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面試經驗暨工作甘苦談

專業領域

別偷懶不刷牙 研究證實:口腔細菌可能引發癌症

一篇新的研究證實,口腔內的細菌不只會引起牙齦疾病,超過十餘種細菌更是會將頭頸癌罹患風險增加 50% 以上。 ▲保持定期刷牙的良好習慣,以及增加牙線使用作為輔助將能有效降低頭頸癌癌症風險 (Image by karlyukav on Freepik) 研究證實口腔微生物恐會導致癌症 人的體內有許多細菌,包括腸胃道和口腔,與我們維持著共生的關係。當然,細菌也有好菌與壞菌,壞菌會引起口腔或腸胃道的慢性發炎反應,久而久之便容易引起癌症,甚至有些細菌本身就有著刺激癌細胞增生的能力,許多研究已經證實,口腔內的細菌會引起腸胃道癌症,但只否也會引起口腔內的癌症是值得研究的議題。 在這項研究中,研究人員分析了三個研究項目的數據,對全美近 16 萬國人進行追蹤,調查癌症的潛在風險因素,研究人員在此間 10~15 年內診斷出了 236 名頭頸癌患者,作為研究的一部分,受試者都提供了唾液樣本,幫助研究人員比較健康人士與頭頸癌患者口腔細菌的數量與類型。 勤刷牙與使用牙線能降低罹癌風險 研究結果顯示,有 13 種細菌已被證明會降低或增加頭頸癌風險,導致整體風險增加 30%,其中包括幾種新發現的細菌類型:唾液普雷沃氏菌、血鏈球菌和纖毛菌屬物種,以及屬於 β 和 γ 變形菌綱的幾個物種。當與口腔常見的幾種壞菌,像是幽門桿菌共生時,其風險將提升至 50%。 研究人員也指出,這些微生物被證明會導致嚴重的牙齦感染,從而侵蝕下顎骨和牙齒周圍的軟組織。對此,保持定期刷牙的良好習慣,以及增加牙線使用作為輔助將能有效降低此類癌症風險。這類研究除了為口腔微生物與頭頸癌間的關係提供了新的見解,這些細菌也將作為專家研究癌症的考靠生物標記。 資料來源:HealthDay   選讀這篇文章的人還看了...     基因療法露曙光 為8千萬青光眼患者求解   語音診斷糖尿病?AI 只需 25 秒錄音 準確率高達 71% #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=09&tt=&m0=&d0=200101,200302,200102&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# 編譯/高晟鈞,原文〈別偷懶不刷牙 研究證實:口腔細菌可能引發癌症〉,本文由 科技島 授權轉載 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

專業不再只靠技術!HR如何識別具備高層次思考能力的人才?

隨著人工智慧(AI)經濟的發展,全球勞動市場正在快速轉型,對於專業人士而言,這既是挑戰,也是機遇,只有積極學習新技能、提升邏輯思維能力、並掌握數據處理技術,才能在這個不斷變化的時代中脫穎而出,迎接未來挑戰,使如何在 AI 時代提升職業技能,成為每個專業人士必須思考的課題。 ▲雖然AI能解決大量的技術問題,但仍需專業人士進行高層次的邏輯分析和批判性思考 (Image by DC Studio on Freepik) 技術專業人才需重新定位 在 AI 經濟中,許多傳統的工作流程都已經因自動化而發生變革,簡單的程式設計和重複性的任務已逐漸由 AI 工具接管,使專業人士需要轉向更高層次的技能。根據史丹佛大學經濟學教授 Susan Athey,程式設計難度已逐漸降低,未來的技術人才將更需要理解「結構和流程該如何運作」,而不僅僅是熟悉某種特定程式語言。 提升邏輯與批判性思維 雖然 AI 能解決大量的技術問題,但仍需專業人士進行高層次的邏輯分析和批判性思考。Athey 強調,儘管很多 AI 工具能夠有效處理數據,但專業人士必須具備分析這些數據背後含義的能力,才能確保模型運行的準確,Athey 表示,「問題不在於技術層面是否能解決問題,而在於我們能否解釋這些結果,並理解其背後的局限性。」 掌握數據運用能力 此外,在 AI 經濟中,數據的重要性無庸置疑,未來的專業人士需要具備處理大數據的能力,特別是如何管理未結構化的數據,Athey 指出,AI 模型需要大量數據來進行訓練與優化,而這些數據的來源、品質和分類方式,將直接影響模型的準確度與效能,因此,如何善用數據並轉化為有價值的資訊,也已成為 AI 時代職業成功的關鍵。 如何應對AI帶來的職業變革 為在 AI 經濟中保持競爭力,專業人士需要不斷提升自己的技能,擴展知識範疇,並掌握新的工具和技術,除技術能力外,Athey 強調,數學推理和統計學知識也是未來不可或缺的能力,這些技能將幫助專業人士,更好地評估AI模型的準確性與可行性。 參考資料:zdnet     AI 技術無法教會的職場核心技能,HR 如何挖掘?   不想浪費人生一半時間?5 項指標告訴 HR 該轉行了! #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=09&tt=&m0=&d0=100201,100202&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=435# 編譯/黃竣凱,原文〈在AI經濟中提升職能  秘訣看這裡〉,本文由 科技島 授權轉載 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

強颱山陀兒來勢洶洶!颱風天出勤薪資怎麼算?不上班要不要扣薪?雇主能要求改WFH嗎?

