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專業領域

癲癇發作不驚慌 施茂雄醫師提醒這5點

圖 \ 翻攝自aftenbladet 許多人對癲癇急救的觀念仍停留在患者倒地抽搐時,誤以為要拿硬物給患者咬,甚至壓制在地;其實,這反而可能會害病友進而受傷!台灣癲癇之友協會榮譽理事長、前長庚紀念醫院神經科主任、現任顧問醫師施茂雄提醒,看到患者癲癇發作時不要驚慌,切記做到「移、勿、側、陪、送」五字訣的動作就好,先移除旁邊危險物品,讓患者側臥,在旁陪伴患者發作完畢就好,如果癲癇發作超過5分鐘、有大傷口或者發作後神智沒有恢復,再將患者送醫。   ▲癲癇發作不可預期,發作時不慌張,牢記五字訣「移、勿、側、陪、送」。   癲癇發作時別塞硬物 做到五字訣「移、勿、側、陪、送」即可  請牢記 針對癲癇發作處理五字訣「移、勿、側、陪、送」,施茂雄醫師解釋,「移」是指不要移動患者,就地休息,同時移開周邊尖銳物品,如果怕患者抖動受傷,可以將軟物墊於其頭下;「勿」是指不要強行壓制患者肢體的抽搐,也不要將硬物放入患者口中,以免弄斷患者牙齒或是吸入異物,造成二次傷害。   「側」則是要幫助患者翻身側臥,讓唾液能夠流出,以免堵塞呼吸道;「陪」是陪伴患者至神智清醒,給予安慰照護;「送」是當患者連續抽搐 5 分鐘以上、有大傷口或發作後神智沒有恢復,須將患者盡速送醫治療。   他補充,癲癇發作是不可預期,無法事先預防,因此容易發生意外傷害,不過有發作前兆時,盡快就地蹲下、躺下,免得發作時摔倒受傷。   注意居家安全 不要泡澡免發作溺死 針對癲癇患者的居家環境,施茂雄醫師也建議,屋內電線要收好,越短越好或採無線器械最佳,避免發作時絆倒;家具盡量是圓邊的,以免跌倒時碰到尖銳處;此外,浴室的門應往外開,若往裡面開啟,萬一發作跌倒擋住門,就可能耽誤急救了;另外,樓梯間的門不要往樓梯方向開啟,避免發作時摔下樓梯。   另外,洗澡時不要盆浴,除非有人陪伴,以免發作時溺死。曾經有過病人發作而溺死在浴盆裡,實在令人遺憾。   吃藥控制癲癇 生活與常人無異 施茂雄醫師提醒,若兒童是還在發育,可以補充維生素B6,另外,兒童有較高比例的失神發作,較少倒地抽搐大發作,但是還是要吃抗癲癇藥物治療。他同時強調,只要服藥控制,不發作時癲癇朋友與平常人無異,所以,一定要接受治療,服藥控制症狀,減少發作次數,維持腦部正常運作,也避免發作帶來的意外傷害。   直播預告 施茂雄醫師談癲癇注意事項 若民眾對於癲癇還有更多疑問,想進一步了解施茂雄醫師對於癲癇患者的建議,歡迎 7 月 26 日中午 12 點 30 分,至健康醫療網 FB「健康Live直播」現場,由施茂雄醫師親自解惑,同時歡迎您在直播期間隨時在線上提出問題!     照顧傷口你做對了嗎?濕性敷料有效促進傷口癒合 如果護理師都不去上班,會…   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=nm,pt&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=&t0=&ks=&md=&w=796&h=264# 文章授權轉載自健康醫療網  護理師職缺          醫師職缺   藥師職缺              醫藥行政

