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動手術前您該問清楚的事|懶人包

聽到需要開刀,患者總是非常緊張,腦袋一片空白,忘記確認許多重要事項。讓我們一一列出來,您一定要記得詢問以下的問題,與醫師好好討論。 手術有很多種,實行的地點也不太一樣。 像是取下小部分腫瘤組織去化驗的些切片手術,像乳房腫瘤的粗針抽吸,在門診即可進行。要取部分肝腫瘤組織的切片手術,則可能在超音波室進行。 如果是完整地取下小型的皮下腫瘤、乳房腫瘤,或是置放化療時使用的人工血管裝置,則會以「門診手術」方式進行。患者在約定時間抵達手術室,手術結束後即可回家,不用住院。(雖然名稱是「門診手術」,但實施地點仍在開刀房。) 住院手術代表患者可能於手術前一天或當天先到醫院報到,做完術前檢查,於開刀房進行手術後,還需住院數天休息復原。 說到「誰會替我開刀」,大家一定會覺得很奇怪,難道不是看診的醫師替我開刀嗎?其實不一定,像教學醫院裡面的門診手術常是由住院醫師獨力完成,患者進到手術室會感到困擾:「為什麼醫師長的不太一樣?」所以,為了避免不必要的爭議,請記得問清楚看診及安排手術的醫師:「誰會幫我開刀?」 配合不同手術,麻醉方式也不一樣。 像取下部分皮膚的切片手術時,醫師會先注射局部麻醉。這時負責麻醉的醫師就是開刀者,患者在手術過程中人都是清醒的。 如果是開腰部以下的範圍,例如下肢骨骼、腹股溝疝氣、闌尾炎、剖腹產等手術就可用半身麻醉。 手術時間較長、範圍較廣、失血較多的手術就須使用全身麻醉。有的只是打藥睡覺,多數則要插上呼吸管幫助呼吸。 要實行半身麻醉與全身麻醉之前,麻醉醫師會向患者再度確認、解釋麻醉過程。這部分準備做醫美手術的患者最需注意,請務必向醫師確認:「麻醉是誰負責的?是手術醫師本人?還是有聘請麻醉醫師負責監控患者狀況呢?」 患者若即將面臨手術,也要了解自己的角色及健康控管非常重要。要讓醫師知道自己現在正在吃哪些中藥、西藥、及健康食品,並向手術醫師確認哪些在手術之前就要停用。 最常見需要停用的藥物是會造成出血併發症的藥物,例如抗凝血劑、阿斯匹寧、或銀杏健康食品等。每種藥物的半衰期不同、作用機轉不同,該停用的時間點也不一樣,請務必向醫師確認。 另外,戒菸能夠改善肺功能及心血管問題,還會讓傷口復原較好,醫師通常建議有菸癮患者在進行手術前要戒菸。有酒精成癮問題的患者也該戒酒。 術前要多吃什麼是患者最常問的問題之一,雖然此題不一定有標準答案,但你可以藉此向醫師確認自己對疾病的觀念是否正確,是否有錯誤的期待。 手術通常包括「切除」與/或「重建」兩部分。 若是闌尾炎、膽囊炎等,醫師會切除發炎的器官。氣胸手術也是切掉出問題、正在漏氣的小部分肺部組織。 至於大腸癌時,醫師會切下帶有腫瘤的部分腸道,若情況允許,則會重新接合腸道兩邊斷端,這就是重建。有些術式的重建則負責更多,包含多段接口。 有些手術要置放外來物,向是人工血管、支架、瓣膜、或關節手術的金屬墊片等等。 因此,你需要向醫師詢問,有哪些身體組織會被移除,會做哪些改變,會不會放進外來物? #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100100,100900,101800&t0=&ks=&md=&w=700&h=400#   開刀在某種程度上,會明顯改變我們的生活,因此你可以先問問醫師,手術後的恢復過程大致為何,讓自己對過來生活有個初步規劃。 該問的問題像是:「手術後,我需要服用哪些藥物?」若接受了支架或瓣膜的置放手術,很可能接下來需要服用抗凝血劑。若是做了器官移植手術,接下來就要服用免疫抑制劑來減少排斥現象。 你也需要了解接受這手術後,一般需住院幾天?之後回家通常復健多久?做什麼復健?知道以後,比較有辦法調整生活模式。 只要是手術,誰都無法保證百分之百成功,每樣手術都有一定的併發症機率,所以你應該向醫師詢問一下,最常見的併發症是什麼?會出血嗎?會感染嗎?最不好的狀況會怎樣?併發症發生機率高不高?再考慮自己是否接受。 有些手術是用來「救命」,不開刀的話患者死亡機率極大,即使醫師告知可能會有嚴重併發症,患者權衡之下為了保命,可能還是會接受手術。但若是較不嚴重的事件,例如你想從事醫美手術,最好要評估及了解併發症的發生率及可能性,再想好自己是否能應付與接受。 當醫病雙方都同意手術後,患者也要記得提醒醫師自己過去的病史,有沒有藥物或食物過敏的經歷,以及列出目前正在服用的藥物清單,讓醫師更了解自己的狀況。這些都能夠讓保障手術安全喔!   檢查看看,你過勞了嗎?|懶人包 用眼過度嚴重恐失明!黃斑部病變怎麼預防?   本圖文由「照護線上」授權轉載    原文出處:動手術前您該問清楚的事(懶人包) 文 / 白映俞醫師 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

真的假的?空服員原先構想是空中護理師?

