• 護理工作是馬拉松,少一棒都不行!
  • 絕對、絕對,不要變成這樣的學姐~
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專業領域

與護理師一樣血汗 住院醫師:沒想到我也會是死亡候選人

(示意圖,photo by Jason on flickr, CC BY-ND 2.0) 原標:Dr.侯 文/Scanol(本文由白色天空授權轉載) Dr.侯是難得一見的好醫師 認真負責敬業有醫德 個性活潑開朗又豪邁 不拘小節但照顧病人無微不至 對待護理人員及其他的專業同事 都是客氣幽默以待 互相尊重絕不端出醫師架子 是個人人喜歡的好醫師 今天早上Dr.侯按慣例的先來巡病房 還沒換制服就先處理了一床血壓量不到的病人 裝了中心靜脈導管 動脈導管 抽動脈血 驗血糖 灌人工血漿及施打升壓劑及碳酸氫鈉 企圖挽回病人邊緣的血壓 陸陸續續家屬來到病房 肺癌的這位先生雖然才 45 歲 但是他的癌症已經擴散 肺部的情形已經糟到不能再糟 100% 的氧氣供給下 血氧只能到 65% 一直有不同的家屬來到病房 每個人都問相同的問題 他怎麼了?能不能用最好的藥? Dr.侯耐心的解釋一次又一次 好不容易家屬們都了解了狀況 一早就忙碌起來的Dr.侯 手上還有其他 10 床病人要照顧 這時他的電話響了起來 在一旁的我偷瞄到他皺著眉 語氣凝重的說著“我又不是故意不回去的!” 接著他看看手機 似乎是被對方掛了電話 看著他無奈的搖搖頭 繼續認真的看著病歷 了解病人昨天到今天的變化 (示意圖,photo by ILO Asia-Pacific on flickr, CC BY-ND 2.0) 突然間我覺得有種同病相憐的感受 台灣的醫療環境是很糟糕的 內科住院醫師頂著一個月近十萬元的薪水 讓周遭的人流著口水羨慕著 甚至拿來當指使他們的籌碼 可惜是圈外人很難理解其中的心酸 一個月有 30 天 本院規定是一個人值十班 平均一週值 2~3 班 假設是周一 週四 周六值班 禮拜一的早上 7:00 來上班 當天睡在醫院處理整個夜間病房的大小事 一般病房值班的病人數約在15~60-300人 視科別嚴重度不同而有差 大到急救 小到病人睡不著 如果運氣好遇到一個病人爛 整晚就不用睡了 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=etttc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100900,100600&t0=&ks=&md=&w=635&h=400#   接著就到了週二的早上 7:00 這時已經工作了 24 小時 再加上周二的工作量 通常會在 18:00 結束 (也常有弄到 23:00 因為是責任制) 親愛的醫師不眠不休 24+11=35 小時 回到家也許已經八點多 十點睡覺 週三 7 點要到醫院看病人 辛苦了一天回到家又準備要週四值班 也許又是不能睡的 35 小時 以時薪計算 周一~週五(七點到六點)11hrs*22天 = 132小時 周六(七點到十二點)5hrs*4天 = 20小時 值班十天(六點到早上七點)13hr*10天=130小時 2 個週日班 24hrs*2天=48小時 1 個周六班(12點-7點)=19小時 287元/小時 比超級特派員大前春子時薪 3000yen/hr 還要少 一般上班族 8小時*22天/35000元=198元 但是不用背人命不怕被告 而且不用從小大到都是第一名好考上醫學院 也不用擔心被血噴到得 AIDS 更糟的是以上只是基本工作時數 不包括偶發性的病人狀況不好 無止盡的超時工作 和無窮無盡的學理要讀報告要寫 我覺得同病相憐 是因為圈外人很難理解為什麼沒有空接電話 連一分鐘都沒有辦法 因為當時可能正在奮力壓著某人的胸膛 企圖贏回一些些心跳與血壓 一而再 再而三被放鴿子的家人男女朋友們 久了 也麻木也不期待了 看著Dr.侯仍是笑臉迎人的與病人說話 能怎麼辦呢? 又能怎麼辦呢?  延伸閱讀 >> 當立志成為護理師的人越來越少,護理逃兵卻越來越多! >> 連六加88,四點刷退繼續上班!護理師心聲有誰憐 作者:Scanol(本文由 白色天空 授權轉載) 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

「試用期」常見之誤解!|中華民國勞資關係協進會

🔔小編在好多勞工社團中,都常常會看到「試用期」的問題,以下「試用期」常見之誤解,就讓小編嘗試進行釋疑吧!!   【1】雖勞基法未有試用期之規範,但亦無法令禁止勞資雙方約定試用期,故基於契約自由原則,勞資雙方仍得約定試用期。   【2】勞基法第2條第3款:「本法適用於一切勞雇關係。」縱勞資雙方有約定試用期,亦不影響勞雇關係成立之事實,因此試用期勞工仍受勞動法保障。   【3】既然試用期勞工亦受勞動法保障,故勞保、健保與勞工退休金,雇主自然也應依法辦理。   【4】試用期之目的,係以確認勞工工作之能力,如果勞工於試用期明顯不適任,雇主並無提供改善期之義務。   【5】若勞工試用之結果為「不適任」、「未通過」,此時雇主仍應回歸「不能勝任工作」資遣喔,而非命勞工自請離職。   【6】要以勞基法第11條第5款「不能勝任工作」資遣試用期勞工,雖毋庸提供改善期,但仍應具備客觀、具體事實與評量喔。   【7】承上,試用期勞工既受到勞動法保障,倘雇主按勞基法第11條各款終止勞動契約,自應按年資給付勞工資遣費與預告期。   【8】試用期雖可以延長,但應由勞資雙方合意延長,並應以書面約定。原則上,非有特殊原因,不建議延長超過1次,否恐有權利濫用之虞。   【9】按勞基法第84-2條:「勞工工作年資自受僱之日起算」,因此勞工於試用期起即開始累計年資喔。   簽不得!!勞動條件變更同意書,同意前請停看聽!! 企業和員工約定「試用期」是合法的嗎? 本文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載 圖片來源:freepik 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

