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專業領域

泳裝、婚紗、嗆對手,這些政治人物的看板 狂到讓行銷人眼睛不知該放哪

  選舉花招多,這樣是吸睛還吸「驚」啊? 隨著選舉日越來越近,路上候選人的看板也如百花齊放,各種色彩、樣式都有。最傳統的無非與政黨高層合照,營造「誰挺誰」的團結風格,或者是「XX子弟,懇請支持」走誠意訴求都很常見。   但廣告看板能讓人過目不忘,才是這些候選人最想達到的效果。   因此裸上身、穿泳裝、找神秘嘉賓樣樣都來,甚至有候選人修圖修到變幽靈,這些創意風格民眾到底買不買單,真的有辦法凍蒜嗎(註一)? 註一: DailyView網路溫度計透過《KEYPO大數據關鍵引擎》整理網友在臉書討論、PTT與各新聞媒體、討論區,盤點因為廣告看板引發討論的政治人物。     Top 8 看板嚇到人-李婉鈺 李婉鈺今年也要爭取連任,除了穿著「魅力無法黨」T-shirt登記,也在地方上架設許多沙龍照風格的廣告看板。白天看起來這些照片都很正常,但位在華江橋頭的看板,李婉鈺身穿白衣長髮披肩,臉色蒼白帶著微笑,入夜之後燈光一打,嚇到不少開車經過的用路人,美感瞬間變成阿飄感。 image source:YouTube/民視綜合頻道     Top 7 習近平要跟誰談-劉仕傑 台北市的北投市場外,近日出現一幅習近平的大型看板,看板上還有簡體字「我想跟你談」,嚇壞眾人。原來這是代表社民黨參選議員的劉仕傑,反其道而行架設的廣告。劉仕傑具有外交官背景,受訪時提到,這張競選看板是想讓大家知道,台灣民眾內心對中國的不安及焦慮。 image source:Facebook     Top 6 狂嗆對手-陳偉杰 陳偉杰希望搶攻年輕選票。不過該選區面臨的對手,包括爭取連任的現任議員鄭宇,以及28歲的新人呂孫福,兩人都出身當地望族。不過陳偉杰也非省油的燈,7月時在淡水街頭掛起「立委綾貢獻,淡水不要蘇」的宣傳看板,直接嗆綠營的呂孫綾和參選新北市長的蘇貞昌,戰力滿點。 image source:Facebook/陳偉杰     Top 5 到哪都是梗-王世堅 願賭服輸的柯黑王世堅,今年也依舊要角逐連任,廣告文宣上除了要有梗,當然也要持續砲轟台北市長柯文哲。日前王世堅在民生西路、重慶北路口掛起「成全柯P,台東行醫」的看板,呼籲柯文哲盡早去台東,不要耽誤台北的市政發展。 image source:Facebook/王世堅   Top 4 裸上身的老鮮肉-林義豐 以「虧雞福來爹」爆紅的無黨籍台南市長候選人林義豐,競選初期以裸上身、頭戴蛙鏡的海軍陸戰隊造型,拍攝宣傳看板,被網友笑稱:「以為自己是兩棲吳彥祖嗎」不過除了看板,林義豐的競選路數都很狂!不但提出公墓遷葬,土地活化利用原地打造「雙峰靈骨塔」,整頓後的公墓還要變成夜市。 image source:Facebook/林義豐       Top 3 對高雄說我願意-蔡宜芳 候選人帶著先生、太太一家大小出來拜票已經不稀奇,但邊選邊出嫁就很少看到了。高雄市鹽埕區的無黨籍議員候選人蔡宜芳,就穿著白紗拍攝文宣,競選看板上還寫著「高雄,我願意!」蔡宜芳表示,因為跑地方時,常被婆婆媽媽問到結婚沒,才會說自己想嫁給高雄。 image source:YouTube/年代新聞     Top 2 酒駕退選-童仲彥 現任的台北市議員童仲彥,不但要在台北成立「性專區」,還大方承認自己嫖妓無數次,被網友封為老司機。原本要以無黨籍身分參選的他,日前更在萬華服務處外架設了「處理萬華流鶯,只有劍橋留英」的競選看板,被網友推爆,認為實在太有梗啦! image source:Facebook/童仲彥     Top 1 泳裝妹-吳佩芸 馬路中央的泳裝正妹,好吸睛! 代表時代力量出戰台中市南屯區議員的吳佩芸,日前因為穿著泳裝拍競選看板,被民進黨籍議員何文海調侃:「既然都掛泳裝的看板,不如把胸部露出來」讓吳佩芸覺得被性騷擾,引起軒然大波。 image source:Facebook/吳佩芸     本文授權轉載於《DailyView 網路溫度計》 原文連結:原標:泳裝、修圖、嗆對手 這些政治人物的宣傳看板 狂到讓你忘不了   為何Uber短短9年就改了5次LOGO? 「漫無目標」,是許多行銷人的寫照 月薪四萬UP  行銷企劃   廣告行銷企劃   產品企劃   活動企劃

【沈以軒專欄】勞工遭羈押停職,無罪釋放後,要補發停職期間的工資嗎?

