勞資法令
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【陳業鑫專欄】勞工端午節出勤工資如何計算？
這個問題須視勞工出勤班表性質而定： 1. 比照政府機關辦公日曆表出勤之勞工： 依勞動基準法第37條及內政部所定「紀念日及節日實施辦法」第4條第3款規定，6月18日為端午節應放假一日。若經勞工同意於當日出勤，即使出勤時數未滿八小時，因已無法充分運用假日之故，亦須依 -
【沈以軒專欄】勞資會議至少「每3個月」舉辦一次，「每3個月」如何計算？
[學員提問] 我司固定於每年3，6、9及12月的第一個星期五召開勞資會議，最近被勞檢認定未能至少每3個月召開一次勞資會議，勞檢主張最近2次勞資會議召開的日期分為107年3月2日及同年6月8日（原定6月1日因故順延一週），但前後2次會議「間隔」超過3個月以上，違反 -
私立大學『強制協商』約聘人員的特休怎麼放，是否違法？
各位早上好啊，最近外務太多，所以文章並沒有如期的更新，小弟會改進，由於線上諮詢的實在是太多，所以每天花的時間比預期的多，但沒有關係，只要各位敢問也同時給我時間的話，我都會依時間序列回覆各位的問題。 今天的問題其實還蠻應景的，因為暑假快到了，很多學校都會面臨到『沒有那麼多工作』的狀況，也因為如此，正職以外的約聘人員又被盯上了，每一個學校其實狀況都不同，但這一間學校實在是
時事分享
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200人以上企業須僱用或特約醫護人員，自7月1日起實施
現行《職安法》第22條規定，50人以上企業應雇用或特約醫護人員，辦理勞工健康管理業務。考量絕多數中小企業無力負擔聘僱護士人事成本，職安署採漸進式推動。 依據《勞工健康保護規則》第四條規定，今年7月1日起，事業單位之同一工作場所勞工總人數 -
勞動檢查管太多？ 勞動部這樣回應...
有關外界與部分工商團體認為，勞動法令之規範對企業「管太多」，甚至造成企業困擾，對此，勞動部鄭重澄清，保障與維護勞工之勞動權益，向來是勞動部關切與施政的重點，事業單位如能落實執行《勞動基準法》，甚以「優於《勞動基準法》」的標準善待自己的員工，當不致發生勞工抱怨或申訴 -
250萬騙來的！OL買假學歷爽當人資主管
為了讓履歷看起來很厲害，新北市一名徐姓女子去年從國外網站上購買假學歷，謊稱自己畢業於倫敦政經學院、曾於其他公司擔任過高階主管。結果順利錄取北部某公司的人力資源主管一職，年薪高達250萬元。 不料，徐女上班一個月後，就因親人過世請了19天的喪假，請假期間被高層發現是出國玩，經細查後得
職場甘苦談
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【HR人生劇場】職場種姓制度
6月中了！各家MA、暑期實習生的招募都已結束了.... 經過5月份激烈的廝殺，產生菁英中的菁英。 但其實早就已經有人卡好位了！ 他們才不跟你在那邊履歷篩選、筆試、面試、再面試、三面試直接錄取 好比你要死盯著網頁、霸占著ibon搶五月天演 -
不了解，就不尊重
我待過加上總經理只有6位員工的小公司、也待過整棟辦公大樓總計有將近1500位員工的大公司。 在大公司或小公司裡工作，有很多地方都不太相同，其中有一個很有趣的，是大公司的部門本位主義往往比較嚴重。我聽過研發工程師批評行銷業務人員亂開支票給客戶、但是業務人員訴苦說客戶想要有的簡單 -
HR如何精確辨識員工危險行為因子？
近日多起情殺案件引發軒然大波，除了社會大眾關注感情糾紛、危險情人等議題，此類型的人格特質不只會發生於男女關係，在工作上及人際關係其實也都會造成影響。企業不可輕忽危險員工所帶來之衝擊，不論是管理者及HR都應俱備辨識員工危險行為因子的能力及處理技巧，避免危及企業營運。 中華人事主管協會
招募
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關鍵90天 決定新人是走還是留！
請問，就你的認知，新人進入公司通常最快多久會提出離職？（扣除因為不適應，或是其他特殊狀況）三個月？NO！那已經是十年前的事了；兩個月？NO！那也是幾年前了；一個月？NO！15天？NO！那到底是幾天？( 火 ) 圖片翻攝自網路 答案告訴你，千萬不要懷疑，新人最快陣亡的時間已經 -
什麼是薪資調查？
在職場上工作的人，大概都會對於「自己的薪水是不是合理」感到好奇。我還記得我在人力資源的職涯當中，第一次看到薪資調查報告時，第一件事情就是翻到自己的職務的那一頁，看看自己的薪資在市場上是偏高還是偏低 ( 那一次的經驗是，我的薪水只有略高於市場上10%的人 ) ，藉以評估自己在公司裡有沒有被虧待。至於那些 -
用行為事例面談法，從提問找適任人才
你覺得招募面談有用嗎？很多曾經參與面試的主管，常對於招募面談有一種認知，認為它只是一個形式，重點是面談時，看看求職者是否順眼，如果聊聊感覺還不錯，應該就可以用了，對於這樣的想法，你同意嗎？ 所謂：「江山易改，本性難移。」一個人再怎麼偽裝當下的行為表現，過往曾
教育訓練
