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專業領域

大數據時代下,HR 管理人員的角色到底是什麼?

動腦時間:大數據分析已廣泛被使用於人力資源管理的實務上,但是大數據分析只是一種方法,如何下決策的關鍵還是在HR人身上。 因此,在大數據時代下,HR 管理人員的角色到底是什麼? ▲目前,大數據分析已廣泛被使用於人力資源管理的實務上,但是大數據分析只是一種方法,下決策的關鍵還是在HR人身上。圖片來源:freepik。 文/胡昌亞 大數據時代下,HR 管理人員的角色到底是什麼? 根據前述說明,大數據分析只是另一種了解組織實務現象的方法,若要將大數據分析運用在人力資源管理決策,需要由人力資源管理人員提出並且定義問題,再根據其專業實務知能,提供大數據資料整理的方向,解讀分析結果的實務意涵。 在大數據分析專案中,人力資源管理人員根據要解決的具體問題,在資訊管理人員協助下,倚賴人力資源管理專業知能,從組織現有的大數據中進行資料清理活動,例如排除多餘的數據資料、確認效標變項為何。建議可先以理論導向的方式,指出可能的重要預測變項,再與大數據分析人員討論建立和驗證模型的方法,最後提出可能解決問題的方案。 由於專業訓練重點不同,人力資源管理部門在運用大數據分析時,通常面臨的第一個挑戰是「人力資源管理人員缺乏分析的敏銳度和技能」。根據2016 年美國人力資源管理協會(Society for Human Resource Management,SHRM)調查指出,人力資源管理人員缺乏大數據專業知能和技術,不善於使用人力資源相關數據來預測員工的績效表現,使得大數據分析在人力資源管理領域的應用受到阻礙與限制。 由此可見,提升人力資源管理人員對大數據分析實務的了解是當務之急。如前所述,大數據分析專案歷程相當耗時耗力,無論是數據彙整的ETL 歷程,或建立測試預測性模型的驗證流程,往往需要借助電腦程式處理,這部分工作需要借助資訊專才完成,並非一般人力資源管理人員應積極培養的知能。 此外,大數據分析專案的進行方式會因為公司規模大小而不同,大企業可能選擇自行建立大數據分析部門,專門協助各部門進行大數據分析專案,規模較小的公司,則可能透過顧問服務完成大數據分析專案。然而,無論大數據專案是否由人力資源管理部門主導,人力資源管理人員需具備以下知能,方能協助推動大數據分析在人力資源管理的應用。 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=04&tt=&m0=&d0=100201&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=250# 1. 大數據的意義 公司系統中有哪些數據可用於分析?哪些數據資料需要蒐集整合?原始數據的性質為結構化數據還是非結構化數據,原始數據(如工作日誌上的打卡時間)如何轉變成分析用的變項?如何計算或得出重要的效標變項,如結案率、目標達成率、顧客滿意度、離職與否? 2. 數據分析基本概念 大部分公司內部的員工數據屬於小數據範疇,若以公司既有的結構化資料進行分析,可使用常見的統計分析方式處理,包括變異數分析、卡方分析、相關分析、迴歸分析、羅吉斯迴歸分析、集群分析、區別分析等。國內商管科系與人力資源管理相關科系,統計必修課程都會介紹這些數據分析方法。 3. 數據分析能力 人力資源管理部門應具有使用統計軟體,對小數據進行分析的能力,Excel 軟體具備相當的統計功能,建議人力資源管理部門人員應加以熟悉。然而,但當數據量多時,Excel 容易因為選擇資料區塊與撰寫統計函數而出錯,因此,也建議人力資源管理人員培養使用其他免費統計軟體的能力。 若具備寫程式基礎者,可學習R 語言,R 語言是一個分析與資料視覺化功能相當強大的軟體,能夠處理複雜的統計分析問題;若不具備寫程式的基礎,可考慮學習JASP(以R語言為基礎的免費視窗化統計軟體),該軟體也包括基本的機器學習分析功能;若需要較複雜的機器學習相關分析,如圖形分類分析,可考慮使用Orange 這個免費軟體。 無論是R語言、JASP 或是Orange,都是免費軟體,且具備完成小數據分析所需的功能。三者中以JASP 最容易上手,建議有意自行分析數據的人力資源管理人員,從JASP 軟體開始學起。 近年來,資策會、中華人事主管協會這些組織,也提供大數據人力資源管理師的相關訓練課程,以培訓人力資源管理的大數據分析人才。此外,部分台灣企業也開始招募具備大數據分析專長的人力資源專案規畫師,希望透過大數據分析結果,協助人力資源管理部門在「選、育、用、留」人才上做出更好的決策。 覺得意猶未盡,想看更多內容嗎》〉傳送門就在這! 本文內容出自《人力資源管理的12堂課》,由 天下文化 授權轉載。 更多好文請看: 大數據分析在人力資源管理運用上的策略思維|鄭晉昌專欄 HR眼中的大數據|中華人事主管協會 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