學員提問: 勞工任職期間遭檢察官羈押停職,嗣後無罪釋放,雇主是否應補發停職期間之工資?   宇恒法律事務所回覆: 一、 勞工請假規則之公假定義 勞工請假規則第10條規定:「勞工因法令規定應給予公假者,工資照給,其假期視實際需要定之。」,是以,倘法律或其授權予行政機關所為之命令,載明雇主應給予公假(例如:工會法第36條辦理會務、勞資會議實施辦法第12條第3項出席勞資會議),勞工始得依前開條文主張公假權益。   二、 公假權利相關函釋 (一) 行政院勞工委員會76年9月14日台勞動字第 2138 號函:「勞工與雇主因勞資糾紛涉訟法院傳詢時可先請事假或特別休假;如判決勝訴,雇主應改給公假。」。   (二) 行政院勞工委員會85年1月13日台勞動2字第100419號函:「有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協調或調解會議或經法院之傳喚出庭時 ,可先請事假或特別休假,如該爭議事項經有權機關(法院或主管機關)判(認)定係出自於雇主違法所引起,雇主應改給公假。」。   (三) 行政院勞工委員會95年1月4日勞動2字第0940070989號函略以:「勞工於辦理換發國民身分證給予公假,應視其有無給予公假之法令依據後,依上開規定辦理。若無相關給予公假之法令依據,則由勞雇雙方協商決定。」。   三、 羈押停職無罪釋放是否給予公假,法無明文   依前開函釋規定,不論勞工身份是當事人或證人,倘因雇主違法事由而出席勞資爭議調解會議或司法訴訟,雇主應給予公假,工資照給。惟勞工任職期間遭檢察官羈押,羈押停職期間工資如何計給,勞動部並無釋示,亦未見相關法令明文。此時似應回歸民法規定,視停工原因(即勞工遭羈押無法提供勞務之緣由)依具體個案認定之,茲分述如下(參照勞委會83年5月11日83台勞動二字第35290號函釋意旨): (一) 停工原因若係可歸責於雇主,而非歸責於勞工時(例如:勞工遭指摘涉嫌犯罪之行為,悉受雇主指揮監督所致),依照民法第267條本文規定:「當事人之一方因可歸責於他方之事由,致不能給付者,得請求對待給付。」,停工期間之工資應由雇主照給。 惟須注意者,縱使雇主未為違法指示,勞工亦未違背職務,悉因勞工執行職務導致他人心生不滿黑函檢舉(例如:清廉自持擋人財路),最後獲司法機關無罪判決還勞工清白,此時審酌勞工因公遭誣指涉訟乙事,尚屬職務內容通常伴隨潛在風險之實現,二者存在相當因果關係,核為企業經營本應承擔風險,視為可歸責雇主事由,較為合理,此觀勞委會77年2月13日台(77)勞動二字第02276號函釋:「勞工因事業單位違反勞動基準法或勞工安全衛生法等法令,經司法機關傳喚出庭作證,應給予公假。」,並未因事業單位最後是否違法事實成立而區別對待可茲為證。   (二) 停工原因如係不可歸責於雇主,而係歸責於勞工(例如:勞工違反公司廉潔規範,貪圖私利收受廠商賄賂),依照雙方對價給付約定與民法第226條第1項規定:「因可歸責於債務人之事由,致給付不能者,債權人得請求賠償損害。」,雇主除得拒絕工資給付外,亦得執此請求賠償。   (三) 停工原因不可歸責於勞雇任何一方者(例如:勞工因個人因素遭黑函誣指執行職務違法涉訟官司),依照民法第225條第1項規定:「因不可歸責於債務人之事由,致給付不能者,債務人免給付義務。」、第266條第1項前段:「因不可歸責於雙方當事人之事由,致一方之給付全部不能者,他方免為對待給付之義務。」,勞工不必補服勞務,雇主亦不必發給工資。 本文由 沈以軒律師 授權轉載 圖/Created by Freepik  人資熱搜:加班費給不給?、2019行事曆  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

我「只是個護理師」?

本文由網友自行發佈,醫護非視不可僅校對編輯、提供配圖。 那天我大夜班下班回到家 剛好在電梯遇到送小孩去上學的樓下鄰居 他跟我說:"王醫師 下班了喔?" 我笑笑跟他說:"我是護理師啦~" 他回我:"喔喔 我聽說你在醫院上班好像很忙" 然後說:"還以為你是醫生" "原來只是個護理師喔~" 當下我很累也沒多想什麼 只想回去倒頭就睡 但回到家後我卻怎麼都睡不著 心裡越想越氣 什麼叫"只是個護理師"? 為什麼在醫院很忙的人一定是醫生?   其實這不是第一次有人看輕我的職業 從事護理那麼多年 也常常被一些無聊的親戚朋友開玩笑 問我護理師跟看護有什麼不一樣 我通常都是笑笑的開玩笑說: "你以後有病就會知道了" 反正我自己知道 不管是護理師還是看護或是任何職業 我們都有自己的專業 都是值得尊重的職業 我自己尊重我自己 不用在乎你們這些人怎麼想   但今天 或許是因為身心俱疲吧 又或許是因為長期累積的怒火 讓我怎麼也忍不下這口氣   或許你只是脫口而出 但 為什麼這個社會會如此喜歡用職稱來決定一個人的價值呢? 如果今天我是個醫生 你會對我說"喔~原來你只是個醫生"嗎?   我不僅僅"只是個護理師" 我是個看到機車家屬因為病人過世悲痛不已 還是會忍不住上前安慰的雞婆陌生人 我是個為了照顧別人的女兒 而犧牲跟自己的女兒相處時間的媽媽 我是個路上看到別人受傷 會主動幫忙急救還被嫌多管閒事的路人 我是個有專業知識 能夠在第一時間發現病人異常並及時搶救的女人 然而我在你們眼裡仍"只是個護理師"...   你可以嘲諷我 說我自己選擇了護理路 就要承擔花花班帶來的身體病痛 就要承擔病人與家屬不合理的頤指氣使 就要承擔女兒跟老師說 "我覺得我跟媽媽不熟"這種話 但我也可以告訴你 我從來不後悔選擇這條路 因為我TMD很自豪自己是個護理師 更多網友發文:機車老學姊給學妹的一段話 職缺:護理師 醫師 藥師 

面試經驗

社團法人中華知識管理協會/行政人員

面試當天因提早抵達公司,接待的助理將我引領到隔壁教室等候,並告知主管目前外出中,需待主管回來才能進行面談。(與助理接洽時有稍微觀察到辦公室內部環境,也許是因為文件資料繁多所以辦公座位看來有些壅擠,光線亦有些陰暗;教室的角落有許多雜物,諸如白板、宣傳海報之類,學員上課用的長桌很乾淨。)但超過約定的時間主管依舊沒有出現,方才接待的助理前來告知我需再稍候,並發給一份人事資料表讓我先行填寫。 資料表的內容很細,包含個人資料、家庭背景、健康狀況、工作能力等,涉及隱私的部分因尚未成為正式員工,所以我做選擇性填答,而非所有細節都寫明。   填寫完畢後又等候了一點時間,主管才前來面談。首先提問了一些基本問題,如自我介紹及工作經歷說明、自我個性分析(你認為自己是個怎麼樣的人?)、優缺點等,之後開始查看適才填寫的人事資料,並要求家庭成員的姓名、年齡、職業等要補填。 接著主管又發給一份職業興趣量表進行測驗,填答完畢後主管會告知如何統計分數並請你自行計算結果。量表完成統計後,主管會依據量表分析求職者,確認早前對談中求職者對描述的自我性格是否有足夠的認知。   因居住地距離公司較遠,因此主管也提問「對於上班花費交通時間有什麼想法?」若求職者與我有同樣的狀況,依據自身情況誠實回覆即可;其他問題如「同學畢業後多從事什麼樣的職業?」、「待業過程中都做些什麼?」、「透過什麼方式求職?」等,求職者亦是依據自身情況做答。   工作內容的部份,行政人員主要辦理協會開設課程的報名程序、與學員接洽/收費、製作結業證明書以及處理相關行政程序等。另行政人員需跟課,即協會課程進行時,需在教室後方待命,所以上下班時間會依據課程時間調動。平時上班時間為早上八點半至下午五點半,若當天晚上有課程進行,則需等課程結束方能下班。(主管表示課程結束最晚的時間約九點至九點半左右。)課程地點分佈嘉義、臺南、高雄、屏東等地,如有需要,行政人員也需前往跟課。   因在面談過程中,已委婉說明可能無法接受不固定的下班時間,因此尚未談到薪資福利及休假便結束面談,不浪費雙方時間。

