時事分享
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缺工只會更明顯！中經院賴偉文：可借鏡日本、北歐讓政策更彈性
少子化不只是社會問題，更是企業的人才危機 台灣正進入少子化與人口老化的雙重交會期。出生人數連年下降、青壯年勞動力逐漸減少，已讓企業感受到「人越找越難」的現實壓力。高昂的育兒成本與職場難兼顧的環境，讓年輕世代對「生養下一代」卻步，進而形成惡性循環。 中華經濟研究院賴偉文博士指出，若不及早因應，2030年台灣的勞動力缺口將急速放大，尤其是製造業等勞力密集產業首當其衝。 ▲從日本到北歐 -
耶魯研究給HR的啟示：AI不會搶走工作，但會淘汰「不學習的人」
近日耶魯大學的研究人員表示，儘管外界對 AI 將取代人類工作的焦慮日益高漲，但目前幾乎沒有證據顯示這種情況正在發生。 ChatGPT發布以來 美國勞動市場未見「明顯破壞」 耶魯大學非黨派政策研究組織「預算實驗室」(Budget Lab)的經濟學家們，調查了自 2022 年 11 月 ChatGPT 首次亮相以及隨後其他生成式 AI 模型發布以來，美國就業情況的變化。 -
Z世代「跳」潮來襲：從快速成長到職場紅旗，HR該如何重新看待職涯穩定性
隨著通膨壓力、學貸負擔與動盪就業市場，Z世代年輕人選擇靠「頻繁跳槽」來追求更高薪資和快速成長，然而，這種策略卻遭到知名創業投資人、《創業鯊魚》(Shark Tank)明星 Kevin O’Leary 強烈批評，在他眼中，履歷上一連串短暫任期反而是職涯「最大紅旗(That’s a red flag)」。(編按:這裡的紅旗通常是指在面試、求職或工作過程中觀察到的、可能暗示該公司
勞資法令
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育嬰留停與家庭照顧假更彈性！115年起HR必懂的新制度與配套
身為 HR 的大家，肯定經常遇到被員工詢問：「如果孩子臨時生病或保母臨時有事，能不能請一天或幾個小時的假？」過去在制度上，育嬰留職停薪和家庭照顧假的彈性有限，雖然法令保障照顧家庭的權益，但在實務操作上，對勞工與企業雙方都不太方便。 這次勞動部預告自 115年1月1日起 實施的「育嬰留停照顧彈性化」方案，對 HR 來說是非常值得關注的一項重大變革。這不只是「假別名稱」的調整，而是整體工作與家庭 -
「請支援收銀」非小事！外籍專才超職恐觸就服法，最高可罰15萬
合法聘僱 ≠ 可以做所有事 我們都曾在人力最吃緊的時刻，聽見或甚至親口說過那句：「某某某，可以支援一下嗎？」這句話在日常營運中，代表著團隊合作與彈性。但今天，想跟各位夥伴聊聊，當這句話的對象是我們辛苦聘請來台的「外籍專業人員」時，它可能不再只是彈性，而是一張最高 15 萬，甚至還可能導致聘僱許可被撤銷的罰單。 最近，臺北市勞動局的查察案例，就為所有 HR 敲響了一記警鐘 -
勞動節是國定假日嗎？要不要補班？出勤薪資怎麼算？一次看懂
五一勞動節即將到來，這不僅是向辛勤勞工致敬的日子，更是 HR 人員檢視勞動法規遵循與勞資權益保障的關鍵時刻。作為 HR，你是否已準備好因應勞動節的各項規定？ 以下整理《勞動基準法》相關要點，結合臺北市與臺中市政府勞工局的提醒，幫助你快速掌握法規精髓，並提供實務操作建議，讓你在勞動節前後從容應對，打造和諧的勞資關係。 ▲勞動節出勤薪資加倍？要給補休？HR實務操作懶人包 (P
招募
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不喜歡冷冰冰「AI面試官」 外媒調查：Z世代求職者乾脆不應試