國人年吃逾億顆,含「tramadol」止痛藥恐致呼吸困難 食藥署:即起限用

含 tramadol(曲馬多)成分藥品具有導致呼吸緩慢、呼吸困難之嚴重風險,衛福部食藥署雖於 106 年 9 月 12 日公告要求含該成分藥品應於仿單「警語及注意事項」加註呼吸風險相關警語。 photo by frankieleon on flickr, CC BY-ND 2.0 藥品組洪國登科長接受媒體採訪時指出,該款藥物在國內有 23 張口服藥、9 張注射劑藥物許可證,且根據資料統計,台灣含 tramadol 成分藥品,口服單方去年使用量是 800 萬顆,複方則是有 1 億顆。但國內自 2018 年以來全國不良反應通報系統接獲 3 件通報,1 人死亡、2 人呼吸困難。 故食藥署重新評估該成分藥品之臨床效益及風險,決議修訂含該成分藥品之使用原則,自 109 年 8 月 10 日起公告含 tramadol 成分藥品禁止使用於發生顯著呼吸抑制的病人。 食藥署提醒醫師應依據 109 年 8 月 10 日公告使用原則處方含 tramadol 成分藥品。另提醒民眾該成分藥品屬於醫師處方及第 4 級管制藥品,應遵循醫囑服用,同時應注意用藥後情形,若於服藥後出現呼吸緩慢或微弱、呼吸困難等症狀,請立即回診尋求醫師協助。 食藥署已建立藥物安全資訊主動監控機制,同時也提醒醫療人員或病人當有疑似因為使用(服用)藥品導致不良反應發生時,請立即通報給衛生福利部所建置之全國藥物不良反應通報中心。  延伸閱讀 >> 8月新制上路!36款胃藥有不純物疑慮全面禁用 >> 手術麻醉當天該吃血壓藥?醫師揭2種藥物有爭議 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100500,100600,100700&t0=&ks=&md=&w=635&h=400# 文章參考:衛福部 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

面試經驗

【最新企劃】超級面試王 等你來挑戰 徵稿活動!!!

活動時間:2020/8/11-2020/8/31 最新企劃來囉~「超級面試王」,職場菜鳥&老司機前輩們,We need you,希望自身經驗幫助年輕學子與正在為職涯煩惱的朋友,期望能幫助職場上每個工作從業人員,只要寫最多文章者,我們就送出Airpods Pro (市價$7,990),等你來挑戰!!!   [在一家公司,同一個職務]限發表一篇文章唷~ 例: A公司A職務-面試經驗可以投稿一篇,A公司B職務-面試經驗可以投稿一篇,B公司A職務-面試經驗可以投稿一篇。   2020年 最新「徵稿規範」 (A)投稿人資格要求: 徵稿文章要求為本人真實案例,請各位投稿者先確認您的履歷資料填寫完整,以便投稿審查喔!個資利用之規範,參照1111會員服務條款 →到會員中心完善你的履歷內容吧!    (B)投稿文章內容要求: 1. 徵稿以「全職受聘勞工」為主。不接受傳直銷投稿文章。 2. 內容符合投稿分類,提供實用資訊,不流於抱怨。 3. 投稿要求項目中,圖片為非必須提供,若有上傳圖片,請遵循圖片管理辦法。 4. 活動單篇投稿文字最少300字以上。   →圖片管理辦法看這裡← →投稿範例看這裡←   參考回答方向 1. 面試考古題(書面測驗、應徵測驗、體能測驗)  可撰寫面試遇到的大小問題,並可以告訴我們測驗的小秘技~幫助其他求職者順利過關唷~   2. 面試中會被人資問的問題  告訴我們人資們會問哪些問題,讓我們對新公司的工作有所認識~   3. 面試技巧應對話題  撰寫各行各業面試可能遇到的問題,還有各種職務可能遭遇的話題,告訴我們該怎麼應對比較好~   4. 錄取後的感想或心得  錄取就是肯定~把你的入職喜悅分享給我們知道吧~   5. 介紹公司(薪資、福利、待遇)(註:不一定是新公司 現職或曾任也行)  介紹你曾經歷的公司,福利待遇或薪資制度都可以唷~   參考範例 蔡先生分享-鴻海硬體工程師求職心得 郭先生分享-面試微矽電子助理工程師經驗談 陳小姐分享-面試密技讓你找工作不碰壁大公開 陳先生分享-求職前『先自問我自己是否已經準備好』?   投稿注意事項 一、面試經驗談最有趣或最艱苦的也歡迎,但不可人身攻擊或詆毀公司。 二、主辦單位對內容有修改權。 三、公司名稱可隱藏改為某科技業或某餐廳。 四、作者也可暱稱,但不可抄襲,否則取消得獎資格。 五、所有投稿為求經歷資訊正確,主辦單位有權進行查核之實。 六、獎品將於2020/9/2公布並通知得獎者後,再進行寄送後續作業。 ※任何投稿作品版權皆屬該圖片原作者擁有。原作者對於投稿作品之展示、出版等行為皆不受限制,主辦單位使用投稿作品時會特別註明作者資料。    ※投稿文字、照片等凡涉及違反著作權之情形者,由投稿者自行負責,主辦單位不負涉及智慧財產權等法律責任。 ※徵文投稿者同意因本活動所提供之肖像、圖片、文章或影音等資料,無償、非專屬、不限期間、適用範圍及使用方式授權主辦單位於其經營之1111人力銀行網(www.1111.com.tw)及其所屬子網(包含以1111人力銀行經營之全部網站)所使用,並包括但不限於發表於各類戶外看板、平面、網路、廣播、內外部宣傳品及新聞稿等媒體。並包括但不限於發表或轉載於各類合作網站。 個資利用之規範,參照1111會員服務條款

