• 總是面無表情的《理科太太》到底在紅什麼?
  • Facebook正在一步步走向死亡?
  • 商總將提案:颱風假要補班
  • 病患可以自己調整點滴!?
  • 請事假沒有被批准,不上班達三天雇主解僱是否合法?
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2019最強請假攻略來了!

image source:techpapa   文:R夫人   隨今年國慶日結束,2018最後一個國定假日也正式劃下句點,讓上萬網友悲從中來,在雙十節當日「哭著睡著」,因為根據行政院人事行政總處的行事曆,仔細估算,未來82天裡只剩24天假日(含例休),簡直是場硬仗! 不過難過是一天,開心也是一天,人總要向前看!所以話不多說~現在就讓我們一起牢記2019地表最強請假攻略,看看特休、補休、例休如何完美運用,能讓你開心放假長達半個月!Here We Go~     根據行政總處行事曆,2019年共計有9個國定假日,包含:   元旦(1/1)= 4天假,2018/12/29-2019/1/1 除夕(2/4)+春節(2/5-2/8)= 9天假,2019/2/2-2019/2/10 和平紀念日(2/28)= 4天假,2019/2/28-2019/3/3 兒童節(4/4)+清明節(4/5)= 4天假,2019/4/4-2019/4/7  勞動節(5/1)= 私人企業的僱員才享有的休假。 端午節(6/7)= 3天假,2019/6/7-2019/6/9  中秋節(9/13)= 3天假,2019/9/13-2019/9/15  國慶日(10/10)= 3天假,2019/10/10-2019/10/13   也就是說,2019年有8個連假超過3天,最長甚至有9天! 重點來了!那明年這麼請CP值最高呢?《2019年12月份爽休攻略》在此:   一月:因12/31彈性放假,所以請3天(1/2、1/3、1/4)即可享9天連假 二月:請5天(2/11、2/12、2/13、2/14、2/15)即可享有16天連假,最划算! 忍耐上班一週後,因2/23補班,請3天(2/25、2/26、2/27)即可享有8天連假 三月:請5天(3/4、3/5、3/6、3/7、3/8)即可享11天連假。若加二月請的3天,共計8天可享15天連假 四月:請3天(4/1、4/2、4/3)即可享9天連假 五月:請2天(4/29、4/30)即可享5天連假,但這私人企業勞工才適用喲~ 六月:請4天(6/3、6/4、6/5、6/6)即可享9天連假 七月:別妄想了 八月:認命吧!看屁孩放假~ 九月:請4天(9/9、9/10、9/11、9/12)即可享9天連假 十月:因10/5補班,請3天(10/7、10/8、10/9)即可享8天連假 十一月:絕望吧孩子~ 十二月:期待2020年攻略吧!   以上是2019小編層層精選而出的超狂請假攻略!哪個CP值最高相信不用我說,一看就知道夢幻假期落在二月至三月,因為有兩次爽修半個月的機會!看來現在不把握時間訂機票、安排個出國真的對不起自己了!      本文授權轉載自《DailyView 網路溫度計》 一路向北,容易嗎?後菜鳥一波N折行銷轉職記 【行銷密技】腦波最弱的十大衝動購物時刻 月薪四萬UP  行銷企劃   廣告行銷企劃   產品企劃   活動企劃

用Youtube影片做GIF!還可直接貼Facebook塗鴉牆

  自從 Facebook 開始支援 Gif 動態圖檔後,現在滑手機經常看到令人捧腹大笑的圖,想知道這些圖片都是如何製作的嗎?除了從網路上直接取得外,也可以自己把 YouTube 影片線上轉為 Gif 動畫格式,例如之前介紹的 Video to Gif 就是非常簡單的網路應用,或者你也可以使用本文介紹的 Gifs.com ,從線上選擇要擷取的影片段落。   Gifs.com 跟 GIFYouTube 來自同一個網站(不確定是不是後來被買走),操作介面還算簡單好操作,只要開啟 Gifs.com 網站,將影片鏈結複製、貼上即可,或者在 YouTube 影片網址前面加上「gif」也能快速跳轉到剪接轉檔頁面。   比較特別的是 Gifs.com 允許使用者在擷取影片時加入字幕效果,可以設定任何想要顯示的文字(支援中文)以及出現的秒數,最後一鍵將設定好的段落輸出轉檔為 Gif 格式,同時建立分享頁面。   若你想把 Gif 動畫圖使用於 Facebook 塗鴉牆,Gifs 也會提供直接鏈結網址。    網站名稱:Gifs.com ​ 網站鏈結:https://gifs.com/     使用教學​ 開啟 Gifs.com 網站把要使用的 YouTube 影片網址複製、貼上,點選「Create GIF」來開始建立你的 Gif 動畫圖片。     接著網站會載入影片,同時出現類似於影片編輯器的介面,拖曳下方藍色提示區域開始。     選擇要擷取的影片段落,下面那條紅色進度條是要使用的影片長度,若長度越長,動畫檔案大小就會越大,建議時間不要過長。     如果要在圖片內加入字幕,可點選左側的「Add Caption」,然後直接於畫面上輸入你要使用的文字內容,還能自由移動到畫面上的任何位置,透過下方可調整開始時間、字體和顯示顏色。 最後,點選下方的「Create GIF」來建立 Gif 動態圖片。         Gifs.com 隨即會把你設定好的影片段落與字幕轉為 Gif 圖片,可以在 Gifs.com 產生的頁面內預覽或觀看,若你想要將動態圖貼到 Facebook,切記「不要把圖片存下來」,直接複製右邊第二個「Gif File」鏈結即可使用。     把 Gif File 鏈結貼到 Facebook 更新,會出現標示為 GIF 的提示訊息(但在預覽訊息內看不到),點選中間按鈕就能開始播放動態圖囉!       值得一試的三個理由: 1. 輸入 YouTube 影片網址,即可線上產生動態 GIF 圖片 2. 可設定擷取的影片段落,加入文字字幕效果 3. 產生直接鏈結,可在 Facebook 塗鴉牆顯示     本文授權轉載自免費資源網路社群,原文連結 一路向北,容易嗎?後菜鳥一波N折行銷轉職記 【行銷密技】腦波最弱的十大衝動購物時刻 月薪四萬UP  行銷企劃   廣告行銷企劃   產品企劃   活動企劃

