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專業領域

是否要撐到領完年終再走?HR顧問親解4個常見的Q&A

文/不只是人資Not only HR 雖然才11月,但已經有不少人來問我關於過年後離職的事情了! 還有之前在限動分享過的對話「是否要撐到領完年終再走」,獲得不少共鳴,所以我整理了大家常問的四個問題 1. 過年前還是過年後會有比確多職缺釋出? 在年前跟年後都會有比較多的職缺釋出,但各自的原因不同。在年前會有職缺的原因是~~公司跟公家機關在前一年的年底大概都已經談好訂單跟明年預算,所以組織人力盤點等也都差不多進行完成,有需要擴編的話就會在過年前(農曆)就釋出職缺 那過年後職缺會釋出的原因是,同仁可能領完年終就離職,所以年後釋出的缺大多都是遞補的,而非擴編增額的。 2. 要在年前還是年後開始找工作? 如果你此刻 (11月) 已經有轉職意圖的話,那建議你年前就可以準備求職了,開始慢慢物色有甚麼職缺釋出,畢竟找工作也是需要一點機緣,也可以趁這個時候開始修改你的履歷、取得更多的面試機會! 只要是11/1~12/12 在1111人力銀行更新履歷、或提出意見回饋即可獲得抽萬元獎金的資格!更新履歷準備轉職之餘,還有抽獎賺外快的好機會,一兼二顧 XDD   3. 發年終前提離職會不會影響年終? 不一定!如果你跟公司的勞動契約或是人事規章制度,都沒有明寫年終多少的話,那你在發年終前提離職,公司不給你年終,是合法的,年終本來就是恩惠性質的給與;反之,如果你的 offer、勞動契約或是人事規章制度上有寫年終的發放原則,有固定年終,那跟你甚麼時候提離職,就沒關係了,像是有些公司給 offer 是保13個月,那種的話你在發之前提離職,對方還是得給你第13個月。 4. 領年終前離職,面試時會不會被覺得有問題? 這真的見仁見智,畢竟不是每個人都很需要那筆錢,如果面試官本身價值觀是以錢為重的話,那可能會覺得放棄年終的求職者是有問題的;反之,如果面試官本身對年終沒甚麼特別感覺,就不會對放棄年終的求職者貼上標籤。 我自己是有兩次在領年終前離職的經驗,第一次是本來就打算放棄年終,後來聽留下來的同事說,他只拿到一千塊的年終,超慘... 第二次領年終前離職,其實原本是打算慢慢找,沒有打算放棄年終,但意外很快就找到工作,所以有跟新公司談,如果要我年前報到,就要額外給我同等金額的獎金,後來新公司綁的條件是我報到後半年會發同等的獎金給我這樣,所以也鼓勵大家可以跟新公司談談看。 補充,有些人問到 「年終應該用本薪算還是全薪算?」如同上面提到,年終是恩惠性的,不是必要的薪資項目,所以法律沒有規定要用本薪還是全薪,端看老闆或人資怎麼決定。 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=02&tt=nm,pt&m0=&d0=&c0=&t0=&ks=年終獎金&md=&w=635&h=250# 本文由 不只是人資Not only HR 授權轉載,經同意修訂標題,原文連結。 Miriam,一位職涯發展引導師,也是人資顧問。對於渴望找到職涯方向的人來說,比起給予建議,我更享受透過引導與提問,和你討論人生議題、梳理職涯煩惱,幫助你找到屬於自己的解答! 對於新創企業來說,我能為你聚焦問題、從零到一導入人資策略,讓組織有健康的體質,才能隨著商業目標快速成長與變化! 相關閱讀請看: 現在的年輕人難管又玻璃心?給職場主管的4點忠告:Z世代追求的跟你們不一樣 白話勞動法「工時篇」—月中到離職之工時工資常見爭議Q&A 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

你真的會用「漱口水」嗎?! N個錯誤觀念大釐清

Woman photo created by freepik - www.freepik.com 文/食藥署 漱口水原來這麼用!N個錯誤觀念大釐清 為了讓口腔清潔、口氣清新,許多人會使用漱口水來清潔口腔,但也有不少人在使用漱口水後依然口腔衛生不良,為什麼呢?其實很多人使用漱口水的方法並不正確!食品藥物管理署(下稱食藥署)邀請陳俊龍牙醫師分享漱口水知識、常見錯誤用法,以及如何正確使用漱口水。 陳俊龍牙醫師表示:臨床上錯誤使用漱口水的人其實非常多,最常見的錯誤行為包含:只用漱口水而不用牙刷與牙線清潔、用完漱口水後又用清水漱口,或是漱口水的使用頻率過高,可能會過度刺激口腔粘膜,導致粘膜脫落或紅腫等。   牙線+牙刷+漱口水,三大工具備起來 陳俊龍牙醫師強調,牙齒清潔絕不是漱口水就能解決,建議口腔的清潔順序是: (1).先使用牙線將齒縫的食物殘渣去除 (2).使用牙刷將牙齒表面與牙縫清潔乾淨 (3).最後使用漱口水,清除縫隙中可能殘留的細菌。建議使用漱口水時,至少在口中維持30秒~1分鐘,最久到2~3分鐘也沒問題。切記漱口水用完之後,不需要再以清水漱口,以免將有效成分沖掉 此外,可在刷牙後等待一段時間,讓牙膏發揮功能後,再使用漱口水效果會更好。若是生活忙碌難以等待時間者,也可將漱口水放置在工作地點旁,利於隨手取用,讓您的潔牙過程更完整! #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTCmedical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200302&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=400#   人人都可使用漱口水?醫師說:六歲以下不適用 琳瑯滿目的漱口水商品,使用方式與成分大有不同,到底該如何選擇?陳俊龍牙醫師表示:一般漱口水主要功能為清潔牙齒、幫助清除牙菌斑、預防口腔異味與保持口腔潔淨等;藥用漱口水則作為口腔內殺菌消毒使用。同時,使用漱口水也必須配合正確的刷牙習慣,才能達到預期效果。 食藥署提醒: 藥用漱口水大多為成藥或是醫師藥師藥劑生指示藥品,有效殺菌成分chlorhexidine gluconate或cetylpyridinium chloride符合規定濃度範圍。成藥漱口水可於藥局、藥商、百貨店、雜貨店及餐旅服務商等五大業者購買;指示藥品的漱口水則須於藥局購買;一般漱口水則在市售商店即可購買,如含氟漱口水(總含氟量1500ppm以下)。 民眾在購買漱口水時,無論是那一種產品,務必閱讀標示,了解產品的成分與使用方式,確認是否符合自己的需求,適時適量使用;並且可選擇成分不含酒精者,較不刺激口腔。若是購買藥用漱口水,須注意產品標示上是否有合格的許可證字號。   購買前先諮詢牙醫師,依自身狀況選擇 購買漱口水前可先與牙醫師討論,依自己的口腔狀況,如:牙周病、蛀牙或抗敏感等情形,確認哪種成分、效果的漱口水適合自己,也能了解正確使用方式與頻率,例如含氟漱口水的使用頻率就與其他漱口水不同;而漱口水的使用務必參考標示與醫生指示。陳俊龍醫師也提醒:為避免小朋友誤吞,漱口水不建議6歲以下孩童使用,6-12歲孩童使用時,需要家長在旁邊指導。 一般牙膏與漱口水納入化粧品管理,使用更安心 食藥署為加強一般牙膏與漱口水之安全管理,自110年7月1日起將一般牙膏與漱口水納入化粧品管理。此類產品上市前需完成登錄、製造場所須符合化粧品製造工廠設廠標準,並且須符合化粧品相關法規,讓民眾使用此類產品時更有安全保障。    延伸閱讀 >> 美白牙膏使用要注意! 食藥署警告:這「5類人」不適合 >> 餵孩子吃藥也是種考驗,美女藥師破解餵藥四大疑惑! 文章來源:食藥署藥物食品安全週報    原文〈漱口水原來這麼用!N個錯誤觀念大釐清〉、〈人人都可使用漱口水?醫師說:六歲以下不適用〉  護理師職缺          醫師職缺   藥師職缺              醫藥行政

