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專業領域

董事長特助適用勞基法嗎?

作者:連睿鈞律師 聯絡資訊:https://legal885.com/lawyer_card.php?resn=200100017 本文由 萬狀通-legal885 授權轉載,原文出處。    1.僱傭契約與委任契約的差別,在實務上常常會影響是否適用勞動基準法的問題,最高法院83年度台上字第1018號、97年度台上字第1542號民事判決指出:「所謂委任,係指委任人委託受任人處理事務之契約而言。 委任之目的,在一定事務之處理。 故受任人給付勞務,僅為手段,除當事人另有約定外,得在委任人所授權限範圍內,自行裁量決定處理一定事務之方法,以完成委任之目的。   而所謂僱傭,則指受僱人為僱用人服勞務之契約而言。僱傭之目的,僅在受僱人單純提供勞務,有如機械,對於服勞務之方法毫無自由裁量之餘地。 兩者之內容及當事人間之權利義務均不相同。 而勞動契約與委任契約固均約定以勞動力之提供作為契約當事人給付之標的。 惟勞動契約係當事人之一方,對於他方在從屬關係下提供其職業上之勞動力,而他方給付報酬之契約,與委任契約之受任人處理委任事務時,並非基於從屬關係不同。 公司經理人與公司間之關係究為勞動關係或委任關係,應視其是否基於人格上、經濟上及組織上從屬性而提供勞務等情加以判斷」 2.也就是委任關係下,當事人雙方地位應該是平等的,受任人有一定的議價能力,提供勞務只是達成委任目的的方法,至於僱傭關係的目的就是受僱人依指示提供勞務,對於勞務提供的方法,受僱人沒有選擇餘地,也基於這層考量,受僱人對於僱用人間應會存在人格上、經濟上及組織上的從屬性來提供勞務,因此法院實務對於是否屬於僱傭關係? 是否適用勞基法? 會透過從屬性的標準來加以判斷。 3.回歸這次主題,在本次個案原告擔任被告公司的董事長特助,法院基於雙方舉證情形,駁回了原告的聲請,理由如下: (1) 雙方簽下的服務契約內容所約定的權利義務與勞基法多有不同之處,且原告所受領酬勞(每月給付22萬多,獎金還未計入)遠高於勞基法規範。 (2) 原告出缺勤紀錄顯示,原告出退勤時間不一,且還有剛出勤就退勤的紀錄,加上原告還曾經核決被告公司的人事,顯然與僱傭關係下勞工不具裁量權與自主性不同。 (3) 加上原告薪資結構與其他員工存有根本性的不同,除每月薪俸外,獎金報酬是根據經營績效來決定,因而認為此部分也不具備經濟上從屬性。 (4) 又被告很多公司部門開銷、員工薪資獎金等金額,都要由原告核決,也難認為兩造之間存有組織上從屬性。 (5) 所以,原告並非單純依照被告指示處理工作,與一般具從屬性之受雇勞工並不相同,而係受任被告處理事務,因此原告主張兩造間之法律關係為僱傭關係,即非有據;本件原告依照服務契約書所約定之權利義務顯然與勞動基準法之規定並不相同,且就所得獲取之酬勞以觀,顯然遠高於勞動基準法之規範,是被告則主張本件兩造間之勞動關係並非屬於僱傭關係,而係委任關係等語,即非無由。 判決全文連結:https://law.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=TPDV,109%2c%e9%87%8d%e5%8b%9e%e8%a8%b4%2c28%2c20210224%2c1   訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

下班後雇主頻頻用LINE聯繫,是否須給加班費?

本文由   法律科普站 law technology news   授權轉載   現今通訊軟體便利,許多訊息一傳即知,卻也因為便利,造成雇主利用通訊軟體對員工下指令,無論是下班後或是放假中,因此亦有新聞媒體曾報導,若是雇主於下班後用LINE等通訊軟體對員工下指令或是工作,員工可以此訊息請求加班費,是否如此呢? / 🔥【本件案例分析】 . 一、首先,按實務見解針對「工作時間」認為: 一般係指勞工於雇主指揮監督下受拘束之時間,即除勞工實際工作之時間外,勞工於雇主指揮監督下,雖未實際服勞務之待命時間,亦應包括於工作時間之範圍內,故計算工作時間,應以實際工作時間與待命工作時間兩者合計。 即工作時間之認定,應以勞工在雇主指揮監督下服勞務之時間為據,此項認定固不應以勞工實際有從事勞務之狀態為唯一依據,而應包括勞工為履行該勞務而不得自由活動之待命期間在內,但仍應以勞工在該待命期間確有受雇主指揮監督而無法享有自由活動之利益為要件。 待命期間以確有受雇主指揮監督而無法享有自由活動之利益為要件,並屬工作期間。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp? agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker &tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#   . 二、倘按照此一標準,若是下班或放假時,雇主用LINE所傳達之內容, #只是要在上班時間處理事情之提醒,員工下班或放假時間,並非因此需待命等,則非屬工作期間,換言之, #不得以此LINE之內容請求加班費。 . 三、但反過來,是雇主用LINE傳遞員工 #須在下班或放假時間需待命或是完成某件事,上班時間就須呈報,則顯然已是一種在雇主指揮監督下服勞務之時間, #則可以以此作為聲請加班費之依據。 . 四、因此,雖然通訊軟體好用,但是一旦淪為雇主濫用來下達指令,不但訊息容易蒐證,也因此容易讓員工聲請加班費用,不可不慎。       訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理  

公司可以因為曾經犯罪拒絕聘僱嗎?

