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專業領域

健保保費、給付雙漲「助醫護」?看得到吃不到依舊血汗!

Photo by YJ-Lee on flickr, CC BY-ND 2.0 文/臺北市醫師職業工會 台灣歷經 COVID-19 疫情的侵襲,在民眾與醫療、防疫人員的通力合作下,成功遏止疾病傳播。台灣醫療服務的便捷、低廉遠超過其他先進國家,同一時間,醫療工作者的血汗環境也更為凸顯。今年起,健保費率罕見調漲,雖然緩解部分財務困難,但許多醫療工會憂心,醫護的血汗仍不見解決之時。 護理師:看得到吃不到 臺北市立聯合醫院企業工會常務理事曹芸華護理師痛批,護理費在過去 10 多年來共有 6 次調整,漲幅至今年達 28.9%,但護理師的勞動條件無明顯改善,人力不足的根本問題仍未獲政府重視,顯示光是漲健保、調漲給付並不足以改變醫護血汗的事實。 舉例來說,健保署 103 年開始試辦「住院保險診療報酬與護病比連動」計畫,對於全日平均護病比達標的醫院,其住院護理費點數可加發 9-11%,由於標準寬鬆,高達九成以上醫院均獲得「加發點數」之獎勵,但這都只代表醫療院所可以從健保手中得到更多的資金,至於第一線護理人員有沒有從中待遇獲得改善?或醫院有沒有把資源用在聘請更多人力?依然是個大謎團。 醫師:拒絕萬年委員 臺北市醫師職業工會會員代表曾培琪醫師表示,決議健保政策的族群包含專家學者、政府機關、民間團體與醫療機構代表,漲健保的重要決定是由「全民健保會」所決定,至於如何提高給付、額外撥付資源則由「共同擬訂會議」來議決。經過調查發現,會議代表長期由若干團體輪流擔任,僅有極少數席次以不透明的方式徵求民間代表,甚至有數名委員連任四屆的狀況,直接違反健保會組成辦法第五條的規定。 曾培琪醫師批評,目前各項會議仍欠缺屬於基層醫療勞工的代表席次,甚至要想列席重要會議、掌握政策動態都被健保署官員拒於門外,曾培琪醫師直言這缺乏民主精神,阻礙健保政策的改革。 醫檢師:基層沒受惠 另一方面,醫檢師代表、臺灣醫事檢驗產業工會發言人凃昀吰(吰音同紅)指出,雖然今年保費調漲,且針對醫師診察費、藥事服務費的給付點數也跟著提高,但是,在檢驗技術費、檢驗服務費的給付完全沒有調漲,基層醫檢師完全沒有受惠! 現行醫檢師的人力配置標準,是依照醫院床數來計算,凃昀吰提出,應該考量檢驗量的多寡,結合健保點值的估算與分配,來安排醫院裡面醫檢師的人力。這些改革的急迫需求,也凸顯了現今健保政策無法反映勞工真實需求。 完整訴求 台灣醫療工會聯合會籌備小組召集人趙麟宇表示,對於以上弊端,眾醫療業工會提出兩大解決方案: 1.首先,針對醫院經營管理、財務策略問題,應制定《醫療法》及其他相關規定,明確規範財團法人醫院、私立醫院應設置「勞工董事」職位,並且明確規範醫院盈餘優先回饋勞工及增聘人力。 2.其次,有關健保決策機制不民主的問題,眾醫療工會提醒衛福部,正值健保會代表改選之時,應該趁此機會修改法令,打開醫療勞工參與健保決策的一扇門,才能真正讓基層醫護對健保改革有感。 趙麟宇召集人強調,眾醫療工會成員與關許多民眾一般,都是基層勞動者出身,最能了解錢應該花在刀口上,不能容忍不民主、不透明的浪擲,如此才能真正實現陳時中部長所說的,將健康視為一種投資,讓民眾多繳的健保費用,轉化成實際的醫療品質。 ▲李伯璋署長出面回應 ⭐記者會發起團體:嘉基工會、臺北市醫師職業工會、臺北市立聯合醫院企業工會、臺灣醫事檢驗產業工會。 ⭐共同聲明團體:醫療財團法人台灣血液基金會企業工會、輔英科技大學附設醫院企業工會、臺大醫院企業工會、嘉義市照顧服務員職業工會、新北市職能治療師職業工會、馬偕醫院企業工會、振興醫院企業工會、屏基工會、全國醫師醫療產業工會。   >> 醫師被隔離,薪資怎麼領? 醫師職業工會憂:不給薪也不違法 >> 醫護防疫津貼!你,領到了嗎? #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=08&tt=&m0=&d0=200101,200302,200203&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=400# ※本圖文由臺北市醫師職業工會授權轉載※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政  

告別膝蓋退化切骨之痛! 新型人工膝關節幫助恢復行走自如

文/照護線上編輯部 「我走不動了」家裡的老人是否也說過相似的話?中國醫學大學附設醫院人工關節中心許弘昌副院長表示,他可能不是走不動,而是膝關節退化痛得走不了。 膝關節為最常見的關節退化部位之一。許多膝蓋關節退化的患者在日常生活中經常面臨膝蓋疼痛的苦楚,無論是平日走路、蹲下撿東西、自椅子站起等簡單動作,患者都會經歷「切骨之痛」。所幸目前有新型的人工膝關節可作為置換選擇,除了材料優化,符合原始人體工學的特殊旋轉設計,讓骨頭跟骨頭更密合,行走自如好輕鬆。 「微恙彌珍」注意早期症狀 及早接受治療 中國醫學大學附設醫院人工關節中心許弘昌副院長表示,針對關節退化症狀輕微的患者,醫師會給予消炎藥、肌肉鬆弛劑等藥物輔以復健治療。不過當患者只能仰賴止痛藥抑制疼痛感時,即是較嚴重的情況,平日從椅子上站起來都可能困難重重。因此除了原有治療之外,許弘昌副院長也建議患者考慮進行手術進行「根本性治療」。 把握三大重點 提升人工膝關節術後滿意度 由於嚴重關節退化的患者無法藉由其他治療方式舒緩不適,為了不影響下半輩子的生活品質,建議可以手術方式治療,其中一種是人工膝關節全置換手術。許多患者對於關節全置換可能會有諸多疑慮,不過許弘昌副院長解釋,其實只要把握三大重點就能降低手術風險及提升術後滿意度。 三大重點包含:與醫師詳述膝關節疼痛的位置、疼痛時的動作;尋求經驗豐富能夠執行新型術式的骨科醫師開刀;使用特殊旋轉設計的人工膝關節,仔細挑選優質的材料及符合人體的設計。 手術科技日新月異 追求患者術後能活動自如 在骨科醫師們與工程師們經年累月的努力下,現在的新式醫材愈來愈符合人體原本的結構,新增許多動態設計的巧思,例如利用特殊旋轉平台讓患者在更換人工膝關節之後也能靈活運用膝蓋,髕骨也變得更符合人體曲線角度、找到骨頭的最佳支點,大幅減少患者術後的不適感,也滿足人體運動的需求。這些眾多設計巧思所追求的目標,便是讓患者術後活動時就像使用自己原有的膝關節一樣輕鬆自然。 多方衡量手術利弊 挑選最適合的治療方式 目前人工膝關節全置換手術可以選擇傳統開刀、機器人手臂或導航等方式,台灣骨科醫界也持續努力推動更好的治療選擇,極力減少術後疼痛、走路感覺卡卡的情況,希望造福更多患者。許弘昌副院長叮嚀,患者在術後要保持傷口乾燥,平日要好好珍惜新關節,適度地運動維持膝蓋肌力,若膝蓋不適一定要就醫檢查,讓日子走得長長久久。 >> 突然心悸、胸悶別輕忽!醫:心臟胡亂跳,當心中風隨後到 >> 大腸直腸癌手術,OMT提升麻醉安全性 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=08&tt=&m0=&d0=200101,200113,200302&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=400# 本圖文由「照護線上」授權轉載,歡迎分享    原文出處:向膝蓋退化的切骨之痛說掰掰 新型人工膝關節讓你行走自如 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