英文補習班-安親老師-面試經驗分享

  我面試的這家補習班是包含幼稚園國小部一起的,近期英文班也打算開國中部,畢竟如果錢能夠一路都是自己收也是老闆的想法,恩~這很資本主義,現在就來帶你了解實際面試經過,以及你不能知道太多的行業祕辛。   應徵過程 一開始會先考試,這邊考試其實不外乎國文英文數學,測驗基本能力,再來是自我介紹,以及你為什麼想來當老師,坦白說也就是面試基本老掉牙問題。   面試主管問:你為什麼想當老師?我回答依依東望是人心! 我當下的回答是人這一生,依依東望望什麼?財富?成就?榮耀?,都不是我忘的是心靈上的滿足,這是我想追求的,也或許我是讀法律看了太多太多身不由己和黑暗面,因此我想追求的是心靈上的滿足。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=130100,130200&c0=&t0=&ks=&md=&w=784&h=285#   面試主管問:喜歡小孩嗎?有無抽菸?有無女朋友? 可能因為我是男生老師會被問得很多,這點面試的主任非常強調,因為家長一定會不能接受,當然最主要是孩子健康問題,最後我說因為我追求的是與人相處的笑容和心靈上的滿足,嗚嗚嗚~剛退伍兵變   核定薪資和未來發展 因為我沒經驗先開了30K給我,因為是連鎖的面試的主任有說做滿3年有機會生幹部並會調薪,並有說明詳細薪資級距幹部會變35K   工作內容 1.協助小朋友學校作業 2.要求寫評量 3.調解學生之間糾紛 4.協助安排寒暑假活動 5.幫忙裝飯裝點心給孩子吃(突然覺得孩子好苦~真的不好吃!) 6.學校接小朋友 7.維持教室乾淨整潔 8.校外教學維護安全 9.準備期中期末考試卷 10.把屎把尿因為低年級小男生有時會失禁   最後自身提出的問題,為什麼每間安親班招牌都不寫安親班 這問題坦白說直接把面試主任問的很尷尬,停頓約4秒才直接告訴我,這是這行的潛規則,因為按照教育部規定,如果是開安親班要申請的牌照費用和單純英文美語補習班的費用是不一樣的,因此有些只單純掛幼稚員但也有安親班服務,我問完後瞬間恩~我知道的太多了~   面試結果錄取和建議 這年頭做老師要打手心前要和家長溝通,現在恐龍家長非常多,這點要非常注意,還有人家說越皮的小孩越可愛是真的!因為每天都會有新鮮事,尤其是帶小男生每天會讓你驚喜.驚嚇.驚恐,女孩呢~會和你一句來一句去,所以想從事這行業的朋友們,現在當老師要和孩子當朋友,平時還要和孩子們博感情,因為現在打小孩很容易被告要非常小心,結論你沒有非常愛小孩或是有很大耐心,建議別進入這行喔~     延伸閱讀  一般所說的工作試用期是什麼意思? 派遣勞工遇到職災,該向哪個雇主求償?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

電影映演-電影放映師-面試經驗分享

  以前學生時期有在影城打過工,對於放映師一職有個嚮往,因為很多妹妹都會往機房裡面走,因此我很嚮往放映師的工作,最後才發現這是個看臉看錢的社會。   面試經過 一樣是老掉牙的自我介紹,當然這是我個人風格,面試主管一來,剛坐下沒幾分鐘正在看我履歷時,我會直接先說,有榮幸讓我先自我介紹嗎?這樣方便您更快了解我,這時候其實面試的機師長直接說ok啊!妳可以直接開始   薪資部分 可能當時工作經驗不足傻傻的,放映部機師長是說第一個月會先算時薪,坦白說這點當時的我還接受了,現在想想有點蠢,因此我有問如果通過考核月薪是多少,機師長回24k~28k   福利部分 其實不外乎就是看電影永遠免錢,因為其實妳在驗片的時候可以先看到第一首的新片,而且身為放映師,在影城裡我們都叫做機師,感覺很裝B有沒有~剩下其實就是影城販賣部買東西有打折,有時候還可以拿到第一首的海報可以拿來珍藏。   主管(機師長)提問部分 一開頭直接強調能否過年加班或是輪班,因為這職務忙的時候都是大部份的人在爽的時候,坦白說剛退伍為了吃飯什麼都答應了!剩下我只有問勞健保勞退6%都有嗎?坦白說這根本廢話!當然一定要有不然會違法。   工作內容大致如下 1.電影放映並回報外場服務人員放映時間 2.放映部硬體設備維護/故障排除 3.編排廣告 4.一有空就要驗片,看影片有無問題並設定影片音量   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp? agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker &cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#   面試結果和建議 這份工作其實說閒不閒說簡單也不簡單,環境部分影廳一共13個廳加VIP廳,目前來說這行業目前現在都是數位化,學習起來其實不難,稍微詢問工作的流程大致上是,早上一到先開排風再開電腦最後開放映機和音響,機師長有強烈說明排風一定要先開,不然放映的燈管會壞掉,然後開始測片檢查早上每一部片子和音響有無問題,如果你喜歡待在黑暗環境,或是你人格很黑暗,這份工作會非常適合你,現今不是膠卷年代很多都電腦取代了,前期說實話薪資都不高,外加上如果沒學到維修放映機或是音響設備,坦白說你要有學到專業或是一技之長是非常困難的,講白話你要遇到願意教你或是賞識你的機師長你才有機會學到專業性,這行個人感想其實很像師徒制。   延伸閱讀  海洋公園海豚訓練師-面試經驗談 課輔老師-工作甘苦   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

工作甘苦談

談笑間面對別人的生老病死,這就是所謂的護理專業?!

