HR好朋友專區

★工作內容★ 1.員工考勤結算 2.處理勞健保等公部門事宜 3.人員招聘、便當訂購 4.庫存盤點訂購、與廠商對接 5.車輛管理、繳納ETC、罰單轉責辦理 6.費用申請與核帳 7.其他主管交辦事項 ◆學長姐手把手教學，不用擔心新人入職不熟悉◆ ◆薪資隨職務能力調整◆ ◆月休8天，排休制◆ ★福利★ 1.勞健保 2.特休、生理假等法定假別 3.中午供餐/誤餐費 4.全勤獎金 5.員工購買優惠

1. 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 2. 薪酬計算及所得稅務申報 3. 貨品進銷存管理 4. 盤點公司存貨、計算員工佣金、貨款折讓及利息等

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保，並每月核對帳務 3.人員出勤管理，審查與校對人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並輔導製作員工職務工作說明書 6.相關勞動部人力提升專案計畫承辦全程作業 7.協助公司各部門招募與相關任用作業 7.薪資獎酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援 9.其他主管交辦事項

1.圖說製表、繪圖、word、excel 等庶務辦理。 2.Auto CAD簡易操作繪圖。 3.圖檔與文件管理。 4.主管交辦事項。 5.協調業主、承包商及設計師，討論解決施工流程及執行過程中的問題。 6.處理工地文件與資料建檔整理。

1.招募任用制度建立（職務說明書、招募流程與工具） 2.監督及協助招募、績效考核、獎懲、晉升、離退作業之執行 3.勞動法令規章管理與維護 4.員工關係維護 5.培訓計畫擬定 6.薪酬報表分析，制定具有競爭力和成本效益的綜合薪酬和福利計劃 7.人力資源專案規劃與執行 8.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達。 9.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 10.其他主管交辦事項。

【為專業與溫柔把關，挑選最適任的月嫂，成就每一段安心的產後旅程。】 在每一個新生命誕生的背後，都有一位細心守護、無聲奉獻的月嫂專業陪伴著每個家庭走過最脆弱的時光。 而在這份溫柔的專業背後，我們需要一位慧眼識人、堅持品質的您，為我們找到最適合、最值得信任的那個她。 在月迎與子沐，我們相信：專業月嫂，是家庭幸福的延伸；而優秀的招募，則是一切的起點，我們誠摯邀請您加入我們的團隊，擔任「招募服務專員」，成為月嫂與家庭之間的第一道關鍵守門人。 【我們在找這樣的你】 🟢熱愛與人互動，善於發掘潛能與特質 🟢具備強烈責任感與觀察力，能獨立判斷人選適配度 🟢熟悉招募流程，具備規劃、執行與成效追蹤能力 🟢熟悉勞動相關法規與派遣制度尤佳 🟢對母嬰照護有高度敏感度與使命感者優先 【工作內容｜用專業串連每一段溫柔旅程】 🟩月嫂人才招募與甄選規劃： 開發多元月嫂招募管道（如：婦幼產業通路、地方人力資源中心、異業合作等），擬定招募計畫與執行策略。 🟩面談評估與任用決策： 進行月嫂面談、背景核實與專業能力評估，確保媒合品質與人選穩定性。 🟩新人培訓與上線作業規劃： 協助設計與執行新進月嫂的培訓課程、陪訓流程與實務導入，建立品質基準。 🟩人員關懷與後續追蹤機制： 定期關懷在職月嫂，蒐整回饋意見與工作表現，維持團隊穩定性與忠誠度。 🟩資格文件與資料建檔管理： 管理月嫂個資、合約、證照、工作記錄與考核系統，確保資料即時更新與合規性。 🟩制度優化與招募專案企劃： 參與月嫂招募制度之設計、考核升遷與獎懲標準規劃，不斷優化媒合服務流程。 🟩協助人力預測與人力儲備規劃： 分析市場趨勢與業務需求，預測人力缺口，進行人才儲備策略規劃。 【這份工作，獻給懂得「人」價值的您】 月嫂不是流水線上的人力配置，而是一段段生命故事裡最真實的陪伴，我們希望招募專員，不只是執行人，而是真正願意走進「人」的世界，了解她們的經歷、特質與願景，並把最合適的那一位，帶到最需要她的那個家庭。 🌱 若您準備好成為溫柔力量的推手，歡迎與我們一起，用「人」，守護幸福。 👉 想了解更多，歡迎造訪我們的官網：https://www.fineast.com.tw/

1.具活動帶團經驗或概念佳. 2.顧客聯繫. 3.設備管理定位. 4.跨部門機動支援人力. 5.主管交辦事宜. 6.遊程及活動規劃. 7.月排休8天以上

1.具活動帶團經驗或概念佳. 2.顧客聯繫. 3.設備管理定位. 4.跨部門機動支援人力. 5.主管交辦事宜. 6.遊程及活動規劃. 7.月排休8-10天(排休)

