HR好朋友

╭。☆║歡迎加入立人專業團隊！║☆。╮ 我們在找你！對！就是你！受夠薪資停滯不升、工作枯燥乏味？在立人，我們重視人員培訓、人才價值，只要你有強烈企圖心，想在工作上發揮所長，肯挑戰自己、爭取績效獎金，歡迎加入立人團隊！ ★工作： 1.提供專業客戶服務，並維護客戶、外勞和公司之間的優良關係。 2.須備機動性、服務熱忱、態度積極正面，不怕處理客訴事件，並積極協助雇主與外勞之間的溝通。 3.完成主管交辦工作。 4.因需配合工作出差、例訪客戶，故須能開車上路。具有就業服務人員證照者優先考慮，並可享專業加給。 ★福利：勞健保+公司旅遊+三節禮金+員購優惠+年終獎金+生日禮金+績效獎金 ★培訓：每月定期教育訓練 ★條件：個性負責、工作嚴謹、口才應對良好、具備基本電腦文書能力 越努力越幸運，立人歡迎您的加入！

1.人員招募、甄選與任用管理 2.執行員工人事紀錄及考勤資料維護 3.人員異動作業管理 4.負責各項保險作業(勞健保、二代健保及相關代扣項目計算等) 5.薪酬計算作業 6.教育訓練課程導訓/教育訓練教材建立 7.建教合作處理 8.績效考核作業

小型豪宅機動保全，負責禮賓接待，薪優，工作單純

1.負責人員薪酬、獎金作業。 2.各類報表與資料整理。 3.年度所得申報。 4.協助招募、員工活動、產學合作、教育訓練等作業。

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、出缺勤紀錄）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 4.採購並維護辦公事物及庶物用品，以有效管理各部門之採購需求。 5.具備相關工作經驗者、語文條件者佳

1. 多元招募管道開發。 2. 人力規劃、分析與招募任用作業。 3. 招募成效分析，優化招募流程。 4. 勞動檢查作業、勞資爭議調解。 5. 員工關懷及協助勞工安全衛生作業。 6. 執行人力資源專案及主管交辦事項。

1、 集團內部辦訓作業(課室訓練3~11月) 2、 同仁外部訓練協助作業 3、 教材管理作業 4、 集團考核作業協助 5、 營運訓練行政作業相關協助 6、 行政文書收發作業 7、 各項訓練專案協助 8、 其他主管交辦事項

※細心、耐性好、積極度高，無經驗可。※具勞動法規出勤規定的法源基礎。 有考勤結算實務經驗者優先！ 工作範圍簡述： 一.主要例行性工作→ 1.計薪前各項考勤作業實務執行：日考勤報表產出與異常追蹤、月考勤結算；各項考勤單據追蹤、各週期(週、月、季、年)分析報表產出...等。 2.人資類各項分析報表或報告產出。 3.Daily report。 二.不定期例行性工作→ 1.人事行政實務作業執行：內外部各項補助作業執行(如勞保相關給付申請、外訓補助申請)、保險類-勞健保與團險作業執行、年度綜所稅資料建置、新人報到作業與流程執行、離職流程各項作業執行。 2.人資專案規劃及執行：托兒措施、年度健檢、現場徵才活動、臨場健康服務、... 3.訓練追蹤：證照資料與內外訓資料整理建檔及效期跟進追蹤、內訓課準備作業執行... 4.招募接待執行：文件準備、會議室安排、面試官聯繫、人員接待、面試後進度追蹤、... 三.其他主管交辦事項、專案執行。 ◎職務技能與配合度： 熟excel各功能鍵及各項計算統計功能操作，擅資料跟催彙整建檔，對分析統計交辦事項具敏銳度與落實執行力度。 敘薪： ◎無經驗者，依適職度、技能、性格態度、訓練成本評定。任職後薪資均依績效表現調整，無上下限。 ◎請務必填寫希望待遇的數字。 班別工時： ※本職缺所屬產業為服務業，須接受及完全配合依實際情況有排輪班、輪調及配合於符合法令規範下同意全年假期調移的可能性。

