勞資法令
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關於資遣你知多少?｜吳小米專欄
近幾年，資遣與被資遣似乎是種流行。依勞動部統計資料，2019年5月領取失業給付「初次核定」的人數就有7,422人，隨著資訊的發達，員工們也越來越知道如何爭取自己的權益，而不是只讓企業自己說了算。 一般來說，依勞動基準法，企業在資遣原因上大致可分為二類，一種是員工自身原因，認為員工無法勝任，即可依勞動基準法(下稱勞基法) -
外送員的悲歌-共享經濟的困境｜王福闓專欄
筆者：中華品牌再造協會理事長 王福闓 近幾年很多新創公司頂著「共享經濟」的大旗，號稱商業模式創新、創造就業機會也滿足了消費者的需求。事實上在背後，就如同多數的企業一樣，要能獲利生存得先面對台灣市場的時際需求，不然所謂的「共享經濟」，其實就只是讓原有的需求切割細分，在讓從業者選擇自己能負荷的方式來服務消費者。 就像這次連 -
什麼是「一例一休」？週六放假的小確幸沒了？｜法操
文／宗鼎法律事務所 吳宗樺律師 2019.10更新：勞動基準法第36條經過兩次修正(分別於2016年12月15日、2018年1月31日)，最終修正結果與行政院版草案相同。 近日，由於執政黨與在野各黨，針對勞動基準法第36條修正草案，應採「一例一休」(行政院版本)或是「一週二例」(立法院版本)的議題，雙方立場互異、各執己見，因而吵得沸沸揚揚
時事分享
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華航罷工事件，反思勞資關係｜尤昭權專欄
文／尤昭權（撰於2019/2/14） 談談罷工案 歷經多天的機師罷工事件稍早達成協議落幕，在這場行動中引起的紛爭搭上了過年春節而顯得格外爭議。從一般民眾的觀點來看，正反意見都有，我們很清楚在網路世代裡，各種言論都可以自由發揮，所以你我也都該明白單純看轉播、留言、評論、轉貼等等資訊並不會讓民眾更清楚罷工的影響與對錯，反而更落入兩極化的好惡。 我不是勞動專 -
【什麼是罷工權】華航機師罷工需要提前預告嗎？｜法操
文／法操司想傳媒 台灣首次機師罷工行動，在2019年的農曆新年間展開。從2月8日開始至2月12日華航共取消67航班，影響旅客破萬。突如其來的罷工，讓許多人的新年旅遊計畫因此跑湯，有些民眾直接對地勤人員咆嘯。更引起了罷工需不需要提前預告的討論，關於罷工我國法是怎麼規定的呢？ 什麼是罷工？ 罷工權是我國「罷工」根據《勞資爭議處理法》的定義為「勞工所為暫時拒 -
『曹新南專欄』看直播學團體協約
華航勞資爭議引發的罷工事件，進入第五天後，2月13日凌晨一點第三度協商，同步直播讓所有關心者一起了解。 一開始主持的交通部長官表示，這是一場座談會，引發許多議論，這裡還是要白話不專業解說一下。 基本上，這樣的事件，最主要涉及的是集體勞動法裡面最主要的三個法：工會法、勞資爭議處理法及團體協約法。 其實，勞資雙方協商，最重要
職場甘苦談
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跟職場上三大常見毛病，說掰掰｜職場如此殘忍你要無可取代
拖延症 十年前，我覺得自己是有拖延症的人，十年後，我收到各種發問題郵件，其中七○％以上會提到：我是一個拖延症患者。為了讓和我一樣的拖延症患者舒服的面對艱難的人生，我根據自己治療過程，用以下步驟幫你確診。 第一步：先承認拖延就是天性！ 我也曾經覺得自己是拖延症 -
職業規劃｜職場如此殘忍你要無可取代
面臨低薪和過勞，該走還是該留？ 關於職業規劃的提問：面對過低的薪資與過長的加班時間，現在我該繼續留下來「沉澱」，還是「出走」？到底該不該跳槽？其實釐清以下三個層面，你就能不糾結。 1.果斷出走：你在這家公司再也無法提取剩餘價值，或雖然有剩餘價值，但低到你覺得不值得留，當然就另謀出路！ 2.且戰且走：沉澱和另謀出路 -
職業選擇｜職場如此殘忍你要無可取代
累積職場剩餘價值，才能華麗轉場 二○一七年二月十四日，我和他一起看《樂來越愛你》〈La La Land〉，但他在深圳，我在武漢。他說，很好哭的一部片子。我說，我們這裡除了我，大家都在笑，我只好偷偷哭。我哭的，不是電影所表述的夢想和愛情，當然，追夢很值得哭，愛情也很值得哭，但人生的莫名其妙、沒有邏輯和必然更值得我哭。 如
招募
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組織中的「頂尖人才」怎麼找？主管看人要注意的 5 件事
