HR好朋友專區

1.招募任用作業規劃、執行(職缺招募/篩選履歷/面談/面試結果追蹤/新人任用...等)， 2.搜集就業市場資訊、開發多元招募管道以解決人力需求 3.協助制訂並執行招募策略，提升招募效率及成功率 4.檢視並優化人資工作流程並改善，符合公司需求及市場趨勢 5.規劃執行HR及招募相關專案 6.定期回報並提供總部相關進度報告（招募及相關報表統計分析） 7.其他主管交辦事項

1. 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 2. 薪酬計算及所得稅務申報 3. 貨品進銷存管理 4. 盤點公司存貨、計算員工佣金、貨款折讓及利息等

一、態度親切、有耐性且具服務熱忱。 二、工作內容：服務台&VIP中心輪值、顧客諮詢服務、顧客意見處理、提升服務品質活動、未來擔任教育訓練講師。 三、專業養成：溝通協調與表現力提昇、服務品質管理訓練、客服單位主管技能培訓。 四、具英文或日文溝通能力尤佳 五、其它：月休9~10天；採輪班排休制，上班時間-早班10:30~19:00、晚班13:30~22:00、全班10:30~22:00。(每月全班固定排四天，其他早、晚班各排一半天數) [福利制度] ◎年終獎金 ◎年度紅利 ◎三節禮金(春節/端午/中秋)、生日禮金 ◎勞保、健保、勞工退休金提撥、團體保險 ◎免費制服 ◎定期員工健康檢查 ◎尾牙及摸彩 ◎福利補助 ◎員工購物優惠折扣 ◎完善的教育訓練制度 ◎完善的升遷管道

1.帳務處理.人事處理及薪資計算 2.文書資料處理及歸檔 3.主管或上級交辦事項

💼 我們正在尋找一位對人才招募及培育充滿熱忱、樂於學習與挑戰的夥伴！ 工作內容： 1. 依據公司各部門人力計畫，招募相應人才。 2. 員工考勤管理作業。 3. 人事異動(包含到職、離職、資遣)等相關業務處理。 4. 安排教育訓練與發展(含政府教育訓練補助專案規劃與執行)。 5. 更新與維護員工的資料。 6. 負責公司各項保險及勞健保加退管理之相關作業。 7. 薪酬計算及所得稅務申報 8. 其他主管交辦的事項。 【其他條件】 1.具有人力資源相關專業知識，並熟悉勞動法令、勞工保險、勞退相關觀念。 2.擅長與人相處，具有良好的溝通技巧及團隊合作能力。 3.具備專業的招募、訓練及教育能力。 🚀 加入我們，這裡是一個充滿活力和支持的環境，你將感受到團隊的熱情與用心～準備好迎接挑戰了嗎？我們期待與你並肩同行！👏

【為專業與溫柔把關，挑選最適任的月嫂，成就每一段安心的產後旅程。】 在每一個新生命誕生的背後，都有一位細心守護、無聲奉獻的月嫂專業陪伴著每個家庭走過最脆弱的時光。 而在這份溫柔的專業背後，我們需要一位慧眼識人、堅持品質的您，為我們找到最適合、最值得信任的那個她。 在月迎與子沐，我們相信：專業月嫂，是家庭幸福的延伸；而優秀的招募，則是一切的起點，我們誠摯邀請您加入我們的團隊，擔任「招募服務專員」，成為月嫂與家庭之間的第一道關鍵守門人。 【我們在找這樣的你】 🟢熱愛與人互動，善於發掘潛能與特質 🟢具備強烈責任感與觀察力，能獨立判斷人選適配度 🟢熟悉招募流程，具備規劃、執行與成效追蹤能力 🟢熟悉勞動相關法規與派遣制度尤佳 🟢對母嬰照護有高度敏感度與使命感者優先 【工作內容｜用專業串連每一段溫柔旅程】 🟩月嫂人才招募與甄選規劃： 開發多元月嫂招募管道（如：婦幼產業通路、地方人力資源中心、異業合作等），擬定招募計畫與執行策略。 🟩面談評估與任用決策： 進行月嫂面談、背景核實與專業能力評估，確保媒合品質與人選穩定性。 🟩新人培訓與上線作業規劃： 協助設計與執行新進月嫂的培訓課程、陪訓流程與實務導入，建立品質基準。 🟩人員關懷與後續追蹤機制： 定期關懷在職月嫂，蒐整回饋意見與工作表現，維持團隊穩定性與忠誠度。 🟩資格文件與資料建檔管理： 管理月嫂個資、合約、證照、工作記錄與考核系統，確保資料即時更新與合規性。 🟩制度優化與招募專案企劃： 參與月嫂招募制度之設計、考核升遷與獎懲標準規劃，不斷優化媒合服務流程。 🟩協助人力預測與人力儲備規劃： 分析市場趨勢與業務需求，預測人力缺口，進行人才儲備策略規劃。 【這份工作，獻給懂得「人」價值的您】 月嫂不是流水線上的人力配置，而是一段段生命故事裡最真實的陪伴，我們希望招募專員，不只是執行人，而是真正願意走進「人」的世界，了解她們的經歷、特質與願景，並把最合適的那一位，帶到最需要她的那個家庭。 🌱 若您準備好成為溫柔力量的推手，歡迎與我們一起，用「人」，守護幸福。 👉 想了解更多，歡迎造訪我們的官網：https://www.fineast.com.tw/

