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防疫期間要怎麼給假和請假?

▲防疫期間要怎麼給假和請假?圖片來源:pixabay,CC Licensed。 文/廖蕙芳(律師、台灣職業安全健康連線理事長) 這大半年(編按:本文寫於 2020 年 5 月)來新冠肺炎嚴重影響全世界,在台灣的辦公秩序當然也有所調整,其中最令上班族困惑的就是:為了防疫必須居家隔離、居家檢疫、或是自主健康管理,而不能上班時,職場要如何處理?關於這個問題,應該先討論要給什麼假?再來討論這些假要如何給薪?我們可以先用以下案例說明: 【案例一】阿明昨天參加公司指派的會議,但在今天突然收到衛生主管機關通知,因為昨天會議中有人被確診得到新冠肺炎,所以昨天參加會議的人從收到通知之日起,都必須居家隔離14天,否則就會受罰。請問阿明的公司要如何處理? 【案例二】公司在中央流行疫情指揮中心宣布日本為嚴重疫區,從日本入境的人都必須要居家檢疫14天,否則就會受罰後,仍指派小桃去日本出差,等到回國後,小桃就接到必須進行居家檢疫14天的命令,請問要如何處理? 【案例三】阿亮趁清明連假到墾丁訪友,順便留在墾丁旅遊二天,但旅遊回家後看到中央流行疫情指揮中心宣布,凡在清明連假期間有到墾丁等十大旅遊景點的人,回家後都要自主健康管理14天,請問阿亮要如何處理?  一、居家隔離、居家檢疫和自主健康管理的人要不要上班 依照中央流行疫情指揮中心宣導的訊息,如曾和確診個案接觸的人,須進行居家隔離。如自第三級旅遊警示之國家入境者,就必須居家檢疫。但因為現在全世界疫情都升級為第三級,所以目前只要從國外入境的人都必須進行居家檢疫。而不論居家隔離或是居家檢疫,依照《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》(以下簡稱《新冠肺炎特別條例》)第15條規定,違反隔離措施者,或是違反檢疫措施者,都會被處罰鍰,所以只要是收到衛生主管機關要求必須要隔離或是檢疫的人,都不能外出上班。案例一阿明因為曾和確診的個案開會,所以被通知居家隔離;案例二小桃則是從國外入境,所以被通知要居家檢疫,這兩個案例都不能外出上班,而必須請假。 在隔離或檢疫期滿者,仍須自主健康管理,或是曾前往人潮擁擠地區,收到細胞簡訊通知或符合公布疫調足跡者,也須進行自主健康管理。依照政策的宣導,自主健康管理者應盡量避免外出,但這只是勸導性質,且也不會有衛生主管機關主動對個人通知,一切由民眾自行決定是否進行自主健康管理。當然自主健康管理的人是否要外出上班,也沒有立法強迫,員工或是雇主都可以決定要不要外出上班。案例三阿亮可以自行決定要請假或是上班,而雇主也可以讓阿亮請假,或是讓阿亮上班。 二、可以請什麼假? 由上所述,隔離或是檢疫者,既是衛生主管機關命令不得外出,違反者會受處罰,所以《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》(以下簡稱新冠肺炎特別條例)第3條第3項規定:「接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者,於隔離、檢疫期間,其任職之機關、事業單位等,應給予防疫隔離假,且不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理,亦不得扣發全勤獎金、解僱或其他不利之處分。家屬為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者而請假者,亦同。」 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=100202,100205&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=250#   這一條就是為了因應新冠肺炎而特別規定「防疫隔離假」,這個假不只是接受隔離或是檢疫者可以適用,若是為了照顧隔離或是檢疫而不能自理生活的家人,也可以請這個假。因為隔離或是檢疫都是必須配合政策,所以雇主必須給這個假,而且不得因這個假而視為曠職、或是強迫員工以事假或其他假別處理,更不能因為請防疫隔離假而有扣全勤獎金等其他不利的處分。 至於自主健康管理者,因為可由民眾決定,所以案例三阿亮如果向雇主請假者,阿亮可以請自己的病假、事假或特休;但如果是雇主不讓阿亮去上班,而要阿亮在家防疫者,在法律上說,就是雇主拒絕接受阿亮的勞務,也就是說,雇主還是要給阿亮這幾天的薪水。 三、請假要扣錢嗎? 由上所述,雖然雇主依法要給員工「防疫隔離假」,但這個假是不是有薪水,依照勞動部解釋的標準,必須看雇主有沒有可歸責的事由。也就是說,是不是因為雇主的故意或是過失,而造成員工因此被隔離。案例一阿明出席的會議,雇主是不是可以預見會有確診的人在內,如會議中會有來自疫區的國外來賓,如果雇主可以預見,那雇主就必須給付阿明隔離期間的薪水。但是,如果會議只是一般的會議,雇主也無法預測會有確診的人與會時,雇主就不必給付阿明隔期間的薪水。 再以案例二的情形說明就更清楚,公司是在日本已經被宣布為嚴重疫區後還指派小桃出差,當然就是雇主有可歸責的事由,這時雇主就要給付小桃隔離期間的薪水。 附帶說明一下,依照《新冠肺炎特別條例》第3條第1項規定,在隔離期間沒有領薪水的人,可以申請防疫補助。而依同條例第4條第1項規定,只要雇主給予員工「防疫隔離假」期間薪水者,是可以免稅的。 至於,自主健康管理的情形,如果是案例三的雇主要求阿亮在家自主健康管理,不要阿亮上班者,那就不是阿亮請假,雇主必須給阿亮薪水。但是如果是阿亮自己要在家自主健康管理者,當然阿亮就必須請自己的病假、事假、特休假,雇主就可以用各該假別的薪水處理。 本文由 台灣職業安全健康連線 授權轉載,原文連結。  相關閱讀請看: 員工進行「居家隔離」或「居家檢疫」,老闆要付薪水嗎?9大QA幫你整理好了 在防疫的路上,企業該有哪些因應策略? 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

