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專業領域

很醜但很好穿!護理師最愛的布希鞋將停產?

圖/ 翻攝自鍵盤大檸檬   想必大家對這個鞋子都有點印象吧! 因美國前總統小布希愛穿而爆紅的Crocs布希鞋,日前宣布要停止自家的工廠生產線。此消息一出,網友們議論紛紛,而有件事情更讓小編訝異,原來這雙曾經被譽為是「全世界最多人討厭的鞋」,居然是許多醫療從業人員最愛穿的鞋?   圖/ 翻攝自Huffpost   2002年起家的Crocs買下取名為「CrosLite」的材質專利,這種材質不怕變形跟碰水,鞋子就算髒了也能用水直接清洗,長時間穿著雙腳的觸感很舒服。雖然外型可以說是時尚穿搭災難,但對於追求「實用度」的工作者來說,這雙鞋再好不過。 不管是園藝工作者、醫師、護理師等這些需要長時間站著、行走的職業,都相當喜愛這雙鞋。有醫護人員表示,雖然這雙鞋穿久了會有點味道,但洗一洗又跟新的一樣,止滑又很柔軟,是醫院便鞋的No.1。   而布希鞋的外型太常被嘲笑了,Crocs公司的經營策略也略微修正,將這種原本用在划船運動上的鞋子帶進正常的審美觀,與設計師合作,登上時裝周舞台,更與品牌Balenciaga推出聯名超厚底恨天高款,都顯見Crocs公司想踏足時尚圈的野心。 在Crocs宣布將停止自家生產線後,有許多愛用者開始擔心之後買不到,但Crocs表示,只是停止自家生產,全部交由委外代工,因此市面上還是可以看到布希鞋的身影。   參考資料   推薦閱讀:   →務必追究「護病比」!北醫護理之家大火9死15輕重傷       →失火的那一刻,謝謝那些堅守崗位的護理師們 →7年8件長照機構大火 衛福部有無督導不周?   精選職缺:  護理師職缺          醫師職缺   藥師職缺              醫藥行政

台積電大中毒 都是MIS的錯?

  台積電在全球晶圓代工市占率超過六成,對資安防護一向做得滴水不漏,不僅廠區內所有電腦都沒有可用的USB插槽,連大家視為日用品的手機,台積電為了資安,自己做手機給員工用,沒想到還是中標,中的還是很普遍的Wannacry。   同業網管工程師認為,Wannacry是潛伏在系統檔的病毒,未經觸發,一般不會發現中毒,猜測是觸發了某個文件導致感染,然後透過共用文件檔感染到北中南其他廠區的電腦,事情才會鬧這麼大。   從事後發出的訊息得知,台積電用的天車系統以Windows 7為平台,疑未更新程式碼,在進廠安裝過程中又疏於檢查,導致「想哭」這個十分普遍的變種勒索病毒,從新機台感染到全台各廠,造成重大損失。   光是從這裡就可以檢討幾個重大缺失,一是合約外包商的出廠檢查,事件中被視為則任最大;其次是台積電內部負責進廠接手的單位,在進廠檢查的掃毒SOP顯然有很大的問題。其次檢討,內網的阻絕當初為何沒有設置,之後應如何設計阻絕,才能在萬一出事時把風險降到最低。   中毒的狀況台積電方面並沒有詳細說明,只強調並沒有被勒贖。不過依照資深的資安人員看法,中了想哭病毒,只有兩種出路,一是付錢取得密碼,這種狀況最容易,一台電腦一兩個小時就救回來;第二種則是硬碟格式化後整個系統重灌,然後用備份檔案重新裝回來,這種做法最耗時,但也最便宜,關鍵是使用者須有備份檔案的習慣,否則也是白搭。   因此,要如何救回台積電這些自動化智慧天車?資安人員認為,IT可能私下付贖取KEY,還原被感染的檔案;當然,也可以一台一台重灌系統,台積電的備份工作一向嚴謹、完整。不過在發現中毒的第一時間,很可能已經各區強制斷網,因此IT可能無法透過遠端遙控復原,只能一台一台重灌。   另位網管工程師則認為,付贖是冒著拿不到密碼又損失金錢的風險,依照台積電對資安的重視,備份檔案應該相當齊全,逐一重灌系統是比較可能的做法。   不管是付贖還是重灌哪一種,為了全台灣的GDP不往下掉,IT可能都要幾天幾夜沒法睡覺,當場哭給你看。   作者:江廣平  

