• 公司因疫情停業 工資怎麼算?
  • 怎麼能夠怪護理師要離職!?
  • 雇主要求員工提供快篩證明,費用由誰出
  • HR注意!離職真的會「傳染」
  • 護理師精準抽取讓疫苗多打165人!
1例1休 有問必答

專業領域

謠言終結》常用髮膠、髮蠟會禿頭? 1招不怕禿頭找上門!

Brush photo created by wayhomestudio - www.freepik.com 文/藥物食品安全週報 常用髮膠會禿頭是真的嗎?! 食藥署教您正確使用 坊間流傳「常用髮膠、髮蠟、定型液等頭髮造型用化粧品會造成禿頭」是真的嗎?以化粧品管理的頭髮造型用化粧品到底是什麼產品?就讓食藥署帶您來瞭解吧! 頭髮造型用化粧品主要用途為固定毛髮、定型雕塑,部分產品兼具改善毛髮光澤、觸感及易梳性等功能。常見有髮用慕絲、造型噴霧定型液、髮膠、髮蠟等,劑型則分有液劑、噴霧劑、乳劑及油膏劑等。   四大類髮粧品,功能各不同 以「髮用慕絲」來說,這是添加髮用固定劑(如聚乙烯吡咯啶酮 ,Polyvinylpyrrolidone, PVP)、油劑、保濕劑等成分,將具有定型功能的組成物與液化氣體充填於金屬罐中,在噴出同時,液體會在大氣壓力下膨脹成泡沫狀,達到定型與濕潤光澤效果;「造型噴霧定型液」是添加髮用固定劑、醇類等成分,主要是維持、固定髮型;「髮膠」組成為水溶性高分子、髮用固定劑、保濕劑、鹼劑及界面活性劑等,能使頭髮看來乾爽且具造型感;「髮蠟」則是凝膠狀或半固狀的油脂,能賦予頭髮光澤亮麗感,且幫助造型。   勿直接接觸頭皮且徹底清潔,不怕禿頭找上門 坊間流傳「常用髮膠、髮蠟、定型液等頭髮造型用化粧品是造成禿頭的元凶」,是真的嗎?食藥署指出,造成禿頭成因多,與頭髮造型用化粧品並無正相關。建議民眾選購及使用時要看清楚標示,並避免與頭皮直接接觸,使用後當日必須用洗髮劑清洗乾淨,特別是使用髮蠟等較難洗淨的造型品,更要仔細清潔,就無須過度擔心。 此外,使用噴霧劑型髮粧品時應保持距離、避免吸入,並避免噴灑於臉部及口腔等部位,使用後若尚未乾燥,千萬不可靠近火源,以免引發燃燒,造成危險。 若想要即時了解化粧品資訊及獲得更多化粧品知識,快上「TFDA化粧品安全使用」Facebook粉絲團,隨時掌握第一手的化粧品安全選購及使用資訊。   >> 不說不知道,一看嚇一跳!這些食品正影響著您吃的藥... >> 國內首例通報!疑施打莫德納疫苗造成虹彩炎 醫列「3大症狀」速就醫 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTCmedical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200101,200113,200302&c0=100100&t0=&ks=&md=&w=635&h=400# 文章來源:食藥署藥物食品安全週報 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

「傳統履歷」可能不再是招募多元化團隊的工具

▲傳統履歷不再受歡迎?圖片來源:freepik,CC Licensed。 文/徐子捷 「履歷」往往是HR、招募人員認識求職者的第一步,但是履歷真的能完整呈現一個人的能力嗎? 傳統履歷不再受歡迎? 據《CNBC》報導指出,Applied創辦人——Khyati Sundaram認為,填寫工作申請表和簡歷不僅無法充分表現出一個人的技能和知識;這個過程更可能讓招募人員掉入一個黑洞,永遠聽不到人們真正的聲音。 Khyati Sundaram談到,履歷讓招募人員有一條捷徑來認識求職者,但若習慣靠著簡歷來面試,將會給團隊帶來災難性的問題,因為你將會被偏見給侷限,無法真正找出有能力的人。 此外,Greenhouse的首席CEO——Daniel Chait告訴《CNBC》記者,履歷的功能正在改變。 Daniel Chait指出,你很難看到主管看著一份履歷便說「好!錄取他」,因為履歷的功用被誇大其詞了! Daniel Chait進一步說,現在的履歷不再有詳細的個人資料,反而更像一張名片。企業認為把求職者的姓名、性別等等個人訊息刪除,只留下與職務相關的資訊,像「盲選」一樣,就能夠減少個人偏見、找到真正適合的人才,但其實並不精確。 Daniel Chait建議,企業在招募流程上應善用數據分析來進行,透過招募漏斗來層層分析求職者是否符合你的人才需求。 最後,招募公司的CEO——Rachel Neill表示,公司在使用AI等工具進行招募時,仍然需要警惕,因為僅靠技術是無法所有問題的。 Rachel Neill說:「雖然企業常說要多元化的招募員工,但在實際的招募情況上通常不順遂。」因此,將傳統的履歷與現代科技做結合,才能打破我們在招募上常犯下的刻板印象。 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=08&tt=&m0=&d0=&c0=&t0=&ks=招募&md=&w=635&h=250# 想知道更多好文請看: 建立量化指標做好人才招募的績效分析 找到好人才不再難!利用「招募漏斗」來做雇主品牌 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