【行銷密技】腦波最弱的十大衝動購物時刻

  購物和支付的方式越來越方便,買的時候很爽快,可是月底看到帳單就瞬間跌入地獄!壓力大、太無聊、免運費,都常讓人刷卡不手軟。 但衝動購物買來的東西,也最容易後悔,到底有哪些時間點、看到哪種促銷方式,最容易把持不住呢?     No.10 拿到獎金時 年終獎金、業績獎金,甚至是三節獎金,辛辛苦苦工作有了回報,當然要好好犒賞自己啊!覺得這個月領了獎金,下個月卡費能付得出來,錢放在銀行也會很無趣,就拿去買些有用的東西好了。 尤其是領到年終獎金這種大筆金錢,平常不考慮的昂貴課程、家電、3C用品、名牌包立刻帶走,當獎金花完時才知道痛。   No.9 壓力大 購物是很多人紓壓的方式之一,但這麼做實在太傷荷包了。許多網友就分享,當生活中面臨到比以往更大的壓力,常會不知不覺逛起網購平台,然後不知不覺就來到購物車的結帳頁面了! 也有網友提到,這種時刻多半會買下觀望了很久,價格較高的物品。也有人分享,壓力大時,會買許多根本吃不下的零食跟酒。     No.8信用卡、支付工具有回饋 刷xx卡滿千送百、滿萬送千,最高回饋3000元!光是看到這些文字敘述,就會想說,那來逛一下有什麼可以買的好了,然後就不小心手滑了。 除了現金回饋,像是LinePay、街口支付等第三方支付平台,也都會有消費換紅利點數,可以折抵現金,就有種賺到的感覺,因此越買越多,帳單明細也越來越多。   No.7 換季 換季了衣櫃當然也要跟換新,畢竟每年流行的元素都不一樣嘛。 這個時間點除了自己想添購新的衣物、包包,購物網站和百貨,也會推出過季特賣等,所以不只是購買下個季節的衣物,想要搶便宜的心態也會讓大家不小心失手啊。     No.6 上下班通勤時 坐公車、捷運上下班時,根本就是衝動購物的高危險時段。明尼蘇達大學市場行銷系的Kathlean D. Vohs博士就提出過看法,認為人類在各種情境下的自我控制都是在使用「自我調節資源」,若已經為一件事耗費大量資源,對下一件事的控制就會變得困難。 假設你已經在白天忍受客戶的無理取鬧,夜晚的購物慾望就很可能會失去控制。所以在剛下班最放鬆的時刻買東西,真的不明智。     image source: GO!TECHS   No.5 聯名款商品推出 一個商品結合了兩個喜歡的品牌,有什麼理由不買呢?聯名已經成為許多廠牌固定的行銷手法之一,精品業者和電商、名人和潮牌,之前更有韓國彩妝品牌推出和糖果品牌不二家PEKO醬的一系列聯名商品,看到自己的兒時回憶,當然是少女心噴發,邊尖叫邊把東西帶回家。         No.4 看到限量/獨家/限時 跟聯名款有異曲同工之妙,當一個商品不斷強調自己有多特別,只有這些貨、這個時間、這個地方才能買,再不下單就來不及了!這是普通心理學當中,使別人順從的「稀有法」,太常見的東西就不會想珍惜,買到別人沒有的特別商品,也是滿足自己的虛榮心。   No.3 試吃、試用完以後 對於自己沒有吃過和使用過的商品,人通常是沒有太多想法,被推銷時也會產生排斥的情緒。不過試吃完以後就不一樣了,覺得好吃、能夠接受,那就買一些回去試試看吧。尤其是辦公室內收到試吃包,吃完以後同事揪團買,一定會+1,但是家裡的零食櫃塞滿滿根本吃不完。   No.2 特價、各大平台的購物節、週年慶 特價時就是錢包準備破洞的時候,不論是已經開跑的周年慶,或者是將要登場的雙11、雙12購物節,很多人都會趁此時,買下自己想要很久的東西,當然也會不小心買到自己根本不需要的物品啊! 購物節可說是所有促銷手段大集合,除了價格比平時便宜,限時限量、刷卡回饋也會出現,好像此時不買東西真的很虧!就算腦波不弱,各種攻勢連擊,神仙也難以抵擋。   No.1 跟情人吵架、失戀時 最多人提到常常衝動買東西的時刻,就是跟另一半吵架中,或者是失戀。因為心情不好,會特別想要買東西撫慰自己的心。平常買不下手的會馬上結帳,喜歡吃的食物也會買更多。 很多網友說心情差就會想要亂花錢,如果買不成心情反而會更差。也有很多老婆提到,因為生老公的氣就會故意刷卡買一堆東西,除了療癒自己,報復成分更多。     刷卡前先想一下,是否真的需要 許多人都分析過為什麼衝動購物時,會這麼快樂?除了腦內多巴胺狂噴以外,還有感受到「擁有」物件的必要性,只是從小時候的玩具,變成其他物品。 該怎麼減少衝動購物呢?除了少逛大型商場,少瀏覽綜合型購物網站,把想要的東西寫下,30天後再看看,是不是還想要呢? 去逛大型買場時,記得先寫下購物清單,逛街時後只買清單上的物品,避免購物車中出現太多不速之客。 總之,購物前多問自己幾遍,自己真的需要嗎?     本文授權轉載自《DailyView 網路溫度計》 你罹患「行銷短視症」了嗎? 一路向北,容易嗎?後菜鳥一波N折行銷轉職記 Facebook影片洞察報告數字灌水,陷商業詐欺訴訟 月薪四萬UP  行銷企劃   廣告行銷企劃   產品企劃   活動企劃

