時事分享
-
年後搶才大作戰！1111「找工作送1萬」活動引爆求職潮，VIP企業搶先一步，贏得人才！
各位 HR 夥伴，農曆年後往往是轉職高峰期，人才流動頻繁。您是否正摩拳擦掌，準備在新的一年為企業招募優秀人才？1111人力銀行重磅推出「找工作送1萬」活動，預計將吸引大量求職者湧入，這絕對是您招募人才的最佳良機！ 「找工作送1萬」活動有多吸睛!! 1111人力銀行祭出高額獎金，鼓勵求職者透過1111人力銀行找到理想工作。凡於2024年12月23日起透過1111人力銀行找到工作， -
外商人力派遣爭議！HR要懂，雇主終止勞動契約不得要求勞工「自請離職」
最近，臺北市政府勞動局（以下簡稱勞動局）收到一起外商人力派遣爭議的反映，值得 HR 特別注意。 據了解，某大型外商 A 公司原先與 B 公司合作，由 B 公司派遣人力至 A 公司工作。然而，A 公司近日與另一間公司（以下簡稱C公司）簽訂了新的合作契約，並計畫將原 B 公司派遣的員工轉由 C 公司僱用。 投訴指出，B 公司僅告知員工派遣合約即將於年底屆滿，隨後該員工便接到 C 公司的工作 -
「雲端數據科學」崛起！高薪職缺越來越多 印度最缺人才
近年來「數據科學」已成為科技領域最炙手可熱的職業之一，這種趨勢在印度更為顯著，已成為全球對數據分析技能需求最大的國家之一。根據 Cornerstone 的《2024年全球技能經濟狀況報告(Global State of the Skills Economy Report 2024)》顯示，2024 年印度佔據該領域所有職位空缺的 17.4%。 ▲調查報告顯示，印度最缺雲端數據科學領域的人
勞資法令
-
2025 春節連假加班費怎麼算？HR 一次搞懂彈性工時與加班費
農曆春節將至，對於 HR 而言，如何妥善處理員工於春節期間的出勤與薪酬計算，是每年的重要課題之一。本文將根據勞動部最新發布的規範，深入淺出地解析相關規定，協助 HR 夥伴們確保企業遵循法令，並維護勞工權益。 ▲春節加班費怎麼算？HR 必看的圖文解析 (圖片來源勞動部) 國定假日與彈性工時：打造彈性春節假期 依據《勞動基準法》（以下簡稱勞基法），農曆除夕至初三（共四天 -
元旦排班不踩雷！HR 必知的休假調移與工資計算眉角
各位 HR 夥伴，新的一年即將到來，元旦（1月1日，中華民國開國紀念日）是重要的國定假日。為了確保公司符合勞動基準法，並保障員工權益，我們將針對元旦的休假與工資發放，提供詳細的說明與重點整理。 ▲聰明HR這樣做：輕鬆搞定114年元旦休假與薪資發放 (photo by JeanHavoc from wikimedia commons,CC BY-SA 4.0) 為了方便各位 HR 夥 -
元旦 7 項勞動新制上路！最低工資、勞保雙漲 HR 必看重點一次掌握！
一、最低工資實施 保障勞工基本生活的「基本工資」，將由「最低工資」取代。自 114 年起，每月最低工資為新臺幣（以下同）28,590 元，每小時最低工資為 190 元，預估約 257 萬名勞工受惠，這是自 105 年以來，連續第 9 年調漲。 ▲薪資調整別再算錯！2025 最低工資調漲，勞健保、勞退跟著變！(示意圖／翻攝自臺中市政府勞工局) 二、修正「勞工保險投保薪資分級表」
招募
-
「AI溝通」應成為職能 尹相志：AI通才比專才更吃香
隨著越來越多企業採用 AI 技術，傳統工作正面臨挑戰，為了直面AI帶來的職場變革，1111人力銀行與 Amazon Web Sservices(AWS)攜手於11/13日舉辦「AI 驅動 未來職場」研討會，邀請工總秘書長呂正華、國科會 TAIDE 專案主責專家成員蔡宗翰、DataDecision 技術長尹相志、聯合聚晶財務暨人資副理鄭惠如、KKCompany 雲端智慧業務群總經理黃柏淞等多位產官學 -
