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專業領域

HR必備!一圖分析:2022年「連續假期」的屬性

▲一圖分析2022年「連續假期」的屬性。圖片來源:《HR好朋友》編輯製作,未經授權,請勿轉載。 文/沈以軒律師 2022年度連續假期屬性圖表分析 每到連續假期,總會有夥伴為了「如何計算加班費」問起連續假期的各日屬性。而2020、2021年因為春節連續假期提前到小年夜(農曆除夕前一日)開始放假、清明節與兒童節同日、勞動節逢例假/休息日補假等狀況,使得詢問連續假期各日屬性的夥伴增加不少。今年度(2022年)的連續假期雖然相對單純,但宇恒週報仍將逐年為夥伴們釐清各連續假期屬性,以利計薪作業。 〈關鍵概念複習〉 一、國定假日逢例假、休息日時,由於國定假日位階較低,因此例假、休息日不動,國定假日擇日補假;若比照政府行政機關辦公日曆表出勤,則通常在例假/休息日的後一天或前一天補假。(勞基法施行細則§23-1) 二、所謂春節連續假期提前至小年夜開始放假,並非修改內政部的「紀念日及節日實施辦法」將小年夜增訂為國定假日,而是透過修改「政府機關調整上班日期處理要點」,規定若小年夜逢工作日,就由人事行政總處公告將小年夜與休息日對調,實施彈性放假。(政府機關調整上班日期處理要點§4) 三、兒童節與民族掃墓節(清明節)同一日時,兒童節於前一日放假。(紀念日及節日實施辦法§5) 四、政府行政機關的補假原則:倘國定假日逢週六,則在前一個上班日補假;若國定假日遇週日,則在次一個上班日補假。(紀念日及節日實施辦法§5-1) 五、原住民族歲時祭儀由於各原住民族狀況不一,依原住民族委員會公告之歲時祭儀放假日期,由原住民本人、父母或配偶之所屬民族歲時祭儀放假日期中擇一日放假;因此若欲調整連續假期,則回歸個別協商。 〈2022年連續假期一覽〉(依政府行政機關辦公日曆表,勞動節除外) 〈說明〉 表一:111/1/1元旦逢週六休息日,因此休息日不動,元旦於前一日補假,110/12/31屬性為國定假日。 表二:1/31除夕~2/3初三均逢工作日,不受影響。但為形成連假,將2/4工作日與1/22休息日對調。對調後2/4屬性為休息日,形成長達9天的春節連續假期;1/22屬性為工作日。 表三:相當單純,2/28和平紀念日剛好在週一,直接形成連假,沒有任何調動。 表四:相當單純,4/4兒童節剛好在週一、4/5清明節剛好在週二,直接形成連假,沒有任何調動。 表五:由於政府行政機關的假日中,沒有5/1勞動節(公務人員不適用勞基法);所以比照/參考政府行政機關辦公日曆表出勤的事業單位,勞動節將無從比照/參考,可由勞資雙方協商補假日期。但如果願意參考政府行政機關(內政部)的補假邏輯,則5/1勞動節逢例假,例假不動,勞動節於5/2補假,5/2屬性為國定假日。 表六:相當單純,6/3端午節剛好在週五,直接形成連假,沒有任何調動。 表七:9/10中秋節逢週六休息日,因此休息日不動,中秋節於前一日補假、9/9屬性為國定假日。 表八:相當單純,10/10國慶日逢剛好在週一,直接形成連假,沒有任何調動。 表九:112/1/1元旦逢例假,因此例假不動,元旦於112/1/2補假,故1/2屬性為國定假日。此非屬111年之國定假期,但因形成連續假期且範圍涵蓋111/12/31,因此特別列入。   〈特別提醒〉 以上各連續假期屬性,除勞動節外,都是按照「政府行政機關辦公日曆表」調動後的結果,所以只有在比照/參考政府行政機關辦公日曆表出勤的事業單位才適用。如果公司已經按自身行業屬性的變形工時制度排班,則並不需要參考以上說明,只要把握國定假日不與例假、休息日重疊的原則,在公司既定的變形工時週期內排班即可。 換句話說,2/4未必要與1/22對調,按原工作日出勤即可;若雇主仍願調移形成連續假期,也可就近在公司採用的變形週期內另找休息日對調。若事業單位未經工會或勞資會議決議比照政府行政機關行事曆出勤、卻參考政府行政機關行事曆對調休息日,反而要注意有無超出公司採用的變形工時週期範圍,以免違法! #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=08&tt=&m0=&d0=100200&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=250# 本文由 沈以軒律師 授權轉載,原文連結。 相關閱讀請看: 2022過年上班薪水怎麼算?一張圖秒懂9天年假的出勤加班費 每次計算加班費都頭好痛?一張圖表幫你解決 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

肇事被告數人,應如何分攤賠償?(二十一)