值班屬於工作時間?加班時間?|可道律師事務所

本文由 可道律師事務所 授權轉載,原文出處。   小蔡受雇於隆隆宮廟,擔任販賣金紙一職,每個月約有15天係從下午5時30分工作至隔天早上7 時30分,其中值班時間為晚上11時至隔日上午5時,值班應屬工作時間,若超過一般工時部分,自屬超時加班,但隆隆宮廟未依法給付小蔡加班費。 請問隆隆宮廟這樣未給付加班費的行為合法嗎?   律師貼心話: 一、 本件法院認為小蔡雖然主張其在值班時段須負責看管宮廟神明的金帽、油香錢及當日收取之款項等工作,但並小蔡並未提出證據來證明他確實有從事這些工作。 另證人均證述:值班時段小蔡通常住在廟內,小蔡可以自己自由選擇是否休息睡眠,且就證人所知,小蔡僅係販賣部負責賣金紙的人員,不是賣香油的香油組,香油部分是由香油組負責,小蔡也不用保管神明金牌、善款,晚上也不用看守神明金牌,金牌都收到辦公室,晚上神明身上不會有金牌等語,足證小蔡於值班時段並無從事任何工作,所以值班時段小蔡既未提供與正常工作期間相同之勞務內容,亦無提供較低密度之工作,又未接受隆宮廟指揮監督,應屬小蔡休息時間,顯難認值班時段為小蔡工作時間,更非加班時間,故小蔡向隆宮廟請求給付加班費,並無理由。 二、 給雇主之建議: 當勞工加班事實之有無發生爭議,雇主可以傳訊證人,依證人之證詞來證明勞工之工作內容與性質為何?   若勞工並未提供與正常工作期間相同之勞務內容,亦無提供較低密度之工作,又未接受雇主指揮監督,雇主即可主張勞工於公司值班,並非工作時間,亦非屬加班時間。 三、 給勞工之建議: 勞工可以傳訊證人證明其值班的工作內容大致與正常工作內容相同,並須受雇主指揮命令,或若是備勤時間,雖未執行工作內容,但隨時有工作之需要,而主張輪班時間是工作時間,若超時加班部分,即得依勞基法之規定向雇主請求加班費。   臺灣屏東地方法院105年度勞訴字第2號民事判決摘錄: 主文: 被告(按:即雇主)應提繳新臺幣肆仟陸佰玖拾元至原告勞工退休金準備帳戶。 原告其餘之訴及假執行之聲請均駁回。 訴訟費用千分之五由被告負擔,餘由原告負擔。 理由(摘錄): ……然就輪流值班之工作部分,若非從事與正常工作時間相同之工作,特別是輪流值班時之工作內容有所限縮,而僅從監視性、間歇性、緊急性之工作時,既與正常工作時間所提供之勞務有不同,原則上即尚不致有上開危害之虞,若經勞工同意,且給與適當之對價(工資),因兩者提供之勞務不同,應無勞基法第24條所規定延長工時之適用,較符合勞雇雙方間權益之衡平。否則,若謂勞工在輪流值期間,並非提供與正常工作期間相同之勞務內容,而就限縮工作內容所提供之勞務,仍得適用與正常工作期間相同之工資計付標準,不僅在勞務與報酬之對價性上有所失衡,亦使雇主受有加重責任或重大不利益之結果。..正常工作時間與輪流值班時間之工作內容觀之,明顯可見上訴人於值班期間所從事之工作內容,與其正常工作之內容,在質量上均有所不同而有所限縮,應非屬正常工作之延續,則依上開說明,應無依勞基法第24條規定計付延長工時工資之適用(臺灣高等法院高雄分院102年勞上字第27號判決參照)。(3)兩造就原告於平日未有祭典時前往被告處所之時間及離開時間為17:30分至翌日7時30分;另一日則為17時30分至23時,且系爭夜間時段有2人輪流等情均不爭執。原告固主張其在系爭夜間時段須負責看管宮廟神明的金帽、油香錢及當日收取之款項等工作,然始終未舉證以實其說。而林安石、蕭秀娟於本院審理時均證述:系爭夜間時段原告通常住在廟內,但可以自己選擇,據伊所知,原告係負責賣金紙是販賣部的,不是賣香油的香油組,香油部分是由香油組負責,原告也不用保管神明金牌、善款,原告只負責收賣金紙的錢,隔天交給交班的人就可以,神明金牌、香油錢是下午5點的時候小姐要下班就會收走,晚上也不用看守神明金牌,金牌都收到辦公室,晚上神明身上不會有金牌等語(見本院卷第21頁、第26頁、28頁),足證原告於系爭夜間時段並無從事任何工作,是原告主張其在系爭夜間時段仍有負責工作,自難採信為真。(4)兩造就原告於系爭夜間時段確有在被告處所一節不爭執,而原告在系爭夜間時段並無從事其所述工作內容,業如上述,故系爭夜間時段原告未提供與正常工作期間相同之勞務內容,亦無提供較低密度之工作,又未接受被告指揮監督應為原告休息時間,顯難認系爭夜間時段為原告工作時間,更非加班時間,故其向被告請求給付加班費,仍乏所據。 勞動基準法第24條 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給: 一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。   勞動基準法第32條 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時;延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,延長之工作時間,一個月不得超過五十四小時,每三個月不得超過一百三十八小時。 雇主僱用勞工人數在三十人以上,依前項但書規定延長勞工工作時間者,應報當地主管機關備查。 因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會;無工會組織者,應報當地主管機關備查。延長之工作時間,雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 在坑內工作之勞工,其工作時間不得延長。但以監視為主之工作,或有前項所定之情形者,不在此限。 圖/Freepik.com 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

