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專業領域

如何找到適合員工?五個招募技巧讓優秀人才自動找上門!

刊登職缺常常無人問津?還是應徵者面試後都不太OK?「到底合適員工在哪裡?」成了許多企業主都想得到的傳奇秘方。開場就先切這款神兵利器!「1HR人資管理系統」整合了人資所需的差勤、薪資、招募、評測..等管理工具,幾個按鍵就能完成所有事情,讓你有更多時間去管理人才。 1HR人資管理系統-立即免費試用 ►https://1111.com.tw/202373/   接下來小編繼續分享這五點加分項目,來檢視你的人資招募流程,配合人資工具使用,更能找出合適的優秀人才。 一、「公司簡介」太簡略引不起求職者興趣 很多求職者會從公司簡介來認識你,如果你的公司不是大企業或知名品牌,這時你更要花點心思把「公司簡介」給補上。詳細公司資訊,除了能降低職缺被略過的機率,也能讓面試者更有自信的準備面試內容。 初創的小公司沒有那麼多內容可以寫該怎麼辦?其實,你可以站在求職者角度去介紹公司,讓他們能感受到你們的熱忱。以下兩點供參考:   1.公司的文化與風格 如果你喜歡大膽創新、活潑有趣的員工,那可以強調公司團隊富有創造力、開朗正向。公司描述會吸引到相符的人才,例如具有開創冒險、團隊合作、溝通協調等特質。 2.公司的核心價值在哪? 求職者也有自己的理想與目標,老闆能對外傳達公司追求的目標願景、價值觀等,就能找到具有相同理念的求職者。 ◆這邊特別補充:公司照片也能抓住求職者的眼光。放上一些公司環境、員工旅遊、員工聚餐、團隊介紹的照片,讓求職者更加了解你們,甚至是想要一起共事。   二、公司產品服務描述不清楚,求職者也會怕入錯行 填寫清楚的公司產品與服務內容,可以讓求職者知道公司經營項目,進而增加求職者主動投遞意願。詐騙層出不窮,外派國外的工作內容含糊不清?是不是會讓人覺得職缺怪怪的?家人朋友也會勸你小心別受騙,甚至阻攔去面試 換個角度去想,求職者也有理想、熟悉的產業,如果雇主能在簡介上說明清楚經營項目,那麼也能從中篩選掉求職期待不符合的人囉!   三、寫出至少三點特色,福利待遇比不上大公司?找出自我特色 眾多職缺中,求職者一定都是選擇薪資福利好的或是知名企業,畢竟福利待遇跟未來發展還是大家在意的。中小企業在沒有誘人薪資待遇的狀況下,我們該如何說服求職者應徵? 這時就要好好思考至少三點公司特色優點,不吝嗇地分享公司特別的人、事、物,求職者在故事行銷中會留下深刻的正面印象。以下舉兩個例子:   1.上下班彈性、休假規則 若公司能提供人性化的上下班彈性時間,或是優於法令規定的特休天數、不扣薪病假、生日假、親子假等等,都是讓人揪甘心的福利項目。 2.讓員工帶毛小孩一起上班 有個職場玩笑話是新進員工每人配給一隻貓,可以降低員工離職率。若辦公室允許帶毛小孩上班,不僅能療癒上班疲累心情,也能增進同事間的互動與聊天話題。   四、工作內容最後必寫「完成主管交辦事項」? 職缺描述也是非常重要的,若「職務名稱」和「工作內容」寫得十分含糊,求職者較難搜尋到職缺外,也會因為工作內容寫不清楚而不敢應徵。我們來看看職缺描述該符合那些要點吧!   1.職務名稱描述明確 直觀、有效的職位名稱能讓求職者更快速搜尋到想要職缺。例如:加油站想要找夜班人員,職位名稱前方可標註「夜班」加油員;軟體公司想徵求三到五年經歷的工程師,可寫「資深」軟體工程師,來篩選資格不符合的求職者。 2.工作內容據實條列 你必須先清楚知道此職缺該做什麼工作內容,對工作職責有概念與明確的定義, 甚至是工作要求需具備的條件、工作技能與優先錄取標準,讓求職者有更多資訊可以評估自己是否適合此職位,避免面談才發現落差太大,增加招募成本。   五、時代趨勢轉變,更要主動出擊招募人才 三顧茅廬的故事相信大家都聽過,有些隱藏的優秀人才是需要認真發掘。雇主除了主動瀏覽人才資料庫、積極邀約面試外,還可以透過以下方式找到合適的優秀人才。以下三個例子提供參考:   1.積極經營雇主品牌吸引求職者 品牌經營聽起來需要花大筆錢與時間,但只要用心優化招募流程,求職者也會主動幫你行銷公司。小編有位朋友面試某日商食品公司職缺,雖然面試後沒有錄取,卻還是收到公司寄來的試吃包裹,並感謝他用心準備面試,而我朋友也沒因此感到難過,還主動分享這次應徵經驗在社群中,該公司也因此得到不少正面評價 2.使用社群平台來創造連結 網路讓獲取資訊變得更快速,年輕人喜歡運用網路工具查詢公司資訊與評價。想要讓年輕人關注就要先抓住他們的興趣與眼球。除了死板板的照片外,影音方式來介紹公司,或是用些趣味方式包裝,或許能找到跟求職者的連結點。 3.善用人資工具,讓招募SOP更加簡便 這個求職者的人格特質到底適不適合?只有大公司才需建立人才庫?傳統人力資料庫都只有基礎職缺配對,沒有更完善人才庫與評測工具。「1HR人資管理系統」在招募與評測上能帶給你專業的協助,我們來快速檢視:   ◆最效率E化招募甄選流程 一鍵派送合適人才至單位主管,審核、評核、任用線上完成,有效降低作業時間成本,並提高資料完整度,也能自訂面試評估項目,讓面試官進行評估審核。 系統也整合了多方履歷管理、智能批次發信、求職者個人歷史紀錄、企業人才庫...等專業功能。   ◆最完善職能評鑑工具 9大職能星+性格測驗,分析15項職能項度與21個性格項度,配合100萬筆動態大數據,常模數據可幫助企業精準比對測驗結果,讓人資更能判斷測試者是否符合企業需求。 1HR人資管理系統  歡迎免費申請試用►https://1111.com.tw/202373/   分享了這麼多,其實就是要告訴雇主們「換位思考」。跳脫過往思維,找出與求職者有效溝通的方式,配合一些人資工具與招募流程優化,相信一定能讓你的招募更有效率的!! 手機就能打卡/請假/簽核/排班-差勤管理好方便 影音簡介 ►https://www.youtube.com/watch?v=jRXw2vadhVo 文章推薦 ►煩惱「加班費」怎麼算?3分鐘搞懂4種加班費計算! 文 : 1111人資觀察員 圖片授權:123RF

企業面試自我介紹僅需30秒?如何準確回答 HR 想知道的問題!