鬍鬚張股份有限公司 外場服務人員 面試和工作分享

  今天和大家分享我在鬍鬚張的面試和工作經驗,在人力銀行投遞履歷後,隔天收到面試通知,面試完到接獲錄取通知大概是2天,所以當時大概一周後我就去報到囉!算是很快速的一次找工作經驗。   我去應徵的職務 外場服務人員   面試中面試官問的問題有哪些? 1.請你先簡單的一分鐘自我介紹。 這邊我有觀察到,店長是在看你的口條,和表達能力,好險我每次面試前都會先寫下要自我介紹的內容,先練習過的話,在自我介紹時就不會腦袋空白或是說的無邏輯 2.你為什麼選擇想來鬍鬚張上班? 3.你能配合店裡的排班時間嗎?休假安排也能配合嗎? 4.如果今天客人到店裡消費,結帳時對你說:「為什麼餐點越來越貴了!?你們一直調漲也太不合理」,你會怎麼回答客人!? *這一題就是在考你的危機處理能力和如何安撫客人的不滿,我記得我當時回答是:「我會和客人說,因為公司所有的產品都是以最高品質看待,希望能提供給顧客最好的餐點品質,以及為了讓客人吃的安心,公司也必須反應食材成本的上漲而不得不做的調漲,還請您多多包涵和理解」   面試技巧應對話題  我覺得能過關成功錄取的原因,應該是我在自我介紹算是講的很順暢和清楚說明先前的工作經歷,且要讓店長能感受出你的積極度和認真的態度,展現出你的勤奮努力,就不用太擔心會面試不上了,隨機的考題感覺店長也是挺滿意我的臨場反應回答,有問我為什麼會那樣回答,我有告知先前在餐飲服務業很常遇到的狀況,算是經驗的一種反應,另外一定要讓店長知道你能配合排班(這很重要,說三次)   到職前 1.面試完後隔天就接到錄取通知,到職前要先做健康檢查,公司有特約醫院,所以新人只要服務做滿一個月,就會全額補助,自付的體檢費用會在下次發放薪水中補回給你。 2.需要職前訓練2天。   工作內容和甘苦 1.基本上鬍鬚張是一條龍的標準SOP作業模式,是有制度化的在進行,所以新人要清潔、收拾桌面及碗盤,等你上手後才會進到後面製作餐點、點餐、送餐等。 2. 外場有分六個部分,每一個區塊站位都是很累的,只要考試通過都還會加薪! (1) 肉品部(切肉) (2) 廚房區(油炸、打菜、倒湯等) (3) 服務區 (接待點餐) (4) 收銀區 (收錢、算錢、找錢) (5) 外賣區 (打包便當外帶服務) 3.鬍鬚張算是很重視客戶服務,會有神祕客出現來評比,所以基本有遵守SOP的人,就不用擔心有什麼問題了! 4.最辛苦的地方是,每次店裡再做滷肉飯的特價時,生意真的會超級好,用餐時間會出現人龍,點餐點到你快手抽筋...   介紹公司(薪資、福利、待遇) 1. 正職員工和工讀生都享有餐點半價優惠 2. 比照勞基法,加班會給加班費。 3. 有三節禮金、年終、年節獎金,生日時公司會發禮券。 4. 我的月薪是NT29,000(外加全勤)  

丹堤咖啡食品股份有限公司 - 正職實習生(面試經驗談)

丹堤咖啡,是學校產學合作實習的對象之一,此篇介紹我面試的經過: 面試時,到科技大樓捷運站附近總公司報到,櫃台行政請我先填寫兩份資料: 一、人事資料表 二、性向測驗 資料量蠻多的,花了15~20分鐘才完成,之後交給櫃檯並等待人資面試。 面試時,人資帶著丹堤在門市用的菜單前來介紹菜色(當時有點傻眼,不過心想第三輪媒合了,先看要幹嘛) 首先自我介紹,以及應徵動機,這部分當然是吹牛的XD 說是覺得貴公司菜色很優C/P值高,接著就和我說都是調理包和微波爐弄出來的,不過也不是秘密了,FB相關社團都有提到,接著大概介紹熱門菜色,並拿出各(直營)門市的資料,請我排序三間比較方便的,再次提醒,只有「直營」門市,部分加盟並不能選,但官網上沒有說明哪些是直營和加盟的,可能有的比較遠會期待落空,薪資方面,學校合作是2萬5的月薪,工時一班9小時,休假數未提,選完面試結束後,人資會希望「東西收快一點!」以便適應門市的工作節奏。 結果當天就通知學校錄取了,原定是8月開始,丹堤希望7月先過去嘗試,不過並沒有說試多久,在合約上並未提及,比較有爭議性。 過去三天後,因為完全沒吃沒喝,連站9小時,覺得很不OK,不過沒有反應出來,主管和我談完覺得比較無法適應為原因,因此還沒到8月就先離開。 以上為個人經驗供各位參考

工作甘苦談

護理人是不是不能太重感情?