面試經驗

如何面對焦慮與展現自己?(文長)

​原標:【面試經驗談分享】如何面對焦慮與展現自己? 圖文/(本文由WenChien Lee授權轉載) 在經歷一個多月找工作時間後,我整理出一些觀點和過程中我觀察自己心理的變化及嘗試的一些方法,在這邊分享給大家~正巧這段時間是求職旺季,如果以下內容能夠幫到一些剛畢業的同學們,那是我的榮幸! 這篇文章不會教你什麼該做、什麼不該說,或是服裝儀容搭配注意事項等等制式的內容,相關內容網路很多,也都寫得比我好,我就不在這裡發表拙見。 關於我 我不是新鮮人,也不是目前工作的本科生。 在職涯的道路上轉換過幾次跑道,但都環環相扣,因為我總在當前工作中發掘喜好與新的方向,深耕後轉職,在我所有擔任過的職務中,每一份工作都看似無關卻有交集。 我不喜歡一成不變的崗位,這是我的習慣、我的個人選擇,但你不一定要跟我一樣,你可以決定自己的人生、職涯…任何事。   本次求職數據 適逢求職季,又遇新冠肺炎(COVID-19)影響,今年的工作有可能會比較不好找,如果你正在求職且備感焦慮,希望你可以相信一切都會好轉、緣分自會到來。 這次求職主要使用104人力銀行與Cakeresume,主要求職方向是UI/UX職類。 主動應徵及公司主動邀請 雖然公司主動邀請的比例高出很多,但可能因為遇到新鮮人求職季,還蠻多工作看起來是廣撒,也就是毫無相關的職類,例如:門市人員、基層助理、銷售業務、房仲人員等,約有十多筆,算是不低的比例;另外就是少數基於我的經歷發過來的通知,例如:前端工程師、行銷美編等,這類的我會婉拒,因為並不是我接下來想走的方向。 無論是否考慮面試,每一家公司我都會耐心回答,畢竟幫公司找人也是一份工作,既然對方是在執行任務,認真的答覆就是我能予之的反饋。我們不喜歡無聲卡,那就不要發給別人!這是我的理念~(不過可以發好人卡XD) 當然也有遇到一些比較特殊的,例如工作地點在台中,我不太可能從台北天天通勤,於是就問對方是否接受遠端工作。找工作除了是公司在找人,也是你在選擇公司,適度的溝通並擇你所愛才是你真正該做的事! 作業要求 通常如果應徵工程職類,很多會是隨堂筆試或線上考試。某年在應徵企劃職類的時候,還曾現場花費1~2小時做邏輯測驗及企劃一個遊戲故事,這些都是蠻有趣的體驗,畢竟現場短時間內得無中生有一個故事出來,是蠻吃腦力的!(只是會有點累) 這次主要的應徵項目都是UI/UX,在8間面試機會中有4間要求作業,佔了一半的比例,內容大多是改版規劃,有些是單一內頁畫面,有些是官網首頁。 我想,你可能會有疑慮「如果面試階段都做完了,那還為什麼要應徵呢?」 我並不想幫這些公司辯駁這有多麼合理,因為我自己也覺得可能真的有這樣的公司 — 假借面試作業名義,實執免費設計之嫌…畢竟真的聽過要求時間接近的節慶企劃案,包含文案、圖片、情境攝影,作為面試作業(非我本人,僅為轉述)。 你可以選擇拒絕,這是絕對沒問題的!選擇執行只是因為在過去幾年的時間裡,我在工作崗位上能夠做的實在太少了,自己想題目又太不具客觀性,雖然每年我都會參加一些自我挑戰活動,試著讓自己磨刀,但還是覺得不夠!所以就藉著這些機會來增加作品。 面對這些要求,不要覺得是種壓力,一切只在你自己的選擇,願意做就接受、不想做就回絕,一點都不用覺得不好意思! 面試概況 從圖表很容易看出來「主應無回」的機率還蠻高的,一開始難免會覺得有點灰心,但當留意到這些職缺的更新時間都在超過30天以上或甚至數月以上時,這樣的焦慮感也就獲得些許安慰。 當然,也有可能是因為有些公司的HR相當忙碌,工作內容不只是徵才招募,但略過他們就好了!不必放在心上!   心理上的轉折 這次,還沒有找到工作就離開了前公司,至於為什麼會離開?我想,既然會離開一個環境,每個人都會有他的理由,而我的離開,對你來說並不重要。 待業中的焦慮與低潮 因為住所的隔音並不太好,每天早上都能聽到鄰居一一出門上班,一開始待業真的會有蠻長一段焦慮期,尤其是從每天忙碌的生活裡退下,多出來的時間就容易胡思亂想。 滿腔熱血被幻滅是一件相當受傷的事,而失意的離開更添了不少惆悵感,甚至隱約以為自己能夠理解過去那些邊疆詩人感慨的恨鐵不成鋼。 離職之後我並沒有馬上開始找工作,心情持續低落,而焦慮感日漸加重,疫情的關係無法出國,於是選擇了國內花東之旅。 然而結束旅程後,焦慮感不減反增,進而影響心情。在開始求職後一週,我進入一個極度焦慮低潮期。這段時間裡,「未來」對我來說是非常迷惘黑暗的,甚至夜深人靜時會感到自我懷疑,於是我開始尋求朋友協助,和朋友約吃飯聊天、運動、擼貓,聽朋友說說他們以前遇到的挫折和建議,慢慢改變自己焦慮緊張的感受。 這也是我寫這篇文章的原因之一,希望你可以了解,這樣的焦慮是正常的,我們不必逃避或刻意忽略這種緊迫感,先過這關,後面才會越來越順利!     所以,可以怎麼做? 一、先處理負面情緒 焦慮與低潮,會讓自己顯得緊張、得失心重,導致面試無法正常發揮!發現自己有這些情緒,不要試著逃避或強迫自己正向思考~ 這時候,讓自己任性撒嬌也沒關係!