在防疫的路上,企業該有哪些因應策略?|小賀老師

▲在防疫的路上,企業該有哪些因應策略?圖片來源:pixabay,CC Licensed。 當發生持續性或廣泛性社區傳播,建議企業之因應策略 (一)防疫規定 1.落實個人及工作場所衛生管理 (1) 應訂定並執行員工健康監測計畫,並有異常追蹤處理機制,例如:制定健康監測調查表,對所有進入辦公區域之員工常規量測體溫、詢問是否有急性呼吸道症狀,並做成紀錄。如有發燒或急性呼吸道症狀,勿上班,並請儘速就醫。 (2) 公司入口明顯處張貼訪客規定,並備妥酒精性乾洗手液等供使用,訂定訪客進入辦公區域前之健康調查表,如有發燒或急性呼吸道症狀相關風險,應婉拒進入,並協助提供相關就醫資訊。 (3) 要求員工確實遵守咳嗽禮節並保持手部衛生,包括:經常用肥皂和清水洗手。公司/企業應提供足夠的肥皂、清水或酒精性乾洗手液,衛生紙和非接觸式垃圾桶。 (4) 定期清潔辦公環境並保持室內空氣流通。是否需要進行常規清潔以外的其他消毒措施,請依中央流行疫情指揮中心最新規定辦理。 (5) 工作人員若在工作/上班期間出現發燒、呼吸道症狀等上呼吸道感染症狀,應主動向主管報告,戴上口罩並予安置於獨立空間或與其他員工保持距離之場所(或非人潮必經處且空氣流通之空間),並協助安排鄰近醫療院所就醫。 (6) 落實生病在家休息。 2.當公司/企業出現確診個案,工作場所環境防疫措施 (1) 進行工作場所之環境消毒:環境清潔消毒工作若外包清潔公司,負責環境清消的人員需經過適當的訓練,執行清潔消毒工作的人員應穿戴個人防護裝備(手套、口罩、隔離衣或防水圍裙、視需要使用護目鏡或面罩),以避免消毒水噴濺眼睛、口及鼻等部位。若由企業內部人員執行環境清潔消毒,人員也需經過適當的訓練穿戴個人防護裝備(手套、口罩、隔離衣或防水圍裙、視需要使用護目鏡或面罩)執行。消毒方式可用1:100(當天泡製,以 1 份漂白水加 99 份的冷水)的稀釋漂白水/次氯酸鈉(500 ppm),以拖把或抹布進行桌椅等環境表面及地面擦拭,並作用 15 分鐘以上,留置時間建議 1-2 分鐘,再以濕拖把或抹布擦拭清潔乾淨。消毒措施應每日至少清潔一次地面,並視需要增加次數。 (2) 建議與確診個案同一辦公空間或有共同活動範圍的其他非屬居家隔離員工未來上班則應戴外科口罩,並加強落實洗手等個人衛生管理。保持經常洗手習慣,尤其咳嗽或打噴嚏後及如廁後,手部接觸到呼吸道分泌物、尿液或糞便等體液時,更應立即洗手。另應注意儘量不要用手直接碰觸眼睛、鼻子和嘴巴。 (3) 落實自我健康狀況監測,倘有發燒、呼吸道症狀,應主動向單位主管或負責人員報告,並採取適當的防護措施及引導就醫治療。 (4) 配合中央流行疫情指揮中心發布之指引及當地衛生主管機關之規定,執行防疫措施。 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=04&tt=&m0=&d0=100201,100202,100205&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=250#   (二)調整辦公、出勤或出差方式,減少員工間交互傳染 1. 有關確診個案接觸者之定義為:自確診員工發病日起至隔離前,在無適當防護下曾有長時間(大於 15 分鐘)面對面之接觸或相處,由衛生單位依據疫情調查結果進行接觸者匡列;惟企業主可根據目前的標準,評估如公司有確診個案時,其他員工在工作場所可能暴露的風險,並據以訂定防疫措施。 2. 彈性調配人力,建立異地辦公機制,減少同時上班人數,或研議在家上班辦公的可行方案。 3. 進行空間調整,讓人員座位保持適當間距,將員工間及與客戶或其他合作夥伴間進行空間區隔。 4. 參考疾管署國際旅遊疫情建議等級表網站,考慮取消前往其他國家的非必要商務差旅。因為其他國家可能實施管制,進而影響員工出差或返國行程。 5. 公司應取消或延期與工作相關的大型集/會議或活動或其他替代方案。亦請員工儘量勿參加大型集會活動。 6. 員工請病假之人數可能增加,公司/企業可進行必要職能的人員交叉培訓,以便關鍵成員請假時得以維持運作。 7. 部份幼兒托育和學校可能會持續延後開學或暫停上課,員工可能請假照顧孩童,雇主應提供可以彈性請假照顧兒童的機制。 8. 有關員工上下班差勤規定,應依勞動基準法相關規定辦理。 (三)企業持續營運因應措施 1. 業務推展部分:善用數位工具,對外傳達公司正確營運訊息,並透過視訊會議等方式維持客戶信賴關係,或確認人員不足下可能接單能量。可協調客戶延長交期;或與銀行協調利息展延或寬限。 2. 生產營運部分:調配因遠距上班或無法上班員工所影響之生產量。嚴重受衝擊之產業則可部分暫停生產或服務,同時規劃辦理員工線上培訓,或改善營運場所、進行研發等工作,讓疫情結束能快速恢復營運,並促使產業升級。 3. 擬定企業持續營運計畫、指定計畫負責人並對員工進行相關教育訓練(可參考「中小企業持續營運教戰手冊」)。 4. 擬定決策權與關鍵技術與人員的替代機制。 5. 擬定異地(遠距)辦公、異地備援、替代供應鏈等方案。   6. 擬定符合重要客戶需求之方案。 7. 積極確保料源及物流通路,以利貨物運送或因應急單。 8. 儲備能量訓練員工:辦理員工培訓或參加政府提供之相關培訓課程,提升員工專業知能,一併帶動產業提升。 9. 數位化:減少產線、調整產能,運用科技發展數位化經營。 10. 善用政府紓困措施或相關資源:如協調銀行貸款展延、政策性新增貸款保證或補貼、申請政府相關研發計畫補助(如 SBIR 等)。 (四)其他配合政策措施 1. 疾病流行的程度可能因地區而異,衛生主管機關可能針對個別地區發布指引,因此需隨時注意取得所在地即時準確的疫情資訊,配合當地衛生主管機關之規定進行適當因應。 2. 建立訊息傳遞管道與流程,將防疫計畫和最新疫情資訊傳達給所有員工和業務合作夥伴。 本文由 小賀老師 授權轉載,原文連結。 相關閱讀請看: 員工進行「居家隔離」或「居家檢疫」,老闆要付薪水嗎?9大QA幫你整理好了 PC、代工廠防疫措施升級!企業啟動遠距辦公,工時和出勤QA一次懂 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