【蔡尚宏專欄】性別工作平等法第12條所定義的性騷擾

                性別工作平等法第12條所定義的性騷擾,包括:敵意環境性騷擾以及交換式性騷擾。 敵意環境性騷擾 敵意環境性騷擾,是「受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現」。 簡要白話文,也就是製造具有敵意而與性有關的工作環境。 交換式性騷擾 交換式性騷擾,是「雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分條發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件」。 簡要來說就是雇主以性作為交換工作上有關事項。 糾正補救措施 當然上面二種性騷擾都是法律所禁止的,如果雇主發現、知悉或是被告知有性騷擾情事時,依照性別工作平等法第13條第2項規定,應該立即採取有效的糾正及補救措施。 但是性騷擾是否確有其事,雇主有時需要一定的調查。在調查過程中,雇主可否暫緩糾正及補救措施,待調查確定再採取呢? 台中地院105簡字第11號行政判決 依法院的見解,認為性騷擾案經調查後是否成立 ,是雇主應依工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法規定,對於性騷擾申訴人或相對人應為適當懲戒或處理之問題。就雇主於知悉申訴人申訴性騷擾之情形時,依法應採取立即有效之糾正及補救措施,並不生影響。 結論 因此,雇主一旦知悉有性騷擾情事,要立刻採取必要的措施。至於調查認定結果是否構成性騷擾,是後續的懲戒相關事宜。雇主如知悉而沒有即刻處理,將違反性別工作平等法第13條第2項而受罰。 本文已獲 蔡尚宏律師 授權轉載      員工申訴性騷擾而被調職,可否向公司請求精神賠償?​    性騷擾案件,雇主未經調查即為糾正及補救措施,是否合法?​  

面試經驗

聯發國際餐飲事業股份有限公司 - (面試經驗談)

大家好,這一次要和大家分享聯發國際餐飲事業股份有限公司應徵行銷企劃助理的面試經驗與過程。 聯發國際餐飲事業股份有限公司,位於台北市南港區南港科學園區內,旗下有許多知名餐飲事業,其中最知名也就是公司招牌的就是歇腳亭(ShareTea),為知名飲料店,總公司內也有許多關於歇腳亭(ShareTea)的大型看板。 公司在一樓,但也有樓上不知道幾層樓XD整個面試都只有在一樓,一開始進到公司先和櫃台行政人員說明來意和姓名,櫃台行政人員就帶我進到公司大型會議室內填寫公司基本個人資料以及性向測驗資料,填寫大約15分鐘至20分鐘左右的時間後完成了,將一些電話通知的基本資料交給櫃台行政人員來處理,接下來被帶出會議室,坐在其他座位區等待主管來面試。 主管蠻年輕的,我剛畢業,看起來大我沒多少,不過可能主管一開始就不打算錄取我了XD從履歷上來問我一些個人的部分,主要最為詬病的就是我在德明財經科技大學 - 行銷管理系的實習,這部分在德明財經科技大學的學生都知道,行銷管理系是強迫只能跟配合廠商實習,也就是只能從事服務業的實習,這部分遭到公司主管強力質疑必要性。 工作內容部分:因為是助理職,需要協助行銷部門所有事情,有時也要跨部門協助,如有媒體採訪歇腳亭,遇假日也需去協助媒體事件曝光,媒體行銷是我最想學的一塊,因此很希望能夠進入公司,主管開24000的薪水,公司另外補主每月上課進修金,上班時間星期一到星期五從上午9點到晚上6點,原則上周休六日。 大致結束此次面試,下周在1111人力銀行的企業通知內收到了公司發來的遺珠函,暫時與聯發國際餐飲事業股份有限公司無緣。 並繼續尋找合適且待遇不錯的工作。     以上為個人面試經驗,與大家做分享

堉舜國際文化事業股份有限公司COCOLONG - 產品企劃專員

大家好,這一篇要來介紹我到堉舜國際文化事業股份有限公司COCOLONG應徵產品企劃專員的面試應徵過程,該間公司就是電視知名廣告的右腦學英文。 一開始是收到堉舜國際文化事業股份有限公司COCOLONG的面試邀約,與對方敲定時間後前往台北公司面試,地點相當方便,位於古亭站出口一出來就是公司的那一棟大樓了,到了指定樓層,公司也剛上班不久,便和櫃台行政人員表明來意和姓名,櫃台行政帶我進入公司的小型會議室內,後來也陸陸續續有許多前來面試的應徵求職者。 一開始先進行筆試性向測驗的部分,公司用人力銀行相關測驗來對求職者施測,以及看公司出版的雜誌一部分,來對公司的教材資料進行評論,這邊都算蠻快結束的,填寫完成之後再將這些資料拿給櫃檯行政人員,此時拿到的是英文能力測驗試題,類似各英文檢定考試的作法,聽力、閱讀以及翻譯,過程不多敘述,和一般考試相去不遠,這邊作答完成之後一樣拿給櫃檯行政人員,這邊完成後回到剛剛的小型會議室等待一陣子,這時櫃台行政人員會待應徵者至指定部門主管的辦公室,不過公司還蠻多間辦公室和會議室的,走到主管辦公室時很像在走迷宮XD 主管還蠻年輕貌美的XD就開始面試了,這邊面試不用做自我介紹,該主管從履歷和剛剛的性向測驗以及英文能力測驗來了解應徵者,與主管面談過程蠻像朋友聊天的,沒什麼面試的緊張感,主要會問的就是以往工作經驗和內容、為什麼會想來應徵這一份工作,談談面談的過程,最後和我說無論結果如何,公司都會通知,結束了這一次的面試,主管也送我到電梯。   最後收到公司的遺珠涵,未能錄取,繼續尋找合適的工作     以上為個人面試經驗,與大家做分享   想要一起一樣投稿成功嗎? 快往下看看投稿提示   投稿「面試經驗」的話   首先 標題寫法! 公司名稱+職務 例: 台灣積體電路製造股份有限公司-設備工程師 ✅ 新光三越百貨股份有限公司-企劃課員(總公司) ✅ 內容: 1.面試考古題(書面測驗、應徵測驗、體能測驗) 2.面試中會被人資問的問題  3.面試技巧應對話題  4.希望對“應徵此工作或產業的人”有何期許及建議 5.介紹公司(薪資、福利、待遇)(註:現職新公司或曾任之公司,都歡迎分享) 6.其他工作機會、推薦職缺 >查看詳細規則< >看更多優質投稿<  

