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失業補助懶人包(上)─資格流程不求人一把罩,3筆錢看得到也拿得到|法律010

  失業補助金是一根救命稻草,但失業補助光是名稱就分「失業給付、職業訓練生活津貼、提早就業津貼」3種,這些失業補助金的資格、金額、期間有什麼差別?跑申請流程又要檢附哪些文件?律師彙整了常見的補助資訊與地點,讓大家一次了解。   目錄 一、失業時可以申請哪些失業補助金? 二、失業補助資格有哪些? 三、失業補助金可以領多少?領多久? 四、申請失業補助流程 五、失業補助申請資料 一、失業時可以申請哪些失業補助金? 根據中華民國統計資訊網,109年截至6月就業人數共1,147萬7千人,失業人數47萬3千人,失業率3.96%,季調失業率3.97%,針對失業人口,政府提供失業補助金幫助他們度過低潮,依照不同名目與功用,簡單分成下列3項: 失業給付 失業給付純粹就是幫助失去收入來源且符合資格條件的民眾暫時度過難關的補助金,讓民眾失業時還能維持一定的生活機能。 職業訓練生活津貼 「職業訓練生活津貼」雖然是不同名目,但補助內容其實與失業給付差不多,區別在於「有沒有參加政府職訓」,沒參加職訓就是單純領失業給付,有參加職訓就是一邊上課、一邊領職業訓練生活津貼。 基本上「失業給付」與「職業訓練生活津貼」不能同時請領,但民眾若領完失業給付還找不到工作,可以申請參加職業訓練,這時就可以領取職業訓練生活津貼。 提早就業津貼 覺得在領取失業補助或職業訓練生活津貼時找到工作,這樣剩下的錢就沒領到超級不划算?修但幾勒!別忘了還有「提早就業津貼」! 這份補助就是用來獎勵失業民眾快速找到工作的政策,即使在領取失業給付期間找到新工作,還是可以領取剩下月份的一半給付總額,而且一次領完不拖泥帶水。 下方有更完整的說明! 二、失業補助資格有哪些? ★失業給付申請資格 如果你是年滿15至65歲,公司有幫你投保就業保險的本國籍、與本國國民結婚且依法可留在臺灣工作的外國、大陸、香港、澳門等受雇勞工,根據就業保險法第11條,符合以下條件就可以申請失業給付: 非自願離職,含下列狀況: 因為公司(投保單位)關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告,被迫離職的勞工。 在勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條規定的情況下離職。例如公司歇業、轉讓、虧損或業務緊縮需要暫停工作1個月以上甚至裁員、以及老闆覺得不適合這業務要資遣的勞工(第11條);雖然在受傷治療期間,但公司因為天災、重大事變等不可抗拒因素必須資遣的勞工(第13條);公司因改組、轉讓而照規定資遣的員工(第20條)。另外,雇主如果有施暴、侮辱行為,或者工作環境有害身體健康、老闆或其他同事有法定傳染病,經過反應沒改善或無法改善,以及老闆違法不給薪水、少給薪水、違反工時等情形(第14條),這時勞工主動提離職也算是非自願離職的一種唷! 因定期契約屆滿離職,超過1個月沒有找不到工作,且離職前1年內,契約期間合計滿6個月以上的勞工,例如約聘人員簽約9個月(有超過6個月標準),約滿之後離職,1個月過後還找不到工作的人。 根據職業災害勞工保護法第24條第2款、第3款或第4款,經過公立醫院判定身心障礙已經沒有辦法勝任工作、公司收掉、工傷經過治療後回崗位,但老闆卻沒有依照復原的健康狀況及能力調整工作內容或提供適當的輔助工具,經反應後協調不攏而離職的勞工也算。 辦理退保當日(離職)前3年內,保險年資合計滿1年以上。 只要有工作,老闆就要幫勞工保勞保,只要有勞保,就同時有就業保險,所以基本上保險年資會跟勞保年資一樣,也可以累積合計,比如A在3年之間換了3個工作(服務生、行政、業務),都只做了5個月,即使當中沒有任何工作待滿1年,但3份累積起來只要有超過1年,當A失去業務工作時,就有資格可以申請補助。 勞工本身還具有工作能力,以及想要繼續工作的意願。 向公立就業服務機構辦理求職登記,登記後14日都無法成功就業或安排職業訓練。 已經向公立就業服務機構辦理失業登記,這時政府機構的就業服務處會先幫你找工作,但14天後勞工經過轉介、輔導,還是無法成功就業或安排職業訓練時,才符合這項條件。例如因傷病無法工作,或是居住地太遠無法參加職訓等。 ★職業訓練生活津貼申請資格 非自願離職(同上) 向公立就業服務機構辦理求職登記(同上) 有參加「全日制職業訓練」 全日制職業訓練是指:(1)訓練期間要超過1個月、(2)每星期至少訓練4天以上、(3)每天至少訓練4小時以上、(4)每月總訓練時數加起來要超過100小時的職業訓練。如果受訓後開始領津貼,但中途自行離開或遭到退訓,政府機關可以依法撤銷、廢止津貼補助。 ★提早就業津貼申請資格 通過資格,正在請領失業給付/職業訓練生活津貼期間的民眾 新工作投保(勞保及就業保險)滿3個月以上,才能回頭請領津貼 注意!提早就業獎助津貼「不是一找到新工作就馬上可以領」,而且要滿3個月後,時間從「上一期失業給付時間結束後」才開始起算。 例如A在1月15日開始領失業補助,1期1個月就是到2月15日;如果A在2月1日找到新工作並開始任職、投保,提早就業津貼申請規定的新工作投保時間是從上期補助結束,也就是2月15日才開始算(雖然2月1日就有投保,但不是從那天開始算),因此A在5月15日以後才可以回過頭去申請提早就業獎助津貼(不是5月1日)。 ★失業補助資格其他相關QA Q1.哪些狀況不符合失業補助資格? 沒有正當理由(薪資低於申請人每月請領的失業補助金額、工作地點超過居住處30公里)卻不接受就業服務機構推介的工作機會。 沒有正當理由拒絕機構安排的職業訓練(持有傷病診療證明,或參加職訓會需要變更住所不方便,經過公立就業服務機構認定不用參加的人不在此限)。 申請人沒有在拿到就業服務處開立的介紹卡當天起算7天內,將就業與否的回覆卡交還給服務處。 失業期間另有其他工作,且每月工作收入超過基本工資者。 已經有領取勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利息補貼或其他促進就業相關津貼的人,在領取上述這些給付金期間,不能同時請領失業給付。 Q2.勞工與老闆因離職事由發生勞資爭議期間,可以請領失業給付嗎? 如果勞工已經不在職,但跟老闆仍在「非自願離職」這些項目上有爭議,還是可以先申請失業給付,若結果出爐確定勞工是自願離職,那必須要在確定當天起15天內將所有領取的失業補助金歸還,沒有還錢會依法移送強制執行。 Q3.失業補助申請有沒有時間限制? 申請人最慢要在離職退保當天起算2年內,到公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業給付。 想要再次請領失業補助金的人,要在前次領取失業給付期間最後一天,隔天起算2年內辦理失業再認定。 三、失業補助金可以領多少?領多久? ★失業給付金額、期間 補助金額:每個人不同,依據申請人「離職前6個月平均月投保薪資」的60%,每月發放。 假設A離職前6個月薪水3萬,在「勞工保險投保薪資分級表」投保薪資是第8級3萬300元(註一),那A的失業給付金為30,300X60%=18,180元。 補助期間:一般人最長領6個月;如果申請人失業時年滿45歲或領有身心障礙證明,最長可以領9個月。 注意事項:如果失業民眾有扶養眷屬(無收入的配偶、未成年或身心障礙子女),每1人可以加領10%,最多加至20%(2人為限)。 例如A同時扶養配偶(全職家庭主婦)及2名子女(未成年)共3名,每扶養1名可以加領10%,但上限是2人也就是20%。A每月可領18,180+(18,180X20%)=21,816元。 ★職業訓練生活津貼金額、期間 補助金額:跟失業給付金額一樣,是月投保薪資的60%,每月發放,受訓滿30天後開始給付,但如果給付期間申請人自行離開或遭到退訓,訓練單位通知完「勞動部勞工保險局」,就會依法撤銷、廢止津貼補助;如果受訓未滿30天者就離開會依比例發放金額:(1)受訓10天以上,訓練時數達30小時,發放半個月津貼;(2)受訓20天以上,訓練時數達60小時,發放1個月津貼。 補助期間:不論年齡多大、是否有眷屬或身心障礙資格,最長就是領6個月。 ★提早就業津貼金額、期間 補助金額:會把失業給付/職業訓練生活津貼還沒領完的月份,加總起來除一半。 例如A領失業給付到第2個月時找到新工作,一般失業給付期限最長6個月,扣除2個月還有4個月沒領。這時A可以申請提早就業津貼,把剩下4個月一次領完,不過金額要除以2,也就是補助金18,180元X4個月再除以2=36,360元。 補助期間:因為是一次性發放的補助,就沒有期間限制。 ★失業補助金其他相關QA Q1.給付金額扣除是什麼? 針對失業期間另有工作的申請人,已知每個月的收入超過基本工資不能申請補助;但每個月的收入未超過基本工資,可是收入加上補助卻超過申請人平均月投保薪資的80%,超過的金額就要扣除;除非相加起來總額還低於基本工資,那就不用扣除。 Q2.領取失業相關補助會不會影響到退休金? 答案是不會! 失業給付是就業保險提供的補助金,不會扣到國民年金或勞保退休金的額度,申請失業補助並不代表提早申請退休金。   四、申請失業補助流程 ★失業給付流程 備好相關資料文件、親自到各地「就業服務處」辦理求職登記(某些就業服務機構採「預約制」,建議提前用電話確認及預約,避免撲空或浪費時間等待)。 現場抽號碼牌,填寫失業認定申請書、失業給付申請書(現場有專員可詢問),上「台灣就業通」網站找1-3個你想應徵的工作,抄下那間公司的統編跟職務名稱, 至櫃檯確認文件,開始解說規則、申請失業認定及接受就業諮詢,櫃員會協助申請者未來14天的轉介、輔導,嘗試找到新工作,結束後會拿到「失業給付的書面說明、申請收執聯、工作介紹卡跟結果回覆卡」。 結束申請後1-7天要去應徵你在台灣就業通上找的工作,勾選回覆卡,最慢在第7天送回就業服務站。 7-14天等公司消息,第14天如果還沒工作,攜帶申請收執聯跟身分證去就業服務站,櫃員會協助申請者完成初次認定,結束認定後會得到「認定收執聯、雙面的求職者自行求職記錄表」。 完成認定及主管機關審核,15日內失業補助金會匯入申請人指定帳戶,沒收到可以撥打失業給付電話查詢(02)2396-1266轉2862。 在初次申請「失業給付金」成功後,往後的每個月都必須去就業服務處報到,重複上述流程,但第2個月開始,每次辦理失業再認定的時候,必須要提供「2次以上」的求職紀錄回覆(可用求職網也可以經由親友介紹),證明有努力求職但失敗,才可以繼續請領失業給付。 注意事項: 申請人要去郵局或金融機構開戶。 如果郵局存簿儲金帳戶的局號或帳號位數(均含檢號)不足7位,請在左邊補上零。 匯入郵局外金融機構的存款帳戶,請填寫銀行存款帳戶總行及分行名稱,並將總代號及帳號由左至右填寫完整,位數不足者,不用補零。 把存簿封面影本浮貼在給付申請書上。 依法規定,補助金要匯入申請人本人帳戶,請勿填寫他人帳戶。 ★職業訓練補助津貼流程 準備文件與辦理地點跟失業給付差不多。 現場填寫的文件是「職業訓練生活津貼申請書」。 櫃員會協助安排申請者參加就業服務處安排的「全日制職業訓練」,滿30天後,會由訓練單位代替申請者申報費用並核發津貼。 職業訓練補助津貼會在參加訓練1個月後開始審核,審核完畢後15日內匯入指定的帳戶。 ★提早就業獎助津貼流程 提早就業的補助申請者,需入職、加勞保、就業保險滿3個月才符合申請資格。 申請人填寫提早就業獎助津貼申請書,附上存摺影本,掛號郵寄到勞保局辦理即可。 五、失業補助申請資料 ★失業給付應備申請資料 失業認定申請書、失業給付申請書(可現場填寫) 非自願離職證明書或定期契約證明文件。 非自願離職證明書要跟雇主索取,上面要有「姓名、公司(投保單位)名稱、離職原因,以及代表雇主、公司的簽名、蓋章」。 如果雇主不願意開非自願離職證明書給你,可以去各地的勞動局申請,書面上填好「姓名、投保單位名稱及離職原因」同時寫清楚為什麼老闆不給你證明書,由主管機關審核、開立替代文件。 為了證明定期契約文件的真實性,要有雇主與勞工雙方的簽名、蓋章)。 國民身分證或其他身分證明文件影本。 指定匯款的國內金融機構存摺影本。 身心障礙者要附上「社政主管機關核發的身心障礙證明」。 有扶養眷屬者,應檢附(1)受扶養眷屬的戶口名簿影本或其他身分證明文件影本;(2)扶養子女為身心障礙者,應附社政主管機關核發的身心障礙證明。 失業再認定應備文件: 國民身分證或其他足資證明身分之證件正本(會歸還)。 2次(含)以上求職紀錄。 前一次「就業保險(再)認定收執聯」。 如欲變更受扶養眷屬者,請攜帶受扶養眷屬身分證明文件。 六、失業補助申請地點 就業服務處地點 失業給付查詢電話:(02)2396-1266轉2862   如果您喜歡我們的文章,歡迎您分享!   註一:勞保投保是用「實際薪資」去換算成「月投保薪資」,因此計算時不會用你實際領取的薪資喔! 文章資料來源:勞動部 作者:雷皓明律師 本文由 法律010 授權轉載。 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

