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大學畢，英文溝通可，俱海外相關工作經驗佳，會越語優先考慮。

1.人資行政/考勤/招募/員工關懷/訓練安排。 2.流程改善。 3.人資專案提案與執行。 4.主管交辦事項。

此工作為管理處儲備幹部。工作內容： 1. 客戶合約管理。 2. 人力資源管理。 3. 加盟店成交案件管理。 4. 教育訓練規劃與執行。 5. 資料蒐集、彙整、分析。 加分：房仲公司秘書經驗佳，具採購、總務經驗者佳。 房仲加盟總公司，純內勤職務。 有相關經驗者，另有職務津貼。

1.登記員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 2.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 3.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 4.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 5.公司文件檔案的建立及管理 6.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 7.負責平日零用金管理 8.維護辦公室環境與設備之整潔 9.協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 10.出貨單、訂單之處理及整理 11.負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 12.完成業務主管其他交辦事項 13.定期提供業務銷售狀況報表，供業務人員或部門主管參考

1.招募任用： 負責人才招募、甄選、面試邀約與接待、報到任用、教育訓練。 2.薪酬考勤： 薪資與業績獎金計算、出缺勤記錄維護（人資系統維護）。 3.人事行政： 勞健保加退、薪資級距調整、員工資料庫建立與維護（人資系統維護）。 4.考核晉升： 執行試用期評核、績效考核、年度晉升與調薪作業。 5.人才培育： 規劃並執行員工教育訓練與發展計畫。 6.員工關係： 處理勞工異動、勞資會議相關事宜。 7.專案支援： 協助主管交辦事項。

【 職位核心 】 我們正在尋找一位細心且具備數位管理思維的夥伴，負責維護勝新空調公司的人資系統與行政品質規範，精實團隊的高效運作。 【 工作內容 】 人資數位管理：負責考勤系統維護、員工出勤審核與報表編製。 人才招募甄選：執行招募流程、面試安排及新人入職引導作業。 ISO 品質管理：參與 ISO 9001 文件管制、修訂與行政流程標準化。 營運資產管理：運用 ERP 系統 進行辦公室設備維護與資產盤點。 環境安全執行：落實勞工安全衛生與消防管理相關庶務。 企業文化推動：籌辦節慶活動、傳統祭祀（初二、十六/節慶）與教育訓練彙整。 數位轉型推動：參與公司 OA 系統導入與流程優化，協助同仁數位協作。 行政庶務支援：公告發行、文書檔案管理及部門行政支援。 【 應徵條件 】 必備能力：熟悉電腦作業（ERP 經驗尤佳）。 加分條件：具備勞安或消防管理相關證照，或有 ISO 品質管理經驗。 特質需求：主動積極、細心負責，具備良好的跨部門溝通能力。 【 職位亮點 】 福利完善：年中/年終獎金、三節禮金、國內外旅遊、定期健康檢查。 專業成長：接觸 ISO 國際標準管理與高科技產業供應鏈運作。

一、主責員工招募事宜及資料建檔。 二、主責新進人員職前訓練業務。 三、主責員工考核作業。 四、經辦員工保險及協會相關保險事宜（團保、健保、勞保、勞退、車險、火險等）。 五、員工差勤資料管理及薪資核算。 六、行政事務、公文收發管理。 七、執行年度教育訓練計畫（訓練點名、回報等）。 八、員工福利制度執行（如健康檢查等相關福利措施）。 九、公部門勞動查核業務。 十、行政庶務採購業務。 十一、其他交辦事宜。

1.擔任與外籍勞工溝通及翻譯職務 2 協助移工看病 3.定期訪視外籍移工 備有汽車駕照為佳 越南語精通為佳

■ 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 ■ 各部門班表審查、假單簽核。 ■ 規劃與執行人事相關作業：人員招募、任用、離職及加退保等作業。 ■ 薪資作業、績效考核與年度所得申報作業。 ■ 籌劃各項職工福利：聚餐、員工旅遊、尾牙及春酒等活動。 ■ 新增或修訂人事作業流程，各式簽呈、公告、行政表單資料更新。 ■ 工會相關事務處理。 ■ 具勞動檢查及勞資協調相關經驗。 ■ 其他行政庶務及主管交辦事項。 具備條件： ■ 熟稔勞動基準法、性別工作平等法、人事相關法規等。 ■ 相關工作經驗須3年以上。

1. 具營建業經驗者優先錄取。 2. 維護公司內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、入職相關文書填寫、離職手續等）。 3. 處理人員加、退勞健保。 4. 熟人力資源相關作業流程及勞動法令。 5. 協助會計相關之業務 ，發票(進銷項發票)管理及支援財會業務。 6. 審查公司財務收支文件及憑證，定期紀錄並核對公司總分類帳、編制公司帳務報表，及其他財務分析資料。 7. 依年度或一定期間準備財務說明及帳目，編製對帳單等工作，營業稅申報作業及調節表、各類所得扣繳申報作業及配合國稅局等主管機關來函處理。 8. 電話接聽、辦公室環境清潔、一般行政工作及其他主管交辦事項。

