勞資法令
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「勞工職業災害保險及保護法」對雇主&勞工的權益有什麼影響?
▲職災給付 | 「勞工職業災害保險及保護法」對勞工有什麼新的保障?(圖片來源:freepik,CC Licensed。) 文/高雄律師,王瀚誼律師事務所 大家好,我們今天要來向大家討論關於 職災給付 的問題,「勞工職業災害保險及保護法」於111年5月1日開始施行,基於整合原先勞動基準法、勞工保險條例、勞工職業災害保險及保護法等,相關職業災害補償責任,以達到擴大納保範圍、增訂給付權益
招募
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【HR人生劇場】學歷無用論適用在職場上嗎?
▲學歷無用論適用在職場上嗎?(圖片來源:饅的深夜 HR 人生劇場) 文/饅的深夜 HR 人生劇場 一開始從事招募時,我有很重的學歷迷思,總認為把頂尖學校的新鮮人找進來就能幫助各單位越做越好,但事情沒這麼簡單。 頂尖學校的新鮮人聰明、反應快,但常會出現自視甚高的人,總認為公司欠他們很多,常抱怨薪資不夠高、晉升太慢、看不到未來,我稱之為高學歷屁孩。 尤其經常出現在MA儲備幹
職場生存學
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求職路上如何「聯繫業界人士」?建立人脈網是職涯道路上一輩子的功課!
編按:從求學路上一直到求職路上,你會發現求職無門很多時候不是因為不夠好,而是訊息不足。 ▲求職路上如何「聯繫業界人士」?建立人脈網是職涯道路上一輩子的功課!(圖片來源:freepik,CC Licensed。) 作者/ Fiona(糖霜與西裝) 錄取MIT金融所教會我的事 第一手資料到底有多管用?我就曾透過挖掘第一手資料,申請上心儀的研究所。 麻省理工學院 -
投履歷一直被已讀不回!深度挖掘「第一手」資料,大幅增加錄取機會!
編按:投履歷卻老是沒下文是不少人在求職路上很常碰到一件事,馬上就要到年後的求職潮了,如果還在擔心找工作被已讀不回,或許是因為你不知道在這裡其實是有潛規則的! ▲投履歷始終沒回音!深度挖掘「第一手」資料,大幅增加錄取機會!(圖片來源:freepik,CC Licensed。) 作者/ Fiona(糖霜與西裝) 深度挖掘第一手資料 職涯探險有沒有辦法走得更快更好
知識充電站
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勞資爭議中調解人影響至關重大?淺談勞資爭議中的「調解人」
▲勞資爭議中調解人影響至關重大?淺談勞資爭議中的「調解人」(圖片來源:freepik,CC Licensed。) 文/傑報人力資源服務集團 Thomas Hsu 一、前言 根據媒體報導[1],勞動部公布去年(2021年)勞資爭議件數相關統計,總件數為2萬4000多件,整體勞資爭議調解成功率逾5成。其中爭議處理單位部分,透過地方政府處理勞資爭議約占4成5,其餘約1萬4
職場甘苦談
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公司吝於人才的培訓與發展的原因,其實和財務會計大有關係?
▲公司吝於人才的培訓與發展的原因,其實和財務會計大有關係?(圖片來源:Freepik,CC Licensed。) 文/Wesley Cheng 為什麼公司總是把人才當作「成本」而不是「投資」? 雖然我們常說,人才是公司最重要的資本,那為什麼大部分的公司都還是吝於人才的培訓與發展、喜愛聘用派遣員工,對於人事「成本」錙銖必較呢? 本月《哈佛商業評論》中華頓商學院教授 Pet -
下班了為什麼有些員工都不回家?除了加班、讓他們留在公司有這 10 個原因
▲除了工作太多做不完必須加班外,大家下班後喜歡留在公司原因是什麼?(圖片來源:freepik,CC Licensed。) 文/DailyView網路溫度計 不想回家! 下班時間一到,上班族應該都歸心似箭,想把工作完成早點離開,但有一派人則是喜歡久待公司,本站曾報導,有網友為了省電,於是下班後在公司待到晚上10點才離開,引發熱烈討論,究竟除了工作太多做不完必須加班外,大家喜歡留
教育訓練
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【Swingvy 人資心法】人資注意!想進行公司內部「教育訓練」,這些目標與面向都具備了嗎?
▲人資注意!想進行公司內部「教育訓練」,這些目標與面向都具備了嗎?(圖片來源:freepik,CC Licensed。) 文/Swingvy 雲端人資系統 教育訓練對於人資和來說,一直都是個頭痛的項目,常常不知道從何著手,或是在訓練後總是收到負面的回饋,例如員工認為浪費時間、公司感受不到實際的成效......等。 但是如果希望能夠持續提升公司的競爭力,教育訓練也是非常重要的一