本文由網友自行發佈,醫護非視不可僅校對編輯、提供配圖。 我踏入加護病房臨床已有4年時間,雖然年紀不大,但因為這些經驗,看透了生死與家屬喜怒,我覺得愛真的要及時,要珍惜與家人的相處時光。 由於我家裡經濟狀況不佳,所以原本是想從事軍職,以減輕家中負擔。 但受到兩位姐姐的影響,她們鼓勵我從事護理工作,所已讀大學時才決定選填護理系。畢業後,也順利在台北某大醫院擔任護理師。 身為一名護理師,工作時我不能夾帶太多私人情感。 不過,我還是曾經在值班時大哭。 我曾照顧過一位30幾歲的男病患,我平常都叫他「大叔」。 他因為呼吸衰竭而住進加護病房,雖然插管,但意識還是很清楚,可以用筆談跟我溝通,他做人十分正向樂觀,他遠在金門的太太和幼子,也常常利用周末趕赴醫院探視,為他加油打氣,盼有朝一日出院能全家團聚。 後來大叔病況逐日好轉,終於可轉回普通病房練習自主呼吸。 原以為大叔可以順利跟家人團聚了,沒想到兩周後,我再次看到大叔被推進加護病房......   當晚恰巧是我值夜班,在短短兩個小時內,我看到大叔的病況急轉直下,被當值的醫生急救5-6次,最終還是回天乏術...... 我當下想到大叔的太太,還有他那嗷嗷待哺的孩子,正在等他回家團圓。 我想到大叔曾寫下想回家的心願,想到在自己親手照顧下,身體漸漸好轉的大叔竟然就這樣走了,我忍不住在值班時落下眼淚...... 學姐看到我哭了之後,上前告誡我:「你不是只有照顧大叔的責任,還有更多病患的生死等著你扛,如果你失控,如何對得起護理師這份工作?」 我只好收拾起悲傷情緒,迅速回到工作崗位。 為了不影響工作,我硬是強忍了極度難過的心情。 隔天早上下班後,回到家我才崩潰大哭。 我從事護理工作最大的成就感,是來自病人的健康狀態。 但就像學姐說的,如果我的情緒一直被病人左右,太重感情,或許不是一個專業的表現。 我覺得在護理領域中,自己還是很嫩很嫩的護理師啊...... 更多網友發文:大家也遇過這種莫名其妙的投訴嗎? 職缺:護理師 醫師 藥師 

造船廠作業員經驗談

當初在應徵上造船廠內燃機部門,主要負責發電機、小船的引擎(小船用內燃機,大船用鍋爐)的業務,因為學歷上是大學生,被分配到較管理面的業務。 【工作內容】 必須按照公司的程序管理材料、庫房,不過隨著時勢的變化規定會更動改進,這時就必須即時的做出配合。業務內容聽起來很簡單,但想想一艘船的引擎零件有多少,料件形式也不同,種類、數量也非常龐大,管理起來非想像中容易。 【工作上的困難】 料件申請的程序相當冗雜,若延遲時程,就要緊迫盯人,不斷推進卡住的部門才能順利完成程序,這真的相當勞心。 【績效評估】 主要看工程有無達標,對於績效考核的評比時間是跟著專案走的,當案子結束後會進行考核記功嘉獎,端午、中秋、年終等獎金按嘉獎等結果增減發放。 【薪資福利】 工作相當穩定,但薪水不是太優渥,月薪約35k~45k左右。 加薪的部分,若同職等,每年加約幾百至一千之間;年資到一定程度會有升等考試,考過後會再增加幾百塊,增幅不多。除了薪資、獎金之外沒什麼福利,不過工時蠻穩定的,不太需要加班。 【對於進入此行業或職務的人有何建議】 這個行業雖然安定,但是發展性有限,如果想轉行很難,同業也不多。公司要求需要相關科系來應徵,建議相關背景有興趣者可以考慮。

食品業-如何當一個衛生管理人員暨品質管理人員(一)

何謂衛生管理人員?是由食品製造工廠衛生管理人員設置辦法https://goo.gl/mbj7ze(以下稱本辦法)而來,依據食品安全衛生管理法裡所沿伸出來的法律專有名詞之職務,而它的任用也是有條件的,依本辦法 第四條  具下列資格之一者,得任衛生管理人員 一、公立或經政府立案之私立專科以上學校,或經教育部承認之國外專科以上學校食品、營養、家政、生活應用科學、畜牧、獸醫、化學、化工、農業化學、生物化學、生物、藥學、公共衛生等相關科系所畢業者。 二、應前款科系所相關類科之高等考試或相當於高等考試之特種考試及格者。 三、應第一款科系所相關類科之普通考試或相當於普通考試之丙等特種考試及格,並從事食品或食品添加物製造相關工作三年以上,持有證明者。   第六條  中央主管機關依本法第十一條第一項公告指定之食品業者,其設置之衛生管理人員應符合下條件之一,並持有經中主管機關認可之食品衛生相關機構核發之證明文件: 一、經食品安全管制系統訓練六十小時以上。 二、領有食品技師證書,經食品安全管制系統訓練三十小時以上。   第三條  食品製造工廠應設置專任衛生管理人員(以下簡稱衛生管理人員)。 前項衛生管理人員應於工廠實際執行本法第八條第一項所定食品良好衛生規範(此為舊名,正確名稱為食品良好衛生規範準則,因法律條文尚未公布修正故稱之)或食品安全管制系統之工作。 所以衛生管理人員有其專有質務之性質,以上是法源依據。      然而其職務內容會因食品行業別的不同而有不同的管理項目,依食品良好衛生規範準則及食品安全管制系統裡的衛生要求來執行管理,當大家看到衛生管理人員字面上意思就是,管理衛生事務,大至公司工廠環境整潔,小至作業員個人衛生要求,皆屬之,而這也只是此職務的一小部分而已,以下網址為食品良好衛生規範準則內容,可參考https://goo.gl/4W1E9R。   我來舉個實務案例來讓大家了解。  工廠外部整潔管理 外部指作業區以外所屬公司用地 廠內設施環境管理 機器設備衛生管理 用水用冰衛生管理 依其自訂頻率,每月需檢測是否符合要求及每年至少一次委外檢驗是否符合環保署標準 病媒防法管生管理 何謂病媒?以動物為寄生而將病傳染給(人類)統稱病媒、病媒有塵蹣、飛蚊、...等,每日工廠清潔就是為了消除這些病蟲害,每年至少一次委由病媒防治業者來做全廠消毒, 廢棄物衛生管理 工廠每日生產的廢棄物 員工衛生教育訓練 每年排定針對廠內員工實施衛生訓練   以上是食品良好衛生規範準則及食品安全管制系統的部份,也說明衛生管理人員並不是表面字義上的理解,而是法律賦予他的責任及義務。 想要跟許先生一樣投稿成功嗎? 快往下看看投稿提示 投稿「面試經驗」的話   首先 標題寫法! 公司名稱+職務 例: 台灣積體電路製造股份有限公司-設備工程師 ✅ 新光三越百貨股份有限公司-企劃課員(總公司) ✅ 內容: 1.面試考古題(書面測驗、應徵測驗、體能測驗) 2.面試中會被人資問的問題  3.面試技巧應對話題  4.希望對“應徵此工作或產業的人”有何期許及建議 5.介紹公司(薪資、福利、待遇)(註:現職新公司或曾任之公司,都歡迎分享) 6.其他工作機會、推薦職缺 >查看詳細規則< >看更多優質投稿<  

