1111人力銀行HR好朋友 HR好朋友

搜尋更多工作
► 分頁查詢

勞資法令

更多...

時事分享

更多...

職場甘苦談

  • 某知名食品業公司-人事課長-工作甘苦談

      筆者曾任職某知名食品業公司約八年半以上的時間,最初從擔任人事課的出勤管理小課員出發,任職期間經歷了許多工作上的挑戰,秉持著不畏艱難勇往直前的工作態度,順利完成了公司所賦予的各項任務,並且持續精進自己專業職能,幸蒙長官賞識,拔擢為人事課長,擔任管理職務工作,提升了管理職能,累積了專案管理能力,謹就此份長期耕耘的人事課長職務,分享相關工作甘苦經驗談,以期盼能提供職場大眾們一
    分享 :
  • 跟職場上三大常見毛病,說掰掰|職場如此殘忍你要無可取代

      拖延症     十年前,我覺得自己是有拖延症的人,十年後,我收到各種發問題郵件,其中七○%以上會提到:我是一個拖延症患者。為了讓和我一樣的拖延症患者舒服的面對艱難的人生,我根據自己治療過程,用以下步驟幫你確診。   第一步:先承認拖延就是天性!     我也曾經覺得自己是拖延症
    分享 :
  • 職業規劃|職場如此殘忍你要無可取代

      面臨低薪和過勞,該走還是該留?   關於職業規劃的提問:面對過低的薪資與過長的加班時間,現在我該繼續留下來「沉澱」,還是「出走」?到底該不該跳槽?其實釐清以下三個層面,你就能不糾結。   1.果斷出走:你在這家公司再也無法提取剩餘價值,或雖然有剩餘價值,但低到你覺得不值得留,當然就另謀出路! 2.且戰且走:沉澱和另謀出路
    分享 :
更多...

招募

  • 遊戲軟體開發公司-社群招募專員

      -工作經歷與面試感受- 我曾經在高雄、台北工作過,都是做行銷相關的工作,例如:活動策畫、網路行銷。這次從台北回到台中工作,很擔心薪資會不如預期,結果應徵到一間薪資不錯、福利又好的公司!工作內容跟同事也都超喜歡~ ★簡單說一下,社群招募專員的工作內容:透過社群平台,找到合適人才加入公司,並經營雇主品牌。 這是我在台中面試的第二間公司(總共面試三間,我決定
    分享 :
  • 面試官不會告訴你的秘密

      別著急5S教您解析面試官到底需要討論哪些內容!面試者不妨透過以下幾個指標了解公司在找人上會有哪些篩選機制,在面試前就會鎖定哪些人?找尋產業中哪些具獨特競爭優勢的人選?怎樣去評斷面試者的價值等。在這麼多的『S』當中也不妨檢視哪些是您所具備並且可以讓您發揮優勢的?   Scheme(公司計畫) 公司未來在哪邊投資建廠?是否要發展哪些部門?想要做哪些新
    分享 :
  • 如何寫一份吸引HR的履歷?

      一、履歷完整度 一份履歷若是留下太多空白位置,不是所有HR都有時間花超過五分鐘的時間去電瞭解你沒有填寫的部分,通常結果都是直接略過審核下一份履歷,除非履歷內容有其他部分是吸引HR願意花時間去瞭解的。   1.照片:放上照片,是對在還沒有見過求職者第一個印象也是對雇主的尊重,照片不一定要非常正式嚴肅,但一定要清楚、有誠意,不要放合照、婚紗照
    分享 :
更多...

教育訓練

更多...

績效考核

更多...

簡文成專欄

更多...

曹新南專欄

更多...

中華人事主管協會

更多...

徐卿廉專欄

更多...