面試經驗

求職筆記》面試經驗分享 | 大型紡織公司面試流程 | 筆試題目 (2021整理更新) | Jenny. S 凌宣

求職筆記》面試經驗分享 | 大型紡織公司面試流程 | 筆試題目 (2021整理更新) | Jenny. S 凌宣 目前職場系列的文章一律不會揭露公司名稱及其地點 (實習文章除外), 僅提及產業與職務內容,並以個人心得分享為主~ 此外任何職場相關文章中,若提到任何人物也都會變更其名稱***   想更了解業務部門的朋友,也歡迎服用以下文章 :  👉 業務筆記》給想當業務的朋友 | 生態篇 👉 職場筆記》業務都在做什麼? | 工作內容篇 👉 職場筆記》面試時被問為什麼想業務? | 動機篇   今天要分享的是自己畢業前到某間紡織公司面試的過程, 會知道這間公司是因為之前有大幾屆的朋友在那裡工作過, 聽他介紹之後我想自己也剛好準備畢業要開始找正職工作, 因為對於產業類別並沒有特定的想法 (關於心路歷程請看這裡) 所以就透過人力網站投遞履歷了~   和之前分享至世紀奧美實習的文章一樣, 今天會寫出至這間紡織公司面試的流程、筆試項目、面談過程與題目等~ 接著看下去囉!   <前置作業 & 當日流程> 寄出履歷、收到面試通知電話並約好面試日期與時間之後, 人資部門會寄出一封面試邀請函, 裡面會有公司的交通資訊,也會夾帶一份面談紀錄表請面試者填寫後回傳。 同時信中也提到若有任何專業技能檢定或語言能力檢定證明都可以當天帶去給主管參考。 當天抵達知面試地點後,先至公司1樓向警衛登記, 在大廳稍待之後人資就下來引導上樓了。 這裡簡單分享一下整體面試流程,下一部份再細部描述面談問題。 我當天的整體面試流程總共有以下幾個階段 : 人資面談 > 色盲測試 > 英文考試 (類多益測驗) > 部門主管面試 > 行政部門主管最後確定與面談 會有色盲檢測是因為紡織業會需要「核對顏色」, 例如工廠將布料染色之後會經由我方確認顏色能否達到客戶的需求. 而英文考試主要是看員工對於商務書信往來的能力, 測驗項目為英語聽力及閱讀, 因為題目仿TOEIC, 所以稱為"類TOEIC"。   以下分享不同關卡的面試問題!   <面試流程 & 題目分享> 這邊就我的記憶儘可能分享當天面談時的問題~ 首先是與人資的面談:  //藍字為人資的問題;黑字是自己的備註// 1. 為何想要來這裡? 為何想要進入傳統產業? >> 註: 此題主要想了解面試者對於產業的認知以及為何有興趣 2. 分享一下在世紀奧美的工作內容 >>註: 如果有實習、打工經驗都可以跟人資分享 3. 承上, 在工作過程中是否遇到任何困難? 如何解決? >> 註:  此題主要是想知道工作時遇到困難時能否找方法解決, (以我自己的經驗,業務的工作確實會碰到各種挑戰, 的確需要慢慢積累經驗,才能知道碰到問題時可以怎麼解決,或是找誰協助解決, 過程會頗挫折,甚至會質疑自己,不過這部分留到之後的文章來聊聊, 如果你是容易想很多的人,也可以先服用這篇文章😀) 4. 分享一下自己的部落格! (因為我的履歷有附上blog連結XD) >> 註: 此題應該是人資看到我的履歷上有部落格連結所以輕鬆一問 5. 對紡織業的想像是什麼? >> 註: 這就依照自己的認知和面試前做的功課回答即可 6. (就現在的認知), 對布料還是成衣比較有興趣? >> 註: 因為公司部門分為布料與成衣組,所以人資會先詢問 7. 我們這邊的有的時候工時會比較長, 這點你可以接受嗎? >> 註: 以我的經驗來說,業務部門的工時真的滿長的... 之前出差為了準備給客戶參考的資料和物品,也有忙到半夜過, 加上一開始對於工作不熟悉,會需要更多時間上手,所以很有可能會常加班, 這部分就看個人的狀況衡量。 不過如果住處離公司近的話,工時的影響會相對小一些些。(?)   ☝️ 以上問題由人資提出,先初步認識面試者, 並針對履歷先提出問題,然後「旁敲側擊」看看面試者對產業的了解有多少, 也會提出一些工作上可能存在的缺點(如工時可能較長之類的), 看看面試者能否接受。( 雖然工作大多是要實際做了才會了解箇中滋味~)   人資面試結束後,就輪到主管面試。 以下分享主管面試的問題 👇 <主管面試問題> //藍字為主管的問題// 1. 對自己5~10年的想像 >> 有趣的是,這位主管只問了我這個問題, 接下來都是他請我問問題。 所以我詢問了這個產業的相關知識, 也請他給我一些建議,請教他像我這樣沒有經驗或相關背景的新人應該如何如何之類的。 面談過程中沒有太多的尷尬或壓力, 算是畢業前找工作頗開心一次面試。 過程中這位主管又請了另外兩位小主管進來辦公室與我面談, 先請他們介紹自己部門的主要工作, 然後請我自己想一想對什麼比較有興趣, 整個主管面談的流程大致如此, 和我過去與主管面試的經驗不太一樣.   和主管面談結束後, 還有最後一位行政經理和我簡短的談話, 向我通知主管已經錄取我了,也請我考慮看看這個offer。 當下有點驚訝,但也小小的開心, 雖然知道身為新鮮人, 進入公司也是從最基本的職位做起, 沒有什麼厲害的地方, 但至少在面試過程中是愉快的, 這個offer也讓我對自己更肯定了一些。 ...(雖然後來又在網路上看到一些文章,分析「當場錄取」這件事, 看完後覺得如果被當場錄取,似乎不必太開心XD...不過這部分就留著之後的文章聊~)   老實說,我仍有許多懷疑自己的時刻, 有的時候會想著「如果當初做了某種選擇, 現在是否會不一樣?」 也許最擾人的問題, 也最令人難以跳脫的, 是科系與未來出路所形成的迴圈。 「如果當初選擇某某科系, 現在是不是會更有保障、更多選擇?」 類似的話從別人的口中不斷湧出, 然而不只有他人質疑, 好多時候我也淹沒在懷疑自己的茫然裡.   現在的我仍在練習, 不去猜疑那些無法改變的決定, 而是將心思放在現在的生活,讓自己過得更開心。 主管面試的時候,只問了我「對自己5-10年的想像」這個問題, 這個問題看似稀鬆平常、且大部份公司的主管面試可能都會問面試者(尤其是新鮮人)的問題, 算是問到有點爛掉的問題, 卻也真的讓我想了很多, 也更想花心思在現在與未來, 而不是一直懷疑自己過去的選擇是對是錯.   以上大概是此次面試的內容與個人心得, 如果對國外業務相關的工作有興趣,   另外想看更多面試系列文章可以點選以下 👇 👉 世紀奧美公關(實習/工讀) 筆面試 👉 世紀奧美公關(正職) 筆面試    無論你是即將畢業進入職場的新鮮人, 還是已經工作一段時間,卻偶爾仍感到有些迷惘、挫折或厭倦的朋友, 都希望看到這裡的你能夠感受到一些溫暖。   - Jenny. S 凌宣   圖片/影音/資料來源: Jenny. S 凌宣 (若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!) ※本文由 Jenny. S 凌宣 痞客邦授權轉載※ 延伸閱讀>>> 新鮮人求職工具 找到你職涯發光的位置>>Holland興趣測驗 職涯規劃好幫手>>職涯大師 學類畢業薪資行情>>薪資公秤 新鮮人找工作必看>>新鮮人專區 學長姐畢業熱門職缺大公開>>學長姊收藏分析 如何提高面試機率關鍵大公開>>面試機率金鑰 證照加薪照過來>>最值錢證照 求職先了解職場趨勢>>新手求職祕笈 防疫在家也能居家上班就看>>在家上班專區 畢業這樣找工作>>新鮮人專區  

