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專業領域

講話燒聲、喝水會嗆到竟是甲狀腺癌!醫:2症狀是警訊

▲張小姐的甲狀腺有2顆腫瘤,最大的達2.5公分。(圖/許瑛倢醫師) 平日沒有抽菸習慣的 55 歲張小姐,講話聲音沙啞持續三個多月,偶爾喝水會嗆到,可是喉嚨不會痛,剛開始以為是感冒,去診所看醫生吃藥,但破鑼嗓一直沒改善,婦人變得心情沮喪不愛講話,來到台北慈濟醫院看耳鼻喉科門診。 許瑛倢醫師透過內視鏡,發現張小姐右側聲帶麻痺,進一步檢查後,竟發現甲狀腺有 2 顆腫瘤,最大達 2.5 公分,診斷是甲狀腺癌,進行甲狀腺全切除手術後,並接受後續聲帶玻尿酸注射治療「燒聲」,玻尿酸注射後,婦人聲音明顯改善,恢復開朗健談。 許瑛倢醫師指出,聲帶在發聲時兩側會閉合,藉由氣流通過引起震動來發出聲音;當聲帶麻痺時,聲帶兩側閉合不全,造成聲音沙啞或氣音,吃東西則容易嗆到,特別是液體。一般引起聲帶麻痺的原因: ●感冒時病毒感染 ●甲狀腺腫瘤或良性結節 ●非甲狀腺癌症,如肺癌、食道癌等 ●醫源性因素,如在甲狀腺手術過程中傷到喉返神經 許瑛倢醫師進一步解釋,甲狀腺背後有喉返神經,負責控制聲帶開合,當甲狀腺腫瘤壓迫或侵犯喉返神經,會出現單側聲帶麻痺,造成聲音沙啞或飲食嗆咳。 ▲許瑛倢醫師提醒,如果發生聲音沙啞的情況持續超過一個月,應到醫院進一步檢查,以找出真正的病因 許瑛倢醫師說明,以該名婦人為例,經超音波檢查和核磁共振檢查後,發現她的聲帶麻痺是甲狀腺長腫瘤所引起,超音波輔助穿刺的細胞學檢查顯示為甲狀腺乳突癌,病人接受雙側甲狀腺切除手術和後續放射性碘治療後,目前追蹤情況良好。甲狀腺癌的預後非常良好,以最常見的甲狀腺乳突癌為例,10 年存活率可達 90%,惟甲狀腺全切除的病人,需終身補充甲狀腺素,以維持身體內分泌所需。 許瑛倢醫師提醒,一般人都有過聲音沙啞的經驗,或是在喝水、吃東西時嗆到或咳嗽,對於這些症狀民眾往往不以為意,但小心有可能是聲帶麻痺所引起,如果發生聲音沙啞的情況持續超過一個月,應到醫院進一步檢查,以找出真正的病因,及早發現和治療。   5歲女童病毒性腦炎昏迷 醫療團隊3個月讓她站起來 「零顯影劑冠狀動脈支架置放手術」保護殘存腎功能 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100100,100200,100600,100500&t0=&ks=&md=&w=700&h=400# 圖片/文章來源:台北慈濟醫院 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