學生

成大、馬大雙博士學程 首位博士生Nurhafiza Binti Zainal學成歸國

國立成功大學與馬來西亞馬來亞大學(University of Malaya)開辦的「雙博士學位學程」,首位申請此一學程的馬來亞大學博士生Nurhafiza Binti Zainal,日前完成馬來亞大學的論文口試,順利取得成大與馬大的博士學位,為雙邊大學的合作添上一樁佳話。 Nurhafiza Binti Zainal是第一位申請成大與馬大雙博士學位課程並獲錄取的馬來亞大學博士班學生,她在2013年9月來台入學、2015年9月返回馬大就讀,並在2017年與2018年分別完成成大與馬大論文口試,取得雙博士學位。 Nurhafiza Binti Zainal成大的指導教授是微免所與基礎醫學研究所林以行。林以行教授指出,Nurhafiza Binti Zainal來台兩年期間,為了把握有限的時間完成論文,往往只有宿舍與實驗室兩個定點的移動,專注在學業上面的精神讓她印象深刻。 林以行教授說,Nurhafiza Binti Zainal態度十分積極。當初她在英國取得碩士學位之後,返國進入馬來亞大學醫學微生物所就讀,受Sazaly Bin Abu Bakar教授指導,由於得知成大與馬大的「雙博士學位學程」,隨即趁著林以行教授前往新加坡參加研討會之際,親自前往當地毛遂自薦。 對於這個雙博士學位學程,林以行教授說,「我的經驗很好」。她說,Nurhafiza Binti Zainal的學習態度很好,加上她與本籍學生除了研究方面的交流之外,實驗室的Group Meeting也需改用英文進行,對於實驗室本籍學生的外語能力有很大的幫助。此外,馬來亞大學研究偏重流行病學與臨床方面、成大則是著重病毒致病機制,兩校研究層面各有所長卻又互補,對於此一學程的學生來說深具效益。 成大基礎醫學研究所為了配合成大「傳染性疾病及訊息研究中心(Center of Infectious Disease and Signaling Research,CIDSR)」之研究主題,積極推動招收國際生,延攬博士班學生以從事相關研究,並在2011年與馬來亞大學成立「雙博士學位學程」,希望透過延攬國際研究人員的方式,使研究產能更加完善。成大「傳染性疾病及訊息研究中心(CIDSR)」是在2011年成立,致力於台灣傳染性疾病之研究,以登革病毒與腸病毒七十一型為重要研究主題。 新聞來源:由成大提供。

成大表揚122位教師 溫馨慶祝教師節

成功大學20日提前舉辦107年教師節慶祝大會,特別選在校內最經典、代表成大近90年歷史開端的格致堂舉行,表揚名譽教授、教學特優教師、優良教師等獎項共122位教師,老師們感謝成大提供的資源,更特別感恩學生的反饋成為教學上的重要力量。蘇慧貞校長親自頒獎道賀,學生合唱團獻唱動聽歌曲,以及國樂團演奏感恩的心,不少學生特地到場觀禮為老師賀喜,也讓現場增添幾許溫馨。 蘇慧貞校長指出,教師節讓大家有時間和空間重新感受到校園裡面最美好的師生關係,「感謝每一位老師在基本的教學研究之外,還願意付出更多的心力,透過不同的貢獻,為成功大學增加許多光榮和不一樣的力量。」她一一恭喜老師們的成績,祝福老師們平安健康、幸福快樂,也特別感恩有許許多多老師用不同的方式在傳述對於教育工作的想法,「這些老師都是典範,也帶給我許多力量,更有許多成為我可以很驕傲分享的故事。」 成大今年總計表揚名譽教授3人,以及教學傑出教師14人、教學優良教師49人、通識課程優良教師2人、鼓勵發表國際頂尖期刊獎勵5人、服務屆滿40年及30年資深優良教師29人,以及全校輔導傑出及各學院輔導優良導師20人。 其中服務滿40年的資深優良教師化學工程學系陳志勇教授,同時獲頒總統紀念藝品、行政院長紀念獎章、教育部長紀念獎牌,他在成大生活48年將近半個世紀,有感而發感謝成大,認為社會的穩定力量需要依靠學界貢獻,大學肩負很重要的角色,而師生傳承也很重要。他強調「教育是解決貧窮最好的方式」,笑說自己就是從一個很貧窮的孩子變成現在每年要繳40%所得稅,引得全場會心一笑。 獲名譽教授獎項的材料系教授蔡文達屆齡退休,他首先感謝成大,讓自己自由進行喜歡的工作,有很好的環境,帶給自己許多美好回憶。他也特別向學生表達感謝,「都是因為有學生的協助,才能讓基礎研究和產學合作都有不錯的成果。」 獲得全校輔導傑出導師的心理學系胡書榕副教授在成大任教7年半,除了感謝成大,也說自己深深的愛上成大。她特別讚賞成大學生的優秀,也特別分享教學上的成就感。她說道某位學生曾差點因故休學,兩人甚至曾抱在一起落淚,幸而經過輔導並出現轉機,該學生最後以第一名光榮畢業,還有學生克服萬難前往劍橋大學進修,「學生們展現出強韌的生命力和光芒,也成為自己繼續奮鬥的力量。」   【受獎名單】 107學年度名譽教授3人:材料科學及工程學系蔡文達教授、建築學系徐明福教授、工業設計學系吳豐光教授。 106學年度教學傑出教師14人:藝術研究所施德玉特聘教授、化學系周鶴軒助理教授、機械工程學系陳鐵城教授、系統及船舶機電工程學系趙儒民教授、化學工程學系陳東煌教授、電機工程學系劉光浩教授、會計學系林軒竹教授、寄生蟲學科辛致煒副教授、內科學科鄭修琦副教授、神經學科林志勝副教授、物理治療學系蔡一如副教授、經濟系林常青副教授、生命科學系張松彬副教授、學務處鄭淑惠助理教授。 106學年度教學優良教師49人:外國語文學系石苓副教授、外國語文學系閔慧慈,特聘教授、歷史學系蔡幸娟副教授、數學系郭鴻文副教授、物理學系梁永成副教授、物理學系許瑞榮教授、地球科學系李恩瑞助理教授、光電科學與工程學系陳昭宇教授、太空與電漿科學研究所談永頤教授、航空太空工程學系鄭金祥特聘教授、工程科學系周榮華特聘教授、生物醫學工程學系方佑華副教授、資源工程學系謝秉志副教授、材料科學及工程學系林光隆教授、化學工程學系吳季珍教授、土木工程學系賴啟銘 特聘教授、測量及空間資訊學系呂學展助理教授、環境工程學系陳𡡶如副教授、電機工程學系黃仁暐助理教授、電機工程學系王水進特聘教授、電機工程學系蔡建泓教授、資訊工程學系陳培殷特聘教授、資訊工程學系李家岩副教授、建築學系柳川肯助理教授、都市計畫學系李子璋副教授、工業設計學系謝孟達副教授、創意產業設計研究所仲曉玲副教授、工業與資訊管理學系翁慈宗教授、統計學系張欣民助理教授、國際企業研究所江明憲教授、國際經營管理研究所謝惠璟助理教授、醫學檢驗生物技術學系徐麗君副教授、護理學系馮瑞鶯教授、口腔醫學科暨研究所黃振勳副教授、藥學系鄭靜蘭副教授、職能治療學系林玲伊副教授、復健學科林裕晴副教授、臨藥科技所蔡瑞真教授、生理學科暨研究所張雅雯教授、老年學研究所陳麗光副教授、腫瘤醫學科林鵬展助理教授、內科學科陳柏齡副教授、分子醫學研究所王憲威副教授、心理學系陳德祐助理教授、政治學系王奕婷助理教授、生物科技與產業科學系劉宗霖副教授、熱帶植物科學研究所張文綺教授、師資培育中心彭淑玲副教授、體育室黃鴻鈞講師。 106學年度通識課程優良教師2人:中國文學系陳弘學助理教授、經濟系翁明宏助理教授。 107年鼓勵發表國際頂尖期刊獎勵5人:臨醫所蘇文彬副教授、電機系吳謂勝教授、生科系張松彬副教授、熱植所蔡文杰副教授、蘭花研發中心蕭郁芸助理研究員。 107年服務滿40年資深優良教師3人:化學工程學系陳志勇教授、工業設計學系吳豐光教授、工業與資訊管理學系林清河教授。107年服務滿30年資深優良教師26人:中國文學系王偉勇教授、中國文學系高美華教授、中國文學系林美惠助理教授、化學系施良垣副教授、機械工程學系吳俊煌助理教授、化學工程學系黃世宏教授、土木工程學系陳景文教授、水利及海洋工程學系周乃昉教授、水利及海洋工程學系唐啟釗副教授、工程科學系黃吉川教授、系統及船舶機電工程學系吳鴻文教授、航空太空工程學系胡潛濱教授、航空太空工程學系林三益教授、航空太空工程學系潘大知教授、航空太空工程學系江滄柳教授、航空太空工程學系林穎裕副教授、電機工程學系陳進興教授、電機工程學系楊竹星教授、電機工程學系楊家輝教授、電機工程學系蔡聖鴻教授、電機工程學系王醴教授、體育健康與休閒研究所蔡佳良教授、醫學系藥理學科暨藥理學研究所簡伯武教授、醫學系內科學科林錫璋教授、醫學系小兒學科林其和教授、法律學系蔡志方教授。 106學年度全校輔導傑出導師3人:心理學系胡書榕副教授、中國文學系高美華教授、環境工程學系蔡俊鴻教授。106學年度各學院輔導優良導師17人:台灣文學系劉乃慈副教授、化學系林弘萍教授、光電科學與工程學系李欣縈教授、機械系屈子正副教授、化學工程學系張鑑祥教授、航空太空工程學系胡潛濱教授、系統及船舶機電工程學系林忠宏副教授、電機工程學系李順裕教授、資訊工程學系蘇銓清教授、都市計劃學系陳志宏助理教授、工業與資訊管理學系王維聰教授、會計學系黃華瑋教授、醫學系劉秉彥教授、醫學檢驗生物技術學系張權發教授、護理學系賴維淑助理教授、醫學系林裕晴副教授、生物科技與產業科學系曾大千副教授。 新聞來源:由成大提供。