犯罪紀錄屬於就業隱私資料,雇主不得任意要求勞工出示喔!!   公司能因我有案在身,而不聘用我嗎? 一個人會犯罪,其實有很多很多原因,而罪犯會再犯罪的原因很大在於「社會隔離」,也就是社會排除這個人,使得此人無法融入社會正常生活。 那麼,事業單位能否因求職者曾經犯罪過,即拒絕錄用呢? 《就業服務服務法》第5條,洋洋灑灑列了18項歧視,連星座血型都有,但卻沒禁止歧視「犯罪」。 ➡公司因應徵者曾經犯罪而拒絕聘僱,並不違法。 不過當雇主要求提供「良民證」、「信用紀錄」或「犯罪紀錄」時➡此時即有侵害個人就業隱私之虞(《就服法施行細則》第1-1條) *雇主若要求相關資料,應說明應徵職務與索取資料之關聯 *若關資料與職務無直接關聯,則仍屬於就業歧視之範疇 其實勞動部對於就業歧視已有明文定義,如下: 「就業歧視」是指雇主以求職人或所僱用員工與執行特定工作無關之特質,來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件,且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為。   簡單說,以工作無關的特質來徵選工作者,即屬就業歧視。且就業歧視比大家想的容易達成,比較常見的是: ⊙誠徵洗碗「阿姨」👉性別歧視 ⊙歡迎「中高齡」 👉年齡歧視 ⊙限「役畢」 👉年齡歧視、身心障礙歧視 以上都是實務中常出現、大家也習以為常的招募廣告,但其實都已涉及就業歧視! 回歸題目,由於就服法並未明文拒絕有「犯罪前科」者,屬於就業歧視,因此公司以員工有犯罪紀錄而不錄取並未違反就業歧視禁止!! 然而,但雇主仍不可以主動窺探勞工有否犯罪紀錄,或要求勞工提供相關資料,除非是法規特別規範(如保全);否則仍屬於違反就業服務法之範疇喔!! 此外個人資料保護法第6條,亦有明文規範:「有關病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查及犯罪前科之個人資料,不得蒐集、處理或利用。」因此請務必避免強制、要求勞工提供相關資料喔!! 一個人會犯罪會有很多原因,而罪犯會再度犯罪,更大的原因是因為他無法融入正常人社會,只能繼續在不良的環境中。正所謂近朱者赤近墨者黑,因此適當的給予罪犯回歸社會的機會,也是相當重要的事情。       本文由 勞資手札 授權轉載,原文出處。   訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理  

面試經驗

如何面對焦慮與展現自己?(文長)