護理師是天使!? 這頂高帽子已經讓我們無法呼吸

  原標:天使 作者:Scanol (本文由白色天空授權轉載)   應該是要把當護士的心情 每天都留下來 因為已經不想再走這條路 當護士並不好玩 那是一種身心都疲勞的工作 也許你會說 “這是天使" “是做公德" 天使 充滿綠膿桿菌的天使嗎? 我想 是發著綠光吧? 今天從病房接了一個病人 62 歲男性 食道癌 已經切除過 但又複發 他是因為吃東西突然吐出來 才發現整個食道都已經堵住了 沒辦法 經胃鏡放了一根從鼻子到十二指腸的管子 避免嗆到 病人送到我們病房時 他的血壓只有 43/32 沒錯 你猜的沒錯 這是休克的血壓 很糟糕 他的太太在醫師解釋病情時 雖然是很想裝堅強 卻還是忍不住哭了出來 曾經 當我還是個小菜鳥 一個才不過三十歲 心臟衰竭的男性  因為發紺到整隻手臂(一般人黑到手指就很嚴重了) 第三度被插管 他的妻子在病房外面 哭喊著 "為什麼是我要承受!!!" 那種面對生死交界的感受 很難形容….   失去心愛的人是很痛苦的 更痛苦的是你還看著他痛苦 卻束手無策 除了禱告 就只有禱告 當時的我 不知道要怎樣安慰那年輕的妻子 只能拍拍她 幫她轉床到加護病房去接受更好的照顧 告訴她 在加護病房 他先生會很好 請他放心   可是現在的我 已經在加護病房服務了 除了拍拍家屬以外 我沒有辦法向她保證他會很好 沒有辦法使她安心 才發現 醫療再進步 延長了生命 卻沒有辦法讓每個人都滿意 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=nm,pt&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=&t0=&ks=&md=&w=796&h=420#   不插管的病人 立刻會走掉 家屬知道 插了管的病人很痛苦 家屬都知道 可是如果是你 你真的能選擇 放棄你的家人 不急救? 既使你明白 那無濟於事 既使你明白 只是拖過一天是一天 護理師真的是天使嗎? 別用這種高帽子扣著我們不能呼吸 看過這麼多生命的凋零 我們在最後一刻扮演的角色 只是希望能使病人獲得最後的尊重 雖然 那往往真的已經是 最. 後. 一. 刻     奇美醫院護理長親自解說標準 ICG 抽血流程 急診特技!原來學姊們的好默契,是這樣練出來的...   圖/翻攝自NfN  護理師職缺          醫師職缺   藥師職缺              醫藥行政

為什麼病床永遠不夠? 都是這 2 個字害的...

  文 / 學霸 今天我去買東西,同樣的東西在香港買 350 元,台灣要 990 元,我在香港買一堆回家,其實根本沒用完,丟在那邊長蜘蛛網,然後等我想用的時候已經過期了,於是我就到我家旁邊買了 990 元同樣的東西,我現在時時刻刻都記得要用他,畢竟花了不少的錢,像是心頭肉一樣惦記著,要好好用,要省著用。   又有一次我在韓國發高燒,好端端的開心出國,都還沒看到歐巴,我就病倒了,想說吃一點成藥擋一下,但擋不住,韓國太冷,於是進了醫院,醫院標誌跟教堂標誌在我病重迷惘中還差點無法區分,十字架綠色版本!?進了醫院,我躺在一個很擠很小的擔架床,急診其實沒甚麼人,一陣雞同鴨講,打了幾小時 NaCL 0.9%,然後抽血、驗小便,配了一些抗生素之類的,也沒說出什麼所以然,反正退燒了就把全身溼透的我請去付錢,住了 6 小時急診我出院結帳時,我有個念頭閃過,「其實不要救我沒關係,我花了 7,280 台幣!!」   這下旅費花光了,差不多可以打包回家了~   所以台灣人拿藥就跟我在香港買 350 元的東西一樣,反正不貴又很方便取得,弄一點回家囤積,沒用完也不會覺得心疼,但是假設一樣要花 990 元,就會珍惜了,這是甚麼寵出來的結果?   健保啊!   然後,病床為什麼不夠,因為住院便宜阿,假設每個人都像我在韓國這樣,那真的會很慎重考慮之下才會尋求急診,或者要脅住院治療,因為費用會讓你覺得,多躺一秒都是因為有緊急治療的需要,不是來這裡慢療的。 那這是甚麼慣出來的? 健保啊! 那你們說這樣的情況,病床怎麼會夠呢? 現在不是床的問題,是消費習慣問題了 每個人都在想怎麼解決,我覺得沒辦法從一些冠冕堂皇的政策,或是措施就能解決,要從公德心開始,健保原意是全民的福利政策,不是大賣場優惠,在定位錯誤之後,轉不回來的情況下,重建國人公德心真的不能等。跟孩子的教育一樣,請大家拿出公德心好嗎?!     奇美醫院護理長親自解說標準 ICG 抽血流程 急診特技!原來學姊們的好默契,是這樣練出來的...   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=nm,pt&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=&t0=&ks=&md=&w=780&h=420# 文章來源:職涯論壇  護理師職缺          醫師職缺   藥師職缺              醫藥行政  