▲第十八號颱風山陀兒在1號凌晨增強為強度颱風,中央氣象署已擴大陸上颱風警報範圍。根據今早9時15分最新報告,警戒區域已擴大至9個縣市,且颱風近中心最大風速已達每秒55公尺(約每小時245公里),相當於16級風(圖片翻攝自中央氣象局、行政院人事行政總處) 相信現在很多人資夥伴們肯定抱著腦袋煩惱,部分縣市的部門已經在放颱風假、部分縣市部門則是維持正常上班上課,到底該該如何應對?所以,編輯部整理出了人資夥伴們最想知道的「颱風假」關鍵資訊,一次全部提供給大家。   颱風天勞工居住地區停班,但上班地點縣市照常出勤,到底要不要上班? 在勞動部訂定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第 6 點中,有明定勞方在哪些縣市政府宣布停班時,可以不去上班而不會受到不利處分。 勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」(以下稱作業辦法)規定通報停止辦公,勞工因而未出勤時。 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公,惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公,惟其居住地區或其正常上(下)班必經地區,經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公,致未出勤時。 勞方只要是在居住地,或是工作地區、上班必經的地區,這以上三個任何一個地區宣布停班,勞工即能不去上班!而若是因為颱風天在交通上受到影響,雇主也不可以因為這個理由而有不利處分。   颱風假非假!遇颱風假停班雇主可不給薪 按「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第 7 點,勞工因前點(第 6 點)所定之情形無法出勤工作,雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤,雇主除當日工資照給外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。 天災不是假,勞工只是可以合法不出勤。若事業單位當日參照政府單位,按照政府上述規定是「宜」不扣發,也就是說沒有強制的意思存在,所以勞工未出勤上班是可以不必支付當日的薪資!  推薦閱讀:颱風假,工資是否要照發? 排定勞工於颱風假當日為特休 首先,未經協商即自訂公司特休排定就有違反勞基法的疑慮! 颱風假為非法定雇主應給假日,通常是事業單位參考政府行政機關天然災害停止上班而暫停營運。即使當天政府宣告颱風假,勞工還是有義務出勤,不過因為人生安全,一般企業也一樣會比照辦理,但勞工若無出勤,雇主也可不用支付當日工資。 也因此,許多企業會讓勞工在颱風天當日排定「特休」,這樣既不用出勤,也還是可以支付薪資,剛好可以抵一天特休假,但此舉本身就與特休在勞基法當中的規定有所衝突。 推薦閱讀:遇到颱風假就要勞工排特休行不行? 居家工作(WFH)有颱風假嗎?  近年來因為全球受到疫情影響,不少公司在這段期實施遠端,即使疫情已趨緩,仍有公司仍維持繼續遠端的模式,讓員工不用一定要進辦公室也能在家完成工作,不過既然不用到公司上班,那這樣宣布放颱風假,沒進公司的員工還要上班嗎?如果勞資雙方有約定本來就是「居家工作」,那就沒有颱風假一詞(其實勞基法上本來就沒有颱風假)。 居家上班的同仁即使地方政府宣布停班,勞工若堅持因「颱風假」選擇不出勤,則雇主可視為曠職,不用給當日薪水!若連續三日曠職或一個月內曠職達六日的話,也可以給予懲戒,直接開除員工且無須給與預告期及資遣費。 推薦閱讀:居家工作有颱風假嗎? 颱風天「改」叫員工居家工作可以嗎? 近年來,隨著遠端工作的興起,不免讓員工擔心,雇主會不會藉由「颱風假」要求自己改成「居家工作」,那勞工權益怎麼辦?針對此一情形,勞動部表示,居家工作的條件是勞資雙方「事前」就約定好,例如因應疫情期間的遠端工作模式。若勞工原本的工作模式為到公司上班,雇主就不能在颱風天臨時要求員工改成居家工作。 放颱風假不想出門,可以叫外送嗎? 依新北市外送平台業者管理自治條例規定,如經地方政府府宣布因颱風停止上班,外送平台業者應即刻停止外送服務,縱然事後颱風轉向或風雨狀況未如預期,業者仍應依所訂「危害防止計畫」進行評估,經確認無顯著或可預見風險後,始可開放外送員從事外送作業,以避免意外發生。違者將會開罰2萬元以上,10萬元以下的罰鍰。 勞工局也特別針對營造工地提醒,颱風期間營造工地施工架張掛的帆布或廣告物應暫時拆卸降低風壓,並確認構件是否穩固連結;塔式起重機應釋放旋轉煞車馬達,避免吊臂因超過負載而斷裂;鄰水作業應設置工作圍欄,並準備救生衣、救生索及救生筏;露天開挖工程應確認擋土支撐及排水設施;至於戶外作業應盡量避免或停止,如確有出勤的必要時,雇主也應根據風雨情況,做好緊急應變措施。 10月1日停班課資訊一覽 北部地區 基隆市:正常上班上課 台北市:正常上班上課 新北市:正常上班上課 桃園市:正常上班上課 新竹市:正常上班上課 新竹縣:正常上班上課 中部地區 苗栗縣:正常上班上課 台中市:正常上班上課 彰化縣:正常上班上課 雲林縣:正常上班上課 南投縣:正常上班上課 南部地區 嘉義市:正常上班上課 嘉義縣:停止上班上課 台南市:停止上班上課 高雄市:停止上班上課 屏東縣:停止上班上課 東部地區 宜蘭縣:正常上班上課,佛光大學 10/1 停止上班上課 花蓮縣:停止上班上課 台東縣:停止上班上課 外島地區 澎湖縣:10月1日晚間6點起,停止上班上課 連江縣:10月1日晚間6點起,停止上班上課 金門縣:正常上班上課 請民眾隨時留意最新的颱風資訊並做好防颱準備,停班停課資訊依行政院人事行政總處公告為主。  【曹新南專欄】當WFH遇上「颱風停班」,HR該考量的8個問題  【曹新南專欄】法院認證颱風假屬性 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=09&tt=&m0=&d0=100201&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=435# 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

面試經驗

7 年工作經驗,挑戰 9 間科技大廠的 PM 轉職面試!|面試經驗分享

文/DCARD 網友 在這次轉職的路上有閱讀各平台優秀前輩的文章,如今很幸運的上岸了,本篇文章純分享近兩個月面試心得,內容會盡量描述遇到的問題與準備方向供參考(公司內部系統的英文與邏輯考題因屬於know how就不特別分享),希望能幫助到正在找工作的您。 ▲ 9 間科技半導體大廠的轉職面試(圖/freepik) *學歷 大學:私大產線系(畢業成績前5%,畢業論文主要做半導體蝕刻與第三代半導體研究) 研所:國立台科大+國立台大非電資研究所共同指導(碩論主要做半導體光觸媒與鋰電池) *工作經驗7年 主要都在Foundry廠,範疇包含module 3年 + TD 近1年 + PIE 3年 推薦文章>>文組生轉職科技業PM面試經驗及心得分享 1. 台達電子 QA 視訊面試直屬主管(約1hr),主要會詢問: (1)目前的工作內容/為何想到QA單位/有什麼優勢 (2)如何進行車規IATF16949內部稽核 (3)請簡單說明IATF16949與APQP (4)VDA 6.3跟IATF16949的差異在哪裡?以前有經驗嗎 (5)是否有寫過8D或客訴報告?可否舉例並說明撰寫的重點 (小提醒 & 建議準備方向) 只能說QA要對症下藥,因為QA會細分為MQA/PQA/VQA/OQA/SQA等,建議直接看該公司應徵職務有寫到的技能去準備,首要理解相關概念與如何應用(若能舉例過往經驗相信會更加分),另外可以準備英文自我介紹(1分鐘與3分鐘各一個版本) 2. 群聯 PM 視訊面試直屬主管(約1.5hr),在面試前幾天HR會請您準備相關產品介紹投影片(這個沒辦法講很細,因為P細分很多部門,想要看的產品不同 ex: eMMC/UFS/Flash等),報告完主管會依據內容詢問細節,還有詢問專案管理五概念(以及怎麼運用/舉例) 後續基本上是問人格特質,以及大概詢問PM很容易夾在各部門中間,若有爭議該如何協調與如何在規定時間內完成相關專案 (小提醒 & 建議準備方向) PM由於某些部門非常注重與RD的合作,所以報告準備上建議不要太宏觀的只介紹產品的名稱含義與特性,如果您能提到更深入的技術與應用,相信會更加分;另外,自我介紹與報告內容建議都要有英文版,有可能會需要 3. 群聯 產品 直接到竹南面試直屬主管與部經理(約2.5hr),我有準備ppt(有自我介紹1頁+碩論2頁+工作經驗得獎專案*4,大概10頁內),入內記得要換證與貼手機鏡頭,開車可以跟警衛大哥說停公司對面;其實主管們主要會針對報告內容問問題,並夾雜一些人格特質問題(ex: 當初專題是如何完成/有哪些部門合作/統整者與號召者各是誰) 中間有一部分時間會詢問您是否知道產品工程師是在做什麼?公司產品有哪些?Flash的原理跟一般MOS的差異與個別的應用在哪裡?會跟哪些公司與部門合作?您會如何執行跨部門合作?有人不配合該怎麼辦?如果聽不懂RD或晶圓廠/封裝廠/測試廠的專業術語該怎麼辦?後續大概就是主管介紹部門工作職責與提問 (小提醒 & 建議準備方向) 我覺得這次面試學到很多東西,主管會在您回答時,夾雜人格特質與做事應對的問題,真的沒有標準答案,誠心回答就好,但建議不要用網路上的罐頭問題回覆來回答,主管喜歡用真實心態回答的答案;其他大概就是ppt盡量做吸引人一些,可以留下好印象 4. 創惟 產品 直接到新店面試直屬主管(約1hr),有準備ppt但沒有特別需要報告,主要是了解人格特質、公司產品瞭解程度、過往工作經驗,會針對您的回答詢問下一層問題,主管似乎著重電性,可能會詢問一些MOS的特性、失效現象與可能原因等,如果有修過半導體課程或是當過整合應該可以應對妥當 (小提醒 & 建議準備方向) 因公司規模不大,會需要懂很多,若電子學或半導體物理強的,我覺得應該沒什麼問題 5. 華邦 整合 & 產品 其實面試內容差不多,主要會有2~3位主管會視訊面試(約2.5小時),我也是分享我準備的ppt,主管們也是針對有興趣的問題進行詢問,會直接詢問相關細節與當時解問題的邏輯,另外感覺華邦蠻注重與其他部門合作時的處理方式、遇到突如其來的case您的解決流程與思路模式,也會詢問您是怎麼評估GG與光光與同產業競爭對手等公司與該公司的比較、還有搬來路竹是否ok等 (小提醒 & 建議準備方向) 比較需要提到的是面試前必考英文/邏輯/人格特質測驗,英文大概跟多益差不多,邏輯我建議多刷歷史題,因為有部分需要思考,稍微練習可以訓練答題速度,哈哈 6. 松翰 產品 這家是著名面試時間很長的,但老實說過程學到很多。直接到新竹台元園區,先考英文、邏輯、專業考題(約1hr),再來與兩個主管面試(約2.5hr)、處長面試(1hr)、人資面試(1.5hr),主要還是建議自己準備ppt,主管會針對細節詢問並給予相關建議、會詢問如果當初解issue用其他方法可能會得到哪些結果、主要會在意電性方面的理解 主管也會針對背景詢問,像是以前接觸過哪些線寬的產品與相關應用,MOS的瞭解程度、MCU的原理/分類/應用、什麼是BJT/CMOS/latch up/HCE/break down/ESD等概念,以及電性量測的問題 (ex: VT與Ids與Ioff要怎麼得到、哪些因素會影響),處長主要是詢問更細的問題以及人格特質 (小提醒 & 建議準備方向) 該公司MCU為強項,而且產品眾多,但大多屬於MCU/BJT/BCD/MOS範疇,建議把這些看熟,然後瞭解相關電性現象,處長很厲害也注重電性與專案的理解程度,自己準備的ppt要滾瓜爛熟,其他就隨機應變了 7. 達爾 Diodes SiC產品/整合 HR會先考英文(比多益稍微簡單些),與兩位主管實體面談(約1.5hr),沒有特別展示介紹ppt,注重以前工作經驗與對於第三代半導體的瞭解與看法,後續主管會針對部門與產品進行介紹 (小提醒 & 建議準備方向) 部門一部分是RD背景,一部分擁有module/PIE背景,不會的不要硬答,老實應對就好,針對您的背景,問題會比較仔細,但不會太刁難,主要是了解人格特質與思考邏輯 8. 滷肉 產品 面試前HR會先給英文/邏輯/人格特質邏輯線上測驗網址,後續與三位主管實體面試(約2hr),依然先報告自己準備的介紹ppt,老實說主管們問的非常細,而且專業度很強、也會跟您分析case解決的邏輯或看法,受益良多;也會分享公司的產品與技術概況、部門工作職責等 當天直接跟處長面試,處長給人感覺背景很強、學理知識豐富,除了給予報告上的建議,也會針對case給予方向與可能的原理推測,真的學到蠻多的,當下有被問其他公司貢獻,一開始有稍微簡述,但主管們會直接請您白板畫出來再介紹,很考記憶力跟邏輯力,真的是蠻有挑戰的一次面試 (小提醒 & 建議準備方向) 建議依照以前經驗回答,主管們注重邏輯思考與問題解決能力,可以依照您過往經歷舉自己有把握的case闡述,其他就是看本身背景與經歷了 9. 晶圓廠 (T/U/V/P) module/PIE 以上四家都有面過的經驗,其實我覺得晶圓廠面試模式很類似,建議多瞭解該公司主力的製程線寬與客戶/應用等資訊,未來趨勢與先進製程的瞭解;也有被考過不同廠區負責的製程為何與公司有哪些廠區,module當然就是會考您對於四大製程的瞭解與經驗、PIE會大概詢問flow的瞭解、MOS概念、FT/CP/WAT的概念,為什麼要有well?為什麼要打不同的imp?封裝分為哪幾種與優缺點,這些資訊其實過往前輩們都有豐富經驗,可以多爬文 (心態方面整理與建議) 最後,是個人心得,分享給各位: 1. 每次面試都是學習的機會,與其氣餒、不如努力持續精進自我 面試是資方與勞方互相瞭解的過程,其實沒錄取不代表您不優秀,有可能只是您的特質/背景/學經歷剛好“相較起來”比較不符合,用人主管與人資也有考量的難處;所以沒錄取千萬別氣餒,每次面試都是學習的機會,把握機會精進面試技巧與應對邏輯,相信就離上岸不遠了。 2. 不居功、不諉過 注意也許大家負責過很多專案,但凡有牽涉其他部門或是前輩有幫忙的,都不妨在面試時簡述他們給的幫助,不過度吹捧自己(可以說自己負責統籌、但依然是各部門努力合作過的結果);另外被問到答不出來有時候很正常,不會的問題就誠實說不知道,然後試圖用自己推論看看、再跟面試官虛心請教,相信會加分的 以上是心得分享,希望能夠幫助大家,謝謝閱讀 有些細部資訊不便打上來,可以善用私訊,知道的我會盡量幫忙~加油啦~ ※本文由 DCARD 網友 授權勿任意轉載,原文《#多家科技業面試心得》

