HR好朋友專區

1. 依經營目標與職能落差規劃員工教育訓練課程與相關執行,並評估員工學習L1~L4成效. 2.數位課程發展與優化教育訓練數位平台 3.召開訓委會議, 並協助優化教育訓練制度與發展體制 4.政府教育訓練補助申請與TTQS評鑑 5.擔任企業內部講師與訓練專案規畫執行

工作內容 1、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 2、蒐集簡歷，組織面試； 3、組織相關用人部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求； 4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通； 5、招聘費用的申請、控制和報銷； 6、優化招聘各項流程； 7、建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 工作要求 1、1年以上招聘工作經驗 2、高度責任心，較強的溝通協調能力及邏輯性； 3、英語基本溝通能與東南亞藉人選做英語溝通。 4、獵頭經驗優先

工作職責： 1、負責根據公司戰略與人力資源發展規劃，對現有體系進行科學診斷，建立並完善公司整體績效激勵體系； 2、組織各層級管理者、員工的績效考核相關內容培訓、提升公司整體的績效管理水準； 3、負責集團績效管理工作，指導並組織各體系/部門績效目標的制定及實施，確保績效方案的有效落地執行； 4、根據公司整體及各個體系/部門績效管理推動進程，編寫績效評估結果分析報告，給公司管理層提供改進意見； 5、參與公司整體組織績效管理方案的優化和推進，與試點部門深度合作，逐步推動組織績效在公司的有效落地。 6、研究行業薪酬市場變化趨勢，瞭解市場薪酬情況，結合內外部薪酬福利狀況，進行薪酬競爭力分析，制定並優化短.中.長期薪酬激勵方案 工作要求： 1、熟練掌握績效管理工具/專業知識，能夠結合公司業務發展需要進行運用，在績效管理方面有成功的項目實施經驗； 2、邏輯思維能力強，數位敏感度好，善於進行資料分析與報告呈現； 3、具有5年以上互聯網公司績效管理實踐經驗，具有績效體系搭建工作經驗； 4、目標清晰，抗壓能力強，具備較強的執行力和溝通協調能力。 加分項目： 1、有上市公司組織績效和激勵經驗； 2、有BSC，KPI，OKR，EVA等多種績效考核方法和工具實戰經驗。

1.教育訓練課程之招生、執行、課後評估作業。 2.線上數位平台之維運與更新 1)數位課程規劃、教材編排與剪輯, 及位平台維護 2自我學習平台內容更新與平台推動 3.內部講師管理與盤點作業 4.政府訓練補助計畫相關專案之督促追辦與協助結案作業 5.其他主管交辦作業

1、租賃物管理：租賃房屋管理(點交退租、協助合約簽立、ECS合約送審、租金催收、管理費繳納等)；租賃住宅修繕管理(房屋各式修繕工作協調派工)；跟客戶溝通的橋樑 (處理反應或需協調事項)。 2、員工關係維護：員工福利、團體活動活動規劃執行。 3、勞資會議、工會及其他勞雇雙方權益有關之會議參與協助。 4、申訴、勞資爭議、人評會之資料彙整及會議協助。 5、各項人事管理制度規章修訂與維護。 6、因應最新勞動相關法令適時調整相關規章及內部流程。 7、員工申訴與員工權益法規問題釋疑。 8、其他人資專案之規劃與追蹤執行。 9、大同雙週刊物編輯發行，通告刊登。 10、主管交辦事項。

1.處理應收/應付款項、審查收支帳務、對帳作業。 2.製作傳票、資產負債、損益相關會計報表。 3.管理零用金異動及撥補作業。 4.辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 5.執行一般現金收付作業。 6.配合會計師報稅及其它相關稅務查核。 7.計算薪資作業。 8.員工勞健保加退保作業。 9.其它人事、會計相關作業。 10.其它主管交辦事項。

1. 訓練本地幹部維護企業內部人力資源之相關紀錄, 並建立維護體系(如員工個人基本資料, 工作說明書, 職務輪調紀錄, 出缺勤紀錄與績效評核紀錄等) 2. 規劃與培養本地幹部執行人員招募, 甄選與任用, 以解決公司的人力需求問題 3. 設計, 館力與執行公 的績效管理系統, 並運用績效評核結果, 提供管理上決策之參考(如調薪, 獎金, 紅利, 升遷, 調動, 留任, 資遣或對員工貢獻給予表揚等) 4. 規劃人力運用的預算, 建立與維持公司的薪酬系統與工作規則, 管理員工福利制度, 並提供人事管理報表(如工時規劃, 出勤管理等) 5. 規劃公司的訓練發展體系, 進行訓練與發展之需求分析, 規劃, 執行與成效評估 6. 進行工作分析, 做為日後部門進行職務盤點, 職務分配, 人力配置, 部門職掌及職務說明書建立時的參考依據 7. 規劃, 指導與協調所有與員工相關的問題(如雇用契約, 薪酬, 勞動相關法令, 員工關係等)並主動針對需改進的政策提出建議, 已達成最佳的管理成效 8. 直接管理工廠總務包含工廠用電以及規劃工廠個庶務工作 9. 外派幹部日常管理 10. 培養以及管理本地幹部

