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專業領域

公司要求請特休須先附上證明?勞動局回應:要勞工預先安排好特休也不行!

▲公司要求請特休須先附上證明?勞動局回應:要勞工預先安排好特休也不行!(圖片來源:台北市勞動局) 文/胡珈瑋 「特別休假」是每個勞工都擁有的權利,而身為人資工作者,想必時常都會面臨需要處理公司員工請特休、或是將未請畢的特休折換成工資……等等的相關業務內容,不過各位人資們,你們所待的公司會在員工說要請特休時,要求對方須得提出「證明」才准假,否則就視同曠職扣薪嗎?還有是否會在年初就要求勞工將整年度特休先排好呢?如果是這樣的話,那可是不行的喔! 請特休不必特別說明請假事由與提供證明就能請 特休假立法的用意:「乃希望勞工能充分休養生息,恢復勞動力 。」 有關特別休假的定義,則是針對勞工在同一個雇主或事業單位工作滿規定期間,才能享有特別休假的權利,除了例假日、國定假日,可以不必特別說明請假事由與提供證明,就能擁有全薪的假期,比起事假與病假來的更有彈性! 有薪假、未休完,可延到隔一年度、雇主不能要求員工預排全年特休。以上這三項皆是勞基法規定「特別休假」三大權益。 而前面提到,有公司要求員工請特休前須附上證明才能准假,否則就會按照曠職扣薪處理,有關這一部份,日前台北市政府勞動局也表示,從勞基法的規定來看,特休假的排定權已經完全交到勞工身上,所以勞工完全可以按照個人意願安排休假,且無須經過雇主同意即可生效。 特休排定權為勞工,預先要求其排好也不行 另外勞動局也表示,由於特休屬於「有薪假」,有別於一般的請假性質,且特休排定權交由勞工,因此公司更不可以在年初就要求員工,必須把整年的特休假先行全部排好!上述要員工提出證明,預先排假……等等,這些行為明顯都是違反勞工特休權益。 最後不只是雇主方,勞動局也提醒勞方,雖然特休假的排定權在勞工自己身上,但在安排休假時建議還是要與公司達成共識,讓公司在人力調度上比較好做安排,避免產生影響公司營運之狀況。 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTChrfriend&cs=06&tt=&m0=&d0=100201,100202,100205&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=235# 想知道更多好文請看: ◆ 碰到特休結算雇主要小心!勞工離職「特別休假」結算這6點須注意! ◆ 事關勞工特休&工資!雇主身負差勤管理義務,每月核薪前要搞清楚! 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

跟騷法也和 HR 有關!職場上勞工被跟蹤騷擾,公司也需要有因應對策?

▲跟騷法也和 HR 有關!職場上勞工被跟蹤騷擾,公司也需要有因應對策?(圖片來源:unsplash) 文/陳業鑫律師 「我們公司員工跟公司申訴說她被同一棟大樓其他公司員工跟蹤騷擾,請問我們公司要怎麼因應?有什麼法律責任?」一位外商公司人資長問我上述問題。 由於跟蹤騷擾防制法(下稱跟騷法)已經在今年(111 年)6 月 1 日正式施行,勞動部職業安全衛生署亦在 5 月 17 日發佈公告,提醒事業單位於規劃推動職場不法侵害預防措施時,將跟蹤騷擾防制一併納入宣導及採行防範措施之規劃。 跟騷行為有哪些? 依跟騷法第3條規定,跟騷行為指以人員、車輛、工具、設備、電子通訊、網際網路或其他方法,對特定人反覆或持續為違反其意願且與性或性別有關之下列行為之一,使之心生畏怖,足以影響其日常生活或社會活動,共有八類行為類型: 監視、觀察、跟蹤或知悉特定人行蹤。 以盯梢、守候、尾隨或其他類似方式接近特定人之住所、居所、學校、工作場所、經常出入或活動之場所。 對特定人為警告、威脅、嘲弄、辱罵、歧視、仇恨、貶抑或其他相類之言語或動作。 以電話、傳真、電子通訊、網際網路或其他設備,對特定人進行干擾。 對特定人要求約會、聯絡或為其他追求行為。 對特定人寄送、留置、展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品。 向特定人告知或出示有害其名譽之訊息或物品。 濫用特定人資料或未經其同意,訂購貨品或服務。 保護跟騷行為受害人機制有哪些? 依據跟騷法第 4 條規定,分別有警察書面告誡、提起跟蹤騷擾行為罪刑事告訴及保護令三種機制分別說明如下: 警察書面告誡 警察機關受理跟蹤騷擾行為案件,應即開始調查、製作書面紀錄,並告知被害人得行使之權利及服務措施。案件經調查後,警察機關如認為有跟蹤騷擾行為之犯罪嫌疑者,警察機關應依職權或被害人之請求,核發書面告誡予行為人;必要時,並應採取其他保護被害人之適當措施。   提起跟蹤騷擾行為罪刑事告訴 被害人如認為受到跟蹤騷擾,可對行為人提起刑事告訴予以救濟,前述警察之書面紀錄,甚至為書面告誡,均可做為刑事偵查之依據,甚至為強制處分如羈押之依據。若行為人之行為被認定該當跟騷行為,則依跟騷法第 18 條,應處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金;如果行為人係攜帶凶器或危險物品犯之者,應處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣五十萬元以下罰金。 保護令 依照跟騷法第 5 條第 1 項,在警察為書面告誡後,行為人如於兩年內再為跟蹤騷擾行為,被害人得向法院申請保護令;同法第 12 條第 1 項規定,法院審理後,認有跟騷行為之事實,且認為有必要者,得依聲請或依職權,核發下列各款規定保護令之類型: 禁止相對人為第三條第一項各款行為之一,並得命相對人遠離特定場所一定距離。 禁止相對人查閱被害人戶籍資料。 命相對人完成治療性處遇計畫。 其他為防止相對人再為跟蹤騷擾行為之必要措施。 員工被跟騷,雇主有什麼責任? 性別工作平等法第 12 條第 1 項第 1 款規定之「敵意式職場性騷擾」,與跟騷法第 3 條關於跟騷行為之定義比對後,因跟騷行為係對特定人反覆或持續為違反其意願且與性或性別有關,足以影響其日常生活或社會活動,若受雇者係於執行職務時受到跟騷時,有極大可能同時構成性平法第 12 條第 1 項第 1 款之「性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,導致敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境」之敵意式職場性騷擾,因此被害人在「執行職務時」受到跟騷行為,當然有雇主保護責任問題,即被害受僱人之雇主應依性別工作平等法第 13 條第 2 項,為立即有效之糾正補正措施,因此事業單位宜修正「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」,將跟騷行為納入規範。 如果雇主沒有做立即並有效的補正措施,屬於違反性平法第十三條第一項後段、第二項規定者,依同法第 38 條之 1 規定,處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。 又跟騷法於第 2 條明文規定,勞動主管機關應負責被害人職業安全、職場防制教育、提供或轉介當事人身心治療及諮商等相關事宜,勞動部職業安全衛生署又已經公告提醒事業單位於規劃推動職場不法侵害預防措施時,將跟蹤騷擾防制一併納入宣導及採行防範措施之規劃。 所以適用職業安全衛生法之事業單位,於依職安法第 6 條第 2 項第 3 款規定進行「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防,妥為規劃及採取必要之安全衛生措施」及職業安全衛生設施規則第 324 條之 3 訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」或執行紀錄時,應該要將跟騷行為納入預防對象,完整保護受僱勞工,善盡雇主責任。 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTChrfriend&cs=06&tt=&m0=&d0=100201,100202,100205&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=235# 相關閱讀請看: ◆ 職場性騷擾發生雇主有義務負責!HR注意:當工作場所超過30人以上應訂定防治措施並公開揭示 ◆ 職場性騷擾分這 2 種!雇主依法有調查改善的義務、也會負連帶賠償責任 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

『簡文成專欄』勞工工作年資滿6個月之翌日即終止契約者,其特別休假未休之日數究為1日或3日?