網路斷線、背景雜音OUT!HR如何協助求職者打造完美的遠距面試環境

由於疫情影響,工作和面試都轉為遠距進行。我們身處數位時代,即便疫情過後,遠距面試依然相當普遍,並擁有許多優點。對公司而言,遠距面試降低了感染風險,對應徵者來說,則節省了舟車勞頓的時間成本,創造了公司與應徵者的雙贏局面。 ▲遠距面試的關鍵在於穩定的網路,若網路品質不佳,可能會影響面試順利進行 (Image by DC Studio on Freepik) 不過遠距面試容易造成鏡頭尷尬的症狀,使我們做出無意識和不必要的緊張小舉動。這也許是你沒有做好準備,以下 5 點是遠距面試時避免踩到的雷,確保自己不被影響,更好發揮自己,讓面試機率大大提升: 1. 網路連線不穩定 遠距面試的關鍵在於穩定的網路,若網路品質不佳,可能會影響面試順利進行。因此,選擇一個網速快且暢通的地方至關重要。如果家中的網路訊號較差,可以考慮安靜且網速更穩定的公共區域。建議在面試前 10 至 15 分鐘,提前檢查網路、藍牙等設備的連線狀況,這樣可以及早排除技術問題,確保面試過程不會因連接問題而中斷。 2. 技術問題 面試時偶爾會遇到麥克風收音或攝影機切換的問題,因此提前半小時或前一天確認設備的切換方式與收音效果非常重要。同時,熟悉面試所使用的視訊會議工具也能幫助你在出現突發狀況時快速應對。例如,靜音按鍵在哪裡?如何切換麥克風?電量是否充足?這些都是最基本但至關重要的檢查事項,能夠確保面試順利進行,避免尷尬或技術上的干擾。 3. 肢體語言 面試時,坐姿非常重要。雖然不需要全程保持挺直,但至少應確保頭部位於視頻窗口的上半部分。如果彎腰駝背,會影響面試官對你的印象分。此外,適當地融入一些肢體語言,能讓你顯得更加自信並更自然地投入到對話中。 4. 無法得知公司文化 遠距面試讓人難以直接感受公司的文化,因為你無法親身體驗辦公環境或與其他員工互動。不過,可以透過遠距面試時詢問具體問題來瞭解公司文化,例如:團隊平常如何合作?公司如何促進員工的成長與發展?或者公司如何慶祝團隊的成功?這些問題可以幫助你更深入了解公司的價值觀和工作氛圍。 5. 太多干擾聲 在遠距面試時,若忘記關閉手機或電腦的通知聲音,可能打斷你與面試官的對話,影響專注度和專業形象。為了避免這種情況,面試前務必將所有電子設備的通知靜音,或開啟「勿擾模式」,確保整個過程不會受到外界的干擾,給面試官留下良好的印象。 結語: 遠距面試不同於一般的線上課程或朋友間的聊天,而是企業與求職者之間正式交流的第一步。雖然不必過度緊張,但仍需保持謹慎態度。對於經驗尚淺的新人來說,如果能在面試的各個細節中展現出專業人士的成熟風範,將更有機會突破距離的限制,充分展示自身優勢,縮小與其他競爭者之間的差距。 資料來源:makeuseof     人資不可不會!遠距面試如何精準找到好人才   遠距/視訊面試4大地雷!人資主管教你如何拆雷 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=09&tt=&m0=&d0=100202,100201&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=435# 編譯/龔鈺翔,原文〈【職場二三事】遠端面試5地雷 避免誤觸毀前程〉,本文由 科技島 授權轉載 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

面試官的秘密語言:如何讀懂他們的真實想法?