【每天上班都壓力大?】HR專家分享3個「情緒管理」秘訣,讓你跟「負能量」做朋友

▲上班時也總被負能量充斥嗎?讓資深HR主管帶你學會「情緒管理」。圖片來源:pixabay,CC Licensed。 文/陳蔚銘 本文經 創新拿鐵 授權,經同意修訂標題,原文標題〈你每天上班都要「情緒管理」嗎?學會人資專家分享這3個秘密,讓「負能量」幫助你更上層樓!〉 職場上,我們時常被耳提面命:「不要把情緒帶進辦公室,才能讓自己看起來專業又理性」。但像是焦慮、嫉妒、害怕拒絕等「負面」情緒雖能在短時間內被壓抑,但累積在心中久了仍會發酵,最終化成委屈的淚水、甚至爆發成對同事大吼的情緒潰堤。 Liz Fosslien是人力資源新創公司「Humu」的主管,他的職涯初期從事金融顧問,而後加入新創公司。忙碌工作之餘,熱愛文藝的Fosslien也會創作一些財經主題的文章和插畫,作品時常登上紐約時報、經濟學人等重量級刊物。 2019年,Fosslien與Mollie West Duffy共同出版著作「No Hard Feelings: The Secret Power of Embracing Emotions at Work」,從他累積多年的職場經驗中,教大家如何感知自己的情緒變化,理解這些變化發出的訊號,進而幫助讀者職涯發展,一起來看看他的三個秘訣。 創新點:正確方式處理焦慮、嫉妒等負面情緒,反而能讓職場壓力化為動力。 本文獲 First Round Review 授權進行編譯,原文為《These Seven Emotions aren’t Deadly They’re Your Secret Career Superpowers》 本文3大重點: 1. 處理焦慮,分類壓力來源並列出動力來源。 2. 善用嫉妒感,讓自己變成自己最羨慕的人。 3. 害怕被拒絕或批評?主動出擊加強心靈抵抗力。 1. 處理焦慮,分類壓力來源並列出動力來源 Fosslien剛出社會時在金融顧問業工作,雖然身處高壓的工作環境,但為了隨時保持完美的專業形象,就算他心裡再緊張,都得裝出一副冷靜的樣子。 此外,為了力求表現,就算他手邊已有不少工作,當主管派下更多新任務時,他也會若無其事地接下,熬夜加班解決問題,默默承受許多壓力,也時常感到焦慮。 Fosslien事後回顧,打趣地形容當年的自己簡直就是「職場烈士」,而他在職場打滾多年後,也摸索出了一套處理焦慮感的方法。 他建議大家,每當感受到焦慮情緒時,可以花幾分鐘坐下來好好思考壓力的來源,把所有壓力源分成「可控」以及「不可控」: 對於「可控」的壓力源,寫下具體且容易做到的目標。比方說:「今天我要完成簡報投影片的大綱」,比起「我得開始做簡報投影片」更踏實,相對減輕心理負擔。 至於「不可控」的壓力來源,我們可以先按兵不動。像是主管不停發出電子郵件指派新工作時,我們可以等信件轟炸暫告一段落時,再一次把所有內容整理出清單,和對方討論每項工作的重要程度及優先順序。 但除了被動地處理焦慮來源,Fosslien建議大家更重要的是「主動出擊」:隨時留意有哪些事會讓自己感到輕鬆愉快。比方說,你期待出差拜訪客戶、或和某些人合作專案特別順利,記得把這些讓你特別有成就感的時刻記錄下來,隨時注意有沒有相關的機會可以主動爭取,讓自己在工作裡時常保有期待感,才能讓職場之路走得更遠。 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=03&tt=&m0=&d0=100201&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=250# 2. 善用嫉妒感,讓自己變成自己最羨慕的人 雖然我們常被告誡不要太嫉妒他人的成就,但Fosslien認為:「如果你仔細分析自己為何會產生嫉妒的感覺,往往會發現職場生涯重大轉折的契機。」 Fosslien舉出一位資深律師、也是知名作家Gretchen Rubin展開斜槓人生的故事為例:Rubin原先是個成功的律師,在業界相當知名。直到他發現自己讀完一些王牌律師的報導時,只會產生短暫的勵志感;但讀到一些知名作家的傳記時,卻對他們的生涯成就產生強烈的嫉妒感。 這樣的反差啟發了Rubin,開啟了他嘗試文學創作的契機,最終成為一位成功的作家。 在Fosslien還是菜鳥時,他也曾經非常羨慕那些樂在工作的人,好奇為何他們在高壓環境下仍能如魚得水?但他自問:若自己繼續待在金融顧問業,很可能一輩子都無法成為那樣的人。這樣的想法,也終於成為他跨出舒適圈,轉換跑道的出發點。 因此,處理嫉妒感最好的辦法是:拉近現實和嫉妒的距離。Fosslien建議,我們可以不定期檢視自己的人際網絡,看看哪一位成就最讓自己羨慕,再思考如果想達到相同的境界,該如何規劃階段性目標並踏出第一步?也許未來,我們就能成為自己過往最羨慕的人。 3. 害怕被拒絕或批評?主動出擊加強心靈抵抗力 面試夢想公司被拒、拜訪客戶提案卻吃了閉門羹,這些日常的打擊常常讓我們原先勢在必得的鬥志瞬間如洩氣皮球,感到灰心喪志。經歷過被拒絕的難堪後,有時甚至會讓人面對挑戰時猶豫不決。 如何提升「被拒絕的勇氣」?Fosslien以自身經驗為例,只要用對方法主動出擊,就能降低被拒絕的機率。 2014年,Fosslien已經累積了不少業餘時創作的插畫作品,想要找管道將這些畫作發表出去。他鎖定平時就有關注的幾位財經部落客,希望借助他們的人氣,為自己的創作爭取曝光。 於是,Fosslien寄了幾封「量身訂做」的電子郵件給這幾位財經部落客,內容寫上:「我喜歡你寫的A文章,因為B的原因。而隨信附上我的C作品,和A文章的主題有相關,也許你會有興趣。若你能幫我分享,我會非常開心!」 這樣具體、帶有情感且讓對方感受到你做過功課的真誠請求,的確令人難以拒絕,Fosslien成功地讓對方分享了自己的插畫;其中一項作品「經濟學家說愛你的14種方法」更是吸引經濟時報、經濟學人等權威刊物轉載。 此外,若我們和Fosslien一樣有業餘之外的個人專案,隨時分享創作也是一個好習慣。Fosslien建議大家,不要等到完成「曠世巨作」後再和大家分享,只要有些小成果就可以先放上網路相簿或部落格。如此一來,一方面可以隨時記錄靈感,為創作的歷程留下紀錄、二方面放上網之後,可以從別人的回饋得到修正的方向,或是前進的動力。 回歸書中主旨,Fosslien最想和讀者說的是:「比起純粹的邏輯分析,我們的情緒有時可以告訴我們更多關於我們想要的東西。充分理解並利用自己的情緒,最終能讓我們成為更好的員工和更快樂的人!」 更多創新拿鐵的好文,請看: 1.美國激勵大師談「抉擇」:往壞處想、把最糟狀況和自己的底線寫下來、然後意想不到的事情就會發生了…三個步驟克服未知的恐懼! 2.疫情讓你感到不安和孤獨?學美軍海豹突擊隊用這三招,增強我們的「焦慮抵抗力」! 3.最新調查:上班8小時,只有72分鐘在做重要的事!這4種方法,讓我們在分心事務下,仍然準時完成計畫! 本文經 創新拿鐵 授權,經同意修訂標題,原文標題〈你每天上班都要「情緒管理」嗎?學會人資專家分享這3個秘密,讓「負能量」幫助你更上層樓!〉 相關閱讀請看: 員工情緒長期不穩,上星期因為受不了剌激因而吞藥自殺,請問該如何處理? 【HR辛酸誰人知】人資最痛苦的挑戰:為了公司不違法,只能一直提出疑問或建議 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

面試經驗

超級面試王 - 升大學面試經驗你來分享!