新加坡商立可人事顧問有限公司-DHL行政人員

新加坡商立可人事顧問有限公司是DHL外包的人事招募公司。地址還蠻好找的,在捷運市政府站出來步行10分鐘的商業大樓裡。面試前會先填寫履歷,填寫完後才進入面談。人事詢問完基本問題後,就會開始介紹公司、工作內容、上班時間、試用期以及薪資等。 (一)面試中會被人資顧問詢問的問題: 1.自我介紹 2.上份工作的工作內容與離職原因 3.為什麼會想從事物流業 4.有相關工作經驗嗎? 5.是否有物流相關證照 6.是否對物流業有了解 7.想應徵此工作的三個原因 (二)面試技巧與對想應徵此工作或產業的人的應對建議:  1.建議大家在面試之前先做功課,是會有幫助的,可以事先查詢相關公司資料,對公司以及對物流產業有基本了解,否則人事問到這些問題的時候會一問三不知。2.不論在學校或是在校外,若考有物流證照,記得要提出來,並寫進履歷裡,是加分(談薪)條件。3.需要中等英文能力 (三)工作內容: 1、櫃台行政相關事務  2、日常水電/電話/網路等請款費用處理  3、處理總經理助理交辦事務、跨部門溝通  4、文具、辦公室消耗採買  5、辦公室整潔維持   很高興能有這個面試機會,人事顧問面試後覺得OK,就會將應徵者資料傳送至DHL。貴公司人資部會再email告知需要再完成兩項線上測驗:邏輯測驗和性向測驗,大概10幾分鐘就可以完成並回傳給公司。 想要一起一樣投稿成功嗎? 快往下看看投稿提示   投稿「面試經驗」的話   首先 標題寫法! 公司名稱+職務 例: 台灣積體電路製造股份有限公司-設備工程師 ✅ 新光三越百貨股份有限公司-企劃課員(總公司) ✅ 內容: 1.面試考古題(書面測驗、應徵測驗、體能測驗) 2.面試中會被人資問的問題  3.面試技巧應對話題  4.希望對“應徵此工作或產業的人”有何期許及建議 5.介紹公司(薪資、福利、待遇)(註:現職新公司或曾任之公司,都歡迎分享) 6.其他工作機會、推薦職缺 >查看詳細規則< >看更多優質投稿<  

工作甘苦談

想做地勤工作,沒有體力、耐力可不行!

我在長榮做了差不多2年的地勤人員,一開始進去的前半年,在機艙做旅客行李搬運,過了半年之後,被安排去考機場駕照,順利考過駕照後,公司培訓我,學習貨物裝卸載。   還記得一開始進去的時候,要記的東西很多,還有一些機場規定要遵守,學習裝卸載訓練過程中,會搞不清楚行李轉方向,有時候時間很短,領班急了也會比較大聲的說話,但這是需要靠時間去熟悉的。   機場學長學弟制很重,但也是有遇到好的學長,非常仔細的教我東西,讓我可以快點適應環境及工作。     公司的考核制度,會以出缺勤、工作上面的完成度及出錯率,為主要的評分重點。在這裡同班的組員,大家一起同甘共苦,所以我們這組有著濃厚的革命情感及向心力。只不過做這行有一點很辛苦的地方是,我們必須配合班機時間工作,記得有一次颱風天,飛機在上空盤旋,等待颱風眼短暫寧靜時降落,飛機一降落,大家就趕緊抓緊時間,卸下行李以防,開始颳風時行李被吹走,被旅客罵還算是小事,萬一行李砸到飛機可就是大事了。   建議 要做這行的人,你真的必須對對飛機有興趣,體力也要好,可以接受24小時3班制輪班,抗壓性要很高的人才建議你來做這行,此外,在這工作噪音很大都必須戴耳機,所以有時人員跟你講話很大聲,不要見怪,因為不大聲真的會聽不見   在機場工作有個好處,就是在機場示出員工證都有打折優惠。   原文連結:工作經驗談  

員工也是消費者,雇主別再凹薪資!