你是否也曾遇過面試官對你說「回去等通知」,但幾天過去依然沒有回應,後續追蹤才發現自己沒被錄取?即使你事先做了充分的準備,研究資料、刷面試題庫,仍然可能在過程中犯錯,讓你逐漸遠離這個工作機會。其實,在大多數面試中,你可以從一些細節察覺到不利的跡象,表明面試可能不順利。以下整理了一些面試中的危險信號,以及如何在發現這些信號時及時應對,爭取逆轉局勢。 ▲面試被拒絕雖然令人失望,但每一次面試都是一次學習的經歷,讓你更接近找到理想的職位 (Image by yanalya on Freepik) 面試失敗的跡象 在求職面試中,不知道如何表現自己,或是不了解如何從何下手談話的主題是很正常的,因為每場面試的面試官和問題都不盡相同,但有些跡象可能表明你正處於不利局面。 例如,注意面試官的肢體語言。如果他們表現出不感興趣、頻繁看表或避免眼和你神接觸,這普遍代表他們對你不感興趣。其次,如果問題變得越來越模糊,有點偏向刁難的問題,對話變成單向的,並且面試官沒有深入探討你能力和資格,這可能表示他們心中已經沒有想錄用你的可能。最後,如果面試官沒有詳細說明接下來的招聘流程,或是急於結束會議,基本上就毫無機會了。 如何挽救局面 如果多次面試卻沒有拿到工作,就該找尋自己的缺點,找出弱點並向面試官尋求反饋。可以與職業教練、導師或親朋好友進行面試角色扮演,幫助改進。 面對錯誤時保持冷靜,不做多餘的解釋,當下若發現有錯,可以禮貌性澄清,展現自信與改進的態度。遇到不熟悉的問題時,承認自己的認知有限,但將話題轉向如何學習和解決問題,可襯托出自己擁有解決問題的能力與學習意願。 我們都不該倍被一次不順利的面試而一陣不起,面試經驗是靠無數次面試累積,所以將其視為成長的機會,持續改進,為下一次面試做好準備。 如何避免這些面試糟糕的問題在未來重蹈覆轍 幾項小錯誤累積可能會大幅降低你給予面試官的好印象。例如,如果你在面試時遲到且沒有合理的解釋,或是過早到達並要求面試官尚提早開始面試,這些行為會給人留下負面印象,這對面試官非常不尊重。同樣,缺乏準備,例如未能了解公司和職位細節,也會讓你遠離這份工作機會。 此外,負面評價以前的同事和主管會讓面試官感到擔憂,而不良的溝通技巧,如打斷面試官或未仔細聆聽,也會反映出你的溝通能力不足和不專心。 結語: 面試被拒絕雖然令人失望,但這也是成長的機會。透過以上面試跡象,找出自己的弱點加以改進,每一次面試都是一次學習的經歷,讓你更接近找到理想的職位。 資料來源:Forbes     10 秒決勝負:應徵管理職要順利,履歷要有這 4 大重點!   投遞履歷都被「已讀不回」?揭秘 HR 的 5 大潛規則 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=09&tt=&m0=&d0=100202,100201&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=435# 編譯/龔鈺翔,原文〈【職場二三事】面試出現危險信號 該如何應對〉,本文由 科技島 授權轉載 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

工作甘苦談

為醫護請命:別讓哀傷帶走我的隊友

【最新更新】 根據CTWANT報導:呂男遺孀表示,未對媒體發言控訴將對醫療機構究責,僅是向檢察官描述完整就醫和醫療過程,並無對醫院有究責之意,同時再次真誠感謝醫院在多次危急過程中,專業而有同理心的給予家屬幫助。 新聞連結: 駁提告醫院傳言 寶林首位死者遺孀:僅向檢察官描述完整醫療過程   文/臺北市醫師職業工會 近日食品中毒造成多名患者身亡的不幸憾事,在家屬揚言對醫院提告後引起譁然。作為第一線醫者,我們同理家屬心中的怨懟與不滿,但也心疼盡力救治患者的同僚將遭受無情的追訴纏磨。沒有一位民眾甘心親屬遭遇不幸,正如同每一位醫療工作者都對於手上逝去的生命都感到不甘及遺憾,然新聞曝光以後對於已如風中殘燭的團隊士氣更形成巨大打擊。 ▲寶林案遺孀開告三重、馬偕醫院!醫界全炸鍋,心寒:奮力救人卻被告 (圖/翻攝自自由健康網) 我們有簡單幾點呼籲: 首先,今年正要上路的《醫療事故預防及爭議處理法》新增多項規則,包含醫療機構必須第一時間關懷當事人、民刑事醫療訴訟強制調解、第三方機構提供醫療爭議評析與諮詢,無非是希望病家能夠透過訴訟以外的手段獲知真相,避開過往兩敗俱傷的多年纏訟。此法出台未滿半年,此次爭議將成為指標案件,我們衷心期盼新法真能發揮其作用,政府衛生單位更應該在其中扮演積極引導家屬採取理性手段的角色。 其次,不管是職業安全衛生法令裡對於「不法侵害」的規章,或是前述《醫預法》當中強調醫療機構必須關懷事故當事人(包含所屬醫療人員)的規定,都凸顯了醫院工作者的身心狀態需要強烈關注。我們誠摯呼籲涉及的醫院,對於涉及事件的員工必須盡到完善保護責任,包含確保其隱私、提供其心理衛生諮詢資源以及完整法律協助,莫讓當事人無助承擔爭議案件的不確定性及病家的怒火。 最後,我們也要沉痛地說,醫療行為具有高度不確定性,本來就是一個容易充滿各種疏漏的體系,也因此存在種種「篩漏」的制度設計,為的就是不讓不幸事件影響患者。然而這些糾錯手段隨著急重症科別人力流失,護理及其他核心醫事人力大幅度離職,越來越顯得脆弱難以維繫,君不見多數醫院急診時時人滿為患、無時無刻處於醫療量能滿載,便是緣自於疫後的災難性人力缺口,最終受苦的仍是病家,以及仍堅守崗位的殘存人手。 我們需要的不僅是大眾對於興訟對象的聲討以及仗義執言,還需要醫療現場更多的體諒,和對於政府是否照顧醫事人員的關注,否則到頭來仍是弱勢者承擔最高風險。 最後盼此事件盡快落幕,不再有更多受影響民眾,患者都能盡快康復痊癒,而這一切的種種能夠成為我國審視食安衛生以及醫療環境的血淚教訓。   選讀這篇文章的人還看了...     護理人員也能準時下班?台中慈濟醫院真的做到了!   南韓醫罷工遭威脅吊銷執照 醫:政府手段太粗暴恐悲劇收場 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=09&tt=&m0=&d0=200302,200101,200113&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# 本文由 臺北市醫師職業工會粉專 授權轉載。 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

護理師的兩難:我愛護理,卻不愛當護理師!