繼與雙連安養中心後元培醫事科技大學與日本元氣村集團策略聯盟

元培醫事科技大學繼與雙連安養中心簽策略聯盟後今(20)日下午四時與日本元氣村集團簽訂策略聯盟,在貴賓室進行簽約儀式,校長林志城與日本元氣集團會長神成裕共同簽訂,未來雙方在長照及安養方面互相合作與支援、實習。打開首次跨域國際的產學合作。 日本元氣集團會長神成裕帶領羅漢設計研究所董事長中川輝彥、台灣善合股份有限公司董事長蔡俊明、經營企業部陳孟盈4人前來。 林校長表示,在高齡少子化時代安養及醫療非常重要,他剛從山東回來,中國大陸也在積極推展中。學校在1990年即成立台灣健康管理學會,學校設計也是依健康管理解決手段培育所需人才,健康管理包括飲食、環境、心理、改變生活習慣等等。學校目前以健康人才成立系所,為台灣最齊全的學校。未來高齡養老80%是健康與亞健康的人,因此此產業人才需求多。就以中國鐵路集團所言未來鐵路所經過地方都要設置養老機構。 神成裕會長表示,他成立元氣集團今年45週年,以醫療及安養為主,他下個月就68歲仍有很多夢想,他在30年前即有計畫以安養與醫療用一顆溫暖之心打進大陸安養機構,目前他一歩歩朝此努力中。目前日本部分有意交給年經人去做,而自己則在外進行安養的工作。此次能與元培合作,也是跨國際的合作,非常期望能永續發展。 日本元氣集團孕育於日本高齡化發展時代,基於家庭型態的變化及社會體系等生活環境改變,以及史無前例超高齡化趨勢,集團以非營利法人社會福祉元氣村以及善友控股公司為主題,開拓長照機構等老人福祉事業,同時還提供老年人健康管理及先端醫療的醫療構,以及營運培養滿足未來社會需求,提供安心、安全醫療及照顧服務人才的各類學校,因此形成養老、醫療、教育領域為特色集團企業。 元氣是活力的泉源,正是以建構燦爛、健康的老人社會為目標,高舉家族主義的基本理念,為每一個銀髮族提供照護與醫療服務,1990年起集團就開始接受來自台灣、中國及韓國等學生進修生及考察團赴日學習,集團腳歩擴展到韓國、泰國、柬埔寨等國。 集團於2015年11月投資設立台灣善合股份有限公司,結合台灣有志於長照事業之企與人士,期望盡一份心力打照台灣成為養老伊甸園,並實現充滿活力的長壽社會邁進。 台灣善合公司服務項目有長照機構設施營運與管理、居家訪問照護與看護、長期照護輔助器具及電動床租賃、銀髮族供餐系統。 新聞來源:由元培醫事科大提供。