(示意圖,翻攝自RunwayGirlNetwork) 文字/林雨佑、插畫/一百隻熊 長榮空服員20日發起罷工,清一色的女性空服員,才讓大家驚覺到該公司未與時俱進、仍缺乏職業性別平權意識。 過去空服員以女性為主、甚至常被人以「空姐」代稱,隱含職業性別歧視,為什麼會如此?其實,早年由女性擔任空服員,是源於「空中護理師」概念。 為什麼早年空服員都由女性擔任? 1930 年代,全球民航業剛開始發展,仍是結構較簡單的初代螺旋槳飛機,又沒有機艙加壓的裝置,人體要承受氣壓、溫度短時間劇烈改變,加上振動與高噪音,很容易造成耳壓、暈眩等不適症狀。當時人們很害怕搭飛機,寧願選擇火車、輪船等交通工具。為了紓解乘客的生理症狀和心理壓力,美國波音在 1930 年開始聘用年輕的女性護理師擔任空服員。 全世界首位民航業女性空服員艾倫·丘奇(Ellen Church),原本從小就夢想成為飛行員,卻因為社會不接受女性駕駛飛機,只好選擇成為護理師。她曾在自傳裡寫到:「對於一群對飛行有恐懼感的乘客來說,與其上機看到一群男性,看到一群女性是不是比較能緩解旅客的不安?」道出當時的思維。時至今日,有護理和醫療背景,仍是空服員重要加分項目。 但其實,早年的空服員的工作不只是安撫乘客,他們除了要服侍用餐,還要拿扳手隨時確保座椅鎖緊在地板,甚至落地後幫忙把飛機拖回飛機庫。 美國半世紀前宣告空服員限女性違法 隨著時代演進,航空公司招募空服員的條件,愈來愈偏向要求「女性特質」。 1930 年代空服員招募條件是「美麗、嬌小、單身、合格護理師、21~26 歲、45~54 公斤、身高 150~155 公分(當時機艙較小,身高較矮比較適合服勤)」。1966年美國東方航空的招募條件已是「女性、高中畢業、滿 20 歲、單身、155~178 公分、體重 48~61 公斤,不得有近視」。女性、未婚、體重與服勤年齡的限制,其實就涉及就業歧視。 美國聯邦政府的「公平就業機會委員會」自 1968 年起,逐步推動法案,解除航空公司對於空服員就業條件的限制。在此之前,空服員只要超過 32 歲、結婚、體重超重,可能就會被要求離開飛行線上或是解聘。 不過即便在半世紀前就宣告違法,至今仍可看到許多亞洲航空公司保有這些「傳統」,如正在罷工的長榮航空就大量聘用年輕女性,而沒有任何男性空服員,一直到今(2019)年6月 才宣布首度招收男性空服員。 同場加映:世界上最早的空服員 就如當年電影《鐵達尼號》看到的服務生多為男性一樣,世界第一位在航空器上服務的空服員也是男性,他於 1912 年於德國的士瓦本飛船航空公司工作;此外,第一位在民航飛機上工作的空服員也是男性,他是 1923 年在英國戴姆勒航空工作的英國人傑克·辛德遜(Jack Sanderson),但不幸在隔年空難中喪生。 諮詢專家/鄭羽哲(運輸研究者)   文字/林雨佑、插畫/一百隻熊 本文依 CC 創用姓名標示-非商業性-禁止改作 3.0 台灣授權條款 轉載自報導者《真的假的?空服員原先構想是空中護理師?》 護理師你們過年領 DOUBLE PAY 了嗎?! 護理師上班偷看的不是手機,是「家」   護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

看似輕鬆的門診護理師 很多都是打落牙齒和血吞

(示意圖非當事人,翻攝自恩主公醫院院外網站) 文 / 向語婕 雖然已經在醫院工作超過 10 年,但我的工作一直都是「門診護理師」,剛開始是在外科門診,後來輾轉被調到婦產科。主要工作內容就是跟診,尤其是當診間裡只有男醫生與產婦時,有沒有我們在現場這點就很重要了! 診間的工作每天都非常忙碌,加上醫生偶而也會插花出個難題,比如說突然要一個很冷門的器材,我們得在最短時間裡用最快速的方法找出來給他。每當這個時候,我心裡都在吶喊:「我實在不想花時間找阿,真希望這器材可以跟Siri一樣,喊一下指令,就會主動出聲告訴我們他所在的位置。」 另外,還有一位護理長,平常時間都看不到人,只有在開會或是醫院有重大事項要發布的時候,才「可能有機會」遇見他! 醫院也有考核機制,每半年進行一次,除了一般的評分基準外,醫院還會加入病人意見箱裡的意見或病人的客訴次數。比較有趣的是,醫院的考核是採雙向考核,也就是說,我們可以匿名方式來替主管進行評分。 在婦產科跟診有個好處,因為會碰到很多來產檢的準媽媽,因為每個月都來報到,久而久之兩人便成了朋友,有時候還會帶吃的給我。 有好的病人相對也有不講理的病人,我曾遇過叫號過號的病人,過來對我咆嘯說我叫號太快害他過號,但我叫了3次才換下一號,我也覺得無奈,但我也只能跟他道歉,不然就又要吃一張投訴單了。 建議想要進入醫護體系的人,抗壓性一定要很好,因為目前醫院還是病人意見至上的概念,所以在無理的事情還是得默默吞到肚裡消化。唯一好處是我們去醫院的運動中心費用便宜很多,不開心的時候就去那裏運動、運動發洩一下。 6年內外科經歷還被病患酸「菜鳥」 醫學中心血液透析護理師的血淚泣訴 【工作甘苦談】臨床護理師工作二年後的心聲   本文由「工作經驗社群」網站授權轉載 原文出處:「醫院門診護理」甘苦談 為幫助年輕人,快速找到最好的工作,特舉辦公開徵稿,凡在醫護工作經驗的甘苦談,或是應徵面試的過程、應對內容、筆試...等經驗, 歡迎撰稿分享。 稿酬:每1字2元(最低250字500元起),超過500字以500字計算,經審核通過可獲得1千元稿費,歡迎多多分享, 立即參加投稿吧 ! ! ! ! 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