面試經驗

一路向北,容易嗎?後菜鳥一波N折行銷轉職記

  文/黃K力   高雄人,出社會邁向第四年,從菜鳥成了職場中不上不下的後菜鳥。今年毅然決然放棄升小主管機會,從台中再北上台北求職,期待著高薪、高成長的台北。 從六月底開始面試,陸續面試到八月底才終於找到hen喜歡的公司,總共面試七家(真的心好累)。 原以為在台北找個比台中薪情更好的工作應該不難,誰知上台北足足踢了好幾個鐵板,薪情也沒有預期的如此美好…...最後,終於成功找到過薪資底線,工作內容也很滿意的工作。 究竟為什麼轉職這麼一波三折?究竟自己缺了什麼?不美好為什麼還是來台北工作?決定寫篇文章來整理兼記錄一下。(非教學文)   Original photo by Guilherme Stecanella on Unsplash   關於黃K力 沒什麼背景的行銷後菜鳥,地區大學非本科系畢業,四年都在台中工作。前兩年在資訊公司當業務,接著在設計公司和廣告公司當了一年半的行銷企劃。 (硬要說的)專長是溝通整合資源、邏輯條理清楚、簡報提案經驗,曾負責過幾個大品牌的影片執行案。 離開廣告公司主要想跳脫傳統行銷(品牌設計、形象影片/廣告製作…),原本一心想去品牌端,嚮往參與品牌走向興盛之路,跟著品牌端海外參展、辦活動…。 結果?展開一場不太順遂的台北轉職之旅。XD     轉職面試挫折大盤點-三大「沒有」 剛說我面試了七間,其中有三間公司都是在面試過程中便釋出錄取意願,但其中兩家卡在薪水談不攏,最終正式拿到offer的只有1間。WHY? 以下列出面試時被噹以及自己猜測的關鍵點:   1/ 沒有顯赫學歷 曾聽在國產汽車公司當HR的好友表示,他們面試時會直接把地區大學/私立大學與前五大學校分兩邊篩選人才,也就是說大公司的行銷inhouse職缺,我在第一關也許就被殘酷滴刷掉了(除非內推)。QQ 另外,即使大學念的系所名為「行政管理」系,也修過行銷學和五管,面試時仍常被歸類為非相關科系… 於是你能否勝任行銷類工作?你是否足夠聰明?先是被打上一個大大的問號後,接下來得靠你是否能以經歷填補。   2/ 沒有亮眼的經歷 能否提供具體量化的成績? 去一家新創公司面試時,該行銷主管要我舉出「成效最好的案例」、「最滿意的案例」。 然而,在設計公司的作品沒什麼量化成效,要說做的品牌多有記憶點嗎…也沒有實體調查佐證;影片作品執行完後,都由客戶操作數位廣告投放,最高點閱率也僅近20萬。 行銷主管甚至直白地表示:「傳統代理商的通病,不預先設訂行銷成效和目標,客戶說什麼就做什麼。」   重視結果,過程是否重要 ?-先有好結果再說。   這次面試被許多間公司噹經歷中沒什麼厲害的成果。 過去工作經歷最大痛點是,都是負責產出/執行內容。的確如該主管說的,無法明確知道內容實際帶來什麼成效、也很少回頭檢視內容是否符合市場策略(因為原先並未制訂量化KPI),頂多知道客戶是否滿意。 總之,最後唯一被認可的成績只有私下寫的幾篇部落格文章,有排在Google搜尋第一頁…...   3/ 沒有數位行銷的即戰力 有沒有社群行銷經驗?有沒有電商操作經驗? 嗯......都沒有實際經驗…...只有"觀察"的經驗…... 好! 又是一大痛點。可…可惡!不想寫了啦!!(喂   從挫折中思考,重新盤點與調整 到了台北面試除了狂踢鐵板外,交通成本和身心疲累,讓人真的很不想正視「面試多挫敗」這件事。 BUT! 消極只會進入悲劇輪迴的loop裡,唯有從慘烈的面試中不斷地重新思考與盤點自我價值,找到突破的出口,才能讓自己殺出重圍。   Original photo by Alex Radelich on Unsplash     1 / 非即戰力,公司為何要你? 正因為缺乏即戰力,我到後期終於把履歷按了開放,並開始考慮到數位代理商重新打地基。抱持著既然非即戰力,就試著讓人看到你的潛力。   面試新東家時,創辦人給了我幾個小測驗: A. 看兩則公司為客戶做的影片廣告,看完影片後立刻分析廣告背後策略與個人看法。 B. 拿出桌上一瓶可口可樂Zero,給我1000萬想行銷Campaign,讓我先提問他需要的關鍵問題,接下來用10分鐘提一個完整的行銷策略。   他說,他測驗的不是創意而是潛力。 ● 分析問題得夠精準 ● 思維邏輯得夠清楚 ● 應變能力得夠快速   缺乏厲害經驗,可以從案例分析、行銷自我,讓人瞭解你是否具備潛力。 而我當時之所以能答出問題,除了感謝這半年來不斷透過寫作堆疊邏輯力外,也得謝謝平時幾位共同討論行銷議題的朋友!:)     2/ 為展現自己,過於自信?   這七家中,其中一間是透過Head hunter轉介的老牌外商公司。 這家公司之所以沒上的原因是,對方HR覺得我闡述經歷時過於自信,不確定我是否真有如此能力。 仔細想想,當時為了展現獨當一面的能力,漏了重要的飲水思源,得感謝當時的公司給自己獨當一面的機會。因此,即使曾經遇上恐龍老闆,被老闆放生、自生自滅,也要真心謝謝老闆在背後做Backup、感謝老闆給自己舞台。   3/ 「你」能為公司帶來什麼價值?   你能給公司帶來的價值? 和別人的差異在哪?   面試前再三看過公司的JD、官網,試著猜猜該公司需要的人要有什麼特質,試著媒合個人特色/優勢和公司需求。     台北找工作,容易嗎?為何一路向北? 想進品牌端工作,沒海外、前五大學歷,沒顯赫工作經驗,憑什麼在人才濟濟的台北跟人爭高薪? 在台北「找到理想工作」這場戰役,老實說打的還真不容易(淚 剛提離職時,主管和老闆不斷勸說--   台北和台中大環境差不多,但台北物價高,妳存不到錢的;也提過就他觀察我的個性,我一點也不適合競爭強度大的台北。 也有前輩勸台北、台中薪水差不多,倒不如留台中存更多。   但若不趁還能承受失敗時出來闖闖,等包袱愈來愈多時,也沒膽往前衝!   是時候,換個環境試看看這個圈子的天花板能到哪;是時候,該突破安逸的環境,給自己多點外部刺激了!   目前到職第四天,更加不後悔離開台中、北上工作的決定。公司氛圍、工作內容、客戶屬性大大大不同於以往,除了需要補足數位行銷的基本常識,學會數位工具應用,更得跟上步調快速的職場生活。 例如:到職第一天對客戶、第三天交創意概念、第四天寫完素材發想、第五天當新專案PM。btw被同事喊PM時,心裡默默覺得好港動!!! (浮誇XD)   進來新東家後,認真很感謝創辦人和主管心臟很大顆地錄取了我,也非常期待在新公司快速成長~~~~!     後菜鳥轉職的過程中,肯定會面臨很多迷惘、徬徨,尤其當時間滴答的往前走,工作還沒著落時,心肯定愈來愈慌。 畢竟自己不同於新鮮人有顆新鮮的肝,也沒有足夠經驗能夠跟人PK…... BUT!!! 每個人肯定都有屬於自己的價值,別妄自菲薄,多多肯定自己;面對不足,找出問題點,好好地設定目標向前努力,最怕你啥都不做,停在原地。   轉職的過程中,幾位長輩給過我幾句印象深刻的話。 「還年輕的時候,別計較那幾千塊薪水,你得選擇未來有發展性的公司,盡量跨領域、多嘗試,找出自己熱衷的事物,向下深耕發展。」 「到了台北自己要設定好目標,一步一步向目標前進,達到目標後再繼續設定目標,向下個目標前進;別在城市中迷失原本的自己。」 很感謝轉職中和你們對話更認識自己,也期許自己往更理想的自己向前邁進!       Good Bye, Taichung! Hello , Taipei!     本文作者:黃K力(Medium、Facebook) 👉職場後菜鳥一隻。忙裡偷閒,卻不愛太閒的矛盾廣告企劃   你罹患「行銷短視症」了嗎? 李榮浩一首4秒也爆紅的歌,證明了你只要超出大家想像就贏了! Facebook影片洞察報告數字灌水,陷商業詐欺訴訟 月薪四萬UP  行銷企劃   廣告行銷企劃   產品企劃   活動企劃