面試經驗

監獄工作經驗-功能篇

也許很多人的心裡跟我當初一樣疑惑,為什麼要讓這些犯罪、甚至罪大惡疾的受刑人,擁有這些美好設計的住處?而這些高品質的設計對他們服刑有什麼幫助嗎?也讓我開始思考,監獄的功能到底是什麼? 根據調查,這些罪犯有極高比例是來自弱勢或問題家庭。有的人生下來,一家都是毒蟲,都是罪犯,他根本不知道什麼是正常的行為。你我今天會有正當的工作,普通人的生活,只是因為幸運!如果生在那樣的家庭,你怎麼可能變成一個平常人?他們一開始就沒有機會變成平常人。如果可以選擇,99%的人都不願意人生變成這樣子。所以,真正的問題又回到了「選擇」這件事上,有些人自出生起就沒有選擇權,沒有選擇權這件事就幾乎決定了這些人的一生。   而監獄真正的功能除了處罰之外,是教育感化。例如,在監所內常常有各式各樣的文康活動,鼓勵受刑人參加,包括卡啦OK比賽、寫作比賽、體育球類比賽;也有不同宗教會進駐來提供心靈的關懷輔導,像是詩歌敬拜、福音傳道、浴佛大典等;甚至會為了培訓受刑人擁有專業的職業技能,讓他們出獄後順利就業,也會開設洗車美容、寵物美容、烘焙教室、咖啡達人等職訓專班,都是為了讓他們能有一技之長。許多時候看新聞媒體報導,有更生人出獄後重新開始,自食其力開設小吃攤或從事餐飲相關行業,不得不說在監獄漫長的服刑期間,能夠藉此機會培訓專業才能,為出獄後的日子做打算,也算是服刑的另一椿有意義之事。 囚籠裡的生活,失去自由,為自己犯的過錯而承擔,也希望他們藉著入監服刑的日子,離開原有的環境與生活圈,跟著監所安排的教化輔導等活動,重新思考自己人生的道路,以及未來的規劃與方向。在監獄工作的前輩告訴我,其實這些受刑人都是「老屁股」了,不僅反覆的進進出出,甚至有受刑人入監後還會像是見到「老朋友」一般的跟監獄主管打招呼。期待他們改變,談何容易啊?只是,夜深人靜時,我仍會相信人性原本是美好的,希望,只要不放棄,總有一天會看見生命的曙光。 圖/綠島監獄

台南某五金零件加工業面試經驗談-業務助理

筆者本次要跟大家分享的是台南某五金零件加工業的業務助理面試經驗 當天一進到公司大廳,櫃台有點昏暗,填寫完資料後,一位業務助理來到會議室和我面談,當下告知我因為主管正在開會,沒辦法過來面試,這部分讓我有點錯愕,因為根據過往的經驗,如果不是主管面試,就代表當場是沒辦法談及薪資條件的,在面談的過程中,比較著重在討論過往工作的離職原因,在介紹業務助理的工作內容時,前輩曾兩三次的問到,加班意願和抗壓性的問題,進一步詢問才知道,近幾年公司流動率偏高,主因是在交期內無法準時交貨,導致需要時常和客戶交涉,甚至可能成為客戶情緒發洩的管道,在加班和處理客訴問題的惡性循環下,成為員工無法久待的原因,而這個問題也正是公司目前積極希望可以改善的狀況;在將近四十分鐘的面談後,前輩告知我,會將今天的討論內容告知主管,再由主管決定是否有需要另外安排面談的需求。 在面試結束的當晚,我馬上接到了主管的電話(當時已是晚上七點半),主管首先表達了對於無法親自面談的抱歉,並提到和我面談的前輩對於我的過往經驗及言談態度都非常肯定(不知道是不是因為急需用人才這麼說),且主管再次提到業務部門目前的困境,其實我蠻佩服主管願意提及公司目前的困境,總比報喜不報憂好;談及薪資時,主管對於當時我所提出的薪資條件,他認為在滿試用期後是一定可以到達的水準(我開27K,別懷疑,在台南能拿到這個薪水該笑了,公司在人力銀行上是寫25K)。 這場面試,最終我婉拒了工作邀約,主要是因為我認為工作距離和時間無法與薪水成正比,加上公司的近況,就如同我曾經待過的一間傳產業,有太多想改變卻始終無法改變的問題,這可能包含了許多因素,例如高層的心態、員工的向心力、制度的不完善等等…。當然也並不是一無所獲,在這次的面試中,我發現一個問題,不曉得版友們通常在[離職原因]這個欄位上通常都寫甚麼,在我填上[生涯規劃]之後,自此變成每次面試必定會被拿出來討論的問題,但是若寫得太明確,又怕容易被作文章,實在讓面試者不知該如何是好,若您有更好的填答方式,也歡迎留言和筆者討論喔,謝謝大家。 P.S. 文末附上公司大門的照片,謝謝大家。

