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專業領域

中年男膚色蠟黃宛如芒果人,「逆行性」膽管攝影取石保命

56 歲吳先生日前連續多日輕微右上腹痛及食慾變差,起初不以為意,直到皮膚突變蠟黃、發燒等症狀,才驚覺不對勁,就醫抽血發現白血球增多,膽黃素也超過標準,經電腦斷層檢查,確診為膽管結石造成阻塞性黃疸及急性膽管炎,住院接受抗生素治療,和進行「逆行性膽管攝影」後,總算順利取出膽管結石。 吳先生因膽結石導致膽管阻塞,膽汁鬱滯後細菌孳生,進而引發膽道感染。國內除膽結石外,膽管或胰臟惡性腫瘤,也是造成膽管阻塞的原因之一。在其他發展中的國家或是衛生環境不佳的地區,甚至有膽道內寄生蟲造成膽管阻塞的案例報告。 膽管炎常見症狀為黃疸、發燒和右上腹痛,嚴重的病人還可能合併意識混亂,及低血壓等敗血症的症狀。黃疸是膽管炎的特色,當膽管受到阻塞,膽汁無法順利流入腸道時,膽黃素會累積在血中,會造成病人眼睛逐漸變黃、出現紅茶般顏色的小便,嚴重時甚至全身皮膚發黃。 (示意圖非當事人,翻攝自wikipedia) 治療膽道結石感染的重點在於盡速恢復膽道暢通。可透過「逆行性膽管攝影」進行治療,在內視鏡配合即時膽胰管X光輔助之下,可以無需動刀安全地將膽道結石取出。若遇到困難取出的結石,或是惡性腫瘤阻塞,也能放置暫時性的膽管支架,以維持膽道通暢,待病人狀況好轉,再分次取出結石。 至於某些生理結構異常,尤其是開過胃切除或腸繞道手術的病人,若無法順利進行「逆行性膽管攝影」,可能需要進行體外引流的方式,將膽汁引流到體外,以求盡快地緩解黃疸及敗血症,等到生理徵象穩定及體力回復之後,再進行外科手術治療。 提醒民眾,如果本身有膽結石病史,連續多日出現眼睛、皮膚變黃等症狀,應至醫院進一步檢查,平時也應避免含高膽固醇食物,多吃富含膳食纖維的食物,才能幫助預防膽結石上身。 生死一念間!44歲男罹消化道潰瘍 換家醫院竟變成大腸癌三期 37歲女頭痛、耳鳴加飛蚊症,竟是腦瘤前兆 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100100,100900,101800&t0=&ks=&md=&w=700&h=400# 圖片/文章來源:亞洲大學附屬醫院 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

109年端午連假期間之出勤及工資給付規定|勞動部

  勞動部表示,依《勞動基準法》第37條規定,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假,工資照給。今(109)年6月25日(星期四)端午節為國定假日,雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於休假日出勤,工資應加倍發給。   勞動部說明,事業單位如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整端午連假,可依照「8週彈性工時」規定,於「有工會者,經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意」之程序後,將今(109)年6月20日的休息日與6月26日的工作日調整互換。由於調整之後,6月26日已成為休息日,雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤,則應給付休息日加班費。   勞動部進一步舉例,勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,並比照行政機關辦公日曆,運用「8週彈性工時」形成4天端午節連假。假設月薪(新臺幣,以下同)36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元),出勤8小時,各日出勤工資給付規定如下:   一、6月25日(星期四):性質為國定假日,依《勞動基準法》第39條規定,加倍發給工資。 試算:150元×8小時=1,200元。 二、6月26日及27日(星期五、六):性質為休息日,依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。 試算:150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1,900元 三、6月28日(星期日):性質為例假,非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。   勞動部強調,109年端午節連假期間之出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴,以維權益。     特別休假未休日數工資之計算 勞工退休金月退休金之簡易試算功能上線囉! 文章來源/勞動部 圖/freepik 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

特別休假未休日數工資之計算|桃園市政府勞動局

  案例: 有頭鹿在A公司任職已滿一年,因為表現良好,公司將有頭鹿工作第12個月的工資給予調高,而有頭鹿在工作滿半年時,所獲得之三日特別休假,還有兩日沒有休,公司人事部詢問有頭鹿是否要將未休完的特別休假遞延到次一年度繼續使用,有頭鹿想說新的一年有七日特別休假,應該足夠使用,便向公司人事部表示年度終結未休完的特別休假都不遞延,公司便將有頭鹿未休之兩日特休換算成工資,未料有頭鹿領到特別休假年度終結未休之工資後,發現金額略少,向人事部詢問才知道公司是以有頭鹿最近半年之工資平均計算一日工資來發給有頭鹿之特別休假未休工資,而不是以有頭鹿工作第12個月的工資計算…   說明: 勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。發給工資之基準,按勞工未休畢之特別休假日數,乘以其一日工資計發。該「一日工資」為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者,為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。(勞動基準法第38條第4項、勞動基準法施行細則第24條之1參照)     老闆計算特休的方式對嗎? 特休、生理假、陪產假......勞工有哪些假?雇主解僱請假太多的員工? 文章來源/桃園市政府勞動局 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理  