花蓮巧苓紅茶專賣店-工讀生

花蓮巧苓紅茶專賣店,是筆者四年前剛升大學時所找的第一份打工。 一四年,筆者從高雄的左營高中畢業後,收拾行李、打包一切情緒,離開深根十七年的高雄,來到花蓮的東華大學就讀華文文學系。在花蓮的生活相當愜意,唯獨交通這個問題特別麻煩,沒有機車形同沒有腳一般,因此大一下學期筆者決定開始找打工,想要存錢購買機車。 巧苓紅茶專賣店位於筆者學校門口的志學街上,當時由學長介紹進來,約好時間跟老闆娘面試。還記得面試當天,心情相當波動,畢竟當時筆者近乎沒有工作經驗,只是一位高中剛畢業的小毛頭,整理好裝扮便前來店裡面試。老闆娘是一位相當親和的女性,談吐流利、相當老練,筆者整理一下當時她所詢問的問題: 一:簡單自我介紹 二:過去的工作經歷 三:對於飲料店的一些想法,為什麼想來這裡工作 當時筆者其實是相當緊張的,但筆者覺得在緊張時回答問題是會不順利的,因此筆者平緩自己的情緒,整理好腦袋脈絡後,便開始回答老闆娘的問題。一開始的自我介紹,筆者簡單說出名字、家鄉、家人、學歷、個性後便接著講出筆者的興趣、喜好,筆者覺得在自我介紹這塊是很重要的一環,因為兩個不相識的人要在很短的時間知道對方,就要透過最簡單、但精實的介紹來呈現,不需要太過冗長,再來是面部表情也是讓別人認識自己的一個元素,筆者喜歡面帶自然的微笑,眼神看著對方的雙眼之間部分,能讓別人覺得自己是很專心在與對方談話,但又不會覺得眼神不斷盯著對方壓力很大。而筆者認為最重要的是清楚自己要說甚麼,上述筆者所分享的東西都是建立在有一個清楚的腦袋脈絡之上,加上適量的自信、懂得表現自己,會給自我介紹這塊加不少分。 過去的工作經歷,這部分筆者很老實的回答我只有在升大學的暑假時,在高雄的老先覺火鍋店擔任暑期工讀生,過去的工作經歷能讓對方清楚自己過去有過的經驗,筆者個人不喜歡誇大,喜歡老實說自己有的歷練,在這塊經歷,筆者覺得一定要分享自己在過去的經驗成長甚麼、學到甚麼。有經驗一定有成長,能簡短分享自己的成長挺重要的。 最後一個問題,筆者很老實說希望能在飲料店學習飲料店經營的模式,畢竟過去從來沒有做過飲料店,而如果能有這個機會希望自己能把握並好好學習,也希望自己能透過這份打工存錢,當時筆者並不知道我這個回答好還是不好,但筆者只是想把心裡最真實的話說出來而已。 面試技巧,筆者認為前期的準備要很注重,不管是熟練或是不熟練,都一定要給自己一個準備。當你清楚自己跟陌生人對談會緊張時,充分的準備一定要做,可以跟朋友模擬對答、也能先將自我介紹打成一份,反覆演練,多嘗試幾次面試,相信在緊張的部份會慢慢克服,也會提升自信心。   未上班時跑到店內與員工閒談,是筆者喜愛的時光。 巧苓紅茶專賣店當時的時薪是八十元一個小時,員工福利是我們可以自己喝店內所有的飲料,也會定期舉辦員工聚餐,像我們之前有一次為了送走大四畢業梯,老闆娘特別帶我們到大餐館慶祝,中秋烤肉也會邀請我們到總店烤肉同歡,都是美好的過往回憶。 這是筆者大學的第一份工讀,老實說是一個很棒的經驗,儘管多年後人事境遷,我依然會想起當時工作的回憶,懷念品嘗阿薩姆紅茶的甘淳、鐵觀音清茶的甜澀,漸漸醞釀出當時工作心境上的開心、疲倦。  當時的工作環境,乾淨、簡單、明瞭。  當時讓店內學長拍攝,為了交他的報告。  