面試經驗

交泰興-面試經驗分享

我應徵的是交泰興有限公司-行銷美編人員。 這間公司面試我的主管有事先看過我的作品集,因此這次面試沒有花太多時間一一介紹,當主管提到其中的專案作品時,我才加以敘述設計理念。面試到一個階段時,主管說:「公司想測試應徵者的美編有沒有實作能力,所以有一個上機測驗,30分鐘內,選擇一個節慶做出粉專發文的用圖。」坐上電腦桌時真的好緊張,主管很貼心,已經幫我開好檔案還有素材的網站,之前完全沒想過會遇到當場操作,還好主管們沒有一直盯著我設計,也會不時關心我電腦用的習慣嗎?即使我有些緊張卻也能很自在的測驗。 會選擇這間公司面試除了工作內容、時間地點符合理想外,最重要的,是我從公司網站的設計中感受到有堅強的設計團隊,因此,即使這間公司是我完全沒接觸過的產業,也想親自去瞭解看看。在面試後更加肯定自己的想法,公司氛圍好、設計部門十分友善且想法開放,都是自己理想的工作型態,給自己一個嘗試的機會真的很重要! 關於面試的心得: 雖然自我介紹不是每個面試官都會詢問,不過有準備是最好的;履歷及作品上的內容都有機會被問到,因此可以多加演練要如何敘述;面試前先收集公司的資料,了解這間公司的產業內容及發展方向,會讓面試官覺得有用心準備面試。除了官方網站外,我也會在Facebook搜尋這間公司,對設計師而言,從網頁很能感受到公司的風格。 在幾次的面試中,我才知道不是每個面試官都看過自己的作品,因此把作品集帶著是最保險的方式,否則像我面試時沒有把強項拿出來真的非常可惜;大部分面試官在面試結束都會問有沒有其他問題?我覺得提出問題代表自己有認真思考,所以在面試中要仔細聆聽或事先準備比較好。

工作甘苦談

醫事人員限制出國!醫師曝心聲:不滿被當「戰略物資!」

(示意圖,翻攝自衛福部粉絲專頁)   《本文由Dr. E 小兒急診室日誌粉絲團授權轉載》 【我們不是戰略物資】 「中央流行疫情指揮中心今日宣布,為了確保國內醫療量能,醫事人員除非報准,否則不可出國。對此,衛福部醫事司長石崇良表示,預計週二會邀集醫院院長等相關人員討論,訂定執行細節,並強調初步規劃以適用醫院人員為主,並以禁止前往高風險的中港澳地區為先。   原則上不會要求診所人員,主要是醫院人員,因為現階段很多確診或疑似個案都在醫院處理,因此醫院服務仍是比較重要。」   新聞網址: https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3077453 昨下午疫情指揮中心宣布這項政策後,我手機裡每個醫師和護理師的群組都炸裂,抱怨聲排山倒海,這是從上個月開始防疫以來,從來沒有過的事。   武漢肺炎疫情爆發以來,因為政府盡心帶領防疫,身邊急診第一線工作的醫護同事配合防疫中心,任勞任怨完成各項政策,當政府宣布日本旅遊警戒後,我知道有安排旅遊行程的同事,紛紛賠錢取消行程,擔心在國外染病帶回台灣影響醫院的運作,這完全是自發性的行動,沒有任何外力強迫。 Photo by Palu Malerba from Pexels 禁止所有醫事人員出國,理性上因為了解政策背後的原因可以接受,感性上被當成「戰略物資」的心情,讓人無法接受。我的大學同學群組裡的一位醫師寫下一句話: 「終於......提升各位的地位跟口罩同樣重要。」 護理師群組裡,類似的對話不斷出現: 「醫事人員比較有 sense 好不好?不會去疫區,應該限制其他人吧!」 其中最大的不滿在於政府不加強限制容易發生防疫破口的人員移動,如前往中港澳或其他疫區的民眾,和限制國內大型集會活動,如宗教遶境,反而先禁止醫事人員不能出國,就好像不抓縱火犯卻要消防隊員成天加班滅火,對於整天在前線捨命面對危險病毒的醫事人員,情何以堪! 因為負責兒童急診第一線,我個人和家庭自從疫情爆發以來,就有在疫情緩和前不出國的覺悟,也深知台灣站在火山口上隨時有爆發大規模社區疫情的風險,到時會需要大量醫事人員投入減災救命,所以很能理解防疫中心的苦衷,也認同這項政策,身邊沒有一個同事因為畏懼病毒而想要逃跑,每個人都堅守崗位,兢兢業業配合政府防疫,但我們是活生生有感覺的人,不是重要「戰略物資」好嗎? 雖然政策方向是正確的,執行層面應顧及是否會打擊醫事人員的士氣,現在防疫真正的戰爭尚未開始,軍隊士氣卻提早潰散,這場艱困、漫長的戰爭,如何還打得下去? 武漢肺炎疑似案例急診時需做12項檢查!醫師憂:醫療排擠效應 「醫護禁出國」大醫院早就在做了 出國要報備、4月底前行程全取消 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100100,100900,101800,100500&t0=&ks=&md=&w=700&h=400# 本文經授權轉自:Dr. E 小兒急診室日誌 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

