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  • Facebook正在一步步走向死亡?
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  • 病患可以自己調整點滴!?
  • 請事假沒有被批准,不上班達三天雇主解僱是否合法?
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專業領域

大眾對護理師的8大迷思

(圖/日據《純白》劇照) 不知道是因為電視劇、好萊塢電影看太多的緣故,一般大眾通常分為兩種:一種是真的知道護理師日常工作內容,對台灣醫療現況有所了解的人;另一種就是對護理師抱持迷思與奇怪幻想(?)的普羅大眾。可惜的是,後者大概佔了87%...... 以下就列舉8點常見的迷思,大家可以在心裡默默檢視自己是不是那87%的人。 (放心,沒有人會因此笑你的,這8點只是為了避免你在無意間惹怒一票護理師......) 1.護師服不全都是白色的 或許是因為早年護理師的確都是白衣天使的裝扮,所以大部分的人想到護士/護理師,腦中都會浮現這個畫面↓(有一些謎片看太多導致的幻想就不提了...... (IG:wjmild) 其實在台灣,很多醫療機構早就不是只有單一白色制服。現在常會根據科別,穿著粉紅、嫩綠、淡藍、淺紫、鵝黃等不同顏色的護師服。 此外,在急診、加護病房、手術室等單位,護理師的制服則是拋棄式手術服,而非一般可換洗的護師制服。 補充一點:一般來說,護理師上班都是一副靈魂被吸乾的樣子,絕大多數不是你想像中的哪種性感俏護士喔XD 2.我們現在也不戴護師帽(護士帽)了 台灣在SARS過後,便開始減少使用護師帽了(詳見:5個關於護理的歷史冷知識),現在僅剩少數的醫療單位還在使用。現在會用到護師帽的時機,通常都是在各護理校系的加冠儀式上。   3.不是所有護理師都幻想嫁給醫生 現實是,大部分的護理師都不可能有這種幻想。此外,護理師跟醫師產生戀情的案例也是極少發生的,有些護理師甚至巴不得醫師不要出現在自己眼前。   4.護理師不是只負責備藥跟遞藥 有這種爽缺!?拜託一定要通知我。 雖然每個科別的護理師日常工作會有些差別,但工作內容繁忙是所有護理工作的共通點,有興趣可以看看這個影片↓ 順帶一提,備藥工作其實是很耗時間的,因為有些藥品只要一個失誤,便可能造成嚴重傷害,因此大部分護理師在備藥時都會執行「三讀五對」,確保病人用藥安全無誤。 我知道你們一定懶得查維基百科↓ 「三讀」是指在以下情形,都要讀出藥品完整名稱,以免給藥失誤: 1.拿藥時:由藥車(櫃)取藥袋(瓶)時。 2.給藥時:由藥袋(瓶)取出藥物時(護理師)。將藥品放入藥袋時(藥師)。 3.歸藥時:將藥袋(瓶)歸位時。 「五對」是指藥要給病人(或施打藥物時)時,需確認以下項目: 1.病人資料(病人對)。 2.藥物內容(藥物對)。 3.服藥時間(時間對)。 4.藥物劑量(劑量對)。 5.給藥途徑(途徑對)。 5.護理師也不是每天只負責幫病人把屎把尿 恩,對,雖然某些時候的確需要幫助這方面有困難的病人,但拜託不要一直按鈴,叫忙到沒時間吃飯的護理師幫你倒那一點點尿。   6.護理師不是只會聽醫生指令 雖然護理師的確需要根據醫囑來執行工作,但護理師的臨床護理評估,也是主治醫師決定醫療處置的重要依據之一。畢竟主治醫師又不是靈媒,不可能看你一眼,問個幾句就知道你平常哪裡有毛病。   7.護理師不只出現在醫院 哈囉~有「診所」這種東西唷~你該不會沒去過診所吧...... 而且,你忘了在大明湖畔的,啊不是,是在學校保健室的護理師阿姨(姐姐)嗎? 還有現在的中大型企業也規定要有「職業衛生護理師」喔!   8.不是因為當不了醫師才在這裡當護理師 護理專業是自發性選擇,而非你們所想的迫不得已。 而且誰說當醫生一定好?你沒看到醫院裡的主治醫生還沒50歲就快過勞死,還沒被納入勞基法保障...... 文/喬伊小姐 看更多→護理師的百寶袋:識別證夾裡放什麼? 職缺:護理師 醫師 藥師 

