• 移工請特休假返國 雇主若拒絕犯法
  • 茶、咖啡當水喝 小心身體更渴
  • 人資管理新趨—縮短工時
  • 績效回饋真的管用嗎?
  • 鐵板燒的賣點
1例1休 有問必答

專業領域

美女公僕頻露臉 誰帶頭意淫?

文/王乾任 日前立法院前出現反年金改革的抗議活動,然而,眼尖的網友發現,前來支援的員警中,有一名女生頗為年輕貌美,於是拍攝影像後上傳到網路,除了被廣為流傳之外,也吸引媒體競相報導,還有不少人開玩笑說,自己是為了看這名女警才前往立法院。 類似的事件在台灣並非偶發,根本經常可見,像是開交通罰單的員警只要漂亮一點,隨即被媒體以「好想被開單,請逮捕我」等言詞消費,其言論背後的意淫意味濃厚,著實讓人覺得不妥。 別說普通的女性都不該被媒體情色化或以意淫的口吻報導介紹(雖然這樣物化女性的言論在台灣媒體隨處可見),穿上具有執法象徵意義的警察制服的女性,更是不該被民眾或媒體以意淫口吻隔空吃豆腐,否則不僅僅只是不尊重女性,更是破壞國家維持法治秩序的象徵。 開頭提到那位被拍照的女警,為了阻止被拍照而作出了不合值勤規範的動作來閃避類似的情況也不時可見,若是讓此一錯誤連結形成慣例,讓民眾以偷窺或吃豆腐的方式對姿色姣好的公職人員大量拍照或上傳網路消費,是非常嚴重的女性人權意識的倒退。 不是什麼事情都藏在「不過是無傷大雅的玩笑」這句話後面就可以輕鬆帶過。當台灣試圖落實兩性平權,讓職業不分男女皆可從事,必然會有一些容貌姣好者打破過往刻板印象投身某些公職領域,我們不應該以獵奇的態度看待,而是應該以平常心的態度面對,這是對女性的尊重也是對公職的尊重。 最讓人遺憾的還不是網友或媒體的追捧,而是某些公職單位為了爭取媒體曝光率,自己就很愛發本單位有明星臉的容貌姣好女性公職人員的新聞稿給媒體,請媒體來採訪報導,這種行為我認為根本已經類近職場騷擾,利用職權以及宣傳公務之藉口,要求單位同仁以自己的容貌替單位推廣業務,在權力不對等的情況下,屈居弱勢的女性公職人員根本無法拒絕被媒體物化。    

鄉民發言「不受控」 記者反受監督

文/蔡孟峰 網媒時代,新聞需要有點擊率,就必須經由推播和分享到不同社群平台,不特定的網民除了按讚以外,可以對於新聞直接寫上留言,正負面的留言都會有,也代表記者必需坦然接受網民的監督。 網民的留言可以是正義之聲,也可能會是極盡毒舌之能事,以時下許多主播在正式電視新聞以外,喜歡用直播平台來衝人氣,即時留言版上大多數是「酸民」發表意見居多,有些留言更是和主題無關、也非常無厘頭,像是對主播個人的人身攻擊,酸民也開始在版上「互打」,整個對話串的精采程度,壓過主播的鋒頭。 報紙時代,如果讀者對於新聞有不同看法,或認為新聞內容不實,則是用讀者投書表達意見,到目前仍然有報社繼續沿用這種方式,但是報社有專人能夠加以辨別是否為讀者的情緒反應,再決定是否採用,澄清新聞的稿件用聲明啟事或來函照登,都有一道過濾的程序。 言論自由不僅是記者擁有的專利,網民在任何社群平台上的留言,也是言論自由的範疇,許多酸民留言前缺乏法律常識,各種情緒性的詞句往往形成對記者撰寫新聞的殺傷力,尤其許多記者會將新聞上傳至有眾多粉絲的專頁或社團,像是爆X公社,目的是為了有更多點擊率,但也可能因此受到更多的批判。 過去記者自以為擁有監督的第四權,如今任何新聞攤在陽光下接受網民審判的結果,記者反倒成了被監督的對象,下筆之前,不得不更加謹慎。  

