HR好朋友專區
工作範疇 / 責任: • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道(如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台)尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作,了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動,並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities 要求: • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力,能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力,結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利: • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • 5-day work week • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 如果你想了解更多,歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan
負責人資、行政、招募作業 1.徵才、求才招募 2.負責一般文書資料處理工作(如:簽呈、請假單) 3.匯整、製作每週/日報表 4.人事資料建檔、歸檔、更新及維護 5.協助薪資作業 6.其他主管交辦事項等 ✨具相關經驗者佳。
1.審查公司財務收支文件及憑證 2.定期記錄並核對公司總分類帳 3.盤點公司存貨、計算員工佣金、貨款折讓及利息等 4.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 5.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 6.將各類文件歸檔以供日後查詢 7.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 8.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。
*本職缺有社區或物業管理經驗、 或有總幹事經驗者佳* 1.處理案場突發狀況 2.處理業主客訴問題 3.案場勤務督勤 4.人員遴選、調動、排班 5.協助案場各項會議及活動 6.督導並教育下屬工作情形 7.處理案場年度續約 **福利佳,享勞健保、勞退金、特休假、團保、年終獎金及各項職工福利金等。歡迎各界菁英,成為我們公司的一員**
1.總務行政相關業務協調、聯絡、庶務 2.基礎人事業務 3.會議口譯、資料翻譯等 4.具基礎電腦文書處理能力 5.須具備日檢1級、 J.TEST準A級、 BJT-J1資格(擇一即可)
1.人力資源相關工作(人員招募.新進離退作業.出缺勤統計.) 。 2.教育訓練課程辦理與協助。 3.主管交辦事項處理及其他人事行政專案。 4.需至衛生局辦理執登及執退。 5.此職缺需往返三家機構據點。臺北-松山、中山區、新北-三重(近三和國中站)(可擇一機構駐點) ★如熟人力資源相關作業流程及勞動法令及勞、健、退及二代健保相關制度與作業,薪資可議
1.公司整體教育訓練規劃及執行 2.徵才管道開發及管理 3.內勤人員及校園招募規畫及執行 4.公司考勤制度管理 5.主管交辦事項
1.協助公司各部門規劃及執行人員招募、甄選與任用 2.招募專案規劃及執行 3.多元管道人才招募維護(如FB、官網) 4.行政庶務支援
1.人員到離職及異動作業 2.教育訓練課程安排 3.制服發放及管理 4.宿舍管理 5.各店排班確認 6.審核各店午餐津貼金額 7.主管交辦事項
1.新車型與原車型教材編輯、製作與修改。 2.執行與規劃新交車客戶端產品訓練。 3.執行與規劃技師技術端教育訓練。 4.實施集團內部教育訓練。 5.提供訓後成效分析報告。 6.協助產品應用執行客戶駐點。 發展願景 成運打造DMIT國產電動巴士邁向高科技智能社會 https://www.digitimes.com.tw/tech/dt/n/shwnws.asp?CnlID=13&id=604624 其它說明:需出差
1.交車後輪派駐點提供客戶端技術服務以及車輛維護協助。 2.提供客戶或集團內其他部門的技術資訊。 3.客戶車輛使用及維修技師支援教育訓練。 4.分析營運中車輛異常問題。 5.協助研發人員分析問題。
我們是九灃系統家具專家,專注於提供多元應用的系統家具解決方案。我們擁有完整的智慧生產線,致力於技術創新與產品差異化,以滿足市場多元需求。從居家生活到辦公家具,再到醫療場所,我們的產品無所不在,創造出嶄新的家居生活體驗。我們正在招募具企圖心的你,成為公司未來主管。此職務將同時接觸「專案管理」與「人力資源」,累積跨部門整合與組織管理能力,培養你成為部門領導者。 【管理訓練主管|跨部門專案 × HR 管理】 【工作內容】 ● 規劃並執行系統傢俱相關專案,包含範疇、時程、風險與資源管理 ● 領導跨部門協作(生產/設計/資訊/行銷)並提升專案效能 ● 進行預算控管、專案簡報、流程改善(敏捷專案管理佳) ● 人事異動、出勤、勞健保、薪資等 HR 基礎作業 ● 招募流程主導、人力盤點、職務說明書更新 ● 行政庶務支援、制度流程建置與改善 歡迎熱愛人力資源工作的您加入九灃,我們致力於以高效率的管理與創新產品為基礎,打造更美好的家居生活。立即投遞履歷,我們期待與您一起攜手共創佳績!
1.人才策略與多點組織發展人才培育與接班人計畫。 2.薪酬體系與績效管理。 3.勞資關係與排班法規遵循。 4.經營決策支援與雇主品牌。 核心經歷:12年以上人力資源經歷,8年以上管理者經歷且完整參與過至少一次公司上市或上櫃(IPO)之審核流程。 具備跨點(連鎖零售/餐飲/影城)管理經驗者優先。 專業技能:深厚的勞動法規與內控內稽知識。 熟悉 IPO 審查過程中,券商與會計師對人資項目的查核重點。 人格特質: 細節嚴謹、誠實正直、溝通協調力強(需對接券商、會計師及高層)。
1.各項稅務申報。 2.熟悉傳票之編製及收支憑證之審核作業。 3.人資/行政/總務/職安之管理。 4.外勞員工宿舍住宿管理、環境安全。 5. 其他主管交辦事項完成及回報。 6. 具會計師事務所經驗二年以上。
1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.各項人事法規修訂公告等 8.勞資會議招開
我們招募對於人事有專業經驗的人員 1.負責公司線上招募及甄選履歷。 3.人事保險相關事務。 4.人事資料及出勤紀錄維護。 5.製作職務工作說明書。 6.基本行政相關事務。 7.主管交辦事項。 具備職務培訓相關經驗者薪資面議。 工作表現優異者,公司保證年薪13個月 PS.現場面試需攜帶相關工作經驗之履歷表。
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負責公司人力資源管理,包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利及員工關係管理等工作; 制定和優化人力資源管理制度,提升員工滿意度和公司運營效率; 負責人才招聘工作,包括篩選簡歷、組織面試、人才儲備及招聘策略優化; 組織員工培訓計畫,提升團隊專業素養和工作效率; 處理勞動關係事務,確保公司人事管理符合台灣相關法律法規; 參與公司文化建設,提升團隊凝聚力和企業形象。
※需配合輪休制度※ 1. 依人力需求及規劃進行人力招募作業。 2. 執行教育訓練作業。 3. 維護並管理內部人力資源之相關紀錄。 4. 出勤請假作業、薪資結算作業。 5. 辦理員工各項保險作業。 6. 年度績效考核、晉升、調薪作業。 7. 其他行政作業及跨課支援。 *需求條件: 1.熟勞基法及其他人事相關法令 2.耐心、細心、負責 3.四週休8~9天(採四周變形工時)
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