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專業領域

護理職場沒有人是公主!所以當「紅人」比當眼紅的人來得更好

文\Scanol (本文由 白色天空 授權轉載)   護理人常常會覺得自己「人微言輕」,比不上主管眼中的紅人或是醫師,但就我的觀察,很常是自己連話都講不清楚,充其量是鬧脾氣而已。   思考全面而非小點 請各位表達意見或是交報告時,檢查下面幾點長官在意的事,能夠讓你較能順利達到目標:   1.你個人委屈並不重要,考慮了整體團員的需求了嗎? 2.你的要求是符合常理與法規的嗎? 3.你的訴求是有具體內容,還是只有情緒字眼? 4.提出更好的解決方法了嗎? 5.訴求清楚可以執行嗎? 站高點看全局 曾經我的室友氣噗噗的回來大罵 QCC 的 Leader,說是自己上小夜,排會議都在晚上六點,自己要上班,根本無法整場都在場開會,要進進出出處理病人的事,「腦袋跟豬一樣!」   因為她摔東西打擾我追劇,只好認真的想替她解決問題。細問之下,才知道 Leader 會排在小夜六點開會,是因為另外四個都上白班,而六點,通常是小夜最不忙的時候,於是會議地點在我室友單位,其他人下班後集合等她有空進來。   說真的,我覺得這 Leader 已經有認真考慮了全員參與的方法了。   就這個例子,我的室友必然覺得自己會被排斥與討厭,與其他成員格格不入,因為是事實,我是其它成員也會超不爽她。   主要是她只想自己而非整體,眼界不高,只能看到眼前的小點,再加上到處告狀,讓大家合作氣氛很差,過程中還弄出護理長得介入排解,很糟的一次 QCC 經驗。 People photo created by pressfoto - www.freepik.com   具體可執行的措施 後來我建議她: 1.事前規劃 若是很想參與開會,覺得自己的討論超重要,大家就直接把後面的十次會議時間排出來,各自想辦法預班或換班開會。 2.善用工具 若是自己什麼工作都能做,成員也都各自盡責,就直接重點分配工作,再線上整合即可。每個跟我一組的同學,我都會讓他們超熟練使用 google 應用程式,免費又好用。   職場上沒有人是公主 我其實也不是很理解我室友非要參與開會的原因,因為我個人是超討厭開會的。   若是需要團體合作,通常在會議前都會逼迫其它成員把工作內容準備好,線上整合完成,開會往往是為了簽單跟聚餐。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100100,100200,100500,100900,101600,101800&t0=&ks=&md=&w=784&h=420#   特別是這種研究的東西,會的人一個人就可以規劃好了,剩下就是分工執行,也沒什麼好討論的,做好就上傳就是了。   而我的室友也不是真的很喜歡開會,「就覺得自己不被重視」,大概就跟灰姑娘的姐姐看到灰姑娘水噹噹「都是那個賤貨害王子都不看我」一樣的心情。   法規讀熟對大家都好 另一個常見的問題,就是法規不熟,憑感覺評斷老闆主管的好與壞,譬如說:   ⚫ 年終去年 8 個月,今年 1 個月,違法嗎? ⚫ 颱風假要給兩倍薪嗎? ⚫ 突然間要你上八八或接離職學妹的班,可以不接嗎? ⚫ 新工作上了兩個月,老闆叫你明天不用來,合法嗎? 上面這幾條在勞基法都有明確答案,熟讀相關法條,真的對你比較好,也不會在爭取自己權利時,被別人看出來自己什麼都不懂。   眼界夠高就能被尊重 最後,這種個人情緒的小東西,往往是來自於眼界不夠、看不到目標,才會聚焦在自己身上,而因為考量的是自己,當然講起話的論點,會讓其它人不想理會。   反之,若是考量的又長又遠,甚至提出簡易、省錢可執行的解決辦法,自然會被更高格局的人賞識,那自然有好缺,會找你這種思考縝密又考慮周詳做事有方法的人了。   當紅人,比當眼紅的人來得更好。     說護理師沒有競爭力,所以只能領低薪?快來看看自己未來能不能賺到錢! 學妹淚眼汪汪從廁所出來 護理師學姊一看即明白...   作者:Scanol (本文由 白色天空 授權轉載) (示意圖非當事人,翻攝自BlueForce) 原標:當「紅人」,比當「眼紅的人」來得更好  護理師職缺          醫師職缺   藥師職缺              醫藥行政

當大家都說醫護人員不能罷工時?為什麼荷蘭可以有超過一半的醫院罷工爭取更好的勞權

(示意圖非現場畫面,翻攝自BostonGlobe) 文\Leven in Nederland 台灣護理師的荷蘭生活記實 #荷蘭醫院大罷工 荷蘭醫院工會宣布,11 月 20 號,全國至少有一半的醫院會參與罷工!罷工內容,就是取消所有非緊急醫療,所以參與罷工的醫院,常規入院,手術跟檢查都會取消。緊急醫療跟已經住院的病人還是會得到適當的照顧。 罷工這件事從六月底工會跟政府機構協商破局後就陸續零星的在荷蘭大大小小的醫院展開。 工會要求明年跟後年各加薪 5%,同時提高值班費用,還要減少臨床工作壓力,讓醫療工作更吸引人,吸引更多人投入職場。 政府代表當然用沒錢拒絕,提出各加薪 4% 做協商內容,先擋過這一波三年一度的協商再說。   工會也不是吃素的,他們從六月底到現在,零星的罷工活動,已經至少影響兩萬個病人的治療。他們希望下個月20號的活動,可以讓政府正視他們的聲音。   荷蘭的醫療工會不單純綁職業,而是以執業場所做區分。這次的罷工發起工會們都是醫院工會,所以他們代表所有醫院醫療工作者跟醫院協商,協商後結果也適用於全部醫院醫療工作者。   值得一提的是,大學醫院因為制度特別,有自己的工會跟 CAO,所以勞動條件也不同,這次當然不會參加罷工,11 月 20 號在大學醫院有約的病人不會受到這次罷工影響。   也許有人會問,為什麼工會這麼強硬?4 跟 5% 有差很多嗎?   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100100,100200,100500,100900,101600,101800&t0=&ks=&md=&w=784&h=420#   1% 感覺沒有很多,但他們代表所有的會員跟勞動者出來協商,5% 就是他們的底線,另外還有其他增加勞動條件的協商內容也被拒絕,在這種情況下,荷蘭的醫療工會基本上是不會讓步的。   也有可能有人會問:政府不能多編一點預算嗎?先讓風頭過去,之後再來一一摸頭,或是兩手一攤,說預算編了但資金不足,讓政策跳票呢?   工會不可能讓政府跳票,而且每年的醫療支出,是政府,保險公司跟醫院協商後給出的定額,也就是醫院要盡量將醫療支出成長幅度維持在 1.7%,而不管人口老化跟貴鬆鬆的藥物跟醫材不斷問世,每年支出成長幅度至少 2.5% 的事實。而政府也覺得醫療支出中,目前有超過一半是花在醫院人力成本上,所佔比例已經夠高,如果再繼續額外調薪,政府沒有金源可以支撐,希望醫院能夠共體時艱。   政府有預算的考量,保險公司有營運的問題,工會有優化勞動條件的壓力,三方談不攏,目前就是第一波全國大規模醫院罷工:1120,全國至少有一半醫院停止非緊急醫療,排程住院手術跟檢查一律取消,大家注意一下囉!   什麼年代了還在自假上課?荷蘭護理師上課是雇主付錢還能請公假! 在荷蘭,護理師不會因為護理之家失火被起訴,除非火是他放的...   文章來源:Leven in Nederland 台灣護理師的荷蘭生活記實粉絲團授權轉載  護理師職缺          醫師職缺   藥師職缺              醫藥行政