台灣國際藏壽司 全台儲備店長 面試經驗及工作甘苦

藏壽司大概是我目前工作以來,覺得最遵守SOP的日本餐飲業了,但是薪資來說真的算給的很不錯,升遷管道也頗暢通,如果想磨練自己,可以試著去面試看看囉!他們的面試流程算是很有制度呢!   我去應徵的職務 全台儲備店長   面試的過程 在人力銀行投遞完履歷,2天後接到信件面試通知,有意願參加記得要回信,回信後當日人資就會打電話來和你約面試時間,並告知你面試的地點,另外電話裡會說明面試當日會有適性測驗。 面試有分兩階段進行,是採集體面試,一開始抵達會議室時,會發給你一個資料袋(人資有提醒先不要打開)和一本企業簡介,會發一個姓名牌給你,請你要夾在左胸口,之後由幾位人資先介紹公司和一些相關的工作內容、福利待遇等,接下來就會進到第二階段的適性測驗。 人資會請你把剛剛發給你的資料袋打開,裡面放一份適性測驗卷,題目分為五大類型: 1.填空題(會問你剛剛人資介紹公司的理念和專利是什麼?所以記得一開始就要認真聽講) 2.選擇題:考對於國文的字型和字音。 3.計算題:算是考驗你的邏輯和細心度的數學題,不會很難但是會有文字小陷阱,作答前要把題目看清楚。 4.圖像題:會有4張圖片,請你從四張中選出一張你最喜歡的圖,並簡易說明原因。 寫完後就把試卷放回資料袋,把剛剛左胸口上的名牌放在資料袋上教給人資收回,接下來就會是人資來做提問,會依序請在場的面試者回答,整個面試完後,人資會告知面試結果會在一周內個別通知。   面試中面試官問的問題有哪些? 1.你覺得自己有什麼優勢?藏壽司為什麼要錄取你的原因? 2.你最近有看過哪一個新聞讓你印象最深刻的?為什麼? 3.你覺得藏壽司的餐飲服務好嗎?有哪裡需要改善的地方?(這題針對之前有來用餐過的人問) 4.你人生的夢想是什麼?你會想怎麼實現夢想?   面試技巧應對話題 面試一開始人資在講解公司簡介和公司經營理念那些時,請務必注意聽,沒認真聽的人你第一題一定寫不出來,有認真聽得話,其實真的很簡單就能作答。   第二次面試過程 面試完一周後接到人資電話通知,邀請第二次面試,會是和他們日籍高層來進行面試,其實這場面試出乎我意料外的比較輕鬆,原本還很忐忑不安,日籍高層身旁有做一位翻譯,然後大概問的都是和履歷相關的內容,和一些上次適性測驗時我所填寫的回答,以及對藏壽司服務的看法...等,整個面試過程不到半小時就結束,人資會告訴你一周內有收到信件就是確認錄取,之後等待差不多5天就收到錄取通知,後續人資也會再電話和你確認時間、報到地點...等細節喔!一樣報到時要繳交3個月內的餐飲業供膳項目體檢合格證明。   工作甘苦和心得 首先要先說明,日本企業很重視SOP!不要小看這些SOP,細節多到你真的會很佩服日企的精神,我就分享幾個讓我超級印象深刻的SOP規定,光是上班的步驟真的就會讓你大開眼界囉。 1. 每次上班前要用公司的滾衣筒把制服上灰塵、毛絮等清理乾淨,看完店裡的新公告後要簽名,去內場打卡,然後要用漱口杯漱口後,再清潔雙手和烘乾,最後用酒精做消毒,打完卡後,到指定位子站定,雙手擺出規定的姿勢和喊出日文口號,內場檢查員會詢問今天的身體狀況好不好後,最後檢查你的水杯和剛剛使用過的滾筒紙。 2.幫客人結帳時,當客人按下結帳鈴,抵達客人坐位後,要在1分半內要拿公司的壽司盤量尺來記錄盤數,快速進行結單動作,切記不要超過1分半~~ 3.如果今天是站帶位,每次叫號時都要確實喊號碼,如果第一次叫號沒有回應,就要再重複叫號到第三次。   介紹公司(薪資、福利、待遇) 1. 薪資待遇部分,月薪是NT35,000~38,000元。 2. 月休8~10天,由店主管來排假。 3. 工時:1天是9小時,中間休息1小時。 4. 加班會有算加班費(每15分鐘為一個單位計算) 。 5. 員工來用餐有享8折優惠。      

工作甘苦談

章記豆腐澳洲打工甘苦談

在這裡分享我在澳洲打工遊學的經驗。我沒有透過任何關於打工遊學的仲介介紹,因為我的大學同學是一位來自澳洲的僑生,家裡在澳洲的墨爾本市開了一間「章記豆腐」,畢業前夕,他邀請我到他們家裡打工遊學,在這難得的機會之下,於是我便在大學畢業之後的三個月,動身前往澳洲開始我的打工生活。我在澳洲待了將近一年半的時間,除了語言的習得之外,最重要的是我還學習到了製作豆腐的一技之長和一些商業上的銷售技巧。 【工作內容】 先分享我在打工期間每天的工作狀況,「章記豆腐」就像台灣傳統的豆腐製造廠一樣,我必須在每天凌晨三點鐘起床,跟著師傅開始一天的工作,生產各式各樣的豆腐,從原料黃豆製成豆腐成品加上手工包裝大約需要將近二個鐘頭的時間,等到豆腐製成成品之後,大約是早上清晨五點多,我便跟著老闆駕駛小貨車將做好的豆腐載往唐人街的各個通路商,這些通路上包含傳統市場、小販、超市、餐館、寺廟等等,由於這一帶區域屬於華人在墨爾本市區的集居地,所以在這裡彷彿置身在台北市一樣。等到將所有的豆腐成品送完之後,這一天的工作也就即將告一段落。 【最辛苦的點】 然而,我認為在這裡工作最辛苦的地方莫過於廚房的清潔工作,由於澳洲當地政府對於食品的相關法規都非常地在嚴格取締且不定期稽查,因此,在廚房的清潔衛生上一點都馬虎不得,只要被稽查人員看到有任何的殘渣沾黏在地板上,輕則罰款並限期改善,重責吊銷營業執照勒令停業,所以相對地,我們的清潔工作就必須做得比別人更加仔細,更加地辛苦。清潔工作算是體力和耐力的考驗,每做一次廚房清潔工作就好像家裡過年的大掃除一樣,一天工作下來,腰酸背痛或肌肉拉傷是常有的事,當然,我都盡量樂觀地正向思考,一旦久而久之,也就習以為常了。 【困難的突破】 剛開始的時候,我認為語言上的溝通算是我最困難的罩門,雖然這裡大多都是華人集聚的「中國城」,但是大部分的人講的都是「廣東話」,我們很難用正統的國語(普通話)跟他們溝通,所以大部分的時候,最好還是能夠用英語來溝通。剛開始憑藉著自己的高中基礎英文多少還能夠應付個幾句簡單的日常對話,人家說語言的能力是要靠環境來提升的,果不其然,半年之後,我發現自己的英語聽力和說話能力大大地提升,由於環境的關係,也學習到不少過去沒學過的單字和生活習慣用語,沒想到我當初任為最困難的事居然變成讓我最受益良多的事。 【給各位的建議】 越來越多的大學畢業生想到澳洲這裡來打工遊學,無非就是想要有一個在國外的工作經驗和提升自己的語言能力。我以過來人的經驗分享一些建議,澳洲的工作機會大部分都是屬於勞力密集性的工作,可以學到的專業知識或技能相當有限,在這裡找尋工作機會的時候應該要慎選,先考慮看看自己到底想要在這裡獲得些甚麼,再去選擇符合自己想要的工作,否則兩年下來,很有可能會虛度光陰,一事無成。至於語言方面,也是要自己找機會去精進,因為澳洲本身並沒有很多的休閒娛樂設施,所以在休假期間很少有機會可以接觸不同的人群,因此,必須要自己去找機會找地方多多與澳洲人或其他的外國人接觸,語言能力才可以被提升。