本文由  尚耘國際法律事務所  授權,共同編輯/康皓智律師、丁遵富律師顧問 按照歷次的車禍文章,可以知道車禍需以肇事責任,為判斷依據主因。而且在車禍賠償中,可以主張與有過失,來減輕賠償的負擔。 Q:肇事被告數人,應如何分攤賠償? A:臺灣高等法院 94 年度訴字第 1 號民事判決,說明如下: 🟪民法 🟪第 280 條 連帶債務人相互間,除法律另有規定或契約另有訂定外,應平均分擔義務。但因債務人中之一人應單獨負責之事由所致之損害及支付之費用,由該債務人負擔。 連帶債務人相互間,除法律另有規定或契約另有訂定 外,應平均分擔義務。但因債務人中之一人應單獨負責 之事由所致之損害及支付之費用,由該債務人負擔。而 債權人向連帶債務人中之一人免除債務,而無消滅全部 債務之意思表示者,除該債務人應分擔之部分外,他債 務人仍不免其責任。民法第280條、第276條亦有明文。 本件訴外人林OO於被害人熊OO死亡後已與原告達成 和解,此有和解書在卷可稽(見本院卷㈠頁125-127 ) ,則依上開說明,除無內部分擔額之被告弘祥公司外, 被告甲○○、丙○○與林OO對本件車禍損害之發生參 與原因力而均有過失,已如上述,自應各依其原因力之 強弱及過失輕重之程度為損害之分擔。 綜上所述,本件原告依據侵權行為法律關係,請求被告連帶 給付625,472元及自起訴狀繕本送達翌日即92年12月17日( 見本院92年度交附民字第109號卷頁6)起至清償日止,按年 息5%計算之利息,為有理由,應予准許。逾此數額之請求, 為無理由,應予駁回。又本件原告勝訴部分未逾150 萬元, 不得上訴最高法院,經本院判決後即告確定,核無宣告假執 行之必要;至原告敗訴部分假執行之聲請,因訴之駁回而失 所附麗,故原告假執行之聲請應併予駁回。 本件原告之訴,為一部有理由,一部無理由,依民事訴訟法第78條、第79條、第85條第2項,判決如主文。 筆者總結: 肇事者之間,按民法規定,需平均分擔賠償義務。 摘自司法院 裁 判 字 號 臺灣高等法院 94 年度訴字第 1 號民事判決 裁 判 日 期 民國 98 年 09 月 02 日 裁 判 案 由 侵權行為損害賠償 主         文  被告應連帶給付原告新台幣陸拾貳萬伍仟肆佰柒拾貳元及自民國九十二年十二月十七日起至清償日止,按年息百分之五計算之利息。原告其餘之訴及假執行之聲請均駁回。訴訟費用由被告連帶負擔五分之二,餘由原告負擔。 廢棄物清理法👉👉👉尚耘律師👨🏻‍💼👩🏻‍💼 亂丟垃圾違反廢棄物清理法? https://www.jobforum.tw/discussTopic.asp?cat=medical&id=329083 違反廢棄物清理法刑責?(二) https://www.jobforum.tw/discussTopic.asp?cat=medical&id=329198 醫療糾紛找👉👉👉尚耘律師👨🏻‍💼👩🏻‍💼 *醫療護理從業人員,雙十連假、節日、例假、休息日加班費怎麼算? https://www.jobforum.tw/discussTopic.asp?cat=medical&id=302587 *護士空氣針殺人?法官判處死刑! https://www.jobforum.tw/discussTopic.asp?cat=medical&id=319249 *護士空氣針殺人法官判死刑(二)保證人地位?醫療糾紛?過失傷害? https://www.jobforum.tw/discussTopic.asp?cat=medical&id=320272 *空氣針殺人判死刑(三)保證人地位?醫療糾紛?過失傷害?不純正不作為犯? https://www.jobforum.tw/discussTopic.asp?cat=medical&id=320554 FB粉絲專頁:尚耘國際法律事務所 免費線上諮詢LINE:dingding0117 法律免費諮詢 : https://www.facebook.com/groups/1048846948963588 #逸編 #尚耘 #尚耘法律事務所 #尚耘律師事務所 #護理師 #護士 #醫療糾紛 #白衣天使 #康皓智律師 #康皓智 #丁遵富律師顧問 #丁遵富

勞動實務Q&A:老闆下班後用 line 交辦工作,算不算工作時間呢?

▲老闆下班後用 line 交辦工作,算不算工作時間呢? 文/沈孟璇、黃超駿 Q:老闆用 line 交辦工作,算不算工作時間呢? A:是的。算是工作時間。 範例故事 在雙葉商事公司擔任行銷人員的廣志,拜科技所賜,在下班之後常常還接到老闆傳來的LINE訊息交辦工作事項,盡責的廣志只好犧牲在家休息的時間,熬夜加班趕提案,請問以上的情況,廣志算加班嗎? 說明解析 近年來因產業變遷,經濟活動愈趨複雜多元,勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加,與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同,常 有「工作時間認定」、「出勤紀錄記載」等爭議情事。為提供事業單位就在外工作勞工之「工作時間」認定及「出勤紀錄」記載之參考,以保障其勞動權益。 依據「勞工在事業場所外工作指導原則」第 2 點第 7 款明定,勞工正常工作時間結束後,雇主以通訊軟體、電話或其他方式使勞工工作,勞工可自行記錄工作之起迄時間,並輔以對話、通訊紀錄或完成文件交付紀錄等送交雇主,雇主應即補登工作時間紀錄。 本案例中,廣志在下班時間後,老闆仍然以 LINE 通訊軟體交辦工作事項,使廣志繼續工作,廣志得自行記錄工作開始及完成的時間,並輔以對話、通訊紀錄或將已完成之工作文件送交老闆,並請老闆記錄工作時間,並計算其延長工時時數,發給延長工時工資。 勞雇雙方依「勞工在事業場所外工作指導原則」所約定之勞動條件,不得違反「勞動基準法」相關規定,因此,員工在辦公室以外的加班時數的延長工時工資(加班費)的計算倍率仍然必須依據「勞動基準法」第 24 條規定所定倍率發給,不得因為員工非於辦公室以外之場所工作為由,任意降低加班時數及加班費之計算倍率。 法律小叮嚀 法國已於106 年元旦起施行「斷網權」之法案,此項勞動新法賦予企業單位員工所謂的「斷線權」,事業單位應尊重員工下班後的私人時間,若任意使用通訊軟體交辦事項,員工有權利不看、不接受,讓員工下班後得拒絕處理任何與工作相關的業務。 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=04&tt=&m0=&d0=&c0=&t0=&ks=福利&md=&w=635&h=250# 覺得意猶未盡,想看更多內容嗎》〉傳送門就在這! 本文內容出自《勞動實務問題Q&A》,由 書泉 授權轉載。 更多好文請看: 下班收到老闆的LINE,需不需要回?注意:不是給錢就能要求員工加班 下班還被LINE轟炸,如何全身而退?4招讓你「不得罪」主管又表現上進 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