一例一休

【朱凌常清】見什麼人說什麼話,到什麼山唱什麼歌

在人際交往中,會說話的人都懂得遇到不一樣的人說不同的話,以滿足對方的心理需求,從而贏得好感,這是說話做事的一大技巧。正如《鬼谷子.權篇》中所寫:「故無目者不可示以五色,無耳者不可告以五音。」 意思就是:對眼睛失明的人,沒必要拿五色給他們看;同理,對耳朵失聰之人,無須讓他們聽五音。接著,與各位分享這個案例:   何潔大學畢業後應聘去了一家紡織工廠做技術支援,起初很得上司賞識,但好景不長,不到三個月,主任就對她越來越冷淡了,她怎麼也弄不明白其中的原委。   經一位好心師傅點撥,她才恍然大悟:原來她剛離開校園,講話愛用術語,而主任是專科畢業,最討厭別人在他面前說一些聽不懂的專業詞彙。這位大學生無形間觸動了上司的自卑感,而使自己處於不利位置。   因為溝通雙方在知識結構、社會經驗、價值取向、生活和工作經歷等方面的差異性,所使用的詞彙必然不同,這可能導致溝通效果大打折扣。滿腹專業理論的大學生跟一身工作經驗但缺乏理論知識的老技工一起共事,就該注意說話不能太理論化。 可能大學生平時在學校跟著導師做研究,習慣使用專業術語以表達自己的嚴謹態度,但是地點轉換到工廠裡,就要把話說得通俗易懂,這樣才利於與其他人溝通。   下面這個故事中的秀才就是犯了跟何潔一樣的錯誤:   有一個秀才去買柴火,他對賣柴火的人說:「荷薪者過來!」賣柴火的人聽不懂「荷薪者」(擔柴火的人)三個字,但是聽得懂「過來」兩個字,於是把柴火挑到秀才面前。秀才問他「其價如何?」賣柴火的人聽不太懂這句話,但是聽得懂「價」這個字,於是就告訴秀才價錢。   秀才接著說:「外實而內虛,煙多而焰少,請損之。」(你的柴火外表是乾的,裡頭卻是濕的,燃燒起來,會濃煙多而火焰小,請減些價錢吧。)賣柴火的人因為聽不懂秀才的話,於是擔著柴火走了。   這就告訴我們:用對方聽得懂的言語交談,是溝通成功的保障,這便於訊息接收者接收、理解資訊—也就是《鬼谷子.摩篇》所說的:「摩之以其類,焉有不相應者。」意思即是揣摩時把握各類事物的相同點或相似點,哪會有對方不呼應的情況呢?   作為管理者,在與下屬進行溝通時最好用簡單的言語、易懂的言辭來傳達資訊,而且對於說話的對象、時機要有所掌握;作為銷售員,如果完全從技術的角度向消費者講解產品的好處,我想效果一定不會好。   與人說話時,一定要先明白對方的個性,對方喜歡婉轉,就轉個彎說話;對方喜歡率直,則說直白的話;對方崇尚學問,就說高深的話;對方喜談瑣事,便說淺近的話。如果說話方式能與對方個性相符,那麼彼此自然能一拍即合。就如《鬼谷子.權篇》中提到的「見人說法」九種:   故與智者言,依於博;與博者言,依於辯;與辯者言,依於要;與貴者言,依於勢;與富者言,依於高;與貧者言,依於利;與賤者言,依於謙;與勇者言,依於敢;與愚者言,依於銳。   意思就是:與聰明的人說話,要依靠旁徵博引;與廣博之人說話,應與他們反覆論辯;與善辯的人說話,要簡明扼要;與高貴之人說話,要依靠恢宏氣勢;與富有的人說話,要高雅瀟灑;與貧窮之人說話,要以利益為題;與地位較低的人說話,要謙虛恭敬;與勇猛之人說話,要當機立斷;與愚昧笨拙的人說話,要一針見血。   上述這些都是與人談話的原則,它提醒我們,人可以分為不同的類型,且處境不同,所追求的首要利益和擔憂的主要損害也不一樣,我們在與對方溝通時要利用其興奮點激勵之,善用其薄弱處掌控之。   總之,會說話的人在與人交談時都懂得靈活應變,知道面對不同地位、類型的人要採取不同的談話風格,以適應對方的心理特點,這樣就能不碰釘子、不失體面,保證談話順暢地繼續下去。     情續智慧說話課:新書上市 話不投機怎麼開口?不爽回擊如何不壞氣氛? 7大核心關鍵,68個臨場說話秘訣。 相關好文 主管難搞?是你不懂他 「YES」問話術,讓人難拒絕的詭計   一手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

【朱凌常清】稱呼錯了,再精彩的話也說不出口

說話做事,首先涉及的問題就是如何稱呼別人。有禮貌地稱呼別人,是讓說話辦事順利進行的第一步。如果稱呼不當,輕則造成尷尬,重則引起別人反感和憤怒,導致交流不順甚至中斷。懂得恰當地稱呼別人,才會讓人喜歡,說話做事也會更加順利。   王女士平時很注意美容保養,可畢竟歲月不饒人,這兩年臉上的皺紋越來越多,還長了不少老人斑。為此,王女士時常對著鏡子發愁,哀嘆自己青春不再。   某天,王女士去菜市場買菜,一位年輕小姐熱情地招呼:「阿姨,我們家的菜可新鮮了,看看您需要點什麼?」沒想到王女士的臉色突然變了,沒搭理那個小姐,徑直走了。這位小姐感到納悶,不明白怎麼回事。旁邊的人悄悄對她說:「她不喜歡別人叫她『阿姨』,妳叫她『大姐』,她就對妳熱情了。」   原來,這位王女士最怕的就是別人提到她的年紀——雖然年紀大了,卻不喜歡別人叫她「阿姨」。賣菜的小姐不小心觸到了她的痛處,她家的菜自然推銷不出去。可見,恰當地稱呼別人也是一門藝術。   會說話的高情商者在稱呼別人時總是謹慎小心,會綜合考量對方年齡、身份等多種因素,這樣說話做事才不至於吃閉門羹。而要做到恰當地稱呼,須注意以下幾點——   •對方的年齡 一般場合下,人們都會依據年齡來稱呼別人,這是最常用也是最方便的辦法,大部分的情況下都不會出錯。但是,俗話說:「逢人短命,遇貨添錢。」意即和別人聊天時,在不知道對方年齡的情況下,要將他的真實年齡往少說三、五歲;看見別人買了某樣東西時,要儘量往價高處說,明明值兩百元的說成三百元,這樣一來,既肯定了對方的購物眼光,也稱讚了他購買時少花了冤枉錢。實際上,這就是一種處世方式。   許多人都不喜歡別人稱呼他「老×」,尤其是女性,對年齡非常敏感,能叫「大姐」的就別喊「阿姨」,能喚「阿姨」的則別叫「奶奶」。   •彼此的關係遠近 人與人之間的關係有遠有近,在稱呼的時候也應有所區別。明明是普通朋友卻用非常親昵的稱呼,難免讓人誤會,認為你故意套近乎;相反的,如果是比較親近的關係卻用了非常客套地稱呼,就會讓人感覺十分見外。   朋友之間,恰當地使用一些有趣的暱稱將有助於增進感情,但有的暱稱則不是所有人都能用的,只有家人或其他關係密切的人才能用,這種特定的暱稱也是表達親密關係的一種方式。   •對方的身份職業 不同身份職業的人有不同的說話習慣,在稱呼別人時要符合對方的習慣,才有助於溝通。例如,在農村遇到老大爺,倘若稱呼對方「老先生」,恐怕沒有人會知道你在叫他;而如果對有身份地位的年長男士稱呼「大叔」、「大爺」,恐怕他也不會願意跟你說話,應該配合其職業稱呼「王老師」等。   •當地的言語習慣 不同地區對於相同對象的稱呼可能不同,如果不多加留意,很可能會鬧出笑話。例如,一些地方把兒子的老婆稱為「媳婦」;而有的地方則稱為「兒媳婦」,「媳婦」則專指自己的老婆,一字之差就意味著不同的家庭關係。再者,中國人經常把配偶稱為「愛人」,但在外國人的意識裡,「愛人」則是「第三者」的意思。   想要成為人見人愛的可人兒,在說話做事時就一定要注意恰當地稱呼別人,這樣才能樹立一個懂禮、嘴甜的好形象,贏得別人的好感,使得交流能夠順利進行。     情續智慧說話課:新書上市 話不投機怎麼開口?不爽回擊如何不壞氣氛? 7大核心關鍵,68個臨場說話秘訣。 相關好文 主管難搞?是你不懂他 「YES」問話術,讓人難拒絕的詭計   一手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