目前的學歷雖然是碩士,滿街跑的社會,學歷不是加分的選項。 正職的工作經驗只有志願役軍人以及公家機關的約聘人員,在此之前只有學生時期的打工經驗,對於求職而言這些都不會是有人在乎的曾經; 我投遞跟之前工作相同性質的履歷給很多公司,但幾乎不受青睞。 演變到後來我什麼類型的工作都找,舉凡業務、房仲、車仲、保全,但願意開的薪水都落在24~28k之間,而且還有接送小孩這個限制因素導致很多工作其實不太能作。 看一看年紀都已來到30有6,總以為自己什麼都可以作,但到頭來一事無成。 我想撐起養家活口的責任, 但老闆只能給你24~28K,還要為了接送小孩,不太能加班又會被人白眼... 作為一個丈夫,當初口口聲聲說著要給人家幸福,結果卻害人家跟著你吃苦。 作為一個父親,看著孩子一天天的長大,而自己卻沒能給他們過上好的生活,總為自己的無能生氣。 好氣台灣業者,雇主的無情打壓   現在台灣做設計,都要求樣樣會,要會平面、網頁、影片剪輯、經營社群、要看得懂程式、商品上下架....而薪資依舊非常低,真的很糟糕! 企業主說:不賺錢,顧客不消費 員工們說:薪水2.8-3.4 房租都付不起,怎麼做消費呢?   我也是笑笑,賴大大說的沒錯 應該是要強迫企業,給予員工4   員工 也是 消費者 (企業主,雇主凹員工,只會導致人才外流,淪為台灣勞工,台勞!)         廣告人語 有部分廣告從業人員對全聯廣告不以為然,認為在廣告中埋藏個人意念,是對客戶的背叛,對專業的褻瀆。   講的無敵清高,廣告人明明就很愛在作品中置入個人的存在,有的人會偷偷放自己喜歡的人的名字,有的人會在場景中放進自己的收藏癖好,有的人不讓人家知道他會畫畫就渾身不對勁。   廣告人也是創作人,創作人當然也是從自己的生活經驗價值觀提取想法來完成創意,如果你總是提出毫無個人意念的創意,想必你的創意也很無聊,而且你會早早離開這個行業。   待在廣告界的日子,各個廣告大師,都在他們的廣告作品中反映他們的生活、想法與態度。   我看到的部分廣告從業人員繼續說:埋藏的訊息反客為主,淹沒了原本客戶想傳達的事。這就更好笑了,單看全聯中元節那三支片子,對台灣歷史沒有多一點了解的人根本看不出來藏了什麼。   換句話說,導演在片子裡根本極度節制,只留下蛛絲馬跡,讓大部分人看到「至少」會理解到先人感謝我們的日、準備商品用品來某某商場。   唯有少部分人掌握到蛛絲馬跡,才會比對揭開更深處的彩蛋。   片子不但沒有失職,傳達了該傳達的事,還做到了更進一步的驚喜,引起更多人的觀看與討論。   然後我看到的部份廣告從業人員放大絕招了:不要談政治啦!商業客戶談政治是大忌!   的確,入行以來這點就是天條,但這個天條是多久以前訂下來的?時代有沒有在改變?           大環境是與時俱進的,而且也會因不一樣的衝擊而調整,我認為這次的嘗試很棒,我也相信聰明的廣告人會從這次的經驗中汲取拿捏。   有的人把天條當底線,但也有人看得見天條後面仍無人企及的藍海,這就是學習,這就是成長,這就是進步。   就算這次廣告的落幕不完美,我仍相信這為整體廣告界的認知又拓展了疆界。   原來廣告也可以這樣做。