【名醫專訪】下背痛分2種,沒處理恐骨鬆、關節變形!圖解教你判斷是哪種

文/照護線上編輯部 「今天早上我的背又痛到不行!」小陳發出簡訊:「可能要請假…」 「你年紀輕輕,怎麼這麼容易腰痠背痛?」友人迅速回覆。 「可能是之前車禍傷到吧。」小陳寫著:「我本來也以為多休息就會好,偏偏每次都是起床的時候最痛。」 「聽起來怪怪的…」友人傳了張沉思的貼圖,接著回覆:「趕快去看醫生吧,我進公司會幫你請假。」 下背痛有兩種:機械性、發炎性 成大醫院過敏免疫風濕科翁孟玉醫師指出,腰酸背痛是經常遇到的問題,大概每個人都曾經在工作後、久坐後背痛發作。當背痛發作,肌肉緊繃痙攣時,我們通常可以透過「多休息」來舒緩疼痛。這類型的腰痛稱作「機械性背痛」,最常見的原因為過度活動、姿勢不良,或搬運重物使背部受力過大,導致肌肉與韌帶過度拉扯而受傷。面對機械性背痛,要盡量維持良好的姿勢,多多休息,適當地做復健,就能漸漸緩解。 然而,如果發現自己「休息越久,越不舒服」,就得提高警覺,這可能是「發炎性背痛」。發炎性背痛的患者常於晨間起床時感覺僵硬疼痛,但起床活動一段時間後症狀相對改善。而且,發炎性背痛的患者年齡大約在二十歲上下,絕大多數都小於四十歲,較機械性背痛患者來的年輕。發炎性背痛患者的家族成員中常有類似的症狀。 翁孟玉醫師提醒,「發炎性背痛」比較難纏,需及時接受藥物治療,才能減緩狀況惡化。假使有這類型的腰痠背痛持續三個月以上,最好要就醫檢查。 發炎性背痛有哪些? 臺中榮民總醫院過敏免疫風濕科黃文男醫師表示,多數的發炎性背痛患者會抱怨下背部與臀部附近的疼痛與僵硬,這種發炎性背痛的原因是身體出現了慢性發炎反應,使脊椎關節處於持續發炎的狀態。 以下是常見導致脊椎關節慢性發炎的原因: 1)僵直性脊椎炎 僵直性脊椎炎常出現在二十歲上下的年輕人,主要症狀為下背痛、晨間僵硬和下肢關節發炎,由於早期症狀不明顯,經常被誤認為是運動傷害或姿勢不良造成的下背痛,也有不少病友已經長期習慣了疼痛,而錯過早期診斷及早介入的時機。 2)乾癬性關節炎 乾癬是一種外顯於皮膚上的免疫疾病,雖然主要病灶表現於皮膚,卻屬於脊椎關節病變家族的其中一員,近三成的乾癬病友會合併乾癬性關節炎的症狀。 3)發炎性腸道疾病 發炎性腸道疾病會讓病友出現腹瀉、腹痛、血便等症狀,常被誤以為是腸躁症,約有四分之一的病友腸胃道以外的症狀,關節發炎就是其中一個症狀表現。 4)其他 反應性關節炎及非典型脊椎炎也是發炎性背痛的可能原因。 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200101,200113,200302&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=400#   如何診斷僵直性脊椎炎? 翁孟玉醫師解釋,要診斷患者是否罹患僵直性脊椎炎,醫師需要了解病史,患者下背痛的狀況是否已經超過三個月、是否符合晨間僵硬、經休息無法改善等典型特徵。 接著醫師會進行身體檢查,確定腰椎運動範圍受限的程度、擴胸範圍受限的程度、脊椎的彎曲程度,並評估是否有其他肌肉骨骼的症狀。 患者需要抽血檢驗體內的發炎指數和是否帶有人類白血球抗原B27基因(HLA-B27)。根據研究,帶有HLA-B27基因的人2-10%將會罹患僵直性脊椎炎。 影像的部分會安排X光檢查,以評估薦腸關節發炎的程度。 該如何治療僵直性脊椎炎? 黃文男醫師說明,發炎性背痛經常是慢性且反覆發作,因此患者在面對僵直性脊椎炎時,要做好長期抗戰的心理準備,好好了解疾病的病程與可能帶來的後續問題。 若能及早診斷、早期介入,利用藥物控制僵直性脊椎炎,則能大幅減少關節破壞、避免功能喪失。目前,第一線治療藥物為非類固醇消炎止痛藥(NSAIDs),可以降低關節發炎的程度、緩解疼痛。類固醇可用於局部注射,不建議長期口服或注射。 免疫調節劑(DMARDs)對於合併周邊關節炎病患有部分療效,但是,少部分人會出現腸胃不適、皮膚過敏、肝功能異常等副作用。 倘若傳統治療藥物無法有效控制病情,就應該考慮使用生物製劑。生物製劑是具有專一性的免疫抑制劑,可以抑制特定的發炎因子,達到治療疾病的效果。先前研究發現,僵直性脊椎炎病友體內有高量的發炎因子「腫瘤壞死因子(TNF)」,抗腫瘤壞死因子生物製劑便成了醫師們常用的治療武器,並具有多年的臨床經驗證實其療效及安全性,台灣的全民健康保險也有條件性的給付,詳情可以與醫師討論。 生物製劑需要注意感染問題,但不須過於擔心,醫師會進行事前評估及追蹤,將風險降到最低。 黃文男醫師說,「我們都會一再提醒患者,僵直性脊椎炎屬於慢性病,務必與醫師好好配合,定期回診,依照指示用藥,才能讓病情穩定,減少關節發炎或功能的損失。」 不治療會怎樣? 翁孟玉醫師叮嚀,假使沒有好好控制僵直性脊椎炎,患者的脊椎會於不間斷的骨頭重塑過程中失去活動度,導致患者姿勢總是躬身前傾。而且僵直性脊椎炎患者罹患骨質疏鬆症的機會也很高,因而提高了之後骨折或脊髓損傷的風險。關節變形往往是不可逆的傷害,及早治療是預防功能喪失的最佳辦法。 此外,由於僵直性脊椎炎是自體免疫所造成的慢性發炎反應,不但會影響關節,也可能進展到為全身性疾病,可能出現虹彩炎而眼睛痛、畏光,或是心血管疾病、腎臟病變、肺纖維化、骨質疏鬆等多種麻煩的共病。 若有持續超過三個月的背痛、晨間僵硬、越休息越不舒服的狀況,要提高警覺,盡快就醫喔!    延伸閱讀 >> 35歲也可能有糖尿病!等到發現高血糖 胰臟功能已去了大半 >> 輕微碰撞就骨折!竟是癌症骨轉移... 本圖文由「照護線上」授權轉載,歡迎分享    原文出處:下背痛有兩種,第二種別輕忽,醫師圖解懶人包 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