男子走路像「打醉拳」 竟是肺癌轉移腦部,好神刀發威幫忙滅腦瘤

▲患者接受神波刀治療(示意圖非當事人,翻攝自元氣網) 文\亞洲大學附屬醫院 台中 62 歲余先生咳嗽有痰症狀超過半年,加上近來常頭暈、走路不穩,家人形容「像是打醉拳」,經就醫診斷,切片證實竟是肺腺癌末期,且癌細胞隨血液轉移至腦部與肝臟,以致於壓迫腦神經導致行動失調,為免腫瘤增大,患者接受「好神刀」放射治療,療程結束後腦腫瘤完全消失,同時搭配化療,肺腺癌良好控制中。   亞洲大學附屬醫院放射腫瘤科主治醫師鍾娜娜表示,余先生過去有抽菸習慣,也有癌症家族史,最近半年多來因咳嗽有痰,加上頭暈、走路偏向一側等症狀,家人都很擔心,因此決定赴醫檢查,沒想到竟確診為肺腺癌末期,讓全家人宛如晴天霹靂,且癌細胞更轉移至腦部和肝臟,腦內出現兩顆約 1 公分大的腫瘤,不過患者收拾心情,積極配合治療,目前已可行走自如,肺部原發腺癌及肝癌腫瘤也控制得宜。 (圖\翻攝自蘋果日報)   鍾娜娜強調,轉移性腦瘤是所有腦內腫瘤中最常見的型態,其中,肺癌更是所有癌症中,最容易轉移到腦部的癌別,其發生率約 30% 至 40%;一般而言,2 公分內的單顆轉移性腦瘤通常可以透過立體定位放射治療受到控制,若大於 2.5 公分的轉移性腦瘤,則會建議先以手術切除,再輔以放射治療,如腦腫瘤為多發性造成臨床症狀,則建議給予全腦放射治療。 考量該患者當時已有多重轉移,雖然腦瘤約 1 公分,但分別位於大腦及小腦,其身體狀況並不適合手術治療,而且肺癌基因檢測並無基因突變,使用標靶藥物療效不佳,只能接受化學治療,故經與患者溝通後,選擇接受「好神刀」(Halcyon)放射治療,追蹤治療效果十分正面,讓患者與醫療團隊都感到非常振奮。 鍾娜娜指出,「好神刀」並非實體可見的「手術刀」,而是用於放射治療的「快速全影像導航直線加速器」,治療前僅需 15 秒即可完成腫瘤部位電腦斷層掃描影像,再透過 AI 人工智慧,精準判讀腫瘤位置,執行放射治療,整個治療過程大幅降低到 100 秒內,不僅減少輻射影響範圍,使副作用減少,也可大幅減輕患者的心理壓力及增加舒適度。 (圖\翻攝自亞洲大學附屬醫院)   余先生經連續治療 10 天後,追蹤磁振掃描影像檢查顯示腦部腫瘤已完全消失,頭暈症狀也大幅改善,步態恢復正常,讓家人寬心不已,笑說:「終於不會再打醉拳了」。 但鍾娜娜也提醒,雖然患者在診斷出有轉移性腦瘤時,在期別上屬於癌症末期,但臨床上仍有不少案例經適當治療後,有良好的預後,能提升生活品質,及較佳的治療效果,因此,民眾萬一發生轉移性腦瘤也千萬不要灰心,只要積極配合治療,還是有機會可以使腫瘤消失,繼續朝戰勝癌症的目標邁進。   婦女癌症它最凶險,連「護理師」都會忽略的卵巢癌! 接種 HPV 疫苗再冒6名「痛痛女孩」,國健署允諾監測 HPV 疫苗   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100100,100200,100500,100900,101600,101800&t0=&ks=&md=&w=776&h=420# 文章\圖片來源:亞洲大學附屬醫院  護理師職缺          醫師職缺   藥師職缺              醫藥行政

面試經驗

影印店工讀生-面試經驗談

應徵前應該具備的能力: 雖然說公司沒有硬性規定,但是我個人工作下來,覺得如果是電腦白痴,那這份工作的會做得很辛苦,畢竟影印工作就是離不開電腦跟影印機,所以至少要有些概念,像是雲端、檔案類型、輸出比例,這些基本的都至少要有概念,不然恐怕也很難過面試這關。   面試中會被人資問的問題: 一開始會先調查你的學歷跟以往的工作背景,學歷沒什麼限制,不過如果是沒有兼職,可以把影印店的工作當成本業在做的,會優先錄取,畢竟有時候可能期中期末,店裡會湧入比平常多上幾倍的學生,這時候就可能要加班,所以排班時間越彈性的越好!   面試考古題: 大部分是在問跟影印相關的知識,也會問到雲端、隨身碟使用、PDF檔和Word檔的差別,通常客人影印的時候我們會請他們先準備一份word檔,畢竟這樣如果有什麼問題才能修改,但有些人怕格式會跑掉,就直接輸出成PDF檔,這樣就變成沒辦法修改,客人還要再多跑一趟。 其他就是問一些你為什麼想來這邊工作之類的,不過最重要的還是你要有基礎觀念啦,至少便利商店那種影印機要會操作,有個基本概念再來應徵會比較輕鬆一點。   給想要進入此行業的人的建議: 影印店的工作很和平,不太會有什麼大事情發生,不過偶爾還是會有跟客人有些口角的時候,尤其是當客人發現自己檔案印錯,說這個不算,他要重印,所以在開始影印前一定要再三跟客人確認是不是全部都有依照他需求,以免後續還會有很多爭端。