Google執行長談AI應用與人才招募 應聘率高達9成
Google 執行長 Sundar Pichai 表示，Google 的應聘接受率高達將近 90%，並進一步解釋 Google 目前對新進員工的需求。他指出，Google 的應聘需求取決於求職者的職位類型，尤其在工程領域，他們尋求的是「卓越的程式設計師」，以及「具備良好電腦科學基礎並願意不斷學習和成長的人才」。 ▲Google執行長Sundar Pichai (圖左／photo by&n -
人才荒中的明智之選：HR 如何避免「過渡期」招募陷阱
優秀的管理者能夠培養出卓越的員工，當團隊擁有這樣的成員時，效率和業績自然會不斷提升。然而，若團隊中出現一個散播負能量的成員，整個團隊的士氣和表現可能迅速下滑，甚至導致團隊崩潰。 ▲管理者在招募新成員時，不應僅僅關注學經歷 (Image by freepik) 因此，管理者在招募新成員時，不應僅僅關注學經歷。儘管性格特質未必是招聘的必要條件，但它對未來的工作表現具有深遠的影響，應被適
職場生存學
-
想轉職跳槽看過來！5個超強ChatGPT提示 增強求職能力
隨著人工智慧(AI)的快速發展，求職者利用生成式 AI（如ChatGPT）提升競爭力的方式越來越多。這些工具不僅能節省時間，還能幫助求職者精準定位、展現最佳優勢，進而在激烈的職場競爭中脫穎而出。為此，外媒就提供了 5 個 ChatGPT 提示，能有效提升你的求職能力。 ▲隨著人工智慧(AI)的快速發展，求職者利用生成式 AI（如ChatGPT）提升競爭力的方式越來越多 (Image by -
談判成功關鍵：第一個開口，你就贏了一半
每場談判最理想的結果就是希望雙方都能獲得雙贏局面，贏得自己想要的結果，同時也能夠滿足對方的要求。雙贏這是最理想的狀況，但並不是每個談判都能夠雙贏，因為往往談判桌上只會有一個贏家，有時候會讓一個人輸的徹底。 ▲你需要知道的是，在談判中，誰獲得的資訊越多誰的勝算就越多，所以提問的方式可以迫使對方開口提供訊息 (Image by katemangostar on Freepik) 談判書 -
學會談判，人生就贏了一半！這 5 招助你輕鬆搞定職場大小事
談判就如一門藝術與學問，更是各界領域人士一生都在學習的事情。我們在人生中隨處可見的就是談判，如買賣、談薪水待遇、解決衝突與對峙等，都需要談判。另外，學會談判技巧還可改善你在職場與他人的關係，甚至幫助你成為領導者的成敗關鍵。 ▲要如何像優秀領導者自信的談判？(Image by rawpixel.com on Freepik) 透過上述所說，就知道談判在如今的職場中至關重要，也被雇主認
知識充電站
-
解鎖永續密碼！「品牌永續管理師」如何成為企業的「碳醫生」？
在 ESG（環境、社會、治理）浪潮的推動下，企業永續發展已成為當前全球經濟的重要議題。隨著氣候變遷的影響日益顯著，各國政府和企業都在積極尋求解決方案，以應對環境挑戰並滿足社會責任的要求。 ▲企業永續發展已成為當前全球經濟的重要議題（Image by freepik） ESG的興起 挑戰企業的韌性 根據最近的報導，隨著聯合國永續發展目標(SDGs)的推廣，企業對於 ESG 的重 -
企業主們要注意了！2025年這「4大」ESG框架將全面改革
隨著全球對企業環境、社會及治理(ESG)責任的關注日益加深，2025年 4 大關鍵 ESG 框架將迎來全面改革，這些變革將大大影響全球企業的環境承諾與社會責任執行，促使企業在實現減排目標，並在推動永續發展上採取更為嚴格和透明的標準。 ▲2025年隨著ESG四大ESG框架的改革，全球企業將面臨更高的環境責任和社會責任要求 (Image by freepik) 關鍵改革一：B Lab認 -