▲問題:勞工工作年資滿6個月之翌日即終止契約者,其特別休假未休之日數究為1日或3日?(圖片來源:freepik,CC Licensed。) 回覆: 1.按勞基法第38條第1項規定: 「勞工在同ㄧ雇主或事業單位,繼續工作滿ㄧ定期間者,應依下列規定給予特別休假: ㄧ、六個月以上ㄧ年未滿者,三日。 二、ㄧ年以上二年未滿者,七日。 三、二年以上三年未滿者,十日。 四、三年以上五年未滿者,每年十四日。 五、五年以上十年未滿者,每年十五日。 六、十年以上者,每ㄧ年加給ㄧ日,加至三十日為止。」 其次,同法施行細則第24條第1項規定: 「勞工於符合第三十八條第一項所定之特別休假條件時,取得特別休假之權利...。」 而同法第38條第1項規定勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,得在行使特別休假權利期間內排定特別休假,至於工作年資,於同法施行細則第5條第1項規定,係自受僱之當日起算,以故,勞工常誤以為其工作滿6個月之日、工作滿1年之日或工作滿1年之整倍數年之日,即取得特別休假請求權,然,勞工之特別休假應在勞動契約有效期間為之(行政院勞工委員會82年8月27日台(82)勞動2字第44064號函參照),因此,勞工自受僱日起繼續工作滿一定期間,須滿一定期間之翌日仍在職,方才取得特別休假請求權。 2.在解釋上,同法施行細則第24條第3項所稱「勞工符合特別休假條件之日」,自係指「勞工自受僱日起繼續工作滿一定期間之翌日」,並有下列函釋可參: 行政院勞工委員會87年1月13日臺(87)勞動2字第000711號函:「依勞動基準法第三十八條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,得依規定給予特別休假,係指自受僱日起算。台端如係85年10月31日到職,依規定自86年10月31日起,即取得七日特別休假請求權,...。」 勞動部105年8月2日勞動條3字第1050131754號函:「二、依勞動基準法第38條及其施行細則第24條有關特別休假規定,勞工於工作滿1年之翌日如仍在職,即取得請休特別休假之權利。」 3.是勞工繼續工作滿6個月之翌日仍在職者,係取得3天特別休假權利。 4.再者,同法第38條第4項規定:「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。」細繹本條文義可知道,當勞工於工作年資年滿6個月之翌日仍在職,而依法取得3天特別休假權利,即便於同日發生契約終止之事實,其特別休假因契約終止而未休之日數,係3日,雇主自應按其未休畢之特別休假日數發給3天工資(同法施行細則第24條之1第2項第1款第1目參照),絕非因勞工得行使排定特別休假權利期間僅在職1日,而誤解雇主僅須發給ㄧ日特別休假未休工資,也就是雇主應發給勞工未休畢之特別休假日數工資,與勞工得行使排定特別休假權利期間之在職日數無關。 5.杜書伍先生說:「深思考的終極境界,就是對凡事「悟透」...我始終相信,思考是ㄧ切的核心,只有不斷的思考,才會產生思考的「品質」。有思考的品質,又常鍛鍊,才會產生「敏感度」,對事情能ㄧ針見血,產生洞察。能夠「多思考」,很多難題自然而然,會迎刃而解。」(註) 註.深思考的鍛鍊,杜書伍著,第18頁,天下雜誌出版。 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTChrfriend&cs=06&tt=&m0=&d0=100201,100202,100205&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=235# 本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。 想知道更多好文請看: ◆ 【曹新南專欄】去年3/1到職,今年2/28離職,剛好滿一年!這樣有7天特休嗎? ◆ 解密!為什麼我的特休假有0.6天?|宜蘭勞工讚 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

面試經驗

「2022六大軟體科技公司PM面試心得大公開|KKBOX/AsiaYo/xfers/Xendit/Binance/Bytedance」|面試經驗分享

文/Kevin Hsieh 鑒於小弟過往也在版上收穫了很多產品經理面試的心得文,決定來來貢獻一點 credit,畢竟 PM 面試相關文章真的相對稀少 QQ 自我介紹 / Self Intro 小弟畢業於成大學士班,工作至今有一年經歷,職涯目標是到一線大廠FAANG 當打工人。由於小弟偏菜,以下分享若有不專業之處,有請各位大佬手下留情或給點反饋! 轉職動機 / Why Left? 並不是在原公司待的不舒服、做的事情沒有挑戰性...等等,而是我相信轉職的最佳時刻在你已經夠熟悉整間公司的 work culture 以及自身有 deliver 出一些產品/功能時,就可以開始慢慢跟其他公司聊聊,目的是在: 測試自己在當前就業市場的價值為何 了解市場供給方所期許的 candidate 需具備怎樣的能力,進而知道自己的不足 順便建立與其他公司 HR / 產業 Hunter 的 Network,未來有任何好職缺都有機會第一時間給到你 綜上所述,我大概從 2022 Q2 開始積極的滑領英,去各大求職平台看有啥好機會。因職涯目標之一是到國外軟體產業看看,就更接近一線大廠 ( TW 軟體 PM 發展空間比起國外真的 QQ),所以也有面試一些國外職缺。 面經 / Interview Sharing 以下面試職缺皆是產品經理職位 (按照面試時序),有些投履歷被拒、不是純PM 的缺、拿來練手的 Startup 面試經驗這邊就不詳述了。   KKBOX 音樂串流平台,並沒有很完整的切割產品線,比較像是以專案的形式來組成小團隊,而團隊裡皆會配置 product manager,至於有哪些專案......過太久我忘了 QQ 1st Round: HRBP 跟你聊個天,不外乎就是 dig in your past exp, behavioral question…etc,不要講的跟履歷差太多就會過 XD 2nd Round: PM Lead & Sr. PM 照例問些你的經驗,再來就是一些 product sense 以及情境題等等。 3rd Round: 簡報關,問題是:假設你今天是 KKBOX 的 PM,請為現有的 KKBOX 服務規劃一項殺手級的產品機制功能,目標是有效提升 24 歲以下年輕人對 KKBOX 的好感度與使用率。你需要提出規劃的理由、價值、關鍵流程、預想的 MVP 等資訊。面試官除了 PM Lead, Sr. PM, 也會一起包含 BU Lead(好像有), Product Designer Lead,除了針對簡報深挖,順便也問一些BQ。 Result: 雖然最後 failed,但不得不說 KKBOX 在面試體驗上需給個好評,HRBP 也是相當敬業,我問 Why I failed 還會認真的回答我~   AsiaYo 類似 Agoda, Booking.com 的旅宿預定平台,感覺這塊餅競爭激烈,但最近有在努力做出差異化,也有一輪1,000多萬鎂的融資。PM 的分工模式也跟 KKBOX雷同,不多做贅述啦。 1st Round: HR 跟你聊個天 2nd Round: PM Lead+作業關,問題跟 Feature Prioritization, Data Analysis 相關,個人覺得不難,有 agile exp 應該就是輕鬆解。與 PM Lead 面試,過程並沒有深挖作業內容,主要也是聚焦在 product sense, scenario discussion…etc. Result: 最後也是 failed,因當下是部門擴編,肯定面了很多 candidate,且感覺想瞄準 Sr.,我偏菜所以沒拿到 offer >>正常再加油 QQ   Xfers (Fazz Financial Group) 近年併入 Fazz Financial Group,成為 Fintech Unicorn 的一員,主要是吃 SEA SME 這塊市場,雖然餅很大、競爭者也多,但我裡解他們算是 Tier 1 or 2 (in Fintech startup industry) 的公司,近年擴張迅速,且 fully remote。 1st Round: HR 關,雖然他是台灣人,但英文是公司官方語言,免不了要用英文聊一下。 2nd Round: PM Lead 關,面的是 Business Banking 這個 Vertical。聊天內容是經典的 Product Case Interview,對於第一次面這種類型的人一定會難以上手 (除非你是天才),建議可以多上油管看下相關示範視頻。 2nd Round: PM Lead 關,因為我對另外一個 Blockchain 的產品有興趣,而剛好也有職缺,所以就轉來這個 vertical 繼續面試了,面試內容一樣是 product case 的形式。 3rd Round: BU Head 關,簡單聊一下個人特質與過往經驗,感覺這關只是老闆稍微看下這位 candidate 有沒有問題,主要要 hire 誰還是看 PM Lead 的決定。 Result: 最後也是 failed,原因感覺跟上面一間類似,Cuz I'm not the best fit,所以就是......再加油 QQ   Xendit 一樣是東南亞 Fintech Startup 的 top player,獨角獸等級,在印尼 Scale up 的速度極快,募資速度也很快,近年有要進入其他國家市場的計畫。看起來 work environment 很珪谷化,但工作量應該就......畢竟是正在衝的新創。職缺是 fully remote,可以 base 在 TW or SEA。 1st Round: 領英上敲到 HRBP,內推進想去的職缺,直接 pass HR round。 2nd Round: PM Lead+作業關,面的是 SME Loan 這個 Vertical。作業呈現不限形式,主題是對於 SME Loan 的 biz analysis & product strategy,因為我對這職缺很感興趣,所以做得特別用心,不確定面試官接受的下限在哪。面試內容很像就在聊天,非常 chill,可能跟產品團隊小有關。 比較特別的是 Xendit 的最後一關是與公司內員工進行「Trial Day」,也就是事先 assign 你一些 task,你要與內部員工協作把 task 搞定,並 present 給各部門老大聽。個人覺得這招募成本極高,也看的出來他們在選擇夥伴上是很嚴謹的。 Result: 面到最後遇到公司 re-org,所以很可惜沒繼續面下去 QQ,自己是非常看好這家公司未來的發展性,拿不到股權看來只能等上市再買股票了。   Binance 幣安 幣圈人都知道,玩幣歸趙,這間公司的獲利與未來成長性無可限量,工作性質允許 fully remote。但歸根究柢就是間中國人佔據公司領導層的公司,不排除未來會有全面內捲的可能。 1st Round: Sr. PM 關,面試內容主要是深挖你的過往經歷。這個職缺的 domain 就是我現職在做的事,基本上聊得很自信,有點像是在閒聊分享了,但最後直接 failed 掉,原因是面試官覺得我完全不懂甚麼是 API ?_? Result: 態度太隨興自信了,像是在純瞎聊,就下去了 QQ。到了熊市底部我會再回來試試看的!   Bytedance 字節跳動 (TikTok 抖音) 字節與心臟只有一個能跳動,即使取消了大小周,但在中國還是非常捲的 (面試官認證),我面的職缺是在新加坡,雖然感覺工作風氣較好,但還是需要跟內地同學協作,所以就看起來是沒啥 WLB QQ。 字節面試的關卡很多,但 HR 給 Feedback 極為迅速,所以也只花了一個月的時間就搞定了。整體感覺偏簡單,雖然都是跟中國人面試但也是不免俗的要來測試你的英文能力。 1st Round: TA Quick Call,帶你了解這個職缺的詳細職務以及後續面試關卡。基本上這位同學會從頭到尾負責你的面試體驗,字節 hr team 給我感覺都是很 helpful & kind。 2nd, 3rd, 4th Round: Sr. PM / PM Lead 關,聊的內容大同小異,BQ & Product Sense 題目差不多各半,進面試之前記得對自己要面試的產品多去了解一些,當下給出自己的 insight 就行。 5th Round: HRBP 關,全是問 BQ,好好答題就行,基本上這關有稍微準備 PM 50 問的同學就不會 Failed。 Result: Offer Get,一路上面的順風順水,不太確定怎樣的標準才會 failed。談 offer 階段還可以要求 hr 再安排讓你多跟未來主管聊一輪,整體的面試體驗算是不錯,且最後核薪的數字真的是讓人難以抗拒,而且算是 easy to negotiate the whole package,但就是要 base in Singapore,目前採 Hybrid。 復盤 Retro 雖然面了很多公司也收了很多無聲卡,最後只拿到一間 offer,但至少也有達到一開始給自己的目標 (見上方「轉職動機」),且收穫了許多產業趨勢以及更能自我反思能力上的不足。以下就統整幾點關鍵的 takeaway,供目前或未來有考慮、計畫轉職的同學參考! 語言能力:有想要出國工作的同學,英文好真的是基本需求。我自己是讀、寫文檔沒問題,但對於 PM 來說,主持會議或溝通幾乎佔超過一半工作,如果英文能力沒到位真的會心很累 QQ 面試行前準備:這期間面試心態比較沒那麼積極,幾乎都是沒啥準備直接上,正常來說應該要把自我介紹該講的話架構好 (用英文講也要很順),準備好各種 Personal Story,遇到各種 BQ 題的時候可以拿出來講。有幾輪面試我自己講的有點卡 (當下想不到用啥舉例+還要在腦袋中翻譯成英文),導致舉的例子不夠恰當又不通順,可能是間接造成最後沒拿到 offer 的結果。 轉職動機 & 目標:這題我會把職涯的短中長期的目標列出,確保你現在準備要做的事情是跟你未來遠期的目標是對齊的,我必須很清楚若未來加入的公司能帶給我多少在履歷上的加分、軟/硬技能的培養。如果事先就把這些概念釐清,在挑選目標公司或是在面試中,講述自身動機上會比較有故事性,面試官也可以很清楚如果讓你加入是否對你的職涯有幫助,自己也不用耗費太多心力在準備數不清的面談之中 ~ 最後祝各位轉職過程中都順利,早日抵達自己理想的目標! 本文由 Kevin Hsieh 授權轉載, 原文《2022 上半年互聯網產品經理面試心得 (KKBOX/AsiaYo/Xfers/Xendit/Binance/Bytedance/TikTok)​》 > 相當推薦新鮮人們可以透過 【1111給你一雙大翅膀】  新鮮人畢業季 ,尋找更多求職有用的資源!  新鮮人博覽會 https://www.1111.com.tw/186170/ 履歷擂台 https://www.1111.com.tw/186169/ 履歷健診 https://www.1111.com.tw/186168/ 線上講座 https://www.1111.com.tw/186167/

