HR好朋友專區

1. 招募新人快速補充職缺。 2. 優化選、訓、用、留制度規則，以達企業最優團隊。 3. 企業組織內部行政作業執行及優化。 4.員工訓練規劃及執行。 5.總務相關事務管理。

§台灣頭-基隆港〝首家〞民營碼頭貨櫃集散站-聯興國際物流股份有限公司 職務內容與所需條件如下： HRM & HRD Related or Full Function as below： 1. 歡迎對人力資源工作感興趣者。 1. 具人力資源業務及管理經驗：招募、考勤、勞健保、教育訓練、薪獎...等作業。 2. 熟悉規章制度規劃及管理：含勞工相關法令。 3. 其他主管交辦事項。 【企業提供完整員工福利、升遷管道暢通、人事制度建全】 無以上相關資歷請勿應徵

人員招募作業: 負責履歷篩選、邀約面試、建立及管理人才庫。 拓展多元徵才管道: 開發新的徵才管道、維護人力銀行平台、規劃及執行徵才活動。 人事行政管理: 負責任用流程、到職及離職手續、試用期考核、文件管理、系統操作。 勞健保管理: 處理勞保、健保的加保與退保事務（E化系統）。 勞動法規管理: 持續學習並更新勞動法規知識。 員工勤務管理: 處理請假、加班、排班、考勤結算、出勤異常追蹤及處理、維護差勤系統。 人事資料維護: 更新員工個人資料、出缺勤記錄、職務輪調紀錄及人力資料報表。 績效考核: 協助執行公司績效考核制度，彙整績效評估結果，為管理決策提供參考。 跨部門人資協作: 執行教育訓練、協調人資專案與跨部門溝通。 人資規章制度: 擬定、優化及執行人資相關規章制度。 行政及其他事務: 支援行政庶務及完成主管交辦的其他事項。 記帳流水帳: 負責日常財務記錄，包括收入、支出和財務交易的記帳流水。 條件需求: 相關經驗: 具兩年以上人力資源管理相關工作經驗。 文書處理技能: 精通Word、Excel、PowerPoint及Google雲端工具。 公司文化適應: 有意願並能快速融入公司文化。 專業知識: 熟悉人力資源相關法規和知識。

在過往的每一份工作中，你在團隊內扮演著什麼角色呢？ 日復一日的工作中，是否有讓你發揮所長？ 你是否思考過在人資領域裡，你想發揮什麼樣的價值呢？ 如果你樂於思考，喜歡分享，歡迎加入邸岸！ 在這裡，有舞台有夥伴，希望你能在邸岸找到自己的理想與成就感！ 工作內容： 1.公司文化的傳遞，價值的體現 2.日常的員工關懷，協助解決問題 3.公司政策、制度的推動與追蹤 4.人資例行庶務工作

1.具教育訓練、行銷規劃相關工作3年以上經驗。 2.條件:文書處理能力強.細心,高EQ。具企劃書撰寫能力。 3.工作內容: (1)企業客戶訓練課程規劃提案:分析公司和客戶的訓練需求，設計適合的訓練計 畫和課程，並制定訓練預算和時間表。。 (2)政府專案控管:與內部和外部的相關人員溝通和協作，包括管理層、部門主管、 員工、客戶、供應商等，以確保訓練的目標和效果。。 (3)具ESG相關證照及管顧公司經驗佳。 (4)收集和分析訓練的回饋和數據，評估訓練的成效和滿意度，並根據結果提出改 善和優化的方案。 (5)持續追蹤和更新訓練的內容和方法，並掌握最新的訓練趨勢和技術，以確保訓 練的創新和有效