面試經驗

【面試經驗】衛福部所屬醫院約用護理師|面試1對3 考驗溝通能力

圖/翻攝自衛生福利部桃園療養院粉專 文/陳芮慈 面試的公司名稱、職務、行業、職務類別,以及工作的要求 衛生福利部桃園療養院—約用護理師—醫療體系—護理人員;工作需要熱忱、學以致用、耐心、關懷、能配合院所安排的活動內容。   面試中被問到的問題,以及您的回覆答案? 被詢問為什麼會選擇來這裡,我給的答覆是因為本身對精神科比較有興趣之外,想要用自身專業可以運用的上。由於自己有許多的不同領域的證照,像是園藝、造景、芳療等,我希望都能夠拓展。   面試過程中,有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方? 面試是由三個委員面試官,分別為主任、督導、資深護理長所對談,專業行政及臨床的長官所詢問的面向也略不同,同時考驗溝通能力。   是否有複試?複試幾次? 沒有複試;複試0次。   公司待遇如何? 公務人員裡的勞工,適用勞基法,學士等級純日班近 35,000,不含任何津貼,逢年有三節等獎金、制服、免費體檢,免費員工培訓課程及再繼續訓練。   對該公司、該次面試的評價? 輕鬆自在的面試,一開始感覺很緊張,但面試官人都很好,對談過程像是閒話家常然後慢慢被引導對方想知道的訊息,因此沒什麼壓力。   給其他面試者的建議? 準備好資料及背景,了解自己的願景以及實力,還有想完成那些的期許可以慢慢列出,介紹自己時,家庭簡述,能力及專長和證照可以多詳述,像是怎麼會想去學?怎麼會去讀等等,增加面試官好的感覺,以及證明自己是有想法的人。   >> 要去「和和醫院」面試ICU,請問各位學我該怎麼準備? >> 新北市立土城醫院「門診專任護理人員」甄試過程大公開 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTCmedical&cs=02&tt=&m0=&d0=200302,200303,200301&c0=100500&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=400# 本文由《面試經驗暨工作甘苦談》授權轉載    原文〈衛生福利部所屬醫院約用護理師(桃園療養院)-面試經驗分享〉 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

非常勸敗-商品企劃|面試經驗分享

那我們就開始吧✧*。٩(ˊᗜˋ*)و✧*。 文章分成我對這份工作的理解、面試過程、以及怎麼準備,共三個部分: (一)對職位的理解 商品企劃,顧名思義就是會做跟商品相關的企劃工作。(廢話嗎 當初在人力銀行上面收到HR的面試邀請時,看到的JD也與我心中的預想差不多,都是以平台上的商品為主,去規劃當月活動企劃,並執行之。 老實說是跟我之前在蝦皮的工作內容蠻相似的,都是從平台上選品、規劃活動、曝光並上架活動、最後整理成效報告,基本上流程真的很像XD 因此選品的邏輯就是一個很重要的點了(?) 不只要理解平台與商品的特性,也要有自己一套選品的邏輯、也就是說 [你是怎麼選品的?] 面試完兩輪後,我個人感覺這個職位對商品與其趨勢(例如非常勸敗就是各種女裝)的變化要很理解。 簡單來說,就是要了解商品及其產業變化脈絡(吧 (二)面試內容與流程 筆試:人格測驗+邏輯測驗+社交測驗(40分鐘) 相信大家都知道的人格測驗與邏輯測驗,不會太難的~ 社交測驗主要以職場發生衝突或是產生問題的情境,選擇你認為最好與最差的解決方式。 感覺在測EQ(。 一面:HR與行銷主管(70分鐘) 定番的自我介紹+針對履歷詢問+之前工作經驗簡介,這些就不概述了~ 相信大家面試多次了應該都蠻熟能生巧的XD 我的部分就是集中在詢問蝦皮的工作經驗 負責那些工作、辦了那些活動、成效如何(具體的用數據講會比較好) 問得很~~細,面試官非常會挖!(幸好我也講得夠細嗚嗚) 務必要將自己的經歷記的滾瓜爛熟Σ(゚ω゚) 除此之外,面試官們也詢問了一些情境題,還有請我把自己的選品邏輯從頭到尾講一次。 情境題類似這樣: [假設今天有兩檔活動主題要你選擇,分別是> 一個熱門品類(洋裝、外套等)+廣大但是黏度不高的客群(代表不一定會下單) 一個較冷門品類(健身衣等)+偏小但是黏度很高的客群(代表看了就一定會下單) 你會怎麼選擇?] 個人選了第二個,因為我認為與其曝光廣,不如還是先抓住一定會產生銷量的客群,至少這個活動一定要有基本的收益與銷量(有KPI目標的話),再說黏度高的客群也說不定會將平台上的活動再分享出去。 另外我也舉了淘寶的例子,淘寶上很多JK店,而有時候淘寶首頁也會曝光這樣小眾類別的活動,因此可以推斷品類雖小眾但是黏度很高的客群也是不可或缺的。 大概是這樣的問答。 另一題好像就是公司內部的溝通問題,你會怎麼去協調與選擇的部分。 都是有一點點難度的情境題( ºωº ) 我聽完題目大概也思考了十秒才回答哈哈哈 但是我想只要好好的表答出你的想法、以及為什麼會這樣做、加上邏輯通順,就可以了~~ 二面:創辦人兼商品主管(30分鐘) 跟創辦人通話面試還是有一點點緊張的XD但也沒有詢問非常刁鑽的問題。 與一面類似,定番的自我介紹+針對履歷詢問+之前工作經驗簡介 主要就是針對這個職位再做更多更深的說明,以及想再更多了解applicant一些。 創辦人也有提到他對於這個職位的期許,還有進來後會需要負責那些事務、面臨到那些挑戰等。 基本上結束面試後,我認為會對這個位子有超級透徹的理解XD (三)怎麼準備 理解平台本身怎麼運作、商品特性,我覺得是最重要的一點。 可以透過有曝光的社群平台、如FB、IG,去理解背後選品的邏輯,當然透過平台本身正在run的活動也可以理解一些。 如果能在面試前就先自己假設一次選品的過程,我覺得會對面試很有幫助! 畢竟這個職位是商品企劃,如果對自家商品都不甚理解的話,也很難做這份工作吧......。 不只是非常勸敗、我認為對於所有電商平台都是適用的。 如果是未來想要進入電商的商品這塊的話,其實可以從平日開始研究這些品類活動,去猜猜看為什麼負責這個活動的人想要曝光這個商品: 是因為廠商?還是因為價格有足夠的競爭力?又或者是因為現在正在流行? 可以從平常就培養自己對於商品的敏銳度ᕕ ( ᐛ ) ᕗ真的不難! 面試的流程差不多就到這邊結束。 目前我是還沒收到offer哈哈(可能是因為我說要2022才能去工作?)(跨年要回老家過) 其實原本今年有打算去日本留學+找工作的打算(也順利的得到留學簽) 但是礙於現在疫情真的是太不好說了(〒︿〒) 休整的空白期也夠長了,就改變方向先繼續在台灣工作了 年後轉職,開始找工作GO!