面試經驗

停車場-駐場管理人員-面試經驗分享

(1) 應徵職稱 停車場管理員   (2)應徵公司名稱(或公司產業) 民間自營的停車場,由於位於鬧區,平常幾乎都會停滿來自各方的車。   (3)面試中被問的問題 1.本工作需長期間配合,且可能需要長時間執勤,休假時間很短,你可以接受這樣的條件嗎? 2.我們希望聘請的管理員是可以負擔管理責任的,你認為自己是否有能力勝任此項工作? 3.目前共分為兩班輪班制,原則上希望你可以和另一位管理員互相輪班,但並不會強制你們一定要怎麽輪,你們可自由協調,不過希望排班可以平均,以上說明你是否了解?   (4)您是如何回答的呢? 這場面試令我感到比較詫異的是,幾乎都是面試的負責人在說話,感覺好像只是來跟你介紹工作內容,並不是對你本身的工作能力或經歷很感興趣,只想找可以完美配合的工作夥伴而已,所以我倒是沒有什麼回答的機會。   (5)面試次數(是否有複試, 次數) 1次   (6)面試結果(請填寫: 錄取/未錄取/等待中/無下文) 未錄取,考量到家庭的狀況無法一次輪值12小時,所以當下就與對方表示自己恐怕無法勝任這樣的工作。   (7)對該公司、該次面試的評價   ❤❤❤      (8)給其他人的建議 停車場的工作說起來應該算是沒什麼工作壓力,畢竟現在收費系統也都自動化,管理員的存在只單純是在車位很少的時候出來幫忙指揮一下,指引位置在哪裡,工作內容算是很少的,可是因為性質的關係,部分停車場可能很重視停車場內的安全,畢竟如果因為沒人看管而有汽車竊案之類的情況發生,對停車場方而言是非常棘手的狀況,因此欲應徵此行業的人,勢必得花上相當長的執勤時間,是一個必須與自己生活做出取捨的工作職缺。

頂好-儲備幹部-面試經驗分享

(1)應徵職稱 儲備幹部   (2)應徵公司名稱(或公司產業) 頂好   (3)面試中被問的問題 1、請問如果店內業績下滑,你會如何與底下員工對話? 2、當員工士氣低落時,你會如何激勵員工? 3、身為儲備幹部,你認為最重要的是? 4、請舉出能夠佐證你具備幹部實力的工作經歷?   (4)您是如何回答的呢? 1、我會先從各方面檢討業績下滑的原因,包括活動DM的派發、店內擺設、促銷活動的對象,我認為業績下滑並不是只有單一因素造成的結果,所以若是一味的檢討員工,那只會讓眾叛親離,應該確實的從多面向切入,才可以準確掌握原因並加以改善。 2、以獎勵性質來鼓勵,例如業績達成目標,便撥出一部分做為獎金。 3、要有沉著的氣質,遇到事情處變不驚,可以冷靜的處理一切遭遇上的問題。 4、這題當下被考倒了,感覺是希望求職者可以回答自己做過其他行業的領導者,或是從頂好基層做起,可惜我並沒有這些經歷,所以當時這題就答不上來。   (5)面試次數(是否有複試, 次數) 我只去了1次   (6)面試結果(請填寫: 錄取/未錄取/等待中/無下文) 無下文   (7)對該公司、該次面試的評價 ❤❤❤❤❤❤   (8)給其他人的建議 所謂幹部就是指一間門市、甚至一個地區的負責人,必須負擔很沉重的責任,做為一位決策者,隨時都必須要保持思路清晰,碰上問題的時候必須要第一時間挺身而出,明確的告知所有員工該如何應對這次的危機,同時,雖然在職位上確實是比起一般員工高上一階,但還是必須要維持跟員工的良好互動,不能自以為是的認為自己是高高在上的領導者,不過建議還是要從基層做起,這樣打下的基礎才會比較穩固。

某生技公司-研發研究員-面試經驗談

公司人資部門很有效率,投出履歷後不到一週就進行了第一次面談,面談當天先進行筆試,題目有緩衝液或試劑的配置方法,如果熟悉基本的濃度計算應該就沒有什麼問題,另外會有一篇與公司研究相關的英文期刊論文,答案都可以在文獻中找到,寫的時候要用中文表達。 接著部門主管進來,會先討論筆試的結果,接著才開始面談,主要的問題如下: 對公司的了解? 為什麼會想來我們公司? 覺得自己有什麼優點跟缺點? 前一份工作的內容?主要進行什麼類型的實驗? 為什麼離開前一份工作呢? 你覺得之前的老闆會怎麼形容你?為什麼?可以舉例說明嗎? 研究所時研究的題目?主要進行什麼類型的實驗? 讀書或工作時最挫折的一件事?怎麼面對? 實驗遇到困難或不如預期時都怎麼解決? 為什麼不想留在學術界? 平常會經常閱讀期刊論文嗎? 會排斥重複性質的工作嗎? 會排斥國外出差嗎? 會問一些分生技術相關的問題,例如cDNA synthesis及qPCR。 對自己職涯發展的規劃? 有什麼問題想問嗎? 面談過程大約一個多小時,我覺得問得蠻詳細的,很多問題是其他公司也會想了解的,很多是問自己的想法和過去的經驗,基本上就是照實回答。 建議面試前要多了解公司的資訊以及研究的產品,會用到的相關技術也要弄清楚原理,還有要對自己之前做的研究或工作很熟悉,因為如果主管好奇的話可能會深入的問,也藉此了解面試者是不是真的清楚或是有實際操作的經驗,所以面試前可以再複習一下。 過程中主管也有詳細介紹工作內容與性質,目前有通過第一階段,繼續等候第二階段的通知。  

