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  • 職務名稱
  • 工作地區
  • 6/28
  • 人事文管專員
  • 高雄市鳳山區
  • 章治工業股份有限公司
  • 1年以上工作經歷,高中職學歷,月薪 30,000~35,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 負責公司人力資源相關工作︰招募與甄選。 2. 協助辦理員工考勤記錄維護、管理及製作相關報表。 3. 進行績效考核的執行及跟進,協助各部門完成績效評估。 4. 安排教育訓練,包含內部/外部訓練機制的規劃與實施。 5. 遵循人事相關法令,執行員工勞動法規管理,包含勞保健保、勞動契約等。 6. 執行認證相關專案,如IATF16949及ISO14064碳盤查相關作業。

  • 6/28
  • 行政助理 【※有經驗者經評估薪資可36K起】
  • 新竹縣竹北市
  • 暘升企業股份有限公司
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 33,000~38,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 有HR相關實習或工作經驗。 員工資料管理/出勤管理 電話總機接聽/總務相關事務 協助會計人員處理事務

  • 6/28
  • 人資專員
  • 新北市樹林區
  • 厚誼工程有限公司
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.參與人資選、用、育、留政策訂定,依據組織策略持續優化人資制度辦法 2.人力規劃編製,人員出勤管理公、人員調度等 3.熟悉勞健保相關法令規章 4.人力銀行後台管理 5.勞資會議召開及紀錄 6.主辦員工聚餐及旅遊、員工健檢、尾牙或春酒活動等 7.協助優化新人訓練、專業訓練建置等 8.制定及優化行政人事辦法及流程及獎懲辦法 9.處理庶務性行政工作,包含固定資產編制及管理 10.協助績效考核及管理 11.維護、更新、管理各類文件檔案(如:合約、會議記錄、書目資料、活動文件)和資料庫系統 12.管理行事曆,會議相關事項安排,並追蹤決議事項 13.良好的協調與溝通、獨立執行能力 14.其他主管交待事項

  • 6/28
  • 印尼翻譯人員
  • 彰化縣員林市
  • 凱群人力資源管理顧問有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 29,500~32,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 🎉【印尼翻譯人員】我們正在找你! 用語言的橋樑連結世界,享受不一樣的挑戰與成就! 🌟 你的任務 1. 進行印尼語與中文之間的雙語翻譯,準確又流利! 2. 協助管理並處理勞工相關事宜,確保流程順利。 3. 提供專業協助,讓溝通變得更順暢、更高效。 加入我們,成為團隊中不可或缺的一份子!🚀 期待與你一起打造愉快且充滿挑戰的工作環境!準備好迎接新可能了嗎?✨

  • 6/28
  • 資深人資專員【備宿舍】
  • 新北市三重區
  • 岱妮蠶絲股份有限公司(岱妮純蠶絲)
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 40,000~45,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 出缺勤管理與薪資計算 2. 處理人員加、退勞健保與團保 3. 人員招募與任用流程 4. 離職與人事資料維護 5. 協助處理勞資爭議 6. 協助優化人事流程(依能力逐步參與) 本職務重視穩定與務實執行能力, 需能在制度與實務操作間取得平衡。 願意從基礎人事行政做起,並逐步提升專業價值。

  • 6/28
  • 人事專員
  • 新北市五股區
  • 新興實業有限公司
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 36,000~40,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1 人事基本資料維護建檔 2 離職資料追蹤維護建檔 3 勞健保及勞退等作業及差異分析 4 員工出缺勤管理作業(請假作業,調假單處理,排休表異動作業及出勤異常追蹤) 5 薪資核算 6 與員工間的溝通 7 招募新進員工 8 處理移工、派遣相關事宜 9 處理相關公文之收發 10 其他主管交辦事項 有基本勞基法概念

  • 6/28
  • 人資招募管理師.
  • 台北市大安區
  • 永慶房產集團_永慶房屋仲介【股】
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 32,000~35,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.執行招募甄選活動 2.電話邀約求職者面試 3.人才關懷與經營報到 4.產出招募數據,提供主管決策參考

  • 6/28
  • 人資專員/助理
  • 台中市烏日區
  • 幸記工業股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 30,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.維護招募系統,執行履歷審閱、人才篩選、面試安排及相關招募作業。 2.辦理勞保、健保及團體保險相關申報與管理作業。 3.負責員工出勤、請假及考勤資料之管理與維護。 4.辦理新人報到相關作業,並協助通識課程之講授與安排。 5.執行員工獎懲制度之管理與相關行政作業。 6.規劃年度教育訓練需求,並進行專業證照之管理與追蹤。 7.依據公司8S規範,確實執行各項工作任務。 8.辦理出差相關行政作業(含住宿、機票等安排)。 9.進行員工關懷與溝通,協助建立良好勞資關係。 10.辦理員工離職、退休等相關作業。 11.參與並執行人力資源相關專案。 12.其他主管交辦事項。 依應徵者之工作經歷與專業能力,任用為「人資專員」或「人資助理」。 人資專員:依工作經歷與專業能力敘薪。 人資助理:3萬以上。

  • 6/28
  • 人力資源人員(新竹市)
  • 新竹市東區
  • 台灣房屋仲介股份有限公司.(台灣房屋集團)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 33,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • - 協助處理人才招募相關事宜 - 為新員工提供培訓支持 - 管理員工檔案和資料庫 - 處理日常行政事務

  • 6/28
  • 客服訓練專員
  • 台北市中正區
  • 馬辣國際餐飲集團
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 30,000~50,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.彙總各平台客服相關資訊並回覆、建表、通知、處理、追蹤 2.門市營運相關表格管理 3.門市營運報表整理 4.部門表格管理 5.新開店配合工作 6.主管交辦事項