▲企業面試有時僅需要30秒到3分鐘的自我介紹,我們要如何運用這些時間,有效的傳達與推銷自己,但要怎麼說才能夠吸引人,要如何適切地回答人資的問題?(圖片來源:123RF) 編譯/龔鈺翔 想要順利通過面試,並不是一昧地在履歷上寫出技能與經驗,你需要具體描述自己的成就,不能多也不能少,有效溝通成為面試的重要技能。 企業面試有時僅需要30秒到3分鐘的自我介紹,我們要如何運用這些時間,有效的傳達與推銷自己,但要怎麼說才能夠吸引人,要如何適切地回答人資的問題?以下4句面試求職短語,可能可以幫助你成為公司錄取首選: 之前,我用「我的什麼技能」,跟團隊一起「做什麼的事情」,備受關注。 你需要表現出自己專業,在專業的領域技能突出,讓你與工作的同事都從中受益,但不能太誇大,以免人家問艱澀問題答不出來。 舉例:不要說「自己是一個優秀的溝通者」。 你該這麼說:在以前,我是客戶服務團隊與軟體工程師之間,傳遞與溝通訊息的橋樑,使網站修復更快,因此我讓我的團隊有效溝通而備受關注。 在績效審查中,經理指出「我的什麼技能」特別出色。 盡量在長官每次的績效審查後,保存或是做筆記,記住長官對自己的評論,往往自己無法察覺的優、缺點,是別人看到的,這樣在未來工作面試中,就有參考依據的例子。 舉例:不要說「我有很強的組織能力」。 你該這麼說:我經理對我說,他在我的幾個專案中察覺到我的能力,對我印象深刻,因為我實施了一項產品管理工作流程,而受到許多高層矚目。當然,如果有幾個前因後果的說明,更能證明自己所言不假。 我的同事都誇我有能力「做好事情」,這要歸功於我的「什麼技能」 要表現出自己在某方面很熟練,這是大家對你普遍的看法,可以說一個同事器重你的故事。 舉例:不要只說「我危機處理很內行」。 你該這麼說:有次,同事在抱怨客戶網站的問題,客戶說如果不趕快處理,就取消合作的合約。我是第一個幫同事想到方法並致電給他,想出了一個方案計畫,並幫助他解決客戶擔憂。 真誠對待所有人 不管是在生活中還是工作中,待人誠懇不僅能拉近人與人之間的距離,甚至能創造更多機會,以真心正直為本。 舉例:不要說「我有很好的社交能力」。 你該這麼說:我待人誠懇努力維持朋友的關係,我使用同樣方法與我的客戶建立真誠的關係。甚至於我轉職換公司後,這些客戶都還是跟我是好朋友。 資料來源:cnbc #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTChrfriend&cs=06&tt=&m0=&d0=100201,100202,100205&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=235# 本圖文由 科技島 授權轉載,原文標題《4句求職面試短語 讓你當場被錄用》 想知道更多好文請看: ◆ 專業度+表達力=你的面試總分數! 職能盤點、面試概論 ABC,你學會了嗎? ◆ 面試這樣回答也藏玄機!這類求職者在HR眼裡會先淘汰? 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

2023年可以提供員工的五大工作福利,薪資有了,人資可以從這些待遇開始改善

▲2023年有五大工作福利是公司可以運用以吸引和留住員工的辦法!因為做好提供的工作福利制度,最核心的目的就是可以達到有效節省企業在招募、入職與培訓方面時的時間與金錢(圖片來源:freepik,CC Licensed。) 文/胡珈瑋 思考如何運用員工福利讓人才持續留在企業是不少人資一直以來都在努力的課題,雖然說再怎麼改善福利,也不比加薪快,但我們還是得適時調整公司所提供的其他措施(畢竟有人比起薪資,更注重休息時間),以檢視是否有順應現在人才所重視、關注,甚至是他們切身需要的東西,因此除了薪資,有哪些是人資應該注意到的其他的福利呢? Forbes 認為,2023年有五大工作福利是公司可以運用以吸引和留住員工的辦法!因為做好提供的工作福利制度,核心的目的就是可以達到有效節省企業在招募、入職與培訓方面時的時間與金錢,而最簡單的做法就是:「做一些能讓你的員工高興的事情!」 舉例來說,哈佛商業評論曾提到,豐厚的福利待遇對於吸引和留住頂尖人才至關重要,而知名企業推特的員工就曾享有專業廚師所製作的午餐,另外還有現場的針灸提供員工當作福利。 不過大家還是得了解到一件事,Indeed-Glassdoor 今年招聘工作場所趨勢報告顯示,2023年的就業市場薪資仍然事求職者最為在乎的重點,因為通貨膨脹的壓力增加了生活成本,但如果公司為空缺的職位提供一份不錯的薪資,那福利就是能使公司能在激烈的競爭中脫穎而出的重要因素。 而大多數公司又會提供什麼樣的福利呢?在 Indeed.com 的美國平台上,有多達一半的刊登的職缺中提供三種主要福利,有健康保險、有薪休假和退休計劃!至於其他還有的長期福利,也包括遠程工作的彈性,通勤福利……等等。 2023年有哪五大工作福利是可以運用的呢? 提供靈活的工作時間和地點 經過了全球的疫情攻勢,為了避免造成感染,許多公司企業因而展開了遠距工作,也對原先的工作模式帶來改變,即使是現在疫情已經逐漸緩和的情況下,仍有許多員工非常重視能否遠距上班,甚至成為現在員工最先考量的因素之一,如各位的公司並不受行業限制,或許可以慎重考慮這項福利。 健康、保健福利 其實不只是單單的健康保險,即使是健身房會員資格、健康計劃的使用或補貼,以及獲得心理健康支持的機會也都算在保健福利當中。 培訓發展的機會 很多員工也注重自己進入的公司是否有機會或是提供加深自己能力,例如透過培訓和發展計劃、研討會、會議等方式增加提高他們的技能,除了讓員工也能有成長的機會,對於公司來說也有一定的好處。 給予員工認股選擇權 提供員工自家公司的股票多數在科技業、新創公司較常看見!而這也是一種獎勵辦法,不透過營業現金,從而使讓員工更積極提升公司價值。 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTChrfriend&cs=06&tt=&m0=&d0=100201,100202,100205&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=235#   慷慨的有薪休假 在台灣來說其實就與特休類似,但按照勞基法第38條,只有在同間公司待滿特定時間,員工才有特休: 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 三、二年以上三年未滿者,十日。 四、三年以上五年未滿者,每年十四日。 五、五年以上十年未滿者,每年十五日。 六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。 不過公司也可以給予優於法令的假期,像是育嬰假可以再加長、特休不用一定要滿特定期間也有提供、補班日不用來上班……等等。 以上五種福利是2023年可以考慮的趨勢,如果大家覺得上面的部分有些並不符合自己的企業,Businessnewsdaily 其實也有提供許多例子供大家參考,除了上述相同的福利,還有幾種,如,彈性的上架班時間、週休三日、幫助員工學貸償還、定期舉辦部門聚餐活動以及寵物友善環境,諸多福利皆可以納入考量範圍。 想讓員工長久留任公司,提供一個好的工作環境絕不可少,且也不能只是光說不做,需要付出實際的行動來改善,2023年的工作福利,人資們還有什麼樣的建議或看法,或是你的公司提出了哪些特別又讓人有感的福利制度,也歡迎底下留言一起和伙伴們分享! #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTChrfriend&cs=06&tt=&m0=&d0=100201,100202,100205&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=235# 想知道更多好文請看: ◆ 「錢」與「尊重」都很重要!HR必知的5種「精神獎勵」 ◆ 當員工「不加薪我就走」,這該怎麼辦? 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

