勞資法令
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【宇恒週報】集體勞動法專章 （四）─從裁決實務認識工會活動正當性｜沈以軒專欄
一、認識「工會活動」之必要性 我國工會法第35條第1項第1款雖有明文，雇主不得對於參加「工會活動」之勞工予以不利益對待（即不當勞動行為禁止），惟我國現行法規範中，卻未對「工會活動」明文定義，故對於是否為「工會活動」勞資雙方常有歧異，進而衍生不當勞動行為或被曠職懲戒之結果，是以對於「工會活動」之認識，對勞資雙方皆有其必要性。 二、主管機關對於「工會活動」之看法 -
有關「加班」的重點！｜中華民國勞資關係協進會
🔔在現行勞動事件法第38條的「工時推定」下，工作時間的認定與紀錄事關重要，如果公司有常態性「加班」需求，則更是如此喔！！ 所以，今天提一些有關「加班」的重點，分享給大家吧。 【1】加班並非勞資雙方同意即可，按勞基法第32條之規範，若雇主未經「勞資會議」取得加班權利，縱使勞工同意加班，亦屬於程序違法；此外，勞資會議若未對此權利予以期間 -
勞動部最新編製的 109年度 #職場高手秘笈！
《就業篇》 《求職準備篇》 《轉職待業篇》 保障你「求職」、「就職」及「轉職」不同階段的勞動權益 超過20條你必須知道的職場眉角《職場高手秘笈》！！ 完整檔案下載： 職場高手秘笈 如何申請失業給付？條件、資格是什
時事分享
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面試經驗談-面試時如果人資或老闆跟你握手會拒絕嗎？
現在疫情緊繃，如果面試開始或結束後面試官伸手跟你握手大家會拒絕嗎？ 拒絕了會不會因為觀感不佳@@？怎麼禮貌回絕比較適合呢？ 應該會有怕豹的感覺 工作甘苦談-人力派遣不為人知的一面 「武漢肺炎」懶人包！身為HR的你一定要知道 文＼RLRU 圖＼Freepik.com 本文由「工作經驗社群」網站授權轉載出版社出處：面試時 -
華航罷工事件，反思勞資關係｜尤昭權專欄
文／尤昭權（撰於2019/2/14） 談談罷工案 歷經多天的機師罷工事件稍早達成協議落幕，在這場行動中引起的紛爭搭上了過年春節而顯得格外爭議。從一般民眾的觀點來看，正反意見都有，我們很清楚在網路世代裡，各種言論都可以自由發揮，所以你我也都該明白單純看轉播、留言、評論、轉貼等等資訊並不會讓民眾更清楚罷工的影響與對錯，反而更落入兩極化的好惡。 我不是勞動專 -
【什麼是罷工權】華航機師罷工需要提前預告嗎？｜法操
文／法操司想傳媒 台灣首次機師罷工行動，在2019年的農曆新年間展開。從2月8日開始至2月12日華航共取消67航班，影響旅客破萬。突如其來的罷工，讓許多人的新年旅遊計畫因此跑湯，有些民眾直接對地勤人員咆嘯。更引起了罷工需不需要提前預告的討論，關於罷工我國法是怎麼規定的呢？ 什麼是罷工？ 罷工權是我國「罷工」根據《勞資爭議處理法》的定義為「勞工所為暫時拒
職場甘苦談
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某知名食品業公司-人事課長-工作甘苦談
