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網路找工作,卻變成詐騙集團車手?

本文由  尚耘國際法律事務所  ,摘自 康皓智律師、丁遵富律師顧問 共同編輯。 🟥Q:網路找工作,卻變成詐騙集團車手? 🟧A:最高法院 111 年度台上字第 2199 號刑事判決,說明如下: 🟨刑法第 59 條 犯罪之情狀顯可憫恕,認科以最低度刑仍嫌過重者,得酌量減輕其刑。 🟩法院判決內容 郭OO於同109年月16日至20日間擔任取簿手之工作,再由上開工作機內微信暱稱「浪子燕青」之人指示郭OO,自臺中搭車北上前往上開門市,於109年2月17日16時40分領取上開薛OO所寄送之包裹,再至新北市○○區○○○路000號之空軍一號客運公司三重站,將包裹轉寄至詐欺集團指定之地點,嗣該詐欺集團之提款車手取得上開包裹後,該詐欺集團成員即於同日18時許,以手機LINE通訊軟體向吳OO佯稱為其親友欲借錢云云,致吳OO陷於錯誤,而於同年月18日10時許,匯款至詐欺集團指定之人頭帳戶,其中1筆新臺幣(下同)18萬元匯入附表編號2所示帳戶內;另於109年2月18日上午,以相同手法詐欺林OO,致林OO陷於錯誤,於同日11時34分許,匯款20萬元至附表編號1所示帳戶內,旋即遭該詐欺集團成員將款項提領完畢,以上開領取人頭帳戶、轉寄車手,車手另行提領之方式掩飾、隱匿該等款項作為特定犯罪所得財物之來源、去向及所在。 案經吳OO、林OO訴由新北市政府警察局刑事警察大隊報告臺灣新北地方檢察署檢察官偵查起訴。 關於刑之量定,係實體法賦予法院得依職權裁量之事項,苟已以行為人之責任為基礎,審酌刑法第57條各款所列事項, 而未逾越法律所規定之範圍,或濫用其權限,即不得任意指 摘為違法,以為第三審上訴之理由。又刑法第59條之酌量減 輕其刑,必於犯罪之情狀顯可憫恕,認科以最低度刑仍嫌過 重者,始有其適用。而是否適用刑法第59條規定酌量減輕其 刑,亦係實體法上賦予法院得依職權裁量之事項。再諭知緩 刑,除應具備刑法第74條第1 項各款之條件外,並須有可認 為以暫不執行為適當之情形,始得為之。且宣告緩刑與否, 係屬事實審法院得依職權自由裁量之事項,原審縱未諭知緩 刑,亦不能任意指為違法。 本件上訴人之上訴意旨均非依據卷內資料具體指摘原判決究有如何違背法令之情形,徒憑己見,就原審採證認事職權之適法行使,以及原判決已明確論斷說明之事項漫加爭論,揆之首揭規定及說明,本件上訴人之上訴均不合法律上之程式,應併予駁回。 據上論斷,判決如主文。 🟦筆者總結 腳踏實地做人,切勿投機取巧。 🟪高等法院判決 裁判字號: 最高法院 111 年度台上字第 2199 號刑事判決 裁判日期: 民國 111 年 05 月 11 日 裁判案由: 加重詐欺等罪 主      文: 上訴駁回。 ⬛️最高法院判決連結: https://law.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=TPSM,111%2c%e5%8f%b0%e4%b8%8a%2c2199%2c20220511%2c1 🟪臺灣高等法院判決 裁判字號: 臺灣高等法院 110 年度上訴字第 2553 號刑事判決 裁判日期: 民國 110 年 11 月 30 日 裁判案由: 詐欺等 主      文: 郭OO犯三人以上共同詐欺取財罪,處有期徒刑1年;又犯三人以上共同詐欺取財罪,處有期徒刑1年1月。應執行有期徒刑1年2月。 廢棄物清理法👉👉👉尚耘律師👨🏻‍💼👩🏻‍💼 違反廢棄物清理法刑責?(二) https://www.jobforum.tw/discussTopic.asp?cat=medical&id=329198 醫療糾紛找👉👉👉尚耘律師👨🏻‍💼👩🏻‍💼 護士空氣針殺人法官判死刑(二)保證人地位?醫療糾紛?過失傷害? https://www.jobforum.tw/discussTopic.asp?cat=medical&id=320272 車禍找👉👉👉尚耘律師👨🏻‍💼👩🏻‍💼 肇事者惡意脫產,法官判一次付清? https://www.jobforum.tw/discussTopic.asp?cat=medical&id=333105 FB粉絲專頁:尚耘國際法律事務所 免費線上諮詢LINE:dingding0117 法律免費諮詢 : https://www.facebook.com/groups/1048846948963588 #逸編 #尚耘 #尚耘法律事務所 #尚耘律師事務所 #護理師 #護士 #醫療糾紛 #白衣天使 #康皓智律師 #康皓智 #韓台大 #丁遵富律師顧問 #丁遵富 #安逸法律阿富法律 #尚耘國際法律事務所 #廢棄物管理法 #車禍 #社維法 #社會秩序維護法 #跟蹤 #離婚 #侵害配偶權 #家暴 #性侵害 #性騷擾 #保護令 #聲請保護令 #緊急保護令 #訂婚 #職場性騷擾 #律師費 #律 #分期付款 #詐欺 #警示帳戶 #人頭帳戶 #洗錢 #銀行法

想出國度蜜月卻碰上疫情!雇主若遇勞工要延後再請婚假到底可不可以?

▲想出國度蜜月卻碰上疫情!雇主若遇勞工要延後再請婚假到底可不可以?(圖片來源:Freepik,CC Licensed) 文/胡珈瑋 婚姻是人一生當中就算排不上第一也可以是第二的大事!不過不少人的終身大事也因為突如其來的疫情攪局,被延誤了一、兩年,現今雖然仍有本土確診案例,但隨著與病毒共存,大家的生活步調也陸陸續續回歸正常。 只是新人如果想要出國「度蜜月」似乎還有些言之過早,在國外疫情持續延燒的狀況下,若勞工向老闆提出想要在疫情結束後再請婚假到底可不可以?針對相關問題,台北市政府勞動局也特別解釋,想要延期婚假是可行的! 無法出國度蜜月?可經雇主同意後可在疫情結束後後 1年內請畢 勞動局表示,勞工如果無法於勞動部在104年10月7日所公布的勞動條3字第 1040130270號令釋,勞工婚假應自結婚之日前10日起3個月內請畢,由於現在國際疫情仍然嚴峻,為了使勞工能有較「彈性」之婚假規劃,得經雇主同意後於疫情結束後 1年內請畢。 相關法律條文 勞工請假規則第二條,勞工結婚者給予婚假八日,工資照給。 民法第982條,結婚應以書面為之,有二人以上證人之簽名,並應由雙方當事人向戶政機關為結婚之登記。 勞動條 3字第 1100130044 號函,為因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情,勞工如無法於勞動條3字第 1040130270 號令釋規定期間內請畢婚假者,得經雇主同意,於疫情結束後1年內請畢。 至號函裡所謂的「疫情結束」究竟該如何判斷,勞動局也特別指出,「疫情結束」是指「嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心解散之日」! 另外勞動局也特別提醒,自97年5月23日起,民法第982條規定修正結婚採「登記」制度,結婚自當事人辦理登記後,才生效力。 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTChrfriend&cs=07&tt=&m0=&d0=100201,100202,100205&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=235# 想知道更多好文請看: 安胎診斷證明一定要醫院醫師開立?北市勞動局回應:不能因為是診所就拒絕! 確診COVID-19請領「普通傷病給付」須符合這3條件,即日起也可線上申辦! 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

罵白癡,法官判罰8000元?

