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遲到一分鐘就扣全勤獎金,合法嗎?|中華民國勞資關係協進會

  許多公司為了獎勵員工全月未遲到早退,故都會設置 #全勤獎金,但各位知道「全勤獎金」的性質,其實也是屬於 #工資 嗎? 此外,一般全勤獎金都是採全有或全無,這在法律上會否有其他爭議衍生呢? 🔷工資,為勞務之對價( 勞基法第2條第3款參照)   部分人會將工資之定義,會以 #經常性給與 作為判斷依據,因此每月都會發給的,就算是工資;然而,❌僅以這樣的判斷依據其實是明顯錯誤的喔!蓋🔺所謂經常性給與,實際上是指「#制度上」經常存在,故只要固定時點、固定條件會發給,皆可能屬於工資,看看最高法院怎麼說: 📣最高法院 100 年台上字第 801 號民事判決: 「無論其名義為何?如在制度上通常屬勞工提供勞務,並在時間上可經常性取得之對價(報酬),即具工資之性質而應納入平均工資之計算基礎」 但如此一來,各類年節獎金似乎也符合制度上經常給與?然而,年節獎金顯然不適工資。   🔔🔔🔔因此,建議判斷各給付是否為工資時,仍應回歸該給付與勞工之勞務提供是否有 「#對價關係」❓倘若勞務給付程度與報酬,具有直接關聯,那麼該給付即應屬於工資範疇。 至於何謂「對價關係」❓ 所謂對價即應「對等有償」之允諾關係,因此為勞工倘「#憑一己之力提」,而得以獲取之給付(如績效獎金),即屬之;簡言之,勞工可單純透過「自己的勞務」獲得,而毋庸再視他人之勞務成果之報酬,即屬於工資範疇。   🔷全勤獎金屬於工資❓   📣行政院勞工委員會民國77年07月15日(77)台勞動二字第14007號函:「三、『全勤獎金』如確係勞工因工作所獲得之報酬,雖每月領取數額不固定,仍屬勞動基準法第二條第三款所稱工資,計算延時工資應併入計算。」   👉基此,全勤獎金係按「#個人出勤狀況」進行發給,而不會受他人勞務狀況而影響,且出勤狀況係勞工提供的勞務狀況,故該給付當屬勞工因工作獲得之報酬,故完全符合工資之定義。 以下補充法院見解乙則:   📣最高法院97年度台上字第1342號(判決鏈結:https://bit.ly/2Ay3Cpf ):「查被上訴人之員工每月上班全勤,即發給全勤獎金,業據被上訴人陳明在卷。全勤獎金係勞工每月全勤工作提供勞務,被上訴人對該勞工所給與之對價,縱係獎勵性質,仍無礙其為勞工因工作而獲得之報酬,自應列入工資。」   補充,倘若公司係採團隊出勤獎金,則該筆給付即非屬於個別勞工之勞務對價,蓋該筆獎金並 #非由一己之力可獲得,因此尚非屬於「對價」關係,故團隊獎金即不屬於工資。   🔷遲到一分鐘就扣全勤獎金,合法嗎?   工資既屬勞務之對價,勞工既未提供勞務,雇主 #扣減該未提供勞務期間之工資,自屬適法;惟仍不得因勞工遲到早退,扣除高於其未出勤期間之工資,以免違反《 #勞基法》第22條第2項「工資應全額給付勞工」之規範。 然而,所謂對價關係並非僅限以時間為限制,而得由雙方應外來約定(如:業績),按勞基法法第21條規範,工資係由勞資雙方所議定,並依同法施行細則第7條:「三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。」,其約定之內容除了給付數額,🔺亦包含了計算(對價)之方式,因此全勤獎金即係以「全月未遲到早退」作為給付出條件。   🔷不發給全勤獎金(⭕️),扣全勤獎金(❌) 按《 #勞基法》第22條、26條,工資係受全額給付之保障,因此🔺只要勞工成就工資請求條件,雇主即有發給勞工工資之義務;惟如前所述,全勤獎金係以全月未遲到早退,作為對價給付之要件,因此,倘勞工未符合成就條件,雇主自無發給(並非扣除)之義務。   然而,要注意的是,勞工係受「#基本工資之保障」,而基本工資即單純以工時作為對價,因此倘勞工全月在職並以月薪制計薪,即每月不得給付低於基本工資之工資(23,800元)。 由於全勤獎金係基本工資外之額外發給,因此並非「扣減」、「扣除」之概念,而是「不發給」之概念,也因此,#全勤獎金並不能含在基本工資內 喔!!   相關新聞:到職3天請事假!新人被扣薪扣全勤氣炸:公司沒人性      全勤獎金定義是什麼?這樣扣全勤獎金對嗎? 這筆錢可不能少給!淺談有關「工資」之判斷以及全勤獎金之發放 本文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載 圖/freepik 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://lihi.vip/g9dSj  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

承攬?僱傭?傻傻分不清楚|中華民國勞資關係協進會

承攬?僱傭?傻傻分不清楚。   按勞基法第2條第六款:「勞動契約:指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。」 勞動契約與其他勞務契約最大的差別在於,勞工對於雇主有「#人格從屬性」,因此當雇主對於勞工提供勞務過程,有完整的 #指揮監督、#安排命令 權力時,雙方關係基本上就是勞雇關係,而受限於勞基法之各項規定喔。   本件爭議已持續多年,業經 #勞資爭議處理法 之行政調解不成立後,復經 #不當勞動行為裁決委員會,乃至目前的司法訴訟仍尚未作結;不過,工會已依「#勞動事件法」要求法院定暫時狀態獲准,因此縱訴訟仍未有結論,雇主仍應恢復勞工之工作,並按月給付勞工工資。   🔷甚麼是從屬性?   從屬性按學理上可分為:人格、經濟以及人格從屬性,而按 #大法官釋字第740號【保險業務員招攬保險勞務契約是否為勞動契約案】,其中又以人格 與經濟從屬性 作為契約性質之主要判斷依據,即以以下二要件檢視: 【1】#人格從屬: 勞務提供者,得否自由選擇工作時間、會否受獎承考核拘束。 【2】#經濟從屬: 勞務提供者,是否自行負擔營運成本,對營運業務自負風險。 至於 #組織從屬之定義:提供勞務主有納入事業單位內,進行分工生產之義務,則因應現代社會變遷,各項事務皆難以獨自一人完成,縱使承攬、委任亦可能有納入組織合作之可能,故❌已非判斷契約性質之主要依據。   大法官解釋全文:https://bit.ly/31CXA1O   🔷部分具有從屬性,就是勞雇關係嗎?還是要完全符合從屬性之要件?   📣臺北高等行政法院 103 年簡上字第 115 號行政判決(https://bit.ly/3ioPeAT): 👉「若就契約類型之判斷區分上仍有困難,則基於勞工保護之立場以及資方對於勞務屬性不明之不利益風險較有能力予以調整之考量,🔺原則上應認定係屬勞動契約關係,以資解決。」 👉「凡勞務給付之契約,具有從屬性勞動之性質者,🔺縱兼有承攬、委任等性質,仍應認屬勞動契約」   基上,在行政法院(主管機關)之認定上,只要雙方契約具有從屬性性(人格、經濟),就會有極大機率被認定屬於勞動契約,且毋庸完整滿足所有從屬性之認定,蓋現行社會經濟活動型態多樣,因此很🔺難以單一、固定的標準作為契約性質之認定依據。 🔔最後,承攬契約係以「工作成果」為標的,因此工作未完成時,定作人毋庸給負報酬;至於勞動契約則是以「勞務提供」為標的,因此只要勞工有提供勞務,雇主就有給付薪資的義務喔!!   🔷本件爭議尚未落幕,但法院已裁定「定暫時狀態」(暫時維持僱傭關係)   雖本件爭議之契約性質尚未釐清,對於🔺雙方係承攬還是勞動關係尚無定案;但由於勞動事件法之放寬了「勞動事件」之範疇,因此本件仍可採勞動事件法進行司法程序。 此外,本件業經勞動部裁決委員會裁決屬為「#不當勞動行為」,並經最高行政法院判決定讞,並以🔺行政救濟方式要求公司恢復僱用,因此得適用勞動事件法第46條而要求「#定暫時狀態」,故本件目前雇主仍有暫時回復雙方雇傭關係、發給報酬之義務。 本案資方就不當勞動行為上訴敗訴判決:https://bit.ly/2CZ1pnC 相關新聞:新北勞工局呼籲幸福球場 依照法院裁定給付工會幹部工資      出勤紀錄內記載之勞工出勤時間 勞基法問題:對同仁重大侮辱得否開除? 本文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載 圖/freepik 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://lihi.vip/g9dSj  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

