HR好朋友

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。

1、 集團內部辦訓作業(課室訓練3~11月) 2、 同仁外部訓練協助作業 3、 教材管理作業 4、 集團考核作業協助 5、 營運訓練行政作業相關協助 6、 行政文書收發作業 7、 各項訓練專案協助 8、 其他主管交辦事項

※細心、主動積極，具備考勤結算概念，懂勞動相關法規；具有考勤結算實務經驗者優先！ 工作範圍簡述： 1.主要例行性工作→ 考勤實務作業執行：日考勤報表產出與追蹤、月考勤結算實務執行，各項考勤單據追蹤、各週期(週、月、季、年)分析報表產出...等。 每日個人工作日誌提報。 2.不定期例行性工作→ 人事行政實務作業執行：內外各項補助執行(含勞保各項給付、外訓補助等)、年度綜所稅資料建置、員工關係功能實務執行(如托兒措施、年度健檢、制服管理...)、招募作業、報到作業、離職作業、保險類-勞健保與團險作業執行、證照與各類訓練資料整理跟進、各項統計分析報表產出、年度計劃落實執行...等。 3.各類主管交辦事項。 職務技能與配合度要求： 1.需熟excel各功能鍵及各項計算統計功能操作，擅資料跟催彙整建檔，對分析統計具高度敏銳度與執行力。 2.能接受及配合營運及職務所需的輪調和輪調後的輪排班。 敘薪： ◎下列工作待遇僅為從事與職務直接相關具1年實績所設定的新進起薪，實際錄用核薪依面試結果–新進起薪均依求職者從事人資的實務經驗所具備的職能、適性特質、技能、性格態度評定。任職後均依工作績效調整薪資，無上下限。 ◎請務必填寫希望待遇的數字。 班別工時： ※本職缺所屬產業為服務業，須能接受依實際情況有排輪班、輪調及配合於符合法令規範下同意全年假期調移的可能性與配合度。

※須具有1年考勤結算執行實務經驗、熟悉勞動相關法規(有排班制變形工時服務業考勤結算執行實務經驗者，優先！)。 工作內容簡述： 1.考勤實務作業執行：日考勤報表產出與追蹤、月考勤結算實務執行，各項考勤單據追蹤、各週期(週、月、季、年)分析報表產出...等。 2.人事行政實務作業執行：內外各項補助執行(含勞保各項給付、外訓補助等)、年度綜所稅資料建置、員工關係功能實務執行(如托兒措施、年度健檢、制服管理、報到作業、離職作業...)、保險作業執行、人事相關合約與採購作業、現場徵才活動執行及參加、產出各項統計分析報表、年度計劃落實執行...等。 3.內外訓練實務作業執行：證照訓練追蹤、訓後文件追蹤與建置、內訓跟課作業執行、年度訓練檔案建立與更新...等。 4.專案指派執行。 5.主管交辦事項。 職務技能與配合度要求： 1.需熟excel各功能鍵及各項計算統計功能操作，擅資料跟催彙整建檔，對分析統計具高度敏銳度與執行力。 2.能接受及配合營運及職務所需的輪調和輪調後的輪排班。 敘薪： ◎下列工作待遇僅為從事與職務直接相關具1年實績所設定的新進起薪，實際錄用核薪依面試結果–新進起薪均依求職者從事人資的實務經驗所具備的職能、適性特質、技能、性格態度評定。任職後均依工作績效調整薪資，無上下限。 ◎請務必填寫希望待遇的數字。 班別工時： ※本職缺所屬產業為服務業，須能接受依實際情況有排輪班、輪調及配合於符合法令規範下同意全年假期調移的可能性與配合度。

1.有HR主管三年經驗 2.熟勞動基準法(調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題) 3.招募作業(訂定選、訓、用、留的計畫) 4.教育訓練規劃 5.人力盤點 6.建立績效管理與薪酬制度 7.員工關係/留才制度規劃管理 8.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：出缺勤紀錄與績效評核紀錄等） 9.員工獎懲管理審核

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 4.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 5.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 4.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達 5.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求

一、總務：(具一年以上總務實務經驗者佳) 1. 處理總務行政庶務，辦公設備修護管理，文具及其他非生產用品之採購(須詢比議且依公司流程執行)，作好各項後勤支援 2. 提供公司人員伙食供應 3. 具職安、消防等相關知識 4. 鼎新WF 採購/固資管理系統，具固資管理概念佳 5. 外出寄信、採買物品等 6. 協助規劃辦理公司活動、員工福利事項 7. 具小客車駕照，須外出。(公司有公務車) 8. 會議記錄 二、人事助理： 1. 人員出勤管理，了解人員實際出勤狀況 2. 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程，稍具人事法規知識 3. 協助公司各部門招募 4. 協助管理公司人員異動或資料異動 三、主管交辦事項

