• 2019 不可不注意三個行銷趨勢
  • 2019年行事曆改良版
  • 大眾對護理師的8大迷思
  • 你罹患「行銷短視症」了嗎?
  • 第一次拿到薪資單,看攏瞴!?
1例1休 有問必答

專業領域

全員加工會,罷工特效藥!|張景祺專欄

  華航、長榮罷工談判桌上,都會吵「禁搭便車條款」,而且常常因為這條卡死談判,大家可能會覺得工會很奇怪,既然資方願意讓步為何不讓所有員工都一起得益呢?! 問:工會不是應該幫同仁謀福利嗎?! 答:錯!工會是應該幫「會員」謀福利,你加入工會了嗎?! 問:既然公司願意讓步,為何不讓所有同事都好呢?! A:「搭便車」,大家應該都知道這事的重點在「便」,因為順便,所以不用付出成本,既然不用付出成本,我們就不能去硬攔車主質疑為何不讓你搭便車?!(人家買車加油開車,出車禍要被索賠被告,你有付出啥嗎?!)你跟公車司機說:反正順利搭一下便車...!看看會怎樣?? 問:可是我們公司也有一些制度是工會爭取改善的,那怎麼全公司適用,沒有「禁搭便車」?! 答:小段順路,同事情誼給你搭個便車 無妨,當做公關也可!但「罷工」這檔事,是要「搏命」的,搞不好以後飯碗會不保的!如果是你,給不給搭?! 問:給搭一下又不會死.... 答:人家在前面搏命,你在後面看戲上班領「效忠獎勵」,事後別人擔心秋後算帳飯碗不保,你跟人共享成果還可因效忠升官發財!這算計好像穩贏吼!!......如果這樣都給搭,那誰要當阿呆往前衝?! 「禁搭便車」,是給不加入工會的員工看的,告訴你:要權利就自己爭取,怕人單力孤就加入工會一起來! 報載6/20資方不同意「禁搭便車條款」是資方認為,「禁搭便車條款」會嚴重影響『同仁情誼』、『公司治理』及『飛安服務』,必須重視加入其他工會和選擇不加入職業工會的聲音與權益,且應『避免同工不同酬』的問題,所以堅決不同意..... 其實要解決資方的擔心很簡單啦!! 『公司鼓勵所有同仁加入工會』,資方所有擔心一招解決!快速復工,大家和樂融融^^ 本文由  張景祺  授權轉載 圖/freepik 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://lihi.vip/g9dSj  人資熱搜:『曹新南專欄』若是雇主違法,可以罷工嗎?  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

勞工申請生理假者,雇主得否影響其全勤獎金?∣ 簡文成專欄

  問題:勞工申請生理假者,雇主得否影響其全勤獎金? 回覆: 原本勞工請假規則第4條條第1項規定勞工因生理原因必須治療或休養者,得在法定範圍內申請普通傷病假。 嗣性別工作平等法第14條增訂並迭經修正為:「女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理日ㄧ日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。」是在制訂性別工作平等法前,女性勞工僅得依勞工請假規則第4條規定因生理原因,申請普通傷病假,直到性別工作平等法實施,生理假正式成為勞工的法定請假假別。 又因前述性別工作平等法第14條第2項規定:「前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。」而勞工請假規則第4條第3項規定普通傷病假ㄧ年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。 就生理假之工資給付,勞動部104年9月8日勞動條4字第1040131594號令略以:「核釋性別工作平等法第14條生理假規定,受僱者全年度所請併入病假之生理假連同病假之日數,已屆受僱者所適用相關法令所定病假之日數上限者,如年度內再有請生理假之需求,仍可依性別工作平等法第14條規定請生理假,但雇主得不給付薪資。」申言之,適用勞動基準法之勞工,生理假連同普通傷病假全年請假日數未逾33日部分,工資折半發給;逾33日部分,雇主得不發給工資。例如某甲勞工於7月底前已請畢生理假連同普通傷病假33日者,則8月、9月、10月、11月及12月仍得依法分別申請無薪之生理假1日。   再者,性別工作平等法第21條第2項規定受僱者為生理假之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 另依勞動基準法第2條第3款規定,工資謂勞工因工作而獲得之報酬,故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給,具有因工作而獲得之報酬之性質,係屬工資範疇。 爰此,勞工申請之生理假連同普通傷病假全年請假日數未逾33日部分,雇主除折半發給工資外,亦不得因前述生理假而影響其全勤獎金。 至於超過33日部分而續申請之生理假,雇主並無給付工資之義務,則全勤獎金無須另行發給。 本文由  簡文成老師  授權轉載。 圖/ Freepik.com 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://lihi.vip/g9dSj  人資熱搜:『曹新南專欄』若是雇主違法,可以罷工嗎?  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