學生

大葉大學企管系18位學生通過服務業品質專業師測驗

為提升學生就業競爭力,大葉大學企業管理學系開設「品質管理」課程,輔導學生報考台灣唯一的服務管理證照「服務業品質專業師(CSQP) 」,18位學生通過中華民國品質學會服務業品質專業師(CSQP)測驗,取得鑑定合格證明,畢業後只要在服務業相關領域工作滿三年,就可領取品質證照。 輔導學生報考證照的企管系副教授曾耀煌指出,品管的應用層面很廣,包含:服務場域的禮儀訓練、後場制度、作業流程與設計等,全世界只有二張服務管理證照,一張在新加坡,另一張就是台灣中華民國品質學會認證的「服務業品質專業師(CSQP) 」。擁有證照對學生未來求職有加分作用,因此特別開設課程,邀請業師共同授課,輔導學生報考「服務業品質專業師(CSQP) 」,此次共有張淑婷、謝玉蘋、葉怡欣、陳俞穇、許欣暐、林揚凱、陳柔妏、黃雯歆、歐陽志龍、張維倫、康晉銘、張采蓁、林致毅、楊大緯、李宗翰、陳冠式、葉冠妤、鍾瑜庭18位學生通過測驗鑑定,學生們畢業後只要在服務業累計三年工作經驗,就能以鑑定合格證明換取證照。 剛升上企管系四年級的陳冠式表示,「品質管理」課程邀請業界經驗豐富的老師分享職場經歷,有助於他們吸取成功經驗,同時學習如何面對挫折。服務業就業出路很廣,通過「服務業品質專業師(CSQP) 」測驗,讓她的求職履歷表比別人更亮眼。 大四生林揚凱說,「服務業品質專業師(CSQP) 」測驗分甲、乙單元,甲單元包含品管概念、組織運作、需求分析、標準化、服務流程、顧客系統等學理,乙單元則是服務禮儀、服務管制、顧客抱怨處理、品質改善等比較實務性的內容,準備考試要閱讀的資料很多,老師帶大家循序漸進準備,他也在過程中找到自己整理筆記的方法。 大四生林致毅說,他本身在咖啡店打工,屬於服務業領域,因此準備考證照,不只是能夠多學習相關知識,對自己的職涯發展也很有幫助。 企管系主任陳怡萍強調,企管系鼓勵學生理論與實務並重,為落實學用合一,一方面搭配課程輔導學生報考相關證照,提升就業競爭力,另一方面,系上也積極與企業合作,為學生爭取到企業實習的機會,讓學生在學時間就能與職場接軌。 新聞來源:由大葉大學提供。

老人卡痰風險高,清潔、抽吸及移除最重要!

長期臥床的長輩肺部容易蓄積痰液,如果咳痰能力不佳而出現「卡痰」現象,若是沒有進行抽痰,或照顧服務員未接受抽痰的專業訓練,可能增加感染及缺氧的風險,提高重複進出醫院治療的狀況。鑑於長期照顧需求與日俱增,為提升照顧品質,保護被照顧者的安全,臺中市政府積極提升居家、社區、機構及醫療院所照顧服務員的專業技術,由臺中市秀老郎公益服務協會偕同中臺科技大學,於107年8月15日辦理為期二天之「照顧服務員執行口腔內(懸壅垂之前)及人工氣道管內分泌物清潔、抽吸及移除訓練」,期望透過完整的專業訓練,讓臺中市老人都能獲得適切的照顧,降低臺中市失能老人比例,達成80%健康老人、15%亞健康老人、5%失能老人的「8155」目標。 需長期療養或失能的病人或長輩返家後,如果出現「卡痰」需要抽痰,常常令家屬因技術不純熟而手忙腳亂,請看護幫忙又擔心品質參差不齊而增加感染、缺氧風險,臺中市秀老郎公益服務協會特地辦理清潔、抽吸及移除相關技巧之訓練課程,由中臺科技大學林冠語助理教授介紹呼吸系統生理學、居家與機構呼吸設備儀器,並提出常見個案照護問題及照護重點,以及呼吸傳染疾病與預防,受訓學員需經過學科筆試外還需要技術演練及單位實習,筆試以80分及格,另技術考合格,實際抽痰4次合格,方可取得證書。活動當天除臺中市政府衛生局陳淑芬專門委員蒞臨指導外,還有近百位長期照顧服務員參與訓練,與會人員均肯定協會為照服員帶來實用的課程。臺中市衛生局陳淑芬專門委員表示,如果沒有先認識老人、愛上老人,要怎麼秀老郎(台語)?所以,要將受照顧的長輩當成家人。在長照體系中重要的不僅是病人,照顧者也同樣重要,大家都是局內人,只是角色不相同,而照顧者更是需要被看見及認可,因為如果沒有長照者,所謂的長照也無法推動。 臺中市長照個案約有7.8萬人,但是長照中心僅列管2.1萬人,整整少了5萬餘人。臺中市政府希望藉由這次的活動,找到更多符合長照2.0的個案,鼓勵相關單位效法社團法人臺中市秀老郎公益服務協會辦理相關訓練課程,讓長照體系得以發揚光大。此次課程由衛生福利部、臺中市衛生局指導,中臺科技大學、社團法人臺中市秀老郎公益服務協會、社團法人台中市長期照顧發展協會、臺中市私立愛老郎老人長期照顧中心(養護型)、臺中市私立健民老人長期照顧中心(養護型)、惠全護理之家、毓祥護理之家、惠群護理之家、台中市私立永和老人養護中心等單位共襄盛舉,透過課程提升學員「卡痰」相關之專業技術,讓各單位之受顧老人獲得更周全的照顧,有效落實臺中市「8155」目標。 新聞來源:由中臺科技大學提供。  

