gl/MbmGME 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr   精選工作  

兼職創業

生活綜合

[彰化x美食] 新店到!超平價小火鍋/鴛鴦鍋,澎湃大肉盤根本是肉食者的天堂♥ 員林 五鮮級平價鍋物

   餐廳名稱:五鮮級平價鍋物17號店-員林中山店 時間:2018年/6月 地址:彰化縣員林市中山路二段368號 電話:04 837 1977 營業時間:11:00-22:00 每人平均價位:$200 官方網站:https://www.5starlimitpot.com/     分類:平價美食$300有找   懶人適用IG極短評點我點我: https://www.instagram.com/p/BkhfMd_BtMv/ 前陣子在fb上發現員林有家火鍋店五鮮級即將開幕, 走平價鍋物路線,對於壽星及平日打卡都有推出優惠活動, 六月壽星我本人眼睛都亮了~ 身分證這時候不拿出來用豈不浪費XDDD     《環境》  五鮮級平價鍋物員林店於6/15開幕, 是五鮮級第17家店,主打平價高CP值火鍋, 位於中山路上,沒記錯的話這位置原本是石二鍋, 門口就劃有機車格與汽車格,停車算是方便, 稍微找一下就有囉。       門口相當寬敞,用餐時間已有不少組客人在外等候, 記得先到櫃台拿號碼牌,靜待叫號燈跳號, 觀察一下翻桌率挺快的,假日晚餐我們也只等了十幾分鐘。       靠近門口主要以四人桌為主,再往裡頭走就有多人的長桌, 同時滿足各種人數的聚餐需求。       每個位置都固定配有崁入式的火鍋爐座, 看來五鮮級是以個人鍋物為主,一人一鍋, 座位旁的垃圾桶很方便,不會讓桌面到處散落用過的衛生紙與食物殘渣。      在這基本上是採取全自助式, 飲料、醬料、白飯、餐具、湯底都要自取唷, 比較重要的是~五鮮級白飯飲料都是無限量供應!          而且它們的飲料不是常見的紅茶、冬瓜茶耶, 而是乳酸飲料、柳橙汁、蘋果醋, 對於愛喝飲料的我這點是小加分。        《菜單》  點餐很簡單~三步驟: 選鍋(湯底)選主食(肉品、海鮮)選配料(火鍋料、蔬菜)    湯底分成三種,精緻鍋物(湯底+蔬菜+火鍋料)$79~$129, 養生蔬鍋(湯底+蔬菜) $89~$139,美味湯底(僅湯頭) $50~$80, 湯底部分是沒有主食的唷,step2即為選擇主食, 有肉品、海鮮、蔬菜火鍋料可挑選, 最特別的就是肉品部分,讓客人可以自由選擇分量, 各種肉品都有5盎司、11盎司、17盎司,真的是肉食者的最愛! 如果還想吃豐富些,step3則可再單點食材, 小確幸就在這兒~單價都是銅板價!超便宜的! 幾乎單樣$20就可以解決,加上白飯和飲料是無限量供應, 人客阿~整體價位我覺得很可以,非常平易近人~   桌上的小立牌是最近在進行的活動, 當月壽星送小海拼     平日打卡送五鮮豬 等於如果你是當月壽星又是平日來,就可以獲得兩種主食, 欸~很划算耶,根本點個鍋就好。      五鮮級並沒有限制每個人都要開鍋,只有限制低消$50, 我們決定兩個人開一個鍋就好,再單點肉品和配料, 這是個非常省錢的方法,歡迎大家來學XDDDD        《餐點》  【精緻鍋物 鴛鴦鍋】$129    我們挑選的是精緻鍋物鴛鴦鍋:龍骨+麻辣 本身含湯底、蔬菜與火鍋料, 其實鴛鴦鍋一上桌我們第一個OS是:鍋子怎麼那麼小... ((明明是我們瞬間失意忘了五鮮級是小火鍋店XDDD 就是個人鍋那個大小,又對切分成鴛鴦鍋, 兩個人一起共吃會有些許不方便, 要吃的舒適還是一人一鍋或選單種湯底會好些。   奇妙的是裡頭的湯底居然只放了五六分滿????? 痾….這樣要怎麼煮阿……於是我們默默的到醬料區拿湯底添加。      精緻鍋物很豐盛~小小的個人鍋被食材給淹沒, 以這種爆炸程度食材不少唷!主要以火鍋料為主,蔬菜只有幾片, 建議不愛吃火鍋料的朋友點養生蔬鍋, 或是純湯底再單點想吃食材的會比較適合。          先品嘗了一下湯底,五鮮級的龍骨湯跟別家的很不一樣, 常喝到的龍骨湯色白濃郁,五鮮級喝起來就是一般高湯, 麻辣鍋倒是很到味,認真會辣,香氣麻度辣度都夠, 特別是鴨血,入味呀~帶勁香辣口感軟嫩! 其他的火鍋料就是你知道的火鍋料那樣, 小資吃法點個一鍋合吃再單點我認為沒問題。      【五鮮級豬肉】11盎司$120    其實我完全沒有幾盎司的概念, 單純覺得5盎司應該沒幾塊,11盎司會比較剛好~ 結果11盎司豬肉一上桌我傻眼了!夭壽哦~超多的! 正在納悶是不是送錯送成17盎司的當下, 有其他客人詢問我們這桌的肉是幾盎司, 才幫我們確認是11盎司無誤!   將豬肉片放在Serving board上層層堆疊~ 暴龍系我本人覺得太療癒了吧((誤XDDD 比我想像中的份量還多出好幾倍,目測約四十幾片, 肉片本身薄薄的,煮後會縮成一小塊吃不出什麼肉味, 大器點三四片一起入口才會有大口吃肉的感覺。      五鮮級豬肉肥瘦各半,肥的多一些些,吃來沒肉腥味, 兩個人吃都嫌有點太多~明明吃了好久怎麼還有那麼多肉片呀! 有趣的是看到幾桌客人單點湯底,裡頭只有肉肉肉肉肉肉, 大家真的都是專程吃肉的是不XDDDD      【凍豆腐】五塊/$20    一份$20解解嘴饞,中規中矩一般般。   【花枝漿】一支/$50    它們家的花枝漿很便宜,一支才$50分量也沒比較少, 同樣的裡頭也吃的到花枝塊唷!在嘴裡咀嚼散發出海味, 鮮度很棒,用鮮甜兩字形容不為過,推薦。   【生日快樂小海拼】當月壽星招待    這是五鮮級所推出的壽星活動, 當月壽星不限次數出示證件就贈送一盤小海拼, 身分證馬上拿出來換!   五鮮級的海鮮比肉品還要亮眼, 有白蝦、淡菜、紡魚片、松蟹肉、大蛤、帆立貝, 如同前面所說的鮮甜度還不錯, 建議一開始就把蝦頭丟到龍骨鍋裡熬煮, 湯頭瞬間自動升級。            總結: 簡單說五鮮級就是吃平價,吃粗飽,吃CP值, 比起一般的小火鍋固定配料,這的點餐自由度更高, 兩個人總花費$319,真的有划算,性價比非常高, 白飯飲料無限供應,打卡送肉片,生日再送小海拼, 山丘般的大肉盤完完全全滿足了想大口吃肉的口腹之慾, 來這要吃不飽我看是很難,而且只要花費平常的一半價格, 整體價位很有競爭力,想吃平價火鍋想吃肉來這準沒錯!   推薦指數:三點五顆星   文章標籤 彰化美食 彰化員林 員林美食 彰化小火鍋 員林小火鍋 五鮮級平價鍋物 創作者介紹 胖克 ♥ Puck 胖克_走吧走吧不要停♥