本文由  尚耘國際法律事務所  ,摘自 康皓智律師、丁遵富律師顧問 共同編輯。 🟥Q:罵白癡,法官判罰8000元? 🟧A:臺灣高等法院 109 年度上易字第 283 號刑事判決,說明如下: 🟨刑法第 58 條 科罰金時,除依前條規定外,並應審酌犯罪行為人之資力及犯罪所得之利益。如所得之利益超過罰金最多額時,得於所得利益之範圍內酌量加重。 🟩法院判決內容 施OO於民國107年9月25日凌晨0時30分許,在某不詳地點 ,利用網際網路連結Facebook社群網站(下稱臉書),以帳 號「Si U-Hong」登入後,於帳號「蕭OO」所張貼二水碧 雲禪寺拆遷文章下留言發表言論,然因無法認同其他討論者 王彥龍之觀點,竟基於公然侮辱之犯意,於公開討論串下留 言「王OO你白癡喔」、「還是你蠢到以為只有直接包著才 算蓋」、「就像白癡一樣嘴」、「你不懂在那邊裝不是蠢是 什麼」等文字,以此方式侮辱王OO,足以貶損王OO之名 譽。 「科刑時應以行為人之責任為基礎,並審酌一切情狀,尤應注意下列事項,為科刑輕重之標準:一、犯罪之動機、目的。二、犯罪時所受之刺激。三、犯罪之手段。四、犯罪行為人之生活狀況。五、犯罪行為人之品行。六、犯罪行為人之智識程度。七、犯罪行為人與被害人之關係。八、犯罪行為人違反義務之程度。九、犯罪所生之危險或損害。十、犯罪後之態度」,又按「科罰金時,除依前條規定外,並應審酌犯罪行為人之資力及犯罪所得之利益。如所得之利益超過罰金最多額時,得於所得利益之範圍內酌量加重。」刑法第57條、第58條定有明文。又按刑法第57條第10款規定「犯罪後之態度」為科刑輕重應審酌事項之一,包括(1)被告行為後,有無與被害人和解、賠償損害,此並包括和解之努力在內;以及(2)被告在刑事訴訟程序中,於緘默權保障下所為之任意供述,是否坦承犯行或為認罪之陳述。前者,基於「修復式司法」理念,國家有責權衡被告接受國家刑罰權執行之法益與確保被害人損害彌補之法益,使二者在法理上力求衡平,從而被告積極填補損害之作為當然得列為有利之科刑因素(最高法院104年度台上字第1916號判決參照)。 量刑時審酌因被告之婚姻及子女狀況而堪認無人需其扶養之家庭經濟狀況、本案並無已賠償告訴人之情、被告資力較佳等因素,則相較於類似案件已賠償告訴人、需扶養其他人、資力較低者得在量刑上予以減輕,本案相較之下無從在量刑予以同等減輕,佐以刑法第58條明訂科罰金時應審酌行為人之資力,原審量刑並未逸脫刑法第57條第4款(生活狀況)、第10款(犯後態度)關於科刑輕重標準及同法第58條關於行為人資力之規定,難認有何悖於平等原則、無罪推定原則之處,被告以前詞主張原審量刑違誤,尚非可採 據上論斷,判決如主文。 🟦筆者總結 凡事應冷靜溝通,以免造成憾事。 🟪高等法院判決 裁判字號: 臺灣高等法院 109 年度上易字第 283 號刑事判決 裁判日期: 民國 109 年 05 月 28 日 裁判案由: 妨害名譽 主      文: 上訴駁回。 ⬛️最高法院判決連結: https://bit.ly/3P5kOTw 🟪臺北地方法院判決 裁判字號: 臺灣臺北地方法院 108 年度易字第 927 號刑事判決 裁判日期: 民國 108 年 12 月 31 日 裁判案由: 妨害名譽 主      文: 施OO犯公然侮辱罪,處罰金新臺幣8,000元,如易服勞役,以新臺幣壹仟元折算壹日。   廢棄物清理法👉👉👉尚耘律師👨🏻‍💼👩🏻‍💼 違反廢棄物清理法刑責?(二) https://www.jobforum.tw/discussTopic.asp?cat=medical&id=329198 醫療糾紛找👉👉👉尚耘律師👨🏻‍💼👩🏻‍💼 護士空氣針殺人法官判死刑(二)保證人地位?醫療糾紛?過失傷害? https://www.jobforum.tw/discussTopic.asp?cat=medical&id=320272 車禍找👉👉👉尚耘律師👨🏻‍💼👩🏻‍💼 肇事者惡意脫產,法官判一次付清? https://www.jobforum.tw/discussTopic.asp?cat=medical&id=333105 FB粉絲專頁:尚耘國際法律事務所 免費線上諮詢LINE:dingding0117 法律免費諮詢 : https://www.facebook.com/groups/1048846948963588 #逸編 #尚耘 #尚耘法律事務所 #尚耘律師事務所 #護理師 #護士 #醫療糾紛 #白衣天使 #康皓智律師 #康皓智 #韓台大 #丁遵富律師顧問 #丁遵富 #安逸法律阿富法律 #尚耘國際法律事務所 #廢棄物管理法 #車禍 #社維法 #社會秩序維護法 #跟蹤 #離婚 #侵害配偶權 #家暴 #性侵害 #性騷擾 #保護令 #聲請保護令 #緊急保護令 #訂婚 #職場性騷擾 #律師費 #律 #分期付款 #詐欺 #警示帳戶 #人頭帳戶 #洗錢 #銀行法

面試經驗

【外商履歷進階篇 I 】STAR原則 3 大狠招,點燃履歷爆點,人資想不看都難!| 應徵技巧分享

在【外商履歷入門篇 II 】中,已經簡單介紹過黃金「STAR」原則,你可以運用該原則來梳理經歷的順序,建議先去看看那篇文章喔! 但黃金「STAR」原則還有更進階的用法,能讓你的履歷不是一份流水帳,而是呈現你職涯軌跡的精彩故事書! 首先,我們先簡單回顧一下黃金「STAR」的基本定義。 接下來,實際看看如何使用 3 個公式,活用黃金「STAR」原則。 1. 基本公式: S + T + A + R (適用於一般工作、社團、專案經驗) 大部分的經歷都可以按照這個邏輯順序去撰寫。若履歷過長,則可合併因果關係較強的兩點合併成一點撰寫,如 Situation + Results。 基本公式範例: 2. 進階公式 I: T + ( A ) + R (適用於行政類工作) 進階公式 I範例 :前台接待人員 3. 進階公式 II:A + R(適用於特殊事蹟) 若一項經歷中有數個特殊事蹟,可以用獨立的一點來呈現一個事蹟(A+R)。 進階公式 II 範例 : 現在你知道如何使用黃金「STAR」原則來撰寫經歷,但千萬記住以下 3 大撰寫要點! 第 1 點:善用「 強動詞 」 相較於一般性的動詞(如Do、Make等),使用具體的強動詞,更能夠展現你的專業及敘事能力。 ❌ M̶a̶d̶e̶ ̶a̶ ̶s̶t̶a̶n̶d̶a̶r̶d̶ ̶o̶p̶e̶r̶a̶t̶i̶o̶n̶ ̶p̶r̶o̶c̶e̶s̶s̶➡️ Developed a standard operation process. 針對強動詞的挑選,可以參考世界公民文化中心的這篇文章。 第 2 點:數字取代形容詞 不要使用虛無飄渺的形容詞,不但沒有加分效果,甚至會讓人資懷疑經歷的真實性。 因此,運用實際的數字呈現結果,不但更加具體且專業,同時展現你對負責的項目掌握度非常高。 ❌ Provided after-sales service with high customer satisfaction rate. ➡️ Provided after-sales service with customer satisfaction rate over 85%. 若成果沒有數字佐證,則可用具體例子來呈現。 ❌ Proposed a promotion project for Cha-Li Bank, of which the marketing campaigns were rather creative. ➡️ Proposed a promotion project for Cha-Li Bank, of which creative marketing campaigns were highly praised by the Marketing Director. 第 3 點:具體!具體!再具體! 除了結果要具體外,描述經歷時同樣需要具體呈現,才不會讓通篇流於抽象,無法展現你對職務內容的掌握程度。 若是一項實際專案,把具體使用到的工具寫出來,展現專業能力。 ❌ Planned media strategy and analyzed online marketing campaign results. ➡️ Planned media strategy and analyzed online marketing campaign results, including LINE@, Facebook, Google, Yahoo. 若有跨部門合作經歷,寫出合作的部門,展現溝通能力。 ❌ Collaborated with several teams to develop an internal tool that streamlined the check-in process. ➡️ Collaborated with tech team and sales team to develop an internal tool that streamlined the check-in process. 你已經掌握黃金「STAR」原則的 3 個公式,以及 3 個撰寫要點。現在再審視一遍每個經歷,你會明顯感受英文履歷的專業度不是「大大提升」, 而是 「有效提升 80%」。 文/由 medium 作者  授權轉載,並同意修訂標題   延伸閱讀>>> 自傳應該怎麼寫才能脫穎而出? 四段加上800-1200 字直接完勝! |應徵技巧分享 (內附自傳範本) 面試後 24 小時內寄出感謝信,增加錄取機會 面試前必讀!掌握 10 大關鍵面試問題,提高成功錄取率 資深人資揭秘:3大千萬不能說的離職原因,這樣講絕對扣分|轉職經驗 求職者的5大敏感面試提問,資深人資教你這樣回|面試經驗分享 想到外商工作,你準備好了嗎?7大你應該先瞭解的差異 | 應徵技巧 想加薪?這些行業跳槽加的才多!最高漲幅38.3%! 1111 人資專家: 親授 7 大面試問題這樣神回答,直接提高成功錄取率5 倍 ! (內附難題擬答) |應徵技巧分享 文/由  職來直往Miss 莫莉   授權轉載,並同意修訂標題 > 相當推薦新鮮人們可以透過 【1111給你一雙大翅膀】  新鮮人畢業季 ,尋找更多求職有用的資源!   新鮮人博覽會 https://www.1111.com.tw/186170/  履歷擂台 https://www.1111.com.tw/186169/  履歷健診 https://www.1111.com.tw/186168/  線上講座 https://www.1111.com.tw/186167/  

招募技巧你怎麼看!HR電話中直接和求職者談薪資先達成共識,這樣會很奇怪嗎?