基本工資調不調今拍板 企業界苦喊成本吃不消

  今日(8/16)十點將召開基本工資審議委員會,將決定208萬勞工薪資是否調漲,外傳月薪、時薪將雙漲,調幅至少3%以上。 這場會議將由勞動部長許銘春親自主持,會議召開前,勞動部表定開放議場5分鐘,讓媒體進場拍攝,再進行閉門會議,將由7位勞方委員、7位資方委員、4位學者代表、3位政方代表進行討論、提案、決議,預計今晚6點結果將出爐。   行政院長賴清德怎麼說? 行政院長賴清德日前受訪表示,基本工資月薪與時薪都應該調升,尤其台灣的低薪問題已經行之有年,強調「時薪要受到更多照顧」,但會尊重審議委員會的決定。 而這番言論,被外界視為已經定調基本工資將調漲,引發資方不滿。 賴清德於昨日(15日)受訪時重申,經濟有成長,那麼經濟的果實應該由勞資共享,在經濟有進步的情況下,「如果說時薪跟月薪都有調漲,我相信社會應該也不會意外」。   勞工怎麼說? 為了推動我國基本工資的提高,由全台各大工會組成的「團結工聯」於8/14聚集在勞動部門口發出怒吼,現場包含台灣國際勞工協會、勞動人權協會等團體都到場聲援,希望政府儘速提高基本月薪與時薪。 團結工聯表示,台灣勞工的處境每況愈下,還有許多可改進的地方,不少產業的月薪都是跟著政府的最低標準調整,然而目前的基本工資明顯與台灣生活水平不符,尤其基層勞工的時薪與月薪嚴重偏低,維持基本生活所需已經成為難題。 日前政府宣布要將各大機關的派遣人力轉為承攬,消息一出引起各界爭議,台灣勞動派遣產業工會秘書長施士青對此更批評,此舉只是讓原本在部門擔任派遣工的勞工更為艱苦,派遣工也只是換個名稱與方式來承擔勞務,實則面臨更為繁重的勞動環境,因此呼籲行政院長賴清德應該將派遣工全數聘用,才能徹底解決結構性的問題。 團結工聯最後也分析,「低薪、長工時、寬鬆的勞基法」是台灣目前亟需解決的問題,因此提出三大行動訴求,希望政府儘快提升基本工資,才能改善勞工長期以來的困境。訴求如下: 1.支持基本工資月薪調至2萬8,862元;時薪調至182元。 2.反對移工與基本工資脫鉤。 3.呼籲政府重視台灣仍有許多勞工領取基本工資,應解決低薪問題。   企業界怎麼說?   企業界怎麼說? 台灣區電機電子工業同業公會副理事長鄭富雄日前出席三三會,接受媒體採訪時,針對勞團提出工資調漲的議題做出回應。 他表示,目前適用基本工資的勞工約208萬人,如果加薪800元,等於一年就要多約一萬,這樣成本會多出200億。如果一次月薪漲到三萬,比現在還要多8000元,那麼一年就會多十萬,那麼資方的成本恐要暴漲2000億,國防預算也才3000億而已,加上企業還要負擔勞健保、年金等福利,他尊重勞團的主張,但希望政府能合理調漲,站在事業體的經營角度來討論。 工商協進會理事長林伯豐則說,現在已有美中貿易、土耳其危機等負面因素,如果政府拍板定案要調薪,企業也只能「逆來順受」。 林伯豐表示,月薪每調1000元,企業1年就要多負擔50億;時薪每多調10元,企業每年要多負擔10億。希望政府能慎重考慮,不要因為少數因素造成失業率增加。月薪如果調漲到2萬8862元,造成中小企業歇業,失業問題增加,這些人是對不起國家的。 林伯豐也建議,目前勞保比例是7:2:1,雇主負擔7成、勞工負擔2成、政府1成的比例,希望能比照健保分攤比例6:2:2,雇主負擔6成、勞工負擔2成、政府提高至2成,降低企業負擔。   聽到政府打算調漲基本薪資,許多工商代表都不以為然,全國商業總會理事長賴正鎰日前已表態希望調幅不要超過2%,餐廳、加油站、超商等業者會吃不消。 全國中小企業總會副理事長蔡文預則表示,薪資調整有兩個意義,一是考量物價指數讓員工維持基本生活,另一是共享經濟成長成果,如果真要調整,希望不要調太高,不需要一次調夠。 全國工業總會秘書長蔡練生認為,最低工資調漲的幅度需要拿捏,如果調整幅度讓企業無法承受,對經濟只會帶來不良的後果,不一定能維持經濟成長。他強調,經濟成長過去5年也才成長10%,去年基本工資就已漲了5%,遠高於經濟成長。   參考資料 1 2 推薦閱讀:南部低薪自助餐?台大畢、十年經歷,主管職才領40K   你也有話想說嗎?歡迎投書

一例一休

【周海威專欄】工作被胡亂調動且老闆說我是『責任制』,我該怎麼辦?