「男」丁格爾在婦產科的日子

產科護理學實習這個必修課,對許多男護理師來說,是他們實習時最痛苦也最錯折的一環。雖說現在的人思想比較開明,但還是有不少媽媽會拒絕男護生的幫助,嚴重一點甚至不讓男護生進產房。 有的時候就算媽媽沒問題,產婦的婆婆反對,或來自產婦老公的死亡凝視,也會是男護生實習的另外一個阻礙。 這個產婦拒絕了男護理師或男護生,他們只好硬著頭皮,一個一個問下去,曾經有男護生感嘆:「我今天是又不是在做業務賣保險,我只是想運用與磨練我的專業技能,為什麼病人都好像我在強迫推銷一樣?」 最後男護生成了產房邊緣人,想學的學不到,該學的學不會,白白耗盡了實習的時光。 就算是被分配到產後病房,幫忙擠母乳被拒絕也是常有的事,有時候甚至連衛教母乳哺餵知識都會被抗拒。還有醫院會直接拒絕男護生來實習,因此很多男護生都會被分到嬰兒房或是去照顧一般婦科病人。 雖說有的人個性保守害羞,不喜歡被陌生人或陌生異性處碰是可以理解的,但當你們表達男護理師在場讓你們感到不自在時,其實你也同樣讓這位男護理師感到不自在。   無論男女,在工作時實施專業對護理師來說是件很自然的事,然而患者或產婦異樣的眼光,卻會深深的打擊男護理師的信心,甚至會讓還沒畢業的男護生對護理這條路感到更加迷惘。 男性護生被指派產科臨床護理實習時,內心可能也是抗拒的。但他們抗拒的原因不是因為要面對一群女人,而是因為他們知道在執行會陰沖洗、跟產婦討論產後自我照護時,一定會遇到一群抗拒他們的女人與男人。 社會大眾的性別刻板印象,本來就對男性從事護理工作十分不友善,病患時常會雞蛋裡挑骨頭,因此男護理師工作時必須加倍小心。也因為如此,男護理師在面對病患時的心理壓力,往往比女護理師來得更大。 試問,難道男性護理人員真的不適合在婦產科工作嗎?我想這個問題大家必須先問問自己,為什麼男性婦產科醫師可以, 男性護理人員卻不行? 文/喬伊小姐 看更多→男丁格爾的病房心事 職缺:護理師 醫師 藥師 

行銷思維不只要見異思遷 更要融入風俗民情

   行銷的觀念與思維,隨著數位時代的來臨,也要跟進升級,尤其當TA就是這些網路科技、數位產品的使用者時,更不能忽視數位行銷的重要性。不過,這些觀念對部分資深前輩來說,可不一定能被聽進去,「平面媒體或XXX的宣傳效果很好呀!為什麼你的企劃書裡都看不到!?」(語氣範圍涵蓋質疑到咆哮,端視前輩們的火氣大小~)    其實這兩個世代間的「鴻溝」,不只存在部份老前輩與新新行銷人,就連在自家經營企業的兩代間也能看到。成立超過40年的南晶實業,以汽車週邊零件外貿為主要業務,為讓自家產品與業務深入全球市場,企業第二代、經理吳碩庭想改用網路做生意,並置入關鍵字、數據分析等數位行銷觀念,但卻不被以「博感情」銷售、參展行銷為主的第一代認同,甚至拋下一句「網際網路如果可以做生意,那全世界都富翁!」    因為經常與父親往來沙烏地阿拉伯等地,有「中東公主」稱號的吳碩庭說,2014年加入阿里巴巴後,自己才真正了解到電子商務如何操作,它真的不是把東西放在網路上,自然就能收到訂單,初步必須要做很多工作,並更新自己的數位行銷思維。例如,為了增加自家產品在阿里巴巴B2B、台灣經貿網、TradeIndia等電商平台上的能見度,關鍵字的設置就非常重要。    台灣目前汽車輪圈以一體成型鋁合金鋼圈為主流,但在富有的阿拉伯卻較多是輪圈加塑膠輪圈蓋,南晶實業甚至為此開發產線,生產自家或代工輪圈蓋。吳碩庭進一步說,在關鍵字部份有一個網站,可以查詢每個國家的字詞用法。譬如輸入wheel cover之後,它會出現英國、法國、澳洲、西班牙、墨西哥、巴西等常用的字為何,自己再用Excel表格統計,把這些字盡量拼組成適合自家產品的關鍵字,讓世界各國的買家在搜尋時,更容易發現自家產品。    透過電商平台與數位行銷獲得實際業績後,現在南晶實業一代的態度已經有些轉變。吳碩庭指出,當然還要繼續努力、好好經營,讓他們看到更多成果,然後自己也會覺得這一切都沒有白費。     Google:讓使用者討厭用你網站/APP的4大原因 旺旺與潮牌合作驚翻一票網友、Banksy碎紙機的借勢行銷...... 從影集《六人行》中學到的9堂行銷課 月薪四萬UP   行銷企劃   廣告行銷企劃   產品企劃   活動企劃