※必備條件-須具有1年以上考勤結算的實際執行經驗、熟悉勞基法相關的各項勞動法規(包括保險類)、具備服務業雙週變形工時排班實務執行實績。 工作內容簡述： A.例行性執行 1.考勤實務作業執行：日考勤報表產出與追蹤、月考勤結算實務執行，各項考勤單據追蹤、各週期(週、月、季、年)分析報表產出...等。 2.人事行政實務作業執行：內外各項補助執行(含勞保各項給付、外訓補助等)、年度綜所稅資料建置、員工關係功能實務執行(如托兒措施、年度健檢、制服管理、報到作業、離職作業...)、保險作業執行、人事相關合約與採購作業、現場徵才活動執行及參加、產出各項統計分析報表與報告、年度計劃落實執行、...等。 B.時序性或專案執行 1.內外訓練實務跟進執行：證照訓練追蹤、訓後文件追蹤與建置、內訓跟課實務執行、年度訓練檔案整理與更新...等。 2.專案指派執行。 C.主管交辦事項。 職務技能與配合度要求： 1.需熟excel各功能鍵及各項計算統計功能操作，擅資料跟催彙整建檔，對分析統計具高度敏銳度與執行力。 2.能接受及配合營運及職務所需的輪調和輪調後的輪排班。 敘薪： ◎實際錄用核薪依面試結果–依求職者實際從事人力資源工作所具備的專業職能、專業技能、態度與性格、適職特質等評定。任職後均依工作績效調整薪資，無上下限。 ◎應徵請務必填寫希望待遇的數字。 班別工時： ※本職缺所屬產業為服務業，須能接受依實際情況有排輪班、輪調及配合於符合法令規範下同意全年假期調移的可能性與配合度；只能接受政府機關的辦公行事曆出勤、無法配合輪排早午班，請勿應徵。

願意學習勞動法令及就服法令、文件製作、整理、文件收發，完成主管交付事項、 偶爾需協助到附近客戶端外出送件、 學習態度佳、做事細心、對工作充滿熱誠

1.幫忙主管處理客戶服務 2.完成主管所交代的事項

1.人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2.整理人事相關報表 3.辦理勞健保加退手續 4.登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給等資料。 5.登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 6.處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 7.查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 8.管理規章制定及修改。

1.指導加盟主進行營運前訓練，增進加盟主於營運前所需的知識跟技能 2.輔導加盟主對於營運上的問題協助改善 3.各項文檔建立、維護及更新 4.加盟主學習績效的評估 5.支援展場活動 ●有相關經驗者，薪資另議●

1.對人充滿熱情,對於旅遊業的人資管理充滿興趣. 2.協助主管並推動與執行相關人資政策: 如 招募徵選.薪資管理.教育訓練.公司未來人資策略 3.願意學習海外各分公司，當地法律並能有效的管理勞資關係 4.有效建立人資流程與維護人資作業品質 5.此工作為協助海外分公司的人資業務。

1.製作帳務報表 2.會計部門的行政庶務 3.沖銷帳 4.核帳 5.協助會計處理銀行事務

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.招募作業 6.薪酬計算 7.行政庶務支援

1. 提供客戶公司專業的人才招募顧問服務。 2. 細心了解客戶公司對人才的需求，並針對客戶現況提供客制化的招募協助。 3. 提供求職者專業履歷指導、面試指導、職涯諮詢等服務。 4. 與其他專業顧問團隊合作，創造資源最大化。 投遞履歷時請敘述對我們公司或此職缺有興趣的地方，謝謝您。

1.人事系統維護與建檔。 2.薪資核算、考勤管理 3.員工保險作業(勞保、健保、勞退、團保)。 4.協助處理庶務性行政工作 5.熟電腦， 細心負責擅於與溝通 6.協助管理制度訂立、修正、執行 7.定期與團隊學習辦案方式及吸收將新科技融入辦案方式中。 對職務有興趣者請務必先瀏覽：http://www.talent.org.tw/hire.html 8.預約前來面試前，請先到公司網站瀏覽，進一步深入了解工作型態後，可以加速面談機會唷!!!

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