foodpanda-品牌行銷實習 | 面試經驗分享

原標:foodpanda實習心得 🐼(不是跑外送啦 外商/新創/電商 行銷實習經驗分享 圖文/(本文由Dcard小仙女授權轉載) 你沒看錯~是 - ̗̀ foodpanda實習心得    ̖́- 雖然今年已經第二屆,但其實當初進來之前幾乎查不到第一屆任何心得分享資訊🥲 因為我對「吃」相關的實在是太有興趣了‎(´-ᴗ-⸝⸝ก),而且這裡的面試流程是我當時同時參加5、6間公司裡最特別、最印象深刻的(甚至在二面的時候辦了一場辯論賽,請專業辯論老師讓我們自相殘殺 哈哈),最後拿到錄取通知時,抱著既期待又害怕的心進來,發現這裡顛覆了我很多想像。 希望這篇分享可以讓未來對「電商、新創、外商」公司有興趣的人們不要錯過這個難得的機會~也不要像我當初一樣抱持著不確定感進來。BTW 💡foodpanda的母公司是德商Delivery Hero喔!我朋友幾乎都以為是台灣的公司~ ———正文開始——— 🙋🏻‍♀️:我是在行銷部門裡擔任「Brand marketing品牌行銷」實習生,同時也是部門裡唯一一個實習生。 📍部門簡介  foodpanda行銷部門裡細分很多個部門~大家都習慣把部門簡稱,一開始適應的時候真的很辛苦𖦹  ̫ 𖦹主要分成:數據分析、品牌、異業合作以及生鮮雜貨、餐廳等各通路的活動企劃部門。 我在的Brand marketing team是負責增加消費者互動、品牌形象的建立。負責內容包含:KOL合作、社群經營以及O2O線上線下的活動等等。(不知道大家記不記得爆哥的咖哩拌飯合作 外賣外賣🍛 📍職務內容 一開始以為實習生剛進去可能只會被分配到資料整理之類對內的工作,但後來一進去發現主管們都很希望讓我能嘗試獨自完成對外的專案。(公司的主管都是很注重效率的人,不希望我們去浪費時間),因此獨自「發想貼文&活動、和總部溝通」變成再日常不過的事。像是中秋節互動貼文以及各縣市熱搜關鍵字都是這段期間我負責的項目之一~必須說在這邊英語能力真的很重要!!!!一開始進來的時候看到系統全部都是英文的信件,同事嘴裡都是我聽不懂的英文縮寫專有名詞。心裡OS:啊⋯原來這就是外商ʕʘ̅͜ʘ̅ʔ 在這裡最印象深刻的一件事: 因為我之前有考過Google數位行銷相關的證照,對於CPM、CTR、CPC這些廣告指標的了解都有一定的信心。結果我第一週去上班,別部門的主管拿數據臨時考我...我直接大算錯~當天回家馬上惡補了一番...果然會跟會用還是有一定的距離阿 ᯅ̈՞ ՞ 慶幸的是有🌟一對一mentor 制度,有一個專屬於你的導師可以和你一起討論想出來的東西、給你建議,有時候討論到最後會發現原本覺得不錯的東西有超多盲點,聽著mentor的思考邏輯、看著他一手處理多件專案,就默默的覺得自己還有很多可以再更好的地方~ ✔️必備的能力 軟實力:主動、勇於嘗試、獨立思考、態度開放 硬實力:英文能力、相關領域專業知識 在電商公司裡,每天都有數不完的事情等著你做,因為每個月除了品牌端的活動外,還有各種餐廳、生鮮雜貨、熊貓超市等通路端的活動需要同時溝通,再加上特殊節日、大活動真的就是一個字:快! 最重要的還是仔細安排好事情的先後順序。如果事情超出負荷量也要主動溝通,因為最糟的結果就是你什麼都不說、累到不行最後專案還是無法如期完成⋯我想對電商產業來說,有專案時間管理的能力大概是最重要的事ㄌ! ✔️進來後,你會接觸到 代理商/品牌端換位思考 參與mentor和代理商的會議,觀察主管、mentor站在品牌端的角度怎麼看提案、提出哪些問題?再看看代理商創意的發想點與設計。我想這些對未來如果想進代理商有很大的幫助。 強化溝通能力 從和總部溝通當中不斷的精進自己中文/英文表達能力。如何透過邏輯架構、簡報排版呈現讓總部快速又清楚的了解我們想做的方向。 後台數據分析知識 foodpanda其中一個重要的企業文化是「數據思維」,一分證據一分話。在幫主管整理系統撈出來的大數據的時侯,發現原來公司訂定的行銷策略都是來自於這些資料項目,真的很有感!看到的東西不再是學校裡的那些指標公式如何計算,而是這些指標跟策略的關聯性。 🍪各種零食櫃福利&美食:每次最期待上班就是跟大家訂午餐了!而且每週只要一補零食櫃大家就馬上跑過去看~進來發現公司的同事們也跟我一樣喜歡吃,還會不定期一起訂手搖杯~~我就放心很多了︎︎,但長期坐辦公室肚子屁股真的會變胖!不要吃太多~(◜𖥦◝ ) 以上是我到現在三個月的實習心得,不知不覺就分享好多。我相信只要投入,不管在什麼職位,都會有很多值得你吸收的地方。歡迎學弟妹成為下一屆的 foodpanda 行銷部實習生,只要你對電商有興趣、勇於嘗試、喜歡有挑戰性的工作,你一定會喜歡這裡的🌟 其他小驚喜就留給你自己發現 我要應徵品牌行銷職缺 我要應徵德商foodpanda_富胖達股份有限公司 圖文/(本文由Dcard小仙女授權轉載)