疫情失控暴增29例本土,7例與先前確診者尚查無關聯性;群聚足跡更新!去過「台北地下街Y區」

中央流行疫情指揮中心今(14)日公布國內新增29例本土COVID-19確定病例(案1263至案1291,含5月13日晚間公布2例,包括案1272及案1273),皆為本國籍,為16例女性及13例男性,年齡介於10多歲至70多歲;其中4人無症狀,其餘25人發病日介於5月2日至5月12日。 指揮中心表示,初步調查新增個案與先前確診個案之流病相關性,其中16例與臺北市萬華區茶藝館及周邊相關;5例與案1203及其相關個案有關;1例與宜蘭遊藝場個案相關;7例尚查無相關性。 ▲新增29例本土COVID-19確診個案表(點右上角可以放大) 宜蘭、萬華群聚足跡更新 去過台北地下街   推臺灣社交距離App 確診個案上傳資料給獎勵 指揮中心說明,「臺灣社交距離App」以保護隱私且尊重使用者意願為最高原則,對於個人隱私的保障優於《歐盟的一般資料保護規範》(GDPR)。APP無須註冊,也不會上傳任何個人資料;功能主要是利用藍牙技術(要打開手機藍牙功能),記錄接觸對象去識別化資料,不包括地點定位資訊,相關接觸資料僅儲存於個人手持裝置端14天,不會上傳到任何雲端服務。 當使用者接獲通知為確診者時,經衛生單位徵得確診者同意後可上傳資料,App將主動通知過去 14 天曾接觸過的對象(例如曾與確診者於2公尺內接觸2分鐘以上者)並出現警示畫面,提醒用戶注意最近的身體狀況。當用戶收到提醒後,請主動與防疫人員聯繫,減少疫情擴散機會,保護公眾健康。 指揮中心指出,「臺灣社交距離App」可在保障個人隱私條件的前提下,在發現COVID-19確診者的第一時間,及時通知曾與確診者有過接觸的使用者,可有效輔助疫情調查效率及發掘可能風險個案,阻斷疾病傳播,利人利己。 指揮中心鼓勵全民下載使用「臺灣社交距離App」,確保社區民眾安全,並將於衛生福利部疾病管制署官方臉書專頁「疾病管制署─1922防疫達人」辦理抽獎活動。另下載使用者若為確診病例且願意上傳去識別化接觸資料,將給予協助疫調獎勵金每人5,000元。相關抽獎活動辦法可至「疾病管制署-1922防疫達人」臉書專頁。 >> 讓醫護專心防疫!衛福部宣布醫院評鑑停辦2年,全力抗疫 >> 本土+16!增3案感染源不明;萬華確診2人陳時中證實在「雙和、仁愛醫院」被驗出 文章來源:衛福部一、二 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

面試經驗

FMCG行銷面試心得:菸商/雀巢/三得利/瑪氏/美商口腔護理

文/由 Niicole 授權轉載,並同意修訂標題。 圖/編輯組合。 從去年 12 月陸續面試到 4 月 在行銷領域還是個半生不熟的社畜QQ 想紀錄這段緩慢的轉職歷程 希望經驗對其他人有幫助 面試職位: 1. Philip Morris- Brand Manager 2. Nestle- CPW marketing specialist 3. SUNTORY- Trade Marketing Manager 4. Mars Wrigley- Trade Marketing Specialist 5. 美商口腔護理- EC marketing specialist 背景: 私立商院MBA 外商醫療HR → 美商FMCG (B2B) Marketing Assistant → 代理商 零食產品Marketing Specialist 1. Philip Morris: Brand Manager 面試時間:2020/12 面試流程:HR phone interview → 感謝信 投遞履歷兩週內接到HR信件約面試 談話內容主要是瞭解過往背景經歷、職務內容說明 在背景的部分,針對離職原因、每個空檔期都問得非常仔細,屬於蠻會挑戰的問法 接著讓求職者先自述對此職缺的理解 由於在人力銀行是看到的職缺說明提到會負責smoke-free商品 我以 IQOS 去闡述,成為了敗筆... HR提到,的確會負責 IQOS 產品 但由於目前在台灣還有相關法規的爭議,短期內還是要負責一般菸品 加上她認為我過去的 FMCG 背景(衛生紙產品、零食產品行銷) 都是非常自由在通路上做廣告、促銷、POSM 等活動 菸品則完全無法這麼做,大多還是需透過經銷體系去進行銷售 因此不意外的面試後三天左右收到感謝信 若有進 2nd interview,HR 提到需至辦公室進行 case study 與全英文的發表 2. Nestle: CPW Marketing Specialist 面試時間:2021/2 面試流程:HR phone interview → Online interview (line manager & regional head) → 感謝信 這職位是在雀巢 Cereal Partner Worldwide 之下,專門負責穀物棒商品行銷 由於是跨國團隊的形式(供應鏈在東南亞、區域上層主管在杜拜),英文能力很重要 面談除了基本自我介紹/優缺點/遇到的困難跟挑戰... 也聊蠻多行銷策略跟專案的執行細節 由於這工作 ALT 的部分會做比較多 我的背景是代理商產品行銷,幾乎沒有 A&P budget 的實績(除非品牌原廠願意出錢),幾乎只有 BLT 等價促的操作 直屬主管最後提問:「假如有機會加入,妳會希望在CPW學到什麼?」 莫名感動!感覺平時遇到的公司都要即戰力(公司不是讓妳學習的地方...) 主管很用心的傾聽,告知公司內有哪些資源、對於妳未來行銷之路發展有哪些助益 3. SUNTORY  : Trade marketing manager (Liquor) 面試時間:2021/3 面試流程:Interview (Line manager)→ Interview (HR) → 線上性向測驗 → 無聲卡 先前曾寫過酒商面試心得,至今還是很喜歡這領域 XD 雖然人力銀行寫需有 4 年以上經驗,接到 HR 面試邀約時,還以為是被叫去湊 KPI... 沒想到公司蠻有彈性的,可依據我的資歷調整為 specialist 不過日商面試果然談很久,建議大家請假時間要抓好 直屬主管的面談大概分為兩部分 1. 過往經歷: 背景經驗、Trade marketing 策略實作(需舉很多實例說明,最好是不同的策略類型) 主管希望聽到策略制定的目標、細節、達到的成功,B2B的例子尤佳(因為是酒專通路) 這職位原先還是設定在招 Manager title 的人,蠻重視獨立策劃的能力 2.酒類知識 「最喜歡的酒類?知道三得利哪些酒類?」 「平常會去酒專買酒嗎?有注意到三得利或其他品牌哪些通路行銷嗎?」 我本身最愛泥煤威士忌,也很愛日威(白州!) 有被主管稱讚:「沒想到妳年紀這麼小,對酒的瞭解卻很深入!」 — HR面試就單純針對人力銀行履歷背景談 約莫一週後被通知上網填寫性向測驗 若有通過則會跟 Sales Director 面試 但後續就無聲無息了...... 4. Mars Wrigley: Trade Marketing Specialist (Contractor) 面試時間:2021/3 面試流程:HR Phone interview → Interview (Regional head) → 無聲卡 當時已有正職工作,但瑪氏的品牌地位與資源讓人嚮往,還是試著投此約聘職缺 HR 談吐很專業,會很仔細挑語病或不合邏輯的地方XD HR 說:「妳應徵的理由太薄弱了,二次面試時再想想看怎麼說服主管吧!」 — 這職缺會負責 Wrigley 旗下所有產品通路 POSM 製作、專責薄荷糖品牌 Trade marketing、另需支援通路活動執行 主管在 POSM 的部分問得非常詳細 要求詳述做過的每種POSM過程、每個通路需要注意的事項 我經手過的主要是紙架(超商/大賣場陳列紙架、超市側鐵架紙條) 但薄荷糖產品都是用壓克力展架 主管也是比較想要即戰力的感覺呢... 5. 美商口腔護理: EC marketing specialist 面試時間:2021/4 面試流程:LinkedIn Hunter approach → Interview (HR & Line manager) → 錄取 由於即將去任職,加上面試時有簽相關保密條約,無法詳述 背景雖然沒有 EC 經驗,但被主管看重 FMCG 經驗,也提到願意從基礎教起 雖然沒實際接觸 EC 操作,但過去工作時有聽過 EC 同事報告 XD 面試時候還是講得出廣告交換的幾個作法,主管有驚訝到 約一週內得到核薪結果 ————— 這段時間刷人力銀行真的有感受到職缺漸漸變多 祝大家都能找到理想工作!

