時事分享
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HR 注意!面試者會對哪些招募流程產生危險警訊?
▲人資們除了可以注意到這些會讓面試者感到危機的雷點是否真的存在於公司制度上時,也可以同時回顧先前介紹的「職缺描述」中的地雷,對整個招募流程進行審視。(圖片來源:freepik,CC Licensed。) 文/胡珈瑋 招募過程是留才的開始。當我們開始接觸求職者時,我們已經在建立公司的對外形象。而招募過程的好壞,也將決定人才是否願意考慮加入我們的公司。而身為招聘人員,我們應該注意到微軟
勞資法令
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不是真的讓員工做到做到死!適用責任制的2要件!
▲適用責任制人員的基本工資因為工時通常被改為10小時,所以基本工資也會按照時間比例變高。(圖片來源:freepik,CC Licensed。) 文/麻煩說人話!黃榆絜的勞動法小教室 責任制只是正常工時從 8 改到 10,不是做到死! 剛剛看人資社群在討論責任制是不是沒有加班費?底薪是不是比較高? 是不是真的要做到死?等等的問題,(其實我每個月的勞動基礎知識都有教,怎麼不
招募
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知人善任是人才管理的基本原則!有疑慮而猶豫不決的人選時,HR 建議這樣做
▲知人善任是人才管理的基本原則,而疑人不用是凝聚團隊互信的選才篩選機制,先要瞭解及辨識人才,才能善用長才。(圖片來源:freepik,CC Licensed。) 文/傑報人力資源服務集團 友界立 這些年來,我在人才招募工作面談超過兩千人。曾經面談過同學,朋友,熟識的同業,當兵同僚,老師的兒子,特殊身分的高階,收過明星應徵工作履歷,也面談過曾經面談我的人…。這些點點滴滴
職場生存學
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還在職場前半段的人,你要防範的不只是同事,還包括機器人!
▲如果你花了長期、大量的時間,將自己的專長建立在機器能取代的工作上,真的非常可惜。(圖片來源:freepik,CC Licensed。) 作者/郭家齊 Andy Kuo 未來職場一定會與現在大不同 職場需要的專業能力是非常動態的。還記得大學畢業那年,臺大老師叮嚀我們,學校知識的保鮮期最多十年,之後職場所需的所有能力,都得靠自己學習。 過去我們要擔心的,是其他
職場甘苦談
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學歷對工作來說到底重不重要?沒有優秀的學歷,請用這一態度補足!
▲學歷不好雖然無法改變,但有這樣的工作態度,我覺得一切都不是問題。最怕的就是學歷不好、工作能力欠佳,又缺乏熱情(圖片來源:freepik,CC Licensed。) 作者/郭家齊 Andy Kuo 沒有好學歷,就用好的工作態度補足 寫這篇文章的前一天,我剛好在 LINE 上和一個剛退伍的年輕人聊天,他告訴我他剛找到工作,希望我給些建議。這不是他第一次跟我聯絡,幾年前他還在專科
教育訓練
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【Swingvy 人資心法】人資注意!想進行公司內部「教育訓練」,這些目標與面向都具備了嗎?
▲人資注意!想進行公司內部「教育訓練」,這些目標與面向都具備了嗎?(圖片來源:freepik,CC Licensed。) 文/Swingvy 雲端人資系統 教育訓練對於人資和來說,一直都是個頭痛的項目,常常不知道從何著手,或是在訓練後總是收到負面的回饋,例如員工認為浪費時間、公司感受不到實際的成效......等。 但是如果希望能夠持續提升公司的競爭力,教育訓練也是非常重要的一
中華人事主管協會
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第一梯次就服乙級考題拆招 估及格率逾20% 線上課程增加考取率│中華人事主管協會
112年度第一梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試,如期於3月19日(星期日)舉行,本梯次考試學科單選60題、複選20題:其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題;複選題10題】;工作項目02招募【單選題出8題;複選題5題】;工作項目03職涯諮詢輔導【單選題出8題;複選題5題】;共同科目四大類,單選題共出16題),出題題數及比重同111年第三梯次。 本梯次考試