操盤粉絲團好輕鬆? 小編哀嚎「由不得我」

文/仙女姊姊 有時候經營起社群,其實常覺得綁手綁腳無法好好發揮! 當代社群媒體蓬勃發展,許多品牌、媒體、廠商都搶著吃這塊大餅,有的會委外請專業團隊來操作紛絲團、LINE@等社群平台,有的則是會自己聘請「社群編輯」來專職經營(也就是小編)。 不論是幫自家品牌經營,或者是進入行銷公司替別人操作社群,小編們都時常要與客戶、老闆「過一下提案」。有些老闆、客戶放得比較鬆也比較大膽創新,願意嘗試新東西,只要提出整體粉絲團的經營走向與方針、議題操作重點、KPI等等,只要成效有達到,小編們可以隨著創意自行發揮,想怎麼玩都可以。可是大部分的老闆與客戶並沒有這麼佛心! 先從委外經營的開始聊起,小編們手上通常會接好幾個粉絲團,一次得和好多品牌的窗口聯繫,而因為拿人家預算、賺人家的錢,當然就不是小編想怎麼玩就能照自己想法來安排。通常都是一天一天的貼文、一則一則文案來過,你沒看錯,就是每一篇都要先跟窗口確認,哪個文案的字必須改掉、這個圖片左邊的陰影太多必須修掉等等,都是小編每天必須一改再改、客戶確認過後才能po出來的,有時還得配合品牌的需求,今天必須辦活動、明天必須贈獎,後天必須貼出優惠訊息等等,有時候修來修去、改來改去都無法順利進行下一步,真的會很想跟客戶的窗口說麻煩放過我吧,大家退一步海闊天空啊! 而幫自家品牌經營粉絲團的小編,雖然不像代操粉絲團的小編這麼苦命需要一直跟客戶過內容,但是伴君如伴虎啊,老闆天天在你身邊晃來晃去,而且這些老闆通常都認為「你經營的,是我的粉絲團」,所以你每天的貼文都被盯著看。今天小編文下的不好,隨時會被叫進辦公室訓一頓,明天貼文內容太過負面、老闆不喜歡,可能又會被刁難,慘一點是所有排文要全部刪除重新來過…畢竟老闆的心情與喜好真的很難抓… 現在社群媒體的功能愈做越多,也越來越好用,看似有很多可以發展的空間,但是對小編們來說,有時候雖然很想kuso一點、鄉民一點,或者是在粉絲團經營上多展現一點小編的風格,但是現實上卻是不被老闆與客戶允許,常常想出很棒的創意卻被打槍,只是因為客戶與老闆太過保守,不想打這種冒險牌,唉,真的很可惜啊~    

職場技巧

移工請特休假返國 雇主若拒絕最高可罰30萬元

來源   就服法去年修正,移工工作三年免出境,為保障移工請假返國權益,勞動力發展署修正外國人請假辦法,移工請特休假與本國勞工相同,由移工指定使用時間,雇主有權可協商,但是不可拒絕,否則可裁罰6萬至30萬的罰鍰。圖/本報資料照片   就業服務法去年修正,移工工作三年免出境,為保障移工請假返國權益,勞動力發展署修正外國人請假辦法,移工請特休假與本國勞工相同,由移工指定使用時間,雇主有權可協商,但是不可拒絕,否則可裁罰6萬至30萬的罰鍰。   發展署說明,現行受僱於事業單位或漁船的移工,已有勞基法特休假權益,家庭類移工勞動契約也規範特休假,移工若計畫返國,可在聘僱許可有效期間內安排特休假回國。 發展署表示,移工請休特休假,可以口頭或書面提出,無須提出相關證明,雇主原則應同意,雇主若遇有大量訂單或家庭被看護者照顧迫切需要時,可與移工協商調整返國期。 若勞資協商調整不成立時,雇主仍應依移工原來排定的日期,同意移工返國,否則將違反就業服務法,地方勞工主管機關將可開罰6萬元以上30萬元以下罰鍰,勞動部將廢止雇主的招募許可及聘僱許可之一部或全部。 另外,發展署提醒,若移工請婚假、喪假、事假等返鄉探親時,須回歸勞基法、性別工作平等法或勞動契約約定辦理,需繳交相關證明。

超幸福 台微軟享36週全薪假

希望台灣的雇主們也可以好好疼惜員工 法定福利不要總是只壓在合法的最低標準 給予員工支持與發展空間 員工們一定會湧泉相報的 退一步說,有好環境、好舞台發揮的話,還想存心擺爛的人應該就少之又少了吧   -- 【林芳如╱台北報導】拼業界最幸福企業!台灣微軟公司昨宣布,針對員工加碼四大假種,號稱業界最優,包括產假20周、陪產假6周、領養假6周和家庭照顧假4周,共36周全薪假,比《勞基法》規定多出180天,即起實施,多元成家、單身或離婚者領養小孩,都可適用此福利。 比法定多享180天 台灣微軟現約410名員工,正職員工皆適用,派遣員工除外,比法定多享180天假期。大中華區包含港、台、中均享有36周全薪假,歐美公司的天數則不同。微軟指,基於員工隱私,尚無法了解多少人申請領養假,但以公司立場,無論是不孕夫婦、多元成家、單身、離婚者領養小孩都適用。 台灣微軟人資長邱紫筠說,不擔心員工休假太多,因評斷員工的工作績效不應再以員工待在辦公室時間長短來定,而要看實際產出。 將迎接新生命的台灣微軟OEM業務協理許安蒂說:「新制20周產假,能有更充裕時間陪伴新生兒並進行產後調養與照護。」台灣微軟消費通路事業群業務經理蕭瑞銓說:「初當新手爸,以往只有5天陪產假,無充足時間應付新生兒誕生後的接種、戶口登記、找保母托育、購買相關用品等,現有6周陪產假,較充裕。」 除台灣微軟外,渣打國際商業銀行今年4月起,也提供台灣渣打員工20周產假,陪產假與領養假都各為10個工作日,均為全薪。  新聞及圖片來源:蘋果日報  