面試經驗

【職場】新鮮人特輯-國貿業務面試提升成功機率三大步驟|面試經驗分享

圖片來源: freepik   文/微笑ㄤ妮 這篇文章以ㄤ妮參加近10間國貿業務的面試經驗,整理心得,歸納結論。除了增加面試成功機率的方法外,更剖析了面試官的心態及想法,讓你面對面試不再霧裡看花,對於錄取結果有看沒有懂 ! 在ㄤ妮踏入國貿業之前,ㄤ妮是沒有任何國貿相關背景的。一開始的幾次面試,ㄤ妮完全沒有準備,結果想當然爾是被面試官打槍。後來發現雖然國貿業務屬於熱門職缺,但是還是有一定的進入門檻的,不是英文好就可以,如果在面試官面前表現是一個對國貿不了解,完完全全的素人,那麼成功的機率會大幅降低。當然如果你有很吸引人的工作經驗或背景,可能會成為例外,不過在這邊我們就專注討論一般條件的面試者。以下ㄤ妮總結了近10間面試心得,歸納面試者必備條件以及正確心態供你參考。   第一步 : 評估自己是否適合這份工作 ? (可作為面試官提問:為何想要應徵國貿業務的回答)   國貿業務工作性質 國貿業務工作內容可粗分為開發新客戶與維繫舊客戶,一般公司大多希望兩者兼具,主要還是看公司希望這個職位的重心放在哪裡。開發新客戶大多需要跑國外展覽,或是操作網路B2B行銷,工作充滿挑戰,薪資也會比較高,以ㄤ妮的中部面試經驗若國外業務起薪38000以上,就可以推斷公司需要的是開發型國外業務。維繫舊客戶工作內容比較偏辦公室性質,主要處理既有客戶訂單及產品信件,除了語文以外專業知識也是必備,同時還要有協調、談判能力,如何將國外客戶的心牢牢抓住也是一門值得學習的學問。至於國外業務的細分項其實很多種,例如產品開發、網路平台行銷、安排生產、採購、安排出貨、船務相關等等,每間公司分工不同,因此細分下來公司的業務需求也會涵蓋不同面向,可以說是一項有很豐富選擇的工作。   擁有什麼特質的人適合國貿業務 : 謹慎的個性以及一顆開放的心 國貿工作依賴email往來進行溝通、報價、談判、訂單、出貨,對於細節處理要求小心謹慎,務求溝通一次到位。若是粗心大意的個性,在國貿工作是滿令人擔心的,例如因為溝通語意不清楚而增加mail往返的次數,或是因為文件粗心大意修改多次而增加mail溝通次數,或是在訂單階段跟本沒發現錯誤,等客人收到貨才發現東西作錯,這些錯誤就足以讓公司賠上一筆可觀的費用,因此謹慎的個性是比較適合走國貿業務的。 開放的心指的是接受各種可能,並願意在遇到困難時,提出各種解決方案的態度。作生意就是服務業,客戶提出困難點,生產方應就現實層面提出各種解決方案,而不是本著我才是生產者,客人應該要配合我的本位思想。體諒客人的難處,並且提出具體可行的解決方案,才有辦法贏得客戶信任,相反地,本位主義只會不知不覺將訂單推往追不到的遠方。   你想要在這份工作中得到什麼 ? 請先試想自己的成就感來自於哪裡,而這份工作的哪個部份是符合你的熱情 ? 若對於國貿業務工作內容沒有興奮感,提不起興趣,那麼我會建議你好好想想是否要應徵這份工作,沒有熱情的工作通常會很快就感到厭倦,甚至離職,也很難正面地回溯在這份工作中有哪些獲得。 以ㄤ妮來說最有熱情的地方在於跟國外客戶的溝通談判,也因此ㄤ妮才能撐過前期無數次mail的修改,以及那些讓我覺得沉悶的文件核對部份。 當面試官提問 : 你為何想要應徵國貿業務 ? 你可以就個性方面強調自己適合這份工作,但ㄤ妮覺得最核心的概念還是,你對於這份工作的哪個部份最有熱情 ? 希望你為這份工作貢獻什麼 ? 以及這樣的過程是否讓你往理想的自己更靠近 ?   第二步 : 想要提高面試成功率 ? 先檢視自己是否符合職缺要求 必備條件一 : 面試者應達到基本門檻語文能力+國貿知識 這邊指的是對國貿面試者的基本要求,而不是對國貿業務的基本要求。國貿業務面試門檻要求基本上是語文能力+國貿知識。 語文口說能力以可以跟國外客人會話應對為標準,讀寫能力最基本以全民英檢中級或是多益600以上,有些大公司會要求多益要達到700以上。 國貿知識指的是國貿交易條件,FOB/CIF/CFR/DDU/DDP這幾個常見的貿易條件,請務必有基本概念,也就是各貿易條件下買賣雙方的責任分屬。 同場加映1 : 面試官為何要求具備國貿基本知識 ? 貿易條件是進入國貿工作會面對的第一關卡,如果連基本概念都沒有,後面更細的操作會更難上手,熟悉業務的時間也會拉長。因此面試官都會希望面試者已經具備這些基本國貿知識。且這些基本知識理解上不會太難,自學即可,具備國貿基本知識同時也無形地向面試官展現你想要進入國貿業的決心。 同場加映2 : 那麼不是國貿本科系的人怎麼得知這些知識呢 ? 網路上已經有非常多相關知識,可參考這篇文章以圖表幫助理解記憶或者是參考ㄤ妮的這篇文章 : 【國貿實務】貨代費用明細|空海運FORWARDER收費太貴怎麼辦 ? 必備條件二 : 英文自傳或是一份完整的英文履歷 國外業務工作內容主要就是英文書信往來,使用英文的比重很高。如何展示你的英文能力 ? 非常建議另外撰寫一篇英文履歷,以英文表述你的工作經驗,自我介紹以及信念,相信會讓面試官信任你的英文能力。沒有工作經驗怎麼辦呢 ? 剛畢業新鮮人也可以將自己參加過的社團或活動列出,表現你的個人特質。網路上有許多英文CV的範例,這邊就不多做解釋了。英文履歷可以用附件方式附在人力銀行履歷中,如果沒有英文履歷,請至少也準備一份英文自傳秀在人力銀行履歷中。許多面試官會當場請面試者做一段英文自我介紹或是來一段英文對答,藉此了解面試者的英文程度。 同場加映1 : 面試官的英文面試標準在哪裡 ? 關於英文面試常有的1個的迷思是看起來好像國貿業務對英文要求很高,有人會說他無法說出很艱深的字,整段對話無法全部的字都聽得懂,講話也無法像native speaker,對於參加英文面試信心低落。但其實面試官只是要確認你聽得懂他的問題,並且有能力回答,僅此而已。即使有口音,有文法錯誤(不要太嚴重的錯誤都可接受),只要你可以清楚地回答到問題重點(也就是基本對話能力),內容言之有物,就已經是及格了,不需要華麗的字藻跟動人的語調,這些是加分,但不是必須。 必備條件三 : 文書能力(包含文書軟體應用以及搜尋整理資料能力) 國貿業務常用的文書電腦軟體不外乎是word, excel, outlook, power point, 建議對這些文書軟體要有一定認識,舉凡報價,比價,整理資料,製作表格,作報告,等等,使用頻率非常高。其中最常用到的應屬word跟excel。基本的excel能力有哪些呢?舉例來說像excel寫算式,sum加總功能,round up, round down 計算小數點幾位功能,多筆資料核對vlookup, control+F找尋功能,建立圖表供能,更進階的像是樞紐分析表等,會是一個加分的選項。word基本能力包含搜尋,建立表格,貼圖,建立圖表,並且要能夠根據需求,將手中的資料建立一個邏輯清晰的表格,這樣就已經滿夠用的。 同場加映1 : 面試官測試文書能力的背後用意 ? 有些公司會在面試時測試面試者的文書軟體能力作為初步篩選,我在面試業務助理時也會以幾個簡單excel報價表格,方便了解評估面試者是否可以在上班後即刻上手。但這個測試的重點還是在於了解面試者的細心程度。國貿作業講求細心,謹慎,周到。試想報價時若沒有謹慎核對,對數字負責,即使價格只差一個小數點,當訂單數量很大時,造成的差額可以是好幾萬美金,因此細心是基本要求。若面試者具備細心及符合公司要求特質,即使excel不是非常熟悉我也會考慮錄取後再讓新人從做中學習。 同場加映2 : 國貿工作性質偏重文書嗎 ? 其實答案是要依據公司的業務性質而定。有偏重文書的,也有常常需要跑展覽開發客戶的。但在這邊要提醒一下面試新人,國貿業務的大部分工作內容都不離報價,算成本,核對,資料複查。即使是主要負責展覽或是開發新客戶的業務,一開始也必經這些資料製作及複查的過程,等到這些都熟悉後,負責更深入的展覽或開發,才有機會把這些文件處理交給業務助理。因此面試新人可以想像評估一下這樣的工作內容是否符合自己對這個工作的想像。有些新人在剛進公司時因為整天處理這些文件太過枯燥而感到失望,當然國貿業務也有好玩的部分,例如跟客人殺價,談判,或是展覽中開發認識新客戶等等,但報價,比價等文件處理是無可避免的喔。   第三步 : 爭取面試官的青睞 自信沉穩的面試態度 上面提到適合國貿業的個性是謹慎+開放的心,過於輕浮或是粗心大意絕對不是面試官心中理想的人選。面對面試官的問題若能表現出不慌不忙,處變不驚的態度,並且可以有條理地言之有物,加上開放溝通的態度,相信面試官對你的印象不會太差。 展現克服困難的方法與決心 有些公司會將目前遇到的難題直接搬到面試過程作提問,例如公司需求是開發型業務,面試官可能會直接問應徵者進公司後會如何著手開發工作 ? 雖然感覺有點強人所難,但是面試官問這題的用意是想要知道面對一個未知的工作,你會如何展開行動 ? 因此事前若能對國貿業務工作內容多加研究並延伸著手的方向,這樣的萬全準備就能讓你在面對狀況題時大大加分。 舉例來說,當面試官提問如何開發新客戶 ? 可以將自己所想到的方式都提出來 : 規劃國內外展覽年度計畫,跟網路平台合作上網銷售產品,定期寄開發信開發新客戶,國外拜訪新客戶等等。或是面試官問當客人取消訂單,但是老闆不想要取消訂單怎麼辦 ? 可以回答讓客人延期但不取消訂單,或是將產品可轉賣別的客人的零件轉出,跟客人收取不可轉移零件費用,或是降價促銷請客人買回等等。 面試官要的不是100分的回答,他要的是你對這件事情有概念,有方向,有主張。應徵者尤其是無經驗新鮮人對於狀況題很難面面周到,要達到100分的回答幾乎是不可能,但是提出具體的方向這件事情,只要稍加準備就可以在狀況題拿到不錯的基本分數。   最後加映 : 那些你不知道的小事 沒有錄取不是你不好,只是不適合 : 資歷不符/需求性質不符/個性不符都是可能原因 就拿ㄤ妮面試過的公司來說幾個小故事 1. 個性不符 ㄤ妮曾經被一間公司錄取,但是隔天又被通知公司已經找到適合人選,期待下次合作。為什麼呢 ? ㄤ妮在這間公司面試時文書軟體方面我是少數通過測試的,英文面試也通過了,到了第三關老闆面試狀況題,ㄤ妮猜想這個老闆需要一個全能性的業務(因為即將要離開的業務就是全能性的),於是在狀況題的回答我決定表現得比較強悍,當老闆問客人要求降價要怎麼應對時,我的回答是請客人多下一點數量我幫他爭取折扣,可能語氣上有點強硬,老闆聽完後不是很喜歡,他說他會請業務跟客人說真的沒有辦法,我們也沒有空間可以降價,請客人體諒。聽到這裡ㄤ妮已經心裡有底可能不會上了。但是我也學到對老闆來說不得罪客人是基本安全牌,我的回答讓他有所擔憂,所以他會考慮其他更適合的人選。 2. 需求性質不符 ㄤ妮第一份國貿業務經歷半年多,換工作時我還沒有成熟的開發技巧,面試了10幾間公司,很少有公司會回饋不錄取的原因,尤其讓ㄤ妮不太理解的是明明面試官都表現得很喜歡我,也直接跟我說就是差送簽文件的流程,要我不要再面試新公司了,但是最後還是無聲卡,這讓我很氣餒,因為明明已經覺得自己表現不錯了。面試到尾聲,很幸運地有少數公司,願意當面跟我告知不錄取的結果,而當ㄤ妮禮貌詢問原因時,也很願意分享。面試官分享的原因是,他們是要找高階開發國貿業務,要可以立即開拓新市場的,ㄤ妮自知開發歷練不夠,這樣的需求我無法勝任,因此也就釋懷了。 3. 資歷不符 有些公司會要求要相關科系或具備語文能力等等,這些就要回到第二步先去好好準備一下,但若可以讓面試官感覺到你的能力,資歷不符其實不是太大的阻礙。但是資歷過高就不一樣了,有些公司只想要以合理薪資找一般水準國貿業務,但是卻來了擁有專案開發能力或是已有10-20年經驗的業務或是曾經是高層主管的應試者,對於公司來說是一個很大的壓力,當然他們一定可以勝任這份工作,而且有的還不要求薪資多好,但是就長遠角度來說,這些人擺在這個位置就是不對等,穩定性不會高。 看到這裡我想說的是,面試雖說事在人為,但是也無法作到百分百掌控,還有許多因素需要考量,多次失敗也不代表是你個人的失敗,謙虛反省過後確認都作到最好了,何時會遇到你的company right就交給老天吧 ! 希望各位最終都能找到最適合自己的公司。如果你覺得心有戚戚焉,歡迎跟ㄤ妮分享你的感想。   我是微笑ㄤ妮,這是一個關於國貿大小事的部落格,透過國貿信件案件解析,帶你累積問題解決力,快來FOLLOW ㄤ妮部落格  https://z80323.pixnet.net/blog ㄤ妮FB粉絲頁 https://www.facebook.com/smileonnie   本文由 微笑ㄤ妮 授權轉載, 原文: 《【職場】新鮮人特輯-國貿業務面試提升成功機率三大步驟》  