工作甘苦談

台北女看診拿錢甩護理師臉!還開口飆罵:王X蛋

▲女子將護理師找的8張100元直接丟在護理師臉上,轉身後還出口飆罵「王X蛋」(圖/翻攝自爆料公社公開版) 從去年新冠肺炎疫情爆發至今,醫護人員總是責無旁貸挺身站在第一線,為全國民眾擋住病毒威脅,所付出的辛苦與代價無人知。尊重都來不及了,怎麼還會有人口出穢言飆罵護理師?囂張行徑讓人相當憤怒! 林姓護理師在臉書上PO文:「在醫院工作快10年,都還沒有遇過這麼無理的事情,如今到了診所,卻被這位女士如此公然侮辱…..將心比心,大家都是出來辛苦工作,這位女士這麼對待人,這位護理師的心情會如何,她的家屬心情又會如何?」 根據林姓護理師在臉書上表示,「這位女士於9月到文山區興隆路-新開診所就診,從一開始的態度和語氣就非常差,而診所所有人員本來不想計較。」 林護理師說,「直到11/1晚上,該女士再度到診所看診,當天做了自費項目的皮秒雷射,但一開始就先對美容師態度非常不好,之後又對院長態度極差!診所院長做事專業憑良心,卻要遭受如此不禮貌的對待。」 接著就發生了影片上的事情,林護理師接受媒體採訪時表示,「當時該女子拿了1千元,扣掉掛號費所以找回800元,沒想到該女子接過錢後竟把8張100元往她的臉上丟,說不要健保藥。」當下,林護理師還是平心靜氣的請女子不要這樣子,並把1千元退回,結果該女子轉身就爆氣飆罵「王X蛋」,囂張的模樣令人看不下去。 網友在看完監視器畫面後,紛紛發話譴責醫療暴力行為,並力挺護理師提告。 >> 護理師遭病患攻擊!駐警隊姍姍來遲還口出惡言:你被打死了!我們也不會幫你報案... >> 患者已在背後揮刀,還是堅持換完藥才要走!醫嘆:是不是,我們都成了醫療暴力的幫兇? #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTCmedical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200302&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=400# 圖片/文章來源:爆料公社公開版 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

為什麼有些護理師很愛生氣?其實是因為能力不足!