監獄工作經驗-印象篇

一般人聽到監獄的印象,大抵都是冰冷的鐵窗、黑暗的空間、嚴格暴力的戒護人員,畢竟受刑人是入監服刑的,自然不會有太過高規格的對待。尤其是,近期有一部以監獄為主題的電影,某些為了電影效果所呈現的暴力管教畫面,更加深社會大眾對監獄的負面印象。但是,真正到監獄工作,才知道囚籠裡的生活不如我們想像的這麼死板苦悶,而且幾乎翻轉我們過去對囚籠的想法。 先來說說在國外的案例,在國外的監獄除了非常講究受刑人人權之外,受刑人在監獄所住宿的設備規格,幾乎跟飯店沒兩樣。他們有一種理念是:想用美觀的景緻設計,讓「犯人」過得更好!這個理念在我們聽來有些不可思議,但是,他們真正落實在行動上。在監獄的景觀設計上,範疇包括監獄周圍的停車場、道路動線、生態緩衝綠帶入口廣場、不同大小的中庭與花園,還有足球場、菜園、會客庭、聯外道路及「放風」的健身場。除此之外,有部份心理疾病的受刑人會住在獨立的套房裡,每個房間都可以看到中庭花園和窗外的水景。心理諮詢室還有一個暗藏的逃生密道,專門給醫生逃跑用的。庭院看起來很明亮,水景也很優雅,還有點現代感,植栽都是準確評估過才選用的。甚至,有的獄所採光明亮又色彩繽紛,如果不說是監獄,大概會以為是辦公大樓裡的交誼廳。走上連結兩棟建築中間的走道,會穿過我們設計的中庭,強化玻璃圍起來的通道搭上外面的景觀,根本就是一個有現代美感的空間呢! 圖/英國唐卡斯特監獄

工作甘苦談

幼兒園-幼教老師

1.工作項目內容? 7:00~9:00 首先每天早上的幫每個進校園小朋友用酒精消毒雙手和測量體溫以確保幼兒們的身體健康,幼教老師每天的安全責任很大重大巨大,時時刻刻都要關注幼兒們的一舉一動,不容許有任何的閃失。 9:00~9:30 升旗-晨間律動-帶幼兒到遊樂區去玩遊樂設施 9:30~11:30 輪流上注音課/數學遊戲課/母語教學/生活常規(正確的握筆姿勢等.....) 11:30~12:30 午餐時間(注意幼童有沒有挑食並且加以勸導) 12:30~2:00 刷牙-午休時間(這時間最辛苦必須時時刻刻注意兒童狀況) 2:00~4:00 輪流上陶藝課/美術課/積木課等等.....各種才藝課程(孩子們都很喜歡這時段的課程) 4:00~5:00 等家長來接送小孩/送幼兒上娃娃車/陪家長還沒來接送的小孩玩遊戲 2.覺得最辛苦的點? 很多人認為幼兒園老師的工作看起來好像很輕鬆,每天帶帶孩子,和孩子一起做遊戲一天就結束了。 但是幼兒園老師整天有寫不完的教案,教學案例、觀察筆記、幼兒成長故事、等等。 3.職場最有趣事 1.過年時平常最頑皮的孩子,居然準備了一個包著80元銅板的紅包送給我,讓我覺得非常溫馨,這是他存了很久的零用錢吧~~ 2.畢業典禮上孩子送了一個冰雪奇緣戒指跟項鍊,這可是他的珍藏,沒有想到會願意送給我,讓我十分感動。 平常的孩子們可能會讓幼教老師有很多煩惱,但是孩子們也是有可愛天真的一面,看到它們天真無邪的笑容一切就夠了, 這種職業才能獲得的感動,我想只有幼教老師們能夠親身體會吧!  