面試經驗分享(光寶、慧榮、安富、群聯、力旺)|面試經驗分享

圖片來源: freepik   文/DCARD 網友     四大混血碩,電類半導體相關科系,希望能為各位在科技寒冬中找到喜歡的工作,職涯目標是希望能成為軟韌體工程師。   光寶 FW自動化工程師(無聲卡) 一面: 有兩位主管進行面試 第一位主要就是詢問碩論,分享自己的研究內容,好好表達自己的成果,清楚說明自己邏輯,相信這個大家應該都沒問題。 第二位主要強調自己能為公司帶來什麼貢獻,以什麼樣的方式提供自己的價值,為公司帶來正向利義,畢竟公司不是學校,所以想清楚自己的優勢,如何運用在應徵的工作是非常重要的,當時有給口頭offer的樣子,但紙本才是唯一的,大家請牢記在心。 二面: 有一位主管進行面試,也是進行自我介紹,比較注重自我興趣,參加什麼課外活動,從活動中收穫什麼東西等,所以自我介紹的投影片得做全面一點,可以省下面試的麻煩。 HR面試: 會由HR說明公司福利、薪資、後面也會跑核薪流程,因為也有接到HR打來的核薪電話,但最後也慢慢變成無聲卡了。     慧榮 Storage 工程師(感謝信) 筆試: 一開始先進行C語言程式測驗,主要針對Binary Search、Bitwise、遞迴等,但整體來說不難啦,寫leetcode、看網路上的韌體面試題目應該都能解決 一面: 一位大主管,三個team leader,主要也是說明自己筆試的問題,以及當時寫題目的想法,說明為什麼這麼寫,後面就是一樣的自我介紹。比較刁鑽的是主管在大學修微處理課詢問,自認為大學修課沒有很認真,所以很多內容幾乎都忘記了,基本上就是憑印象回答,所以這邊會建議把工作相關的課程再複習,列出上課的主要內容,操作的MCU和FPGA的型號都要記起來會比較好。 HR面試: 主要也是說明公司福利、薪資結構的問題。 二面: 一位大主管,一個team leader,兩個同事,主要也是自我介紹,考白板題(與前面相同,但我有用兩個語法寫Matlab、Python),中間有一度搞混語法😂,但也是平常有在練習的話都不難,也有考關於NAND Flash的元件架構,所以網路搜索公司的產品做初步研究也很重要,只是因為是半導體背景,對於怎麼控制SSD就不太熟悉,也會問一些面試問題,想為什麼會想來公司面試等的問題。     安富科技 藍芽軟體工程師  (offer get) 筆試: 考 C 語法 (malloc、I++、++I、struct、陣列與指標差異),因為有寫leetcode,所以算還行。 一面: 有兩位,一個實體,另一個遠端,自我介紹為主,必須得說面試感覺很好,我想和工作氛圍有關,主管也是一位樂於分享的人,在面試結束後,我有針對筆試題目的問題做一些詢問,主管人非常好都會解釋每個問題。 HR面試: 與前面HR說明流程相同,就不多加描述。   群聯 SSD工程師 (感謝信) 一面: 網路上韌體工程師面試是很好的資源,只是當時的我太廢了,沒有機會通過一面倒第二次面試,當時的面試人都會一步一步問,所以很吃C語言的掌握能力,對於半導體相關背景的我來說,算是面試很吃力的,但當然自己也是有練習只是能力未到,因此第二週的最後收到了感謝信,但從這之後我面試的寫的題目都不覺得難了,算另類的好處?   力旺 產品測試工程師  筆試: 由遠端方式進行,MOS元件基本特性、歐姆區及飽和區差異、C語言程式,我認為算是很簡單的,但這就考驗細心了,所以各位在交卷前,一定要檢查 一面: 自我介紹為主,表現最好的一面即可 二面: 三位面試人員,副處長、處長、研發副總,在自我介紹的時候會針對研究內容進行問題詢問,所以前前後後花了大概兩個小時,但因為平常都有準備,所以這部分是沒有問題的,在談話的過程中,有感受到良好的工作氣氛,工作環境也是非常好,已經有心動的感覺,有零食櫃等,中間副處長有帶我去拿飲料。 HR面試: 公司福利、薪資做介紹,在福利那塊真的超級好!而且HR其實人都不錯,也有帶我去拿餅乾。     打到現在有點累了😂,希望幫助大家:   以下是面試重點整理: 1、自我介紹打的完整(研究、娛樂、團隊合作) 2、大學修過的重點科目都要再次複習 3、思考自己的優點能為公司帶來什麼好處 4、紙本offer才是真的⋯⋯   心裡話: 找工作的時間,也是瘋狂被洗臉啦,抱持樂觀的找工作在科技寒冬是非常重要的,自我提升的同時也要找工作,像我畢業後想找軟韌體工作,不會C語言、不會用Leetcode也是一步一步慢慢走過來的,最後也是有找到心中理想生活的工作。 本文由 DCARD 網友 授權轉載, 原文: 《面試經驗分享(光寶、慧榮、安富、群聯、力旺)》