【宜蘭美食】老六餐廳~全家出遊&團體出遊的餐廳首選,提供海鮮料理,中式料理,CP值超高,一桌讓人吃的飽飽飽

老六餐廳在宜蘭地區是旅遊業者,最愛的餐廳之一   很適合全家或是團體出遊,必選的餐廳首選   提供海鮮料理,中式料理,CP值超高,一桌讓人吃的飽飽飽   這一桌桌菜,只要$2000元,足足可以10個人享用   平均分攤的話,一個人才出到$200元   就可以飽餐一頓,CP值真的是很高   老六餐廳都是接團體客居多,很多旅遊業者很愛指名這一家   不但可以吃到最鮮美的海鮮,價位又很公道   先上桌的是冷盤三鮮,吃起來海味十足,食材也很新鮮     清蒸鯖魚,清蒸的口感出乎意料的好吃,一點魚腥味也沒有   蒸籠鮮蝦,鮮蝦肉Q,一點也不會柴   紅燒蹄膀,原來一直想說會不會肥滋滋的>"<   還好吃起來皮Q,肉嫩,油膩度不高,是配飯的首選菜   桂竹筍吃起來很鮮嫩,鹹度恰恰好   我超討厭吃到的桂竹筍是皮柴柴的,感覺就是沒有用好(︶︹︺)   這道塔香桂花蟹,真的是超下飯的   麻煩的地方就是要啃螃蟹,不過這季節不就是秋蟹的賞味期嗎?(不吃會槌心肝XD)   五味小捲搭配上酸甜醬,整個超開胃的(☞ ͡° ͜ʖ ͡°)☞   季節時蔬,高麗菜吃起來很脆口又新甜   味噌鮮魚湯,喝起來清淡,不死鹹     飯後水果   餐廳可以容下200人以上都沒有問題,空間又大,是團體聚餐首選     餐廳菜色也不會遜色,2000元一桌,算是吃的還蠻不錯的,果然沒有讓我們失望   喜歡可以加入我的FB~麻煩幫我按個讚唷^^  【饅頭弟痞客Blog】      老六餐廳     電話: 03 990 6585     地址:宜蘭縣五結鄉五濱路一段237號     營業時間:11:00–14:00, 17:00–21:00 文章標籤 宜蘭美食 饅頭弟 親子同遊 宜蘭 海鮮 三鮮 清蒸 蹄膀 桂竹 老六餐廳 全家出遊 團體出遊 餐廳首選 提供海鮮料理 中式料理CP值超高 創作者介紹 饅頭弟 饅頭弟生活大小事   