photo by U.S. Pacific Fleet on flickr, CC BY-ND 2.0 原標:小小的歎息 文/Scanol(本文由白色天空授權轉載) 爺爺原本一開始只是呼吸很喘 怕放在病房不喘了沒人發現 於是先讓他住到加護病房 本來是預計隔兩天肺炎好一些 就讓他轉回普通病房照顧   第一天還相安無事 乖乖的抽痰喝牛奶想說隔天是時候回病房 晚上爺爺不曉得是那裡不對 東拔西拔的把所有管路拔光光 不斷吵著要回家 一直要下床大吼大叫 不曉得是自己喝牛奶嗆到了 還是沒有抽痰積在肺部 喘到二氧化碳太高 昏了過去 當天夜裡阿公被插了氣管內管   原本想說插了管抽抽痰應該會好轉 猛烈的敗血症卻讓我們節節敗退 敗血症指的是血液裡已經被細菌佔領 菌毒素破壞身體機能 發高燒 血壓下降 在抗生素濫用的現在 已經很多菌對於現有的抗生素沒有反應 越來越多號稱”超級抗生素” 殺掉細菌的同時 也殺掉你的肝和腎 爺爺的血小板已經降到會自己流血的程度 鮮紅色的血尿源源不絕 全身水腫到處滲液 這是目前為止 大家公認漏水最誇張的病人 光從手腳皮膚流出來的滲液高達3000cc/天 突然的意識喪失 醫師懷疑也許到處出血的爺爺 也許腦部也出血了 現在的狀況沒有辦法開刀 抗生素沒有反應 呼吸越來越費力 全身插滿了管子 鼻胃管 氣管內管 動脈導管 尿管 中心靜脈導管有兩條 尿管還因為血塊堵住 今天連插了三次 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200303,200302,200301&c0=102200,102100,100400&t0=&ks=&md=&w=635&h=400#   要怎樣讓家屬能夠接受爺爺的變化 從清醒吵鬧到昏迷不醒 從完整的變成全身漏水腫成兩倍 會客時家屬看到爺爺的樣子 立刻紅了眼眶 昨天不是還好好的嗎?現在為什麼叫不醒? 拍著她的肩膀 我知道真的很難以接受 短短一個禮拜 爺爺可以說是面目全非 哭著喊著的女兒貼在爺爺臉上 看著尿袋裡裝了滿滿的鮮血 從爺爺體內流出來還溫暖的血 爺爺的女兒擦擦眼淚 抬頭望著我“妳們都看習慣了….看多了..對不對..” 她看著點點頭的我 深深的轉頭看看爺爺說: “可是…我沒辦法看慣…” 一時間語塞的我 看著趴在爺爺身上痛哭的她 想起這幾年來訓練成的麻木不仁 談笑間面對別人的生老病死 只是… 這樣就是所謂的專業了嗎?  延伸閱讀 >> 當立志成為護理師的人越來越少,護理逃兵卻越來越多! >> 連六加88,四點刷退繼續上班!護理師心聲有誰憐 作者:Scanol(本文由 白色天空 授權轉載) 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

當立志成為護理師的人越來越少,護理逃兵卻越來越多!

(示意圖非當事人,翻攝自衛福部粉專你眼中最美好的護理風景) 原標:灰暗 文/Scanol(本文由白色天空授權轉載) 說真的 目前為止遇到立志想當護士的人 包括自己在內 只有那位只念了二技兩年半的學妹 對於這位寶貝學妹選擇到本院來 毅然進入加護病房 我們一致認為不是她太勇敢 而是她所認識的護理人太少 所以沒有認真打聽過那些流言蜚語 不了解”太操”、”沒人性”和”一個當兩個用”等 這些都是真的 當時年紀小不懂事 莫名奇妙的選擇護理這條路 已經是十年前的事了 高中開始住校的生涯 當國中同學熱切討論暑假要去那遊學 無聊吸口飲料的我 卻要開始為期七個月的實習 當他們羞答答的拿出學長情書比厚 我卻拿出學妹學姐告白信一起比 告訴他們學校禁止同性戀比交男朋友還多 壓得人喘不過氣的人體骨骼跑台 背不完的各式各樣的病理機轉 倒也沒想太多的一路念到二技 七年 整整七年的時間在護理學習中渡過 工作後 現實的護理工作讓原本的熱忱慢慢縮小 超用的人力 過高的工作時數 自假的在職進修 薪水也不高 總覺得這個地方會在這如魚得水的 一定是沒朋友沒家人的工作狂 更棒的是還不需要離開醫院 連太陽都不會曬到 因為睡覺在宿舍 走兩步路就是7-11 除了超大的地下美食街 三間咖啡店 還有郵局 銀行 旅行社 美容院 護膚中心 就算生病了要看醫生 也已經在一間超大的醫院裡了 急診 門診 任君挑選 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200303,200302,200301&c0=100200&t0=&ks=&md=&w=635&h=400#   只是這樣的生活變成周遭只有同事 上班會見到同事 去研習會同事一起上 去 7-11 買便當也遇到同事 挑內衣比劃時也會有同事路過看你 和家人團聚的日子 少之又少 似乎選擇走護理這條路 就註定要以工作為優先 無論是在念書或是已經就業 都一樣 我抬頭看看上面一層一層的高官 看到不管是那一層都有更大的老闆盯著看 看到越高的官責任越重 工作時間越長 陪家人的時間卻變得越少 雜亂危險的工作環境 更加讓學妹們敬謝不敏 立志當護士的人已經很少了 護理的逃兵卻越來越多 只是有一天 我們都會老 需要有經驗的護士照顧 避免因為失誤和忽略而死亡 只是那一天 到了那一天 會有誰來照顧我們?  延伸閱讀 >> 連六加88,四點刷退繼續上班!護理師心聲有誰憐 >> 新手學妹少根筋!監視器響遍全單位沒感覺,學姊崩潰上網求幫忙 作者:Scanol(本文由 白色天空 授權轉載) 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

媽媽執意要拍小朋友打針畫面!還嗆護理師等一下幫妳打馬賽克就好!