企業和員工約定「試用期」是合法的嗎?|360d才庫人資顧問公司

  案例 : 新星到新公司面試時,老闆有提到「試用期三個月」,由於上一間公司沒有這樣的制度,新星感到很疑惑。 他上網查詢勞基法,發現裡面沒有「試用期」的相關規定,所以詢問HR窗口「公司規定的試用期是合法的嗎?」 解答 : 台灣一般公司行號對於新進員工通常都會有「試用期」的規定,畢竟僅憑新進員工一開始的書面資料及短暫面試,確實難以確定新進員工是否符合公司的用人需求。至於「試用期」規定的合法性,勞委會曾以86年台勞資二字第035588號函謂:「勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚非法所不容」,現行勞基法雖無明文規定試用期制度,但原則上只要不違背誠信原則,應為合法。 台勞資二字第 035588 號   延伸案例 : 新星在「試用期」期間,若表現不符公司預期,是否可以直接解雇並不支付資遣費? 解答: 員工在試用期內,公司如果要終止勞動契約,仍必須依照勞基法資遣、解雇的相關法規辦理。雇主可按照勞基法第11條第5項,員工「不能勝任」為由解雇員工,並應提出明確的證據來佐證你認為該員工不適任的原因,並依照勞基法第17條或勞工退休金條例第12條發給勞工資遣費。   相關法條: 1勞基法第十一條。 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時   2勞基法第十四條。 有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病,對共同工作之勞工有傳染之虞,且重大危害其健康者。 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者,勞工得於知悉損害結果之日起,三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形,雇主已將該代理人間之契約終止,或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時,勞工不得終止契約。第十七條規定於本條終止契約準用之。   3勞基法第十七條。 雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費: 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。前項所定資遣費,雇主應於終止勞動契約三十日內發給。   4勞工退休金條例第十二條 勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定。 依前項規定計算之資遣費,應於終止勞動契約後三十日內發給。選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工,其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。   小提醒: 身為一位專業的HR,應該要懂得維護勞資雙方的權益。如果公司本身是有「試用期」規定,需在面試時以口頭告知,並在報到當日以紙本合約作為依據。 如果公司要以勞基法第11條解雇員工,建議留下試用期員工考核以作為證據,避免不肖勞工以勞基法第14條提告公司違法,導致後續爭議發生。      試用期間資遣員工 你的試用期違法嗎?關於試用期的3大必知事項! 資料來源:360d才庫人資顧問公司 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://lihi.vip/g9dSj  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

面試經驗

應屆畢業生政府給3萬就業獎勵金,1111人力銀行再加碼一萬元。

勞動部祭出的「青年就業獎勵計畫」也自6月15日起正式開跑,最高3萬元就業獎勵,現在1111人力銀行加碼送一萬讓你6666。   申請連結>>開始申辦   Q:申請資格? A:於109年9月30日前,從事按月計酬全時工作及依法投保就業保險,於同一雇主穩定就業滿90日時,可申請就業奬勵。   Q:就業奬勵標準為何? A:青年受僱於同一雇主,穩定就業滿90天,發給就業奬勵2萬元;持續穩定就業180天,再加發1萬元就業獎勵。   Q:南部到北部工作,可不可以同時申請青年跨域就業補助? A:符合青年跨域就業促進補助實施辦法適用對象,屬年滿18至29歲,未在學而有就業意願且初次跨域尋職之本國籍青年,向公立就業服務機構辦理求職登記,經就業諮詢推介跨域就業,符合申請要件且連續受僱於同一雇主滿30日,除了可以領青年就業奬勵3萬元外,還可以依上開規定,向就業當地的公立就業服務機構申請青年跨域就業補助。   Q:自己創業或是工讀生可以申請嗎? 按照規定必須是有參加就業保險,且是全職勞工才可以喔!因此創業、工讀都不在獎勵範圍內。   Q:我工作到一半被資遣,還可以領取就業獎勵嗎? A:因非自願離職,致受僱於同一雇主未滿90日或180日,於離職退保的次日起60日內再轉職就業者,可以繼續參加計畫。 切記離職退保的次日起15日內,以書面或線上通知工作所在地分署辦理轉職就業,並以1次為限。但是僅以1次為限。   Q:役男領得到嗎? A:目前已經著手研議放寬條件   Q:就業奬勵標準為何? A:青年受僱於同一雇主,穩定就業滿90天,發給就業奬勵2萬元;持續穩定就業180天,再加發1萬元就業獎勵。   接著,1111人力銀行一萬到底怎麼領? 就讓我們繼續看下去~   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=&c0=&t0=&ks=無經驗&md=&w=740&h=352#   ◆報名流程:https://lihi1.com/rXq1a 【抽獎流程】 1.依報名順序,且經審核通過每達10人,即抽1位得獎人致贈1萬元獎金。 2.得獎者將於抽獎當日公告,並發送E-mail通知。   最後推薦給各位新鮮人時實用的網站和工具,相信可以解決不少的困難喔!   該怎麼準備好第一次的面試呢?>>https://bit.ly/3hPnJjK 各行各業工作辛苦的地方有什麼呢?>>https://bit.ly/2BqHm0E 應徵這個工作需要哪些條件?>>https://bit.ly/2CoLlv3   我不了解這行業的薪資級距該怎麼辦? 1111人力銀行幫您收集超過500種以上職務的詳細薪水,提供您最新的薪資行情 薪水待遇最新情報查詢,就在薪資公秤>>https://salary.1111.com.tw/   我的履歷該怎麼調整? 1111履歷健診會幫您做專業分析以及檢查,協助您修改自傳,並提供您專業的修改建議,讓你快速找到高薪的工作。 履歷健診>>https://lihi1.com/AonD6   我的學歷會代表我的競爭力嗎?9大職能星來幫你 來測驗看看吧!開拓最合適的職涯>> https://lihi1.com/wDwmR     延伸閱讀  下班時間回覆老闆訊息是否算加班? 工作日與國定假日調移問題   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj   1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