非本科畢業兩年 科技業務面試offer全拿心得分享

本文由  Dcard作者  授權轉載   先說結論兩個禮拜總共面試五家,五家offer全拿, 其中三家當場給offer,另外兩家隔一日即通知, 其中三家底薪都有開到4w,一家開到3.7w,獎金都另計 其中包含上市上櫃公司, 產業包含主被動元件、半導體相關零件、雲端伺服器、連接器! 最後選了一個上櫃公司底薪約四萬,四次季獎金(利潤提成),年中分紅,年終獎金,還有認購股票福利。 雖然也許薪水不是最高, 但我認為24歲學士非本科無相關產業經驗4w已經算不錯了! 發這篇文主要是希望鼓勵大家對於轉換跑道不要害怕, 也希望分享我的面試經驗讓大家可以參考喔! 先簡單說明本身學讀園藝係專業, 並額外修習創新與創業管理學程, 因拿到政府補助專款曾跟隨計畫短暫創業過, 在永齡基金會希望小學服務三年, 畢業後在3M經銷商當業務一年半。 。 。 。 但履歷寫的再好充其次就是一張拿到面試的入場券🎟️ 真正決勝還是在於面試當下的諜對諜! 總共分為兩部分去寫, 轉換跑道前的洗經歷, 面試時的注意事項! ⚠️轉換跑道前準備(個人特質的培養) *我認為業務會是第一份工作的好選擇 第一份工作薪水不要求多,但必須能讓你學到東西! 我第一份工作在不到十人的小公司,包山包海, 全部客戶都叫我想辦法陌生開發, 我跑過的小到一人公司大到上千上萬的上市公司, 從傳產到科技公司都有我的蹤跡⋯ 而且底薪才三萬還沒給過任何獎金😂😂😂 但是!!! 也是這些經驗讓我能往下個更好的工作邁進 當業務你能得到: 1.《更高的抗壓能力》 2.《說話的技巧》 3.《包裝美化的能力》 4.《快速了解市場趨勢》 5.《廣結善緣,結交人脈》 若你非相關科系, 當了業務之後你的下份出路其實多了很多選擇, 如:行銷、專案管理師、採購、特助、行政⋯等 也確實都有這些的面試邀請喔!   *平時多方面知識涉略並嘗試 我平常都會沒事看看科技新報, 大學時期更是行銷、會計財管、程式設計、廣告設計、美術、心理學⋯全都修過, 只要是遇到我不了解的產業的人通通把他問一遍, 最好是能夠跟任何人聊天南聊地北, 必須讓人看得起你並且欣賞你, 並且要有自己的見解展現自己的《獨特性》 《讓與你相處的人喜歡你!》 知識量夠的時候反應也能相當更快一些喔! 而且學到的所有東西都是你的資產和未來的機會!! *虛心接受長輩言、廣結善緣 不吃老人言吃虧在眼前是真的! 我身邊很多朋友都不喜歡倚老賣老的老闆和主管, 其實我覺得虛心學習並且認真思考和討論, 是真的能從他人身上得到一些回饋的!! 我是真的還算喜歡聽那些輝煌史🤣🤣🤣 但我重點都會《著重在轉機、如何解決、如何選擇⋯!》 然後出社會之後《人脈真的都是機會》, 千萬不要與人交惡,也至少給別人好的第一印象, 不外乎就是上面那一點、以及自信還有笑容! ⚠️面試時的注意 * 一定要自信、笑容、從容 在別人認可你之前,你一定必須先認可自己! 面試裡的每一句話你都要說的很有自信, 但自信不是自大,一定要誠懇且有道理! 每一個面試官都問我同個問題, [你非本科,也無相關產業經驗,工作經驗甚至才一年半,你憑什麼拿這份薪水] 我的回答: [第一,我認為我值得這份薪水] [第二,每個人看待你的價值都不相同,我們都不必勉強,只需要找到認同你的人,貴公司怎麼核薪沒有關係就告訴我結果,但我也會有我自己的選擇和考量] 而確實核薪的結果都沒有太差! 其中一個副理跟我面試到最後說你覺得你會應徵上嗎? 我毫不猶豫的笑著說會吧! [你憑什麼覺得你一定會上] [因為我很有自信,而且我也盡力了就應該上,那就算失敗了也是盡力] *講一點什麼,也千萬不要空白語塞 通常我回答面試官的問題都不會想超過三秒鐘, 最好的情況下當然是每個問題都不要猶疑, 但如果真的回答不出來的時候, 就把對方的問題重述一遍, 甚至是反問和重新定義問題! 可能是我太樂觀,所以我覺得最難的問題是 [你上份工作遇到最大的挫折是什麼?] 其實我當下真的在想, 我就都不覺得受挫過到底怎麼回答⋯ 所以我就說: [那要看對挫折的定義是什麼,我認為的挫折應該是會影響整個人生的重大改變,因此我認為上份工作不論是在陌生開發被拒絕,被採購罵,被客戶追,都只是遇到問題並去解決而已] *雖然是被面試,但你也是在挑公司 我覺得被面試的人常常會覺得自己好像是相對弱勢的一方, 但其實完全不是啊!! 其實我們都更應該著重在《那公司能夠給我什麼?》 《我對你們公司未來能有怎麼樣的期待?》 在被問之餘更要好好發問, 我通常會在面試前想出4、5個對於公司的問題, 在對談的過程中有禮貌並主動的隨內容有不一樣的提問和表達自己的想法, 在問的過程你也可以更加了解公司的文化和未來你可能的發展, 這些回答也都是我後來衡量的重點之一! *一定要清楚了解自己的優勢 《為什麼你來應徵這個行業,你的優勢在哪?》 這個問題不應該由面試官問你, 而是出發之前你就應該清楚明白, 我會條列式的整理, 最好簡單明瞭的先點出重點, 再解釋和細說每一項特點會比較印象深刻, 例如我回答 [做業務最重要不外乎 外在 談吐 專業知識,⋯] ⚠️ 其實這篇文我主要都是在強調個人特質的培養, 相信任何的專業知識都是可以學習的, 但一個人的見識、談吐、反應能力都不能輕易習成, 而往往這些就會影響一個人對你的第一印象! 這五個面試我都一天直接一路面試到大主管, 由於上一份工作是親戚介紹, 所以這也是我的第一次面試, 事前的我根本沒為任何問題做準備, 才後覺業務的對談技巧其實可以運用在生活的各種場合, 真的很建議還在迷茫的學弟妹不妨可以從業務開始找尋目標唷!