去平常沒機會去但很想去的地方、拋開找工作的狀態,去做一些自己喜歡的事情…不想出門?那就在家耍廢一整天又有什麼關係!這是成為大人之後難得可以驕縱任性的好機會! 我在這段時間裡,自創了一種靜心筆記法,把注意力集中在今天起算兩日內,看著自己將每件預訂好的事情一一達成,把對自己的信任感找回來! 二、保持社交活動 低潮的時候最能發現那些平常不特別耀眼卻其實默默守護在身邊的朋友。在你失意的時候還能對你伸出援手的,才是這輩子不可多得的好友! 去找他們說說話、吃個飯,讓自己知道「其實有這麼多人在乎你」;或是聊聊往事,回憶那些美好的過去!都是可以讓自己變得快樂的方法! 別讓自己因為低潮把心關上~走出門去!會發現狀況其實沒有自己猜忌的那麼糟糕! 三、持續那些你原本就在做的事 平常的上班日,下班後你都在做什麼呢? 我會參加講座、分享會、交流會…各種活動,也會在週末時上課進修! 你不必刻意做這些,只要看看自己還在職的時候下班都做些什麼就可以了!保持一樣的生活步調,讓自己感覺一切都在掌控中,世界沒有什麼不同,保持下去就可以了! 四、珍惜與家人相處的時光 這段時間,我慢下腳步來陪伴家人。有時候會花上一整天帶家人出去吃吃喝喝、看電影! 人很神奇~當你感到自己被需要的時候,會變得豁然開朗、特別充實!平常白天都在工作,晚上又安排了一堆進修學習,時常回到家都已經十一、二點,週末又只想休息,很難得有這樣的機會可以一整天陪伴家人…看著媽媽臉上滿足幸福的笑容,讓我覺得自己彌補了一點平常該盡責但沒做好的,也更珍惜這樣的感受。 當你開始可以珍惜當下的平凡,恭喜你準備好了!你絕對可以在面試時好好展現!因為你的心不再慌亂。   求職Tips 這裡不是一些方法論~只是我個人的觀點感想而已,你可以參考,但不一定要這樣做! 我的作品不是我的作品 出社會幾年,產品或設計稿常常依雇主喜好悖離初衷,或是在自己心中明明有更好的解法,但提案總是失敗…這些事情可能在剛出社會的時候會感到不可思議,但再過幾年就習慣(?)了。 面對這樣耗時傷神卻無法拿來當作品的作品,一開始面試時我盡可能不去著墨太多,甚至只是隨意帶過,有點半逃避的心態。我希望面試官注意到我其他作品。事與願違的是,畢竟那是前一份工作的作品,大多數時間心力都放在上面,因此面試官總是會特別針對這個作品提問。 「既然面試官一定會問,那乾脆主動介紹所有細節吧!」 我將之前嘗試提案的架構心智圖和自主嘗試的訪談結果一起放上簡報,在介紹架構圖的時候呈現原本的結構和新結構的對比並說明自己為何這樣改、有什麼理由、原本的架構可能會有哪些問題,藉由這樣的比照,懂你的面試官就會產生興趣,甚至可以理解你的力不從心! 順利引起面試官的興趣之後,順水推舟介紹其他作品,這時候可以用客製化的方式,例如面試公司的產業別如果有和自主練習的主題類似或相關,就可以朝這個方向去做說明和提出理念!這有點像認識新朋友時會盡可能找到自己和對方都喜歡的話題,才有機會繼續聊下去! 有投有機會 在求職平台或Facebook相關社團裡經常會有一些求才訊息。如果內容看了有喜歡,我會建議就勇敢投遞!筆者求職期間也有其他朋友正在進行求職,蠻常聽到的是怕自己無法勝任、不確定工作內容,所以沒有投遞。這樣還蠻可惜的!畢竟都還沒聊過,怎麼會知道能不能成為朋友呢? 有時候被面試者和面試者在意的點差異會蠻多的!真的建議可以試試看,反正不行大不了就收張好人卡~沒有什麼損失! 面試期間我甚至遇過對方看中的能力居然是我的插畫技巧!這點在求才訊息中其實寫得不是很明確,是面試時才知道的。找人的公司不是傻瓜,他們會知道自己要什麼的!所以千萬不要預設心理,在起點就先打槍自己,這樣會錯過很多機會! 別蒙上神秘面紗 以往的獵人頭通常是透過Linkedin找到我,這次求職有兩三位都是來自Cakeresume,如果沒有在這些平台曝光,機會就又少了一點~別把自己關起來!別人找你也是一種機會啊! 這次求職是我第一次把104履歷公開,以往喜歡自己慢慢看。但我一個擔任小主管的朋友告訴我,如果他撈資料的時候看到那種「猶抱琵琶半遮面」的,通常都直接刷掉!因為聯繫起來很麻煩,E-mail又不知道要等多久才回,但找人是講求效率的,他寧可優先考慮有留下電話可以直接聯繫的人才。 站在面試官的角度來思考,你便會知道該怎麼做! 迭代面試 我在每個面試過程中都會記下可以改進的地方,讓自己下一次面試表現得更好。 面試時,我會攜帶自己設計的一份紙本履歷,搭配好的印刷紙材,有不少面試官拿到這份履歷都會多看兩眼,有些還會發出驚呼聲「好高級喔~」。這就像你網購的時候拿到的包裝如果整整齊齊、乾乾淨淨,感受就會比整包塞在一起好很多! 有些面試官會自己印出你在104的制式履歷,並且在上面做筆記,寫下他想問的問題,遇到這種面試官超棒!因為對方很認真,這表示你也會很有收穫!藉由每一個面試官詢問的問題可以反推他們看這份履歷時感到資訊不足的地方,回家之後我就會逐一改善資訊不足處,履歷內容或簡報內容就會在一次次的面試中變得越來越完整! 產品要迭代,履歷也是!面試官就是你的用戶,藉由面試時間觀察他們的需求,優化你的「產品」,你的表現就會越來越好!