速食餐廳 打烊班

1.工作項目內容? 從10:00開始上班大概凌晨2:00下班 主要工作就是收拾殘局,打烊班有分三小隊 第一區:大廳 第二區:刷洗 第三區:收集 通常打烊班只會有三個人,要負責一整間店,工作都是輪流排班的不會有人一整個月都在同一區。 第一區:大廳 主要工作就是把客人用餐區整個用掃把好好的掃過一遍,再好好的拖過一遍,每張桌子也都要用抹布擦乾淨做好消毒。 再來就是把用餐區的垃圾桶換新的垃圾袋,把垃圾綁好拿去餐廳的後場的回收處。(這大概是三區裡面最輕鬆的一區了) 第二區:刷洗 主要工作就是把收集區的人員拿來的麵包機、汽水機、煎台、炸物區、所有該洗的廚具零件一口氣洗乾淨, 整間餐廳只有你一個人在洗,洗完自己分類放回原處,通常廚具都不是普通的重也會濺得一身濕,必備雨鞋跟青蛙裝。 第三區:收集 主要就是收集所有一切要洗的廚具,交給沖洗的人洗乾淨,但是東西都很重很油,這必須對餐廳區域很熟悉才比較容易上手, 才能穿梭在人群之中,不打擾到其他做漢堡的人。   2.最特別的待遇以及福利 我想就是從12:00以後時薪變成205元了吧,12:00以前時薪都是150元,一般來說都是10:00上到2:00, 這樣換算下來時薪高於150很多我想這福利應該大家都很喜歡吧。   3.對於進入此行業或職務的人有何建議 如果不能接受很油、很髒、很重、很濕的話,建議你還是選正常的服務員應徵就好, 但是打烊班的魅力是只有自己做過才知道的!

國際會展中心行政庶務專員(工作甘苦談)

透過人力銀行網頁上的求職小廣告看到了在高雄市的某個國際會展中心當時正在徵求約聘的行政庶務專員,於是透過以前公司的主管引薦順利地進入了該會展中心裡面擔任行政庶務人員,有別於一般正常的上班族,此職位屬於一年一聘,工作一年之後,主管會視每一個人的工作狀況評估對於該個人是否解除聘僱關係或於下一年度繼續聘任,因此,在這裡的每一位工作人員在工作時都相當地勤奮認真、謹慎仔細,目的就是希望能夠得到下一個工作年度的續任。 對於我們行政庶務人員的工作內容,雖然在公司的組織架構裡面有明文規定的工作職掌,除了自己的工作職掌之外,還要負責許多的「主管交辦事項」,所以我們的工作內容相當地繁多且雜亂。其實,我們的工作可以分為「對外」與「對內」兩大部分,我們對外的工作必須要去徵求並連絡台灣甚至國外的各個廠商或中小企業,甚至是大型企業集團,徵求它們是否有意租借國際會展中心的場地進行各種商業活動或是公司的內部活動等,每一位員工都有自己負責的區域範圍,若有公司行號主動來電或來電子郵件詢問相關問題時,我們則會依照該公司行號所屬的地區分派給指定的負責人員去作為專門的聯繫窗口。然而,我們對內的工作則是針對每個公司團體所申辦的案件去協助處理,幫他們跑完所有流程,讓當天的活動得以順利進行,若過程當中有任何突發狀況,例如:延遲、遺漏或疏失時,我們必須立即做好危機處理,並且避免日後相同或是類似的事件再發生。除了上述的兩大工作內容之外,再來就是一些主管交辦的雜項庶務工作,包含「硬體設備採購」、「文書庶務作業」、「硬體設備採購」或者是「環境清潔分配」等,這些都是主管的交辦工作事項。 我們工作最辛苦的地方當然莫過於年終聘僱期即將結束的時候,每一位員工的直屬主管手中都有一份員工年度作業工作評比,也就是說,平時我們的工作表現,主管都會暗中觀察必且每天記錄,除了每年度的評比作業依據之外,他們還會加上主管或其他同仁的「主觀意識」作為評分的其中標準,所以,我們經常聽到很多人都在講「在工作上,不僅要會做事,更要懂得會做人。」這句話被套用在這個職場最完美不過了。 在這裡工作,並沒有太多專業的技術成分,而是要有勤奮且負責人的心,只要平常工作表現不要太離譜,基本上每一位員工都能夠順利在下年度得到續聘。公司裡的單位編制人數都是固定的,因此,若求職者看到有釋出的職缺,則代表內部有人被解聘或自行離職。