shutterstock 近年來，企業都願意投入大量資源在辨識與培育高潛力人才上，畢竟這批人是企業最重要的資產，更是企業永保競爭力的關鍵。如何留住高潛力人才，並使其能充分發揮潛能，扮演好接班人的角色，更是企業基業常青的基礎。 所謂的高潛力人才，通常是企業中頂尖 3%～5% -
HR 的專業要怎麼被肯定？別再做「行政工作」了，這 4 件事才有價值
從重視行政服務功能的「人事管理」（personnel management）；到重視員工發展的「人力資源管理」（human resource management）；到重視生產力提升，核心能力、績效與競爭力精進，與企業永續發展的「人才資產管理」（human capital asset management）。人力資源部門的角色無時無刻都在調整中。 -
從面試到結果出爐，需要多長的時間？(人資篇)｜職場觀落陰
上一篇我們針對了求職者對於「面試結束到收到錄取通知」這段時間的長度用「願意等多久？」、「最長等過多久？」、「認為適合長度？」三個面向來探討。這一次我們將改以人資的角度來探討「面試結束到寄發錄取通知」這段時間的長度。 ※回顧連結：從面試到結果出爐，需要多長的時間？(求職者篇) 【問卷概況】 此次我們針對公司人資進行的問卷調查，一共回收了12
教育訓練
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員工的心聲：「不是我不想接受公司培訓，只是......」主管沒想過的6個關鍵理由
訓練很貴，但不訓練更貴。企業既然投入大量的資源在訓練上，當然希望有所回報。再加上資訊時代的快速發展，也使得新知識的生命週期縮得更短，教育訓練的重要性更不可言喻。 但從員工的角度來看，理論上教育訓練可以增長個人的知識與能力，提升個人的價值，對員工是好事。畢竟知識技能學會了是自己的，可以隨著個人移動，但員工為什麼不喜歡教育訓練呢？ -
如何提升學員動機｜職場觀落陰
上次提到了在訓練課程中各種「肉體到場，靈魂缺席」的學員類型，這次就要來談談如何進行一個收驚的動作。呃．．．不是啦！是HR能透過哪些方式提升學員的學習動機，進而使培訓能達到應有的成效，或是至少讓講師或課程承辦人員不至於在課程還沒結束就先氣到吐血身亡。以下簡單就個人使用過的方法進行分享： 與利害關係人的溝通 不論是舉辦訓練課 -
訓練課程中，各種「肉體到場，靈魂缺席」的學員｜職場觀落陰
從開始從事培訓業務到現在，雖不像專業培訓機構每年舉辦上百堂課程，但憑藉著每班至少20人起跳的學員，某種程度上也可算是閱人無數(?)。而在這些學員當中，除了專心、認真參與課程的學員外，多少也會碰到令人頭痛的學員類型。本次我們就來談談在企業辦訓中，很常可以見到的幾種「肉體到場，靈魂缺席」的學員。 1. 欲蓋彌彰型 自學生時代就存在的類型，從
績效考核
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績效管理應該是「動態的即時回饋系統」，而不是「歷史回顧」
在傳統的績效管理 (performance management) 觀念中，大家或許討論的重點會局限在多久應該做一次績效評核 (performance appraisal)？ 是每季？每半年？還是每年一次即可？或許也會思考何時才是最佳的績效面談時間點？怎麼做才會有效果？ 這種傳統的思維是把績效管理視為一種靜態管理系統，主管依據人力資源部門訂定的程序與時間，按表操課 -
工作三、五年的員工，最想要跳槽！不想把人才往外送，企業要做的 4 件事
根據做過多家公司員工滿意度調查的經驗，不管是何種產業，都可以發現年資 3 - 5 年的員工是所有組織族群中對組織較不滿意的一個族群。相對的，也是離職傾向最高的族群。在許多企業諮詢輔導的過程中，也是屢屢聽到主管抱怨年資 3 年左右員工的高流動率，是最困擾他們最大的問題。 3 - 5 年為何是一個關鍵期？ 從企業的 -
離職員工想回鍋，該不該錄用？公司該有的思考角度
shutterstock 員工離職是企業不願見到的現象，特別是企業花了心血栽培的優秀員工。對於忠誠度特別重視的企業，往往把員工的離職視為一種背叛，經常在員工離職後就設下了永不錄用的規定。 年輕世代的員工，比較有自己的想法，喜歡讓自己的職涯有更多變化與更多選擇的空間。他們選擇離職，當然背後有很多因素，但不見得是不
簡文成專欄
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職災勞工經審定失能，得從事原工作，或經雇主合法調整其工作者，得否拒絕出勤提供勞務？｜簡文成專欄