文/Scanol 我是真的很喜歡我自己護理師的身份,不管變換了多少角色,我還是會以自己是護理師為榮,我是說真的,護理真的是很棒的學科,讓我獲得很高的成就感。 ▲護理師的反思:我為什麼要當護理師?是為了自己,還是為了別人?(Image by rawpixel.com on Freepik) 「你一定很有愛心」塔外人士聽到我喜歡護理工作,都是會這樣回我。 咳!這個迷思真的容我來打破它,要樂於當護理師的核心不是有愛心或耐心或奴心,而是同時有「獨立作業」與「團隊合作」的能力。 簡單來說,如果你去尿尿也要約別人一起去廁所,或許護理師的工作狀態你會很痛苦。 台灣的護理師主要在二段,也就是病人生病了住到醫院裡去,工作型態就是 70% 一個人自己決定手中的病人怎麼處理,大概只有 30% 在 CPR、翻身這種需要一起團結合作,但因為每次合作對象不同(不同人上班)所以重點還是在個人專業能力上。 也就是最好的單位狀態是「你很強」+「我很強」=「準時下班」。 另外一段跟三段會在社區裡,那個獨立性更是遠高於在二段機構中,幾乎是 90% 要獨立作業,如果你總是害怕一個人獨處或是需要有人陪著一起合作的氣氛,護理工作可能會讓你感受到孤獨與害怕,因為責任真的很重,負擔的是一條一條人命。 而我的個性就是能一個人出國旅行、我可以把手上的病人及家屬照顧妥妥貼貼、我就算接爛班也有自信扭轉成好班給下一班,同時,我不在意多做事,但我在意給別人時是不是做好的,因此,我很適合護理師工作。 但我沒什麼愛心耐心也不奴,我只是沒把不爽寫在臉上,以及沒有講出來而已 XD BUT 說這些也沒有用,護理錢這麼少、工作這麼多、壓力這麼大、責任這麼重,我做得再好也不想再當一線護理師了,結案。   選讀這篇文章的人還看了...   小夜大夜驚悚交班經歷:一個不睡覺的 R 如何讓我 PTSD  寫護理報告很痛苦,因為都是「假的」!個案、QCC、專案都和臨床落差超級大 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=02&tt=&m0=&d0=200302,200303,200301&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# ※ 本文由 白色天空粉專 授權轉載,原文《我是真的很喜歡我自己護理師的身份》 ※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

被低估的門診護理師!不只是叫號拿藥單,更是病患生命守護者

文/醫療金筆客 護理師大離職潮所留下來的「後遺症」,現在已開始慢慢的浮出檯面!而我之前擔心的隱憂,目前似乎也無改變;這時候台灣的醫療還能回到以往的品質嗎?答案請大家在心中自行評斷了! ▲門診護理師重要性,護理師與跟診員,將影響你的家人 (photo by photoAC) 今天要敘述的是門診情況,由於遇過太多類似的事情了,導致護理師減少,小醫院的門診護理師也變成了一大缺塊。 超時上班的護理師 現在,最大問題是護理師這個行業工作辛苦程度和薪水一直無法成正比,就算增加了底薪,你會發現護理師現在的薪水還是比外面的勞工薪資低的。打個比方:曾經就聽說門診跟診護理師薪資比一個超商或全聯的員工薪資還更低,你能想像嗎? 門診的工時只有延長,沒有減短的時刻 然而門診的「超額掛號」不在少數,什麼是超額掛號?一般一個診間一個早上只有 09:00~12:00有看診,但當病患人數持續增加時(編按:俗稱的加掛),就無法於 12:00 準時下診。一旦出現超額掛號的情況,就會產生看診時間過長,導致護理師嚴重超時上班,加上超時上班領的薪水比一般基層勞工還低,讓跟診護理師身心俱疲,更嚴重者導致離職....這樣的情況已經越來越頻繁出現。 覺得上述很誇張嗎?如果你有注意,可能已經發現很多小醫院的一部分門診已經變成「跟診員」並非護理師了。因薪水待遇不佳及嚴重超時,同時門診還要面對突然性的不理性患者....再加上其他一些原因後,使得門診護理師開始短缺,這不是剛開始,而是已經持續一段時間了! 你以為門診護理師只有叫號的功能嗎?其實不是這樣的! 門診護理師的工作 門診護理師的重要性高不高?門診護理師的功能並不僅止於喊號及拿藥單的功能,門診內科要帶領檢查及衛教、門診外科協助傷口更換及評估;有些甚至還要門診診前作業(病歷資料、儀器醫材使用及準備、環境設備調整....等等)。門診要執行的各項醫療處置、提供護理指導,這些都是門診護理師很重要的「工作之一」。 你以為突發狀況只有患者情緒嗎?你曾遇到過患者的倒地不起? 突發狀況需要護理師 門診配置護理師還有一個最大的作用,就是臨時情況的危機處理。意旨著當看診時突然有病患倒地,在護理師及醫師協助下處理的病患,存活率就會大幅提升。若往後如果連門診護理師都少了,你覺得醫院的安全度會夠嗎? 畢竟我是急診護理師,我沒辦法完整敘述門診的整體,但真的遇過幾次是病患頭暈意識不清推送急診,甚至於門診外看診到一半 OHCA(看診前突然心跳停止)等等狀況。但如果這時如果在您身旁的是看診員而不是護理師,您覺得,家人的安全還存在嗎? 案例分析 以下的案例,是我於急診發生過的真實狀況,加以撰寫的臨床場景。 在急診上班中,突然聽到廣播:門診內科一診,9595,重複,門診內科一診,9595.... 每家醫院的急救訊號不同,如:9999、999、9595等等,但我們知道門診有難了! 儘管急診這時還擠滿了車水馬龍的病患,具經驗的我們,直接去急救間備好所有物品,包含了呼吸器、針具、抽吸儀器、生理監視器....等等。 終於~這通該打來的電話在急診響起,我快速接起:急診你好我是XXX.... 電話另一頭聽到人多吵雜聲音,隔了 5 秒後終於有個聲音回覆了我們.... 門診:抱歉我們是內科一診,剛有民眾看診前胸口疼痛倒地無意識,他是 IHCA(院內心跳停止)患者,我們現在在 CPR 中,Endo(氣管)困難放置,跟你們借 video scopy(有顯影的插氣管喉頭鏡),等下 Endo 放好後會直接送急診! 我們火速請傳送送 video scopy 過去....畢竟人命關天。 經過 20 分鐘,就聽到推床及氧氣聲音,推到我們急救間了,而換急診接手,這時病患有了心跳,於是開始抽血檢查、施打藥物、使用呼吸器等等,最後病患住進加護病房活了下來。 事後才知道,於門診倒下的患者的那一診是跟診員,幸虧跟診員馬上反應跑去下一個診間求救,剛好隔壁診是臨床經驗老到的護理師,馬上 call leder 及走急救路線,經由 3 位護理師的協助,順利的進行急救。 凡事所有治療都要做回顧,如果這些事情是在沒有護理師的診間,那會變成甚麼樣子?我根本不敢去想這樣的日子會不會到來。 結論 一個專業護理人員能挽救你和家人的生命,其位置極其重要,而專業的醫療人員薪資不成正比,及工作嚴重超時等諸多身心壓力導致大量人才流失,出現無法填補的空洞,直接引響台灣醫療逐漸崩潰。 並非歧視其他勞工,只是醫護這個專業真的是需要投入大量心血,才能打造出能挽救生命的團隊,我真的認為不管是哪個單位的護理師,都不該如此廉價。護理師擁有的除了治療,還有更多專業性的批判思考,護理師的專業是需要被重視的,唯有這樣的護理師越來越多,你的家人才會受到保障!   選讀這篇文章的人還看了...   點滴滴完,病人卻差點死掉?急診護理師怒吼:點滴不是家屬愛調多快就多快  床位緊縮急診首當其衝:等床等到天荒地老,病患家屬咆哮無辜護理師 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200302,200303&c0=102000,101800,101600&t0=&ks=&md=&w=635&h=435# 本文由 醫療金筆客 授權轉載,原文《醫療筆記EP28-門診護理師重要性,護理師與跟診員,將影響你的家人》 作者:醫療金筆客 現職為資深臨床護理師,因為面對多種大型醫院時代,仍選擇為台灣的血汗醫院持之以恆努力 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政  