日式居酒屋-面試經驗

優勢條件: 日文系學生、日文系畢業、曾經有日文相關工作背景或是具備日語證照、證書的都會優先錄取,其中又以日文系在學學生最有優勢,因為老闆希望日文系學生可以把這份工作當成是一個實習機會,所以會最優先錄取。   面試考古題: 1、為什麼會想選擇到居酒屋工作?有什麼特別的原因嗎? 2、對於日本文化了解嗎?最喜歡哪個文化? 3、之前做過哪些類型的工作? 4、工作中最難忘的事情? 5、你覺得目前遇到最大的挫折?你怎麼去處理自己的挫折? 6、有做過餐飲工作嗎?   面試應對話題分享: 面試的問題傾向於談心,主要是老闆想要了解你這個人,所以問題都是那種沒有標準答案的,只要安心的把自己內心真正所想講給老闆知道就可以了,不需要有太多的修飾或是包裝,真情流露是最好的加分利器!   面試穿著建議: 不用太正式,建議POLO衫或是襯衫就可以,但務必要穿著長褲,之後工作也都會要求是穿長褲,入職以後會有員工服。   面試可以特別留意的重點: 1、個人服裝儀容,一定要把自己打理乾淨,尤其是在瀏海、手部清潔的部分,這些細節都很重要! 2、可以準備個人的履歷表,雖然說面試之前老闆會給你填制式的履歷,但自己帶感覺比較有誠意,也可以把你的經歷寫的比較豐富,我個人是覺得很像小抄的概念啦,畢竟這樣老闆就會針對你履歷上面寫的問,就不怕會被問倒~

工作甘苦談

不能不信邪的醫院週一禁忌|水果篇

如果你是醫護人員或是家中有人住院的時候,拜拜保平安的東西,千萬要小心準備哦~因為不是所有的祭品都可以保佑到你想保祐的地方。像一般民眾最喜歡拜的水果祭品首選就是象徵著「好運吉祥旺來」的「鳳梨」,這對醫護人員來說可是超級大禁忌啊!! 每當發生重大集體醫療救災事件、食品安全連環爆時的時候,在單位中我都會不禁開始懷疑:「是哪個同仁偷吃了鳳梨啊!?」,當然禁忌品絕對不只鳳梨,我們就來看看還有哪些東西,是超靈驗「絕對不能出現在醫院內的禁忌補帖」吧!  一、鳳梨 → 讓壞運也旺起來 店家拜鳳梨都是希望來客數、買氣和收入一起旺旺來,不過對醫護人員而言,鳳梨絕對不能出現在院內,否則壞運也會旺旺來,特別是急診室的同仁最有感!誤觸禁忌的急診室場景大概就是:急診的病人會如失控般湧入(尤其是在夜間的時候),重症病人也會多得讓人害怕,屢試不爽... 除了醫護人員不能吃鳳梨之外,家屬要到醫院探病時,也千萬別帶用很多顆鳳梨做成的鳳梨酥、鳳梨罐頭等等,簡單來說,就是有關鳳梨的都會旺,就是不要出現就對了! 二、芒果 → 忙死人不償命 你一定有所疑問:咦,芒果有什麼問題?為什麼也會變成急重症病房的禁忌食物呢?其實芒果禁忌是因為諧音的關係,因「芒」、「忙」同音。某次我的同事去永康街吃完知名芒果冰後來上交晚班,他還炫耀那家的冰很好吃,結果隔天他就笑不出來惹,因為他說昨晚值班忙翻了啊! 我們後來還測試,一般輕症的病房與急重症病房的「忙」果論,結果一般輕症病房不太受到影響,後來大家也就開始不分愛文、金煌、土芒果的團購起芒果來了! 三、香蕉 → 要小心會「相招」  很多人都知道,在祭拜先人的時候,不但不能用鳳梨,「香蕉」也是絕對禁忌,因為要避免對家人「相招」一起走,其實香蕉在急重症病房裡也是禁忌,香蕉是最不常見的探病水果,除了香蕉不利於骨骼強度及傷口的癒合外,「蕉」跟「招」是相近諧音,有「招來更多病痛」的涵義... 如果你很想吃上列水果,就忍一下吧,等離開醫院後再吃,回家再切來吃也不遲呀!真的不小心誤觸禁忌而忙翻了,就趁空檔趕快買包綠色乖乖,讓「儀器乖乖」、「讓病患平安乖乖」,也讓自己壓壓驚吧!。     除了旺旺、鳳梨....護理師還有哪些禁忌? 護理師上班最怕的「禁忌」!!   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=nm,pt&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100100,100200,100500,100900,101600,101800&t0=&ks=&md=&w=796&h=365# 文 / Mrs. JT 作者:Mrs. JT  文章來源:職涯論壇  護理師職缺          醫師職缺   藥師職缺              醫藥行政

報刊撤稿信面面觀

投稿投出一點點經驗,慢慢熟悉各報刊的作業模式,有投稿、有退稿,自然也有撤稿了。大部分的報刊都有回覆留用與否的機制,只不過,有些審稿期比較久,長於一個月,再加上部分報刊並不會回覆留用;投稿者也就有機會寫撤稿信給主編,請求撤稿了。 個人寫過最常見的撤稿信,是因某報並無回覆留用或退稿,有時等上一兩個月,遲未見諸報端,便決定轉投他報。當幸運獲得後投報刊回覆留用,這時,最好及時去信原投稿處,跟主編詳實報告狀況,請求撤稿,避免同一篇文章在兩家不同報刊刊登的大忌(兩邊主編若同意自然無妨,但基本上這樣一稿兩投的行為都是會被列入投稿黑名單的,不可不慎)。 另一種狀況是,各文學徵獎皆規定,投稿的作品也不得於任何媒體見刊。今年完稿〈永春街的一枝花〉投稿新北市新住民文學獎,一時糊塗,又將拙作投稿《更生日報》獲更生副刊選用(但尚未見刊),無意間犯了一稿兩投的大忌。發現後,急於星火地寫了一封撤稿信給更副主編,同時,未免打亂副刊預作版面秩序,我也同步以另一篇投稿彌補,幸獲首肯,同意撤換稿子。 有意思的是,一稿兩投萬萬不可,合乎情理與律法的「一稿兩刊」卻不無可能。像是目前已有兩篇拙作先刊登於《聯合報》家庭副刊,再接獲《講義雜誌》來信請求同意授權給他們有償刊登。記得第一次收到這樣的來信,我馬上email給家庭副刊主編,詢問是否可以,怕犯了行規。原來,報社付的稿費是向作者購買作品的一次刊登權,著作權仍在作者身上,因此,可以自行決定是否同意讓作品再見刊他處。 但是,作者們必須格外自律,一稿兩刊不是一稿兩投,注意別越界踩了紅線。就看過有些作者的作品先在A報見刊,又投給B報(或是A報刊登後,忘記請B報撤稿),結果使得誤用已見諸A報作品的B報主編,後來鄭重地在版面上向讀者致歉。 當副刊版面日益緊縮,能有償發表的管道不多了,作者們又怎麼好意思一稿兩投,害主編發小啟道歉呢?