【宇恒週報】公司經營權變動暨相關人事管理爭議|沈以軒專欄

  問題: 先些陣子知名新創公司產生了經營權糾紛,在雙方爭吵期間,兩方各執一詞,一方稱董事會決議無效,自己才是唯一代表權人;他方稱董事會決議解任有效,對方已無代表權限,應認新任代表才有權。此時,夾雜在中間的員工,又收到新任公司代表的指示不用到公司上班,但員工於發薪日又沒有收到薪資等情況。此時,勞工應認誰為雇主?又有何權利得以主張? 一、經營權的更迭,常見方式是透過股權收購(或委託書收購取得董事席次、運用假處分限制董監事職權行使等),但依法尚有其他方式,因此簡介我國企業併購法相關法令如下,帶大家一窺經營權更迭態樣: (一)法條依據: 1、稱「併購」者,即指公司之合併、收購及分割(參企業併購法第4條第2款)。 2、稱「合併」者,指依本法或其他法律規定參與之公司全部消滅,由新成立之公司概括承受消滅公司之全部權利義務;或參與之其中一公司存續,由存續公司概括承受消滅公司之全部權利義務,並以存續或新設公司之股份、或其他公司之股份、現金或其他財產作為對價之行為(參企業併購法第4條第3款)。 3、稱「收購」者,指公司依本法、公司法、證券交易法、金融機構合併法或金融控股公司法規定取得他公司之股份、營業或財產,並以股份、現金或其他財產作為對價之行為(參企業併購法第4條第4款)。類型又可區分為股權收購、資產收購。 4、稱「股份轉換」者,指公司讓與全部已發行股份予他公司,而由他公司以股份、現金或其他財產支付公司股東作為對價之行為(參企業併購法第4條第5款)。 5、稱「分割」者,指公司依本法或其他法律規定將其得獨立營運之一部或全部之營業讓與既存或新設之他公司,而由既存公司或新設公司以股份、現金或其他財產支付予該公司或其股東作為對價之行為(參企業併購法第4條第5款)。 (二)常見經營權更迭期間,若舊經營權團隊與新經營權團隊各執一詞,常見訴訟救濟程序如下: 1、提起定暫時狀態假處分,以限制董監事(或獨立董事)職權行使: 2、提起確認董事會決議不成立/無效等訴訟,或撤銷董事會決議之訴; 3、提起確認股東會不存在/無效之訴,或撤銷股東會決議之訴; 4、提起解任董事訴訟。   二、經營權更迭期間,勞工應認誰為雇主?誰具人事管理權限? 依照聘僱契約,員工係與公司(即私法人)締結契約,並由代表人代公司簽章。依法公司代表人即係事業經營之負責人。然依勞動基準法,所謂雇主範疇,不僅指「事業經營之負責人」,尚包括「代表事業主處理有關勞工事務之人」(詳參勞動基準法第2條第2款)。是若經營權變動期間,基層員工尚可依循單位主管之命令繼續作業。至於主管級以上勞工,除非新任經營權團隊取得經營權之情況顯有瑕疵外,考量新任經營權團隊業已公司代表人名義發佈指令,勞工基於善意信賴宜依其指示提供勞務。   三、經營權更迭期間,勞工有何權利得以主張? (一)當企業發生任何併購類型,勞工是否均可依企業併購法第16條與第17條規定,主張不同意受新雇主或新經營團隊留用,而請求終止契約給付資遣費,此處答案是否定的喔!蓋基於上開條文適用主體為「併購後存續公司、新設公司或受讓公司」,並參酌該條項立法理由「為儘速確定公司進行併購時勞動契約之移轉及勞工是否留用」,可知當公司發生併購時,須涉及法人格之變動(例如原雇主法人格消滅、統一編號變動等),方有上開企業併購法規定適用。反之,如僅發生公司內部股權結構改變,未涉及法人格的變動,即勞資間契約關係並未移轉,勞工自難依法終止契約並請求資遣費(臺灣高等法院96年度勞上易字第105號判決意旨參照)。 (二)然而,如遇有雇主未依契約給付報酬,甚或違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工仍得依勞動基準法第14條第1項第5款暨第6款規定,向雇主終止勞動契約並請求資遣費。如本件屬經營權更迭期間,因雇主遲發薪資,不論是任何原因,勞工應有權依照本條規定終止契約並請求資遣費。 本文由 沈以軒律師 授權轉載。 圖/Freepik.com 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://lihi.vip/g9dSj  人資熱搜:『曹新南專欄』若是雇主違法,可以罷工嗎?  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