學生

指考回流名額大減32% 分發僅佔3成招生名額

108年度大學指考今(18)日寄發成績單,並公佈相關統計成績。今年度報考人數為4萬9119人,考試分發名額為3萬4576人,佔大學總招生名額約3成左右,較去年減少5687人、約14%的名額;繁星、個人申請等管道回流名額,總計為10001名,較去年減少4796人,減幅為32%。 大學考試入學分發委員會表示,今年度指考數甲難度偏難,頂標較往年平均低4.2分,前標、均標、後標,也都比往年低;物理頂標、前標、均標、後標得分,分別較5年平均低 6.2、6.4、3.8、0.4 分,題型較難,然而「頂標−底標」與「前標−後標」分數,分別較往年平均降低8分、 6 分,顯示鑑別度下降;此次歷史題目也偏難,五標得分均較5年平均為低2.6分到5.4 分,約為2至3題選擇題。 分發會表示,今年在72種分發科目採計組合裡,最低標為「英文、數甲、化學」的組合,最低總分39分以上,就可以登記分發,和去年相同,整體錄取率,目前預估大概是8成左右,將比去年90.88%低。 分發會指出,今年全國有63校、1874個系組參與考試分發招生,分發會已於首頁上,提供登記志願登記單機版軟體,可以在電腦、手機上使用,供考生模擬操作。 分發會提醒,考生明日就可以繳交登記費,分發會也會提供繳費單下載,跟繳費查詢系統,今年臨櫃繳費,只開放到7月26日下午3點半,之後只能用ATM繳費,期限是7月28日中午12點以前,登記志願時間,則為7月24日上午9點到7月28下午4點30半,提醒考生,逾期無法受理,完成登記後就無法修改,分發結果預定8月7日放榜,若有後續問題,可洽分發會電話:06-2362755。 指考落點分析→https://hs.1111.com.tw/Analysis.aspx   《新聞資訊來自:風傳媒》 (原文標題)大學指考今寄成績單!回流名額大減32% 分發僅佔3成招生名額