學生

台灣服務業行銷全球 力拚BIT! 2019十兆創新創業品牌金舶獎選拔活動開跑

台灣服務業GDP佔比直逼63%,從業人口高達60%,為撐起台灣經濟動能的重要產業。但想創造高附加價值、躍上世界舞台,不僅要MIT,更應發展BIT(Brand in Taiwan),建立品牌才能輸出國際。有鑑於此,全國商業總會品牌創新服務加速中心舉辦「2019十兆創新創業品牌金舶獎選拔活動」,效法鄭和七下西洋精神,拓展國際市場。未來十年,集結十兆產業,萬艦齊發,開創史上第八次遠洋弋航,也是首度由台灣出發的「品牌金舶獎」。透過發掘潛力企業,並經由系列培訓,目標拓展台灣服務業進入國際市場,潮進亞洲,鏈接世界。 攜手與世界台灣商會聯合總會 資源共享、資源整合 為整合多方資源,發揮綜效效益,今年,世界台灣商業聯合總會與中華民國商業總會簽署合作備忘錄。本次品牌金舶獎亦攜手與世界台灣商會聯合總會,以促進台灣三創十兆服務業產業輸出國際為目的,藉由雙方的資源共享、資源整合,透過國際品牌經紀人更可對接77個國家、189個地區,達到真正落實協助台灣服務業輸出國際。透過Brand Show選出亞洲優質服務業品牌進入加速器,協助品牌對接海外通路商或代理商,在發展國際市場的同時,引進國際資本投入,打造BIT(Brand In Taiwan)外銷授權新模式,將台灣服務業發展成為具有世界競爭力的亞洲矽谷生態系。 積極培育國際品牌經紀人 落實台灣企業品牌化管理 品牌創新服務加速中心成立兩年多以來,積極透過培育國際品牌經紀人,落實台灣企業品牌化管理,並協助媒合投資和授權代理,目前已輔導眾多台灣服務業積極布局海外,在科技導入和資本投資方面,更是現階段各服務業突出的關鍵,品牌加速中心重視人工智慧、資料探勘等新科技,讓企業在銷售和管理上都有大數據可參酌,進而增加營收,刺激資訊服務人才成長,建構完整的品牌模組,讓經濟的齒輪轉動起來。 品牌經紀人需具備品牌或財務或法務或業務10年以上獨當一面的經驗,高EQ,對溝通、協調、學習有高度使命與興趣者。主要事業範圍就是優化品牌,授權品牌,投資品牌的整合型品牌經紀人。品牌創新服務加速中心歡迎具備上述者報名上課,透過研習營或碩士專班取得商總BAC認證,成為品牌國際化及資本化的創業家。(品牌經紀人報名網址:https://goo.gl/ygC9Wm) 戴中興:「5+2+1」的概念 推廣世界的十兆產業 本次品牌金舶獎執行長戴中興強調,台灣從來不缺乏好產品,但是卻缺少強大的品牌,藉由品牌加速中心培育出經紀人,再由品牌經紀人作為推手輔佐,將台灣的品牌推廣到全世界,與世界各地的品牌經紀人合作,將台灣品牌進一步在地化,提高品牌的識別度,讓世界再度認識台灣。台灣過去30、40年製造業一把罩,現今全世界局勢瞬息萬變,許多國外台商已轉型製造業服務化,台灣的製造業應該也要轉服務化。現我們要推動是服務業的轉型正義。目前人口60%從事服務業,但5+2都是製造業的概念。戴中興提出,「5+2+1」的概念,最後的「+1」,就是得以推廣世界的十兆產業。若沒有服務業的品牌做出口,只是用供應鏈,賺的只是毛利,但若有一個品牌做出口,我們賺的就是VALUE,賣的價錢也就提高。服務業應該走向品牌化、科技化、國際化,這也是此次推動活動的原因,希望讓世界看見台灣品牌。戴中興強調,由十兆產業作為服務業龍頭,以製造業,出口產業輔助,將台灣的服務推廣到全世界。 許舒博:將台灣服務業推至全世界 身為全國商業總會大家長的許舒博副理事長表示,為了行銷全球六大洲,台商世界各地開疆闢土不畏艱難。許舒博直言我們不能只冀望於兩岸的未來,無論南向、西向、北向、東向…,就是要將台灣服務業推至全世界。台灣的服務業在國際上有極高的素質,通過品牌加速中心跟商業總會的協助,台灣勢必能在國際舞台上站穩腳步。 徵選類別共有十大類 2019十兆創新創業品牌金舶獎選拔活動徵選類別共有十大類,包括1 手搖飲料產業、2 三金產業(綠金蔬果、黃金烘焙、黑金咖啡)、3 健康醫療照顧服務產業、4創新商模農業產業、5 跨境電商服務鏈產業、6時尚人文餐飲產業、7 觀光休閒產業、8 AI科技整合應用產業、9 金融科技服務產業、10 服務業供應鏈產業。 11/15前截止收件 金舶獎會選出40位開業3年以上,符合十兆產業的初選入圍者。如果想要品牌優化、國際授權,進而接受資本投入,最後上市櫃,得到事業第一階段成功,請趕快進來報名參加品牌金舶獎。整合商總與世界台商總會的資源,協助業者圓夢。11/15前截止收件。動作要快,更多詳情請速上品牌創新服務加速中心官網:http://www.roccocbac.com/ 更多求職動態請上1111產經新聞 http://www.1111.com.tw/news/jobns.asp / https://www.1111.com.tw/news/ 詳細訊息在公職專區http://goo.gl/lPz2sz福利0元課程在https://goo.gl/F91S6S 公職、就業、證照考古題下載請上1111線上考古題:https://goo.gl/kXce7u 新聞來源:1111職場新聞

