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職場生存學

  • 裁員衝擊安心感!主管該如何撫平員工心頭憂?高招在這裡

    編譯/龔鈺翔 我們身處於變動快速的職場環境,例如疫情時期的裁員或產業變化的人力調整,都導致職場充滿不安定和焦慮感,這會讓人產生壓抑情緒,破壞員工工作滿意度與敬業度,造成團隊負面情緒高漲,容易造成不必要的衝突和摩擦。身為主管要如何減少團隊不安定與焦慮的情緒? ▲主管雖然無法保住下屬的工作,但是可以幫他加油打氣,並表示自己無論如何都會幫助他們勇往直前 (Image by freepik
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  • 職場犯錯人之常情,補救才是重點!3招教你挽回局面、贏得信任

    編譯/龔鈺翔 只要是人在職場都會犯錯,但是面對錯誤時的心態和補救措施可能影響往後聲譽,甚至影響職涯發展。例如今天與客戶提案失敗了,讓公司失去了一個客戶,類似的問題該如何解決與後續措施,是影響工作成敗的關鍵。 ▲犯錯不可怕,可怕的是逃避!3個關鍵助你挽救職場危機 (Image by freepik) 以下 3 個關鍵可挽救工作失誤: 1、穩定事態立即回報 一旦發現自
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  • 長官總是變來變去 如何面對善變的主管

    作者/王裕玲 在職場上,除非自己創業,否則永遠會有上司。只要有上司在指揮領導,難免會對上司產生抱怨。最常見的抱怨是什麼呢?「天哪!上頭怎麼每天都在改決策?有時候一天好幾次!剛說過的話,下一句就變了!」「又要加班了!要改到何時?好想離職。」最終的結果是,十之八九你並沒有辭職,而是選擇忍氣吞聲地繼續跟著這位「善變」的上司,當然,心裡也繼續不停地抱怨。 ▲「吼~又要改!」面對朝令夕改的主
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