工作甘苦談

護理師你們過年領 DOUBLE PAY 了嗎?!

(示意圖,翻攝自Health Online) 文 / 李為 年年過年許多醫護人員一定都有好幾天是在醫院渡過,說毫無怨言有點神話了,但絕對是恪盡職守,不會因為任何年假氣氛怠慢了工作,或是分心,今年過年,筆者依舊像往年一樣到醫院輪值,但不一樣的是,有一件事燃起我每年過年一直想問卻常常上班上到忘記問的問題,為什麼醫療人員過年節上班沒有雙倍薪呢? 事情的發生是由於筆者有位朋友父親住院,我去探病時跟朋友聊天,他說,他在科技業H*C工作,過年期間他上班是有雙倍薪的,他也訝異為什麼護理人員一樣適用勞基法卻沒有雙倍薪,當時我陷入思考,會不會是因為我們輪三班的工作性質所以用上班時數來計算,並非適用年假可以給雙倍薪的制度? 但假設輪三班的前提來說,現在大多數的護理人員都是醫院積欠他們許多時數,那既然過年不能使用積欠的時數來放假,也沒有雙倍薪的福利,那資方利用著的是護理人員的善良本性嗎?認為護理人員不會放任臨床照顧病人的工作開天窗?還是說護理人員根本不適用勞基法?? Image by Ida Huang from Pixabay 其實我心中到目前為止都沒有答案,好像這是一個公認合理的常態?我或許也聽到許多護理人員在質疑自己為何沒有雙倍薪的福利,但依舊非常認份的把過年班上好上滿,有些醫院會發放小紅包或是餐卷禮卷,但是紅包 200 元已經是我目前聽到最多的了,更別說餐卷禮卷了。 大家試想,過年期間哪裡最忙?我想一定是急診了,許多診所門診並未看診,於是急診就要包山包海包羅萬象,大小通吃,那種高壓的工作環境,沒有雙倍薪真會讓人覺得護理專業廉價,醫療廉價,健保真的是台灣奇蹟! #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100100,100900,101800&t0=&ks=&md=&w=700&h=400#   許多時候我們感嘆許多不公平,其實處處有溫情的台灣都會給醫護人員一聲加油打氣,但是每逢佳節倍思親,許多醫護人員上夜班前用視訊看看家人圍爐,感受遠遠的溫暖,到醫院後同事互相打氣互道祝福,接著忙著天昏地暗,然後吃到醫院配送的過年餐盒,菜色我時常聽說都是不太美味,但廚房阿姨也辛苦了,護理人員總是貼心不刁難的把餐盒嗑光繼續上工,繼續陪伴著這些過年仍受疾病折騰的病患,但是回到我剛剛提的問題上面,長久以來好幾年過年缺席的醫護人員,總是會想著離開吧,想好好過個年,或著不要讓我們上班上的好像我們理所當然來的,沒有任何福利的加給,或許我才疏學淺不懂相關法令,我誤會了甚麼,歡迎大家來討論讓突破自己的疑問。 文末,長久以來我們都希望創造友善的醫療環境,讓願意投身醫療工作的新血們看見自己生涯規劃的藍圖,願意一起打拼,但我再次的揭露了一個看似不太公平的福利條件,筆者希望一切是有個解答,告訴我,護理人員雖在 2014 年適用勞基法後但是不適用年節雙倍薪的福利制度,讓我死了這條心或者說安了這個心!   大家開心放連假時,繼續輪班上陣的醫護人員...   護理師上班偷看的不是手機,是「家」 作者:李為(更多關於作者,請點我)    文章來源:職涯論壇 ※ 版權所有,勿任意轉載 ※ ※ 本網站提供醫護人員發表各論點,不代表本平台立場 ※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