超級面試王 - 升大學面試經驗你來分享! 升大學面試在即,希透過徵文活動,讓學長姐們一起來分享與傳承面試經驗。(升學面試終於結束了,你面試了幾間學校?哪幾些問題讓你印象深刻?一起來分享你的面試經驗,讓高中生活不留白。) 活動期間:2021年04月09日 - 2021年05月31日 活動說明:投稿完成,經審核通過後免抽即送「line points 25點」。(限量200組送完為止!),投稿最多者,在活動結束後還可獲得神秘獎品! 投稿辦法: 一、至大學網討論區投稿(發表新文章) ,並依照以下各題依序作答。 二、文章標題:學校名稱+科系類組名稱-面試經驗 三、文章內容:請依序回答以下問題 是團體面試、個人面試、有無術科考試? 是否需要帶著備審資料? 當天你是穿著哪種服裝去面試? 面試中被問到哪些問題? 最令您印象深刻的事情? 碰到時間上的衝突,是否可以更改時間? 面試後的心得以及建議? 現場有沒有休息區? 四、文章標籤 - 請輸入:升學面試、學校名稱、學系組別名稱、超級面試王 五、投稿完成後請寄信至活動審核信箱terry0115@staff.1111.com.tw        信件主旨:TUN大學網超級面試王        信件內容:須提供領獎核銷資料本名、電話、地址、文章連結 六、投稿注意事項: 投稿內容不可人身攻擊或詆毀學校,主辦單位對內容有修改權。 每人不限投稿一次,但需投稿不同學校的真實面試經驗。 作者可用暱稱發文,但不可抄襲,否則取消得獎資格。 所有投稿為求資訊正確,主辦單位有權進行查核之實。 中獎者須提供個人資料以做後續發送,惡意謊報中獎者,其帳號將永久停權,不論任何形式屢犯者,1111人力銀行不排除尋求法律途徑。 若活動參加者未於2021年05月31日前提供領獎核銷資料,將視為未完成活動投稿。 獎品將於2021年07月20日前公布並通知得獎者後,再進行寄送後續作業。 ※任何投稿作品版權皆屬該圖片原作者擁有。原作者對於投稿作品之展示、出版等行為皆不受限制,主辦單位使用投稿作品時會特別註明作者資料。   ※徵文投稿者同意因本活動所提供之肖像、圖片、文章或影音等資料,無償、非專屬、不限期間、適用範圍及使用方式授權主辦單位於其經營之1111人力銀行網(www.1111.com.tw)及其所屬子網    (包含以1111人力銀行經營之全部網站)所使用,並包括但不限於發表於各類戶外看板、平面、網路、 廣播、內外部宣傳品及新聞稿等媒體。並包括但不限於發表或轉載於各類合作網站。 個資利用之規範,參照1111會員服務條款 ※參與此活動即視同同意上述注意事項。        ※聯繫窗口 : 企劃部 張先生  (02)87871111# 8707 >>立馬參加 已投稿範例文章 中山大學+環境工程研究所-面試經驗 台灣大學+資訊管理學系-面試經驗 成功大學+資訊工程學系-面試經驗 清華大學+資訊工程學系丙組(人工智慧組)-面試經驗 中國文化大學 運動與健康促進學系—面試經驗 ​ 投稿完 歡迎觀看以下相關資訊 >>>學系升學就業藍圖 >>>各校獎學金 >>>Holland興趣測驗 >>>當家教賺高薪 >>>高薪工讀     

【錄取】三軍總醫院護理師筆試考題大公開、面試流程詳解!