​原標:【面試經驗談分享】如何面對焦慮與展現自己? 圖文/(本文由WenChien Lee授權轉載) 在經歷一個多月找工作時間後,我整理出一些觀點和過程中我觀察自己心理的變化及嘗試的一些方法,在這邊分享給大家~正巧這段時間是求職旺季,如果以下內容能夠幫到一些剛畢業的同學們,那是我的榮幸! 這篇文章不會教你什麼該做、什麼不該說,或是服裝儀容搭配注意事項等等制式的內容,相關內容網路很多,也都寫得比我好,我就不在這裡發表拙見。 關於我 我不是新鮮人,也不是目前工作的本科生。 在職涯的道路上轉換過幾次跑道,但都環環相扣,因為我總在當前工作中發掘喜好與新的方向,深耕後轉職,在我所有擔任過的職務中,每一份工作都看似無關卻有交集。 我不喜歡一成不變的崗位,這是我的習慣、我的個人選擇,但你不一定要跟我一樣,你可以決定自己的人生、職涯…任何事。   本次求職數據 適逢求職季,又遇新冠肺炎(COVID-19)影響,今年的工作有可能會比較不好找,如果你正在求職且備感焦慮,希望你可以相信一切都會好轉、緣分自會到來。 這次求職主要使用104人力銀行與Cakeresume,主要求職方向是UI/UX職類。 主動應徵及公司主動邀請 雖然公司主動邀請的比例高出很多,但可能因為遇到新鮮人求職季,還蠻多工作看起來是廣撒,也就是毫無相關的職類,例如:門市人員、基層助理、銷售業務、房仲人員等,約有十多筆,算是不低的比例;另外就是少數基於我的經歷發過來的通知,例如:前端工程師、行銷美編等,這類的我會婉拒,因為並不是我接下來想走的方向。 無論是否考慮面試,每一家公司我都會耐心回答,畢竟幫公司找人也是一份工作,既然對方是在執行任務,認真的答覆就是我能予之的反饋。我們不喜歡無聲卡,那就不要發給別人!這是我的理念~(不過可以發好人卡XD) 當然也有遇到一些比較特殊的,例如工作地點在台中,我不太可能從台北天天通勤,於是就問對方是否接受遠端工作。找工作除了是公司在找人,也是你在選擇公司,適度的溝通並擇你所愛才是你真正該做的事! 作業要求 通常如果應徵工程職類,很多會是隨堂筆試或線上考試。某年在應徵企劃職類的時候,還曾現場花費1~2小時做邏輯測驗及企劃一個遊戲故事,這些都是蠻有趣的體驗,畢竟現場短時間內得無中生有一個故事出來,是蠻吃腦力的!(只是會有點累) 這次主要的應徵項目都是UI/UX,在8間面試機會中有4間要求作業,佔了一半的比例,內容大多是改版規劃,有些是單一內頁畫面,有些是官網首頁。 我想,你可能會有疑慮「如果面試階段都做完了,那還為什麼要應徵呢?」 我並不想幫這些公司辯駁這有多麼合理,因為我自己也覺得可能真的有這樣的公司 — 假借面試作業名義,實執免費設計之嫌…畢竟真的聽過要求時間接近的節慶企劃案,包含文案、圖片、情境攝影,作為面試作業(非我本人,僅為轉述)。 你可以選擇拒絕,這是絕對沒問題的!選擇執行只是因為在過去幾年的時間裡,我在工作崗位上能夠做的實在太少了,自己想題目又太不具客觀性,雖然每年我都會參加一些自我挑戰活動,試著讓自己磨刀,但還是覺得不夠!所以就藉著這些機會來增加作品。 面對這些要求,不要覺得是種壓力,一切只在你自己的選擇,願意做就接受、不想做就回絕,一點都不用覺得不好意思! 面試概況 從圖表很容易看出來「主應無回」的機率還蠻高的,一開始難免會覺得有點灰心,但當留意到這些職缺的更新時間都在超過30天以上或甚至數月以上時,這樣的焦慮感也就獲得些許安慰。 當然,也有可能是因為有些公司的HR相當忙碌,工作內容不只是徵才招募,但略過他們就好了!不必放在心上!   心理上的轉折 這次,還沒有找到工作就離開了前公司,至於為什麼會離開?我想,既然會離開一個環境,每個人都會有他的理由,而我的離開,對你來說並不重要。 待業中的焦慮與低潮 因為住所的隔音並不太好,每天早上都能聽到鄰居一一出門上班,一開始待業真的會有蠻長一段焦慮期,尤其是從每天忙碌的生活裡退下,多出來的時間就容易胡思亂想。 滿腔熱血被幻滅是一件相當受傷的事,而失意的離開更添了不少惆悵感,甚至隱約以為自己能夠理解過去那些邊疆詩人感慨的恨鐵不成鋼。 離職之後我並沒有馬上開始找工作,心情持續低落,而焦慮感日漸加重,疫情的關係無法出國,於是選擇了國內花東之旅。 然而結束旅程後,焦慮感不減反增,進而影響心情。在開始求職後一週,我進入一個極度焦慮低潮期。這段時間裡,「未來」對我來說是非常迷惘黑暗的,甚至夜深人靜時會感到自我懷疑,於是我開始尋求朋友協助,和朋友約吃飯聊天、運動、擼貓,聽朋友說說他們以前遇到的挫折和建議,慢慢改變自己焦慮緊張的感受。 這也是我寫這篇文章的原因之一,希望你可以了解,這樣的焦慮是正常的,我們不必逃避或刻意忽略這種緊迫感,先過這關,後面才會越來越順利!     所以,可以怎麼做? 一、先處理負面情緒 焦慮與低潮,會讓自己顯得緊張、得失心重,導致面試無法正常發揮!發現自己有這些情緒,不要試著逃避或強迫自己正向思考~ 這時候,讓自己任性撒嬌也沒關係!去平常沒機會去但很想去的地方、拋開找工作的狀態,去做一些自己喜歡的事情…不想出門?