面試經驗

CAPSULE-實習-面試經驗分享

原標:#實習 和YouTuber們一起工作是什麼樣的體驗?(面試分享/公司介紹) 圖文/(本文由@heyitsyu授權轉載) 嗨~大家晚安, 之前在板上看到有人問過在CAPSULE 實習的相關問題,於是就產生了這篇文章,有興趣的人就繼續看下去吧💪 在前一份公關業的實習期間,我碰到了不少網紅行銷的部分,而漸漸地我對於這些KOL的接案與合作模式產生了好奇,而尤其YouTube這個產業也是我一直以來很有興趣的。所以當時在學校交流版上看到CAPSULE在徵實習生時,便躍躍欲試。 然而,當時的我還蠻喜歡我所待的公司,公關這份工作我也是頗有興趣、很想繼續精進的,所以當時其實我非常猶豫是要繼續在公關業留下實習並待到畢業?還是應該去嘗試不同的領域,開發自己不同的能力? 而最後我選擇了後者。 現在回頭看,我非常感謝自己走出了當時的舒適圈,去挑戰了一個對我而言全新的領域。 📍網紅經紀公司?MCN 公司是什麼?CAPSULE公司介紹 在自媒體盛行的這個世代,網紅經濟已然崛起。根據2019年Influencer Marketing Hub 的預估報告,全球網紅經濟規模上看65億美元。 近年來台灣的網紅經紀公司也隨之增加,例如像是PressPlay、VS MEDIA、或是之前爆出跟聖結石有過糾紛的WebTVAsia等等。而「網紅」(influencer)廣義地來說所涵蓋的領域可謂十分多元,包含直播主、部落客、YouTuber、Instagramer、粉專…(甚至也許未來會有更多新興的職業也說不定)。而CAPSULE主要則是在做YouTuber的業務這塊,旗下知名的YouTuber包含三原Japan、黃氏兄弟、搞神馬…,近期其也逐漸朝著藝人和其他不同領域的網紅發展新的方向。 前幾年起YouTube開放了MCN合作模式,而CAPSULE就是屬於MCN公司之一。那什麼是MCN公司呢?根據YouTube的定義,MCN(Multi-channel Network)是指多頻道聯播網,是與多個 YouTube 頻道結盟的第三方服務供應商,提供觀眾開發、節目內容規劃、創作者協作、數位權利管理、營利,和/或銷售等多種服務。 這個定義聽起來好複雜對吧?簡單而言,我們可以把它想像為YouTube界官方認證的經紀公司,由一家公司統一協助旗下多個頻道的經營、管理、創作與商業盈利。   📍關於面試-實習生築夢計劃 CAPSULE的實習機會稱為實習生築夢計劃,而每屆根據公司需求,所招募的職位可能有所不同。CAPSULE內部有分蠻多不同部門跟組別,所負責的職務與創作者也大不相同。 而CAPSULE因為本身是日商的關係,所以有特別招募日文組的實習生,跟其他組別的面試是分開的,職位包含像是業務以及行銷企劃等。其他不需要會日文的組別所招募的職位則包含像是創作者夥伴 、廣告企劃 、尋星者、活動企劃、影像拍攝剪輯…等。比較特別的是,如果還不確定自己到底想投什麼職位的話,還有一種叫開放式職缺 Open Position,可以先投,在說明會後再選定組別。 當時我們面試當天是分為上午場與下午場: 上午場的部分是會有說明會及分組討論,說明會時會由公司不同部門的主管向大家介紹不同部門的工作內容,而分組討論則是現場會分組要做一個簡單的提案說明。在分組討論時,一定要踴躍地提出自己的看法,同時也要聆聽,並且能夠整合組員們的意見,最後每組則會推派人選上台介紹自己組別的提案。整個過程中公司的主管會默默地觀察每個人的表現,所以一定要積極展現自己,並提出創新、能夠讓人眼睛為之一亮的看法! 下午場的部分則是團體面試跟面試主管的環節。團體面試的話我猜測主要是投遞相同職位的人會被分配到同一組面試。我一開始其實是投open position,主要是因為不太確定不同職位的工作內容,但聽完說明會的介紹後,我便決定要申請廣告企劃這個職位。 當時團體面試時我們組蠻多是投open position的人,但面試時主管還是會詢問你聽完說明會後有沒有明確的意願,後來我是表示自己對於廣告企劃比較有興趣,結果沒想到其他組員幾乎清一色都是想去創作者夥伴。然而,那時候負責廣告企劃的主管沒有參與我這組的面試,導致我後來獨自去了第二次面試,所以有清楚目標的同學們建議還是可以直接投那個職位,免得跟我一樣面試了兩次(笑)。 最後則是面試主管的環節,這個環節蠻特別的,是公司我們要「面試」創辦人小哈,這個環節你可以盡情地提問,評估小哈是不是夠資格當你的老闆。雖然說是盡情地提問,但我自己還是建議要問一些比較有sense的題目,例如對新媒體產業、YouTuber有關的問題,或是對公司本身任何的相關問題(ex.公司的長、中、短期目標)。 📍小結 整個面試的過程,以及後來在公司實習的期間,都可以感覺到CAPSULE對人才、對實習生的重視, 實習期間,實習生可以參與許多會議,提出好的看法或建議都有可能被採納!如果能力夠的話,甚至建議你可以向主管爭取更多不同的工作內容來嘗試!當然前提是你能力夠,先把每件手上的事情做好。 除此之外,公司也會不定時提供訓練跟產業趨勢的分享,在實習過程中也讓我對於YouTube產業圈,以及網紅經濟的運作都有了更上一層的認識。 預計之後會再打實習期間的內容,有興趣的話也可以下面留言告訴我哦😊 (第一次發文,有任何不妥請鞭小力點><) 📍原文出處: https://msmygorgeouslife.com/ 📍Instagram : https://www.instagram.com/heyitsyu_ig/?hl=zh-tw 圖文/(本文由@heyitsyu授權轉載)

拉瑞亞有限公司咖啡豆烘焙師-面試經驗分享

該死的COVID-19 a.k.a 武漢肺炎,預計要去澳洲打工旅遊,要不是疫情關係,我也不會留在台灣工作。一開始我設定要找咖啡廳的工作,畢竟咖啡也做了7年,想繼續往這方面發展,但是又想試試看以前沒有接觸過的工作。於是乎我上了1111人力銀行找工作,滑了很久看到有一間公司在徵「咖啡烘焙師」,點進去看這間公司叫「拉瑞亞有限公司」。心裡想著:以前在圈內沒聽過這間公司,不曉得怎麼樣?我就抱著姑且一試的心態投了履歷,沒想到主管馬上打來問什麼時間可以面試!接著就約了一天的早上面試(還下大雨),這間公司在深坑的信義財貿園區裡面,算是在一個工業區裡。我照著GOOGLE MAP來到這邊,結果我跑錯樓層,有夠糗的...還好主管不在意。面試的時候主管問我過去的一些經歷,我一一的娓娓道來。我自介完之後,主管說:他也曾經在我的前東家待了10幾年。世界還真小啊!不能做壞事的...。後來,主管說我現在要進來的部門是新成立的,所以很多事情都要自己來。我非常喜歡挑戰,所以我很樂意做這些事情。面試到現在,公司最吸引我的是為了這個部門採購了很厲害的烘豆機,這樣我之後就可以盡情地使用!至於待遇部分,我綜合了以前的經歷跟現在工作所需的技能,我開了略低的薪水(以技術吃飯的工作來說),但我跟主管說現階段的我還正在成長所以我會給自己一些時間努力達到目標,薪資的部分只要能活就好!總之,沒去澳洲但也因禍得福,找到一份心裡覺得很不錯,也符合期望的工作了!  