１. 辦理營造業外籍勞工相關文件申請 。（入境前後等相關內勤文書處理） ２. 依系統提醒，完成應辦事項 。 ３. 配合完成主管交辦事項。

1. 訓練本地幹部維護企業內部人力資源之相關紀錄, 並建立維護體系(如員工個人基本資料, 工作說明書, 職務輪調紀錄, 出缺勤紀錄與績效評核紀錄等) 2. 規劃與培養本地幹部執行人員招募, 甄選與任用, 以解決公司的人力需求問題 3. 設計, 館力與執行公 的績效管理系統, 並運用績效評核結果, 提供管理上決策之參考(如調薪, 獎金, 紅利, 升遷, 調動, 留任, 資遣或對員工貢獻給予表揚等) 4. 規劃人力運用的預算, 建立與維持公司的薪酬系統與工作規則, 管理員工福利制度, 並提供人事管理報表(如工時規劃, 出勤管理等) 5. 規劃公司的訓練發展體系, 進行訓練與發展之需求分析, 規劃, 執行與成效評估 6. 進行工作分析, 做為日後部門進行職務盤點, 職務分配, 人力配置, 部門職掌及職務說明書建立時的參考依據 7. 規劃, 指導與協調所有與員工相關的問題(如雇用契約, 薪酬, 勞動相關法令, 員工關係等)並主動針對需改進的政策提出建議, 已達成最佳的管理成效 8. 直接管理工廠總務包含工廠用電以及規劃工廠個庶務工作 9. 外派幹部日常管理 10. 培養以及管理本地幹部

01.執行人才招募、甄選、訓練 02.維護並拓展招募管道 03.招募活動參與(如校園徵才、就業博覽會等) 04.主管交辦事項 05.行政庶務工作

1.商用車教育訓練規劃與執行 2.E-learning線上教育學習推動 3.主管交辦事項

我們正在尋找一位具備勞動法令專業，熱忱、細心且溝通能力佳的人力資源專員。 將依據您的個人職涯規劃與專業優勢，透過制度化的內部工作輪調安排，讓您有機會在不同階段，參與人資「選、訓、用、留」的各項日常運作。

1.高EQ對工作有熱忱者。 2.處理與業主相關的行政事務，例如:負責公共關係事務、對業主及跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、董事長及主管交辦事務處理。 3.早上7點上班，公司供車上下班及備有宿舍。

【工作內容】 ✅ 拜訪雇主，協助處理工廠缺工問題 ✅ 引進廠工移工，協助申辦流程 ✅ 支援雇主與移工間的溝通與法規宣導 ✅ 學習公部門辦理流程與勞基法應用 你對製造業、營造業或農牧產業這些帶領台灣進入國際的行業有興趣嗎？ 想深入瞭解移工服務與勞雇法規跟專業的申辦流程嗎？ 喜歡拜訪客戶、跟人接觸，喜歡協助他人解決困惑的問題嗎? 想藉由一份工作來深入產業，幫台灣社會解決人力不足的困擾… 那你就是我們在找的「業務專員」🙌 這會是日後我們每天都在實現的未來… 在這裡你能學習專業、能發揮你的業務領域專才， 能打造屬於自己舞台。 👥【我們歡迎多元背景加入】 原住民、新住民、僑生、應屆畢業生、二度就業、高齡者… 只要你對學習有熱忱，願意挑戰高薪、樂於助人， 我們提供你一個發揮與成長的舞台！ 📍地點：新北市板橋區｜近捷運江子翠站 🕘 時間：週一至五 08:00～17:00、09:00~18:00｜週休二日 📅 到職日期彈性｜無經驗可｜培訓上手 📩 有興趣歡迎投履歷加入我們～

工作內容: 1. 優化及擬定人力資源政策，規章制度修訂，人事相關表單建制。 2. 執行薪酬及獎金作業。 3. 建立員工獎懲制度、績效考核、人事異動等相關管理辦法。 4. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5. 學校實習合作開發與關係維護。 6. 執行年度薪資所得、補充健保申報作業。 7. 跨部門溝通協調與資源整合。 8. 104招募及教育訓練。 9.因需要成為員工與老闆主管之間的溝通管道，固要具備極高的溝通及處理整合能力。 福利制度 ◆保險類：勞保、健保、勞退6％提撥、員工團體意外險 ◆休假制度：週休2日、特休假、婚假、產假、陪產假 ◆節慶福利：生日餐券 ◆娛樂福利：部門聚餐 ◆其他福利：員工餐、年度健康檢查、員工用餐折扣 ◆制度類：年度調薪制度、年度晉升考核、順暢的升遷管道

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1.負責海外業務門市營運教育訓練。 2.協助國內門市營運。 3.海外營運教育訓練教材編列及優化。 4.具茶飲業或餐飲業相關經驗。 5.具國外生活經驗。 6.其他專案及主管交辦事項。 *英文能力精通(聽/說/讀/寫)- 金色證照 *可配合國內、外出差