▲招募技巧你怎麼看!HR電話中直接和求職者談薪資先達成共識,這樣會很奇怪嗎?(圖片來源:freepik,CC Licensed。) 文/胡珈瑋 招募人才在HR的職位上一直都佔著極大部分的工作來源之一,現在也正值畢業季,6、7月還是求職潮熱期,近日就有網友在社群平台上分享,自己當天剛投了一家公司履歷,過一陣子人資便打電話過來,劈頭先詢問原PO「期望薪資」是多少,若是拿到offer可以什麼時候入職?問完這些才和對方約面試時間。 而原PO則表示,HR在電話中直接談到薪資是正常的嗎? ▲還沒面試直接在電話問薪資?(圖片來源:翻攝自Dcard。) HR在電話中直接談薪資很奇怪?其實大家普遍這樣看 對於原PO的疑問,在大多數求職者的心裡多半會覺得直接談薪資似乎過於尷尬,尤其是在還沒面試、電話當中直接詢問,不過底下網友回覆留言卻看法不一。 有人認為「其實還好,如果公司給薪range不大又急需用人,我覺得這樣沒什麼不好,先達成基本共識而已」、「正常,而且這樣做才是對的」、「人資問薪水很正常吧,不問薪水妳應該更困惑」、「如果期望太高,那剛好也不用面試了,雙方都不浪費時間」、「我都主動跟HR這樣講,省我的時間」。 另外也有人則是覺得「和大部份企業蠻不同的,不過可能投該職缺的人很多,所以他們先用這種方式篩人」、「可以懂原po的疑問~因為很多都要你去面試完,再跟你說我只能給多少」。 其實根據大多數網友的看法,先確認雙方的認知、達成共識之後再約面試可以省去很多時間上的成本,不然在面試完後提到薪資,若不符合期待,其實對彼此來說都是耗時間也耗心力,不如一開始就先秀出數字,再進一步詳談。 電話談到薪資,HR應對方式各不同 對HR工作者來說,電話中與面試者先談到薪資的狀況其實不難理解,畢竟人資是資方代表,也負責招聘工作,面對招募時自然也得站在雇主立場來談薪。但有人資工作者表示,自己其實不會刻意在電話中主動提起這個話題。通常談到薪資,若是對方在履歷上標註的範圍不符合市場行情,會先在人力銀行裡再次告知,如果求職者願意接受,才會再進一步約面試。 另外也有人認為,如果今天不是求職者自己主動投遞,HR會先跟對方先介紹職缺與公司福利,對方若有興趣才會再詢問對於薪資的期望。 雖然站在求職者和一些人資的眼裡,先取得共識可以省下不少時間,但也有人比較在意觀感的部分,招募技巧其實也要看HR們的應對方法,不知道大家對於在電話裡直接和求職者談薪資有什麼樣的看法呢? #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTChrfriend&cs=01&tt=NM&m0=&d0=100201,100202,100205&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=235# 相關閱讀請看: 無經驗想從事人資行業?不管是哪種管道進入,這幾點是從事HR需要保持的心態! 下班收到老闆的LINE,需不需要回?注意:不是給錢就能要求員工加班 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

分享 2022後端工程師 面試心得| 面試經驗分享

背景| 資管學碩 年資| 2.5年 技能| 前端+後端(比例大約3:7) 基於感謝網路上許多心得文分享 所以決定也記錄一下面試過程 因為我的前端技能很弱, 所以都面後端為主 也感謝今年大缺工時代, 讓我可以去面3年以上的職缺 以下N為台積電2022新人價格 【和泰聯網:.NET後端工程師】  母公司是和泰汽車 這間代表作就是yoxi計程車叫車服務 一面直接與主管視訊面試, 使用技術:.Net core MVC framework、API串接(APP/金流/簡訊) 考SQL優化, 例如給你3個table 3萬、30萬、300萬筆資料 你要如何優化寫法、效能 年薪保14, 三節獎金20K左右 感覺福利挺不錯 薪資範圍:N * 14個月, 感謝函 【友威資訊:Java工程師】 一面與小主管聊專案經歷, 二面會使用視訊遠端面試 使用技術:JSP、Java、SQL 負責開發金融系統, 因為此職缺類似駐點 二面會是與客戶端國X銀行的一群主管+RD視訊面試 技術問題都著重在二面, 你專案使用的技術會在這關問的比較細 JSP資料流、SQL Transaction 順帶一題, 主管人很好, 面試完還有電話告知目前審核進度 薪資範圍:65K 【一騰資訊:ASP.NET Core 軟體工程師】 母公司是新加坡商 RSTN Consulting 工作內容主要是銀行系統專案 使用技術:C#/ASP.NET、MSSQL 一面HR姐姐會跟你分享公司的福利 原本二面要面小主管, 但我不知道為何直接面team leader 主要會詢問你過去專案經歷, 使用的技術等等 這間公司的風格感覺偏向外商 HR姐姐真的人很nice, 面試完之後還會問我對這次面試的感想 因為薪資不到期望 也願意幫我問其他team有沒有符合的職缺 薪資範圍:口頭offer 50K*13個月, 因為不到期望故婉拒 【山隆通運:Software Developer】 公司定位是專業的貨物運輸公司 屬於傳產性質 該職缺部門目前是Startup組team的階段 業務是要將公司內部東西資訊化 估計技能組會前端+後端包辦 第一關先與主管介紹自己的專案經歷 主管會對感興趣的部分繼續了解 第二關CIO會針對技術細節去探討 短短幾分鐘聊天就可以感受到對方CIO的技術底子充足 有拓展到自己的眼界 第三關HR談薪資結構與福利 薪資範圍:一整包約95~100 文/由   Dcard ​ 作者  授權轉載,並同意修訂標題

工作甘苦談

撐下去吧護理師!幸運會一直跟著你的

▲撐下去吧護理師!幸運會ㄧ直跟著你的 文/圖 林婷一下吧 icu護理師授權轉載 (相信此刻白班護理師到現在才到家) 最近身旁有護理師朋友的 麻煩多抱抱她多餵食她🍰🍧🍲🍕🍟 護理師放假時 男朋友們帶她吃好吃的 護理師是老婆的 老公就閉嘴不要惹她生氣 幫忙家務 讓她睡飽 護理師爸媽們就煮些我們愛吃的食物擺一桌 不要再安排相親🙅‍♀️ 先不要再請我們幫鄰居掛號了 醫院太忙了最近真的太忙了🤮 昨晚到家洗澡完天都亮了、鳥都在叫了 每個醫院 急診 加護 一般病房 門診 都爆忙 OHCA INCA、中風、心肌梗塞、心臟衰竭、敗血症重度感染的病患真的變多了 ICU 跟病房住院率也都暴增 大家都卡在「急診 」家屬病患也急 又是另一個抱怨來源⋯⋯ 我們真的真的忙不過來 需要大家的互相同理🙏🙏🙏 ▲之前有遇到一個病患阿姨說:「護理師你出水了…..」   昨天餓到一個不行的時後 開甜點店的粉絲兼好朋友突然私訊我 欸餓不餓 送個你愛吃的可麗露過去 但你只能吃一個…..(威…) 其他也給你同事吧 給醫護們打打氣 沒錯就是這麼巧 😍 昨天我們忙到一口水一口飯都沒吃 從下午四點忙到凌晨兩點半 竟然第一口吃到的是他們家的可麗露 大家心理上瞬間得到安慰❤️ 不推暖心店家怎麼可以👇來按讚分享打加1 迷上甜點 Mignon Patisserie 老闆說一份小小心力,為醫護打氣 給你們帶來小小的溫暖 ▲忙到下班放空吃東西是一件很爽的事   常常有粉絲學弟妹私訊問我 累嗎 當然累啊 想放棄嗎 還沒欸 (畢竟我還是陰性天選之人) 因為我一直覺得自己是個很幸運的人 以前有個長輩跟我說過 努力堅持有愛的人 幸運會一直跟著 這是真的👍 (不然昨天怎麼會那麼巧有可麗露可以吃啦) 我一直很喜歡「幸運」這兩個字 同時不會看低別人也不會高攀自己 就是幸運而已 覺得老天都在看著 越努力 越幸運 越幸運 越順心 知道自己沒有特別慘 因為大家一樣慘 也知道自己也沒有特別厲害 ▲加護病房神隊友們   我看過一篇文 某一天 因為妳的努力、堅持會成為很棒的人 然後會很「幸運」的站在眾人面前 分享那些煎熬的日日夜夜❤️ #撐下去吧護理師 #幸運會ㄧ直跟著的 #他們家可麗露很好吃 #焦糖外皮香香脆脆的裡頭的卡士達很柔軟 精選文章  ICU護理師不經意的小舉動,往往溫暖了病人也治癒了家屬  ICU搶命中!大媽狂吼:我爸要喝水,妳不就是顧機器抄表哪有那麼忙?護理師爆氣:尊重專業 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTCmedical&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=435# ※本圖文由 林婷一下吧 icu護理師 粉專授權轉載,原文〈相信此刻白班護理師到現在才到家〉※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