近期由紐約時報等權威媒體報導，AI 面試官正急速改變全球求職現場，但越來越多案例顯示這不僅是效率提升，而是掀起新一波人性危機，其中，《紐約時報》與 BBC 就分別揭露 AI 在面試過程不僅令人感覺「沒人性」，甚至還因機器失靈讓求職者有負面經驗。 ▲AI面試出現嚴重故障與情感落差，BBC、紐約時報揭面試者不安，有如「黑鏡」場景 (Photo by FREEPIK) 英國一名應徵者 K -
AI招聘系統的問題｜專家論點【張瑞雄】
作者：張瑞雄 台北商業大學前校長/叡揚資訊顧問 人工智慧(AI)正迅速滲透各行各業，其中在人力資源領域的應用尤為引人關注。企業逐漸仰賴 AI 來協助招聘和裁員決策，表面上此舉能提高效率、降低成本，但實際上卻引發了不少爭議和風險。 ▲企業逐漸仰賴AI來協助招聘和裁員決策，表面上此舉能提高效率、降低成本，但實際上卻引發了不少爭議 (示意圖／Photo by FREEPIK) 根據 -
每月最高3.6萬元補助！家庭主婦變搶手貨 HR如何用政策幫女性逆襲人生
我們都知道，人才是企業發展的命脈，而如何協助員工平衡工作與生活，更是當代 HR 的重要課題。近年來，勞動部推出的「婦女再就業計畫」不僅為因家庭因素離開職場的婦女提供了一條回歸職場的捷徑，也為企業解決人力缺口開啟新思路。今天，就讓我們從 HR 的角度，一起深入剖析這項計畫的亮點與實務應用！ ▲HR必看！「彈性工時+獎勵金」雙贏策略：讓離職婦女變企業即戰力 (photo by photoAC
職場生存學
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企業搶才關鍵曝光：具備這 6 種能力的員工，薪資開得再高都值得
儘管就業市場競爭激烈且整體薪資成長緩慢，但對於具備特定專業技能的人才，企業願意支付更高的薪酬。根據 2026 年薪資指南（數據來源為近2000名員工和2200名美國招聘經理）數據顯示，高達 84% 的招聘經理表示，他們計畫為擁有這 6 大專業技能的候選人提供更高的薪水。 ▲正式提出加薪前，應該做哪些準備？(Photo by FREEPIK) 6 大熱門專業技能預計加薪幅度 -
AI助理替HR減壓！排程、紀錄、整理一次完成的神工具
隨著AI技術快速進展，越來越多智慧工具能協助行政助理簡化重複性工作、提升溝通品質與資訊管理效率。《科技島》推薦 3 款最受歡迎的 AI 工具─ Motion 自動化日程安排、Fireflies 即時記錄會議重點、Notion AI 智能生成報告與筆記，讓行政助理更快、更聰明地完成繁重任務，真正把時間留給更有價值的工作。 Motion Motion 是一款專為日程安排與任務自動排 -
資深員工也可能是受害者！HR必學的6大對策，全面應對職場霸凌
一樁震驚社會的悲劇再度喚起對職場安全的深刻關注。一名公務員因長期遭受上司情緒羞辱與不當對待，最終選擇結束自己的生命。這名員工在單位中向來以認真負責，卻在制度與權力的夾縫中，孤立無援地走上絕路。事件戳破了公務體系「鐵飯碗、穩定、安全」的社會印象，也讓人正視職場中潛藏的階級壓迫與心理暴力。當制度失靈、監督機制疲弱，霸凌便可能悄然滋長，即使是年資深、職位穩的老員工，也無法倖免。 ▲霸凌的受害者
知識充電站
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人資必學｜勞動部退休金試算表改版：一個工具，搞定員工6%自提溝通與退休金諮詢
你還在手動幫員工算退休金嗎？ 在面對員工諮詢退休金問題時，HR是否也曾被問到：「我每月6%能存多少？」「如果我自己也提撥6%，會差很多嗎？」過去這些問題往往需要人資手動計算，還得查報酬率與複利公式，不僅費時，也難以清楚呈現結果。 近期，勞動部已全面改版「勞工個人退休金試算表」。這不只是提供給勞工自行使用的工具，更是HR、財務單位與福委會在進行退休金教育與自提宣導時的重要輔助平台。 -
Z世代正在重寫企業文化：他們回辦公室不是為了打卡，而是為了AI與心理健康！