HR必看：年度報稅眉角！勞工這筆錢沒扣，小心員工多繳稅！
隨著新年度的到來，相信大多數夥伴現在正如火如荼準備申報企業員工去年度的所得稅。勞動部勞工保險局（以下簡稱勞保局）提醒所有 HR 及事業單位，申報 113 年度（西元2024年）「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」時，務必留意一項重要的細節，這關乎到勞工是否會多繳稅款。 ▲2025報稅新攻略：HR如何正確申報自願提繳退休金金額 (圖／翻攝自國稅局) 退休金扣除規定 明確指引事業單位 這
職場甘苦談
-
選才的藝術：HR 如何透過軟硬技能篩選出最合適的應徵者
大家應該都聽過職場中的硬技能與軟技能，你或許不是很清楚這兩者的定義，或是不知道哪一個會是比較重要的技能？甚至不了解如何展現這兩大技能類型，如何在求職過程中完美凸顯你的優勢。 ▲在面試過程中適度展現硬實力與軟實力，才能完美凸顯你的優勢 (Photo by Resume Genius on Unsplash) 眾多求職履歷中最常見的錯誤，就是許多人會單一偏向使用硬技能或軟技能，不是太過 -
單獨約談、肢體接觸...HR 教你如何識別職場性騷擾訊號
文／Hitomy 近年來，因為性別意識的抬頭，報章雜誌上關於性糾紛的報導及相關宣導越來越多。性，一直以來都是很容易引發雙方歧見的爆發點，因為關於性的事情，不是單一方說了就算，必須雙方都有相同的感覺以及一樣的意願，才能成為一樁美事。但凡有任一方因為權勢、體型、地位等原因，並非百分之百自願進入這樣的關係，就會很容易產生所謂的性糾紛，嚴重的甚至會變成性騷擾或性侵害。 ▲友善是建立在雙方認 -
專業能力不夠？還是態度出問題？HR 如何避免職場形象失分
文／Hitomy 身為一個職場人，工作技能當然必須要達到專業的等級，但是，專業能力好的人，就一定會讓人覺得「你很專業」嗎？其實，工作上與我們對應的人，能感受到的，除了工作內容本身之外，還有態度與行為。試著回想，我們是否曾經在工作中遇到合作的對象，專業能力非常突出，但因為態度面跟行為舉止不恰當，導致我們對他的專業能力產生懷疑？要如何避免給對方這樣的感受？有哪些常見的失誤呢？ ▲工作上
曹新南專欄
-
【曹新南專欄】白話翻譯勞動部預告修正「勞工請假規則」第九條草案
▲白話翻譯「勞工請假規則」第九條草案（圖片來源：《HR好朋友》編輯製作。） 勞動部公告 中華民國112年4月7日勞動條2字第1120147677A號 主旨：預告修正「勞工請假規則」第九條草案。 條文對照： 現行條文： 第九條 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。 修正條文： 第九條 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假 、公假，或因 -
【曹新南專欄】明年HR小心接招！2023不只週六補班最多、超過3天連假也很多
▲明年HR小心接招！2023不只週六補班最多、超過3天連假也很多（圖片來源：freepik，CC Licensed） 2023年所有超過3天的連假，含勞動節一共是8個。 超過4天的假，一共是5個；週六要補班的卻是6個，因為春節補2個。 簡單來說，國定假日形成3天以上連假的機率高達6/7： (1)國定假日在週一、週五時，就是正常3天連假； (2)國定假日在週六、週日時， -
【曹新南專欄】你應該要知道的勞動法概念
