勞資法令
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《勞動事件法》通過對公司人事管理有哪些影響？實務上又該如何因應？｜菲大專欄
近日行政院通過「勞動事件法」草案，其實早在今年年初司法院即已先通過這個草案，立法院三讀通過應是遲早的事。此草案共53條，很明顯是以維護勞方權益為主，相信大多數老闆們看了會跳腳吧！條文寫得洋洋灑灑，讓人看得頭昏眼花，我是做人資工作，不是學法律的，這麼多專家解讀都各有其道理，但到底公司該怎麼做才能符合法令又能讓公司經營管理能夠順暢呢？ 從人資管理的 -
109年度原住民族歲時祭儀放假日期、公告｜簡文成專欄
109年度原住民族歲時祭儀放假日期、公告 原住民族委員會108年8月8日原民綜字第10800482313號公告109年度原住民族歲時祭儀放假日期，依「紀念日及節日實施辦法」第4條第6款之規定，原住民族歲時祭儀為國定民俗節日，放假1日。 延伸閱讀 中華民國一百零九年政府行政機關辦公日曆表 本文獲&nb -
《勞動事件法》對公司管理實務的三大影響｜菲大專欄
「勞動事件法」將於109年1月1日起正式實施，我早在去年六月行政院通過此草案時，已提出了【《勞動事件法》通過對公司人事管理有何影響？實務上又該如何因應？ 】一文，這幾天一些客戶和人資夥伴們也詢問該如因應。從勞資和諧的角度，其實勞動事件法是良善的、正向的、積極的法律，簡單地說，透過勞工訴訟地點選擇、費用減免、法官介入勞資爭議調解等，可以讓勞資爭議糾紛更加速獲得應
時事分享
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華航罷工事件，反思勞資關係｜尤昭權專欄
文／尤昭權（撰於2019/2/14） 談談罷工案 歷經多天的機師罷工事件稍早達成協議落幕，在這場行動中引起的紛爭搭上了過年春節而顯得格外爭議。從一般民眾的觀點來看，正反意見都有，我們很清楚在網路世代裡，各種言論都可以自由發揮，所以你我也都該明白單純看轉播、留言、評論、轉貼等等資訊並不會讓民眾更清楚罷工的影響與對錯，反而更落入兩極化的好惡。 我不是勞動專 -
【什麼是罷工權】華航機師罷工需要提前預告嗎？｜法操
文／法操司想傳媒 台灣首次機師罷工行動，在2019年的農曆新年間展開。從2月8日開始至2月12日華航共取消67航班，影響旅客破萬。突如其來的罷工，讓許多人的新年旅遊計畫因此跑湯，有些民眾直接對地勤人員咆嘯。更引起了罷工需不需要提前預告的討論，關於罷工我國法是怎麼規定的呢？ 什麼是罷工？ 罷工權是我國「罷工」根據《勞資爭議處理法》的定義為「勞工所為暫時拒 -
『曹新南專欄』看直播學團體協約
華航勞資爭議引發的罷工事件，進入第五天後，2月13日凌晨一點第三度協商，同步直播讓所有關心者一起了解。 一開始主持的交通部長官表示，這是一場座談會，引發許多議論，這裡還是要白話不專業解說一下。 基本上，這樣的事件，最主要涉及的是集體勞動法裡面最主要的三個法：工會法、勞資爭議處理法及團體協約法。 其實，勞資雙方協商，最重要
職場甘苦談
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跟職場上三大常見毛病，說掰掰｜職場如此殘忍你要無可取代
拖延症 十年前，我覺得自己是有拖延症的人，十年後，我收到各種發問題郵件，其中七○％以上會提到：我是一個拖延症患者。為了讓和我一樣的拖延症患者舒服的面對艱難的人生，我根據自己治療過程，用以下步驟幫你確診。 第一步：先承認拖延就是天性！ 我也曾經覺得自己是拖延症 -
職業規劃｜職場如此殘忍你要無可取代
面臨低薪和過勞，該走還是該留？ 關於職業規劃的提問：面對過低的薪資與過長的加班時間，現在我該繼續留下來「沉澱」，還是「出走」？到底該不該跳槽？其實釐清以下三個層面，你就能不糾結。 1.果斷出走：你在這家公司再也無法提取剩餘價值，或雖然有剩餘價值，但低到你覺得不值得留，當然就另謀出路！ 2.且戰且走：沉澱和另謀出路 -
職業選擇｜職場如此殘忍你要無可取代
累積職場剩餘價值，才能華麗轉場 二○一七年二月十四日，我和他一起看《樂來越愛你》〈La La Land〉，但他在深圳，我在武漢。他說，很好哭的一部片子。我說，我們這裡除了我，大家都在笑，我只好偷偷哭。我哭的，不是電影所表述的夢想和愛情，當然，追夢很值得哭，愛情也很值得哭，但人生的莫名其妙、沒有邏輯和必然更值得我哭。 如
招募
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企業想找好人才？ 求職者想遇到伯樂？心理測評工具讓你事半功倍！