【面試心得】booking.com面試經驗分享與英文面試建議(下)

本文由  點狗去哪裡  授權轉載   (前情提要)面試時程表 10/02 系統投履歷 10/08 電話面試邀請email 10/12 人資電話面試,當下通知會有下一次面試 10/28 Face to Face面試邀請email 11/09 Face to Face面試,當下通知會有下一次面試 11/16 人資電話通知更換職位 11/18 第二次Face to Face面試邀請email 11/28 第二次Face to Face面試 12/01 人資通知結果 (這三篇系列文章都是點狗以尚未加入 Booking.com 的應徵者角度撰寫的心得與經驗分享,實際內部情況如何,點狗不能也不會分享在網路上,請見諒。)   第二次面試 Face to Face Interview-2 技術面在第一次面試問得差不多,第二次與更高層見面,我想大概是想了解個性面,因此這一次沒準備,打算準備好真實的自己,準備好心態,正面、積極、自信。提早一個半小時左右到達市政府站,就在阪急露天廣場放風,給自己一張自拍,記錄當下的心情。 上一次面試以 Account Manager 的身份穿著,細長窄裙+高跟鞋差點絆倒自己。這一次以 Account Executive 身份,就輕鬆一點吧。 這一次終於有機會拍到 Booking.com 台北辦公室(的一部分) 旁邊是克蘭詩 等待區 沒機會內探辦公室,這裡是會議室旁的會面區,道路地毯很可愛呢! 會議室一角的畫作,溫馨。   此次面對面的是一位台灣人,另一位是剛轉調到日本的西班牙人,以視訊進行共同面試。一見他我就說「¡Hola!」(嗨你好),搞得他自介時說「我是西班牙人,嗯,不過妳好像已經發現了」。結束時我又說「Gracias」(謝謝)「Adiós」(再見),還蠻歡樂。 一如我所預期的,並沒有問太多技術問題,整個面試圍繞在我的價值觀以及之前的工作經驗。 因為我教育背景和前一份工作轉換太大,他們一直想了解我是如何轉行的。還有為什麼我明明只是一個工程師,卻在前一間公司做了很多種事情。也問了很多有關我的旅行,有過最瘋狂的事情是什麼,從旅行中獲得什麼。他們是真的很認真看了履歷和動機信,我提到在旅行中常常使用 Booking.com,西班牙人問我為什麼用 Booking.com,還有過什麼樣不錯的體驗。我也很老實的說,如果我需要一起購買機票,會使用Expedia,但如果我已經到達目的地,就會用 Booking.com。一個是因為我很早就用 Booking.com,已經習慣介面與流程,再來是因為 Booking.com 顯示的價格已經包含所有費用,我不需要再點入下一個步驟才知道最後的總價,這對於常在最後關頭找落腳處的我來說是很方便的政策。 這一關卡與個人經驗有很大的關係,就不一一列出他們提問的問題。最重要的一點:千萬不要在你的履歷上唬爛!因為不管怎麼唬爛,到了這一關也是要吃誠實豆沙包坦誠一切的。像是我說gap year期間去了十個國家,他們問哪十個、為什麼去歐洲、為什麼是那個國家,問得很深入(對於不是要應徵行腳節目主持人來說,我覺得耗費將近六分之一的時間問這些算深入)。 這一次心態輕鬆許多,說了比較多的話,但語法也更加凌亂,萬幸對方都是聰明人,能夠理解我所表達的。當然還有很多沒辦法好好說出口的話,當下實在也組織不了那麼多的想法,因此面試結束後我到剛好在附近的前公司拜訪以前的老闆,問問他一些想法跟建議,重新激活當時的記憶(畢竟已經離職17個月!哈哈),回家寫封感謝信,補充一些回答,請人資幫我轉發給面試官。隔天人資很客氣的通知我已經轉發,並請我保持聯絡等待結果,大約一個禮拜。   至此,能做的都做了! 只能等待結果,再來更新後續。(2016/11/28)   PS 該樓層廁所放置克蘭詩產品試用,真好呀~ 結果很快速地出來了! 人資來電,很溫柔地說,因為該區域非常需要業務發展,因此這兩個職缺必須要有很強的 selling skills,無法慢慢等待訓練,而我的 sales experience is missing from my profile。但是,Area Manager 認為我很適合另一個職位,只是現階段尚未開缺,無法跟我保證什麼,要讓我繼續等待的話很不公平。但他們私心希望我可以等等,這期間找個短期工作之類的,再給他們一次機會。 我問,那有可能在半年內開缺嗎?她說,有的話大概下一季就開出來了,大概就一兩個月。我說太好了,其實我本來打算過年後才開始找工作,所以這樣的時間剛剛好。她說很好,那麽每個月底記得給她一封信,提醒她:「Hi, Rohan還在喔!」在彼此歡笑中結束通話。 外商需要的都是即戰力,幾乎沒有空間讓你進去後再培養,非常現實。老實說我本來就沒有看過他們所有的職位,只是現階段開什麼就投什麼,他們比我熟悉公司業務,如果他們說我適合哪份工作,就一定適合。反而認為他們這樣才是公平的,竟然兩次都沒有放棄我,願意把我考量到更適合的職缺,對我來說是很高的評價。 前老闆不斷鼓催我不要再當員工了,自己去當老闆吧。如果業務經驗不夠,就去夜市擺攤,只要跟對方說曾在夜市擺攤過,基本上不會再有人懷疑我沒有業務能力XD 我想我是太誠實了,一直強調自己業務能力不夠,假若我不擔心那麼多,或許結果會不同。但我面試時也說過,我的弱項就是有時候想太多、擔心太多,以至於被困在自己建構的困境之中。 再度想起一位好朋友對我說過的話「所有的安排都是最好的安排」,我認真積極追求我想要的,但我也能正面積極地接受任何結果,因為所有的結果都代表另一段旅程的開始,誰說往後就沒有好風景可以看? 所以,這個應徵工作的旅行還在繼續,wish me luck!   (2017/1/15更新完結篇:【面試經驗】玩出一個工作,booking.com面試心得)   這裡幫大家準備好我在Glassdoor找到的Account Manager的面試題目 [前工作經驗相關] Introduce yourself. What drew you to this position and this company? Tell me about your experience in sales. Relationship Management/Sales experience? Tell me about your tech experience as it relates to hotels. What was the toughest situation you faced in this job? Did this job require lots of communication with different departments? Tell me about you, your goals during your past work experience. Tell me about the largest or most important project you have worked on and how you managed it, from start to finish? [工作哲學相關] Describe how you organize your work day? How did you handle/resolve a difficult case? How long did it take? [客戶關係/業務相關] How do you handle challenges with a client/deliver bad news? How would you deal with a potential client/customer who refuses to speak to you? Whats a time you were trying to make a sale and the customer was unsure? How did you handle this? What would you say to a hotel representative who is hesitant to sign up with booking.com to change his mind? Give me an example where you had to deal with an unsatisfied customer. [booking.com認知相關] What do you know about our company and what would you like to know? What do you know about booking.com? For what reason hotel must use booking.com? Is it risk-free? What’s the Cancellation policy? [職位內容認知相關] What do you expect from the account manager position? [個性相關] What would your previous coworkers say about you? [職涯相關] Where do you see yourself in 5 years? What is your salary expectation? [角色扮演] Single role play about a situation of commercial sale. How do you menage the work to a new acquisition of 100 new hotels in 3 months. What can you offer to sell a booking.com for the Accor hotels? Group role play about a bonus allocation to the employees. [產業知識相關] What is the value that chain hotels can add vs. the independent hotels? What are some challenges a KAM faces with the accommodation partners? What is the competitive landscape in Europe? Others on the industry and competition.   Q&A Q 你有英文證照嗎? A 沒有,他們沒有要求證照證明。英文程度可以在履歷、動機信以及面試得到最直接的評估,英文成績不是重點。 還有什麼問題嗎?在底下留言,點狗都會回答!