工地工作教戰守則1

工作簡介: 年輕的時候當過很長一段時間的粗工,所謂工地工作其實主要有兩種類型,一種是工班,另一種就是我擔任的粗工,兩者之間最大的差異還是在薪資所得方面,但其實現在粗工相對而言算是不錯的工作了,聽朋友分享現在最高的一天可以領到1800元左右,還有附便當,省下來的錢還可以下班以後稍微買個喝的或是檳榔慰勞一下自己。   工作項目內容: 一開始進去的時候工作量不會太大,運氣好的話可能只是安排你去掃工地的泥沙跟石頭,不過那種工作的薪水就不會那麼高,簡單來說就是你付出多少勞力就有多少薪資。 粗工有分成長期跟短期,現在比較缺人,所以短期應徵的也會錄取,只是做短期的可能工作就會比較片段,沒有連貫性,相對來說你能學到的技術就少了,長期的話你就可以見證一棟建築從無到有的這整個過程,甚至學到很多技術。 常見的工作大概有砌磚、板模、泥作、紮筋,但不一定你每個都會接觸到,可能會看你做的狀況來決定讓你固定做哪一個,不過像是鑿地這種技術性相對低的就可能會大家都去支援。   對於想進入此行業的人的建議: 雖然說薪水比起便利商店或是其他餐廳來說算是高的,工時也比較短,但完全就是在賣勞力的,這樣的工作室沒有辦法當作長期行業來做的,畢竟人的身體也是有使用的極限,當你一再的去讓自己瀕臨極限,那身體其實就會很容易出問題,到老了以後真的會後悔莫及。

學生

教育部公布 大學107系組停招或裁撤

教育部公佈109學年度大學校院總量增設調整核定表 教育部表示,109學年度新增97系組、調整48系組、停招59系組、裁撤48系組,停招裁撤占比為3.79%,今年是4.55%、去年3.03%、前年4.87%。 停招59系組包含: 學校名稱 計數 大同大學 1 佛光大學 1 高雄醫學大學 1 國立中央大學 1 國立清華大學 1 國立臺東大學 1 國立臺灣海洋大學 1 義守大學 1 國立臺北教育大學 2 開南大學 2 明道大學 3 長榮大學 3 國立交通大學 3 國立屏東大學 3 輔仁大學 3 中華大學 4 亞洲大學 4 逢甲大學 6 中原大學 8 大葉大學 10 總計 59   針對學士班停招系組:27個系組(含進修學士班) 學校名稱 申請類型 班別 院系所學位學程名稱 國立屏東大學 停招 學士班 電腦與智慧型機器人學士學位學程 輔仁大學 停招 進修學士班 宗教學系 輔仁大學 停招 進修學士班 哲學系 輔仁大學 停招 進修學士班 圖書資訊學系 中原大學 停招 學士班 商學院不分系 中華大學 停招 學士班 工業產品設計學系 中華大學 停招 學士班 生物資訊學系 中華大學 停招 學士班 電子工程學系 中華大學 停招 學士班,碩士班 旅遊與休閒學系 大葉大學 停招 進修學士班 空間設計學系 大葉大學 停招 進修學士班 消防安全進修學士學位學程 大葉大學 停招 進修學士班 婚禮企劃暨節慶管理進修學士學位學程 大葉大學 停招 進修學士班 造形藝術學系 大葉大學 停招 進修學士班 視覺傳達設計學系 大葉大學 停招 學士班 婚禮企劃暨節慶管理學士學位學程 大葉大學 停招 學士班,碩士班 人力資源暨公共關係學系 大葉大學 停招 學士班,碩士班,碩士在職專班 工業工程與管理學系 長榮大學 停招 進修學士班 醫藥照護產業進修學士學位學程 長榮大學 停招 學士班 不動產財務金融學士學位學程 長榮大學 停招 學士班 國際會展管理學士學位學程 亞洲大學 停招 學士班 國際財務金融管理學士學位學程 亞洲大學 停招 學士班 創意設計學院不分系國際設計學士班 開南大學 停招 學士班 交通運輸學系 開南大學 停招 學士班 數位多媒體設計學系 明道大學 停招 進修學士班 應用科學院進修學士班 明道大學 停招 學士班,進修學士班 時尚造形學系 明道大學 停招 學士班,碩士班 資訊傳播學系   裁撤48系組包含: 學校名稱 計數 中山醫學大學 1 中原大學 1 中國醫藥大學 1 世新大學 1 明道大學 1 國立東華大學 1 國立清華大學 1 國立臺灣師範大學 1 國立臺灣海洋大學 1 國立臺灣藝術大學 1 淡江大學 1 玄奘大學 2 佛光大學 2 長榮大學 2 國立交通大學 2 逢甲大學 2 實踐大學(臺北) 2 輔仁大學 2 國立中興大學 3 台灣首府大學 4 真理大學(臺南) 4 開南大學 5 中華大學 7 總計 48 針對學士班裁撤系組:17個系組(含進修學士班) 學校名稱 申請類型 班別 院系所學位學程名稱 國立臺灣師範大學 裁撤 學士班 工業教育學系 國立中興大學 裁撤 進修學士班 歷史學系 國立東華大學 裁撤 進修學士班 體育與運動科學系 中華大學 裁撤 進修學士班 國際企業學系 中華大學 裁撤 學士班 資訊學士學位學程 中華大學 裁撤 學士班 觀光與會議展覽學士學位學程 中華大學 裁撤 學士班,碩士班,碩士在職專班 應用統計學系 中山醫學大學 裁撤 學士班 台灣語文學系 長榮大學 裁撤 進修學士班 媒體設計科技學系 玄奘大學 裁撤 碩士班,進修學士班 財富管理學系 玄奘大學 裁撤 學士班 歷史學系 明道大學 裁撤 學士班,進修學士班 生物科技學系 台灣首府大學 裁撤 學士班 健康與美容事業管理學系 真理大學(臺南) 裁撤 進修學士班 休閒遊憩事業學系 真理大學(臺南) 裁撤 進修學士班 運動健康與休閒學系 真理大學(臺南) 裁撤 進修學士班 餐旅管理學系 真理大學(臺南) 裁撤 進修學士班 應用外語學系 資料來源: 教育部 公私立大學增設調整院系所學位學程及招生名額總量提報作業小組 網頁公告:https://jongliang.stust.edu.tw/index.html 原始檔案:109學年度大學校院總量增設調整核定表 相關教育部公布大學107系組停招或裁撤網路新聞 ●自由時報-原文標題「109學年度停招系組 大學下降、技職創新高/新生預計減少2.4萬人 技職校院停招高達145案」 ●中時電子報-原文標題「教育部公布 大學107系組停招或裁撤」  