小編注意!Facebook將降低內容網站、盜文粉專的評比

  根據TechChurch網站獨家報導,Facebook擬定將降低垃圾新聞網站、非法盜文以及轉載其他網站內容的評比,並降低這些貼文在用戶塗鴉牆上出現的機率。   當Facebook判定你的網站內容是抄襲、盜文、使用大量釣魚標題、網站中有大量低品質廣告時,便會降低你貼文的觸及,確保用戶在塗鴉牆上看到的貼文是高質量的。   這份更動來自於一份調查,臉書發現用戶相當討厭看到重覆的東西,而這樣的更動或許能降低網站盜文、盜圖、盜影片的情況,鼓勵粉專自產新內容。而TechChurch也貼上了一份可能會「不及格」的範例:       這個網站轉貼了TechChurch的文章,並含有大量的廣告。   至於臉書如何判定你的文章是盜來的呢? 臉書會比對多個網站的內容,系統將拿主要文本與其他文本進行比較,藉此判定網站內容的原創程度;另外在粉專上的貼文標題與網站內的廣告也都會成為評比的變項。   此項變革將重大改變各家粉絲團的合作模式,縱使不是盜文的內容農場,也很有可能會被波及。為了優化SEO,充實網站內容是首要條件,然而為了讓內容更加豐富,許多網站會傾向部分授權其他網站的內容;網路媒體的資訊流動速度快,每天需要產出的稿量也相當可觀,在要求速度與量的時代,文章質量就成了必須取捨的一件事。   而對經營內容網站的行銷企劃們而言,每天光吸收資訊、產稿,就幾乎沒有喘息空間,除非有大量的人力可運用,不然此項變動,勢必會讓行銷企劃們未來的路走得更加艱辛。     你罹患「行銷短視症」了嗎? 「這個竹鼠中暑了」是什麼哏?史上最容易外傷、內傷、失戀的動物 月薪四萬UP   行銷企劃   廣告行銷企劃   產品企劃   活動企劃