工作甘苦談

醫護人員是為了「救活最多人」而戰!不是為了有人情味,或避免高層麻煩

▲醫護人員主要工作不是為了提供溫暖、避免高層麻煩,而是為了救活最多人而戰 (phtot by from Banc d'Imatges Infermeres flikcr,CC BY-NC-ND 2.0) 前情提要: 如果這個道歉是真的,馬偕醫院你真的欠所有醫療人員一個道歉! 文/Scanol 最近因為藝人 Apple 連發的兩篇動態,雖然多數留言都是支持專業及SOP,但也是有些勇敢逆風的留言,表示「被不舒服對待,連抱怨都不行嗎?」 施主,容我向您解釋,問題不是「抱怨」,而是不能「亂抱怨」,最大的原因,就是病人本身並沒有立即性的生命危險。 每個人都覺得自己的病最嚴重、每個人都覺得自己應該被 100% 照顧、每個人都覺得自己該被好好呵護,因為「我生病了!我優先!」 但就因為做不到每個都是優先高標,就只能用檢傷分類做為排序,就其男友自己文字敘述,能說自己「休診一天」休息就會好,並還能發動態,則表示他意識清楚、生命徵象穩定,沒有出血等立即死亡的問題。 您說發燒、拉肚子、身體不舒服,這些都是不影響生命的症狀,白天家附近的家醫科及腸胃科診所就可以由醫師診斷後,開立跟急診一模一樣的症狀緩解藥物了;基本上,他在家躺一天,跟在急診躺一天,恢復狀況可能差不了多少。 你當然會說:「我怎麼知道!他看起來很嚴重!」我只能說,如果知道自己不專業,那就請相信專業,啊不要知道自己不專業,又一直質疑專業! 在病人沒有安全問題疑慮下,檢傷自然會把他放在椅子上,把床留給未來有機會需要用的病人,以保留醫療能量。 而「病安無虞」的情況下,Apple 的抱怨可以合理推論只是「心急」,而她之所以不能夠隨便抱怨,是因為該位民眾非一般人,而是具有影響力的藝人,她的抱怨成功,會讓後面五萬個民眾有樣學樣,一線會崩潰,也會排擠真正病危的病人。 請問當後面大噴血的病人要進來,我身為一線護理師,我應該請哪位佔床的輕症下來?是要廣播「請發揮善心,覺得自己不嚴重的病人,請把床讓出來給後面快死掉的」?是要當急診床博愛座嗎?更何況,誰覺得自己不嚴重會來急診? 當民眾不了解急診運作心急衝急診,主管機關及院方高層該做的是「教育民眾基本醫療知識」,以及「修改政策,降低急診輕症量」,而不是任其胡鬧壓低身份道歉息事寧人,因為我們並不是為了「提供溫暖」、「有人情味」或是「避免高層麻煩」而戰,是為了「救活最多人」而戰。 望周知。   看了這文章的人,也看了...   「專科護理師」是什麼?  學妹讚學姐耐操,學姐竟回:我倒是希望你罵我,你這樣病人很危險! #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTCmedical&cs=02&tt=&m0=&d0=200303,200301,200302&c0=100100&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# ※ 本文由 白色天空粉專 授權轉載,原文《被不舒服對待,連抱怨都不行嗎?》※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

如果這個道歉是真的,馬偕醫院你真的欠所有醫療人員一個道歉!

▲如果這個道歉是真的,馬偕醫院你真的欠所有醫療人員一個道歉!(photo by Smilelee from wikipedia) 文/Scanol 馬偕醫院如果這個道歉是真的,馬偕醫院你真的欠所有醫療人員一個道歉! 請問,交通部需不需要為了紅燈行人不能走而跟路人道歉?如果不需要,為什麼醫院要為防疫政策跟病人道歉? 圖/翻攝自IG:appleweiting    #SOP 是為了保存醫療能量以及快速啟動 「只是一張床」看在路人不知情的眼裡,這只是一張床,一個不近人情防疫政策,「就給他啊!」醫療之所以必需把從業人員訓練成 100% 正確率,是因為兩點:  醫療的稀缺必需公平的分配 怎麼不所有病人一就診,就立刻給他 ICU 單間負壓隔離房加上重症照醫師,以及二比一的護病比?病人不是期待「給百分百的照顧」嗎?馬偕道歉「造成不便」,怎麼不順便給他超高醫療品質? 院方比誰都知道,醫療人力、設備、床位的不足,一直以來都是困境,今天病人會想靠靠夭的方式而非檢傷分類所需來討一張觀察床,明天因為跟男友吵架就會來要一台呼吸機,我就問你道歉的馬偕醫院,你可以保證接下來都沒有重大災難塞爆急診?所有醫療能量都夠用? 如果不行,你為什麼要在一線照 SOP 行事時,扯後腿道歉?    醫療人員的快速合作降低死亡率 一線照 SOP 行事,還為了能跟各部會快速、有效的溝通減少人為誤會。 醫療一定是合作,只有當所有單位的 SOP 都一致的時候,我們在緊急情況下不需要考慮「人為調整」,可以以最快速直接的方式接手,以提供最完整的治療,降低病人漏接的狀況。 「醫院分流的關係只能在戶外的等待區等待」光是病人分流的安置,這本身就已經是感控加上內部溝通的方式,就足夠讓工作人員知道誰做過什麼?誰需要進一步治療?誰需要住院?誰只是需要觀察?而不是需要急救發現床上躺的是夾到手的,或是打開隔離房,裡面坐的是撈屎怕冷的。 病人家屬當然不會懂醫院運作,但院方你可以教她及說明,同理心的溝通技巧大量給他用上啊!造成不便道歉是哪招?   #鼓勵全部都來吵糖吃VIP無限討 長期以來,臨床遇到的糾紛,無論是非對錯,阿長高層就是壓著一線護理師道歉,要求我們陪笑「算了算了,他是病人」,即便是完全無責,也是說我們「態度差」或是「觀感不佳」,怎麼就出不了一個有肩膀的高層? 我就問你一個上吐下瀉發燒不舒服,是為什麼需要掛急診?還有能力發動態說自己不舒服(男友)那你就不需要去急診! 好了,馬偕公關想息事寧人低聲下氣道歉了事,看到沒有,人家整個拿翹起來「也很有誠意試著解決我們當時遇到的問題讓以後的醫病環境更好!!」這不就是在說你防疫政策造成的「醫病環境很差」嗎?是啊,怎麼沒有奉茶端泡腳湯呢?怎麼沒有「即時獲得百分百的照顧」呢? 我就問你,哪個醫療措施是讓病人家屬進來會感到爽的?連自費打醫美雷射都痛到哭出來好不好!現在是鼓勵所有病人家屬感到不爽,就媒體投訴「沒人情味」、「不知變通」是嗎?好獲得院方「有誠意的道歉」,還是拿來讓病人家屬為難一線? 說穿了,想要道歉了事的馬偕公關及高層,只是你沒有在一線處理每天都都多到爆的「心急大過身急」的家屬與病人,所以「何不食肉糜」而已。 #社會觀感不佳 ps 人是要多無知才會祝別人228連假愉快? 看了這文章的人,也看了...  「專科護理師」是什麼?  學妹讚學姐耐操,學姐竟回:我倒是希望你罵我,你這樣病人很危險! #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTCmedical&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# ※ 本文由 白色天空粉專 授權轉載,原文《馬偕醫院如果這個道歉是真的,馬偕醫院你真的欠所有醫療人員一個道歉!》※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