隨著 Z 世代工作者重返辦公室，他們正在以自己的方式重塑企業文化。透過擁抱 AI、讓心理健康對話變得日常化，並更真實地做自己，這些新世代正在打破傳統職場規範。 出生於 1997 年至 2012 年，許多 Z 世代是在疫情期間進入職場，在遠距工作、充滿不確定性和快速變化的環境中，摸索他們的第一份工作。 ▲隨著Z世代工作者重返辦公室，他們正在以自己的方式重塑企業文化 (Photo by -
AI招募工具上線後，HR角色不是被取代，而是必須「升級」！
1111人力銀行7/24日舉辦 AI 數位轉型論壇，聚焦 AI 在招募、培訓以及日常也能輕鬆上手的數位工具，協助人資夥伴走在變革前線。國家高速網路與計算中心技術總監林昀德表示，TAIWAN AI RAP 平台有開發智能招募應用，HireIQ 利用 AI 自動比對履歷與職缺，提供匹配度評分與摘要，幫助人資快速判斷候選人是否符合需求，未來將優化一鍵獵才、履歷透視候選人、雙模式看穿真假高手。
職場甘苦談
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不是不想生，是不敢生！想破解台灣職場的「媽媽天花板」有多難？
台灣少子化問題持續惡化，2024年新生兒人數僅約 13.4 萬，預估2025年恐跌破 12 萬，創下史上新低紀錄。少子化帶來的不只是教育資源收縮、人口老化，未來更可能引發嚴重缺工與經濟衰退危機。當生育率數字「回不去」，職場女性也面臨「想生卻不敢生」、「生了卻回不去」的殘酷現實。 在不少企業仍對「媽媽員工」存有隱形歧視、不友善態度下，許多女性被迫在家庭與職涯間艱難抉擇。這不僅是個人生涯困境，更 -
職場霸凌問題日益嚴重 清大心理學者籲「企業積極應對」
近年來，職場霸凌問題逐漸受到關注，根據研究，在科技業約有 20% 至 30% 的員工曾經歷職場霸凌。然而，由於不同世代、產業文化的差異，人們對於「霸凌」的定義不盡相同，導致許多案件未能及時獲得妥善處理。 清華大學教育心理與諮商系教授陳殷哲指出，職場霸凌已不僅限於傳統的「上對下」，還可能發生「下對上」或「同儕間」的霸凌，甚至透過社群媒體發生網路霸凌，進一步加深受害者的心理壓力。 ▲職 -
大離職潮後的迴歸潮：95%的公司願意重新聘用迴力鏢員工
在 2021 年，美國發生了「大離職潮」，這造成美國有史以來最多員工離職的浩劫，總數超過 4700 萬美國人的自願離職。不過，兩年之後，這些一開始離職而又找尋到新工作的員工表示：「新的工作並不是想像的那麼好，可能考慮回到疫情發生前的公司」。 ▲據Fastcompany報導，95%的經理表示願意聘用離職潮而離職的「迴力鏢員工」(Image by DC Studio on Freepik)
曹新南專欄
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【曹新南專欄】白話翻譯勞動部預告修正「勞工請假規則」第九條草案
▲白話翻譯「勞工請假規則」第九條草案（圖片來源：《HR好朋友》編輯製作。） 勞動部公告 中華民國112年4月7日勞動條2字第1120147677A號 主旨：預告修正「勞工請假規則」第九條草案。 條文對照： 現行條文： 第九條 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。 修正條文： 第九條 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假 、公假，或因 -
【曹新南專欄】明年HR小心接招！2023不只週六補班最多、超過3天連假也很多
▲明年HR小心接招！2023不只週六補班最多、超過3天連假也很多（圖片來源：freepik，CC Licensed） 2023年所有超過3天的連假，含勞動節一共是8個。 超過4天的假，一共是5個；週六要補班的卻是6個，因為春節補2個。 簡單來說，國定假日形成3天以上連假的機率高達6/7： (1)國定假日在週一、週五時，就是正常3天連假； (2)國定假日在週六、週日時， -