面試經驗

花蓮巧苓紅茶專賣店-工讀生

花蓮巧苓紅茶專賣店,是筆者四年前剛升大學時所找的第一份打工。 一四年,筆者從高雄的左營高中畢業後,收拾行李、打包一切情緒,離開深根十七年的高雄,來到花蓮的東華大學就讀華文文學系。在花蓮的生活相當愜意,唯獨交通這個問題特別麻煩,沒有機車形同沒有腳一般,因此大一下學期筆者決定開始找打工,想要存錢購買機車。 巧苓紅茶專賣店位於筆者學校門口的志學街上,當時由學長介紹進來,約好時間跟老闆娘面試。還記得面試當天,心情相當波動,畢竟當時筆者近乎沒有工作經驗,只是一位高中剛畢業的小毛頭,整理好裝扮便前來店裡面試。老闆娘是一位相當親和的女性,談吐流利、相當老練,筆者整理一下當時她所詢問的問題: 一:簡單自我介紹 二:過去的工作經歷 三:對於飲料店的一些想法,為什麼想來這裡工作 當時筆者其實是相當緊張的,但筆者覺得在緊張時回答問題是會不順利的,因此筆者平緩自己的情緒,整理好腦袋脈絡後,便開始回答老闆娘的問題。一開始的自我介紹,筆者簡單說出名字、家鄉、家人、學歷、個性後便接著講出筆者的興趣、喜好,筆者覺得在自我介紹這塊是很重要的一環,因為兩個不相識的人要在很短的時間知道對方,就要透過最簡單、但精實的介紹來呈現,不需要太過冗長,再來是面部表情也是讓別人認識自己的一個元素,筆者喜歡面帶自然的微笑,眼神看著對方的雙眼之間部分,能讓別人覺得自己是很專心在與對方談話,但又不會覺得眼神不斷盯著對方壓力很大。而筆者認為最重要的是清楚自己要說甚麼,上述筆者所分享的東西都是建立在有一個清楚的腦袋脈絡之上,加上適量的自信、懂得表現自己,會給自我介紹這塊加不少分。 過去的工作經歷,這部分筆者很老實的回答我只有在升大學的暑假時,在高雄的老先覺火鍋店擔任暑期工讀生,過去的工作經歷能讓對方清楚自己過去有過的經驗,筆者個人不喜歡誇大,喜歡老實說自己有的歷練,在這塊經歷,筆者覺得一定要分享自己在過去的經驗成長甚麼、學到甚麼。有經驗一定有成長,能簡短分享自己的成長挺重要的。 最後一個問題,筆者很老實說希望能在飲料店學習飲料店經營的模式,畢竟過去從來沒有做過飲料店,而如果能有這個機會希望自己能把握並好好學習,也希望自己能透過這份打工存錢,當時筆者並不知道我這個回答好還是不好,但筆者只是想把心裡最真實的話說出來而已。 面試技巧,筆者認為前期的準備要很注重,不管是熟練或是不熟練,都一定要給自己一個準備。當你清楚自己跟陌生人對談會緊張時,充分的準備一定要做,可以跟朋友模擬對答、也能先將自我介紹打成一份,反覆演練,多嘗試幾次面試,相信在緊張的部份會慢慢克服,也會提升自信心。   未上班時跑到店內與員工閒談,是筆者喜愛的時光。 巧苓紅茶專賣店當時的時薪是八十元一個小時,員工福利是我們可以自己喝店內所有的飲料,也會定期舉辦員工聚餐,像我們之前有一次為了送走大四畢業梯,老闆娘特別帶我們到大餐館慶祝,中秋烤肉也會邀請我們到總店烤肉同歡,都是美好的過往回憶。 這是筆者大學的第一份工讀,老實說是一個很棒的經驗,儘管多年後人事境遷,我依然會想起當時工作的回憶,懷念品嘗阿薩姆紅茶的甘淳、鐵觀音清茶的甜澀,漸漸醞釀出當時工作心境上的開心、疲倦。  當時的工作環境,乾淨、簡單、明瞭。  當時讓店內學長拍攝,為了交他的報告。  