多家公關公司-公關人員-面試經驗分享

原標:公關公司面試+筆試心得:精緻/創異/先勢/正好/仲誼/高誠 圖文/(本文由絲瓜俠授權轉載) 這篇可說是拖了好久,去了 精緻公關、創異公關、先勢公關、正好公關、仲誼公關、高誠公關  希望我當砲灰資深考生後可以給想進這領域的人一點幫助 (推(豬年第一篇獻給無緣的公關業 標題長正文更長~) 絲瓜俠歸國後先是捨棄了原先的工作領域,嘗試轉換跑道了 ◇本人背景小介紹: 非大傳或公關相關科系畢業 (連擦邊球都沒有>_<) 非大天龍國居民或租民 英文多益800多分 無相關經驗只有過一般辦公工作經驗  於是就開始了通勤面試的2個月 去了 精緻公關、創異公關、先勢公關、正好公關、仲誼公關、高誠公關 本人面試這些公關公司的期間為2018年9~10月喔 赴約前也爬文看了很多ptt考題或是別人部落格分享 但有幾家毫無資料甚至連求職天眼通都沒有心得 = = 不禁要想這些地方是沒有人離職還是都很好過? 🤔 公司排序無偏好只是自己去面試的順序喔! 正文開始~  ▼表格內筆試題目及照片皆是絲瓜俠實戰得來,打字打得手抖,僅供考生預先準備,增加錄取機率。請勿剽竊重製再上傳,嚴禁擷取圖文另做他途,僅允許全篇轉載或分享。感謝賞文囉~ ◆精緻公關  筆試題目: 請寫出你平時最常閱讀的平面媒體名(報紙或雜誌),並簡單分析一下其媒體特性與版面重點。   請分享你近日觀察到的公關活動或新聞事件,並簡單分析一下活動特色、效益與待改進之處。   BenQ在為期九天的台北資訊月展,除展出全系列BenQ 3C商品外,更推出多種促銷優惠包括:買BenQ 大型液晶指定機種就送多媒體音樂手機或數位相機,買Joybook送3.5G飆網手機;凡購買BenQ商品的人皆可獲得夢想升空抽獎券及灌籃高手挑戰券,可以參加直升機之旅的抽獎。 請利用以上訊息為發揮,撰寫一篇新聞稿標題及第一段導言。 背景資料如下:BenQ 以「享受快樂科技」為品牌定位,以「數位時尚網絡產品」為核心發展概念,產品與技術涵蓋數位媒體、電腦系統及周邊、網路通信及3C數位匯流整合等,包括數位投影機、液晶顯示器、數位相機、Joybook筆記型電腦、液晶電視、行動通訊產品、電腦週邊產品等多元化產品線。   請翻譯下列文章 TLC旅遊生活頻道今年再度於台北內湖美堤河濱公園舉辦城市綠地野餐活動「TLC台北野餐日」,成功地吸引了上萬民眾熱情參與;TLC引領全台灣的野餐風潮,自去年第一次舉辦以來,讓野餐在全台遍地開花,紛紛迷上野餐的悠閒與愜意,讓享受綠地的美好成為民眾共同興趣。 現場除了到處都是野餐人群外,TLC也號召全台最讚野餐客出籠,特色十足的野餐客在現場大方展謝個人生活風格,TLC主持群更親自DIY超大沙拉和民眾分享,展現野餐客的最佳示範。TLC知名人氣主持人Janet分享:「今年大家的野餐花招又更上一層樓,不論是美食、裝扮還是道具,走到哪裡都讓我大感驚奇!」 面試心得: 這是我第一家受邀面試的公司,一個人事小姐對我而已。下午4點半面試,先是讓我自己在會議室裡寫筆試題目,有限時間但我忘記多久。請我寫完筆試後她就進來跟我面談,由於我毫無相關經驗,就請我自我介紹一下跟說明為什麼想做公關業,她也有說她們算是業界不常晚下班的,大概都7-8點,老闆娘算有人性的,還會在生日時做蛋糕幫員工慶生(我都記一些很怪的聊天內容 哈)。 我面試的是科技專案執行,主要是負責跟lenovo跟其他科技業客戶做每月月會、英文書信往來。她有說會有教育訓練教導公關技能的部分,跟會有前輩帶,也有問我期望待遇多少,但沒有說開太高或太低,最後由於她介意這邊是我面試的第一家,希望我多累積幾家面試經驗再考慮她們這邊,看是不是我喜歡的氛圍或工作場所等等。於是請我多面試幾家後,若還有意願來再連絡她約第二次跟主管的面試。我後來也沒有再去了,所以沒有錄不錄取的結果。 ◆ 創異公關  筆試題目: 請以下述資訊試寫一篇新聞稿,並以正式新聞稿格式撰寫: Florena為一德國知名護膚品牌,近日將針對台灣年輕女性推出一系列臉部及全身保養品。該品牌強調天然、無添加香料。主打商品「水嫩淨白亮膚系列」;蘊含天然卡姆果萃取的豐富維他命C,能穩定保水脂;快速滲透深層賦活修護肌膚,使膚色均勻,自然透出明亮光采。   請參考下述情境,以英文撰寫一封商用提醒客戶的信件內容: Scenario:由於活動時間已近,但客戶尚未確定提供的新聞稿內容與相關資訊,請試寫一封提醒客戶的信。謝謝。   請以下述資訊進行英翻中: Chanel S.A. is a French privately held company owned by Alain Wertheimerand Gérard Wertheimer, grandsons of Pierre Wertheimer, who was an early business partner of the couturière Gabrielle Bonheur Chanel. Chanel S.A. is a high fashion house that specializes only in women's haute couture and ready-to-wear clothes, luxury goods, and fashion accessories. In her youth, Gabrielle Chanel gained the nickname Coco from her time as a chanteuse. As a fashion designer, Coco Chanel catered to women's taste for elegance in dress, with blouses and suits, trousers and dresses, and jewellery (gemstone and bijouterie) of simple design, that replaced the opulent, over-designed, and constrictive clothes and accessories of 19th-century fashion. The Chanel product brands have been personified by fashion models and actresses, including Inès de La Fressange, Catherine Deneuve, Carole Bouquet, Vanessa Paradis, Nicole Kidman, Anna Mouglalis, Audrey Tautou, Keira Knightley, Kristen Stewart and Marilyn Monroe. The House of Chanel is known for the "little black dress", the perfume No. 5 de Chanel, and the Chanel Suit. Chanel's use of jersey fabric produced garments that were comfortable and affordable. Chanel revolutionized fashion — high fashion (haute couture) and everyday fashion  — by replacing structured-silhouettes, based upon the corset and the bodice, with garments that were functional and at the same time flattering to the woman's figure. In the 1920s, the simple-line designs of Chanel couture made popular the "flat-chested" fashions that were the opposite of the hourglass-figure achieved by the fashions of the late 19th century — the Belle Époque of France (ca. 1890–1914), and the British Edwardian era (ca. 1901–1919). Chanel used colors traditionally associated with masculinity in Europe, such as grey and navy blue, to denote feminine boldness of character. The clothes of the House of Chanel featured quilted fabric and leather trimmings; the quilted construction reinforces the fabric, the design, and the finish, producing a garment that maintains its form and function while being worn. An example of such haute couture techniques is the woolen Chanel suit — a knee-length skirt and a cardigan-style jacket, trimmed and decorated with black embroidery and gold-coloured buttons. The complementary accessories were two-tone pump shoes and jewellry, usually a necklace of pearls, and a leather handbag. >>英文文章來源: https://en.wikipedia.org/wiki/Chanel (感覺要附一下來源畢竟不是我親手打的) 面試心得: 首先就是我上網查證這篇英翻中文章是來自維基百科對於法國品牌「Chanel」的釋義。