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Group Human Resources has the important role of attracting, retaining, and nurturing talent to ensure that DBS continues to be a competitive employer in Asia. With a well-established team of HR partners, we support and deliver effective people-based solutions and services across businesses. Our goal is to build a high-performance organisation by empowering and engaging our employees. Because we believe that banking is about people. The role is to provide HR advice to Business & Support Units (BUs/SUs) on all HR issues to achieve business goals. It includes planning, developing & implementing HR strategies within & across units on Reward Management, Talent Acquisition & Development and HR Strategy & Management. Key Accountability: • Engage and proactively partner the Business Unit Heads in understanding their business needs and provide strategic advice and initiatives to achieve the business goals • Provide the strategic interface to senior managers / stakeholders through the provision of high quality guidance and support in developing and progressing people management solutions to achieve business objectives • Drive and support the development and delivery of cultural change plans and interventions • Coach, support, mentor and challenge managers in the application of HR policies and practices, provide advice and guidance on complex HR issues in order to minimize Risk and financial exposure • Work in partnership with specialists Human Resources to ensure coordination in project / policy development and the enhancement of information provision and services to employees • Plan, develop & organize communication sessions for staff on all programs while addressing specific business requirements and employee engagement topics. • Work with Group HR on possible regional initiatives to drive change across the BUs/SUs in Taiwan; ensure that all programs & activities roll out are aligned with group policies & local statutory requirements. This job description provides a high-level review of the types of work performed. Other job-related duties may be assigned as required.

奧斯曼數位行銷擁有舒適自在的工作環境 我們在尋找熱情、活潑、機伶、貼心的你 歡迎加入奧斯曼團隊！ 工作內容： 1.進行公司各部門人才電話招募 2.人事一般文書資料處理、歸檔 3.員工出缺勤統整及考勤業績管理 4.接聽、過濾、轉接來電、提供資訊留言及訪客接待 5.庶務雜項採購及事務機器叫修。 6.具備責任感、細心、積極主動、誠實與樂觀的工作態度 7.協助主管交辦事務

1.人員出勤管理 2.協助主管製作各類表單及提供人事行政作業流程 3.協助公司各部門招募 4.薪酬計算 5.規劃員工教育訓練 6.其他主管交待事項

1.協助雇主與外勞間之溝通。 2.協助雇主與外勞辦理相關文件。 3.協助外勞在台生活與工作適應。 4.外勞管理規定執行。 5.備機車及小客車駕照。 6.住在管理宿舍。 7.提供住宿及每日三餐伙食 8.需協助勞工朋友宿舍管理

1.招募作業管理 2.出缺勤相關作業 3.教育訓練辦理 4.人事行政作業 ※大學畢業無經驗者起薪32,000元，通過三個月考核期，調整為34,000元 ※若有2年經驗者35,000起薪，通過三個月考核期，再調整調薪資。

-協助單位主管進行人才遴選,建立招募 -協助單位主管指導與訓練員工,並協助完成單位員工績效考核管控,定期舉行 勞資會議,提供同仁諮詢管道傾聽與解決員工困擾。 -每月發薪作業及人事資料建立。 -擅長系統運作,熟悉Microsoft操作 - 勞保/健保/二代健保/團保相關作業。 -獎金、津貼、作業。 -相關報表製作。 -年度報稅作業。 -具餐飲業人資管理經驗。 -人資相關事務及其它主管交辦事項。 -善跨部門溝通、熟悉勞動相關法令。 -調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