台灣國際藏壽司 全台儲備店長 面試經驗及工作甘苦

藏壽司大概是我目前工作以來,覺得最遵守SOP的日本餐飲業了,但是薪資來說真的算給的很不錯,升遷管道也頗暢通,如果想磨練自己,可以試著去面試看看囉!他們的面試流程算是很有制度呢!   我去應徵的職務 全台儲備店長   面試的過程 在人力銀行投遞完履歷,2天後接到信件面試通知,有意願參加記得要回信,回信後當日人資就會打電話來和你約面試時間,並告知你面試的地點,另外電話裡會說明面試當日會有適性測驗。 面試有分兩階段進行,是採集體面試,一開始抵達會議室時,會發給你一個資料袋(人資有提醒先不要打開)和一本企業簡介,會發一個姓名牌給你,請你要夾在左胸口,之後由幾位人資先介紹公司和一些相關的工作內容、福利待遇等,接下來就會進到第二階段的適性測驗。 人資會請你把剛剛發給你的資料袋打開,裡面放一份適性測驗卷,題目分為五大類型: 1.填空題(會問你剛剛人資介紹公司的理念和專利是什麼?所以記得一開始就要認真聽講) 2.選擇題:考對於國文的字型和字音。 3.計算題:算是考驗你的邏輯和細心度的數學題,不會很難但是會有文字小陷阱,作答前要把題目看清楚。 4.圖像題:會有4張圖片,請你從四張中選出一張你最喜歡的圖,並簡易說明原因。 寫完後就把試卷放回資料袋,把剛剛左胸口上的名牌放在資料袋上教給人資收回,接下來就會是人資來做提問,會依序請在場的面試者回答,整個面試完後,人資會告知面試結果會在一周內個別通知。   面試中面試官問的問題有哪些? 1.你覺得自己有什麼優勢?藏壽司為什麼要錄取你的原因? 2.你最近有看過哪一個新聞讓你印象最深刻的?為什麼? 3.你覺得藏壽司的餐飲服務好嗎?有哪裡需要改善的地方?(這題針對之前有來用餐過的人問) 4.你人生的夢想是什麼?你會想怎麼實現夢想?   面試技巧應對話題 面試一開始人資在講解公司簡介和公司經營理念那些時,請務必注意聽,沒認真聽的人你第一題一定寫不出來,有認真聽得話,其實真的很簡單就能作答。   第二次面試過程 面試完一周後接到人資電話通知,邀請第二次面試,會是和他們日籍高層來進行面試,其實這場面試出乎我意料外的比較輕鬆,原本還很忐忑不安,日籍高層身旁有做一位翻譯,然後大概問的都是和履歷相關的內容,和一些上次適性測驗時我所填寫的回答,以及對藏壽司服務的看法...等,整個面試過程不到半小時就結束,人資會告訴你一周內有收到信件就是確認錄取,之後等待差不多5天就收到錄取通知,後續人資也會再電話和你確認時間、報到地點...等細節喔!一樣報到時要繳交3個月內的餐飲業供膳項目體檢合格證明。   工作甘苦和心得 首先要先說明,日本企業很重視SOP!不要小看這些SOP,細節多到你真的會很佩服日企的精神,我就分享幾個讓我超級印象深刻的SOP規定,光是上班的步驟真的就會讓你大開眼界囉。 1. 每次上班前要用公司的滾衣筒把制服上灰塵、毛絮等清理乾淨,看完店裡的新公告後要簽名,去內場打卡,然後要用漱口杯漱口後,再清潔雙手和烘乾,最後用酒精做消毒,打完卡後,到指定位子站定,雙手擺出規定的姿勢和喊出日文口號,內場檢查員會詢問今天的身體狀況好不好後,最後檢查你的水杯和剛剛使用過的滾筒紙。 2.幫客人結帳時,當客人按下結帳鈴,抵達客人坐位後,要在1分半內要拿公司的壽司盤量尺來記錄盤數,快速進行結單動作,切記不要超過1分半~~ 3.如果今天是站帶位,每次叫號時都要確實喊號碼,如果第一次叫號沒有回應,就要再重複叫號到第三次。   介紹公司(薪資、福利、待遇) 1. 薪資待遇部分,月薪是NT35,000~38,000元。 2. 月休8~10天,由店主管來排假。 3. 工時:1天是9小時,中間休息1小時。 4. 加班會有算加班費(每15分鐘為一個單位計算) 。 5. 員工來用餐有享8折優惠。      