【高雄】瑋於廚房│霸氣龍虎斑炒飯+鮮翻天龍虎斑火鍋│高CP值自然系餐廳.桑尼瘦不了

文章得從這盤神強龍虎班櫻花蝦炒飯開始,份量不少,配料超狂,有好幾隻完整白蝦、龍虎斑、中卷等海鮮,附生菜沙拉,還能暢飲用龍虎斑魚骨熬煮的蔬菜高湯,這樣一份只要$130(小),真是誇張的划算啊! 不僅配料霸氣,這真是桑尼吃過數一數二美味的櫻花蝦炒飯,每一口都有滿滿的蝦香和厚實鍋氣,飯粒帶點焦香味,無敵涮嘴 瑋於廚房位處前鎮沱江街,門面和環境都相當樸實,若不是朋友介紹,桑尼經過那麼多次,還真沒有發現過啊(只怪自己眼睛小) 瑋於廚房以龍虎斑為號召,在大鵬灣有自己的養殖場,除了在自家餐廳販售,也有批發給各大餐廳,從上游包到終端,一條龍最新鮮啦~ 瑋於不只櫻花蝦炒飯好吃,XO醬龍虎斑炒飯(小$130、大$150)也非常厲害!口感微辣,有濃濃海鮮味,裡頭有白蝦、龍虎班等海鮮料,跟櫻花蝦炒飯比起來,XO醬口味更濃厚,如果喜歡重口味的話,點這盤準沒錯!吃了兩盤炒飯後,桑尼覺得這兩句話最適合形容瑋於廚房的炒飯:「用料實在,師傅炒功一流!」 炒飯附的生菜沙拉 到瑋於廚房來,候餐時可別發呆,趕緊去盛湯喝! 這湯不簡單,是用很多魚骨和蔬菜熬成的,沒有特別調味,都是食材自身的甘甜,一旁有海鹽可以搭配,如果喜歡啃魚骨的話,記得往底下撈,好料都沉在鍋底唷 瑋於廚房有提供多種套餐,桑尼和朋友點了「龍虎斑海鮮火鍋+龍虎斑炒飯+櫻花蝦+花枝丸」,$615。因為湯底是用魚骨熬成,煮龍虎斑再適合不過,能嚐到龍虎斑最真摯的鮮味,湯也因為龍虎斑更加鮮美,兩者相互映襯,再搭上其他海鮮,鮮上加鮮,這火鍋實在補元氣,桑尼瘋喝好多湯 ▲蔬菜盤 ▲新鮮的白蝦和中捲 瑋於廚房的漁獲都相當新鮮,尤其是龍虎斑,吃起來扎實但不失柔嫩,皮的膠質又多又彈,老闆娘說他小孩從小吃龍膽石斑長大,現在一百八十幾公分,好羨慕啊(桑尼不是羨慕身高,是羨慕可以每天吃龍虎斑) 花枝丸炸得酥香,跟量販店買到的花枝丸完全不同,能吃到奔放的鮮味,灑點胡椒就非常涮嘴! 飛魚卵香腸,$90 廚師的火侯掌握很到位,不論是炒飯或香腸,都烹煮到「赤赤帶焦香」,稍稍咀嚼,就能感受魚卵在嘴裡爆開的快感,香腸鮮中帶腴,如果中秋烤肉帶上他肯定不會丟面子 蒜香干貝/龍虎斑魚排/鮑魚 你知道用蒜末煎龍虎斑有多美味嗎? 皮上的膠質在嘴裡輕咬就融化,魚肉鮮中帶蒜香,鮑魚脆口、干貝厚實,整個就是鮮翻天~ 如果老闆娘兒子從小吃這盤長大,那應該不只180而已,或許連姚明都要抬頭看他(←浮誇) 外觀樸實的瑋於廚房,竟藏著如此強大的料理,炒飯讓人印象深刻,龍膽石斑火鍋簡單自然,還有喝到飽的魚骨高湯,桑尼一次就上癮,說真的,就是食材夠新鮮!有機會的話,推薦前去試試唷!   瑋於廚房 高雄市前鎮區沱江街116號 07-3311602 1100 - 2100 粉絲頁       桑尼瘦不了 文章標籤 前鎮 美食 瑋於廚房 桑尼瘦不了 高雄 美食 高雄 小吃 龍膽石斑 炒飯 高雄 龍膽石斑   創作者介紹 桑尼瘦不了 桑尼瘦不了  