ICU學姐:「禁醫事人員出國」就是情緒勒索!因為你只想到你自己

Photo by Daniel Lim on Unsplash 文 \ Scanol (本文由白色天空粉絲專頁授權轉載) 人家都說「沒事常吃飯,有事打電話」,而護理師在台灣的待遇只有「有事出來扛」。   薪水低以外還要拿命換 醫學中心的護理師薪水差不多就 4~6 萬,有輪班才有 6 萬,錢可能比一般工作多一點啦,但每天都能準時吃飯、下班、尿尿的護理師,應該一個都沒有。 更不用說因為穿脫全套隔離裝既麻煩又怕感染,自動不敢多吃多喝每個人幾乎都得過的尿道炎,不說別的,一般工作,會有那麼高得傳染病的風險嗎? 我們的薪水,是拿器官功能去換的。 地位低病人家屬眼裡看不見護理師 「醫生都支持,護理師有什麼好嘴?」 一般人以為醫院只有兩種人,醫師及護理師,基本上就是一個上人,一個下人。 病人及家屬看見醫生,跟看見護理師時的樣子,是非常非常不一樣的。護理師對病人及家屬而言,就如過江之鯽,游來游去搞不清楚誰是誰,只知道「那個比較高的」、「那個比較瘦的」,真的用心記住我們名字的,而不是「小姐小姐」叫的,又有幾位? (示意圖非當事人,翻攝自花慈急診忘年會護理師忙什麼最終回) 別說對專業的尊重了,連對一般人的基本禮貌都能以「心急」為由,理所當然的不存在。 當然,你可以戰我說國難當前,薪水跟尊重有什麼好計較,有什麼好扯後腿的?這些言論,在我眼裡,不過就是情緒勒索罷了,你口中的大義,只是因為你只想到你自己。 環境差護理執業率不超過6成 護理工作環境有多差,直接反映在執業率上。 一直以來,都是不到六成,是醫事人員執業率中,數一數二低的,也就是目前還有十一萬護理師,正在不爽不要幹中。 別說去年陳靜敏立委向蘇貞昌院長要到的那句「提高護理人員待遇是很合理的」,請問我們什麼時候可以不用管儀器?不用因為家屬帶來的電器失火,被起訴? 護理師只是平凡人沒有想要進忠烈祠 (示意圖,翻攝自國民革命忠烈祠) 我們都只是平凡人,只想過一般人柴米油鹽的生活。 沒事時說護理師低薪是市場競爭的結果、民眾嫌棄手髒連倒垃圾都不行;有事時就百般道德綁架、情緒勒索,扣上不愛國的大帽子;徵召時讓護理專業領低薪,甚至是志工,現在又剝奪憲法裡人民遷徒之自由。 你說說,這種條件會讓人願意留在護理界?而有能力跳開的人,又為什麼要待在護理界? 有事要護理師扛平常請對我們好一點 護理人員天生就是奴性,總是看著別人,很少看自己。 我們為臨床工作放棄的家人生活已經夠多了,防疫既是全民之事,大家覺得我們一個不能少,那麼「保護護理師」自然是當務之急。 大家這麼有國難意識,不如先從全民一起多繳健保費,提高健保給付的護理費,讓護理成為陳時中部長口中「有競爭力」的工作開始。 護理工作並不辛苦,辛苦的是沒有得到等值的對待。 衛福部因應疫情發展醫事人員出國規定 ↓​ #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100100,100900,101800,100200&t0=&ks=&md=&w=700&h=400#     說護理師沒有競爭力,所以只能領低薪?快來看看自己未來能不能賺到錢! 提高社會競爭,請給護理師「選擇病人」的權力 作者:Scanol(本文由 白色天空粉絲專頁 授權轉載) 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