從事人力資源工作多年的人力顧問常常聽到以下的心聲： 企業主：人力管理好難！明明公司福利與待遇都不比市場行情差，為什麼就是找不到人、留不住人？ 求職者：我的學歷、經歷樣樣不缺，為什麼總是懷才不遇，找不到可以發揮的舞台？ 企業想要找到好人才、員工想遇到職場伯樂，在招募與求職之間，雖然是明顯的對應關係，卻似乎難以得到理想的平衡。 -
當資淺的主管遇到資深的下屬｜菲大專欄
之前在一家公司進行主管一對一coaching輔導時，一個剛晉升半年的業務主管問我：她團隊有七個下屬，有一個比她更資深的，當時上級主管先要晉升這位最資深的當主管，其因不想承擔更多的管理責任而婉拒了，但自從她當主管後，這資深下屬即以凡事須請示主管決定為由，其份內的每一工作都只做到某個階段就丟著，為求部門和諧，她就加班自己做，後來其他人也有樣學樣，等著主管指示，她也一個一個的 -
３０歲前一定要找到職涯方向？不必急，４０歲的你更有轉職本錢 的３個理由｜Cheers雜誌
對於步入社會多年的你，轉職談何容易？ 不計後果地做出一個勇敢的決定，用冒險者的精神，為自己的未來開疆拓土，通常是20多歲的權利。 然而，你根本無須憂慮，因為…人生的各種選擇，從來沒有固定的解答。 很多時候，你走了很遠以後，才發現一直以來傾盡心力、投注大半時間的目標，並非熱忱所在。即使被主管大力賞識、擁有眾人欽羨的成績，仍填補不滿心中的乏味空洞。 或許有
教育訓練
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如何成功推動讀書會｜EMBA
Q為了讓團隊彼此交流想法，互相學習，前一陣子公司開始推動讀書會，希望每一個部門主管帶領部門成員開讀書會。我帶著團隊開了三次讀書會，但效果不如預期。彼此討論的話題常常只停在表面，很快就結束無法深入，氣氛也不熱絡。我該如何讓讀書會順利進行？如何引導成員討論，幫助他們吸收與學習？ A這幾年來，讀書會似乎已經成為一種流行，很多公司想要推動，好像不跟上就 -
如何設計讓人投入的訓練課程
Q：我們公司每年固定都會舉辦領導力教育訓練。雖然主管都有出席，但很多人對課程並不投入，感覺只是虛應形式，大家回到崗位上也沒有明顯的進步。若想設計能讓員工投入的教學課程，我們該掌握哪些要點？ A：許多公司設計教育訓練課程時，都會陷入一項迷思：課程應該要嚴謹且正式。然而，根據腦科學的研究顯示，當人腦感到壓力與提高警覺時，學習效果往往不甚理想。相反地，若學員處在一個安全 -
績效考核
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從九宮格看人才發展與接班人計劃｜尤昭權專欄
最近在人資群組內看見有夥伴們分享人才九宮格分類法，突然掀起了一股討論的熱度。不過即便是人資工作者也不見得全然知道該如何利用九宮格來做適當的人才評鑒或是職涯安排，空有工具卻無法往下展開是不是你的疑惑呢？所以我們今天就來淺談一下九宮格人才評估工具及相關的應用。 何謂人才九宮格 在今天的文章裡面，我們先看看何謂九宮格。簡單地說就是利用傳統兩個象 -
HR薪資調查來囉！｜職場觀落陰
平均年薪約75.1萬、中位數約67.2萬；月薪平均約50.5K、中位數45K 首先恭喜人資領域的夥伴們，人資的薪資成長具備不錯的發展空間，針對316筆有效資料進行統計後，十分位數、平均薪資均高於主計處統計之「106年受雇員工全年總薪資統計」。 另外月薪保障月數以12個月最多，約39.2%；其次為保障14個月，約30.4%；接著為保障薪13個月，約23.7%；超過14個月為15筆，約 -
不要再給我打分數－淺談目標管理及其誤區｜職場觀落陰
文／職場觀落陰dt 每到年末，就是準備要開始進行績效評核的時候。每到這時候，總是會讓許多人覺得頭痛，原因不外乎不曉得該如何進行績效考核(多半是主管)，或是煩惱著該怎麼寫才能完整呈現自己一年來的功勞與苦勞(這種多半是員工)。本篇文章試著從目標管理的角度說明該如何進行績效管理，好讓自己的付出能確實被上級所看見。 如何設定目標? 每到設定年度目標時，KPI這個字眼就會不斷的被提
簡文成專欄
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職災勞工經審定失能，得從事原工作，或經雇主合法調整其工作者，得否拒絕出勤提供勞務？｜簡文成專欄