問題：職災勞工經審定失能，得從事原工作，或經雇主合法調整其工作者，得否拒絕出勤提供勞務？ 回覆： 按勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，得申請公傷病假，勞工請假規則第6條定有明文，而勞動基準法第59條第2款規定，勞工在職災醫療期間不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，是勞工於申請公傷病假期間，雇主應給予原領工資補償。 &n -
勞工繼續工作4小時後，雇主給予勞工1小時休息時間，嗣繼續工作4小時後，如擬延長勞工工作時間，應否再給予休息時間30分鐘？｜簡文成專欄
問題：勞工繼續工作4小時後，雇主給予勞工1小時休息時間，嗣繼續工作4小時後，如擬延長勞工工作時間，應否再給予休息時間30分鐘？ 回覆： 按勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間，勞動基準法第35條定有明文。 就該休息時間功能，行政院勞工委員會87年3月2日台87勞動3字 -
符合自請退休要件勞工經雇主合法終止契約者，應否向雇主為退休意思表示，始得請領適用勞動基準法退休金制度年資之退休金？｜簡文成專欄
問題：符合自請退休要件勞工經雇主合法終止契約者，應否向雇主為退休意思表示，始得請領適用勞動基準法退休金制度年資之退休金？ 回覆： 1.適用勞動基準法退休金制度之勞工，其如符合同法第53條所定自請退休要件，而擬行使勞動基準法上之勞工退休權利，應分成二個部分，其一是契約終止權，另一是退休金給付請求權。 因為自請退休乃是勞工之權利，而
曹新南專欄
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『曹新南專欄』書籍推薦：勞基法攻略—工資傳
【書籍推薦】 勞基法攻略—工資傳 黃柏欽著 我的推薦序 這是一本在勞動法領域中難得一見的好書，所切入的角度非常犀利，直接針對很多實務問題深入探討，與目前多數勞動法令書籍的切入點不同。 我們一生中，許多最精華的時段，都是在工作，藉由工作換取報酬滿足自身或養家活口的需求。而絕大多數的勞工，其實都適用勞基法，勞基法對多數人在工作 -
『曹新南專欄』勞檢阿羅哈客運結果
勞檢阿羅哈客運結果 1. 使勞工連續出勤超過6天、未依規定給予勞工每7天至少有2日之休息。 >這還是要看一下整體班表，連續出勤六天不是不行，若其中一天是休息日，要給休息日加班費。但若班表上休息日已經排定在那六天之外，就違反第36條規定了。 2.該公司輪班勞工更換班次時，未使勞工至少有連續11小時之休息。 >非指定行業，輪班制換班人 -
『曹新南專欄』書籍推薦：雖然痛苦到想死，卻無法辭職的理由(全)
【書籍推薦】 《雖然痛苦到想死，卻無法辭職的理由(全)》汐街可奈、Yu Yuuki著 這是一本所有上班族都應該一讀的書，透過簡明易讀的漫畫方式呈現，搭配精神科醫師的短文解說，很容易引起讀者共鳴，發現自己也是這個樣子。 司機過勞肇事、薪資過低必須要加班、收入不足導致不敢生小孩等等，近來，我們常常聽到相關的新聞或事件，顯示大家已經開始重視工作時間過長所衍生
徐卿廉專欄
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最新勞保財務精算報告上網-107年全球金融市場劇烈震盪 勞動基金長期績效仍屬穩健｜徐卿廉專欄
分析： 一、勞動部表示，勞保最新精算報告已完成，整體而言，收支變化趨勢與歷次精算結果具一致性，至人口結構轉變所致的精算數據變動，尚在預期範圍，未來仍將定期精算持續監控財務狀況。 二、勞動部表示，107年全球金融市場，受到中美貿易爭端起伏、美國聯準會貨幣政策動向不定、各區域地緣政治紛擾等因素影響，全球金融市場劇烈震盪下跌。勞動基金107年績效雖受到影響產生虧損 -
台北市公布職災實錄彙編第38期｜徐卿廉專欄
分析： 1.工地若無專業，即無安全可言。台北市政府勞動局公布職災實錄彙編第38期。 2.本期刊載臺北市最近發生的職災案件，提醒各事業單位，加強安全防護設施並落實安全衛生管理與防護，提供工作者更安全舒適的工作環境。 3.台北市107年7月至9月職災案災害類型以墜落、滾落居多，強力呼籲事業單位應依規定設置防墜設施，對於高度 2 公尺以上 -
【徐卿廉專欄】勞動基準法退休年資併計！
相關新聞：公司改名年資「被中斷」 法官挺勞工：應合併計算 分析：法院判決見解摘要 1. 新雇主之事業單位係由舊雇主之他事業單位改組或轉讓而來，且新舊雇主之間，曾經商訂留用舊雇主之員工者，新雇主即應依勞基法第20條規定承認勞工於舊雇主之工作年資。又勞基法第20條所稱「事業單位改組或轉讓」，於事業單位為公司組織者，包括依公司法規定變更組織或合併，以消滅原有法人人格另