工作甘苦談

章記豆腐澳洲打工甘苦談

在這裡分享我在澳洲打工遊學的經驗。我沒有透過任何關於打工遊學的仲介介紹,因為我的大學同學是一位來自澳洲的僑生,家裡在澳洲的墨爾本市開了一間「章記豆腐」,畢業前夕,他邀請我到他們家裡打工遊學,在這難得的機會之下,於是我便在大學畢業之後的三個月,動身前往澳洲開始我的打工生活。我在澳洲待了將近一年半的時間,除了語言的習得之外,最重要的是我還學習到了製作豆腐的一技之長和一些商業上的銷售技巧。 【工作內容】 先分享我在打工期間每天的工作狀況,「章記豆腐」就像台灣傳統的豆腐製造廠一樣,我必須在每天凌晨三點鐘起床,跟著師傅開始一天的工作,生產各式各樣的豆腐,從原料黃豆製成豆腐成品加上手工包裝大約需要將近二個鐘頭的時間,等到豆腐製成成品之後,大約是早上清晨五點多,我便跟著老闆駕駛小貨車將做好的豆腐載往唐人街的各個通路商,這些通路上包含傳統市場、小販、超市、餐館、寺廟等等,由於這一帶區域屬於華人在墨爾本市區的集居地,所以在這裡彷彿置身在台北市一樣。等到將所有的豆腐成品送完之後,這一天的工作也就即將告一段落。 【最辛苦的點】 然而,我認為在這裡工作最辛苦的地方莫過於廚房的清潔工作,由於澳洲當地政府對於食品的相關法規都非常地在嚴格取締且不定期稽查,因此,在廚房的清潔衛生上一點都馬虎不得,只要被稽查人員看到有任何的殘渣沾黏在地板上,輕則罰款並限期改善,重責吊銷營業執照勒令停業,所以相對地,我們的清潔工作就必須做得比別人更加仔細,更加地辛苦。清潔工作算是體力和耐力的考驗,每做一次廚房清潔工作就好像家裡過年的大掃除一樣,一天工作下來,腰酸背痛或肌肉拉傷是常有的事,當然,我都盡量樂觀地正向思考,一旦久而久之,也就習以為常了。 【困難的突破】 剛開始的時候,我認為語言上的溝通算是我最困難的罩門,雖然這裡大多都是華人集聚的「中國城」,但是大部分的人講的都是「廣東話」,我們很難用正統的國語(普通話)跟他們溝通,所以大部分的時候,最好還是能夠用英語來溝通。剛開始憑藉著自己的高中基礎英文多少還能夠應付個幾句簡單的日常對話,人家說語言的能力是要靠環境來提升的,果不其然,半年之後,我發現自己的英語聽力和說話能力大大地提升,由於環境的關係,也學習到不少過去沒學過的單字和生活習慣用語,沒想到我當初任為最困難的事居然變成讓我最受益良多的事。 【給各位的建議】 越來越多的大學畢業生想到澳洲這裡來打工遊學,無非就是想要有一個在國外的工作經驗和提升自己的語言能力。我以過來人的經驗分享一些建議,澳洲的工作機會大部分都是屬於勞力密集性的工作,可以學到的專業知識或技能相當有限,在這裡找尋工作機會的時候應該要慎選,先考慮看看自己到底想要在這裡獲得些甚麼,再去選擇符合自己想要的工作,否則兩年下來,很有可能會虛度光陰,一事無成。至於語言方面,也是要自己找機會去精進,因為澳洲本身並沒有很多的休閒娛樂設施,所以在休假期間很少有機會可以接觸不同的人群,因此,必須要自己去找機會找地方多多與澳洲人或其他的外國人接觸,語言能力才可以被提升。

「男」丁格爾在婦產科的日子

產科護理學實習這個必修課,對許多男護理師來說,是他們實習時最痛苦也最錯折的一環。雖說現在的人思想比較開明,但還是有不少媽媽會拒絕男護生的幫助,嚴重一點甚至不讓男護生進產房。 有的時候就算媽媽沒問題,產婦的婆婆反對,或來自產婦老公的死亡凝視,也會是男護生實習的另外一個阻礙。 這個產婦拒絕了男護理師或男護生,他們只好硬著頭皮,一個一個問下去,曾經有男護生感嘆:「我今天是又不是在做業務賣保險,我只是想運用與磨練我的專業技能,為什麼病人都好像我在強迫推銷一樣?」 最後男護生成了產房邊緣人,想學的學不到,該學的學不會,白白耗盡了實習的時光。 就算是被分配到產後病房,幫忙擠母乳被拒絕也是常有的事,有時候甚至連衛教母乳哺餵知識都會被抗拒。還有醫院會直接拒絕男護生來實習,因此很多男護生都會被分到嬰兒房或是去照顧一般婦科病人。 雖說有的人個性保守害羞,不喜歡被陌生人或陌生異性處碰是可以理解的,但當你們表達男護理師在場讓你們感到不自在時,其實你也同樣讓這位男護理師感到不自在。   無論男女,在工作時實施專業對護理師來說是件很自然的事,然而患者或產婦異樣的眼光,卻會深深的打擊男護理師的信心,甚至會讓還沒畢業的男護生對護理這條路感到更加迷惘。 男性護生被指派產科臨床護理實習時,內心可能也是抗拒的。但他們抗拒的原因不是因為要面對一群女人,而是因為他們知道在執行會陰沖洗、跟產婦討論產後自我照護時,一定會遇到一群抗拒他們的女人與男人。 社會大眾的性別刻板印象,本來就對男性從事護理工作十分不友善,病患時常會雞蛋裡挑骨頭,因此男護理師工作時必須加倍小心。也因為如此,男護理師在面對病患時的心理壓力,往往比女護理師來得更大。 試問,難道男性護理人員真的不適合在婦產科工作嗎?我想這個問題大家必須先問問自己,為什麼男性婦產科醫師可以, 男性護理人員卻不行? 文/喬伊小姐 看更多→男丁格爾的病房心事 職缺:護理師 醫師 藥師 