那就在家耍廢一整天又有什麼關係!這是成為大人之後難得可以驕縱任性的好機會! 我在這段時間裡,自創了一種靜心筆記法,把注意力集中在今天起算兩日內,看著自己將每件預訂好的事情一一達成,把對自己的信任感找回來! 二、保持社交活動 低潮的時候最能發現那些平常不特別耀眼卻其實默默守護在身邊的朋友。在你失意的時候還能對你伸出援手的,才是這輩子不可多得的好友! 去找他們說說話、吃個飯,讓自己知道「其實有這麼多人在乎你」;或是聊聊往事,回憶那些美好的過去!都是可以讓自己變得快樂的方法! 別讓自己因為低潮把心關上~走出門去!會發現狀況其實沒有自己猜忌的那麼糟糕! 三、持續那些你原本就在做的事 平常的上班日,下班後你都在做什麼呢? 我會參加講座、分享會、交流會…各種活動,也會在週末時上課進修! 你不必刻意做這些,只要看看自己還在職的時候下班都做些什麼就可以了!保持一樣的生活步調,讓自己感覺一切都在掌控中,世界沒有什麼不同,保持下去就可以了! 四、珍惜與家人相處的時光 這段時間,我慢下腳步來陪伴家人。有時候會花上一整天帶家人出去吃吃喝喝、看電影! 人很神奇~當你感到自己被需要的時候,會變得豁然開朗、特別充實!平常白天都在工作,晚上又安排了一堆進修學習,時常回到家都已經十一、二點,週末又只想休息,很難得有這樣的機會可以一整天陪伴家人…看著媽媽臉上滿足幸福的笑容,讓我覺得自己彌補了一點平常該盡責但沒做好的,也更珍惜這樣的感受。 當你開始可以珍惜當下的平凡,恭喜你準備好了!你絕對可以在面試時好好展現!因為你的心不再慌亂。   求職Tips 這裡不是一些方法論~只是我個人的觀點感想而已,你可以參考,但不一定要這樣做! 我的作品不是我的作品 出社會幾年,產品或設計稿常常依雇主喜好悖離初衷,或是在自己心中明明有更好的解法,但提案總是失敗…這些事情可能在剛出社會的時候會感到不可思議,但再過幾年就習慣(?)了。 面對這樣耗時傷神卻無法拿來當作品的作品,一開始面試時我盡可能不去著墨太多,甚至只是隨意帶過,有點半逃避的心態。我希望面試官注意到我其他作品。事與願違的是,畢竟那是前一份工作的作品,大多數時間心力都放在上面,因此面試官總是會特別針對這個作品提問。 「既然面試官一定會問,那乾脆主動介紹所有細節吧!」 我將之前嘗試提案的架構心智圖和自主嘗試的訪談結果一起放上簡報,在介紹架構圖的時候呈現原本的結構和新結構的對比並說明自己為何這樣改、有什麼理由、原本的架構可能會有哪些問題,藉由這樣的比照,懂你的面試官就會產生興趣,甚至可以理解你的力不從心! 順利引起面試官的興趣之後,順水推舟介紹其他作品,這時候可以用客製化的方式,例如面試公司的產業別如果有和自主練習的主題類似或相關,就可以朝這個方向去做說明和提出理念!這有點像認識新朋友時會盡可能找到自己和對方都喜歡的話題,才有機會繼續聊下去! 有投有機會 在求職平台或Facebook相關社團裡經常會有一些求才訊息。如果內容看了有喜歡,我會建議就勇敢投遞!筆者求職期間也有其他朋友正在進行求職,蠻常聽到的是怕自己無法勝任、不確定工作內容,所以沒有投遞。這樣還蠻可惜的!畢竟都還沒聊過,怎麼會知道能不能成為朋友呢? 有時候被面試者和面試者在意的點差異會蠻多的!真的建議可以試試看,反正不行大不了就收張好人卡~沒有什麼損失! 面試期間我甚至遇過對方看中的能力居然是我的插畫技巧!這點在求才訊息中其實寫得不是很明確,是面試時才知道的。找人的公司不是傻瓜,他們會知道自己要什麼的!所以千萬不要預設心理,在起點就先打槍自己,這樣會錯過很多機會! 別蒙上神秘面紗 以往的獵人頭通常是透過Linkedin找到我,這次求職有兩三位都是來自Cakeresume,如果沒有在這些平台曝光,機會就又少了一點~別把自己關起來!別人找你也是一種機會啊! 這次求職是我第一次把104履歷公開,以往喜歡自己慢慢看。但我一個擔任小主管的朋友告訴我,如果他撈資料的時候看到那種「猶抱琵琶半遮面」的,通常都直接刷掉!因為聯繫起來很麻煩,E-mail又不知道要等多久才回,但找人是講求效率的,他寧可優先考慮有留下電話可以直接聯繫的人才。 站在面試官的角度來思考,你便會知道該怎麼做! 迭代面試 我在每個面試過程中都會記下可以改進的地方,讓自己下一次面試表現得更好。 面試時,我會攜帶自己設計的一份紙本履歷,搭配好的印刷紙材,有不少面試官拿到這份履歷都會多看兩眼,有些還會發出驚呼聲「好高級喔~」。這就像你網購的時候拿到的包裝如果整整齊齊、乾乾淨淨,感受就會比整包塞在一起好很多! 有些面試官會自己印出你在104的制式履歷,並且在上面做筆記,寫下他想問的問題,遇到這種面試官超棒!因為對方很認真,這表示你也會很有收穫!藉由每一個面試官詢問的問題可以反推他們看這份履歷時感到資訊不足的地方,回家之後我就會逐一改善資訊不足處,履歷內容或簡報內容就會在一次次的面試中變得越來越完整! 產品要迭代,履歷也是!面試官就是你的用戶,藉由面試時間觀察他們的需求,優化你的「產品」,你的表現就會越來越好!