工作甘苦談-塑化原料生產廠人資專員

  在多年以前,我曾經在彰化的一家塑化原料工廠從事內勤的工作,一般像我們這種的傳統製造廠裡面的庶務人員,尤其是會計總務人員(包含人資事務)通常都只有一個人在負責,而我們公司比較特別,公司的人資事務從管理部門直接獨立出來,而我也在當時由原本的辦公室幕僚做「打雜」工作轉任到專職的「人資專員」,因為過去擔任的打雜工作裡面也包含必須要做一些人力管控方面的事務,因此公司的董事長兼任總經理,也就是公司的老闆,直接派任我做為公司的專責人資專員。   【工作內容】 計算公司裡所有員工的薪資、加給、獎金以及績效考核之成績。 安排員工定期教育訓練以及相關執照或證照的管控作業。 年終預算規劃,規劃人事架構,部門單位的人員編制以及績效狀況。 彙整人力資源分析資料以及建立工作執掌說明呈報於上級。 依據各單位的人力需求編寫人力需求條件,經上級批示後公開招募。 日常的人資工作管理作業。 其他交辦的庶務性工作事項。   【如何達成任務】 除了自己分內的工作必須在規定的期限內做完之外,我自己本身還有其他許多上級主管交辦的雜事必須要完成,而這些工作有點類似貼身祕書的工作,例如:協助安排各廠區的臨時主管會議、接洽政府勞工局相關單位以及在年度總預算會議上提案各單位的預算審查報告等。     【如何突破困難】 因為我並沒有人力資源的專業背景,我只是半路出家在職場上一邊工作一邊學習,所以我認為只要涉及人資專業的領域部分,就是我在工作上感到最困難的地方,例如:員工教育訓練的需求分析、公司人員之輔導與管理、工作說明書撰寫、教育訓練總體規劃與評估、績效與薪資管理、績效管理辦法設計以及薪資談判等等,以上這些我認為比較困難的專業直到目前為止我都還在自我摸索自我學習中,在錯誤中力求成長,然而值得慶幸的是還不至於出太大的皮漏或缺失。   【如何評估績效】 每年年終發放的金額就代表著老闆對於我們員工所認定的績效,正常來說,公司的年終獎金發放都以一個月的基本薪資為標準,以總經理也就是老闆的主觀判斷來認定員工的工作表現,年終獎金拿到的越多就代表公司對於該員工的肯定就越高,反之,甚至完全沒有拿到任何年終獎金,甚至淪為約談或是輔導轉業的命運。   人資HR 如何應徵「系統導入顧問」!? 瑞昱HR-教育訓練專員面試經驗 文\Awei Yah 本文由「工作經驗社群」網站授權轉載出版社出處:塑化原料生產廠人資專員​ 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https : //lihi.vip/g9dSj  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理  