公司簡介 勤億蛋品深耕台灣蛋品產業四十餘年， 在液蛋加工領域建立了穩定的技術與供應基礎。 隨著公司持續成長與組織發展， 我們正在強化人力資源管理及導入AI系統， 如果你對人資工作不只停留在行政流程， 而是希望參與 招募、人才培養與組織發展， 這會是一個可以持續累積 HR 經驗的機會。 ________________________________________ 工作內容 本職位主要負責嘉義廠人資相關工作， 協助建立穩定的人才招募與人力管理制度。 一、人才招募與任用 • 協助工廠人員招募 • 協助面試安排與人員評估 • 建立並維護人才資料庫 二、教育訓練與人才發展 • 協助規劃與執行員工教育訓練 • 協助建立技能培養與學習制度 • 支援主管進行人才培養工作 三、人資行政與制度執行 • 人員報到、離職及相關作業 • 員工出勤與基本人資行政管理 • 協助人資制度推動與資料整理 四、組織穩定與員工關係 • 協助蒐集員工意見與工作狀況 • 支援改善工作環境與組織穩定 ________________________________________ 條件需求 • 人力資源、商管或相關科系尤佳 • 具人資相關工作經驗尤佳 • 熟悉招募或教育訓練工作者佳 • 具良好溝通能力與責任感 • 有職業安全衛生相關證照者佳 ________________________________________ 我們期待的人 • 對人資工作有興趣並願意長期發展 • 能細心處理人員相關事務 • 願意與不同部門合作解決問題 • 在工作中持續學習與成長 ________________________________________ 其他說明 • 工作地點：嘉義廠 • 薪資依學經歷與能力面議 • 歡迎提供相關人資經驗或專案說明 ________________________________________

本職務為行政與計畫執行並重之工作，適合細心、願意學習並樂於參與團隊合作的人才。 行政專案管理｜主要工作內容 一、行政相關 協助日常行政庶務處理 公文、文件與會議紀錄之整理與歸檔 行政表單與資料建檔管理 協助內部行政流程與對外聯繫作業 二、計畫專管相關 協助政府補助計畫之撰寫、執行與進度追蹤 協助彙整計畫成果資料與相關文件 支援活動執行（課程、工作坊、營隊等） 協助補助計畫核銷資料整理與報表製作 協助與合作單位、講師、社區及公部門窗口聯繫 * ✽三個月試用期

1.招募與任用作業、勞健保及雇主險加退保事宜 2.出勤及勞健保費結算 3.考核作業 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5.員工關係管理、回覆員工諮詢問題 6.工作/請假規則依法令更新調整 7.報備支援作業 8.辦理勞工保險(職災/育嬰留停/留職停薪) 9.年度勞工健檢作業 10.每月政府相關事宜申報 11.院區督考及評鑑作業 12.主管交辦事項 ******************************************************* 人資或醫管畢可，或人事總務經驗可。