工作甘苦談

致兩年前,從醫中 ICU 離職轉戰地區精神科的自己

Photo by Viki Mohamad on Unsplash 文/Scanol 這位學弟大約是在一年多前來信給我,那時他的狀態很不好,像極了一隻毛被拔光飛不起來又在霸王級寒流大雨中無助的小鳥。 這段日子當中,他常與我分享他的成長,我看著他一點一點的甩乾雨水、羽毛漸豐;再看著他一遍一遍張開翅膀、振翅試飛,也看著他一次一次跌落地面、舔舐傷口。 現在的他,工作穩定、身體強壯、心靈平靜,早沒了當初那個慘樣。 我特地請他把這一陣子的心境寫下,讓還在護理新人期,掙扎痛苦不已的學弟妹知道,你並不孤單。 以下正文   如果,此時此刻的你,正面臨新進人員的徬徨期,也許我的文章能幫助你。 開始了,我期待已久的護理生涯 2019 的 1 月,不知該說幸運還是不幸,我順利入取某醫學中心加護病房,而且是號稱年終羨煞眾人的那間,也在農曆年後如期報到。 我帶著緊張及不安的心情,開始展開一週的新人訓練,畢竟自己因為兵役已經一年未接觸護理,更是讓我感到畏懼,但既來之則安之,一切歸零,想像自己是媳婦嫁進婆家一樣,從頭學就對了!我抱著一本厚厚的「 PGYN 兩年新人訓練計畫」,開始跟著臨床教師學習,秉持著學姊講、筆記就抄的態度。 很想做,但是我怎麼都做不到? 時間一天一天過,每天就是被從早唸到晚,學姊總是說我的進度一直落後,動作慢、技術不確實……,我實在是很想做好,但很常腦筋會一片空白。 Image by David Mark from Pixabay 就這樣,一個月下來,我開始體重減輕、注意力不集中、睡眠中斷;放假時,總是想著隔天去上班又要面對怎麼挨罵?總是被認為不夠用心,PGYN 兩年新人訓練計畫嚴重落後,隨後督導約談我得知我的精神狀態不佳,委婉地說建議先去區域或地區醫院打基礎。 當下其實很難過,但心裡也了解繼續下去真的會生病,所以我還是離職了,我只能說這一個月對我打擊很大,嚴重低自尊。 我是不是,不適合當護理師? 萬念俱灰之下,我寫信給心靈導師白色天空,並另投履歷,錄取了地區醫院的精神科。當時的我很害怕,害怕同樣的事會再次發生,我知道,只要再一次失敗,我就不會再去醫院工作了。 幸好收到白色天空的回覆,給我很大的啟發,讓我重新思考自己想要的是穩定的工作狀態、不想臨床輪班一輩子、想有額外的時間做自己想做的事、不想有寫不完的報告。 最後,我決定離開醫學中心的重症單位,轉至地區醫院精神科工作。 沒有很廢的護理師,只有放錯位置 可能是先前有被魔鬼訓練的經驗,這次來到精神科一切上手的很快。 對我而言,這個單位體力消耗的少,多數在於記錄撰寫與評估表單;少了各種護理技術,個案也相對穩定,幾乎沒有變化性,很符合我期望的工作條件,在單位與同仁相處也融洽,讓我工作起來感覺很自在。 Photo by Kristine Wook on Unsplash 另一方面,因為可以準時上下班,工作之餘我可以準備公職考試、學才藝和規律的運動,還有最重要的理財都能兼顧。即使年資未到,在沒有壓力要求的情況下,我一口氣完成 N1、N2 報告,因為我知道,往上爬不是為了要冒險,往上爬是為了要過穩定的生活。 當了學長姐,拒絕當「那樣」的學長姐 當然,護理界的通病,短視近利,嘴巴動得比手多又快,這個情況在單位一樣存在著。 總是放大檢視別人過錯,縮小自我缺失,像是看到學弟妹找不到東西,寧願看他花時間找,也不告訴他在哪邊,甚至還藏起來,說是這樣才能可以讓他警惕不再犯(白:WTF),根本是浪費時間。 我能做的,就是不予理會,專心照顧個案及用我自己的方式帶學弟妹。上班是來照顧個案而非與同事相處,我可以維持單位禮貌護理師冠軍,並不是說我很會照顧個案,而是用什麼心態去照顧。 護理只是工作,重要的是「自己的人生」 在地區醫院的薪資當然不比醫學中心,但至少我認為付出與得到成正比。 也許有人會認為年輕待在舒適圈很廢,但人生本來就不是外在定義,而是你真心覺得自己過得很好,每個人都有適合自己的單位屬性。現在的我,擁有穩定的工作、健康的身心狀態,唯獨公職考試及存款還是要持續努力。 迷茫的學弟妹們,好好思考自己未來想過什麼的生活,持續努力,總會找到屬於自己的一片天,共勉之。   >> 護理師照護愛滋病患者的體悟:如果很愛一個人!千萬不要以為傷害了她還會有機會懺悔 >> 癌症病人離世,問學姐為何半夜還在消毒?護理師見這幕嚇壞:馬上離職 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=08&tt=&m0=&d0=200301,200302,200303&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=400# 本文由「白色天空」授權轉載,歡迎分享    原文出處:《一位跨過痛苦的護理新人期的學弟心得:「致兩年前,從醫中ICU離職轉戰地區精神科的自己」》 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政  