經驗分享 111年中華電信行銷業務推廣 上榜心得|面試經驗分享

圖片來源:Freepik 從備考、等待考試結果和面試的過程中都受到板上很大的幫助~ 所以在上榜後希望可以稍微和大家分享一下心得 也算是紀錄一下這段日子。 若是未來有人也想準備中華電信考試 或是在面試上有什麼疑問也希望可以幫助到大家! |個人背景| 前段大學企管系的應屆畢業生 在校除必修課外也有修習行銷學程 有一段大公司的行銷實習 多益925分 |考試背景| 雖然有在求職,但想讓自己有更多選擇,因此發現中華電信的招考訊息後,便決定在面試都告一段落後投入考試! 當時考量原因是因為中華電信考試的準備期短,加上考試科目都是我大學的必修科目,所以覺得在準備上會比較有把握,也不會耗費自己太多時間~ 我的準備時間是從7月初開始,大約當了20天的全職考生! |考試結果| 筆試:專業84.5 英文70(加權後80.15) 口試:88.33 考的是北北基區!總共1263人報名,再取75個面試,最後錄取25位 再依照錄取名次填志願分發 |筆試科目準備方式| 先說一下我有購買志光的函授課><!但我覺得如果對專業科目有把握的人也可以買書回來看就好~ 我自己有開倍速聽一次完整的企業管理&行銷學課程 確保自己有更全面的掌握考試內容! 1️⃣ 企業管理 因為自己就是企管系畢業,加上之前有準備過企研所的考試,對管理學及寫申論本來就比較熟悉,所以在備考前對於考試常考的各種理論就已經認識了🥲 但我蠻慶幸我有去買志光的課(希望不會像🍃)因為之前研究所備考科目是管理學 但是企業管理考的更廣一點 包含一些公司相關的法規,還有作業管理財務管理等等( ̄∇ ̄) 我準備的方式是先拿之前考研時的筆記跟課本複習一次,再上一次志光的函授課,再自己完整的複習一次,之後都在寫考古+背誦!因為企業管理其實蠻重視理論或是學者的背誦及記憶,所以比起理解我認為要如何「背熟」在考試中是很很重要的關鍵!我真的花最多時間在背>< 2️⃣ 行銷學 雖然在學校上過行銷管理跟其他相關的行銷課程,但我覺得都比較零碎一點~主要是靠王毅的行銷課本把之前學過的東西都整理起來的!行銷學也算是背科,我覺得不管有沒有補習都可以買王毅的行銷學來念>< 就算沒有唸過行銷的人只要把課本記熟應該都沒問題。我的準備方式跟企業管理差不多,只是我第一次讀的就是王毅的行銷學(就是志光發的課本 但外面也有在賣),第二次再搭配課程快速聽過一次當複習,之後再寫考古+背誦~ 我自己背這些容易忘記的理論或是學者的時候都會寫在筆記本上,背熟的就刪掉,所以最後筆記的理論會愈來愈少、也愈來愈精華~ 另外申論題的部分也建議大家一定要自己用寫的,有許多理論都可以理解,但能不能好好的寫出來又是另一回事( ̄∇ ̄)所以考前也要多多練習。另外這次的考試我覺得比歷屆活一點,所以除了理論之外也可以多看看時事、掌握寫申論題時的架構和構面,才不會慌了手腳。 3️⃣ 英文 考試之前就看過板上很多人提到中華電信的英文科蠻難的,其實這次考完我也這樣覺得!個人覺得是有一定難度的考試,應該比指考跟多益都還難🥲 但因為英文科本來就需要日常累積,所以在準備考試的過程中我主要還是把心力放在專業科目上,在專業科都讀過一遍開始刷題時才開始準備英文!(不過我覺得自己英文考的也不是很好 所以建議還是從決定要考試開始就每天都讀一些比較好 不要像我一樣拖到最後🥺) 但我發現中華電信英文考的範圍真的很大,有深有淺,所以我的準備方式是以寫考古題為主,再根據錯的部分訂正,加強文法或是用字的觀念。寫了幾回後會發現有幾種文法特常考!所以英文比較弱的人可以多把握文法題和閱讀測驗~ |面試準備方式| 這次從知道自己筆試到公布面試訊息有一週、從公布面試訊息到面試也有一週,所以共有兩週時間~ 我有參加志光的複試課,有用到修改自傳&模擬面試的服務>< 我覺得模擬面試最重要!加上中華電信和我畢業後面試的那些產業也都不太一樣,就算沒報補習的複試班也可以請親友幫忙自己模擬一下~比較不會緊張,也才能知道自己哪裡沒準備到! 基本上準備方向可以分成個人還有中華電信,個人的部分包含自我介紹、履歷或自介上的所有相關經歷、優缺點、成功經驗失敗經驗等等;中華電信的部分則是包含加入動機(我是分成公司、職位跟我個人三個部分)、對中華電信的了解、對應徵工作的了解、對產品的了解、5G大數據等專業問題等等~ 當然也要想想要問面試官什麼問題! 1️⃣ 準備文件 面試時需要的文件除了畢業證書和大學成績單之外,還需要500字以內的手寫自傳,此外,我自己也有準備一些有利資料給考官(多益成績單、幹部證明、比賽獎狀等等),雖然不知道往年的情況如何,但我今年的面試官是真的有看這些額外的文件!也有從裡面問問題🥹 如果怕面試官沒時間看也可以在最前面準備附錄~ 自傳的部分除了字跡不要潦草之外我覺得可以想想要怎麼樣有架構的介紹自己!除了前面的基本介紹還有結尾之外,我中間是用三個詞來簡介我這個人>< 用詞彙+例子的方式呈現! 2️⃣ 自我介紹 面試時會有1min自介(時間很嚴格!!)我的自我介紹其實就是自傳的簡易版~ 因為我想說1分鐘面試官要不是看我的自傳應該就是聽我自我介紹, 所以就直接以自傳為主來自我介紹了~ 在這邊也想跟大家分享一下我覺得自我介紹一定要把握好!!短短的1分鐘該如何呈現自己、展示自信和氣場真的非常重要,同時也是面試官對你的第一印象~ 3️⃣ 面試問題 之前有聽說過沒有正職經驗可以問的話,可能會被問到比較多專業題或是跟中華電信有關的題目(看過往版上分享也是如此)但其實除了最後有被問到有沒有認識中華電信的產品和工作內容之外(甚至因為15分鐘到了沒有回答到)我被問到的問題全都是個人履歷的延伸 蠻幸運的(´-ω-`) 所以就算跟我一樣沒有正職的工作經驗,不論是自我介紹中或是附件中提到的經歷都還是一定要想好怎麼說明&準備相關的故事!其中也可以多想想這些經驗和中華電信的關係,例如這個經驗未來可以如何應用在中華電信/職場上~ |其他心路歷程| 1️⃣ 雖然準備時間只有短短20天,但這段備考的日子還是有度日如年的感覺 畢竟朋友們的LinkedIn都開始換上新公司新職位了🥹 (為了避免紛擾我自己有關IG) 2️⃣ 在備考過程中信心應該是最重要的!尤其是大家都直接把行銷業務稱為死亡之組,考試時我也會想說1%2%的錄取率真的輪得到我嗎( ̄∇ ̄)⋯總之大家要相信自己⛽️! 3️⃣ 建議先做好讀書的規劃,對自己的進度才能夠有更好的掌握度,在進度之下也比較不會感到恐慌。不過也不能把自己逼得太緊,我自己是會列出每天要讀完的章節及寫完的題目,每天大概讀6-7小時,且晚上睡前會先復盤一下今天需要改進的地方(例如某個章節需要更多時間、太晚起床、手機滑太久不夠認真等等) 最後,考完試後我還是有繼續投入求職的面試,畢竟還是會擔心自己沒有上 >< 不過最後經過比較後我還是選擇進入中華電信試看看~ 希望這些經驗分享+未來摸透中華電信後 未來可以幫助到需要的人 🫶🏻 也非常感謝在這段期間內一起在板上交流的人們🥹 還有幫助我的家人朋友! 文/由   DCARD 網友   授權轉載,並同意修訂標題  > 相當推薦新鮮人們可以透過 【1111給你一雙大翅膀】  新鮮人畢業季 ,尋找更多求職有用的資源!   新鮮人博覽會 https://www.1111.com.tw/186170/ 履歷擂台 https://www.1111.com.tw/186169/ 履歷健診 https://www.1111.com.tw/186168/ 線上講座 https://www.1111.com.tw/186167/  

