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職場甘苦談

  • 某知名食品業公司-人事課長-工作甘苦談

      筆者曾任職某知名食品業公司約八年半以上的時間,最初從擔任人事課的出勤管理小課員出發,任職期間經歷了許多工作上的挑戰,秉持著不畏艱難勇往直前的工作態度,順利完成了公司所賦予的各項任務,並且持續精進自己專業職能,幸蒙長官賞識,拔擢為人事課長,擔任管理職務工作,提升了管理職能,累積了專案管理能力,謹就此份長期耕耘的人事課長職務,分享相關工作甘苦經驗談,以期盼能提供職場大眾們一
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  • 跟職場上三大常見毛病,說掰掰|職場如此殘忍你要無可取代

      拖延症     十年前,我覺得自己是有拖延症的人,十年後,我收到各種發問題郵件,其中七○%以上會提到:我是一個拖延症患者。為了讓和我一樣的拖延症患者舒服的面對艱難的人生,我根據自己治療過程,用以下步驟幫你確診。   第一步:先承認拖延就是天性!     我也曾經覺得自己是拖延症
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  • 職業規劃|職場如此殘忍你要無可取代

      面臨低薪和過勞,該走還是該留?   關於職業規劃的提問:面對過低的薪資與過長的加班時間,現在我該繼續留下來「沉澱」,還是「出走」?到底該不該跳槽?其實釐清以下三個層面,你就能不糾結。   1.果斷出走:你在這家公司再也無法提取剩餘價值,或雖然有剩餘價值,但低到你覺得不值得留,當然就另謀出路! 2.且戰且走:沉澱和另謀出路
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招募

  • 『曹新南專欄』HR角度談常見面試大忌

    一、事先沒做功課 這包含了要蒐集公司資訊及職位訊息,公司是做什麼的?產品口碑如何?公司評價怎樣?是哪個部門的哪個職位?可能要做甚麼工作?跟自己的專長與經歷有沒有相關?   若是事先知道公司的產品是什麼,就可以事先準備,例如對方是一個網站,如果能事先上該網站,並把各網頁、功能、流程都走一遍,可以提出比較具體的使用者經驗或是建議,或是可以先準備與該網站相關的工作成
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  • 錄取後,可以取消嗎? 雇主因而付出近17萬的代價│中華人事主管協會

    錄取後,可以取消嗎? 雇主因而付出近17萬的代價 新北市勞工局接獲一起申訴,申訴人小婷(化名)於今年(2020)4月初前往一家貿易公司面試,爾後順利獲得錄取通知後,便於接獲通知同日向原公司提出辭呈,未料小婷依郵件通知上的可彈性選擇報到時間,詢問公司可否延至下個月報到時,公司卻以「因提出延後報到,在這段空窗期變數過大,無法接受要求」為由,取消錄取通知。   落入兩頭空、面臨即將失
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  • 遊戲軟體開發公司-社群招募專員

      -工作經歷與面試感受- 我曾經在高雄、台北工作過,都是做行銷相關的工作,例如:活動策畫、網路行銷。這次從台北回到台中工作,很擔心薪資會不如預期,結果應徵到一間薪資不錯、福利又好的公司!工作內容跟同事也都超喜歡~ ★簡單說一下,社群招募專員的工作內容:透過社群平台,找到合適人才加入公司,並經營雇主品牌。 這是我在台中面試的第二間公司(總共面試三間,我決定
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教育訓練

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績效考核

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簡文成專欄

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曹新南專欄

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中華人事主管協會

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徐卿廉專欄

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