護理師照護愛滋病患者的體悟:如果很愛一個人!千萬不要以為傷害了她還會有機會懺悔

Photo by insung yoon on Unsplash 文/Scanol 愛滋病到了後期 病毒已經無法控制 免疫力下降到最低 種什麼長什麼 人體就像是一個大型的培養皿 整個肺部被肺囊蟲佔領的阿姨 已經是亂呼一通 不得已用藥讓病人睡覺 完全的配合呼吸器 在一吸一吐之間 祈禱一個奇蹟 然而總是事與願違 某天發現她的瞳孔對光已經沒有反應 緊急照了電腦斷層 又發現腦部已經自發性的出血 外科很坦白的和家屬解釋 “開不開都是植物人” 她的丈夫沒辦法接受這個事實 還是用最容易的”逃避” 來讓自己好過 東怪西怪 就是不怪愛滋病是從他而來 示意圖非當事人,Photo by Sharon McCutcheon on Unsplash 慢慢的 肺部  腦部  腎臟  肝臟都出現警訊 他彷彿接受了不會再好的事實 同意簽下了不急救的同意書 蓋下手印的那瞬間 叔叔手不斷的顫抖 無神的走到阿姨旁邊 拉著她的手 哭著 吶喊著 “妳可不可以再給我一次機會 讓我好好照顧妳! 我不是那麼狠心不救妳 只是不想讓妳那麼痛苦! 不要恨我!...不要恨我...!! 阿姨因為腎衰竭導致的全身水腫 早讓她失去原來美麗的容貌 浮腫的 像是灌飽水的氣球 突然 我看到那早就沒張開的眼睛 在眼角 有水珠滑落 我退出了病房 讓時間留給他們 我不知道他的病怎麼來 我也不知道平時他對她好不好 但眼前的那一幕 是真實 是後悔 是嘆息的 我轉過身 給自己一個微笑 忍住眼眶裡的淚不能掉下來 告訴自己 如果很愛很愛一個人 千萬不要以為傷害了他 還會有機會懺悔   >> 這是什麼神操作!學妹手被玻璃劃破流血,學姐竟秒拿血糖機? >> 癌症病人離世,問學姐為何半夜還在消毒?護理師見這幕嚇壞:馬上離職 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=08&tt=&m0=&d0=200101,200113,200302&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=400# 本文由「白色天空」授權轉載,歡迎分享    原文出處:《後悔》 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政  

癌症病人離世,問學姐為何半夜還在消毒?護理師見這幕嚇壞:馬上離職

Image by Thanks for your Like • donations welcome from Pixabay 文/黃宣 #真實案例 #逃離醫院 這故事是從剛開始出社會的我,到醫院上班大夜所遇過最恐怖的事情  當時懵懵懂懂的我,應徵上某嘉義的大醫院 當時因為不知道選擇什麼科別,所以被安排到婦科癌症病房 那時候的我還慶幸只有25床 殊不知,每當別的科別需要用到床 這邊就會塞滿各式各樣病症的病人⋯ 首先,當有病人過世,那間病房按照SOP會進行大消毒 接著便會推出「紫消燈」進入,鎖上房門直到消毒完,有病人才會再開啟。 話說某一天我上大夜班,開開心心帶著我的牛肉麵準備待會弄完可以好好吃晚餐, 接著交班的時候就有聽說10號床的阿姨 因為癌症惡化的關係,白班急救不成就走了 通常在癌症病房見怪不怪,所以我也沒有在乎那麼多⋯這便是恐怖開端⋯ 當我開始給藥,經過10號床發現⋯奇怪白班的時候紫消燈通常會趕快使用完,不太可能在大半夜的時候又開始消毒,可是怎麼門縫透出一絲絲紫色的燈光? 當下我還不以為意(因為我真的很菜),發完藥便回護理站開始吃我的晚餐,問學姐「欸~~學~~妳很壞喔!都已經消毒完了,還再開一次消毒,有沒有那麼怕病毒?」 學姐:「蛤?妳說什麼?我沒有開啊!大半夜的誰會開那個,妳不要亂講話!」 我:「不是啊,我剛剛經過10號床,門縫下面有紫消燈的亮光,所以才回來問妳」 學姐:「白班當時就消毒完了⋯而且馬上把紫消燈推出來⋯因為別的科早就借去用了⋯⋯⋯」 對,我沒有馬上尿褲子,也沒有把牛肉麵吃完,但是我的膽已經破了。 學姐陪我去10號房,門縫底下沒有出現燈光!房門依舊緊緊鎖著! 接著學姐帶著我,面對那扇門說著 「阿姨,我們是這邊的護理人員,希望您早日往生極樂,跟著佛祖去修行」 我沒有豪洨,那間房門鎖真的開了⋯⋯ 就這樣撐到早上交班,那碗牛肉麵也被放到涼了,因為我一點胃口也沒有! 學姐叮囑我,不要跟任何護理人員講 嗯,我很乖,我沒有說 因為我馬上離職了。 #母湯問我哪家醫院 #若有半句謊言我尿褲子 #可惡阿姨!#還我牛肉麵 >> 我是個闖禍精 >> 囂張的新進護理師 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=08&tt=&m0=&d0=200302,200301,200303&c0=100100,100200,100600&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=400# ※本圖文黃宣發佈在靈異公社,醫護非不可取得本人授權轉載※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