【職務定位】 本職務以加盟主穩定獲利為核心目標，透過現場輔導與數據診斷，協助加盟主提升門市經營績效，同時穩定品牌品質與展店成長。 【職涯發展】 從單店營運邁向多店管理，是餐飲人最具價值的職涯跨越。公司提供完整的督導養成訓練，帶你從門市經驗走向區域輔導。 【主要職責】 ✅ 門市營運輔導與診斷：定期巡店，從營收、成本、人力、品質與服務流程找出問題，擬定改善對策並追蹤成效 ✅ 經營數據分析：分析客單價、來客數、食材與人事成本等數據，掌握各店經營狀況 ✅ 加盟主溝通與問題處理：擔任第一線窗口，處理營運、人員、設備與品牌規範相關問題 ✅ 新店輔導與教育訓練：協助新加盟主開店前後的訓練與營運上手 ✅ 品牌標準與活動落地：確保門市落實品牌 SOP、食安與服務標準，協助行銷活動與新品執行 【薪資獎金】 ✅ 月薪 NT$35,000～NT$42,000 ＋ 每月績效獎金 ＋ 年終獎金 ✅ 績效獎金依輔導門市經營成果發放，整體收入有成長空間 ✅ 油資核銷、彈性外勤，並有完整的晉升路徑與督導養成訓練

職業安全衛生教育訓練資料整理與作業: 1.辦理報名資料整理 2.教育訓練開（結）班資料處理及運用 3.開課期間教育訓練管制與執行 4.辦理教育訓練評鑑作業 5.教育訓練諮詢服務 6.擔任開課期間隨班輔導員

1.維護人力資源之相關紀錄 （如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 （如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：出勤管理等）。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.主管交辦事項。 ※須有相關工作經驗

1.人事行政相關作業 (人員招募、出勤管理、薪資計算、員工關係、勞/健/團保作業...等) 2.維護企業內部人力資源之相關文件紀錄。 3.管理公司內外部文件資料(收文、發文等)。 4.協助人才招募、甄選、人力網站職缺刊登、系統操作及維護。 5.具人力資源相關知識，報表彙整排版能力，細心主動性高。 6.其他主管交辦事項。 7.具備德安系統操作經驗尤佳。

1. 人資日常作業執行（招募、任用、報到、離職等流程） 2. 出勤管理與人事資料維護更新 3. 處理人員加、退勞健保與團保 4. 執行教育訓練，協助各部門員工培訓和發展 5. 制定、實施及維持績效管理辦法 6. 處理員工關係與日常人資問題，提供即時且適切回應。 7. 熟悉外籍移工行政作業及政府各項專案計畫者佳。 8. 專案推行或配合主管交辦事項 9. 負責確保公司的人力資源政策符合當地和國家的法律法規

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.建立績效管理與薪酬制度 5.年度人事計畫與預算的擬定 6.年度教育訓練規劃與執行 7.完成主管交辦事項

1.規劃並執行各類研究調查專案（如：電話訪問、郵寄問卷、街訪、家戶訪問、線上調查、焦點座談會、深度訪談等）。 2.管控問卷資料的品質，包括訪員訓練、複核問卷、側聽及輔導等管理工作。 3.進行調查數據的彙整、除錯，分析調查數據與繪製統計圖表，並撰寫分析建議報告。 4.收集及分析市場情報（如：消費者的人口特性、偏好、需求與購買習慣，以及競爭者的品牌形象、價格、產品、通路及行銷方案等）。 5.分析企業統計數據（如：營業額、銷售量、客戶數等，預測與追蹤市場和銷售的趨勢）。 6.無經驗可。

外勞作業流程掌控 部門作業協調 客戶管理會議溝通安排 客戶聯繫服務 具備組織溝通管理能力 專案計畫員工協調考核

1.管理行政人員 2.稽核政府文件 3.客戶聯繫

1.協助雇主與外勞間之溝通。 2.協助雇主與外勞辦理相關文件。 3.協助外勞在台生活與工作適應。 4.外勞管理規定執行。 5.備機車及小客車駕照。 6.住在管理宿舍。 7.提供住宿及每日三餐伙食 8.需協助勞工朋友宿舍管理

1.建立及維持完整的人力資源管理制度，以維持企業競爭力。 2.執行人力資源Full function作業(含考勤作業、計薪作業...等)。 3.執行庶務工作。 4.與跨部門溝通協調能力。 5.主管交辦事項。

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