108年指考成績放榜|指考五標各科歷年比較

108學年度指考成績在今(18日)寄發通知單,而各科之頂標、前標、均標、後標、底標5項成績標準稍早大考中心也已公布。 108指考五標成績公告 108學年度指定科目考試 | 各科成績標準一覽表 科目 頂標 前標 均標 後標 底標 國文 85 80 72 62 53 英文 80 72 53 31 22 數學甲 67 57 43 27 18 數學乙 85 75 55 31 19 化學 81 72 55 37 27 物理 75 65 49 35 28 生物 82 76 61 44 33 歷史 73 67 58 48 40 地理 77 70 58 44 36 公民與社會 81 75 66 55 47   ※以上五項標準均取為整數(小數只捨不入),且其計算均不含缺考生之成績,計算方式如下: 頂標:成績位於第88百分位數之考生成績 前標:成績位於第75百分位數之考生成績 均標:成績位於第50百分位數之考生成績 後標:成績位於第25百分位數之考生成績 底標:成績位於第12百分位數之考生成績 大考中心指出,關於指考成績查榜,18日上午9點開始提供網路與電話語音查詢,同時大考中心也會寄發簡訊,讓考生第一時間得知測驗結果。網路查詢需準備應試號碼、身分證字號或居留證號,當日大考中心首頁會以簡易型式呈現,只提供成績查詢相關事宜。考生如對本次指考成績有疑問、或是需要申請成績單補發,可在7月19日至23日辦理申請。 指考各科五標歷年比較 與107學年指考相比,今年國文、英文、數乙、化學、生物、公民與社會的頂標分數都提升,其中國文提升8分最多;而數甲、物理、歷史、地理的頂標分數降低,其中數甲降低9分最多。  共同科目:國文、英文、數甲、數乙 國文五標 (國文頂標創新高) 國文 頂標 前標 均標 後標 底標 108 85 80 72 62 53 107 77 70 59 46 38 106 67 62 53 44 37   英文五標 (英文頂標則是近五年最高) 英文 頂標 前標 均標 後標 底標 108 80 72 53 31 22 107 78 68 48 28 20 106 79 70 52 33 24   數甲五標 (數甲頂標創近六年新低) 大考中心試務召集人沈青嵩表示,今年數甲偏難,數甲非選題考證明題,考微積分概念,導致學生表現比較不好。 數學甲 頂標 前標 均標 後標 底標 108 67 57 43 27 18 107 76 66 50 33 22 106 71 60 43 26 15   數乙五標 數學乙 頂標 前標 均標 後標 底標 108 85 75 55 31 19 107 84 74 52 28 17 106 92 83 63 33 19   自然科目:化學、物理、生物 化學五標 化學 頂標 前標 均標 後標 底標 108 81 72 55 37 27 107 80 68 48 29 20 106 79 70 54 36 26   物理五標 (物理頂標創近八年最低) 大考中心試務召集人沈青嵩表示,今年物理科的素養導向題目和實驗題接近三成,題本字數高達5000多字,比去年增加1200多字,考生作答時若過於緊張,可能就會影響表現,學生平時可多提升閱讀理解能力。 物理 頂標 前標 均標 後標 底標 108 75 65 49 35 28 107 80 70 51 33 24 106 86 77 58 38 27   生物五標 生物 頂標 前標 均標 後標 底標 108 82 76 61 44 33 107 76 68 55 40 30 106 82 75 62 46 35   社會科目:歷史、地理、公民 歷史五標 歷史 頂標 前標 均標 後標 底標 108 73 67 58 48 40 107 76 69 57 44 36 106 82 77 68 57 47   地理五標 地理 頂標 前標 均標 後標 底標 108 77 70 58 44 36 107 78 72 64 54 46 106 80 74 64 54 46   公民五標 公民與社會 頂標 前標 均標 後標 底標 108 81 75 66 55 47 107 76 69 59 49 42 106 82 76 66 56 49   資料來源:大考中心、網路新聞 提醒指考考生使用1111指考落點分析排志願序之外,也可以利用大學網各校科系歷年錄取分數,參考往年的情況,並可多加了解自己興趣,讓自己在選填時更有概念。 【指考相關新聞重點摘錄】持續更新.....請看下頁↓↓↓ 拿到指考成績快到指考落點分析做落點 到大學網瞭解更多大學相關資訊 Holland興趣測驗,學群適性推薦   【指考相關新聞重點摘錄】 108年大學指考10科目成績公布 5標整體較去年提升 眾所期待的108學年大學指定科目考試成績今天(7月18日)公布,10科的頂標、前標、均標、後標、底標5項成績標準,以及各科成績人數累計表均全數公開在大考中心網站上,通知單同步寄發,即日起也開放考生至該網站查詢成績。各科頂標分數為國文85、英文80、數甲67、數乙85、化學81、物理75、生物82、歷史73、地理77、公民與社會81。如同補教業者事前預估,與去年相較,有6科提升,4科降低。 指考新聞來源:1111產經新聞   回流名額大減4796人 指考名額剩三分之一創新低 108年大學指考今天寄發成績單及公布相關統計。今年指考報名人數為4萬9119人,正式分發名額(含甄選回流)為3萬4576人,比去年大減5687人,預估錄取率約八成。大學考試入學分發委員會也表示,今年個人申請、繁星等入學管道缺額減少,各管道回流名額共計10001人,比去年減少4796人。 指考新聞來源:聯合新聞網,原文標題「回流名額大減4796人 指考名額剩三分之一創新低」   大學指考志願選填 估460上台大醫 410上一類組頂尖 390上二類組頂尖 補教名師劉駿豪預估,今年10科當中有7科比去年簡單,預估各類組校系錄取分數比去年增加2到15分,錄取台大醫學系至少460分,台大一類組系組採計5科最低原始分數410分、台大二類組採計5科最低原始分數390分就有機會上榜。 指考新聞來源:1111產經新聞   補教預估各類組率取分數 數甲和物理是決勝關鍵 大學指考成績出爐,補教表示今年第一類組科目考得簡單,再加上招生名額減少,預估平均錄取分數上升8至15分。第二、三類組的數甲、物理頂標下滑5分以上,若要上台大醫學(自費),預估要449分,台大電機估要429分,醫學系自費至少424分。補教提醒,今年招生名額減少14%,填志願宜保守,盡量填滿以免落榜。 指考新聞來源:聯合新聞網,原文標題「指考名額減14% 補教:一類組錄取分數升8至15分」   108學年指考各科的最高及零分人數 大考中心統計108學年指考各科的最高及零分人數,滿分方面在國文有3人(去年無)、數甲2人(去年28人)、數乙434人(去年309人)、化學13人(去年42人)、物理1人(去年無)、公民2人(去年無),其中數甲、化學等滿分人數下降,呈現高分群學生表現。 指考新聞來源:自由時報,原文標題:「今年指考數甲難 滿分剩2人較去年少26人」     【選填科系沒方向】 1111人力銀行表示,要從成千上萬的大學院校系所中,精挑細選適合自己的興趣與志向,如同茫茫大海中撈針,實在不容易,但攸關未來,切勿隨便。立馬上「1111大學網」,為自己找方向,許自己一個亮麗人生。   從興趣找方向,快上》》》1111大學網-學職涯興趣測驗   掌握優勢,提高錄取機會,快上》》》1111大學網-指考落點分析   瞭解學類科系是否有錢途,快上》》》1111大學網-薪資公秤