面試經驗

三光船務代理行有限公司/行政人員

進入大樓後不用換證,直接搭乘電梯前往公司所在樓層。抵達該樓層後,走出電梯左手編即是公司所在。 因沒有門鈴,雖然大門是透明的玻璃門,還是敲門等待裡面辦公區的人員示意後才進入,並表明是求職者。   工作人員會先引領求職者至後方會客室等待。環顧辦公區有四個座位,由OA板隔成辦公桌,環境簡單整潔。 接著方才接待的人員會來引導求職者至辦公區右方的老闆辦公室,由老闆親自面談。   面談提問如「畢業多久?」、「上一份的職業是什麼?」、「英文程度怎樣?」、「WORD及EXCEL的都OK嗎?」、「英文證照是?」、「學校參加什麼社團?」、「之後上班你要怎麼來?」、「隨時可以上班嗎?」等,求職者依據個人的狀況誠實回應即可。   上班時間為上午八點半至下午五點半,中間有休息時間,基本上不加班。休假比照政府機關,週休二日並紅字休假。 新進人員薪資為23100,試用期三個月,調薪則依據政府公告,年薪為十六個月。   工作內容的部份是和國外以E-mail溝通對方船隻所需服務,如卸貨、裝貨或其他裝備等,包含一些商業術語,因此公司較要求商用英語能力(讀、寫等書面應對為主,國外偶爾才會打電話來,口說能力屬次要)。WORD及EXCEL的部份則是基礎程度即可,主要用於整理報表。   因居住地點距離公司較遠,老闆也會確認是否可以接受上/下班所需的交通時間。 面談的時間並不長,前後不到十分鐘,老闆的語速沉著緩慢。最後老闆告知如有錄取會於隔週電話通知,到此結束面試。

2019聯合利華儲備幹部面試經驗分享

聯合利華客戶發展儲備幹部 可點選這裡至Medium收看完整版文章 今年蠻特別的,同時要投遞聯合利華的儲備幹部但又身兼儲備幹部計畫整體宣傳的負責人,所以對今年的招募流程倒背如流甚至從去年底就開始參與各種流程的策劃(像是測試線上面試系統等等)。儘管因為Campus Ambassador的關係,有Green Pass能夠直接從第三關才加入,不過越多優秀的人來越減少錄取率。可是!我還是秉持好工作要跟大家分享,最後錄取結果是各憑本事的心情希望更多人投遞~ (延伸閱讀:你應該加入聯合利華的四個原因) 招募流程 流程: 履歷投遞: 今年主要的招募跟宣傳都是在聯合利華-Unilever Taiwan Careers 跟聯合利華的官網。履歷投遞的連結及各項活動消息也會公布在上面,對U家有興趣的人可以從現在開始按讚粉專追蹤。 線上面試: 今年首次使用Spark Hire進行線上面試,而非以往的HR面試。形式是系統會自動在螢幕呈現題目,需要在限定時間內作答完畢並且有些題目會指定英文作答。很多人都跟我分享他們在這個線上面試表現得很差,大多數是因為英文講得不順或是不習慣對著鏡頭線上面試。儘管我的面試流程跳過這個環節,但我有特地寫了一篇:線上面試需要注意的四個小技巧,有需要的人可以看看。   後面兩個關卡─經理面談及評鑑中心(Assessment Center)的部分 可點選這裡至Medium收看完整版文章   關於履歷面試第一手消息歡迎追蹤我的IG 更多面試心得請點選這裡進入Medium文章