1. 執行與協調辦公室行政活動 2. 行政事務流程之規劃、整合及溝通 3. 協助宣導公司或會議重要資訊給公司同仁 4. 公司文件檔案的建立及管理 5. 整理和保存高階主管文書與電子檔案 6. 資料處理、影像掃描及目錄建檔 7. 支援公司其他部門的行政人員 8. 一般文書資料處理工作、簽核文件整理及發送，並負責追蹤執行狀況 9. 處理主管交辦事項

ob Purpose : The position will provide operational support in the function under HRSS for the staffing related transnational support. The ideal candidate will work closely with HR all functions to drive execution and provide a 3BW HR experience. This role will also assist in the daily management and distribution of work arrangement to maximize operational efficiency. Job Duties & responsibilities : 1.Build/manage day-to-day HR operations/ transnational services and ensure the service is delivered with high quality and efficiency, including various staffing activities such as new hire induction, probation, transfer, exit, termination, etc. 2.Provide support to maintain HR policy, procedures, analytics, and programs. 3.Develop and maintain oversight procedures to monitor transnational activity, optimize services, manage costs and performance, drive continuous improvement and innovation, and improve efficiency and quality of services. 4.Ensure compliance with internal control standards and implement procedures to ensure efficiency, data integrity and integration of various HR systems. 5.Partner with HR management to align appropriate resourcing. 6.Collaborate effectively with other HR functions in order to execute tasks and fulfill key deliverables of HRSS Department. 7.Continually assess existing processes and programs. Develop new initiatives to increase efficiency and manage cost. 8.Support and process work and project assignments. Perform other related duties and responsibilities as assigned to support initiatives which align with scorecard. 9.Continuously drive improvements in process improvement and make sure high standard of data accuracy and compliance can be achieved.

Business Function Group Human Resources has the important role of attracting, retaining, and nurturing talent to ensure that DBS continues to be a competitive employer in Asia. With a well-established team of HR partners, we support and deliver effective people-based solutions and services across businesses. Our goal is to build a high-performance organisation by empowering and engaging our employees. Because we believe that banking is about people. The role is to provide HR advice to Business & Support Units (BUs/SUs) on all HR issues to achieve business goals. It includes planning, developing & implementing HR strategies within & across units on Reward Management, Talent Acquisition & Development and HR Strategy & Management. Key Accountability: • Engage and proactively partner the Business Unit Heads in understanding their business needs and provide strategic advice and initiatives to achieve the business goals • Provide the strategic interface to senior managers / stakeholders through the provision of high quality guidance and support in developing and progressing people management solutions to achieve business objectives • Drive and support the development and delivery of cultural change plans and interventions • Coach, support, mentor and challenge managers in the application of HR policies and practices, provide advice and guidance on complex HR issues in order to minimize Risk and financial exposure • Work in partnership with specialists Human Resources to ensure coordination in project / policy development and the enhancement of information provision and services to employees • Plan, develop & organize communication sessions for staff on all programs while addressing specific business requirements and employee engagement topics. • Work with Group HR on possible regional initiatives to drive change across the BUs/SUs in Taiwan; ensure that all programs & activities roll out are aligned with group policies & local statutory requirements.

Job Description: This Employee Relations role is responsible for a range of employee relations activities and the provision of professional advice to ensure healthy employee relations and compliance with labor regulations and DBS’ employment relationship policy and standards. Job content: - •Develop healthy relationships with internal employee groups and external labour authorities. •Implement DBS’ employee relations strategy to minimize the negative impact of employee grievances or collective labor disputes, and maintain a productive and harmonious workplace. •Collaborate with key stakeholders to design and implement employee relations initiatives to ensure compliance with policies and practices. •Liaise with related parties to investigate and resolve grievances and develop strategies to prevent their recurrence. Provide advice and guidance on disciplinary, grievance and general employee complaints, as well as coach managers where appropriate. •Represent management in negotiations and dispute resolution with employees, unions, employer bodies, government agencies, labor relations authorities, and other agencies to protect the organization’s interests. •Ensure all employer-employee relationships in the organization comply with laws, regulations, employment policy and standards, employment contracts and collective agreements. •Analyze and interpret collective bargaining trends, labor issues, market practices, regulations, and laws to understand their impact on the organization. This job description provides a high-level review of the types of work performed. Other job-related duties may be assigned as required.