行銷思維不只要見異思遷 更要融入風俗民情

   行銷的觀念與思維,隨著數位時代的來臨,也要跟進升級,尤其當TA就是這些網路科技、數位產品的使用者時,更不能忽視數位行銷的重要性。不過,這些觀念對部分資深前輩來說,可不一定能被聽進去,「平面媒體或XXX的宣傳效果很好呀!為什麼你的企劃書裡都看不到!?」(語氣範圍涵蓋質疑到咆哮,端視前輩們的火氣大小~)    其實這兩個世代間的「鴻溝」,不只存在部份老前輩與新新行銷人,就連在自家經營企業的兩代間也能看到。成立超過40年的南晶實業,以汽車週邊零件外貿為主要業務,為讓自家產品與業務深入全球市場,企業第二代、經理吳碩庭想改用網路做生意,並置入關鍵字、數據分析等數位行銷觀念,但卻不被以「博感情」銷售、參展行銷為主的第一代認同,甚至拋下一句「網際網路如果可以做生意,那全世界都富翁!」    因為經常與父親往來沙烏地阿拉伯等地,有「中東公主」稱號的吳碩庭說,2014年加入阿里巴巴後,自己才真正了解到電子商務如何操作,它真的不是把東西放在網路上,自然就能收到訂單,初步必須要做很多工作,並更新自己的數位行銷思維。例如,為了增加自家產品在阿里巴巴B2B、台灣經貿網、TradeIndia等電商平台上的能見度,關鍵字的設置就非常重要。    台灣目前汽車輪圈以一體成型鋁合金鋼圈為主流,但在富有的阿拉伯卻較多是輪圈加塑膠輪圈蓋,南晶實業甚至為此開發產線,生產自家或代工輪圈蓋。吳碩庭進一步說,在關鍵字部份有一個網站,可以查詢每個國家的字詞用法。譬如輸入wheel cover之後,它會出現英國、法國、澳洲、西班牙、墨西哥、巴西等常用的字為何,自己再用Excel表格統計,把這些字盡量拼組成適合自家產品的關鍵字,讓世界各國的買家在搜尋時,更容易發現自家產品。    透過電商平台與數位行銷獲得實際業績後,現在南晶實業一代的態度已經有些轉變。吳碩庭指出,當然還要繼續努力、好好經營,讓他們看到更多成果,然後自己也會覺得這一切都沒有白費。     Google:讓使用者討厭用你網站/APP的4大原因 旺旺與潮牌合作驚翻一票網友、Banksy碎紙機的借勢行銷...... 從影集《六人行》中學到的9堂行銷課 月薪四萬UP   行銷企劃   廣告行銷企劃   產品企劃   活動企劃

