時事分享
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拍板！最低工資明年起調升月薪28,590元、時薪190元
最低工資審議會於 9/4 日召開首次會議，會中結論：每月最低工資為新臺幣（以下同）28,590元，較原 27,470 元調升 4.08%，每小時最低工資等比例調整後，也從原先的 183 元調升成 190 元，並自 114 年 1/1 日實施。全案續由勞動部陳報行政院核定，這也是自 105 年以來，工資連九年調升。 ▲最低工資確定調升並於114年1月1日實施，全案續由勞動部陳報行政院核定； -
暑期打工別玩火！無故曠工雇主可依法解雇，勞資權益一次看
文／HR好朋友 隨著暑期打工旺季來臨，勞動部特別提醒雇主，無論僱用學生從事部分工時或全時工作，相關勞動條件及契約終止等勞動權益，均應與一般受僱勞工相同，並遵守勞動基準法的相關規定。 ▲別讓暑期打工變成夢魘：5 個常見勞資糾紛與解決之道 (photo by Philo Nordlund form flickr, CC BY 2.0) 勞動部指出，暑假期間有許多青年學子進入職場， -
台灣環境對於人才已不具吸引力 李士昌：用永續發展的角度來思考缺工現象
記者 / 孟圓琦 「缺工」如今是資方的主要議題，需為勞方爭取到更好待遇，但避免日後人手不足可能會承擔更多業務責任和負擔。無論資方以什麼角度作應對，之於勞方在挑選公司時的三大條件包含：制度環境與福利、工作內容與發展性，及前員工的實際看法。然而在實際狀況的案例而言，得到的回饋多半非正面，顯示科技業在徵才市場上，已喪失競爭力和對於人才的吸引力。 ▲電資工會監事召集人 李士昌出席科技人才荒
勞資法令
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HR專屬！中秋節勞動法規懶人包，輕鬆搞懂加班費、補休等問題
中秋佳節將至，除了烤肉賞月，身為 HR 的您，是否也為員工的排班與薪資計算煩惱呢？別擔心！本文將帶您深入淺出地了解中秋節相關的勞動法規，讓您在處理員工請假、加班等事宜時，能更加得心應手。 ▲中秋節為國定假日，依據勞動基準法，雇主應給予勞工休假，且當日工資照常發給 (Image by jcomp on Freepik) 中秋節放假規定，您知道多少？ 中秋節（113年9月17日） -
便利商店也能投保！HR、斜槓工作者必知的災保簡便加保攻略
為因應多元工作型態之勞動市場趨勢，勞工職業災害保險及保護法（以下簡稱災保法）規定受僱於自然人雇主的勞工或實際從事勞動人員，皆得以簡便加保方式，參加勞工職業災害保險（以下簡稱災保），獲得工作安全保障。 ▲斜槓員工越來越多，HR如何確保多元工作者的職災保險？(photo by photoAC) 勞動部表示，依災保法第 10 條及其相關規定，該法第 6 條至第 9 條規定以外之受僱員工（ -
《勞基法》第54條修正案生效：高齡勞工退休年齡選擇大幅擴展
隨著台灣社會邁入高齡化，勞動部日前宣布《勞基法》關於延後強制退休年齡修正案正式(8/2)生效，這項變革為高齡勞工帶來了更多選擇和保障，特別是在勞保和勞保老年給付方面。 ▲退休年齡自由選！新勞保制度，讓您彈性規劃退休生活 (Image by freepik) 根據新的規定，年滿 65 歲以上的勞工若選擇繼續工作，將可以繼續參加勞保。這意味著他們不僅可以延長自己的職業生涯，還
招募