【狐姊專欄】勞工請假、喪假等勞動部相關函釋

這篇不是幫大家解析案例,或是講法律。 而是我前一篇文章:喪假需百日內請完?那喪假可以折現嗎 有幫到很多需要的人,為提供大家更完整的資訊,將勞動部函釋整理在這邊。   發文單位: 行政院勞工委員會 發文字號: 勞動 2字第 0990131309 號函 發文日期: 民國 99 年 08 月 17 日 資料來源: 勞動部 相關法條: 勞工請假規則 第 4 條(民國 99 年 05 月 04 日版)   要  旨: 普通傷病假延長假期在一個月以上者,指勞工依勞工請假規則第 4  條請 普通傷病假超過三十日以上期間,係以工作天計算,如於一年內請普通傷 病假天數已達三十日者,之後仍須請假一次連續超過三十日以上期間,如 遇例、休假日始計入請假期間內   主    旨:所詢普通傷病假「延長假期在一個月以上者」疑義,復請  查照。   說    明:                       一、復貴府 99 年 7  月 27 日府授勞二字第 09938443500  號函。             二、查內政部 74 年 5  月 13 日(74)台內勞字第 315045 號函:「一               、勞工事假、婚假、喪假期間,如遇例假、紀念日、勞動節日及其他               由中央主管機關規定應放假之日,應不計入請假期內。二、勞工事假               、普通傷病假、婚假、喪假期間,除延長假期在一個月以上者,如遇               例假、紀念日、勞動節日及他由中央主管機關規定應放假之日,應不               計入請假期內」。次查該部 74 年 11 月 9  日(74)台內勞字第 3               61967 號函「本部 74.05.13(74) 台內勞字第 315405 號函所稱『               延長假期在一個月以上者』,係指勞工依勞工請假規則第四條規定請               普通傷病假超過『三十日』以上之期間。如該期間遇例假日、紀念日               、勞動節日等均可併計於請假期內」。故該函所稱「三十日」係以工               作天計算。             三、復查本會 81 年 11 月 23 日台 81 勞動 2  字第 37882  號函略以               :「內政部 74.11.9(74)台內勞字第 361967 號函稱:『... 勞工               依勞工請假規則第 4  條規定請普通傷病假超過三十日以上之期間。               如該期間遇例假日、紀念日、勞動節日等均可併計於請假期內。』係               指勞工請普通傷病假須一次連續超過三十日以上,方有該函之適用」               。是以,勞工如於一年內請普通傷病假之天數已達三十日者,其後仍               須請假一次連續超過三十日以上(即之後)之期間,如遇前開例、休               假日始計入請假期間內。             四、另按勞工請假規則定有勞工可請假之日數,至事業單位優於法令規定               所給予之請假期間,如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管               機關規定應放假之日,是否計入請假期內,法無明定,併予指明。             五、隨文檢附上開函釋影本各一份供參。     發文單位: 行政院勞工委員會 發文字號: 勞動二字第 0940031668 號函 發文日期: 民國 94 年 06 月 17 日 資料來源: 勞動基準法規彙編(96年7月版)第 296-297 頁 相關法條: 勞動基準法 第 43 條(民國 91 年 12 月 25 日版) 勞工請假規則 第 3 條(民國 94 年 06 月 08 日版)   要  旨: 依勞工請假規則第 3  條規定,勞工配偶之祖父母喪亡者,得申請喪假,其所定之祖父母,應包括父之父母及母之父母   全文內容:               一、勞工請假規則第三條修正案,業經本會 94 年 6  月 8  日勞動二字               第 0940029639 號令公告,對於勞工配偶之祖父母(採民法規定,祖               父母無內外之分,含母之父母【即通稱之外祖父母】)喪亡者,得依               該規定申請喪假各三日,有關配偶之祖父母喪假部份,原勞工請假規               則訂為六日(未含母之父母),修正後配偶之祖父母(包含母之父母               )喪亡者,喪假三日。             二、第一款內所定之祖父母,亦包括母之父母,如有喪亡得依規定申請喪             假六日。   如果是要看我關於喪假的解析,煩請點此: 喪假需百日內請完?那喪假可以折現嗎   狐狸姊姊 真理大學法學士(Bachelor of Laws,LL.B.)   最酷的法律人,身兼網紅、桌遊老師多重身分。 旨在將艱澀難懂的法律條文,用最簡單的方式讓大眾學習瞭解。 個人品牌FB專頁:狐狸姊姊 法律介紹FB專頁:法律人 目前專頁新開尚無資料,但之後我會慢慢寫出更多實用資訊。 供大眾瞭解、充實法律知識。     一手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作