ICU護理師不經意的小舉動,往往溫暖了病人也治癒了家屬

▲ICU護理師不經意的小舉動,往往溫暖了病人也治癒了家屬 文/圖 林婷一下吧 icu護理師授權轉載 雙北 ICU 可以會客了 中央流行疫情指揮中心表示 6/24 起、因應國內 COVID-19 疫情趨緩,加護病房開放探病。探病時段為每日固定 1 時段,每名住院病人每次至多 2 名訪客為原則。但還是要依照每個醫院規定來做配合唷! 快兩年多了 因為疫情嚴峻禁止 icu 訪客 我們護理師每日拿著 iPad 看著家人對自己親人思念 有人加油打氣 有人唱著病患喜歡的歌 我們護理師在旁邊聽了也會一陣鼻酸👃 我們非常能體會 當家人躺在加護病房卻無法見到一面  掛念著家人是否安好❤️ 有一次是一對孫女跟阿嬤視訊 阿嬤我就愛呷哩ㄟ「滷肉、炸粿」 哩趕快好起來煮給我們吃捏(妹妹哽咽哭起來) 旁邊不知道是姐姐 「北ㄔ喔⋯不要給阿嬤看到你哭啦去旁邊」 換姐姐 阿嬤你有聽到齁  卡加油欸我們都在等你回來捏… coco 也很想你誒(抱起一隻很的可愛馬爾濟斯) coco 每天都在你坐的椅子等你回來(換姐姐也哽咽) 旁邊妹妹好像擦完眼淚叫她姐姐滾開…😅😅😅 就是這些場面 每天都在加護病房上演 視訊結束後 我們護理師也幫阿嬤擦擦眼角的淚水👵🏻 叫阿嬤趕快好..孫子都在等你回家 還有一次 一個癌末病患的阿伯 剛好住院期間碰到他生日… 其實他的意識也越來越模糊 家人送進來一個蛋糕🎂 拜託護理師可不可以用視訊一起幫阿伯慶生 說得也奇怪 原本阿伯沒力氣的雙手 竟然透過視訊跟家屬比 YA~✌️ 我們護理師還唱了兩次英文版中文版的生日快樂歌(不好意思五音不全希望可以體諒) 家屬看了非常感動 😭😭😭 我們也覺得希望能圓阿伯和家人的夢 不要有遺憾!如此而已 ❤️ 後來幾天後阿伯因為癌末撤管安詳離開 表情祥和沒有一絲一毫痛苦的感覺 我們做護理師的也覺得值得了🌈🌈🌈   加護病房許許多多悲歡離合 能幫忙的我們盡力而為👍 其實我們護理師都點滴在心 治療病人,還要治癒家屬 知道你們會捨不得 但你只要記得他永遠都在你心中 ❤️ 隨著時間過去,到最後那些讓你覺得悲傷的事,都會反饋回來,讓你得到力量,療癒你的人生 #在加護病房看透人生百態一家人健康快樂的活著就是天大的福報 精選文章  一卡好幾床、沒法吃飯上廁所、每天上班超過10小時,2022護師節真的不快樂!  ICU搶命中!大媽狂吼:我爸要喝水,妳不就是顧機器抄表哪有那麼忙?護理師爆氣:尊重專業 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTCmedical&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=435# ※本圖文由 林婷一下吧 icu護理師 粉專授權轉載,原文〈雙北ICU可以會客了〉※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

工作甘苦》我是醫院病房護理師,現在正準備提離職......

▲我是醫院病房護理師,現在正準備提離職......(photo by U.S. Pacific Fleet from flickr, CC BY-NC 2.0) 作者/錢包有蟲~ 我是一名病房護理師,工作包含了: 照顧病患、提供一般健康檢查包括打針、協助服藥與衛生教育,運作醫藥機器及管理治療進度和服藥情形,記錄病患用藥記錄和各種病徵等等.. 40-50K,偶爾需輪夜班,大概是1:12的照顧比例 報到時會安排學姐帶你,跟醫生也都是彙報病人狀況,除非有重大錯誤,不然不太用面對主管 其實這分工作看起來待遇不算差。 但我必須說心理壓力不是蓋的... 病人嘛,都生病了心情肯定不會多好 來照顧的家人也大多都是蠟燭兩頭燒的疲勞狀態。 所以被遷怒、挑毛病真的是常態!! 伙食不好吃、打針太大力、藥丸太大太多、電視很難看、連門口離床太近,會聽到外面走廊有人走路都被抱怨過.. 覺得不是很合理,明明不是服務業,卻需要害怕客訴影響考績,或是被惡意錄影爆料之類的... 再來就是不願配合治療的病患... 像是術後的病患,說好了要定時冰敷,每次半小時,但因為太冰所以5分鐘就不敷了。 或是說了會影響恢復,辣炸甜冰菸酒咖啡都是不行的,但還是會偷偷吃的狀況。 導致之後的數據都不準確,或是恢復效果降低, 但病患只會覺得為什麼好的這麼慢,是不是你們開的藥不夠好? 還是沒辦法像學姐一樣已經可以不被那些負面情緒影響... 這份工作真的很需要有熱情的人才能擔任,愛心、耐性、還有職業道德的標準要很高才行。 畢竟是關於生命的職業,不能帶有情緒處理... 從畢業任職至今不過短短兩年未到,我已經提出離職打算轉換跑道了... PS.僅供參考。屬於個人言論不代表公司立場 精選文章 【錄取】三軍總醫院護理師筆試考題大公開、面試流程詳解!  40歲護理師想轉職,是秒選廠護?還是正常班的收發好? #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTCmedical&cs=02&tt=&m0=&d0=200303,200301,200302&c0=100100&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# ※本圖文由 面試經驗暨工作甘苦談 授權轉載    原文〈恆春旅遊醫院-病房護理師-工作甘苦〉※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