月薪7萬元!高市明天大型徵才活動登場

來源   高雄市經濟發展局、勞工局(22日)下午要在鹽埕區高雄國際會議中心舉辦「全民拼經濟就業雄歡喜」現場徵才活動,預估71家廠商徵才,其中近7成廠商是科技業,提供逾1500個職缺,包括月薪7萬元的軟體工程師和資深動畫師。 高市經發局表示,參加徵才的廠商例如奧可森遊戲、繪聖、鐳揚創智科技、聯羿科技、燁聯鋼鐵、統一超商;參加徵才廠商提供的職缺有工程師、動畫師、管理幹部,聯羿科技、繪聖及鐳揚創智科技提供的職缺還有月薪7萬元左右的軟體工程師、資深動畫師,奧可森也在本次活動中開出與虛擬實境VR有關的多個職缺。 經發局相關人員說,活動特別規畫VR虛擬實境科技體驗區,邀請繪聖等6家數位廠商提供設施讓民眾體驗體感科技在娛樂、教育、醫療上的應用,並結合AR擴增實境辨識科技,將職缺及廠商介紹上傳到雲端供民眾瀏覽。 這次徵才活動,投完履歷的求職者透過手機掃描活動海報下載marq+,還有機會刮到限量VR眼鏡或大魯閣草衙道「VR+」體驗券。 徵才活動現場另有中高齡、二度就業婦女、原住民等特定對象就業諮詢專區,多元服務求職者需求。 勞工局表示,求職的民眾可先到高市勞工局訓練就業中心網站下載marq+,瀏覽職缺並填寫線上電子履歷,明天就能透過身分證條碼掃描,快速列印求職登記表,節省填寫履歷資料及投遞應徵時間。 高雄市勞工局、經發局22日將合辦大型徵才活動,近7成科技廠商提供職缺。資料照片/高雄市勞工局提供

兼職創業

真得不誇張,超展開的打工經驗

其實我們店家很妙 對面是丹提 旁邊是星巴克。簡而言之就是各種夾殺的腹背受敵 作為同性質的 怡X咖啡 餐點方面比拼 1.蛋糕類 基本怡X是由統一中央廚房製作蛋糕 送進各店家進行販售 當然大家都知道規則就是 先進先出 所以蛋糕的新鮮度完全取決于一家店的販售率了!ㄟ( ̄▽ ̄ㄟ) 基本上我們店是每日進貨 完全是來就出 已經盡可能的新鮮了(○'ω'○) 2.餐點類 大部分的餐點幾乎都是微到熟或微到熱 很多東西也都有現煮現烤 但就 是 要 等 難到你以為一隻烤半雞真的15分鐘可以烤熟嗎?O_o 不過衛生什麼的真的頗要求 塑膠手套消耗量根本神大 絕對不會有徒手拿這件事 嗯…然後麵呀飯呀還是我們自己煮的啦~ 衛生有保證的XDDD 3.飲料類 這大概是我們最嚴的東東了 店長完全不容許有任何出錯的飲料端給客人喝 資深店員完全可以一眼看出其中顏色的差別(○'ω'○) 但………如果你依然支持天然的尚好 就乖乖的看↠現打果汁系列吧~ 環境衛生餐點方面比拼 基本上我們是閉店後30分鐘是下班時間 但…………到底能不能準時下班就是個人功力+團隊合作了!!!! 除了基本的擦桌子掃地要完全移開桌子掃 還要再移回來((根本神重 廁所洗杯室備餐區都要徹底清潔再刷地 然後 如果東西掉到桌上 你不怕 都是可以照吃的 因為我們使用的清潔劑除了擦玻璃洗廁所的地方 用的都是可以食用的喔('・ω・')('・ω・') ((就放心吃吧~~~~ 故以上的嚴格標準 導致我們就算腹背受敵業績依然高到累死人((揮汗 歡迎大家不知道吃什麼還是來吃怡X吧~~~~ by就算已離職還是很愛回去吃東西前店員XDD     轉自職務大蒐祕  http://www.jobwiki.com.tw/view.aspx?sNo=23329

一例一休新聞轉載 事業單位因應勞工「週休二日」將兼職人力改為半職人力,未必能節省成本。│ 1例1休有問必答 │ 1111人力銀行

事業單位因應勞工「週休二日」將兼職人力改為半職人力,未必能節省成本。 媒體今(9)日報導,部分觀光飯店業者面對《勞動基準法》之「週休二日」新修規定,推出「兼職轉半職」之彈性支援人力作為因應。勞動部表示,勞工之工作型態,本可透過勞資雙方協商約定採「兼職」、「全職」或「半職」,且已存並許久,並非當前「週休二日」(或稱「一例一休」)才產生之新工作型態。   勞動部指出,對於一些無法從事全職工作之家庭主婦、學生等而言,兼職或半職的工作型態,是另一種選項。不論全職丶兼職或半職員工,只要受僱於適用《勞動基準法》的專業單位,雇主就必須依該法之規定,為該員工提供法定權益,諸如,基本工資、特休假、加班費、提繳勞退金、職災補償責任,以及依法加保勞工保險等。   此外,即使是部分工時勞工(兼職或半職)也仍有「休息日」之適用,只要週內的第6天出勤工作,亦即在休息日出勤工作,雇主仍須依《勞動基準法》給付休息日加班費。所以,對於雇主而言,將原本兼職人力改為半職人力,亦將増加某些固定成本,未必能節省成本。   資料來源:勞動部

實習的甘苦,實習中肯資訊搜查懶人包出爐啦!

