HR好朋友專區
人力資源相關業務及專案
1.長照業務行政工作。 2.報表輸入整理。 3.電話聯絡服務對象安排服務。 4.辦理核銷、統計作業。 5.其他配合衛生局作業。
1.教育訓練建制、執行、結案 2.人員招募 3.薪資考勤統合業務 4.績效考核作業 5.人資行政業務建置與執行 6.勞保/健保/勞退作業 7.其他主管交辦事項
1.此職缺具抗壓性者佳、高EQ、溝通協調 2.協助主管交辦工作事務 3.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練,績效的評估 4.異常排除與改善(分析)
1.執行區域人員出勤管理作業。 2.執行區域人員薪資計算作業及核對各區加盟店拆帳作業。 3.執行各項人事資料維護管理。 4.執行區域人員新進、各項異動、留職停薪、離 職等相關作業。 5.協助各單位及區人事各項人事相關事務執行、協商與諮詢。 6.辦理區域勞資爭議、勞動檢查相關文件提供。 7.協助人力資源類各項管理辦法、表單及簡報擬定與維護。
工作內容 1.文件、現場翻譯客服 2.完成公司交辦事項 需出外務
★你的職務需要做什麼呢?★ 1.台灣客戶訂單之追蹤與處理。 2.與海外端(印尼/越南/菲律賓)公司確認訂單進度與狀況。 3.主管交辦事項處理及回報。 4.需具熱誠有禮的客服態度,對工作有高度抗壓性,能坦然面對問題解決問題。 5.工作上偶需使用英文基本溝通。 6.辦理外籍勞工(印尼/越南/菲律賓)來台合法工作之媒合與追蹤案件進度。 ☆我們需要怎樣的夥伴☆ 1.積極.主動.有熱情的同仁 2.電腦文書及製作簡報的能力 3.抗壓性力要強 4.不怕面對客戶的問題
1.人事規章管理辦法之修訂。 2.人員出勤統計、薪資結算作業。 3.定時查核出勤異常,並通知各單位主管。 4.於EIP審核人員各假別申請是否符合規範。 5.協助主管製作各類表單及人事行政作業流程。 6.辦理試用期考核,以及上下年度績效考核。 7.統籌員工年度健檢。 8.人員加退保作業。
【工作內容】 1.招募管道的開展與維護-就輔站、學校等 2.招募報表的統計及執行 3.協助各項徵才活動的執行 【工作條件】 1. 需具備喜歡與人相處的特質 2. 需具備基礎EXCEL的作業能力 3. 需具備良好的溝通能力 4. 需具基本勞資相關的觀念 【其他備註】 1. 需有餐飲業招募經驗
(1)文件檔案的建立及管理 (2)辦公室用品採購發放 (3)協助會議、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 (4)負責平日零用金管理 (5)維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) (6)協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 (7)資料處理、影像掃描及目錄建檔 (8)協助施工人員辦理工作證
1.人員新進/異動/離退管理 2.考勤管理 3.勞健保、勞退、團保、旅平險相關作業 4.薪資計算作業 5.年度所得與二代健保申報 6.協助教育訓練辦理及公司活動執行 7.主管交辦任務
1.會議記錄、活動籌備、報表統計、製作簡報等。 2. 一般庶務用品採購、維護與請款。 3.協助業務人員報價作業,跟蹤訂單及請款作業整理及處理。 4.工程項目請購之詢價、比價、議價作業。 5.依照公司作業程序,定期至工區執行內部稽核。 6.其他主管交辦事項。 具autocad基本操作或VBA撰寫者優先考量
1.案塲員工應聘招募,、嚴選合適 人才、職務說明進行相關行政事 宜。 2.員工出勤班表製作及調度 3.員工出勤管理,員工薪資審核, 員工休假審核。 4.假日電話輪值(每月一次) 5.其他主管交待事項。 有人事及勞健保經驗尤佳
立達徵信社在全台重要縣市都設有分部, 如果你是一個喜歡聽故事的人,而且正在尋找一個充滿故事的地方, 那歡迎加入我們的行列! ●人事助理主要工作內容有: 1.專案開設與管理 2.會議紀錄追蹤 3.專案進度管制表擬定與維護(含人員、流程與檔案) 4.公司組織架構設計、擬定人力資源策、彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 5.公司人力規劃編制及人員考勤管理。 6.制定人力資源發展計劃及執行。 7.熟悉人事、後勤及員工人性管理。 8.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 9.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 10.完成主管交辦事項 11.公司每個月有部門聚餐福利,吃貨和美食愛好者優先錄取XD 12.請應徵者務必透過人力銀行投擲履歷,不接受現場面試呦 :)
立達徵信社在全台重要縣市都設有分部, 如果你是一個喜歡聽故事的人, 而且正在尋找一個充滿故事的地方, 那歡迎加入我們的行列! ---------------------------------------------- 人事助理工作內容: 1.專案開設與管理 2.會議紀錄追蹤 3.專案進度管制表擬定與維護(含人員、流程與檔案) 4.公司組織架構設計、擬定人力資源策、彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 5.公司人力規劃編制及人員考勤管理。 6.制定人力資源發展計劃及執行。 7.熟悉人事、後勤及員工人性管理。 8.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 9.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 10.完成主管交辦事項 11.公司每個月有部門聚餐福利,吃貨和美食愛好者優先錄取XD 12.請應徵者務必透過人力銀行投擲履歷,不接受現場面試呦 :) ---------------------------------------------- 若對徵信社職缺有興趣者,請先瀏覽網頁:https://www.liidda.com.tw/career.html了解應徵徵信社的員工須知。 歡迎各位有興趣的民眾去參觀我們的部落格,了解立達徵信社的經營理念。 http://putavirgo1.pixnet.net/blog
