HR好朋友專區

1. 薪資計算及獎金發放作業。 2. 勞健團保加退作業及級距調整。 3. 年度個人所得稅及二代健保申報作業。 4. 排班與假勤管理：熟悉四週變形工時及各項假別處理。 ＊具會計帳務相關背景，薪資另議＊

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表。

【Responsibility】 1. HR Project Management Support 2. Support Foreigner Recruitment Process 3. Coordinating Team building activities related 4. Consolidate and maintain necessary documentation following relevant internal protocol

1.新進銷售顧問基本訓練 2.新進銷售顧問AC前評估 3.新進銷售顧問IBT認證與再認證（二次評估） 4.例行性銷售訓練與規劃執行 5.產品訓練與規劃執行 6.負責新專案導入 7.銷售人員輔銷工具管理 8.銷售顧問訓練個人履歷、訓練履歷維護管理 9.售後服務非技術類訓練 10.中古車銷售顧問季度訓練 11.新進人員企業文化與服務訓練 12.編纂銷售與行銷品牌、其他領域教材 12.產品專家協作課程及競品分析

1. 負責集團公司之考勤&薪資相關作業。 2. 維護HRM系統資料，確保資料即時並且正確。 3. 運用系統功能，彙整日常人資管理報表。 4. 執行人才招募、遴選、任用等相關作業。 5. 開發招募管道，規劃公司徵才活動，達成組織人力需求目標。 6. 執行勞健保加退核對及出勤薪資計算等作業。 7. 因應外法內規適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 8. 人資相關專案規劃及執行、合約管理。 9. 協助公司政策之推動及主管交辦事項。

1.商品教育訓練課程撰寫。 2.基礎文案錄製影音。 3.講師與合作單位溝通協調。 4.協助門市教育相關事項。 5.相關表單整理。 6.其他主管交辦事項。

【Responsibility】 1. HR Project Management Support 2. Support Foreigner Recruitment Process 3. Coordinating Team building activities related 4. Consolidate and maintain necessary documentation following relevant internal protocol

1.熟悉公司餐點飲品 2.協助教育訓練課程規劃。 3.執行教育訓練培訓、輔導、協助考核及課後追蹤作業 。 4.協助活動規劃與執行。 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 7.協助各項文檔建立、維護及更新。 8.維護員工訓練發展紀錄 。 9.完善處理老闆及上級主管佈達之事項。 10.承辦各部門外訓作業 。 11.各訓練流程監督指標及檢視各部門新人學習進度 。 12.執行各部門工序書的審核。

具人資相關經驗、工作主動、積極 1.協助各部門人員招募、面試等相關入職手續 2.人事單位資料建立、查詢及各辦事處加退保處理 3.員工排班、出勤、獎懲、月底薪資核對 4.新案場標單製作、資料彙整 5.主管臨時交辦事項處理 6.偶爾假日需配合公司案場社區活動 7.初期需先至松山辦事處（捷運松山站、松山火車站附近）上班2週，了解工作內容

1.人員招聘、甄選及進用。 2.人員教育訓練規劃安排。 3.人事行政庶務作業。 4.出缺勤資料維護、結算作業及報表製作。 5.保險加退保作業。 6.主管交辦業務。 ※具備基本電話禮儀、抗壓性強、有責任感、積極學習的工作態度 佳。 ※證照 : 具門市服務 / 就業服務 /烘焙 或 外語能力檢定證照(多益/日語或韓語) 尤佳。 ※需至第一線服務實習2-3個月。

1.出勤管理、請假紀錄與加班統計維護 2.人才招募作業 3.勞工保險、健保業務、團體保險業務 4.人力仲介與移工事務管理 5.薪資相關作業 6.其他依主管指派相關事務

【本職缺接受台積電官方網站與1111投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址:https://bit.ly/42GXC5D 【TSMC為維護身心障礙者就業權益，特別規劃聘僱身障人才專區，歡迎領有身障手冊者加入TSMC的大家庭！】 Description: 我們正在尋找有熱情且具備創新思維的程式相關好手加入人力資源策略夥伴(HR Business)團隊，您將與內部HR及IT專家共同合作，提供有效的人力資源解決方案，成為更專業、更有洞見之高效能/效率(2E, Effectiveness & Efficiency)專業團隊，這個角色提供了一個極好的機會，可以擴展你的職業生涯及工作視野。您需要有使用巨集、RPA或其他自動化工具的經驗，並對自動化整合專案感興趣，且符合下述要求，歡迎投遞履歷，我們期待與您合作! 職責： 1.負責開發和維護自動化腳本，包括巨集、RPA或其他自動化工具，以提高業務流程的效率 2.分析業務流程，識別自動化的機會和潛在問題 3.與其他團隊成員合作，確保自動化整合專案的順利完成 4.提供技術支援和問題解決方案，以確保自動化工具的穩定運行 5.月薪33,000元起 Qualifications: 必要條件: 1.需具備有效身心障礙手冊 2.有自動化工具的開發和維護經驗，包括巨集、RPA或其他自動化工具 3.能夠獨立分析業務流程，識別自動化的機會和潛在問題 4.具有解決問題和創新思維的能力 5.擅長與其他團隊成員合作，以確保自動化整合專案的順利完成 6.良好的溝通能力 加分條件： 1.有熟練使用Excel、VBA等巨集編程技能的經驗 2.有熟練使用RPA工具，如UiPath, Automation Anywhere等的經驗 3.有編寫自動化測試腳本的經驗 4.熟悉數據庫和SQL查詢 5.能流暢撰寫至少一種其他程式語言，例如R、Python等