學生

資訊工程 vs 資訊管理:學科定位與未來發展的深度解析

資工系(資訊工程學系)和資管系(資訊管理學系)雖然都與資訊技術有關,但在課程設計、學術重點、應用領域以及職業發展方向上有著顯著的差異。這兩個學系之間的區別主要體現在學習的技術深度、理論基礎的要求以及最終應用場景的不同。在深入了解這兩個科系之前,必須先理解它們的本質以及其學科發展的歷史背景。 一、學科的歷史背景與發展 資工系 源自計算機科學和電腦工程,起初是為了解決數據處理、計算理論及硬體技術問題而誕生的學科。隨著計算機技術的進步,資訊工程從初期的計算機硬體設計、電子工程等領域逐漸拓展到軟體開發、人工智慧、大數據分析等領域。因此,資工系的課程通常以理論基礎為核心,學生需要掌握數學、邏輯推理以及演算法設計等方面的深厚知識。 資管系 則是在企業管理和資訊技術應用的需求下逐漸演變出來的學科。隨著企業對資訊系統的依賴性越來越高,如何有效地利用資訊科技提升商業管理效率成為企業競爭的關鍵。因此,資管系融合了管理學、經濟學與資訊技術,旨在培養能夠將資訊科技應用於商業決策和流程優化的專才。  二、學術重點與課程設置 資工系 強調資訊技術的理論與實作相結合,並且涵蓋了從底層硬體到高階軟體的全面知識。典型課程包括資料結構、演算法、電腦網路、作業系統、程式設計語言、人工智慧、機器學習等。這些課程重點在於培養學生如何進行高效能的軟體開發與系統設計,並具備處理複雜技術問題的能力。例如,資工系的學生會學習如何利用演算法來解決特定問題,並且深入理解程式語言的運作原理以及系統架構的設計。 資工系強調的技術深度,不僅要求學生具備優秀的程式設計能力,還必須理解計算的理論基礎,甚至在某些情況下,還需要掌握硬體設計的知識。這使得資工系的畢業生不僅能夠從事軟體開發工作,還具備進行系統層面或研究層面的技術創新的能力。 資管系的課程設置則更加關注如何運用資訊技術來解決實際商業問題。學生會學習如何進行企業資源規劃(ERP)、數據分析、決策支持系統設計、供應鏈管理等應用領域的知識。資管系的學生還需學習商業流程設計和優化的理論,這使得資管系課程在強調技術應用的同時,也兼顧了商業管理和決策理論的部分。例如,數據庫管理系統的課程教導學生如何設計、管理和優化企業數據系統,以便幫助企業提高數據的使用效率。 此外,資管系還有更多偏向商業的課程,例如市場分析、財務管理、企業經營策略等,這使得資管系畢業生能夠站在管理者的角度去思考問題,並能運用資訊系統輔助企業的決策。 三、應用領域的深度與廣度 資工系的應用領域廣泛且深入,涵蓋了所有需要技術創新的領域。從軟體開發、網路安全、數據科學到人工智慧,資工系畢業生可以進入各種高科技產業,尤其是在技術研發密集型的公司或研發部門。例如,資工系的畢業生可以在大型科技公司擔任軟體工程師,設計並開發軟體應用程式或操作系統。對於有志於研究的學生來說,資工系也提供了進一步進行學術研究的基礎,許多資工系畢業生會選擇攻讀碩士或博士學位,專攻如人工智慧或大數據等前沿技術。 除了軟體開發,資工系的畢業生在網路安全領域也有很大的發展空間。隨著數字化轉型的加速,網路安全成為企業保護數據和業務運營的關鍵。資工系的學生在學校學習了網路協議、加密技術以及系統安全等知識,這使得他們具備了進行安全系統設計和風險管理的能力。 資管系的應用領域則更多集中在企業內部的信息系統管理與技術應用層面。畢業生通常在企業的資訊部門工作,或作為企業資訊系統的設計師和實施者,協助企業優化內部運作和決策過程。隨著商業數據量的爆炸式增長,數據分析成為資管系畢業生的核心技能之一。他們會運用數據庫管理系統、數據分析工具來幫助企業解讀市場趨勢、優化供應鏈以及進行市場預測等。 此外,資管系的畢業生也常常擔任技術顧問,幫助企業進行數字化轉型。例如,資管系畢業生可以根據企業需求設計ERP系統,並且進行系統集成與運營管理,確保企業在競爭激烈的市場環境中保持高效運作。 四、職業發展方向與挑戰 在職業發展上,資工系畢業生的主要挑戰是持續的技術更新。科技發展日新月異,從編程語言到系統架構、從人工智慧到區塊鏈,技術工程師需要不斷學習和掌握新知識,以應對行業的快速變遷。資工系畢業生通常會進入科技公司,從事技術密集型的工作,例如軟體開發、資料科學或人工智慧等崗位。他們的工作重點在於技術創新,需要面對複雜的技術挑戰並解決各類技術問題。 資管系畢業生則在管理和技術的交界處發展。他們不僅需要具備對資訊技術的深刻理解,還要能夠將技術與商業策略結合,協助企業做出更好的決策。資管系畢業生通常擔任資訊經理、系統分析師、數據科學家或技術顧問等職位。這類崗位不僅需要技術能力,還要求在商業流程和戰略管理方面有深入的理解。 總結來說,資工系更適合那些對技術本身感興趣,並希望深入探索技術細節與創新的人,而資管系則更加適合那些希望結合技術與管理,並對如何運用資訊科技提升企業競爭力有興趣的人。兩者各有其獨特的優勢與挑戰,最終的選擇應根據個人的興趣、技能和職業發展目標來決定。無論選擇哪一個學科,都能在當前的數位時代中發揮其重要作用並取得成功。

邁向未來的數據力量:資訊管理學基石之旅

​ 資訊管理系的課程架構旨在培養學生具備資訊技術和管理知識,以應對現代企業對數據管理、系統開發及資訊技術運用的需求。以下是一般資訊管理系的課程大綱,具體課程可能因學校而異。 1. **基礎課程** 基礎課程主要涵蓋資訊技術和管理學的基本理論和技能: - 資訊管理概論 - 管理學原理 - 微觀經濟學 - 宏觀經濟學 - 統計學 - 財務會計 - 商業倫理 - 作業管理 2. **核心技術課程** 這些課程主要專注於資訊技術的核心領域,學生將學習如何開發和管理資訊系統: - 計算機程式設計(如Python、Java、C#) - 資料庫管理系統 - 資訊系統分析與設計 - 網路技術與管理 - 資料結構與演算法 - 軟體工程 - 網頁設計與開發 - 企業資源規劃系統(ERP) - 行動應用程式開發 - 人工智慧與機器學習入門 3. **數據與分析課程** 現代資訊管理越來越依賴數據分析,這些課程強調數據管理和決策支持系統: - 資料探勘與商業智能 - 大數據管理與應用 - 資料科學入門 - 決策支持系統 - 商業數據分析 - 預測模型與分析 - 資料視覺化  4. **管理與應用課程** 這些課程強調資訊系統的實際應用與管理技巧,學生將學習如何在企業中部署技術解決方案: - 企業資訊系統管理 - 資訊專案管理 - 供應鏈管理系統 - 顧客關係管理(CRM) - 電子商務概論 - 數位行銷與社群媒體 - 風險管理與資訊安全 - 企業流程再造  5. **選修課程** 選修課程讓學生深入特定領域,根據個人興趣或職涯規劃進行進階學習: - 金融科技(FinTech) - 區塊鏈技術應用 - 雲端運算與服務 - 物聯網(IoT)技術與應用 - 企業智慧(BI) - 人工智慧應用 - 數據隱私與法律規範 - 資訊倫理 6. **實習與專案** 實習與專案課程旨在讓學生在實務中應用所學知識: - 資訊系統開發專案 - 資訊管理企業實習 - 創業專案 - 企業問題診斷與解決方案設計 7. **研究與畢業論文** 學生在學習的最後階段,通常需要完成一個大型專案或撰寫畢業論文,展在資訊管理方面的綜合應用能力,並針對具體的資訊系統或管理問題進行深入研究。 這樣的課程架構有助於學生畢業後能夠勝任系統分析師、IT專案經理、數據分析師、企業IT顧問等職位,並具有整合資訊技術與管理決策的能力。