2019花王品牌行銷企劃面試心得

花王品牌行銷 在進入正題前,歡迎點選FMCG MA面試全系列(上)!聯合利華/萊雅/嬌生/太古可口可樂/花王/統一 觀看完整版面試文章 流程:履歷投遞→通過履歷審核後完成線上測驗→現場筆試→一面→二面 履歷投遞:這個不是儲備幹部的職缺,所以會不定期招募,如果對花王有興趣的朋友不定期進入花王人才招募網刷刷看喔!我是三月份的時候投的,投遞過後大概兩天收到約面試時間的電話,他們家算是有效率的公司,所以無論是履歷投遞或是面試,只要有通過下一階段通常一兩天內一定會等到消息喔!這個小資訊給大家做參考~ 線上測驗:通過履歷審核與電話約過面試時間後,人資會寄發網路測驗的連結,題目非常多!最好預留多一點的時間比較保險。總共有文字邏輯題、圖形邏輯題、數學題跟最後的適性測驗題,適性測驗總共有120題阿!不過題目蠻簡單的,如果數學跟語文能力不差的人應該不會太有障礙。 現場筆試:在面試當天會先進行一個筆試測驗,作答時間50分鐘,但這階段安排跟流程上有點奇怪,先是把我帶到一個員工用餐區寫考卷,還不時會聽到隔壁桌員工討論的很嗨的歡呼聲(?),而且寫到一半(25分鐘)被告知主管們等一下還有其他會議所以先被請去面試,出來才又繼續完成剩餘的考卷。筆試包含兩篇類似多益的閱讀測驗、10題行銷專有名詞解釋、一篇個案,下面分別詳述這些題型。 1. 類多益閱讀測驗:選擇題 2. 名詞解釋:記得大概有SWOT、reengineering、channel conflict、product segment、market share這些詞,可中文作答 3. 個案:簡答題,需寫下文章的摘要、你的看法、你是brand manager要怎麼做? 面試:這個階段為兩個主管(人資、品牌企畫)面試,當時面試完有去樓下的咖啡廳用個電腦,所以順勢記下了所有面試題目。 1. 英文自我介紹兩分鐘 2. 請舉兩個過去的經驗說明為何能勝任這份工作(建議直接舉品牌企劃相關經驗,如果沒有的話也可以說個商業競賽經驗) 3. 在聯合利華負責儲備幹部宣傳計畫,有沒有什麼學生Insight可以分享 4. 對於花王在求職季上的現有作法,還有沒有什麼新想法與建議 5. 聯合利華有沒有直接給你offer,或是能因為參與儲備幹部計畫籌備與宣傳而有什麼樣的優勢 6. 在某個專案中,分享一個做得好與不好的地方 7. 很少看到有新鮮人會寫「帶領10人團隊」,想了解詳細狀況 8. 請分享近期FMCG相關的活動或廣告 9. 舉一個對花王品牌的觀察及如果你要經營這個品牌會有什麼樣的做法 10. 什麼時候可以上工、確定六月可以畢業嗎 11. 除了花王,還有投哪些公司跟職務,請說兩個 12. 選擇一份工作考量的三個因素 13. 有哪些問題想詢問(限兩個) 14. 我們有看到你寫的預期薪資幅度,低於這個薪資的工作是否不會考慮 (我回答:不會考慮) 結論: 1. 應徵此工作需要具備的能力:從筆試跟面試的過程中可以看出品牌企劃的職位非常重視對FMCG市場的敏銳度也需要具備行銷基本功 2. 企業文化:偏向保守,面試第七題被詢問很少看到有新鮮人會寫在工作上帶領十人團隊,但以我過去待過新創及目前自行接案的經歷,在人力不多的情況下,「帶領團隊」或負責own一個project的狀況其實蠻常見的,由這部分推斷花王對待新員工或工作上的作法可能偏向保守(當然推斷可能有錯,可以加減參考就好) 3. 什麼樣的人適合花王品牌企劃:對品牌企畫、行銷有高度熱忱的社會新鮮人或轉職新鮮人,對FMCG市場有很多觀察與心得,且對於工作的期待為扎實培養行銷實力遠大於薪資 一周後收到感謝信了,因此沒有得到二面機會,估計是面試最後回答「不會考慮低於預期薪資的工作」,後來輾轉得知他們的薪水,足足比我提出的預期數字少了兩萬多,難怪我會被刷掉QQ (花王樓下的咖啡廳)   歡迎點選FMCG MA面試全系列(上)!聯合利華/萊雅/嬌生/太古可口可樂/花王/統一 觀看完整版面試文章 更多關於履歷面試的第一手訊息歡迎追蹤我的IG 更多面試心得請點選這裡進入Medium

工作甘苦談

安親班隨車老師-甘苦談

1.工作項目內容? 到學校校門外指定地點接送學生放學,整隊帶學生前往搭車位置,回到安親班以後,在學生進門前協助學生使用酒精清潔手部。   2.覺得最辛苦的點? 帶路隊的時候最害怕遇到下雨天,如果下雨的話,除了比較難掌握學生的動向,最主要是整個路隊會拖得很長,造成管理上的困難,甚至可能有些學生調皮,就有可能在這個過程當中走丟了。   3、突發狀況處置? 雖然國小的學生大部分都很聽話乖巧,只是偶爾有些調皮,但是有時候如果遇到一些突發狀況,就需要帶路隊的老師花更多的心力去排解這樣的情況。 例如說有一次我就遇到學生被老師留在班上,但是因為其他的人都已經到了,全部就只有在等那位學生一起出發,類似狀況其實不算罕見,相信很多從事同樣職務的人可能也有過切身的體會,如果又碰上下雨天,那簡直就是焦頭爛額,一個頭兩個大,可能很多老師會覺得說,這樣的話就請該位學生的同學回教室看看情況如何,看能不能夠請班導師盡快「放人」,但其實這樣的處理方式是有疑慮的,畢竟放學時間的校園安全較沒有保障,因為是家長的接送時間,讓學生單獨一人在校園裡面遊走,是有風險存在的,通常來說安親班的接送老師會排2-3人一組,所以如果遇到這樣的情況,就應該與其他的老師們商量,看是不是由一位老師到班關心學生的情況,其他老師先將學生們安全送回安親班。

