勞資法令
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【蔡尚宏專欄】性別工作平等法第12條所定義的性騷擾
性別工作平等法第12條所定義的性騷擾，包括：敵意環境性騷擾以及交換式性騷擾。 敵意環境性騷擾 敵意環境性騷擾，是「受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身 -
【陳業鑫專欄】因停電或電腦病毒導致停工雇主是否可免除工資給付義務？
先講結論： 除非是可歸責於勞工導致之停電、病毒感染（例如勞工把工作場所電力系統破壞、散播病毒之加害給付），只要勞工正常出勤，雇主仍應按原約定給付工資。 關於此問題，有兩個相關函釋： 行政院勞工委員會80.6.27（80）台勞動二字第 15716 號函意旨： 勞工赴事業單位工作，因台電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資 -
【陳業鑫專欄】員工傳簡訊「呂布當軍師、諸葛亮當武將」可以開除？
據報導：「台北市一家顧問公司不滿曹姓員工以數百封簡訊侮辱老闆識人不明，開除曹男後向法院請求確認僱傭關係不存在。高院認為，曹男行為已達重大侮辱，開除合法，日前判決公司勝訴。 台灣高等法院判決書指出，曹姓男子民國104年3月起任職顧問公司，同年5月即遭公司以工作能力不足為由
時事分享
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基本工資確定調漲，月薪23100元 時薪150元
勞動部今(16)日召開基本工資審議委員會，會議後決議月薪的部分從22,000元調升至23,100元；時薪的部分則從140元調升至150元，預計2019年1月1日起適用，後續仍需陳報行政院核定後實施。 勞動部表示，基本工資審 -
勞動部實施營造作業高氣溫專案檢查 ， 提醒雇主慎防勞工熱危害
近日各地持續炎熱高溫，部分地區溫度接近攝氏40度，臺北地區亦高達37度。為預防夏日戶外作業勞工引發熱中暑、熱衰竭，或熱痙攣等熱疾病，勞動部職業安全衛生署特實施「加強夏季高氣溫營造作業安全衛生專案檢查」，並提醒營造作業勞工，適時多喝水、多休息、要遮陽，並注意身體狀況，以避免因身體 -
員工殺人，老闆也要一起賠嗎？
圖片來源：維基百科 cc3.0 - by Outlookxp 關於媽媽嘴命案，被告謝依涵殺害陳進福與張翠萍夫妻一事，高等法院認為，呂炳宏等人作為謝依涵的老闆，必須依民法第 188 條第 1 項規定負連帶賠償責任，呂炳宏等人不服提起上訴，惟最高法院駁回其請求，全案遂告確定。判決一出，引起社會廣泛討論與批評。筆者嘗試運用法律經濟學方法，初步分析民法第 188 條的老闆連帶賠償
職場甘苦談
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工讀生、實習生傻傻分不清？管理起來真頭痛？到底該如何管理才適當？
暑假到了，又是暑期打工的高峰期！很多公司主管常抱怨一些學生的工作態度和觀念偏差，不願意做打掃等工作，做沒幾天就落跑閃人，有的連一聲招呼都沒有，甚至越來越多工讀生去提出勞資爭議申訴，導致一些公司被勞檢…… 每每聽到這樣的抱怨時，就讓我想起三十幾年 -
【HR人生劇場】為什麼應徵者只能獨自來面試，主管卻可以隨意揪團？
謝謝各方催稿，當發現超過一個月沒新文章就代表我忙得非常悽慘，請在午休時為我默哀10秒 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 最近想起了人生第一次面試，是在內湖科學園區的某科技公司 那時在大廳等候，聽到接待的HR喊了一聲 "林先生" .... 覺得這字眼好陌生 以前被叫同學，代 -
該怎麼開始一個HR的工作
因為這個部落格的關係，我認識了一些年輕的HR夥伴。而很常被問到的問題是：「請問你對剛剛開始從事HR工作的人有些什麼建議？」其實很多朋友搞錯了，我不是什麼HR的高階主管，也和大家一樣還在學習，更談不上提供什麼建議或忠告。可是從事HR這十幾年來，我自己倒是有一些我
招募
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能用的不會來，會來的不能用；堪用的不敢來，敢來的留不住
求職者感嘆工作難找，新鮮人抱怨沒有工作機會，但企業卻也同時高喊找不到人才。在這個供需失衡、認知失調、有行無市、相互矛盾的求職市場中，沒本事的人想要找到好工作，而知名度不高、薪資水準偏低、福利較差的中小企業，卻想找有經驗、能獨當一面的員工，在此矛盾的情境下，又該如何才能找得到人呢 -
臉書、Google這樣挑員工》結構化面試法
常在最佳工作地點排行榜名列前茅的臉書(Facebook)，每天都會收到數千封履歷，為了減少審閱的求職者履歷數量並在最後聘請到正確的人選，臉書負責招募的人資主管娃麥(Liz Wamai)說：「人資部門會使用結構化的面試(Structured Interview)方法， -