1.人員到離職、差勤管理、年度考核等人事行政作業。 2.牌照登錄、法定課程報名、複訓等相關事項。 3.規章修改維護。 4.專案處理。 5.其他主管交辦事項。

1111平台履歷篩選、電話招募徵才、面試邀約、回報招募數據表 (熟悉1111人力銀行招募) ◉ 具備良好溝通、說服能力 ◉ 個性活潑外向 *上班時間：平日 周一至周五平日時間，下午13：30~17：30 * (一周上班至少3-4天 )

1.執行主管所交代的命令及專案 2.處理與主管相關的行政事務，例如:負責公共關係事務、跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、主管交辦事務處理、協助部門預算編列 3.擔任部門之間或主管間的橋樑，專案的承接 4.依據客戶需求，進行市場需求分析、訓練課程規劃與執行 5.各項文檔建立、維護及更新 6.撰寫方案計劃與執行成果報告 7.福利服務資源之發掘、組織、運用及服務網之建構、運作 8.多元教育訓練線上工具運用，執行作業模式建置

1. 門禁管控及住宿人員管理 2. 宿舍設施&環境維護 3. 其他配合事項 4. 管理外籍移工 5. 會Tagalog者優先錄取

1.應收應付帳款處理 2.財務報表製作 3.熟悉每月報帳流程 4.其他主管交辦事項

文書, 管理資料(會送勞動部文件)

協助執行和管理有關人力資源管理功能，包括招募、訓練、薪資/福利管理，依照法定要求處理員工關係。以便為每個部門人員提供指導和必要的支援，以實現他們的顧客服務和任務目標。 1.協助指導管理人員進行有效招募和面試技巧的使用方法，例如口頭介紹和書面說明，以確保雇用和留住合格、有能力的員工。 2.協助和確保通過對所有訓練體系的管理、監督、指導訓練課程、分析和回顧現狀並提出方法、向管理人員諮詢提供改進建議來控制實現員工開發和利用他們最大的潛能。 3.協助監督員工績效考核以確保及時完成評估，閱讀和分析評估目標以確保評估評論是合適的、目標是可衡量和可完成的。領導和管理員工關係規劃和活動，比如員工認可和服務頒獎典禮、社交活動和一般飯店會議，保持積極的員工關係氛圍。 4.協助開發、執行和管理與所有飯店員工有關的管理政策與程式，以確保維持一個積極和有效的工作環境。 5.公平一致地監督候選人申請條件。 6.確保遵守所有國家的和聯盟的法律、法規和法院判決，關於當前人力資源管理實踐回顧、執行新程式、口頭或書面溝通有任何新需求時，促進平權行動程式。 7.確保嚴格執行飯店人力資源部資訊資產等的安全和保密性。 Assists with administration and management of the Human Resources function to include recruiting, training, wage/benefit administration, compliance with statutory requirements, and the execution of employee relation activities, to provide each department with the personnel, guidance, and support necessary to achieve their customer service and business objectives. 1. Assist in instruction of the management staff in effective recruiting and interviewing techniques using methods such as verbal presentations and written directions to ensure the hiring and retention of qualified and efficient employees. 2. Assist and ensure that employees are developed and utilized to their maximum potential by controlling the implementation, administration, and monitoring of all training programs. Instruct training classes, analyze and review current and proposed methods, and consult with and offer recommendations to the management staff for improvement. 3. Assist with monitoring the employee performance appraisal programs to ensure reviews are timely. Read and analyze evaluations and goals to ensure appraisal comments are appropriate and goals are measurable and achievable. Direct and administer employee relations programs and activities such as employee recognition and service award ceremonies, social functions, and general hotel meetings to maintain a positive employee relations climate. 4. Assist with the development, implementation, and administration of policies and programs related to the management of all hotel personnel to ensure the maintenance of a positive and productive employment environment. 5. Monitor for fair and consistent application. 6. Ensure compliance with all State and Federal laws as well as regulations and court rulings that pertain to Human Resources by reviewing current management practices, implementing new procedures, and communicating verbally and in writing any new requirements. Assist with the Affirmative Action program. 7. Ensures the security and confidentiality of the HR Department is strictly adhered to.

1.外籍移工宿舍舍監人員 2.點名、巡視宿舍 3.處理緊急事務 4.主管交辦事項 *提供住宿

1.外籍移工宿舍舍監人員 2.點名、巡視宿舍 3.處理緊急事務 4.主管交辦事項 *提供住宿

1.行政庶務支援 2.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 3.管理公司人員異動或資料異動 4.ISO文件整理 5.移工管理