學生

大葉大學積極防疫

大葉大學積極防疫新型冠狀病毒肺炎,3月2日即將開學,學校已做好萬全準備,迎接學生返校,包含防疫健康追蹤作業、遠距教學平台、安心防疫手冊編製、防疫用品採購、環境清潔與空間消毒、出入口設置酒精乾洗液等。 大葉大學總務長汪漢英表示,因應新冠肺炎防疫,學校暫停大型會議廳借用,並對校園環境實施全面性防疫清潔作業,一方面進行教室、宿舍、餐廳、會議室、廁所等空間消毒,另一方面,針對使用頻率高的交通車車內、辦公室門把、電燈開關、飲水機按鍵、電梯按鈕、樓梯扶手等,一一進行消毒作業,提供安全衛生無虞的校園環境。 學務長洪福源指出,學務處採購了口罩、乾洗手、額溫槍、75%酒精、自動酒精消毒機等防疫用品,主要出入口也都放置了酒精洗手液,供大家清潔消毒用,並擬訂有安心防疫手冊,提醒大家如何自我保護,共同防疫。返校港澳學生配合政府14天居家檢疫,期間師徒導師、班導師和學輔組老師及心理師都會透過電話或視訊關懷學生,給予心理支持,協助他們安心完成14天的檢疫期。 教務長陳文儉說,部分陸港澳學生因防疫暫緩來台,學校將從寬提供彈性修業機制,輔導協助開學選課、註冊繳費、修課方式、成績考核、請假休復學等事宜,學校也緊急花費近二百萬採購遠距教學系統軟體及周邊攝影、穿戴式裝置等設備,讓陸港澳學生可以安心就學。 新聞來源:大葉大學提供 <<返回大葉大學校園新聞|活動

大葉大學新生入學獎學金最高458萬元 系系有雙聯 打造國際移動力

109學年度學科能力測驗將於24日公布成績,大葉大學鼓勵具有潛力的學生攻讀國際雙聯學位,提供高額第一志願獎學金,包含海外進修碩博士的留學獎金,最高新台幣458萬元,透過具有教育意義的獎學金,打造年輕學子的國際移動力與跨領域能力。 大葉大學教務長陳文儉表示,大葉大學鼓勵學生攻讀國際雙聯學位、培養雙專長,同時幫助學生減輕經濟壓力、安心就學,大葉設立了新時代卓越人才入學獎助學金,另只要是學測個人申請第一志願選擇大葉大學並入學的學生,都可以依考試分數,獲頒新台幣8萬元到458萬元不等的新生入學獎助學金,分八學期發放,並可優先申請在學期間赴姐妹校的機票補助,續領資格及相關辦法詳見網頁公告。 陳文儉教務長進一步說,學測選考5科成績74級分以上,或是選考4科59級分以上,以第一志願入學者,大學四年分八學期發放158萬元獎助學金,畢業後到姐妹校攻讀雙聯碩士學位,可再獲頒150萬元獎助學金,如繼續海外進修雙聯博士學位,同樣給予150萬元獎助學金,合計458萬元。學測選考5科72至73級分的學生,選考4科57至58級分的考生,分八學期發放獎助學金88萬,赴國外進修雙聯碩、博士,同樣各頒發150萬元獎助學金,合計388萬元。 針對繁星推薦錄取的新生,前兩年免學雜費,第五個學期開始,如在校期間有通過科技部大專生計畫、攻讀雙聯學制、國際競賽獲獎,或是英檢成績優異等表現,可繼續享有免學雜費的獎助,最多可以四年都免學雜費。 梁卓中校長強調,大葉大學是全國第一所導入德國工業式大學精神,實施「德國師徒制」的綜合大學,秉持「師徒傳承、產學攜手、國際接軌、成就好業」四大治學方向,連續11年獲教育部教學卓越計畫與高教深耕獎勵,不僅是彰投雲嘉規模最大的私立大學,更是擁有全球視野與在地國際化硬實力的傑出大學。在人才競爭國際化的趨勢中,大葉大學推動「系系有雙聯」計畫,與美國普渡大學西北分校、義大利馬蘭格尼時尚與設計學院、香港理工大學、日本廣島大學等超過160所世界名校締結姐妹校,提供國際師資駐校教學、雙聯學位、交換學生、海外實習等多種機會,每一個學系都有對應的雙聯學校,讓學生在大葉就能同時享受多國教育資源,歡迎青年學子加入大葉大學,跨領域專長與國際競爭力,成為職場搶手人才。 新聞來源:大葉大學提供 <<返回大葉大學校園新聞|活動