學生

我為何會這樣?——MBTI人格類型的16種性格密碼 | 商周出版

你是否曾經疑惑自己到底有什麼特殊過人之處?有些事自己好像做得不錯,很容易就理解或達成;卻也有些事 會覺得困難,笨手笨腳的。而奇怪的是,你覺得費吹灰之力;而別人輕鬆做到的,你卻覺得壓力很大,搞了半天還是搞不定。   無論在家裡,在學校,在朋友群之中,我們都可以看到,每個人似乎都非常不同,同時卻也有一些相似之處,但我們卻無法有系統地解釋這之間的差異性到底源自何處。   這本書的目的,就是幫助你藉由探索人格類型的不同,進而瞭解到自己在學習及人際關係上的特色與優勢。同時也學習到,每個人都是具有某種天生的強項,正所謂「天生我才」。   人與人之間的差異,造就了我們在群體生活中的多樣性及互補性。就像我們身上的各種器官,各有其巧妙的功用,雖然只專門負責某一種特殊的作用,卻是各司其職,才能共同整合成一個完美的系統。試想一下,若是一個人全身都是眼睛,沒有鼻子,沒有嘴巴,那該如何正常運作呢?我們的社會也是如此,正是因為擁有了這些具有不同特性及強項的人,聚在一起,彼此互補,我們才能打造出更加強大,也更有趣的生活。在這當中,我們每一個人,不管具有什麼樣的功能,或明顯,或隱晦,都是缺一不可的,都是上天賜給我們的一塊材料。   在瞭解了人與人之間的不同天性之後,我們也更加可以學會去欣賞那些和我們不一樣的人。當你和朋友、家人之間因為某些事情不能互相理解、當你納悶或生氣別人為什麼聽不懂你說的話(或你聽不懂別人說的話),不能接受你的觀點(或你不能接受別人的觀點),或為什麼他們不能用你所期待的方式與你互動的時候,藉由MBTI ® 的知識,你將會了然於胸,更有包容力,更知道如何去與他們和平相處。   MBTI ®這套人格類型的分類系統,理論來源於著名的瑞士心理學家榮格,之後由美國的凱薩琳.布理格斯(Katherine Briggs)及伊莎貝爾.邁爾斯(Isabel Myers)經過長年觀察研究漸漸發展出來的。因此這個16種類型的人格系統,後來被正式命名為MBTI ®(Myers- Briggs Type Indicator),從1960年代開始,先是在學術界及業界進行驗證,後來被推廣應用到學校及職場。   六十年來,MBTI ®經過反覆的研究、收集、採樣、及修改,不斷地增加其深度及廣度,現在已發展成為全球最著名且準確的性格測試工具之一。它並不被用來測試心理病態問題,而是在反映普遍及健康的人格類型。MBTI®對於個人成長、發掘人格潛能、改善人際關係,並了解自己在壓力下的心理反應,都很有幫助。尤其是對個人興趣及職業發展取向,具良好預測作用,所以被廣泛應用在包括教育界、職場培訓、增進團隊溝通、領袖訓練及個人發展等領域。   你平常是習慣使用右手,還是是個左撇子?除非你因故只有一隻手,不然的話,大部分的人都會有一隻手是所謂的慣用手。而這所謂「慣用」,就是我們在 MBTI ®模式中所強調的「偏好」。   既是偏好,就表示它較常被使用,會被無意識拿來使用的比例較高,但並不是完全壟斷。慣用右手的人,並不是時時刻刻都只會使用右手而已,偶爾左手也是會幫忙出力的。有的人甚至兩隻手都很靈巧,可以左右開弓,那有可能是天生的,也有可能是因為他會經常切換、練習,運用兩隻手一起做事。   MBTI ®的模式裡面,共有四個心理特徵的指標,每個指標各有一對不同的偏好,也就是可以使用的兩隻手。而每一個偏好(右手或左手),就導向了某種特殊的心理認知方式。   當我們嘗試要瞭解一個人的偏好時,必須記住,這只是分辨其中的「慣用手」,並不能因此忽略了他實際上擁有兩隻手。也就是說,我們不能因為一個人的偏好而判定這個人只有右手或是只有左手。也許他所不慣用的那隻手的確很笨拙,但在一些人身上,即使是非慣用的那隻手依然相當地靈巧有用呢!有可能是因為他受到家裡或身邊的人影響,耳濡目染,或者是因為他經過刻意的練習。   偏好的關鍵是用的舒服,用的省力,並不是0與1,黑與白,這種極端反差的比較。     【第一組】 左手:我在發言之前習慣把想法先整理好,想得清楚一點,不然不會過於主動。雖然也喜歡和朋友聚在一起,但不會整天或大量時間耗在一起。我的交友狀況會集中在幾個比較親近的朋友身上。大型聚會過後我更享受一個人獨處。除非有特殊需要或目的,平時很少會主動和陌生人交談。   右手:在眾人面前若有問題或需要發言,我不會膽怯,很容易大方表現自己的想法。平常喜歡往外跑,或加入群體的活動。可以輕易切換至不同的人群中。在與人互動或共事的過程中覺得能量滿滿,雖然有時也會需要休息一下,但感覺非常自在,效率很好。   【第二組】 左手:我常常會很自然地從少數的訊息中自行拼湊出一個畫面或藍圖。我不需要大量的細節,也不在乎是否以前曾經出現過。我喜歡憑空想像,嘗試創造出新的選項。我喜歡花時間在概念性的、理念型的話題,勝過實際的操作或練習。   右手:當我在吸收新資訊或學習新事物時,希望能有很具體的說明與指導,實際的例子,或可體驗的內容。對我來說,已知的東西比較可信;發生過的,看得見的,可掌握的,會比未知的、空泛的想像更容易接受。   【第三組】 左手:與人互動時我較常感受到自己或別人的情緒,無論是好的壞的,而這可能會影響我的行為或決定。我希望人與人的相處能夠有更多的欣賞及體諒。我在乎別人的態度是否友好。我對別人的幫助更依賴的是內心的感受更勝過於能力。   右手:與人溝通或需要做判斷時,我比較看重事情的合理性與一致性,更勝過人的情緒所帶來的變數。我能輕易地對事不對人,保持客觀公正。雖然有時候我也可以瞭解別人的感受或影響,但相對來說,我比較不容易 受感覺的干擾或牽絆。   【第四組】 左手:我比較隨性,生活態度較是隨遇而安的。對於變化,我習慣保持開放性及彈性,不至於對我造成太大的壓力。臨時抱佛腳或拖到最後一刻一氣呵成,是常見的情況。我不喜歡急於做決定。對我來說,享受過程更勝於結果或目標。   右手:我喜歡事先知道事情的計畫或安排,不太喜歡臨時改變。做事情我通常會先有目標,想好如何去達成。生活上比較喜歡有次序、有節奏。若是有許多事情積壓,沒有整理或完成,我會覺得有壓力。我喜歡有足夠的時間去做規劃。我對事情比較有主見,有掌控性。   ***   你所挑選的這四張卡,就對應了MBTI ®模式中的四個偏好指標。每個指標的偏好(無論你選的是右手或左手),都可以由一個英文字母來代表,它代表的是這個指標的二選一的天生傾向或偏好。把這四個偏好的字母合在一起,就組成了 MBTI ®的人格類型代碼。   在接下來的四章裡,我們將更仔細去說明這每一個指標及其偏好之間的差異。請你一邊閱讀,一邊確認你上面所選擇的偏好卡是否正確。有可能在深入瞭解之後,你的答案會重新調整喔! 購書連結:  https://www.books.com.tw/products/0010927646 圖片/影音/資料來源 :  商周出版 (若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!) ※本文由  商周出版   授權轉載※

提離職老闆加薪15K 網建議來這招|產經新聞|1111

網友PO文,提辭呈老闆要留人才急加薪,網友籲先不動、再動才高招。圖:取自123RF   職場努力打拚莫不希望薪資及職位能步步高升,不過有時常事與願違,付出的與收穫不一定能呈正比。就有網友分享,近期壓力大也常背黑鍋,種種原因讓她心灰意冷提出辭呈,此時老闆卻急喊加薪1萬5。   這名網友在Dcard發文分享,自己在公司待超過5年,近來不僅壓力大還常背黑鍋,而且新人入職的工作少,薪水還比她多,最後決定離職。結果就在表明要離職後,老闆居然阿沙力要幫她加薪1萬5,但她還是毅然決然離去。   不過,原PO周遭的友人們認為若現離職划不來。既便如此,原PO還是不為所動。對此,網友看法分二派,有人覺得離職才加薪讓人覺得心寒,也有人認為若為了這1萬5留下來,公司會更虐妳。   另一派則建議原PO選擇「先不動,看加薪再說」,與其到外面重新適應,不如先等公司加薪後,做一陣子再離職,之後再轉職時就有更高的薪資談判空間。   離職原因百百款,有時常是「壓倒駱駝最後一根稻草」而下的匆促決定,這對公司、離職者都未必是好事。建議工作中遇發生頻率較高的問題,可以適時請教上司、主管,多溝通、多討論都有助於問題的改善、解決。倘若遇上述離職才給加薪的情況,也可多評估利與弊,千萬不要因一時情緒下的決定而來後悔。   延伸閱讀: 綠的國際業績逆勢成長 拓新品牌擴大徵才   原文出處: https://www.1111.com.tw/news/jobns/146328   #離職#加薪#職場#轉職 圖片/資料來源:產經新聞 (若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!)