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AI 當道，HR 如何慧眼識人才？這 5 個技能是關鍵
在面試時招聘流程中，唯有履歷是求職者能夠全權控制的部分，至於能寫出怎麼樣的履歷，則與求職者所下的功夫成正比。 現在這個科技發達的時代，許多人都會將技能焦點放置於 AI 領域上，如今想要履歷與眾不同，可以融入一些人類獨有的能力，像是溝通技巧、共情能力、批判性思維等能力。這麼做一來可以縮減與他人擁有 AI 技能的比較距離，二來可以襯托出自己更善於和他人合作。推薦以下 5 個技能融入自己的履歷： -
以AI取代人力！公司強制裁員觸法了嗎？
人工智慧(AI)技術的迅速崛起，使企業面臨著前所未有的變革，而裁員潮似乎成為了這一轉型過程中的副產品，在這樣的背景下，企業如何負責任地應對 AI 技術帶來的裁員潮成為了關鍵問題，但至今似乎還沒有完美的解決方案。 ▲人工智慧(AI)技術的迅速崛起，使企業面臨著前所未有的變革，而裁員潮似乎成為了這一轉型過程中的副產品 (Image by freepik) 平衡自動化與人類價值的挑戰 -
人才招募難題：如何破解求職市場的「供需不對等」困境？
文／Hitomy 從新聞報導中我們常常可以看到，目前的求職市場出現了一種矛盾的現象：企業缺工嚴重，職缺數量不斷增加，急需補充人手；但同時，找工作的人也不少，失業率居高不下。這顯示出求職市場的壓力，同時，企業缺工人數也不見減少，顯示出找到合適的人才，企業也是遇到了瓶頸。 ▲目前的求職市場出現了一種矛盾的現象：企業缺工嚴重；但同時找工作的人也不少，失業率居高不下 (Image by D
職場生存學
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試著更有目標感，主管其實喜歡你掌握主導權！
作者／王裕玲 在職場上，我們的初衷是為了解決問題，但當遇到反對或質疑時，往往會迅速忘記最初的目標，這一點其實經常被主管看在眼裡。在團隊討論會議中，如果你與團隊中的某位成員目標不一致，應該如何主動與對方達成共識？當然，與主管溝通時，你是否曾面臨過多重目標的情況？如果有，當下如何有效判斷優先順序，並且開放心態地掌握溝通的主導權，讓事情的進展符合預期甚至更加高效？以下案例將提供幫助。 ▲ -
AI 技術無法教會的職場核心技能，HR 如何挖掘？
AI 技術已逐漸從科幻電影走入現實，深刻影響我們的生活與工作，甚至使部分人失去職位。雖然 AI 的發展勢不可擋，正在重塑各個行業。職場人不必因此感到害怕，因為許多屬於人類的獨特能力仍難以被 AI 取代。像是團隊合作、換位思考和共情能力，這些在現今科技時代顯得更加重要。隨著自動化技術取代越來越多任務，對具備同理心、人際溝通和情商的工作需求持續增加。 以下是職場管理者可加強提升的三項同理心技能， -
打破部門藩籬：HR 必學的跨部門談判誤區與解決方案
文／Hitomy 很多人說到談判技巧就會直覺的反應，那是業務、採購或客服等對外單位才會用到的工作技能。但是，這些屬性之外的工作，真的用不到嗎？事實上，所謂的客戶，並不是真的有金錢上交易才稱之為客戶。職場上客戶的定義，只要有上下游關係，都可以這樣稱呼。工作中的客戶，依照其性質又可以分為「內部客戶」及「外部客戶」。所以，外部客戶可以是客人，也可以是供應商或政府單位；內部客戶，就是你工作流程中會對
知識充電站
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企業如何留才留心 Wesco永續報告教你