今天的個案其實有點特殊,因為不簽立勞動契約其實在很多公司,特別是餐飲服務業更為常見,今天的這個個案,案主本來是會計,但沒想到半年前被調至餐飲現場『支援』,這一支援就六個月,工作內容、時數都被調整,但唯獨薪資沒有變多,老闆更嗆聲說這工作是責任制,又沒有簽立勞動契約的狀況下,這要怎麼辦呢?請看看我今天的分享! 一、勞動契約沒有紙本,那就來做蒐證: 其實我常說勞動契約是企業的保護機制,這句話我說了很多次,但仍有企業鬼打牆不願意簽立,以此案來說,調動員工在勞基法中已有很明確的規範,如果有了員工的書面同意,企業何來違法之說呢?所以再說一次,勞動契約對於企業與勞工的重要性。 話說回來,如果勞動契約沒有簽立的話,是否員工就無計可施了呢?別忘了員工仍在企業服務,所以員工要做的就是將現在的工作情況與勞動條件做蒐證及記錄的動作,因為一旦到了主管機關或上了法院,這都是證據。 二、蒐證的項目與基本的內容為何? 出勤記錄 打卡紀錄其實是最容易顯現出來的證據,只要把連續工作2週的紀錄拍照,就可以證明工作時數的態樣,不是說責任制嗎?那麼就要有工作一日超過8小時的證據,超時就足以讓企業吃上裁罰了。 薪資內容 超時如果又沒有給付加班費或補休的話,不就是罪上加罪?所以如果長期超時又沒有加班費的話,違法的事由那就是再加上一筆了,這可以用在調解或勞檢做舉證。 錄影拍照 工作內容是否有照片或錄影,足以證明自己以前的工作身份?如果可以的話還請回頭去做資料上的整理,財會人員一定會有很多的經手文件,記得找到自己署名還有日期的文件,足以證明自己的前一個職務是財會人員,也別忘了對現在的工作做拍照及錄影的動作。 三、蒐證完要做的動作為何? 發函告知雇主 我通常的動作不會是偷偷去申訴,而是要發存證信函告知雇主,原因是如果上了法院(我希望不要啦!),存證信函會是一個很好用的證據及武器,請雇主文到三日內改善,否則將至主機關申訴。 向勞動局申請調解 調解的用意在於讓主管機關先用說明的方式讓雇主了解會有什麼樣的結果及下場,讓員工有機會爭取到勞動條件的調整及補償,而員工也有機會思考如何的走下一步,不到最後一步,不要申請勞檢。 向勞檢處檢舉違法 如果雇主仍堅持己見的話,那就簡單直接申請勞動檢查,服務業不中槍基本上是不可能的,所以讓他付出代價也是一個合理的動作,以此來爭取資遣費及短發的加班費。 四、調回原職或終止合約看妳的選擇: 當然我沒有寫上法院這個選項,如果可以不要上法院,真的不要上法院,勞民傷財,運用以上的方式,接下來就是員工要想清楚,妳要的是恢復原職?還是資遣費?這在發函階段就要說明清楚了,我通常都會建議…資遣費,因為妳如果轉任回財會,老闆也不敢用妳了不是嗎?但還是要看妳最終的選擇。 結語: 沒有勞動契約也是有方法爭取自己的權益,與各位分享我的看法與想法,昨天睡的很少,想著與老師以前的點點滴滴,只能說大家要珍惜身邊的人事物,少一天是一天啊!   本文獲「冰與火的世界」授權轉載   最新訊息一手掌握! 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

【蔡尚宏專欄】職場性騷擾,雇主所需負擔的責任

Photo by Charles Deluvio 🇵🇭🇨🇦 on Unsplash  最新訊息一手掌握! 本文已獲 蔡尚宏律師 授權轉載   性別工作平等法第12條所定義的性騷擾,包括:敵意環境性騷擾以及交換式性騷擾。   敵意環境性騷擾 敵意環境性騷擾,是「受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現」。 簡要白話文,也就是製造具有敵意而與性有關的工作環境。   交換式性騷擾 交換式性騷擾,是「雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分條發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件」。 簡要來說就是雇主以性作為交換工作上有關事項。   糾正補救措施 當然上面二種性騷擾都是法律所禁止的,如果雇主發現、知悉或是被告知有性騷擾情事時,依照性別工作平等法第13條第2項規定,應該立即採取有效的糾正及補救措施。 但是性騷擾是否確有其事,雇主有時需要一定的調查。在調查過程中,雇主可否暫緩糾正及補救措施,待調查確定再採取呢?   台中地院105簡字第11號行政判決 依法院的見解,認為性騷擾案經調查後是否成立 ,是雇主應依工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法規定,對於性騷擾申訴人或相對人應為適當懲戒或處理之問題。就雇主於知悉申訴人申訴性騷擾之情形時,依法應採取立即有效之糾正及補救措施,並不生影響。   結論 因此,雇主一旦知悉有性騷擾情事,要立刻採取必要的措施。至於調查認定結果是否構成性騷擾,是後續的懲戒相關事宜。雇主如知悉而沒有即刻處理,將違反性別工作平等法第13條第2項而受罰。   本文作者:蔡尚宏律師 炬成勞雇法律事務所 主持律師   一手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  ▶https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

【陳業鑫專欄】因停電或電腦病毒導致停工,雇主是否可免除工資給付義務?