當員工「不加薪我就走」，這該怎麼辦？
薪情議題隨著透明化、公平化的需求，越來越火紅，為什麼會這樣呢？ 一、長期台灣的薪資水準偏低，導致人才外流。 二、原物料造成的物價上漲。 從政府的薪資統計，不管中位數如何，懸殊的貧富差距確實存在。因為這些因素，政府卯盡全力，包括7月工資會議可能的基本工資調整。
教育訓練
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如何讓危機處理應對技巧落實在現場員工身上
這幾天最大的社會新聞，莫過於某間超商17歲兼職員工，因為抵抗另外一位17歲少年的意圖搶劫，而造成其中一隻手被幾乎砍斷的消息震驚全國，在許多人在批評這位搶匪毫無人性，甚至研究搶匪的背景的時候，身為企業中從事教育訓練工作者，應該要以更嚴肅的態度來看待此一問題。 -
培訓新趨勢：培訓遊戲化的應用與效益
你喜歡「玩」嗎？ 想必大多數的人都喜歡「玩」，因為歡樂又開心的氣氛，以及玩遊戲的過程中所累積的遊戲成就感，都讓人喜歡「玩」這件事。 那，如果我們把「訓練學習」這件事情跟「玩」放在一起呢？ 過去幾年，開始有企業培訓師將「遊戲」這件事情跟培訓做一個結合，利用遊戲所產生的快
績效考核
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人力資源系列議題(6)-薪資該不該公開化
討論到薪酬是否應該公開化的議題，實務上簡單分享幾個在實務上，人資主管經常面對的困境： 1. 企業規模決定人力資源管理可運用資源的關鍵要素： 以台灣多數為中小企業規模來看，多數公司營運資源有限，老板初期多將重點資源運用在開疆闢土之上，運用的人 -
企業如何有系統的進行薪酬制度之調整規劃
薪酬制度的設計在人力資源管理中是非常重要的環節，一方面企業是用來換取員工的勞動力或知識設計產出的基準，另一方面員工則是透過薪酬的取得，換取去生活物質的滿足。每當企業感嘆招聘不到人才時，是去思考企業之薪酬是否具備競爭力？或是市場上沒有適合的人才 ? 然而，在考量薪酬競爭力的同時，應審視手上有多少 -
績效管理的省思
績效（performance）不僅是個人，更是組織極為重視的問題；特別是在21世紀組織極為重視競爭力的時代中，組織績效的好壞，實為組織能否取得競爭優勢的重要關鍵。而對組織的領導者而言，績效管理更是領導效能能否發揮的一大挑戰。 個人在思考績效這個問題時，常會有兩個直接的
徐卿廉專欄
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一例一休」修法通過後財政部公布，免計入薪資之加班時數計算！
圖片取自財政部 財政部臺北國稅局表示，勞動基準法之一例一休相關法案，除另訂施行日期的條文外，已經在105年12月23日開始施行，近來常有民眾電話詢問：勞動基準法修法後，勞工因延長工作時間之加班時數與加班費計算方式有所不同，加班費免計入薪資所得標準，是否也跟著修正？ -
勞動部說明脫離雇主指揮監督即休息！
分析： 勞動基準法第35條規定，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。勞動部指出，勞工若脫離雇主的指揮監督，不受拘束，這種情況是可以認定為休息時間。 勞動部進一步說明，《勞動基準法》所稱「工作時間」、「休息時間」及「待命時間」是不同的。 & -
勞動基準法新規定勞動部宣布勞動檢查緩衝半年！
分析： 勞動部表示，鑑於新修法令施行初期，勞動基準法相關子法及解釋令之制定仍未臻完備，為避免中小企業因法令認知不足，或於相關令釋尚未完成前衍生檢查爭議，勞動部將強化宣導、輔導等措施，以循序漸進方式執行相關檢查工作，協助並督促事業單位落實新修勞動基準法規範，但對於申訴案
簡文成專欄
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【簡文成專欄】勞動基準法第84條之1工作者之休假日調整，應以何方式為之？
回覆： 1.按勞動基準法第84條之1規定：「經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 一、監督、管理人員或責任制專業人 -
【簡文成專欄】雇主得否於工作規則中規範勞工申請特別休假，須事先提出申請?
回覆： 1.就特別休假期日之排定或指定，於修法前，係規定由勞資雙方協商，於本次修法後，勞動基準法第38條第2項規定由勞工排定之。 2.又，勞動基準法第43條固授權中央主管機關制訂勞工請假規則，而該勞工請假規定第10條係有關勞工申請婚假、喪假、普通傷 -
【簡文成專欄】勞工上下班未具駕照駕駛汽機車之通勤災害是否為勞基法之職業災害？
上課學員提及勞工上下班未具駕照駕駛汽機車發生事故，致受有傷病情形，台灣台中地方法院九十三年度勞簡上字第十四號判決認定仍係勞基法之職業災害，其判決內容:「本件被上訴人係奉上訴人之命，至上訴人公司以外之台中加工業區加班，而於途中發生系爭車禍災害，就被上訴人係奉上訴人之