員工敬業度不僅是員工對工作內容的滿意度，也是員工與企業之間的凝聚力，象徵員工對公司的認可與積極投入工作的精神。永續供應鏈企業 Wesco 推出 2024 永續報告，利用高級調查分析工具，了解員工敬業度意見。 報告指出，有 86% 受訪者認為，企業商業道德決策和行為非常重要、83% 受訪者重視企業提供的安全環境和工作條件，有 81% 受訪者認為管理層是否重視人才，願意培養人才，是他們留在企業的 -
從挫折中學習：逆境如何成為HR強化問題解決力的最佳契機？
文 / Lina Chen 在職場中，逆境是一種不可避免的挑戰，無論是市場變化、競爭壓力還是內部組織變動，都可能給職場人士帶來巨大壓力。然而，正是在這些艱難時刻，問題解決力成為了一種寶貴的資產。問題解決力不僅僅是一種應對挑戰的工具，更是一種促進個人成長、提升職業競爭力的重要技能。本篇文章將探討在逆境中如何運用問題解決力，並提供一些實踐指南，以幫助職場人士在困境中脫穎而出。 ▲在職場 -
AI技能一周過時！員工焦慮、CIO認同，但企業培訓速度夠快嗎？
根據最新報告，若不加強員工的人工智慧(AI)技能培訓，企業的 AI 專案將面臨失敗風險，儘管 95% 的 IT 領導者認為，AI 專案成功，必須依賴於員工能有效運用 AI 工具，但僅有 40% 的企業為員工提供正式的 AI 培訓，隨著首席資訊長(CIO)越來越多地負責制定 AI 培訓議程，IT 領導者可能很快將面臨 AI 準備不足的壓力。 ▲市場上缺乏足夠的AI專業人才，培訓員工不僅有助
職場甘苦談
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【職場二三事】快被安靜解雇嗎 安靜離職不是好方法
你是否也開始注意到，主管對待你的工作態度以及任務分配的方式與以往不同？這可能是雇主為了應對員工「安靜離職」而採取的「安靜解雇」措施。安靜解雇正在全球掀起熱潮，反映了年輕世代對工作態度的改變，也讓雇主用類似的方式做出回應。 ▲安靜解雇正在全球掀起熱潮，反映了年輕世代對工作態度的改變，也讓雇主用類似的方式做出回應 () 那麼，什麼是安靜解雇？它有哪些特徵？這個職場術語指的是雇主或管理層並未 -
大公司 vs 小公司：HR 如何選擇最佳職涯成長平台？
文／Hitomy 每個身在職場中的人，對自己的職涯，都會有所期待。除了實際薪資的獲得能給人帶來成就感外，在每一份職務中，所獲得的不同經歷，也都會成為我們日後的養分。但是，在選擇工作時，一樣的職務及工作內容，可能會在不同規模的公司中出現，該選擇大公司或是小公司，有時著實讓人陷入選擇困難。 的確，不同規模的公司，會帶給人不同的歷練及成長；不同的選擇，對個人職場生涯也會帶來不同的影響。那麼， -
升官了，卻更迷惘？新晉主管最常見的4個困境
文／Hitomy 職場中，不少人辛苦耕耘了一段時間，為了就是希望有朝一日可以從基層員工升任為主管。這種轉變對個人職涯發展來說，無疑是一種肯定，但隨之而來的責任和要求，也會大大增加。 ▲新晉主管的挑戰不僅僅來自於職位的變化，更在於心態和工作方法的轉變 (Image by freepik) 筆者曾遇過好幾位同事，明明在基層工作中表現非常良好，頗受公司的器重。但是，一升上主管的職位
曹新南專欄
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【曹新南專欄】白話翻譯勞動部預告修正「勞工請假規則」第九條草案