Photo by PIXNIO 文/Scanol 好的,看到標題就生氣的護理師,可以直去留言罵我了,這內容不是寫給您看的,我是寫給願意看見自己問題,並且渴望有所前進的除了您以外的其他護理師的,您可以繼續在交班狂電新進學弟妹,不用更新沒關係,反正這麼多年都很好用,新人會犯的錯都一樣。 至於想聽聽其他觀點的人,我們繼續。   不知道怎麼處理才會生氣,氣噗噗只代表你能力不足 是的,當你知道「該怎麼辦」時,是不會有情緒的。 一如新人聽到喊「CPR」時,焦慮到整個臉都出油、眼鏡一直滑,而N4就慢慢晃過去一樣的道理,差別就是「靠北!我沒有吃鳳梨啊!」以及「喔,是時候了。」的心理狀態。 而單位常見的罵阿長、罵學弟妹、罵同事、罵爛環境,也只是能力不足怪東怪西的表現。   講其他人的壞話,只代表自己沒有解決問題的能力 最常聽見的,就是學姐罵阿長、阿長罵督導了、督導罵主任了,先撇開人家能當主管而自己永遠基層的事,會在原地一直罵主管的,通常也都不怎麼長進,習慣等別人把事情做好給他,而沒有扭轉逆勢的能力。 photo by World Bank Photo Collection from flickr, CC BY-NC-ND 2.0 舉個例來說,有位阿長整天都在處理單位「點班」的問題,不知怎的,他的單位成員特別不愛點班,每幾天就會出現小夜說白班輪椅就不見、白班說大夜也擺爛的事,臨床一忙起來,誰有空去找輪椅? 弄得他常常要叫助理員去重新幫找,但講也講了、罵也罵了,還把用品上單位大字越塗越大、換了幾種方式先登記又押證件、或是登記了再押證件再簽名,但又會發生找不到負責的人領回證件或是登記(助理員、點班護理師常不在護理站、書記時間一到就下班)的狀況,弄得整個單位光點班這件事都煩透了,單位氣氛也很糟。 偏偏醫院定時要繳交用品清單,就這單位時不時要重新申請新的用物來補,不只member討厭阿長,阿長也討厭督導,成天就是層遞罵上去。 每個單位都要點班,但不是每個單位都是這樣搞不定的。 另一個阿長先是發現了用品常不見,是因為病人家屬借了常丟在路邊,「看起來很像垃圾」,每每從地下街或是外面接回時,用品都有一種淒涼感。這個阿長逆向思考,他把用品整理得煥然一新,看起來很貴、很高級,一開始,大家還覺得「馬上被偷走了吧?」但說也奇怪,當東西看起來美侖美煥,使用的人以及單位的同事都對該物品尊重了起來,反而會好好的歸位,點班也會想找出來為止。 photo by Fleep Tuque from flickr, CC BY-NC 2.0 「『破窗效應』有沒有聽過?」阿長一臉得意,「去google 一下吧!」 另一個單位,則是用公費買了很多藍芽追蹤器安裝在會被借出的物品上,打開手機就看到它們身在何處?也因為裝了追蹤器,一離開單位就會發出警告,點班的人能掌握物品動向,拿著手機確認位置正確即可。 話說,如果你身邊的人看到這裡開始冷笑著說:「錢呢?那有錢?」或是「主管哪會肯?」那建議可以適度的離他遠一點,因為他的人生因為想等嗟來食而無法前進,未來都每一天都只是dito,別被這樣的人絆住了你燦爛非凡的人生路。 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTCmedical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200302,200303,200301&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=400#   photo by Fleep Tuque from flickr, CC BY-NC 2.0 爛環境還要一直待,是不相信自己離開會更好 其實,我想說的不是想出多厲害解決方案,而是面對困境與煩悶的「想要改變」的人格特質,一種能發現問題、找出問題以及解決問題的想法。 像是 下班總是腳很痛,彈襪好鞋買了嗎? 筆一直斷水,高級筆下單了嗎? 剪刀都剪不斷紙膠,換利一點的了嗎? 昨天不會唸的診斷,今天會唸了嗎? 上班一直被凹,勞基法讀了嗎? 早上被學姐罵沒叫的血,下次記得先叫了嗎? 討厭被紅燈叫來叫去,點滴會控制了嗎? V/S 總是漏畫,找出合適空檔補齊了嗎? 醫師查房總是跟不到,調整自己的作業方式了嗎? 作業重覆煩得要死,建立自己的資料庫了嗎? 不想待臨床,英文電腦行政學歷存錢第二專長開始歸劃了嗎? 而一直罵護理界,又待到領獎牌的護理姐學長姐,以上的答案應該都是「別人的錯」,當然是留在原單位千千萬萬年,成為地縛靈,連電學弟妹的內容都不用更新;只需整天看大家不順眼,覺得阿長蠢、病人爛、學妹笨、醫生懶……這樣上班爽度最高啊,何苦來哉去新地方當小的呢?   解決今天的小問題,明天就沒有需要生氣的理由 反之,如果你是個以「解決問題」為導向的人,你就會發現「抱怨」很浪費時間,因為你的腦袋要忙著思考這些修正流程與進度,還需要補足背景知識與未來能力。 而一旦你每天都解決那些小小困擾你的問題,會突然在某一天發現自己擁有了「選擇」的能力與機會,能夠控制環境、改變情境;可以有能力讓自己以及身邊的人,每天都能過得心想事成。 那就再也不會有需要整天生氣的時候了。   >> 護理職場上請珍惜身邊這樣的人!因為他們往往就是你的「貴人」 >> 對你而言,護理是什麼!? 本文由 白色天空 授權轉載,歡迎分享    原文《為什麼有些護理師很愛生氣?其實是因為能力不足!》 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

護理職場上請珍惜身邊這樣的人!因為他們往往就是你的「貴人」

Background photo created by rawpixel.com - www.freepik.com 文/Scanol 每隔一陣子,就會有人過來感謝我當他的「貴人」,不是「與神同行」裡的貴人(有人想到這個嗎?),是指我影響或是改變了他的人生路徑,讓他朝向更好的自己前進方向的那個轉折;也就是說,他曾經在人生的某一個階段聽我說了或是影響了他的決策,而現在的他回頭看,很感謝我當初的那些話或行為。 每次聽到這些感謝的話語,我都會想起我新人期的師父。   「等你有能力了,再去幫別人」 我當年是二技生,為了畢業證書必需完成六個月的工讀,被分發的單位是一天 CPR 五床、一週 CPR 六天的胸腔內科,我第一個月就瘦了五公斤,瘦到內衣都是空的TT。 那是一個每天六點起床上白班,然後晚上十點才能回家,每周上班六天、白班照顧13床、小夜15、大夜18床的日子,7天就要獨立照顧一段。 photo by Miquel Lleixà Mora from flickr, CC BY-NC-ND 2.0 現在回想起來,真的蠻變態的。 (護理新人的慘況,我想每個護理師都有走過,要比慘的也比不完,我就不再贅述,有興趣的可以看舊文。) 帶我的學姐是個溫柔又美麗的 AHN,她從 ICU 輪調病房經驗,在為當阿長準備著,我真的很感謝有她,成為我當時每天的精神支柱。 有一天,她帶著我推著工作車要去整車,看見我轉頭看了另一位早了兩天獨立,現在正兵慌馬亂的同期新人一眼,她輕輕的跟我說:「我們有能力了,再去幫別人。」 努力讓自己有能力,能夠去幫別人 我還記得那天的感覺,那是一種「我自己都快掛了」、「抱歉我得先走」、「真的沒辦法一起死」、「雪特,我兩天後是不是也這樣?」的心情,我的學姐通靈般的感受到我的感受(真不虧是資深護理師),一句話化解了我心中的萬般糾結。 她說的這句話「我們有能力了,再去幫別人」, 一則告訴我,你現在自顧不暇,去了不是幫忙,是攪和;二則安慰我,不需要為了自己無法幫忙而感到內疚;三則提醒我,讓未來的自己有能力,然後去幫忙。 photo by aaron gilson from flickr, CC BY-NC-ND 2.0 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTCmedical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200302,200303,200301&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=400#   我現在有能力了,I CAN HELP 時間轉得好快,我已經可以照顧自己、可以幫助別人,也很榮幸成為其他人口中的「貴人」。 其實這一切,都是學姐說的「我們有能力,再去幫別人」,我把自己的能力提高、把自己的眼界提高,然後給後進一些避開掉進坑裡的建議,如此而已。 我很幸運,能夠在護理啟萌時期,就能夠遇見一位引導我走正道路的學姐,讓我有做人處事的標竿可以仿效,也提醒了我,在當別人的學姐時,務必記得可能會影響學弟妹的一生。 因此,與其讓學弟妹把那些難聽的話、過激的言論記仇一輩子,我更希望我是個良善的印象,當他們想起我時,會忍不住嘴角上揚,而不是皺眉厭惡,就如同我想起我的學姐一樣。 你呢?想起你護理路上的「貴人」了嗎?   >> 對你而言,護理是什麼!? >> 護理師是來照顧病人,不是來被欺負的! 本文由 白色天空 授權轉載,歡迎分享    原文《「等你有能力了,再去幫別人」,努力讓自己成為別人的「貴人」》 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