創異公關拿來當成筆試題目= =。難怪一堆法文單字根本超過英翻中的範圍了。這間我還蠻感興趣的,從他們粉絲專頁經營跟招實習生的風格來說,真的很會搞活動啊!也很活潑。當天也是一位人事小姐來接待我,先請我在會議室寫筆試,由於我自己一個人,當然有拿手機出來查看那些陌生的法文單字是啥,還有不會的英文單字,最不搭的應該就是我是應徵醫藥類客務執行,卻是翻譯精品類文章???😲 原本是說會有主管來跟我面談,但主管開會去,換一個可能是小主管的小姐來,印象中她問我自己的優點跟缺點,但我答得不好,優點我居然說守時守法,誰要聽這個啦!!! 她有問我比較想做哪類品牌,一般保養還是醫藥類?但我說一般保養,她又說那個比較少。總之我幾乎都沒回答中她想要的答案吧 (唉),人事小姐只說有會再通知,大概1~2週會有結果。 最後隔幾週沒有通知,她們就關閉職缺了,嗚嗚,再打電話去問,她就說她們突然沒有需求了。這算什麼?我也不曉得是算沒錄取她不好直說還是真的她們內部問題啊!(抓頭)。我去面試前還去拜了行天宮啊,果然還是不行呢~~😞 ◆先勢公關 筆試題目:(限時40分鐘) Please write 2 paragraphs of your opinion about PR business in English.   請寫出您最常閱聽的網路媒體?這些媒體為何吸引您?   請寫出您最常觀看的粉絲頁?(請列出至少3個)請簡述其中一個粉絲專頁您認為他經營成功之處?   請寫出您近期認為最成功的公關行銷案例?請說明您認為成功的原因?   2017年4月11日全聯總裁徐重仁出席新書發表會時被問到年輕人低薪問題時表示,自己當初第一份在日本剛出社會時的薪水才9000元,不僅要負擔生活費、房貸等費用,還得什麼工作都要做,但他認為不要太計較薪水,只要好好努力工作,總有一天老闆會看到,並主動加薪,且徐重仁認為現在年輕人很會花錢,除了常常出國還會想買新手機,但若沒有能力,就應該花少一點。 這一句「年輕人太會花錢」引發網路輿論撻伐,怒批徐重仁根本是慣老闆,甚至有許多網友跑去灌爆全聯粉絲專頁,讓這幾年主打年輕客群的全聯,陷入公關危機。 事後,徐總裁迅速發表書面道歉聲明,表示他的發言是「從我那個世代的立場出發,有失周全」。所以「思考的不夠快,話說得太快,造成誤會,儘管絕非惡意,但仍感到抱歉」。 請依上述新聞內容,您認為引發此次危機的關鍵點為何?公關危機的處理策略為何?分析此處理危機方式優缺點?您會建議採用何種方式處理此次危機? 面試心得: 少數有請我喝水的公司🥃。還好有先上網爬文知道考題做功課,不然我臨場寫只能完成一半的題目吧(汗)。這家的筆試我有先準備過所以比較沒這麼擔心,我面試的是科技類公關專員,主要幫三星做CSR,協助偏鄉學童的科技營活動,還有其他科技大品牌的活動,是主管跟我面試,她有說這個CSR可能比較死板不太有趣,不是那種辦活動很熱鬧的。感覺主管是個很好的媽媽,也說這邊是業界算不晚下班的,平均大概8點走,可惜我那天腦子進水,居然在她問我缺點時說自己沒耐心,尤其是對小孩沒耐心,阿人家是辦給孩子參加的我還說對小孩沒耐心,還沒走出門口就知道自己沒望錄取了😒。但這家是我第一家終於問到薪資行情的了,前面幾家完全探不到東西,我也不知道我每次期望待遇是填高還是填低了😧,臨走前我厚臉皮問了公關業平均薪情如何,主管表示不了解其他公司,她那年代時是25K(跟PTT上流傳的差不多),但現在這邊是30K起跳(這104頁面也有寫我沒有洩密喔)。 這家是給我印象最好的,主管還會輕鬆點跟我聊我的興趣,平常的讀物是什麼等等,算聊得來好溝通的,沒什麼主管架子,最後一周後也只有這家先勢有給我104系統信通知未能錄取,雖然不能錄取,但好歹有收到通知,不會傻等,沒有浪費時間也吸收到經驗。     正好公關 筆試題目: ~~~~~沒有筆試~~~~~ 面試心得: 這是我唯一遇到一家沒有筆試的公司,可能是因為我應徵的是專案助理,她看我資歷也知道我沒有相關經驗就沒有筆試了,我也沒什麼準備就是了😂,畢竟前面的經驗讓我都擬了基本的考古題,也知道怎麼回答了。 這間的產業是我最嚮往的保養彩妝!很多專櫃品牌都有跟他們合作,感覺就可以透過職務之便參加新品發表會或拿公關品之類的。 接待我的是一個很漂亮像平面模特兒的姐姐,也有請我喝水,是旁邊箱子抽出一罐Uni的寶特瓶水,基本的應徵動機跟很晚下班怎麼辦都有聊過,但薪資真的不好看,她說大學相關科系畢業的新鮮人是給25K,看我有一般工作經驗會再加到26~27K,但還是不高啊~😓扣掉通勤外食費用,根本做心酸的,還會協助活動晚下班,是有專案獎金按比例發,但我不知道有沒有至少喝一杯飲料的錢啦,沒問這麼細。最後我有問為什麼要找我來面試,她說她們是公關公司所以還是有看大頭照篩選,言下之意是我長相有過基本門檻囉,我當時在心裡灑花🌸,雖然最後隔很久打電話去問,說下周有的話會通知,最後也沒有通知(但104職缺還在),唉,就是沒有錄取了,她可能看到我在她說薪水時為難的神情吧。這樣也沒不好,不用我左右為難。 ◆仲誼公關 筆試題目: (這家筆試明令禁止翻拍 我憑記憶簡述) 中翻英新聞稿: 「晶華酒店舉辦精品之夜,主題是『傳奇』,主辦方邀請本世紀的傳奇女星,名模林志玲及飾演《色戒》的湯唯,以雙人巨星組合出席,也向媒體發布消息將有兩位巨星登場,湯唯的簽證也都辦完,未料活動前一天湯唯發高燒,經紀人傳訊息確定無法出席。.....」(我猜想是一篇她們公司內部的文章但真的很長記不住😑)   續上題,請問您該如何處理?(這題我忘記究竟存不存在還是我自行腦補的)   請用申論文體敘述公關的價值 面試心得: 這是我首次遇到多位面試者同時筆試的情況,面試前就得知這次去只是參加筆試,沒有面試,等筆試後會篩選合格者二次面試,果然時尚類的公關公司就是跩,叫人來寫一寫考卷就回家了,大概真的太多人前仆後繼要擠進去吧。我們總共6位考生在會議室裡寫一小時,還有人穿的很像要跑趴來,有人時間不夠要求再繼續寫的也有,看到考題第一頁就有人問可以用手機查不會的單字嗎,人事小姐是說若來得及寫完就可以,我心想還好可以,不然我連林志玲跟湯唯的英文名都不知道怎麼寫好嗎?😏還有《色戒》的英文片名??? 都是專有名詞不能瞎掰啊。 考完什麼公司介紹、福利、工作內容、希望有什麼特質都沒說就請大家走人了,出門口後我跟同場的一個男考生小聊,想說了解一下對手都是什麼等級,問完嚇到─有實習經驗的政大財經畢業生外加新多益910分😮,我知道多益8百多在這邊只是小嫩嫩了,隨便一個對手這麼強啊,突然覺得我還是返鄉種田好了(躺)。 最後公司說一~兩週後會公布結果,也是沒有啊,後來快一個月過後打去問,說主管還在審,有結果會通知= =。真的超傻眼!到底缺不缺人啊,也太久了吧,我也不知道我是哪裡不好就沒錄取了,我明明寫得很有把握啊~~~😩😩😩 ◆高誠公關 筆試題目: (這家筆試是電腦上機輸入 前兩題我憑記憶簡述) 過去六個月覺得最好的公關活動是什麼?   寫出2個高誠公關的客戶,並說明對高誠公關的印象   中翻英─有兩篇可選:一篇是關於性行為;另一篇是關於牙刷衛生 (我只寫我選的牙刷衛生這篇喔) 牙刷使用2週 含菌量是馬桶水80倍 您用的牙刷乾淨嗎?根據一項檢測發現,用過2週的牙刷,經過2天的細菌培養,可以發現73萬個細菌數,是抹布水的9倍、一元硬幣的29倍,甚至是馬桶水的80倍。 牙醫師表示,不乾淨的牙刷,隔天細菌就開始在刷毛上孳生,民眾如果沒有養成正確清潔及保養牙刷的習慣,當心病從口入。 三總牙科主治醫師邱國洲表示,民眾每天刷牙,但對牙刷的清潔保養卻一點也不在意。民眾常會將牙刷放在浴室裏,但浴室的環境常常是既潮濕又溫暖,對細菌來說,是相當適合生長的環境,其中又以葡萄球菌及鏈球菌最為常見。 值得注意的,不少民眾常常是一家人的牙刷全都放在一個杯子裏,結果牙刷的刷毛互相碰在一起,細菌更容易傳遞散佈。 邱國洲指出,如果在刷牙時,口腔有傷口,牙刷上的細菌很容易就透過傷口接觸,隨著血液循環,進入到人體內,進而引發敗血症,或是心內膜炎等全身性感染,嚴重時,甚至可能致命,尤其是本身就有糖尿病,或是洗腎的病患,更應注意。 邱國洲表示,養成好的牙刷保養習慣是口腔衛生的第一步,提醒民眾平時刷完牙後,一定要養成洗牙刷的習慣,牙刷放置處要保持乾燥;如果非得要放在浴室內不可,最好開扇窗,保持浴室的通風;放置牙刷時,牙刷頭要朝上,不要朝下,放在牙杯內,以免增加沾染細菌的機會。 >>新聞文章來源: http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/313875 (感覺要附一下來源畢竟不是我親手打的) 面試心得: 他們筆試可以以中文或英文應答,中翻英是網路新聞文章喔,但有明令不能上網查不會的單字。 主管是個很美式開明的人,願意傾聽我即使我毫無相關經驗,我們聊的滿好的,英文交談也有過她的門檻,甚至說如果在這邊四年就可以當小主管了,我也問了起薪,她說新鮮人起薪30K,但我有工作經驗會比這高一些。我一直抱有希望以為能錄取,畢竟都面試3次加電話面試1次了,有比我在同一家面試次數豐富的歡迎留言取暖。欲知故事請這邊請➡ 高誠公關面試心得─沒能善終的回覆 以上~ 打完好餓啊 對於要進公關業的"考生們" 這篇看完絕對有大大的幫助~~ 給個推吧!! 當初我做功課時也有看《動腦雜誌》10月號/2018  裡面有「2018年台灣公關公司大調查」跟「2018台灣年度12大公關案例」 (圖片來源:https://www.brain.com.tw/news/articlecontent?ID=47006&sort=) 有興趣去可以去舊書攤或圖書館看看 有需要交流「2018年台灣公關公司大調查」的部分可以推一下再私訊我喔~ 有其他問題也可以留言喔 能回答會盡量回答 謝謝來賞文的你們 祝你們新年快樂 🐷事大吉 也希望台灣國泰民安 圖文/(本文由絲瓜俠授權轉載)