圖/翻攝自三軍總醫院粉專 文/Dcard網友大大分享授權轉載 嗨嗨~第一次在網上po分享文,如果當中有什麼錯漏或疏失的,還請鞭小力一點~ 我是這次應徵三總應屆畢業護理師的考生,因為準備筆試時也參考了不少網上之前去面試三總的學長姐他們分享的考古題,所以想說我也來還願一下,讓後面也想報考三總的學弟妹多個參考。(應該要放榜後就po出這篇的,結果考完國考後就七拖八拖耍廢到現在…呵呵) 筆試的部分幾乎都擷取自我從網上看到的題目(考古題出題率超高啊!底下我會再附上資料來源)再加上一些自己準備筆試時查找的答案跟現場考試時記下的。其實考題不少都是國考基護考古題,所以平時有在勤做考古題的話也會有不小幫助。 【選擇題】60%  總共20題, 但我忘了另外2題是考什麼了。 ★★★:網上學長姐分享的考古題,而且這次又再出現 >>>:自己準備筆試時找的解答 1.★★★剛作肺切除手術病患向你抱怨全身肌肉痠痛,很怕一動傷口就裂掉 答案>> 指導抱枕頭做咳嗽動作 2.★★★骨折之腔室症候群 答案>>移除壓力源 3.★★★懷孕X周媽媽說小孩的手會摸肚皮,她會跟寶寶玩牽手遊戲,你應當回應? 答案>> 這樣很棒喔! 鼓勵媽媽與寶寶建立情感關係之類的。  其他選項有:叫她要定期回診以及注意胎動情形,另外還有懷疑母親精神有狀況 4.★★★拐杖用法 (用哪一側和下樓梯)  >>手杖應在健側、上樓梯>健側先上、下樓梯>患側先下  5.★★★給情境算GCS分數 (這次題目給的情境:機車騎士車禍,叫喚下可睜眼,對談胡言亂語,可定位局部疼痛處) 6.★★★IICP特徵 >>>血壓上升、脈搏壓變寬、平均動脈壓上升、脈搏變慢、呼吸不規則或變慢) 7.★★★造成癲癇更易復發的原因  >>>勞累、生活作息不規律、服藥不規則或自行停藥、感冒、發燒、飲酒、特殊刺激(聲音、光線) 8.★★★代謝性/呼吸性酸鹼中毒判讀 >>>pH 7.35~7.45、CO2 35~45mmHg、HCO3 22~26 mEq/L 9.★★★爬樓梯突然心痛應該怎麼做? >>>立即停止任何正在進行的活動,趕緊以坐姿、平躺休息。並立即服用NTG舌下含片。 (我記得選項有一個就是:立即停止爬樓梯並坐下休息,所以就選它囉) 10.★★★傷口感染症狀 >>紅腫熱痛 (選錯誤:>>>傷口出血) 11.★★★醫院最常見的機械傷害是什麼 >>跌倒 12.白血病兒童護理 「不能」注射疫苗 (這次考:「血友病」病童照護注意事項。選項:避免尖銳物、避免跌倒、避免預防接種(?)、受傷出血時應舉高出血點高於心臟。) 13.★★★失智症溝通障礙與方法 >>>要顧慮對方易有哪一種障礙,答:認知障礙 (其他選項:情緒障礙、生理障礙、還有一個我忘了…) 14.★★★腹水護理 >>>採15~30度半坐臥姿、限水限鈉限蛋白質、每日記錄輸出入量、體重、腹圍 (選何者錯誤,選項有:臥床休息、限水限鈉限蛋白質、記錄輸出入量/體重/腹圍、定時抽取腹水。) 15.★★★血栓溶解劑藥名 >>Streptokinase 16.★★★NG feeding注意事項 (選錯誤選項 >餵食完後30分鐘內立刻躺下) 爬文時沒看到但這次有出現的題目: 17.腎功能衰竭照護注意事項 18.媽媽哺乳後的照護。選何者錯誤 >>>哺乳後使用酒精消毒乳頭(其他選項:哺乳完以小指輕觸寶寶嘴角讓其鬆開乳頭、適時換邊哺乳以避免破皮) 【問答題】40% 1.洗手五時機 (三總很愛考啊,前面網上學長姐的分享每次都出現) 2.翻譯題 (我覺得蠻善良的,後面還有給提示) (1).BID(頻率)  (2).I/O  (3).PED(科別)(我考的當下不知道到底是什麼,腦中閃過Pediatric,所以就乾脆猜兒科,結果還真的被我猜中嘿嘿。)  (4).Hb(檢驗項目)  (5).AIDS(疾病診斷) 【技術題】 我這次是沒有遇到。但爬文時有看到學長姐有分享技術考的項目,主要都是一些基護技術的樣子。 準備筆試時的參考資料: [心得] 三總應徵:筆試、面試 - 看板 Nurse - 批踢踢實業坊 Re: [心得] 三總筆試面試技術考 - 看板 Nurse - 批踢踢實業坊 [心得] 三總筆試面試技術考 - 看板 Nurse - 批踢踢實業坊 內湖三總醫院-護理師-面試經驗分享面試經驗暨工作甘苦談-1111人力銀行 順便提一下面試經過好了  #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=08&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=&t0=&ks=三軍總醫院&md=&w=635&h=400#   順便提一下面試經過好了 三總的所有招募資訊都要自己去他們的人力招募網站上查看,不論是初審資格還是錄取結果都要記得自己上去看,他們不會主動通知喔。 因為我是經由學校推薦的,三總護理部當時回覆「只要上網填寫線上履歷即可,不用繳寄規定的紙本資料」,結果面試約前一週,回人力招募網上查看初審資格名單發現:怎麼木有我???後來懷著忐忑緊張的心情再打電話過去確認,得到的回覆是:他們不小心漏掉我了,會再幫我補上。所以後來還是順利的去面試了。 面試當天又發生一件烏龍 等待面試時看著一個一個考生進入面試、面試結束出來離開,從一開始緊張到後面:到底什麼才要輪到我…我好想尿尿…我肚子好餓…我腳好酸…(因為等候現場沒有椅子坐,我毛病好多哈哈),到最後現場只剩我跟另一位考生,我們整個無言又尷尬的相視而笑後湊去面試場地的門口觀望, 發現:怎麼裡面貌似已經在收攤了…裡面剩一位承辦人員跟2位阿長(還是3位我有點忘了。啊對了,再順便提一下,本來有7到8位阿長進行一對一面試,到最後阿長們面試完手上的考生後也都陸陸續續離開了……)他們看到我們兩個後也驚訝:啊怎麼還漏了2隻?!!才趕快一人抓一隻帶開面試。(後來才知道是他們人事作業上有疏失,漏印了我們2個的推甄資料…) 總體來說,面試的阿長們大致上都還算親切,面試我的那位阿長也是,主要的問題有: 是哪間學校的? 為什麼會想來三總? 之前都在哪裡實習?實習哪些科別? 之前念的科系是?(因為我本身是讀學士後護理,所以免不了都會被問以前是讀什麼的) 想走什麼科別? 知道醫院的薪資福利嗎?對於這部分有沒有什麼疑問?(三總護理師的薪資福利人力召募網都有放了,大家可以自己去點來看看) 本身家住哪裡?大概什麼時候可以到職?   我猜想可能因為阿長手上沒有我的推甄資料,沒辦法針對我的推甄資料進行提問,所以到最後阿長也想不出還要問我什麼了,得知我兩次選習都待在外科後,還問了我「引流管的護理方法」讓我稍微有點措手不及(爬文時沒看到會問臨床問題啊!!!)但還是憑著前不久才剛實習完的記憶回答了大概3、4點吧,看阿長的表情加頻頻點頭,也說「還不錯,至少都還記得」看來這題應該算過關了吧顆顆。 最後阿長也會問我有沒有什麼問題要問(因為有看到網上學長姐有分享說也要準備問題提問),我問了有關民聘是否能夠轉軍聘(得到的回覆是:目前已經遇缺不補了,因為軍聘的模式已經要漸漸退場了),還有工作一段時間後想繼續進修,能否報考國防的護理研究所。 七月初公布錄取名單了,也很開心自己有出現在那份錄取名單上~錄取率的話,我記得初審名單大概有34人吧,最後錄取29人(但不確定實際去面試的有幾人)三總筆試佔比蠻重的,筆試70%、面試30%。 以上就是我的三總面試經歷,供未來的學弟妹參考囉   >> 高雄榮總護理師筆試面試心得!筆試偏易,面試記得展現積極自我 >> 要去「和和醫院」面試ICU,請問各位學我該怎麼準備? 作者:Dcard網友大大  原文來源〈三總護理師面試經驗分享〉 ※本文由 面試經驗暨工作甘苦談 授權轉載※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政  

