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1例1休 有問必答

專業領域

連上24天班不違法!? 1例1休專家:前後矛盾、違背邏輯

陳恆光 / 文  勞動部證實4週彈性工時排班,可能讓勞工連續上班24天不違法。勞動部長林美珠22日受訪時僅對外表示,希望老闆能夠本著疼惜員工的心情,能合理排班,不要讓勞工過勞。不過...連上24天是否真的不違法?【1例1休 有問必答】執行長曹新南質疑,連上24天班若不違法,也違背目前勞基法邏輯。此次爭議最大問題在於「7天一週期」沒定義,是最大的關鍵所在。 連上12天遭廢!  曹新南進一步分析,週休二日因為休息日可加班,僅例假不能上班,所以通常稱「7休1」,過去因為7天一週期可指定一天為起始日,產生可在連續兩個7天週期裡,在第一週第一天休例假、第二週最後一天休例假,所以即使未採用變形工時仍可達到連上12天的情況。不過這個情況,在去年年中發生便利商店店員連續上班超過8天,投訴店家違法,找警察代班事件後,相關函釋遭到廢止,正式終止連上12天、確立了「7休1」。 連上24天竟OK?  長期鑽研勞基法變革的曹新南指出,若是依據「7休1」地位確定的邏輯,四週彈性工時最多也能達成「14休2」。如今勞動部證實4週彈性工時可連續上班24天,就是在四週裡每兩週要有兩個例假,並在第一個兩週的前兩天休假、第二個兩週的後兩天休假,因此造成連上24天班的情況,這是沿襲過去遭廢止的解釋邏輯。若不違法,也確實有衝突、矛盾的情形。 「7天一週期」定義何時定論?  曹新南強調,「7天一週期」的定義一定要釐清,因為這是目前勞基法的亂源之一。但近日勞動部提出施行細則預告,卻未對此一部份加以說明或定義,讓外界都是一頭霧水。   相關新聞: 人資長解讀:可連上24天班?   最新、最詳細、最清楚「1例1休」資訊 & 最專業「勞資爭議」諮詢管道 請上【1例1休 有問必答】論壇 1例1休 有問必答  火熱論壇→https://goo.gl/WH59me 論壇導覽小幫手→https://goo.gl/aE5wJE 最新問卷調查→https://goo.gl/r525RL 一例一休輕鬆懂圖庫→https://goo.gl/3I1UIh 最新職場專業資訊,請鎖定 1111人力銀行 FB粉絲團 >> https://goo.gl/iEYJz  

勞動部長允再開公聽會 1111公聽會高雄場本週五登場

1111人力銀行與多位立委共同舉辦的美容、百貨業公聽會,甫於上週五在立法院順利落幕。 昇際仁 / 文  一例一休上路風波不斷,勞動部背書四週彈性工時可連續上班24天,22日引發各界質疑。勞動部長林美珠在立法院備詢時,有立委建議再舉辦公廳會,對此林美珠允諾,會再召開公聽會讓大眾表達意見。另外,林美珠繼22日與六都勞工局長會面後,4月初將再與其他縣市勞工局長見面詳談。 1111人力銀行總裁林文雄建議,勞動部和1111人力銀行合辦公聽會  1111人力銀行總裁林文雄對林部長允諾再開公聽會給予相當肯定,林文雄表示,事實上從1111人力銀行已舉辦四場公聽會各方發言熱烈,也提出了一些確實面臨的問題,可以證明,傾聽民意、發掘問題,絕對有必要。林文雄更建議,勞動部和1111人力銀行,可以合辦公聽會,1111人力銀行非常願意作為產關學溝通的平台。  呼籲勞動部舉辦公聽會聆聽各界意見,一直是企業、勞工與學者的聲音,為此1111人力銀行自1月份起已在立法院舉辦四場公聽會。【1例1休 有問必答】執行長曹新南指出,1111人力銀行已陸續舉辦包括餐飲業、交通運輸業、製造業、美容與百貨業等各產業公聽會,與會的立委與各產業界代表都提到「為何政府不能在修法前舉辦公廳會?」而提供業界發聲平台與管道,正是1111舉辦公聽會的主要目的。 1111人力銀行與立委舉辦的第二場公聽會-製造業公聽會於2/24在立法院舉行。 「每周1行業公聽會」 搭起業者、勞工與政府間的橋樑  為讓各產業、各地區對一例一休的不同心聲讓政府知道,1111人力銀行將前往中南部,於3/24在高雄市議會舉辦公聽會、於3/31在台中科學園區舉辦公聽會。會中將有立法委員、產業專家等於現場聆聽並反映各產業業者的意見。同時1111人力銀行網站首頁,也將設置連結進行現場Live直播,歡迎各行各業共同來關注及參與! 勞動部:會再開公聽會讓大家表達意見  關於各產業都對一例一休不甚滿意,民進黨立委劉建國表示,從去年年中修法前,他就向勞動部要「法規影響評估」報告,了解勞動部對於修法造成工時與企業成本的影響評估,包括經濟、社會與產業,至今都沒有拿到,所以才會沒有預期到社會大眾的這些聲音,他也建議再辦一場公聽會,並由部長親自主持,不要法律本身很僵化,又再繼續延伸到施行細則,不管再怎麼將行業納入各種變形工時,公平性還是會被挑戰質疑。  對此,林美珠解釋,關於勞動部於17日預告的勞基法施行細則,是為廣納各方意見,如果各界有質疑都可以提出意見;至於立委提出再開公聽會的要求,林美珠也允諾,會再開公聽會讓大眾來表達意見。   相關新聞: 連上24天班不違法!? 1例1休專家:前後矛盾、違背邏輯   最新、最詳細、最清楚「1例1休」資訊 & 最專業「勞資爭議」諮詢管道 請上【1例1休 有問必答】論壇 1例1休 有問必答  火熱論壇→https://goo.gl/WH59me 論壇導覽小幫手→https://goo.gl/aE5wJE 最新問卷調查→https://goo.gl/r525RL 一例一休輕鬆懂圖庫→https://goo.gl/3I1UIh 最新職場專業資訊,請鎖定 1111人力銀行 FB粉絲團 >> https://goo.gl/iEYJz    

想留住人才,從報到開始!