展望2019年 4成6企業願調薪3.75%

展望2019年企業調薪意向為何?根據1111人力銀行調查顯示,有4成6企業員工明年加薪有望,其中包括2成1將全面加薪,平均加薪幅度為3.75%;而決定明年全面不加薪的企業則占5成4。若與去年相較,有加薪意願的企業雖然少了16個百分點,加薪幅度卻微幅上揚0.05%,說明展望明年前景看佳的部分企業,依然樂與員工共享獲利;但多數企業主依然抱持觀望態度低調以對。 1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華分析,美中貿易大戰及新興市場金融狀況不穩定,將是影響台灣第4季經濟景氣的關鍵,隨著外在挑戰愈來愈嚴峻,台灣明年經濟成長率是否好轉目前仍難評估,但可以確定的是,這場中美角力已動搖企業信心以及對前景的看法,致於調薪意向趨於保守。 燁進精密鍛造特助謝子評表示,為讓員工加薪更有感,企業不做齊頭式的加薪。燁進精密鍛造加薪會依據同仁「專業技能」、「管理加給」兩大區塊做調整,今年預計固定薪部分會調2-3%,最高上看10%。另外,還會增加各類獎金方式提升同仁薪資。未來的走向將會以獎金占總薪資30%的方向做規劃。 調查也發現,除了薪酬以外,企業用以獎勵員工的辦法也愈加活潑多元,「績效獎金」(59.71%)、「員工旅遊」(30.14%)及「優渥年終獎金」(18.7%)等,都是常見犒賞方式,除了落袋為安的獎金外,能夠凝聚向心力的員工旅遊,在近年也頗受歡迎。 而和主管主動「談薪」有用嗎?在企業人資眼中,「考績KPI達標/超標」、「主管背書」及「威脅離職」等,較容易被成功加薪。調查指出,有三成的企業人資坦言,曾遇過員工主動爭取加薪。 究竟上班族該不該主動開口爭取加薪呢?李大華建議,若在同一單位年資累積達2年以上,不妨試著將經年累月的工作表現具體化、數據化並一一建檔,以做為公司內部加薪升遷的考核依據,再者若加薪不成,將來想轉職時,也才有足夠的資源與新公司人資,談到更理想的薪資水準。 更多求職動態請上1111產經新聞 http://www.1111.com.tw/news/jobns.asp / https://www.1111.com.tw/news/ 新聞來源:1111職場新聞

一例一休

【邱駿彥專欄】雇主可以擅自更改發薪日嗎?

有位網上朋友問: 假設一間公司計薪週期是每個月的16號到下個月15號,比如8/16-9/15的薪水是在9/15當天發放。那雇主在不改變計薪週期下,片面將發薪日變更為10/5可以嗎? 等於員工薪水晚20天發放。 擬答: 1.請看勞基法施行細則第七條規定,工資給付日期必須於勞動契約約定,因此雇主如果未得勞工同意擅自更動給付日期,已然違反契約約定。 2.就公法上之義務言,勞基法第七十條第三款規定,工資發放日期應在工作規則規定,因此雇主如未修改工作規則而擅自更動工資發放日期,已然違反第七十條規定,有罰則適用。 3.即使30人以下企業沒有工作規則適用,與30人以上企業一樣,也都違反勞基法第二十三條定期給付之規定,雇主仍須受罰。 綜合以上說明,雇主是違法無誤。     文化大學法律系教授 - 邱駿彥 日本國立神戶大學法學博士,專攻勞工法、民事契約法、社會保障法、法學日文,經歷教育部建教合作審議委員、考試院國家考試典試委員.....十幾項法治、教育相關職務。   其他名師好文 人資翻白眼:已經請特休,碰到天災停班,可以取消特休嗎? 子女是雙胞胎,可以分別請領不同子女的育嬰留停嗎?   1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

【楊朝崴專欄】保障年薪、年終,該怎麼保障?

  保障年薪是很多科技業喜歡使用的招募辦法,一來可以展現公司願意給付高於一般市場行情價,另外一方面可以維持薪資保密政策,然而保障年薪也常常產生許多勞資爭議,多數爭點為「任職未滿一年,是否應依比例發給保障年薪」。   如果勞動契約、徵才廣告,已經明確告知應徵者「保障發給一定月數之工資」,則勞動契約已明確告知勞方任職一定期間,該期間會有固定之報酬, 例如: 勞資雙方約定「保障年薪14個月」,則勞工可預期每年之工作報酬應為月薪*14   依勞動基準法第2條第3款對於工資之定義為: 「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬」   該「14個月保障年薪」既然屬於勞工工作一年可預期之報酬,則14個月保障年薪」自然屬於勞動契約薪資的一環,若勞動契約、徵才廣告僅僅約訂「保障年薪」,則無論多出的2個月是以何名義發給,其性質都應屬於工資。   臺灣高等法院民事判決100年度勞上更(一)字第3號: 即係表明上訴人等每年皆領取12個月之月薪,及2 個月薪資之年終獎金,其實領金額即為14個月薪資無訛。至於其中逾每年12個月部分之「2 個月薪資」,無論其性質為上訴人所指之「薪資」或被上訴人所指之「年終獎金」,僅性質不同而已,並不影響上訴人等每年皆有受領該2 個月薪資金額之事實認定。   同理,若雇主於徵才廣告明訂保障每年年終獎金,雖然依勞動基準法施行細則第10條所規定,係屬於非因勞務所獲得之報酬,不具備對價性且非經常性之給與,但若勞動約定每年皆有「保障」年終獎金,則與任意性、恩給性之定義有明顯差異。 「保障」係代表雇主有給付之義務,與公司因經營良好而有盈餘才發給之獎金並不相同,因此具有「工資之性質」,若公司並無明訂發放辦法與條件限制(如稅後盈餘達多少以上才發給...等),則難以認定為屬於恩給性給付,亦需要注意。   臺灣高等法院民事判決 102年度重勞上更(二)字第5號 同法施行細則第10條並將勞工非因工作而獲得之對價,或雇主為單方之目的而為任意性、恩給性之給付..(下略)   保障年薪、年終,若無其餘限制條件,且被認定為屬於工資範疇,即使勞工並未達任職滿一年,依然需要依服務之比例進行發給,故相關徵才策略是否合宜,建議仍需經過仔細設計與思考。     本文作者為-楊朝崴 在中華民國勞資關係協進會擔任專案執行 管理粉專:中華民國勞資關係協進會   延伸閱讀 配偶未就業之受僱者,可否以撫育雙胞胎為由,申請育嬰留職停薪? 生雙胞胎可領2份育嬰津貼?​   1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作