RPA流程自動化與遠距辦公視訊會議的發展趨勢

2020新年一開始,全球就面臨武漢肺炎風暴,在這波新型冠狀病毒「COVID-19」影響力持續擴大下,跨國企業、日本以及台灣許多企業,為了員工健康與降低企業風險,除了嚴格內部防疫措施,取消差旅、會議及社交活動,但依然要維持企業間的交流,改採電話或視訊方式遠距會議,或使用視訊研討會,讓異地之間依然順暢辦公。 國內長期發展RPA營銷自動化系統之翹楚企業「瑛聲科技」,為了協助台灣企業加快導入,銜接企業營運管理、產鏈溝通,以及顧客溝通的需求,目前遠端會議系統推出8折優惠,一個席位即具備全方位辦公室需求,瑛聲科技特別採用Webex視訊系統,其網路影音優越的表現,另因僅須一套就即同時顧及企業5大應用需求,大幅降低導入與學習的成本。 WebEx Meeting Center舉辦會議,不論是多人大型、部門或私人會議,都能順暢應對;WebEx Event Center主持活動或網路研討會;WebEx Training Center提供網上訓練或課程;WebEx Support Center提供遠端支援;同時WebEx 亦具備助理服務,在需要協助的時候,都可尋求專家的服務。 以Call Center系統專精的瑛聲科技,從2005年代理Webex即應對企業發展需求,發展了視訊會議與電話客服方案,內含此5項異地辦公解決方案,讓大型企業及中小企業可依據需求,使用便利且安全的異地上班溝通平台,協助企業在疫情期間順利營運。 另外,瑛聲科技表示,因應武漢肺炎疫情,近期接獲不少企業客戶詢問遠端視訊會議、營銷自動化等相關服務,瑛聲積極協助企業迅速佈建,以利防疫時間維持甚至提昇營運與銷售。 日前已有AIoT團隊採用,以順利舉辦將近500人同步座談會,並具備同時分享多內容視窗、管理會議研討品質、畫面繪畫註解、白板、同步錄影等多元互動。 瑛聲科技指出,從2005年即應對企業發展需求,發展了視訊會議與電話客服方案,Webex令人驚豔的網路影音品質技術,深受國際企業高度肯定,從個人會議、大型研討會、教育訓練與遠端支援一套包辦,瑛聲以8折優惠方案協助防疫期間穩健企業發展,維持內部運作,並對跨國商務或遠距會議的企業,將有顯著效果,讓商務活動不中斷。15年來在政府機關、金融產業、製造業、旅行業,包含各大跨國企業採用獲得滿意肯定,相關資安問題也獲得實務驗證。面對未來各類重大事件威脅,瑛聲科技持續以營銷自動化,發展更多元實用方案,協助減緩衝擊穩健營運與銷售發展。 相關資訊:http://www.engsound.com.tw/WebexTaiwan.php 營運銷售自動化:http://www.engsound.com.tw/spa.php