中華民國紅十字會-教保員-面試經驗分享

今年1月開始找工作,到人力銀行的網站上,看了許多自己期許的工作內容及類型。於月中看中一個合適的工作職缺,而且離家不遠。整理好履歷後,就立刻投遞出去了。這間公司名稱讓人看過印象深刻-臺中市紅十字會,印象中是助人和救災、備災的社福單位,開出職缺教保員。 過不久後就收到回信,也接到單位主管來電,對方表明:負責面試的主管恰巧休假,先由他代理詢問我的背景及工作內容。彼此簡單交談後,便結束通話。接著幾天後,負責面試的主管來電跟我約定時間,並告知須準備的物品後就說:「這樣當天見囉!」 搭公車到了面試地點,是一位看來親切,臉上一直掛著笑容的女性。簡單自我介紹後,就進入面試話題,說明了工作內容、待遇福利、詢問交通方式等等。 後來主管詢問我:「非本科系怎麼會選擇這項工作呢?」 我微笑回答:「我大學畢業後第一份工作是老人長照的服務員,工作許久後讓我瞭解到:自己是打心底的喜歡照顧陪伴這類工作。而教保員的工作內容是我想學習的領域,對象又是身心障礙的成年大朋友,也希望可以盡一份力讓他們可以進步。」 後來問我:「關於待遇方面有無想法,不然先依照計畫的待遇囉?」我回答:「可以,因為待遇已經在我理想中了。」 接著聊些家庭生活就結束了此次面試,是氣氛愉快的面試經驗。 思考了一下,公司的文化感覺是很互助友善,各項職缺的福利待遇都很好,有三節獎金、勞健保、以及其他員工福利。整體面試的感覺讓人可以清楚理解未來工作方向,對於升遷管道也有完善的規劃,是可以長期投入的單位。 如果有其他求職者,在未來剛好選擇臺中紅十字會的職缺,是可以放入選項中嘗試的。求職路上也是需要時間的,慢慢找,等適合自己的工作出現。擇其所愛,愛其所選。

工作甘苦談

單位霸凌如後宮甄環傳!離職學姐霸氣站出:學妹不要忍,我挺妳

Photo by Samantha Garrote from Pexels #NsMeToo:聯合陳情卻無效,事隔多年傷痛仍在 大約四年前的春天,我在此醫院就職,被這位護理長惡意且不公平的欺負,以至於現在回想起當年的事情,依舊感到忿忿不平難以息怒。因此在網路上看到被霸凌的文章時,我的內心感到非常的震驚。 一方面很驚訝於僅僅半年就令我身心俱疲的離開,竟然有人忍受了三年之久;一方面憤怒這位護理長在我離開之後,並沒有停止她惡劣的行為,一直到了現在,這樣荒唐可惡的行為竟然變本加厲!! 最初剛到職,第一眼見到護理長時,直覺這個人外貌相當和善可親,似乎會是一位好阿長。然而當時負責帶領我的學姊卻意味深長的提醒我,最好再觀察一陣子再決定我對護理長的評價。當時的我還不明白學姊的提醒究竟是甚麼意思,只是後來陸陸續續聽到很多關於護理長離譜行徑的傳聞,但是一直存疑,沒有意識到護理長的本性是甚麼樣子,直到我親身經歷了護理長的惡意欺負,我才真正明白這個外表披著和善羊皮的人,暗地裡是多麼的可怕又可惡。 進入單位的前一個月還算相安無事,直到我因為工作的事情和護理長有過小磨擦,開啟我被護理長一連串惡意欺負的事件。先是我一直放在固定位置的個人物品和識別證莫名其妙的遺失,再來是班表時常出現莫名其妙的更動。本來我自己並不以為意,但是當其他學姊聽說我的遭遇時,竟然都異口同聲的說極有可能是護理長所為,我才驚覺原來這樣的事情不是我的錯覺,這樣的遭遇也不是偶然,而是過去就有很多人也受到這樣的惡整。 School photo created by freepik - www.freepik.com 直到現在我依然不明白我當初做了甚麼事情令她如此討厭我,讓她需要這樣大費周章處心積慮地針對我。最後我發現,其實她就是會毫無理由的看別人不爽,只要不是對她百依百順的人,通通會被她視為眼中釘;而欺負她討厭的下屬對她而言,根本只是生活日常。曾有單位的學姊透漏,過去護理長甚至會明白的告訴自己的心腹,「我們一起聯合來整某人」。 這已經是將惡整同事當成工作在指派的變態心理,現在想起來依然不寒而慄。而告訴我這件事情的學姊,以前就曾經是護理長的心腹,直到兩人有衝突之後,才變成護理長公報私仇的新目標,位置由和阿長一起惡整別人變成被惡整的對象。 除了隨意以自己的喜好欺負下屬,身為主管職的護理長情緒控管極差,公報私仇不說,公私不分的隨意遷怒他人更是時時上演。曾經因為醫院評鑑在即,護理長因為部分工作尚未完成到位,因而被督導指正,護理長心情不好,結果抓著一件不屬於我負責的工作,一進門就開始當眾對著我大罵。我當時試圖解釋卻無用,因為護理長只想發洩自己心中的怒氣,毫不在乎事情是否合理。這樣大大小小的針對欺負始終沒有終止,一直到那一年的9月底終於讓我的忍耐到達極限。 Photo by Kat Jayne from Pexels 當時醫院人力調動,我在護理長的安排下,被調到我完全不熟悉又沒有經驗的ICU支援,為了適應新環境和學習完全沒有經驗的新工作已經很累人了,我又在會議室外無意間聽到原來ICU的同事說,因為我得罪阿長所以和護理長沆瀣一氣,暗地裡刻意在工作上給我刁難。 緊接著,我不幸在9月底遭逢父親車禍過世的打擊,身為家中長女,除了處理喪事的重擔外,我也一面和肇事者對方進行訴訟。新調動到加護病房對工作的不熟悉、職場的不友善、痛失父親的悲傷、再加上官司訴訟的壓力,讓我這段時期身心俱疲。理應得到喪假的我本該專心處理父親喪事,但護理長竟然從中作梗,表面上沒有禁止我調班,告訴我需要假就要自己跟同事換班,換的到假就會讓我放喪假,但暗地裡卻聯合自己的心腹故意不答應換班給我; #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200101,200102,200103&c0=100100,102200,100400,102100&t0=&ks=&md=&w=700&h=400#   Photo by nikko macaspac on Unsplash 在護理環境中,護理人員換班本來就十分不容易,必須要先確定有誰可能可以換班給妳,而換班完後又能符合時數規定,然後要拜託對方進行交換,若又有人從中阻撓,更是難上加難。護理長不願幫忙排假給需要喪假的我,我就必須花費更多時間成本去處理喪假,處理喪事加上車禍官司就已經是勞心勞力,加上護理又是要付出心力照顧病人的工作,驟然承受喪父之痛的我,實在是無助、無力又痛苦! 有一度我也和許多被霸凌者一樣,懷疑是不是自己太過敏感,懷疑是不是自己的錯覺想太多,但是單位上有很多同事都反應有一樣的遭遇和感受,這讓我確定絕對不是我自己的誤會!護理長帶頭的職場霸凌真的存在於我的工作環境中,於是我也曾經和六到七位的單位同事一起做出陳情行動,我們一起向督導提出反映,希望把護理長在工作上所有不適任的行為讓上級知道,並且撤換護理長, 但督導和護理長關係甚篤,因此選擇包庇護理長並息事寧人,縱使聽到護理長許多離譜誇張的行徑,在陳情會議上依然不斷用各種藉口幫護理長開脫,不顧我們這些當事人的真實感受和遭遇,強制壓下此事最後不了了,也因為護理長有上級主管撐腰,所以之後更加的肆無忌憚。 (圖/翻攝自台灣基層護理產業工會粉專) 僅僅半年的時間就讓我看清護理長恐怖的真面目,也就半年的時間就被護理長的惡質行徑搞得身心俱疲,現在多年過去,看到了上篇貼文的護理師被阿長打反而遭受誣告的事件看來,很顯然地,在沒有人能懲治護理長的情況下,她的行為更加囂張惡劣。這些年來一定有很多人跟我們一樣遭到這位護理長的霸凌,因為不忍這些痛苦經驗再發生,離職多年我依然選擇出來發聲,揭露事實,希望能讓這位護理長得到應有的懲戒,終止她在職場繼續霸凌下屬的惡行。 這是我做的惡夢!可以讓我醒過來嗎:請終結職場霸凌,嚴懲不適任阿長 給護理新人:痛苦到想世界毀滅也沒關係,時間會證明你是誰! ※本圖文經台灣基層護理產業工會粉專授權刊登,原文請點這裡※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