7-Eleven店員 工作分享

工作中可以注意的一些小重點: 服務業自然是以顧客為上,與顧客的相處之道也就成為我們最重大的課題之一。 如果我們的服務可以讓顧客感到安心舒適,那自然也就是最理想的服務情況,這邊就分享一下我在7-11服務的期間學到的一些小技巧:   1、找錢的時候輕輕把錢放到客人的手中、接過錢的時候使用雙手 關於這點,我知道可能有些人會有潔癖,可能會覺得手部細菌很多,如果有太多的接觸會覺得不舒適,但是在大多數情況下,顧客會覺得把錢放到他們手上是一種很禮貌的行為。   2、製作咖啡或微波食品前先用酒精清潔手部 這一點我個人認為很重要!如果我是客人的身分也會希望我要吃進肚子裡面的東西,製作過程一定要很乾淨,所以我在弄食品之前都一定會仔細的用酒精消毒過自己的手,如此一來也能讓顧客安心享用食品。   3、注意熱狗機溫度與烹煮時間 我自己的經驗是熱狗機雖然看似簡單,只要把冷凍熱狗放到熱狗機上面讓它自然加熱就好,但有時候如果當天的銷售量沒有很好,過一段時間熱狗可能就會變得很乾癟,讓客人更沒有購買慾望,所以有事沒事可以稍微去巡一下熱狗跟茶葉蛋那區,也要注意火千萬不能開太大。   4、Ibon機的使用 Ibon算是一般民眾會很普遍使用的一項服務,身為店員一定要先把裡面比較常用的功能都摸過一次,熟悉流程,這樣一來如果顧客有什麼問題想詢問的時候才不會手忙腳亂哦!

7-Eleven店員 工作經驗

1.工作項目內容? 協助商品上架、清理店面及座位區、整理EC包裹,協助顧客寄貨及取貨服務、操作收銀機、ibon、咖啡機、熱狗機、關東煮、茶葉蛋等食材補充。   2.如何達成任務? 7-Eleven店員基本上就和其他的便利超商同業員工一樣,最主要的任務就是服務顧客,提供顧客們需要的服務。   3.困難如何突破? 一開始進入店面服務的時候可能會覺得事情有點多、有點雜,稍微會有力不從心的感受,尤其便利商店主打的特色就是效率,提供最快速、最好的服務是我們這個行業最主要的中心目標,當然很多事情都是只能依靠經驗慢慢累積,先求有再求好,這時候就可以多多依靠「前輩」的經驗傳授。 我認為不管在什麼行業,經驗傳承絕對都是一個大前提,雖然說自己慢慢摸索可能也可以得到同樣的效果,但是有時候自己沒頭沒腦的摸索,很有可能需要經過無限碰壁的過程才可以繞出來,這時候不妨就嘗試去多發問,相信大多數的前輩們,只要你的態度好,願意學習,他們也會不吝於傳授自身的經驗的,畢竟每個人都當過菜鳥,他們也很能體會菜鳥那種手足無措的感受。   4.公司還有無在徵人 要看各門市的公告,但是最近因為暑假到了,所以很多門市都有缺人,如果有興趣的話,經過活動範圍的7-11時,可以特別注意店門口有沒有貼著徵人的海報,上面也會列出缺人的班次和排班的時間。  

學生

指考7月登場 大考中心考前提醒!

108年大學指定科目考試將於7月1日至7月3日舉辦,今年共分29個考區、46個分區與1246個考場,今年計4萬9119人報名,全國共29個考區1246個試場。大考中心表示,指考共考10科,今年英文科報名人數最多,其次為國文科,都逾4萬8000人報考;生物科最少人報名,僅1萬6000人。其中,國文和公民全卷為選擇題,其餘8科有非選擇題,每科考試時間皆為80分鐘。 108學年指定科目考試於7月1日至3日舉行,根據大學入學考試中心資料,約4.9萬名考生報考,7月1日考物理、化學、生物,7月2日考數學乙、國文、英文、數學甲,7月3日考歷史、地理、公民與社會。 108指考考試時間↑↑↑ 目前大學入學考試中心已經提供線上試場查詢服務,供指考考生查詢所在考區。另外,大考中心提醒,考生應試時一定要帶有照片的有效身分證件,例如身分證、護照、駕照、居留證,但學生證不算有效證件。考前一天下午2至4時開放查看考場,建議考試日也帶考試通知,以利查找考場。 在進入試場前,大考中心提醒指考考生先檢查有效身分證件、文具是否帶在身上,並取消手錶的鬧鈴設定,手機或智慧型手環等穿戴式裝置可交給陪考親友,如放在臨時置物區,手機須取出電池或關機,放置於臨時置物區的物品不得於考試中發出聲響。 預備鈴響後,指考考生進入試場就座時,如發現忘了帶應試有效證件正本或應試物品,或想將隨身非應試物品放到臨時置物區,一定要先舉手取得監試人員同意,千萬不要擅自離座;考試結束鈴聲響畢應即停止作答動作(含擦拭答案卷卡或加黑、增補等),雙手離開桌面,靜候監試人員處理。 108大學指考線上考場查詢 資料來源:大考中心、網路新聞 延伸閱讀: ●指考考試、指考放榜時間│108指考日期表及簡章 ●指考考古題 一鍵下載  