護理師上班偷看的不是手機,是「家」

(示意圖,翻攝自OnlineNotary.us) 文 \ 李為   過年班大家都怎麼排了? 大家搶高鐵票的時候,我們都不用搶,多令人羨慕阿,我們一如往常的不管世俗的搶票時段,我們放的假通常都不放在關鍵返鄉交通巔峰時段,一般都是奇怪的時段,例如:初三下了白班,坐上車,到家看到家人約莫可能是初三晚上 10 點。 有些話不知道該說還是不該說,常常想能避開高峰也是有點欣慰,也有學姊因為不想處理婆家祭祖,所以常常覺得選擇護理工作最大的好處就是「過年可以有理由逃一下」,然後直接拚到初二回娘家當公主給媽媽伺候。   有一年,我在急診,上著除夕的小夜班,看到學長抓了空到角落看著手機又是笑又是眼眶紅,學長他去年也沒回家過年,沒想到就再也沒機會跟媽媽過年了,沒機會吃到媽媽準備的年夜飯,因為他媽媽在這一年過世了,他想也沒想到去年會是最後一次機會能親手給媽媽準備紅包,讓媽媽驕傲。 現在再也沒機會了。 學長在角落看的影片是去年全家圍爐時,大家特地拍給他的短影片,他媽媽對著手機生疏說的第一句話是:「小量,你上班別分心阿,別偷看手機!」 (示意圖,翻攝自teQnoforia) 學長看著這句話來回播放,學長又偷看手機了,看得就是媽媽叮嚀他別偷看手機的影片。   我們偷看的不是手機,是家。 其實我們也就跟大家一樣,過年上班特別不甘願、特別不想留在宿舍吃著跟平常一樣的便利商店便當,真的有夠不想的。 我們也不稀罕大家說你們醫護人員這是救人啊,你們很偉大,我們一點都不需要這些,我們想要跟大家一起搶高鐵票,一起擠交通巔峰,即便塞著車也表示我們在回家路上了,不是嗎?   另一個學姊,他是急診醫師,回不了家過年,他覺得好虧欠他兩個可愛的孩子,過年前訂了孩子最想要的玩具,是兩個小孩每天在地上哭鬧耍賴想要的卡通錶,學姊不但買了卡通錶,還加碼給孩子買了最喜歡的冰雪奇緣的新洋裝,髮夾,這是補償的心態吧,學姊看來恨不得把所有能給孩子買來的禮物都給買來。 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100100,100900,101800&t0=&ks=&md=&w=700&h=400#   初一中午那天,學姊打電話給兩個可愛的小孩,問他們是不是要去給爺爺奶奶拜年了,兩個小孩子說能先去找媽媽拜年嗎?   學姊說這是醫院,媽媽在上班,這裡不能來拜年。 因為我沒有小孩,只覺得解釋這個給孩子聽,真是累人。   傍晚下班,我看學姊急忙想下班的樣子,鞋子都忘記換了,就想奪門而出,我實在不懂這種骨肉分離不能過年的感覺,我悠悠的也要去坐車回家,看到學姊手理拎著孩子們的禮物的背影,我想不是天天都見面嗎?過年而已嘛~   結果我錯了,孩子平常都在幼稚園安親班,因為學姊需要值班輪班,難得孩子放了假,就期待媽媽能跟他們一起玩。   「我照顧好病人是因為我要對得起我的薪水,真不是甚麼偉大的理想,但是我總覺得,如果我照顧不好我的孩子,我不能原諒自己。」─ 出自某位護理人員。   你們都怎麼度過每個想回家卻回不了家的年假呢?   護理師過年,背後有著最深情的安排... 台灣「照」不了護理人,美國RN適合我嗎? 文 \ 李為 (更多關於作者 ▶ 請點我)    文章來源:職涯論壇 ※本網站提供醫護人員發表各論點,不代表本平台立場※   護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

【學校沒教的事二】菜鳥護理師必學奧客退散秘笈

(示意圖,翻攝自Nursing Complaint)   文 \ 陳證宇 醫院裡什麼人都有,懂得分辨來者不善才能自保,以下4招趕快學起來: 【第一招】看面相拉警報 眼刀四處瞟、嘴巴碎碎念、脖子上仰十五度的病家,十之八九會惹麻煩,護理師的對策是擺出空姐的微笑、腦袋放空,醫師們最好練就左耳進右耳出的不動氣心法。   【第二招】通關密語交接班 「麻P」、「很tra 」、「很mur」,用醫學英文惡性(Mal, malignant的簡稱)以及麻煩、囉嗦等英文字頭,或爛白菜,花菜等市場俗話暗示病人很難搞,反正病人有聽也沒懂,有時病人護理紀錄、病例紀錄也寫個T、M等代號,警告別誤踩地雷。   【第三招】是呼叫萬能的老大 白髮愈多、白袍愈長,看起來愈是經驗老到,愈能鎮得住病家,所以「我幫你再看(調整、檢查)一下,然後還會請主治醫師(教授、主任)再看一下」,這招緩兵之計還是有效的。 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100100,100900,101800&t0=&ks=&md=&w=700&h=400#   【第四招】其他專業人員出馬 就是請社工師、醫院公關客服部門和病家談一談(就是聽病家數落的意思),有時只是幫病人轉介需要的社福資源、有個發洩情緒管道,問題就解決了。要是沒解決?那就準備進入醫糾流程。如果你的個性很會處理這類局面,那醫院公關的工作或許滿適合你喔! 被當成M、T,對病人是福是禍很難說,一位地方有力人士在地區醫院住院時,院長天天請安道早,病房外鮮花不斷,探病簽名簿滿滿好幾頁,有一次病情惡化,不得不喬進台北市某大醫學中心滿得不能再滿的病房,住了幾天下來沒有大咖醫師鳥他,深深覺得自己吃不開,再轉回地區醫院時,變得更客氣,覺得特權還是要用在生死關頭上。   不想自己只能當護理師?你該擁有的三種正向朋友 【學校沒教的事一】恐龍病人之賣弄特權4模式   作者:陳證宇    文章來源:職涯論壇 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