工作甘苦談

致兩年前,從醫中 ICU 離職轉戰地區精神科的自己

Photo by Viki Mohamad on Unsplash 文/Scanol 這位學弟大約是在一年多前來信給我,那時他的狀態很不好,像極了一隻毛被拔光飛不起來又在霸王級寒流大雨中無助的小鳥。 這段日子當中,他常與我分享他的成長,我看著他一點一點的甩乾雨水、羽毛漸豐;再看著他一遍一遍張開翅膀、振翅試飛,也看著他一次一次跌落地面、舔舐傷口。 現在的他,工作穩定、身體強壯、心靈平靜,早沒了當初那個慘樣。 我特地請他把這一陣子的心境寫下,讓還在護理新人期,掙扎痛苦不已的學弟妹知道,你並不孤單。 以下正文   如果,此時此刻的你,正面臨新進人員的徬徨期,也許我的文章能幫助你。 開始了,我期待已久的護理生涯 2019 的 1 月,不知該說幸運還是不幸,我順利入取某醫學中心加護病房,而且是號稱年終羨煞眾人的那間,也在農曆年後如期報到。 我帶著緊張及不安的心情,開始展開一週的新人訓練,畢竟自己因為兵役已經一年未接觸護理,更是讓我感到畏懼,但既來之則安之,一切歸零,想像自己是媳婦嫁進婆家一樣,從頭學就對了!我抱著一本厚厚的「 PGYN 兩年新人訓練計畫」,開始跟著臨床教師學習,秉持著學姊講、筆記就抄的態度。 很想做,但是我怎麼都做不到? 時間一天一天過,每天就是被從早唸到晚,學姊總是說我的進度一直落後,動作慢、技術不確實……,我實在是很想做好,但很常腦筋會一片空白。 Image by David Mark from Pixabay 就這樣,一個月下來,我開始體重減輕、注意力不集中、睡眠中斷;放假時,總是想著隔天去上班又要面對怎麼挨罵?總是被認為不夠用心,PGYN 兩年新人訓練計畫嚴重落後,隨後督導約談我得知我的精神狀態不佳,委婉地說建議先去區域或地區醫院打基礎。 當下其實很難過,但心裡也了解繼續下去真的會生病,所以我還是離職了,我只能說這一個月對我打擊很大,嚴重低自尊。 我是不是,不適合當護理師? 萬念俱灰之下,我寫信給心靈導師白色天空,並另投履歷,錄取了地區醫院的精神科。當時的我很害怕,害怕同樣的事會再次發生,我知道,只要再一次失敗,我就不會再去醫院工作了。 幸好收到白色天空的回覆,給我很大的啟發,讓我重新思考自己想要的是穩定的工作狀態、不想臨床輪班一輩子、想有額外的時間做自己想做的事、不想有寫不完的報告。 最後,我決定離開醫學中心的重症單位,轉至地區醫院精神科工作。 沒有很廢的護理師,只有放錯位置 可能是先前有被魔鬼訓練的經驗,這次來到精神科一切上手的很快。 對我而言,這個單位體力消耗的少,多數在於記錄撰寫與評估表單;少了各種護理技術,個案也相對穩定,幾乎沒有變化性,很符合我期望的工作條件,在單位與同仁相處也融洽,讓我工作起來感覺很自在。 Photo by Kristine Wook on Unsplash 另一方面,因為可以準時上下班,工作之餘我可以準備公職考試、學才藝和規律的運動,還有最重要的理財都能兼顧。即使年資未到,在沒有壓力要求的情況下,我一口氣完成 N1、N2 報告,因為我知道,往上爬不是為了要冒險,往上爬是為了要過穩定的生活。 當了學長姐,拒絕當「那樣」的學長姐 當然,護理界的通病,短視近利,嘴巴動得比手多又快,這個情況在單位一樣存在著。 總是放大檢視別人過錯,縮小自我缺失,像是看到學弟妹找不到東西,寧願看他花時間找,也不告訴他在哪邊,甚至還藏起來,說是這樣才能可以讓他警惕不再犯(白:WTF),根本是浪費時間。 我能做的,就是不予理會,專心照顧個案及用我自己的方式帶學弟妹。上班是來照顧個案而非與同事相處,我可以維持單位禮貌護理師冠軍,並不是說我很會照顧個案,而是用什麼心態去照顧。 護理只是工作,重要的是「自己的人生」 在地區醫院的薪資當然不比醫學中心,但至少我認為付出與得到成正比。 也許有人會認為年輕待在舒適圈很廢,但人生本來就不是外在定義,而是你真心覺得自己過得很好,每個人都有適合自己的單位屬性。現在的我,擁有穩定的工作、健康的身心狀態,唯獨公職考試及存款還是要持續努力。 迷茫的學弟妹們,好好思考自己未來想過什麼的生活,持續努力,總會找到屬於自己的一片天,共勉之。   >> 護理師照護愛滋病患者的體悟:如果很愛一個人!千萬不要以為傷害了她還會有機會懺悔 >> 癌症病人離世,問學姐為何半夜還在消毒?護理師見這幕嚇壞:馬上離職 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=08&tt=&m0=&d0=200301,200302,200303&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=400# 本文由「白色天空」授權轉載,歡迎分享    原文出處:《一位跨過痛苦的護理新人期的學弟心得:「致兩年前,從醫中ICU離職轉戰地區精神科的自己」》 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政  

護理師照護愛滋病患者的體悟:如果很愛一個人!千萬不要以為傷害了她還會有機會懺悔

Photo by insung yoon on Unsplash 文/Scanol 愛滋病到了後期 病毒已經無法控制 免疫力下降到最低 種什麼長什麼 人體就像是一個大型的培養皿 整個肺部被肺囊蟲佔領的阿姨 已經是亂呼一通 不得已用藥讓病人睡覺 完全的配合呼吸器 在一吸一吐之間 祈禱一個奇蹟 然而總是事與願違 某天發現她的瞳孔對光已經沒有反應 緊急照了電腦斷層 又發現腦部已經自發性的出血 外科很坦白的和家屬解釋 “開不開都是植物人” 她的丈夫沒辦法接受這個事實 還是用最容易的”逃避” 來讓自己好過 東怪西怪 就是不怪愛滋病是從他而來 示意圖非當事人,Photo by Sharon McCutcheon on Unsplash 慢慢的 肺部  腦部  腎臟  肝臟都出現警訊 他彷彿接受了不會再好的事實 同意簽下了不急救的同意書 蓋下手印的那瞬間 叔叔手不斷的顫抖 無神的走到阿姨旁邊 拉著她的手 哭著 吶喊著 “妳可不可以再給我一次機會 讓我好好照顧妳! 我不是那麼狠心不救妳 只是不想讓妳那麼痛苦! 不要恨我!...不要恨我...!! 阿姨因為腎衰竭導致的全身水腫 早讓她失去原來美麗的容貌 浮腫的 像是灌飽水的氣球 突然 我看到那早就沒張開的眼睛 在眼角 有水珠滑落 我退出了病房 讓時間留給他們 我不知道他的病怎麼來 我也不知道平時他對她好不好 但眼前的那一幕 是真實 是後悔 是嘆息的 我轉過身 給自己一個微笑 忍住眼眶裡的淚不能掉下來 告訴自己 如果很愛很愛一個人 千萬不要以為傷害了他 還會有機會懺悔   >> 這是什麼神操作!學妹手被玻璃劃破流血,學姐竟秒拿血糖機? >> 癌症病人離世,問學姐為何半夜還在消毒?護理師見這幕嚇壞:馬上離職 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=08&tt=&m0=&d0=200101,200113,200302&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=400# 本文由「白色天空」授權轉載,歡迎分享    原文出處:《後悔》 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政  