             還記得你第一次當新人的情景嗎?是否是到了新公司後,直接前往單位報到,然後資深同事請你坐到位子上,過一段時間後,主管才來簡單地打招呼,接著請你看一下以往的舊文件,藉此學習工作所需知識;同時因為尚未設置好電腦帳號密碼,因此你只能坐在沒有開機的電腦前,不知所措地待上一整天,甚至連何時可以去上廁所、何時可以下班都不知道…   相信有為數不少的人或多或少都有類似經驗,回想一下,那時的你是否覺得公司的主管與同仁很冷酷,沒有人重視你,甚至有點後悔到這家公司?   新人報到第一天,公司的對待方式,往往會成為新人對於公司是否產生認同的關鍵,也許可以嘗試以下做法,相信對於提升新人留任率有很大的幫助:   一、環境與各單位主管認識 請大家來一場角色扮演,模擬一下你是新人,到了新環境在意什麼?不外乎是對於往後的工作環境可以多點熟悉,或是可以認識公司有哪些單位,它們分別做什麼事。因此,建議新人報到時,可以由主管親自帶領進行環境介紹,讓新人大概了解公司樣貌,同時到各單位拜碼頭,一方面讓新人有被重視的感覺、另外一方面也可以加速新人快速適應環境。   二、重新一對一面談與溝通 新人到了新環境,直屬主管應該要多給予關懷與溝通,藉此讓新人降低不熟悉感,同時可以更了解主管的期待與要求。建議在環境介紹與各單位主管認識後,主管可以親自和新人聊聊他的期待,與未來希望他在單位內扮演的角色,如此將可以提升新人對你的認同感。   三、中午找新人一起吃個飯 新人初來乍到,人生地不熟,建議主管可以邀約單位內同事一起聚餐,透由輕鬆的用餐聊天,建立彼此關係。如果可以,這頓午餐由主管招待,效果會更好,讓新人有被關心的感覺。   四、下午找資深同仁做導師 用完餐後,經過簡單休息,建議可以安排資深同仁擔任新人的導師,指導後續工作與關心適應狀況,通常安排的資深同仁,都是主管較為信任與積極的夥伴,透由同儕力量,增加團隊的凝聚力,是不錯的方式。   五、下班記得提醒他快離開 通常新人第一天到公司報到,最大的痛苦之一,就是下班時何時可走,當一堆同事還是留在公司加班,說真的,要是主管沒有交代可以離開,相信許多新人也不敢走,那種感覺不是太好。因此,建議主管在下班前五分鐘,提醒新人才剛來公司,並沒有專案纏身,不需要留在公司,讓新人可以完美結束第一天。   其實,與其讓新人在第一天無所事事,不如在第一天主管先塑造熱情歡迎與關心氛圍,如此將可以增加新人對於公司與單位的認同,增加留任率提升的機會。 文/ 盧冠諭

職場技巧

長大的理想職業… 先來這裡體驗

來源   彰化縣昨天成立職業試探與體驗示範中心,高職生帶國中生一起體驗。 記者林敬家/攝影       彰化縣的成立職業試探與體驗示範中心,國小生在紙雕皮雕教室動手做。 記者林敬家/攝影   中部第一座「區域職業試探與體驗示範中心」,昨在彰化市彰安國中成立,未來縣內小學五、六年級及國中生都能在這裡體驗程式設計、電路實作或3D列印等,提早探索自己的技能性向,考慮選擇技職。   台中市也已爭取1座體驗示範中心,設在清水國中,目前教室還在籌備,預計這學期揭牌;教育局指出,去年向國教署申請80%經費,自籌20%,共557萬要打造「餐旅」、「電機電子」職群的實作教室,目前暫定與嘉陽、致用、明台3所高中合作。 教育局表示,會有可實作空間,規畫會鎖定小五到國一的學生,各校可申請半天營隊到清水國中體驗,高中會根據職群派教師到現場,引導學生性向試探。 彰化的職業試探中心以4間教室,做成「電機與電子」及「設計」實作與技能空間及展覽室;彰化縣長魏明谷昨啟用。 他說,彰化縣是中小企業原鄉,產業界對人才期盼,技職教育應往下扎根,縣府爭取教育部補助,也自籌經費145萬元。 彰安國中校長林麗觀表示,未來每星期兩天,由彰工、彰商以及秀工等校的技職教師上課,縣內小學五年級到國中三年級學生都有機會使用資源;再加上校內有今年才啟用的自造教育中心木工課程,學生也能體驗傳統工藝與現代科技。 職業試探中心剛啟用就超熱門,這學期時段已預約額滿,寒暑假也會舉行營隊。 學生說,很多實作的器材,寓教於樂很好玩,但能否半天課程就探知自己技能性向,恐怕有困難。 彰化縣昨天成立職業試探與體驗示範中心,電機與電子工具齊全。 記者林敬家/攝影