▲你應該要知道的勞動法概念（圖片來源：freepik，CC Licensed） 最近，常常看到一些勞資社群內，一再重複出現的問題，已經開始有不少朋友會引用我的說法來回答，深感汗顏。 不過，也有些欣喜，很多基本概念，一直都在那裡，也不是我第一個談及，但是我很努力讓更多朋友知道，顯然有一點點成果。 當艱澀的條文，可以逐漸為人理解，概念變成常識，才有機會成為大家的共識。 所以，有
教育訓練
-
雇主辦理「員工訓練」不得要求員工支付費用或具保服務一定年限，違者最高罰30萬
記者林育如／綜合報導 企業佯稱員工訓練，卻耍花招收費或要求職員簽立本票，小心被罰款！近來傳出有業者為想徵人留才，以辦理員工教育訓練的名義，由內部人員擔任講師，訓練時數僅 3 小時，卻號稱價值 15 萬元，要求有意到任的求職者簽立本票擔保，受訓期滿後須於公司任職至少 2 年。高雄市勞工局表示，雇主欲與勞工約定最低服務年限，應符合為員工進行專業技術培訓，並提供培訓費用，且應就培訓期間、成本及人力 -
從修正過後的《性別平等工作法》，看 HR 如何制定性平教育訓練大綱
▲以三讀通過修正之「性別平等工作法」最新條文內容，教育訓練大綱應有下列內容，以最新規範內容滿足企業防治性騷擾需求。（圖片來源：freepik，CC Licensed。） 文／陳業鑫律師 「我們公司很重視性平意識，在全球總部的政策要求下，每年都會對主管及全體員工進行教育訓練，但我聽說最近政府在修正性平三法，我們公司教育訓練內容大綱必須要大改嗎？」 一位外商公司負責性平教育訓 -
這5大為主管應具備能力，如何為Y世代員工做好主管培訓？
▲現今的主管不再是21世紀初的那種老闆形象，那麼現在的主管培訓又是如何？（圖片來源：freepik，CC Licensed。） 文／先行智庫 根據某些統計數據顯示，僅僅兩年內，Y世代將會超越X世代，佔據勞動力的50%，而到了2025年Y則會達75%。他們正在填補嬰兒潮世代擔任經理或領導退休後留下的空缺。而我們該如何針對這些Y世代的員工，提出符合他們所需的主管訓練呢？ 你是否還
績效考核
-
如何判斷公司考核制度是認真的、還是流於形式!?
文／Hitomy 很多人在找工作時，都會希望公司有一個公平有效的方式，來對員工的工作態度、表現及實質成績做評分，並且其結果能夠連結到薪資的調整及獎金數字的多寡，而不是只憑主管上司的個人觀感及喜好來核發。企業在面試新人時，通常也都會說公司有一套考核員工的制度方法，用以表示公司在這塊是有其管理方法。 但是，要怎麼知道這家公司的考核，是有在認真執行，還是已經流於制度化、抑或是只是做個表面功夫 -
年後想談加薪？運用哈佛專家談判技巧一戰成功
編譯／莊閔棻 隨著春節即將到來，許多人都希望自己可以在年後升職加薪，度過更好的一年。雖然在職涯發展中，談判是關鍵技能，但對多數人來說，談加薪或晉升總是令人感到不自在。為此，哈佛大學的談判專家 Dan L. Shapiro 就提出一些「核心問題」，教大家如何有效引導這些討論。 ▲談判不僅僅涉及實際利益，如加薪和晉升，也能是為了追求個人滿意度和職業抱負 (Image by rawpix -
當主管交辦任務時應該學習的 6 大重點
▲當你收到任務時，你應該學習的是什麼呢？（圖片來源：freepik，CC Licensed。） 文／Wesley Cheng 最近是每季績效面談的時間，我與每位夥伴回饋了上一季的 OKR 執行狀態。幾次下來，我發現夥伴們都可以很好的完成任務，也嶄露更多成長的潛力。因此，我將回饋焦點放在完成任務的同時可以提升的面向，而不是執行進度或是遭遇困難的討論。 當主管交辦任務給你時，你其
名師好文
-
【宇恒勞動報】勞工於上、下班通勤途中發生事故所致傷病，可以算職災嗎？兼論近來數則爭議判決