筆者曾任職某知名食品業公司約八年半以上的時間，最初從擔任人事課的出勤管理小課員出發，任職期間經歷了許多工作上的挑戰，秉持著不畏艱難勇往直前的工作態度，順利完成了公司所賦予的各項任務，並且持續精進自己專業職能，幸蒙長官賞識，拔擢為人事課長，擔任管理職務工作，提升了管理職能，累積了專案管理能力，謹就此份長期耕耘的人事課長職務，分享相關工作甘苦經驗談，以期盼能提供職場大眾們一 -
跟職場上三大常見毛病，說掰掰｜職場如此殘忍你要無可取代
拖延症 十年前，我覺得自己是有拖延症的人，十年後，我收到各種發問題郵件，其中七○％以上會提到：我是一個拖延症患者。為了讓和我一樣的拖延症患者舒服的面對艱難的人生，我根據自己治療過程，用以下步驟幫你確診。 第一步：先承認拖延就是天性！ 我也曾經覺得自己是拖延症 -
職業規劃｜職場如此殘忍你要無可取代
面臨低薪和過勞，該走還是該留？ 關於職業規劃的提問：面對過低的薪資與過長的加班時間，現在我該繼續留下來「沉澱」，還是「出走」？到底該不該跳槽？其實釐清以下三個層面，你就能不糾結。 1.果斷出走：你在這家公司再也無法提取剩餘價值，或雖然有剩餘價值，但低到你覺得不值得留，當然就另謀出路！ 2.且戰且走：沉澱和另謀出路
招募
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遊戲軟體開發公司-社群招募專員
-工作經歷與面試感受- 我曾經在高雄、台北工作過，都是做行銷相關的工作，例如：活動策畫、網路行銷。這次從台北回到台中工作，很擔心薪資會不如預期，結果應徵到一間薪資不錯、福利又好的公司！工作內容跟同事也都超喜歡~ ★簡單說一下，社群招募專員的工作內容：透過社群平台，找到合適人才加入公司，並經營雇主品牌。 這是我在台中面試的第二間公司(總共面試三間，我決定 -
面試官不會告訴你的秘密
別著急5S教您解析面試官到底需要討論哪些內容！面試者不妨透過以下幾個指標了解公司在找人上會有哪些篩選機制，在面試前就會鎖定哪些人？找尋產業中哪些具獨特競爭優勢的人選？怎樣去評斷面試者的價值等。在這麼多的『S』當中也不妨檢視哪些是您所具備並且可以讓您發揮優勢的？ Scheme(公司計畫) 公司未來在哪邊投資建廠？是否要發展哪些部門？想要做哪些新 -
如何寫一份吸引HR的履歷?
一、履歷完整度 一份履歷若是留下太多空白位置，不是所有HR都有時間花超過五分鐘的時間去電瞭解你沒有填寫的部分，通常結果都是直接略過審核下一份履歷，除非履歷內容有其他部分是吸引HR願意花時間去瞭解的。 1.照片：放上照片，是對在還沒有見過求職者第一個印象也是對雇主的尊重，照片不一定要非常正式嚴肅，但一定要清楚、有誠意，不要放合照、婚紗照
教育訓練
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「烏卡時代」企業改變員工被動心態 三大策略
「VUCA時代(烏卡時代)」包含四大特性: Volatility易變性、Uncertainty不確定性、Complexity複雜性、Ambiguity模糊性。VUCA時代下，企業面對的內外部經營環境越來越複雜，而企業內部環境也發生著巨大的變化，傳統的員工管理模式將無法有效激發員工潛能及主動性，導致效能低落，且不能對內外部環境的變化做出迅速反應。 -
運用《烏卡時代》解決企業管理上的痛點 !