年終轉職 — 面試與被面試讓我理解到的事(上)|應徵技巧

文/夢牛 110年初我才剛為自己爭取了兩成多的加薪,領了自覺不再委屈的薪資,但在年關將近的日子,我還是遞出了辭呈,準備前往下個工作。 選擇離職並不是一時的衝動,我想大多數人肯定也是綜合考量很多事情後,才做出離開的決定。前陣子我研究所老師邀我回學校,跟學弟妹演講有關工作的事,我也藉此回顧了自己的工作經驗與抉擇。即便我也不是多厲害,或有數十年以上工作經驗的人,我還是盡可能地,拋出一些我認為重要的問題與思考,給學弟妹去想,其實也就是我自己以前會想的事情,但這些內容以後再寫一篇。 這篇的重點,單純在「面試」。 我大概是在九月底便有了是不是該換工作的想法,直到十月中確定後,第一件事便是修改履歷(很重要的東西,但也不是本篇重點),設定公開放在人力招募網上。順利地,很快就收到了幾個不錯的工作面試機會,後來我也從中找到了下份工作。 接著便是向任職處提出辭呈,列出工作職責好讓人資辦理招募。再接著,我被主管指派一同面試接任我位子的人,前後大概面試了十幾位候選人,不包括書審篩選掉的。 這是我第一次擔任面試官,從一開始會跟著面試者一起緊張,到後來已經面到釐出SOP,清楚知道要問到什麼。我也從形形色色的面試者如何回應問題與表達中理解到,對向的面試官到底接收、感受到什麼。我想把這些作為面試官才體會到的,難得的收穫寫下來,算是給自己以後面試時的提醒,同時也打破一些求職迷思。 需前情提要的是,因為我的職務屬性是法律,較具專業性,在人力市場中有一些基本、具體的”能力評斷”標準,在供需匹配上也比較明確。但我認為多數面試的重點八九不離十,有一定的共通性可以參考,只是法律職務在硬底能力的配分上,通常還是最高。   面試重點一:聚焦雇主的需求來呈現自己 一個地方會開缺,通常是為了替補某個離職的人,或是分擔既有的工作份量。另一種比較少見的,是像新創或為拓展組織而招募新的職務。假如是前者,這類職務已經有很明確的「工作清單」等著面試者上工;對面試官而言,他們要的就是能把待核工作清單一一完成,且快速接手上任的人。後者的需求則比較浮動多元(因為很多老闆也是瞎子摸象在嘗試),這裡先不談。 這些既定的「工作清單」有時會寫明在職缺的工作內容中,如:每月產出財務月報,有時則不是用工作項來寫,而是改寫成「能力要件」如:編制財務報表。不論是哪種,會寫在職缺中就表示雇主有此需求,只是各種需求間有強弱差異,對面試者來說,最完美的狀況就是你的能力與經歷,與雇主最大的需求謀合。 面試時,面試者可以經由面試官的提問,或是反向直球詢問面試官:「這份工作主要處理的事務有哪些?」、「一上任即須處理的工作/案子是什麼?」等問題,得知雇主的需求。 但因一般情況下的面試,都讓面試者先來一段自我介紹,面試官還可能一邊低頭翻著你的履歷(第一次看),不太專心的聽你滔滔不絕說著,可能根本不重要的資訊。所以我會建議自介不用長,蜻蜓點水重點提要即可,溝通首重「知己知彼」,自我介紹只是暖身開場,得趕緊讓另一頭的主角多吐露出一些資訊,面試者才能更聚焦知道要呈現哪方面能力,哪些經歷才需多琢磨敘述。絕不要獨角戲演太久,因為面試裡,面試官有興趣知道的事,才有值得說的價值。 避免答非所問  這句看似廢話,但卻有不少人會犯此錯誤,我猜原因不外太緊張、求表現或是真的溝通跟邏輯能力不好。答非所問包括: 沒理解面試官的問題  對於不確定的問題,可以用重述方式向面試官確認,如:「請問您的意思是……」,盡量避免答非所問。 回答中間偏離跑遠了 面試者可能為了博取面試官青睞,多說了很多不相干的內容,譬如與職務相差很遠的斜槓身分或能力,其實對這份工作來說根本不重要,也不會加分,有時當你說得太多,反而還讓面試官覺得你是否轉換職業跑道,或去其他地方更適合呢? 硬塞準備好的資訊 ​事前對應徵單位做足功課很棒!但除非面試官有直接問「你對我們的了解」這種問題,否則不需要把背下的內容        都說給面試官聽,這會顯得突兀冗余。上網搜尋到的資訊,都屬基本資訊,它們可以是回答問題時輕巧帶到或是        根基的資料,但不會是你個人見解的主要內容。  以上這三種情況,個人認為最糟的沒理解問題,如果只發生一、兩次還能接受,超過兩次就會讓面試官覺得溝通不順暢或認定你就是理解或傾聽能力不夠好。就某些重視溝通、理解與邏輯能力的工作來說,答非所問會是篩人的是非題。   面試重點二:了解應徵職位與自己的契合度 面試者看到招募訊息投遞履歷,通常是被雇主名聲所吸引,又或者自認可以勝任或是想要挑戰發展該職務,不論哪種,這都是面試者的「初步期待」。對雇主來說的「初步期待」,則是來自你的履歷與職缺條件相吻合之處。而面試,就是雙方彼此對「初步期待」做出評價與最後確認。 面試除了讓面試官可以當面詢問、挖掘面試者的真實性外,另一重點是了解面試者的待遇需求(包括薪資、工時、到職日等),這部分可能會是in跟out的差異。此外,還有比較主觀的一塊,是感受面試者的性格、談吐合宜與否。 我個人覺得,在面試裡,雙方都有某種資訊不對稱,由於招募訊息上呈現的資料有限,雖然面試者可以上網搜尋雇主或應徵職位相關資訊,但真實運作狀況如何,除了現任該職務或部門的員工外,沒人說得準,而這些事前無法得知的事,是可以藉由面試時的蛛絲馬跡了解更多。 我從面試應徵者的過程中,發現可以大致區隔出兩種面試者心態,一是積極成功型的面試者,他們會盡力呈現自己可以勝任工作或很有企圖心、願努力的樣子;二是忠實探索型的面試者,他們比較平實表達自己與該職務契合與否,並有想探尋適切性的意圖。 積極型的應徵者有時會犯一些錯誤,譬如太過熱切的表達自己的合適程度,但卻沒有發現到自己理解的「職務所需」與雇主實際需求不同,就像重點一提到的,面試者自顧自地賣力演出,想要觀眾買單,卻沒有好好利用雙向溝通的機會,去理解職務工作方向。對於面試官來說,即便你展現出很大的熱情,我也會認為你誤解了職務內容,如果讓你得到這份工作反而是害你,遲早會澆熄你的美夢計畫。 另一方面積極型的應徵者在回答問題時也傾向「偽裝」且會在「籌碼上退讓」,簡單地說,就是很怕暴露缺點,又會委屈求全。我認為不論哪個,都是面試者在自我矇閉。我還是建議面試者是以找尋好歸宿的審慎心態來面試,這樣面試時才會勇於「認清」原先期待與現實的差距,了解自己與該職務的契合度到底有多少?而非盲目追求要被錄取,如果面試完你能清楚知道這不是你要的工作,何嘗不也是收穫與成功? 一旦改變面試心態,連帶地也會改變你的談吐與對應,面試官也會感受到你比較真實的樣貌,我相信這是彼此溝通了解最好的狀態。當然表現熱情不是壞事,但「熱情」說白就是你對這份職缺有多「重視」,這能從其他小細節讓面試官察覺,如基本的不遲到、儀容整齊、待人禮貌、事前對面試單位做過充足的功課等等。   — - 有關「QA的準備」及「決定錄取與否的因素」留待下篇。 本文由 夢牛 授權轉載, 原文《年終轉職 — 面試與被面試讓我理解到的事(上)》 > 相當推薦新鮮人們可以透過 【1111給你一雙大翅膀】  新鮮人畢業季 ,尋找更多求職有用的資源!  新鮮人博覽會 https://www.1111.com.tw/186170/ 履歷擂台 https://www.1111.com.tw/186169/ 履歷健診 https://www.1111.com.tw/186168/ 線上講座 https://www.1111.com.tw/186167/

工作甘苦談

急診醫憶921地震那夜:我拋棄了新婚太太,陪著失去父母的陌生小女孩一直到天亮...