2019幸福企業各行各業票選結果

針對1111人力銀行今年度舉辦幸福企業大賞,大學網小編為各位整理出: 2019幸福企業各行各業票選結果 了解幸福企業的好處: 1.積極加入幸福企業,在該產業中創造幸福未來。 2.求職不受騙,擦亮眼睛認識各行各業真正的"幸福福利"。 3.讓員工幸福,幸福企業成功經營方式 快針對你有興趣的產業,進來看看吧! ※1111人力銀行為傳遞分享幸福企業成功經營故事及讓求職者了解好的產業福利,斥資千萬預計發行「幸福企業」特刊:預計收錄11類產業、200多家的幸福企業,歡迎各大專院校洽詢1111大學網。   餐飲業 為促進就業市場活絡,讓全民幸福有感,1111人力銀行於於3/29舉辦「餐飲業幸福感調查記者會暨頒獎典禮」,針對餐飲業羅列出「連鎖餐廳」、「飯店旅館」、「手搖飲料」、「連鎖咖啡」、「連鎖早餐」、「麵包烘焙」、「特色點心」等七大類,由超過2,200位上班族票選出心目中最幸福的餐飲相關企業前十名。 完整閱讀請參考原文:餐飲業幸福感調查-票選結果出爐!! 科技業  為促進就業市場活絡,讓全民幸福有感,1111人力銀行於4/26舉辦「科技業幸福企業調查」頒獎典禮,針對科技業列出「軟體/網路」、「電信/通信」、「電腦/消費性電子」、「光電/光學」、「電子零組件」、「半導體」等六大類,利用「科技業幸福企業調查」線上票選活動,由超過5,000位上班族票選出心目中最幸福的企業前二十名。 完整閱讀請參考原文:科技業幸福感調查-票選結果出爐!! 繼續閱讀下一頁,還有其他產業唷~   服務業 上班族最嚮往的服務業排行榜當中,上班族從「零售通路」、「購物商場」、「陸上運輸」、「海空運輸」、「物流快遞」、「金融控股」、「投資理財」、「品牌服飾」、「美妝」、「觀光旅遊」十大類服務業分項中票選出心目中最嚮往的幸福企業。 服務業幸福指標:豐厚年終/績效獎金/旅遊補助/分紅配股  世代差異?年輕族群愛午茶吃到飽 中生代看年終 壯年屬意配股  擠身服務業 上班族願:累積經驗/提升專業/拓展人脈/考取證照 調查發現,上班族認為幸福企業應該具備的福利包括,福利優於勞基法(71.6%)、固定調薪制度(59.0%)、薪資優於同業(56.4%)以及休假優於勞基法(55.8%)。至於從事服務業,究竟有哪些特有福利最讓人羨慕,排名第一的是豐厚年終(50.3%),其次是績效獎金(49.2%)、國外旅遊補助(49.0%)、分紅配股(46.8%)等福利。為了進入服務業工作上班族願意先作的相關準備有,累積相關經驗(63.9%)、提升專業技能(48.3%)、積極拓展人脈(41.3%)以及考取專業證照/證書(32.7%)。 1111票選幸福企業名單 公布上班族票選十大類服務產業排行榜 十大類服務產業幸福企業名單          類     別                                企                               業     金  融  控  股 HSBC、一卡通、上海銀行、中信金控、元大金控、台新金控、台灣樂天信用卡、玉山金控、兆豐金控、合庫金控、花旗銀行、國泰金控、悠遊卡、富邦金控、臺灣土地銀行。     零  售  通  路 JASONS Market、大創百貨、小北百貨、日藥本舖、台隆手創、生活工場、全家便利商店、全國電子、全聯福利中心、好市多、屈臣氏、迪卡儂、統一超商、義美食品、臺灣菸酒。     購  物  商  場 101購物中心、IKEA、SOGO百貨、三井Outlet、三創生活園區、大潤發、京站時尚廣場、宜得利家居、昇恒昌免稅店、特力屋、微風廣場、新光三越百貨、誠品生活、夢時代購物中心、遠東百貨。     陸  上  運  輸 e-go台灣租車、三重客運、大有巴士、台北客運、台灣大車隊、台灣高鐵、台灣鐵路管理局、和欣客運、和運租車、首都客運、格上租車、高雄捷運、國光客運、統聯客運、臺北捷運。     海  空  運  輸 ANA、中華航空、台灣虎航、立榮航空、長榮海運、長榮航空、阿聯酋航空、香港航空、桃園國際機場、國泰航空、華信航空、陽明海運、新加坡航空、萬海航運、酷航。     物  流  快  遞 DHL、foodpanda、Lalamove啦啦快送、UberEats、UPS、山隆通運、中華郵政、中菲行國際物流、台灣宅配通、台灣順豐速運、長榮國際儲運、便利帶、統一速達(黑貓宅急便)、新竹物流、嘉里大榮物流。     品  牌  服  飾 adidas、agnès b.、a la sha、CACO、Calvin Klein、EDWIN、ELLE、H&M、Levi's、NET、NIKE、PUMA、Roots、UNIQLO、ZARA。     投  資  理  財 元富證券、台新綜合證券、台灣摩根士丹利證券、安聯投信、美商富國銀行、統一期貨、統一證券、野村證券投資信託、富蘭克林投顧、群益金鼎證券、群益期貨、臺灣期貨交易所、臺灣集中保管結算所、摩根大通證券、摩根投信。     觀  光  旅  遊 九族文化村、大魯閣賽道樂園國際、小人國、六福村遊樂園、可樂旅遊、良友旅行社、易遊網、清境農場、雄獅旅行社、義大遊樂世界、遠雄海洋公園、鳳凰旅遊、劍湖山世界、麗星郵輪、麗寶樂園。          美     妝 Burberry、DHC、Dior、Innisfree、Kanebo、Kiehl's、KOSÉ、M.A.C.、ORIGINS品木宣言、SK-II、牛爾NARUKO、台塑生醫、台鹽生技、伊徠恩、資生堂、歐舒丹。   完整內容請閱讀原文:上班族最嚮往服務業大調查、服務業頒獎典禮 幸福專題報導 『製造業』及『營建代銷類』 由1111人力銀行主辦的「2019幸福企業大賞-製造業暨營建代銷類」幸福企業票選活動,經過近9,000位上班族上線投票,得獎結果如下,包括「民生消費類」、「設備用品類」、「金屬非金屬類」、「精密機械類」、「化學化工類」、「橡塑加工類」、「營建工程類」、「設計裝修類」、「不動產管理類」共九大類,總計181家幸福企業獲獎。 完整閱讀請參考原文:製造業及營建代銷類幸福企業票選結果出爐!! 延伸閱讀: ●服務類幸福企業大賞/政商雲集 全力推動幸福企業 ●2019新世代最嚮往企業Top100 ●幸福企業福利立即搜 更多2019幸福企業相關新聞>>  