如何判斷自己的面試是出局,還是入選? 人資專家: 這3個訊號,才是要錄取你! |面試經驗談-職場百味

最近新鮮人正在如火如荼的找工作,就回想主編Molly 姐跟朋友,都有許多剛畢業求職慘痛的經驗。我曾經有個同學,在剛畢業那年,有一個慘不忍睹的經驗,就是某家傳產,口頭承諾我同學錄用,還沒發Offer 前,要我同學就去職前訓練,結果受訓完,成績也很好,但公司最後卻說拒絕錄用,我同學就打給我,怎麼會有這種事情,問我怎麼處理? 應該說這個故事,讓我極度震撼,從此除了白紙黑字外,我不會再相信任何資方的承諾。   多數的求職者可能有類似的經驗,甚至是天真的以為面談完,自己就是熱門人選,大家不要好傻好天真,人資主管找求職者,基本上會邀約來面試的,只有3-5個左右了,能到面試至少你可以確定,履歷表真的起到自我行銷的作用,僅此而已,不代表你是頂級候選人,一份好工作,是非常競爭的,我也有自做多情的慘痛經驗,所以我再也不會把所有的雞蛋全都放在一個籃子裡,直到我找到工作為止。接下來跟大家聊聊,到底什麼樣的求職訊號,才能確認人家真的要你。   1.面試完,問你最快可以何時報到? 第一個要分享的是面試時,人資主管唯一會考慮錄用你的訊號,那就只有問你最快可以何時報到? 談到錢跟與你對話愉快,不過只是還在試探的階段,大家並不知道資深的人資,是不會喜怒形於色,人資的基本技能,應該可說是講場面話,畢竟人資是公司的門面,不可能跟求職者交心的。最常被誤判的是談到錢,談到錢很多時候只是想知道你的期望待遇,是否在公司的預算範圍,發現你太貴,還很容易被提前趕走。   2.打電話跟你說交薪資條或學歷證明要核薪 我的人生第一個工作,我真的很感謝當時的主管還好是財務人員,比較講誠信,當時我接到電話說要交成績單核薪,我有問主管是確定錄取了嗎?主管還會蠻誠實的說,核薪完才能跟你確認,但最後還真的沒有什麼差池,所以我只能總結,問期望待遇都不是要你的跡象,而是要確定公司是否已經在跑流程喔~如果你是應徵上市上櫃公司,跑流程的時間會比較長,小公司還會稍為快一點。   3.發紙本Offer,打電話關心你是否可以準時報到 最後最重要的是,公司一定要發紙本Offer 給你簽名喔! 很多公司都會跟求職者說,我們已經決定要錄用你了,這只能說,她們還在最後考慮的階段,也可能是真的會錄用你,如果資方核完薪,打給你要不要去,這時候你才能確定基本上不會有問題了。   求職就像結婚,從相親到最後沒談到聘金,就是也沒有要娶你的意思,過度的自作多情,正如同電影他其實沒有那麼喜歡你的情節,情場浪子說: 男人不會忘記他們有多喜歡你,所以把電話放下,放在求職道理也不會變,人家喜歡你,就會打給你確認,請問幾月幾號可以報到嗎? 薪水這樣可以嗎? 職場和情場,都是需要談條件的,人家不想主動跟你談,親愛的大家,請收起的玻璃心,失去了夢幻職缺,有一天還能增強自己,找回來,但失去了自尊去求別人錄用你,就不是了,輕重可得分清楚。 延伸閱讀>>> 還有問題想問嗎?到底怎麼問才是好問題? 前外商人資親授: 4 招讓你的提問加分 | 應徵技巧分享 面試前必讀!掌握 10 大關鍵面試問題,提高成功錄取率 新鮮人期望待遇只能說依公司規定? 其實你不是沒有選擇,只是死於談薪! | 應徵技巧分享 求職者的5大敏感面試提問,資深人資教你這樣回|面試經驗分享 想到外商工作,你準備好了嗎?7大你應該先瞭解的差異 | 應徵技巧 想加薪?這些行業跳槽加的才多!最高漲幅38.3%! 1111 人資專家: 親授 7 大面試問題這樣神回答,直接提高成功錄取率5 倍 ! (內附難題擬答) |應徵技巧分享 文/由  職來直往Miss 莫莉   授權轉載,並同意修訂標題   > 相當推薦新鮮人們可以透過 【1111給你一雙大翅膀】  新鮮人畢業季 ,尋找更多求職有用的資源!   新鮮人博覽會 https://www.1111.com.tw/186170/  履歷擂台 https://www.1111.com.tw/186169/  履歷健診 https://www.1111.com.tw/186168/  線上講座 https://www.1111.com.tw/186167/ 原文連結:  https://www.1111.com.tw/1000w/fanshome/discussTopic.asp?cat=FANS&id=339156 圖片/影音/資料來源 :  面試經驗談-職場百味 (若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!) ※本文由 面試經驗談-職場百味 授權轉載※

勞資QA

夜校生HR分享為什麼不要當HR

我大學是夜校生,所以我延畢一年,畢業之後不打算繼續當人資,這邊來勸世不要當人資,現在來揭發各產業老闆對於勞基法不需要遵守,以及原來人資對於老闆是這麼簡單的行業。   這邊是我的經歷 水泥業人資專員一年 飯店業人資專員一年 餐飲業(連鎖拉麵)一年 電影業人資助理兩年   水泥業人資專員之你會不會幫我省錢 以下是我當時面試的一段對話 老闆:水泥車司機早上到達公司,開始握了方向盤開始工作,但是司機時常會有工時不固定,因此要求加班費的情況,你有什麼辦法可以避免,水泥車司機吵加班費你會怎麼安撫。 我:統包式薪資計算,法律並未禁止,但是老闆那些司機會算嗎?再者營造業是屬於八週變形工時,這司機又懂嗎?只要合理地告訴司機,因為你們很辛苦,公司的薪資都有包含你們的加班費,此外在勞動契約上講清楚寫清楚,那些司機更不會懷疑。 老闆:不錯喔~來之前做不少功課喔!我喜歡你,晚點我會讓人資和你聯絡,我很期待你來上班。   飯店業人資專員之國定假日調移後之日期不算國定假日 這個也是一部經典故事,故事開始~ 這天總公司要求我給分店所有人簽屬國定假日調移書,公文上寫道,因應旺季人力需求,要求員工必須簽屬國定假日調移書,好應對旺季公司人力之需求。   這邊看起來都沒啥問題,當下的我也沒想太多,畢竟是全台連鎖的大飯店,然後麻煩事情來了~ 多半廚師.房務簽完後,我給了業務部和會計部簽,業務部與會計部員工,問請問一下國定假日調移書,最後這句調移後之日期若出勤不得視為國定假日,亦不算加班費,是什麼意思? 這樣不對吧!這也不合法吧? 當下的我也傻了~我打去問總公司人資經理   人資經理:XXX什麼事情? 我:經理國定假日調移書,這個東西內容違法吧? 人資經理:你現在是公司的人資,你就要想辦法,完成公司給你的任務。 我:可是我現在這分店只有我一個人資阿!而且我和剛調來的人資經理也講了這件事情,他要我請示您(調來的人資經理,以前式中餐外場主管,後來當教育訓練協理,所以也完全不懂) 人資經理:你有沒有搞清楚你的職務,你認為有問題,你去找法務。 當下我也被弄火了!我就準備好我知道的資料跑去問法務,結局法務說你找你們副總處理。   處理結果 副總:你能力不好,幹嘛不先講,能力不好要說阿!簽個東西而已 我:OS XXXXX,是的副總但是這東西確實有違法疑慮。 副總:那你為什麼不先告訴我。 我:我有先請示人資經理,他要我請示總公司 副總:那你也應該先告訴我啊~ 然後罵了30分鐘左右   隔日開早會 副總:我知道大家對於這調移書有很大疑慮,我請問你各位你們淡季在爽的時候,公司有沒有少付你一毛薪水,現在景氣好壞你們自己清楚,公司家大業大,實習生行銷預算,不怕找不到人,不喜歡不想簽不願配合公司,等一下自己去簽離職單。    當下的我OS快嚇死了~人資主管每天在餐廳不再辦公室(他是空降的,所以只弄自己懂得),這家分店又是度假型飯店,根本找不到人,你要搞死我!   最後大家是都簽了,可是兩個星期過後,走了一個行政主廚.一個中餐助廚.日料副廚(名稱有點忘了).一個房務主任。 哀~   餐飲業(連鎖拉麵)人資之產檢假5天改成7天你聽誰說改的 產檢假5天變7天,法令都改了,你和我說還沒實行,所以不用遵守,工作規則當然也不用改,拜託餐飲業已經找不到人了,這點小是你都不願意先做???? 好啦就算你說的是對的,難道你工作規則不能先改嗎? 難怪餐飲業永遠找不到人~   電影業之人資主管不懂變形工時也不懂月薪計算 有天我問了主管幾個問題(對我就是無聊)   問題一 我:試用期間是勞工嗎?兼職勞工可以隨時要求簽離職單嗎? HR主管:不是喔!試用期叫做試用,公司當然可以要求簽離職單更何況是打工族。   問題二 我:我來這打工正職公司月薪怎麼算阿? HR主管:看每個月幾天用月薪去除當月天數啊~ 我:喔~(OS可是學校老師教的是,民法§123規定,不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得一天工資,因此如果勞雇雙方沒有特別另外約定計算方式,應用30天來計算)   是我學校老師講錯????   我:那影城算是變形工時嗎?4週變形工時上限是幾小時呢? HR主管:我們是單純一例一休喔!   所以不適用變形工時? 那我看到學到的是????   難道我看到的文章不是百分百正確???? 【陳業鑫專欄】變形工時適用行業總整理   之後無聊打聽了一下,原來這個HR主管,完全不是法律系更不是人資相關,而是因為很會搞小圈圈,然後所有人都很喜歡她,老闆認為她很會關心員工,人際關心很好,就讓她當人資主管。   原來人緣好不用懂勞基法,不用會算薪水,不用懂變形工時就可以當HR主管!!!! 故事都講完了~ 希望想當人資的朋友們深思~ 