被愛圍繞著的第一份實習工作Feat.iKala

嗨嗨 這裡是積木!!!平常都只在追星版裡玩第一次在工作版發文有點緊張捏>_<這篇文章主要是分享我在iKala擔任HR Intern的實習心得,我真的在iKala度過了非常幸福快樂的四個月,所以想要寫一篇文章來紀念❤️(文章有點長,我會從面試前的準備➡️面試➡️日常分享) 如果你覺得這篇文章是業配 ⬅️請左轉出去,我不接業配的(也沒人找我🥲) 如果你期待看到血流成河、罵爆公司的,抱歉惹接下來的內文風格可能都是 這樣❤️廢話不多說我們速速切入正題吧! ❤️面試前的準備 身為當代大學生,在大三下的暑假找實習是許多人都會做的事情,像我這種別人有的我也要有(X)像我這樣有上進心的人(O)當然也免不了找實習工作來做啦! 我主要都是找新創公司為主(我喜歡活潑的氣氛),後來找了一段時間不斷的懷疑自己怎麼這麼爛都找不到 有天進入Yourator就看到了iKala HR intern的職缺,我直接廢話不多說用我搶我愛豆演唱會的手速投下我的履歷! 我的履歷內容主要是寫我在學期間參與的活動以及人資相關的專案,之後就順利的接到面試電話啦!在面試前我做的功課有: 深入查詢公司的資料(公司的產業or報導...等) 預想會問我的問題及練習怎麼答 想好要問面試官的問題(準備個3-5題) 之後就是心臟撲通撲通撲通的等待面試當天的到來了!面試官總共有三位(就是我的Mentor們)說實話當初看到三個人上線面試我真的是有點嚇到。我沒想過那麼多人但我還是維持著我一點都不驚慌的表情⬇️ 開始了面試 面試主要針對你的相關經歷做深入詢問,以及為什麼要投遞此職缺。我覺得在面試實習生這邊,展現你對此職位有很大的熱忱是一件很重要的事情。我們身為學生或許沒有太多相關的經驗,但如果展現出你的熱忱以及為這個領域做了什麼努力,我認為是很加分的事情喔!最後過了幾天就接到了錄取電話ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ我真的痛哭流涕成為了iKala的HR Intern啦! ❤️簡單介紹一下iKala 以人為本的AI公司!公司主要是在做AI科技,旗下有分 KOL Radar(網紅行銷) iKala Cloud(GCP代理商、企業數位轉型) Shoplus(電商銷售) 如果想要詳細了解歡迎去公司官網喔! ❤️實習職務內容 身為HR Intern,免不了就是每天都要用各種方式與人接觸啦(透過電子郵件、通訊軟體、電話、面對面)我主要參與兩個面向 招募AND教育訓練,招募方面主要負責人員資料整理、職缺上下架、安排面試、邀約面試、實習生OB...各式各樣有關招募的事情。 教育訓練則是擔任內部課程的助教及事前準備,像是簽到表、名牌製作、和Mentor一起跟講師開會確認流程、所需用品....等 ❤️HR Intern的一天日常 早上開信➡️確認今天要邀約的人➡️確認面試官行程&打電話給人選安排面試➡️回信➡️接待實體面試➡️主動搜尋人才➡️教育訓練相關事情協助 我一整天會被這些事情塞的滿滿的! 點我應徵人資工作

工作甘苦談

什麼樣的誇張言行?會被醫護人員和防疫旅館人員視為奧客!