癌症病人離世,問學姐為何半夜還在消毒?護理師見這幕嚇壞:馬上離職

Image by Thanks for your Like • donations welcome from Pixabay 文/黃宣 #真實案例 #逃離醫院 這故事是從剛開始出社會的我,到醫院上班大夜所遇過最恐怖的事情  當時懵懵懂懂的我,應徵上某嘉義的大醫院 當時因為不知道選擇什麼科別,所以被安排到婦科癌症病房 那時候的我還慶幸只有25床 殊不知,每當別的科別需要用到床 這邊就會塞滿各式各樣病症的病人⋯ 首先,當有病人過世,那間病房按照SOP會進行大消毒 接著便會推出「紫消燈」進入,鎖上房門直到消毒完,有病人才會再開啟。 話說某一天我上大夜班,開開心心帶著我的牛肉麵準備待會弄完可以好好吃晚餐, 接著交班的時候就有聽說10號床的阿姨 因為癌症惡化的關係,白班急救不成就走了 通常在癌症病房見怪不怪,所以我也沒有在乎那麼多⋯這便是恐怖開端⋯ 當我開始給藥,經過10號床發現⋯奇怪白班的時候紫消燈通常會趕快使用完,不太可能在大半夜的時候又開始消毒,可是怎麼門縫透出一絲絲紫色的燈光? 當下我還不以為意(因為我真的很菜),發完藥便回護理站開始吃我的晚餐,問學姐「欸~~學~~妳很壞喔!都已經消毒完了,還再開一次消毒,有沒有那麼怕病毒?」 學姐:「蛤?妳說什麼?我沒有開啊!大半夜的誰會開那個,妳不要亂講話!」 我:「不是啊,我剛剛經過10號床,門縫下面有紫消燈的亮光,所以才回來問妳」 學姐:「白班當時就消毒完了⋯而且馬上把紫消燈推出來⋯因為別的科早就借去用了⋯⋯⋯」 對,我沒有馬上尿褲子,也沒有把牛肉麵吃完,但是我的膽已經破了。 學姐陪我去10號房,門縫底下沒有出現燈光!房門依舊緊緊鎖著! 接著學姐帶著我,面對那扇門說著 「阿姨,我們是這邊的護理人員,希望您早日往生極樂,跟著佛祖去修行」 我沒有豪洨,那間房門鎖真的開了⋯⋯ 就這樣撐到早上交班,那碗牛肉麵也被放到涼了,因為我一點胃口也沒有! 學姐叮囑我,不要跟任何護理人員講 嗯,我很乖,我沒有說 因為我馬上離職了。 #母湯問我哪家醫院 #若有半句謊言我尿褲子 #可惡阿姨!#還我牛肉麵 >> 我是個闖禍精 >> 囂張的新進護理師 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=08&tt=&m0=&d0=200302,200301,200303&c0=100100,100200,100600&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=400# ※本圖文黃宣發佈在靈異公社,醫護非不可取得本人授權轉載※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

學生

新春開工走訪USR場域~南開與聯盟學校教師、職員之場域認識與體驗

「南投百香果資源永續之煉銀網平台」大學社會責任計畫,在110年新春開工日為了讓校內教職員及計畫聯盟學校教師了解南開科大USR計畫內涵、執行過程與場域實施成果,分別於2月17日(農曆初六)與2月18日(農曆初七)辦理兩梯次的場域實地認識與體驗踏查活動,並由南開科大許聰鑫校長率領林正敏副校長、林炎成副校長、多位行政主管與校內外教師、職員前往埔里合成里百香果專業區及魚池上福裕紅茶莊園的USR成果展示基地,瞭解百香果USR計畫之煉、銀、網各子計畫在埔里合成里場域實施成果,同時也藉由USR展示基地對南開科大各USR計畫產業鏈結成果,讓教職員進一步認識南開科大對於善盡大學社會責任的努力與成就。 本次踏查活動,帶領職員前往埔里鄭家智慧果園,鄭鳳池夫妻接受南開科技大學USR團隊的輔導,採用無農藥百香果友善種植方式,成功地讓自家生產的百香果均為農藥零檢出,開啟了埔里合成里無農藥百香果種植的契機。而後藉由百香果加工廠讓教職員了解百香果六級產業化之概念;社區旅遊景點,由合成社區發展協會李英豪總幹事、劉嘉婉小姐及綠野仙踪農場游山桂果農進行百香果加工廠與社區旅遊景點導覽,無論是生產加工、歷史文化、社區特色都讓教職員對合成里這個百香果產區有更深入的認識。南開科大與在魚池鄉的上福裕紅茶莊園成立展售據點進行展售受南開科大輔導之廠商商品,促成產官學研合作新契機,包括計畫執行重點、成效及產業鏈結之成果。現場並由莊園主人陳泰儒先生紅茶體驗之DIY活動、週邊生態環境及認識紅茶之導覽活動。 南投百香果資源永續之煉銀網平台,於本次活動中分享百香果與紅茶近期合作發展,藉由本次活動在計畫團隊的支援、各場域專家、農民與南開科大教職員、行政主管、聯盟學校教師熱情的參與下,讓大家更認識USR計畫執行的過程與近幾年的成果,相信對於未來計畫的推行將獲得更有力的支持,讓南開科大USR計畫執行能更加深化並更貼近地方與產業的需求、同時將成功經驗推廣出去,善盡大學社會責任。   圖片/資料來源:南開科技大學 (若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!) <<返回南開科技大學校園新聞|活動