『曹新南專欄』被資遣成功討回加班費、失業給付損失、勞退差額實例

  這是109 年 11 月 30 日最新的法院判決,是一個很好的實例,若是有雇主少付加班費,或是以多報少造成勞工損失的,這些都可以討回來。   臺灣臺北地方法院 109 年勞訴字第 248 號民事判決 https://law.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=TPDV,109,%E5%8B%9E%E8%A8%B4,248,20201130,2   大概的狀況如下: (一)原告的說法,要請求「加班費差額」、「失業給付損失」、「勞退提繳差額」 原告勞工自108年10月1日起受僱於被告,擔任店長一職,約定每月工資為45,000元;被告雇主於109年3月23日告知依勞基法第11條第5款(勞工對於所擔任之工作確不能勝任時)規定於109年4月2日資遣。 但是勞工有平常日加班前2小時37,156元、後2小時8,792元,及國定假日加班13,640元,總共應該有的加班費是59,588元,但是雇主總共只給了加班費40,422元,差額19,166元。 此外,雇主有高薪低報的狀況,本來應該用45,800元投保,但是雇主只用30,300元投保,所以在請領失業給付時,就會有損失,失業給付可以領取就業保險投保薪資的6成,最多可以領6個月,所以損失了55,800元。 同時,雇主也是用30,300元來提繳勞退6%,少了5,519元。 也就是說,即使雇主有給資遣費、預告工資、非自願離職證明書,但是因為少給加班費。高薪低報,這些損失都是可以向雇主請求賠償的。   (二)雇主的抗辯,直接否認僱傭關係 這是雇主臨訟時,會採取的一種訴訟策略,直接說沒有僱傭關係,自然就不適用勞基法,也就不用賠償這些費用了。 類似的案例可以參考這篇,也是雇主否認僱傭關係,這個案子是勞工輸 髮型設計師討不到加班費,因為老闆主張不是僱傭關係!!​   (三)法院的判決 勞工勝訴,所以這三項請求都有理由,判決雇主應該要補償勞工這些損失。 在判決書中,法官論述僱傭關係,這段話很經典,也是我們常引用的:   「勞工與雇主間之從屬性通常具有三個內涵,即 ⑴人格從屬性:此乃勞動者自行決定之自由權的一種壓抑,在相當期間內,對自己之作息時間不能自行支配,而勞務給付內容之詳細情節亦非自始確定,勞務給付之具體詳細內容非由勞務提供者決定,而係由勞務受領者決定之,其重要特徵在於指示命令權,如勞動者須服從工作規則,而雇主享有懲戒權等。 ⑵經濟上從屬性:此係指受僱人完全被納入雇主經濟組織與生產結構之內,即受僱人並非為自己之營業勞動,而係從屬於他人,為該他人之目的而勞動,故受僱人不能用指揮性、計畫性或創作性方法對於自己所從事工作加以影響,此乃從屬性之最重要意涵。 ⑶組織上從屬性:在現代企業組織型態之下,勞動者與雇主訂立勞動契約時,其勞務之提供大多非獨自提供即能達成勞動契約之目的,雇主要求之勞動力,必須編入其生產組織內遵循一定生產秩序始能成為有用之勞動力,因此擁有勞動力之勞動者,也將依據企業組織編制、安排其職務成為企業從業人員之一,同時與其他同為從業人員之勞動者,共同成為有機的組織,此即為組織上之從屬性。」   這三點,已經從學理上與實務上都被認可,認為是僱傭關係最重要的三個內涵。 也就是說,勞工必須在雇主指定的時間、地點工作,受雇主指揮監督,不能自行決定;而且要自己親自履行勞務;勞工是幫雇主工作以取得報酬;而且納入雇主的組織之中。 法官在檢視雙方說法,提供的證據等,都顯示雙方具有僱傭關係,所以這些請求都有理由,判決雇主勝訴。   僱傭關係的說明也可以參考此篇 『曹新南專欄』外送員簽了「承攬契約」,就可以不算僱傭關係?​   (四)本案雇主違法可以請求的項目 1、加班費 依據是勞動基準法第24條平常日與休息日加班,及第39條國定假日加班。 2、失業給付損失 就業保險法第38條第1項: 「投保單位違反本法規定,未為其所屬勞工辦理投保手續者,......。勞工因此所受之損失,並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。」 就業保險法第38條第3項: 「投保單位違反本法規定,將投保薪資金額以多報少或以少報多者,......。勞工因此所受損失,應由投保單位賠償。」 3、勞退提繳差額 勞工退休金條例第 31 條: 「雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金,致勞工受有損害者,勞工得向雇主請求損害賠償。」 4、另外,被資遣了,記得可以討這些 出處: 『曹新南專欄』被資遣時應注意或請求事項​   (五)結語 對雇主:很多違法的做為,勞工在職時不見得會提出,但是離職後都可能會追討,除了行政上的罰鍰、被主管機關公告,還要賠償勞工的損失,建議不要貪小失大。 對勞工:相關的法律還是要留意,平常保存證據,在訴訟時才有勝訴機會,畢竟法官不是神,如果沒有證據,法官也很為難。另外工資、加班費、勞退等的請求權雖然有五年,但不建議拖太久,還是要盡早提出。 文/曹新南 圖/Freepik.com 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

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精英公關集團-實習生-面試經驗分享

原標:【實習心得分享】本土最大公關集團 圖文/(本文由Dcard網友大大分享授權轉載) 本人是私立商管科系,今年即將升大四,原先有看到精英公關集團有開實習計畫,但是因為疫情的關係今年暫停招募(可惡的武漢肺炎)。但是大約在五月底六月左右,精英集團旗下的經湛公關有釋出實習缺的訊息,我馬上果斷報名。 本次只招募兩名實習生,先說履歷和面試的部分,主管說這次短時間內就收到超過50封履歷,他們篩選的標準有幾點,第一點:需要針對產業或職缺作內容設計,主管說有某些看起來就是通發的制式履歷,他們會直接篩掉。第二點:動機明確,每段文字內容需要清楚闡述該段落的目的為何,也是看面試者在文字的運用能力。 很幸運有進入到面試階段,當時面試除了準備一般面試時會被問的問題,公司還有特別要求一項作業,「選一則新聞做分析」內容包括為什麼選這則?這則新聞想傳達的訊息有什麼?做成投影片在面試時報告。進入面試階段後是採團體面試,面試官有三位(其中兩位就是未來實習生的指導員,另一位是更高階的主管),整體面試過程氣氛滿輕鬆的,面試官人也都很好,不會有嚴肅、壓迫的氛圍(主管還在過程中叫我們不要緊張,放鬆點~)。面試有問一些問題,例如:對公關產業的想像?對本公司的認識?希望在實習學到什麼?過程中面試官也會介紹各自小組內是負責什麼樣的客戶。這次總共面試9個人分兩梯次,剛好我們這梯我和坐我隔壁的面試者一起被選上,超幸運的!! 進入公司實習後真的只有「充實」兩個字可以形容,從每天早上一進公司就是拿報紙看新聞,做DMS找新聞做分析,這是公關人員的基本功,能培養對產業趨勢的敏感度,也能增加自己對於議題的掌握,一開始做的時候時間的掌握還不是很好,常常延遲,但是經過每一次的練習,漸漸能上手也可以準時繳交。由於每天的工作排程會在前一天就排好,所以是非常充實且沒時間偷懶的,假如有突發狀況,例如臨時客戶有要求其他的東西,就要協助指導員製作,原本的排程就會受到影響,所以在時間的管理上更需要練習。在這裡常常會被灌輸一個觀念是,在看每件事情或活動時要思考「怎麼做會更好?」、每項議題、公關操作建議「背後的原因是為什麼?」,練習不斷問自己「為什麼?」養成更深入的思考習慣,主管說我們必須想得比客戶更深入,才不失一位顧問人員的價值。 在這裡必須說,精英公關的實習生制度真的非常優秀,同事們不會把我們當實習生看待,所有接受的教育、日常事務都是比照一般AE在訓練,真的很扎實也能夠看到業界真實的樣貌,非常推薦對公關產業有興趣的朋友,一定要嘗試集團的實習計畫,非常值得也可以學到非常多東西。 圖文/(本文由Dcard網友大大分享授權轉載)