Photo by Luca Bravo on Unsplash 文: 陳業鑫律師  因停電或電腦病毒導致停工,雇主是否可免除工資給付義務? 先講結論: 除非是可歸責於勞工導致之停電、病毒感染(例如勞工把工作場所電力系統破壞、散播病毒之加害給付),只要勞工正常出勤,雇主仍應按原約定給付工資。   關於此問題,有兩個相關函釋: 行政院勞工委員會80.6.27(80)台勞動二字第 15716 號函意旨: 勞工赴事業單位工作,因台電公司停電致雇主宣布停工休息,該日停工因不可歸責於勞資雙方,故工資如何發給,可由勞資雙方協商。   行政院勞工委員會83.5.11(83)台勞動二字第 35290 號函意旨:   一 事業單位停工期間之工資如何發給,應視停工原因依具體個案認定之: (一) 停工原因如係可歸責於雇主,而非歸責於勞工時,停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者,為可歸責於雇主之事由。 (二) 停工原因如係不可歸責於雇主,而係歸責於勞工,雇主可不發給工資。 (三) 停工原因不可歸責於勞雇任何一方者,勞工不必補服勞務,雇主亦不必發給工資。但勞雇雙方如另有約定者,從其約定。 二 準此,歸責於雇主之停工,工資自不得低於基本工資。歸責於勞工之停工,雇主可不發給工資,自無可否低於基本工資之問題。不可歸責於勞雇任何一方之停工,勞工不必補服勞務,雇主亦可不發給工資,但勞雇雙方另有約定者,從其約定,不受基本工資之限制。   其實這兩個函釋都有超越法律規定之嫌:   1.依民法第487條規定,僱用人受領勞務遲延者,受僱人無補服勞務之義務,仍得請求報酬。如果停電導致辦公室電腦打不開、工廠生產線停擺,勞工準時到工準備提供勞務,雇主因停電無法依約定時間受領勞工之勞務給付,依前開規定解釋,受僱人即勞工仍得請求報酬。   2.依民法第234條規定,債權人對於已提出之給付,拒絕受領或不能受領者,自提出時起,負遲延責任。又依第235條但書規定,給付兼需債權人之行為者,債務人得以準備給付之事情,通知債權人,以代提出。   3.依照民法第 487 條前段之規定,僱用人受領勞務遲延者,受僱人無補服勞務之義務,仍得請求報酬;而同法第 234 條則規定,債權人對於已提出之給付,拒絕受領或不能受領者,自提出時起,負遲延責任,而債權人有受領遲延之情事發生者,需再有受領表示或有受領給付作必要之協力後,並同時催告債務人給付後,其受領遲延之狀態始得終了。(臺灣高等法院臺中分院 100 年度勞上易字第 17 號民事判決要旨)   4.以上法律規定及判決要旨白話文翻譯:經營事業遇到停電或廠商提供機台感染病毒導致停工是雇主的風險,就好像勞工已經到公司、工廠上班,但雇主提供的電腦、印表機、影印機因可歸責於供應商之原因不能運作,材料因可歸責於貨運行沒有到貨,機台故障,可以因此不給付勞工工資嗎? 倉庫工人按時上工,但倉庫大門因可歸責於維修廠商之原因不能開啟,雇主可以叫勞工回家吃自己嗎?如果不行,台電無法正常供電給雇主,導致雇主不能受領勞工的勞務給付,跟前述情形一樣,風險應由雇主承擔,不能以此拒絕給付工資。至於雇主所受損害,能否向台電請求損害賠償,是另一個契約關係債務履行問題,不可混為一談。   5.總之,雇主若以停電或電腦病毒致停工為由,拒絕給付工資,不僅違反勞動基準法第22條第2項工資全額給付義務,亦違反民法第487、234、235條關於雇主(僱用人)受領勞工(受僱人)勞務遲延責任之法律規定,不得不辨明。   6.但如果勞資真依前開勞委會函釋協商,結論是不發工資,則有牴觸勞動基準法第一條第二項「雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。」之虞。   7.除了停電以外,除了颱風地震洪水等天災之不可抗力事由外,例如企業資訊系統遭病毒感染當機、貨運業勞工罷工導致無法出貨等因素,只要勞工正常出勤,雇主無拒絕給付工資之權利。     勞動達人-陳業鑫  陳律師提倡​「勞動法令遵循」觀念,幫助企業人資及法務部門建立主動守法遵法意識,降低企業發生勞資糾紛風險,保障勞工權益。   最新訊息一手掌握! 一手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作