美商-業務助理-工作甘苦

原標:我的第一份工作經驗分享-業務助理 圖文/(本文由Dcard小仙女授權轉載) 醜話必須說在前,與版上大神們不同的是,我只是一個平凡人,學歷平凡、經歷平凡,沒有什麼特殊專長與技能,平庸到2014年入學便休學,導致比同齡都晚一屆,直到2019年才畢業,中間甚至還二度差點被雙二一退學。 嗯,這真的有一段非常長又非常廢的故事,不是本篇想寫的。 本篇想分享自2019年七月至2020年十月,共十五個月擔任電子業原廠業助的經驗,包括: 一、工作內容 二、適任條件 三、職涯發展 誠如前話所述,記錄的只是個人經驗,參考看看就好了,若能幫助螢幕前好奇業務助理在做什麼的你更認識這個職位,我感到很榮幸也很高興。 那就不多寫了,開始吧。 / 一、工作內容 我們先來看看人力銀行上對於業務助理(Sales Assistant)的工作內容描述: 以我之前所待的公司為例。很多人以為業務助理就是打雜的,尤其是第五點:完成業務主管其他交辦事項,常常給人「就是幫業務擦屁股嘛」的印象,有這樣的傳聞就表示一定有把業助當作打雜工&滅火器的事實,但至少在我現在所待的公司--業務和業助是平行單位,只是兩者負責的工作內容不同而已! 用最簡單也是最清楚的分水嶺來說明--產品量產前由業務負責,量產後就幾乎是業助的工作了!作為業務不但要熟悉產品開發流程更要掌握整個產業趨勢,因此業務每週的工作內容通常會是:市場調查與分析、訂下業績目標與預算、拜訪客戶、討論導入產品規格、審閱合約、計算成本與報價……確定開案後便轉和研發/工程/PM等內部單位開會,確保試產品質與量產交期能夠趕上客戶需求(如此痛苦的循環著) 一旦業務確定量產上軌道後便可以將後續出貨工作轉交給業助了,包括:管理客戶資料、接收訂單、下單給廠內、出貨、製作Invoice/Packing/出貨相關報表、催收應收帳款等等,每一家公司需要業助執行的工作範圍會有些許差異,建議面試時就問清楚會比較好;多數公司都會導入ERP系統讓業助更方便管理,畢竟業務一人負責幾個案子,而業助一人得負責幾十甚至幾百個客戶啊!數量多且每個客戶狀況都不一樣,不但考驗記憶更考驗耐性與細心! / 然而,上述是工廠願意無條件Support的情況,現實多數的狀況是業務單位轉告生管或資材或採購單位,「這個月我要出多少貨,不然沒業績啊!」通常會得到這樣的回覆,「產能趕不上啦!來料數量不夠/品質不良啦!出這麼少量不符合經濟效益啦!/業務需求太晚提出啦!」 業務只有一個必須得出貨的原因:公司需要營收,其他單位卻有一百種告訴你出不了貨的理由--業務部幾乎是得和其他單位對著幹的單位,只是業務負責協調外部客人而業助協助和內部溝通,分別應對的單位不同而已。 因此,無論擔任業務或業助,都勢必少不了和其他單位協(吵)調(架),有時得站在客戶端對廠內施壓,必要時得往前追溯原因,幫助排除交貨延宕的問題;有時又必須站在廠內的角度請客戶提供拉貨計畫,避免客戶把別人工廠當作自家倉庫這種惡劣的行為出現。 總之,業助當然可以只是打雜、傳聲筒、滅火器,但也可以是幫助公司推動量產運作順利、平衡來料與出貨、幫助庫存天數下降的重要角色! / 二、適任條件 既然業助有其不可或缺性,資方在選擇業務助理的條件究竟有哪些呢?這還得取決於公司對於業務助理的定位。以個人經驗而言,當初面試三家業助,有兩家都是到了面試才知道「啊,原來他們是想找新鮮人作為儲備業務,只是從助理職開始學習而已。」 由於科技業業務的培養期長且有一定的進入門檻,有經驗又適合的業務通常不好找,有些主管會想將業助慢慢培養成業務的,只是光從人力銀行上的職缺介紹上看不出來,所以建議想嘗試做B2B業務但一直不得門而其入的人,業助的缺也可以投投看嘍。 正因為公司將業助設定為業務的培訓職位,比起一般我們對助理所需具備的特質:細心、穩定、耐心等等條件當然也需要,但主管通常會更加在意應試者說話的邏輯與口條是否清晰、具有條理和開創性,也會假設壓力情境來衡量應試者抗壓性是否足夠;並且會問及應試者的職涯規劃來去判斷你是否也希望未來能夠成長為一名業務,還是比較偏好純內勤的業助工作。 其中我應徵的一家小公司,真的就是徵純內勤的業助,於是當我開門見山地向對方提起「希望從助理開始學起,日後公司能夠培養我成為業務。」對方客氣地說明業務需要工程背景,面談很快便結束了,想當然也是沒有錄取,然而比起進公司才知道與自己的期待不符,還是在面試時就說清楚會更好! / 有些實話還是得寫,綜合周遭朋友投遞相關職缺的經驗,上市櫃公司或外商即便只是助理職缺,還是會對學歷/科系有所要求,理工/商管相關科系在投遞相關職缺較有優勢,如下:   某家美商徵求業務助理的條件要求。如果非相關科系,這邊會推薦考「國貿證照丙級」和「國貿大會考」,前者有證書證明,後者有點類似TOEIC,以分數去判斷考生的程度;一方面可以向公司證明自己具有基礎概念,另一方面,考試內容學起來其實還滿實用的,我自己是只有準備沒去考試,但公司相關實務的確是有用到的喔! 再者會建議不管投遞的產業或職缺為何,有張TOEIC至少550的證明會有較多機會,並且強烈建議準備英文CV、自傳,以及3-5分鐘的英文自我介紹,我所面試的職缺都有要求英文自介甚至全英面試,多準備一點總是好的。 / 三、職涯發展 既然公司對於業助職缺的定位會直接影響到工作內容和職涯發展,以我個人而言共十五個月的經驗是這樣的: 頭五個月--調時差(?)、熟悉ERP等系統、跟著資深業助同事學習業助相關工作、每天查一堆資料惡補相關產品和產業知識;這階段還沒有能夠直接對外的能力,寄送mail之前務必再三請主管協助確認後再發出。 ***不要怕發問,現在的學習是為了日後減輕同事和主管的負擔;將問到學到的流程抄錄成自己能夠理解的SOP,時刻翻閱直到熟悉為止。 中間五個月--業助的工作內容已上手,大部分都能獨立作業,有自己負責對應的客戶,甚至能去思考如何能夠更加優化或簡化SOP,開始跟著業務見習各種大小會議(鴨子聽雷),協助處理業務非核心區塊的任務。 ***這個階段的loading是最重的,必須兼顧業助份內工作,又要撥時間學習新的事務,心態調整非常重要,提醒自己五年後想擁有一份怎樣的工作? 最後五個月--業助的工作已大幅減少,只佔日常時間約兩成,其餘皆用來記錄會議內容、了解製程、排除進貨品質或產業作業不良,協助業務克服量產前會遇到的種種問題,並開始接觸成本與庫存水位相關的作業系統。 ***這階段讓我最後悔的事情便是害怕成長,走自己的路,讓別人去說吧,積極爭取,勇敢創造出自己的不可取代性,強者生存弱者淘汰永遠是第一法則。 / 整體而言,主管對我的安排是逐步往業務前進,會慢慢將一些工作放權讓我學習,甚至會要求我去看產業相關財報和新聞、資料;雖然名義上依舊是業務助理,但工作內容其實已經比業助多非常非常多了。 我的兩名資深業助同事則是鮮少離開辦公室,工作單純、穩定,不太需要學習新的事物;一直做業助,說實話並不利於職涯發展,升遷機會也十分有限,頂多之後成立業助/業管課,拉其中一名較資深的作為課長罷了。 個人認為工作和房子一樣,你喜歡的不見得別人也喜歡,你不喜歡的可能是別人的心頭寶,你對未來的想像會決定你現在的選擇和行為;作為純內勤業助,有其缺點與優點,除非得處理很偶然才會發生一次的客訴,不然準時下班、兼顧生活這點其實也是非常吸引人。 言下之意,其實決定走上業務這條路就要有願意比他人付出更多時間和努力的心理準備,新進人員的薪水卻不如每年穩定調薪的資深同事多(最後提一下薪資,業助起薪多半落在30–45K,因為區域/年資/工作內容而有所增減)做好職涯規劃並且相信自己的選擇、調整心態才有辦法堅持;寫下這篇記敘也是想保存下這一年多來的無愧於心的自己,想必待我成為真正獨當一面的B2B業務時再回頭看看會感觸良多吧! 最後,如果喜歡這篇分享的話歡迎來我的Medium逛逛,不定時會寫一些廢文。 ***有一些沒有寫在Medium上的話 可能有人之前就看過同樣的內容,因為失業低潮所以把之前在Dcard分享的文章都刪光了。 面對做了這麼多努力卻因為公司被併購、上頭派系被鬥垮而被資遣的結果,要說當時婉拒上市公司PM轉而選擇這家公司、這份工作而完全不後悔是騙人的(第一份工作很重要,很重要!很重要!!!說三次,寧缺勿濫,真的請好好選,人生走向完全不一樣的!) 然則我想透過自己的經驗鼓勵這兩年因為疫情、大環境導致工作不好找的學弟妹們,過好每一天的生活,一旦做出選擇就不要後悔,要是後悔了更要努力彌補與挽救,只要不放棄,人生永遠都是有希望的。 真的絕望到不行的話就去拜一下行天宮吧......我是無神論者,本來不信的,是某個週六早上路過想起朋友說很靈才走進去講我叫什麼名字、住哪……想做科技業業務、開發型的不要inside、至少要上市櫃、離家要十五分鐘內、年薪起碼幾K…blabla,然後我就去上精油按摩課了XD 上到一半接到一通幾乎已經認定是無聲卡的公司的口頭offer,條件和早上開的完全吻合,講到最後我才拋出疑惑,「不好意思,今天週六您還上班嗎?」看到主管用公司電話打,真的很怕。 「怎麼可能這麼勤勞,是老闆週六才有空進公司,我趕快跑來跟他商量你的事。」......超,神。 有沒有這麼巧,早上才拜的中午就有工作了,該不會是關公叫你去找老闆的吧 於是乎我就趕快發文分享還願一下了(笑死 圖文/(本文由Dcard小仙女授權轉載)