學生

個人申請3/23起受理 教育部提醒考生掌握「三重二不」原則

個人申請3/23起受理 教育部提醒考生掌握「三重二不」原則 12.8萬餘人報考的110學年學科能力測驗成績,上周已公告並寄發,教育部提醒考生,大學個人申請將在3月23、24日受理報名,通過一階篩選考生可在4月2至12日期間上傳第二階段指定項目甄試備審資料,招聯會日前針對備審資料審查歸納出「三重二不」原則,可做為考生準備相關備審資料的重要依循方向,將可事半功倍、更能省時省力。 大學個人申請預計3月23、24日受理報名,3月31日公布第一階段篩選結果,通過一階考生依志願校系規定,得在4月2日至12日期間,上傳第二階段指定項目甄試備審資料,以及4月14日至5月2日至各大學參與校系自訂甄試項目,包括面試、筆試或實作等資料。   為協助學生準備備審資料,招聯會日前對外公布「大學針對個人申請入學備審資料審查參考原則」,教育部建議考生可掌握「三重二不」原則,解密大學審查重點,讓準備備審資料更能省時省力,事半功倍。   所謂「三重二不」,三重就是「重視學生基本素養所展現的核心能力;重視學生在校內的學習活動;重視資料真實性及學生自主準備」,兩不則是「不是學系所列的所有項次都要具備,大學重視多面向的參採;不是以量取勝,大學重視學生學習過程的反思」。   教育部指出,「三重二不」是彙整了各大學多年審查共識,希望讓每一屆考生及正在累積學習歷程檔案的高中生,都能能有明確的準備方向,順利讓大學看到學生的特質與優勢能力,如願錄取理想大學校系,成就每一位孩子。   教育部也舉例說,大學對學生備審資料是採綜合性評量,重視的是學生「從中學到甚麼?」、「在其中展現了哪些能力與特質?」而不是只看件數來集點計分,所以學生在準備備審資料時,要簡要、清楚呈現,並非以量取勝,同時務必要展現所送資料的學習反思,才能讓大學感受到考生的學習動機與熱情。   資料來源:落點分析

如何準備推甄?

文/陳婉琪   本週的TGIF就這樣獻給第一次的Clubhouse初體驗了............... 謝謝 葉丙成的邀請~ 來自不同領域各位大學教授們提供的意見好豐富!立馬做筆記: @ 你的說明具體嗎?你能提出佐證嗎?「我是和善的人,我是樂觀進取的人。」佐證是什麼?「我對XX學科領域很有興趣。」佐證是什麼?你的敘述,有「具體」說明嗎?有經驗例子嗎?(話說,有需要說明你是樂觀或與人為善的人嗎?有需要說明你來自小康家庭嗎?) @ 你的動機夠強嗎?真嗎?說出來能說服人嗎?舉例來說,個人生命連結:E.g., 外配(社會系)、媽媽在食品公司工作(食品營養系)。對一個人具重要意義的成長經驗或學習經驗。這些都屬於「動機」。 @ 參加營隊重要嗎?擔任志工重要嗎?堆疊很多活動經驗重要嗎?They are just tools!! 所有的活動證明,都只是工具,它「本身」不會有幫助。(藝術獎項的評審,不會去看作者的工具箱裡有些什麼工具,而會看作品本身。)除非你的確利用了這些「工具」,實實在在完成了一些「作品」。意思是,利用了這些自我探索的工具,獲得自我探索的進展,並有能力提供有力的說明。(此外,有太多可取代「營隊」的免費工具,如圖書館、網路資訊、線上課程、演講........) @ 你能呈現獨特性嗎?大家一直問:「大學教授想要什麼學生?想看什麼資料?」目前各校系被要求提供具體評量尺規。其實大學老師並不希望給出來的標準被奉為圭臬,因此許多科系並不想把標準寫得太具體,導致出現太多複製貼上的行為及備審資料。事實是,大學通常會希望的學生具有一定的「多元性」,並不會想要整個系全都是某類特質的學生。因此,與其一直問大學教授想看什麼,不如花時間去思考以下幾個問題:「你自己的獨特性在哪裡?即使有獨特性,你自己了解自己的特點嗎?以及你知道如何表達它嗎?」 @ 你了解你想申請的科系嗎?善用網路上具風評或來源可靠的豐富資訊。E.g., 各校招生專業化的資料。IOH平台,同學現身說法,提供real stories! @ 排版重要嗎?很大的字、很花俏的裝飾..... 很棒嗎?大學老師評語:這些實在有點像小學生交的東西。那,這表示排版不重要嗎?排版更重要的目的是為了讓讀者容易閱讀、掌握重點。你的文件達成基本要求了嗎? @ 如何做科系選擇?不要只專注於該系修哪些課。而需專注在系的本質。(譬如,可透過網路搜尋更留意該系畢業生的就業領域分佈及實際工作內容) Q:各位大學教授們都很早就能確定自己的人生方向了嗎?(這題和學習歷程新制的學生們問說「我們怎麼可能這麼早就能確定申請方向?」有點類似)如果對科系的興趣與動機很重要,那豈不是表示我若一開始設定的目標,後來有了變化,便吃虧了嗎? A:基本能力、核心能力是可以跨領域的。自然科學與社會科學的知識內容相差很多,但自然科學的邏輯思考能力、系統表達的需求,難道社會科學會不歡迎嗎?轉換領域,只要說得出理由,都是能被接受的。之前累積的能力,也都是能移轉的。因此,現階段的你,以聽起來有道理的邏輯,提供可信的理由,把目前的目標做好,就是很棒的表現。有太多的前輩,都曾經歷過領域的轉換。若未來有機會轉換領域,通常也會因為橫跨不同領域的學習而凸顯獨特性,甚至發揮意想不到的領域組合創新結果。 Q:選填科系領域太分散、太廣,OK嗎? A:若其他條件差不多,的確會影響面試教授的錄取意願(因為這顯示你對該科系的熱忱)。但若其他條件明顯優秀,並不見得會造成影響。 Q:整個申請過程,最好的因應策略是什麼? A:做自己。相信你自己。人生不是贏在18歲。要看長看遠,熱情與興趣會比你想像的更重要。 ~~~~~~ 部分時間陷入昏迷,內容不夠完整…… 據說IOH事後還會針對內容做整理。有需求的高中生們多多留意~~   作者:陳婉琪 現任臺北大學社會系教授、國家教育研究院教育制度及政策研究中心主任 

