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勞資法令

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時事分享

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職場甘苦談

  • 某知名食品業公司-人事課長-工作甘苦談

      筆者曾任職某知名食品業公司約八年半以上的時間,最初從擔任人事課的出勤管理小課員出發,任職期間經歷了許多工作上的挑戰,秉持著不畏艱難勇往直前的工作態度,順利完成了公司所賦予的各項任務,並且持續精進自己專業職能,幸蒙長官賞識,拔擢為人事課長,擔任管理職務工作,提升了管理職能,累積了專案管理能力,謹就此份長期耕耘的人事課長職務,分享相關工作甘苦經驗談,以期盼能提供職場大眾們一
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  • 跟職場上三大常見毛病,說掰掰|職場如此殘忍你要無可取代

      拖延症     十年前,我覺得自己是有拖延症的人,十年後,我收到各種發問題郵件,其中七○%以上會提到:我是一個拖延症患者。為了讓和我一樣的拖延症患者舒服的面對艱難的人生,我根據自己治療過程,用以下步驟幫你確診。   第一步:先承認拖延就是天性!     我也曾經覺得自己是拖延症
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  • 職業規劃|職場如此殘忍你要無可取代

      面臨低薪和過勞,該走還是該留?   關於職業規劃的提問:面對過低的薪資與過長的加班時間,現在我該繼續留下來「沉澱」,還是「出走」?到底該不該跳槽?其實釐清以下三個層面,你就能不糾結。   1.果斷出走:你在這家公司再也無法提取剩餘價值,或雖然有剩餘價值,但低到你覺得不值得留,當然就另謀出路! 2.且戰且走:沉澱和另謀出路
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招募

  • 遊戲軟體開發公司-社群招募專員

      -工作經歷與面試感受- 我曾經在高雄、台北工作過,都是做行銷相關的工作,例如:活動策畫、網路行銷。這次從台北回到台中工作,很擔心薪資會不如預期,結果應徵到一間薪資不錯、福利又好的公司!工作內容跟同事也都超喜歡~ ★簡單說一下,社群招募專員的工作內容:透過社群平台,找到合適人才加入公司,並經營雇主品牌。 這是我在台中面試的第二間公司(總共面試三間,我決定
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  • 面試官不會告訴你的秘密

      別著急5S教您解析面試官到底需要討論哪些內容!面試者不妨透過以下幾個指標了解公司在找人上會有哪些篩選機制,在面試前就會鎖定哪些人?找尋產業中哪些具獨特競爭優勢的人選?怎樣去評斷面試者的價值等。在這麼多的『S』當中也不妨檢視哪些是您所具備並且可以讓您發揮優勢的?   Scheme(公司計畫) 公司未來在哪邊投資建廠?是否要發展哪些部門?想要做哪些新
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  • 如何寫一份吸引HR的履歷?

      一、履歷完整度 一份履歷若是留下太多空白位置,不是所有HR都有時間花超過五分鐘的時間去電瞭解你沒有填寫的部分,通常結果都是直接略過審核下一份履歷,除非履歷內容有其他部分是吸引HR願意花時間去瞭解的。   1.照片:放上照片,是對在還沒有見過求職者第一個印象也是對雇主的尊重,照片不一定要非常正式嚴肅,但一定要清楚、有誠意,不要放合照、婚紗照
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教育訓練

  • 台成清交不見得是公司認定好員工的保證書

      以本公司聘用這些學校的員工來分享其心得。本公司做了一次亞洲精英計劃的大型聘用專案,當時有上千名的求職者投遞履歷,在多輪的初試、複試後,最後只留下8名精英,其中台成清交畢業的就佔了5人,在經過3-5個月的培訓(由本公司事業處處級主管-包含執行長都擔任教練) 後,只剩下5人留任,其中台成清交畢業的只剩下2人,其中有一位派至中國子公司擔任PM一職,另一位則是留在台灣擔任最大業
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  • 老闆要的與你想的不一樣

      如果你來自明星學校,在專業與知識均獲公司認可之前提下別忘記剛踏入職場的第一件事情就是把母校光環放一邊,快速適應不同的企業文化與主管並盡可能的融入所屬團隊,以表現出對公司的認同感、工作的積極與負責的態度。 在面試時企業往往會以專業能力、態度/行為及成就動機來衡量人選,也會在工作說明上面註明他們所想要的人格特質,但當我們興致冲沖地認為非我莫屬時,不妨再想想你的解讀是否
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  • 紮根學習力,提升員工競爭力

      學習本身就是一種持續不斷,無時無刻在進行的一個過程。但由於每個人的動機不同, 敏感度不同, 領悟力不同,結果也會不盡相同。生活中處處是學問就是這個道理。資訊科技的快速發展,與環境的大幅變遷,使得知識的產生與擴散越來越快,也因此更突顯了學習的重要性。沒有學習力,就不會有競爭力,正是現代職場上優勝劣敗的最佳寫照。 時時學習,處處學習,以謙卑的態度看待周遭的一切事物
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績效考核

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簡文成專欄

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曹新南專欄

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徐卿廉專欄

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