▲勞工從事二份工作，於往返兩個工作場所途中發生車禍，是職災嗎？(Image by prostooleh on Freepik) 文／沈以軒律師 一、前言 承宇恒週報第29期討論「勞工從事二份工作，於往返兩個工作場所途中發生車禍，是職災嗎？」之議題，於勞工職業災害保險及保護法施行後，過往主管機關參考判定是否屬於職業災害之勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則亦隨同修正為勞工 -
離職不交接會觸法嗎？員工與雇主都要注意的權利義務｜HR解惑小教室
▲離職不交接會觸法嗎？員工與雇主都要注意的權利義務 文／360d才庫事業群 案例 大偉任職於一間行銷廣告公司，擔任業務人員，在工作期間因業績表現沒有達到績效標準，時常被老闆叫去訓話，長期下來身心俱疲，因此決定申請離職，但沒有完成交接，因客戶資料未交接清楚，老闆擔心會影響公司訂單收入，因此發訊息給大偉，告知他當月薪資不會以轉帳方式匯入他帳戶，請他進公司把交接工作完成 -
勞工們，別再亂用勞基法第14條終止勞動契約了！亂用勞基法當武器，只會讓關係越來越惡劣！
文／車正道 最近於調解上，常遇到勞工以勞基法第 14 條第 1 項第 6 款與雇主終止契約：雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，不經預告終止勞動契約而請求資遣費..！ (Image by yanalya on Freepik) 我正納悶，勞工何以懂得此條用意及用法，即使今年起勞工意識抬頭，也不會懂得用勞基法這條來解僱雇主，我以為是勞工於網路論壇上看多了，然事實
中華人事主管協會
-
中華人事主管協會獨家考題精準解析新聞稿 學科簡易、但術科較難，預估及格率降低，運用線上課程隨時學習，一舉高中！
113年度第三梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，如期於11月3日（星期日）舉行，本梯次考試學科單選60題（內含共同科目16題）、複選20題（全部專業科目）；其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題；複選題10題】；工作項目02招募【單選題出8題；複選題5題】；工作項目03職涯諮詢輔導【單選題出8題；複選題5題】；題數及比重 同前兩梯次。 本梯次考試術科10題： -
AI學習新浪潮 —創造企業×人才雙贏
▲打造AI共學環境，讓企業和員工通過持續學習與應用AI技術，實現雙贏並提高市場競爭力。（圖片來源：DALLE‧3） 文／震旦月刊第638期／林由敏．中華人事主管協會執行長 隨著科技的迅速發展，AI人工智慧帶來無限的可能性和挑戰，卻也成為現代職場中不可或缺的一部分。從自動化流程到數據分析，AI不但提高工作效率，更創造許多從未想像過的新職業。 隨著AI關鍵技術不斷進步到生成式 -
中華人事主管協會獨家考題精準解析新聞稿 第二梯次學、術科題型難度適中，及格率約20%，運用線上課程反複學習成效更高
113年度第二梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，如期於7月8日（星期日）舉行，本梯次考試學科單選60題（內含共同科目16題）、複選20題（全部專業科目）；其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題；複選題10題】；工作項目02招募【單選題出8題；複選題5題】；工作項目03職涯諮詢輔導【單選題出8題；複選題5題】；題數及比重同第一梯次。