昇恒昌-門市銷售-面試經驗分享

原標:昇恒昌-顧客服務員 面試心得​ 圖文/(本文由絲瓜俠授權轉載) (絲瓜俠又開始人生新一波面試啦) 嗨各位 好久沒更新喔我~人生一直毫無進展甚至有點後退(?)沒想到我2018年底開始的工作,只做一年就告終,我實在是受不了前公司的封建管理所以自請出走,這我有空再多著墨吧~ 直接切入正題吧,首先我在做了辦公室小姐幾年之後(不要問有幾年),實在滿心厭倦,不知該如何換跑道,總覺得在這小地方怎麼換都那樣不令人期待,覺得不如考慮服務業,同事比較年輕有活力、可以漂漂亮亮、比較需要招呼客人、比較耗體力,可是缺點是可能薪水不好看跟後面發展不明,無論如何趁年輕我都還可以試試,於是我趁還沒正式離開前東家就開始觀望人力銀行跟修改履歷,甚至還在職就投了 結果就是昇恒昌的人資打來約我週三面試我說我還在職,請她改約其他日子 (只有週三能面試喔),結果她要我快離職時再投履歷約一次面試,我就照做,於是在一個周三舉行集體面試 這是我當天在桃園機捷上拍的 有點casual的面試裝,第一次當成交通工具來使用機捷 = =   以下先放他們徵才頁面的內容大家才比較能了解下文喔~ (▽圖多多快滑) 挖~恭喜各位看完一個看起來還不錯的工作,我先說我會挑這個工作的幾個理由 1.薪水~至少他範圍的高標比我目前好 2.工作內容~感覺是可以一直說話不用盯電腦的吧,比較符合我想換跑道的感覺,不是辦公室職又不偏純勞力 3語言要求~他有要求日文略懂跟英文精通,最好有其他外語專長,我心想配我根本剛好啊~~我日文雖過N4但已經是剛畢業那陣子的事了(遠望),英文也是專長,西班牙文也略懂,那就可以跟外國人講話了,外語終於有用武之地 4.工作時間~6:00-15:00~挖塞,雖然要凌晨出門,但騎車到定點就有接駁車接送了,感覺還可以啊,而且如果都是下午3點下班,那我回到定點大約4點,還是趕得上下班後想上的課程,太好了 我面試前唯一擔心的點是「耐久站」,畢竟自己都是幾年的辦公室小姐,幾乎跟椅子形影不離,突然要我一天站8小時,而且我也不是年輕妹子了,也怕自己撐不了 不過後來...面試是集體面試ㄧ共5人 時間差不多找到地點(約定的服務台)之後就看到三三兩兩的面試者聚一起了,互看有點尷尬 於是我開始寒暄,問問其他人是大學剛畢業嗎? 看起來都很年輕,我們就分成兩團在聊   【第一階段】筆試 我們進入一間很小的房間開始寫基本履歷表跟2張試題,當中的英日試題很簡單 (有限時喔),日文我生疏當然是錯比較多啦>_< 寫完就開始說公司規則跟薪資結構,他說薪資是底薪加績效獎金上去還有試算給我們聽,所以每個月不固定,他算一算說平均是34K,(但我在免稅店工作過的朋友表示過試用期後會更多啦),然後制服由於要訂做,所以前3個月試用期新人要穿自己的白衣黑裙黑鞋上班 之後通過試用期才會訂作正式上班制服,如果做回來還需要修改可能半年就過去了,我當時想說不會吧~昇恒昌這麼大的公司欸 他會讓自家員工穿得像個實習生一樣的工作喔???不是很在意門面的嗎??? 再來是我最介意的一點,顧客服務員職缺有開早班跟午班 早班工時是6:00-15:00 午班工時是14:00~23:00 午班真的太晚了我還要騎車回家,留早晨的時間給我自由活動我也沒能幹嘛,所以我只投早班的缺,沒想到人資跟我們說的時候是說,因為裡面也很多叔叔媽媽做很久了等轉早班,所以你們不管投哪個班別進來就是先從午班做起再排隊轉,我心裡有點不爽 畢竟你開職缺寫清楚了我也沒亂投,你如果是這樣就應該只開午班的缺就好,為什麼要這樣開早班的缺騙人投履歷?裡面一堆人在等轉早班,那我們菜鳥進去哪還有位子啊 然後關於外語的使用機會,人資小姐很直接的表明沒有什麼使用的機會,而且會需要回答的問題都大同小異,能用上的英文也不生活化,我就感覺滿失望的 = = 那還要求語文門檻?錢錢說她完全不會日文也是收到面試邀請了,所以有心要嘗試的話可以投了,而且他們也說自己是客服領域中給薪不錯的,主管也強調客服賺錢是easy money又不用背業績壓力,更應該要做到完善 很多客服案件可能會拖幾天不會當下完結,可能是有客人在登機口等候時跌倒了,客服給她上藥後幾天還要跟她連絡詢問後續恢復情況,所以才有績效評比,他們也說客服有機動組,不單是站櫃台而已 還有需要背個急救包包在免稅區或大廳巡看有無需求,所以不建議穿太短的裙子跟太高的包鞋,以免蹲下協助走光跟不好行走 人資解釋完一切還磊落的直言說到這裡有不接受的人可以直接離開,當下離開不會影響日後再投他們公司職缺的權益,拜託~沒有人大老遠一趟來機場想寫完考卷就走人啊,還是想聽聽敘薪跟主管問答,所以當時都沒人走 接著進入下一階段   【第二階段】面談 面試把我們分成2批次,我是第二批面試,我們一共3人都是女生和主管面談(3人: 絲瓜俠、阿孔、錢錢),主管講得算輕鬆但我們都滿緊張,他問了很活的情境題:「假裝我是顧客 問你吸菸區怎麼走 你會怎麼說」,於是我們3個都回了很標準但不特別的答案 我說:「先生如果往前直走50公尺會看到一個大們左轉出去有吸菸區的牌子 那邊就是了」,大概就是這種很普的答案,他說他是要反應很靈活的客服,他接著要我旁邊的女生阿孔反問他吸菸區怎麼走,於是她照做 主管演示ㄧ次他的答法「先生往前直走50公尺再左轉100公尺之後左邊的大門出去就是了,那如果你往這邊走150公尺是我們免稅菸酒區,請問先生你抽什麼菸?」 此時阿孔扮演顧客先生的角色被問到反應不過來的說了:「我不抽菸」,主管就說「不管,我們是演戲嘛,隨意發揮就好,我也不抽菸啊」,我就在阿孔旁小聲提示「長壽~(菸牌子)」,主管就繼續演了「先生你抽的是長壽的話,我們菸酒區還有一款xx牌比較淡,也滿適合您而且目前有優惠...」(依稀記得大概語句),他完美的示範了怎麼為公司帶財 哈哈 我們才被教懂他要什麼人,之後他也請我們反問他問題,我就問他「請問你們賣的精華液跟采盟(競爭對手)賣的誰比較優惠啊?」(就是一個很大媽的問題),主管的回答也是擋得很好 真的很客服味 官腔官腔的,他又問我們3個人: 「你覺得勤真的能補拙嗎?」,阿孔跟錢錢都回覺得可以,我就很叛逆的說了不行 之後他給我們時間解釋原因,我其實說的也不完整,我說「如果你已經是在正確的路(方向)上,你就自然會做得很好,不會是拙的,相對也不需要多麼勤勞才會有成」,我說完還有點心虛 因為感覺當下反應不夠快 ,我明明就很愛看奇葩說的啊 Q_Q 很幸運主管立場跟我是同樣覺得不行,但原因大不相同,他認為勤奮是在早期台灣經濟起飛的時候可以靠努力致富買房 可是現在根本不可能,因為努力是基本的事,如果加上反應快又靈活是不是就更容易致富,所以光是大量努力是不夠的 他也有要我們問他問題,我就問因為有認識的人在內湖總公司上班,知道昇恆昌是很常有公益活動可以參加,請問機場這邊有嗎? 我滿想參加的,其實我一點也不想知道也沒太高意願參加,我只是在表現我有了解公司喔 完全是做表面而已~有要面試的人記得表面要做一下 其實這樣面試下來,我覺得我們3個都是不合他意的,都太平凡了 哈哈   面試之後我們3個還到星巴克喝咖啡聊天,還互留聯絡方式跟建群組,這次面試根本是來交朋友的,很巧的是阿孔跟我同年同月生,我看到他履歷表寫的高中剛好跟我國中同學ㄧ樣,就不抱希望的問問是不是認識誰誰誰,結果居然真的認識,台灣真的很小欸!!! 我們真的相談甚歡之後還約了要去錢錢家吃她做的特色菜椰子雞 超級好吃 有圖有真相 而且那天我跟阿孔穿超像~都是白底針織衫配細黑條紋哪,真的很好玩~ 那天在錢錢家看陸粽「幸福三重奏」吃喝聊天,真的是好時光呢!   回到重點, 我一周後有被電話通知錄取,但我也再問一次班別問題,真的不能改固定早班,所以就婉拒了, 哀~原本我還沒離職前最想去的就是這裡了,還求神拜佛呢,可是最後是我自己不要   大家如果有問題都可以提問 我會盡量答喔!! 晚安Zz 圖文/(本文由絲瓜俠授權轉載)   絲瓜俠

工作甘苦談

管你是N0還是N4,護理師總有寫不完的報告!

