HR好朋友專區

1.會計做帳作業 2.人事薪資發放、勞健保處理 3.其它主管交辦事項

『關於招募專員╴╴人才的伯樂，企業茁壯的推手！』 我們外放活潑，喜歡說話也喜歡與人互動，站在第一線的招募專員， 除了具有慧眼識英雄的才能（集團的千里馬可都逃不過伯樂銳利的眼神）， 還需要照顧剛進集團的新生兒們（初來乍到新鮮世界，總是有100萬個為什麼）， 在蒸蒸日上的宏圖中，招募專員可是功不可沒的隱藏推手。 ｜招募的路上，你也許具備了一些基本能力，在這裡，我們還能幫你強化裝備｜ ●豐富的產業及職缺知識（想要人才，只能找你） ●強大的危機處理能力（別人的大風大浪，我們的piece of cake） ●沒有喬不攏的溝通高手（於是那些波折，最後成了幸福美滿的結局） ●勞資法規知識家（員工的解答之書） 【工作內容】 ❶集團人員/主管招募、甄選與任用。 ❷新人報到相關作業。 ❸離職面談與流程作業。 ❹其他人資專案協助。 **另外我們提供招募獎金，喜歡挑戰的你/妳，快加入我們吧(招手)** 【覺得下面的條件說的就是自己嗎? 別害羞~我們也想認識你!!】 ☑具有一年以上人資招募經驗 ☑擅長溝通協調，親和力佳，個性活潑且具有團隊精神 ☑喜愛學習及挑戰，能主動發想更多創意的招募策略

管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援

(1) 診所之人員管理、行政事務管理及督導。 (2) 新進及內部員工訓練課程、規劃執行、訓練指導。 (3) 協助進行診所內部各項流程管理、監督與改善。 (4) 指導診所營運績效管控、協助輔導提昇員工績效。 (5) 客戶關係維護。 (6) 客戶管理追蹤服務(如:客戶關懷與追蹤安排及督導)。 (7) 客訴處理、醫急狀況應變處理。 (8) 人力規劃、安排及調動。 (9) 診所及跨部門之醫療、行政事務、管理與聯繫。 (10) 完成主管交辦事宜。 【我們期待】 1. 具備良好對應溝通技巧。 2. 具備應變能力，思緒邏輯清楚。 3. 做事手腳俐落，能及時妥善處理。 4. 主動積極、抗壓力高及學習力強。 5. 形象好、有熱情、有活力、喜愛運動、樂於學習。 6. 富有工作熱誠，服從上級領導，有團隊合作精神。 7. 擁有電腦基本能力需要簡報能力(如:Word、Excel、PowerPoint)。 8. 需自備交通工具。 9.培訓期間六個月，期滿後派任店長職務，以店長薪資核薪。

儲備幹部培訓內容： (1) 診所之人員管理、行政事務管理及督導。 (2) 新進及內部員工訓練課程、規劃執行、訓練指導。 (3) 協助進行診所內部各項流程管理、監督與改善。 (4) 指導診所營運績效管控、協助輔導提昇員工績效。 (5) 客戶關係維護。 (6) 客戶管理追蹤服務(如:客戶關懷與追蹤安排及督導)。 (7) 客訴處理、醫急狀況應變處理。 (8) 人力規劃、安排及調動。 (9) 診所及跨部門之醫療、行政事務、管理與聯繫。 (10) 完成主管交辦事宜。 【我們期待】 1. 具備良好對應溝通技巧。 2. 具備應變能力，思緒邏輯清楚。 3. 做事手腳俐落，能及時妥善處理。 4. 主動積極、抗壓力高及學習力強。 5. 形象好、有熱情、有活力、喜愛運動、樂於學習。 6. 富有工作熱誠，服從上級領導，有團隊合作精神。 7. 擁有電腦基本能力需要簡報能力(如:Word、Excel、PowerPoint)。 8. 需自備交通工具。 9.培訓期間六個月，期滿後派任(副)店長職務，以(副)店長薪資核薪。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 規劃公司的教育訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 4. 邀約、招聘人員面試及報到作業等。 5. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 6. 其他主管交辦事項。

1.高EQ對工作有熱忱者。 2.處理與業主相關的行政事務，例如:負責公共關係事務、對業主及跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、董事長及主管交辦事務處理。 3.早上7點上班，公司供車上下班及備有宿舍。