學生

徵文|研究所念不念?學長姐「考研」祕笈大公開

研究所念不念?學長姐「考研」祕笈大公開 考過、讀過研究所的學長姐們都歡迎來分享自身經驗 不論是考試內容、推甄技巧或是任何考研的眉眉角角 經由過來人的經驗幫助想報考研究所的學弟妹 成為他們人生中的一盞明燈吧!!! 活動期間:即日起至111年01月02日 活動內容:分享考研、讀研的自身經驗,不論考試內容、推甄技巧歡迎你來講!! 活動辦法: 1.考過、讀過研究所的學長姐們都歡迎來分享自身經驗,不論是考試內容、推甄技巧或是任何考研的眉眉角角,經由過來人的經驗幫助想報考研究所的學弟妹,成為他們人生中的一盞明燈吧! 2.參加活動者直接在TUN大學網PO文分享,除了依文章內容加上相關 TAG(考試訣竅、工作or深造、學校教什麼、學長姊經驗談) 另外必加TAG #考研祕笈大公開,才符合活動資格。 3.PO文內容可以參考以下建議,但不限以下內容,歡迎大家分享自己在考研究所過程的特殊經驗;字數至少500字,不能以「哈哈哈哈、+1+1+1+1、一串表情符號等等」充當字數。 活動獎項: 由評選小組審查,入選者給予一篇500元獎勵金;活動期間「每個工作日」公布前一日好文入選者 中獎者暱稱將公告於網站 (報名此活動文章必須有加 #考研祕笈大公開 TAG者) 建議發文內容 個人背景、為何想考研究所? 如何挑選研究所 考試內容通常包含什麼? 筆試、面試是如何準備的? 自己準備和去補習班上課,哪個比較推? 考上的心路歷程很苦還是很輕鬆? 你是推甄還是考試進入研究所的? 如果第一年考研失敗,還要繼續考嗎? 哪間學校的研究所比較好考? 給哪位老師寫推薦信才真正有用? 面試的時候有什麼撇步,可以讓教授印象加分? 讀研究所怎樣才能爽爽過? 教授怎麼選比較不會被延畢? 畢業後就業出路?薪水真的比較好嗎? 準備方向跟建議、給學弟妹的話 進入研究所後的挑戰和需要適應的事情? 精采好文歡迎參考: 台大財金/政大財管 考研心得 110年資工凡人考研心得(應屆) 110固態組考研心得 110政大會研所跨考心得(稅務組) 注意事項 1.本活動由 1111人力銀行舉辦,主辦單位保留修改本活動辦法之權利,恕不另行通知。 2.徵文投稿者同意因本活動所提供之肖像、文章或影音等資料,無償、非專屬、不限期間、適用範圍及使用方式授權主辦單位於其經營之1111人力銀行網站(www.1111.com.tw)及其所屬子網(包含以1111人力銀行經營之全部網站)所使用,並包括但不限於發表於各類戶外看板、平面、網路、廣播、內外部宣傳品及新聞稿等媒體。並包括但不限於發表或轉載於各類合作網站。 3.投稿圖片需為作者本人或經授權發表,不得翻拍、剽竊或抄襲。 4.依中華民國稅法規定,得獎者若為中華民國境內居住的個人,得獎金額(價值)超過新臺幣1,000元以上者,需繳交身分證正反面影本供報稅使用,年度報稅時將計入個人所得;得獎金額(價值)在新臺幣20,000元以上者,得獎者依法需先繳交10%機會中獎稅金,始可領獎。得獎者若非中華民國境內居住的個人(即在中華民國境內居住未達183日者),不論得獎者所得的金額,須先就得獎所得扣繳20%機會中獎稅金,始可領獎。得獎者若為未成年人(即未滿20歲)者,應檢附戶籍謄本並提出法定代理人同意書,使得領取獎項。 5.參與此活動即視同同意上述注意事項。