學生

展望2019年 4成6企業願調薪3.75%

展望2019年企業調薪意向為何?根據1111人力銀行調查顯示,有4成6企業員工明年加薪有望,其中包括2成1將全面加薪,平均加薪幅度為3.75%;而決定明年全面不加薪的企業則占5成4。若與去年相較,有加薪意願的企業雖然少了16個百分點,加薪幅度卻微幅上揚0.05%,說明展望明年前景看佳的部分企業,依然樂與員工共享獲利;但多數企業主依然抱持觀望態度低調以對。 1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華分析,美中貿易大戰及新興市場金融狀況不穩定,將是影響台灣第4季經濟景氣的關鍵,隨著外在挑戰愈來愈嚴峻,台灣明年經濟成長率是否好轉目前仍難評估,但可以確定的是,這場中美角力已動搖企業信心以及對前景的看法,致於調薪意向趨於保守。 燁進精密鍛造特助謝子評表示,為讓員工加薪更有感,企業不做齊頭式的加薪。燁進精密鍛造加薪會依據同仁「專業技能」、「管理加給」兩大區塊做調整,今年預計固定薪部分會調2-3%,最高上看10%。另外,還會增加各類獎金方式提升同仁薪資。未來的走向將會以獎金占總薪資30%的方向做規劃。 調查也發現,除了薪酬以外,企業用以獎勵員工的辦法也愈加活潑多元,「績效獎金」(59.71%)、「員工旅遊」(30.14%)及「優渥年終獎金」(18.7%)等,都是常見犒賞方式,除了落袋為安的獎金外,能夠凝聚向心力的員工旅遊,在近年也頗受歡迎。 而和主管主動「談薪」有用嗎?在企業人資眼中,「考績KPI達標/超標」、「主管背書」及「威脅離職」等,較容易被成功加薪。調查指出,有三成的企業人資坦言,曾遇過員工主動爭取加薪。 究竟上班族該不該主動開口爭取加薪呢?李大華建議,若在同一單位年資累積達2年以上,不妨試著將經年累月的工作表現具體化、數據化並一一建檔,以做為公司內部加薪升遷的考核依據,再者若加薪不成,將來想轉職時,也才有足夠的資源與新公司人資,談到更理想的薪資水準。 更多求職動態請上1111產經新聞 http://www.1111.com.tw/news/jobns.asp / https://www.1111.com.tw/news/ 新聞來源:1111職場新聞

拚薪資、比福利!跨產業現場徵才 釋252職缺

經濟部加工出口區管理處高雄分處與高雄市政府訓練就業中心,於10月16日(星期二)上午9時30分至11時,在區內第二訓練教室(高雄市前鎮區加工出口區北一路1號)舉辦現場徵才活動,現場有10家廠商參與徵才,提供252個職缺,想求職及轉職朋友,可把握與求才廠商直接面對面的絕佳機會。 高雄加工出口區與訓就中心為服務民眾求職、換職需要,辦理現場徵才活動,此次參加徵才的廠商有 華東科技 、 頎邦科技 、大地光纖、 昶亨科技 、旭宏科技、 組弘科技 、杰鑫國際物流、 元泰發實業 、高雄晶傑達光電(代收履歷)、博士電子(代收履歷)等10家公司,職缺項目包括IC設備工程師、沖壓製程工程師、模具組立人員、倉儲理貨員、操作工、日班產線技術員等,部分廠商還提供員工旅遊、三節獎金、年終獎金、免費供餐等福利,總計提供252個職缺,歡迎求職及轉職朋友踴躍參加。 高雄分處分處長劉繼傳指出,每月定點定時於園區內舉辦現場徵才活動,可創造區內廠商、勞工朋友及求職人員三贏的效益,並加速提高媒合成功機會,也是啟動高雄加工區成長的動力來源。 更多求職動態請上1111產經新聞 http://www.1111.com.tw/news/jobns.asp / https://www.1111.com.tw/news/ 詳細訊息在公職專區http://goo.gl/lPz2sz福利0元課程在https://goo.gl/F91S6S 公職、就業、證照考古題下載請上1111線上考古題:https://goo.gl/kXce7u 新聞來源:1111職場新聞

一例一休

【邱駿彥專欄】雇主可以擅自更改發薪日嗎?