這是我做的惡夢!可以讓我醒過來嗎:請終結職場霸凌,嚴懲不適任阿長

School photo created by freepik - www.freepik.com 我雖然是護理人員也是我媽心中的一塊肉,大家都在過母親節,我卻讓媽媽很難過,因為我只不過想當個護師,卻當到生病想自殺,我真的覺得很對不起她。5/12是護師節!如果你看了有感,請把這件事情分享出去!(文長且前有高能,請斟酌服用) 【這是我做的惡夢!可以讓我醒過來嗎:請終結職場霸凌,嚴懲不適任阿長】 106年3月,剛畢業的我初入「慢性呼吸照護病房」擔任臨床護理師,甫踏上菜鳥護理師道路,新鮮、有勁、熱血沸騰,想運用所學的護理專業,好好照顧病人。 沒想到,三年後的我變得自顧不暇,最擅長的是苦水往肚子吞、漠視自己與同事遭遇不公與霸凌、閉上嘴隱忍、忍耐忍耐、還是忍耐,但這次,真的再也忍不下去了! 一、 只是幫同事換班,開啟霸凌故事的序曲 剛到職時在單位戰戰兢兢努力適應,幾個月後好不容易熟悉了工作,也跟同事之間相處愉快,只要工作上或同事之間有困難的地方,我都會義不容辭的幫忙,有一天,一位資深學姊詢問是否能換班,即然學姊開口需要幫忙,便直接答應了! 沒想到,同意換班後,驚訝的看到9月接10月的班表竟然是E、E、E、E、12-8、D,我可以接受連六天上班,但其中三天班就有兩天中間休息時間只間隔12小時,而且三種班別不同,會導致生理時間嚴重混亂,我便跑去問護理長,班表有沒有什麼可以解決的方式,例如調成E、E、12-8或E、12-8、12-8等等情況時,得到的回應是:「誰叫你要和那位同事換班,才會造成你連續六天」。我說:「痾……阿長,我們現在討論的昰E、12-8、D,這三種班別的關係,連續上六天班我沒有問題啊?」 護理長回答:「反正我又沒有違反勞基法,你能拿我怎樣?」 明明勞基法第 34 條規定:「勞工工作採輪班制者,其工作班次,每週更換一次」。我連六天上班還換三種班別,阿長還硬說沒違反勞基法!正在值班剛好又是病房會客期間的我,越想越生氣,憤怒悲傷不滿的情緒全湧上心頭,為了維持上班該有的態度及情緒,我和照服員說我去一趟廁所,關上隔壁休息室的門,僅能稍稍阻絕內心的不平,既委屈憤怒又苦無出口,既不能大聲吶喊、崩潰大哭、看著庫房前的牆壁,就像護理長無情的態度,在無法發洩情緒的狀況下,我忍不住捶了像現實一樣冷冰冰的牆壁,沒想到牆壁竟破了一個大洞(牆壁的色調一樣,我並不知道原來這是隔間用的木頭材質)。 往後單位有任何器材故障毀損,護理長都會賴在我頭上,誣陷是我弄壞的,畢竟我牆壁都可以打破了。甚至過了三年,得知單位可能被裁撤,還酸我到時再請我來拆病房,愛怎麼拆愛打破幾個牆壁隨你打,這次不用賠錢! 後來才明白,我所遭遇的一切問題,就在於答應幫忙一位被護理長視為「眼中釘」的學姊換班,從此,就「順理成章」接棒成為阿長的頭號眼中釘了! Woman photo created by rawpixel.com - www.freepik.com 二、 排擠霸凌之「我就是看你不爽」 排擠,孩提時代就有的產物。師長不用教,學生就自動學會的技能。那如果,是上級引領的排擠行動,勢必排山倒海地席捲整個工作環境。在上班時阿長總是緊迫盯人,不讓同事與我私下交談,就算只是上班閒聊幾句,她也會從遠處耳朵張大脖子伸長的偷聽有沒有人在講他壞話,或是立即跑來參與話題、並約談那些與我談話的同事,叫他們離我遠一點,因此我總被戲稱為「瘟神」,就連平時按照醫囑照顧病人,SOP處理事情,仍屢遭責怪、各式冷嘲熱諷的,還跟查房醫師說我沒能力不會處理事情,使得醫師對我不信任,故意把上班氣氛弄得很詭異。 只要她在單位時,同事們能不說話就不說話,上一秒正和身旁一起工作的夥伴談笑風生,下一秒護理長駕到,大家紛紛避我而遠之。我經常陷入孤立無援的煎熬,我一向有話直說個性直率,有一次真的受不了這些惡劣行徑,曾當面問護理長:「你到底對我有什麼不滿?有話直說不行嗎?」「那人」笑笑地回:「我就是看你不爽!」。然後一有機會,就在眾人前又再次大肆宣傳我這位護理師脾氣不好、態度差。 帶我的資深學姊之前在本院是加護病房護理師長達三年多後來辭職照顧小孩,她平時和氣,心地善良,我們在工作或私下相處時很合得來,因此互稱為師徒關係,她從不吝於給予工作上及生活上的指導,私下我常常詢問師父,到底是我們有問題該看醫生,還是她(護理長)該看醫生?,師父雖直勸我把「那人」當作空氣或是生活中的一顆老鼠屎就好,不然辛苦的是被氣死的自己,但提起護理長的所作所為,師父還是會像變個人似的生氣,就是嘴上叫我忍耐,但其實自己也是氣噗噗那種。詢問之下,原來師父學姊也是「眼中釘」的過來人,更讓我難以想像的是這位學姐「被排擠」、「被針對」這樣的情形長達七年!!!   我曾問師父為何不向上級反映?師父回我,在她來此單位的一年內,就一直向上級督導長反映過了,本來以為全說實話,反映該改善的事,會得到改善,但結果根本沒用,反而是督導長去告訴護理長她反映了什麼,落得她當時被同事霸凌、排擠、惡言相向,她曾經有私下要換單位,但被單位護理長得知時,護理長卻跑去和她要轉調的單位長官交班大說壞話,因為要生活,不得不賺錢,只能默默忍氣吞聲,後來因為醫院擴院,不想忍耐護理長的同事全都調去新院區了,剩下的就是像她這種忍耐型的了。 我也問學姐為何不去?她說去哪都一樣了,反正會被交班,所以沒差,並勸我說:「你不要去跟她有瓜葛,也不用像我之前一樣那麼有正義感,你會受傷的,她說什麼你就說好,或者知道了,順著她就好」(但勸我的學姐也是滿臉委曲)。同時,學姐也明說了:「如果妳真要去舉發,他們若追問下來,坦白跟妳說,恕我難以幫忙,我只能一律以不知情帶過,這份工作能給我穩定的收入,我得生活。」 Photo by Kat Yukawa on Unsplash 三、 公報私仇之「考績不能給你太高」 自我評分考績這件事說來或許是挺尷尬的,要拿捏其中的分寸自有他的學問。謹守本分沒有差池,自評85-89分,算合情合理吧,但在一個單位有六個護理師,其中只能配額三名甲等的情況下,可就不是「自我評分」這麼單純了。原來這其中有護理長可以去掌控的不成文的規矩--甲等用輪的!但美其名輪流甲等,其實是護理長掌控旗下護理師之間的「白色恐怖」手腕。 每季的小考核,總是被叫去數落:「你把自己寫這麼高,我很困擾ㄟ,可不可以請你以後不要寫這麼高?!不管你寫89、87、88分、再高,反正我最多就給妳79分,你終究乙等而已。我不會給你太高。」自調班事件以來,連三年年終乙等,連輪都輪不到,原因:「你對單位沒有貢獻,我就是不給你甲等。」 108年度毫不意外的又是乙等。上呈至護理部主任那關評鑑時,將我的考績更為甲等,因主任知道我代表醫院參加比賽幫醫院獲得名次,讓宜蘭更認識我們醫院,平時工作盡心職守,沒有過失,因此破格當年度原本3位甲等外,增額一名。