全面解析資工系課程架構:從基礎理論到前沿應用的全方位培育

  資工系(資訊工程學系)的課程架構旨在全面培養學生的計算機科學、軟體與硬體工程以及應用技術的能力。這些課程不僅涵蓋基礎理論和技術實作,還強調創新應用和跨領域合作。以下是更詳細的介紹: 1. 基礎課程(大一、大二年級) 這些課程旨在為學生打下堅實的數學和計算機基礎,通常在前兩年進行。它們是後續課程和專業領域研究的基礎。 1.1 數學與科學基礎 微積分:涵蓋極限、導數、積分、多變量微積分及其應用,強調在工程與科學中的實際應用。 線性代數:學習矩陣理論、向量空間、線性變換和特徵值問題,這對於圖像處理、機器學習和數據分析至關重要 離散數學:包括命題邏輯、數理邏輯、圖論、關係和遞歸。這些理論在算法分析、密碼學和數據結構設計中廣泛應用。 機率與統計:介紹隨機變數、機率分佈、期望值與方差,這些對於隨機算法、統計推斷和機器學習有深遠影響。 1.2 計算機基礎課程 程式設計導論:以C/C++、Java、Python等語言進行教學,強調程序性思維、流程控制、資料結構等。 計算機概論:計算機科學的基礎概念,如計算機組成、硬體架構、操作系統簡介、程式設計工具等。 數位邏輯設計:從基本邏輯門電路到組建複雜的計算機架構,探討如何設計處理器核心、記憶體管理和I/O處理。 資料結構:涵蓋陣列、鏈結串列、堆疊、佇列、樹和圖等結構,並討論如何選擇適合的資料結構來解決實際問題。 2. 核心課程(大二、大三年級) 核心課程深入研究資訊科學的不同領域,並逐步培養學生的問題解決能力。 2.1 演算法與理論 演算法分析與設計:學習常見的演算法設計技巧,如貪婪算法、動態規劃、分治法等。並對演算法的正確性、效率和空間複雜度進行嚴謹分析。 計算理論:學習圖靈機模型、可計算性理論、NP完全問題,了解哪些問題可以被計算,哪些問題不能有效解決。 編譯器設計:探討如何將高階語言翻譯為機器可執行的低階指令,學習詞法分析、語法分析、語義分析和代碼生成。 2.2 系統課程 作業系統:深入了解作業系統如何管理硬體資源(如CPU、記憶體、儲存設備等),涵蓋多工、記憶體管理、檔案系統、設備管理、佇列管理等技術。 電腦組織與架構:探討計算機硬體的組成,包括指令集架構、控制單元、數據通路設計,理解處理器、快取、主記憶體和匯流排的工作原理。 計算機網路:從底層網路協議(如TCP/IP)到應用層協議,討論數據傳輸的基本概念、分散式系統和網路安全。 2.3 軟體與系統設計 軟體工程:涵蓋軟體開發生命周期,包括需求分析、設計、實作、測試和維護,並強調軟體開發的團隊合作與管理。 資料庫系統:學習關聯數據庫設計、SQL語言、索引結構、資料一致性和分散式資料存取技術,對於大規模資料應用至關重要。     3. 進階專業課程與選修課(大三、大四年級) 這些課程允許學生專注於他們感興趣的領域,深入研究前沿技術和應用。  3.1 人工智慧與機器學習 人工智慧:學習專家系統、知識表達、搜尋演算法、規劃系統,應用於自動化決策、遊戲設計等領域。 機器學習:涵蓋監督學習、無監督學習、深度學習技術,使用演算法如SVM、神經網路、決策樹、隨機森林等,應用於分類、預測、聚類等。    3.2 安全與隱私 網路安全:介紹密碼學、身份驗證、數位簽名、防火牆、入侵偵測系統等技術,保障數據與系統的安全性。 資訊隱私:討論數據隱私保護方法、匿名化技術、差分隱私等,面對大數據時代的隱私挑戰。 3.3 嵌入式系統與物聯網 嵌入式系統:學習如何設計微控制器、嵌入式軟硬體整合,應用於智能設備、工業自動化等領域。 物聯網(IoT):探索感測器網路、無線通訊、雲端整合,學習如何設計並管理大規模的智能網絡系統。 3.4 大數據與雲端計算 大數據處理:學習分散式系統(如Hadoop、Spark),如何高效處理和分析海量數據,應用於金融、醫療、電子商務等領域。 雲端計算:探討虛擬化技術、雲端平台架構,學習如何設計和管理可擴展的雲端服務。 4. 實驗課與專題研究 這些課程提供學生實際動手操作的機會,並將理論應用於真實世界問題解決。 程式設計實驗:學生將應用所學的程式設計知識進行軟體開發,解決現實生活中的問題。 硬體實驗:進行數位電路設計與實驗,深入理解硬體如何與軟體交互工作。 專題研究:學生可選擇感興趣的研究領域,進行深入探討,通常會涉及到一個學期或一年的時間。最後,學生需要提交專題報告或作品,展示他們的學習成果。 5. 實習與跨領域課程 許多資工系還會強調實務經驗的培養,鼓勵學生進行實習或參與跨領域合作專案,拓展他們在商業、工程、科技倫理等領域的視野。 5.1 產業實習 企業實習:資工系學生常有機會前往高科技公司實習,如Google、Facebook、台灣的鴻海等,實際參與到軟體或硬體開發的過程中,了解產業實際需求與技術趨勢。    5.2 跨學科課程 商業與管理:一些資工系會提供與商業相關的選修課程,如創業管理、技術產品開發,幫助學生了解如何將技術創新轉化為商業價值。 科技倫理與法律:探討人工智慧的倫理問題、隱私法、智慧財產權等,幫助學生了解技術的社會責任與法律框架。 結論 資工系課程結構非常廣泛,從基礎數學與計算機科學理論,到應用於人工智慧、物聯網、大數據分析等領域的實踐技能,涵蓋了計算機領域的方方面面。通過這些課程的學習,學生將具備開發創新技術、解決複雜問題的能力,為進入學術研究或產業界的專業領域做好準備。

勞資QA

「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理?