渣打銀招募國際儲備幹部 同步開放暑期實習徵才

渣打國際商業銀行 宣布2020國際儲備幹部計畫(International Graduate Programme)及暑期實習徵才正式起跑,今年預計招募儲備幹部及暑期實習生共20位,招募期間自即日起至 2019年12月31日止,歡迎對金融業懷抱熱情的年輕世代報名,共同加入渣打銀行推動金融創新的行列。 渣打銀向1111產經新聞表示,此次,儲備幹部將招7位,暑期實習生招13位,共計20位。 「渣打銀行2020國際儲備幹部計畫」開放個人金融、企業金融與財富管理等多元職缺選擇,號召工作經驗未滿3年的青年朋友,或國內外大專院校及研究所學生報名。儲備幹部經錄取後,將展開為期18個月密集培訓課程,包含一個月的海外培訓,與來自不同文化背景的全球菁英互相交流學習;更透過輪調不同業務部門及相關中後台單位,深入了解銀行管理與營運流程,培養全方位視野,結訓後更有機會派駐渣打銀行海外據點。 此外,渣打銀行去年度首度開放同步招募儲備幹部與暑期實習生,獲得廣大迴響,今年將延續此一模式,歡迎國內外大專院校及研究所在校生報名,暑期實習生在完成實習後,如通過評選,將有機會直接錄取下一年度的渣打國際儲備幹部(須於2021年9月報到就職),成為金融生力軍。 身為渣打銀行國際儲備幹部計畫的「大學長」,渣打銀行總經理林遠棟表示,渣打銀行長期投入培育新世代金融領袖,儲備幹部不僅將由高階主管指導,提供紮實訓練,也將參與銀行的重要策略計畫與創新專案,在實務中培養經驗。渣打銀行更將善用全球性銀行網絡,提供儲備幹部至渣打全球各市場歷練與見習的機會,拓展國際視野。 渣打銀行指出,近5年來,渣打銀行在台灣已成功培訓出47位儲備幹部,其中派駐英國、香港、新加坡與上海等國際金融中心的優秀菁英,更突破雙位數。渣打銀行致力於為台灣年輕世代打造一個串連在地市場與國際趨勢的舞台,協助台灣人才透過渣打銀行的平台,在國際金融舞台發光發熱。 近年來金融科技浪潮席捲全球,身為數位金融先驅,渣打銀行除了業務推陳出新,也成立「未來人才發展中心」,積極推行員工金融創新與學習,未來加入渣打銀行行列的儲備幹部,也必須具備創新思維與專業,接軌產業趨勢。 渣打銀行國際儲備幹部計畫與暑期實習現已開放網路報名,招募日期自即日起至2019年12月31日截止,履歷篩選採先到先審制,歡迎有志進入金融業的年輕學子透過渣打銀行提出申請。 新聞來源:1111產經新聞