各行各業

兆豐繳57億 給銀行業上的課

圖片來源:劉曄 作者:陳一姍 2016-08-31 天下雜誌605期 調整字體尺寸 官股銀行資優生兆豐金遭紐約政府重罰五十七億台幣,造成台灣政壇、媒體、司法界一連串光怪陸離的現象。繳了台灣金融史上最高學費之後,銀行業和政府抓對重點了嗎? 八月十九日深夜十點半,兆豐金控召開了台灣證券史上最晚的一場重大訊息說明會,公布遭到紐約金融服務署(DFS)裁罰一.八億美元,折合台幣五十七億,並下令兆豐紐約分行必須聘請外部顧問兩年。這筆台灣金融史上最高的罰款,震撼全台。 DFS美國時間當天也發布,兆豐紐約分行認罪的合意書(Consent Order)與新聞稿。對比兆豐金總經理吳漢卿在說明會上,「主要是雙方認知不同」的輕描淡寫,合意書與新聞稿對兆豐銀行內控、反洗錢措施不足措詞嚴厲,厚達二十三頁的合意書,對兆豐紐約分行為何被罰,交代得清清楚楚。 由於事涉疑似洗錢行為未申報,加上前總統夫人周美青曾在兆豐金任職,兆豐金案立刻升格為一場沒有證據、信者恆信的政治颱風。 八月二十二日,行政院長林全下令金管會、法務部、財政部、中央銀行合組專案小組調查,嚴厲究責。檢調開始約談相關人士。二十五日,林全更史無前例地直接下令,金管會專案金檢兆豐紐約分行與巴拿馬分行。 「現在整個偵辦方向太離譜了,」法務部調查員出身,鑽研洗錢防制、金融犯罪的銘傳大學社會與安全管理學系系主任詹德恩直白地說。 詹德恩強調,現在外界一直要檢調查洗錢,事實上,洗錢要定罪,前提這些錢是不法的犯罪所得。DFS處罰的是「疑似洗錢行為,應該申報未申報」,這是行政疏失,「行政疏失不該用刑事犯罪行為來偵辦,」他說。 檢調朝犯罪行為偵辦,顯然過當,這是為什麼檢調迄今沒對兆豐銀進行搜索。 據指出,檢調評估,合意書、DFS新聞稿均沒有明確指出「兆豐銀幫客戶洗錢」。僅是「未申報」,沒有足夠的證據,法院不可能給檢調搜索票。 落後的內控與洗錢防制規範 「行政疏失應該由金管會來查,」曾任職金管會金檢局的詹德恩批評,「金管會本來就可立刻對兆豐紐約、巴拿馬的分行做海外金檢,而非毫不作為。」 金管會遲至八月二十五日,林全親自下令,才啟動海外金檢。 兆豐銀案讓外界赫然發現,台灣金融業對於內稽及內控的疏忽,落後而不自知,法令根本沒有跟上國際。 根據合意書,兆豐紐約分行有六大問題:一、內控很差。二、與巴拿馬兩分行間有疑似洗錢的可疑匯款,卻未依法規申報。三、對客戶的實地查核,執行不切實。四、風控政策不明。五、稽核季報未依規定,送回總行。六、漠視金檢報告,不回應。 「報告兩次寫到,兆豐甚至有些文件沒有翻成英文,」金管會副主委桂先農分析,可以看出美國政府對此極為不滿。 缺失一:利益大衝突,省人省出大麻煩 「看到DFS的金檢報告,我們台灣金融業真的應該要反省,」一位金控銀行執行副總經理說,台灣銀行業不像外商一樣嚴守法規遵循,尤其是海外分行,人員能省就省、職位能兼就兼,這次真的是省出大麻煩。 DFS舉例,兆豐紐約分行負責銀行保密法與反洗錢防制法的人均在總行,對美國法規要求所知甚少。 兆豐紐約分行的首席法規遵循官也不懂美國法律,同時身兼副行長、財務調度、放款、代理銀行業務,還是技術長。不僅沒精力遵循法規,利益衝突也極為嚴重。法規遵循的文件,甚至沒有翻成英文。在洗錢防治上,也沒有一套實地查核、加強查核的規則,甚至沒有針對政治敏感人士的審查制度。 缺失二:疑似洗錢活動未申報 DFS也指出,兆豐紐約與兆豐巴拿馬市、箇朗自由貿易區(Colon Free Zone)兩分行,有疑似洗錢的交易,卻沒有申報。 