HR好朋友專區

1 處理一般性事務以及雜事處理 2 協助尋找宿舍 3 統計控管宿舍人數 4 定期檢查宿舍環境整潔 5 基本設備維修、陪同維修人員到場監督 6 監督及參與宿舍設備之清潔、修理及維護 7 設備財產控管回報承辦人員 8 租約到期續約之動作 9 主管交辦事項。

1. 外勞入境後關櫰輔導。 2. 勞資雙方協調。 3. 外勞專業諮詢。 4. 外勞相關代辦事項服務。 5. 宿舍生活起居管理。 6. 具人力仲介經驗尤佳

﹝填滿每一個大人小孩的幸福味蕾，就交給哈肯舖﹞ 吃東西不該只是一個例行公事，而是創造齊家歡樂的幸福生活 消費不該只是一次性的過程，而是觸動顧客心弦的體驗 工作不該只是重複性的動作，而是創造員工築夢的舞台 美食的列車，超級熱門產業，夢想垂手可得，現在選擇邁向更美好的未來！ 我們正在尋找細心、開朗、熱情並抗壓性超強的你(妳)。 HR管理的工作就像是「專業的球探」，必須了解公司現階段缺少什麼樣的人才，接著去找到最適合勝任這工作的人才。 如果您 … ★熱愛美食。 ☆熱愛接觸人群。 ★個性主動積極樂觀。 ☆願意挑戰自我，抗壓性超高。 ★看好烘焙產業。 ☆喜歡團隊互助合作努力的環境。 快來跟我們一起工作吧！ ﹝職務名稱﹞ 產品專員 ﹝職務說明﹞ 1.產品研發規劃與執行進度掌控。 2.產品相關測試及檢驗作業(包括商品包存,包裝,物流…) 3.產品成本初算 4.建立產品配方表、規格書及產品教育檔(包括產品或原物料特性說明 5.研發會議議程安排與紀錄 6.研發單、原物料資料、效期、產品手冊維護 7.進行市場資訊蒐集、分析，並建立資料庫(包含競業/競品市調資料) 8.主管交辦事項 9.擅跨部門溝通、食品科系尤佳 ﹝加分條件﹞ 曾任職公司人數超過百人以上，食品業尤佳。 人資經驗超過二年以上，具外籍員工管理。 ﹝工作地點、時間﹞ 上班地點：總公司。 上班時間：8 – 9點上班，公司非常人性化，給予員工自我管理空間，中午彈性休息。 加班管理：加班採申請制，報備主管後到系統申請、依法核發加班費。 ﹝薪資待遇﹞ 保障底薪 + 考核獎金 + 績效獎金 + 各列津貼補助。 ﹝福利金﹞ 生日獎金、年節禮品、員工價 ... 等。 ﹝月薪起薪﹞ 依能力及經驗面試商議薪資，只要你有能力，公司絕對敢給，並視表現能力及經歷給于調整起薪。 ﹝企業優勢及福利﹞ 休假：固定休週六、週日，國定假日。 獎金：全勤獎金、三節禮金、生日禮金、完善績效獎金、年終獎金。 員工購物優惠：所有公司同仁享有員工價，愛好美食的你不要錯過。 制度透明化：各級員工皆可表達自己內心小聲音，大家一起攜手努力進步，成長茁壯。 保險：員工提供免費雇主責任意外險，讓您多一份安全及保障。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 具協調勞資問題能力.維護勞資和諧關係。調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7.公司IPO、上櫃前擬定部門相關文件。 8.主管交付其他職務。

◆建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等。 ◆規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用。 ◆人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 ◆分析人力結構，降低企業非必要之成本支出。 ◆有系統的培育員工，強化企業的人才資本。 ◆建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力。 ◆年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。 ◆年度教育訓練規劃與執行。 ◆熟悉ERP系統操作(鼎新佳)。 ◆其他主管交辦事項。

1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8.主管交付其他職務。

$30000起 1.協助移工溝通協調 2.協助移工的異常事件處理 3.協助工人就醫 *以上享勞健保。勞退6％

1.薪資及獎金結算作業 2.任用/離職作業處理 3.員工考勤結算與管理 4.年度績效考核制度執行與表單彙整 5.協助教育訓練、員工福利等相關活動執行 6.協助執行招募甄選作業及徵才管道開發與維繫 7.主管交辦事項執行 歡迎想要挑戰Full Function的伙伴加入我們木

1.人事行政作業(薪資作業勞保、健保、勞工退休金提撥、出勤管理等) 。 2.進行招募甄選及任用。 3.安排定期及不定期教育訓練。 4.公司管理規章檢討、修訂與執行 。 5.系統導入及製作系統SOP。 6.規劃人事相關表單及建制流程。 7.處理外籍移工及派遣相關事宜。 8.員工關係處理。 9.其他主管交辦事項。

1.人事管理 2.每日報表管理 3.運輸車輛管理

1、總公司政策傳達與執行。 2、總公司訂定之各項標準，於分店進行督導，使其在於品質、服務達到標準，幫助 門市成功。 3、與各店店長進行溝通，傳達正確的價值觀。 4、於工作中發現問題並提出相應之流程改善計畫。 5、多元的工作內容，可以多方嘗試：營運計畫、教育訓練、溝通協調，或是管理門 市，發掘職涯裡的更多可能。