明道史瓦帝尼生環保紙創業 促成台史造紙產業合作

明道大學史瓦帝尼學生王加烙成功研發環保影印紙,在師長輔導下創業設立公司,並與中華紙漿公司合作,生產使用40%生態環保纖維的影印紙,此設計可大幅減少40%林木砍伐,並具護眼功效。透過史瓦帝尼大使館的媒合,產品將於今年3月份起銷往史瓦帝尼及非洲其他國家。王加烙更規劃在2年內於史瓦帝尼設立工廠,在地生產,推動綠色環保的造紙產業及環保文具的製造,大三學生創業故事也獲得史國媒體報導。 明道大學企管系大三的王加烙同學,來自台灣在非洲唯一的邦交國-史瓦帝尼,在做報告時發現影印紙不只有顏色及厚度的差別,即使是白色的影印紙,色度也不盡相同,引發好奇心,因此選擇以影印紙作為報告主題,在老師的指導下,王加洛發現學生每天大量接觸的白色影印紙,如果色度太白,有視覺障礙者,受光線影響會想閱讀,因此開啟研發環保影印紙的想法,成功以40%生態纖維代替傳統紙漿,創造出特殊配方的環保紙。他並發現環保影印紙在非洲市場的商機,在師長的指導下成立創業公司。王加洛說,三年前來到台灣,對明道大學企管系的創業模組課程,創新科技管理的課程,激發他開創新商品的想法,而國際企業管理,創業管理的課程,在處理產品進出口時最有幫助。 王加烙表示企管系的老師們不只教他做生意,還教他如何申請設立公司,經過為期一年多的努力,從商品開發、商業模式建構、代工廠接洽、產品設計、廣告包裝設計,通路聯繫,商業登記,不斷的跟老師討論,中間也經歷不少挫折,原本預計與泰國的造紙工廠合作,去年暑假還親自到泰國拜訪工廠,但因疫情關係,導致計畫執行上遇到重大挑戰,系主任及李月仙導師鼓勵他不要放棄,尤其是月仙老師就像他在台灣的媽媽,讓隻身在台求學的他感覺非常溫暖,還好輾轉接洽到中華紙漿公司,新研發環保影印紙產品在今年三月從台灣出口至非洲,回想這兩年的努力,心中滿是激動,非常感謝師長的教導與照顧。 明道企管系主任卓大順表示,王加烙同學當初選擇明道企管系就是為了學習「創新創業與經營管理」,王加烙很樂於融入台灣文化與生活,在課業上也非常努力,非常喜歡與老師討論腦子裡各種做生意的點子,加上起而行的執行力,具有創業者的人格特質。王同學能學以致用,將理論與實務結合,如今看到初步成果,也獲得史瓦帝尼大使館的肯定,將他的創業故事刊登在史國的觀察家報(Eswatini Observer),相信王同學未來會一步步成功實現他建立非洲最大環保文具王國的創業夢想。   圖片/資料來源:明道大學 (若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!) <<返回明道大學校園新聞|活動

一例一休

110年3月25日【北區】員工說不來就不來、擺爛怎麼辦?勞工離職與不能勝任實務案例分析 Part 1

  #勞動契約 屬於私權關係,因此其實勞動契約屬於勞資當事人間的權利與義務關 係,實則與國家公權力無涉。 不過,由於勞資雙方於經社地位多有懸殊,故實難以期待勞資雙方於立約時,處與完全公平、平等的地位。 因此才會由國家制定「勞動基準法」,強制勞資雙方之約定不得低於該基準,以法律避免勞工受到不當剝削。 綜上,勞動契約之內容雖得由勞資雙方任意約定,但仍不得逾越、違反勞基法的最低標準,#勞基法 第1條第2項即明文: 「雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。」 勞工可以說走就走?不經 #預告離職 嗎? 勞動契約之終止種屬於一種「#形成權」即毋庸他方同意,契約當事人任一方主張終止契約,雙方勞動契約即行終止。 上述說法,具體展現於 #民法第488條: 「僱傭未定期限,亦不能依勞務之性質或目的定其期限者,各當事人得隨時終止契約。但有利於受僱人之習慣者,從其習慣。」 不過,倘若賦予雇主任意終止勞動契約之權利,顯然還是會使得勞工於 #勞資關係 中處於絕對弱勢,因此勞基法 #特別限制雇主終止勞動契約之要件,當雇主擬終止勞動契約時,即應該符合:   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=130100,130200&c0=&t0=&ks=&md=&w=784&h=285#     【1】符合終止契約之法定事由(如:須滿足勞基法第11條、12條與54條之要件) 【2】採用勞基法第11條終止契約,應按勞基法第16條,視 #年資 進行 #預告 此外,勞工自請離職時按勞基法第15條之規定,亦準用16條預告之規範,不過需要特別注意,勞基法第15條並未有針對勞工之罰則,蓋勞基法之本質係針對雇主之 #公法 性質,勞工僅係受到勞基法之「反射利益」 #勞基法所規範之對象主體係雇主,#與民法對象為人民間之私權關係不同。 既勞動法之本質屬於公法,且係國家課予雇主之義務,因此其懲罰對象自然為雇主,且勞動法之保障對象為勞工,故自然不應使勞工受勞動法拘束,而受有不利益之處境。 綜上,當勞工未經預告離職時,雖已違反勞基法上之義務,但勞動法上並無任何對勞工之罰則,因此 #勞工想來場說走就走了旅行,在 #勞基法上真的是可行的喔! 勞工可以任意離職,真的對雇主太不利了吧!! 相較於勞基法是國家課予雇主義務之法規,但如前所述,勞資關係屬於私權關係,故其 #契約內容仍得以勞資商議。 不過勞資雙方所約定之契約內容,仍 #不得低於勞基法之規範。 因此當勞工依法尚未產生預告義務時,縱然勞資雙方另有約定該約定仍無效果,查民法與勞基法第71條皆有相關規範。 因此縱勞資雙方約定工無論年資多寡,皆需於30日前進行預告,該約定即有違反勞基法之最低標準而致使勞工有不利益之虞慮,故屬於 #無效之約定;更甚者,當勞工違反法規之預告義務,雇主亦無法主張勞工違反勞基法而要求賠償,而還是回歸 #民法損害賠償。 所以,勞工對於勞動契約之終止,雇主實則難以置喙,勞工真的能來一場說走就走的旅行,即勞工主張契約已終止,雙方勞動契約即行終止。 倘雇主因此受有損害,則應另循民事訴訟以司法方式進行索賠,然而多數勞工離職,都難以對於雇主產生直接、具體之損害,因此求償之可能性確實相當低。 難道雇主沒有比較簡單的保障方式嗎? 當然還是有,不過前提還是「雇主要多花一點錢」,而且錢不是花在訴訟上,而是花在勞工身上。 不過此部分就比較複雜了,具體說明可期待下次的課程揭露,下次即會簡單說明,雇主應如何合法的因應此類爭議。 - 因應雇主經營需求,以及實務管理之必要,本會特於110年3月下旬,開辦以下課程,詳情可至下列連結網站查看,或追蹤本會以取得課程事前接露: ✦因應基本工資調升薪酬規劃實務與成本分析✦ 報名與課程簡介網址:https://www.airroc.org.tw/news2_detail/30 ✦員工說不來就不來、擺爛怎麼辦?勞工離職與不能勝任實務案例分析✦ 報名與課程簡介網址:https://www.airroc.org.tw/news2_detail/31 此外,本會有特別為學員建構Line群組,倘於課後遇到任何實務上的問題,皆可提出分享、討論與尋求解答喔!!   延伸閱讀 老闆的不合理調職,勞工只能接受嗎? 時薪工讀生,國定假日怎麼計算薪水呢?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本圖文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作  