學生

元培高齡福祉事業管理學士學位學程進行多元職場體驗

元培醫事科技大學高齡福祉事業管理學士學位學程為了讓學生深入瞭解高齡福祉產業的多元性及產業現況,透過三年級機構見習課程,以實地參訪的方式,安排同學親身體驗高齡福祉產業的營運模式及作業方式,為未來的實習課程以及畢業後的就業進行準備。 本學期共安排了六家不同的高齡產業機構,由老師帶領高齡學程三年級學生實地參訪,包含了護理之家、社區式照護機構、安養機構、連鎖藥局及健檢機構等。針對高齡照護機構部分,參訪了提供居住式照護的新竹市「佑安護理之家」,了解護理之家的運作型式,以及居住於護理之家之高齡者的需求;另外對於社區式的照護模式,則藉由參訪「財團法人天主教耶穌會新竹社會服務中心」了解以提供日間照護類型的機構的設置標準,並實際觀摩日間照護機構所提供的服務型式。 除了需要照護的高齡者外,對於健康的高齡者的相關產業也是本學程規劃之重點。除了安排學生至著名的「長庚養生文化村」參訪,讓學生了解對於此類型針對健康老人的集合式住宅的建構特色外,在保健部分則安排了「合康連鎖藥局」及「勝昌製藥廠」進行參觀。 社區藥局扮演著高齡者健康守護神的角色,透過藥局可以提供完整的保健及藥品諮商服務,而製藥廠的參訪也讓同學可以實地了解一般我們所服用之藥品的製作流程,理解其嚴格的品管規範。此外,健康檢查服務及社區服務也是高齡健康照護的一環,本學程也安排學生至「國立臺灣大學醫學院附設醫院竹東分院」進行參訪,除了了解台大竹東分院針對社區健康照護的推動情形外,也藉由參觀其五星級的「台大東健康中心」,了解一般健檢單位的營運模式。 高齡福祉產業屬於多元化的產業,其產業型態及服務類型各有不同,學生在畢業後也可以依照其專長及興趣選擇適合的工作,因此高齡學程規劃多元的職場體驗活動,讓學生們在學時即可以掌握整體業界的脈動,強化未來就業的準備。此外,透過參訪體驗過程培育學生問題解決的能力、管理決策的架構,以及溝通之技巧等,期望能培育出符合產業需求的人才。 新聞來源:元培醫事科技大學提供 <<返回元培醫事科大校園新聞|活動

學測考完了 清大校長教學生寫引導式自傳展現特質

大學學測上周結束,許多考生已開始著手準備個人申請所需的自傳及讀書計畫。清華大學從去年起推動「引導式自傳」,鼓勵考生用自己的話寫出專長及興趣、對人生意義的追求,以及進入大學後的學習規畫。還想不出如何下筆的考生都可以上網到清華大學網站參考。 清華大學教務處招生策略中心主任焦傳金表示,部分考生的自傳大多為流水帳或罐頭式自傳,只寫家境小康、家庭和樂及條列在校成績與獲獎事蹟,雖然這些不是不能寫,但如果只有這些內容,招生單位不容易了解你是否就是他們想招的學生。 清華大學希望能用引導的方式,幫助考生去思考並呈現自己真實的一面,展現個人的優勢與獨特性。不需要尋求補習班的幫助,以免失去獨特性與真實性而得到反效果。 清華大學網站貼出一封校長賀陳弘寫給考生的信,引導考生思考並回答三個問題來完成自傳。問題包括: 1. 對您而言,什麼是有意義的?為什麼?(以200字至300字為限) 2. 您最專長的能力是甚麼?您是如何培養及發展這項能力呢?(以200字至300字為限) 3. 請分享一個您曾正面影響他人、解決衝突或對團體有貢獻的活動或經驗。(以200字至300字為限) 招策中心主任焦傳金說,許多學生寫自傳時都會附上各種獎狀,但大學招生單位更願意看到學生把參加各項競賽的動機及努力過程呈現出來,不要只列結果;字數的限制則是在考驗學生的表達能力,看是否能提煉想法並以精簡的文字表達。 有些考生認為如「對您而言,什麼是有意義的?為什麼?」這樣的引導範圍似乎還是太廣、難以聚焦。焦傳金說明,「適度」引導、但不要「限縮」考生回答的自由度及寬廣度,的確不易;且引導的方向應讓不同身分背景的考生都能有所發揮,比如在這一項,考生可以寫成長歷程中長期投入的一件事,但並不以此為限。 焦傳金建議學生在撰寫自傳及讀書計畫時,可以暫時關閉手機,好好地靜下心來,花幾個小時與內在的自我對話;也可以找機會與比較了解自己的師長、學長姐或好友討論,激發更多的想法。 圖片/新聞來源:UDN新聞網 (若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!)