【 實習這件大事 】   大家好~~~   去年底我跟朋友看不慣一些公司濫用實習生,發起了“實習中肯資訊調查”,累積了三百多筆匿名實習心得,不多不少但是個重要的開始,希望透過資訊對稱改善台灣實習環境。 看問卷結果:http://qsear.ch/30b579   在那份問卷後,我們想說可以繼續延續於是有了個 【 實習透視鏡 】計畫  (目前計畫內容:http://qsear.ch/adda09) 也先有了個 【 實習透視鏡 Intern Lens 】臉書社團 ,能讓關心實習各面向的人們做討論:http://qsear.ch/460ec8 (目前有一些實習經驗、面試準備等,未來也會有些權益面的討論,也很歡迎對這方面有想法的主動發起討論)   而我們先就那三百份資料做了一份懶人包【 實習這件大事 】,用較能量化的指標,有系統的整理大家可能在意的議題,希望可以某種程度反映目前台灣實習環境的狀態。 隨著最近天眼通上線與各種實習生遭業主不合理對待的新聞,除了更讓我們了解到台灣勞動市場資訊透明化的重要性之外,也必須更格外謹慎的善用手上的資料。   尤其實習這件大事處在學生與正職之間的灰色地帶,學習與給薪之間的拉扯,與工讀生的分別,勞資雙方抱持的心態也相當多樣,法規更是定義的相當模糊,這份懶人包會拖這麼久也是一再的討論與確認,希望帶給大家更清楚有用的資訊。   不敢說是份品質多好多厲害的整理,但如果你覺得有用的話歡迎分享給需要 的人,也歡迎各種討論與指教,讓我們一起把台灣的實習環境變得更好~ 謝謝大家耐心看完❤️❤️ — 想做點什麼嗎?你可以: 👉多多分享這個懶人包給身旁在實習、想實習的朋友們 👉繼續填問卷: http://qsear.ch/ba85f5 看問卷結果:http://qsear.ch/30b579 👉加個社團,持續關心實習這件大事:http://qsear.ch/460ec8 (有任何回饋或建議也歡迎到社團內告訴我們喔!) 👉瞭解完整計畫內容:http://qsear.ch/adda09     【 實習這件大事 】懶人包完整版圖文連結:http://qsear.ch/a404c0 (底下為懶人包的圖片版,各張的詳細文字說明在上方連結)   請大家踴躍加入社團和多多分享這個懶人包給身旁在實習、想實習的朋友們 讓我們一起改善台灣實習環境吧!   實習透視鏡社團傳送門:http://qsear.ch/460ec8 【 實習這件大事 】懶人包完整版圖文連結:http://qsear.ch/a404c0

生活百態

單身就是要做自己啊!不然要幹嘛!

    一個人生活很孤單,卻也沒有牽絆。咖啡買一送一的消息,好像與單身的你無關;信用卡刷卡看電影第二張半價,根本就不是吸引你辦卡的誘因;遊樂園兩人同行第二人只要一元,根本不在你的旅行目標裡。剛開始從有伴變成沒伴的狀態時,會有一點點的不習慣,但等到時間久了,你漸漸找出自己的步調,好像你再也不需要背著沉重的包袱,反倒能享受赤裸的自己。   這時你才發現,原來單身是會上癮的。   以前你不喜歡一個人看電影,現在你連看恐怖片都敢一個人看,因為你不需要擔心有人在你旁邊自以為的評論電影的劇情,更不需要解釋自己在哪一個莫名其妙的點落淚,如果突然有人想要約你去看電影時,你腦中的第一個念頭是:「這部片我想自己一個人去看。」   以前你不喜歡自己一個人吃飯,現在你只找單人座位還一定要面向牆壁,因為你不需要擔心有人在你旁邊限制你吃這個還是吃那個,更不需要假裝小鳥胃來證明自己的女人味,如果突然有人要約你去新餐廳嚐鮮,你進餐廳的第一眼只是在尋找一個下一次可以自己坐的單人座位。   聽起來有點孤僻,但是單身就是要做自己啊!不然要幹嘛!以前妳為了配合對方的步伐,妳已經被壓得喘不過氣來了,現在單身了,不就是要好好享受做自己的時光嗎?   隨著單身的時間越長,做自己的信念也越堅定。 「18歲到28歲,我把我人生最青春的歲月都給了他。」Yumi是這樣跟我說的,現在的她不太喝酒,倒是離不開咖啡,結束了一段長達十年的感情之後,她又單身了十年,如果說,Yumi把人生最青春的歲月給了前男友,那她就是把最美麗的十年留給了自己。這十年來,她不再把愛情放在第一順位,偶爾身邊出現幾個條件不錯的男生,也都紛紛被她打槍,因為她在單身的這段日子裡,她越來越能享受獨處的時光。   <<<---繼續閱讀--->>>     本文經授權轉載自里比粉絲團,未經授權,不得轉載。 關鍵字:單身、做自己、享受生活、對自己好 1111婚戀網

各行各業

一例一休引民怨 國民黨要美珠表姊加油

作者:央一婷 國民黨今天(14日)舉行記者會,批評一例一休政策引發價波動,全國上下亂成一團,各行各業都有怨言,要求勞動部長林美珠重視一例一休政策引發的民怨。 國民黨文傳會副主委唐德明表示,根據TVBS民調,全國民眾有44%不滿意一例一休政策,只有17%滿意,這個滿意的比例遠低於民進黨基本盤,表示這個議題超越藍綠意識形態,勞動部長林美珠做為救援投手必須重視。唐德明表示,「知錯能改,善莫大焉」,期待看到美珠表姊拿出魄力,解決民眾莫大的痛苦。 唐德明表示,勞動部13日邀請7大工商團體會面,美珠表姊首度承認,一例一休有檢討空間,6月底會通盤檢討、整體評估;她還說,有感受到「勞資默契被打破了,關係緊張化了。」唐德明呼籲美珠表姊「朝令錯,夕改又何妨」,他強調,這跟選前用政見口號騙票,選後再迂迴轉彎的髮夾彎不一樣,這是一個政務官知道政策不周延勇於改正的勇敢表現。他指出,「表姊不用再讓人民痛苦到6月底了,一例一休現在就趕緊修吧!」 國民黨也提醒林美珠,千萬不要為了硬撐一例一休,而想要以開放彈性工時和責任制當做解套。國民黨表示,彈性工時、責任制都是以前造成勞工血汗過勞的主因,如果為了補一例一休的大洞,讓目前已經有數百萬勞工適用的彈性工時再放寬,當大部分民眾都成為彈性工時指定行業時,一例一休等於名存實亡。屆時,蔡英文總統縮短工時的支票,不但徹底跳票,甚至還有玩弄欺騙勞工的嫌疑,「美珠表姊不可不慎重。」(圖片來源:東森新聞雲)