上班沒動力,辭職不確定,我有其他選擇嗎?

▲下面整理出4個常見的離職念頭,提供給你們在下好離手做決定前,加入考量中,降低未來懊悔的任何可能性(圖片來源:freepik,CC Licensed。) 文/老師救救我 Juo 「呃⋯⋯鬧鐘又響了嗎?」 「不想上班啊啊啊啊啊!」 一早醒來,用盡全身力氣逃避要上班的事實,走進辦公室有千百萬個不願意,這是我過去身為打工人的生活常態。拉開嶄新一天的,從來不是興奮雀躍,它不存在半點澎湃情緒;相反的,是日復一日的煩悶,和逐漸消散的拼勁與動力。 是的,想到上班我就頭痛,每天起床想辭職的念頭總會油然而生,那股「我就美幹揍」的情緒,說有多濃烈就有多濃烈。 工作開始讓我找不到動力,辭職不知道是不是明智之舉,「我有其他的路可以走嗎」,成為每天踏進辦公室前的每日一問。 搞不清楚為了什麼而找的工作,然後我後悔了 約莫6、7年前,我曾一度迷上犯罪紀錄片,那時的我正義感爆棚,一心想著用法律伸張正義是一件很帥氣、熱血的事,碰巧在找工作,加上對法律界的好奇心,外加超出預期的薪資,我在沒有縝密思考的狀態下,展開了事務所秘書的生活。 一段時間過去,當初選擇那份工作的為什麼變得模糊,我甚至不知道自己到底在幹嘛,被薪水綁架的感覺越來愈重,然後,我後悔了,於是,我辭職了。 開始那份工作是衝動的,離開那份工作也是衝動的。 無論是開始還是結束,事後都讓我心底開始泛出一個「如果當時⋯⋯,我一定⋯⋯」的聲音。如果想清楚,我是否可以替自己爭取到更多機會;如果想清楚,我是否可以為遇到的挑戰做出更明智的擊破方案;如果,很多個如果。 總以為只有我才會衝動地做出決定,直到和學生進行履歷健檢時,才發現我其實不孤單。 下面整理出4個常見的離職念頭,提供給你們在下好離手做決定前,加入考量中,降低未來懊悔的任何可能性。 工作沒有挑戰、突破,升職調薪就更別提了⋯⋯ 公司裡有其他感興趣的部門嗎?鼓起勇氣詢問主管是否有轉調的機會 企業內部水平轉職 透過向內尋找「新工作」的方式,我們有機會在不同的部門獲得過去沒有工作的經驗、培養新的職場硬實力。新環境與新職務的責任與挑戰,能緩解對先前的職業倦怠感;面對全新夥伴與同事的磨合,亦是增加職場適應性的機會。 客觀來說,在薪資調幅方面雖無法有顯著的改變,但它減少重返求職市場的壓力,是一個時間與壓力成本相對小的作法,但卻大幅提升日後的換跑道的機會,拓寬未來在求職,或是換跑道的選擇。 「內部轉調」對公司的好處? 對公司而言,一個員工的離開的人事成本不小,比起員工直接說「我不幹了」,多數主管相對希望員工提出工作上的困擾與想法,並且嘗試協助解決問題。 找人不容易,找到合適的人才更難。相信你一定從主管的口中聽過這句話,如果我們可以幫助公司留住人才外,又替自己爭取到成長與挑戰的機會,這何嘗不是一個雙贏局面? 還有說到底,怕最後被拒絕、怕說出來很尷尬,這些預設立場的存在在所難免;不過想要的東西,替自己爭取一下,沒毛病!鼓起勇氣向主管說吧! 人力不夠,準時下班是什麼?事情做不完啊! 請求支援前,先找出青蛙,重新審視工作順序與耗時 馬克吐溫曾說:「假如你每天早上第一件事就是生吃一隻青蛙,接下來的一天就會過得比較順利,因為你很清楚這可能是一天之中最糟糕的事。」 這裡談因人力縮編、同事離職、業務量增加而導致的工作爆量。若遇到類似情況導致常態性加班,並且有日益嚴重的趨勢,在你決定遞出辭呈前,先試著評估有無轉圜餘地。 同事走了,接手對方的工作似乎順理成章成了你的事,可是原本的工作本就夠你忙的,現在還「加倍奉還」給你!初期加班還在接受範圍內,但過了一陣子後,日子卻沒有好轉,什麼奮鬥的心、什麼工作動力、什麼成就感?全部都沒有! 解決任何問題的不二法門,溝通 感情上遇到問題,我們都知道「溝通」是解藥,也知道說出來才是正確彼此解決問題的方法;回到職場工作中,為何我們卻選擇默默隱忍,等待忍無可忍,就用離職解決問題? 出來打拼,誰沒有自身任務工作要負責,你是如此,你主管也如此。雖然你加班加不停,他也難說有忙到焦頭爛額的工作要處理。如果你沒有試著向他提出常態性加班的問題,相信他也不知道你的難處究竟在哪,就更別提他會不會質疑你工作效率低。 與主管溝通談解套方法前,建議先做好3個準備: 分輕重緩急:依照每項任務的難易度與時效,找出你的青蛙*(備註),重新安排工作順序 製作工作記錄:記錄每項任務的耗時,檢查是否在合理時間範圍內完成工作 提出支援理由:記錄工作時間作為「我真的沒偷懶」的依據,也能加快主管判斷重新分配工作、提供支援的參考 無論什麼產業、什麼職務,擁有「解決問題」的軟實力,幾乎判斷是否為搶手人才的標準。因此在面對工作量應付不過來的情況,比起直接丟下一句「我要離職」,建議你可以先嘗試替自己規劃解套方案。 當你該做的都做了,狀況卻持續惡化,這時,離開也是個選擇。畢竟身體是資本,未來的路也還很長。 *備註:每日待辦事項就好比一個池塘,裡頭有青蛙,也有蝌蚪。最討人厭、最棘手、最耗費精力的工作就是你的青蛙,其他次要瑣碎的任務就是你的蝌蚪。青蛙如果太大,可以拆解成小青蛙,記得處理順序是:大青蛙 > 小青蛙 > 蝌蚪。 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTChrfriend&cs=06&tt=&m0=&d0=100201,100202,100205&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=235#   我後悔了!現在的工作和我想的不一樣⋯⋯ 辭職前,先「停、看、聽」 你有換工作的理由是因為厭煩了前一份工作的經驗? 我有!那時太想逃離當下的環境和問題,於是物色下一份工作的時候,只考量到薪資面的問題,覺得還可以接受,就三步併作兩步的走了。 結果呢? 因為功課做的不夠,考慮不夠周詳,新工作還在磨合階段,又生出「這真的是我要的工作嗎」的疑問。 硬留在不喜歡的崗位上,確實非常消磨精氣神,離開是個選擇,尤其是當它慢慢地勾勒出你對未來的理想雛形,不是嗎?無論你支持裸辭,還是偏好騎驢找馬,辭職前如果可以事先做好「停、看、聽」,絕對可以有效減少日後再次後悔的可能性。 好工作不好找,面試更難搞,意氣用事有點鳥,辭職前的三步驟,幫自己擬定出下一份工作的方向在走人吧! 辭職的「停、看、聽」三步驟,請跟上 停下來找想走人的原因,不讓情緒綁架了理智:列出理想的工作模式、公司文化、產業特色性質、職務發展性。 搜尋產業新聞、公司消息,嘗試搜尋感興趣的公司、職務等的資訊:多一份瞭解,就少一份後悔,做功課為的是,未來不再次後悔走回頭路,也是為新工作的面試做準備。 聽聽別人怎麼說:找個時間和在你感興趣產業的朋友、前輩聊聊,有時這種第一手消息,當比網路消息實用。 工作都還可以再評估考慮,主管才是那根稻草 讓聲音被聽見,否則改變的只剩面對工作的負面態度 找到喜歡、有興趣的工作不容易,於是當離職的原因單純是和主管八字不合的話,或許哪天想起來會有種淡淡的惋惜。 如果千金難買早知道,先試著找出導致頭痛的原因吧!究竟是自己想太多,還是主管無故找碴?又或者是對方的低氣壓,影響到你的工作情緒? 為何是我要去開這個頭?為何我要主動去改變? 當然,你可以選擇什麼事情都不做、不吭聲,消極的面對問題的結果,改變的鮮少是問題本身,反而改變了你面對工作的態度,有些人甚至會透過對工作擺爛,以表達對主管的不滿。 不過,這不治標,也不治本。除了降低你解決問題的分數,更糟糕的是,它甚至讓我們被貼上「被動式攻擊者」的標籤。 無論主管讓你頭痛的原因是刻意的,還是無心的,我們可以找個時間和對方說出你當下的感受,遇到的困難。當我們把負面的想法存放在內心時,實在難以有人能夠理解困擾我們的原因是什麼。當問題無法被妥善解決,加上原有的不滿情緒,問題會像雪球越滾越大。 沒有哪個選擇比較好這種說法 強留的結果如果帶給你的是更多的負面情緒,離開也絕對是一個選擇。「千金難買早知道」聽起來確實有點馬後炮的味道,但我特別愛在自己出現兩難情緒的時候,用玩笑的口吻提醒自己三思而行。 這是我累積諸多後悔的經驗裡,學到的一課。雖然苦澀,但也帶有甜味。畢竟,人生可以後悔幾次呢? #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTChrfriend&cs=06&tt=&m0=&d0=100201,100202,100205&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=235# 本文由 老師救救我 Juo 授權,原文連結 想知道更多好文請看: ◆ 下班了為什麼有些員工都不回家?除了加班、讓他們留在公司有這 10 個原因 ◆ 感情有七年之癢,工作上則有五年之癢!在同份工作待太久,也會產生職業倦怠最後選擇離職! 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