工作甘苦談

醫病平台》默默的守護者 麻醉科醫師的內心世界

文/麻醉中的守護者(麻醉科醫師) 【編者按】本週的主題是「麻醉科醫師的內心世界」。麻醉科醫師的工作不只對社會大眾,對其他醫療團隊成員也都相當神秘。第一篇文章來自年輕的麻醉科醫師介紹這項專業;第二篇來自曾經擔任「麻醉風暴」醫療總顧問的麻醉科醫師以台灣經歷SARS的背景寫出這篇文章;第三篇來自一位美國麻醉科醫師友人與編者分享她在美國照顧新冠肺炎病人的衝擊下,寫出對麻醉科醫師生涯的諸多感觸。 事實上本週的主題就是因為這位美國友人的文章引起我們之間的討論,非常高興她欣然同意我們轉載這篇發表於史丹佛大學醫院刊物的文章,並附上一位外科醫師的中譯。這也是「醫病平台」首次轉載英文原作與中譯的嘗試。 ▲每個不同患者的麻醉方式都是量身打造。圖╱123RF 麻醉科門診 人,難免生病,而生病時到底要掛哪一科,常常困擾了病人。 你知道麻醉科醫師是看什麼病嗎? 麻醉科不是特別看某個病,一般人身體有病痛時也不會想到要掛麻醉科門診,但是當病人在手術或檢查過程需要鎮靜止痛時,主治醫師會約診麻醉科進行麻醉前的評估,所以麻醉團隊主要是了解病人自身的疾病、手術與麻醉之間的影響,擬定適合病人的麻醉計畫。 在麻醉評估門診中,麻醉護理師會先做護理評估,包含了監測基礎的生命徵象(例如:心跳、血氧濃度、血壓),記錄過往的病史、用藥史、過敏史、手術史,之後再由麻醉醫師整合以上的資訊並且核對醫療記錄,向病人及家屬解說檢驗和檢查報告,針對即將進行的麻醉和疼痛控制做適當的計畫與風險評估。 在麻醉醫護人員的訓練中,會依照各器官系統疾病與麻醉之間的影響做深入的探討,唯有熟悉麻醉用藥的特性才能趨吉避凶,讓麻醉藥發揮最大的效用同時避免副作用對身體的危害。 默默的守護者 Photo by Anna Shvets from Pexels 多數人對於麻醉醫護人員的印象不深,一來是因為麻醉常是輪班的團隊合作,術前評估門診可能是 A 組醫師和護理師執行,而手術中的麻醉可能是由 B 組醫師和護理師執行,二來是麻醉過程中病人多半是在鎮靜藥物作用之下呈現睡著的狀態,壓根兒不記得到底經歷了哪些事。雖然病人可能感覺不太到麻醉醫護人員的存在,但這些讓人印象模糊的身影,在麻醉中其實扮演不可或缺的角色,當病人安心入睡後,麻醉團隊的工作才剛暖身好要開始了。 在執行麻醉前,麻醉護理師會為病人裝上生理檢測儀器,從最基本的心電圖、血壓計、周邊血氧濃度監測、體溫監測,到進階的腦波麻醉深度監測、肌張力監測、疼痛指數監測、腦血氧濃度監測、血型動力學監測,或者更進階且具侵入性的經食道超音波監測、肺動脈血型動力學監測……等,依照病人的疾病和手術需要做適當的安排。當病人睡著後,彩色螢幕上跳躍變動的數值就是麻醉人員與病人身體之間無聲的對話,藉此來調整麻醉儀器和用藥,這情境和機師在駕駛飛機時,時時盯著儀表板上的數值來操控飛機飛行的模樣很相似,也因此常有人將麻醉工作比擬為駕駛飛機。 手術可長可短,如果面臨長時間的手術麻醉,這對外科團隊和麻醉團隊都是體能上的大考驗,我們做麻醉的就是這樣默默地盯著每一筆的生命徵象,調整麻醉用藥,期盼一切平順直到手術最後。 麻醉科的熱潮與冷嘲 近年來麻醉科在台灣醫療選科上變得很「夯」,麻醉從業人員常被問及以下問題:「麻醉科好嗎?麻醉科的工作適合我嗎?」 「麻醉科醫師給病人麻醉後就去喝咖啡了嗎?」第一個問題很難立即給出答案,往往需要投注一定的時間和心力,才有適切的回答,那問題的複雜度等同於在挑選人生的伴侶,因為一但選擇一份職業它會與你相伴個好幾十年。 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTCmedical_sticker&cs=08&tt=&m0=&d0=200105&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=400#   選科時的主要考量在與當你實際參與該科作業後,捫心自問自己能否認同這樣的工作型態和內容,是否願意去面對這份工作中甘與苦的現實面。至於第二個問題,答案是否定的,不是每一場手術麻醉都理所當然地平順,麻醉之所以能平順是因為整個過程中麻醉團隊顧及到的諸多細節,當病人的生命徵象出現異常時必須要及時診斷出問題並且給予即時處置才能讓情況回穩。 回想一下你搭飛機遇到亂流時的經驗,機長室立刻廣播說明當下的情況和安撫人心,機組人員同時繃緊神經穩定機身和確保全艙人員的安全……情景回到手術室裡,每當病人面臨突發狀況時麻醉團隊也是個個繃緊神經,手腦並用地排除異常,如果是會危及病人生命的緊急手術和麻醉,那真像是一場和死神搏鬥的浴血奮戰。   >> 手術台上的保命者 - 從護理師到麻姐心路歷程大公開 >> 歸國醫師展現神一般氣切實力 跟刀護理師嚇到以後不敢吃手手 由老、中、青醫師及非醫界朋友發起的「醫病平台」,期待藉此促進醫病相互理解,降低醫病認知差距,減少誤解及糾紛,找回醫病之間尊重與信任的美好。 ※本文由《醫病平台》授權轉載使用※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