可想而知,護理長鐵定暴跳如雷,到處和組長級的人說她就是要給我乙等,為什麼主任要給我甲等,氣死她了,於是,處心積慮地設計了一位心腹的護理師,不經意地向我提到她今年的考績為乙等,並試圖挑撥離間,暗指因為我的關係,造成他人考績落入乙等。然而,這手法太拙劣,謠言輕易不攻自破,事實上該名學妹已經連兩年皆為甲等,人盡皆知。 四、 徇私放任惡質護理師囂張行徑 「護理工作關乎於人,是需要付出大量靈魂的職業,照顧虛弱病患所需的情感能量並非取之不盡的,很多時候,我跟大多數護理師一樣覺得筋疲力盡,再也沒有力氣付出。有家人、朋友的諒解,對我來說是何其幸運。」 Photo by Jonathan Borba from Pexels 這段話,是我不小心翻到這本《慈悲的語言》看到的,當時不禁悲從中來,除了照顧病人的消耗,最讓我筋疲力盡的,卻是理應支持我的直屬上官的壓迫欺凌。太多人問過我,在這樣的惡劣工作環境下,為何不就是離開?既然改變不了這個扭曲的職場生態,何不瀟灑走人?但我捨不得這些需要我照顧的病人,以及我想留在家鄉陪我的家人。其實相較發生在自己身上的種種荒謬,更讓我憤怒的是看到病人沒受到應有的照顧,而我卻無能為力。 單位每位病人皆為使用呼吸器無法言語表達及虛弱長者,弱勢無反抗能力的病人屢遭一名護理師不當對待。 單位每兩小時要病人翻身一輪、抽痰、做治療。白班人多,他不敢太誇張。但在上小夜班或小小夜班期間,就算有同事在旁他也是玩電腦,看球賽,連色情片都敢光明正大的看,事情全丟給另外一名同事去做,讓跟他一起上班的學姊,氣到私下講此護理師上班只會吃飯放屎(台語)看球賽,如果是他一人值勤的大夜班就更明目張膽的睡覺,更不時對患者惡言、毆打病人、踢病床恫嚇病人乖乖聽話,令我很擔心病人極可能因為此護理師的瀆職而釀發危險意外。聽資深學姐說,此護理師還曾對著吃飯緩慢的漸凍人患者嗆聲:「不吃飯就不要吃,反正護理長不在,這裡我最大,我說的算。」一旁的照服員也僅敢怒不敢言,深怕上報後被針對或工作不保。隔日,漸凍人患者吃力地一字一句向護理長吐露被惡劣對待,孰料,並未獲得正義的伸張,只輕描淡寫地得到:「是呀!我不在時,是這位護理師最大,要聽這位護理師的。」 有人受不了舉發此護理師上班期間看色情影片等上述種種行徑,護理長處理的方式確是讓該名護理師自己去查是誰爆料的,而不是對這位護理師不當行為做出懲處,之後在眾人覺得此護理師打病人行徑越來越誇張,一票人去反映時,得到的護理長回應結果是「我不處理也是一種處理啊!」   Photo by Mitchel Lensink on Unsplash 五、 阿長就是要弄死你之「打人的人喊救命」 在病房這麼多年,阿長各種光怪陸離的行徑我都忍下來了,我沒想到竟然還會發生更加難以想像離鋪的事。「不是你死就是我活」、「有種妳去告我啊!妳試試看呀!」、「誰會聽妳講的話阿」、「就算去找督導反應也沒有人會相信妳的啦!」、「沒人敢替你說話的,在這裡我最大啦」、「你以為你很厲害嗎?」這些老掉牙的肥皂劇台詞,竟然就這樣硬生生上演了! 自從和學姐換班,開始我被阿長霸凌的日子之後,我常常出現有發燒、食慾不振、肌肉顫震等症狀發作,曾因一星期連燒五天、反覆發燒、長達四個月而住院治療,但仍找不到病因,因輪班工作長期失眠依賴安眠藥入睡,更是小菜一碟。 今年起還砍照護員的人力,且要我們同仁們輪番至「護理之家」支援,上班工作量增加,還要一起與照護員做翻身等勞動工作,舉例大夜班一人照護九名病患,扣除一名可以自行翻身的病人,每兩小時翻身一次,一天八小時需翻24次身,因此人人都難以獲得充分的休息,疲憊不堪,更何況是阿長眼中釘的我,更是如戰鬥陀螺般緊繃又身心俱疲,深怕哪邊有一點小失誤就被放大檢視,我在一個月內狂掉6.5公斤。而有位被護理長特別擔保的護師,可以固定週四、週五休假進修,令人羡慕的是,她無論上哪種班別則照常放假,護理長口口聲聲提到若班表排不出來,會親自下來吸收,然而,從來沒有發生過。 109年4月27日,我在討論室前向護理長詢問五月份的班表是否能有異動空間,讓大家能休假平均,有喘息的機會。卻遭護理長大罵:「你問題很多,態度很差ㄟ」,接著搶走我手上的排班本,並用力推了我一把,撐著虛弱的身體上班、反覆發燒剛出院不久,爆瘦的我(167公分只有44公斤),根本經不起被阿長狠推,我一把就被推倒,往後直接撞進另一間辦公室,哪知門沒關好,我就倒地了。阿長看我就這樣跌進了另一個密閉空間,竟不是將我扶起,而是毫不遲疑馬上衝進來把門反鎖,直接對我拳腳暴力相向,我試圖掙脫大聲呼救,她竟一邊打我一邊喊救命,被壓倒在地上的我好不容易掙扎著將門打開,剛好外面有人聽到救命聲也將門拉開,護理長一見有旁人在場,竟然作倒在我旁邊,須旁人扶起才能出辦公室,之後還走去監視器前跌坐、癱軟,演出無力要人扶起的戲碼,但一經扶起又繼續跌坐地上,嘴上還忿忿地碎念:「年輕人不要那麼衝動,有話好好說,不想上班就都不要上!這次就算了!班表拿來我來幫你改啦,看你想怎麼改就怎麼改!希望妳以後冷靜點阿!今天的事我們就大事化小、小事化無」。護理長自編自導自演的神反轉,真的太令我傻眼。 Photo by engin akyurt on Unsplash 我上班身心俱疲又突然被打得遍體鱗傷,太過驚嚇的我真的崩潰了,大聲的問她:「為什麼對這樣對我,到底對我有什麼意見?」並與她爭執過往的新仇舊恨,那天上班的同仁看到的都是崩潰及歇斯底里與她爭吵的我,擔心我的同事趕緊叫我下班打卡,不要再和她說話了,並幫我打了卡,將我拖進更衣室,讓我趕緊回家。 阿長對我,就是明擺著老娘就是要「打人喊救命的,惡人先告狀」。從她三年來,因捶牆事件之後,就不斷就塑造我有問題的行為看來,結果可想而知。果然二天後我下班,便有職安室主任、人事室主任、護理部副主任前來約談我。 目前為止,我看著荒誕諷刺的甄環傳劇碼每天還在上演,我曾心痛到想一死了之,一直想著,我到底做錯了什麼,為什麼會遇到這種事!耳邊不停的響起護理長叫囂的這些話「誰會聽妳講的話啊!」、「就算去找督導反應也沒有人會相信妳的啦!」、「沒人敢替你說話的,在這裡我最大啦!」 至此,我恍然覺醒!隱忍的默劇該謝幕了!我在工會的協助下,我終於稍稍平靜下來可以整理一下前因後果,也決定拿出驗傷單來控告阿長! 親愛的護理兄弟姐妹們,如果你看到上述事件有看到一些些相似影子,如果妳身邊有類似故事,或也身歷其中,請勇敢跨出深淵,一同站出來大聲遏止採取行動,我相信,我們並不孤單QQ。 給護理新人:痛苦到想世界毀滅也沒關係,時間會證明你是誰! ICU 護理師混亂的一天 ※本圖文經台灣基層護理產業工會粉專授權刊登,原文請點這裡※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

