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勞資法令

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時事分享

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職場甘苦談

  • 跟職場上三大常見毛病,說掰掰|職場如此殘忍你要無可取代

      拖延症     十年前,我覺得自己是有拖延症的人,十年後,我收到各種發問題郵件,其中七○%以上會提到:我是一個拖延症患者。為了讓和我一樣的拖延症患者舒服的面對艱難的人生,我根據自己治療過程,用以下步驟幫你確診。   第一步:先承認拖延就是天性!     我也曾經覺得自己是拖延症
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  • 職業規劃|職場如此殘忍你要無可取代

      面臨低薪和過勞,該走還是該留?   關於職業規劃的提問:面對過低的薪資與過長的加班時間,現在我該繼續留下來「沉澱」,還是「出走」?到底該不該跳槽?其實釐清以下三個層面,你就能不糾結。   1.果斷出走:你在這家公司再也無法提取剩餘價值,或雖然有剩餘價值,但低到你覺得不值得留,當然就另謀出路! 2.且戰且走:沉澱和另謀出路
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  • 職業選擇|職場如此殘忍你要無可取代

      累積職場剩餘價值,才能華麗轉場   二○一七年二月十四日,我和他一起看《樂來越愛你》〈La La Land〉,但他在深圳,我在武漢。他說,很好哭的一部片子。我說,我們這裡除了我,大家都在笑,我只好偷偷哭。我哭的,不是電影所表述的夢想和愛情,當然,追夢很值得哭,愛情也很值得哭,但人生的莫名其妙、沒有邏輯和必然更值得我哭。   如
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招募

  • 遊戲軟體開發公司-社群招募專員

      -工作經歷與面試感受- 我曾經在高雄、台北工作過,都是做行銷相關的工作,例如:活動策畫、網路行銷。這次從台北回到台中工作,很擔心薪資會不如預期,結果應徵到一間薪資不錯、福利又好的公司!工作內容跟同事也都超喜歡~ ★簡單說一下,社群招募專員的工作內容:透過社群平台,找到合適人才加入公司,並經營雇主品牌。 這是我在台中面試的第二間公司(總共面試三間,我決定
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  • 面試官不會告訴你的秘密

      別著急5S教您解析面試官到底需要討論哪些內容!面試者不妨透過以下幾個指標了解公司在找人上會有哪些篩選機制,在面試前就會鎖定哪些人?找尋產業中哪些具獨特競爭優勢的人選?怎樣去評斷面試者的價值等。在這麼多的『S』當中也不妨檢視哪些是您所具備並且可以讓您發揮優勢的?   Scheme(公司計畫) 公司未來在哪邊投資建廠?是否要發展哪些部門?想要做哪些新
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  • 如何寫一份吸引HR的履歷?

      一、履歷完整度 一份履歷若是留下太多空白位置,不是所有HR都有時間花超過五分鐘的時間去電瞭解你沒有填寫的部分,通常結果都是直接略過審核下一份履歷,除非履歷內容有其他部分是吸引HR願意花時間去瞭解的。   1.照片:放上照片,是對在還沒有見過求職者第一個印象也是對雇主的尊重,照片不一定要非常正式嚴肅,但一定要清楚、有誠意,不要放合照、婚紗照
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教育訓練

  • 紮根學習力,提升員工競爭力

      學習本身就是一種持續不斷,無時無刻在進行的一個過程。但由於每個人的動機不同, 敏感度不同, 領悟力不同,結果也會不盡相同。生活中處處是學問就是這個道理。資訊科技的快速發展,與環境的大幅變遷,使得知識的產生與擴散越來越快,也因此更突顯了學習的重要性。沒有學習力,就不會有競爭力,正是現代職場上優勝劣敗的最佳寫照。 時時學習,處處學習,以謙卑的態度看待周遭的一切事物
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  • 談『薪』面面觀

      如果沒有太多經驗的人通常都會想說我月薪要多少,只要談到那個數字我就可以接受了!或是當選擇很多時,做合約比較然後直接選擇月薪較高者,然後再參考主管面試所講的平均年中幾個月然後就很開心的接受某一份職務…等。在此建議每位求職者,當您在接受一份工作時要先了解薪酬包含哪些部分?您所要報到的公司他們薪酬是如何組成?要是月薪5萬的工作,但公司可能採取2萬底薪其他靠獎金與
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  • 人資,其實一點都不神秘(下)

      公司透過教育訓練培訓員工,使員工能在該職務上盡情發揮實力,績效很好,而主管也認為該員工具備更上階層的工作需求的職能,因而予以提報晉職;而另一種情況就是主管想要予以獎勵,也可提報升等,增加員工的薪資,這也是一種晉升。   晉升,如上段簡短說明,分為晉職與升職等,公司會訂定一系列的相關評核辦法,希望能公平最大化、使用最具客觀性的工具,評估人員的狀況,並
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績效考核

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簡文成專欄

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曹新南專欄

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徐卿廉專欄

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