  民眾要知道: 《醫療機構醫療隱私維護規範》第二條說明:「病人就診時,應確實隔離其他不相關人員;於診療過程,醫病雙方如需錄音或錄影,應先徵得對方之同意。」 文/網友投稿 想請問各位做治療的時候能接受人家拍照或是錄影嗎? 我自己身為人母但也是護理師,我自己做治療的時候是不喜歡人家拍照的 我懂各位母親想要留下小孩成長的紀錄 但是不要放在網路上並且分享在社團給人家看!! 護理師有權利拒絕吧?? 但這位媽媽居然說反正拍完我們護理師也不會跟他說要看照片或是大不了幫他們打 馬賽克麻!! 我覺得這樣很嚴重影響護理師權益與隱私耶 這位媽媽是否尊重並跟護理師道歉一下呢~~~   醫事人員後盾: 刑法第315–1條規定:「無故以錄音、照相、錄影或電磁紀錄竊錄他人非公開之活動、言論、談話或身體隱私部位者」須被處以「三年以下有期徒刑、拘役或三十萬元以下罰金」    延伸閱讀 >> 認真請問!護理人員為什麼要做儀器保養? >> 家屬跳針狂問「你打針專不專業?」 學姐神救援暖護男護生 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100100,100900,101800&t0=&ks=&md=&w=635&h=400# 本文章由 靠北護理師粉絲團 授權轉載  護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

學生

大葉大學攜手啟動生技 開發沉香淨白面膜

大葉大學藥用植物與保健學系助理教授李柏憲帶領博士生曾勇嘉、碩士生吳宗儒、大三生石錡欣、吳芳瑜,與啟動生物科技股份有限公司產學合作,將藥用植物沉香應用在美白產品上,開發「潤天香沉香淨白面膜」,提供民眾漢方草本保養新選擇。 大葉大學藥保系助理教授李柏憲指出,近年來食安意識抬頭,美粧保養也吹起天然原料的熱潮,因應天然原料的保養趨勢,啟動生技去年開始與藥保系產學合作,投入漢方草本美白保養品的研發,此次推出的「潤天香沉香淨白面膜」,分析了不同沉香純露萃取方式的產品功能性,最後選出美白成效最好的製程,可抑制黑色素生成,改善肌膚暗沉,已提出專利申請,面膜也在近期上市。 啟動生物科技股份有限公司執行長曾筱荺表示,啟動生技成立於民國101年,創立初衷是希望將擁有數千年歷史的中草藥功能性,加以科學化、數據化,進一步開發為高品質的漢方草本美粧產品。大葉大學藥用植物與保健學系在中草藥研究與技術方面,具有豐沛的學術能量與產學經驗,因此與大葉大學產學合作,李柏憲老師帶領的研發團隊相當優秀,歷時一年,完成美白測試,「潤天香沉香淨白面膜」也在今年夏天正式推出。沉香面膜選用蠶絲與竹炭兩款面膜紙,精華液配方基底都是精選原料,下一階段期盼能繼續借重大葉大學藥保系的研發能量,進行漢方草本保濕、抗氧化等分析研究,開發多元產品。 新聞來源:大葉大學提供 <<返回大葉大學校園新聞|活動

大葉大學食生系碩士生蔡閎任 彰化美術館辦攝影展

大葉大學食品暨應用生物科技學系碩士班學生蔡閎任即日起至8月16日,在彰化縣立美術館五樓展示室B及城市藝廊舉辦「蔡閎任攝影創作展」,展出36幅攝影作品。 1964年出生的蔡閎任指出,鏡頭能夠傳遞思想情感,他希望透過照片保留漸漸消失的文化,此次展出的作品分成庶民文化、生態影像、茶文化三大類。庶民文化方面,他運用慢速快門讓平面照片呈現動態感,讓觀賞者有身歷其境的臨場感,生態攝影的「育雛」,則是他花兩天時間等待胡蜂築巢,記錄下胡蜂捕捉毛毛蟲餵食下一代的瞬間。他對茶文化很感興趣,退休後到大葉大學攻讀茶文化與產業經營跨域碩士學分專班,並在今年考取大葉大學食品暨應用生物科技學系碩士班,此次也展出一系列茶照片,未來他也會繼續拓展茶文化攝影的面向。 大葉大學食品暨應用生物科技學系教授李世傑說,蔡閎任同學喜歡攝影也喜歡茶文化,因此退休到大葉大學進修,學習茶科學、茶文化等知識,此次展出的攝影作品,內容包含採茶、製茶、手工麵線、曬花生、插秧、昆蟲等,不只是展現了藝術美學,也可見到蔡閎任對生物及食品領域的關注,歡迎有興趣的民眾前往彰化縣立美術館參觀「蔡閎任攝影創作展」。 新聞來源:大葉大學提供 <<返回大葉大學校園新聞|活動

大葉大學德國師徒制辦學受肯定 招生亮眼

109學年度大學指考8月7日放榜,面對少子化衝擊,全國第一所推動德國師徒制的大葉大學逆勢成長,指考分發率百分百,創下招生滿額的亮眼成績,顯見大葉大學「師徒傳承、產學攜手、國際接軌、成就好業」的辦學成果已深受學生及家長肯定。 大葉大學校長梁卓中表示,大葉大學連續12年獲教育部教學卓越計畫與高教深耕獎勵,師生挑戰國際發明獎、全國大專院校環保節能車大賽等大型賽事,同樣佳績頻傳,今年傳出滿招的好消息,代表各界對大葉大學優質辦學的肯定。「十年教育、百年樹人」,教育從來就不是立竿見影的速成工作,大葉大學自創校以來,始終兢兢業業,秉持德國式工業大學的師徒制精神,朝「師徒傳承、產學攜手、國際接軌、成就好業」四大治學方向努力,全方位培養學生跨領域專長與國際競爭力。 梁卓中校長強調,大葉大學不只是彰投雲嘉規模最大的私立大學,更是擁有全球視野與在地國際化硬實力的傑出大學。大葉大學與美國普渡大學西北分校、義大利馬蘭格尼時尚與設計學院、香港理工大學、日本廣島大學等近200所世界名校締結姐妹校,提供國際師資駐校教學、雙聯學位、交換學生、海外實習等多種機會,每一個學系都有對應的雙聯學校,讓學生念一所大學同時擁有多國學術資源,提升國際移動力。 梁卓中校長進一步說,現在是跨領域的時代,因應社會發展趨勢,學校鼓勵學生拓展專業能力,推動「雙Double-Double major(雙主修)+(Double degree雙學位)」,不需要額外付費,只要繳一份學費就有跨院、跨系的多元學習機會。此外,學校積極推動產學合作,建置了七大研發基地,營造產學研發的環境,讓老師帶領學生接軌產業,開創產學雙贏,歡迎青年學子加入大葉大學,跨領域專長與國際競爭力,成為職場搶手人才。 新聞來源:大葉大學提供 <<返回大葉大學校園新聞|活動