人生30才開始!想換工作請在29歲前必需要做的4件事

來源   圖片來源/Guilherme Cunha   大學畢業工作了幾年後,很多人都會開始思考著是否要「轉職」⋯   就算不是換工作(業界)也會想著是否換公司,有一句話叫「30而立」,而30也代表著人生的另外一個分水嶺。 今天這篇就是要送給那些趁30歲前想要變換工作人生從此閃閃發亮的人!     30歲前轉職成功的條件① 想想數年後的自己並倒著想自己的職業生涯       30歲時想要轉職成功的話,就不得不說最好在29歲時就做好準備⋯ 怎麼說呢?!雖然大家在看104或其他求職網站時,很常在雇用條件欄位裡看見寫著「30歲為止」。 而這裡所寫的「30歲為止」,檯面下的意思就是【請最晚在29歲時就來應徵】,所以想要在30歲人生有個新開始,29歲就是重要的關鍵。   換句話說也就是在29歲時,你能選的工作機會就會比30歲時多很多。 現在就要來介紹,如何讓想要轉職的你能成功的4條件~   首先就是請先好好幻想一下數年後的自己,在這裡當然不需要想到10年或20年後的自己,因為那是非常久遠的事,所以沒必要。 只要先想【5年後】的自己,那時的自己是做什麼樣的工作,過著怎麼樣的生活,然後再把它所要達成的「具體條件」寫出來,這就是你的「目標」。   而「倒著計算自己的職業方法」要怎麼做呢? 做法就是「5年後想要這樣要怎麼做呢?」→「1年後的話應該要怎麼做?」→「要達成這個3個月後應該要做什麼呢?」~像這樣,未來的理想就會離自己愈來愈近,然後必需要努力做到的「小使命」也會愈加清淅。   有了這個明確的「小使命」後,就能開始改變目前的行動,一步一腳印的為了達到5年後的自己而不斷累積自己的職涯。       30歲前轉職成功的條件② 自己能做到的工作內容       找到自己未來想要的人生道路並且具體化之後,接下來就要分析現在20幾歲的自己,能做到什麼樣的工作內容。 例如像是「能做出什麼樣的企劃案」、「要有管理工作的經驗」、「一起工作的成員規模」⋯⋯等,儘可能的將這些內容細小化。(POINT)   還有另外一點要注意的是,若真的有計劃想要「轉職」的人,請務必時時更新自己的履歷表和職務經歷。 現在在網路上都有很多範例或是手機APP可以參考,不太擅長寫這些的人請務必活用這些工具哦!   關於自己的優點和技能,意外的很多人都說不太出來⋯⋯ 像是這樣的自我分析,是轉職時一定會遇到的問題,所以一定要給自己明確的定位和目標,這一點非常重要,所以請讀者朋友試著這麼做吧!       30歲前轉職成功的條件③ 和業界的前輩聊聊     若是身邊已經有你想要進入的業界工作的人或是朋友,請好好和他們聊一聊吧! 因為這位前輩,已經在這個業界工作一段時間了,所以會比你更了解這個工作的好壞,或是所需要的技能⋯⋯他絕對會給你最中肯的建議。 若沒有像這樣的朋友,也可以請朋友介紹或是參加關於這個業界的演講或是相關活動,因為就有可能會認識和你有相同煩惱的人,大家也就能夠互相交流討論。   自己的職涯規劃設計是一件非常重要的事,所以請不要自己一個人思考。 這時請多多和身旁的好朋友或是自己尊重敬佩的長輩聊一聊吧!   特別是女性,因為大部份的女性最終都還是會經歷結婚、生子,而要再次回到職場上工作需要注意的事,這些情報資訊請一定要好好掌握。     30歲前轉職成功的條件④ 找到對自己而言是有保障的企業     想要在29歲時準備轉職的人,最應該要注意的是「徵人條件好的企業」。   例如是否有遵行基本的勞動基動法,保險方面是否健全⋯等,特別是女性關於結婚或生產時的福利,這全部都要調查過和確定沒問題後再投履歷表比較好哦。 當然還有生產完是否還能回公司繼續上班,這一點也是非常重要。   不要因為自己的疏忽而讓珍貴的轉職機會,最後沒得到好的結果,這樣就太可惜了⋯     「人生30才開始」不是一句口號。 想要過自己理想中的生活,做自己會快樂的工作⋯⋯關鍵就在於是否找到一份好工作。 20幾歲的你們,好好把握人生最珍貴的青春這幾年,奮力一博吧! 更別忘了找工作要找3個有~【有熱情】【有開心】【有前景】

兼職創業

一例一休新聞轉載 事業單位因應勞工「週休二日」將兼職人力改為半職人力,未必能節省成本。│ 1例1休有問必答 │ 1111人力銀行

事業單位因應勞工「週休二日」將兼職人力改為半職人力,未必能節省成本。 媒體今(9)日報導,部分觀光飯店業者面對《勞動基準法》之「週休二日」新修規定,推出「兼職轉半職」之彈性支援人力作為因應。勞動部表示,勞工之工作型態,本可透過勞資雙方協商約定採「兼職」、「全職」或「半職」,且已存並許久,並非當前「週休二日」(或稱「一例一休」)才產生之新工作型態。   勞動部指出,對於一些無法從事全職工作之家庭主婦、學生等而言,兼職或半職的工作型態,是另一種選項。不論全職丶兼職或半職員工,只要受僱於適用《勞動基準法》的專業單位,雇主就必須依該法之規定,為該員工提供法定權益,諸如,基本工資、特休假、加班費、提繳勞退金、職災補償責任,以及依法加保勞工保險等。   此外,即使是部分工時勞工(兼職或半職)也仍有「休息日」之適用,只要週內的第6天出勤工作,亦即在休息日出勤工作,雇主仍須依《勞動基準法》給付休息日加班費。所以,對於雇主而言,將原本兼職人力改為半職人力,亦將増加某些固定成本,未必能節省成本。   資料來源:勞動部

實習的甘苦,實習中肯資訊搜查懶人包出爐啦!

【 實習這件大事 】   大家好~~~   去年底我跟朋友看不慣一些公司濫用實習生,發起了“實習中肯資訊調查”,累積了三百多筆匿名實習心得,不多不少但是個重要的開始,希望透過資訊對稱改善台灣實習環境。 看問卷結果:http://qsear.ch/30b579   在那份問卷後,我們想說可以繼續延續於是有了個 【 實習透視鏡 】計畫  (目前計畫內容:http://qsear.ch/adda09) 也先有了個 【 實習透視鏡 Intern Lens 】臉書社團 ,能讓關心實習各面向的人們做討論:http://qsear.ch/460ec8 (目前有一些實習經驗、面試準備等,未來也會有些權益面的討論,也很歡迎對這方面有想法的主動發起討論)   而我們先就那三百份資料做了一份懶人包【 實習這件大事 】,用較能量化的指標,有系統的整理大家可能在意的議題,希望可以某種程度反映目前台灣實習環境的狀態。 隨著最近天眼通上線與各種實習生遭業主不合理對待的新聞,除了更讓我們了解到台灣勞動市場資訊透明化的重要性之外,也必須更格外謹慎的善用手上的資料。   尤其實習這件大事處在學生與正職之間的灰色地帶,學習與給薪之間的拉扯,與工讀生的分別,勞資雙方抱持的心態也相當多樣,法規更是定義的相當模糊,這份懶人包會拖這麼久也是一再的討論與確認,希望帶給大家更清楚有用的資訊。   不敢說是份品質多好多厲害的整理,但如果你覺得有用的話歡迎分享給需要 的人,也歡迎各種討論與指教,讓我們一起把台灣的實習環境變得更好~ 謝謝大家耐心看完❤️❤️ — 想做點什麼嗎?你可以: 👉多多分享這個懶人包給身旁在實習、想實習的朋友們 👉繼續填問卷: http://qsear.ch/ba85f5 看問卷結果:http://qsear.ch/30b579 👉加個社團,持續關心實習這件大事:http://qsear.ch/460ec8 (有任何回饋或建議也歡迎到社團內告訴我們喔!) 👉瞭解完整計畫內容:http://qsear.ch/adda09     【 實習這件大事 】懶人包完整版圖文連結:http://qsear.ch/a404c0 (底下為懶人包的圖片版,各張的詳細文字說明在上方連結)   請大家踴躍加入社團和多多分享這個懶人包給身旁在實習、想實習的朋友們 讓我們一起改善台灣實習環境吧!   實習透視鏡社團傳送門:http://qsear.ch/460ec8 【 實習這件大事 】懶人包完整版圖文連結:http://qsear.ch/a404c0