1.扮演人資夥伴的角色，與內部客戶維繫良好夥伴關係。 2.召募任用作業的執行-參加校園召募/產學合作/政府相關聯合徵才等活動，執行招募、甄選、任用、報到、離退等相關事務。 3.熟考勤薪酬相關作業及議題等，回覆內部客戶的問題。 4.協助教育訓練的執行。 5.其他規劃或執行選、用、育、留等人力資源相關事宜。 6.其他主管交辦事項。

★★具備一年以上於企業內直接從事人資(人事行政)實務經驗(考勤、招募)，能長期任職，有意願接受儲備幹部培訓★★ 工作概述： 1.操作人資考勤系統、使用excel技能處理職工出勤紀錄(含異常)，進行計薪前各時期考勤作業 2.招募實務(含聯繫與接待)，招募績效與產值數據分析和提報、招募管道開發 3.新人入職實務(含報到前及報到日各階段作業、新人訓)、試用期績效與產值考核作業 4.外訓證照管理及追蹤安排、內訓開班開課與跟課、通識類內訓講師擔任、訓練效益分析 5.保險(勞健退與團險)實務執行、各類補助申請與追蹤、制服管理、托兒措施、臨場服務、防疫實務執行與管理、文件檔案建置與管理、各階段績效考核作業執行(含PIP) 6.專案執行與法遵項目執行、風控提報、勞檢實務(含爭議處理) 7.time report、Daily report 8.主管交辦事項

無經驗，歡迎！ ★★投遞履歷之前請務必細讀以下內容★★ 了解「人資」在做什麼但苦無從事的機會，或是曾直接接觸過人事工作但卻無直接任職的可能機會 自評：超細心(注重細節)、謹言慎行、正向思維不抱怨、不八卦、高耐性、主動性高、能靜心專注(可一整天都不講話)、對交辦事項不挑三揀四或覺得事不關己冷眼看待也不會技巧性規避責任或任務(能當責) 了解並接受企業提供的訓練成本極高，確實具備高強度的學習行動力、時間管理力佳、對自己的績效產能深具自信、能長期(至少2年)任職累積人資專業 對人力資源領域的各類項工作具備高度的熱忱––認同HR是喜歡提供專業且優質的好服務給身邊周遭的人 具備從事HR的人格特質–誠信務實、謹慎守密、高EQ、細心並超有耐性、親切利他體貼、正向思考、不抱怨不計較、身體健康、出勤正常... 請主動給我們機會提供您跨入辛苦人資工作領域的機會，或是提供您往full function人資領域工作的機會！ 一.入職初階工作簡述(到職1年以上2年內)： 1.例行考勤報表產出→從實務上獲得勞動相關法規基礎與實際操作訣竅、excel大躍進。 2.招募接待→獲得性平工作相關法規基礎並實際操作、如何代表企業展現雇主品牌的訣竅與職能。 3.報到接待→獲得並了解企業任用規範、組織架構、聘任流程等實務操作的訣竅。 4.會議紀錄產出→優化並提升行政技能、獲得行政文書專業力。 5.專案執行→親自參與及了解企業營運核心政策與實務執行跨域溝通技巧。 6.各項類行政相關工作執行、支援→獲得實務技能-文書處理能力大躍進、堆疊多工職能。 7.time report、Daily report→職場生存基本要項、向上管理訣竅。 二.主管交辦事項。

1.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 2.管理企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃公司人力資源管理制度，擬訂公告。 4.總務庶務採購與總務案件處理。 5.具備相關工作經驗佳。

1.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 3.管理與執行公司的績效管理，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 4.管理公司的薪酬系統制度，並提供人事管理報表（如：請假、差勤、薪資系統管理等）。 5.負責HR線上系統操作、管理與審核工作。 6.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7.協助營運部之各部門同仁心談，了解人力資源狀況記錄執行。

1.處理公司內帳(應收、應付、對帳單、傳票製作)。 2.一般文書資料處理工作。 3.電話接聽。 4.結帳、發票開立。 5.處理新進人員進用事宜。 6.執行人員招募、邀約、聯繫，並且安排面試等等。 7. 考勤統計及加班時數核對。 8.處理主管交辦事宜。 特質:有耐力,有執行力,能獨單一面,有統整規劃的能力,做良好客服及溝通者,具有學習力。

1.有3,000人以上工廠製造業工作經驗者，抗壓性高、配合度高，具跨部門之溝通協調能力,能獨立作業。 2.(1)規劃及檢討公司會計作業流程，並覆核各項會計作業，以符合財會及稅務之規定。 (2)定期核閱財務報表，並針對異常項目進行分析檢討。 (3)解決並督導關係企業帳務處理及覆核其財務報表。 (4)檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告。 (5)提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊。 (6)熟悉越南當地稅務以及相關財務法令。 3.作業流程改善提案與推動。 4.MBA畢業尤佳 5.能配合出差

1. 面試相關事宜：包含邀約安排與接待、資料管理、求職者面談等 2. 人員任用及報到事務 3. 人事相關資料維護 4. 協助員工福利活動規劃與執行 5. 行政事務支援 6. 其它主管交辦事項