1.登記公司人員各項資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪資及異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件、離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保 7.辦公室耗材管理 8.其他主管交待事項 9.具工作熱忱與學習態度佳。 對職務有興趣者請務必先瀏覽：https://www.tddetect.org/hire.html

1.登記公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 8.將各類文件歸檔以供日後查詢 9.辦公室營繕工程規劃包含辦公環境美化、裝潢 10.提供公司人員交通、文具伙食供應 11.提供公司人員電信郵務之服務 12.綜合辦理公司內之設備維護包含水電以及辦公用品修護 13.主管交辦事項

執行項目： 人力資源業務之規劃、協調、指導、管制及考核管理 工作內容： 1.企業組織內部人力資源業務之管理工作，提升企業招募優秀人才優勢 2.建立完整人事管理規章與招募任用制度，並規劃所需表單及建置行政流程 3.人事行政庶務 -人事資料建立與管理、出勤統計與管理、員工年度考核 -人員招募與面試、員工教育訓練 -協助辦理員工福利活動(尾牙、春酒、員工旅遊、福利制度等 -協助專案規劃執行與追蹤、製作人力資源相關報表 4.其他主管交辦事項

【徵求條件】 1.具人資相關工作經驗2年以上。 2.熟悉勞基法、兩性平等法相關法令。 3.積極負責，溝通協調能力佳、具抗壓性與細心。 【工作內容】 1.海內外員工招聘、任用、考核、離退等流程作業。 2.公司制度規定增訂與修改。 3.員工關係管理、關注員工相關權益法令(包含海外與台灣)。 4.主管交辦專案事項規劃與執行。

1.協助至公家單位送領件 2.公司來店客戶接洽 3.客戶服務(定期雇主與外勞關懷服務) 4.客訴處理 5.協助行政文件處理與製作 6.協助主管交辦事宜 7.緊急狀況處理 8.相關外勞仲介經驗佳。

最好具有人力仲介相關經驗

擔任內部才訓講師。 1.內部課程教材規劃及美工編輯。 2.教育訓練需求分析及規劃並執行。 3.人才培訓規劃和成效追蹤。 4.教育訓練表單管理及相關行政作業處理。

1.訓練課程之方案負責人 2.訓練課程之計畫撰寫(政府標案) 3.訓練課程之方案設計(課務內容表單之產生、講師排課...) 4.訓練查核方案內容、成果展現 5.訓練課程招生宣傳事宜 6.學員報名之接洽 7.須配合課程外出開班、開說明會 8.其他主管交辦之事項 我們需要您： 1.不怕簡報、喜歡面對大眾 2.親和力佳 3.負責任 4.跟電腦很熟~Office操作絕對沒問題！ 5.最重要的是...要有想學習的心 工作內容不難，協會絕對不吝嗇指導，但需要用心、且有耐心才能勝任 薪資依您的能力而定，歡迎來應徵！

崗位職責： 1、執行人員招募與邀約、人力銀行職缺刊登、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2、維護企業內部人力資源之相關紀錄 3、維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度，並提供人事管理報表 （新進人員資料建置、設指紋、環境介紹、離職人員資料變更出勤管理、薪資核算等）。 4、協助主管交辦事宜、人事日常相關行政。(文書類、行政庶務處理)

1.依據公司發展策略建立未來組織架構 2.制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度，並根據公司發展情況不斷修正和完善 3.發展關鍵人才招募與留任策略 ，建立工作評價，績效管理與薪酬…等制度 4.熟悉數位化工具分析，擅長人力資源數據預測分析

1. 集團人力資源發展策略擬定與落實 2. 集團人力資源管理制度之建立、推行、成效評核、改善措施 3. 督導各公司管理部之運作 4. 集團人才培育推展、監督、整合 5. 人資與訓練成效監控 職務為高階主管人選，歡迎具產業實務經驗、有抱負與企圖心之優秀人才加入我們，共同建構永續經營企業。

一、員工資料、招募、福利管理： 1.員工資料/資訊建置與管理 2.人力派遣相關合約洽談與管理 3.員工福利管理與推動 4.各類員工活動支援 5.協助總公司人員招聘業務 6.人員到離職行政作業 二、行政管理： 1.人資部門相關費用請款 2.人資部門文件簽核用印管理 三、其他主管交辦事項