真得不誇張,超展開的打工經驗

其實我們店家很妙 對面是丹提 旁邊是星巴克。簡而言之就是各種夾殺的腹背受敵 作為同性質的 怡X咖啡 餐點方面比拼 1.蛋糕類 基本怡X是由統一中央廚房製作蛋糕 送進各店家進行販售 當然大家都知道規則就是 先進先出 所以蛋糕的新鮮度完全取決于一家店的販售率了!ㄟ( ̄▽ ̄ㄟ) 基本上我們店是每日進貨 完全是來就出 已經盡可能的新鮮了(○'ω'○) 2.餐點類 大部分的餐點幾乎都是微到熟或微到熱 很多東西也都有現煮現烤 但就 是 要 等 難到你以為一隻烤半雞真的15分鐘可以烤熟嗎?O_o 不過衛生什麼的真的頗要求 塑膠手套消耗量根本神大 絕對不會有徒手拿這件事 嗯…然後麵呀飯呀還是我們自己煮的啦~ 衛生有保證的XDDD 3.飲料類 這大概是我們最嚴的東東了 店長完全不容許有任何出錯的飲料端給客人喝 資深店員完全可以一眼看出其中顏色的差別(○'ω'○) 但………如果你依然支持天然的尚好 就乖乖的看↠現打果汁系列吧~ 環境衛生餐點方面比拼 基本上我們是閉店後30分鐘是下班時間 但…………到底能不能準時下班就是個人功力+團隊合作了!!!! 除了基本的擦桌子掃地要完全移開桌子掃 還要再移回來((根本神重 廁所洗杯室備餐區都要徹底清潔再刷地 然後 如果東西掉到桌上 你不怕 都是可以照吃的 因為我們使用的清潔劑除了擦玻璃洗廁所的地方 用的都是可以食用的喔('・ω・')('・ω・') ((就放心吃吧~~~~ 故以上的嚴格標準 導致我們就算腹背受敵業績依然高到累死人((揮汗 歡迎大家不知道吃什麼還是來吃怡X吧~~~~ by就算已離職還是很愛回去吃東西前店員XDD     轉自職務大蒐祕  http://www.jobwiki.com.tw/view.aspx?sNo=23329

生活百態

炒麵豬血湯當早餐 營養師:營養又均衡

來源   衛福部豐原醫院擺出多道營養均衡的中式早餐,營養科營養師鄭秀英(圖者)呼籲民眾聰明選,健康吃早餐。記者林佩均/攝影   豐原人愛吃炒麵、豬血湯當作早餐,衛福部豐原醫院營養科營養師鄭秀英說,民眾早上吃炒麵、豬血湯當早餐「是健康的」,但建議炒麵不要添加額外醬料(辣醬、醬油等)、不加過多肉燥,豬血湯因富含蛋白質,加上口味清爽,是一份營養又均衡的中式早餐。   鄭秀英也提到,民眾也可將炒麵更換為陽春麵,更加清爽,至於粉腸湯則屬於油脂過多、蛋白質不足,不建議早餐飲用。   【中央社/台中23日電】   許多人為了減肥而不吃早餐,營養師指出,長期不吃早餐,容易引起排便困難,甚至產生便秘,等到中午才吃,午餐有時吃更多,反而容易變更胖。   衛福部豐原醫院今天舉辦「聰明選,健康吃早餐」活動,準備多項早餐給民眾選擇搭配,並教導民眾如何選擇正確、均衡、健康的食物。   豐原醫院營養科營養師鄭秀英表示,早餐長期不吃的人容易有便秘問題,主要是因為從晚上到隔天中午,長達12小時的腸胃都沒有蠕動,就容易造成排便困難。   鄭秀英指出,有些人為了減肥,想說早餐不吃,等到中午再一起吃,這樣就能少吃一餐,卻沒想到反而更容易變胖,主要是因為人等到中午才吃,身體的忍耐飢餓極限已經超過,吃中餐的時候就會吃得更多,更容易發胖。   想要減重又不讓便秘找上門,早餐的選擇就相對重要,營養師建議,每日早餐必須包含三大類食物,像吐司、饅頭、稀飯(全榖根莖類),再來就是要有蛋、肉、豆腐(豆魚肉蛋類),最後要有奶類,像是牛奶,優果、乳酪,總熱量控制在400至600卡。   早餐店可以選擇蘿蔔糕加蔥蛋加低脂牛奶、或是烤肉蔬菜捲餅加無糖咖啡;超商早餐則可選擇烤地瓜加茶葉蛋加無糖拿鐵,或是鮪魚三角飯糰加高纖燕麥豆漿。   另外中式早餐也可選擇地瓜粥加燙地瓜葉加滷豆腐,或者是菜包加原味保久乳,或是陽春麵加滷蛋,這樣一日早餐所需的營養就通通都有。   鄭秀英表示,人吃早餐時,身體會分解產生葡萄糖供應適當的能量給腦部,增加注意力集中、幫助記憶,讓不在上學或工作時都能更有精神,每天必須要有六大類食物,才能營養均衡。     衛福部豐原醫院擺出多道營養均衡的中式早餐,呼籲民眾聰明選,健康吃早餐。記者林佩均/攝影

