HR好朋友專區

1.公司帳款對帳處理 2.應收應付帳款處理 3.員工薪資計算 4.勞健保加退保作業 5.其他主管交辦事項 **本科系畢業，或有會計經驗**

如果你樂於挑戰、喜歡探索人的潛力，能和各有特色的隊友一起找出解決方案，成為組織與員工溝通間的重要橋樑，我們期待你的加入！ 1.訓練活動規劃及課程內容設計/執行/成效分析 2.eHRD數位平台管理 3.協助員工關係專案規劃/執行 4.搭配公司ESG、CSR政策發展，協助人資相關專案規劃/執行 5.協助其他專案之規劃與執行

翻譯工作 會開車，懂越南文(會聽說讀寫)，具身份證,會電腦

月休8天（六日休）+全勤2000+勞健保+每月業績獎金+三節禮金+年終獎金 1.員工加退保、薪資計算、報稅等

1. 擬定人力資源政策：訂定招募、訓練等等方式以達公司策略。 2. 建立與改善完整任用制度：包含職務說明書、薪資結構、績效考核、升遷制度、福利制度等等。 3. 人員考核：維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項報表供管理決策之使用。 4. 經營團隊訂定人才管理制度，並落實檢驗機制。 5. 人員檢討：對離職人員做調查，檢討人員流動原因，改善公司對人員管理。 6. 嚴格遵守保密規章制度，履行其工作崗位相應的保密職責與職業操守。

工作內容： 1. 負責招聘各部門職務人才及專案執行 2. 人力資源招募管道開發維繫 3. 人力招募平台資訊刊登維護及週期性人才搜尋與篩選 4. 依據各部門人力需求提出人力資源計畫 5. 教育訓練總體規劃與績效評估及績效 6. 薪資結構規劃及薪資福利管理辦法 7. 薪資談判技巧 8. 外籍人士聘僱 9. 員工手冊更新和維護 10. 員工報到教育訓練和離職面談 11. 差旅機票訂位與接送安排 12. 主管交辦事項

1.負責加盟店教育訓練與店務督導管理 2.規劃與執行麥味登餐點SOP製作教學課程 3.輔佐與協助提升加盟店家營運績效 4.加盟店主事項反應即時解決與改善 5.客訴相關處理之作業

此職務為專案職缺~名額很有限!!! 獎金月計算，【不用】滿試用期就有獎金。 我們真心呼喊您的加入，給您盡情揮灑的舞台!!!!! 【工作內容】： 1、完善的招聘流程與面試技巧 2、招聘渠道發展與開發 3、協助團隊達成人力發展的目標 4、收集並建立行業人才信息、人才庫建立、提高招聘 達成率和儲備率 5、完成主管交辦其他專案相關事項 我們仍持續在招募不只是＂看好＂而是想＂投入＂這個職缺的夥伴 【 或許，你(妳)就是與我們志同道合的生力軍！ 】

【尋找有熱忱、懂得傾聽的您】 如果您陽光、正向、貼心… 如果您熱於助人 如果您有滿滿的熱情….. 如果您不想做一成不變的工作 那~這份工作很適合您! 期待~反應快、有熱情、細心負責的您加入! 歡迎各領域工作經驗5年以上 + 有服務熱忱、談吐好...的朋友加入! ======================================== 【工作內容】 1.有獎金的內勤工作。 2.會館會員接待。 3.工作單純，不必外出跑客戶。 4.幫助單身男女牽線的幸福工作。 5.輔導會員找對象的觀念正確...增加成功率。 6.現場或線上-會員聯繫與關懷。 7.安排會員約會相關事宜。 8.約會流程表單製作 9.排約(約會)後相關資料整理。 10.其他。 免相關經驗 ＞ 提供完整教育訓練，輕鬆上手。 ****年齡不拘**** 【上班時間】 ■周二~周日 中午 12點半 到 晚上9點半 或 下午1點 到 晚上10點 (以上擇一) ======================================== 【休假及薪資計算方式】 ■任職前須上課約 40天。 (依個人學習狀況 可能增減為30-50天)。 ■上課期間，每天滿8小時 (學習+自修)，有1000元上課津貼。 ■月休6天和 8天 薪水不同 (差6千) ■月休 8天 薪水 $26000 可申請加班2天= $32000 (月休6天) ■約會安排超過60組另有獎金 .................................................................................... ■上班地點: 台北會館 (近:捷運中山站6號出口) ========================================

1.電力重電/電纜BU教育訓練規劃與執行（含專業技術分級） 2.電纜廠考核與SF績效系統管理作業及電力BU考核彙整作業 3.勞資會議運作與管理 4.協助廠區各項工作推展與協助

1.負責加盟店教育訓練與店務督導管理 2.規劃與執行麥味登餐點SOP製作教學課程 3.輔佐與協助提升加盟店家營運績效 4.加盟店主事項反應即時解決與改善 5.客訴相關處理之作業