台積電將出走美國? 台積電:不排除可能性

  邱瓈兒 / 文 媒體報導引述消息人士透露,台積電將赴美國設立晶圓廠列入選項,目標直指最先進且投資金額高達5000億元的3奈米製程,其出走主要原因恐是環評與電力考量。 據了解,因為受到環評壓力與電力不足影響,台積電3奈米廠傳將捨台出走,改在美國設廠。為此,科技部長陳良基曾與台積電董事長張忠謀熱線10分鐘了解問題,話中,張對陳強調投資台灣優先。環保署也立刻出面澄清,台積電提供資料向來完整,環評絕不會是問題。   (圖為台積電董事長張忠謀與現任科技部長陳良基)   最後決斷期不逾一年    鄉民吶喊:不能沒有你   台積電最新回應則表示,公司還在評估3奈米製程會在哪個地點落腳,相關評估作業會持續到明年上半年,至於會不會在美國進一步投資,只能說並未排除可能性,但也認為就此決斷3奈米製程在美國落腳,實在言之過早,因為要到數個月後才會做出決定。網路上不少網友崩潰貼文紛喊「高雄年輕人一早崩潰」、「外移就真的GG了」、「別鬧啊,GG不能走」。 科技部產學司司長邱求慧表示,台積電一向都在科學園區設廠,因為園區內有良好的基礎設施,及單一窗口服務,以台積電近期投資而言,在中科園區擴建的10奈米製程已經開始試量產。5奈米製程則預估投資5,000億元,設在台南科學園區,最近也通過環保署環差審查,將展開設廠作業,可帶動當地5,000名就業人口。邱也說,科技部與台積電雙方溝通密切,若有投資上的任何問題,政府一定協助排除解決。     若連台積電都出走      台灣經濟還能再起飛?   環保署副署長詹順貴更表示,台積電在中科、南科的環評案件中,提出來的數據資料都非常完整,所以環評審查速度相當快,按照過去經驗,台積電通過環評的速度不僅快,難度也不高。高屏地區雖然還有空汙總量管制的問題,但政府可以去輔導、協調既有的產業為台積電減少汙染量。   (圖片引自ETtoday新聞雲)

心酸杏林?公費醫師怒控偏鄉醫院血汗剝削

  楊映真 / 文      看診示意圖 / 與本文無關 當醫師收入一定燙金?20日一群在偏鄉服務的公費醫師組成自救小組,跳出來自述高工時、低工資的血汗經歷,並列舉偏鄉「血汗四大亂象」,包括跨科支援浮濫、薪水僅一般醫師的一半、重症外科醫師兩年無刀可開和轉院困難等問題,籲衛福部正視偏鄉醫師的低薪與同工不同酬情形。   巧立名目申請公費醫師     醫師憤陳:只為「評鑑需要」   其中,現任恆春南門醫院服務的公費醫師陳泓維表示,「佛心」一點的醫院,給公費醫師的薪資是一般醫師的八成,有些則砍到剩三至五成,值班量又是一般醫師的兩到三倍,「真的很心酸」。陳泓維更舉例,花蓮有間醫院因「評鑑需要」,申請一名重症外科的公費醫師,但那名公費醫師到了醫院才發現,醫院根本沒有器械、手術房人員的醫院服務,兩年根本無刀可開。   (偏鄉地區民眾就醫示意圖)   根據衛福部統計,我國公費醫師培育制度自民國64年開始,已培育6,557名公費醫師;近5年分發至偏遠、離島地區等機構服務共計399名,對於充實偏鄉地區之醫療人力具有實質意義。衛福部醫事司副司長廖崑富說,去年底已成立「公費醫師培育制度督導小組」,擴大分發服務機構及醫院缺額數,增加選擇自由,且不允許公費醫師跨科浮濫支援,若被不合理對待,可向醫事司提出申訴,查證屬實將縮減該院公費醫師名額。     未來要求提供福利待遇         衛福部:重大違者將除其申請資格   衛福部同時也規劃於今(106)年度進行醫院缺額需求調查時,將同時要求提供薪資待遇、福利項目等內容,作為公費醫師選擇的參考,期使能安心服務,投身偏遠地區提供民眾所需的醫療服務。衛福部進一步表示,公費醫師分發後,如有遭不平等對待等任何問題,皆可提出申訴,只要查證屬實,情節重大者,將不再分發公費醫師至該醫院。   (圖片引自ETtoday新聞雲)