一例一休

性別工作平等法怎麼規定雇主的性騷擾防治義務|法律百科

  本文 雇主有防治性騷擾的義務 雇主依據性別工作平等法第13條[1],有工作場所性騷擾防治的義務,只要知道有職場性騷擾發生,應該做出立即有效的糾正及補救措施。 什麼是立即有效呢,依照法院見解:雇主於知悉有性騷擾爭議時,必須以審慎的態度,即時、設身處地的主動關懷,啟動處理機制,並採取適當解決的措施,以免被性騷擾的人長期處於具敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境[2],例如調查事實判斷是否要通報警方、暫時隔離當事人在工作場所相遇,或依規定懲處加害人等等。 此外,若是僱用30人以上,雇主更應該訂定性騷擾防治措施、申訴途徑及相關懲戒辦法,在工作場所公開揭示它們,這是國家課予雇主要保護勞工的義務[3]。 如果雇主違反上述規定,政府依照性別工作平等法第38條之1[4],可以向違規雇主懲處10萬元到50萬元的罰鍰。雇主名稱、負責人姓名還可能被公布,並且被要求期限內要改善。   職場性騷擾怎麼分類 依照性別工作平等法第12條[5],職場性騷擾之定義可區分以下兩種: 敵意環境性騷擾:任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對受僱者造成敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境,以致於侵犯或干擾了受僱者的人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 利益交換式性騷擾:雇主對受僱者或求職者有明示或暗示的性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,並用這些來當作是勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等交換條件。 在「敵意性騷擾」中,只要對被害人做與性(性別)有關的行為,造成被害人的不適,就有可能構成性騷擾。而在「交換性騷擾」中,只要雇主對員工以及求職者提出任何與性有關的行為,並以此作為工作上利益的交換條件,就有可能構成犯罪。 要提醒讀者的是:法律規定的性騷擾,不只是一般人直觀所用認知用來滿足性欲的性騷擾,像是對人毛手毛腳的情形;也包含了「性別歧視」在內,例如罵同性戀者娘娘腔、質疑女性工作能力以性別嘲弄揶揄等等,都算是敵意性騷擾的一種。   雇主違反防治義務的賠償責任 如果勞工在職場上遭遇性騷擾,雇主並沒有遵守性騷擾防治義務,這種狀況下,勞工可以依照性別工作平等法第27條[6]請求雇主與性騷擾行為人連帶賠償,意即勞工可以同時向行為人跟雇主求償。勞工(受害者)在這裡可以請求的賠償除了財產上的損害,也包含精神損害在內[7]。 由於法律規定雇主負擔「推定過失責任」,也就是雇主必須證明自己有盡到性騷擾防治的義務,才可以免除賠償責任;然而,即使雇主可以證明沒有過失,勞工無法依照向雇主求償,勞工仍可以向法院聲請斟酌雇主與勞工之經濟狀況,由法院命令雇主做全部或一部份的損害賠償。 上述規定是為了要保護勞工,考量多數雇主經濟優勢地位及職場實際管理能力,給予雇主創造友善職場的動機與義務,並非是要免除加害人的責任,所以法律另規定雇主在賠償給被害勞工後,也可以向為性騷擾之行為人(加害人)再行求償,讓性騷擾行為人負擔最終責任。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=100105&c0=&t0=&ks=&md=&w=692&h=294​#   註腳 [1] 性別工作平等法第13條:「 I 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示。  II雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。  III 第1項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則,由中央主管機關定之。」 [2] 最高行政法院105年度判字第351號判決:「性別工作平等法第13條第2項規定,所謂立即有效之糾正及補救措施,是指雇主於知悉性騷擾爭議時,需以審慎態度,即時設身處地主動關懷,啟動所設置之處理機制,並採取適當解決之措施,以免被性騷擾者長期處於具敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境……」、 最高行政法院98年度裁字第2802號裁定:「本案申訴人於96年11月間向上訴人申訴後,上訴人既未採取立即有效之糾正及補救措施,即已違反性別工作平等法第13條第2項之規定」。 [3] 詳細規定可參考「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」。 [4] 性別工作平等法第38條之1第2、3項:「 II 雇主違反第13條第1項後段、第2項規定者,處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。 III 有前二項規定行為之一者,應公布其姓名或名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。」 [5] 性別工作平等法第12條第1項:「本法所稱性騷擾,謂下列二款情形之一:  一、受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。  二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。」 [6] 性別工作平等法第27條:「 I 受僱者或求職者因第12條之情事,受有損害者,由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定,且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者,雇主不負賠償責任。  II 如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時,法院因其聲請,得斟酌雇主與被害人之經濟狀況,令雇主為全部或一部之損害賠償。  III 雇主賠償損害時,對於為性騷擾之行為人,有求償權。  IV 被害人因第12條之情事致生法律訴訟,於受司法機關通知到庭期間,雇主應給予公假。」 [7] 性別工作平等法第29條:「前三條情形,受僱者或求職者雖非財產上之損害,亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者,並得請求回復名譽之適當處分。」     延伸閱讀 加班費如何計算? 什麼時候可以解雇?應提前多久通知?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj   來源:原文出處    文:陳俊愷 法律百科粉專、法律百科網站 圖片來源:freepik 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作