工作甘苦談

闊別10年再見竟在加護病房 重傷男感謝護理師學姊給他力量

▲賴先生住進加護病房時被國中管樂團學姐、門諾許姓護理師認出來,順利協助連絡上其家人,學姐抽空的陪伴與加油力量,讓賴先生心情穩定不少 文、攝影/陳曉菁 發展部公關 台鐵 408次太魯閣號發生出軌意外,釀成嚴重死傷,震驚社會。門諾醫院收治的傷患中,幸運逃過一劫的賴先生本身是花蓮人,由於事發當時並未告知家人要回花蓮,所以被緊急送醫時,一度聯繫不上家人,所幸在擔任護理師的學姊積極幫助下,終於找到了家人,也因為學姊的一句「不要擔心,有我在。」讓他頓時安心。 26歲的賴先生因頭部多發性骨折且有嚴重撕裂傷、顱內出血,被緊急送往醫院開刀,他也是門諾醫院收治的傷患中最嚴重的一位。回想事發當時,賴先生說,他完全沒有印象也不知道發生了什麼事,只記得自己坐在車廂間的車門邊,火車何時撞上完全不知,當眼睛再度睜開時已經在醫院裡。躺在擔架上,頭部被包覆著,聽著現場醫護人員急促的聲音及不斷的詢問家人電話,才意識到自己可能很嚴重。 由於事前未告知家人要返家,因此家人並不知道他就在這班車上,手機因為猛烈撞擊早已不知在何處,除了父親的電話外,腦海中完全想不起其他家人的號碼,由於父親當天可能在工作而始終未接起電話,就在賴先生也開始心急的時刻,聽到熟悉的聲音喊了他的名字,帶著微弱的意識,原來叫他的護理師正是他的國中學姐,所幸在學姐的協助下,順利的聯繫上家人。賴先生說,還好當時學姐還能認出他,也在床邊為他加油、給他力量,讓他化解了內心的恐懼與不安。 兩人國中畢業後就沒有再見面,沒想到這次竟是在加護病房相認,許姓護理師表示,當時看到學弟時真的很震驚、很難過,因為以前在學校都是同一個樂團,且兩人都是吹小號,經常要一起練習也因此感情深厚就如同自己的弟弟。雖然看到當下滿臉是血、眼睛腫脹的學弟,內心真的很痛,甚至腦海中不斷浮現「怎麼會是他」,但身為護理人員,除了馬上轉換心境給予他更多的信心與鼓勵外,也透過床邊禱告盼他能夠早日脫離險境,所幸經由加護病房醫護同仁的細心照護,傷勢日趨穩定。 身為學姐的許姓護理師雖然不是賴先生的主要照護者,仍經常利用午休及空閒之餘到病房探視與陪伴,倆人回想起國中管樂團的點點滴滴,不時露出開心笑容,許姓護理師更鼓勵學弟,要以國中時練習小號不怕辛苦的精神,以及那份陽光正向的心,來面對這次的考驗,早日走出陰霾讓生活回復正常。   已由加護病房轉出一般病房的賴先生說,自己真的很幸運,除了感謝醫護人員的救治,更感謝學姊第一時間的幫忙,他說出院後,要盡微薄之力捐款給醫院,讓醫院能夠幫助更多需要幫助的人。 門諾醫院身心科團隊表示,面對如此大的衝擊,如何撫平傷者與家屬的傷痛,除了需要時間外,也可透過陪伴與傾聽讓情緒找到出口,而有些傷者甚至聽到某些關鍵字仍會出現恐懼或夜裡難以入睡的情形,建議親友們適時給予協助,若情況沒改善或日趨嚴重,就應尋求治療管道。   >> 512國際護師節快樂,然後呢!? >> 〈向遠大的愛致敬〉門諾醫院拍片致敬「護理師」辛勞 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTCmedical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200302,200303,200301&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=400# 本圖文由 門諾公益 授權轉載    原文〈闊別10年再見竟在加護病房  重傷男感謝護理師學姊給他力量〉 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

ICU搶命中!大媽狂吼:我爸要喝水,妳不就是顧機器抄表哪有那麼忙?護理師爆氣:尊重專業