由於巴拿馬一直是洗錢的高風險區域,但兆豐紐約分行並未對與高風險地區的交易拉高警覺。兆豐紐約分行資產約九十億美元,但一三、一四年與箇朗分行資金往來高達三十五億、二十四億美元;與巴拿馬市則是十一億、四十五億美元。 DFS發現,一○到一四年資金往來中,有不少付款轉回(payment reversals),也就是紐約分行匯款後,發現箇朗分行收款人帳戶已經關了。另一個證據是,這些關掉的帳戶,大多存續不到兩年,有的甚至不到一年。DFS直指,很自然懷疑,這些交易匯款人與受益人根本是同一組人。而這類可疑交易,集中在特定帳戶群。 兆豐紐約分行更踩到巴拿馬文件的大地雷,DFS也發現,兆豐銀行分行間的一些可疑交易,其顧客的紙上公司是由莫薩克.馮賽卡(Mossack Fonseca)律師事務所協助設立。巴拿馬文件調查證實,這間律師事務所協助多國政商名流設立空殼公司,可能涉及避稅、遊走法律邊緣。 缺失三:槓上金檢局,輕視回覆 DFS的報告並未說兆豐銀行是否幫客戶洗錢,罰款的原因是疑似有洗錢活動,「卻未申報」。 多位金融界人士讀完合意書的感想是,兆豐銀這次被重罰是糟糕在「犯後態度不佳」。DFS在合意書中,措詞嚴厲地描述,兆豐銀與其交手的過程。譬如,在回覆中反駁執法單位根本沒有相關規範表示需要申報這些可疑行為。 明明有請當地律師,兆豐紐約分行為何一開始不認錯?為何敢挑戰執法機關?總行為何放行這樣「不禮貌」的回覆報告?需要靠金管會查明。 不只兆豐金,全台銀行都危險 儘管責任尚待釐清,但讀完合意書,「兆豐銀的認知,顯然跟美國的法律有差距,那是因為台灣的法律根本沒有跟上最新的反洗錢規範,」最早偵辦陳水扁洗錢案,具有美國公認反洗錢師協會反洗錢師執照的高檢署檢察官慶啟人憂心地說,「現在大家只想知道誰洗錢,還變成政治鬥爭,根本就是擺錯重點。」 她認為,兆豐案只是冰山一角,台灣金融業有這麼多海外分行,這些分行內控、反洗錢的標準是什麼?僅是拿總行的規範去分行執行嗎?問題是,台灣的反洗錢規範早已從亞洲領先群,變成亞洲落後組。 她感慨地說,一九九六年,台灣寫了亞洲第一部「洗錢防制法」,是亞太防制洗錢組織(APG)創始國。但國際組織早已因應反恐多次修改,條文增加到四十項。一二年大修,增加了風險基礎的指南,列舉許多疑似洗錢態樣,但台灣都沒有跟上。 台灣洗錢防制法最近一次修法是○九年,條文依舊只有十七條,比國際規範少了二十三條。慶啟人指出,兩年前,國際組織已開啟新一輪互評,評鑑分為兩塊,第一塊要看立法有無相應的制度,第二塊要看反洗錢的成效。台灣第一塊就過不了,因為沒有東西給其他國家評鑑,所以一直拖到明年第四季才要受評。「上次評鑑,國際間就對台灣法規沒有更新很不滿,」她說,台灣早已從優等生,變成觀察員。 慶啟人說,看到兆豐金的案子,眼下當務之急,應該要趕快亡羊補牢。台灣金融業可能已經被各國監管機構盯上了,可能專案來查台灣的銀行。 她強烈建議,金管會要儘快開始行動,通令海外分行尊重當地標準,總行也應該要拉高標準。因為台灣的標準比較低,如果資金要匯到外國分行,台灣沒有做客戶盡職調查的話,還是會有問題。下一步,台灣洗錢防制法必須要儘快修法,趕快追上國際標準。 除了被盯上的風險,慶啟人最擔心的是,明年台灣被國際組織列為高風險國家。一旦如此,過去只需花一天的匯款,以後得花五天。屆時,企業、金融機構的財務操作都會外移,這是即將受國際組織評鑑的香港,為何要嚴查其金融業者的理由。 不只兆豐金,新金融風暴已經山雨欲來。  