▲白話翻譯「勞工請假規則」第九條草案（圖片來源：《HR好朋友》編輯製作。） 勞動部公告 中華民國112年4月7日勞動條2字第1120147677A號 主旨：預告修正「勞工請假規則」第九條草案。 條文對照： 現行條文： 第九條 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。 修正條文： 第九條 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假 、公假，或因 -
【曹新南專欄】明年HR小心接招！2023不只週六補班最多、超過3天連假也很多
▲明年HR小心接招！2023不只週六補班最多、超過3天連假也很多（圖片來源：freepik，CC Licensed） 2023年所有超過3天的連假，含勞動節一共是8個。 超過4天的假，一共是5個；週六要補班的卻是6個，因為春節補2個。 簡單來說，國定假日形成3天以上連假的機率高達6/7： (1)國定假日在週一、週五時，就是正常3天連假； (2)國定假日在週六、週日時， -
【曹新南專欄】你應該要知道的勞動法概念
▲你應該要知道的勞動法概念（圖片來源：freepik，CC Licensed） 最近，常常看到一些勞資社群內，一再重複出現的問題，已經開始有不少朋友會引用我的說法來回答，深感汗顏。 不過，也有些欣喜，很多基本概念，一直都在那裡，也不是我第一個談及，但是我很努力讓更多朋友知道，顯然有一點點成果。 當艱澀的條文，可以逐漸為人理解，概念變成常識，才有機會成為大家的共識。 所以，有
教育訓練
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雇主辦理「員工訓練」不得要求員工支付費用或具保服務一定年限，違者最高罰30萬
記者林育如／綜合報導 企業佯稱員工訓練，卻耍花招收費或要求職員簽立本票，小心被罰款！近來傳出有業者為想徵人留才，以辦理員工教育訓練的名義，由內部人員擔任講師，訓練時數僅 3 小時，卻號稱價值 15 萬元，要求有意到任的求職者簽立本票擔保，受訓期滿後須於公司任職至少 2 年。高雄市勞工局表示，雇主欲與勞工約定最低服務年限，應符合為員工進行專業技術培訓，並提供培訓費用，且應就培訓期間、成本及人力 -
從修正過後的《性別平等工作法》，看 HR 如何制定性平教育訓練大綱
▲以三讀通過修正之「性別平等工作法」最新條文內容，教育訓練大綱應有下列內容，以最新規範內容滿足企業防治性騷擾需求。（圖片來源：freepik，CC Licensed。） 文／陳業鑫律師 「我們公司很重視性平意識，在全球總部的政策要求下，每年都會對主管及全體員工進行教育訓練，但我聽說最近政府在修正性平三法，我們公司教育訓練內容大綱必須要大改嗎？」 一位外商公司負責性平教育訓 -
這5大為主管應具備能力，如何為Y世代員工做好主管培訓？
▲現今的主管不再是21世紀初的那種老闆形象，那麼現在的主管培訓又是如何？（圖片來源：freepik，CC Licensed。） 文／先行智庫 根據某些統計數據顯示，僅僅兩年內，Y世代將會超越X世代，佔據勞動力的50%，而到了2025年Y則會達75%。他們正在填補嬰兒潮世代擔任經理或領導退休後留下的空缺。而我們該如何針對這些Y世代的員工，提出符合他們所需的主管訓練呢？ 你是否還
績效考核
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如何判斷公司考核制度是認真的、還是流於形式!?