文/圖 林婷一下吧 icu護理師粉專授權轉載 還記得前陣子 我來回穿梭在葉克膜及各式各樣的管路 叢林裡...照護病患 突然有個隔壁床的家屬大嬸探頭 護理師:我爸要喝水 我大喊:稍待一下唷待會就有護理師過去 殊不知學妹們正在換隔壁床已流成河的便便..... 大嬸仍不死心的探頭來我這 小姐:我爸等很久嘴都快乾死了 我用我神速掛完12袋黃血後 倒了一杯水給了大嬸 她竟然回:等太久了吧 病人渴怎麼辦 我回她說真的不好意思 隔壁病患是有葉克膜的病人 病況比較危急 大嬸擺出一副葉克膜她家製造的態度說: 我知道葉克膜啊,我大姐之前也放啊 啊你們護理師不就是 “顧機器” “ 抄表的” 哪有什麼忙.............. 我差點一度拿出我隔離衣裡 配給的槍支掃射她(我愛說笑啦) 但當時我真的臉色大便...是大變... 嚴肅的對大嬸說:麻煩妳尊重專業 但之後她講什麼我就完全忽略了 我也想趕快跟死神搶時間  再次衝回我的叢林裡 因為我的老師有說過: 不要別人的一句話 奪走你今天的快樂 一個要熟悉葉克膜的醫師 護理師 是要花奪多心血跟經歷 真的不是誰都能來“顧機器” 就這麼簡單一句話 來扼殺我們的專業   在台灣放置葉克膜已經非常先進且普及 但你們知道葉克膜之後照護 是很多醫師跟護理師犧牲睡眠 犧牲和家人相處時間換來的 我曾經因為葉克膜病患不穩定 原本 12 點下班 當天我凌晨 3 點多下班.... 醫師更不用說了 聽說半夜不到一個小時被 炸 call 好幾回 連睡都不用睡(Dr.徐??) 所以如果有人在加護病房看到我 面臭臭 態度冷淡  沒有天使般的微笑 那就請大家多多包涵 在 icu 我還是會笑啦,就在吃到東西的那一刻 笑的特別好?? #有沒有誰能推薦我有顧機器但又可高薪的工作 #我累了是老了嗎 #尊重醫療專業   >> 5護理師懷孕依舊堅守ICU,一張張照片暖哭網友:母親節快樂 >> 民俗月禁忌多醫院病人變少? ICU護理師:這早已是過去傳說 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTCmedical_sticker&cs=08&tt=&m0=&d0=200302,200301,200303&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=400# 本圖文由 林婷一下吧 icu護理師 粉專授權轉載 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

學生

加強校園防疫 5.17起明新科大全校採遠距教學及暫停社團活動

依明新科技大學防疫小組5月14日晚間決議,教務處宣布從5月17日(星期一)開始,全校課程改採遠距教學,另因應加強校園防疫,校園也暫停對外開放,校外人車除已公務預約者不得入校,外送員禁止入校,進入校園全面量測體溫,提醒學生注意課程異動及做好防疫管理。 劉國偉校長表示,因應疫情緊張,加強校園防疫措施,為了避免同一教室群聚,學校將不開放公用教學處所,全校各學制課程全面採遠距教學一週,非住宿生一律不到校、住宿生均在各自宿舍線上學習,課程以同步或非同步的線上教學進行。劉校長說,學校遠距同步教學已整合於行動數位學習教學平台TronClass內,可隨時落實停課不停學的線上教學措施,5月17日起先實行一週,屆時再視疫情發展情況決定是否持續實施遠距教學。另外,為減少群聚,已取消原訂5月19日舉行的全校路跑,及暫停所有交流研習、演講、校外教學與參訪,以及社團活動,也通知國際生減少不必要的外出與活動。 因應疫情升溫,校方高度重視並嚴格執行校園防疫,即日起校園及圖書館不對外開放,洽公者需預約採實聯制登記;進入校內餐廳也採實聯制,並鼓勵外帶;外送員禁止入校,統一於校門口劃設的取餐專區以不接觸方式取餐。另外,自5月17日(星期一)起,所有進入校園人員全面量測體溫,於明明樓101教室、宗山樓1樓設體溫量測站,師生刷職員證、學生證即可完成體溫量測登錄,校外人士會給予完成體溫量測的識別章戳。 劉國偉校長再次提醒師生做好防疫三寶「戴口罩」、「勤洗手」及「保持社交距離」來維護自身健康安全。各項防疫的因應措施將依政府宣布而隨時調整,也呼籲全校師生及社區民眾務必配合,忍一時之不便,一起守護校園、度過疫情難關。   圖片/資料來源:明新科技大學 (若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!) <<返回明新科技大學校園新聞|活動

一例一休

勞工們!職業災害單獨立法!