治療大不同 失智照護也要「分齡」

來源   台灣失智症協會為中壯年失智瘲患者,設置全台第一間年輕版的瑞智學堂「Young記憶會館」。 記者羅真/攝影       失智症協會設首座年輕版瑞智學堂   台灣失智症協會推估,台灣65歲以下的失智症患者有1萬2000人,但專為失智症患者與家屬提供課程與服務的「瑞智學堂」,平均年齡卻高達80歲,讓喜愛唱校園民歌的中壯世代,無法與80歲長輩一同聽日本歌懷舊,兩代家屬也難以交流經驗。為此,協會設置全台第一間年輕版的瑞智學堂「Young記憶會館」。 「Young記憶會館」座落在台北市大安區一靜巷,推開門可見明亮的燈光,素面木質地板,牆上貼有防碰撞的軟材質壁貼,空間色彩相對簡約,與「瑞智學堂」燈光溫暖、有不少懷舊擺設、裝飾多彩豐富有所不同。考量50至60歲左右的年輕失智者的特性與需求,與老年失智者不同,課程到空間設計皆重新設計。 台灣失智症協會副秘書長李會珍指出,年輕失智者活動力旺盛,因此會館有較多的體能活動,包括舞蹈、瑜珈、韻律活動等,增益健康且助眠,家屬照顧也不那麼辛苦。失智者對聲音敏感,年輕失智者的聽力相對較好,若有太多人講話就會感到不安,因此課程以小班為主,軟材質壁貼不僅防碰撞,吸音效果也較好。 此外,花俏的圖紋容易使失智者產生視幻覺或造成焦慮,這種情況在視力相對較好的年輕失智者身上更常見,曾有年輕個案不斷對著地面磁磚的花卉喃喃自語、無法專心上課,因此會館地板改裝潢成素面。 李會珍說,過去「瑞智學堂」平均年齡高達80歲,聽的是日本歌、鳳飛飛,參與的活動性質偏向靜態如手工藝、聊人生經歷,因視力與聽力不佳對環境中花紋、噪音的敏感度相對較低。這種環境不只年輕失智患者無法久待,家屬參與支持團體也格格不入。 青壯失智患者的照顧方式跟老人不同,李會珍說,照顧老人有時像哄小孩,但照顧剛失智的壯年伴侶,則需要在維持患者尊嚴的前提下給予引導。台灣失智症協會將與全台69個睿智學堂合作,各地專業工作者可到此實習,病友與家屬若須洽詢資源或照顧問題,也可電話諮詢0800-474-580(失智時,我幫您)。

各行各業

衛生紙、面紙怎麼分看這裡! 不怕丟錯桶受罰

衛生紙丟垃圾桶,所產生異味及導致蚊蠅細菌孳生等衛生問題,相當普遍。而衛生紙到底應不應該丟入馬桶?環保署有解!環保署宣布,即日起將全面宣導國人養成「衛生紙丟馬桶」的習慣,六月起更將要求全台列管的七萬八千處公廁,欲達成以下目標: 1.搭配衛生紙丟馬桶LOGO標示 2.廁所提供可溶性衛生紙 3.面紙販賣機改賣衛生紙 公廁需提供衛生紙等配套措施,都將納入評鑑,至於各公共場所的廁所,未來若稽查發現有衛生紙亂丟造成環境髒亂,依廢清法可處廁所所有人一千兩百元至六千元罰款。 衛生紙可溶水不用擔心阻塞 如廁衛生紙內含的是短纖維,經過實驗,都會快速溶於水,只要不是將非衛生紙異物、面紙、衛生用品等投入,不用擔心馬桶阻塞問題。 衛生紙、面紙傻傻分不清楚?看有無印花就對了! 不過兩者最大的差別就在於有無添加「濕強劑」,衛生紙的結構比較鬆散,纖維比較短,而且為了方便溶於水所以沒有加入濕強劑;反觀,為了柔膚,面紙的纖維比較長,結構也比較堅韌,且添加「濕強劑」故難溶於水。 但現在許多衛生紙也相當「柔膚」,擔心丟錯地方的話,最簡單的判別方式,就是觀察紙上有無印花 有印花=衛生紙 沒有印花=面紙 而一般市售衛生紙,上面也都會載明此產品為衛生紙、抑或面紙,民眾仔細端詳包裝便知。 ↑↑↑衛生紙上有印花↑↑↑ ↑↑↑面紙表面較為光滑↑↑↑   (圖片引用自ettoday新聞雲/網路)  

百貨零售、理髮美容 人力管理工具多 反彈為哪樁?

陳恆光 / 文  業者日前在「美容、百貨業公聽會」的心聲被政府重視了!關於業者提出的相關衝擊,勞動部表示,《勞動基準法》亦針對各行業之特性,訂有彈性工時制度,其中「綜合商品零售業」、「理髮及美容業」,業經指定得適用2週、8週及4週彈性工時制度,工作時間已有相當彈性,事業單位可依其營運需求妥適安排勞工出勤。 百貨零售、理髮美容業適用2週、8週及4週彈性工時  勞動部指出,本次《勞動基準法》修法,主要目的係為落實週休二日、降低勞工工時、避免過勞。自新法實施以來,各界尚在調適期,未來仍將持續瞭解各行各業適應情況與面臨之困難,並協助企業在人力及工時安排上調適新規定,希望雇主應有疼惜勞工之心,共同為提升勞工勞動條件而努力。  至於業者應該要適用何種彈性工時,則需經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,呈報主管機關。    勞動部4月進行3措施 助各產業調適新制   勞動部特別強調,為了協助各業者調適法令,將藉由「宣導、輔導、檢查」三個階段,希望雇主和勞工都可以適應法規,自 4月將進行「臨廠輔導」、「集體輔導」和「申請輔導」3措施,協助各產業調適一例一休新制。事業單位可向勞動部職業安全衛生署北、中、南區職業安全衛生中心及各縣市政府提出申請輔導措施。  勞動部為了解106年4月底就業市場人力需求情況,已進行「106年第1次人力需求調查」,根據調查顯示,廠商因景氣復甦步調趨穩,且為提升勞動條件之需,增僱員工意願持續增加,預計於106年4月底較1月底前淨增加30.0千人,其中服務業部門預計淨增加近1萬5千人。       最新、最詳細、最清楚「1例1休」資訊 請上【政務官-1例1休專欄】