學生

「公務人員考試報名快要開始了」⁣ 大家會考慮報名嗎?⁣ ⁣

  你也有長輩期待你考上嗎?⁣ ⁣ 爸媽長輩的聲音讓可以考公職的我壓力很大,他們期待我早日考上就會有穩定的工作,之後想培養什麼興趣、想出國就會一帆風順了。⁣ 這很像承諾「讀好書之後就會有好工作」、「讀研究所出來薪水就會比較高」,這樣的社會迷思,若一直單方面的把賭注壓在讀書,期待付出就會收穫,讓容易想太多的我,壓力很大。⁣ ⁣   我的掙扎 難道我只能靠考試翻身嗎?⁣ 我清楚的知道自己討厭考試,即使講了很多學習、升學的分享,但從沒強調過該如何成為考試高手,我認為這樣會忽略掉實務上經驗的累積跟其他學習的可能性,難道我們僅止於用考試證明自己的能力嗎?⁣ ⁣ 為什麼社會上總是忽略技能的養成需要時間,嘗試學一樣東西即使用快速學習也有適應期,只覺得用考試比較快辨別能力高低,所以大家很瘋狂的去刷題、背考古題,覺得這樣的方式真的好令我窒息,如果考上公務員,真的不認為這樣考上的自己很厲害。⁣ ⁣   考上真的能如願以嘗嗎?⁣ 公務員的薪水對自己有什麼意義?不高也不低,在社會是中等的薪水,相較於從零開始學其他領域,從低層往上爬,那樣的保證未來似乎很美好,但我還是對看似理想的公務員職業產生疑惑,於是我跑去公部門實習、詢問公務員前輩,判斷自己該不該現在拼考試然後考上休學,之後再補完學歷。⁣ 「我決定不要現在考」⁣ 保持著有點天真的想法,打算給自己機會嘗試其他方向。⁣ ⁣   難道只有考公職這條路嗎?⁣ ⁣ 「應該一廂情願認為這工作最適合自己嗎?」⁣ 「有沒有其他路可以選擇?」⁣ ⁣ 考之前先多了解自己的工作價值觀,喜歡挑戰、有成就感、幫助他人等價值觀,成為公務員是自己想做的工作嗎?如果只為了不用加班?很可能因為事情太多人力不足無法如願,如果只想要下班後有時間做自己有興趣的事,又能真的如願兼顧生活跟工作嗎?⁣ ⁣ 那如果花了很多年都考不上,也沒學到工作的技能,究竟該怎麼辦,想回頭也是一個可以,但已經落後別人太多,必須跟剛出社會的人搶工作,這樣的機會成本,非常需要注意。⁣ ⁣   掌握自己的人生方向 勇敢投資自己⁣ 我感受到自己現在還沒準備好去全心準備公職,還在掙扎找到興趣跟工作的平衡,一邊讀理論一邊學習有興趣的技能,甚至因為學得太雜,還在聚焦,強迫還有理想的自己去考公職真的太痛苦了。⁣ ⁣ 公務員、前職業軍人的朋友們建議,⁣ 「如果你/妳的天職是「公職」就去考,如果不是,那該好好的去充實自己的職場技能。」⁣ ⁣ 給自己時間沉澱⁣ 在讀研究所期間,繼續找尋自己職涯的方向,學習工作上會用到的技能、增加自己的思考決策能力,希望這三年可以讓家人放心我的選擇,真的不想在業界再來專心準備高普考。⁣ ⁣ 你/妳下定決心要去考了嗎?⁣ ⁣   一起探索⁣ ⁣ 還沒覺悟自己要走公職的話,還是再多探索自己,了解自己還有什麼職涯選擇,可能會更好,我也還在掙扎。⁣ ⁣ 期許每個人都找到自己的天職(喜歡而且做起來上手快的工作)。⁣ ⁣ 祝福要考試的人順利金榜題名!⁣ 送給大家兩句話: 「我們選擇的路都是當下做適合的!」 「我們選的都是對的」 ________________________________⁣______⁣ ⁣ 喜歡這篇貼文的話⁣⁣ 記得按愛心、留言、分享、追蹤~⁣⁣ ⁣⁣ 今天的分享希望對你們有幫助,有任何問題歡迎留言或私訊我,我是奇芽子,你的學習好夥伴,一起期待知識的種子發芽長大~⁣⁣ ________________________________⁣______⁣ ⁣ #考試 #高普考 #公務員 #職業 #職涯探索 #時事 #趨勢 #考試資訊 #想法 #職涯 #求職 #公務人員 #天職 #工作 #思考 #分享 #建議 #心得⁣ #考公職 #鐵飯碗 #金榜題名 #建議 #奇芽子的時事趨勢 #考試加油 #筆記 #紀錄 #筆記分享 資料來源:ci_ya_tsu (若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!) ※本文由 ci_ya_tsu Instagram 授權轉載