在加護病房看盡生死,護理師:不要被打倒,也不要麻木

Photo by Navy Medicine on flickr 文/Scanol 最近真的是很多人過世 昨天難得上一天白班 剛接班就聽說隔壁床不太好 是個四十多歲的女性 肺癌那時她的血壓持續維持在 60 左右 心跳代償性的加快到 140 次/分 很努力很努力的在想維持血壓 卻徒勞無功 臉色已經慘白 典型沒有血色的臉龐 四肢冰冷 呼吸呈現金魚狀的型態 術語是 air hunger 指的為一種沒有足夠氧氣 於是肌肉費力  很深張大口的在呼吸 想像不出來的  請參考金魚 一直覺得基督教很神奇 家屬 20 多人圍在床旁 一起唱聖歌 唱的是原住民的語言 曲調悠揚  穿插此起彼落的啜泣 儘管如此  還是有分部合聲 阿姨心跳的變慢  血壓下降 哭泣的聲音也漸強 但總能維持聖歌的曲調 那樣輕輕柔柔又莊嚴神聖 隔壁剛拔管準備要下病房的奶奶 眼睛汪汪的看著我們 我們也看著她 彼此都無言 雖然隔著窗廉 家屬的悲傷依然灰的像片烏雲竉罩 同時面對著重獲新生與死的我們 右轉要安慰家屬辦理死亡手續 左轉變笑臉鼓勵奶奶多做運動 不同的是生與死 相同卻是期待 都不再有病痛   >> 這是什麼神操作!學妹手被玻璃劃破流血,學姐竟秒拿血糖機? >> 致兩年前,從醫中 ICU 離職轉戰地區精神科的自己 本文由白色天空粉專授權轉載,歡迎分享    原文出處:《護理心》 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

我才不像學姐那麼假!

Woman photo created by tirachardz - www.freepik.com 文/Scanol 「我才不像學姐那麼假!」 新人有時候會覺得,學長姐在醫生、督導、阿長或是病人面前一個樣,轉過來對學弟妹又一個樣,「假的不得了!」 認為自己有話直說、有臉色就擺的個性,坦盪盪又直爽爽,是個真漢子! 「那你怎麼不穿內褲來上班?」 我聽到類似的言論,心裡只會這樣想。 每個角色都有自己的定裝照, 當然也有自己的說話樣子、臉部表情, 如果只想著自己的舒服就好, 那就跟在家裡只穿鬆掉脫線的內褲躺在沙發上腳開開一樣。 既然你不會只穿鬆掉脫線的內褲出門, 也知道喝喜酒要買小禮服、上全妝, 怎麼會不知道工作要有工作的樣子、表情、語調? 不要在臨終病人及家屬保持微笑; 不要在護理站大聲聊天玩耍; 不要在長官同事面前任性哭鬧。   職場不是家裡,記得把自己的內褲藏好。 #多一歲不會多一分成熟 #小屁孩長大只會變老屁孩 >> 這是什麼神操作!學妹手被玻璃劃破流血,學姐竟秒拿血糖機? >> 致兩年前,從醫中 ICU 離職轉戰地區精神科的自己 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=08&tt=&m0=&d0=200302,200301,200303&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=400# 本文由白色天空粉專授權轉載,歡迎分享    原文出處:《我才不像學姐那麼假!》 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

學生

設置銀髮人才服務據點 中正大學與嘉義縣政府簽署合作

隨著年齡增長,身體機能下降,許多中高齡及高齡者在轉職時,都面臨職場競爭力、專業能力不如年輕人的考驗。為了讓銀髮族重返職場無障礙,中正大學、嘉義縣政府今日於該校創新大樓銘珠講堂簽署合作備忘錄,未來雙方將共同推動銀髮人才服務據點,並舉辦相關就業促進活動,攜手打造友善高齡職場環境。 翻開研究數據,台灣50至59歲中高齡者勞動參與率仍高於50%,到65歲以上的勞參率卻驟降不到10%,且與鄰近國家比較,台灣55至64歲的勞動參與率明顯少了其他國家的20%,65歲以上的高齡者勞動參與率更是只有南韓的四分之一。 隨著「中高齡者及高齡者就業促進法」及其相關子法正式上路,為了協助所在的嘉義縣成為全國中高齡就業促進與友善職場環境的指標場域,13日由中正大學校長馮展華、嘉義縣縣長翁章梁代表簽署合作備忘錄。 中正大學表示,未來雙方預計於民雄地區設置第一個銀髮人才服務據點,除了協助媒合廠商職缺,以及提供中高齡及高齡失業者輔導諮商,也舉辦就業講座、教育訓練課程等。 簽署儀式上,馮展華表示,中正大學位於嘉義縣,對於嘉義縣面臨的高齡議題也有相應的大學社會責任,因此協助嘉義縣政府,提供並營造友善中高齡及高齡者的職場氛圍,是中正大學在高齡議題上的重要基本方針,也希望藉由推動「青銀力」,中高齡者成為穩定在地的力量,讓年輕人能繼續往前衝。 翁章梁表示,嘉義縣45歲以上的勞動人口佔了近50%,要如何協助中高齡者就業,是產官學界須共同努力的目標與方向。他認為,比起年輕人,中高齡者普遍具有工作態度、抗壓性高的優勢,未來將盤點適合中高齡者的職缺、企業主需求等,也期待有中正大學的參與,嘉義縣能成立有學術合作為基礎的指標性銀髮人才服務據點。 此外,今日中正大學高齡跨域創新研究中心也與嘉義縣政府勞工暨青年發展處、勞動部勞動力發展署雲嘉南分署、鼎燁顧問有限公司等,共同舉辦銀髮勞動力論壇論壇,探討台灣高齡社會脈動、中高齡勞動力等議題。高齡跨域中心表示,期盼藉由各界分享中高齡及高齡人力運用的精進策略,以突破年齡疆界、克服環境設限的思維,帶領各界掌握高齡趨勢,並思考中高齡就業的可能性與發展性。   新聞來源:國立中正大學 <返回中正大學校園新聞|活動