預防膝關節退化找上門 中正大學開發智慧型護膝

在台灣,不少老人家深受膝蓋退化疼痛之苦。為了讓民眾避免因走路姿勢不正確,長期過度磨損而引起退化性關節炎,中正大學機械工程系副教授楊智媖與大林慈濟醫院合作,開發一款「智慧型護膝」。這款智慧護膝結合穿戴式輔具與手機APP,不僅即時檢測步行當下的膝蓋彎曲角度,也能警示彎曲角度是否過當,提醒使用者修正動作,未來更將持續開發偵測關節受力的功能。 「有的老人家想說膝蓋已經在痛,因為疼痛不敢走路,更不想出門,結果整天悶在家裡久坐,讓關節炎更惡化。」由於中正大學機械系副教授楊智媖專門研究人體下肢力學,讓大林慈濟醫院膝關節中心主任呂紹睿特地找上門,洽談共同設計一款針對退化性關節炎預防的智慧型護膝。楊智媖表示,適當且正確的運動能幫助膝關節排除發炎物質,希望讓不論是一般民眾,還是有膝關節炎困擾的中老年人在穿戴保護膝蓋的同時,也能檢視行走的姿勢,從日常生活中保養膝關節。 中正大學團隊已開發智慧型護膝的原型及專用的手機APP,只要配戴這款智慧護膝,透過護膝上的感測器就能立即監測膝關節彎曲的角度,並回報顯示在APP上。該智慧型護膝除了一般人在平地行走、快走,還能測量上下樓、爬山上下坡的膝關節狀態。而APP也將不同彎曲程度的資訊繪製成圓餅圖,劃分安全、危險等範圍,讓使用者能即時對照圓餅圖呈現的膝關節姿勢,調整適當的彎曲角度。 楊智媖指出,APP在正常步行的狀態下會顯示綠燈,但如果支撐地面的一腳彎曲超過50度,則會呈現紅燈,彎曲時間太久也會出現紅色警示。此外,中正團隊的技術更能直接從人體姿態明確辨別支撐腳,當穿戴護膝的下肢沒有受力,APP則顯示空白的擺動狀態,楊智媖指出,下肢懸空時,膝蓋彎曲的角度再大都不會受傷,只有腳踏在地面上,膝蓋才會因角度和受力造成傷害。 楊智媖計畫持續開發偵測步行時膝蓋關節承受的力量值,強化智慧型護膝的功能,也將和呂紹睿醫師一起努力向民眾推廣膝關節退化預防的觀念,及與廠商洽談智慧護膝與APP商品化。楊智媖表示,未來將提高APP的附加價值,讓醫師親自穿戴智慧型護膝的原型,利用APP的定位功能先就近在嘉義地區實際走一遭,示範正確的走路姿勢,並建立地圖資料庫,免費開放讓民眾參考不同地形應留意膝關節的使用、行走速度等。 新聞來源:國立中正大學提供 <<返回中正大學校園新聞|活動

一例一休

因應「武漢肺炎」防疫措施,有關勞工請假及工資給付規定之說明。|勞動部

  「武漢肺炎」(世界衛生組織正式命名為「2019新型冠狀病毒」)目前已出現確診感染病例,勞工因配合防疫需求所衍生出之勞工請假、給薪等疑義,勞動部說明如下: 一、勞工「感染武漢肺炎」被要求隔離治療者: (一)因職業上原因受感染者: 勞工如經認定係職業上原因致感染「武漢肺炎」,雇主應給予公傷病假,並給付相當於原領工資之工資補償,若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病,雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。   (二)非因職業上原因受感染者: 勞工如非因職業上原因感染「武漢肺炎」,隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。   二、勞工「未感染武漢肺炎」惟因有接觸疑慮,經防疫單位要求進行自主健康管理者: (一)勞工配合衛生主管機關自主健康管理之要求,自行居家休養: 勞工如自行居家休養(隔離)者,可請普通傷病假、事假或特別休假,或協議調整工作時間。 (二)雇主認為勞工已收到自主管理通知書,對其出勤有所疑慮,要求勞工不要出勤,因屬雇主受領勞務遲延,仍應照給工資。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTCvacationQuestionstick&cs=08&tt=&m0=&d0=100201,100202&c0=&t0=&ks=&md=&w=788&h=336#   三、勞工之家庭成員因病或因受自主健康管理要求,需親自照顧者: 勞工除可依《性別工作平等法》規定,請家庭照顧假外,亦可依勞工請假規則請事假,或與雇主協商排定特別休假。 勞工請家庭照顧假者,其請假日數與事假合併計算,全年共計7日,父母雙方可分別依此規定請假。 另勞工提出請假申請時,雇主不得拒絕,且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績,或為其他不利之處分。   勞動部強調,不論是雇主或是勞工,都必須配合防疫,勞工除可依規定請假外,勞資雙方亦可協商調整工作時間,共同為防疫工作盡一分心力。     延伸閱讀 公司可以律定單位「單日」請假人數的上限比例嗎? 過年公司不准休,可以跟公司談條件嗎?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 文章來源:勞動部 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作  