本文由  律師談吉他  授權轉載   行政院3月25日時通過「勞工職業災害保險及保護法(下稱職災保險法)」,將規定在勞工保險條例當中的「職業災害」拉出來單獨立法,這將會關係到眾勞工們的重要權益,拉出來單獨立法後對勞工們有什麼影響呢? 🎸全面強制納保,通通給我保起來! 過去在勞工保險條例當中只有規定五人以上的事業或產業等的雇主才強制納保,但職災保險法規定,現在無論規模大小,只要有人的公司,都要幫員工保職業災害保險,且從到職首日就要保! 🎸投保金資upup、給付保障upup 過去投保薪資下限是11100、上限是45800;這次草案當中的上限改為最低薪資24000、上限是72800。 主要的影響族群是薪資最低限以及最高限的人,最低限的人在最嚴重失能給付可以比以前多領77萬(共144萬)、死亡給付則是多領58萬(共108萬);最高限的人在最嚴重失能給付比以前多領162萬(共436萬)、死亡給付則是多領121萬(共327萬)。   而傷病給付則對大家都保障都有提升,從過往第一年薪資7成、第二年薪資5成,改成兩年都是7成。 🎸若雇主沒有幫你保職業災害保險、你也沒有其他社會保險,那怎麼辦? 依照草案的第81條,還是可以跟勞動部勞工保險局申請失能補助或死亡補助,不會沒錢可拿。 🎸遺屬年金改為依照平均投保薪資50% 因為過去的計算公式以薪資計算,若年資較低者,只能請領基本保障金額,現今則一律改為依照投保薪資50%。讓年資較低者發生遺憾的職業災害時,遺屬可以領到比過去多的保險金。 🎸我只是個臨時工,也可以保職業災害保險嗎? 可以可以,草案當中說明,即便只是臨時且短暫雇用勞工,仍然有工作安全保障的需求,所以也可以請雇主幫你保職業災害保險!政府也有打算針對這些短暫受雇的勞工提供簡便加保措施(比如:便利商店ibon等等就可加保,台灣便利商店真強大~) 🎸啊如果我是雇主,不就很雖?賠很大? 草案若通過之後,每個員工要多付的錢大約是一罐保特瓶可樂到一杯seven大熱拿不等(25元-55元左右啦)。 勞工一直都是台灣社會當中很重要的支柱,勞工保險問題也無所不在,這次令人難過至極的0402太魯閣號事件也會牽涉到日後職業災害賠償的問題,希望勞工可以因為這次草案通過後權益更受保障,也希望受太魯閣號事件影響的所有人,逝者安息、生者平安。     延伸閱讀  疫情下的勞工補助 當發生持續性或廣泛性社區傳播,建議企業之因應策略   訂閱電子報,勞資QA,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 1手的勞資QA快訊,請鎖定 勞資QA 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作  

疫情下的勞工補助

本文由  律師談吉他  授權轉載   昨日公布的案例當中,有16例的本土案例,防疫程度有可能再往上升到第三級,因為這波已經持續了一兩年的疫情,許多人都受到了影響。 為了因應在新冠肺炎(俗稱武漢肺炎)對勞工帶來的就業影響,政府有推出相關的勞工就業計畫,這些協助勞工的政府補助計畫,你/妳都知道嗎? 🎸一、安心就業計畫 針對有參加就業保險的勞工,在今年6月30日前若有「被放假」,無論是無薪假或者半薪假等,只要休息期間達30日以上,就可以申請「安心就業計畫」補助,另外,領時薪的打工族也可以申請這個計畫哦! 可以領到多少呢?   算法如下:(前一年投保金額平均-勞工放假期間領的薪水)*50%=可以領到的補助,最長可以發放12個月。 舉例來說,小明被放假前的十二個月平均就業保險月投保薪資若為4萬5千元,放假期間只能領到2萬5千元,那麼算法就是(45000-25000)*50%=10000,小明能領到的月薪資補貼就是1萬元。 🎸二、充電再出發訓練計畫 這個計畫是為勞工在被放假的時候,也可以去參加職業訓練,精進自己。 若勞工受雇的事業單位有舉辦職業訓練(這個計畫也有補助舉辦職業訓練的事業單位!),勞工去該職業訓練(比如說演講或者工作坊)也是可以領薪水。薪資計算方式是以每小時基本工資160元發給,每個月最高時數為120小時。 🎸三、安心即時上工計畫 如果因為疫情而收入減少,有勞保或就業保險投保紀錄者,都可以透過申請這個計畫,由政府安排勞工到離島或原住民地區就業,薪資的部分則是按照最低基本工資160元,每個月最高時數是80個小時,每人最多可以獲得六個月的補助。 上述計畫是目前針對疫情政府有的相關補助計畫,這些都可以在「勞動部勞動力發展署」找到更詳細的資料,小編在這邊懶人包給大家,希望有所幫助。 疫情有可能在近日升到第三級(嗚嗚我不要啦),不確定政府會不會因為疫情的嚴峻程度而調整計畫內容,若有更新的資料會即時更新給大家。 所以請持續追蹤~疫情當前,大家保持社交距離,保護自己也保護別人,口罩通通戴起來!也要記得勤洗手(能濕洗手就不要乾洗手),讓我們一起度過這波疫情吧!     延伸閱讀  淺談「疫苗接種假」及其相關規定 超過可請疫苗接種假期限後如持續不適,如何請假?   訂閱電子報,勞資QA,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 1手的勞資QA快訊,請鎖定 勞資QA 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作