一例一休

下班後雇主頻頻用LINE聯繫,是否須給加班費?

本文由   法律科普站 law technology news   授權轉載   現今通訊軟體便利,許多訊息一傳即知,卻也因為便利,造成雇主利用通訊軟體對員工下指令,無論是下班後或是放假中,因此亦有新聞媒體曾報導,若是雇主於下班後用LINE等通訊軟體對員工下指令或是工作,員工可以此訊息請求加班費,是否如此呢? / 🔥【本件案例分析】 . 一、首先,按實務見解針對「工作時間」認為: 一般係指勞工於雇主指揮監督下受拘束之時間,即除勞工實際工作之時間外,勞工於雇主指揮監督下,雖未實際服勞務之待命時間,亦應包括於工作時間之範圍內,故計算工作時間,應以實際工作時間與待命工作時間兩者合計。 即工作時間之認定,應以勞工在雇主指揮監督下服勞務之時間為據,此項認定固不應以勞工實際有從事勞務之狀態為唯一依據,而應包括勞工為履行該勞務而不得自由活動之待命期間在內,但仍應以勞工在該待命期間確有受雇主指揮監督而無法享有自由活動之利益為要件。 待命期間以確有受雇主指揮監督而無法享有自由活動之利益為要件,並屬工作期間。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp? agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker &tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#   . 二、倘按照此一標準,若是下班或放假時,雇主用LINE所傳達之內容, #只是要在上班時間處理事情之提醒,員工下班或放假時間,並非因此需待命等,則非屬工作期間,換言之, #不得以此LINE之內容請求加班費。 . 三、但反過來,是雇主用LINE傳遞員工 #須在下班或放假時間需待命或是完成某件事,上班時間就須呈報,則顯然已是一種在雇主指揮監督下服勞務之時間, #則可以以此作為聲請加班費之依據。 . 四、因此,雖然通訊軟體好用,但是一旦淪為雇主濫用來下達指令,不但訊息容易蒐證,也因此容易讓員工聲請加班費用,不可不慎。   延伸閱讀 關於調職,並不是「只能聽老闆的」❗ 資遣費怎麼算?新制、舊制差在哪?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作  

投保薪資應定期調整

企業主/人事主管多認為公司都有足額投保,但小賀老師進場執行預檢後發現其實不然:固定給付的工資有足額投保,但金額會變動的工資(例如與工作有關的獎金、加班費等)則未計入投保。以下幾點提醒各位: 1.只要是員工因"工作"而獲得之報酬即屬「工資」;只要是「工資」就應列入投保金額投保勞保/健保/就保以及提撥勞退。 加班費肯定跟工作有關,業績/績效獎金只要是跟個人工作有關,那也是工資。 2.每月薪資金額如不固定,依勞工保險條例施細第27條規定,以最近3個月收入之平均為準,調整月投保薪資,並依勞工保險條例第14條2項於每年8月(調整2月至7月)及次年2月(調整8月至次年1月),向勞保局申請調整。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp? agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker &tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#   3.公司若未依前述規定如實調整申報,則有低報投保薪資之虞(俗稱高薪低報),勞保局德按公司短報之保險費金額處4倍罰鍰,勞工因此所受損失,應由投保單位賠償之。 講白話為,高薪低報除了會被勞保局罰錢以外(認真罰其實還不輕),員工受有損失還可以跟公司求償,例如(1)因低報導致減損之生育/死亡/失能等給付差額、(2)少提撥之勞退金、甚至(3)少投保導致未來少領之勞保年金。 最後提醒各位老闆,近幾年"高薪低報"案件不僅僅開罰,還有可能被以"詐欺得利"罪起訴,切勿以過往經驗或成本考量處理而因小失大。     延伸閱讀 面對員工懷孕要怎麼辦? 謀職假是什麼?該怎麼請?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本文由 小賀老師 授權轉載。 圖片來源:freepik 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作