勞工於職災醫療不能工作期間,雇主應否繼續為該勞工提繳勞退新制退休金?|簡文成專欄

  問題:勞工於職災醫療不能工作期間,雇主應否繼續為該勞工提繳勞退新制退休金? 回覆: 媒體報導謠傳勞工於職災醫療不能工作期間,雇主得不為該勞工繼續提繳勞退新制退休金。惟依勞工退休金條例第16條規定:「勞工退休金自勞工到職之日起提繳至離職當日止。   但選擇自本條例施行之日起適用本條例之退休金制度者,其提繳自選擇適用本條例之退休金制度之日起至離職當日止。」而勞工於職災醫療不能工作期間,得依勞工請假規則第6條規定向雇主申請公傷病假,勞工於公傷病假期間,其與事業單位間之勞動契約關係尚存續,並未終止。   再觀諸同條例第20條規定:「勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前,雇主應於發生事由之日起七日內以書面向勞保局申報停止提繳其退休金。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTCvacationQuestionstick&cs=08&tt=&m0=&d0=100201,100202&c0=&t0=&ks=&md=&w=788&h=336#   勞工復職時,雇主應以書面向勞保局申報開始提繳退休金。 因案停職或被羈押勞工復職後,應由雇主補發停職期間之工資者,雇主應於復職當月之再次月底前補提繳退休金。」是勞工於職災醫療不能工作而申請公傷病假期間,其與事業單位間之勞動契約關係既屬繼續而非終止,亦非處於留職停薪或停職停薪等暫時中止契約之暫停提繳期間,雇主自應按月繼續提繳勞退新制退休金。 2.其次,就勞退新制退休金提繳金額之計算,同條例施行細則第15條第1項係規定:「依本條例第十四條第一項至第三項規定提繳之退休金,由雇主或委任單位按勞工每月工資總額,依月提繳工資分級表之標準,向勞保局申報。」即雇主係按勞工每月工資總額,依月提繳工資分級表之標準,向勞保局申報,並按提繳率6%提繳新制退休金,而雇主給付職災勞工之原領工資補償,係補償金性質,非屬工資(行政院勞工委員會87年11月19日台(87)勞動3字第050602號函參照),是,就雇主於勞工職災醫療期間之退休金提繳,實有必要明確之規範,同條例施行細則第10條規定:「勞工遭遇職業災害,醫療中不能工作之期間,雇主應以勞動基準法第五十九第二款規定之原領工資,依月提繳工資分級表按月為勞工提繳退休金。」就前述原領工資補償定義尚應注意者有下列4點: (1)其中所稱「最近ㄧ個月工資,係指領月薪之勞工於發生職業災害前已領或已屆期可領之最近一個月工資而言。(行政院勞工委員會82年7月13日台勞動3字第38915號函參照) (2)計算原領工資補償時,得不併入屬加班費及非經常性給與性質之報酬。   (3)以月計薪勞工而言,依勞動基準法施行細則第31條規定,勞動基準法第59條第2款所稱原領工資,其為計月者,以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額,為其ㄧ日之工資。 另,依行政院勞工委員會98年7月27日勞動3字第0980078535號函釋意旨,勞工於遭遇職災醫療不能工作期間,雇主為原領工資補償時,仍應按日補償。 舉例而言,勞工每月正常工時所得工資為30000元,其職災醫療不能工作期間為2月1日至5月31日,則雇主應給付之2月、3月、4月、5月之原領工資補償分別為28000元,31000元、30000元及31000元。 (4)惟勞動基準法第59條第2款但書前條文既已規定:「二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。」且勞工退休金條例施行細則第10條也規定:「勞工遭遇職業災害,醫療中不能工作之期間,雇主應以勞動基準法第五十九第二款規定之原領工資,依月提繳工資分級表按月為勞工提繳退休金。」故,論者有謂,雇主就勞工全月處於職災醫療中不能工作時,雇主僅須依「原領工資數額」給予補償,並依原領工資數額依月提繳工資分級表按月為勞工提繳退休金,以前舉案例而言,勞工在職災醫療不能工作期間為2月1日至5月31日者,則雇主應給付之2月、3月、4月、5月之原領工資補償均為30000元,依月提繳工資分級表按月為勞工提繳退休金30300元乘以6%。     延伸閱讀 勞工領基本工資,請事假可否扣薪? 謀職假是什麼?該怎麼請?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj   本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載 圖片來源:freepik 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作  

最高可罰100萬!勞工局籲勞雇配合武漢肺炎防治|小勞男孩

  為防範武漢肺炎(正式名稱為2019新型冠狀病毒)疫情,因應國內已有境外移入病例,高雄市政府勞工局配合有關防治隔離作業,特別提出呼籲。   局長王秋冬表示,依現行法令規定,勞工罹患各類流感(武漢肺炎)、麻疹或登革熱等其他疾病,無論自主隔離或強制隔離,如非因職業上原因感染,隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養;若勞工是因執行職務而患病,則可申請公傷病假,請假期間工資由雇主照給,相關罰則最高達100萬元,呼籲雇主守法兼配合政府防疫。   局長王秋冬提醒勞工如有疑似感染而必須隔離情形,勞雇雙方可依下列情形分別辦理如下: 1、未確認感染與否期間若遭隔離(包含自主隔離、強制隔離),勞工須以自假或是與資方協商調整工作時間來因應,其中自假包含特別休假、事假或是普通傷病假。 例如: (1)強制隔離:如勞工因接觸武漢肺炎病人,接獲相關衛生主管機關之「隔離治療通知書」,可由勞雇雙方議定安排特別休假、事假或是普通傷病假等假別,薪資依各該假別規定給予。 (2)自主隔離:雇主認為勞工已收到「自主管理通知書」,對其出勤有所疑慮,要求勞工不要出勤,因屬雇主受領勞務遲延,仍應照給工資。 2、勞工之家庭成員因病或因受自主健康管理要求,需親自照顧者: 勞工除可依《性別工作平等法》規定,請家庭照顧假外,亦可依勞工請假規則請事假,或與雇主協商排定特別休假。 勞工請家庭照顧假者,其請假日數與事假合併計算,全年共計7日,父母雙方可分別依此規定請假。 另勞工提出請假申請時,雇主不得拒絕,且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績,或為其他不利之處分。 王局長呼籲全市企業短期間內應加強勞工健康管理措施,包括不定期測量體溫、保持場域通風與定期消毒等基本工作,並請隨時關注市府發布之防疫訊息,一同對抗疫情。   若有相關出勤管理或工資給付等勞動條件的問題,年節期間歡迎上勞工局「小勞男孩向前行」粉絲專頁( https://www.facebook.com/laborboy.kcg/ )詢問。祝大家健康平安。   延伸閱讀 他發現舊公司沒幫他保勞健保...律師:日後請領少拿回的錢,公司都要賠!​ 公司不給資遣費怎辦?相關權益有哪些?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本文由 小勞男孩向前行 授權轉載。 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作