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 負責將歸檔文件逐案點收，整理裝訂。 4. 按照檔案分類、編號、登記、入檔、加封、保管。 5. 辦理檔案調出、收回、催還、整理及上架等工作。 6. 負責外部客戶文件更新、發行、審核與跟催等作業

1.執行人員招募、面試與任用作業。 2.人員新進、離職作業處理。 3.員工出勤管理。 4.配合總公司其他人資行政業務處理。 5.其他主管交辦事項。 **選/用/育/晉/留 至少要有一項相關工作經歷

1.公司管理辦法制度之規劃、制訂、修訂、執行(選、用、育、晉、留) 2.人力盤點、人力分析報表、職務工作說明書 3.人員招募管道、面試及任用作業 4.年度教育訓練規劃、安排、執行 5.人員考核、年度績效考核作業 6.政府補助案申請、辦理、核銷 7.負責主管機關訪查、稽核作業 8.熟稔人資相關法令規章及相關時事議題， 並能擬定相關配套措施，建立相應的制度 9.員工關係：勞動契約、勞資會議、勞資和諧、人員關懷..等 10.上級主管交辦事項 ***意者請先投遞履歷，請勿直接到廠面試***

1.人力招募：職缺刊登、面試通知、錄取通知、入職手續。新人簡介。 2.考勤管理：線上假單、休假管理、加班費核算、出勤記錄核對。 3.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調記 錄)。 4.考核：試用期考核、期末考核；績效管理：試用期考核、績效評定文書。 5.薪資：勞健保加退與核算、加總給付核定、雇主與員工二代健保申報、獎金核算、薪資結 算。 6.行政庶務：電子簽核、人事系統與考勤系統維護(包含導入) 。 7.團保、勞健保：企業內部團保、活動雇主意外責任險、公共意外險、旅平險等處理。 8.勞雇關係(勞資會議、勞雇溝通管道、勞動契約書說明及簽定、勞資爭議、職災處理)，離 任管理(離職面談、資遣通報等作業)之管理。 9.熟悉勞健保及勞工相關法規 ，配合中央政府及地方市府勞工局各類檢查及相關作業。

1.規劃、檢視與推展人才招募策略、制度與辦法 2.年度招募相關專案之規劃與執行 3.人才招募、履歷篩選、面談與任用作業 4.人力招募統計報表維護及相關數據分析 5.人力資源管理專案 6.課級單位管理事宜 1 Responsible for the full recruitment cycle to meet department needs, and for sourcing and screening talents and proactively partnering with management to deliver a consistent hiring process. 2.Develop and implement HR policies throughout the organization. 3 Work with HR Department Head on strategic planning for recruitment purpose. 4 Maintain and update HR related reports and documentation on a regular basis. 5 Process employees‘ queries and respond in a timely manner. 6 Act as HR Supervisor to ensure regulatory compliance related to recruitment and progress control of routine affairs / projects.

Job Description Global compensation & benefit management: As the headquarter, you have to manage Taiwan (headquarter) as well as subsidiaries overseas including America, Singapore, China, South Korea, India and Philippines. Including but not limited: 1.C&B planning & management, budget planning & review, salary structure & incentive scheme design. 2.HRIS planning & implementation. 3.Performance management 4.C&B data analysis 5.Daily monitor and coach for C&B section Qualifications 1.Minimum of 8 years of work experience in HR operations, compensation & benefit or payroll administration. 2.Global C&B management experience in multinational company preferred. 3.Fluent in English and Mandarin 4.Effective problem solver with prioritization skills. 5.Proactively with can-do working attitude. 6.Detail & target oriented, able to work under pressure. 7.Excellent interpersonal and collaboration skills required to work with different levels of employees

1.執行人員招募、面試、甄選、任用及離職面談作業 2.辦理招募徵才活動，及擴大招募管道 3.招募流程及規章制度之優化 4. HR專案 5.其他主管交辦事項

1.規劃執行公司人員招募.應聘及新進人員報到與訓練 2.人員加.退保作業及每月勞.健保.退休金作業 3.建檔維護公司員工相關資料(如員工個人基本資料、職務說明 書、出缺勤管理等) 4.每日員工加班.請假等出勤狀況管理及年度員工考績作業 5.規劃及安排員工教育訓練計劃.執行及記錄 6.負責部門行政工作及主管交辦事項

1.考核、晉升及獎懲制度執行與辦法建立。 2.員工教育訓練相關活動規劃、執行與成效評估。 3.規劃及執行招募甄選作業及徵才管道開發與維繫。 4.政府相關計畫申請、執行。 5.員工關懷面談、留才策略規劃。 6.主管交辦事項執行。

1.此職缺具抗壓性者佳、高EQ、溝通協調 2.協助主管交辦工作事務 3.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 4.異常排除與改善(分析)

1.公司年度目標與計畫之制定與執行 2.各項管理規章制度(人事行政、總務、採購、環安衛等)、工作流程及ISO稽核之規劃、督導與落實 3.統籌與追蹤各部門之工作績效、作業時程，以達成經營管理之目標

1.管理公司人員異動或資料異動。 2.處理人員加、退勞健保與團保。 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況。 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程。 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 6.協助公司各部門招募。 7.薪酬計算及所得稅務申報。 8.行政庶務支援。

1.行政管理 2.行銷協助 3.客情連繫 4.專案規劃 5.業務處理