「烏卡時代」的概念來自於寶潔公司（Procter & Gamble）營運長羅伯特·麥克唐納（Robert McDonald）借用一個軍事術語來描述一個全新的商業世界：「這是一個 VUCA （烏卡）的世界。」VUCA 指的是易變不穩定（Volatile）、不確定（Uncertain）、複雜（Complex）、模糊（Ambiguous）。 原本企 -
工作甘苦談-服飾業行銷「教育訓練副理」
工作內容： 全台服飾門市整體營運教育訓練策劃、課程教授形象服務、時尚趨勢搭配、協助門市客訴應對形象服務、時尚趨勢搭配、協助門市客訴應對形象服務、時尚趨勢搭配、協助門市客訴、應對年度行銷策略規劃 曾遇過什麼困難及如何克服： 公司比較不注重教育訓練這個區塊，因為理念的不合，所以有很多案子就被迫停下來。 與主管、
績效考核
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公司主管太多！怎麼辦？｜菲大專欄
多年前在一家跨國公司工作時，老闆找我去他辦公室，拿出一張國外廠二個月前提出的幾十萬元機器採購申請案。 「簽了二個月才到我這裡，在我之前已有七位主管簽名，我只認識最後的二個！」 「您的事業越做越大啊。」 「公司大不表示一定要這麼多主管，你去想辦法看能不能減少一些主管！」 相信有些公司老闆也有類似的想法。馬雲說過一個笑話，現在很多 -
績效管理應該是「動態的即時回饋系統」，而不是「歷史回顧」
在傳統的績效管理 (performance management) 觀念中，大家或許討論的重點會局限在多久應該做一次績效評核 (performance appraisal)？ 是每季？每半年？還是每年一次即可？或許也會思考何時才是最佳的績效面談時間點？怎麼做才會有效果？ 這種傳統的思維是把績效管理視為一種靜態管理系統，主管依據人力資源部門訂定的程序與時間，按表操課 -
工作三、五年的員工，最想要跳槽！不想把人才往外送，企業要做的 4 件事
根據做過多家公司員工滿意度調查的經驗，不管是何種產業，都可以發現年資 3 - 5 年的員工是所有組織族群中對組織較不滿意的一個族群。相對的，也是離職傾向最高的族群。在許多企業諮詢輔導的過程中，也是屢屢聽到主管抱怨年資 3 年左右員工的高流動率，是最困擾他們最大的問題。 3 - 5 年為何是一個關鍵期？ 從企業的
簡文成專欄
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職災勞工經審定失能，得從事原工作，或經雇主合法調整其工作者，得否拒絕出勤提供勞務？｜簡文成專欄
問題：職災勞工經審定失能，得從事原工作，或經雇主合法調整其工作者，得否拒絕出勤提供勞務？ 回覆： 按勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，得申請公傷病假，勞工請假規則第6條定有明文，而勞動基準法第59條第2款規定，勞工在職災醫療期間不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，是勞工於申請公傷病假期間，雇主應給予原領工資補償。 &n -
勞工繼續工作4小時後，雇主給予勞工1小時休息時間，嗣繼續工作4小時後，如擬延長勞工工作時間，應否再給予休息時間30分鐘？｜簡文成專欄
問題：勞工繼續工作4小時後，雇主給予勞工1小時休息時間，嗣繼續工作4小時後，如擬延長勞工工作時間，應否再給予休息時間30分鐘？ 回覆： 按勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間，勞動基準法第35條定有明文。 就該休息時間功能，行政院勞工委員會87年3月2日台87勞動3字 -
符合自請退休要件勞工經雇主合法終止契約者，應否向雇主為退休意思表示，始得請領適用勞動基準法退休金制度年資之退休金？｜簡文成專欄
問題：符合自請退休要件勞工經雇主合法終止契約者，應否向雇主為退休意思表示，始得請領適用勞動基準法退休金制度年資之退休金？ 回覆： 1.適用勞動基準法退休金制度之勞工，其如符合同法第53條所定自請退休要件，而擬行使勞動基準法上之勞工退休權利，應分成二個部分，其一是契約終止權，另一是退休金給付請求權。 因為自請退休乃是勞工之權利，而
曹新南專欄
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『曹新南專欄』書籍推薦：勞基法攻略—工資傳