圖/翻攝自醫生醫粉專 文/醫生醫 Omicron進入社區傳播,預料未來確診案例會愈來愈多,住進專責病房和防疫旅館的民眾也將增加,希望他們能體恤醫護人員和旅館工作人員的辛勞,不要變成奧客,提出無理需求。 這幾天,台北市有些醫院的專責病房一下子住滿病人,防疫旅館因應春節人潮,也一床難求,醫護人員發現,專責病房的病人已經出現奧客行為。 台北市立聯合醫院忠孝院區內科醫師陳昶宇在臉書表示,有些輕症病人自認沒有症狀,不滿自己被關在病房,不停地向醫護人員吐苦水,聽得他都快要生氣,還有企業高階主管到處打電話,動用關係,想要出院,卻徒勞無功。 圖/翻攝自陳昶宇醫師粉專 #奧客視醫療業為服務業 他還發現,病人當中不乏把醫院當旅館的大爺,要求一大堆,卻又嫌東嫌西。眼見確診病人會逐漸增加,他建議指揮中心仿照去年5月疫情,將無症狀及輕症患者集中到防疫旅館,避免占用醫療資源,以便治療重症病人。 不只醫師遇到奧客病人,和病人頻繁互動的護理師也感同深受。 一位護理人員在 Dcard 直言,病人把醫療業當服務業:紅燈急救鈴當成遙控器按、電視壞了按鈴、馬桶塞住按鈴、換衣服要按鈴、要床被單按鈴,讓她氣得想問病人,自己有沒有手?有沒有腳? 還有病人把床位當機位選,要選靠窗,或靠走道,護理師工作要配合病人的睡眠,不能吵他們,如果惹毛病人,揚言威脅投訴。為了免於遭到投訴,她忙到沒時間吃晚飯。等到她可以坐下來吃飯,卻被家屬打擾,硬是要拿口罩。 示意圖/翻攝自亞東醫院健康e百科粉專 #護理人員工作負擔沒有減輕 她表示,去年疫情爆發初期,口罩供不應求,她願意配發口罩,可是,如今供過於求,除了持續發送,還要督促家屬量體溫,增加護理師的工作負擔,衛福部允諾要減輕護理工作,其實並沒有兌現。 「住院是因為生病,不是付了錢,就可以當老大!」她忿忿不平地說,自己滿腹怨言,負面情緒淹沒了同理心,她還得像看門狗,環顧護理站四周,避免外人擅自闖入病房,造成疫情風險。 「護理師護士公會可不可以站出來做點事?」她相信,多數護理人員敢怒不敢言,勞動權益沒有受到病人尊重,心中的苦不知向誰傾訴,只能在社群媒體吐露。 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTC_medical&cs=02&tt=&m0=&d0=200302,200303,200301&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=400#   #防疫旅館200元餐費遭奧客要求龍蝦 Image by happyseeik from Pixabay 至於防疫旅館,工作人員也遇到奧客,在社群媒體上訴苦。 一名在高雄的旅館工作者表示,奧客總以為付錢就是大爺,可以提出任何需求,例如,一天200元的餐費,被嫌簡陋,不要便當,只要龍蝦;1800元~2000元的雙人房,被嫌太小;防疫規定禁止外送菸酒檳榔,被指責不近人情。 他說,還有人一入住就指明,「我不吃炸的、煎的,不吃芋頭、蘿蔔、茄子、苦瓜,只喜歡吃魚,」也有人要求在房間放置微波爐。其實,奧客只付1、2000元住宿費,卻要求5000元的房間水平。   #尊敬醫護和防疫旅館的第一線人員 「奧客能不能有同理心?」他認為,防疫如同作戰,假使沒有醫護和防疫旅館的第一線人員,大家那來安穩的生活? 「防疫期間,我跟你談防疫安全 你卻跟我度假樂活!」這位工作人員表示,奧客住的是防疫旅館,並非度假旅館,進住防館是隔離,不是度假,首重安全,條件不比在家方便,為什麼不能尊重第一線人員,待以包容和友善? 想想這3位在前線對抗病毒的戰士心聲,不論你是否住在病房、防疫旅館,都應該向他們致敬,獻上感謝。   >> 醫護辛勞照護確診病患染疫,確診者卻把醫院當飯店 任意使喚+擅關抽風 >> 醫院當急診抗疫英雄是免洗筷,用完就丟,這合理嗎? 作者:醫生醫,台灣第一個關注醫生職涯發展的網路社群平台。醫生在這裡向名醫前輩汲取職場經驗,醫生幫助醫生,「生」「生」不息,以提高職場競爭力。 本文由 醫生醫 粉專授權轉載,原文《什麼樣的誇張言行會被醫護人員和防疫旅館人員視為奧客?》 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

【醫生自主離院】─ 住院醫師AAD的行前建議

photo by Piqsels 親愛的朋友: 稍早,我跟一位幾年前就前往醫美領域發展的學長通了電話,告訴了他你的情況。關於你考慮 自主離院 (AAD)的部份,他分享了許多必須考量的點。 我將它整理之後,總結如下。 一 在大醫院裡面的醫師,即使是還沒有拿到專科執照的住院醫師,要離開醫院,找到在診所的工作,其實是一件「容易」的事。 有各種管道,可以獲得醫師的職缺訊息,例如 104 人力銀行、1111 人力銀行,醫師公會全聯會網站,每期的 台灣醫界雜誌,甚至是 白色巨塔秘密花園的 LINE 群組 (ID:@whitetower)。此外,我們身邊或多或少也都有認識的學長姐,真的需要的話,也都能一一詢問。   二 其實,找到工作本身並不困難,也不是最需要考慮的。最困難也最重要的是,面對現在的處境,你是不是真正非常清楚、非常堅定地知道自己 「想要追求怎麼樣的生活」?以及你現在的「努力」與「所要追求的生活」,究竟有什麼樣的關係? 我們都知道 ── 發現自己工作環境的缺點、抱怨自己的生活,比起真正選擇離開,是一件輕鬆太多的事情。然而之所以沒有離開,停留在原地繼續抱怨,很可能是因為我們對於自己所期望的生活缺乏足夠明確的想像。 找工作這回事,在「戰術層面」我們都可以協助你,但是接下來你所要找的工作,屬於你人生「戰略」中的哪一部份,這必須靠自己去尋找、去定位,關於這部份我們其實是愛莫能助。 三 在台灣的醫院裡,住院醫師的訓練環境確實非常不合理,但在真正要離開,前往外面的世界之前,可能也還需要對「外界的執業生態」有充份的瞭解,並做好心理準備。 我們知道,大醫院裡的有些醫師,經常垢病基層診所的看診型態,認為在診所「看病」過於缺乏挑戰性,而只有在醫學中心,才能充份發揮醫學專業中「鑑別診斷」的本質。 我們估且不摻雜公衛的立場來討論這個價值觀,單以「醫學」的角度衡量,這番話確實有它的道理。比起建立出正確的診斷,診所醫師花在「與病人建立信任感」,所需投入的時間和精力往往更多。   photo by ILO Asia-Pacific from flickr, CC BY-NC-ND 2.0 如果你擁有強烈的「知識導向型性格」,認為醫生執業的價值絕大多數來自於確認病人的診斷,那麼你離開大醫院之後,迎面撲來的可能會是另一種的不快樂。 另外,台灣的大醫院裡,因為健保制度的關係,主治醫師和住院醫師在開立藥物以及檢查項目的時候,往往不需要考慮醫療的成本,以及可以向健保局請領到的金額,因為大醫院主要採「論量計酬」的模式,下面的醫師多開一些檢查和藥物,醫院就能跟健保局拿一些錢。 但是,在診所受僱執業,就不能這麼任性了。診所老闆因為最直接地有經營的壓力,於是可能會對你的「業績」有所要求。這可能同時意味著幾件事情: ① 你必須要完成「一定的看診量」 ② 你在開立藥物和檢查的時候,必須要「納入醫療成本的維度」,對於處置所能帶來的邊際效益加以斟酌(雖然這未必是件壞事) ③ 甚至,在某些場景下,你也必須面對「道德邊界上推銷自費處置」這類的壓力 我們知道,你一定能夠在工作上做出妥協,但究竟你能夠妥協到什麼程度呢?為了過上你所期待的,在時間上更自由的生活,你是否願意在工作上付出另一個維度的代價呢? 如果接下來,你真的離開了大醫院,去應徵診所的工作,你可能需要把這些問題的答案給準備好。你究竟抱持著什麼樣的信念選擇離開,又將如何定位自己未來的生活呢?這些問題的答案,除了對於自己重要之外,老闆很可能也會想要瞭解。 #內容雖理性但書寫的過程卻是悲傷   >> 急救看不見的背後 ─ 由非主流視角,剖析醫護為何過勞 >>【醫生自主離院】─ 簡介住院醫師的壓力來源 作者:陳和謙醫師(長庚醫學系畢業,現任台北榮總家醫科住院醫師)  原文〈【醫生自主離院2】─ 住院醫師AAD的行前建議〉 作者blog:走在通往理想的路上、社群帳號:Facebook 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