想進入精品時尚界該做的準備|JobUs職場小旅行

想進入精品時尚界該做的準備|JobUs職場小旅行 精品界是許多人畢生的夢想,但是一般的年輕人並不是隨隨便便就有機會可以買下一個精品給自己的,那這樣沒有過使用經驗的話,還有機會進入嗎?相信許多人都會有這樣困擾,就算今天你不是想往精品界,可能在別的行業中也會遇到這樣的問題,我從沒來有用過或試過,那是不是就代表我機會為零了呢😭? ⁡ 今天我們就要請Amanda賢拜跟我們聊聊她的經驗談👇 ⁡ Amanda賢拜告訴我們說,不能否認沒用過這會是一個很大的挑戰,因為面試的時候面試官會問你對產品的看法,以及丟出一些現存的問題,來看看你解決的方案,所以沒有用過他們的產品會是一件很吃虧的事🥲。但是也不代表你沒有辦法去改善這件事,可以靠其他的方法去做事前的準備。Amanda賢拜分享之前她收到香奈兒的面試邀請,那時候她就趁有空到香奈兒瞄一眼👀,看看大家都是怎麼穿的,香奈兒員工都著以黑白為主,那她就知道,若她穿著一身粉👚,肯定就不會是他們要的人😵‍💫。 ⁡ 而且賢拜也會以顧客的身份,到店裡去實地勘查,看看商品,甚至有時候賢拜還會俏皮的謊稱自己要訂婚了,有理由更進一步詢問店員並了解店員再處理顧客服務是怎麼樣的流程💪,這樣他回家後就可以跟著這些流程做訓練,鍛鍊自己!🗣賢拜也提到:廣告公司也會是一個很好知道企業風格的地方,因為他們總要接觸很多廠商,所以若是有朋友在廣告公司中,也可以好好詢問他們! ⁡ 另外,賢拜也提醒大家,其實人脈就是錢脈,不要錯失任何可以認識人的機會,今天去任何場合都可以和隔壁的朋友聊聊天,認識不同行業別的朋友,要懂變通去經營人脈,因為出社會後大家都很忙,但是如果有利益的交換,大家都會變得很樂意去幫忙的😜! 偷偷告訴大家,賢拜跟我們說他的line打開有好幾千的朋友,而且都得在名字後面標注認識的原因,不然有時候都會忘記呢🤣🤣🤣 ⁡ ⚠️小編提醒大家,不要因為沒有相關經驗就放棄自己夢想的產業,可以透過實地的探訪或是人脈的經營,讓你更有機會了解到相關產業的模式,盡自己所能地去追求,也能幫助你在面試有更亮眼的表現唷! ⁡ ⁡ ⁡ 對你有收穫有幫助的話🙋 請幫我們按讚❤️分享↗️收藏📩 👉追蹤 @jobus.asia  ⁡ ⁡⁡ #離職#機會#經驗#人脈#人生規劃 #選擇#人際關係#熱情#工作#職場#面試#轉職#把握#建議#job #jobus #職客qa   圖片/影音/資料來源: JobUs職場小旅行 (若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!) ※本文由 JobUs職場小旅行 Instagram授權轉載※ 延伸閱讀>>> 新鮮人求職工具 找到你職涯發光的位置>>Holland興趣測驗 職涯規劃好幫手>>職涯大師 學類畢業薪資行情>>薪資公秤 新鮮人找工作必看>>新鮮人專區 學長姐畢業熱門職缺大公開>>學長姊收藏分析 如何提高面試機率關鍵大公開>>面試機率金鑰 證照加薪照過來>>最值錢證照 求職先了解職場趨勢>>新手求職祕笈 防疫在家也能居家上班就看>>在家上班專區 畢業這樣找工作>>新鮮人專區  

一例一休

違反組織犯罪防制條例後應「強制工作」,是否有違憲?

/圖片來源:freepik.com/ 撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。   大家好,我們今天要來向大家討論,關於「違反組織犯罪防制條例後應『強制工作』是否有違憲?」的法律問題,其實司法院大法官於今年10月12日才就「刑法第90條、組織犯罪防制條例第3條第3項」等規定是否有違憲之虞進行討論,而相關的結果將在12月中旬左右公布(詳參司法院大法官網站新聞稿:「強制工作釋憲案辯論終結,一個月內將指定公布解釋日新聞稿」。 因此,今天我們主要是透過稍加整理相關條文規定、與過往的大法官解釋,來向大家簡介組織犯罪防制條例第3條第3項強制工作的問題,並附帶提及最新的最高法院刑事大法庭裁定,詳細部分請看以下說明: 可直接點選連結,快速進入問題部分: 什麼是強制工作? 什麼是組織犯罪防制條例中的強制工作? 民國90年的大法官釋字第528號解釋說了什麼? 近期的最高法院刑事大法庭,108年度台上大字第2306號裁定說了什麼? 一、什麼是強制工作?   (1)一般定義 刑法第90條 第1項:有犯罪之習慣或因遊蕩或懶惰成習而犯罪者,於刑之執行前,令入勞動場所,強制工作。 第2項:前項之處分期間為三年。但執行滿一年六月後,認無繼續執行之必要者,法院得免其處分之執行。 第3項:執行期間屆滿前,認為有延長之必要者,法院得許可延長之,其延長之期間不得逾一年六月,並以一次為限。   依照刑法第90條規定,強制工作是讓有「犯罪習慣」或「因遊蕩或懶惰成習而犯罪」的人,在進入監獄執行徒刑之前,先進入勞動場所工作,其工作期間最短為一年六個月,最長的期間可達四年六個月,這是於民國24年即制定完成的法律,當時刑法的立法理由我們至今不得而知,僅能以下述的保安處分執行法作為參考。 (2)實施方式 保安處分執行法第52條 第1項:實施強制工作處所,應斟酌當地社會環境,分設各種工場或農場。 第2項:強制工作處所,必要時,得呈准監督機關,使受處分人在強制工作處所以外公設或私設之工場、農場及其他作業場所作業。   保安處分執行法第53條 實施強制工作,應依受處分人之性別、年齡、身體健康、知識程度、家庭狀況、原有職業技能、保安處分期間等標準,分類管理,酌定課程,訓練其謀生技能及養成勞動習慣,使具有就業能力。   而其具體的實施方式,詳細可以參考保安處分執行法第五章(該法第52至第63條部分)的部分,簡單地說,受處分人須至工廠、農場進行作業,亦或是從事炊事、打掃等事務,並須參加相關課程或接受啟發國民責任之教化,以求受處分人能因此培養謀生技能與生活習慣,而當受處分人行為或工作情狀良好時,可受領勞作金亦甚至獎勵金。 (3)現行運作狀況 目前我國的強制工作多在「法務部矯正署泰源技能訓練所」、「高雄女子監獄」實行,受處分人多和一般受刑人一起進行類似家庭代工、短期職業訓練類型的工作,因此,有專家學者不免質疑,如此強制工作的實行方式,與刑期的延長似乎差異不大!恐怕難以達到強制工作作為保安處分的效果,且亦與其希望培養受處分人就業能力的意旨相違背。   二、什麼是組織犯罪防制條例中的強制工作? 組織犯罪防制條例第3條第1項 發起、主持、操縱或指揮犯罪組織者,處三年以上十年以下有期徒刑,得併科新臺幣一億元以下罰金;參與者,處六月以上五年以下有期徒刑,得併科新臺幣一千萬元以下罰金。但參與情節輕微者,得減輕或免除其刑。   組織犯罪防制條例第3條第3項 犯第1項之罪者,應於刑之執行前,令入勞動場所,強制工作,其期間為三年。   依照組織犯罪防制條例第3條第1項前段、後段規定,「發起、主持、操縱或指揮」、「參與」犯罪組織者,分別會有輕重不一的有期徒刑與罰金的刑事責任,而依照組織犯罪防制條例第3條第3項規定,應於刑之執行前,令入勞動場所強制工作3年。 仔細看組織犯罪防制條例第3條的規定,當中雖於第1項中依照對於犯罪組織整體犯罪的支配程度,有做出刑期長短的區分,甚至於情節輕微時還可以免除其刑,但是第3項的強制工作部分,則沒有另作區分,不管參與程度或情節如何,均一律採「應強制工作三年」的法律效果。   三、民國90年的大法官釋字第528號解釋說了什麼? 過往大法官曾於釋字第528號解釋(解釋爭點:組織犯罪防制條例強制工作之規定違憲?)中,曾對於組織犯罪防制條例第3條第3項的強制工作規定,基於組織犯罪防制條例第3條第4、5項已有免其執行與免與繼續執行的規定,而做出合憲性的解釋,不過因為其針對的主要是民國85年12月11日的舊法規定:「犯第一項之罪者,應於刑之執行完畢或赦免後,令入勞動場所,強制工作,其期間為三年;犯前項之罪者,其期間為五年。」而在組織犯罪防制條例第3條已經歷民國106、107年的兩次修正之後,釋字第528號解釋已無法繼續沿用。   四、近期的最高法院刑事大法庭,108年度台上大字第2306號裁定說了什麼? (1)簡介 依照法律合憲性解釋原則、司法院大法官解釋第471號(解釋爭點:槍砲條例強制工作處分之規定違憲?),對於組織犯罪防制條例第3條第3項的強制性工作,為目的性限縮適用,認為組織犯罪防制條例第3條第1項後段,只是「參與」組織犯罪者,法院得參酌行為人犯罪態樣、有無預防矯治社會危險性的必要,在符合比例原則的範圍內,宣告行為人強制工作。 (2)影響 而此大法庭裁定一出,後續即出現不少高等法院在參酌行為人的犯罪態樣與犯後態度後,認為針對僅是「參與」組織犯罪的行為人,法院得以宣告不予強制工作,進而將第一審法院的強制工作撤銷(高等法院109年度上訴字第2355號刑事判決、高等法院110年度上訴字第2338號刑事判決、高等法院110年度上更一字第156號刑事判決),但也有零星出現將「發起」組織犯罪行為人一審強制工作撤銷的案例(高等法院花蓮分院109年度上訴字第119號刑事判決)     延伸閱讀  試用期表現不佳,老闆可以提前請員工回家嗎? 加班費如何計算?   訂閱電子報,勞資QA,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 1手的1例1休快訊,請鎖定 勞資QA 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作  