問題：職災勞工經審定失能，得從事原工作，或經雇主合法調整其工作者，得否拒絕出勤提供勞務？ 回覆： 按勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，得申請公傷病假，勞工請假規則第6條定有明文，而勞動基準法第59條第2款規定，勞工在職災醫療期間不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，是勞工於申請公傷病假期間，雇主應給予原領工資補償。 &n -
勞工繼續工作4小時後，雇主給予勞工1小時休息時間，嗣繼續工作4小時後，如擬延長勞工工作時間，應否再給予休息時間30分鐘？｜簡文成專欄
問題：勞工繼續工作4小時後，雇主給予勞工1小時休息時間，嗣繼續工作4小時後，如擬延長勞工工作時間，應否再給予休息時間30分鐘？ 回覆： 按勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間，勞動基準法第35條定有明文。 就該休息時間功能，行政院勞工委員會87年3月2日台87勞動3字 -
符合自請退休要件勞工經雇主合法終止契約者，應否向雇主為退休意思表示，始得請領適用勞動基準法退休金制度年資之退休金？｜簡文成專欄
問題：符合自請退休要件勞工經雇主合法終止契約者，應否向雇主為退休意思表示，始得請領適用勞動基準法退休金制度年資之退休金？ 回覆： 1.適用勞動基準法退休金制度之勞工，其如符合同法第53條所定自請退休要件，而擬行使勞動基準法上之勞工退休權利，應分成二個部分，其一是契約終止權，另一是退休金給付請求權。 因為自請退休乃是勞工之權利，而
曹新南專欄
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『曹新南專欄』書籍推薦：勞基法攻略—工資傳
【書籍推薦】 勞基法攻略—工資傳 黃柏欽著 我的推薦序 這是一本在勞動法領域中難得一見的好書，所切入的角度非常犀利，直接針對很多實務問題深入探討，與目前多數勞動法令書籍的切入點不同。 我們一生中，許多最精華的時段，都是在工作，藉由工作換取報酬滿足自身或養家活口的需求。而絕大多數的勞工，其實都適用勞基法，勞基法對多數人在工作 -
『曹新南專欄』勞檢阿羅哈客運結果
勞檢阿羅哈客運結果 1. 使勞工連續出勤超過6天、未依規定給予勞工每7天至少有2日之休息。 >這還是要看一下整體班表，連續出勤六天不是不行，若其中一天是休息日，要給休息日加班費。但若班表上休息日已經排定在那六天之外，就違反第36條規定了。 2.該公司輪班勞工更換班次時，未使勞工至少有連續11小時之休息。 >非指定行業，輪班制換班人 -
『曹新南專欄』書籍推薦：雖然痛苦到想死，卻無法辭職的理由(全)
【書籍推薦】 《雖然痛苦到想死，卻無法辭職的理由(全)》汐街可奈、Yu Yuuki著 這是一本所有上班族都應該一讀的書，透過簡明易讀的漫畫方式呈現，搭配精神科醫師的短文解說，很容易引起讀者共鳴，發現自己也是這個樣子。 司機過勞肇事、薪資過低必須要加班、收入不足導致不敢生小孩等等，近來，我們常常聽到相關的新聞或事件，顯示大家已經開始重視工作時間過長所衍生
徐卿廉專欄
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最新勞保財務精算報告上網-107年全球金融市場劇烈震盪 勞動基金長期績效仍屬穩健｜徐卿廉專欄
分析： 一、勞動部表示，勞保最新精算報告已完成，整體而言，收支變化趨勢與歷次精算結果具一致性，至人口結構轉變所致的精算數據變動，尚在預期範圍，未來仍將定期精算持續監控財務狀況。 二、勞動部表示，107年全球金融市場，受到中美貿易爭端起伏、美國聯準會貨幣政策動向不定、各區域地緣政治紛擾等因素影響，全球金融市場劇烈震盪下跌。勞動基金107年績效雖受到影響產生虧損 -
台北市公布職災實錄彙編第38期｜徐卿廉專欄
分析： 1.工地若無專業，即無安全可言。台北市政府勞動局公布職災實錄彙編第38期。 2.本期刊載臺北市最近發生的職災案件，提醒各事業單位，加強安全防護設施並落實安全衛生管理與防護，提供工作者更安全舒適的工作環境。 3.台北市107年7月至9月職災案災害類型以墜落、滾落居多，強力呼籲事業單位應依規定設置防墜設施，對於高度 2 公尺以上 -
【徐卿廉專欄】勞動基準法退休年資併計！
相關新聞：公司改名年資「被中斷」 法官挺勞工：應合併計算 分析：法院判決見解摘要 1. 新雇主之事業單位係由舊雇主之他事業單位改組或轉讓而來，且新舊雇主之間，曾經商訂留用舊雇主之員工者，新雇主即應依勞基法第20條規定承認勞工於舊雇主之工作年資。又勞基法第20條所稱「事業單位改組或轉讓」，於事業單位為公司組織者，包括依公司法規定變更組織或合併，以消滅原有法人人格另