學生

大學生超愛打工換宿!申請前、中、後又該注意哪些事情呢?

本文經原作者 凡蒂小姐 授權轉載,原文標題〈 2021打工換宿注意事項!!!!〉 文/凡蒂小姐 不論是學生、上班族、自由業者,利用閒暇或休假時間去各種不同縣市遊玩、體驗生活一直是很理想的休閒方式吧~~~ 這時在台灣「打工換宿」正是一個好選擇啦 省住宿費又能認識很多同樣去旅遊的人,結交新朋友呢! 但打工換宿的機會要從哪裡找呢?? 挑選合適自己的打工換宿地點、環境、工作類型更是非常重要的! 以下就讓我們來看看打工換宿事前、事後要注意那些事情呢?? 1.尋找打工換宿的管道: fb社團: fb的社團上有很多現有的打工換宿媒合社團喔~~有的店家會直接po文徵換宿客,想打工換宿的人也可以直接在裡面po文尋求機會。 I台灣,打工換宿~!!(交流區) 打工換宿瘋台灣(用專長改變台灣) 店家官網 ​ 直接打電話問!! 若你有特別想去打工換宿的地點,不如直接打電話去詢問是否有提供換宿機會,是最快的方法~ 2.打工換宿注意事項: 地點: 本島或離島 在離島打工換宿環境可能都是靠海邊居多,工作性質也可能和海相關(如潛水店),本島大多為陸上活動(如一般旅宿、下田),你必須要考量自己想要做哪種性質的工作,本島和離島的環境特質是不是自己身體、體力可以接受的。 順路與否 如何往返打工換宿地點的路線也是一個考量點,這包含了你的交通費預算,因為打工換宿通常是給少許零用錢,或是給住宿就不給零用錢的,所以若往返交通費龐大是很難靠換宿零用金cover回來的。 若要去離島得估算船票錢,以及抵達搭船的港口的火車票之類(例如從台北到澎湖換宿搭船,得計算台北到布袋港的通車費 若要從本島西部到東部(花蓮台東)換宿,各種火車、高鐵轉車的票錢和時間成本都是你應該先考量的範圍。 工作性質: 體力活或腦力活 體力活工作如幫忙店內或旅館內打掃、送餐、整理客房等等的,若在寒暑假人多的時間,忙起來真的可以很累,是否和店家給的福利成正比就要多家比對了,也要考量自己的體力是否可以承擔尖峰時段的工作。 腦力活換宿就包含文化採集、才藝交換、協助一些文創、創意發想工作等等,具體的工作內容識店家而定,像我很討厭出遊的時候還要動腦,就不喜歡選擇腦力換宿的。 工作、自由時間比例 別忘了,你是同時去體驗當地環境,而不是去當廉價勞工的!!!!!! 事先一定要問清楚是否有明確工作時間(如早9到下午4點)或是固定的工作時長,以利你確保自己有足夠時間安排當地的旅遊行程,且可以彈性地規畫不受工作約束和影響。 人員: 負責人 選好了要去打工換宿的店家後,要確認好中間有問題要向誰聯絡、詢問,抵達時要向誰接洽,確認好負責處理換宿事務的人是誰,可以避免事前詢問的詳情到現場時卻不一樣的狀況,也可從對方的fb簡介"大概"知道對方的背景,以確保自己的安全。 同交換時段其他人 可以事先問一下店家自己去的時間有多少人會去,強烈建議大家可以安排在換宿客多的時段去,這樣不僅有更多人可以分攤工作,也可以認識更多朋友,期間才不會覺得無聊或尷尬喔~~ 店家能提供甚麼: 零用金 一定~要事先問好是否會給零用金,零用金的發放條件等,我之前就遇到明明網路上寫會給零用金,我事前也沒再向他確認,當場又改口說沒有,已經改規定。這是保障自己的權益所以千萬千萬要事先確認,以免自己預算不足又拿不到任何零用金的窘境,是會影響到期間的心情的喔~~ 住宿設備 是否分男女房間,是否提供吹風機、牙具等等、有沒有冷氣都要事先確認好,店家有沒有提供腳踏車或機車、安全帽等交通用具,都會影響到你須自備那些物品、要不要租車,做行前準備時才能更加完善,也能避免突發狀況發生。 以上就是以我自己打工換宿經驗整理出來覺得很重要的事情,提供給有興趣打工換宿的朋友參考~~~~長假期間不如就嘗試打工換宿來增加自己的生活經驗吧! 換宿可能遇到踩雷的店家也可能遇到很棒的店家,事先做好功課能讓我們有更完美的打工換宿體驗喔~~~

2022年上半年的國片有哪些?