一例一休

請好請滿?我就是要休假!|律師談吉他

  一名空姐因為請假日數多,1年只上了154天班,被航空公司認為蓄意曠職,以不能勝任工作為由資遣,空姐不滿公司處置,因此提告,到底勞工可以請的假有哪些?請假要怎麼請呢?   勞工有哪些假可以請? 勞工也是人,都會需要休息,有時候還會因為有私事要處理,必須另外向公司請假,所以在相關勞動法令中,有規定勞工可以請假的事由和天數。   勞工依照個人生活規劃和情況,分別可以請特休假3天~30天、婚假8天、喪假3天~8天、病假、事假14天以及公假,其中病假又分為一般的病假和職災的公傷病假。(勞基法第38條、第43條、勞工請假規則第2~7條)   除此之外,基於照顧勞工,讓勞工可以兼顧工作和家庭,女性勞工因為生理日導致工作有困難,每個月可以請1天生理假,而從懷孕到生產期間可以請產檢假5天、產假8星期、安胎假,如果不幸流產,也可以請流產假休養5天~4星期。   孩子要出生時,父親可以請陪產假5天,孩子出生後,父母可以請育嬰假6個月~2年、哺乳假60分鐘,如果家人發生嚴重疾病或重大事故,需要勞工親自照顧,則可以請家庭照顧假7天。(性別平等工作法第14~20條)   另外如果擔任企業工會的理、監事,還可以請公假處理工會事務,例如辦理會員教育訓練活動或集會。(工會法第36條)   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=01&tt=NM&m0=&d0=200200,200300,200400&c0=101600,101800,101400,100600,100900,100300,102100,100400,101100,101200&t0=&ks=&md=&w=784&h=281#   請假要怎麼請才對? 基本上勞工要在請假前,親自用口頭或書面和雇主說明請假事由和天數,除非遇到疾病或緊急事故,才可以委託他人代辦請假手續,而且雇主可以要求勞工提出有關證明文件。(勞工請假規則第10條)   那用Line請假可以嗎? 現在通訊軟體發達,工作上靠Line來聯絡已經很平常,老闆可以在Line上丟工作過來,那員工在Line上丟請假通知剛剛好吧,不過有案例是勞工只以Line向雇主請病假,法院最後認定勞工曠職。   有判決認為既然法律有規定勞工請假程序,勞工沒照請假程序,就算有請假的正當理由,還是算曠職。(可參考最高法院97年度臺上字第13號判決)   勞動部也有函釋,請假手續還是要依公司規定,勞工不能只用Line告知一聲就當作請假了。(可參考勞動條3字第1040130742號函)   也就是說,其實重點並不是能不能用Line請假,而是勞工到底有沒有依公司工作規則完成請假程序,想用Line通知雇主要請假,當然可以,但就算用Line講了,雇主也已讀了,請假程序還是要跑完,例如填寫請假單或是登入公司請假系統,如果沒照公司的請假流程走,只用Line說要請假又沒上班,很可能被認定請假不合法當作曠職。(可參考臺中地院102年度勞訴字第110號判決)   雇主可以說我請假太多要解雇我嗎? 請假如果都有照公司規定,而且都有准假,就不能說請假太多要解雇勞工,另外勞基法也有限制雇主不能在產假、職災休養期間內解僱勞工。(勞基法第13條)   但如果常遲到、無故請假與曠職,可以看出勞工根本沒有意願工作,或是明明可以工作,卻不好好做事,這些「能做而不做」、「能做而不願意做」的情形,雇主可以資遣勞工。(可參考勞基法第11條第5款、最高法院86年台上字第82號判決、最高法院86年度台上字第688 號判決)   還有如果請假不合法,像前面提到沒照公司規定只用Line說要請假,請假的天數又多,變成連續曠職3天,或是一個月內曠職滿6天,雇主可以解僱勞工。(勞基法第12條第6款)   請假的理由有百百種,請假有時候甚至是必要的事,因為除了工作,人人還有不同的生活,但事關請假回來以後能不能保住飯碗,必須要謹慎一點,在請假以前先和公司確定怎麼請比較保險。   延伸閱讀  一般所說的工作試用期是什麼意思? 派遣勞工遇到職災,該向哪個雇主求償?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj   本文由 律師談吉他 授權轉載,原文出處。 假如你喜歡這篇文章,別忘了定時追蹤 LawPartner 的網站以及臉書粉絲專頁「律師談吉他」,我們將不定時更新更多法律議題、實用知識。 圖/freepik 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作    

外送員到底是不是勞工|律師談吉他

  上週外送員第三起死亡車禍,讓外送服務被政府盯上,針對某兩家勞檢並做出「假承攬,真雇傭」的認定。 外送員很辛苦,但辛苦與勞工不是等號,法律關係還是要看契約與事實才知道,並不是所有外送服務都一樣,否則真的會變成某些人口中的「扼殺新創」。   為什麼勞動部說是雇傭關係、勞工? 據報載,勞動部認定的理由大概包含以下: 「…業者要求外送員在服務期間穿著制服、使用制式品牌圖樣保溫箱、也要在車身貼上公司logo貼紙;且隔天若無法上工,須24小時前回報公司等規定,認定外送員與業者間具「組織從屬性」,符合「雇傭關係」要件。」   可是panda、uber說自己是承攬關係、非勞工? 所謂的承攬,指的是「完成特定工作以獲得報酬」的法律關係,說起來很抽象,但其實「工程」就是一種典型的承攬,你請某人幫你蓋好某棟房子,並以房子蓋好後給最終報酬。 勞動部雖然認定兩家業者是雇傭關係,但這還不是最終的答案,因為進行法律認定的最後機關是「法院」,或許這也是兩家業者仍在堅持的原因。 而兩家業者旗下註冊的外送員分別有2萬、3萬,要轉換成勞雇關係的成本很大,我認為業者不會輕易退讓,那麼接下來勢必會開罰,一切就會走到法院裡見真章。 法院會怎麼判我不知道,但我知道法院判斷的標準是:「從屬性」。 雖然勞基法、民法都沒有寫清楚,但實務上目前判斷「是不是勞雇關係」的時候,基本上看的是有沒有從屬性,也就是兩個人之間的服從關係到底多緊密,而這個從屬性又可細分成「人格從屬」、「經濟從屬」、「組織從屬」。 (可參考最高法院104年度台上字1294號民事判決) 人格從屬,指的是你日常工作是不是受對方的指揮、有沒有上司、需不需要遵從對方的命令; 經濟從屬,指的是你的收入是否完全、大部分源自於對方並受制於對方; 組織從屬,指的是你的工作是不是與別人有組織間的關係,例如一家公司裡有職員、經理、副總、協理等職位,而你佔據其一,或是一間工作室但大家平等、無職位、無具體分工。(前者可能偏向有組織從屬,後者可能就沒有)   從屬性高不高,決定外送員是不是勞工 勞動部的理由也是承襲法院的見解,並沒有問題。 例如,制服、保溫箱、logo貼紙等,都凸顯了外送員與業者之間具有組織上的從屬性;而不上班的回報規定,也有點偏向人格上的從屬性,意味著外送員在這些地方都「受制於業者」,因此有勞雇關係的可能性比較大。 但反過來說,我也能想到一些不具從屬性的理由。 例如工作時間。以我的認知,有些平台並沒有要求外送員要做滿幾小時,或是一周要工作多久;除此之外,也沒有說外送員「不能兼職」,想同時當兩家平台的外送員也不是不行,這一點也跟傳統勞工不一樣。 此外,假如外送員有接單與否的選擇,相較於一般勞工沒有拒絕工作的權利,這一點好像也不太一樣。 我的看法是,如果某平台外送員是想做就做、不想做也能拍拍屁股走人的話,那我就覺得這個外送員不是勞工。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#   不是勞工的話,那可能是什麼? 「承攬」是一種可能,例如Uber自己說自己是「承攬」。 從Uber的契約來看,確實他開宗明義有把這份約定當作承攬契約,而從Uber的運作模式來看,雖然表面看起來是一種餐廳跟客戶的「媒介」,但實際上這一群外送員是固定要替Uber完成運送服務,只是時間、地點跟人並不固定而已。那麼說是承攬好像也不為過。 而另一種可能是「居間」,也就是媒介、仲介。但從Uber外送員要用公司Logo的保溫袋、報備等情況來看,好像又不是仲介這麼單純。   勞動部想把外送員當勞工,背後的理由其實只有一個:保障。 我國對勞工的保障相當高,勞基法、勞健保等各項給付,都讓勞工的生活條件有基本保障。而這個保障,其實也是這次外送員之死的問題核心。或許在這麼一夕之間政府也生不出個法律或單位來管這種「非勞工又很像勞工」的工作,所以才這麼快就決定把他丟進勞動部的管轄範圍裡。   這樣當然可以給外送員保障,但也不可否認會有所犧牲,犧牲的就是現存的外送模式。 例如,這兩家業者必須開始幫3、2萬外送員保勞保,這個保費算下來可不得了;而契約也必須全部重寫,因為工時、休假等都需要遵守勞基法;最後工作模式可能也會改變,當關係變成勞雇,反倒平台業者對外送員有更強的主導與控制權,就沒那麼自由了。   也許,最後業者撐不住這些成本直接收掉也不一定。勞動部決定已成,就看什麼時候會開罰、什麼時候打官司,還有最後法院怎麼判了。   延伸閱讀 自主加班自願加班可以領加班費嗎?律師解析勞基法規定 什麼是最低服務年限?雇主可以要求我最低服務年限嗎?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj   本文由 律師談吉他 授權轉載,原文出處。 假如你喜歡這篇文章,別忘了定時追蹤 LawPartner 的網站以及臉書粉絲專頁「律師談吉他」,我們將不定時更新更多法律議題、實用知識。 圖/freepik   1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作    