事業單位工時排定為「上3下5」或「上3.5下4.5」,是否適法?|簡文成專欄

▲問題:事業單位工時排定為「上3下5」或「上3.5下4.5」,是否適法?(圖片來源:freepik,CC Licensed。) 問題:事業單位工時排定為「上3下5」或「上3.5下4.5」,是否適法? 回覆: 1.常見事業單位在工作日之正常工時與休息時間採取上午工作3小時、午休1小時、下午工作5小時(即工作時間09:00-12:00,13:00-18:00,休息時間12:00-13:00),或者上午3.5小時、午休1小時、下午4.5小時(即工作時間08:30-12:00,13:00-17:30,休息時間12:00-13:00),面臨勞動檢查時,通常會被認定違反勞動基準法第35條但書前規定: 「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘休息」而受處罰。曾有事業單位為此提起行政救濟,仍經勞動部106年11月24日勞動法訴字第1060014809號訴願決定書駁回:「(一)查勞動基準法第35條明定勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。此乃課予雇主於勞工繼續工作4小時,應給予其30分鐘休息之公法上義務,進而確保勞工之健康,而該休息時間不包括在正常工作時間內,先予敘明。 (二)本件稽之卷附原處分機關106年3月9日談話紀錄所載略以:「(問:請問貴公司與勞工約定每日正常工作時間為何?休息?延長工時制度為何?延長工時何時起算?延長工時期間有無另外安排休息時間及如何安排)答:08:30至12:00、13:30至18:00、12:00至13:30。」 此有訴願人之會計蔡○○認在案。是訴願人與所僱勞工約定每日正常工作時間為8時30分至12時,13時30分至18時,訴願人使勞工於13時30分至18時連續工作超過4小時,未給予30分鐘之休息,其違反勞動基準法第35條規定之事實,洵堪認定。則原處分機關爰依行為時同法第79條第1項第1款規定,處以法定罰鍰最低額2萬元整,於法並無不合。」 2.按勞動基準法第35條規定: 「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內另行調配其休息時間。」 當時之立法說明載明:「 一、係參照「工廠法」第十四條訂定。但原係規定每繼續工作五小時,至少有半小時之休息,為符合實際需要並便於管理,將其每日工作八小時平均分開,改為每四小時給予休息。另增加「輪班制」及工作有連續性或緊急性之特殊情形得由雇主另行調配之彈性規定,以符實際需要。 二、雇主如需工人從事超時工作,自當予工人適當休息時間再行加班。工作時間過長,有損工人健康影響工作效率,對勞資雙方均為不利。」 就勞動基準法第35條所定休息時間之目的與定義,行政院勞工委員會88年3月9日臺(88)勞動2字第008685號函略以: 「一、查依本會87年3月2日台87勞動三字第006280號函示,略以勞動基準法第三十五條休息時間之規定,旨在避免長時間連續勞動,俾使勞工得以適當休息。該條前段雖規定勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息,…。 二、…休息時間,係指勞工得自雇主之指揮、監督脫離,自由利用之時間。貴公司於勞工值班時間內均給予用膳、如廁之時間,如符合前開定義,該等用膳、如廁時間則屬該法第三十五條規定之休息時間。」 而最高行政法院107年度判字第211號判決亦認定:「勞動基準法第35條前段所定之「30分鐘休息時間」,依內政部75年6月25日(75)台內勞字第416670號函意旨,雖不包括在正常工作時間內,惟該「休息時間」係指勞工在此段時間內,得自雇主之指揮、監督脫離,自由利用之時間。」   3.本文認,依前揭勞動基準法第35條但書前規定之反面解釋,勞工如未繼續工作4小時,即不會產生雇主應給與勞工至少30分鐘休息時間的問題。另依據行政院勞工委員會77年5月27日臺(77)勞動2字第09990號函意旨:「二、勞工因工作具連續性,無法於工作四小時後休息,雇主應依勞動基準法第三十五條但書規定,於工作時間內,另行調配休息時間。」 勞工適用實行輪班制或其工作有連續性或緊急性等三種情形之一,而無法於繼續工作4小時後休息30分鐘者,雇主應在該工作時間內,另行調配其休息時間。 至於工作有連續性或緊急性之定義為何,以及另行調配之休息時間長度為何,該法均未有進一步之規範。 當母法對前述另行調配之休息時間既未有進一步之規範,雇主自得依同法施行細則第7條第2款與勞工約定合理之休息時間,或者雇主得依同法第70條第1款規定將「另行調配休息時間」於工作規則中規範之,並報請主管機關核備後公開揭示之。而前述所稱「合理之休息時間」,根據一般社會經驗,如排定至少10分鐘休息時間,應屬適當(註1),且得阻斷其工作之連續性,而符合勞動基準法第35條規定,即前述「上3、下5」或「上3.5、下4.5」情形,事業單位得與勞工約定於下午之連續工作時區另行調配10分鐘休息時間,例如約定於14:50-15:00休息10分鐘,用以中斷「勞工繼續工作4小時」,並有勞動部105年5月27日勞動法訴字第1040030987號訴願決定書: 「三、按勞動基準法第35條明定勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。 此乃課予雇主於勞工繼續工作4小時,應給予其30分鐘之休息之法定義務,進而確保勞工之健康及福祉。 又該條文但書亦明定如係實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。惟勞工之工作有連續性或緊急性者,倘雇主未另行調配其勞工之休息時間,即與該但書規定之情形不合,此時雇主仍應依勞動基準法第35條規定,於勞工繼續工作4小時,給予其30分鐘之休息,始符合前揭規定之義務。若有違反,即應受罰。 …本案卷附訴願人之主任吳○○於104年9月10日桃園市政府勞動條件檢查訪談紀錄述稱略以, 「(問)貴公司所僱勞工蔡○○104年7月9日之工時為何? (答)該員工自上午10時出勤至下午18時35分,出勤時間為8小時35分。 (問)貴公司勞工蔡君104年7月9日之休息時間共計多少? (答)10時30分至10時35分;13時30分至13時35分;14時25分至14時35分;16時30分至16時35分,休息時間共計20分鐘。 (問)有無其他意見陳述?(答)書面陳訴。」等語。 是訴願人受檢時表示,蔡君於104年7月9日當日自上午10時起工作至下午18時35分止,中間分別於10時30分、13時30分、14時25分、16時30分,各給予5分鐘之休息。 又原處分亦載,訴願人給予蔡君共計20分鐘之休息時間。是本件蔡君於104年7月9日當日自10時起工作至18時35分止,是否該當「連續工作4小時」處罰要件。 如勞工蔡君於104年7月9日當日並未有連續工作4小時之情形,則原處分機關認訴願人違反勞動基準法35條規定,即有疑義。」可參。 4.據上課的人資同學轉述,各縣市政府對勞資雙方約定「另行調配休息時間」為10分鐘可否阻斷工作之連續性有不同見解,持否定見解者認,該「另行調配其休息時間」仍「至少應有30分鐘之休息」,然本文認,根據下列二則函釋,就「另行調配其休息時間」究竟須安排幾分鐘,均未有進一步說明,且似乎只要有另行調配休息時間,就可阻斷其工作之連續性,退步言之,有關「另行調配其休息時間」為何,此攸關人民之權利義務,有憲法第23條所定「法律保留原則」之適用,豈可以行政命令強行規定雇主仍應至少提供30分鐘休息時間: (1)行政院勞工委員會77年5月27日臺(77)勞動2字第09990號函: 「二、勞工因工作具連續性,無法於工作四小時後休息,雇主應依勞動基準法第三十五條但書規定,於工作時間內,另行調配休息時間。」 (2)行政院勞工委員會88年3月9日臺(88)勞動2字第008685號函: 「二、查依本會87年3月2日台87勞動三字第006280號函示,略以勞動基準法第三十五條休息時間之規定,旨在避免長時間連續勞動,俾使勞工得以適當休息。該條前段雖規定勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息,但事業單位基於工作連續性,若確已依同條後段但書規定於工作時間內調配其休息時間,則尚不違反該法第三十五條規定。」   5.又如前所述,僅於勞工繼續工作4小時,雇主方才有給予勞工「至少應有30分鐘之休息」義務,而法既未對「另行調配休息時間」之長度有所規範,雇主自得依屬法規命令性質之同法施行細則第7條第2款與勞工約定「另行調配休息時間」為10分鐘,此項約定除已阻斷勞工工作之連續性外,亦具適法性,且雇主如又以優於法令規定,與勞工約定該「另行調配休息時間」10分鐘視為工作時間者,則勞工可獲得全年縮減工時至少2490分鐘之利益,而勞工於當天如有延長工時之必要時,可直接延長工時,無須再休息30分鐘,無異可提前20分鐘於加班完畢後返家休息,事業單位得減少30分鐘之電費支出,於勞資雙方均有利而無損,符合勞動基準法第1條立法宗旨,同時符合勞動基準法第35條立法說明之「增加彈性規定,以符實際需要」意旨。 6.本文仍要再度引用美國大法官小奧利弗·溫德爾·霍姆斯的名著《普通法(The Common Law)》裡的一句名言:「法律的生命不是邏輯,而是經驗(The life of the law has not been logic; it has been experience.)。」並重申在法律的解釋與判斷上,不應該只是邏輯推演,如僅做機械式的邏輯推演,就很容易脫離現實,因此,需要以生活經驗來賦予法律生命,而且在邏輯推演的背後,存在著各種價值判斷。 此外,脫離人民生活經驗的法律或法律解釋,無異背離人民情感,很難令人民心甘情願遵守。是本文認,勞動部應考量勞資雙方約定之不同工時起訖型態,另以函釋適度放寬有關勞動基準法第35條但書「另行調配休息時間」之定義,以符合彈性及勞資雙方之實際需要,避免勞工繼續工作時數及應休息時間過度僵化,引起民怨,致生「苛政猛於虎」之罵名。 7.就前述正常工作時間起迄安排為「上3、下5」或「上3.5、下4.5」並於下午之工作時間另行調配休息時間10分鐘,用以中斷「勞工繼續工作4小時」之適法性,適有台南市屬製造業之某企業來電詢問,本人協助該企業行文勞動部,欣聞勞動部從善如流,在勞動部109年4月14日勞動條3字第1090130352號函中明確表示:「 二、查勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。」。 上開規定之主要目的係為使勞工於工作相當長度之時間後,應給予休息,以利其體力之恢復。 三、復依案內事業單位之工作時間約定為「8時30分至12時」及「13時至17時30分」,12時至13時1小時休息時間,如配合事業單位連續工作型態,將依法應有之休息時間調配於工作時間中實施(如12時至13時計休息1小時),經衡酌勞動基準法第35條但書規定立法意旨及勞雇雙方實務需求,得認尚符前開規定之意旨。」 8.嗣後經友人前勞動檢查員提供勞動部108年12月19日勞動條3字第1080131223號函,該函亦明揭:「二、查勞動基準法第35條休息時間之規定,旨在避免勞工長時間連續勞動,俾利其體力之恢復。案內桃園市政府實施彈性上下班時間制度(8時至9時上班,17時至18時下班,12時至13時休息),其所僱適用勞動基準法之勞工依法應有之休息時間,如配合機關連續服務型態於工作中實施,得認符合前開規定意旨。 至勞工於工作完成後,或因工作有連續性或緊急性致繼續工作,於工作完成後,已屆或已逾原約定工作終止(下班)時間者,因無繼續提供勞務之必要,無庸另予休息時間。」 惟這二則有利於人民之函釋,勞動部均未將其置於「勞動部勞動法令查詢系統」供人民下載,亦未下達下級機關,致使各縣市政府勞動檢查員仍對事業單位正常工作時間起迄安排為「上3、下5」或「上3.5、下4.5」者予以裁罰,實在為德不足,亦令人生感遺憾。 註1:就休息時間,於職業安全衛生法及公路法之相關子法有不同之規定,是用前揭法令規定,休息時間之排定應從其規定。 本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。 ► 第一手勞資QA快訊,請鎖定《勞資QA》FB粉絲專頁 ​► 訂閱電子報,所有「勞資QA」精華報給你知 精選工作