對企業的價值只剩「時間」? 員工滿腦子問號

昇際仁 / 文  關於日前許多美容、百貨業者就產業衝擊發表心聲,勞動部澄清稿開宗明義再重申,「本次《勞動基準法》修法,主要目的係為落實週休二日、降低勞工工時、避免過勞。」但就如連鎖髮型沙龍業者所言,他們希望外界對美髮業從業人員改觀,也持續改進美髮業從業人員的工作時間、待遇福利等,只是在經營上仍因法令僵化而有影響。 無視員工整體貢獻 粉碎勞資間的信任  目前任職在台港商公司的人士指出,一例一休規定太過僵硬,除了減少台灣產業的競爭力外,最大影響就是造成勞資雙方的對立、破壞雙方的信任。過去自願加班或撥出週末一些時間,來完成部分有迫切需求的工作,現在可能因為加班費問題而不願付出。其次,在一例一休眼裡,似乎員工對企業的貢獻僅侷限在「時間」,所以必須從時間計算員工的價值與薪資,這是完全無視勞工的整體貢獻。  官方說法動不動就扣上「落實週休二日」、「避免勞工過勞」的大帽子,把每個企業主都當成慣老闆、苛老闆。而在實際情況裡,則是為了糾正那些少數的黑心企業,懲罰了其他大多數的守法企業。勞基法新制中,太多僵化的規定、太多細緻的設計,不僅限縮企業因應變局的營運空間,更造成企業競爭力下降,同時也扭曲了員工對企業的價值。 無視各行各業潛規則 產業競爭力趨弱  各行各業都有自己的「潛規則」與「工作慣例」,不管是企業在旺季、或尖峰時段等有更多人力安排的需求,因而產生加班、值班等現象,或者員工為了多賺加班費、業績獎金,而極力爭取加班、值班等情況。其實只要謹守保障勞工的最底線,勞資雙方能夠充分溝通就應給予彈性與空間。畢竟勞資和諧、互利互惠才能幫助企業賺錢、員工加薪,進而帶動台灣整體經濟發展。  另外,一例一休想「一法適百業」但卻呈現到處碰壁的情況。有航空業者指出,新制立意良善,但不同產業特性本就應採不同制度設計,航空業必須24小時營運,尤其空服、地勤排班錯綜複雜,經常牽涉氣候變化,勞基法新制卻讓排班彈性變得很小,呼籲勞動部與不同主管機關溝通瞭解,才能找出真正有利勞資雙方的制度設計。       最新、最詳細、最清楚「1例1休」資訊 請上【政務官-1例1休專欄】

大專院校

最新!!2016年度薪資調查報告結果出爐

主計總處公佈去年全年經濟成長率為1.4%;而國發會發布景氣燈號,已連續亮出第6個月綠燈,顯示國內景氣低點已過,逐現復甦趨勢;但究竟上班族實際薪資是否同樣復甦?各產業、職務薪資趨勢為何? 去年薪資微減0.6% 金融、不動產業「薪情」差 運輸物流待遇漲 1111人力銀行今公布「2016年度薪資調查」,發現去年就業市場整體薪資水準較前年下滑0.6%,其中又以「金融投顧/保險相關」下滑3.06%最慘、其次是「建築營造/不動產相關」下滑2.58%,第三則是「旅遊/休閒/運動」,下滑1.50%。若看薪資增幅方面,則以「運輸物流/倉儲/貿易」,增加2.80%最高,其次是「法律/會計/顧問/研發/設計」增加1.63%,大眾傳播相關則增加0.39%、排名第三。 1111人力銀行副總經理李大華分析,2016年初景氣仍低迷,企業多對景氣抱持觀望、調薪較為保守,雖然下半年景氣已緩步復甦,年底又遇上勞基法1例1休新制上路,提高部分產業人力成本,間接降低雇主調薪意願;至於今年(2017年)雇主調薪規劃是否優於去年,仍有待觀察。 李大華表示,受到利率持續走低、國外銀行紛紛裁撤員工、縮編人力的影響,國際金融業面臨寒冬,連帶波及國內銀行,使得去年金融保險業薪資整體不如前年,下滑幅度最大。營建不動產受到房市飽和、政府頻頻打房,買方需求不振,成交量持續走低影響,產業薪資同樣逐年下降;旅遊市場則因陸客來台人數銳減,衝擊國內觀光業者生計,也導致受雇員工調薪不易,薪資水準不如去年。 去年薪資增加的行業以運輸等行業奪冠,李大華分析,因電子商務的崛起,網路購物蔚為風潮,提升運輸物流的人力需求,也間接帶動相關產業薪資異軍突起,各年資的薪資增幅上更名列前茅,是今年相對「薪」情較好的產業。但由於陸客的減少、航空業經營發生危機,以及1例1休政策的影響,後續是否會對整體運輸業人員薪資產生衝擊,仍待觀察。 行銷企劃連兩年薪資增   機師、醫師、教授起薪最高 若依職務別看,去年薪資減幅最多的是「電腦系統/網路資訊」0.93% 與「金融保險/財務稽核」0.88%,「幼教才藝/補習進修」下滑0.69%排名第三。而薪資增加最多的職務是「行銷/企劃」增加2.04%,其次則是「美容美髮/餐飲旅遊」1.13%與「生活服務/農林漁牧」1.07%。 李大華分析,因「金融科技(Fin-tech)」的發展,「無人銀行」逐漸普及,民眾臨櫃需求大降,部分業者開始裁撤分行及相關人力。依金管會統計,去年7月底全國總分行家數只剩3,431家,創下近3年新低紀錄;加上金融業國際景氣不佳,許多國外銀行紛紛進行人力縮編,利率不斷走低也影響壽險業的獲利空間,多重因素下導致「金融保險/財務稽核」職務薪資下滑。 至於「電腦系統/網路資訊」職務薪資因去年初景氣疲弱,業者普遍調薪較為保守,加上中國紅色供應鏈的雙重夾擊下導致薪資下滑,其中又以資淺員工衝擊最為明顯。 「行銷/企劃」連續兩年薪資的提升比率都是名列前茅,李大華說,這與全球市場競爭度提升有關,行銷若能運用得當,將可大幅提升營運績效及有效降低成本,另外,加上數據分析技術的廣泛運用,若行銷人能透過數據分析、精準化行銷,絕對是行銷人不可多得的加值能力。 調查也分析去年入行起薪最高的職務,前五名中有三名是醫療相關行業,「機師」102,765元最高,「醫師」82,850元排名第二,「牙醫師」81,478元排第三,「教授/副教授/助理教授」起薪69,463元排第四,「中醫師」以60,406元排第五。 「2016年薪資調查」報告,乃呈現2016全年勞動市場不同資歷求職者的經常性薪資平均水準。樣本資料取自1111人力銀行求職者資料庫,由1111人力銀行針對2016年新增/更新履歷的求職會員,所填寫的現職(待業者採用最後一份工作待遇),依產業別、職務別、公司規模與學歷背景做分類,剔除偏離樣本抽樣或其他隨機因素所導致之誤差,並依年資進行交叉分析,經擷取、彙整、統計分析所得的有效樣本總數為321,334筆,資料選取時間:2016年1至12月。本抽樣調查信心水準為95%,在正負3個百分點之間。以上數據可至1111人力銀行的薪資職能報告網站做進一步查詢。 ►多種職務,立即客制化您的薪資報告 ►前輩們的血淚心酸談,偷偷告訴你 【推薦職缺】 台灣佳能資訊股份有限公司 •業務專員  王品集團 •廚藝助理 商船三井物流股份有限公司 •日文營業人員 台灣尼康精機股份有限公司 •營業部管理師 丁丁藥局 •藥師 財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心 •系統工程師  大眾商業銀行 •理財專員 文章轉載自:1111 Career+