身為護理師我最得意也最感傷的時刻,就是別人問我醫療知識的那個moment

(示意圖非當事人,翻攝自衛福部粉專你眼中最美好的護理風景活動) 文/Scanol(本文由白色天空粉絲專頁授權轉載) 身為護理師,我最得意,也最感傷的時刻,就是別人問我醫療知識的那個moment。 #護理專業全人式包山包海 在醫療領域裡,一般人無論怎麼問,都很難問倒我:   ●當她問我嬰兒挫青屎時,我能安撫說那是「胎便」; ●當她問我學生跌倒撞到頭時,我能教導就醫原則; ●當她問我腹痛該怎麼處理,我可以提醒驗孕的重要性; ●當他落枕脖子轉不動,我能夠簡易手法讓他轉頭; ●當他問我中風怎麼復健,我可指引他找專業協助; ●當他問我阿嬤該讓她走還是留時,我也能夠引導他情緒疏通。 更實用的是,當她醉酒不醒人事、吐滿床時,我床上翻身換衣換床單,都是駕輕就熟,輕易完成。 #無人知的專業護理 我是護理師,以上只是我的基本訓練,還用不到我在加護病房的那些電解質判讀、ACLS 技能、CVVHD 技術等,這些衛教內容,都只是護理師的基本,甚至不超過基護課本。 只是於此同時,我也感到萬分感傷。 感傷的是,通常我解釋完,對方會很訝異的說「護理師怎麼懂這麼多!」 是啊,我唸了七年護理,光實習單位就 13 個,還有六個月工讀,上過的在職進修時數沒有一千也有五百、交過的報告林林總總,我超專業的,我還不是最專業的,比我厲害的學長姐,隨便數都一大把。 但,路人都覺得護理師的工作就是發藥打針叫醫生,能不感傷嗎? #留不下來的護理職場 更感傷的是,像我這樣訓練有術的護理師,在現今的護理環境裡,卻很難把護理當做志業,護理師僅平均 32 歲、平均執業 6 年,執業率不超過六成,在最能夠貢獻高度專業的時候,留不下來。 離職的原因千千百百種,像是身體狀況不好無法輪班、家庭因素無法晚下班、臨床狀況多造成身體狀況不好,或是無法因應下班還有成堆的行政作業,這些都會被歸納成「個人因素」,離職另謀高就。 但,這真的是「個人因素」嗎?   ●痛到站不起來也無法請假是個人因素? ●全單位都下不了班是個人因素? ●常規加班沒有加班費是個人因素? ●職場受傷只能離職是個人因素? ●放假不能休息還要去補學分是個人因素? ●防疫工作量爆增只幫你拍拍手是個人因素? 還是只要推給「個人」,管他是什麼因素? 我想,無論是護理形象也好、職場環境也好,護理界還有很漫長的路要走。 #fighting   護理學長姐「防禦性」帶學弟妹法,三招讓你保護自己! 給護理新人:痛苦到想世界毀滅也沒關係,時間會證明你是誰! #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200101,200103,200102&c0=100100,100600,100200&t0=&ks=&md=&w=700&h=400# 作者:Scanol(本文由白色天空粉絲專頁授權轉載) 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