【書籍推薦】 勞基法攻略—工資傳 黃柏欽著 我的推薦序 這是一本在勞動法領域中難得一見的好書，所切入的角度非常犀利，直接針對很多實務問題深入探討，與目前多數勞動法令書籍的切入點不同。 我們一生中，許多最精華的時段，都是在工作，藉由工作換取報酬滿足自身或養家活口的需求。而絕大多數的勞工，其實都適用勞基法，勞基法對多數人在工作 -
『曹新南專欄』勞檢阿羅哈客運結果
勞檢阿羅哈客運結果 1. 使勞工連續出勤超過6天、未依規定給予勞工每7天至少有2日之休息。 >這還是要看一下整體班表，連續出勤六天不是不行，若其中一天是休息日，要給休息日加班費。但若班表上休息日已經排定在那六天之外，就違反第36條規定了。 2.該公司輪班勞工更換班次時，未使勞工至少有連續11小時之休息。 >非指定行業，輪班制換班人 -
『曹新南專欄』書籍推薦：雖然痛苦到想死，卻無法辭職的理由(全)
【書籍推薦】 《雖然痛苦到想死，卻無法辭職的理由(全)》汐街可奈、Yu Yuuki著 這是一本所有上班族都應該一讀的書，透過簡明易讀的漫畫方式呈現，搭配精神科醫師的短文解說，很容易引起讀者共鳴，發現自己也是這個樣子。 司機過勞肇事、薪資過低必須要加班、收入不足導致不敢生小孩等等，近來，我們常常聽到相關的新聞或事件，顯示大家已經開始重視工作時間過長所衍生
中華人事主管協會
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養兒壓力第一的職場爸爸 超過8成的爸爸心有餘而力不足│中華人事主管協會
養兒壓力第一的職場爸爸 超過8成的爸爸心有餘而力不足 文/中華人事主管協會 隨著男女育兒觀念在社會風氣上慢慢轉變，家事及子女照顧也不再只是女性的責任。在父親節即將到來前，1111人力銀行調查發現，有4成2的現代爸爸養育兒女的壓力已超過經濟和工作壓力；兒福聯盟也於本月(8)初公布了《台灣男性育兒態度及現況調查報告 -
好人才棄低薪頻出走？4招提升競爭價值！│中華人事主管協會
好人才棄低薪頻出走？4招提升競爭價值！ 台灣低薪問題日益嚴重，根據1111人力銀行調查顯示，有九成五的青年不滿意職場生態，苦悶指數更高達6.9分。亦有報導指出，全台四成二受雇人口，薪水不到3萬元，實質薪水竟倒退17年！台灣人才不滿低薪，紛紛出走，10年來海外就業的人口已經由34萬人倍增至72.4萬人！ 企業主該如何留住頻頻外流的人才？面臨低薪未解的上班族如何提升自我價值與競爭力 -
過不了的坎！輕生事件頻傳 職場心理健康照護刻不容緩
過不了的坎！輕生事件頻傳 職場心理健康照護刻不容緩 新北市政府機關員工及知名科技大廠總經理於工作地點墜樓輕生、台北市政府機關員工因調查而選擇墜河輕生……過不去的那道坎讓他們選擇了離開這個世界，引起社會一片譁然討論，也留給親友無盡的哀痛。近年來，如何處理員工身心健康已成為企業必備的人力管理重要課題，中華人事主管協會心理諮商專家林萃芬老師從專業的角度及員工心理
徐卿廉專欄
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最新勞保財務精算報告上網-107年全球金融市場劇烈震盪 勞動基金長期績效仍屬穩健｜徐卿廉專欄
分析： 一、勞動部表示，勞保最新精算報告已完成，整體而言，收支變化趨勢與歷次精算結果具一致性，至人口結構轉變所致的精算數據變動，尚在預期範圍，未來仍將定期精算持續監控財務狀況。 二、勞動部表示，107年全球金融市場，受到中美貿易爭端起伏、美國聯準會貨幣政策動向不定、各區域地緣政治紛擾等因素影響，全球金融市場劇烈震盪下跌。勞動基金107年績效雖受到影響產生虧損 -
台北市公布職災實錄彙編第38期｜徐卿廉專欄
分析： 1.工地若無專業，即無安全可言。台北市政府勞動局公布職災實錄彙編第38期。 2.本期刊載臺北市最近發生的職災案件，提醒各事業單位，加強安全防護設施並落實安全衛生管理與防護，提供工作者更安全舒適的工作環境。 3.台北市107年7月至9月職災案災害類型以墜落、滾落居多，強力呼籲事業單位應依規定設置防墜設施，對於高度 2 公尺以上 -
【徐卿廉專欄】勞動基準法退休年資併計！
相關新聞：公司改名年資「被中斷」 法官挺勞工：應合併計算 分析：法院判決見解摘要 1. 新雇主之事業單位係由舊雇主之他事業單位改組或轉讓而來，且新舊雇主之間，曾經商訂留用舊雇主之員工者，新雇主即應依勞基法第20條規定承認勞工於舊雇主之工作年資。又勞基法第20條所稱「事業單位改組或轉讓」，於事業單位為公司組織者，包括依公司法規定變更組織或合併，以消滅原有法人人格另