【曹新南專欄】你應該要知道的勞動法概念
▲你應該要知道的勞動法概念（圖片來源：freepik，CC Licensed） 最近，常常看到一些勞資社群內，一再重複出現的問題，已經開始有不少朋友會引用我的說法來回答，深感汗顏。 不過，也有些欣喜，很多基本概念，一直都在那裡，也不是我第一個談及，但是我很努力讓更多朋友知道，顯然有一點點成果。 當艱澀的條文，可以逐漸為人理解，概念變成常識，才有機會成為大家的共識。 所以，有
教育訓練
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時程緊迫，錯過就沒了！HR 必搶中小微數位轉型培力補助申請懶人包
▲中小企業公司HR必看！政府補助10萬讓員工數位技能翻倍 (Photo by FREEPIK) 作為一名 HR，是否常聽到老闆抱怨：「數位轉型很重要，但我們公司人少、資源少，怎麼跟得上？」又或者，員工對於新科技總是敬而遠之，覺得學數位技能「太難、沒時間」？如果這些問題讓你頭痛不已，別擔心！經濟部中小及新創企業署推出了一項專為 30 人以下小型服務業打造的「數位轉型培力補助」計畫 -
雇主辦理「員工訓練」不得要求員工支付費用或具保服務一定年限，違者最高罰30萬
記者林育如／綜合報導 企業佯稱員工訓練，卻耍花招收費或要求職員簽立本票，小心被罰款！近來傳出有業者為想徵人留才，以辦理員工教育訓練的名義，由內部人員擔任講師，訓練時數僅 3 小時，卻號稱價值 15 萬元，要求有意到任的求職者簽立本票擔保，受訓期滿後須於公司任職至少 2 年。高雄市勞工局表示，雇主欲與勞工約定最低服務年限，應符合為員工進行專業技術培訓，並提供培訓費用，且應就培訓期間、成本及人力 -
從修正過後的《性別平等工作法》，看 HR 如何制定性平教育訓練大綱
▲以三讀通過修正之「性別平等工作法」最新條文內容，教育訓練大綱應有下列內容，以最新規範內容滿足企業防治性騷擾需求。（圖片來源：freepik，CC Licensed。） 文／陳業鑫律師 「我們公司很重視性平意識，在全球總部的政策要求下，每年都會對主管及全體員工進行教育訓練，但我聽說最近政府在修正性平三法，我們公司教育訓練內容大綱必須要大改嗎？」 一位外商公司負責性平教育訓
績效考核
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如何判斷公司考核制度是認真的、還是流於形式!?
文／Hitomy 很多人在找工作時，都會希望公司有一個公平有效的方式，來對員工的工作態度、表現及實質成績做評分，並且其結果能夠連結到薪資的調整及獎金數字的多寡，而不是只憑主管上司的個人觀感及喜好來核發。企業在面試新人時，通常也都會說公司有一套考核員工的制度方法，用以表示公司在這塊是有其管理方法。 但是，要怎麼知道這家公司的考核，是有在認真執行，還是已經流於制度化、抑或是只是做個表面功夫 -
年後想談加薪？運用哈佛專家談判技巧一戰成功
編譯／莊閔棻 隨著春節即將到來，許多人都希望自己可以在年後升職加薪，度過更好的一年。雖然在職涯發展中，談判是關鍵技能，但對多數人來說，談加薪或晉升總是令人感到不自在。為此，哈佛大學的談判專家 Dan L. Shapiro 就提出一些「核心問題」，教大家如何有效引導這些討論。 ▲談判不僅僅涉及實際利益，如加薪和晉升，也能是為了追求個人滿意度和職業抱負 (Image by rawpix -
當主管交辦任務時應該學習的 6 大重點
▲當你收到任務時，你應該學習的是什麼呢？（圖片來源：freepik，CC Licensed。） 文／Wesley Cheng 最近是每季績效面談的時間，我與每位夥伴回饋了上一季的 OKR 執行狀態。幾次下來，我發現夥伴們都可以很好的完成任務，也嶄露更多成長的潛力。因此，我將回饋焦點放在完成任務的同時可以提升的面向，而不是執行進度或是遭遇困難的討論。 當主管交辦任務給你時，你其