【大學面試】經驗分享﹝皆正取﹞

Business card photo created by katemangostar - www.freepik.com 文/猴子笨 高三的面試週在四月底逐漸落幕, 大學也陸續放榜。 結果當然是幾家歡樂幾家愁啊~ 在準備面試之前, 也許會有一些人感到焦慮、不安, 那...希望這篇文章能對你們有所幫助囉! ※猴王傳送門──親身分享坎坷的讀書歷程※ 【升學落榜】那又怎樣?──致所有在「試」途上不順遂的我們 【大學轉學】轉學需要注意什麼?我如何調整自己的心態? 【科系選擇】有興趣 vs. 出路好,我究竟該選哪一個? 一、服裝 我去的三場面試中, 大部分的人都是穿『A組合:「襯衫配西裝褲」』 雖然有問過一些大學教授該怎麼搭配, 而他們的回答都是「乾淨整齊」。 其實服裝不要穿得太花俏,就不會有太大的問題。 如果是要穿西裝的話, 有的教授會覺得太誇張、太嚴謹。 不符合我們這個年紀。 當然,這些都是要看你是第幾類組。 第一類組可以穿西裝﹝為了給人專業的感覺﹞, 但是也可以穿小猴子推薦的A組合 那第二類組某些系的禁忌就是穿西裝, 因為他們包含建築等需要美學的系, 穿西裝反而會有古板的感覺。 第三類組的醫學系,經過我的認真觀察, 他們去模擬面試的時候全都穿西裝。 ﹝真正去面試的時候我就不知道惹﹞ 其他系萬用的A組合就OK了~   偷偷告訴你們,小猴子穿A組合的時候, 沒有配皮鞋,而是穿運動鞋, 因為小猴子的運動鞋是全黑的 三場面試都是「個面」﹝個別面試﹞, 所以他們也看不到我的鞋子 ﹝不過小猴子本來打得就是「看到也沒關係啦」的旗號﹞   二、面試經驗談 1、中國醫藥大學──生物科技學系 中國醫沒有備審資料,面試占70%的成績, 面試也不能帶任何資料。 所以完全憑口頭闡述 總共兩關,一關5分鐘。 學長姐會提早10分鐘讓你在外面坐著。 進去之前,學長姊會叮囑你要敲門   第一關是三個職位比較高的教授 教授:XXX嗎?(兩男一女) (三位教授看起來都很好相處, 因為他們喊小猴子時聽起來很開心, 可能剛聊完天?) 小猴子:是,教授們好。   教授:請先自我介紹。 小猴子:﹝一分鐘自介﹞(包含興趣、校外比賽、社團經歷)   教授:哦?你喜歡攀岩,是 Wall Climbing 的那種嗎? 小猴子:不是,是要去戶外,真的要翻過一座山的那種攀岩   教授:蛤?!那不是很辛苦? 小猴子:呃,是蠻累的啦。 (舉起手臂) 這裡常常會受傷。   教授:那攀岩這個活動,你覺得培養了你什麼特質? 小猴子:我認為培養了我的觀察力(外加舉一個例子)。 同時它也能夠沉澱我的心,因為你會發現, 以前的所有挫折都比不上眼前的困難(笑)。   教授:(笑)為什麼喜歡攀岩? 小猴子:最剛開始是因為爸爸喜歡攀岩, 他去攀岩總會帶著我, 之後不知不覺我就愛上了這個活動。   教授:好。謝謝你的分享。 小猴子:謝謝教授。 (從座位起身,按照指示打開另一扇門通到另一個地方)   第二關也是三個教授,但是看著都較年輕 ﹝不需要自我介紹﹞   教授:為什麼想念生物科技? 小猴子:在2016年我看到了一部紀錄片,叫做畜牧業的陰謀, 它講述的是關於牲畜的排泄物汙染海洋,造成海洋死區增加。 這是我第一次接觸到生物科技的其中一個領域。 之後,我成為學校醫學研究社的創設人員, 並擔任了活動長,接觸大量生醫相關的資訊。 另外,每個學校的生技特色都不一樣, 中國醫藥大學的生技是能夠結合中醫的, 讓我覺得很有趣。   教授:為什麼結合中醫你會覺得很有趣? 小猴子:之前2016年的諾貝爾醫學獎 ﹝其實是2015年,我記錯了﹞ 講述了中國的屠呦呦如何製作出抵禦瘧疾的青蒿素, 原本她提煉出來的青蒿素無法達到效果, 之後她查閱了中國的古典古籍, ﹝葛洪《肘後備急方》﹞ 把熱水淬鍊改成冷水淬鍊, 終於成功研製出能夠有效抵禦的青蒿素。 這個研究,也獲得了諾貝爾獎的肯定。 這就是為什麼我認為結合中醫很有趣的原因。   教授:你最近有看相關的新聞嗎?像非洲豬瘟, 說說看你對非洲豬瘟的了解有多少。 小猴子:我只知道它跟經典豬瘟的不同在於它是DNA病毒, 而經典豬瘟是RNA病毒。大概是這樣。   教授:那誰的變異率比較高? 小猴子:經典豬瘟的病毒   教授:知道它為什麼傳染率這麼高嗎, 為什麼我們這麼怕它? 小猴子:我不知道,但我回去會再找相關資料。 ﹝自認回答的最爛的一題,其實我看了很多生技的新聞, 尤其基因和結合AI的方面,但是那時候太緊張了,所以沒說﹞   教授:好,謝謝你。 小猴子:謝謝教授。 ﹝我講完之後剛好鈴響,超想脫離那個地方 手心都在冒汗,因為最後一題的回答真的超廢!﹞   最後,填完問卷就可以離開惹!   2、台北市立大學──地球環境暨生物資源學系 學測50%,審查資料20%,面試30% 進去報到後,有一個學長姐會來介紹系的課程。 快輪到我的時候,學長姐會帶著你走到面試間外面。 為了舒緩情緒,我還跟學姊聊天 學姊還說:「你看起來很淡定。」 小猴子:「......內心波濤洶湧。」學姊你怎麼看的?   三個教授,不用跑關,共10分鐘 教授:請你用三分鐘自我介紹一下。 小猴子:(同中國醫版本,再加上志工服務)   教授:你喜歡攀岩喔?那你體力不錯喔, 怎麼會喜歡這種活動?家人支持還是學校....? 小猴子:剛開始因為爸爸喜歡,每次攀岩都會帶著我, 所以我就漸漸愛上了攀岩。   教授:你的自傳封面就是鳶嘴山,小學六年級就去爬了, 你記得你是走哪一條路上去的嗎? 小猴子:(笑)太久以前的事情,不太記得了 ﹝那位教授可能爬過,但是6年前的事我真的不記得了XD﹞   教授:你的自傳裡面寫了很多名言佳句, 那...是你平時的閱讀習慣還是...? 小猴子:是我平時的閱讀習慣。   教授:那你裡面最喜歡的一句話是...? 小猴子:成功就是從...呃﹝突然忘詞邱吉爾的話﹞ 應該說,我最喜歡的句子不在那裡面。 我最喜歡的一句話是: 「你的成功不是天經地義,失敗也非命中注定」 因為其實我一路走來,經歷蠻多挫折的, 但也不能說我走到這裡不成功。 所以這句話其實給我蠻多感觸的。 ﹝掰回來了XD 不過也是事實,我確實很喜歡這句話﹞   教授:你們學校有什麼跟我們系相關的課程嗎? 小猴子:沒有,我覺得我們學校在這個方面很可惜, 沒有去培養學生對環境更深入的認識。   教授:你提交的成果作品是學校的活動,還是...? 小猴子:哦這是我平常會看得文章,然後會做一些註解。 因為學校對這方面沒有什麼課程, 我才常常去看 Scientific American 上的文章, 所以才會有這些東西。   教授:你以後會想往什麼地方發展呢? 小猴子:第一個首要目標是研究, 希望能進入中央研究院研究。 第二個是進入職場,會希望成為生技公司的研發人員。 研究所會往出國深造的方向做準備, 因為目前據我所知,台灣的生技人才在市場是供過於求。 雖然說是供過於求, 但是生技公司依然缺乏高科技研發人員和領導階級的人才。 所以我認為我進入大學會副修法律,或是電子、工程等課程, 讓自己不只有單單一個背景,跨領域是我對自己未來的期許... ﹝我在這個部分說得很開心,以至於忘記坐在最旁邊某位教授的存在, 意識到這點後,我的眼睛才往那個方向看了一下﹞   教授:你的在校成績不錯,多益也很高分。 我們學校以後有交換生的活動,我覺得你在這方面應該很有機會。 小猴子:(謎之微笑) 好,我會好好加油。   教授:你還想學西班牙語喔?那你....(笑) 小猴子:(迅速接話) 是的,時間方面要學會安排。   教授:好,謝謝你能來。 小猴子:謝謝教授 同前一場,要填問卷才能走   3、國立海洋大學──生命科學暨生物科技學系 休息室冷氣很涼,很適合睡覺。((這不是重點 二階評分,學測占50%,備審&面試各25% 海大的面試我認為是三所中最不留情面的一個系了, 教授都沒有表現出對你很有興趣的感覺, 讓我有一點感到挫敗, 因為前兩間我都充分地展現我對科系的了解, 但是海大我反而沒有在專業的部分著墨太多。   提前15分鐘就要在面試室外等待 等得猴王我口都乾了... 要進去的時候,因為門比較厚重,雖然有敲門, 但是不確定教授有沒有聽到。 Whatever,我還是直接開門了。 三位教授,也是兩男一女。 共10分鐘   教授:XX是嗎,請坐。 小猴子:是的,教授們好。   教授:一分鐘自我介紹一下。 小猴子:(同中國醫) ﹝這場很緊張,所以後面不是很流暢﹞   教授:你說你參加過生物研究社,那你最有印象的實驗是? 小猴子:我們學校的生物研究社比較少做實驗, 聽講座比較多,也是因為這樣。 我才會成為醫學研究社的創社成員之一。   教授:醫學研究社是你創的喔?(驚) 小猴子:呃...就是跟志同道合的同學一起創立的。 為了能提供較多的實驗給學弟妹。 最令我印象深刻的應該是「蛙剖」。 (這裡我竟然還記得要回教授的上一個問題XD) 因為在解剖之前,我們要先用乙醚把它迷暈,然後再動刀。 然後因為乙醚是刺激性的化學物質, 所以它會讓青蛙很通苦, 它的皮膚就等同於它的呼吸口, 導致把它解剖開後會發現青蛙的皮膚顏色是不正常的潮紅色。 那基本上在做這個實驗之前,我查詢過很多的相關資料, 就是想說有沒有其他藥品可以替代乙醚。 最後發現可以讓青蛙不會那麼難受的,大概就是丁香油吧。 所以,希望以後在做蛙剖實驗時,可以不要用乙醚。   ﹝中間教授們自己討論了一下,這個課程不是很多都廢了﹞   教授:你高一的成績不錯,但是高二高三就退步了.... ﹝猴王內心是崩潰的!﹞ 小猴子:因為當時有遇到一些家庭狀況, 那這個方面處理得比較不好﹝汗﹞   教授:哦,你這裡(備審資料)有寫。 我原本想問你,你是怎麼處理這樣的挫折, 但看來這件事給你的打擊很大.... 小猴子:Umm...其實在面對這類挫折的時候, 我比較不會把這種負能量告訴別人,像是家人或朋友。 所以我會選擇以寫詩的方式抒發, 把這些難過的情緒以文字的方式表達出來。   教授:你的物理化學好像也不大好。 小猴子:對...因為我們學校是以理科為主軸的學校, 所以這方面會教得比較難一點。 ﹝沒說謊,是真的比較難﹞   教授:你有想過你未來要怎麼走嗎? 走研究或是進入生技公司工作啊.... ﹝我的備審資料上寫得很清楚, 他可能想考驗是不是人家代寫的?﹞ 小猴子:目前主要會希望可以走研究, 然後最終目標希望能進入中研院研究。 進入生技公司是次要的目標。   教授:好,謝謝你的分享。 小猴子:謝謝教授。   三、總結 中國醫給我的感覺就是 第一關的教授非常的平易近人。 第二關比較不好應付。 那「結合中醫藥很有趣」那個問題是打得我措手不及, 其實三場面試大部分問題都在預料之中(臭屁)   北市立給我的感覺是──校風開放, 教授似乎非常樂見學生有不同的發展, 擁有不同的興趣。 面試的教授對我的備審資料非常了解, 其中問名言佳句那裏真的把我嚇一跳。 提問都非常的廣泛。 我對北市立的教授印象其實很好!   海大的話,教授的問題很犀利, 而且教授雖然不兇, 但是跟我前面兩家比起來, 大概就是「不冷不熱」的態度吧! 所以我就有點緊張。 對於自己的回答,我其實是「不甚滿意」。 覺得自己應該會被刷掉。 因為面試的教授給猴王的感覺很明顯就是, 『我沒看過你的備審資料,所以好好講。』 ﹝不知道是真沒看過還是假沒看過﹞ 不過還好最後成績還蠻前面的 p.s.其實三家都很前面,所以學弟妹們可以放心參考的   四、結語 面試的內容我已經盡量還原了! 著重點其實就是看臨場反應, 當然你的備審資料有特別的地方也一定要標出來, 像小猴子的興趣「攀岩」,教授都會問,因為很特別。 對這個科系要展現足夠的專業, 才不會跟人家的回答很類似, 大部分的人都會說的很籠統。 記得系一定要去深入了解! 舉例來說,很多人會跟我說念生科沒前途, 那在面試的時候我就跟教授說明: 以數據來看,市場確實供過於求, 但是在XX方面依然很缺乏。 沒有逃避問題,反而去說明問題所在, 就會留下深刻的印象!   以上內容如有錯誤,請不吝指正。 若有任何問題也請留言告知。   本文由 猴子笨遊歷人生 MLife 授權轉載,原文請點這裡  