有位網上朋友問: 假設一間公司計薪週期是每個月的16號到下個月15號,比如8/16-9/15的薪水是在9/15當天發放。那雇主在不改變計薪週期下,片面將發薪日變更為10/5可以嗎? 等於員工薪水晚20天發放。 擬答: 1.請看勞基法施行細則第七條規定,工資給付日期必須於勞動契約約定,因此雇主如果未得勞工同意擅自更動給付日期,已然違反契約約定。 2.就公法上之義務言,勞基法第七十條第三款規定,工資發放日期應在工作規則規定,因此雇主如未修改工作規則而擅自更動工資發放日期,已然違反第七十條規定,有罰則適用。 3.即使30人以下企業沒有工作規則適用,與30人以上企業一樣,也都違反勞基法第二十三條定期給付之規定,雇主仍須受罰。 綜合以上說明,雇主是違法無誤。     文化大學法律系教授 - 邱駿彥 日本國立神戶大學法學博士,專攻勞工法、民事契約法、社會保障法、法學日文,經歷教育部建教合作審議委員、考試院國家考試典試委員.....十幾項法治、教育相關職務。   其他名師好文 人資翻白眼:已經請特休,碰到天災停班,可以取消特休嗎? 子女是雙胞胎,可以分別請領不同子女的育嬰留停嗎?   1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

【楊朝崴專欄】保障年薪、年終,該怎麼保障?

  保障年薪是很多科技業喜歡使用的招募辦法,一來可以展現公司願意給付高於一般市場行情價,另外一方面可以維持薪資保密政策,然而保障年薪也常常產生許多勞資爭議,多數爭點為「任職未滿一年,是否應依比例發給保障年薪」。   如果勞動契約、徵才廣告,已經明確告知應徵者「保障發給一定月數之工資」,則勞動契約已明確告知勞方任職一定期間,該期間會有固定之報酬, 例如: 勞資雙方約定「保障年薪14個月」,則勞工可預期每年之工作報酬應為月薪*14   依勞動基準法第2條第3款對於工資之定義為: 「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬」   該「14個月保障年薪」既然屬於勞工工作一年可預期之報酬,則14個月保障年薪」自然屬於勞動契約薪資的一環,若勞動契約、徵才廣告僅僅約訂「保障年薪」,則無論多出的2個月是以何名義發給,其性質都應屬於工資。   臺灣高等法院民事判決100年度勞上更(一)字第3號: 即係表明上訴人等每年皆領取12個月之月薪,及2 個月薪資之年終獎金,其實領金額即為14個月薪資無訛。至於其中逾每年12個月部分之「2 個月薪資」,無論其性質為上訴人所指之「薪資」或被上訴人所指之「年終獎金」,僅性質不同而已,並不影響上訴人等每年皆有受領該2 個月薪資金額之事實認定。   同理,若雇主於徵才廣告明訂保障每年年終獎金,雖然依勞動基準法施行細則第10條所規定,係屬於非因勞務所獲得之報酬,不具備對價性且非經常性之給與,但若勞動約定每年皆有「保障」年終獎金,則與任意性、恩給性之定義有明顯差異。 「保障」係代表雇主有給付之義務,與公司因經營良好而有盈餘才發給之獎金並不相同,因此具有「工資之性質」,若公司並無明訂發放辦法與條件限制(如稅後盈餘達多少以上才發給...等),則難以認定為屬於恩給性給付,亦需要注意。   臺灣高等法院民事判決 102年度重勞上更(二)字第5號 同法施行細則第10條並將勞工非因工作而獲得之對價,或雇主為單方之目的而為任意性、恩給性之給付..(下略)   保障年薪、年終,若無其餘限制條件,且被認定為屬於工資範疇,即使勞工並未達任職滿一年,依然需要依服務之比例進行發給,故相關徵才策略是否合宜,建議仍需經過仔細設計與思考。     本文作者為-楊朝崴 在中華民國勞資關係協進會擔任專案執行 管理粉專:中華民國勞資關係協進會   延伸閱讀 配偶未就業之受僱者,可否以撫育雙胞胎為由,申請育嬰留職停薪? 生雙胞胎可領2份育嬰津貼?​   1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作