1. 協助公司主管處理工作上交辦的事務 2. 管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 3. 解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 4. 店舖行政工作管理與帳務處理 具備統一超商經驗3年以上經驗者佳

1. 協助公司主管處理工作上交辦的事務 2. 管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 3. 解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 4. 店舖行政工作管理與帳務處理 具備統一超商經驗1年以上經驗者佳

1. 執行人員招募、面試、甄選與任用，以解決公司的人力需求。 2. 多元招募管道開發。 3. 刊登招募訊息且過濾篩選合適履歷。 4. 人力網站、系統操作及人才庫管理維護。 5. 需協助主管至其他站所面試。 **可年後上班** **有招募經驗佳**

1.支援人員派任與客情維繫 2.支援資料輸入作業 3.支援人員勞健保與團保相關作業 4.支援核對各類表單 5.支援行政/庶務/財務/工務相關事項 6.進行人員招募 7.支援帶領工班推動專案工項 8.同仁職務代理 9.主管交辦事項

1.主導人才招募與面試流程，協助主管進行面談與錄用建議 2.規劃並執行定期員工面談，協助團隊溝通與關係維護 3.撰寫職務說明書，完善組織架構與職責分工 4.建立與優化人資制度、工作規章、任用流程與工具 5.健全人資資料系統與流程，持續優化內部管理機制 6.優化並執行績效考核、薪酬獎酬、調薪與留任制度 7.建立教育訓練與人才發展體系，追蹤執行成效 8.熟悉勞基法，處理員工異動、勞資關係、申訴與特殊議題 9.擬定公司人力資源政策與年度規劃（選、訓、用、留） ✅【加分條件】 1. 具零售業、品牌或門市型態人資管理經驗尤佳 2. 曾獨立負責HR制度導入或組織轉型經驗者佳 【面試流程】 本職缺採 二階段面試： 第一階段：線上面談（了解背景與職務適配度） 第二階段：現場面談（需依第一階段討論內容，同步提交一份HR 工作初步規劃 PDF） ＊本職缺為公司核心職位，對重視影響力與發展性的專業人才，是一份具挑戰性與成就感的絕佳機會。

1. 負責人才培訓發展的設計與執行，進行數位平台課程開發與管理。 2. 協助員工關係與勞資協調，包含員工溝通、關懷及相關衝突管理。 3. 制定和執行績效管理制度，協調部門需求，提升團隊效能。 4. 協同招聘與人才評估，協助進行人員選拔與甄選流程，優化招聘策略。 5. 支援薪酬福利管理、評估設計相關事宜。 6.落實完成主管交辦事項。

1. 教育訓練與活動規劃、設計、執行、檢核、成效評估等。 2. 數位教材編輯與後製。 3. 政府相關訓練計畫申請、執行與核銷。 4. 產學合作計畫申請、執行與核銷。 5. 學校參訪與實習生作業管理。 6. 專案與主管交辦事項。

1.有實務外勞人力仲介行政工作經驗 2.會家庭類或工廠類或安養護機構類文件一貫制作 3.需負責僱主及勞工入境前後文件制作管控 4.需負責送件至各政府相關主管機關審核

1. 新進人員報到、離職手續相關作業 2. 出勤管理與人資系統維護 3. 勞健保作業執行 4. 行政庶務(包含製作報表與系統維護) 5. 大型(與校園) 招募經驗 6. 熟悉人力銀行招募平台