玉山金十連霸 金融界翹楚

2016-08-31 01:48:40 經濟日報 記者吳曼筠/台北報導   玉山金控連續十年蟬聯「天下企業公民獎」,創下台灣金融業的最佳紀錄。右五為玉山金控總經理黃男州,左五為天下雜誌創辦人殷允芃。 玉山銀行/提供 分享 facebook twitter pinterest 「天下企業公民獎」昨(30)日舉辦十周年頒獎典禮,玉山金控連續十年蟬聯「天下企業公民獎」,九度榮獲金融業第一名,近三年更與台達電及台積電共同名列大型企業組前三名,創下台灣金融業的最佳紀錄。 「天下企業公民獎」參考聯合國綱領、經濟合作暨發展組織(OECD)、美國道瓊永續指數等國際指標與評量方法,評比方式與世界同步,以「公司治理」、「企業承諾」、「社會參與」、「環境保護」等指標,評選出台灣最具未來性的領導企業。 天下雜誌表示,今年在年營收100億元以上的大型企業組競爭激烈,前三名差距甚至不到0.005分。玉山金控將企業社會責任(CSR)思維納入經營策略中,消費行為結合弱勢捐助、產品業務納入保育精神展現持久能量,積極成為企業與社會共創價值的實踐者。 玉山金暨玉山銀總經理黃男州說,玉山銀行以實際行動善盡對經濟、環境與社會的企業責任,重視利害關係人關注議題,結合金融專業推動公益與環保創新,擴大社會參與。2015年玉山金創下台灣金融業首家入選道瓊永續世界指數成分股的紀錄,連六年榮獲The Asset雜誌亞洲企業傑出管理獎最高榮譽白金獎,以及在證交所公司治理評鑑蟬連前5%,展現玉山在公司治理、社會關懷和永續發展的經營成果。 此外,玉山金控連續五年發行企業社會責任報告書,除了符合國際GRI標準,2016年發行最新版的企業社會責任報告書,以更嚴格的標準陸續取得AA1000當責性原則標準、及國際確信準則3000(ISAE 3000)的雙重確信。同時依據整合性報告書(Integrated Reporting,簡稱IR)框架,與國際CSR趨勢接軌。 玉山金控表示,得獎是榮譽也是責任,希望藉此擴大金控對社會的影響力。除此之外,玉山銀行每年2月及8月份也會舉辦愛心捐血活動,藉此募集醫療用血,積極投入各項社會公益。

外匯存款破5兆大關 活期存款創歷史新高

作者方凡 | 卡優新聞網 – 2016年8月25日 上午7:17 相關內容 觀賞相片 外匯存款破5兆大關 活期存款創歷史新高   中央銀行今(24)日發布7月金融情況,M1B、M2年增率分別上升為6.24%及4.7%,主要是受到外資續呈淨匯入及外匯存款成長較高所致。央行經研處表示,M2年增率上升原因,來自外資匯入及外匯存款增加。   央行統計外匯存款衝上5兆大關,達新台幣5兆235億元,創下歷史新高,且年增率長期維持2位數字的成長。經研處指出,由於市場預期美元升息,造成美元存款持續增加,而外匯存款長期以來又以美元為主所致。   除了外匯存款創新高之外,7月底活期存款餘額13兆9,520元,也寫下歷史新高紀錄。市場資金充沛展現在證券劃撥存款餘額上,7月底達1兆5,279億,同樣是歷史新高點。股市動能其實不弱,較6月大增1,105億,增幅刷新紀錄。央行表示,7、8月為股利發放旺季,使得7月證券劃撥存款餘額明顯增加。   每年7、8月為股利發放旺季,今(2016)年7月止,上市櫃股票股股利達3,480億元,而8月更是重頭戲,至8月22日止,估計全年將發放1兆2千6百億的現金股利,將創下史上新高紀錄。   而發放股利對於持股市值占總上市股票市值4成的外資而言,可說是受益良多。外國人新台幣存款7月底為2,011億,為9個月以來新高。經研處認為,外國人新台幣存款增加除了因為投資股票獲發股利之外,外資7月淨匯入達27億多美元,也是原因之一。   主計總處上週發布最新經濟成長率預測,上修至1.22%,與之前各預測機構不同調。國內其他預測機構均將今年的經濟成長率下修至1%以下,只有主計總處堅守1%以上的預測數。央行看法,卻是相對保守。   經研處分析,台灣經濟很容易受到全球景氣狀況影響,而下半年景氣仍有許多不確定因素,須密切注意,包括中國大陸經濟結構的調整、美國升息,以及油價上漲等,而油價回升則有助於出口好轉。   事實上,主計總處上修全年經濟成長率的原因,主要是上半年的經濟表現優於預期,因此調高全年的經濟成長率預測。對於下半年的預期,主計總處看法並沒有改變,幾乎沒有調整。