名師好文
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【宇恒勞動報】勞工於上、下班通勤途中發生事故所致傷病，可以算職災嗎？兼論近來數則爭議判決
▲勞工從事二份工作，於往返兩個工作場所途中發生車禍，是職災嗎？(Image by prostooleh on Freepik) 文／沈以軒律師 一、前言 承宇恒週報第29期討論「勞工從事二份工作，於往返兩個工作場所途中發生車禍，是職災嗎？」之議題，於勞工職業災害保險及保護法施行後，過往主管機關參考判定是否屬於職業災害之勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則亦隨同修正為勞工 -
離職不交接會觸法嗎？員工與雇主都要注意的權利義務｜HR解惑小教室
▲離職不交接會觸法嗎？員工與雇主都要注意的權利義務 文／360d才庫事業群 案例 大偉任職於一間行銷廣告公司，擔任業務人員，在工作期間因業績表現沒有達到績效標準，時常被老闆叫去訓話，長期下來身心俱疲，因此決定申請離職，但沒有完成交接，因客戶資料未交接清楚，老闆擔心會影響公司訂單收入，因此發訊息給大偉，告知他當月薪資不會以轉帳方式匯入他帳戶，請他進公司把交接工作完成 -
勞工們，別再亂用勞基法第14條終止勞動契約了！亂用勞基法當武器，只會讓關係越來越惡劣！
文／車正道 最近於調解上，常遇到勞工以勞基法第 14 條第 1 項第 6 款與雇主終止契約：雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，不經預告終止勞動契約而請求資遣費..！ (Image by yanalya on Freepik) 我正納悶，勞工何以懂得此條用意及用法，即使今年起勞工意識抬頭，也不會懂得用勞基法這條來解僱雇主，我以為是勞工於網路論壇上看多了，然事實
中華人事主管協會
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CEO視角－看從美國Charlie Kirk事件 台灣政治及企業組織人際溝通
美國保守派年輕領袖Charlie Kirk前些日子在校園演講時遭槍擊身亡的事件，震驚全球。Charlie以鮮明的立場與敢言風格，吸引大批年輕追隨者，也累積強烈反對。這起事件凸顯政治場域的溝通失衡：Talk過多（單向宣講、攻擊）、Dialogue缺席（拒絕理性對話）、Conversation被撕裂（社會交流被意識形態切割）、Feedback失真（社群回音室效應）。最終衝突升高，甚至演變為暴力 -
數位職場性騷擾風險升高，企業HR不可忽視
隨著數位科技快速發展，遠距會議與通訊軟體已成為日常職場溝通方式，但同時也帶來更多元的性騷擾風險。根據勞動部「職場性騷擾案件通報系統」統計，113年通報的1,577件案件中，「數位或網路性騷擾」上半年有47件，占2.9%，下半年則上升至109件，占比高達6.9%，顯示此類事件正逐漸增加。 中華人事主管協會執行長林由敏 提醒，企業必須同時關注實體與數位職場的性騷擾防治。例如，在工作溝通中 -
企業 HR 如何管理 HR (Humanoid Robot) ——人機共管的新時代
二十年前，我曾參加在美國華盛頓舉辦的 SHRM 全球人力資源論壇。當時 AI 與機器人仍停留在科幻與實驗室範疇，與現實應用似乎遙不可及。 然而二十年後的今天，情勢已完全改觀。2025 年八月，北京舉行的首屆「世界人形機器人運動會」震撼全球，來自 16 個國家與地區、280 支隊伍同場競技。其中，北京人形機器人創新中心的「具身天工 Ultra」更以 21.50 秒奪下百米冠軍，成為史上