慈濟科技大學108學年度四技甄選入學面試

慈濟科技大學108學年度四技甄選入學面試 高職畢業生期待成為準大學新鮮人 六月二十一日,慈濟科技大學108學年度四技甄選入學面試,並採計統測分數、書審資料、現場實作、再加總面試成績為錄取標準依據,還開放台北、台中、高雄、花蓮同步甄選面試,將錄取5系、181名學生,七月二日正式公告錄取正、備取生名單。 有別於制式考試的單一成績表現,慈濟科技大學四技甄選入學實作由各系針對系上特色擬訂題目,並提前公告相關影片,讓考生能做足準備。像是護理系要求考生實作乾洗手液洗手、測量耳溫;醫學影像暨放射科學系是匯整X光書面資料、濃縮成10頁簡報;醫務暨健康管理系有企業策略管理SWOT分析、擬訂一日飲食規劃、二天一夜的旅遊行程;行銷與流通管理系讓考生以一日店長身份,提出三個行銷點子,或輔導農民轉型提高收入;資訊科技與管理系有操作電路板電阻電壓、完成試圖45度角3D圖、文書處理軟體等,考驗高職生對各系基本認知,銜接未來課程規劃。 在面試評分部分,慈濟科技大學多以專業知識、學習態度、學習動機、反應和表達能力為標準。花蓮高農園藝科應屆畢業生劉宇凡表示,從小看外婆種蘭花,引發自己對園藝的興趣,也發現行銷與流通管理系開設綠色行銷、綠色公民經濟實務、創意農村大作戰-在地綠色經濟實務課程,正是興趣與專業結合的最佳選擇。家長陳雅苓表示,行管系課程切入農業文創商機,加上宇凡樂於助人,正好貼近慈濟的志工服務精神,若能錄取慈濟科大行管系,再適合不過了。 台東高商會計事務科應屆畢業生陳玉婷表示,早在三年前就想讀護理了,卻因家人捨不得離家求學而被迫放棄,如今終於能透過四技甄選面試管道,期待未來能一圓護理夢。四維高中綜合學程應屆畢業生林妤柔表示,對醫療和長照很有興趣,所以,將醫務暨健康管理系列為第一志願。即使演練過模擬面試,卻難掩緊張情緒,特地寫了密密麻麻的講稿,不斷反覆練習。 除了面試、實作外,各系還安排參訪專業教室、實習特色等,邀請系上學長、學姊分享求學心得與經驗。四維高中電子科應屆畢業生曾千祐表示,媽媽曾在慈濟醫院服務過,十分鼓勵自己申請醫學影像暨放射科學系,不但能爭取很多出國交流或實習的學習機會,未來也能待在慈濟的醫療體系就業。 花蓮高工資訊科應屆畢業生蔡承諭表示,資訊科技與管理系設備多,有空拍機、虛擬實境設備,還有影片製作、證照輔導課程,對就業競爭力很有幫助。家長諸葛乙芳表示,聽說慈濟科技大學辦校口碑好,實地走訪,發現環境純樸、設備齊全,師生非常親切,更放心讓孩子來慈濟讀書。   新聞來源:慈濟科技大學秘書室文宣公關組提供 <<更多慈濟科技大學校園新聞/活動