關於資遣你知多少?|吳小米專欄

  近幾年,資遣與被資遣似乎是種流行。依勞動部統計資料,2019年5月領取失業給付「初次核定」的人數就有7,422人,隨著資訊的發達,員工們也越來越知道如何爭取自己的權益,而不是只讓企業自己說了算。   一般來說,依勞動基準法,企業在資遣原因上大致可分為二類,一種是員工自身原因,認為員工無法勝任,即可依勞動基準法(下稱勞基法)第11條第5款資遣,一種是雇主的原因,例如歇業或轉讓(第11條第1款)、虧損或業務緊縮(第11條第2款)、不可抗力暫停工作在1個月以上(第11條第3款)、業務性質變更,有減少勞工必要(第11條第4款)等。   雇主突然性的歇業近期不勝枚舉,例如台中百匯餐廳、高雄大八餐飲、台中皇璽處女蟳餐廳、台中ANL艾而歐語短期補習班、高雄君鴻酒店..等,而易引發爭議的樣態在第4款「業務性質變更」及第5款員工「不能勝任」之情形更是經常發生。然只要能了解每種態樣在處理的眉角,相信勞雇雙方都能華麗轉身。   需注意者,如果發生勞基法第11條而出現「大量解僱」之問題時,就要需要適用「大量解僱勞工保護法」(下稱大解法)來處理,如果解僱人數有符合大解法規定的人數,那麼在大量解僱之日起「六十日前」,應將「解僱計畫書」通知主管機關及相關單位或人員,並「公告揭示」。但因天災、事變或突發事件,則不受六十日之限制。   前些日子,朋有來找筆者說是部門因組織需求被整併要被資遣,詢問筆者怎辦?企業如發生業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時,確實依勞基法第11條第4款可以資遣。   然何謂業務性質變更?我們來看看以下判決: 最高法院98年度台上字第1821號民事判決:「所謂業務性質變更,就雇主所營事業項目變更固屬之;就經營事業之技術、手段、方式有所變更,致全部或部分業務發生結構性或實質性之變異亦屬之。   故雇主出於經營決策或為因應市場競爭條件及提高產能、效率需求之必要,採不同經營方式,該部分業務之實施,亦發生結構性、實質性之變異,亦屬業務性質變更之範疇。」也就是說,如果企業是為了經營決策或是因應市場有提高產能、效率之必要時,導致組織發生結構性變化即屬之。例如因組織需求將10個部門整併成8個部門。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=120303,120305&c0=&t0=&ks=&md=&w=780&h=310​#   那什麼又是無適當工作可供安置?依臺灣高等法院102年度重勞上字第14號民事判決:「所謂『無適當工作可供安置』,則指雇主主動為勞工安置而不可得之情形。是以,倘關於同性質之他部門依然正常運作仍有職缺可供安置,或以受僱人現有技能或經過合理期間之再訓練亦有能勝任之工作,均與無適當工作可供安置之要件不符。」意思是,企業必需窮盡所有方式,例如調職或加強訓練,仍然無適當的工作給員工時,才能資遣員工。企業不能資遣員工後,又開了同樣的職缺,通常會被法院認為是惡意資遣。   而企業最常碰到資遣的狀況是員工「不能勝任」的情形,筆者很常資遣這類的員工,但是只覺得員工工作態度有問題、工作效率很差拖累組織,就可以直接資遣嗎?首先,我們需先弄清楚什麼是不能勝任?依最高法院 106年台上字1211 號認為: 「按勞基法第11條第5款規定勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約。揆其立法意旨,重在勞工提供之勞務,如無法達成雇主透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的,雇主得解僱勞工。   其原因固包括勞工客觀行為及主觀意志,舉凡勞工客觀上之能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務給付義務均應涵攝在內。」當你確認了員工的確有不能勝任的情形時,還要遵守雇主「最後手段性原則」,必須要用盡一切手段,都無法改善,才能使用資遣之方式。   主管若已多次溝通、提醒、要求,並有正式訪談紀錄要求改善,勞工也承諾願意改善,但卻並未做到,這樣就是符合最後手段性原則了。然,處理的過程不能空口無憑,必需要蒐集證據,例如像email記錄、出勤記錄、歷年考核記錄、改善訪談記錄、業務範圍內容..其他足以佐證不適任之資料等。   那遇到資遣時,員工應該拿到什麼呢? 1.服務證明書 (雇主不得拒絕) 2.非自願離職證明 (申請失業給付用) 3.預告期間之謀職假 (每星期不得超過二日之工作時間) 4.預告期間或預告工資 (勞基法第16條) 5.資遣費 (新制算法依勞工退休金條例第12條第1項) 6.特休未休折算 7.其他: 例如補休未休折算   而雇主一定要依就業服務法第33條於員工離職之10日前向當地主管機關做資遣通報,否則會被處三到十五萬元的罰鍰。   文末,筆者想提醒一個觀念,資遣只是種手段,目的是為了讓組織運作順暢,但企業不能濫用此權利,而員工也不能惡意不作為逼雇主資遣自己謀取資遣費,勞雇雙方的心態都正確時,才會有良善的勞雇關係。   延伸閱讀  『曹新南專欄』資遣員工注意事項 公司惡意欠薪,該如何向法院提告求償?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本文由 人資總監吳小米 授權轉載  圖/freepik   1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作