▲急診醫憶921地震那一夜:我拋棄了新婚太太,陪著失去父母的陌生小女孩一直到天亮...(photo by photoAC) 文/黃軒醫師 謝謝921和我打拼的醫護人員👨‍⚕️👩‍⚕️ 那個半夜的大地震,震得我和那新婚的太太,都不知道要去哪裡安定下來、夜深街頭到處都是人,大家隨著一陣又一陣的餘震,陣發出驚叫聲連連,我知道 921 當天是無法回家住了,只好往醫院第一現場急診室走去,儘管我 2300PM 才從急診室回到家中休息,不到三個小時,我又自動往急診室回去加班了,因為我知道急重症第一現場需要我回去上班,於是我就從 921 早上六點,已經回到醫院急症室和沒有下班的同事,拼肩作戰了。 一個又一個大量傷患湧入,有輕,有重,也有輕的一下子又變重了,有一分鐘跟我喊很痛、下一分就已心跳停止,人間的無常一直在我現場反覆發生,唯有一個小朋友例外: 小可,6 歲,被救護車送來的時候,沒有哭,沒有驚慌、沒有喊痛,只有空洞眼神,頭和身體全佈滿了瓦壢灰塵,沒有人知道她叫什麼名字,聽說她同住附近的大人,沒有一個生還,她被我們這些大人抱來抱去,最後抱到我眼前,我初歩檢查她身體,很神奇的沒有受到遭受傷害,於是我叫護理人員替她把灰塵洗乾淨,我又再去忙別急重症的病人了。   拋棄新婚太太,陪著陌生小女孩一直到天亮 一直忙到晚上十時左右,由於我昨晚只休不到三個小時的身體累了,我只好走向值班室要休息,走過留觀床位,看到小可還在乖乖靜靜的坐在床上,眼睛瞪大大的看著我走過去模樣天真無邪,我就把剛剛煮好了麵,到床邊餵她,與她分享,我自己也許是餓了,有時候,我真的沒有在餵她,而是自己在狼吞虎嚥的,小可儍儍看我,才知道我剛剛吃相,一定太吸引她了。 其實小可,已經可以孱弱著身子,跑來跑去在床邊附近了,雖然行走時候偶爾步態蹣跚,她也開始調皮了。偶爾她似乎累了,依在我身邊,伸出雙手要我抱。於是輕輕的抱了她,徘徊走急診室外頭長長的走廊看看。小可還是依然不說話,當我指天黑的星星給她看,她表情是那樣的喜悅。她用雙手環著我的脖子,細白的小手有些清涼。 (photo by photoAC) 看著這面前孱弱的小孩,我心中卻有那麼一絲無聲的歎息,有那麼一絲無影的淚在心裡滴落,因為在過程中,已經有人告訴我剛剛那個小女孩,父母確定已經身亡,而眼前這個 6 歲,她不説話,但她純真表達抱抱的情感,誰又會捨得? 永遠記得:「921 大地震的那一夜,我是拋棄了新婚太太,就陪著一個陌生小女孩,一直到天亮..」   小可終於開口說話 隔天社工人員,要把帶她走了,小可牽著社工人員的手,忽然回頭看我,她忽冷鬆了手,直接撲過我這來,我蹲著自己身體迎著她,我知道她又要抱抱了,我說:「加油,社工姐姐會安排妳回家的…」想不到小可,當時竟靜靜的流淚了:「謝謝叔叔,叔叔你叫什麼名字?」 哇!這是第一次聼到小可在急診室對我們醫療人員說話呢!其實我們大家心理好快樂,會說話,意味社工人員會很快找到她回家的方向了。「叔叔叫什麼名字?」,我隨手在紙條上寫著:「黃軒」,小可就隨社工人員,從我眼前消失了⋯好久!好久⋯   (示意圖非文中當事人/photo by photoAC) 其實,我早已經忘了,那一夜的的 921 大小事。多年後的某天,護理人員說門診外面有人說要找你,走進來是一個年輕漂亮的女孩,眼睛一亮,這個年輕人是哪裡來的廠商或業務代表嗎?只見她羞澀的問:「黃醫師,好久不見了⋯⋯」我腦海瞬間轉了千百回,就是想不起來,這個人是誰?心想不會是詐騙集團成員吧?   堅持出國前找到當年的醫生叔叔 只見那個女孩,從包包中拿出了一張小紙條,已經有點模糊,很皺的小紙條,原來那是一張遺失在我腦海裡,只是簡單「黃軒」那兩個字的小紙條、 原來是小可長大後,就憑著這小紙條,近廿年後要回來謝謝我,並告訴我:「終於在出國進修前,完成了她小時候惦記的一位醫生叔叔的故事(啊!我依舊是叔叔?)😅😂😂⋯⋯我打聼很久,原來黃醫生已經在這裡了!」我在診間,聼了她這些年的成長中,並沒有忘記尋找要見我,我當下真的很感動她的用心... 這只是 921 大地震,我在第一線用自己不睡覺的生命,去搶救他人不安的生命,而小可,只是其中一個不安到,不説話的小生命而已。此時我才驚覺: 大人世界裡,都一直以為小孩不懂事,可知道,小孩有時候懂得珍惜的真情,大人往往都還不比不上呢⋯⋯ 看了這文章的人,也看了...   心碎的聖誕節!黃軒醫師:原來我急救的手,正在製造一個活死人....   親手急救數名「猝死年輕醫護」!醫揭4大致命性原因:全都無徵兆 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTCmedical&cs=02&tt=&m0=&d0=200101,200302,200303&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# ※ 本文由 黃軒醫師 Dr. Ooi Hean 粉專授權轉載,原文《謝謝妳,小可》※  護理師職缺          醫師職缺   藥師職缺              醫藥行政

新人時期易犯三大錯誤,記下錯誤不在犯|cloud_mood_life

如果覺得實用的話可以點右上角收藏唷~↗️ 最近疫情升溫 大家還是要注意身體健康 之後才能到處走走 今天要跟大家分享的是 在新人時期易犯的三大錯誤‼️ 真的是親身經歷過各種尷尬的狀況 才會牢牢記住不再犯 也希望透過今天的分享 讓你的工作更加順利!! 📍明確寫出期限 :今天下班前交給我檔案 你的下班前是下午四點?還是五點呢? 很多時候有認知上的落差🤔 上面的例子就很明顯是其中一個 那要怎麼要提高回覆呢? 可以在信件上特別寫上時間點 例如:煩請今天下班五點交給我檔案 讓彼此對於時間有一致的認知 才不會每次急著要回覆卻收不到信 📍提早做些確認 這就是個血淋淋的例子 剛開始我在協助辦理同仁外訓報名時 以為寄了信件就算是報名成功 殊不知承辦沒收到信件 差點害同仁不能去上課了 後來不管什麼課程的報名 只要一報名完我就再打電話跟承辦確認一次 即使是同仁自行報名也是一樣 多做先做一分確認就可以少一分錯誤❗️ 📍改變確認方式 有時當你需要做一些文件的點檢與確認時 往往自己看了好幾次都沒發現錯誤 但別人一看就會發現到錯誤 起初剛接觸新人訓練時 在檢查同仁填寫的資料很常漏掉錯誤 後來同事告訴我 可以換個方式檢查📋 可能你原本從左邊開始看 第二次你可以換右邊看 感覺你不是在看同一份文件 就比較容易發現到錯誤哦❗️ 新人時期會犯錯是正常的 但是要讓犯過的錯不再犯 才是真正該學習的地方 你可以選擇拿本筆記本 把你犯下的錯誤寫下 ➡️是在何時發生? ➡️是在執行什麼業務的的狀況? ➡️為什麼會發生錯誤? ➡️以及未來可以如何改善 可以讓你了解整個事情的經過 經而提醒自己‼️ 當然每個人一定也都有克服錯誤的方式 上面僅是提供方法而已 大家還是要依自己工作的實際狀況去調整唷!👍👍 今天三個錯誤的解決方式你喜歡哪一個呢? A. 明確寫出期限 B. 提早做些確認 C. 改變確認方式 也歡迎底下留言 你曾經在新人時期犯下什麼錯誤? 你如何克服的呢? #雲你分享技巧 #新人 #新人時期 #新鮮人職場點滴 #新鮮人必看 #新鮮人 #職場生活 #職場 #職場工具 #selfgrown #錯誤 #解決問題 圖片/影音/資料來源:cloud_mood_life (若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!) ※本文由 cloud_mood_life Instagram授權轉載※