一例一休

「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」規定了什麼?|一起讀判決

  109年2月25日,立法院三讀通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」,隨即經總統簽署公布,以下我們來介紹這部剛通過的特別條例,一共有19個條文。這部法律針對的對象是「特殊傳染性肺炎(COVID–19)」,也就是俗稱的武漢肺炎。   一、位階是法律 中央法規標準法第2條規定:「法律得定名為法、律、條例或通則。」這部特別條例,名為「條例」,由立法院三讀通過、總統公布,在法規的位階中,屬於法律。   二、有期限的法律 特別條例的施行期間從109年1月15日起至110年6月30日。依照中央法規標準法第23條本文前段規定:「法規定有施行期限者,期滿當然廢止….」,110年6月30日期滿後,這部為了武漢肺炎的特別條例,除非依照特別條例第19條第2項,經立法院同意延長,不然效期只到明年的6月30日。 92年,當SARS肆虐的時候,當時也制定通過「嚴重急性呼吸道症候群防治及紓困暫行條例」,施行日期從92年3月1日到93年12月31日,幸好SARS疫情很快受到控制,該暫行條例也在93年12月31日當然廢止。   三、特別的刑罰規定 特別條例從12條到第14條,針對防疫期間的不當行為,特別規定刑罰,看起來和現有規定相仿,但其實要件跟刑責,並不相同。 (一)哄抬防疫物資之價格或無正當理由囤積不應市銷售 特別條例第12條規定:「對於經中央衛生主管機關公告之防疫器具、設備、藥品、醫療器材或其他防疫物資,哄抬價格或無正當理由囤積而不應市銷售者,處五年以下有期徒刑,得併科新臺幣五百萬元以下罰金。」 這個條文規範的是囤積、無正當理由不應市銷售,看來跟刑法第251條第1項第3款、傳染病防治法第61條似曾相似,但其實構成要件並不完全相同,以下是三個規定間的比較。特別條例規範的物資,只要經過中央衛生主管機關公告即可,比起現有規定,都來得有彈性,而且也處罰了未遂犯。 (二)不遵行指示,而有傳染之虞 特別條例第13條規定:「罹患或疑似罹患嚴重特殊傳染性肺炎,不遵行各級衛生主管機關指示,而有傳染於他人之虞者,處二年以下有期徒刑、拘役或新臺幣二十萬元以上二百萬元以下罰金。」 原本,傳染病防治法第62條規定:「明知自己罹患第一類傳染病、第五類傳染病或第二類多重抗藥性傳染病,不遵行各級主管機關指示,致傳染於人者,處三年以下有期徒刑、拘役或新臺幣五十萬元以下罰金。」 雖然武漢肺炎經衛生福利部指定為第五類傳染病,但傳染病防治法中的主觀要件設定為「明知」,必須是「明知並有意使其發生」的「直接故意」,不包括「預見其發生而其發生並不違背其本意」的「間接故意」。 因此,除非是確診,否則很難說已經「明知」罹患。此外,在所生危害方面,也要「致傳染於人」才會構成。可想而知,犯罪嫌疑人的抗辯會是,檢察官要先證明我有傳染到什麼人。搞不好還要做病毒株的基因比對,增添許多舉證上的困難。 特別條例並沒有「明知」這個嚴格的主觀要件,而是以「罹患或疑似罹患」作為構成要件。而且,傳染病防治法中的「致傳染於人」也變成「有傳染於他人之虞」。 (三)散布疫情謠言或不實資訊 特殊條例第14條規定:「散播有關嚴重特殊傳染性肺炎流行疫情之謠言或不實訊息,足生損害 於公眾或他人者,處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三百萬元 以下罰金。」 同樣的,我們可以拿來和傳染病防治法與社會秩序維護法相比較一下,刑度最高可以罰到3年以下有期徒刑,併科300萬元罰金,可以說是現行關於傳遞假消息相關規範中,最重的處罰規定。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#   四、 特別的行政罰規定 (一)違反隔離、檢疫措施 隔離:特別條例第15條第1項規定:「違反各級衛生主管機關依傳染病防治法第四十八條第一項規定所為之隔離措施者,處新臺幣二十萬元以上一百萬元以下罰鍰。」原本傳染病防治法的處罰僅有六萬元以上三十萬元以下罰鍰,特別條例提高到二十萬元以上一百萬元以下。 檢疫:特別條例第15條第2項規定:違反各級衛生主管機關依傳染病防治法第五十八條第一項第四款規定所為之檢疫措施者,處新臺幣十萬元以上一百萬元以下罰鍰。」 (二)雇主的不當行為 特別條例第3條第3項規定:「接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者,於隔離、檢疫期間,其任職之機關(構)、事業單位、學校、法人、團體應給予防疫隔離假,且不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理,亦不得扣發全勤獎金 、解僱或為其他不利之處分。家屬為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者而請假者,亦同。」 如果任職機關違反上開規定,不管是不給假或扣薪、解僱等,中央目的事業主管機關、地方政府可以裁罰5萬元以上、100萬元以下罰鍰。 (三)違反徵用或調用處分、指揮官的應變處置 拒絕、規避或妨礙各級政府機關依特別條例之徵用或調用,可以裁罰5萬元以上、100萬元以下罰鍰。 另外,特別條例第7條規定:「中央流行疫情指揮中心指揮官為防治控制疫情需要,得實施必要之應變處置或措施。」,違背指揮官的必要應別處置或措施,同樣可以裁罰5萬元以上、100萬元以下罰鍰。   五、補助、津貼、補償、獎勵、救助、稅法扣除額 除了上述處罰規定外,特別條例有很大一塊在處理防治疫情過程中,相關的補助、津貼、補償、獎勵、救助、稅法扣除額等,這部分的許多地方,都還有待中央衛生主管機關制定相關子法,簡要的來說: 從事防治相關工作人員,應予補助或發給津貼(特別條例第2條第1項)。 執行防治工作有績效,應予獎勵(特別條例第2條第2項)。 經衛生主管機關認定接受隔離、檢疫,未違反相關規定,得在結束之日起2年內,申請防疫補償,但不能和有支領的薪資、其他依法令規定性質相同補助重複領取(特別條例第3條第1、2項)。 接受隔離、檢疫貨家屬為照顧生活不能自理的受隔離、檢疫者,任職單位應給予隔離假,不得強迫以其他假別處理,也不能為其他不利處分(特別條例第3條第3項)。任職單位在隔離假、指揮官應變處理指示得請假期間內給付的薪資,可以用薪資百分之兩百來作為年度所得稅扣除額(特別條例第4條第1項)。 因隔離、檢疫或中央流行疫情指揮中心指揮官所為應變處置而請假或無法從事工作,致影響其生計,主管機關依社會救助法及相關法令予以救助(特別條例第3條第5項)。 為生產防疫物資必要時,可以徵用或調用生產設備及原物料,並給予適當補償(特別條例第5條第1項),並排除國有財產法及地方公產管理法規相關限制(特別條例第6條)。 目的事業主管機關對因疫情發生營運困難事業及從業人員,紓困、補貼、振興措施及對其員工提供必要之協助(特別條例第9條第1項) 。醫療機構配合停診,予以適當補償(特別條例第9條第2項)。 廣播、衛星廣播電視事業受指定播放防疫資訊,可以放寬一定期間廣告時間(特別條例第10條)。 經費上限600億元,以特別預算方式編列,不受預算法相關法律限制(特別條例第11條第1項)。    六、必要處置 (一)指揮官的必要之應變處置或措施 特別條例第7條規定:「中央流行疫情指揮中心指揮官為防治控制疫情需要,得實施必要之應變處置或措施。」 這個條文賦予指揮官特殊權限來必要的應變,但其範圍到什麼程度、指揮官如何運用,還有待將來觀察。 (二)可公布違反隔離、檢疫及確診病患個資 特別條例第7條第1項規定:「於防疫期間,受隔離或檢疫而有違反隔離或檢疫命令或有違反之虞者 ,中央流行疫情指揮中心指揮官得指示對其實施錄影、攝影、公布其個人資料或為其他必要之防治控制措施或處置。」第2項規定:「為避免疫情擴散,對確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎病人,亦同。」 個人資料保護法是保護個人資料的普通法,但當別的法律有特別規定時,從其規定,這裡就是個資法的特別規定。指揮官可以針對違反隔離、檢疫命令、確診病人,錄影、攝影或公布個資等防治控制措施或處置。     延伸閱讀  勞資雙方得否協議每日正常工時8小時排定為「上3、下5」? 業績獎金應否併入加班費計算基礎?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本文由 一起讀判決 授權轉載,原文出處。 圖/Freepik   1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作