#求職秒懂 #小編做你隊友<面試屢被打槍‼10大常犯錯誤>

【第10名】長談失去前份工作原因和情況 解👉 應該與面試官說你目前能如何在這份新工作貢獻心力。   【第9名】表現出對被解僱無法釋懷 解👉 表現出傷心、難過、生氣難免,但這些態度不適合於面對一項新的工作。   【第8名】焦慮表現出缺乏幽默感、親和力、個人特質 解👉 很多焦急應徵者面談時表現過於執著於某一方面,很想談論他們自己在乎的事項,但其實你應該表現理性一面,讓人沒有壓力~具親和力,懂得理解別人以及具備幽默感。 這些是面試官想知道的,因為畢竟他要了解你將來每天處在同一個工作場所會用什麼心態面對。   【第7名】沒讓人感受到對新工作的熱情與期待 解👉 企業都喜歡和活潑而熱情的夥伴一起工作。   【第6名】對新工作的企業資訊瞭解不完善、有誤 解👉 獲得最新訊息是必要的,所以在面試前要上網查詢該企業相關資訊,準備對該企業未來產品和服務有關了解的問題。 【第5名】談論過多自己想要的要求 解👉 注意面試官說明,有效的聆聽可讓自己把握機會,於對談中適時表達自己優點和迎合新工作的需求。   【第4名】誇大!!試圖展現自己無所不能 解👉 談論你哪些能力能使工作表現好,但不要說的不實或太誇張,當你的能力可達到該工作要求的75%才應徵這份工作。   【第3名】面試流程不順!!對面試重視不夠 解👉 碰到困難問題面試過程就較不順,所以要事先演練面試流程,準備和演練90秒的口說面試稿,對可能問的問題提早準備,這樣你才能適當又精確回答   【第2名】差異化低,沒個人特色表現出來 解👉 須把如何適合新工作最強有力的能力表達給面試官知道,具體說明你在未來3到6個月中能做到多好的表現,並以過去工作上真實成功的經歷來佐證   【第1名】沒有明顯表示應徵這份工作的意圖 解👉 若你對一份工作提出應徵的意願,會有較大的機會獲得這份工作,面談結束時以你可以為這份工作帶來多大的貢獻做結語,並請他們把面試結果通知你

工作甘苦談

孝女護理師下班遭酒駕撞病危 同事淚摺千紙鶴集氣祈福

(圖翻攝自臺南市立安南醫院委託中國醫藥大學興建經營粉專) 綜合媒體報導,在台南市立安南醫院服務的鐘姓護理師,1日凌晨騎乘機車下班時,遭到酒駕的溫姓男子撞擊,造成顱內出血、昏迷病危,被送回安南醫院急救。主治醫師程正鑫表示,因為撞擊力道太大,頭部有嚴重腦水腫,儘管已經先進行腦部手術,但腦壓還是很高,目前使用低溫療法讓腦消腫,還是處於昏迷指數3,預定一週後再進行左手和右大腿骨折手術,正在加護病房觀察治療中。 根據中時新聞網報導指出,消化科病房護理長楊雅涵表示,因為護理工作繁重,鐘姓護理師雖然才進醫院工作才1年多,卻常常傳簡訊、留言幫同仁加油打氣。現在她命懸一線,正在加護病房內急救,護理部700多位同仁都很關心她的狀況,為她加油。 鐘姓護理師意外重傷,安南醫院護理部全體護理人員十分不捨,護理人員自動發起「摺千鶴集氣」活動,希望利用勤餘摺出1千隻鶴集氣祈福,希望她早日傷癒歸隊。 (圖翻攝自臺南市立安南醫院委託中國醫藥大學興建經營粉專) 由於鐘姓護理師家境不寬裕,加上是家裡重要經濟支柱,鐘母擔心後續治療及醫藥費的問題;院方表示會全力協助處理醫藥費相關問題,也會提供最佳的醫療服務。具瞭解社會局已經開立代收募款專戶,希望社會大眾能伸出援手,協助家屬度過困境。  社會局提供之募款帳號資訊如下: 銀行名稱:「臺灣銀行台南分行」 帳號:「009045094215」 戶名:「臺南市政府社會局代收款專戶」 匯款時務請註明:指定「1201鐘姓特境家戶案」、「匯款人姓名」、「電話號碼」  (圖翻攝自臺南市立安南醫院委託中國醫藥大學興建經營粉專)    延伸閱讀 >> 護理師上班途中出車禍第一時間不是通知家人,而是打給單位說:學姐對不起,我沒辦法上大夜! >> 【健保修法】車禍給付,誰該買單?   護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

老奶奶床單都是大便 正妹護理師這樣做超暖!