慈濟科技大學樂齡大學結業 阿公阿嬤演出舞台劇秀反差萌

「來,阿嬤親一下!」「不要啦,你嘴巴好臭啊!」阿公阿嬤粉墨登場、大飆演技,演出口腔保健舞台劇,將老人家口臭、牙痛的窘境生動呈現。六月十九日,慈濟科技大學舉辦樂齡大學、樂齡研究苑結業式暨成果展,114位(樂齡大學47人、樂齡研究苑67人)平均年齡62歲的阿公阿嬤大秀演技、擊鼓和耍彩帶,精彩程度讓人目不轉睛、拍手叫好。 特別的是,樂齡大學的阿公阿嬤不只自編、自導自演,還設計超大尺寸的牙齒模型、超長香菸等道具,甚至,穿起吊帶褲、棒球帽反戴扮年輕,裝萌、耍可愛的程度令人驚艷,現場掌聲、笑聲不斷。61歲樂齡大學學員梁逸華表示,首度女扮男裝,扮演吊兒郎當的中年歐吉桑,特地觀察連續劇,努力揣摩角色,果然大受好評。 考慮到老人家的體力和專注程度,慈濟科技大學選在每週三、每週五上午安排樂齡動靜態課程,下午再自由報名擊鼓社、太極拳社、桌球社或合唱團,讓阿公阿嬤多了同學、朋友,以及志同道合的社團夥伴。61歲的樂齡研究苑學員高振邦表示,學會如何吃得健康、銀髮族體適能、使用智慧型手機,正是現在這年紀最需要的,只是每週才二天課程,感覺不太夠,笑說「真不想結業,好想留級!」 70歲的樂齡研究苑學員胡美花,當年礙於家境困難,只有小學畢業。難得有機會重返校園,堅持上課必關手機,還參與擊鼓社、桌球社,積極把握每一個學習的機會。胡美花表示,學習永無止盡,要活到老,更要學到老!68歲的樂齡研究苑學員李雯瓊表示,退休後在家無所事事,每天只能「給電視看」。現在不但結交好朋友,又沒有考試的壓力,是最快樂的大學生活。 慈濟科技大學校長羅文瑞表示,從2011年起開辦樂齡大學,2014年起再增設樂齡研究苑,以樂齡大學舊生為招募對象,至今已招生732人。除了替銀髮族量身打造動態的銀髮體適能、用藥安全、老人飲食,還有靜態的剪紙樂、中國結飾手工藝、音樂欣賞等。今年更增加異國料理製作、測血糖、骨質密度、推拿、按摩,讓阿公阿嬤不只活到老、學到老,也注重養生保健,健康呷百二。 資料來源:慈濟科大秘書室文宣公關組

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勞工申請生理假者,雇主得否影響其全勤獎金?∣ 簡文成專欄

  問題:勞工申請生理假者,雇主得否影響其全勤獎金? 回覆: 原本勞工請假規則第4條條第1項規定勞工因生理原因必須治療或休養者,得在法定範圍內申請普通傷病假。 嗣性別工作平等法第14條增訂並迭經修正為:「女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理日ㄧ日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。」是在制訂性別工作平等法前,女性勞工僅得依勞工請假規則第4條規定因生理原因,申請普通傷病假,直到性別工作平等法實施,生理假正式成為勞工的法定請假假別。 又因前述性別工作平等法第14條第2項規定:「前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。」而勞工請假規則第4條第3項規定普通傷病假ㄧ年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。 就生理假之工資給付,勞動部104年9月8日勞動條4字第1040131594號令略以:「核釋性別工作平等法第14條生理假規定,受僱者全年度所請併入病假之生理假連同病假之日數,已屆受僱者所適用相關法令所定病假之日數上限者,如年度內再有請生理假之需求,仍可依性別工作平等法第14條規定請生理假,但雇主得不給付薪資。」申言之,適用勞動基準法之勞工,生理假連同普通傷病假全年請假日數未逾33日部分,工資折半發給;逾33日部分,雇主得不發給工資。例如某甲勞工於7月底前已請畢生理假連同普通傷病假33日者,則8月、9月、10月、11月及12月仍得依法分別申請無薪之生理假1日。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#   再者,性別工作平等法第21條第2項規定受僱者為生理假之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 另依勞動基準法第2條第3款規定,工資謂勞工因工作而獲得之報酬,故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給,具有因工作而獲得之報酬之性質,係屬工資範疇。 爰此,勞工申請之生理假連同普通傷病假全年請假日數未逾33日部分,雇主除折半發給工資外,亦不得因前述生理假而影響其全勤獎金。 至於超過33日部分而續申請之生理假,雇主並無給付工資之義務,則全勤獎金無須另行發給。     延伸閱讀 『曹新南專欄』工會罷工 VS 雇主反制 面臨長榮空服員合法的罷工,這路接下來要怎麼走?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj   本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載 圖/freepik 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作  