大專院校

社會新鮮人免驚 女神張鈞甯給大家勇氣!!

文/陳恆光  亞太影展睽違8年再度回台舉辦,將於9月1日舉行頒獎典禮,氣質出眾、演技精湛的張鈞甯受邀擔任此屆影展大使。由於時值畢業季,許多畢業生將投入職場成為社會新鮮人,張鈞甯接受1111人力銀行訪問時特別勉勵大家「勇敢一點」、「花點時間找到自己真正想做的事情」。  至於如何勇敢一點,張鈞甯表示,就是不管你曾經學的專業是什麼,個人一直都覺得年輕人應該花一個時間跟自己相處,然後找到自己真正會想要做的事情。因為畢竟你如果做了一份事業,可能會到30年、40年這麼久,那你花個1年、2年時間,來找到真正想做的事情,然後全心投入,相信不是一件壞事。所以個人覺得就是大家可以再勇敢一點,去發掘一些自己喜歡的事情。 影音年輕世代 張鈞甯盼關注電影人的努力與敬業  另外,現在正是影音當道的時代,年輕人每天接觸大量的影音作品,不論是直播、KUSO影片、還是特製影片等,都讓時下年輕人對影音作品有更多的看法與想法。對於年輕人可以在亞太影展中學習到哪些事情,張鈞甯分享自己的關注焦點。  敬業態度在演藝圈有目共睹的張鈞甯指出,每一次在影展中,或者在跟電影人交流的時候,讓自己最感動的,其實是所有幕前幕後的人,他們兢兢業業的付出,雖然很多人其實是不被看見的,但是仍然可以看到他們敬業的心態。而且不管是多成功的人,他們永遠不會輕忽他們每一個鏡頭、每一個表演,個人覺得這是自己在每一次在影展裡學到的寶貴事情。  根據1111人力銀行日前問卷調查顯示,今年應屆畢業的新鮮人中,有高達9成2將立即投入職場,其中超過7成已經啟動求職計畫。有關各家企業人才招募詳情,快上1111人力銀行查詢。 更多求職動態與企業訊息請上1111職場新聞網 (http://www.1111.com.tw/news/jobns.asp)   1111人力銀行企製,不可不知的名人觀點!【台灣之光】 (https://www.1111.com.tw/zone/fame-hall/index.asp)

1111好佛心 新工作做滿3個月送1萬!

年後在FB、各大網路討論區引起一番討論熱潮的1111人力銀行「找工作送1萬」活動,5月底報名截止。6月30日更於馥敦飯店辦理頒獎儀式。   「找工作送1萬」從2月16日開跑,就接獲許多來自全台新、舊會員來電、報名。參與的轉求職民眾中,包括有66位碩、博士、744位大學畢業、專科畢179位、高中職畢243位、國中以下11名,共計1243人上傳完整資訊成功報名。   此次申請者來各行各業,所學領域更涵蓋各個領域,除一般大家廣為熟悉的文、法、商外,還有如餐飲、觀光、文化藝術、藥學、食品科學、動畫遊戲設計、化妝品應用管理、競技運動、健康管理…等族繁不及備載。超過千名來自各領域求職者都能在1111人力銀行找到適合的工作,發揮所學。   報名者之一的許先生表示,專長為玻璃帷幕外牆設計工程,因本身已有所需專業資訊及技能部分,雖應徵上較占優勢,但也相對的影響應徵時的困難度。透過1111,目前已找到新工作,公司內部同事間互動相當不錯、工作環境也很好,他感謝1111,讓他能順利求職,而且公司內部福利不錯,希望日後能為盡己所能為公司服務。     另一位來自台中的施小姐,離開金融業後,一直有再次就業的想法。三個月前,從1111人力網看到了月子中心職缺,心中有感,雖然是家庭主婦,但她心想或許如此貼近家庭類的工作市值得一試的。她感謝1111能讓她放膽投入家庭領域工作 1111完美助攻二度就業。     1111人力銀行表示,辦理「找工作送1萬」一方面為協助企業主用人的穩定性,同時幫助轉職者度過求職前三個月的適應期,創造企業與求職者雙贏的職場環境。   更多求職動態請上1111職場新聞網  http://www.1111.com.tw/news/jobns.asp https://www.1111.com.tw/news/