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訓練方式要有趣才能有效？
筆者非常贊同訓練絕不能枯燥乏味，或只是教條式的照本宣科，近年觀察有一種趨勢，要用遊戲方式訓練，各訓練相關的研討會上，似乎也是熱門議題，各家管顧公司紛紛推出桌遊教管理、類似闖關遊戲的Teaming，感覺非常有趣。 訓練其實和遊戲很類似，都有某個主題或情境，將參與者所需的知識傳授或教導，讓他們練習！差 -
企業培訓玩數位，不可不知「微課程」！
企業培訓方式這幾年推陳出新，從早期偏向實體課程操作為主，到後來開始強調數位課程的置入與教學，無非是希望透過有限資源，創造員工最大的學習成效，其中在數位課程的設計部分，你不可不知「微課程」這三個關鍵字！ 什麼是「微課程」？ 它是數位學 -
人力資源系列議題(3) - 如何思考人才發展與訓練規劃
在看了八月號能力雜誌專訪輝瑞生技 人力資源處 薛副總的專訪後，國俊有些心得如下，與各位分享～ 記得N年前還在任職某高科技面板廠的訓練管理師時，約近千人的公司，手上握有250萬的年度訓練經費，卻不知該怎麼規劃，於是當時想起前輩
績效考核
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人力資源系列議題(6)-薪資該不該公開化
討論到薪酬是否應該公開化的議題，實務上簡單分享幾個在實務上，人資主管經常面對的困境： 1. 企業規模決定人力資源管理可運用資源的關鍵要素： 以台灣多數為中小企業規模來看，多數公司營運資源有限，老板初期多將重點資源運用在開疆闢土之上，運用的人 -
企業如何有系統的進行薪酬制度之調整規劃
薪酬制度的設計在人力資源管理中是非常重要的環節，一方面企業是用來換取員工的勞動力或知識設計產出的基準，另一方面員工則是透過薪酬的取得，換取去生活物質的滿足。每當企業感嘆招聘不到人才時，是去思考企業之薪酬是否具備競爭力？或是市場上沒有適合的人才 ? 然而，在考量薪酬競爭力的同時，應審視手上有多少 -
績效管理的省思
績效（performance）不僅是個人，更是組織極為重視的問題；特別是在21世紀組織極為重視競爭力的時代中，組織績效的好壞，實為組織能否取得競爭優勢的重要關鍵。而對組織的領導者而言，績效管理更是領導效能能否發揮的一大挑戰。 個人在思考績效這個問題時，常會有兩個直接的
徐卿廉專欄
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一例一休」修法通過後財政部公布，免計入薪資之加班時數計算！
圖片取自財政部 財政部臺北國稅局表示，勞動基準法之一例一休相關法案，除另訂施行日期的條文外，已經在105年12月23日開始施行，近來常有民眾電話詢問：勞動基準法修法後，勞工因延長工作時間之加班時數與加班費計算方式有所不同，加班費免計入薪資所得標準，是否也跟著修正？ -
勞動部說明脫離雇主指揮監督即休息！
分析： 勞動基準法第35條規定，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。勞動部指出，勞工若脫離雇主的指揮監督，不受拘束，這種情況是可以認定為休息時間。 勞動部進一步說明，《勞動基準法》所稱「工作時間」、「休息時間」及「待命時間」是不同的。 & -
勞動基準法新規定勞動部宣布勞動檢查緩衝半年！
分析： 勞動部表示，鑑於新修法令施行初期，勞動基準法相關子法及解釋令之制定仍未臻完備，為避免中小企業因法令認知不足，或於相關令釋尚未完成前衍生檢查爭議，勞動部將強化宣導、輔導等措施，以循序漸進方式執行相關檢查工作，協助並督促事業單位落實新修勞動基準法規範，但對於申訴案
簡文成專欄
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【簡文成專欄】符合自請退休要件勞工於勞動契約終止前，其自願少領或拋棄請求退休金者，該減少或拋棄之意思表示是否有效?
問題： 符合自請退休要件勞工於勞動契約終止前，其自願少領或拋棄請求退休金者，該減少或拋棄之意思表示是否有效？ 回覆： 1.按勞動部106年度勞動福3字第1060016246號函略以:「二、查勞動基準法之退休金制度係課予雇主照顧勞工老年退休生活，採確定給付 -
【簡文成專欄】雇主使勞工於休假日工作，工資加二倍發給者，優於法令加給之一日工資，應否課稅？
因加班費之本質為薪資所得，就其課稅規定，於所得稅法第14條第1項所定第3類所得規定如下:「第三類：薪資所得：凡公、教、軍、警、公私事業職工薪資及提供勞務者之所得：一、薪資所得之計算，以在職務上或工作上取得之各種薪資收入為所得額。 二、前項薪資包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎 -
【簡文成專欄】因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於延長工時工作者，勞工得否拒絕配合加班
回覆： 1.按勞動基準法第32條第4項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。」即本條項