🔥【客服人員（英文溝通）｜31K起｜週休二日｜見紅就休】🔥 ✨ 英文溝通 × 外勞服務 × 有成長空間 ✨ 【你會愛上的理由】 🌟 週休二日＋見紅就休，工作生活平衡 🌟 有機會使用英文，累積實務經驗 🌟 接觸不同文化，工作內容有變化 🌟 表現好薪資可再提升 🛠 工作內容： 1️⃣ 外勞英文溝通與翻譯協助 2️⃣ 陪同就醫與生活協助 3️⃣ 外勞引薦與流程說明 4️⃣ 客服窗口問題處理 💼 職務要求： 🔸 具基本英文對話能力 🔸 喜歡與人互動，有耐心 🔸 基本文書操作能力 ⏰ 上班時間：08:00～17:30（休息1.5小時） 💰 薪資待遇：31,000元起（具英文能力另有調整） 🎁 福利制度： 🔹 勞保、健保、勞退6％、職災保險 🔹 年終獎金 🔹 三節禮金 📍 工作地點：雲林縣斗六市警民街58號 👉 想把英文變成工作技能，這份很適合你！ 🔥 立即投履歷，讓能力變現！🔥

1.人事相關作業處理 2.總務事項處理 3.採購作業(內部流程及外部廠商評鑑與洽談) 4.各項支出成本分析與控管 5.專案費用分析與資料彙整 6.處理統購請款作業並整理相關表單 7.固定資產管理 8.其他主管交辦事項

~活潑外向、具SPA沙龍經驗佳~ 1.美容諮詢，針對顧客膚質判斷所需療程並建議其產品使用，提供顧客高品質服務 2.指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力 3.員工學習績效的評估 4.熟悉皮膚保養、面部頸部按摩 5.提供美容相關的保養建議、醫學美容相關業務、保養品銷售

歡迎具備「連鎖流通業/服務業訓練專案企劃」人員應徵 工作內容： 1. 承辦訓練課程教材規劃與訓練課程推動執行 2. 線上課程製作與優化 3. 實體課程的規劃與製作 4. 大型訓練會議規劃與召開

1.具人事相關經驗,熟HR系統者佳 2.人員招募、薪資、出缺勤管理等

[工作內容] • 人才招募、任用及員工資料管理 • 薪資、出勤及績效作業執行 • 所得稅申報與扣繳作業 • 員工關係維護與勞動法令遵循 • 教育訓練規劃與執行 • 行政作業、會議安排與文件管理 • 總務採購、設備與辦公環境管理 •有福委會設立或運作經驗尤佳 • 主管交辦事項 [我們在找這樣的你] • 細心負責、邏輯清楚、溝通能力佳 • 具人資／行政／總務相關經驗 • 熟悉薪資或勞動法令者佳 • 願意學習、想提升職涯層次 [這份工作的價值] • 不只是行政執行，而是參與制度建立 • 一次累積「人資＋總務」完整實務經驗 •公司穩定，適合長期發展 • 有機會直接與主管／高層合作，提升視野 [加分條件] • 具所得稅申報或扣繳實務經驗 • 熟悉鼎新人資系統 適合想從「執行者」走向「管理者」的人才 歡迎投遞履歷，一起把公司制度做得更好。

1.員工出勤管理與規劃。 2.員工特殊議題管理及維護。 3.員工意見回覆、管理、分析、預防。 4.執行公司的考核管理（升遷、調動、留任等）。 5.人力資源管理規章的優化與管理。 6.具備心理諮商、社工等工作背景、熟悉勞動法令者優先考慮

1.人事召募作業/出缺勤.假單管理 2.招待客人茶水及訂便當 3.結算廠商請款付款作業 4.審核各項費用單據及相關帳務處理 5.零用金作業 6.外籍員工及宿舍管理 7.文具領用管理及採購 8.主管交辦事項

📚 加入我們，一起讓數字與制度在指尖間舞動吧！ 在這裡，你不僅是一名會計或人資，你將成為公司運作的橋樑，牽起管理與財務的雙手！ 💼 你將會： 1. 準確進行會計帳務處理，掌握營業與稅務申報等細節。 2. 處理員工薪資計算、勞健保作業，以及其他人事相關作業。 3. 進行學費收取與記錄，打造完善的收支管理。 4. 熟練操作會計軟體，編製傳票與財務報表，為決策提供有力數據支持。 5. 規劃薪酬福利管理，促進員工關係與績效提升。 ✨ 準備好與我們一同邁向更精采的職場旅程了嗎？ 你的專業與細心，將是組織穩定運作的重要基石！

1. 規劃、組織、指導及督導各部門行政程序及相關作業及執行。 2. 負責公司行政管理與採購管理部門管理工作。 3. 規劃公司及廠區的安全訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，留下優秀人才。 5. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 7. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。