大專院校

【學長來分享】擺脫大學生典型

文/ 羅聿 四年只能向前走 從大學畢業時,曾聽過很多朋友反應過對於未來的徬徨,理由有很多種,但大部分的理由是:感覺大學四年一轉眼就過去了。 大多數人在大學探索的歷程相當漫長,往往才剛意識到自己是個大學生,正要思考如何轉變自己的態度和利用大學資源時,就已經是大三大四的時間,當就業、服役或升學的壓力緊接而來,只能草草了事,埋頭準備下一階段的人生。但問題是,大學四年如果沒有準備好,希望在未來的時光裡得到來自大學時期的養分,恐怕是很困難的。 典型大學生 很多人剛進大學時就不小心掉進了接二連三的活動當中,大學彷彿是一間沒有聯考的高中,有太多令人振奮的活動值得參與。當你大一剛入學,每到一個地方大家都把你當成寶,新生盃、各種宿營、夜衝夜唱、家聚、聯誼活動,還沒玩夠就到了期中考。 少數人從期中考的警訊中可以獲得醒悟,而多數人往往要在期末考的大爆炸當中才開始意識到自己不是在讀高四,然而一個暑假過去,大家可能還不知道大學的暑假該如何利用,或早已被暑修給填滿。大二開始又重新來過一遍:帶社團、辦營隊,吃吃慶功宴,依舊是期末考大爆炸;大三開始成為了社團老人,三不五時回社團緬懷當年的熱血,其他人則出於興趣或出於升學考量,開始進入實驗室,有些人則開始補習;到了大四,有關畢業活動一個接著一個,為了抓住大學的尾巴,決定拾起「最後的熱情」。等到一切都結束之後,才突然意識到自己是個即將畢業的大學生,而手邊可能已滿是考研究所、考公職,服役或就業的資料或參考書。 這個「典型」的成因並不可考,但令人驚訝的是,很多人的大學四年就是會不約而同地有這樣的模式,而未來也將會有很多大學生會過一樣的生活。這種生活型態沒有不好,但如果你是因為別人都這樣做,所以你也這樣做的話,那這個「典型」就很可能是謀殺你大學生活的元兇。大學時期有本應有很多選擇,但每一個選擇背後都應該有你的思考與判斷。 我在大一時候隱約觀察到「典型」的存在,促使我思考大學四年該養成什麼習慣、鍛鍊什麼能力,雖然一路上也是跌跌撞撞,但是越跌越清楚自己想要的是什麼,而以下是我大學生活裡培養自己的三個方法: 認識不一樣的人 我大一的時候花非常多時間在認識不同於社團和系上的人。特別是修課時遇到的學長姊,我主動約他們吃飯,向他們請教求學或生活的心得。從學長姊身上,我得知學校有很多的出國機會,當時是兩岸大學生交流的初始期,大陸很多大學都有7到20天不等的交流營隊,經過不斷關注,我發現了浙江大學舉辦的交流營,共有五個名額。過程中我非常認真準備自己的履歷和自傳,原本以為競爭會很激烈,結果學校只有三個人報名。因為大一暑假的交流營,我認識了剛從參與坦尚尼亞志願服務回來的學姊,因此知道學校有國際志工團的存在,後來我也報名了坦尚尼亞志工團,成為當時年紀最小的成員。 我並沒有預期自己將會在大學裡認識怎樣的人,但透過不斷交朋友的過程,我發現自己對於出國交流特別有興趣,也就自然而然會留心這個族群裡的人,還有出國的機會。 準備長期的計畫 大二參加坦尚尼亞國際志工團是我第一次執行長達一年的計畫,必須每週定期開會,籌劃30天的服務行程,募集約一百萬的團費。我在募款工作中負責的是撰寫企劃書,企劃書的初版品質很差,企劃書曾經因此而受到所有團員的「公審」,這個挫折使我認真去閱讀不同團體的企劃書,最後總結出一個成功的版本,獲得教育部和青輔會(現在的青發署)將近五十萬的贊助。大三時候,為了和朋友一起去青藏公路騎車,我們也進行了企業募款和宣傳,國際志工的訓練讓我能夠寫出有說服力的企劃書,在企業募款過程中扮演重要的角色。 練習獨立生活 大四的時候我到瑞典交換學生,這一年對我的成長是讓我學會自己生活。瑞典的外食非常昂貴,我必須學會買菜跟料理三餐;此外,由於只有一個人,時間的安排變得非常自由,一不小心時間就會飛逝,我必須練習如何安排時間,並按照計劃表工作。在交換學生結束的暑假,我展開了環瑞典單車之旅,每天大約要在森林中騎行八個小時,沿途幾乎沒有人煙,晚上往往就在森林裡紮營過夜,每天都一定會經歷一段低潮期,想要放棄的念頭成為旅途上最折磨人的事情。但我學會怎麼照顧好自己,和自己相處,緩慢但堅持地走下去──這些是每個人在學校很難培養,進入社會卻一定需要的經驗。 俗話說:「青春不留白。」我建議要再加個註解:「但也不要亂塗。」前者鼓勵大家要積極使用自己的青春,而後者則是警醒大家在做選擇的時候想想自己為什麼而做。大學是一個自由而開放的環境,這種環境下,每一個選擇都將影響深遠的未來,因此練習評估自己的選擇,為自己的選擇負責,就有辦法擺脫隨波逐流的宿命。 精選文章: 清華是一間研究型大學,也是追夢型大學。

【有酬徵稿】尋找狐狸 交大校園記者募集中!