大葉大學多媒體學程余宥蓁 榮獲日本插畫賽金賞

大葉大學多媒體數位內容學位學程大三生余宥蓁創作插畫「俯視佳節的喜悅」,參加日本設計網站「ART street」舉辦的主題插畫徵稿競賽,勇奪金賞,獲獎金5萬日圓(約新台幣12,865元)。 多媒體學程大三生余宥蓁表示,比賽的徵稿主題是「聖誕老人」,她從聖誕老人在空中往下看是什麼感覺開始思考,接著又想到小朋友最期待聖誕老人,如果由小朋友來扮演聖誕老人,應該會很有趣,所以創作了小朋友體驗聖誕老人送禮物,從空中俯瞰城市的畫面。除了空中雪橇和主角們,場景的建築物也有很多細節,她反覆修改了很多次,整件作品從發想到完成大約花了兩、三週的時間。很開心能得到金賞,謝謝黃懷德老師和陳志隆老師的指導,不只是學到實作技術,也讓她更了解業界的需求。 陳志隆副教授指出,「ART street」是日本的設計網站,去年12月以「聖誕老人」為主題,推出插畫競賽,不限國家、不限年齡,所有喜歡畫圖的人都可以投稿參賽,計有2千件作品參加。3月底傳回余宥蓁同學以作品「俯視佳節的喜悅」榮獲金賞的好消息,系上師生都感到相當開心。 黃懷德老師說,多媒體學程一方面開設有2D美術、3D動畫、文創公仔、遊戲設計課程,另一方面,為幫助學生接軌產業,去年開始成立2D特訓班,利用課餘時間,帶領學生增強實作能力,並鼓勵學生參加競賽、挑戰自我。余宥蓁同學的作品「俯視佳節的喜悅」,採用厚塗的手法,用色豐富、光影感佳,搭配上具有透視感的構圖,讓平面呈現出很好的立體表現,因此能脫穎而出。   圖片/資料來源:大葉大學 <<返回大葉大學校園新聞|活動

一例一休

你的責任制不是你的責任制!

本文由   誠佑律師事務所   授權轉載   月收入15萬以上的高薪白領族,去年五月起適用勞基法第八十四條之一(俗稱責任制),但一年來雙北市僅各一人報請核備,桃園、台中、台南、高雄市全掛零,其他像漁船船員、殯葬業禮儀人員、導遊領隊等近年獲適用責任制的職類,核備數字也不多,甚至有些適用職類多達數年無人申請,遭外界批評既然沒需求,就不該大開勞基法後門。 不少勞工常會聽到雇主宣稱工作是「責任制」,或是在簽訂勞動契約時,會看到「依任務需要可延長工作時間,不受例假與休假限制」等文字。 勞動部強調,除非是經中央主管機關核定的69類工作者,雇主不得任意另訂超出《勞動基準法》規定的工時約定。 勞動部解釋,所謂「責任制」,其實就是《勞基法》第84條之一,對於勞工的正常工作時間、例假、休假、女性夜間工作限制等等都設有一般性的規定,但對於某些性質特殊的工作,法律允許雇主可以和勞工另外約定調整工作時間,而不適用勞動基準法有關工作時間的一般規定,目前勞動部已核定45次、共有69類工作者適用。 《哪69類工作者?》 https://reurl.cc/6lgGRM 《責任制是否有工時上限?》 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker&tt=&m0=&d0=100201,100202&c0=&t0=&ks=&md=&w=788&h=336#   答案還是有的喔! 責任制並不是完全無限制,而是由勞雇雙方另行約定相關的條件,必須參考勞動基準法所定之基準,且不得損及勞工之健康及福祉。 以保全業為例,勞動部發布的「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」第4條,明訂工時安排應合理化。保全人員每日正常工時不得超過10小時,加上延長工時(即加班),不得超過12小時,出勤日之間隔至少應有11小時。 《責任制是否有還有加班費?》 當然有啦! 以一個約定每天工時10小時、每月工時為240小時的保全人員為例,倘若某天另有加班至12小時,增加的2小時雇主還是必須要給付加班費的喔! 《該如何維護自身權益?》 只要任何一個要件不具備,勞工朋友可以向各地方政府勞工局或勞工檢查處,透過申訴電話、電子郵件或親自至勞工局或勞檢處提出申訴要求進行「勞動檢查」,違者可依法裁處2萬至100萬元。 檢舉可以「匿名」也可以要求「保密」,但是要記得檢附相關的事證以利查證為真實檢舉唷! 可參考https://reurl.cc/e85QRW 責任制≠無限工時 責任制≠無加班費 別再傻傻被"責任制"牽制住了 自己的權益自己守護 /參考資料 https://reurl.cc/qde1aE https://reurl.cc/pdExox https://reurl.cc/62zD9d https://reurl.cc/Q3p2y9 https://reurl.cc/m9dp57 https://reurl.cc/Q3pNMp https://reurl.cc/e85QRW   延伸閱讀  你和我川普治國開玩笑~沒年終可以告公司? 雇主違法了怎麼辦?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作  

5月1日「勞動節」為法定休假日,雇主應依法給假並給薪。

勞動部表示,依《勞動基準法》第37條規定,「勞動節」(5月1日)為勞工應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給,前開休假日如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休。   舉例而言,今(110)年勞動節為星期六,如遇勞雇雙方原約定之休息日,應擇日補假,又勞雇雙方如約定於4月30日補假,補假當天性質為國定假日。 假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元),於5月1日(休息日)及4月30日(國定假日)出勤,工資計算如下: A:如於5月1日休息日出勤8小時,雇主應於原月薪之外,另再加給1,900元(計算公式:150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900)。 B:如於4月30日國定假日出勤,出勤8小時以內者,雇主應於原月薪之外,另再加給1日之工資即1,200元(計算公式:36,000/30=1,200)。   勞動部強調,勞動節出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴,以維權益。   延伸閱讀  公司發出錄取通知後還能反悔嗎? 事情做完才下班,沒有加班費可領,只因我是「責任制」?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 資料來源:勞動部 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作