在去年,雖然疫情一度讓大家足不出戶、在家好好當防疫小尖兵;不過在疫情逐漸趨緩之時,大家恢復往常的娛樂活動,讓國片《當男人戀愛時》、《月老》、《瀑布》以及《美國女孩》這幾部電影在票房開出紅盤,而其中幾部電影在國際獎項上的表現也是相當亮眼。 那在今年,國片市場依舊叫好叫座,看到幾部卡司陣容堅強、拍攝議題也很值得讓人省思的電影,在此整理給大家! 《我吃了那男孩一整年的早餐》 圖片採用於官方臉書,上映時間2022年1月28日 視吃為命的吃貨女孩,因緣際會之下吃了暖男學長一整年的早餐。「吃」為她帶來的不只是滿足又療癒的感覺,也為她和天菜學長帶來了一段又酸又甜的初戀。 電影翻拍2015年火紅整個知名論壇平台的文章,這段甜蜜又青澀的真實愛情故事,由情歌小王子周興哲搭上最強的金鐘新人李沐,光是卡司就值得讓人進場支持了! 而且!這對真實故事的主角也從一路從戀愛步入互守終生的婚姻,真的是讓人一直不斷的小鹿亂撞跟姨母笑XD 《修行》 圖片採用於官方臉書,上映時間2022年1月14日 電影是改編自作家王定國的小說《妖精》,故事中在探討中年婚姻危機與難解的人生課題。若,無愛的婚姻是一場修行,我們就這樣子得過且過? 金馬影帝配上金馬影后的精彩對決,演技不在話下,劇情更是在探討關於夫妻結髮多年後,把日常平淡的生活也讓彼此漸漸成為互相厭倦的怨偶,這樣的日子何嘗不是我們在家中常看到的長輩呢XD 可以帶著爸媽一起進場感受。 《嗨!神獸》 圖片採用於官方臉書,上映時間2022年2月1日 金馬獎最佳視覺效果入圍、斥資8000萬台幣重金打造的奇幻電影。 導演說,故事啟發自他父親過世時的帶給他的感受。以傳說生物「貘」為概念,「森林深處住著一頭神獸,牠會把人們的惡夢都吃掉喔!」是爸爸訴說給兒子聽的床邊故事,深深刻印在男孩心中、陪伴著他成長。 這部親情羈絆的片...我真的抵擋不了啊><只要牽扯到家人情感,必哭無疑,不曉得這次又要騙我多少眼淚去了! 《該死的阿修羅》 圖片採用於官方臉書,上映時間2022年3月11日 以一起夜市殺人案作為故事的開端,六個人的人生而此事出現重大轉折,被迫面對各自生命中的各種困境。 這樣的電影題材讓我很感興趣,因為「隨機殺人」看似距離我們很遠,但其實也很近! 就因為近幾年來,社會民心動盪不安,在路上動不動就有可能出現隨機傷人,甚至是命案... 但剝開罪犯一層層的動機及內心世界,才發現是家庭、教育、交友讓他出現這樣邪惡的念頭。 所以,善良與邪惡,這之間的對與錯,該是誰來定奪?   今年,你心中也有非看不可的國片嗎? 讓我們一起把時間排出來,進電影院支持國片!

一例一休

新規上路!產檢、陪產檢假加碼至7日,一張圖看懂《性別工作平等法》新、舊規定差異

▲新規上路!產檢、陪產檢假加碼至7日,一張圖看懂《性別工作平等法》新、舊規定差異。圖片來源:《HR好朋友》編輯製作,未經授權,請勿轉載。 授權自1111職涯論壇-HR好朋友專區 文/徐子捷 勞動部在今天稍早連續發出兩則新聞稿,表示《性別工作平等法》新修正規定自今日(18)正式上路,相關子法及解釋令亦同步在今日施行,此外先前修法通過的無工作收入父母納入失業給付加給、育嬰留職停薪父母可同時請領津貼也於今日起生效! 即日起,無工作收入父母納入失業給付加給,育嬰留職停薪父母可同時請領津貼。 勞動部表示,自今日(1月18日)起,申請失業給付、職業訓練生活津貼及育嬰留職停薪津貼者,即可適用以下新規定: 一、擴大失業給付及職業訓練生活津貼之眷屬加給規定 為保障失業勞工家庭之基本經濟安全,本次修正《就業保險法》第19條之1,將受被保險人扶養之「無工作收入之父母」納為失業給付及職業訓練生活津貼之眷屬加給範圍。符合請領條件者,於向公立就業服務機構辦理失業(再)認定時,檢附受扶養眷屬之戶口名簿影本或其他身分證明文件影本即可申請。勞工保險局將按新規定,以受扶養之眷屬人數,每一人按申請人離職辦理就業保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資之10%加給給付或津貼,最多加給20%。 舉例而言,單身的張先生平均月投保薪資為30,000元,新規定實施前,他原請領失業給付18,000元(30,000×60%),新規定上路後,因扶養無工作收入之父親及母親,可加給20%(30,000×10%×2,即加給6,000元),合計失業給付及加給眷屬給付共可領取24,000元(也就是平均月投保薪資的80%)。 二、父母可同時請領育嬰留職停薪津貼 為讓有親自照顧小孩需求之父母,彈性運用育嬰留職停薪津貼制度,《就業保險法》第19條之2配合《性別工作平等法》之修正,刪除父母同為被保險人,不得同時請領津貼之規定,以建構完善的生養環境。新規定上路後,依《性別工作平等法》同時申請育嬰留職停薪,且就業保險年資滿1年之父母,即可同時請領津貼,共同陪伴子女成長之餘,亦能獲得經濟支持。   新規上路,產檢、陪產檢及陪產假加碼至7日即起實施! 而《性別工作平等法》部分條文修正案在 12 日時已經總統公布,行政院在最短的時間內核定,並於自今天起施行。 新修正規定要點如下: 產檢假日數由5日增加為7日。 「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」,並由5日增加2日,共為7日。 雇主於給付薪資後,第6日、第7日部分,得向勞動部勞工保險局申請補助。 未滿30人之受僱者,經與雇主協商合意,為撫育未滿三歲子女,亦得適用減少工作時間1小時或調整工作時間之規定。 親職雙方可選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假。 關於《性別工作平等法》第15條所定給予雇主薪資補助之新規定,勞動部修正發布「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點」,自本(18)日起,凡給予受僱者第6日、第7日陪產檢及陪產假之雇主,於給付陪產檢及陪產假薪資後,即可向勞動部勞工保險局申請第6日、第7日全額薪資補助,至自去(110)年7月1日起,有給予受僱者第6日、第7日產檢假之雇主,於給付產檢假薪資後,亦可向勞動部勞工保險局申請第6日、第7日全額薪資補助。相關申請表單,可至勞保局全球資訊網「業務專區」項下之「建構友善生養職場-薪資補助」下載。 勞動部新聞稿原文: 就業保險保障大提升,即(18)日起無工作收入父母納入失業給付加給,育嬰留職停薪父母可同時請領津貼。 親職友善大步行─《性別工作平等法》新修正規定自今(18)日正式上路,相關子法及解釋令亦同步在今日施行。 延伸閱讀  育嬰留職停薪結束後,雇主可以不回復勞工原職嗎? 立法院三讀通過!未來夫妻「可同時」申請育嬰留停津貼! 訂閱電子報「勞資QA」報給你知 1手的勞資QA快訊,請鎖定《勞資QA》FB粉絲團  精選工作