伴侶外遇,元配能怎麼辦?調查、蒐證、抓姦,然後呢? 這些證據其實都是為了讓後續談判、訴訟可以更加順利! 面對外遇偷情這種背叛家庭伴侶的惡行,立達嚴厲譴責,更提供各種服務來協助在婚姻中受到傷害的客戶,希望可以替他們爭取到最完善的權益,在法律上、談判上都可以站穩腳步。因此開設外遇談判專家一職,希望引入更多具有談判、法律專業的夥伴,在客戶權益的爭取上盡最大努力。 當客戶面臨伴侶外遇的情況時,徵信社需要立即提供客戶所需的支援。此職務將視情況及客戶的需要進入抓姦現場協助談判,或者經過外遇蒐證後,以談判協商的方式幫助客戶爭取更有利的條件,例如:子女監護權、贍養費、財產分配等方面的優勢。 你對守護婚姻中的正義感興趣嗎?立達歡迎每一位有抱負、敢挑戰、肯學習的夥伴加入! ◎穩重、口條與邏輯清楚有條理 ◎做事積極、有上進心 –––––––––––––––––––––––––––––– 外遇談判專家工作內容: 1. 熟悉談判流程,談判技巧應用。 2. 專案規劃、執行與管理。 3. 蒐證協助,製作談判紀錄、協議書。 4. 法律常見問題回覆與實務應用。 5. 專案檢討,回報進度。 6. 有效尋求其他部門協助,即時回應客戶需求。 7. 遵守職場倫理,提升顧客對公司信賴度。 8. 主管交代事項。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––- 立達徵信社-外遇談判專家一職將由老闆本人親自篩選、監督和認可,歡迎有興趣的民眾前往老闆的部落格,了解我們的經營理念。 http://putavirgo1.pixnet.net/blog *老闆常外出洽客戶與查案,因此不接受現場面試。請有意應徵者務必透過人力銀行投擲履歷、預約面試!
1. 人員應聘 2. 人員教育訓練 3. 人員管理制度 4. 現場工作督導 分配及執行 5. 物料處理 6. 工具間清點 7.人員調度 、排班 8.須具清潔業相關經驗(偶爾須代班)
1.每日案件資料建立與匯整 2.圖面設變/協助發包圖面整理 3.各項文書作業之協助與建立 4.公司文件檔案的建立及管理 5.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 6.公司資料庫的管理維護
Managing the Human Resources Strategy - Executes and follows-up on engagement survey related activities. - Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. - Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions - Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. - Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. - Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. - Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. - Monitors effective use of mHub by property managers and employees. - Leads and participates in succession management and workforce planning. - Responsible for Human Resources strategy and execution. - Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. - Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. - Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process - Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. - Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. - Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. - Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. - Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. - Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. - Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy - Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. - Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. - Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. - Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Talent Development Activities - Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties‘ Human Resources talent members, as outlined in applicable job description(s). - Ensures property Human Resources talent is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. - Serves as resource to property Human Resources talent on employee relations questions and issues. - Continually reinforces positive employee relations concepts.
1.薪資、獎金、考核、出勤、保險等人事行政作業 2.辦理人員招募、甄選、報到、離職等人事作業。 3.勞動契約、任用規定及相關人事制度之執行與管理。 4.研擬及修訂人事管理制度與內部規章。 5.配合勞動法令及行政法人相關規定,確保制度合法合規。 6.其他主管交辦事項。