文/陳品瑄(慈濟大學護理學系三年級) 那天下午和學姊們巡房的時候,發現有一位奶奶又因為大便將床單弄髒了,奶奶不是第一次發生這樣的事,但她似乎不清楚自己已經排便在床上。 還記得前一天,我和學姊一起去發藥,我們聞到她身上有臭臭的味道,才發現她已將大便解在床上。我們跟奶奶說:「沒關係,我們幫妳處理。」我和學姊協助她清潔、更換床單與衣服時,她一直跟我們道歉,不斷地對我們說:「對不起,真的對不起,我不是故意的,我真的不知道自己解了大便。一直這樣麻煩妳們,真的很不好意思。」她一邊道歉,還止不住眼淚的邊哭邊說:「我以前不會這樣的,以前,我很會跳舞,體力也很好,不知道為什麼現在會變成這樣,連自己的大小便都不會處理。」 聽到奶奶這樣說,我的心裡也覺得酸酸的。 我想奶奶也不是故意的,只是因為人老了,就慢慢發生這樣的事情。幫奶奶換好床單和衣服後,因為我和學姊還要忙其他的事情,我們就先離開了。 再度發生同樣的事情,奶奶除了一直向我們道歉外,還說:「我中午不會再吃那麼多飯了,不然我就會一直大便,一直麻煩妳們,真的很抱歉。」這時我才意識到原來奶奶如此在意這件事!竟然怕再發生同樣事情,決定連飯都不吃。 因此,我對奶奶說:「這不是妳的錯,我們也都會老啊,就像是在我們小的時候,爸爸媽媽幫我們換尿布,當爸爸媽媽老了,就換我們幫他們。我們老了,需要別人幫助,是一件很正常的事,妳不要因為覺得抱歉而不吃飯。妳不吃飯,我們反而會難過;而且妳吃飯了,才有力氣,病才會快快好起來。妳有大便,也代表身體有消化,如果沒有大便,我們才會擔心呢!」奶奶聽了我的話後,停止了哭泣,心情開朗些,謝謝我們,也承諾她會吃飯,叫我不用擔心。 這件事讓我學習到,原來一件我們不以為意的事情,在病人心中竟然會造成這麼大的陰影。 我們難免因為工作忙碌而比較沒有耐心,但若花點時間去了解,就能發現病人真正在意的事情。每個人都有自尊心,病人也是人;當我們總是麻煩別人時,我們也會覺得不好意思和難過,病人也是如此。這次經驗,我學習到──我要多點觀察力,仔細察覺,病人說的話,真正代表的意義是什麼,看見病人真正需要的幫助。  延伸閱讀 >> 給打算進入「專科護理師」之路的你 >> 急診室裡的男護理師 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200302,200303,200301&c0=100100,100200,100600,100700&t0=&ks=醫院&md=&w=400&h=420# 本圖/文經「佛教慈濟醫療志業粉專」授權刊登  原文摘自《志為護理》第十九卷三期-愛在病護間-奶奶不用說抱歉 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

每量一次血壓阿公就問:要付多少付錢?ICU護理師這樣回,網讚爆!

(示意圖非當事人,Woman photo created by jcomp - www.freepik.com) 原標:聰明的阿公 文/Scanol(本文由白色天空授權轉載) 加護病房裡的每個病人 都有自己專屬的生命徵像測量器 基本包括心電圖  血壓  呼吸  血氧 心電圖和呼吸是持續 24 小時在監測器出現 血壓則要調整時間 不知怎的胖奶奶的血壓一直出現問號 換了左手右手  再從右手換左手 拿更大的壓脈帶量左腳  再量右腳 卻還是一直 show 問號 求救學姐 豪邁的把壓脈帶拿下來 綁在自己手臂上 實驗證明 這和奶奶太胖一點關係都沒有 單純是機器出了問題 拆下拿到對面阿公的主機測試看看 到底是主機還是模組的問題 今天才拔管的阿公很興奮 頻頻問為什麼一直量血壓 發揮超會哄老人的精神 告訴阿公 是因為他長的特別帥所以量比較多次 量一次要 50 元 愣愣的阿公開始擔心這麼貴 因為每 45 分鐘就會自動測量 他沒有帶錢怎麼辦 拍拍阿公告訴他沒關係 因為他長的特別帥 所以是免費的 還叫他出院不要告訴別人 不然大家都要量免費的 醫院會倒 阿公聽完顯得放心許多 煩惱的眉頭也平整些 旁邊的學姐已經笑到不行 沒想到察言觀色的阿公還是挺聰明的 轉頭問我 “你系騙老灰ㄚ喔~" 阿公~歹勢啦!!     延伸閱讀 >> 網友問:護理師每天被虐千百遍,為何依舊待工作如初戀!? >> 抱歉!已經到了最後還是不敢親口跟妳說… #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200302,200101,200113&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=400# 作者:Scanol(本圖文由 白色天空 授權轉載) 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

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歡度育達校慶-育達廿一 創新ING

歡度育達校慶-育達廿一  創新ING  本校11月28日慶祝建校21週年校慶,並以「育達21、創新ING」為主題,陸續舉辦育達青年遴選、校園藝人選拔、愛心義賣、藝文成果展等系列活動,校慶當日則以慶祝大會、高教深耕創新教學成果展、系友回娘家、校慶嘉年華及系啦競賽等一系列特色活動,一起熱鬧慶祝育達科大21歲生日,全體師生及貴賓感受到校慶的喜樂氣氛,並共同見證學校成長的軌跡。   上午在國際會議廳舉辦校慶慶祝大會,首先由廣秀幼兒園可愛的小朋友們帶來「勁歌熱舞」及舞蹈研究社的「青春熱舞」熱鬧開場,緊接著「回顧與展望」育達廿一 創新ING-為主軸的校務發展影片,充份展現出育達的成長與創新,更闡述育達科大的社會責任。苗栗縣 鄧桂菊副縣長致詞表示,特別感謝育達科大對縣政各項計劃的協助,尤其在青年事務及文化旅遊上更是縣府重要的伙伴,也是苗栗培育達人的重要基地。游陳鳳嬌董事及黃榮鵬校長致詞時,除了慰勉育達同仁,能夠在少子化的浪潮襲擊下,校務穩步成長,也都感念王創辦人廣亞博士一生辦學精神,也勉勵師生創亮點、強組織及塑品牌,再創育達傳奇。 緊接著頒獎,首先頒發教師教學績優獎、教師研究績優獎、績優行政人員獎以及服務滿5-20年的教職員服務獎,當選今年第13屆育達青年的5位同學,也在眾人的掌聲中由游書宜執行長頒贈獎盃。今年也特別邀請君毅高中及苗栗農工熱舞社的學生帶來慶賀表演,讓會場充滿了青春與熱情。 由學校金嗓盃表現優異的幼兒保育系的同學領唱生日快樂歌的禮讚與祝福,學校21歲的生日蛋糕出場,博得全場綿延不斷的掌聲。今年育達生日蛋糕,由餐旅系彭金堂老師帶領學生一同設計製作,結合苗栗當地的芋頭及大湖草莓,並結合鮮奶油繪製玫瑰花鋪成,展現餐旅的創意與特色。最後與會貴賓與本校一級主管、獲獎教師及行政人員等合影留念,結束了簡單隆重卻也溫馨感人的慶祝大會。 校慶當天下午的嘉年華活動在活動中心辦理,一開始由各系展現精心設計裝扮的造型,以五花八門、爭奇鬥艷方式遊行進場;還有精彩萬分的系啦啦隊競賽及校隊表演,績優團隊也在閉幕式時頒獎。    除了動態活動之外,各系也廣邀畢業校友「系友回娘家」來分享母校喜悅,並與師長、學弟妹交流互動;廣亞藝術中心也規劃了「時光˙軌跡」時尚系師生作品成果展、「夢之時空」多遊系師生作品聯展及「手捏陶藝與酸柑茶製作成果展」等多元活動,讓校園繽紛活潑充滿驚喜,整套的校慶活動也讓與會貴賓、校友們留下校慶巡禮的感動。   圖片/資料來源:育達科技大學 (若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!) <<返回育達科技大學校園新聞|活動

敏實康輔營 玩出領導力

敏實康輔營 玩出領導力 敏實科技大學於11月28日至29日志清樓體育館舉辦「敏實康輔營 玩出領導力」,由30多位風城康輔先鋒團學長姊回校帶領100位同學一起學習成長。代理校長王慧君表示,期待這批受訓的學子未來也能發揮愛、服務、團結與勇往直前的精神。 本次活動目標為培養學生的團隊合作與領導能力,董事長秦榮華一早透過視訊鼓舞士氣,王慧君校長致詞,激勵人心,期望每位同學都可以玩出領導力! 活動內容由30多位風城康輔先鋒團學長姊一手策畫,從計畫活動開始,每天利用下班後的時間進行視訊會議,從營隊的定調-魔法學院開始,一路活動設計、舞台場景設計、每個活動單元目地、所需配置人力、腳本及細節的準備,其精神令人感佩。另外,在異地工作的明正學長,隔海包辦營隊的所有美工設計,再再展現大華康輔人的無所不能與使命必達。機械科畢業的王人國學長,目前已是兩岸的企業顧問百大名師,這次無償返校為學弟妹開課,上課像魔法般,不到兩小時,學弟妹的就像起了化學變化般,點燃熱情了。這兩天營隊活動,不論多遠,必須攜家帶眷或“拋家棄子”的來完成任務,愛母校的精神發揮到極致。 校內則由學生會與學校康輔社一起配合執行,觀光系何信賢經理負責提供優質的實習旅館住宿服務、學務處負責全體學員分組住宿、餐飲系謝衣鵑主任營養師控制每餐飲食400-550大卡的午晚餐、曹瑞朋老師、張瑛玿老師、楊道欣老師及餐飲系的同學,製作韓式烤肉飯、紐澳良雞肉飯、日式炸豬排,餐餐美味健康,使得活動後勤支援順利。 校友康來發董事長表示,本次活動透過各行各業優秀的校友集結,回校薪火相傳,期望透過康輔先鋒團設計一流的活動,讓學生都能活出精彩,玩出領導力。 最後代理校長王慧君感謝30多位校友們在相隔10年後願意再回學校為學弟妹辦理活動,點燃團隊的熱情,非常令人感動。最後致贈3樣禮物,第一樣為感謝狀,裡面印製敏實科大感謝狀,外面用校友們最愛的大華科大的簽約套,代表即便世代轉換,還是惦記著校友。第二樣為鄧老師所繪製的微笑大華,大華全景圖,值得懷念。第三樣為敏實娃娃,幫每位校友繡上名字,希望校友們認同及肯定敏實的企業文化,也認同敏實科大的辦學理念與轉型決心。   圖片/資料來源:敏實科技大學 (若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!) <<返回大華科技大學校園新聞|活動