全員加工會,罷工特效藥!|張景祺專欄

  華航、長榮罷工談判桌上,都會吵「禁搭便車條款」,而且常常因為這條卡死談判,大家可能會覺得工會很奇怪,既然資方願意讓步為何不讓所有員工都一起得益呢?! 問:工會不是應該幫同仁謀福利嗎?! 答:錯!工會是應該幫「會員」謀福利,你加入工會了嗎?! 問:既然公司願意讓步,為何不讓所有同事都好呢?! A:「搭便車」,大家應該都知道這事的重點在「便」,因為順便,所以不用付出成本,既然不用付出成本,我們就不能去硬攔車主質疑為何不讓你搭便車?!(人家買車加油開車,出車禍要被索賠被告,你有付出啥嗎?!)你跟公車司機說:反正順利搭一下便車...!看看會怎樣?? 問:可是我們公司也有一些制度是工會爭取改善的,那怎麼全公司適用,沒有「禁搭便車」?! 答:小段順路,同事情誼給你搭個便車 無妨,當做公關也可!但「罷工」這檔事,是要「搏命」的,搞不好以後飯碗會不保的!如果是你,給不給搭?! 問:給搭一下又不會死.... 答:人家在前面搏命,你在後面看戲上班領「效忠獎勵」,事後別人擔心秋後算帳飯碗不保,你跟人共享成果還可因效忠升官發財!這算計好像穩贏吼!!......如果這樣都給搭,那誰要當阿呆往前衝?! 「禁搭便車」,是給不加入工會的員工看的,告訴你:要權利就自己爭取,怕人單力孤就加入工會一起來! 報載6/20資方不同意「禁搭便車條款」是資方認為,「禁搭便車條款」會嚴重影響『同仁情誼』、『公司治理』及『飛安服務』,必須重視加入其他工會和選擇不加入職業工會的聲音與權益,且應『避免同工不同酬』的問題,所以堅決不同意..... 其實要解決資方的擔心很簡單啦!! 『公司鼓勵所有同仁加入工會』,資方所有擔心一招解決!快速復工,大家和樂融融^^   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#   延伸閱讀 『曹新南專欄』工會罷工 VS 雇主反制 面臨長榮空服員合法的罷工,這路接下來要怎麼走?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本文由  張景祺  授權轉載 圖/freepik 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

空服員下機爽玩卻愛喊累?「老司機」揭暗黑工時…網嚇翻|網路溫度計

本文由 網路溫度計 授權轉載。圖/網路溫度計  文/聖J   長榮航空勞資爭議協商破局,空服職業工會罷工還在進行中。日前就有網友在網路上發問,空服員老是喊上班好累,卻又時常PO出玩耍的照片「到底有多累?」   日前長榮航空勞資協商破局,桃園空服員職業工會突然在議場宣布20日下午4點開始罷工。日前有網友在網路上發問,「空服員喊上班累,卻時常PO玩水、喝下午茶的照片,到底有多累?」,問題一出立即掀起兩派言論,有人認為「每天通通早上5點下班,晚上8點下班,就給你週休二日,會不會累」;也有人認為「我覺得坐飛機,有沒有空服員,對我來說都沒有什麼差別」。   這名網友日前在《mobile01》上面發問,空服人員罷工、投票的新聞很多但他還是不知道空服員「到底累在哪?」,甚至還說「就我自己印象中空服員除了短程當天來回的航班外,其他幾乎都會在當地留1天或數天,而且下機後都有公司提供的飯店可以休息。」 該網友說,許多空服員下機後還有體力跑夜店、逛街,卻常常喊上班很累,可能就是「該休息的時候不休息」造成的,認為空服員的薪水已經比同行的多了,多拿一點錢工作辛苦一點也是可以接受的吧?整天喊累、等一下又要飛10幾個小時的航班,結果ig卻放上一張在巴黎喝茶的照片或是在長灘島的海邊玩。   此番言論一出有人立刻回應: 「如果有出差的人就知道了,幾個月出差一次很新鮮,但如果一個禮拜出差很多次那就很痛苦了,坐飛機非常累人,不只是身體累,心也累,順便出國旅遊看起來光鮮亮麗,但我相信他們更想回家翹腳看電視,空服員要忍受早出晚歸,早上67點的飛機半夜3點就要起床,更不用說長途航班的時差、狹小的工作空間。」 更有網友回: 「你會問這個可見你應該是沒搭過飛機吧…搭長程線連旅客都快累死了,何況空服員還要服務乘客跟做些雜七雜八的事」、「先了解什麼是備勤時間與勤務時間吧」 不過也有人跟原PO一樣的疑惑: 「如果薪資普遍跟國外航空相似,那是在累蝦咪??嫌累可以離職,如果薪資低也不(需要)用累要求加薪,直接公布薪資比較,老闆還是不加薪,你只能跳槽到高的地方了。」   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#   延伸閱讀 『曹新南專欄』工會罷工 VS 雇主反制 面臨長榮空服員合法的罷工,這路接下來要怎麼走?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本文由 網路溫度計 授權轉載 圖/網路溫度計  1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作