HR好朋友專區

1.履歷篩選及安排電話邀約 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用 3.建立及維護人才庫 4.協助海外人員工作簽證辦理事宜

1. 招募渠道操作以及維護，定期提供團隊渠道分析與選擇，提高招募工作效率。 2. 招聘需求分析，根據各部門提出的人力需求進行分析、規劃及執行招募工作，並協助建立各部門需招募的職務說明。 3. 進行人才篩選，協助進行面試邀約、分析人選的條件與優勢。 4. 招募成效報表製作與分析，定期與團隊討論招募程序和策略、優化工作效率，並協助其他人力資源專案規劃推動與改善。

(1)績效管理：部門目標達成、追蹤及成效分析，並針對成效不佳人員或部門提出解決方案。 (2)獎懲考核 : 規劃人員獎金及績效評核制度、獎金效益評估。 (3)制度建置 : 依據公司、部門規定制定良善的評分制度。 (4)其他主管交辦之事項。

1.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 2.協助公司各部門招募 3.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 4.審查公司財務收支文件及憑證

1.依據目標規劃年度人力招募計劃、提出招募甄選策略之建議、面談甄選流程執行、任用意見提供與討論。 a.生產作業人員招募。 b.研發與後勤人員招募。 c.非本國籍員工管理作業。 d.學校建教合作專案。 2.支援大型招募活動、產學實習合作、校園徵才及HR部門相關專案活動。 3.協助優化招募甄選作業流程。 4.內部跨部門溝通及問題協助。 5.其他主管交辦事項。

1. 依據目標規劃年度人力招募計劃、提出招募甄選策略之建議、面談甄選流程執行、任用意見提供與討論。 2. 研發與後勤人員招募，各學校建教合作專案。 3. 支援大型招募活動、產學實習合作、校園徵才及HR部門相關專案活動。 4. 協助優化招募甄選作業流程。 5. 內部跨部門溝通及問題協助。 6. 其他主管交辦事項。

1. 協助制定公司訓練發展體系與制度 2. 統籌規劃與執行各階層訓練發展 3. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效 4. 管理主題訓練設計規畫，以增進訓練發展之拓展 5.協助規劃亞洲區HRD發展與支援當地執行

[工作地點]：林口 [工作內容]： 1.協助履歷搜尋及審核 2.面談邀約及面試安排 3.新進人員教育訓練協助 4.相關主管交辦事項 [工作福利]： 1.免費供餐 2.員購優惠 3.員旅補助 ※此職位為約聘，約聘期間：三個月

1.具服務業、分散型工作據點之招募經驗。 2.熟悉人資相關法令，並能從現狀提出相應之建議。 3.人事辦法、規章制度及流程優化。

人事類 1.規劃並制定訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。擔任新進人員訓練講師；協辦各項訓練課程。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.會ERP系統(文中系統).佳 總務類 1.管理工廠廠務事務 2.事務機器管理 3.行政總務事項業務 4.環境管理 5.有ISO相關經驗 6.上級交辦事項

1.管理員工 2.業務承接 3.規劃專案 4.員工調派 5.清潔指導 6.社區巡視督導 7.清潔、物業協調 8.人力調度 工作調整

1. 薪資計算及人事行政作業。 2. 勞保、健保、團保加退等各項保險作業。 3. 人事管理規章制度辦法研擬與修訂。 4. 人員招募作業。 5. 協助其他行政庶務及公司活動相關事項。 6. 其他主管交辦事項。

1. 依據目標規劃年度人力招募計劃、提出招募甄選策略之建議、面談甄選流程執行、任用意見提供與討論。 2. 研發與後勤人員招募，各學校建教合作專案。 3. 支援大型招募活動、產學實習合作、校園徵才及HR部門相關專案活動。 4. 協助優化招募甄選作業流程。 5. 內部跨部門溝通及問題協助。 6. 其他主管交辦事項。

※此職位為約聘，約聘期間：一年 1. 根據公司發展規劃，協助發展年度招募策略與計畫之專案 2. 籌辦各類招募活動 ，協助達成年度招募目標(例: 校園徵才、年度實習生計畫、校園職涯講座、大型面試活動等) 3. 多元化招募管道開發、管理及維護，用以建立公司人才資料庫 4. 招募流程及系統改善與優化

1. 員工關懷活動規劃與辦理 2. 員工協助方案規劃與管理 3. 人力資源制度建立與維運 4. 瞭解我國勞動相關法令規範 5. 良好的文字、語言及圖像表達與溝通能力(文章、主持、演講、海報等經驗與作品) 6. 善於Microsoft Office作業軟體及其他網路工具的使用 7. 其他主管交辦事項完成與主動回報

The HR Generalist is responsible for performing full function HR in Asia Office as HQ HRBP role to support Garmin new subsidiaries setup projects and existing site offices management in Asia. The scope of work may range from long-term strategic to daily operational support, including Com & Ben design, recruiting projects, new hired orientation, employee engagement, local market survey, enforcing company policy and procedure adherence and supporting the sites’ leadership with coaching and advices. ＜1＞ C&B benchmark & design - Conduct salary income and local labor market research to define C&B benchmarks based on projects. - Design, evaluate and modify C&B policies for Garmin entities in Asia and ensure the programs are in compliance with local labor law and regulations. - Advices top managers in taking difficult decisions regarding compensation, benefits and motivation of employees. ＜2＞ Company policy/ Work rules - Act as PM role to be in charge of new entity setup project based on business expansion plan related to Asia Office. - Design, evaluate and modify the company policy and work rules for local site office operation. - Partner with local site HR to conduct the local market survey and coordinate with local labor consulting firm regarding the designed company policy is in compliance with local labor law and regulations. ＜3＞ Recruitment - Conduct full-cycle of recruitment projects (from sourcing, interviewing, hiring to on-boarding) - Perform sourcing to fill open positions with strategies and hiring plans. - Support all hiring managers from Taiwan HQ and partner with local site HR to perform on-site interviews. ＜4＞ Employee Relations & Engagement - Organize ER plan and activities to strengthen engagement bonding and retention. - Advise management in appropriate resolution of employee relations issues. - Organize employees quarterly and annual performance reviews. - Employee termination process and coordination. ＜5＞ Training & Development - Facilitate new employee orientations and onboarding. - Organize internal training for T&D initiatives.