學生

教育部調查:高職79%升學、14%就業

教育部日前公布107學年度的《高級中等學校應屆畢業生升學就業概況調查》,報告中調查了普通群科(俗稱高中)、專業群科(俗稱高職)、綜合高中、實用技能學程、進修部等群體,在畢業後選擇升學、就業或是未升學也未就業(例如補習重考、服役、待業中)的人數與比率。其中在高職群體,有14.5%的學生選擇直接就業,比率較往年提升。在人數方面,以往都是高職多於高中,今年首度出現高中多於高職的現象。 根據報告,往年比率都是高職生多於高中生,例如去年是普通高中生41.7%、高職生42%,但今年卻是首次有高中生比率大於高職生的現象。今年的高級中學畢業生共23.1萬人,其中高中生9.9萬人,佔42.7%、高職生9.7萬人,佔42%。不過要提醒的是,此處所指的高職生不包含綜合高中(佔1.4%)以及實用技能學程(佔1%)。 在畢業生流向方面,雖然外界有印象認為,現在的技職生畢業後,大多傾向升學而非就業。但是從數據可以發現,雖然就業比率(14.5%)遠低於升學(79.5%),但就業比率呈現逐年增加的趨勢,由103學年的13.1%,升至107學年的14.5%。升學則是由103學年的80.1%,降到107學年的79.5%。 在實際就業人數方面,最多的分別是「餐旅群」7千897人、「動力機械群」3千159人、「電機與電子群」2千602人、「商業與管理群」2千563人及「家政群」2千443人為前五大學群,合計占就業人數的7成2。另外還有「未升學也未就業」的比率,報告中說明,高職生因為受畢業生直接進入職場比率緩升影響,由6.1%降至5.3%,近3年共減了0.8個百分點。 圖片/新聞來源:技職3.0 (若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!)

ㄚ!就是那個「光」 2020年臺南全民科學週25日登場

ㄚ!就是那個「光」。由成大科學教育中心主辦,科技部與台南市教育局補助的科教活動-2020年台南市全民科學週自109年5月25日至29日登場,分別在臺南市32所國中各校舉行。5月25日上午在文賢國中舉辦開幕儀式,由臺南市政府教育局督學施宏彥敲鑼啟動科學週。以「光」為主軸串聯,開幕式現場設有動手作體驗區與科普攤位,邀請文賢國中與成功國小學生分批體驗,每個攤位都有經過特訓的文賢國中科學小尖兵,為參加活動同學解說。今年全民科學週更首次推出密室闖關活動,讓學生運用體驗區與科普攤位所學知識,一一解開密室中的謎題,親身體驗科學在生活中的運用。 成大科教中心主任許瑞榮說,全民科學週邁入第6年,過去是成大物理系主任羅光耀教授籌劃,今年改由科教中心承接。今年臺南市全民科學週特別規劃科學密室,由數學系副教授舒宇辰協助。 此密室的設計,是首次在科技部的全民科學週活動呈現,進入密室後必須動腦逐一解開各關卡的謎底,再以謎底連結的數字打開密碼鎖。參與開幕的師長到場參觀後,更有人親身投入解題。各關卡的謎底大多和數字有關,或以幾何、英文連結及對應到數字上,有的關卡難度頗高,找到答案的人便很興奮地開啟密碼鎖,持各關寶盒內器物至下一關,最後打開出口大門。 開幕儀式中,臺南市政府教育局督學施宏彥致詞指出,教育局相當重視科學教育,每年固定舉辦全市的科學展覽,也經常補助各校增添實驗內容。因應108新課綱將自然與生活科技切成兩個領域,針對各校生活科技領域的教學實驗器材或設備,去年以前就建構完成。他曾前往學校參觀科教實驗,呈現內容與實際生活相關,很感謝成大的支援與協助,期望每位學生都能學得更好。 文賢國中校長陳一仁則表示,2020年臺南市全民科學週主要目的是呈現教學成果,經過成大科教中心教授們的培訓,參與活動的32所國中師生已歷經至少三個月以上的學習。因為科普活動的實用性,讓學校課程更活潑,進而研發出新教材。 今年主題:ㄚ!就是那個「光」。內容以國中八上的自然課程中「光、影像與顏色」的單元為基礎,延伸至全反射的概念與應用,並引進太陽除了會輻射可見光之外,還會輻射紫外線與紅外線的概念,進一步認識紫外線與紅外線的應用。成大科教中心的師生們為本年度的活動新開發了2個動手作實驗教案:「光跑哪裡去?」與「 看不見的密碼」,以及4個展演實驗教案:「可見光的三原色」、「三菱鏡分光」、「紅外線的應用」與「紫外線辨識」。參與活動的32所國中,可以利用這些教案,分別在各校舉行小型科普市集或帶入課堂中操作。 新聞來源:成功大學提供 <<返回國立成功大學校園新聞|活動

聖約翰科大攜手勞動部講師 傾囊相授職場必修課

為讓同學在畢業前,能夠更加掌握職場生態與個人就業方向,提升就業能力,聖約翰科技大學工業管理系申請勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署主辦、新譽管理有限公司承辦的「青年必修15堂課」,於日前安排為期二天充實的職涯課程,為即將畢業的青年學子增加學習機會。 聖約翰科大為今年第一個開跑的學校,特別邀請多位業師以有趣、活潑的型式帶領,與同學分享職場經驗、學習團隊合作。首堂職涯課程邀請到智圓文創整合行銷公司-蔣育仁總經理,透過「棒球大聯盟」動畫,與同學分析、探討職場應有的認知、態度,也藉由以往在工程業界管理人員的經驗故事分享,讓大家了解在職場中應具備的問題解決能力;第二堂則邀請華毅集成有限公司-職涯顧問朱如意,分享如何培養正確職場態度,成為千人企業中的職場高手;第三堂邀請中華卓越講師中心-資深教練古源淦,運用體驗教育手法讓同學了解團隊合作的重要,透過活動互動帶領同學玩出絕佳團隊默契合作力。 除此之外,課程亦安排參訪『松果購物』,讓同學實際了解企業運作模式及工作環境;至於創業家-王明崴則是分享他如何為「自己的人生,自己開外掛」,開啟不同職涯新思維;更有3名同學獲得新譽管理有限公司提供的「YES就業力組合量表」,讓同學能夠透過測評工具了解自己全方位的就業力樣貌後,更容易找到自己願意投入的工作,並於完整參與課程後取得「結業證書」。 工管系黃國男主任期勉全體參與課程訓練的同學,要好好把握這個學習的機會,認真聆聽講師們所傳達的課程內容與技能,並將它內化成自己未來在職場上的技能,藉此厚植自己的軟實力。他認為透過一系列精采絕倫的講座企業觀摩及名人分享資源,可提供同學多元的學習及拓展視野的機會,並能提早把握職場現況,整備自己,為就業及早準備,以順利面對即將來臨的畢業季,不再是畢業即失業。 周韋志同學認為「青年必修15堂課」的講師以不同的面相,教導同學如何融入團隊及扮演好公司所賦予的工作與任務,讓即將踏入社會成為新鮮人的他,不再那麼徬徨無助。而參訪松果企業的課程安排,讓大家有機會了解生活市集跟運動市集這兩個網購公司的營運流程,讓人印象深刻。 「在求職前,我們要先知道『我是誰』,並了解自己的價值與特質,之後再透過創意讓自己成為獨特的那一個,讓我們在求職路上能被看見且不必為了工作而成為別人。」工管四真張正杰同學表示,蔣育仁老師在課堂中提到的這段話令他印象最深刻。他非常感謝工管系為畢業生舉辦這個職前銜接課程,也感謝前來學校授課的所有老師們各個使出渾身解數,並透過分享實際案例教導大家如何培養正確的職場態度及獨立解決問題的能力。 工管五信紀欣漢同學則認為古源淦老師詮釋「大學生」的意思令他印象深刻。古源淦老師說,所謂「大學生」的意思是「讓我們在長"大"的過程中"學"習"生"活」,比起一般大家所想的自由、自律等,這個答案更讓人驚奇又實際。古老師還提到出社會後可能會發生的事和團隊合作的重要性,更提醒大家,在職場中面對問題時,敢言及敢做是解決問題所必須的。 新聞來源:聖約翰科大提供 <<更多聖約翰科大校園活動/新聞