photo by YJ-Lee on flickr, CC BY-ND 2.0 原標:寫不完的報告 文/Scanol(本文由白色天空授權轉載)   "個案報告" 是護理人一定要經過的艱熬 是護理界的宿命 從小小實習護士開始 一直到晉升資深護理人員為止 “個案報告"絕對會如影隨行 很納悶什麼是資深護理人員嗎? 護理是有分階級的 不單單是先來後到的學姐學妹 在制度上也有規定 剛進來還在試用期是 N0 念做"恩零"或是"恩蛋" 過了三個月可以生存 破蛋變成 N1 環境熟悉但學理技術待磨練 可以上手的人力 但要學姐多注意一點 通常不會犯大錯 但小錯不斷 每天都含淚加班 還要被學姐追漏掉的東西 是會被機車家屬瞧不起 冷言冷語的階段 photo by World Bank Photo Collection on flickr, CC BY-ND 2.0 一年後交了份報告變成 N2 開始知道怎樣能快速工作 準時下班不再是夢想 讓家屬病人服服貼貼 不再會小錯連連 但一犯都是嚴重甚至致死的錯誤 偏偏這時最愛頂撞制度和阿長 而通常忤逆後壯烈成仁的 不會是制度和阿長 N2 寫完工作生涯中最後一份個案報告 變成了 N3 承先啟後帶新進學妹 背負起教育的責任 同時也已經成為單位的資深人員 工作年資最少會滿4年 會長到成 N3 多少對醫院已經有認同 但往往會因為結婚生子等等生涯規畫離開 再過兩年準備升 N4 要經過一份改善的專案研究 像是"降低泌尿道感染""減少布品成本使用" 整個單位就會特別注意 不可以拿床單擦地板 病人大小便會洗的格外乾淨 等考核過了一切又回到正常 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=&t0=&ks=臺大&md=&w=700&h=400#   Woman photo created by drobotdean - www.freepik.com 以為這樣就升阿長了嗎? 等夠資格及有缺額後 還要再經過幹部訓練 才能升為副護理長 再等到有現職護理長出缺 口試筆試層層關卡後 才有資格當上最小的主管 擺脫日夜輪班的臨床工作 變成行政職 但依然三不五時是要值班的 這樣前前後後最少要 8 年的時間 也難怪護理同仁們普遍覺得晉升遙遙無期 身為小 N2 的我 每天都被阿長追著要個案報告 還被報名去聽 "個案報告研討會" 為了份 17 頁報告要聽 5 小時的課 說穿了 就是找一個病人 從靈性到心理到生理到家庭到社會都 從個性如何、信什麼教、生什麼病娶幾個老婆、做什麼頭路等等 東抄一些西抄一些 設計成所謂的"個別性護理" 再拿給大老們大修特修 變成一份金光閃閃的報告 但是報告裡的病人和現實的本人 也許已經不是原來的那個人 雖然說從小到大已經寫了很多很多的個案報告 依然不能理解寫報告的原因目的 寫成老大們要的樣子就是一位好護士了嗎? 又真的能在臨床上做到寫的十分之一嗎? 花那麼多時間在文書上 為什麼不來了解第一線有多苦 去努力的改善護理人力短缺和糟糕的工作品質呢? 不懂!我真的不懂! (你看 我就是那典型憤世嫉俗的小N2)  延伸閱讀 >> 醫師與護理師之間 總是有著又愛又恨的命運糾葛 >> 把「別人的好」「自己的壞」都視為理所當然,那你一定是活在地獄裡 作者:Scanol(本文由 白色天空 授權轉載) 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

醫師與護理師之間 總是有著又愛又恨的命運糾葛

(示意圖,翻攝自twitter@Bizbusinessins1) 原標:醫師與護士之間 文/Scanol(本文由白色天空授權轉載) 醫師與護士之間的關係 其實是很撲朔迷離 大多數民眾會覺得 醫生叫護士做什麼 護士就去做就對了 護士不過就只是個做事的人 所有治療處置都是醫生的功勞 當然病人治好出院 一定是醫術高明 護士小姐只要是態度親切就是個好護士了 說真的 有時病房太忙 病情變化的太快 醫師開立的醫囑 還來不及了解 只能一直不斷的執行 久了 也養成護士姐妹們 覺得能把事情做完 就是萬幸了 但在加護病房裡的學姐 可各個是臥虎藏龍的狠角色 或許當初考大學成積懸殊 但在臨床上 往往是"經驗"掛帥而 這些資深的學姐 通常會對不太負責任的醫師擺起臉色 甚至不客氣的質疑他開的醫囑 再兇一點的學姐 會直接將醫囑丟回去告訴他 “這種沒大腦的醫囑!我不做!" Woman photo created by freepik - www.freepik.com 與病人接觸第一線的是我們 每天貼身換衣抹藥的是我們 病人的痰是多是少是黃是綠 他大的便是水是硬是黑是白 背後傷口是乾是濕是紅是紫 他的每一分鐘的變化 第一個知道的 一定是我們 因此 當一位好護士 除了微笑外 要怎樣在病人變化的第一秒鐘發現問題 需要很豐富的學理與臨床經驗 這真的很困難 病人呼吸喘了 是痰卡住還是躺得不舒服 他眼睛閉了 是二氧化碳太多或是想睡了 這些小小的變化 我們都會比醫師清楚的太多 所以當醫師開一些奇怪的醫囑 學姐就會火冒三丈 像是 明明就沒有中心靜脈導管 醫囑寫病人有 還裝在左邊頸部固定在17CM 已經拉肚子拉的亂七八糟 緩瀉劑還在很認真的吃 大多的醫師經過提醒 都會願意將這些小事調整一下 偏偏也有些人愛擺臭臉 病人半夜喘了起來打電話給他 不但先罵我們一頓 也不願意起床處理病人的病情 看病人就已經在死亡邊緣 直接衝到值班室叫他起床 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100100,100900,101800&t0=&ks=&md=&w=700&h=400#   Medical photo created by freepik - www.freepik.com​ 醫師和護士之間 也許會為了意見不合而爭論 也許為了態度不好而吵架 也彼此容忍讓菜鳥醫師或護士能長大 不再做一些令人抓狂的事 醫師和護士之間是好同事 也是好伙伴 我們一起努力和死神拔河 一起為病人救活而開心 為失敗而難過 不管彼此有什麼交情或過節 最終的目的都是一樣– 能讓所有人類 都健康快樂    延伸閱讀 >> 把「別人的好」「自己的壞」都視為理所當然,那你一定是活在地獄裡 >> 政府狂打「醫護壓力自癒力」,怎麼不去檢討自己才是最大兇手!? 作者:Scanol(本文由 白色天空 授權轉載) 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