法院認證颱風假屬性|曹新南專欄

▲法院認證颱風假屬性(圖片來源:freepik,CC Licensed) 《法院認證颱風假屬性》 「颱風假在本質上並非勞基法規定之假期,而為「因不可抗力而暫停工作」,雇主無需給付颱風天出勤的勞工加發津貼或加班費,如果勞工不出勤,雇主則可以扣發當天工資。」 勞資爭議告上法院時,很多理由與事證都會拿出來檢視,也有可能法院看到的只是部分事實。 今天看到這個新出爐的判決,雇主解僱勞工,勞工提告,請求很多項目,結果法院判決有些允許,有些不同意。 判決主文說雇主要給勞工4萬多,不過訴訟費用雇主負擔29%,這樣是誰贏了? 勞工說,她突然接到雇主通知:「原告聯合有一定程度關係之親朋好友於Google評價留言不實,暫予留職停薪...」然後被雇主解僱。 雇主則說 : 「關於Google評價部分,評論者明確地提到被告公司產品之成分,然而產品成分為商業機密,且僅從外觀或口感上是無法辨識出來的,僅有早期聘僱的員工或代工廠知曉成分內容細節,然代工廠與被告有保密條約,而早期員工僅有原告當時仍在職。再者,原告於日常言談之中明確知悉其與評論者熟識,亦有其他員工提供之對話紀錄截圖可佐證,故被告推論原告與評論者以及該則評價之間有一定程度之關聯。」 簡單來說,就是雇主猜的,然後就把這位勞工解僱了。 最後法院認為雇主解僱違法,同意勞工依14條可請求資遣費,但是勞工請求的很多項目不合理,所以法官沒有同意。 這個案子有很多地方可以看,大家有興趣可以花點時間消化一下 : 解僱事由不得事後追加,原本解僱時是說不實評價,但事後再變更解僱理由,所以法院認為解僱違法。 勞工主張每日工作9小時,每月月休6日,均含午、晚2餐之用餐時間,法院認為每餐0.5小時,所以每日工時應為8小時,勞工請求每日1小時加班費不合理。 不過,月休6日部分,每月至少應有2日休息日加班費的部分,法官用統包薪資算法免除了,這點我很有意見。 (勞資雙方合意以每個月總薪3萬元整作為報酬,每個月排休6天,每天工作時數9小時,上班時間為早上10點至晚上9點,中間有2個小時的自由休息時間,供應用餐) 特休部分,雇主也主張特休包含在月休6日裡,這點法官倒是不認同,認為還是該給特休未休工資。 比較無言的還是,勞工請求颱風假工資。 這應該是少數有關颱風假工資上法院的例子了吧。 法官說:「縣市政府宣布停止上班上課的範圍,僅及於「政府各級機關及公、私立學校」,換句話說,民間企業在法律上,無須遵守地方政府停止上班上課的通報。 勞動部制定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,僅以如勞工因為天災而無法出勤工作,建議雇主「宜」不扣發工資,「宜」加發工資,並提供交通工具、交通津貼,或其他必要的協助,但不具強制性。 私人企業之雇主可不遵守縣市政府停班停課的通報,更不需要對颱風天出勤的勞工加發津貼或加班費,如果勞工不出勤,雇主還可以扣發當天工資,係因颱風假在本質上並非勞基法規定之假期,而為「因不可抗力而暫停工作」,雇主無需給付颱風天出勤的勞工加發津貼或加班費,如果勞工不出勤,雇主則可以扣發當天工資,準此,原告於110年9月12日颱風假當日,因被告店休而未上班,然被告當日仍給付工資,原告同意以同年中秋節換假等情,為兩造所不爭,然原告於110年9月12日當日有上班1小時,得請求1小時工資138元(33000/240=138),為有理由,應予准許。」 其他還有些請求,有的准許,有的不同意,有興趣的大家在進判決看吧。 民國 111 年 06 月 07 日 臺灣新北地方法院 111 年度勞簡字第 31 號民事判決#sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_vacationQuestion&cs=02&tt=&m0=&d0=120400&c0=100600&t0=&ks=&md=&w=635&h=435# 文/曹新南 ► 第一手勞資QA快訊,請鎖定《勞資QA》FB粉絲專頁 ​► 訂閱電子報,所有「勞資QA」精華報給你知 精選工作