撐下去吧護理師!幸運會一直跟著你的

▲撐下去吧護理師!幸運會ㄧ直跟著你的 文/圖 林婷一下吧 icu護理師授權轉載 (相信此刻白班護理師到現在才到家) 最近身旁有護理師朋友的 麻煩多抱抱她多餵食她🍰🍧🍲🍕🍟 護理師放假時 男朋友們帶她吃好吃的 護理師是老婆的 老公就閉嘴不要惹她生氣 幫忙家務 讓她睡飽 護理師爸媽們就煮些我們愛吃的食物擺一桌 不要再安排相親🙅‍♀️ 先不要再請我們幫鄰居掛號了 醫院太忙了最近真的太忙了🤮 昨晚到家洗澡完天都亮了、鳥都在叫了 每個醫院 急診 加護 一般病房 門診 都爆忙 OHCA INCA、中風、心肌梗塞、心臟衰竭、敗血症重度感染的病患真的變多了 ICU 跟病房住院率也都暴增 大家都卡在「急診 」家屬病患也急 又是另一個抱怨來源⋯⋯ 我們真的真的忙不過來 需要大家的互相同理🙏🙏🙏 ▲之前有遇到一個病患阿姨說:「護理師你出水了…..」   昨天餓到一個不行的時後 開甜點店的粉絲兼好朋友突然私訊我 欸餓不餓 送個你愛吃的可麗露過去 但你只能吃一個…..(威…) 其他也給你同事吧 給醫護們打打氣 沒錯就是這麼巧 😍 昨天我們忙到一口水一口飯都沒吃 從下午四點忙到凌晨兩點半 竟然第一口吃到的是他們家的可麗露 大家心理上瞬間得到安慰❤️ 不推暖心店家怎麼可以👇來按讚分享打加1 迷上甜點 Mignon Patisserie 老闆說一份小小心力,為醫護打氣 給你們帶來小小的溫暖 ▲忙到下班放空吃東西是一件很爽的事   常常有粉絲學弟妹私訊問我 累嗎 當然累啊 想放棄嗎 還沒欸 (畢竟我還是陰性天選之人) 因為我一直覺得自己是個很幸運的人 以前有個長輩跟我說過 努力堅持有愛的人 幸運會一直跟著 這是真的👍 (不然昨天怎麼會那麼巧有可麗露可以吃啦) 我一直很喜歡「幸運」這兩個字 同時不會看低別人也不會高攀自己 就是幸運而已 覺得老天都在看著 越努力 越幸運 越幸運 越順心 知道自己沒有特別慘 因為大家一樣慘 也知道自己也沒有特別厲害 ▲加護病房神隊友們   我看過一篇文 某一天 因為妳的努力、堅持會成為很棒的人 然後會很「幸運」的站在眾人面前 分享那些煎熬的日日夜夜❤️ #撐下去吧護理師 #幸運會ㄧ直跟著的 #他們家可麗露很好吃 #焦糖外皮香香脆脆的裡頭的卡士達很柔軟 精選文章  ICU護理師不經意的小舉動,往往溫暖了病人也治癒了家屬  ICU搶命中!大媽狂吼:我爸要喝水,妳不就是顧機器抄表哪有那麼忙?護理師爆氣:尊重專業 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTCmedical&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=435# ※本圖文由 林婷一下吧 icu護理師 粉專授權轉載,原文〈相信此刻白班護理師到現在才到家〉※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

學生

校內課餘活動

嗨~各位同學們 開學日進入倒數了 想必大家除了期待新環境、新朋友 也對大學的社團生活抱有很大的憧憬吧! 都說大學有必修三學分:愛情、課業、社團 前兩個我們幫不上忙,不過倒是可以幫大家提前介紹一下未來的各類社團啦~ 簡單的將社團種類分成6種類型,以下來為大家舉例介紹: (以枯哭菇菇編的學校為例) ——————————正文開始————————— 👉服務性社團👈 慈暉社、動物服務社、緊急救護社、新心社、法律服務社⋯⋯等皆在此類。服務性社團旨在服務,針對各種特殊需求做公益性的服務。推薦想要學有一技之長,同時能夠幫助他人的同學參加~ ⚠️此類社團通常會有較多的假日活動,務必斟酌自己的時間是否能充足分配唷! 👉學藝性社團👈 天文社、攝影社、手語社、青年領袖研習社、手工藝品社、咖啡研究社⋯⋯等皆在此類。學藝性社團聚集著對某一領域抱有熱忱的人們,在這裡大家有共同的愛好,互相支持、共同研究。推薦給想要認識同樣領域愛好的同學參加~ 👉聯誼性社團👈 新竹苗栗校友會、原住民青年社、基北聯誼社、陸生聯誼社、國際學生聯誼社⋯⋯等皆在此類。在這裡聚集著擁有相同身份的人,可能來自同樣地區,或是同樣國籍,因為背景相似,所以在這裡可以很快找到聊得來的好朋友,放假還可以一起回家唷! ⚠️此類社團通常會有返鄉服務的活動,大家要依自己的能力去選擇是否參與喔! 👉康樂性社團👈 登山社、熱舞社、魔術社、軍事研究社、鐵道研究社、配音社⋯⋯等皆在此類。康樂性社團就是生活的調味料,不僅可以遇到志同道合的朋友,還可以一起在興趣上共同精進。 👉音樂性社團👈 吉他社、合唱社、管樂社、卡拉OK社、鋼琴研究社、古箏社⋯⋯皆在此類。音樂性社團聚集了各種音樂愛好者,不論你是否精通,只要有興趣都可以加入。推薦給喜歡音樂的同學參加。 👉體育性社團👈 溜冰社、劍道社、自由搏擊社、競技啦啦社、飛盤社、瑜珈社⋯⋯等皆在此類。除了最常聽到的籃球、羽球等球類社團,其實大學還有許多過去不曾聽說的運動性社團。上課的時候一直坐在、如果你想要在課後習得一門有興趣的運動,那不妨參加運動性社團,不但能夠強健身心,還可以交到一起運動的好朋友窩! 😃小編貼心叮嚀❤️ 其實大學的社團跟過去完全不一樣,參不參加社團活動完全取決於自己。如果時間安排足夠的話,想要參加幾個社團都沒有問題👌但是小編在這裡建議大家,最多不要玩超過兩個社團,因為真的沒有那麼多時間呀~~除非你是時間管理大師🤪 由於疫情的關係,今年社團活動都遭到影響,枯哭菇菇編的學校也延後了社團博覽。所以新生們可能沒辦法第一時間認識到所有社團。建議大家入學的時候多聽、多看、多問,學長姐都很願意詳細的介紹社團的活動內容跟性質,新生們可以好好評估自己的狀況再選擇。 最後祝大家都能夠找到自己喜歡的社團啦~~~ #大一新生 #高中生 #升學 #升學指南 #快樂大學 #升學#大學生 #大學生懶人包 #懶人包 #大學生活 #高三 #選擇 #高中 #升學 #university #freshman#大學社團 #社團 #大學社團生活 圖片/影音/資料來源:freshman_know_is_x (若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!) ※本文由 freshman_know_is_x Instagram授權轉載※

不分系到底是啥?不用靠特選,人人都能不分系

你該知道的 #不分系 真相 🙊 又到了 #特殊選才 的季節 身邊很多同學開始忙備審資料 每年來到這個時候 最夯的就是各校「不分系」 尤其今年又新增好幾間大學 除了陽交大百川、清大拾穗、成大不分系 現在又多了 中山人文科技跨域、中正紫荊不分系、東華縱谷書院、台東大學不分系、台科大不分系⋯⋯ 到底有什麼特別 這次分享的內容保證是 各大學招生時不會說的真相 XD 其實 #學習家 從2019年起 就不斷在採訪和報導相關議題 到了2020年甚至進入某大學 親自體驗和接觸了該校不分系運作 我只能說: 不分系沒有你以為的那麼美好🤭🤭🤭 / 但我同時也覺得的 重點不是有沒有唸到「不分系」 而是能不能把大學四年 讀成「屬於自己的不分系」 不分系, 其實不是一個系, 而是一種「學習狀態」。 為什麼這樣說? 自己看圖文吧 👀 - 我另外整理了五篇 不分系的優質報導給大家 包含不分系過來人的分享和採訪 1️⃣ 分享到限動並 @learning_sheep 2️⃣ 留言@兩個有興趣不分系的朋友 3️⃣ 最後當然要追蹤學習家! 👉不公開帳號記得截圖私訊我 完成以上動作 我會提供相關文章給你! *成大不分系畢業專題的學分數有誤,請看留言勘誤 - #學習家小羊 #學習 #大學生 #大學 #百川 #拾穗 #特選 #升學 #升大學 #備審 #備審資料 #書審 #高中 #高中生 #學習歷程 #清大 #中山大學 #中正大學 #東華大學 #台東大學 #台科大 #成大 #交大 #課表 #學分 #專題 #跨領域   圖片/影音/資料來源:learning_sheep (若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!) ※本文由 learning_sheep Instagram授權轉載※