護理師若把「別人的好」「自己的壞」都視為理所當然,那你一定是活在地獄裡

(示意圖非當事人,photo by ILO Asia-Pacific on flickr) 原標:把「別人的好」、「自己的壞」都視為理所當然,那你一定是活在地獄裡 文/Scanol(本文由白色天空授權轉載) 如果要說護理師這個身份,為自己帶來了什麼,我想應該是,知道什麼叫活在「地獄」裡。 N0 時,我都覺得那些在護理站頤指氣使的病人及家屬好過份,明明就是隔壁在 CPR,發藥晚了 20 分鐘也要不爽,像是全世界都該繞著他轉;或是在門診大呼小叫,覺得自己是從專程從鄉下來,應該要優先看診的理所當然,都令人很厭惡,到底是干我屁事? 直到隨著看過的病人越來越多、看過的生命故事相互交錯悲喜更迭,我終於明白,我根本不用詛咒他們下地獄,他們已經在身處其中了。   痛,不見得感到苦 臨床護理師看盡人生百態,才懂得「痛」與「苦」是兩個各自獨立的概念,痛並不等於苦、苦也不一定伴隨著痛。像是生產的痛總是位列疼痛指數寶座,但那些懷孕初期的孕吐、後期的腰痛以及產程的撕裂,迎接來的是無以復加的喜悅,並不苦。 在加護病房裡,多半是呼吸衰竭需要特殊照護的病人。不知道你能不能想像,有些人插了氣管內管,躺在加護病房床上,你會覺得他身邊的氣氛,好像是在夏威夷海灘曬著太陽,那一瓶一瓶的吊掛的點滴,在他眼裡是冰涼插著扶桑花的椰子水,而拔了管之後,他甚至開心唱起了小調,會客時間每每都以為是周末狂歡趴。 這些痛,並沒有帶來苦。   苦,並不一定因為痛 健保所賜,一般病房裡,有許多「自認為需要住院」的病人,明明就只是自己跌倒骨折打好鋼釘,回家好好運動復健即可,偏偏盧到要加住,反正健保會給付、多住保險多賺、核刪也與他無關,能住幾天是幾天。 這樣的病人,往往對自家人特別殘忍。 腳不方便,理所當然要人照顧,護理師一人顧十床,不可能單獨照顧他,一定會以「不喜歡外人在」的理由,要嘛要媳婦、要嘛要兒子親自伺候,但現代的家庭結構,誰不是雙薪家庭、誰不是工作小孩兩頭燒?現在再加上多一個醫院顧長輩,連加班都不敢,每天都急忙忙來換班,不小心臨時開會晚了半小時,上一班的照護者與病人都不會給好臉色,若是累過頭不小心睡著了,還要聽長輩明諷暗刺的酸自己比病人睡得還好。 最後照顧者們紛紛承受不了,乾脆不來,逼著病人自己看著辦!而護理師們,就會看到病人在病床上哭訴自己久病床前無孝子,命途多舛,接著他會連拿個水杯都要按紅燈,再投訴護理師態度很差,都不快點來,弄到連護理師們交班都會特別加重語氣。 這些苦,並不來自於痛。 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100100,100200,100500,100600&t0=&ks=&md=&w=700&h=400#   身在地獄,是因為把「別人的好」、「自己的壞」都視為理所當然 人間地獄,不是那些病或痛,而是永遠無法平靜的心。 因為感受不到別人的好,所以永遠希望別人給得更多,無止無盡的索求,像是填不滿的無底洞,總是想要再多一點;也因為看不到別人的好,很難讓自己有被喜愛包容的感受,只好活得渾身是刺,張牙舞爪的想要保護自己,明明饑腸轆轆,但飲食入口就化為火焰,陷入「要不到」、「一直討」的惡性循環:   女兒來照顧,「我遺產不會分妳!」 兒子來照顧,「只是為了那棟房子啦!」 老婆來照顧,「她一出去就是兩小時,不知道那裡找客兄!」 老公來照顧,「他心根沒有在我身上!」 小孩晚點來,「他們根本沒把我放在眼裡!」 問怎麼血糖沒控制,「我吃這麼少會餓死!」 提醒要做運動,「我痛得要死,叫我做是害死我嗎!」 告戒術後不能抽菸,「只是抽個菸又不會死!」   因為看不到別人的好,覺得自己要不到想要的,更理所當然的把自己的壞加諸在親近或是想對他好的那些人身上,張牙舞爪討著他們感受不到的好。其實他想要的不過是多一點關懷,卻因為感受不到別人對他的好、又因為見識或知識不足,無法克制的用極差的態度,把所有人都推離了更遠,終生都在氣憤難平、顧影自憐中輪迴。 最終,那些刻薄的話語,居然都成了預言,你說說,這樣的人生,是不是早就讓自己活在地獄裡?    延伸閱讀 >> 護理師:健保制度最大的錯誤,就是讓民眾以為健康不是自己的責任! >> 「自費醫材價格設上限」為何被罵爆?資深ICU護理師曝恐怖後果 作者:Scanol(本文由 白色天空 授權轉載) 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

學生

創業的成本分析 大葉大學磨課師課程線上免費學

大葉大學財務金融學系副教授鄭孟玉榮獲教育部磨課師計畫補助,即日起至8月14日在ewant育網推出線上免費課程「創業的成本分析」,幫助有志創業者奠定創業基礎。 教學資源中心主任、財務金融學系副教授鄭孟玉指出,磨課師是大規模開放線上課程(Massive Open Online Courses,簡稱MOOCs),國外許多知名大學都有開設,提供各界人士免費進修。大葉大學以德國師徒制培育學生,同時致力於教學創新,有鑑於許多民眾有志投入創業,但卻缺乏創業相關知識基礎,特別針對有意進行創業的民眾,開設免費線上學習課程「創業的成本分析」。 鄭孟玉老師表示,「創業的成本分析」課程由高雄科大丁后儀老師、臺科大胡家紋老師與她共同講授,透過三位老師跨領域專業的結合,引導學員認識創業所需要素、培養創業能力。不限年齡、不限國籍都能選修,課程共9週,作業、測驗都在線上進行,可以自行安排線上學習的時間與進度,修課合格將獲得「修課通過證明」,歡迎到教育網開放教育平台(網址https://reurl.cc/GVYzQZ)選修。 鄭孟玉老師說,新創事業平均存活期間非常短暫,觀察失敗原因,可以歸類出選題、團隊、財務管理三大問題。掌握市場需求才能有銷售量,有銷售量才會有資金,而經營團隊如果無法團結一心,就無法讓企業持續經營下去,此外,財務管理更是企業存續的重要因素,公司一旦面臨人力、資金等資源吃緊,可能發生資金短絀、引發財務危機,進而面臨倒閉現象。這些因素都是新創事業想要存續必須考慮的事,但許多創業者缺乏相關概念,「創業的成本分析」課程就是希望幫助想要創業的民眾,奠定創業基礎。 新聞來源:大葉大學提供 <<返回大葉大學校園新聞|活動

新冠肺炎藥物「瑞德西韋」入題 計算有8題

指考首日第2科考化學。闈場內高中教師分析,今年化學科取材廣泛、多元且生活化,例如第13題,就考出試用於治療新冠肺炎的藥物「瑞德西韋」的分子結構,整卷難度中間偏易;試考生則認為,考題不再有讓考生勞神費心的複雜計算題,而更多基本觀念的延伸及應用,具有鑑別度。 高中教師分析,今年化學科試題特色,重視引導推理、降低繁雜計算及記憶背誦知識,著重於考生結合學科知識的情境鋪陳,善用科學知識與方法,實際應用以解決問題。 高中教師表示,考試範圍涵蓋高中化學幾乎所有重要概念,不偏廢任一章節,且考驗學生是否融會貫通。今年計算題有8題,題數減少,顯示試卷不鑽研過於深奧的概念或是困難的計算,可作為為來考生學習準備的參考。 高中教師表示,試題也取材生活經驗與新穎科技,例如第8題,以2019年為「國際化學元素周期表年」;第13題,則以試用於治療新冠肺炎的藥物「瑞德西韋」為題,考分子結構概念。 高中教師分析,非選擇題部分,考生要從文本中找到所需的訊息,加以判別分析,才能得到答案;僅有知識的記憶是不夠的。 試考生則表示,今年指考化學以生活中的科學切入,考生容易理解題意,且作答之餘也會對於試題情境會心一笑;部分題目與生物科跨領域結合,令人耳目一新。 試考生表示,單選題著重基礎觀念,考兼顧所有考生的需求,不至於望題興嘆。但多選題第18題及第21題需要些許計算,但不至於勞神費心,而是基本觀念的延伸及應用。非選題則中規中矩結合了化學理論及實際應用。 試考生也說,試卷內容著重定性、而非定量,鎖定基礎、而非深入鑽研,整卷難度中間偏易。但也有具有鑑別力的題目,例如第3至4題的題組為例,提中結合了容易、平衡、氣體等多個章節,考驗考生跨章節的整合能力。 圖片/新聞來源:UDN新聞網 (若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!)

陽明大學分子醫學博士學位學程羅芊卉同學獲「台灣傑出女科學家獎」肯定

  專為表揚台灣女科學家卓越貢獻的「台灣傑出女科學家獎」,日前公布2020年第13屆得獎名單。其中鼓勵年輕博士班學生具科學潛力的「孟粹珠獎學金」,由陽明大學分子醫學博士學位學程博士班三年級的羅芊卉同學獲得。   「台灣傑出女科學家獎」由台灣萊雅公司聯合吳健雄學術基金會於2007年共同發起設置,是全台第一也是唯一表揚台灣女性科學家的獎項,具有樹立標竿及典範以鼓勵女性參與科學的意義,歷年得主俱是一時之選。今年更創下歷年報名件數最多、參選人數最高之盛況,羅芊卉同學能脫穎而出,相當難得。   羅芊卉同學(左一)與今年「台灣傑出女科學家獎」其他三位得主合影   羅芊卉同學就讀陽明大學生化暨分子生物研究所碩士班時,碩士論文即獲得首獎。在博班三年級時,更已有一篇第一作者文章發表在以嚴謹著稱的《Journal of Cell Biology》期刊,分析細胞主纖毛(primary cilia)的形成。最近細胞纖毛是相當熱門的研究題材,細胞的主纖毛是細胞的觸角,可感覺外界的訊息並傳到細胞內部進行反應,缺乏主纖毛會引起多種器官的疾病,如大腦、腎臟、耳朵等皆會受到影響。   羅同學的論文詳細探討纖毛的形成機制,並運用細胞生物的方法,精確地觀察纖毛的形成與蛋白質的關係,能在短時間內完成如此複雜的實驗,發現細胞纖毛與疾病的關聯,顯示出她的研究功力。此次榮獲「孟粹珠獎學金」,可見其深具科學新星潛力。 圖片/資料來源:國立陽明大學 (若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!) <<返回國立陽明大學校園新聞|活動