一例一休

【勞動法】公司倒閉、我被欠錢(資遣費、退休金、薪資等)怎麼辦?找政府墊償!|厝邊好律師

本圖文由 厝邊好律師 授權轉載   人生充滿許多風險,工作也會常常面臨各種挑戰,也有可能會碰上公司倒閉、停業、歇業的狀況。 這時候廣大的勞工,其辛苦的工資可能面臨拿不到的窘境,是以,萬一遇到被欠薪的情況,這時候該怎麼辦呢?不妨向主管機關申請「積欠工資墊償」試試看!   ※申請工資墊償,取回欠薪 因為考量到勞工常常處於弱勢,這時候若雇主倒閉時,如果還強令勞工「自力救濟」,有時候難免也顯得苛刻,因此,在勞基法制度上,另外存在一項「積欠工資墊償」制度,藉此保障勞工基本生活、安定社會。當發生倒閉、歇業的情況,勞工請求雇主給付欠薪、退休金,但未能獲得雇主如數的薪水給付時,失業勞工便可向主管機關申請「積欠工資墊償」,取回欠薪。 這筆基金是怎麼來的呢?是在於平常公司正常營運時,除須履行相關稅捐、勞健保等義務外,在勞基法的要求下,雇主也還有「積欠工資墊償基金」的繳納義務。有了平時這些雇主繳納所積累的基金後,國家便可在公司發生歇業、停業時,充以墊償勞工被欠的薪資,先安定勞工之基本生活後,再由主管機關承受勞工對於雇主的薪資債權,由主管機關轉向雇主另外追償。如果說能順利申請獲得政府的墊償,則勞工就可以省卻自力救濟的勞苦。 不過要注意的是,想申請「積欠工資墊償」,拿到欠薪,並不是都可以無條件通過的。 在實務上,假如非屬於「僱傭關係」(例如總經理、董事等)、或是請求金額並非屬於「工資類型的(例如其他紅利、三節獎金等)」等狀況,申請墊償就可能遭到駁回。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=130100,130200&c0=&t0=&ks=&md=&w=784&h=285#   至於勞動部墊償公司欠薪的數額範圍: 【工資、薪資】 在歇業、清算或倒閉等情事發生前,雇主所積欠勞工的工資,未滿6個月的部分。也就是,所定積欠的工資,以雇主於「歇業清算」或「宣告破產」前「6個月」內所「積欠的」為限制。 【退休金、資遣費】 雇主未依照勞基法或勞工退休金條例給付的相關「退休金」或「資遣費」,合計數額已6個月的平均工資為上線。(還須留意勞基法與勞工退休金條例的規定差異)   ※聲請工資墊償常會需要準備的文件 要向勞工主管單位申請工資墊償,是需要準備好文件喔~大致上要有如下的文件: 1.能夠證明公司倒閉、停業或歇業的證明文件(例如:註銷商業或營利事業的登記)。 2.雇主積欠工資、欠薪、退休金或資遣費之執行名義或相關債權證明文件(例如:支付命令、判決書、調解書等)、確定證明書。 3.工資單、出勤卡、出勤記錄表、薪轉帳戶影本、薪資所得扣繳憑條、已請求給付欠薪的文書(例如存證信函)等。 4.勞動部其他規定之應備書表。   另外,如果是屬於非自願離職的狀況,想瞭解怎麼向主管機關申請失業給付,可另外參考:【勞動法律】不幸失業了,怎麼申請失業給付呢?   延伸閱讀 加班費如何計算? 申請失業給付被拒絕怎麼辦呢?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本日精選幸福企業 >>天仁防水工程有限公司​ >>福利餐敘聚餐 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