明新科大AI教育/產學推動中心 超前部署科技即戰力人才

明新科大AI教育/產學推動中心 超前部署科技即戰力人才 科技力決定未來競爭力,競爭力取決教育的先知卓見!秉持堅毅、求新、創造核心價值的「明新科大」,有鑑於數位資訊科技之應用或研發,已為職場上不可或缺之重要能力,校方成立「AI教育推動中心」、及「AI產學推學中心」,今年度更開設「程式設計」、「AI人工智慧」課程,列為大一入學必修學分。同時,持續與微軟、神通等國際知名公司合作,從教育到企業,由課程扎根到產學鏈結,讓莘莘學子除專業能力之外,人人都具備資訊科技力。   因「系」施教程設、AI課程 明新科技大學副教務長兼教學發展中心主任及AI教育中心主任洪君伯表示,所謂資訊素養不僅止AI,包括從由運算思維、程式設計、AI初階、AI進階的一系列培訓。明新科大109學年度開始,首推全校必修「程式設計」2學分及「AI課程」2學分,進行全面數位資訊能力培訓。考量到不同科系屬性及學習需求,因「系」施教;以程式設計為例,資訊科系教授較進階的編碼課程;非資訊科系則採用圖塊式程設為教學方向。今年度首度執行,明年更預計加碼修習學分,將程式設計與人工智慧課程都一起提高為3學分,進行更深入之學習。   明新科技大學副教務長兼教學發展中心主任及AI教育中心主任洪君伯。(圖/明新科大提供) 程設、AI課程啟萌學子對資訊領域的興趣,若有意進一步修課,還能先修習跨領域「專業微學分」,每門課程約9小時0.5學分,引導學生跨領域學習。 AI無所不在跨領域應用 善用程式語言出路多隨物聯網發展,AI藉由深度學習不斷進展,人工智慧的技術、資源以及基礎建設已經趨近成熟,其應用無所不在,因應而生的人才需求也隨之增加。 「不一定要資訊科系才能進得了AI產業。」洪君伯表示。他舉例,比方資工資管人員開發程式,必定須請教相關業務的客服人員。若顧客服務人員具備AI基本概念,懂深度學習等AI設計過程,彼此溝通就容易產生連結,方能為企業解決問題。洪君伯表示,未來無論是工作、生活勢必與人工智慧脫離不了關係,具備AI知識不再侷限於資工、資管科系學生,而是成為人人必學的基本知識。 循序漸進課程推動 分級能力培訓 明新科大成立「AI教育推動中心」與「AI產學推動中心」以達成培育數位科技與人工智慧人才之目標。以三階段進行分級授課,包含「AI基本概論」、「AI體驗應用」與「AI應用研發」。AI應用研發部份將依照院、系之發展屬性而有所區別,專業系所將發展規劃AI研發人才課程,非專業系所則係擇優鼓勵精英學生進行跨域合作學習,如:智慧應用實務專題、跨院系共同組成專題製作團隊,或修習跨域智慧應用(微)學程等。    AI教室體驗包含金融理財、智慧零售、數位人文、AI旅遊休閒、人流辨識管理。(圖/明新科大提供) 銜接108課綱 助高中職培訓師資 因應12年國教108課綱之改變,明新科大已逐步進行資訊素養課程架構調整,銜接高中職科技領域課程內容,進行「程式設計」、「數據分析」及「人工智慧」三面向之基礎能力培訓,作為發展智慧服務與智慧科技之人才培育基石。由於108課綱已導入程式設計概念,所以未來入學學生將直接開授程式編碼課程,而108課綱之前學生,由於較缺乏完整基礎概念培訓,所以會從基本課程開始。 明新科大銜接高中職108課綱及導入創新教育的精神,校內老師組「明新隊」至桃竹苗的高中職支援資訊素養的課程教學、專題指導,或者辦理培訓營協助高中職老師進修等。全力支援高中職程式語言、程式設計、多媒體、VR、AR原理與應用、網路環境、資通軟硬體等課程教學或教案設計,減輕高中職教師因應新課綱備課不及的困境。    AI教室兩個區域:智慧創客 / 智慧應用,每個區域兩大空間,共有四個大空間。(圖/明新科大提供) 軟硬體整合 與台灣微軟、神通等知名企業合作 因應AI發展,從健全軟硬體建設,由淺入深的課程設計,明新與更與台灣微軟、神通、碁峰等企業合作。洪君伯表示,人工智慧的教學需要軟體與硬體的投入,在硬體整合與神通電腦合作;軟體、雲端運算由台灣微軟協助,並共同合作開發AI情境體驗應用與相關教材;而課程規劃、教育推動及未來證照輔導則由明新科大主導,落實台灣AI人才培育。 台灣微軟教育扎根全台各校,在文書軟體推廣不遺餘力,但在AI領域,明新科大是國內少數有進一步深入合作的學校。目前明新與台灣微軟共同合作規劃教學場域與教材設計,從情境體驗到理論學習至動手實做,全面推動人工智慧教學扎根。 「未來產業絕對需要龐大的AI人才投入,但人才培育必須提前部署」,洪君伯指出。為此,明新科大從AI教育推動中心、AI產學推動中心,不僅從課程導入教學,更與企業密切鏈結,協助企業AI教育培訓、設備開發,透過點、線、面的交集,讓學子能完整學習新世代職場所需能力,從容面對AI世代之就業挑戰。 >> 按讚加入1111粉絲團 活動不漏接    www.1111.com.tw/102448/  >> 加入1111 Line好友 掌握求職快訊    www.1111.com.tw/102450/ >> 工作新鮮事 都在1111 IG    www.1111.com.tw/102449/    >> 最新職訓補助課-點我     https://is.gd/axnylY >> 產學合作 預約人才    www.1111.com.tw/128303/ 圖片/資料來源:產經新聞 (若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!) <<返回明新科技大學校園新聞|活動

一例一休

放假放不放,大哉問-Baby假#3-「育嬰假」及「家庭照顧假」。

壹、系列簡介: 今天要談的是「放假放不放,大哉問」系列關於「Baby」假別當中的最後一個部分,就是「生產後」會遇到的「育嬰假」及「家庭照顧假」,各位親愛的新手媽媽、新手爸爸們,新生命到來後,手忙腳亂嗎?想知道在法律上有什麼權利,可以同時讓我們暫時從工作中解放,好好兼顧家庭照顧責任與職場工作嗎?讓「至誠法律事務所」一起帶你了解吧!準備好,我們就一起開始吧!   貳、「育嬰假」及「家庭照顧假」簡介 一、「育嬰假」及「家庭照顧假」是什麼呢? (一)育嬰假: 育嬰假,就是法律規定的「育嬰留職停薪」,在法律上的意義,就是跟老闆說,我要照顧小朋友,請幫我把工作職缺「保留」,我先去照顧小朋友啦,育嬰假最大的目的就是為了保障父母之工作權益,同時能兼顧照顧家庭的責任。所以,不想錯過小孩子的長大過程嗎?想要親手照顧小朋友嗎?育嬰假絕對是你最好的選擇! (二)家庭照顧假: 家庭照顧假,是讓員工選擇繼續工作後,在工作期間,如果家庭成員(不限於寶寶哦)有需要員工親自照顧的情況,可以請假回家照顧家人,讓員工同時能兼顧工作及照顧家庭的責任,分擔家人的辛勞。辛苦的上班族們,如果有需要,是可以請家庭照顧假的哦,不要把照顧家庭的責任,全部丟給另一半了。記得在對方不方便的時候,適當的體諒彼此哦。 二、法律依據: (一)育嬰假:性別工作平等法第16條、育嬰留職停薪實施辦法。 (二)家庭照顧假:性別工作平等法第20條。   參、注意事項 : 一、可以請多久呢? (一)育嬰假:最長「2年」,可以「分次請」,原則上每次至少「6個月」,但可以跟老闆協調請比較短的時間,而且「分次請」後,可以接續請,不用間隔一段時間。 (二)家庭照顧假:「1年」內,可以請「7天」。 二、請假期間有沒有薪水呢? (一)育嬰假:「沒有」薪水。 (二)家庭照顧假:「沒有」薪水。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp? agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=130200&c0=&t0=&ks=&md=&w=788&h=281#    肆、小提醒: 一、不論是請「育嬰假」及「家庭照顧假」,公司都「不能拒絕」,而且不能「扣全勤獎金」、「扣考績」或「給任何不利的處分」哦,請大家記住這個「三不原則」。 二、育嬰假,要在到職滿「6個月」後,而且要小孩滿3歲「前」才可以請。 三、如果另一半沒有上班或還在上學,原則上是不能請育嬰假的,但是如果同時有2個未滿3歲的小孩要照顧或其他有需要親自照顧的狀況,一樣是可以請育嬰假的。 四、育嬰假期滿,是以「回復原職」為原則,不能降低員工待遇,若要調動職務,是要符合「調動5原則」或「經員工同意」才可以,否則員工是可以開除老闆,請求資遣費的!!! 五、請「育嬰假」及「家庭照顧假」,公司是「可以」請員工提供相關的證明文件,記得在請假前,要準備好相關證明資料給公司哦,這樣也讓辛苦的人資們可以好做事,大家互相。   伍、如果遇到壞壞老闆怎麼辦捏? 一、老闆壞壞的責任: 老闆「不給請假」或「給予不利於勞工的處分」(像是「扣全勤獎金」或「扣考績」)都是不行的!!!都是會被罰錢,而且是新臺幣2萬元起跳。 老闆們,錢給一給真的比較划算,出來開公司,不是就是要和氣生財嗎?只有勞資和諧,員工老闆同心協力,大家才能發大財啊。員工、老闆,一起發大財,大家說好不好啊! 二、老闆壞壞申訴管道: https://eeweb.mol.gov.tw/front/main/476   陸、親愛的朋友們,有沒有想要特別知道什麼勞資小知識呢? 趕快在下面留言,小編會幫您跟律師插隊哦,趕快在下面留言吧!!!   柒、我要找律師!!! 如果遇到問題想要請教律師,歡迎點擊以下連結,小編會協助將您問題轉交給律師,由律師提供您初步的線上解答哦!!! https://reurl.cc/6lkn96   延伸閱讀  派遣工悲歌的終結? 勞動權益工具指南|用官方的系統來試算你應有的權利吧!   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本文由 至誠法律事務所 授權轉載,原文出處。 圖/Freepik.com 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

