HR好朋友

1. Management of Sales Force Effectiveness - Collection/review of SFE call plan/report - Monitoring/reporting sales performance - Developing management tools and metrics - Driving SFE by analyzing root cause and providing solutions - SFE project management 2. Incentives Management - Review and update of incentives scheme - Handling incentives/bonus/rewards - Incentives budget planning & control 3. Organizing Training/Strategic/POA Meeting

1.熟悉外勞入境前,入境後文件辦理申請 2.細心,有責任,耐心 3.熟悉互貿作業 4.熟悉勞基法,就服法規定 5.熟悉聘軒管理系統

1.員工出缺勤管理 2.員工薪資獎金作業 3.員工保險及給付作業 4.醫療機構醫事相關申請及執業管理 5.其他主管交辦事項 月薪範圍：30,000-40,000。薪資保障基本工資以上，依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定，對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。

1.分行通路考核制度規劃設計與追蹤管理 2.分行目標設定與績效管理 3.績效平台管理與維護

1.管理員工基本資料 2.人員出缺勤統計與核實 3.勞健保、團保相關事項 4.薪酬計算 5.教育訓練 6.績效考核面談 7.人才招募 8.產學專案 9.公司有關人事資料之查詢與答覆事項

★每週工作20H，時薪160/H ★熟悉Word、Excel、Powerpoint 操作 1.協助文書資料處理及歸檔工作。 2.其他行政事務作業。 ※面試測驗中文打字

1.管理公司人員異動或資料異動 2.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 3.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 4.執行理事會之決議 5.聘僱與解聘所屬員工 6.指揮監督所屬員工推行會務與業務 7.訓練、考核、獎懲所屬員工

Responsiblity : 1. Communicate with responsible team for the talent sourcing, interviewing, hiring 2. Conduct interview for talent selection 3. Execute the global recruiting project to achieve the human resource strategy 4. Support the recruiting events and explore the opportunities for the external talent-focus collaboration 5. Support related HR projects Qualification: 1. 2 years experiences in HR industry is a plus 2. English proficiency is a plus 3. High working efficiency & flexible with the changes 4. Good presentation & communication skills Location- Taipe City

【工作內容】 ● 招募甄選、面談、及任用相關作業。 ● 招募管道開發、維繫。 ● 優化招募任用流程。 ● 年度人力需求調查並配合組織規劃適當人力配置。 ● 雇主品牌形象執行。 ● 其他人資相關事務及主管交辦事項。 【特質需求】 ● 重團隊合作精神、獨立思考、樂於接受挑戰。 ● 邏輯清楚、親和力高、溝通、協調能力佳。 ● 具備人力資源相關基本知識。 ● 具人力仲介服務業相關經驗或資訊科系背景者佳。

【工作內容】 ● 教育訓練發展需求評估、執行及成效分析。 ● 控管訓練發展費用，維護員工訓練發展紀錄。 ● 協助企業擬定短、中、長期之人才培訓方案並執行。 ● 解決部門欲學習方向，擬定內外部課程講師。 ● 整合各部門之訓練資源，建構訓練體系。 ● 其他人資相關事務及主管交辦事項。 【特質需求】 ● 重團隊合作精神、獨立思考、善於溝通。 ● 具備訪談技巧、問題分析與解決能力。 ● 具教育訓練規劃與執行相關經驗或人資相關科系背景者佳。

1. Conduct the planning of group organization restructuring 2. Analyse and conduct job grading review and job evaluation 3. Review and reinforce HR policies and systems 4. HR ad hoc projects

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 4.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 5.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力

大學畢，英文溝通可，有海外經驗佳，會越語優先考慮。

強烈企圖心及自我管理能力良好。 Mempunyai ambisi yang kuat dan manajemen diri yang baik 負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 Bertanggung jawab meneruskan bisnis, berkomunikasi dan menjelaskan berbagai bisnis utama perusahaan, acara dan produk perusahaan. 定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 Kunjungan rutin ke pelanggan distribusi, menjaga stabilitas hubungan pelanggan 協助顧客完成公司提供之服務 Membantu pelanggan menyelesaikan layanan perusahaan 精通印尼文,略懂中文 Menguasai bahasa Indonesia, mengerti bahasa mandarin

1. 執行人才招募、遴選、任用、報到、離退等相關作業。 2. 人事資料建立及維護、人員出缺勤統計、核薪計算、教育訓練、相關表單數據統計彙整。 3. 勞健保、團體保險等作業。 4. 移工管理。 5. 上級交辦及其他人資專案、行政事務工作。

1.人才招募及新人報到作業。 2.人員教育訓練課程安排與執行。 3.人事相關各項報表管理、製作、整理。 4.維護人事相關資訊。 5.薪酬、獎金等計算；員工福利規劃與執行。 6.負責勞健保等相關作業(含二代健保申報)。 7.熟悉勞動法令規章管理及勞動檢查。 8.具溝通協調能力。 9.執行主管交辦事項。

協助企業及勞工針對職安課程需求性，辦理招生，訓練課程函報及執行相關行政業務事宜

1. 教育資料蒐集整理 2. 食品教育訓練 3. 對食品市場行銷開發有興趣者

1. 協助教育訓練課程規劃。 2. 執行教育訓練培訓、輔導、協助考核及課後追蹤作業 3. 協助活動規劃與執行(戶外課程/星級酒店參訪交流活動) 4.協助簡易影片製作剪輯。 5.協助各項文檔建立、維護及更新。 6. 維護員工訓練發展紀錄 。 7. 承辦各部門外訓作業 。 8. 各訓練流程監督指標及檢視各部門新人學習進度 。 9. 執行各部門工序書的審核。 10. 有機會外派海外工作。 福利補助 1. 外派加給

1. 人才招募甄選面談、拓展多元招募管道 2. 公司活動協助、行政事務支援 此職位必須具備3年以上招募經驗