HR好朋友專區

【職務內容】 1. 負責績效管理作業規劃與執行 2. 負責晉升作業規劃及執行 3. 設計人才培育之績效管理制度 4. 管理雲端績效管理系統(SAP) 5. 協助與執行數位化人力資源專案 【職務條件】 1. 曾任職1000人以上企業人力資源單位且負責績效管理/晉升等HR領域經驗。 2. 具導入績效管理系統(SAP)經驗者尤佳。 3. 具數字敏銳度、注重細節、團隊合作。 4. 研究所以上管理、人力資源、心理、資訊管理相關系所畢。 5. TOEIC ＞ 650 【關於緯創】 ◆ 放眼全球 ─ 歐美、亞洲共設有32個據點為各大知名品牌服務 ◆ 接軌國際 ─ 於國內外辦公室進行培訓並與一流客戶合作交流 ◆ 交通便利 ─ 免費上下班交通車遍及雙北、基隆、桃園、新竹 ◆ 身心健康 ─ 全新健身房及多樣化社團和講座活動

1.人力開發管理 1-1 維護組織架構 1-2 教育訓練管理 1-3 人力盤點作業 1-4 績效考核作業 2.人力保持管理 2-1 召募與任用管理 2-2 離退職管理 3.人力報酬與福利管理 3-1 薪資作業處理 3-2 社保作業處理 3-3 考勤作業 4 集團人力分析彙報 4-1依核決權限表彙報相關案件 5.其他主管交派事項

1.執行集團行政相關業務 2.熟EXCEL函數、樞紐分析. WORD. Powerpoint 報表應用 3.執行資料蒐集.彙整與模型設計，確認分析目標與模型設計，並建立視覺化報表(BI) 4.具備邏輯，對數字敏銳，細心，具成本概念 5.執行主管指派各項專案事宜 6.其他主管交派事項

1.公司文件檔案的建立及管理 2.協助會議、準備統計報表、書面報告等資料 3.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 4.資料處理、影像掃描及目錄建檔 5.勞健保、團保加退保 6.每月薪資核算 7.發票(銷項發票)管理 8.應收帳款對帳 9.完成會計師簽發查帳報告的前置作業 ※盈餘另有營業獎金 ☆歡迎有熱誠的你/妳加入我們團隊☆

1.人力開發管理 1-1 維護組織架構 1-2 教育訓練管理 1-3 人力盤點作業 1-4 績效考核作業 2.人力保持管理 2-1 召募與任用管理 2-2 離退職管理 3.人力報酬與福利管理 3-1 薪資作業處理 3-2 社保作業處理 3-3 考勤作業 4 集團人力分析彙報 4-1依核決權限表彙報相關案件 5.其他主管交派事項

1.登記公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 8.公司文件檔案的建立及管理 9.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 10.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 11.協助主管所交辦的其他事項 12.資料處理、影像掃描及目錄建檔 13.書信撰寫 14.檢查整理檔案

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援

1. 多元招募管道開發。 2. 設計建立完整招募、任用制度(職務說明書,薪資結構)。 3. 招募管理、招募成效分析、優化招募流程。 4. 績效考核、調薪政策、獎酬制度、員工福利、退休金制度。 5. 集團年度人力資源規劃、預算、分析、執行及效益評估。 6. 維護人力資源紀錄(人事資料、 出缺勤 、績效評核)。 7. 薪資獎金計算與核發、年度統籌申報作業。 8. 職工福利規劃與執行 9. 人力資源自動化提升、HR系統優化作業 10. 人力資源提升計畫補助申請與核銷 11. 熟悉勞動法令、勞資爭議預防與調解、資遣、解雇處理 12. 員工關係管理、關懷溝通管道建置 13. 人事管理規章&制度修訂、跨部門&外部溝通、團隊合作 14. 人力資源相關管理報表分析與產出 15 其他主管交辦事項

1. 規劃、執行招募、甄選與任用，滿足事業單位人力需求 2. 建立完整的召募與任用制度 3. 評估、執行及分析招募專案 4. 製作管理招募報表及數據資料分析 5. 管理人力資源之相關紀錄 6. 資料統計分析及專案管理 7. 其他主管交辦事項