📢110年3月25日【北區】員工說不來就不來、擺爛怎麼辦?勞工離職與不能勝任實務案例分析 Part 2

#民法第488條第2條: 「僱傭未定期限,亦不能依勞務之性質或目的定其期限者,各當事人得隨時終止契約。」 又我國勞動契約係以 #不定期 為原則、定期為例外,因此按民法規範,實際上勞動契約是可以「隨時終止」喔!! 不過,由於勞基法對於雇主終止勞動契約有特別限制,包含: 【1】 終止契約事由(#經濟性資遣、#懲戒解僱 或 #強制退休) 【2】 終止契約期間(#預告期) 故雇主於滿足要件前,仍不得任意終止勞動契約。 然而對於勞工而言,卻沒有上述限制!! 縱使勞基法第15條有明文,勞工離職準用第16條(預告期)之規定,但請注意該規定屬於軟性規定喔!! 因此勞工實則可回歸民法488條第2項,即可任意終止契約。 (相關內容可參揭露Part 1:https://reurl.cc/v5kAxk ) 有無例外規範可限制勞工離職!? 工作權係我國 #憲法第15條 明文保障,因此按照憲法意旨,人民當可自由選擇其工作與職業,國家非無必要,不得隨意限制之。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=130100&c0=&t0=&ks=&md=&w=792&h=281#     所以「能否限制勞工離職」的答案其實很清楚:不能! 不過實務中,仍然有降低勞工無預警離職的做法!! 其中比較強硬的即為「#最低服務年限條款」,即透過事前約定服務年限並設定違約懲罰,以降低勞工無預警離職的可能性。 然而,最低服務年限條款的約定,並不是一個「簡單卻有效」的方式!! 畢竟 #勞基法 第15-1條業已明文規範,約定最低服務年限條款之限制與要件,若事業單位未能符合相關規範,則該約定即屬於違法約定,而失其效力(#民法 第71條參照) 不過多數「簡單卻有效」的作法,往往都存有許多後遺症;反之,複雜的規範才能取得安全且無後顧之憂的回饋喔!! 最低服務年限條款是甚麼? 最低服務年限條款,即勞工同意在一定期間內持續提供勞務,在未滿足約定的期間前,勞工即不得任意離職m 倘勞工違約提早離職,則應負擔「#懲罰性違約金」與「#費用返還」等處罰。 然而,勞資雙方於締結契約時候,往往處於 #權利地位不對等 的狀態下,因此若任意使雇主得以制定該限制,無異於違反憲法 #工作權 之保障意旨。 最高法院 96 年台上字第 1396 號民事判決明示: 「又最低服務年限約款適法性之判斷,應從該約款存在之『#必要性』與『#合理性』觀之。所謂『必要性』,係指雇主 #有以該約款保障其預期利益之必要性」 基上,締結最低服務年限條款的前提是,有締結的「必要性」與「合理性」,更直白地說,即雇主確實有受到該條款保障的需求。 如果雇主根本沒有需要被保障的必要,則難認該約定具「必要性」與「合理性」,則該約定應當屬於無效之約定。 甚麼是最低服務年限條款的「必要性」? 雖然一般民眾可能沒什麼感覺,但對實務工作者來說,勞動法令近年其實已有相當大幅度的進展。 如過往其實並未就最低服務年係條款予以明文規範,因此是否具備「必要性」與「合理性」,往往各執一詞難以達成共識。 不過於104年12月後,相關規範即明文於勞基法第15-1條中!! #勞基法 第15-1條第1項,即為必要性之規範: 「未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定: 一、雇主為勞工進行專業技術培訓,並 #提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定,#提供其合理補償者。」 簡單說,約定最低服務年限條款,雇主應提供專業技術培訓,且「提供培訓費用」!! 「提供培訓費用」是本條的重點,若是事業單位內的 #內訓,且難以量化該內訓成本與費用,即很可能無法通過本項檢驗喔!! 所謂的「訓練成本」與「合理補償」皆應有「#量化的值」 一般美甲、美容產業常見此類爭議,新人進入職場並由老鳥進行訓練,多數美甲、美容業者揭會認為已付出成本,因此得以約定最低服務年限條款。 然而,由於該訓練係屬勞工 #執行職務所必備之技術,且「由老鳥進行培訓」多 #無法量化其培訓成本。 因此實際上並不符合「提供培訓費用」之要件!!難以認定屬於合法約定之最低服務年限條款(除非該訓練成本能量化展現)。 此外,公司若單純只是想避免勞工無預警離職,亦可以採第2項之規範以約定最低服務年限條款,即提供「#合理補償」。 若以比較容易理解的操作模式,即雇主提供勞工適當的「#簽約金」。 若雇主有提供「#適當的簽約金」,此時縱使雇主並沒有提供任何培訓,仍然可使得最低服務年限條款生效喔!!且當勞工違約時,仍可要求返還相關費用、甚至給付懲罰性違約金!! 以上,由於雇主都已付出了「#實質」、「#可計算」與「#可量化」之成本,因此始得以認定公司具有「應保障之利益」,而具有簽訂最低服務年限條款之「必要性」。 不過以上都只是最低服務年限條款的基本介紹而已喔!! 法院如何看待培訓費用、簽約金的合理數額? 法院如何看待違約賠償數額、返回費用的約定? 為何約定看起來差不多,A公司敗訴、B公司勝訴? 這些都很難以文字簡要說明,若有興趣知悉相關規範、操作與實務見解的具體內容,還請報名上課吧!! - 因應雇主經營需求,以及實務管理之必要,本會特於110年3月下旬,開辦以下課程,詳情可至下列連結網站查看,或追蹤本會以取得課程事前接露: ✦因應基本工資調升薪酬規劃實務與成本分析✦ 報名與課程簡介網址:https://www.airroc.org.tw/news2_detail/30 ✦員工說不來就不來、擺爛怎麼辦?勞工離職與不能勝任實務案例分析✦ 報名與課程簡介網址:https://www.airroc.org.tw/news2_detail/31 此外,本會有特別為學員建構Line群組,倘於課後遇到任何實務上的問題,皆可提出分享、討論與尋求解答喔!!     延伸閱讀  定期契約不要亂同意!!​ 到職未滿一定期間,離職要付違約金合理嗎?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本圖文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作