交大吉祥物「竹狐」的來源有兩種說法,一是交大有個湖叫做「竹湖」,所以取其諧音;一是每年梅竹賽的競爭對手清華唸起來像「青蛙」,所以把傳言愛吃青蛙的狐狸當作吉祥物,象徵著交大的勝利。除了竹狐,交大校園內還有什麼故事?而一般人心中交大的模樣,和身為交大人的你所見又有什麼不同? 大家對交大的資訊,多半從媒體、論壇、社群或來源不可考的轉載文章中窺知一二,進而形塑成一種既定印象,但這種印象除非是正港113出身的交大人,否則誰也不知道是真是假。交大8社香腸一烤十幾年、榕榕也畢業不吃炸蝦了,可米小子王傳一早入圍金鐘最佳男主角,大家卻還在傳「交大沒帥哥」…這些網路傳說一傳十、十傳百,道聽塗說三人成虎,交大漸漸被貼上許多標籤,對交大人來說,著實有些不公平。 難能可貴的是,這裡有個專為交大校友、在校生或嚮往成為交大人的高中生所打造的平台「竹狐On Air」,這裡的文章多來自交大校園記者,他們不是交大學生、就是跟交大有一定淵源的媒體人。今年開始,我們也聘請了交大畢業的編輯,希望能以更貼近交大人的視角去選、編、審、濾校園記者所提供的文章,當然,文章還是會有撰稿者的觀點,有些人喜歡、有些人不喜歡。但我們希望透過更多元的討論,讓更多人看到真實的交大。 波光粼粼竹湖依舊,但湖中俊凱機器人的傳說卻早已凋零在荏苒時光中。英文有句話這麼說:The quick brown fox jumps over the lazy dog.(敏捷的棕毛狐狸從懶狗身上躍過),它是一個著名的英語全字母句,常被用於測試字體的顯示效果和鍵盤有沒有故障。而這篇文章的目的,就是要尋找能通過測試的「狐狸」。 萬一,這篇文章中的關鍵字,你剛好全部看得懂;萬一,你對文字、圖文創作也有那麼點興趣;萬一,你就是交大人或準交大人,那麼恭喜你通過「第一階段測試」,你可能就是我們要找的人!我們希望你能投稿與交大有關的題材,比如校園獵奇、科系創舉、美食景點、風雲人物、重大事件甚至是產業觀察,我們通通歡迎! 喇咧了這麼多,希望最後不會「萬人響應、一人到場」,關於投稿辦法、稿費計算與合作方式等細節,請至臉書「交大 NCTU1111」粉絲團私訊我們的小編,小編也是交大人,非常需要你們的關愛,謝謝! 圖片來源:Pixabay

餐飲旅遊

導遊的工作壓力,非一般人能想像

說到導遊這份工作,可謂十八般武藝得樣樣精通,不僅要照顧客人的需求,要熟悉所有的景點,還要幫忙處理住宿用餐瑣事,兼當行李員小弟,幫客人抬重物,雖然可以到處去旅行,但工作壓力也非一般人可以想像的。 壓力一:難有個人休息時間 國定假日與週末是出團的旺季,旺季期間導遊幾乎沒有時間休假,常是帶完這一團緊接著帶下一團,而且帶團時通常要晚睡早起,晚上須留意客人的住宿狀況,早上則要提早起床安排行程、確認景點,全天神經緊繃,無法好好享受旅遊的樂趣。   壓力二:購物行程的業績目標 隨著低價團愈來愈多,旅行社會藉由購物行程來增加營收,通常導遊可以從旅客的消費金額按比例抽成,賺取一些小費,但有些旅行社為了求業績成長,會訂定每個購物點的業績目標,若導遊沒有達標就不能抽成甚至會扣錢,無形中增加帶團的壓力。   壓力三:客人的突發狀況 導遊帶團時最怕客人遺失物品、在活動過程中受傷,或是集合時不見人影,因此旅遊期間得時時對客人耳提面命,提醒大家東西要隨身攜帶、根據個人體能參與行程以及再三強調每次集合的時間,就怕客人自己不小心出了狀況,還要把過錯怪到導遊頭上。   壓力四:行程延誤 有時因為不可控制的因素,例如:塞車,可能導致行程延誤,來不及在時間內走完景點,這時導遊除了要與客人不斷溝通安撫外,還要想辦法提出行程補救方案,和司機商量出大家都能接受的行程安排,萬一沒有安撫好客人情緒,對方可能就直接向旅行社客訴,讓導遊冠上服務態度不佳的標籤。   壓力五:客人吃不好、睡不好 旅行社為了成本考量,通常會壓低行程中的餐費與住宿費,所以不是每天都能讓客人享受五星級美食,也不是每晚都能住很高級的飯店,這時導遊就得想辦法跟客人溝通行程中的賣點,或是四兩撥千金,告訴客人明天的吃飯住宿行程會比今天更好一點。   導遊要面對的壓力如此多,絕非一般人認為的「工作很輕鬆」,下次若有機會跟團,別忘了跟導遊說一聲:「謝謝!辛苦了!」  