1.協助總經理室部門內相關人事管理與人力資源行政工作 2.有關人事資料之查詢與答覆事項。 3.出缺考勤管理。 4.協助各項勞保給付申請。 5.解說公司管理制度規章及串聯公司政策推動進行 6維護企業內部人力資源之相關紀錄 7.協辦公司各類活動辦理 *知悉勞工保險相關法規及健保業務或具有人事證照或相關進修課程經驗

1.訂定選、訓、用、留的計畫，並規畫更完善的人事制度。 2.建立完整的召募與任用制度，具備招募優秀人才的優勢。 3.建立與改善考核制度設計與執行，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 4.規劃人力資源年度計畫與預算，釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 5.需熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。 6.人事管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者 7.主管交辦相關事項。

We are looking for an experienced Talent Acquisition Candidate to help our group find excellent employees. You will be entrusted to build a strong employment brand and ensure great relationships with both candidates and employees. If you are looking for an environment whereby you can unleash your strength and achieve more, this is an excellent opportunity for you. The successful candidate should be capable of demonstrating the following parts: 1. Utilize the Internet as well as alternate channels for recruitment including: • Research new ways of using the Internet for recruitment. • Use social and professional networking sites to identify and source candidates. 2. Develop and execute recruiting plans. • Work with hiring managers on recruitment planning. • Lead the creation of a recruiting and interviewing plan for each open position. • Conduct regular follow-up with managers to determine the effectiveness of recruiting strategies and implementation. • Research and recommend new sources for active and passive candidate recruiting. 3. Administrative duties and recordkeeping. 【Requirement and Qualification】 1. At least six years in MNC HR function, focusing on Talent Acquisition. 2. Experience in building employer branding. 3. Good command of Mandarin and English.

協助企業及勞工針對職安課程需求性，辦理招生，訓練課程函報及執行相關行政業務事宜

1.誠徵外勞仲介越語翻譯人員，需具雙語能力，負責現場中越文口譯。 2.協助僱主與印尼籍勞工的溝通。 3.簡易文件翻譯。 4.中文語言授課。 5.二年以上人力仲介業相關經驗。 6.需備小客車執照。

1. 根據招聘人員需求，開展招聘工作，負責招聘工作全程的管理與推動。 2. 建立合理的人員面試、測試方案，完善人才儲備機制。 3. 拓展招聘管道，滿足內部的用人需求，確保招聘品質，有能力在時限內招聘到位。 4. 規劃與建置新的 HR 制度。 5. 規劃與執行評估員工發展與教育訓練。 6. CSR 專案規劃與執行。 7. 勞資會議、溝通會議辦理。

1. 提供客戶公司專業的人才招募顧問服務。 2. 細心了解客戶公司對人才的需求，並針對客戶現況提供客制化的招募協助。 3. 提供求職者專業履歷指導、面試指導、職涯諮詢等服務。 4. 與其他專業顧問團隊合作，創造資源最大化。 投遞履歷時請敘述對我們公司或此職缺有興趣的地方，謝謝您。

1. 提供客戶公司專業的人才招募顧問服務。 2. 細心了解客戶公司對人才的需求，並針對客戶現況提供客制化的招募協助。 3. 提供求職者專業履歷指導、面試指導、職涯諮詢等服務。 4. 與其他專業顧問團隊合作，創造資源最大化。 投遞履歷時請敘述對我們公司或此職缺有興趣的地方，謝謝您。

1.處理環境教育之相關業務。 2.外賓參訪活動之規劃與執行。 3.安排環教訓練課程。 4.環教教案撰寫、試教、更新。 5.辦理人事行政、人員出缺勤之業務。 6.其他主管交辦事務。

1.人力資源管理工作(人員招募.新進離退作業.薪資管理.出缺勤統計.績效考核) 2.熟人力資源相關作業流程及勞動法令及勞、健、退及二代健保相關制度與作業 3.主管交辦事項處理及其他人事行政專案

1.刻苦耐勞、負責心強、執行能力強、態度積極，有財務管理能力者，能獨立作業同時具團隊合作精神， 2協助董事長處理各事項。追蹤、監督各部門的工作進度。 協助旗下各公司高階主管相關事務(需學習各公司基礎業務做起)。 3.喜好交際.願意學習,想在社會打拼進取者佳 (無經驗可) 4 尋找公司未來發展之新事業。 5.願意被公司培養朝向公司總管者佳。 6.請先與公司儲先生電話聯繫在洽談面試時間 請自行攜帶履歷謝謝