HR好朋友

1.辦理月/季表揚大會相關事宜 2.教育訓練紀錄文件管理及維護 3.報到/保險作業 4.協助維護人事資料與相關文件資料之歸檔 5.員工考勤管理與審查 6.協助內部講師管理制度推展施行 7.協助建立、推廣、經營與管理公司品牌形象 8.樂於推進員工關係，讓同仁樂於學習 9.主管交辦事務 10.不怕拿起麥克風 福利制度 ： ◆年終獎金 ◆盈餘分紅 ◆每季國內旅遊/年度國外旅遊/不定期一日遊（免扣假） ◆保險：勞保/健保/意外險200萬 ◆年度健康檢查 ◆ 請 / 休假制度 特休/婚假/產假/育嬰假/生理假/家庭照顧假/陪產假/喪假 ◆制服補助 ★★幸福家不動產 敬邀您加入★★ ◆本公司福利佳，每季皆獎勵公司同仁國內(外)渡假旅遊。 ◆本公司持續展店中，因此，急需優秀人才加入我們的團隊， 　成為未來的幹部，歡迎有志菁英共襄盛舉。

1、 集團內部辦訓作業(課室訓練3~11月) 2、 同仁外部訓練協助作業 3、 教材管理作業 4、 集團考核作業協助 5、 營運訓練行政作業相關協助 6、 行政文書收發作業 7、 各項訓練專案協助 8、 其他主管交辦事項

1.行政庶務支援 2.協助公司各部門招募 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.處理人員加、退勞健保與團保 5.管理公司人員異動或資料異動 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.登記公司新進人員各項相關資料

1.工地零用金報核及帳目管理。 2.工務所日常用品採購及行政事務後勤支援作業。 3.工務所電腦及資材管理。 4.各型機具定期檢查與保養管理。

主要任職於廠內協助雇主與外籍勞工作中間翻譯之工作。 協助雇主針對廠內機具操作、作業流程等作工作內容知翻譯說明。 1. 與雇主＆外籍勞工進行口頭或書面上之溝通協調與翻譯。 2. 需與客戶聯繫同時至各地外勞相關事宜 3. 需翻譯中英文件 4.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 5.須具備英語能力溝通協調 6.協助處理主管所交辦的其他事項 7.協助外籍勞工就醫溝通

1.協助推動教育訓練計畫，處理訓練相關行政庶務作業 2.協助推動員工關係活動，處理相關行政庶務作業 3.維護線上學習平台系統，辦理開課、調訓、資料維護作業 4.協助處理同仁外訓申請作業 5.辦理主管交辦事項

1.規劃和執行客服專員的新人培訓、在職培訓，包含服務技巧與產品知識訓練 2.製作培訓周報與月報，向主管及業主匯報培訓規劃與成果 3.作為客服團隊與業主的窗口人，彙整/梳理產品最新資訊後，佈達給客服人員 4.定期建立與維護KM(知識庫)、教材 5.建置/規劃培訓SOP

1.依公司或顧客需求，做大型事件行銷規劃及執行、資料分析及市場調查 2.規劃公司或顧客對外的行銷活動與媒體活動，並對其效益進行分析與建議 3.與各部門溝通，以了解產品特色，為企劃案發想 4.負責撰寫行銷企畫書、新聞稿 5.銷售工具選擇、執行產品設計包裝、建立品牌價值 6.外在市場需求收集及競爭趨勢分析 7.了解企劃案的目標對象，為商品定位，於市場上找尋商品價值 8.產品開發設計，並考慮資源及成本因素 9.撰寫產品行銷企劃書及簡報製作 10.媒體關係發展與建立，如：召開記者會、新聞發布、媒體動態分析、配合記者採訪、企業專題報導等媒體公關聯絡與廣告監測執行 11.公關活動企劃與執行，如：企業活動、產品上市、獎勵活動、主題餐會、開幕剪綵活動、慶典儀式、展示會、慈善贊助、募款或是其它公眾活動等產品公關行銷活動 12.商品上架規劃、通路洽談 13.公共事務與議題管理，如：政府關係、業界或協會關係、消費者關係、投資者與股東關係、以及員工關係與勞資溝通等 14.新聞稿、宣傳稿、行銷提案撰寫及媒體效益追蹤 15.品牌、課程、活動公關策略制定、操作、執行

1.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 2.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 3.協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 4.負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 5.出貨單、訂單之處理及整理 6.顧客連絡資料整理 7.完成業務主管其他交辦事項 8.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 9.定期提供業務銷售狀況報表，供業務人員或部門主管參考 10.主管交辦事宜或部門後勤支援 11.熟悉公司規章及客服作業流程 12.傾聽並能迅速回覆顧客問題解決客戶疑問 13.顧客意見登入，及客服人員自身意見提供，以供公司做改進

1. 主持培訓人事部各崗位技能 2. 拓展招聘管道、規劃招募方案 3. 面試應聘人員 4. 構思改革薪酬管理系統、每月薪資審核 5. 員工福利管理、制定績效考核制度 6. 人事工作流程改進

1.人事資料管理 2.出缺勤記錄 3.主管交辦事項

1. 負責集團招募、考評、薪資計算等相關人事作業(兩家公司以上)。 2. 制定與執行人力資源策略與制度。 3. 公司行政管理事務 4. 其他主管交辦事項

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。

1. 協助培訓經理制定年度訓練預算 2. 執行教育訓練及課後追蹤作業 3. 根據培訓經理指示去籌辦新的活動或制定新的計畫 4. 協助培訓經理編排月份的訓練行事曆 5. 維護員工訓練發展紀錄 6. 承辦各部門外訓作業 7. 各訓練流程監督指標及檢視各部門新人學習進度 8. 執行各部門工序書的審核 9. 有機會外派海外工作 福利補助 1. 外派加給

*　Routine duties such as salary proposal for making an offer and off-cycle salary review, global mobility management including new assignment, contract renewing, termination and repatriation etc. *　HR projects such as annual budget, annual salary review, bonus calculation, remuneration benchmarking, HR policy review, C&B related surveys etc *　To - Submit and collect data through third party market surveys and associations. Evaluate job matches to market for validity, analyse data as well as extracting market data, generating salary table. *　Ad-hoc report and data analysis support

1.訓練作業： 年度訓練計劃規劃執行、階層別訓練活動執行、新進人員教育訓練等 2.招募作業、考勤作業、法遵作業 3.人資專案作業 4.主管交辦事項

1. .HR full function規劃執行 2. 人資專案執行作業 3. 人資相關辦法制訂 4. 其他主管交辦事項

1. 證券相關法定訓練專案執行 2. 數位學習專案執行與平台管理 3. 各項教育訓練專案執行：管理職、專業職、業務職之訓練計畫執行(依分配調整 4. 主管交辦事項與例行訓練事務

(1)負責直接、間接人員招募、任用、離退作業。 (2)負責員工薪酬計算及發放作業。 (3)進行人員盤點並建立與保管員工檔案資料。 (4)依照時程進行員工績效及新進人員考核作業。 (5)管理員工出缺勤暨年休執行追蹤。 (6)年底所得稅媒體申報暨主管所得完稅處理作業。 (7)進行內部外勞管理及相關事務之處理，並作為外勞仲介的聯繫窗口。 (8)執行各項人力資源管理規章制度，並提出改善建議。 (9)配合政府機關稽核檢查事宜。

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