雇主為減輕職災補償之財務負擔,應否投保商業保險之職業災害保險?|簡文成專欄

  問題:雇主為減輕職災補償之財務負擔,應否投保商業保險之職業災害保險? 回覆: 1.依勞動基準法第59條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應給與之補償範圍包括「必須之醫療費用補償」、「原領工資補償」、「工資終結補償」、「失能補償」及「喪葬費與死亡補償」。   雇主如有為所屬勞工投保勞工保險者,得以勞工保險職業災害保險給付抵充職業災害補償。 惟如內政部75年1月21日臺(75)內勞字第374797號函所示:「關於勞工保險費雖分別依比例,由勞雇雙方負擔,但職業災害保險費(依勞保條例第十五條第一款)係由雇主全額負擔,故其保險給付自可全部抵充勞動基準法所定職業災害補償費。 平均工資應依同法第二條第四款規定計算,惟有不足時,不足部份應由雇主補足。」   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp? agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker &tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#   2.前述所稱勞工保險職業災害保險「有不足時」,係指緣於: (1)勞工保險投保薪資分級表最高一級為45,800元,而勞工每月工資可能高於45,800元,兩者間有落差。 (2)勞保第34條及第36條所定之職業傷病補償費,自不能工作之第4日起,方才發給,前三日不給,須由雇主全數負擔。 (3)勞保職業傷病補償費第一年係按勞工平均月投保薪資百分之七十發給,第二年減為平均月投保薪資之半數,均與雇主應給付之原領工資補償有差距。 (4)雇主應給付之原領工資補償,依同法施行細則第32條規定觀之,不以2年為限,並為最高法院93年度台上字第170號判決所肯認:「依勞基法第五十九條規定,勞工因遭遇職業災害受傷害,在醫療中不能工作,雇主即需補償其必要之醫療費用,並按其原領工資數額予以補償,於醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合該條文第三款之殘廢給付標準者,雇主得選擇一次給付四十個月之平均工資後,免除工資補償責任,非謂勞工只能請求二年之工資補償。」而勞保職業傷病補償費僅給付二年,逾二年部分之原領工資補償,雇主無得以勞保給付抵充,須全數負擔。   (5)再者,勞工於職災醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合該條文第3款之失能給付標準者,雇主得選擇一次給付40個月之平均工資後,免除工資補償責任,此項給予又稱「工資終結補償」,而此項補償因現行勞工保險條例並無任何給付之規定,應不生雇主得主張抵充之情形,亦有下列二則函釋可參: (a)行政院勞工委員會83年4月20日臺(83)勞動3字第19701號函:「勞工遭遇職業災害,雇主所負補償責任,固可依勞動基準法第五十九條但書規定,在已依勞工保險條例或其他法令支付費用時,主張抵充,惟同條第二款但書所規定雇主得一次給付四十個月平均工資以免除工資補償責任,此項補償因現行勞工保險條例並無任何給付之規定,應不生可依上開規定主張抵充之情形。   至於勞工若依同條例領有殘廢給付者,因合於勞動基準法第五十九條第三款之規定,雇主得抵充其殘廢補償。」 (b)行政院勞工委員會86年5月10日臺(86)勞動3字第018255號函:「查勞動基準法第五十九條,係課雇主於勞工發生職業災害時應予補償之義務,但不宜令雇主為雙重負擔,爰明定如依勞工保險條例或其他法令已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之。   惟同條第二款但書所規定雇主得一次給付四十個月平均工資以免除工資補償責任,此項補償因現行勞工保險條例並無任何給付之規定,應不生可依上開規定主張抵充之情形,前經本會八十三年四月二十日臺八三勞動三字第一九七○一號函釋在案(該函影本乙份隨附)。」 (6)其次,同法第59條各款係屬不同性質之補償責任,其相互間無互為抵充關係,且基於民法第321條規定,雇主以勞工保險職業災害保險給付抵充者,僅限於同性質者,始有適用(臺灣臺中地方法院99年度勞訴字第95號判決意旨參照)。   申言之,雇主得以勞保職業傷病補償費抵充原領工資補償、勞保失能給付抵充失能補償、勞保喪葬津貼及遺屬津貼(或遺屬年金、職業災害死亡補償一次金)抵充喪葬費與死亡補償,有台灣基隆地方法院93年度訴字第113號判決: 「(一)、依勞動基準法第五十九條但書規定:「同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之」。 同法施行細則第三十四條但書雖有規定:「支付之費用如由勞工與雇主共同負擔者,其補償之抵充按雇主負擔之比例計算」,惟依照勞工保險條例第十五條第一款後段規定,職業災害保險費,全部由投保單位負擔。   故同一職業災害如依勞工保險條例之規定,勞工已取得補償,就其取得補償之數額,雇主有權主張全額抵充,僅須補給不足之差額即可,是以原告主張其負擔全部職業災害保險費,有權就被告依勞工保險條例獲取之補償加以抵充,尚非無見。   (二)、惟查,上開抵充規定之立法精神旨在避免勞工雙重得利,並保障雇主支付保險費為勞工投保避險之可得利益,而勞動基準法第五十九條第一、二、三款係屬不同性質之補償責任規定,彼此間無互為抵充關係,固不待言,可予抵充之勞工保險給付亦僅限於同性質者始有適用,俾符勞工保險之制度建置。   舉例以言,勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病,勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償,而依勞工保險條例第三十四條第一項前段規定:「被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自不能工作之第四日起,發給職業傷害補償費或職業病補償費」,可知勞工保險中之傷病給付,在性質上係與勞動基準法第五十九條第二款規定之工資補償相同,依法即得予以抵充。同此法理,相同性質可為抵充者另有:勞動基準法第五十九條第三、四款之殘廢補償、喪葬費、死亡補償,分別可與勞工保險條例第五十三條之殘廢給付、第六十四條之喪葬津貼、遺囑津貼為抵充,此即為可否抵充之認定標準,就此勞動法令主管機關即行政院勞工委員會函覆本院亦持相同見解(卷附行政院勞工委員會九十三年五月三日勞動三字第○九三○○二○七二八號函參照),亦即勞工保險之殘廢給付僅得抵充勞動基準法第五十九第三款之殘廢補償。」 4.在勞工保險職業災害保險給付無法完全抵充勞動基準法所定職業災害補償情形下,雇主為減輕勞動基準法所定職災補償之財務負擔,而投保商業保險之職業災害保險即顯有其必要性及重要性,蓋因商業保險的職業災害保險給付,適足以彌補勞工保險職業災害保險給付之不足,而使雇主得以「勞工保險職業災害保險給付」與「商業保險職業災害保險給付」而「完整」抵充應給付之「原領工資補償、工資終結補償、失能補償及喪葬費與死亡補償」。 5.但應注意者,企業於規劃商業保險職業災害保險給付時,應向保險公司確認有關勞保投保薪資以多報少部分是否在理賠範圍內。 其次,尚須考量勞工之工作性質、工作環境及加班情形是否可能造成勞工罹患職業病,再來決定是向壽險公司或產險公司投保商業保險的職業災害保險。至於職業災害賠償與普通傷病失能、死亡之撫卹等之抵充,亦須規劃其他險種,方才是完備而正確的商業保險規劃,尤其當企業財務預算有限時,在各險種間取捨與保險金額決定,更須要專業與經驗的判斷。 7.本人曾任職美國安泰人壽,有實際從事商業保險規劃的經驗,並在各保險公司及保險經紀人公司講授企業保險規劃26年,而26年來輔導企業建置各項管理規章時,也與各保險公司或保險經紀人公司優秀專業的保險顧問合作一起免費為企業提供職業災害補賠償、撫卹風險評估暨商業保險規劃服務,同時協助企業檢視原有商業保險規劃內容是否有重大瑕疵,而須予以調整,用心及專業的智慧將企業所花的每一筆錢用在刀口上,使企業可能面臨的職業災害補賠償損失、撫卹與風險降至最低,並提供職災勞工向各縣市政府申請各項補助及爭取商業保險最優之理賠服務,而這項服務也是免費。   你只須報名本人所舉辦有關職災補賠償暨撫卹之課程,就可以享有前述轉介優秀保險顧問團隊的服務,須要服務者請以line 於週ㄧ至週五:18:00至22:00與本人聯繫。(註1) 註1.本人係基於回饋企業及提攜優秀專業的保險顧問的初心,並鑑於劣質保險顧問充斥,方才提供專介服務,未從中抽取任何仲介佣金,也寄望大家ㄧ起致力於對專業的尊重與支持,讓商業交易與人員素質全面向上提升。     延伸閱讀 加班費如何計算? 什麼時候可以解雇?應提前多久通知?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj   本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載 圖片來源:freepik 本日精選幸福企業 >>萬雞食品有限公司​ >>獎 金 類:全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