和泰汽車暑期實習面試分享

來源:和泰汽車   文/Jimmy Fu   繼「玉山暑期實習面試經驗分享」後,其實我去年還有錄取 和泰汽車暑期實習,但因為有拿到玉山Offer了,所以就沒去了,但還是來跟大家分享一下面試經驗給大家參考好了(網路上好像幾乎沒有?),若有需要的話,那就繼續看下去吧~     投履歷 和泰汽車有提供面試說明和簡單的職缺介紹,但沒有提供透過官網投履歷的管道,所以這份實習我當初是透過人力銀行去投履歷,投完履歷後若有進到面試階段,會在人力銀行收到信件回覆,包括地點、時間、面談主題等細節流程。 面試前會被要求用一張A4紙說明自己為何是和泰的暑期實習生,再寄給HR,我自己是用一張簡單的簡報,列出幾個要點而已就寄回去了。   面試 和泰汽車的面試是多對一的個人面試,面試總共約30分鐘,包括5分鐘報告和25分鐘的Q&A。 上樓後我因為比較早到,所以在櫃台等了一下子,之後就被叫進到了一間小型的會議室,總共有4個面試官,包括HR、資訊專案的主管、資料工程的主管、管理部門主管,桌上有他們的名字和職稱的牌子,簡單介紹完之後,就開始報告了,因為需要講5分鐘,所以事先我也準備了一段比較長的稿子。 以下是我被問到的問題 1.請你做簡單的自我介紹 2.假設和泰沒有AI怎麼辦? 3.詳細描述一下和泰實習兩個主要目的 4.有沒有什麼問題想問,問了三次 5.以後會想去什麼樣的組織,扁平或是制式 6.假設和泰資料隨你用,會想做什麼專案 其他多數都是比較針對個人履歷的問題,包括我為什麼要念政大資管所、以前實習的狀況、社團經驗等等,由於我也有聊到投資,還問我投資報酬率怎麼樣XD。 我問了蠻多問題,他說有說會將實習生分組,最後會有一個個案競賽發表。資訊部門的有說主要用C#,資料工程的有問平常都使用哪些套件,之後也說他們主要會用到Python、SQL等,也可以學到如何處理髒資料的過程,過程蠻像聊天的,時間到了以後,HR詢問大家都沒問題就放我走了,印象中過幾週就收到了電話offer,但有拿到別的offer就沒去了~   給想投實習的建議 和泰的面試跟金融業就比較不一樣,應該是我目前我個人講最多話的一次面試了,派了四位主管面試一個人30分鐘,也是蠻用心的,感覺也有在認真規劃實習計畫,在技術方面沒有問很細,我自己覺得要好好把握自介的5分鐘,這段時間他們同時會一直看你履歷,是一個很好鋪梗的時間,因為後面的問題很多都是延伸你的自介問,另外建議眼神要輪流和每位面試官交會。 最後就是老樣子好好把握「詢問公司問題」的這關,我有錄取的實習都問了不少問題,讓面試官看到你真的很想來實習,這很重要!! 資料來源:Jimmy Fu (若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!) ※本文由 Jimmy Fu Medium授權轉載※

勞資QA

基本工資調漲!我們該注意的事?

基本工資確定上漲!真的對勞工好嗎?近幾年物價上漲,調漲薪資後相對應的就是上漲的人事成本,更會讓企業吃不消~ 兼職打工族、部分工時勞工對於公司成本的上升感受又更為直接。   文章目錄 1.用津貼補基本工資,亦或是少報一個級距可以嗎? 2.基本工資補貼方案還有嗎? 3.基本工資跟底薪一樣嗎? 4.扣完勞健保低於基本工資合法? 5.工資漲實質變相減薪?老闆非吃菜的     可以給低於基本,用其它津貼來補嗎? 當然不行!這邊大家要注意的是經常性給的部分,會算是工資的喔! 《勞基法》第21條第1項規定:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資」 至於勞基法對工資的定義,在勞基法第二條第3款: 「工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」 這裡產生了兩個重要概念:「勞務對價」與「經常性給與」,一般認為需要符合這兩個類別,才算是工資。 而在勞基法施行細則第10條,則列舉了許多其他的給付,這些就不被認定為工資,多數屬於非勞務對價的恩惠性給與。 如何分辨法院的標準不是看名稱,而是看實質內涵來判斷。 首先 公司對於員工的投保金額,依法是應該比照實際發給薪水來投保,不能高報也不能低報,否則依照勞保條例第72條第3項後段、勞退條例第31條,公司必須賠償員工因此所受之損失。 少報一個級距,雇主已經觸犯了行使業務不實文書及詐欺得利的刑事犯罪,此外萬一有發生職災情形,也會影響勞工相關補助。 也順便和大家分享低薪高報與高薪低報的分別 低薪高報營利事業所得稅成本支出 高薪低報減少勞健退成本支出   基本工資補貼方案還有嗎?  去年因為疫情基本工資補貼對象為受疫情影響的農業、服務業、製造業,認定上則是依照營業額受疫情影響的衰退比例、比較基期給予雇主補貼,今年「基本工資補貼」成效不佳,政府目前尚無消息。   基本工資跟底薪一樣嗎? 底薪,是指勞工所領取「不包含獎金、津貼、加給、加班費」的薪資。而按勞動基準法第2條,工資是指勞工因工作而獲得的報酬,包括工資、薪金,或是計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付給勞工的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給予,均屬工資的範疇。 白話點就是工資中,可以包含「底薪」與雇主以各式名義發放、員工因工作所獲得的報酬。例如每個月都會固定發放的獎金、津貼等,皆可納入基本工資的計算。   扣完勞健保低於基本工資合法? 首先基本工資定義是法令規範雇主給予勞工在「正常工作時間」(每週40小時)內付出勞動的最低報酬,所謂的正常工作時間不包含加班、休息日、例假日上班時間。 換句話說,2023年只要員工在不加班的情況下,最低工資不能給低於月薪26,400元或時薪176元,也就是說基本工資只包含「勞工應自行負擔」的勞健保費用,因此員工領到的薪水若是扣除這部分後,低於基本工資的話,雇主是不違法的。 但若是從員工的工資中扣除「雇主應負擔」的勞健保費用,導致勞工實領金額低於基本工資,雇主就會違反《勞動基準法》。   工資漲實質變相減薪?老闆非吃菜的 笨蛋!問題在物價,蔡政府上任之後,每年都調漲基本工資,理由是要解決低薪問題、希望任內基本工資能達3萬元,因此應該算是第7次調高基本工資,但對解決低薪而言,想用基本工資調高來「拱高」薪資,只會造成「雞排上看250」「選舉後電費又要漲了」「200元的便當是常態,手搖都要100以上」,公司原本供餐改成不公餐,福利當然可以從現有的部分去減少,減輕公司成本的支出,現今通膨再起,而且多數人已不認為通膨短期即可消失,無法抑制物價,的作為是「治標不治本」,因為「對社會真的毫無幫助」,甚至還可能造成職安未落實等其他情況,資方可以從別的地方凹回來。