2018大學博覽會歡迎免費參觀

這個週末7/21及7/22就是2018大學博覽會啦~相信各位指考考生們這兩天也會抽空到現場看看各大專院校,找尋適合自己的大學! 2018大學校院博覽會北區活動資訊 活動時間:107年7月21日至22日 活動地點:臺灣大學綜合體育館1樓(台北市羅斯福路四段1號) 活動參觀完全免費 1111大學網這次也有到北區大學博覽會現場唷~在現場攤位NO.1&2就可以找到我們囉,有來到現場的同學們除了到處逛逛,認識各大學之外,也絕對不要錯過1111大學網攤位現場好康的抽獎活動唷!! 小編好康抽獎報大家知,希望大家可以多到現場跟大學網小編互動唷^^ 1111大學網現場攤位活動:1+1自由配,好禮抽不完 什麼是1+1自由配呢?讓小編來為你詳細解說 關卡一:小試身手題 按大學網粉絲團讚+拍照打卡 現場Holland卡牌體驗或線上測驗出示畫面 抽大獎前都要先試試看自己今天的手氣如何,只要選擇小試身手題其中一項互動小遊戲,完成後由現場工作人員認證後即可獲得摸彩機會一次,機會是公平的,人人摸彩,人人都有獎 關卡二:我要抽1000元現金! 完成第一關小試身手題之後只要再完成一個步驟就可以獲得抽現金1000元的機會! 是哪一個步驟呢?就是加入1111會員!!(這麼簡單?! 只要在現場找到我們穿1111大學網背心的工作人員,掃描他們手上的專屬QRcode,填完基本資料後,給攤位工作人員確認並兌換現金抽獎卷一張~ p.s一個人限兌換一次現金抽獎卷唷!! 1000元現金抽獎時間 第一場:7/21 (六) 下午4點半 /No1攤位 第二場:7/22 (日) 下午4點    /No1攤位 接下來是活動QA時間,有許多人有問題想要問小編,小編一次通通在這裡回答 Q1:我已經是1111會員了,是不是就不能參加抽1000元現金的活動? A1:不用擔心,假如你已經是1111會員也可以參加~只要登入會員更新履歷或是上傳履歷照片,完成後出示畫面也可以跟現場工作人員兌換一張現金抽獎卷唷! Q2:抽獎時間是什麼時候?可以請我的朋友/家人代領嗎? A2:抽獎時間為7/21(六)下午4半以及7/22(日)下午4點,需於抽獎開始時由本人親自到現場,若抽獎時主持人喊三次沒回應或是非本人領取都會取消得獎資格(得獎者需與工作人員核對身份證件資料),所以建議抽獎開始前五分鐘就可以來現場等待唷,以免錯過得獎機會! Q3:要怎麼拿到現金抽獎卷??一定要完成兩個關卡嗎? A3:一定要將兩個活動關卡都完成,由工作人員蓋章之後到攤位處兌換抽獎卷唷! 還有其他活動相關問題嗎?歡迎回應在下方,小編會統一回覆唷^^ 歡迎這個週末大家到台大綜合體育館攤位NO.1&2,揪親朋好友一起來找小編,一起抽1000元現金!   下週7/19(四)就是指考成績放榜的日子囉!放榜後就要開始抉擇該怎麼填志願,但是大學有這麼多間,科系也五花八門,同學們一定會有許多疑問,不曉得該怎麼填,不過沒關係,2018大學博覽會就在下週,北區、南區同步舉行!   2018大學校院博覽會北區活動資訊 活動時間:107年7月21日至22日 活動地點:臺灣大學綜合體育館1樓(台北市羅斯福路四段1號) 2018大學校院博覽會南區活動資訊​ 活動時間:107年7月21日至22日 活動地點:新光三越高雄左營店10樓(高雄市左營區高鐵路123號) 活動參觀完!全!免!費! 建議指考考生們可以到博覽會現場瞭解一下自己有興趣的學校以及科系唷,讓自己在選填志願時可以更有方向! 到大學網瞭解更多大學相關資訊 拿到指考成績快到指考落點分析做落點