夜點費到底算不算工資?

作者:連睿鈞律師 聯絡資訊:https://legal885.com/lawyer_card.php?resn=200100017 本文由 萬狀通-legal885 授權轉載,原文出處。  雷公尛podcast頻道:https://open.firstory.me/user/ckquipc242vql0930w7n17yxr   1. 大多數要輪班執勤的工作,薪資結構上都會有所謂夜點費的名目,最早是因顧及到夜班人員執勤辛苦,而由雇主主動提供的宵夜餐點,後來隨時代演進,改以金錢給付,在勞基法施行細則修法以前,夜點費是屬於不列入工資的給與,但後來刪除,因此就有夜點費到底還算不算工資的爭議產生。 2. 關於夜點費勞動部是這樣說:「勞動基準法第2條第3款規定:『工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之』。   事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工,給與購買點心之費用,誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費,則非屬該法所稱之工資。鑒於事業單位迭有將『輪班津貼』或『夜勤津貼』等具有工資性質之給付,以『夜點費』或『誤餐費』名義發放,以減輕雇主日後平均工資之給付責任,實有欠妥,爰修正刪除勞動基準法施行細則第10條第9款之『夜點費』或『誤餐費』規定,嗣後有關夜點費及誤餐費是否為工資,應依該法第2條第3款規定及上開原則,個案認定。」 3. 也就是原本勞基法施行細則第10條第9款夜點費、誤餐費是不算入工資範圍的,但由於太多公司濫用,將具備工資性質的輪班、夜勤津貼更改名目,因而修法將規定刪除,回歸「勞工因工作而獲得之報酬(勞務之對價)」、「經常性給與」的要件來加以判斷。 4. 那如果雙方勞動契約成立在修法以前的夜點費,要如何認定? 就如同橋頭地方法院110年度勞訴字第126號民事判決所說:「經查,勞基法第2條第3款就工資所為定義,只須符合勞工因工作而獲得之報酬,無論以現金或實物等方式之經常性給與均屬之,可見實物給與亦在工資涵攝範圍內。 因此,縱使夜點費之沿革係由實物給與之方式改為現金而來,然兩造於成立勞動契約時,就原告而言,認知其若輪值大、小夜班,即可領取此項夜點費給付,被告公司亦係明確認知在原告提供大、小夜班之勞務時,即有給付義務,足見雙方就此給付應已有共識及合意。 又就工資之給付,一般而言,雖可能因工作性質、年資或職級等因素而有差別,但就工資結構而言,就某類不具有區別實益之項目仍得為相同數額之給付,如伙食津貼及交通津貼等,自難僅以夜點費之給付調整與薪資無關,逕認係屬恩惠性給與。 系爭夜點費參考物價指數調整發放金額,僅屬系爭夜點費發給之設計問題,此為被告公司得自由決定之事項,即使有調整工資之必要,本無需就薪資結構各項一併調整,並不影響系爭夜點費性質上為工資之認定。 勞基法施行細則第10條第9款修法刪除夜點費之規定,依其修正理由所示乃係為避免雇主巧立名目,規避將該給付列入平均工資計算,夜點費是否屬於工資仍應依個案判定其是否為勞工工作之對價,且具經常性而非偶發者。 而系爭夜點費之發放,業已該當勞務對價性及經常性給與之要件,應屬工資之一部分,已如前述,自不因被告公司自勞基法施行細則第10條第9款規定修正前即開始發放夜點費,而影響系爭夜點費屬工資之認定,被告公司此部分抗辯,尚非可採。」法院就此認為應依實際狀況去做認定,並不是勞動契約成立在修法前就沒有適用,畢竟修法後各類事業本來就有遵守的義務,不能拿修法前就成立當藉口。 法院判決全文連結:https://law.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=CTDV,110%2c%e5%8b%9e%e8%a8%b4%2c126%2c20211108%2c1     延伸閱讀  為了請病假在診斷證明上自己加兩句話會怎樣? 勞健保投保薪資金額要包含績效獎金嗎?   訂閱電子報,勞資QA,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 1手的勞資QA快訊,請鎖定 勞資QA 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作