勞資QA

夜校生HR分享為什麼不要當HR

我大學是夜校生,所以我延畢一年,畢業之後不打算繼續當人資,這邊來勸世不要當人資,現在來揭發各產業老闆對於勞基法不需要遵守,以及原來人資對於老闆是這麼簡單的行業。   這邊是我的經歷 水泥業人資專員一年 飯店業人資專員一年 餐飲業(連鎖拉麵)一年 電影業人資助理兩年   水泥業人資專員之你會不會幫我省錢 以下是我當時面試的一段對話 老闆:水泥車司機早上到達公司,開始握了方向盤開始工作,但是司機時常會有工時不固定,因此要求加班費的情況,你有什麼辦法可以避免,水泥車司機吵加班費你會怎麼安撫。 我:統包式薪資計算,法律並未禁止,但是老闆那些司機會算嗎?再者營造業是屬於八週變形工時,這司機又懂嗎?只要合理地告訴司機,因為你們很辛苦,公司的薪資都有包含你們的加班費,此外在勞動契約上講清楚寫清楚,那些司機更不會懷疑。 老闆:不錯喔~來之前做不少功課喔!我喜歡你,晚點我會讓人資和你聯絡,我很期待你來上班。   飯店業人資專員之國定假日調移後之日期不算國定假日 這個也是一部經典故事,故事開始~ 這天總公司要求我給分店所有人簽屬國定假日調移書,公文上寫道,因應旺季人力需求,要求員工必須簽屬國定假日調移書,好應對旺季公司人力之需求。   這邊看起來都沒啥問題,當下的我也沒想太多,畢竟是全台連鎖的大飯店,然後麻煩事情來了~ 多半廚師.房務簽完後,我給了業務部和會計部簽,業務部與會計部員工,問請問一下國定假日調移書,最後這句調移後之日期若出勤不得視為國定假日,亦不算加班費,是什麼意思? 這樣不對吧!這也不合法吧? 當下的我也傻了~我打去問總公司人資經理   人資經理:XXX什麼事情? 我:經理國定假日調移書,這個東西內容違法吧? 人資經理:你現在是公司的人資,你就要想辦法,完成公司給你的任務。 我:可是我現在這分店只有我一個人資阿!而且我和剛調來的人資經理也講了這件事情,他要我請示您(調來的人資經理,以前式中餐外場主管,後來當教育訓練協理,所以也完全不懂) 人資經理:你有沒有搞清楚你的職務,你認為有問題,你去找法務。 當下我也被弄火了!我就準備好我知道的資料跑去問法務,結局法務說你找你們副總處理。   處理結果 副總:你能力不好,幹嘛不先講,能力不好要說阿!簽個東西而已 我:OS XXXXX,是的副總但是這東西確實有違法疑慮。 副總:那你為什麼不先告訴我。 我:我有先請示人資經理,他要我請示總公司 副總:那你也應該先告訴我啊~ 然後罵了30分鐘左右   隔日開早會 副總:我知道大家對於這調移書有很大疑慮,我請問你各位你們淡季在爽的時候,公司有沒有少付你一毛薪水,現在景氣好壞你們自己清楚,公司家大業大,實習生行銷預算,不怕找不到人,不喜歡不想簽不願配合公司,等一下自己去簽離職單。    當下的我OS快嚇死了~人資主管每天在餐廳不再辦公室(他是空降的,所以只弄自己懂得),這家分店又是度假型飯店,根本找不到人,你要搞死我!   最後大家是都簽了,可是兩個星期過後,走了一個行政主廚.一個中餐助廚.日料副廚(名稱有點忘了).一個房務主任。 哀~   餐飲業(連鎖拉麵)人資之產檢假5天改成7天你聽誰說改的 產檢假5天變7天,法令都改了,你和我說還沒實行,所以不用遵守,工作規則當然也不用改,拜託餐飲業已經找不到人了,這點小是你都不願意先做???? 好啦就算你說的是對的,難道你工作規則不能先改嗎? 難怪餐飲業永遠找不到人~   電影業之人資主管不懂變形工時也不懂月薪計算 有天我問了主管幾個問題(對我就是無聊)   問題一 我:試用期間是勞工嗎?兼職勞工可以隨時要求簽離職單嗎? HR主管:不是喔!試用期叫做試用,公司當然可以要求簽離職單更何況是打工族。   問題二 我:我來這打工正職公司月薪怎麼算阿? HR主管:看每個月幾天用月薪去除當月天數啊~ 我:喔~(OS可是學校老師教的是,民法§123規定,不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得一天工資,因此如果勞雇雙方沒有特別另外約定計算方式,應用30天來計算)   是我學校老師講錯????   我:那影城算是變形工時嗎?4週變形工時上限是幾小時呢? HR主管:我們是單純一例一休喔!   所以不適用變形工時? 那我看到學到的是????   難道我看到的文章不是百分百正確???? 【陳業鑫專欄】變形工時適用行業總整理   之後無聊打聽了一下,原來這個HR主管,完全不是法律系更不是人資相關,而是因為很會搞小圈圈,然後所有人都很喜歡她,老闆認為她很會關心員工,人際關心很好,就讓她當人資主管。   原來人緣好不用懂勞基法,不用會算薪水,不用懂變形工時就可以當HR主管!!!! 故事都講完了~ 希望想當人資的朋友們深思~ 

事業單位工時排定為「上3下5」或「上3.5下4.5」,是否適法?|簡文成專欄

▲問題:事業單位工時排定為「上3下5」或「上3.5下4.5」,是否適法?(圖片來源:freepik,CC Licensed。) 問題:事業單位工時排定為「上3下5」或「上3.5下4.5」,是否適法? 回覆: 1.常見事業單位在工作日之正常工時與休息時間採取上午工作3小時、午休1小時、下午工作5小時(即工作時間09:00-12:00,13:00-18:00,休息時間12:00-13:00),或者上午3.5小時、午休1小時、下午4.5小時(即工作時間08:30-12:00,13:00-17:30,休息時間12:00-13:00),面臨勞動檢查時,通常會被認定違反勞動基準法第35條但書前規定: 「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘休息」而受處罰。曾有事業單位為此提起行政救濟,仍經勞動部106年11月24日勞動法訴字第1060014809號訴願決定書駁回:「(一)查勞動基準法第35條明定勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。此乃課予雇主於勞工繼續工作4小時,應給予其30分鐘休息之公法上義務,進而確保勞工之健康,而該休息時間不包括在正常工作時間內,先予敘明。 (二)本件稽之卷附原處分機關106年3月9日談話紀錄所載略以:「(問:請問貴公司與勞工約定每日正常工作時間為何?休息?延長工時制度為何?延長工時何時起算?延長工時期間有無另外安排休息時間及如何安排)答:08:30至12:00、13:30至18:00、12:00至13:30。」 此有訴願人之會計蔡○○認在案。是訴願人與所僱勞工約定每日正常工作時間為8時30分至12時,13時30分至18時,訴願人使勞工於13時30分至18時連續工作超過4小時,未給予30分鐘之休息,其違反勞動基準法第35條規定之事實,洵堪認定。則原處分機關爰依行為時同法第79條第1項第1款規定,處以法定罰鍰最低額2萬元整,於法並無不合。」 2.按勞動基準法第35條規定: 「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內另行調配其休息時間。」 當時之立法說明載明:「 一、係參照「工廠法」第十四條訂定。但原係規定每繼續工作五小時,至少有半小時之休息,為符合實際需要並便於管理,將其每日工作八小時平均分開,改為每四小時給予休息。另增加「輪班制」及工作有連續性或緊急性之特殊情形得由雇主另行調配之彈性規定,以符實際需要。 二、雇主如需工人從事超時工作,自當予工人適當休息時間再行加班。工作時間過長,有損工人健康影響工作效率,對勞資雙方均為不利。」 就勞動基準法第35條所定休息時間之目的與定義,行政院勞工委員會88年3月9日臺(88)勞動2字第008685號函略以: 「一、查依本會87年3月2日台87勞動三字第006280號函示,略以勞動基準法第三十五條休息時間之規定,旨在避免長時間連續勞動,俾使勞工得以適當休息。該條前段雖規定勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息,…。 二、…休息時間,係指勞工得自雇主之指揮、監督脫離,自由利用之時間。貴公司於勞工值班時間內均給予用膳、如廁之時間,如符合前開定義,該等用膳、如廁時間則屬該法第三十五條規定之休息時間。」 而最高行政法院107年度判字第211號判決亦認定:「勞動基準法第35條前段所定之「30分鐘休息時間」,依內政部75年6月25日(75)台內勞字第416670號函意旨,雖不包括在正常工作時間內,惟該「休息時間」係指勞工在此段時間內,得自雇主之指揮、監督脫離,自由利用之時間。」   3.本文認,依前揭勞動基準法第35條但書前規定之反面解釋,勞工如未繼續工作4小時,即不會產生雇主應給與勞工至少30分鐘休息時間的問題。另依據行政院勞工委員會77年5月27日臺(77)勞動2字第09990號函意旨:「二、勞工因工作具連續性,無法於工作四小時後休息,雇主應依勞動基準法第三十五條但書規定,於工作時間內,另行調配休息時間。」 勞工適用實行輪班制或其工作有連續性或緊急性等三種情形之一,而無法於繼續工作4小時後休息30分鐘者,雇主應在該工作時間內,另行調配其休息時間。 至於工作有連續性或緊急性之定義為何,以及另行調配之休息時間長度為何,該法均未有進一步之規範。 當母法對前述另行調配之休息時間既未有進一步之規範,雇主自得依同法施行細則第7條第2款與勞工約定合理之休息時間,或者雇主得依同法第70條第1款規定將「另行調配休息時間」於工作規則中規範之,並報請主管機關核備後公開揭示之。而前述所稱「合理之休息時間」,根據一般社會經驗,如排定至少10分鐘休息時間,應屬適當(註1),且得阻斷其工作之連續性,而符合勞動基準法第35條規定,即前述「上3、下5」或「上3.5、下4.5」情形,事業單位得與勞工約定於下午之連續工作時區另行調配10分鐘休息時間,例如約定於14:50-15:00休息10分鐘,用以中斷「勞工繼續工作4小時」,並有勞動部105年5月27日勞動法訴字第1040030987號訴願決定書: 「三、按勞動基準法第35條明定勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。 此乃課予雇主於勞工繼續工作4小時,應給予其30分鐘之休息之法定義務,進而確保勞工之健康及福祉。 又該條文但書亦明定如係實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。惟勞工之工作有連續性或緊急性者,倘雇主未另行調配其勞工之休息時間,即與該但書規定之情形不合,此時雇主仍應依勞動基準法第35條規定,於勞工繼續工作4小時,給予其30分鐘之休息,始符合前揭規定之義務。若有違反,即應受罰。 …本案卷附訴願人之主任吳○○於104年9月10日桃園市政府勞動條件檢查訪談紀錄述稱略以, 「(問)貴公司所僱勞工蔡○○104年7月9日之工時為何? (答)該員工自上午10時出勤至下午18時35分,出勤時間為8小時35分。 (問)貴公司勞工蔡君104年7月9日之休息時間共計多少? (答)10時30分至10時35分;13時30分至13時35分;14時25分至14時35分;16時30分至16時35分,休息時間共計20分鐘。 (問)有無其他意見陳述?(答)書面陳訴。」等語。 是訴願人受檢時表示,蔡君於104年7月9日當日自上午10時起工作至下午18時35分止,中間分別於10時30分、13時30分、14時25分、16時30分,各給予5分鐘之休息。 又原處分亦載,訴願人給予蔡君共計20分鐘之休息時間。是本件蔡君於104年7月9日當日自10時起工作至18時35分止,是否該當「連續工作4小時」處罰要件。 如勞工蔡君於104年7月9日當日並未有連續工作4小時之情形,則原處分機關認訴願人違反勞動基準法35條規定,即有疑義。」可參。 4.據上課的人資同學轉述,各縣市政府對勞資雙方約定「另行調配休息時間」為10分鐘可否阻斷工作之連續性有不同見解,持否定見解者認,該「另行調配其休息時間」仍「至少應有30分鐘之休息」,然本文認,根據下列二則函釋,就「另行調配其休息時間」究竟須安排幾分鐘,均未有進一步說明,且似乎只要有另行調配休息時間,就可阻斷其工作之連續性,退步言之,有關「另行調配其休息時間」為何,此攸關人民之權利義務,有憲法第23條所定「法律保留原則」之適用,豈可以行政命令強行規定雇主仍應至少提供30分鐘休息時間: (1)行政院勞工委員會77年5月27日臺(77)勞動2字第09990號函: 「二、勞工因工作具連續性,無法於工作四小時後休息,雇主應依勞動基準法第三十五條但書規定,於工作時間內,另行調配休息時間。」 (2)行政院勞工委員會88年3月9日臺(88)勞動2字第008685號函: 「二、查依本會87年3月2日台87勞動三字第006280號函示,略以勞動基準法第三十五條休息時間之規定,旨在避免長時間連續勞動,俾使勞工得以適當休息。該條前段雖規定勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息,但事業單位基於工作連續性,若確已依同條後段但書規定於工作時間內調配其休息時間,則尚不違反該法第三十五條規定。」   5.又如前所述,僅於勞工繼續工作4小時,雇主方才有給予勞工「至少應有30分鐘之休息」義務,而法既未對「另行調配休息時間」之長度有所規範,雇主自得依屬法規命令性質之同法施行細則第7條第2款與勞工約定「另行調配休息時間」為10分鐘,此項約定除已阻斷勞工工作之連續性外,亦具適法性,且雇主如又以優於法令規定,與勞工約定該「另行調配休息時間」10分鐘視為工作時間者,則勞工可獲得全年縮減工時至少2490分鐘之利益,而勞工於當天如有延長工時之必要時,可直接延長工時,無須再休息30分鐘,無異可提前20分鐘於加班完畢後返家休息,事業單位得減少30分鐘之電費支出,於勞資雙方均有利而無損,符合勞動基準法第1條立法宗旨,同時符合勞動基準法第35條立法說明之「增加彈性規定,以符實際需要」意旨。 6.本文仍要再度引用美國大法官小奧利弗·溫德爾·霍姆斯的名著《普通法(The Common Law)》裡的一句名言:「法律的生命不是邏輯,而是經驗(The life of the law has not been logic; it has been experience.)。」並重申在法律的解釋與判斷上,不應該只是邏輯推演,如僅做機械式的邏輯推演,就很容易脫離現實,因此,需要以生活經驗來賦予法律生命,而且在邏輯推演的背後,存在著各種價值判斷。 此外,脫離人民生活經驗的法律或法律解釋,無異背離人民情感,很難令人民心甘情願遵守。是本文認,勞動部應考量勞資雙方約定之不同工時起訖型態,另以函釋適度放寬有關勞動基準法第35條但書「另行調配休息時間」之定義,以符合彈性及勞資雙方之實際需要,避免勞工繼續工作時數及應休息時間過度僵化,引起民怨,致生「苛政猛於虎」之罵名。 7.就前述正常工作時間起迄安排為「上3、下5」或「上3.5、下4.5」並於下午之工作時間另行調配休息時間10分鐘,用以中斷「勞工繼續工作4小時」之適法性,適有台南市屬製造業之某企業來電詢問,本人協助該企業行文勞動部,欣聞勞動部從善如流,在勞動部109年4月14日勞動條3字第1090130352號函中明確表示:「 二、查勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。」。 上開規定之主要目的係為使勞工於工作相當長度之時間後,應給予休息,以利其體力之恢復。 三、復依案內事業單位之工作時間約定為「8時30分至12時」及「13時至17時30分」,12時至13時1小時休息時間,如配合事業單位連續工作型態,將依法應有之休息時間調配於工作時間中實施(如12時至13時計休息1小時),經衡酌勞動基準法第35條但書規定立法意旨及勞雇雙方實務需求,得認尚符前開規定之意旨。」 8.嗣後經友人前勞動檢查員提供勞動部108年12月19日勞動條3字第1080131223號函,該函亦明揭:「二、查勞動基準法第35條休息時間之規定,旨在避免勞工長時間連續勞動,俾利其體力之恢復。案內桃園市政府實施彈性上下班時間制度(8時至9時上班,17時至18時下班,12時至13時休息),其所僱適用勞動基準法之勞工依法應有之休息時間,如配合機關連續服務型態於工作中實施,得認符合前開規定意旨。 至勞工於工作完成後,或因工作有連續性或緊急性致繼續工作,於工作完成後,已屆或已逾原約定工作終止(下班)時間者,因無繼續提供勞務之必要,無庸另予休息時間。」 惟這二則有利於人民之函釋,勞動部均未將其置於「勞動部勞動法令查詢系統」供人民下載,亦未下達下級機關,致使各縣市政府勞動檢查員仍對事業單位正常工作時間起迄安排為「上3、下5」或「上3.5、下4.5」者予以裁罰,實在為德不足,亦令人生感遺憾。 註1:就休息時間,於職業安全衛生法及公路法之相關子法有不同之規定,是用前揭法令規定,休息時間之排定應從其規定。 本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。 ► 第一手勞資QA快訊,請鎖定《勞資QA》FB粉絲專頁 ​► 訂閱電子報,所有「勞資QA」精華報給你知 精選工作