不是外國月亮比較圓,而是台灣大媽無極限

  曾經在某家澳洲BUFFET做過一陣子的外場,跟台灣的氣氛、環境截然不同,並不是外國月亮比較圓,而是亞洲的步調總是太急促、人口太擁擠,導致有限的空間、有限的資源大家搶成一團,讓亞洲客人變成一種兇猛的種族。 暖在心的外國夫婦 曾經遇到一對外國老夫妻,好像是來慶祝,又或者只是稀鬆平常地吃個飯,但非常恩愛甜蜜,一早帶位給他們,整個餐廳很大間,我給了他們一個風景很好的靠窗位子,他們開心笑著,並用英文問我:「我們沒有先訂位,真的可以坐這裡嗎?謝謝你。」(握著我的手致意),「當然可以,為您帶位是我的榮幸,Enjoy your dinner。」幾句愉快且發自內心的道謝,讓那天的我從內心暖了起來,甚至他們離開時,還特意走到在收餐盤的我旁邊,跟我道謝握手說再見,   可愛到不行不行的德國小女孩 有一次不小心有點用力(對小孩而言)戳到德國小女孩的頭,我當下嚇死了,急忙道歉,超怕他大哭引來媽媽大罵,Sorry說畢,他轉頭童音說:that's ok.並且蹦蹦跳跳拿餐回位子上,真的有點可愛,想要家裡也有一隻啊。   偶爾也會遇到優雅的法國女士 幫他們服務的時候,結束回我一句:Merci,以及一連串法文聽起來超舒服,但其實呢,不是崇洋媚外,中文的謝謝你也很有溫暖的魔力,但我在這間餐廳服務各色人種這麼久,中文的謝謝其實沒聽到幾次。   台灣旅客也是有溫柔的,但是大媽這種生物我就不敢恭維了。 怎麼說呢,台灣旅行團的特色:各種大媽肆虐,BUFFET那些被栩做高單價位的蝦子、生魚片,大媽們跟看到黃金一樣,人手兩盤滿載而歸,其他國家的客人只能皺眉去拿別的食物。   他們根本不在乎東西好不好吃,眼中只有東西貴不貴?稀不稀有?今天如果蟑螂瀕臨絕種,炒熟裝盤並號稱有養顏美容、皮膚緊緻等多種療效(好像真的在中藥有療效),這些大媽應該也會搶了再說;甚至看過不少穿的漂漂亮亮、乾乾淨淨的「貴婦」,搶起食來,咦,是來到「陰屍路」還是「侏儸紀公園」片場嗎?     文/點點 你是專業主廚嗎? 獵人頭為您帶來神秘精選職缺:  知名企業-日式主廚   【職缺推薦】 滿穗台菜- 外場正職服務人員 香川屋讚岐烏龍麵/外場主任 香川屋讚岐烏龍麵/外場餐飲服務生 香川屋讚岐烏龍麵/內場廚房人員 海力士蘆洲長安店/冷台師傅 海力士安居店/服務員 紅九九麻辣火鍋/外場人員(29K↑) 紅九九麻辣火鍋/內場人員(31K↑) 西餐廚師【DA ANTONIO 101 5F】 西餐廚師【隨意鳥地方101店】   烘培王子工坊/麵包三手/內場學徒 福華大飯店/中餐廳服務員   

成為好廚師的特質

餐廳要經營出口碑,廚師扮演很重要的角色,即使有好的外場人員與服務品質,但若廚師烹調的菜餚不夠好吃,也無法吸引顧客上門,究竟要成為一位優秀的廚師,需要具備什麼樣的特質? 一、良好的品德 身為一位廚師,首重良好的品德,即使手藝再好,如果為了節省成本而偷工減料或是加入黑心食材,總有一天會被踢爆內幕,影響餐廳的營運,因此廚師應該憑自己的良心與熱情製作菜餚,才不會辜負消費者對餐廳的喜愛。   二、別人無法取代的手藝 想成為人人敬愛的廚師,必得有番不同於他人的廚藝,才能在競爭激烈的餐飲市場中一枝獨秀,讓顧客願意一再上門,品嘗所烹煮的料理。   三、追求完美與創新 即使廚藝已經到了出神入化的境界,仍不滿足於現狀,願意利用空檔進修或學習新的料理技術,不斷嘗試開發新菜單,或是追求製作更完美的餐點,讓客人永遠備感新鮮。   四、不輕易放棄的決心 廚師的工作環境高熱又高壓,工時長達十小時以上,且多數時候需要久站,是一份耗費體力的工作,面對生理上的痛苦,需要有不輕易放棄的決心與熱情,才能撐過工作的黑暗期。   五、善於溝通協調 在廚房內場裡,有主廚、二廚、廚助或學徒,每個人必須分工合作才能有效率地出餐,不論是在哪一個職位上,優秀的廚師懂得與其他人溝通協調,將複雜的工作化繁為簡,與團隊合作料理出一道道美味的餐點。   六、味覺的敏銳度高於他人 擁有味覺敏銳度的廚師,能夠分辨食材的特色與好壞,知道如何運用合適的烹調技術,將食材的特色展現出來,進而端出「色香味俱全」的料理。   七、心胸開放 一位優秀的廚師,不會只執著於自己精通的料理技術,面對不同形式的烹調手法,也能用開放的心胸去面對或研究,甚至將兩種技術做結合,發展出不同以往的料理。   八、高度抗壓力 廚房總有許多意外的狀況發生,例如:食材短缺、人手不夠等,優秀的廚師能夠冷靜地面對各種狀況,將危機化為轉機。   一位優秀的廚師,永遠認真對待自己的工作,並用真心款待客人,才能不斷煮出令人回味的菜餚。 - 【想找福利好、薪水佳的工作都在這】 月休8天+年終>> https://goo.gl/A7ZT4a 月薪3萬+三節獎金>> https://goo.gl/p3D7HM PT兼職時薪150元UP>> https://goo.gl/yAaUZh