餐飲旅遊

我適合當領隊嗎?7大特質評斷你的年後轉職

  總覺得作息還停留在年假晚睡晚起的模式,怎麼已經來到開工後第三週了?接著,把桌上行事曆拿起來算一下228連假怎麼請CP值最高。靈光一閃,犧牲一點,再請幾天事假湊一湊,yes!終於有 9天,存錢多年就等這刻,終於可以飛美國看場NBA,來趟圓夢之旅了! 這時你腦中忽然浮現臉書上很會洗你板的領隊朋友A某,明明上週才看到他跟魚尾獅甜蜜搞自拍,怎麼今天又在巴黎鐵塔二樓吃自助餐?回頭看自己,光是請個假理由就要想半天,他卻成天吃喝玩樂、世界到處跑,不但吃好住好還有薪水拿,怎麼不讓人羨慕忌妒恨啊…年終也領了,老子乾脆也瀟灑走一回,來個年後轉職好了。   嘿,親愛的朋友,稍安勿躁。身為長程線領隊的我,簡單整理出以下7點領隊工作特質懶人包,讓各位自我評估是否適合領隊工作:   1、擁有健康且健全的心理 沒錯!不是逗你笑,這可是經過領隊們一致舉雙手贊成,納入第一項。就算是老手領隊,接團前還是會有「上團焦慮症候群」,這時你要懂得用最短時間排解自己的壓力。如果你神經比較大條,常忘東忘西或疑神疑鬼、老是覺得有人想「衝康」你,這條路將會走得特別艱辛。   2、有著多人兩倍的耐心 最常遇到老人家不停跑廁所,明明用餐後才去過,但一上巴士沒多久又要你幫他找休息站;或是半夜2點,團員打客房電話進來,不好意思地詢問你已經重複很多遍飯店的WIFI密碼。   3、優於常人的觀察力 當領隊絕對要懂得察言觀色,不然也是跟自己過不去。當VIP客人一看到餐桌上的菜色而開始皺眉時,你要知道加菜的時刻到了。   4、挫折回復力強 「人生嘛!要想開一點。」這句話請在帶團時的每個早上對鏡子前的自己說五遍。前一晚客人還在時差,司機沒走過,你對路也不熟,導致用餐時間耽誤,而毫不留情指著你鼻子臭罵一頓。雖然藍瘦香菇,但你依然要立馬打起精神,露出燦爛微笑,告訴自己明天又是brand new day。     5、擁有過人的體力 領隊工作絕對是高勞動付出。機上旅客睡得香甜,你必須獨自填完30份旅客入境表,下機後坐進遊覽車,團員睡到東倒西歪、鼾聲雷動,你要一路認份拿好麥克風。進到飯店再與公司做回報作業,隔天還要比morning call提早一小時起床,在餐廳恭迎客人。   6、反應快,能夠隨機應變 像是處理團體住房時,明明公司就說保證入住面瀑布房,但客人打開房門卻是市景。這時你除了跟飯店反應,更要顧慮客人情緒問題,在第一時間做最快且適宜的處理。   7、朋友流失率高 你願意冒著沒有朋友的風險嗎?尤其是在旺季一團接著一團,朋友揪你夜唱,你在洛磯山脈坐冰原雪車;麻吉找你去夜店生日趴,你正在紐約華爾街摸金牛;久而久之你的朋友數會明顯銳減,等你好不容易回來想約個飯局,卻對著手機line群組發呆,失落地看著視窗上的已讀不回。     領隊這行飯並沒有大家想的輕鬆容易,但辛苦歸辛苦,旅途中帶來的感動與客人們的熱情鼓勵,也是支持我們這些線上領隊一路走來的動力。 最後,希望這篇分享對各位有所幫助,年後轉職前,請記得多想兩次。Think twice!     文/Sh 年後轉職【精選職缺推薦】 導遊領隊保底30K>點我 導遊領隊周休二日>點我 雄獅旅行社>點我 五福旅行社>點我