部門績效管理 部門向心力管理 個人績效管理 部門能力培訓管理 風險識別管理 干係人管理

Role Summary & Purpose The Human Resource Manager will lead and direct the routine HR functions for the Taiwan business unit, including recruitment and interviewing of staff, learning & development, and enforcing company policies and practices. This role will be instrumental in partnering with the Taiwan operational leaders to support growth plans and build out HR processes and practices that meet regional company policies and local legislative requirements. Key Contacts • Local – Taiwan Branch Manager, employees. • Regional - VP Human Resources, HR Business Partners, GM Talent Management, HR Team, Payroll Team. • External – IR/ER legislative and industry bodies. Critical Performance Objectives • Business Unit performance – profitability, safety and engagement • HR metrics - engagement, turnover, absenteeism, PMP, SOX, compliance • IR/ER – case management, CLA/EBA process management • HR Technology Roadmap – Support delivery of HR transformation projects for AUA Key Accountabilities and Responsibilities • Business Unit Management Team. Partners with the leadership team to understand and execute the organisations human resource and talent strategy, particularly as it relates to current and future talent needs, recruiting, retention and succession planning. Provides strategic and tactical consulting on all people, culture and organisational design strategies. Provide appropriate HR diagnostic measures and analytics to positively contribute to the business unit objectives. • HR Service Delivery. Support regional HR Strategy, through implementing the HR Service Delivery Model and HR Technology Roadmap adapted for Taiwan business needs. Ensure compliance to PeoplePoint transactional processes. • HR Generalist. Provides support and guidance to management, and other staff when complex, specialized, and sensitive questions and issues arise; may be required to administer and execute routine tasks in delicate circumstances such as providing reasonable accommodations, investigating allegations of wrongdoing, and terminations. • Recruitment. Manages the talent acquisition process, which may include recruitment, interviewing, and hiring of qualified job applicants; collaborates with managers to understand skills and competencies required for openings. • Compensation. Analyzes trends in compensation and benefits; researches and proposes competitive base and incentive pay programs to ensure the organization attracts and retains top talent. • Development. Creates learning and development programs and initiatives that provide internal development opportunities for employees. • Performance Management. Oversees employee disciplinary meetings, terminations, and investigations. • Compliance. Ensures adherence with all company policies, procedures and compliance standards and always acts with integrity. Maintains compliance with local employment laws and regulations, and recommended best practices; reviews policies and practices to maintain compliance. • HR Expertise. Maintains knowledge of trends, best practices, regulatory changes, and new technologies in human resources, talent management, and employment law. • Operational Excellence. Be adaptable to work on projects and perform all other duties as assigned, including but not limited to supporting the HR transformation journey and continuous improvement of our processes and service model to the business. • Ensures confidentiality, privacy and sensitivity of company, business, employee and workforce data and information. Positively contributes to the HR team being recognised as a credible and trustworthy resource within the organisation for ethical practice. • To live by the JELD-WEN Values and lead by the JELD-WEN Leadership Model, to build businesses ethically and safely, to invest in people, to inspire customers through innovations, to deliver on our promises and to improve every day. • Performs all other duties as required. Role Based Permissions: This position may also carry out the following HRIS system role responsibilities: • Assigned [HR-Approver] for all HR non-direct reports. • Assigned [TAP-Professional] for positions within region

1.員工出缺勤及加班資料維護處理 2.面試邀約處理 3.其他主管交辦事項

考勤核對 加班統整 各部門協助溝通 員工活動籌辦 主管交辦事項

※細心敏銳性高、耐性高、工作態度不草率、積極度高，具備優良的客戶服務(話務與直面接待)實務經驗、親切有禮。※具勞動法規出勤規定的法源基礎實務操作經驗者優先！ 工作範圍簡述： 一.主要例行性工作→ 1.招募接待執行：職缺曝光跟進、履歷追蹤、求職者聯繫、面試官聯繫、文件準備、會議室安排、人員接待、面試後進度追蹤、招募績效彙整與分析、現場徵才活動規劃與執行、... 2.考勤報表產出作業實務執行：日考勤報表產出與異常追蹤、考勤單據追蹤、...等。 3.訓練實務執行：證照效期追蹤與跟進、內外訓資料彙整建檔、結案跟進及報告提供、內訓課程開課開班前中後期各項準備與實務執行、訓後效益追蹤與分析報表提供、補助申請... 4.防疫作業實務執行與管理。 5.制服管理、托兒措施... 6.人資類各項分析報表或報告產出。 7.Daily report、time report。 二.不定期例行性工作→ 1.人事行政實務作業執行：內外部各項補助作業執行(如勞保相關給付申請、外訓補助申請)、保險類-勞健保與團險作業執行、年度綜所稅資料建置、新人報到作業與流程執行、離職流程各項作業執行。 2.年度專案負責與落實執行。 三.其他主管交辦事項、專案執行(含全員行銷)。 ◎職務技能與配合度： 熟excel各功能鍵及各項計算統計功能操作，擅資料跟催彙整建檔，對分析統計交辦事項具敏銳度與落實執行力度。 敘薪： ◎依適職度、技能、性格態度、訓練成本評定。任職後薪資均依績效表現調整，無上下限。 ◎請務必填寫希望待遇的數字。 班別工時： ※本職缺所屬產業為服務業，須接受及完全配合依實際情況排輪班、輪調及配合於符合法令規範下同意全年假期調移。

1.北區人才招募、招募管道開發、外部徵才活動、校園說明會辦理及執行。 2.招募相關行政庶務工作，文件資料建檔製作、合約整理。 3.協辦建教實習生相關事務、訪視關心、學生宿舍管理。 4.主管交辦事項。

1.人才招募、招募管道開發、外部徵才活動、校園說明會辦理及執行。 2.招募相關行政庶務工作，文件資料建檔製作、合約整理。 3.協辦建教實習生相關事務、訪視關心、學生宿舍管理。 4.主管交辦事項。

協助主管對外事務及客戶拜訪與關係維持以及協助部屬解決客戶相關問題

翻譯工作 會開車，華僑懂印尼文，具身份證,會電腦