本職位在配合集團跨國人資運營中扮演關鍵支援角色。 工作重點在於第一線的員工服務、內部溝通、招募協調、入離職流程管理以及移民簽證協調。 您將成為員工的主要聯繫窗口，確保人資相關諮詢能獲得即時回應，並維持跨部門協作順暢。 此外，您也將作為人資運營團隊的重要備援，在業務高峰期確保持續性的服務品質。 【主要職責】 1. 招募與職缺刊登協調 • 擔任內外部徵才平台（Job Postings）的主要維護者，負責職缺的上架與更新。 • 與 HRBP 及招募團隊密切合作，確保職缺資訊準確、即時，並符合當前的招募需求。 2. 入職與離職流程管理 (Onboarding & Offboarding) • 全權負責入職與離職的端對端流程，包含文件簽署、系統權限申請及相關行政作業協調。 • 擔任新進員工的主要引導窗口，確保新人擁有順暢且專業的入職體驗。 • 執行離職流程，包含離職清單檢核（Exit Checklists）與文件歸檔。 • 維護精確的入離職紀錄與時程表。 3. 員工服務與 HR 客服信箱管理 • 作為員工諮詢的第一線窗口，協助回答關於出勤、休假（PTO）、薪資發放時程、福利制度及一般人資問題。 • 管理 HR 客服信箱或工單系統，確保所有詢問皆能及時解決或適當升級處理。 • 追蹤常見問題與趨勢，持續優化人資服務品質與員工體驗。 4. 內部溝通與公告 • 協助撰寫、協調並發布人資相關公告，包含人事命令、HR 電子報、提醒通知及活動更新。 • 支援績效管理、員工敬業度及企業文化活動的溝通規劃與執行。 • 確保所有人資訊息傳遞清晰、一致、專業，並符合公司的語調與政策。 5. 移民與工作身分支援 • 支援跨國移民與工作授權流程（如美國簽證、綠卡申請案件），負責文件協調、時程追蹤，並擔任員工、外部廠商與美國總部 HR 間的溝通橋樑。 • 維護準確的移民相關紀錄與追蹤日誌。 • 協助員工解答移民行政流程相關問題，並針對複雜案件進行回報。 6. 人資作業流程文件化 (SOPs) • 撰寫、更新並維護各項人資標準作業程序（SOP），範圍涵蓋招募協調、入離職、內部溝通、客服信箱處理及移民支援。 • 確保 SOP 內容清晰、即時，並符合實際操作現況。 • 與美國總部 HR 合作，隨著系統或政策的演變，持續優化流程文件。 【條件要求】 工作經歷： 3 年以上 學歷要求： 大學以上 科系要求： 人力資源相關、企業管理相關 語文條件： 英文精通 其他條件 (Basic Qualifications)： 1. 相關經驗： 具備 3 年以上人資行政、運營支援或人資協調相關經驗。具備美國人資流程（US HR processes）接觸經驗者優先安排面試。 2. 語言能力： 需精通英文（聽說讀寫流利），能每日以英文與美國總部團隊及相關人員進行書面與口頭溝通。 3. 個人特質： 具備高度組織能力、注重細節，且能同時處理多項任務。 4. 適應力： 態度彈性、樂於接受反饋，並能適應快速變動的工作環境。 5. 遠端工作能力： 能在全遠端、跨時區的環境下獨立作業。 6. 專業操守： 具備高度的專業素養，能嚴格遵守保密規定與謹慎處理敏感資訊。

1.協助移工就醫 2.雇主與移工之服務與翻譯 3.送文件至各政府機關 4.公司主管交辦事項 5.處理緊急事務 6..送機及現場線上解說

此工作職務需細心並具負責人 1.負責看護及製造業外勞文書資料處理工作 2.維護、更新各類文件檔案 3.建檔、更新資料庫系統 4.其於依照公司實際作業情況而調整

💼 【正職】行政人員熱忱招募中！ ✨ 你是細心又耐心，且能靈活應對挑戰的夥伴嗎？加入我們，共同成就卓越行政運作！我們期待能與你一起創造更高效率與滿足！ 🌟 你的任務 1. 負責移工從入境到離境的系統控管及表單製作 2. 協助移工申請在台居留證及延期手續，以及返鄉探親相關手續 3. 處理雇主工作地點或移工住宿地點變更的手續 4. 安排移工機票（包括期滿、重進出境、限期離境）及相關接送事宜 5. 協辦勞健保加退保業務 6. 處理雇主或移工解約、轉出相關事宜，包含勞工局協調及就服站登記聯繫 7. 應對移工期滿或脫逃的應急處理 8. 接受主管交辦事項，並配合職務調整需求 9. 接聽客戶來電並提供準確的法令諮詢服務 10. 負責資料處理、影像掃描、文件歸檔以及評鑑相關文件檢閱 🎯 加分技能！若你曾經有廠工及看護工相關行政經驗，我們將優先考慮！ 加入我們，將會是一個井然有序又充滿挑戰的工作冒險，期待你的加入讓我們一同成長與發展！ 🔥準備好迎接下一步的職涯挑戰了嗎？✨