壹、前言 寒假期間有不少學生為了貼補家用或是想要學習工作經驗,利用休假期間「打工」,同時許多雇主在人力不足之下,聘請所謂「工讀生」或「臨時工」,到底工讀生或臨時工是什麼樣的身分?要不要幫他們辦理勞(就)保、健保、勞退等事項?今天整理如下: 貳、定義 一、部分工時勞工 根據行政院勞工委員(現勞動部)會訂定「雇用部分時間工作勞工應行注意事項」及其最新修正<註解1>得知,所謂的「部分工時勞工」就謂其所定工作時間,較該事業單位內之全部時間工作勞工(下稱「全時勞工」)工作時間<註解2>有相當程度縮短之勞工,其縮短之時數,由勞雇雙方協商議定之(例如:公司每週輪派到工 2 次,每次 4 小時,時薪 160 元<註解3>。)。 二、短期工作人員 依據《勞動基準法》第 9 條第 1 項規定,勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。 《勞動基準法施行細則》第 6 條規定,《勞動基準法》第 9 條第 1 項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作,依左列規定認定之: 一、臨時性工作:係指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在六個月以內者。 二、短期性工作:係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。 三、季節性工作:係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作,其工作期間在九個月以內者。 四、特定性工作:係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者,應報請主管機關核備。 特別提醒,依據《勞動基準法》第 9 條第 1 項規定,定期契約屆滿後,有下列情事之一者,視為不定期契約: 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約,惟其前後勞動契約之工作期間超過 90 日,前後契約間斷期間未超過 30 日者。 故所謂「短期工作人員」,簡言之乃是指未整月在職者,不定時到工者(例如:臨時工短暫受僱幾天)。 不論是「工讀生」或是「臨時工」(短期工作人)從法律上來看,包括工資、工時、休息等勞動權益,與一般勞工並無二致,均適用《勞動基準法》及其他勞動法規。 參、勞(就)保、健保及勞退之適用 一、勞工保險 依據《勞工保險條例》第 6 條第 1 項規定,年滿 15 歲以上,65 歲以下,受僱於僱用 5 人以上廠、場、公司、行號及交通、公用、新聞、文化、公益、合作等事業單位及政府機關、公私立學校之工讀生,投保單位應依同條例第 11 條規定,於工讀生到職當日為其辦理加保。 《勞工保險條例》第 8 條第 1 項規定,受僱於未滿 5 人之單位者,得準用本條例自願加保。 請注意,未滿 5 人的事業單位並未受強制加保勞保,但仍需要為勞工加保就業保險和提撥 6% 退休金。 若工讀生或臨時工如受僱於上開僱用 5 人以上之事業單位,於到職當日亦應主動請求投保單位辦理加保,工讀生或臨時工請領保險給付之權利,悉依《勞工保險條例》有關規定辦理。 特別提醒,從事 2 份以上工作的工讀生或臨時工,如服務單位都屬於勞保強制投保單位(例如:僱用員工 5 人以上的公司、行號),各雇主均應為其辦理參加勞保;又如服務單位皆適用《勞動基準法》,各雇主亦均應為其提繳勞工退休金<註解4>。 二、就業保險 勞工保險及就業保險均是「在職保險」,只要是年滿 15 歲以上,65 歲以下,受僱於勞工保險(就業保險)保強制投保單位從事工作並支領薪資的勞工,不分正職、兼職人員或臨時工、工讀生,都應由受僱單位申報加保<註解5>。 又受僱從事 2 份以上工作的勞工(含兼職人員及部分工時人員),其受僱單位如果都是勞保強制投保單位(例如:僱用員工5人以上的公司行號),則均應分別為其辦理參加勞保;而就業保險可由勞工擇一參加或選擇同時參加,如擇一參加則請勞工以書面向勞保局說明即可。 三、全民健康保險 (一)應該加保 符合全民健康保險投保資格的被保險人或眷屬,都應以適當身分參加本保險。 在學的工讀生,得比照「部分工時認定原則」之規定,視其每週工作時數、到職狀況,在工讀機構參加全民健康保險。有關事業單位僱用部分工時員工參加健保資格之認定原則<註解6>: 1.每個工作日到工者,無論每日工作時數若干,均視為輪派定時到工之勞工,視同專任員工,應由雇主為其投保。 2.非每個工作日到工者,其每月工作時數有一週 12 小時以上(含 12小時),即視同專任員工,應由工讀機構為其投保。 3.同時於二個以上單位工作之員工,如符合前二項要件者,得選擇工作時間較長或工作所得較高或危險性較大之投保單位投保 (二)不須加保 非每個工作日到工者,其每月工作時數有一週未滿 12 小時者。 如果是利用春節寒假從事未逾三個月之短期性工作,且未喪失原有之投保資格者,為避免時常移轉投保單位之不便,全民健保允許仍以原保險身分(例如是父母之眷屬)繼續投保<註解7>。 在學的工讀生,如在二個以上機構工作時,以其主要工讀機構為投保單位,故春節寒假臨時聘僱之雇主不須加保。 四、勞退提繳 投保單位如屬《勞動基準法》適用行業,亦應為工讀生提繳勞工退休金。 依據《勞工退休金條例》規定,於民國 94 年 7 月 1 日後始到職者,雇主應按月為勞工提繳退休金至勞保局之個人退休金專戶,依據《勞工退休金條例》第 36 條規定,雇主所負擔的退休金提繳率,不得低於勞工每月工資的 6%;除了雇主提繳的部份外,勞工也可以在每月工資 6% 的範圍內自願提繳。自願提繳的金額可自當年度綜合所得總額中扣除。 《勞工退休金條例》第 30 條規定,雇主應為勞工提繳之退休金,不得因勞工離職,扣留其工資作為賠償或要求勞工繳回;雇主如果未依本條例按月提繳或足額提繳勞工退休金,致工讀生權益受損,得向雇主請求損害賠償,亦得向勞工保險局申訴檢舉。 肆、勞(就)保、健保及勞退之申報案例 一、勞工保險 (一)部分工時人員,受雇主輪派定時到工、全月均在職者: 勞保應整月加保,並按其整月薪資所得總和,依「勞工保險投保薪資分級表<註解8>」之等級金額申報月投保薪資,並請於加保表上註明「部分工時」字樣或於「部分工時者請打 √ 」欄打 √ <註解9>。如月薪資總額低於部分工時人員勞工保險投保薪資下限 11,100 元者,則請按「勞工退休金月提繳工資分級表」之等級金額申報。 案例:某部分工時人員每週輪派到工 5 次,每次 2 小時,時薪 220 元,月薪資總額為 8,800 元,勞保應申報全月加保,月投保薪資填報 8,800 元,並請於加保表備註「部分工時人員」或於「部分工時者請打 √ 」欄打 √,勞保局受理加保時將勞工退休金月提繳工資自動歸級為 9,900 元,勞保月投保薪資自動歸級為 11,100 元,並計收全月份的保險費。 特別注意,若部分工時人員於春節期間出勤,依《勞動基準》法規定,勞工每 7 日應有 2 日之休息,其中 1 日為例假,1 日為休息日,並應由雇主照給例假及休息日工資(亦即雖無出勤義務,惟雇主仍應給付原約定之報酬),按日或按時計酬之勞工,依法亦有上開規定之適用;也就是說,雇主仍應給付部分工時(如時薪制)勞工例假及休息日工資。春節期間為國定假日,提醒各位,「國定假日」的薪資是以當天出勤時數,直接給予兩倍工資<註解10>。 (二)短期工作人員係指未全月在職者: 月提繳工資應按日薪乘 30 天換算為月薪資,再依「勞工退休金月提繳分級表」的等級金額申報,再按申報提繳日數計收勞工退休金。 案例:某工讀生 A 於 2 月 11 日(除夕)到職工作至 2 月 14 日(年初三)止,時薪 320 元,依據規定「國定假日」的薪資是以當天出勤時數,直接給予兩倍工資,A 之工資給付規定如下:國定假日當日出勤 8 小時,可獲得:320 元 × 8 小時 × 2 倍 = 5120 元。因 A 是短期工作人員,用同一工作等級員工的月薪資總額申報勞保投保薪資。其申報勞保計算方式為:日薪 5120 元 × 30 日 = 月薪 153,600 元,對照「勞保投保薪資分級表」,月投保薪資應申報為 45,800 元,保險費則計收 4 日。故應申報 2 月 11 日提繳,2 月 14 日停繳。 二、就業保險 承上,雇主應該為 A 投保就業保險,其幫 A 申報勞保的同時,A 同時也取得就保被保險人身分。 三、全民健康保險 A 從事的打工是短期臨時性質(四天),因此雇主非健保強制投保單位,經 A 同意可繼續將健保維持掛在 A 母親的公司。 四、勞退提繳 A 日薪 5120 元 × 30 日 = 月薪 153,600 元,對照「勞工退休金月提繳分級表<註解11>」,月提繳工資為 150,000 元,則雇主應提繳退休金為 1200 元(計算方式為:月提繳工資 150,000 元 ÷ 30 日 × 4 日 × 6%(假設雇主提繳率)。 伍、結論 最後,提醒參加勞保的「工讀生」或「臨時工」,如因工受傷,依規定可請投保單位填發「勞工保險職業傷病門診單」或住院申請書,並帶著健保卡至健保特約醫療院所就診,可享有免繳健保規定應部分負擔之醫療費用,及住院 30 日內膳食費減半之優惠;如未能於就醫時取得前開職業傷病醫療書單,仍可於門診就診當日或出院之日起 6 個月內,向勞保局申請核退自墊醫療費用。「工讀生」或「臨時工」千萬不要因為尚在就學中,年紀較輕、社會經歷尚淺,而忽略了自己的勞動權益。 同時也希望雇主仍應於「工讀生」或「臨時工」到職當日為其申報參加勞(就)保、健保並提繳勞工退休金,雇主若未幫員工投保、提繳,勞政及健保單位之行政罰鍰事小,倘若短期人員在打工期間遭遇職業災害,或發生保險請領事由,雇主須負上損害賠償責任事大,再次提醒雇主確實保障「工讀生」或「臨時工」在職期間的工作安全及勞動權益,共創勞資雙贏。    延伸閱讀  老闆的不合理調職,勞工只能接受嗎? 時薪工讀生,國定假日怎麼計算薪水呢?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker&tt=&m0=&d0=100201,100202&c0=&t0=&ks=&md=&w=788&h=336# 本文作者:Thomas Hsu_傑報特約專欄作家 著作權所有:傑報人力資源服務集團 歡迎轉載,轉載請註明出處。 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作