文／Hitomy 很多人在找工作時，都會希望公司有一個公平有效的方式，來對員工的工作態度、表現及實質成績做評分，並且其結果能夠連結到薪資的調整及獎金數字的多寡，而不是只憑主管上司的個人觀感及喜好來核發。企業在面試新人時，通常也都會說公司有一套考核員工的制度方法，用以表示公司在這塊是有其管理方法。 但是，要怎麼知道這家公司的考核，是有在認真執行，還是已經流於制度化、抑或是只是做個表面功夫 -
年後想談加薪？運用哈佛專家談判技巧一戰成功
編譯／莊閔棻 隨著春節即將到來，許多人都希望自己可以在年後升職加薪，度過更好的一年。雖然在職涯發展中，談判是關鍵技能，但對多數人來說，談加薪或晉升總是令人感到不自在。為此，哈佛大學的談判專家 Dan L. Shapiro 就提出一些「核心問題」，教大家如何有效引導這些討論。 ▲談判不僅僅涉及實際利益，如加薪和晉升，也能是為了追求個人滿意度和職業抱負 (Image by rawpix -
當主管交辦任務時應該學習的 6 大重點
▲當你收到任務時，你應該學習的是什麼呢？（圖片來源：freepik，CC Licensed。） 文／Wesley Cheng 最近是每季績效面談的時間，我與每位夥伴回饋了上一季的 OKR 執行狀態。幾次下來，我發現夥伴們都可以很好的完成任務，也嶄露更多成長的潛力。因此，我將回饋焦點放在完成任務的同時可以提升的面向，而不是執行進度或是遭遇困難的討論。 當主管交辦任務給你時，你其
名師好文
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【宇恒勞動報】勞工於上、下班通勤途中發生事故所致傷病，可以算職災嗎？兼論近來數則爭議判決
▲勞工從事二份工作，於往返兩個工作場所途中發生車禍，是職災嗎？(Image by prostooleh on Freepik) 文／沈以軒律師 一、前言 承宇恒週報第29期討論「勞工從事二份工作，於往返兩個工作場所途中發生車禍，是職災嗎？」之議題，於勞工職業災害保險及保護法施行後，過往主管機關參考判定是否屬於職業災害之勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則亦隨同修正為勞工 -
離職不交接會觸法嗎？員工與雇主都要注意的權利義務｜HR解惑小教室
▲離職不交接會觸法嗎？員工與雇主都要注意的權利義務 文／360d才庫事業群 案例 大偉任職於一間行銷廣告公司，擔任業務人員，在工作期間因業績表現沒有達到績效標準，時常被老闆叫去訓話，長期下來身心俱疲，因此決定申請離職，但沒有完成交接，因客戶資料未交接清楚，老闆擔心會影響公司訂單收入，因此發訊息給大偉，告知他當月薪資不會以轉帳方式匯入他帳戶，請他進公司把交接工作完成 -
勞工們，別再亂用勞基法第14條終止勞動契約了！亂用勞基法當武器，只會讓關係越來越惡劣！
文／車正道 最近於調解上，常遇到勞工以勞基法第 14 條第 1 項第 6 款與雇主終止契約：雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，不經預告終止勞動契約而請求資遣費..！ (Image by yanalya on Freepik) 我正納悶，勞工何以懂得此條用意及用法，即使今年起勞工意識抬頭，也不會懂得用勞基法這條來解僱雇主，我以為是勞工於網路論壇上看多了，然事實
中華人事主管協會
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中華人事主管協會獨家考題精準解析新聞稿 第二梯次學、術科題型難度適中，及格率約20%，運用線上課程反複學習成效更高
113年度第二梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，如期於7月8日（星期日）舉行，本梯次考試學科單選60題（內含共同科目16題）、複選20題（全部專業科目）；其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題；複選題10題】；工作項目02招募【單選題出8題；複選題5題】；工作項目03職涯諮詢輔導【單選題出8題；複選題5題】；題數及比重同第一梯次。 -
中華人事主管協會獨家考題精準解析 今年學、術科題型容易作答，預估及格率達25%，運用線上重覆學習，更易高中！
113年度第一梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，如期於3月17日（星期日）舉行，本梯次考試學科單選60題（內含共同科目16題）、複選20題（全部專業科目）；其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題；複選題10題】；工作項目02招募【單選題出8題；複選題5題】；工作項目03職涯諮詢輔導【單選題出8題；複選題5題】；題數及比重同前兩梯次。 本梯次考試術科1 -
數位科技時代來臨~~HR如何站在第一線協助企業優化人才
▲ChatGPT生成式AI引領數位轉型浪潮，重新塑造企業商業模式，並推動全球人才需求轉向AI及跨域技能，中華人事主管協會致力於數位轉型、ESG與DEI實踐，助企業提升競爭優勢。（圖片來源：RF123） ChatGPT生成式AI已經展開了革命性重大改變，不僅重塑全球企業商業模式及新的工作職務樣態，同時也重新定義了未來的 「新人才需求」。在這個充滿數位技術的時代，人資必須網羅具AI、Ch