勞工自請離職時之預告期間如何計算?|簡文成專欄

  問題:勞工自請離職時之預告期間如何計算? 回覆: 1.按勞工依勞動基準法第15條第1項、第2項及職業災害勞工保護法第24條第1款終止契約者,均應履行預告義務,而終止契約權性質屬形成權,於勞工未履行預告時,勞工終止契約仍屬有效。 又勞動基準法第15條第2項係規定不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主,而同法第16條第1項規定:「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。」 2.另,「預告期間制度,目的在使被終止勞動契約之一方因相對人終止勞動契約時,有足夠時間可安排工作之調整和因應。又於勞工終止勞動契約之情形,預告期間乃係基於保障雇主立場,避免人力交接不足而設。」(台灣彰化地方法院簡易庭107年彰勞簡字第12號判決意旨參照)基此,勞動基準法規定之「預告」非屬契約終止之生效要件;「預告期間」應係給予雇主足夠時間安排勞工離職交接及人力銜接,以避免企業業務運作之中斷。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp? agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker &tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#   3.其次,終止契約之方式,應向他方當事人以意思表示為之,而對話人為意思表示者,其意思表示,以相對人了解時,發生效力;非對話之意思表示,其意思表示,以通知達到相對人時,發生效力,民法第258條、第263條、第94條及第95條分別定有明文。   是勞工自請離職,如以對話方式為之者,應向雇主以意思表示為之,並於雇主了解時,發生效力;如以非對話方式為之者,以通知達到雇主時,發生效力。 4.至於勞工自請離職之預告期間計算,採逆算法者認,依民法第120條第2項規定:「以日、星期、月或年定期間者,其始日不算入。」又「預告期間」係以「日曆天」計,預告期間之起算日應為勞工終止勞動契約生效日之前一日起算,依曆逆算至所需預告期間末日為「期間之終止」,則預告終止勞動契約之日至遲應於「期間之終止」日之前1日預告之;採正算法者認,關於預告期間之計算,應先確定契約終止日期以計算工作年資及法定預告期間之日數,該預告期間計算則係自勞工向雇主提出終止契約意思生效之次日依曆計算至勞動契約終止日。   申言之,勞工向雇主預告終止勞動契約,其預告期間日數之計算應自終止勞動契約之意思表示達到次日起算,不包含該意思表示達到當日,或應自終止勞動契約之意思表示為雇主了解之次日起算,不包含該意思表示為雇主了解當日,並計算至勞動契約終止日,即計算至勞工在職最後一日止。 5.此外,該預告期間之性質,與民法第102條所規定「始期」期限性質相似,且在計算預告期間時,行政院勞工委員會76年11月9日臺勞資字第6578號函略以:「勞動基準法第十五條第二項規定:「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」該預告期間應包括各種假期在內。」而如前所述,終止權係形成權,故勞工預告雇主自請離職時,無待雇主之同意,「勞工自請離職之意思表示」為雇主了解或通知達到雇主時生效,而「勞工終止勞動契約之效力」於預告期滿時發生,即自期限屆至時,始發生真正終止勞動契約之效力。 5.舉例而言,勞工任職至106年7月31日,其工作年資在3年以上者,並擬以106年7月31日為勞動契約終止日,則其預告期間計算如下: (1)採逆算法者:勞動契約終止生效日為106年8月1日,預告期間之起算日應為勞工終止勞動契約生效日之前一日106年7月31日起算,依曆逆算至所需30日預告期間末日106年7月2日為「期間之終止」,則勞工預告終止勞動契約之日至遲應於「期間之終止」日之前1日106年7月1日預告之,即勞工以對話方式向雇主為預告自請離職之意思表示,應於106年7月1日為雇主所了解,如採非對話方式者,亦應於106年7月1日送達雇主;預告期間係指106年7月2日至106年7月31日。 (2)採正算法者:勞動契約終止日為106年7月31日,因該日為依曆正算至所需30日預告期間末日,是預告期間之起算日應為106年7月2日,則勞工以對話方式向雇主為預告終止勞動契約意思表示,為雇主了解之日至遲應於106年7月1日,如採非對話方式者,亦應於106年7月1日送達雇主;預告期間係指106年7月2日至106年7月31日。 6.應注意者,前舉案例之勞動契約終止日為106年7月31日,該日亦稱為「離職之當日」(勞工保險條例第11條參照)、「離職當日」(勞工退休金條例第16條參照)或「在職最後一日」;離職生效日為106年8月1日,又稱「離職之日」或「不在職第一日」。   論者有謂,106年7月31日為「最後工作日」,係誤解法令,因該日有可能是勞工之例假、休息日、空班、優於法令之休息日或休假日,故106年7月31日為「在職最後一日」而非「最後工作日」;又謂106年7月1日至106年7月31日為預告期間,亦係誤解法令,因預告期間係期間之一種,而依民法第120條第2項規定,以日定期間者,其始日不算入,即106年7月1日不應算入,則預告期間起算日為106年7月2日,預告期間應指106年7月2日至106年7月31日。 7.我們常說:「魔鬼藏在細節裡。」而賽馬時,冠亞軍往往差在一個鼻頭,而就法令來說,真正的專業也在細節裡見真章,人資工作者及受僱勞工如對前述之預告期間計算、離職之當日、離職當日、在職最後一日、離職之日、離職生效日及不在職第一日未能釐清與了解時,恐將影響勞資雙方之權利義務,進而產生賠償或增加勞動成本的問題,不可不慎。     延伸閱讀 離職沒資遣費還遭主管恐嚇言語汙辱,別害怕你有提告的權力! 就是不給資遣費,人資、主管最常用的兩套劇本​   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本日精選幸福企業 >>績優科技公司 >>經常性薪資4萬 本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載 圖片來源:freepik 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作