放假放不放,大哉問-事假篇。

壹、系列簡介: 如果不是自己生病或沒有特休假,但又發生必須要親自處理的事情時,到底該怎麼辦呢?這個時候,「事假」就是你的最佳選擇,讓你可以好好放心去處理事情,又不會有曠職的問題,就讓至誠法律事務所一起陪您來了解「事假」的相關小知識吧! 貳、「事假」簡介 一、「事假」是什麼呢? 事假,是勞工有「親自」處理事情的「需要」時,可以請的一種假別。 二、法律依據:勞工請假規則第7條。 參、注意事項: 一、可以請多久呢? ☆法律規定,一年有「14天」。 ★但是!!! 公司規定如果可以請超過14天的事假可不可以呢?是可以的,就是不能低於14天就對了,因為法律規定就是最低標準,各位老闆,要注意欸。 二、請假期間有沒有薪水呢? ☆請事假期間,是「沒有」薪水的,不論是「一般事假」或「家庭照顧假」都一樣,忘記家庭照顧假是什麼了嗎?快點擊下面網址複習一下哦! https://reurl.cc/bRKRKv 肆、小提醒: 一、如果請「一般事假」,雇主是可以用這個理由來扣發全勤獎金,但是「家庭照顧假」就不行!!! 二、請事假,沒有薪水,但雇主只可以「不給請假當天的薪水」而已,絕對、絕對、絕對不能「倒扣」薪水,這樣是違法的,各位要睜大眼睛注意,保障自己的權益啊! 三、法律的規定,勞工請假只要「事前」以口頭或書面的方式告知「請假理由」及「請假日數」就好,這樣就算合法請假,但是因為請假會影響的層面很廣,最好還是跟老闆好好溝通,不要發生爭議最好。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=130100&c0=&t0=&ks=&md=&w=792&h=281#   伍、親愛的朋友們,有沒有想要特別知道什麼勞資小知識呢? 趕快在下面留言,小編會幫您跟律師插隊哦,趕快在下面留言吧!!! 陸、我要找律師!!! 如果遇到問題想要請教律師,歡迎點擊以下連結,小編會協助將您問題轉交給律師,由律師提供您初步的線上解答哦!!! https://reurl.cc/6lkn96       延伸閱讀 月休4天,每天10小時,月薪4萬合法嗎? 輕鬆弄懂失業給付   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本文由 至誠法律事務所 授權轉載,原文出處。 圖/Freepik.com 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

『曹新南專欄』被資遣成功討回加班費、失業給付損失、勞退差額實例

這是109 年 11 月 30 日最新的法院判決,是一個很好的實例,若是有雇主少付加班費,或是以多報少造成勞工損失的,這些都可以討回來。   臺灣臺北地方法院 109 年勞訴字第 248 號民事判決 https://law.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=TPDV,109,%E5%8B%9E%E8%A8%B4,248,20201130,2   大概的狀況如下: (一)原告的說法,要請求「加班費差額」、「失業給付損失」、「勞退提繳差額」 原告勞工自108年10月1日起受僱於被告,擔任店長一職,約定每月工資為45,000元;被告雇主於109年3月23日告知依勞基法第11條第5款(勞工對於所擔任之工作確不能勝任時)規定於109年4月2日資遣。 但是勞工有平常日加班前2小時37,156元、後2小時8,792元,及國定假日加班13,640元,總共應該有的加班費是59,588元,但是雇主總共只給了加班費40,422元,差額19,166元。 此外,雇主有高薪低報的狀況,本來應該用45,800元投保,但是雇主只用30,300元投保,所以在請領失業給付時,就會有損失,失業給付可以領取就業保險投保薪資的6成,最多可以領6個月,所以損失了55,800元。 同時,雇主也是用30,300元來提繳勞退6%,少了5,519元。 也就是說,即使雇主有給資遣費、預告工資、非自願離職證明書,但是因為少給加班費。高薪低報,這些損失都是可以向雇主請求賠償的。   (二)雇主的抗辯,直接否認僱傭關係 這是雇主臨訟時,會採取的一種訴訟策略,直接說沒有僱傭關係,自然就不適用勞基法,也就不用賠償這些費用了。 類似的案例可以參考這篇,也是雇主否認僱傭關係,這個案子是勞工輸 髮型設計師討不到加班費,因為老闆主張不是僱傭關係!!​   (三)法院的判決 勞工勝訴,所以這三項請求都有理由,判決雇主應該要補償勞工這些損失。 在判決書中,法官論述僱傭關係,這段話很經典,也是我們常引用的:   「勞工與雇主間之從屬性通常具有三個內涵,即 ⑴人格從屬性:此乃勞動者自行決定之自由權的一種壓抑,在相當期間內,對自己之作息時間不能自行支配,而勞務給付內容之詳細情節亦非自始確定,勞務給付之具體詳細內容非由勞務提供者決定,而係由勞務受領者決定之,其重要特徵在於指示命令權,如勞動者須服從工作規則,而雇主享有懲戒權等。 ⑵經濟上從屬性:此係指受僱人完全被納入雇主經濟組織與生產結構之內,即受僱人並非為自己之營業勞動,而係從屬於他人,為該他人之目的而勞動,故受僱人不能用指揮性、計畫性或創作性方法對於自己所從事工作加以影響,此乃從屬性之最重要意涵。 ⑶組織上從屬性:在現代企業組織型態之下,勞動者與雇主訂立勞動契約時,其勞務之提供大多非獨自提供即能達成勞動契約之目的,雇主要求之勞動力,必須編入其生產組織內遵循一定生產秩序始能成為有用之勞動力,因此擁有勞動力之勞動者,也將依據企業組織編制、安排其職務成為企業從業人員之一,同時與其他同為從業人員之勞動者,共同成為有機的組織,此即為組織上之從屬性。」   這三點,已經從學理上與實務上都被認可,認為是僱傭關係最重要的三個內涵。 也就是說,勞工必須在雇主指定的時間、地點工作,受雇主指揮監督,不能自行決定;而且要自己親自履行勞務;勞工是幫雇主工作以取得報酬;而且納入雇主的組織之中。 法官在檢視雙方說法,提供的證據等,都顯示雙方具有僱傭關係,所以這些請求都有理由,判決雇主勝訴。   僱傭關係的說明也可以參考此篇 『曹新南專欄』外送員簽了「承攬契約」,就可以不算僱傭關係?​   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=130100,130200&c0=&t0=&ks=&md=&w=784&h=285#     (四)本案雇主違法可以請求的項目 1、加班費 依據是勞動基準法第24條平常日與休息日加班,及第39條國定假日加班。 2、失業給付損失 就業保險法第38條第1項: 「投保單位違反本法規定,未為其所屬勞工辦理投保手續者,......。勞工因此所受之損失,並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。」 就業保險法第38條第3項: 「投保單位違反本法規定,將投保薪資金額以多報少或以少報多者,......。勞工因此所受損失,應由投保單位賠償。」 3、勞退提繳差額 勞工退休金條例第 31 條: 「雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金,致勞工受有損害者,勞工得向雇主請求損害賠償。」 4、另外,被資遣了,記得可以討這些 出處: 『曹新南專欄』被資遣時應注意或請求事項​   (五)結語 對雇主:很多違法的做為,勞工在職時不見得會提出,但是離職後都可能會追討,除了行政上的罰鍰、被主管機關公告,還要賠償勞工的損失,建議不要貪小失大。 對勞工:相關的法律還是要留意,平常保存證據,在訴訟時才有勝訴機會,畢竟法官不是神,如果沒有證據,法官也很為難。另外工資、加班費、勞退等的請求權雖然有五年,但不建議拖太久,還是要盡早提出。     延伸閱讀  資遣費怎麼算?新制、舊制差在哪? 公司或主管主管要勞工做違法的事,勞工該怎麼辦?​   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj   文/曹新南 圖/Freepik.com 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作