一例一休

109年端午連假期間之出勤及工資給付規定|勞動部

  勞動部表示,依《勞動基準法》第37條規定,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假,工資照給。今(109)年6月25日(星期四)端午節為國定假日,雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於休假日出勤,工資應加倍發給。   勞動部說明,事業單位如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整端午連假,可依照「8週彈性工時」規定,於「有工會者,經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意」之程序後,將今(109)年6月20日的休息日與6月26日的工作日調整互換。由於調整之後,6月26日已成為休息日,雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤,則應給付休息日加班費。   勞動部進一步舉例,勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,並比照行政機關辦公日曆,運用「8週彈性工時」形成4天端午節連假。假設月薪(新臺幣,以下同)36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元),出勤8小時,各日出勤工資給付規定如下:   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp? agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker &tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#   一、6月25日(星期四):性質為國定假日,依《勞動基準法》第39條規定,加倍發給工資。 試算:150元×8小時=1,200元。 二、6月26日及27日(星期五、六):性質為休息日,依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。 試算:150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1,900元 三、6月28日(星期日):性質為例假,非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。   勞動部強調,109年端午節連假期間之出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴,以維權益。     延伸閱讀 勞工領基本工資,請事假可否扣薪? 謀職假是什麼?該怎麼請?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 文章來源/勞動部 圖/freepik 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作    

女性受僱者之8週分娩產假,如於產前分次申請者,產假期間遇例假、休息日或休假日是否包括在內?|簡文成專欄

  問題:女性受僱者之8週分娩產假,如於產前分次申請者,產假期間遇例假、休息日或休假日是否包括在內? 回覆: 1.按女性受僱者之8週分娩產假,於勞動基準法第50條第1項及性別工作平等法第15條第1項定有明文。 2.又原本行政院勞工委員會79年12月24日台(79)勞動3字第30797號函規定產假應ㄧ次連續請足,而該會80年2月7日台(87)勞動1字第323號函甚至在回覆「公司欲於工作規則中訂定「產假不得分開申請」疑義時規定:「勞動基準法規定之產假旨在保護母性健康,故應ㄧ次連續請足...。」   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=130100,130200&c0=&t0=&ks=&md=&w=784&h=285#   3.然而,勞動基準法第50條並未規定產假應ㄧ次連續請足,甚且同法第50條第1項條文明定「女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期..」,即女工在分娩前跟分娩後,均得申請8週分娩產假,是行政院勞工委員會84年4月18日台(84)勞動3字第111333號函放寬規定:「查勞動基準法第50條規定女工分娩前後,應停止工作,給予產假8星期,雖未規定應於產前多久開始請產假,惟揆諸立法旨意在於保護母性健康,故應視妊娠女工之需要而定,如於產前4週開始應屬允當。」即本則函釋放寬女工得於產前4週申請產假。 雇主如不許女工於產前4週申請產假者,當地主管機關得依勞動基準法第78條第2項規定處新台幣99萬元以上40萬元以下罰鍰。 4.嗣行政院勞工委員會88年1月18日台(88)勞動3字第000246號函進一步規定:「...女工如於產前4週請產假亦屬適當,如勞資雙方協商決定,妊娠期間女性員工得於產前分次請產假,亦無不可。..」並將該會80年2月7日台(80)勞動1字第323號函有關產假應ㄧ次連續請足予停止適用。申言之,本則函釋更進一步放寬勞資雙方得協商女工於產前分次申請產假。 5.論者有謂女工之8星期分娩產假如於產前分次申請,該產假期間內遇例假、休假或休息日,不包括在內。 惟行政院勞工委員會79年1月25日台(79)勞動3字第01425號函明載:「勞動基準法第50條所定之產假旨在保護母性之健康,該假期內如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均包括在內無庸扣除。」即便是性別工作平等法施行細則第6條亦規定:「本法第15條第1項規定產假期間之計算,應依曆連續計算。」是女工於產前分次申請之8星期分娩產假,仍係將例假、休假及休息日併入計算,且女工之5日、1星期及4星期流產產假亦係將例假、休假及休息日併入計算。 6.不過,勞動基準法所定勞動條件是最低標準,雇主如同意將例假、休假及休息日不併入產前分次申請之8星期產假期間計算,屬優於法令之勞動條件,自為法所樂見。     延伸閱讀  到職未滿一定期間,離職要付違約金合理嗎? 公司惡意欠薪,該如何向法院提告求償?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj   本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載 圖片來源:freepik 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作  

勞資-退休銀髮族再度投入職場,能參加勞保嗎?|法律職人誌×吳柏儀律師

  隨著台灣社會高齡化時代到來,銀髮勞工有普及趨勢,剛好今天被諮詢到,來和大家分享說說: 就像如果年滿60歲的老吳已辦妥退休領取勞保老年給付和新制退休金,想休息一陣子後找工作打發時間,老吳能否投保勞保? 👉老吳如果再從事工作,因已領取勞保老年給付,依規定不可以再行參加勞工保險及就業保險。   但這樣如果工作上受傷如何才能有保障? 👉很多人不知道,雖然領過勞保老年給付是不可以再參加勞工保險及就業保險,但是 如果再受僱從事工作,可以請雇主為他們申報僅參加職業災害保險,保險費全部由雇主負擔,萬一發生職災事故可以有職災給付的保障。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp? agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker &tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#   如果年齡超過65歲已領取公教人員保險養老給付、軍人保險退伍給付、老年農民福利津貼或國民年金保險老年年金給付者,如再從事工作同樣也可以自願參加職業災害保險,獲得保障。 另外,又老吳如再受僱用之單位適用勞基法,雇主仍應為其提繳新制勞工退休金。 💡不過以上說的這些,目前勞動部有擬職業災害保險法草案,正在公開徵詢意見,所以之後可能修正,但怎麼修正或施行仍有待新法通過。     延伸閱讀 兼職勞工有多份打工,任一邊的雇主都要幫勞工辦理勞保、勞退嗎? 上班途中出車禍事故算職災嗎?能不能申請職災補償?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本文由 法律職人誌×吳柏儀律師 授權轉載,原文出處。 圖/freepik 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作