  • 6/28
  • 行政主管
  • 新北市中和區
  • 震源有限公司
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 35,000~45,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.管理行政人員 2.稽核政府文件 3.客戶聯繫

  • 6/28
  • 總公司_教育訓練專員/主任
  • 新北市中和區
  • 車麗屋汽車百貨股份有限公司
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 33,000~45,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 實體訓練課程規劃與考核,並執行、培訓學習成效評估追蹤與改善計劃。 2. 訓練平台整合維護e-Learning(Wixtra緯育系統),課程教材管理分類、建置數位課程與教材製作、彙整與系統化管理。 3. 依照年度訓練計畫,執行總部及區域教育訓練,並完成政府補助之申請與核銷(如:TTQS)。 4. 規劃公司內部相關業務學習課程。 5. 依據關鍵職位職能,展開訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 主管交辦任務。

  • 6/28
  • HR 招募人員
  • 台中市北屯區
  • 優品拓展有限公司
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 35,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.開發招募素人直播主、網紅直播主 2.管理直播主的專業人員 至少有2年以上的招募經驗 3.口條好,擅長溝通有統籌各方需求並隨時排解問題能力者佳

  • 6/28
  • 管理部/人資專員
  • 台南市仁德區
  • 祥頂實業股份有限公司
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 38,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 人資日常作業執行(招募、任用、報到、離職等流程) 2. 出勤管理與人事資料維護更新 3. 處理人員加、退勞健保與團保 4. 執行教育訓練,協助各部門員工培訓和發展 5. 制定、實施及維持績效管理辦法 6. 處理員工關係與日常人資問題,提供即時且適切回應。 7. 熟悉外籍移工行政作業及政府各項專案計畫者佳。 8. 專案推行或配合主管交辦事項 9. 負責確保公司的人力資源政策符合當地和國家的法律法規

  • 6/28
  • 人資專員
  • 彰化縣員林市
  • 昶新能源有限公司(SUN-KING)
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 36,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.薪資政策管理(結構/體系建置) 2.KPI 設定/評價/報償/管理 3.營業人員銷售獎金政策樹立與建議 4.營業人員銷售獎金檢視 5.薪資調查作業 6.年度調薪預算控制&試算提案 7.晉升政策與作業提案 8.新進人員核薪建議與提案 9. 人事行政選用育留相關工作之落實執行 10. 透過觀察、思考與統計分析,能主動思考達持續改善工作效能之成效 11.教育訓練規劃安排 12.完成主管交辦事項

  • 6/28
  • Assistant Human Resources Manager 人力資源副理
  • 台北市中山區
  • 台北中山雅樂軒飯店_金慶國際【股】民權分公司
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • Managing the Human Resources Strategy - Executes and follows-up on engagement survey related activities. - Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. - Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions - Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. - Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. - Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. - Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. - Monitors effective use of mHub by property managers and employees. - Leads and participates in succession management and workforce planning. - Responsible for Human Resources strategy and execution. - Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. - Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. - Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process - Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. - Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. - Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. - Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. - Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. - Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. - Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy - Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. - Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. - Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. - Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Talent Development Activities - Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties‘ Human Resources talent members, as outlined in applicable job description(s). - Ensures property Human Resources talent is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. - Serves as resource to property Human Resources talent on employee relations questions and issues. - Continually reinforces positive employee relations concepts.

  • 6/28
  • 人事主管
  • 雲林縣水林鄉
  • 保證責任雲林縣瓊埔合作農場(阿甘薯叔)
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 32,000~42,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.建立績效管理與薪酬制度 5.年度人事計畫與預算的擬定 6.年度教育訓練規劃與執行 7.完成主管交辦事項

  • 6/28
  • 中區業務人員
  • 台中市沙鹿區
  • 友順國際資源管理顧問有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 30,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 市場開發與客戶維護 ◆潛在客戶開發: 針對製造業、營造業、家庭看護...等,進行拜訪,開發有引進移工需求之雇主。 ◆了解客戶需求喜好,維繫與客戶良好互動關係。 2. 法規諮詢與行政協助 ◆法令解說: 協助雇主理解《勞基法》、《就業服務法》及移工宿舍管理規範《外國人生活照顧計畫》。 ◆資格試算: 幫雇主試算移工配額。 ◆文件對接: 收集並協助雇主準備申請文件。 3.案例統整 ◆拜訪客戶狀況與需求統整,定期向主管回報討論。 4.開發區域 ◆中部區域為主:苗栗、台中、彰化、南投、雲林。 ◆依業績拓展調整:開發可能遍及全台灣。 5.薪獎說明 ◆底薪30,000元/月,業務獎金與主管面議。

  • 6/28
  • 電訪填寫員
  • 宜蘭縣礁溪鄉
  • 好室產業有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,時薪 200~300元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.規劃並執行各類研究調查專案(如:電話訪問、郵寄問卷、街訪、家戶訪問、線上調查、焦點座談會、深度訪談等)。 2.管控問卷資料的品質,包括訪員訓練、複核問卷、側聽及輔導等管理工作。 3.進行調查數據的彙整、除錯,分析調查數據與繪製統計圖表,並撰寫分析建議報告。 4.收集及分析市場情報(如:消費者的人口特性、偏好、需求與購買習慣,以及競爭者的品牌形象、價格、產品、通路及行銷方案等)。 5.分析企業統計數據(如:營業額、銷售量、客戶數等,預測與追蹤市場和銷售的趨勢)。 6.無經驗可。

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