一例一休

承攬?僱傭?傻傻分不清楚|中華民國勞資關係協進會

  按勞基法第2條第六款:「勞動契約:指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。」 勞動契約與其他勞務契約最大的差別在於,勞工對於雇主有「人格從屬性」,因此當雇主對於勞工提供勞務過程,有完整的 指揮監督、安排命令 權力時,雙方關係基本上就是勞雇關係,而受限於勞基法之各項規定喔。   本件爭議已持續多年,業經 勞資爭議處理法 之行政調解不成立後,復經 不當勞動行為裁決委員會,乃至目前的司法訴訟仍尚未作結;不過,工會已依「勞動事件法」要求法院定暫時狀態獲准,因此縱訴訟仍未有結論,雇主仍應恢復勞工之工作,並按月給付勞工工資。 🔷甚麼是從屬性? 從屬性按學理上可分為:人格、經濟以及人格從屬性,而按 大法官釋字第740號【保險業務員招攬保險勞務契約是否為勞動契約案】,其中又以人格 與經濟從屬性 作為契約性質之主要判斷依據,即以以下二要件檢視: 【1】人格從屬: 勞務提供者,得否自由選擇工作時間、會否受獎承考核拘束。 【2】經濟從屬: 勞務提供者,是否自行負擔營運成本,對營運業務自負風險。 至於 組織從屬之定義:提供勞務主有納入事業單位內,進行分工生產之義務,則因應現代社會變遷,各項事務皆難以獨自一人完成,縱使承攬、委任亦可能有納入組織合作之可能,故❌已非判斷契約性質之主要依據。   大法官解釋全文:https://bit.ly/31CXA1O   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp? agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker &cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#   🔷部分具有從屬性,就是勞雇關係嗎?還是要完全符合從屬性之要件?   📣臺北高等行政法院 103 年簡上字第 115 號行政判決 (https://bit.ly/3ioPeAT): 👉「若就契約類型之判斷區分上仍有困難,則基於勞工保護之立場以及資方對於勞務屬性不明之不利益風險較有能力予以調整之考量,🔺原則上應認定係屬勞動契約關係,以資解決。」 👉「凡勞務給付之契約,具有從屬性勞動之性質者,🔺縱兼有承攬、委任等性質,仍應認屬勞動契約」   基上,在行政法院(主管機關)之認定上,只要雙方契約具有從屬性性(人格、經濟),就會有極大機率被認定屬於勞動契約,且毋庸完整滿足所有從屬性之認定,蓋現行社會經濟活動型態多樣,因此很🔺難以單一、固定的標準作為契約性質之認定依據。   🔔最後,承攬契約係以「工作成果」為標的,因此工作未完成時,定作人毋庸給負報酬;至於勞動契約則是以「勞務提供」為標的,因此只要勞工有提供勞務,雇主就有給付薪資的義務喔!!   🔷本件爭議尚未落幕,但法院已裁定「定暫時狀態」(暫時維持僱傭關係) 雖本件爭議之契約性質尚未釐清,對於🔺雙方係承攬還是勞動關係尚無定案;但由於勞動事件法之放寬了「勞動事件」之範疇,因此本件仍可採勞動事件法進行司法程序。 此外,本件業經勞動部裁決委員會裁決屬為「不當勞動行為」,並經最高行政法院判決定讞,並以🔺行政救濟方式要求公司恢復僱用,因此得適用勞動事件法第46條而要求「定暫時狀態」,故本件目前雇主仍有暫時回復雙方雇傭關係、發給報酬之義務。 本案資方就不當勞動行為上訴敗訴判決:https://bit.ly/2CZ1pnC     延伸閱讀 自主加班自願加班可以領加班費嗎?律師解析勞基法規定 什麼是最低服務年限?雇主可以要求我最低服務年限嗎?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載,原文出處。 圖片來源:freepik 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

企業和員工約定「試用期」是合法的嗎?|360d才庫人資顧問公司

  案例 : 新星到新公司面試時,老闆有提到「試用期三個月」,由於上一間公司沒有這樣的制度,新星感到很疑惑。 他上網查詢勞基法,發現裡面沒有「試用期」的相關規定,所以詢問HR窗口「公司規定的試用期是合法的嗎?」   解答 : 台灣一般公司行號對於新進員工通常都會有「試用期」的規定,畢竟僅憑新進員工一開始的書面資料及短暫面試,確實難以確定新進員工是否符合公司的用人需求。至於「試用期」規定的合法性,勞委會曾以86年台勞資二字第035588號函謂:「勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚非法所不容」,現行勞基法雖無明文規定試用期制度,但原則上只要不違背誠信原則,應為合法。   台勞資二字第 035588 號 延伸案例 : 新星在「試用期」期間,若表現不符公司預期,是否可以直接解雇並不支付資遣費?   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker&tt=&m0=&d0=100201,100202&c0=&t0=&ks=&md=&w=788&h=336#   解答: 員工在試用期內,公司如果要終止勞動契約,仍必須依照勞基法資遣、解雇的相關法規辦理。雇主可按照勞基法第11條第5項,員工「不能勝任」為由解雇員工,並應提出明確的證據來佐證你認為該員工不適任的原因,並依照勞基法第17條或勞工退休金條例第12條發給勞工資遣費。 相關法條: 1勞基法第十一條。 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時   2勞基法第十四條。 有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病,對共同工作之勞工有傳染之虞,且重大危害其健康者。 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者,勞工得於知悉損害結果之日起,三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形,雇主已將該代理人間之契約終止,或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時,勞工不得終止契約。第十七條規定於本條終止契約準用之。   3勞基法第十七條。 雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費: 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。前項所定資遣費,雇主應於終止勞動契約三十日內發給。   4勞工退休金條例第十二條 勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定。 依前項規定計算之資遣費,應於終止勞動契約後三十日內發給。選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工,其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。   小提醒: 身為一位專業的HR,應該要懂得維護勞資雙方的權益。如果公司本身是有「試用期」規定,需在面試時以口頭告知,並在報到當日以紙本合約作為依據。 如果公司要以勞基法第11條解雇員工,建議留下試用期員工考核以作為證據,避免不肖勞工以勞基法第14條提告公司違法,導致後續爭議發生。     延伸閱讀  對同仁重大侮辱得否開除? 公司惡意欠薪,該如何向法院提告求償?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 資料來源:360d才庫人資顧問公司 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

工讀生不受勞基法保障?|陽昇法律事務所

  有網友在瀏覽人力銀行時,不時會看到「全職工讀生」一詞,感到困惑並上網發問後,引發底下許多人回應,意見不外乎是可以規避掉正職福利(如:三節獎金)、特休等,但難道與正職同為勞工的工讀生,竟不能受到勞基法的保障嗎? 工讀生,又稱部分工時勞工,同樣受到勞基法的保障,薪資及休假皆適用勞基法的,在勞動部網站上即有直接揭示:「(工讀生)各項勞動條件,如工資、工作時間、休 息、休假、請假及職業災害補償,悉依勞動基準法辦理…。」,該文底下並明確指出,工讀生每日正常工作時間為8小時,若有加班需要,每日不能加班超過12小時,並且請假事宜也可依照勞工請假規則辦理。 再談到網友較有疑義的特休,實際上工讀生也有特休,在勞動部107年5月17日勞動條1字第1070130761號函修正之「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」中就有明定並公告工讀生特別休假之計算方式:「特別休假依勞動基準法第38條規定辦理。 …年度可休特別休假時數,得參考下列方式比例計給之:部分工時勞工工作年資滿6個月以上未滿一年者,自受雇當日起算,六個月正常工作時間占全時勞工六個月正常工作時間之比例;部分工時勞工工作年資滿一年以上者,以部分工時勞工全年正常工作時間占全時勞工全年正常工作時間之比例,乘以勞動基準法第38條所定特別休假日數給。」,簡單來說,就是以工讀生正常工作時間為分子,全職工作時間為分母,再乘以勞基法第38條所定之特休日數,就是工讀生可以享有的特休天數。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker&tt=&m0=&d0=100201,100202&c0=&t0=&ks=&md=&w=788&h=336#   另外關於是否為專屬正職的「三節獎金」,事實上,由於勞動基準法施行細則第十條第三款已將三節獎金定義為「其他任何名義之經常性給與」,三節獎金並不算是工資的一種,因此若非勞動契約或工作規則有約定,正職也未必有三節獎金,反之,若勞動契約或工作規則已有訂定三節獎金之發放,那麼就算是工讀生也當然可以向雇主請求三節獎金。     延伸閱讀  離職、請辭要遵守什麼程序?  責任制工作者基本工資及加班費   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本文由 陽昇法律事務所 授權轉載,原文出處。 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作