【本職缺接受台積電官方網站與1111投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址:https://bit.ly/3Li78Vj 【TSMC為維護身心障礙者就業權益，特別規劃聘僱身障人才專區，歡迎領有身障手冊者加入TSMC的大家庭！】 Description: 1. 協助薪資福利行政 (例如健保作業、銀行帳號等資料建檔、銀行支票送件等) 2. 遵循SOP審查員工福利金申請金額與憑證 3. 回答員工薪資福利相關問題 4. 定期編製報表及分析資料等 5. 月薪33,000元起 Qualifications: 1. 需具備有效身心障礙手冊 2. 大學或以上學歷，人力資源、企管、會計相關科系 3. 具備基本英文讀寫能力 4. 善用Excel VLOOKUP、樞紐分析等功能 5. 認真負責、細心、溝通能力佳、具團隊合作精神 6. 無工作經驗者可，有相關工作經驗尤佳

1.協助招募執行：根據需求篩選履歷、進行電話邀約、安排面試並協助甄選面談。 2.處理人事管理報表：負責收集、整理並製作人事相關報表，包括人員統計、任用情況和離職統計等。 3.管理考勤：核對並處理考勤結算，跟進出勤異常並協助現場處理。 4.處理保險事務：協助處理保險事宜，包括加退保和理賠申請等相關作業。 5.文件管理：負責製作文件表單、收支報表以及歸檔和保存相關工作。 6.協助行政工作：協助團繕事務性工作和處理相關業務對應事宜。 7.組織福利活動：協助籌辦公司職工福利活動和節慶事宜的相關安排。 8.員工關係與關懷：協助建立良好的員工關係，提供員工關懷支持。

1. 給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等

1.人事維護作業(招募.出勤缺.到離職.加退保) 2.召募及教育訓練協辦與執行 3.員工活動辦理與執行 4.維護企業內部人力資源之相關紀錄 5.政府補助申請及核銷事宜 6.其它主管交辦事項 具TTQS評鑑及企業人力資源提升計劃執行經驗尤佳。

★★具備一年以上於企業內直接從事人資(人事行政)實務經驗(考勤、招募)，能長期任職，有意願接受儲備幹部培訓★★ 工作概述： 1.操作人資考勤系統、使用excel技能處理職工出勤紀錄(含異常)，進行計薪前各時期考勤作業 2.招募實務(含聯繫與接待)，招募績效與產值數據分析和提報、招募管道開發 3.新人入職實務(含報到前及報到日各階段作業、新人訓)、試用期績效與產值考核作業 4.外訓證照管理及追蹤安排、內訓開班開課與跟課、通識類內訓講師擔任、訓練效益分析 5.保險(勞健退與團險)實務執行、各類補助申請與追蹤、制服管理、托兒措施、臨場服務、防疫實務執行與管理、文件檔案建置與管理、各階段績效考核作業執行(含PIP) 6.專案執行與法遵項目執行、風控提報、勞檢實務(含爭議處理) 7.time report、Daily report 8.主管交辦事項

無經驗，歡迎！ ★★投遞履歷之前請務必細讀以下內容★★ 了解「人資」在做什麼但苦無從事的機會，或是曾直接接觸過人事工作但卻無直接任職的可能機會 自評：超細心(注重細節)、謹言慎行、正向思維不抱怨、不八卦、高耐性、主動性高、能靜心專注(可一整天都不講話)、對交辦事項不挑三揀四或覺得事不關己冷眼看待也不會技巧性規避責任或任務(能當責) 了解並接受企業提供的訓練成本極高，確實具備高強度的學習行動力、時間管理力佳、對自己的績效產能深具自信、能長期(至少2年)任職累積人資專業 對人力資源領域的各類項工作具備高度的熱忱––認同HR是喜歡提供專業且優質的好服務給身邊周遭的人 具備從事HR的人格特質–誠信務實、謹慎守密、高EQ、細心並超有耐性、親切利他體貼、正向思考、不抱怨不計較、身體健康、出勤正常... 請主動給我們機會提供您跨入辛苦人資工作領域的機會，或是提供您往full function人資領域工作的機會！ 一.入職初階工作簡述(到職1年以上2年內)： 1.例行考勤報表產出→從實務上獲得勞動相關法規基礎與實際操作訣竅、excel大躍進。 2.招募接待→獲得性平工作相關法規基礎並實際操作、如何代表企業展現雇主品牌的訣竅與職能。 3.報到接待→獲得並了解企業任用規範、組織架構、聘任流程等實務操作的訣竅。 4.會議紀錄產出→優化並提升行政技能、獲得行政文書專業力。 5.專案執行→親自參與及了解企業營運核心政策與實務執行跨域溝通技巧。 6.各項類行政相關工作執行、支援→獲得實務技能-文書處理能力大躍進、堆疊多工職能。 7.time report、Daily report→職場生存基本要項、向上管理訣竅。 二.主管交辦事項。

1. 依公司營運發展需要控管員額(編制)與增補人力 2. 依招募相關制度執行遴選、面試、任用、報到及離職作業 3. 依公司職缺需要開發與維繫招募管道 4. 規劃並執行招募相關專案與作業 5. 依實際作業需要，不定期產出招募及人力相關報表及報告，並提供專業建議供主管參考 6. 主管交辦事項

1.執行公司招募、甄選、任用作業 2.維護企業內部人力資源相關記錄 3.教育訓練規劃與辦理 4.勞資關係及員工關懷相關事宜 5.人資行政相關作業 6.人力資源相關策略及政策推動 7.主管交辦事項