法院認證颱風假屬性|曹新南專欄

▲法院認證颱風假屬性(圖片來源:freepik,CC Licensed) 《法院認證颱風假屬性》 「颱風假在本質上並非勞基法規定之假期,而為「因不可抗力而暫停工作」,雇主無需給付颱風天出勤的勞工加發津貼或加班費,如果勞工不出勤,雇主則可以扣發當天工資。」 勞資爭議告上法院時,很多理由與事證都會拿出來檢視,也有可能法院看到的只是部分事實。 今天看到這個新出爐的判決,雇主解僱勞工,勞工提告,請求很多項目,結果法院判決有些允許,有些不同意。 判決主文說雇主要給勞工4萬多,不過訴訟費用雇主負擔29%,這樣是誰贏了? 勞工說,她突然接到雇主通知:「原告聯合有一定程度關係之親朋好友於Google評價留言不實,暫予留職停薪...」然後被雇主解僱。 雇主則說 : 「關於Google評價部分,評論者明確地提到被告公司產品之成分,然而產品成分為商業機密,且僅從外觀或口感上是無法辨識出來的,僅有早期聘僱的員工或代工廠知曉成分內容細節,然代工廠與被告有保密條約,而早期員工僅有原告當時仍在職。再者,原告於日常言談之中明確知悉其與評論者熟識,亦有其他員工提供之對話紀錄截圖可佐證,故被告推論原告與評論者以及該則評價之間有一定程度之關聯。」 簡單來說,就是雇主猜的,然後就把這位勞工解僱了。 最後法院認為雇主解僱違法,同意勞工依14條可請求資遣費,但是勞工請求的很多項目不合理,所以法官沒有同意。 這個案子有很多地方可以看,大家有興趣可以花點時間消化一下 : 解僱事由不得事後追加,原本解僱時是說不實評價,但事後再變更解僱理由,所以法院認為解僱違法。 勞工主張每日工作9小時,每月月休6日,均含午、晚2餐之用餐時間,法院認為每餐0.5小時,所以每日工時應為8小時,勞工請求每日1小時加班費不合理。 不過,月休6日部分,每月至少應有2日休息日加班費的部分,法官用統包薪資算法免除了,這點我很有意見。 (勞資雙方合意以每個月總薪3萬元整作為報酬,每個月排休6天,每天工作時數9小時,上班時間為早上10點至晚上9點,中間有2個小時的自由休息時間,供應用餐) 特休部分,雇主也主張特休包含在月休6日裡,這點法官倒是不認同,認為還是該給特休未休工資。 比較無言的還是,勞工請求颱風假工資。 這應該是少數有關颱風假工資上法院的例子了吧。 法官說:「縣市政府宣布停止上班上課的範圍,僅及於「政府各級機關及公、私立學校」,換句話說,民間企業在法律上,無須遵守地方政府停止上班上課的通報。 勞動部制定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,僅以如勞工因為天災而無法出勤工作,建議雇主「宜」不扣發工資,「宜」加發工資,並提供交通工具、交通津貼,或其他必要的協助,但不具強制性。 私人企業之雇主可不遵守縣市政府停班停課的通報,更不需要對颱風天出勤的勞工加發津貼或加班費,如果勞工不出勤,雇主還可以扣發當天工資,係因颱風假在本質上並非勞基法規定之假期,而為「因不可抗力而暫停工作」,雇主無需給付颱風天出勤的勞工加發津貼或加班費,如果勞工不出勤,雇主則可以扣發當天工資,準此,原告於110年9月12日颱風假當日,因被告店休而未上班,然被告當日仍給付工資,原告同意以同年中秋節換假等情,為兩造所不爭,然原告於110年9月12日當日有上班1小時,得請求1小時工資138元(33000/240=138),為有理由,應予准許。」 其他還有些請求,有的准許,有的不同意,有興趣的大家在進判決看吧。 民國 111 年 06 月 07 日 臺灣新北地方法院 111 年度勞簡字第 31 號民事判決#sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_vacationQuestion&cs=02&tt=&m0=&d0=120400&c0=100600&t0=&ks=&md=&w=635&h=435# 文/曹新南 ► 第一手勞資QA快訊,請鎖定《勞資QA》FB粉絲專頁 ​► 訂閱電子報,所有「勞資QA」精華報給你知 精選工作