台灣客的必修課題——多觀察少發問

身為一名領隊,特別觀察到台灣旅客有些令人詬病的問題,除了在國外遊玩,喜歡事事拿來跟台灣比較之外,台灣人出國旅遊似乎只重視飯店附近有沒有超市和免費Wifi,忽略出國旅遊的目地。   我發現台灣旅客更嚴重的通病,特別是年紀稍長的旅客,大多不喜歡觀察,而是愛用嘴巴問,常常沒辦法定下心看一下自己所在的空間,不然就是喜歡一直聊天,錯過重要的事情。   常碰到的狀況是,到了一個景點,身為領隊導遊一定會等到大家都集合之後,才開始介紹景點、宣布集合時間和地點,並且告知大家需要注意的事項或廁所位置。但我觀察到的是,很多人下了遊覽車之後,走在比較前面的人就會迫不及待地追著領隊導遊問:我們這裡要停留多久?等一下在哪裡集合?最有名的那一間冰淇淋在哪?   每每聽到這種迫不及待的旅客,我都會選擇不回答,試著教育客人,等所有的旅客都到齊了,我再一起講。因為往往旅客問的集合時間或地點,我們難道不會告知大家嗎?如果每個人下車都要問一次,那豈不是同一件事情我們要講好幾十次? 台灣旅客需要學習多用心觀察,而不是什麼事情都要馬上發問,並不是領隊導遊沒有耐心回答,而是你應該先聽、先觀察,等領隊導遊都介紹完、宣布開始自由活動,再看有什麼問題是沒有在剛剛的介紹中提到,那我相信領隊導遊會很樂意回答。   更常見的是,旅客簡直把領隊導遊當萬能通,在沒有觀察的狀況下就問廁所在哪?出口在哪?但其實可能頭頂上都有標示,或是根本就在旁邊。有時候其實明明領隊導遊說過了,但很多人卻顧著聊天、拍照,再來說剛剛都沒有聽到。   服務是我們的天職,但畢竟我們也希望旅客能有所成長,而不是把領隊導遊當成保姆,事事選擇依賴,而不是學習自己面對問題或解決問題。畢竟其他國家的旅客,真的都比台灣人來得獨立,台灣人應該更懂得用心去觀察自己想要的資訊,或是在領隊導遊介紹完才發問,這是一種尊重,也是一名成熟旅客應有的表現。   年後轉職【精選職缺推薦】 導遊領隊保底30K>點我 導遊領隊周休二日>點我 雄獅旅行社>點我 五福旅行社>點我

不要以教育之名,行壓榨之實!

昨天(2/22)爆發就讀高雄餐旅大學的兩名學生,透過校方安排,到台中某知名麵包坊實習,每天工時超過14小時,向老闆反應工時太長,還被言語羞辱,兩人今年1月間以口頭告知及傳簡訊的方式辭職,豈料業者以兩人未依合約在三週前告知,委託律師向兩人各求償59萬元。市議員張耀中於22日替兩人開記者會,要求勞工局嚴懲無良雇主。 受害學生表示,經校方安排到台中市永采烘焙坊實習一年,工作內容由現場主管交辦,從內場備料、清掃、洗碗盤,到外場販售、拖地、收碗盤等都要做,月薪短少,且每天7點前到班、晚上9點閉店後才能下班,老闆向兩人表示,「早上班不能打卡,一定要準時打下班卡」,還由老闆代打卡,所以兩人根本不知道實際工時狀況。   首先探討離職未提前告知部分: 實際情況無法判定,先以一般通例推測。勞工工作年資繼續工作在3個月以上、 1年未滿者,預告期間為10天。但請注意,這條在法律上沒有罰則!實務上,通常會在聘僱的時候簽訂一份契約或員工守則,在契約中訂定罰則,必要時可以民事求償。如果手上有這樣的文件,這間公司應該一開始就會拿出來跟學生談判了(恐嚇?)   勞工局表示:「任何勞動契約與勞基法衝突無效!」 勞基法第十四條之細項也有說明: 第十四條(勞工無須預告即得終止勞動契約之情形) 有左列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: 六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。   因此離職預告部分,應該是無罪,甚至連道德問題也沒有。   違反勞基法部分: 目前證據指出: 1.員工一週工作超過46小時。(未依法發放加班費與本薪) 2.工作時間未給上六天休一天的。(未依法例休假) 未補足加班費的部分,就是要請老闆盡速發!   求償59萬部分: 「公司」是「法人」,不是「自然人」,因此不會有精神壓力、精神疾病,當然也不會有精神賠償!至於這幾個人無預警離職造成的營業損失,就請業者到法院慢慢訴苦,公司方面應該會有相當的舉證困難,真的告下去求償了,不要說抵銷律師費用,大概連「補發的加班費」零頭都不夠。   至於今天的一則新聞「對離職實習生求償59萬 名店說話了」   烘培坊法務代表表示,違反勞基法部分願意依法受罰,其實老闆娘其實並不是真的要她們賠償,是要給學生一個「社會經驗」,要她們為行為負責。她才會委託律師向學生等人提告,「其實,錢並不重要,重要的是給學生一個社會經驗,要他們了解在職場,不能想離職就離職,而是應對自己的所作所為負責。」   薪資20008元,實領16000多元,如果屬實,不太像是錢不重要這麼一回事,試問,如果有份工作開4萬元薪水給你,但領的時候只有2萬元,而且工時還比原先說好的還長,各位忍得下去嗎?   許多老闆在遇到相關的事情時,都會先大聲說違反勞基法部分願意依法受罰,接著就是但「員工OXOX的部分我要求OXOX的補償」,就是有老闆自以為勞基法罰款為前提,就擁有可以違法正當性? 「我願意受罰就可以坑殺員工了」這種OX邏輯,才是今日勞資對立的源頭之一,大前提應該是資方守法再檢討勞方的許多不負責行為。 恐嚇學生還說要讓人家學社會經驗,這些人到底是怎麼了? 把奧客的跳針邏輯換個位子,這種奧老闆,我相信不曾少過。   建教生很辛苦,錢沒比較多,事情卻超多,「給你薪水讓你學習,你是賺到,做不好是你不抗壓,做得好,那就做多點。」這種社會風氣再不端正、學校再不好好把關,讓學生淪為談判賺錢的籌碼勞力,我以後不會允許自己的孩子念餐飲。 並不是做出好吃的食物就是好業者,端正餐飲業,要從你我好好把關起。   文/點點 【精選職缺推薦】 桃園大溪笠復威斯汀度假酒店/ 宴會服務經理 /  西餐廳餐飲接待(服務員) Hanabi日式居酒屋釜飯專門店/ 內場廚房正職人員 / 外場儲備主管 / 外場正職人員 珍煮丹黑糖飲品專賣店/儲備門市人員31K↑ / 北車開封店 / 江南內湖店 / 信義店 / 士林店