1. 總務事項管理 2. 人資相關事務(請假、加班、召募等差勤管理與審查) 3. 活動辦理與支援 4. 櫃檯接待、電話接廳 5. 清潔維護辦公室、會議室等，以使同仁有舒適的辦公環境。 6. 落實公務器材之使用管理規則，以滿足同仁使用之需要。 7. 其他主管交辦事項

1. 召幕管道開發與建教合作。。 2. 員工關懷與人才發展。 3. 負責法令遵循作業執行，如勞動檢查、員工資遣、勞資協商等。 4. 具備績效管理、離退留停、組織人員異動等，任用管理專案或業務之規劃與跨區執行經驗。 5. 整合總部/門店人力相關數據，能透過HR KPI及報表分析，有效管理並運用人力，以達成集團業務策略。 6. 召幕管道開發與建教合作。 7. 制定規章辦法等可獨立專案完成。 8. 需2週內可報到者為佳。

※文書處理技能佳-中英聽打實測須達40~50字/分鐘、熟稔excel各功能；高細心度、高敏銳性，耐性好，工作態度認真不草率、積極度高，具直接服務提供實務經驗但無人資直接經驗亦可。※須具勞動法規出勤規定的法源基礎。有考勤結算實務經驗者優先！ 工作範圍簡述： 一.主要例行性工作→ 1.須熟練excel技能以及轉檔功能(含PDF)，用以快速進行計薪前各時期考勤作業實務執行：日異常報表產出與異常追蹤、週異常提報、月考勤結算；各項考勤單據追蹤、各週期(週、月、季、年)分析報表產出與提交...等。 2.人資類各項分析報表或報告產出、風險控管提報。 3.防疫作業執行與管理(含每日消毒相關事項執行)。 4.會議記錄擔任、櫃檯接待事務支援。 5.全員行銷專案落實執行。 6.日、週、月工作進度報告提交：time report、Daily report。 二.不定期例行性工作→ 1.招募接待：文件準備、會議室安排、面試官聯繫、人員接待、面試後進度追蹤、... 2.人事行政實務作業：內外部各項補助作業執行(如勞保相關給付申請、外訓補助申請)、保險類-勞健保與團險作業執行、年度綜所稅資料建置、新人報到作業執行、離職流程各項作業執行。 3訓練文件檔案追蹤及彙整：證照資料與內外訓資料整理建檔及效期跟進追蹤、內訓課準備作業執行... 4.例行專案落實執行：托兒措施、年度健檢、現場徵才活動、... 三.其他主管交辦事項及專案執行。 ◎職務技能與配合度： 熟excel各功能鍵及各項計算統計功能操作，擅資料跟催彙整建檔，對分析統計交辦事項具敏銳度與落實執行力度。 敘薪： ◎依適職度、技能、性格態度、訓練成本評定。任職後薪資調整均依績效表現調整，無上下限。 ◎請務必填寫希望待遇的數字。 班別工時： ※此職缺所屬產業為服務業，須接受及完全配合依實際情況排輪班、輪調及配合於符合法令規範下同意全年假期調移。

※細心敏銳性高、耐性高、工作態度不草率、積極度高，具備優良的客戶服務(話務與直面接待)實務經驗、親切有禮。※具勞動法規出勤規定的法源基礎實務操作經驗者優先！ 工作範圍簡述： 一.主要例行性工作→ 1.招募接待執行：職缺曝光跟進、履歷追蹤、求職者聯繫、面試官聯繫、文件準備、會議室安排、人員接待、面試後進度追蹤、招募績效彙整與分析、現場徵才活動規劃與執行、... 2.考勤報表產出作業實務執行：日考勤報表產出與異常追蹤、考勤單據追蹤、...等。 3.訓練實務執行：證照效期追蹤與跟進、內外訓資料彙整建檔、結案跟進及報告提供、內訓課程開課開班前中後期各項準備與實務執行、訓後效益追蹤與分析報表提供、補助申請... 4.防疫作業實務執行與管理。 5.制服管理、托兒措施... 6.人資類各項分析報表或報告產出。 7.Daily report、time report。 二.不定期例行性工作→ 1.人事行政實務作業執行：內外部各項補助作業執行(如勞保相關給付申請、外訓補助申請)、保險類-勞健保與團險作業執行、年度綜所稅資料建置、新人報到作業與流程執行、離職流程各項作業執行。 2.年度專案負責與落實執行。 三.其他主管交辦事項、專案執行(含全員行銷)。 ◎職務技能與配合度： 熟excel各功能鍵及各項計算統計功能操作，擅資料跟催彙整建檔，對分析統計交辦事項具敏銳度與落實執行力度。 敘薪： ◎依適職度、技能、性格態度、訓練成本評定。任職後薪資均依績效表現調整，無上下限。 ◎請務必填寫希望待遇的數字。 班別工時： ※本職缺所屬產業為服務業，須接受及完全配合依實際情況排輪班、輪調及配合於符合法令規範下同意全年假期調移。