「工作規則,可不是老闆說變就變!」北市勞動局提醒:雇主不能單方面變更。

▲「工作規則,可不是老闆說變就變!」北市勞動局提醒:雇主不能單方面變更。圖片來源:pixabay,CC Licensed。 勞動部新聞稿,原標題:「新年度到來雇主不得單方面變更工作規則之勞動條件! 」    依現行勞動基準法第70條觀之勞工人數達30人上的事業單位,依法須訂定工作規則報主管機關核備後公開揭示,看似雇主得片面訂立工作規則,故企業常於年度開始時評估經營成本,即藉由工作規則變更勞動條件而變動原勞動契約內容,然而工作規則之變更,如為勞工有利之變更,勞工當樂於接受;但如為不利益之變更,通常會引起勞資爭議發生。    陳信瑜表示行政院勞工委員會(現改制為勞動部)80年10月23日台80勞動一字第27545號函明示「勞動條件係由勞雇雙方協調之約定,雇主如欲變更降低工作規則中優於勞動基準法之勞動條件,仍請與勞方協商之。」即以勞基法第70條規定為依據,但為兼顧勞工權益,以既得利益權、誠信原則等對雇主權限加以限制。(換言之,此說主張雇主變更工作規則,若涉及勞動條件不利益之變更,基於既得權保護、誠信原則等,仍需勞工之同意),否則該不利益變更不能拘束勞工。在保護勞工利益及兼顧企業經營必要性之均衡下,工作規則之不利益變更,必須具備合理性及必要性,始能拘束勞工。勞動局身為勞工法令第一線單位,公司所訂定的內容,若有勞動條件降低將嚴守勞資雙方協商法令規定,守護勞工權益!     陳信瑜呼籲雇主,一般勞動契約不以書面訂立為必要,原則上只要雙方意思合致,無論口頭約定、默示或事實行為發生均可成立。 故常因未明確而發生勞資爭議,但若將《勞動基準法》中的勞動條件及重要事項等予以具體明確訂定工作規則中,牽涉勞動條件降低應檢附書面員工同意書或勞資會議紀錄,於修正後30 日內報請當地主管機關核備並於事業場所內公告並印發各勞工,或公告於公司內部網站,供員工隨時閱覽及下載,讓勞工隨時容易知悉、獲取,當使勞雇雙方更清楚瞭解彼此權利義務應可確保勞資雙方的權益。   延伸閱讀  立法院三讀通過!女性產檢假、配偶陪產假增至7天,期間薪資照給! 立法院三讀通過!未來夫妻「可同時」申請育嬰留停津貼! 訂閱電子報「勞資QA」報給你知 1手的勞資QA快訊,請鎖定《勞資QA》FB粉絲團  精選工作

【曹新南專欄】去年3/1到職,今年2/28離職,剛好滿一年!這樣有7天特休嗎?

▲去年3/1到職,今年2/28離職,剛好滿一年!這樣有7天特休嗎?圖片來源:勞動部民國105年08月02日勞動條3字第1050131754號函。 勞動部民國 105 年 08 月 02 日勞動條 3字第 1050131754 號函 授權自曹新南專欄-臉書原文 在人資群組內有個好問題,如果勞工是去年3/1到職,預定今年2/28離職,這樣剛好滿一年啊,有沒有勞基法第38條滿一年的7天特休呢? 一般我們都用"繼續工作"來回答,但這樣還是不夠精確。 所以剛剛查詢了一下,勞動部有個函釋,明確說明了 : 依勞動基準法第 38 條及其施行細則第 24 條有關特別休假規定,勞工於工作滿 1 年之 #翌日 #如仍在職,即取得請休特別休假之權利。 這個函釋是在一例一休修法之前,那時還沒有滿半年的3天,但是這意思就很清楚了。 必須要滿足該期限的 #隔天,#還在職,才取得應有的特別休假天數權利。 網友發問:如果3/1離職就可以有七天特休,然後要把剩餘的假期折算現金給員工? 回覆:3/1那天需要在職,來不及休假完畢的天數要折現換算給勞工。   延伸閱讀  『曹新南專欄』請完所有可以請的假,再來還可以請嗎? 勞工申請普通傷病假期間,如遇例假、休假及休息日,應否計入請假期內? 訂閱電子報「勞資QA」報給你知 1手的勞資QA快訊,請鎖定《勞資QA》FB粉絲團  精選工作