1. 食品營養及生物科技相關科系畢業。 2. 生產及控管作業流程。 3. 維持產線正常運轉與生產進度跟催。 4. 產品廠商出貨規劃及管理。 5. 針對產品做內部人員教育訓練。 6. 營養學相關知識文章撰寫。 7. 具備營養師證照者 薪資另議。

1.年度教育訓練、招募策略規劃與執行。 2.規劃人員教育訓練體系及學習護照。 3.各職別訓練課程(包括儲備主管培訓、新人訓練、在職訓練、各類主題訓練活動)統籌規劃與執行。 4. 人員招募、甄選、任用規劃及執行。 5執行人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 6.開發及維護徵才管道 7.具備跨部門溝通協調能力、問題解決能力、主動積極有熱忱 8. 主動關懷、定期安排入職人員回娘家。 【有營養師執照或相關科系者佳】 【有產品和業務銷售訓練尤佳】

1.招募專案規劃執行及推動 2.招募平台維護與招募管道拓展、甄選工具開發維繫 3.招募甄選分析並提出改善建議方案 4.年度人力員額預估編列與進用員額控管 5.執行招募遴選、面試、任用審核等相關作業 6.內部徵才規劃與管理 7.人力銀行及派遣人員合約管理 8.其他主管交辦事項 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵

1.員工資料維護相關行政作業 2.執行勞健保加退保、人員任用/離職等程序作業 3.人事異動、考勤等作業審查及執行 4.執行主責之人事業務 5.主管交辦事項處理

1.人事相關作業處理 2.總務事項處理 3.採購作業(內部流程及外部廠商評鑑與洽談) 4.各項支出成本分析與控管 5.專案費用分析與資料彙整 6.處理統購請款作業並整理相關表單 7.固定資產管理 8.其他主管交辦事項

1. 出缺勤、薪酬計算作業 2. 教育訓練規劃、籌備 3. 保險、稅務申報作業 4. 公司活動規劃辦理 5. 廠內招募任用異動作業 6. 總務事務 ( 團膳、公務車、庶務用品管理等 )

1、規劃人員績效考核計畫，評估及分析執行結果。 2、新進人員考核追蹤與其他績效管理作業。 3、與各單位妥善溝通，辦理相關專案及職能提升規劃，落實策略執行。 4、建立完善的職等評價及發展制度，應用於績效、晉升、訓練與薪酬等人力資源 流程以達集團發展人才與留用之目標。

1.新車型與原車型教材編輯、製作與修改。 2.執行與規劃新交車客戶端產品訓練。 3.執行與規劃技師技術端教育訓練。 4.實施集團內部教育訓練。 5.提供訓後成效分析報告。 6.協助產品應用執行客戶駐點。 發展願景 成運打造DMIT國產電動巴士邁向高科技智能社會 https://www.digitimes.com.tw/tech/dt/n/shwnws.asp?CnlID=13&id=604624 其它說明：需出差

1.交車後輪派駐點提供客戶端技術服務以及車輛維護協助。 2.提供客戶或集團內其他部門的技術資訊。 3.客戶車輛使用及維修技師支援教育訓練。 4.分析營運中車輛異常問題。 5.協助研發人員分析問題。

1.執行主管所交代的命令及專案 2.處理與主管相關的行政事務，例如:負責公共關係事務、跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、主管交辦事務處理、協助部門預算編列 3.擔任部門之間或主管間的橋樑，專案的承接 4.依據客戶需求，進行市場需求分析、訓練課程規劃與執行 5.各項文檔建立、維護及更新 6.撰寫方案計劃與執行成果報告 7.福利服務資源之發掘、組織、運用及服務網之建構、運作 8.多元教育訓練線上工具運用，執行作業模式建置

總務會計行政工作,其內容可能包含以下: 1. 辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 2. 執行一般現金收付作業。 3. 核對儲存現金與記錄是否相符合。 4. 管理零用金異動及撥補作業。 5. 完成例行付款開票及電子支付作業。 6. 收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證 。 7. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 8. 處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 9. 處理客戶應收款項帳務。 10. 處理其他一般會計帳務。 11. 協助申報營業稅、營所稅等各項稅務。 12. 總分類帳及帳冊記錄及憑證之登載、核算及保管。 13. 負責公司外帳之查核及登帳、結帳整理及稅務申報。 14. 配合財報需要，備妥查帳準備資料。 15. 定期編製帳務報表及其他財務分析資料。 16. 協助人事總務及支援門市工作