面試經驗

寶馬德國總部面試題目及經驗分享

如果你對歐洲、這一系列想跟大家分享,我所諮詢的德國職涯發展個案中,備受尊敬的面試過程,及演講題目。一諮詢服務:線上預約歐洲德國職涯及求學顧問諮詢服務 圖片來自:https : //www.bbc.com/news/business-43480138 本文由  艾莉莎歐洲生活  授權轉載,原文出處 面試職位:寶馬德國總部與零售營銷相關職業職位 面試人員:某招聘經理(用人主管)、某位跟用人主管同部門、但不同團隊的同事、某某某在該職位已經實習五月的實習生、實習生的目的是為了向新面試者提供在該職位實習的經驗 面試時間:大概一個小時 面試一開始,先由用人主管簡單介紹了自己的背景,公司的概述,以及該職位的要求及任務,公司招才的原因等,大概十分鐘。 隨後由實習生介紹他的實習經驗、工作實習以及日常的工作任務,有哪些常見的問題,以及如何去解決遇到的困難等。 面試第一題:請面試者自我介紹一到兩分鐘,並與所有面試官走自己的履歷以及相關經歷 → 提示:每個面試過程一定會遇到自己的開始,請重點準備好的學經歷介紹,以及與該職位相關的專案經驗,經歷過往工作經驗。 面試第二題:你為什麼想要這份工作,為什麼要申請這個職位? 面試第三題:你為什麼想以外國人的身份來德國? 面試第四題:為什麼選擇寶馬和汽車工業? 面試第五題:你的相關經歷是什麼?在您的簡歷中突出顯示您可以為這項工作做出貢獻的 2 點。 面試第六題:別人會怎麼評價你? 面試第七題:你有什麼問題想問我們嗎? →重點提示:這也是面試過程最後一定會被問到的問題,請務必準備好自己的公司,自己遇到相關的問題。 希望關於德國公司能夠面試的相關問題,幫助大家相關的面試準備,當然在我們上面一對一的諮詢過程,我會引導你如何根據自己的經驗回答上面的問題,以及提供準備面試相關的材料,如果你對歐洲、德國職涯發展有興趣,歡迎線上預約視訊一診服務:線上放映歐洲德國職涯及求學顧問諮詢服務 歡迎追踪我的歐洲生活Instagram:stitchbabi  

研發替代役面試經驗分享:愛卡拉/四零四/Garmin/聯經數位/趨勢/群暉/QNAP

▲圖片來源:pixabay,CC Licensed。 文/由 傑瑞窩在這 授權轉載,並同意修訂標題,原文〈2017 研替面試經驗分享 [愛卡拉/四零四/Garmin/聯經數位/趨勢/群暉/QNAP/資策會/訊連/全景]〉。 研發替代役,簽下去就是三年,雖然可以提早進入職場,累積工作經驗,但如果後來發現工作環境不合適,想要中途轉換公司並不容易,多半就是忍著牙關撐過去,要不然就要回去乖乖當兵。 這個制度說實在對於求職者不友善,因為就是被那個綁約卡住啊,光從面試很難真正了解工作環境以及團隊的氣氛如何,或是薪水與工作內容談好了,到職的時候又突然變卦。所以比較多人會透過實習,內部推薦,或是跟朋友打聽消息,沒有大問題,可以接受的話再去。接下來我就稍微分享下面試經驗,希望求職者們有所幫助。 聽人家說電機系的出路很廣,不只懂電子電路那些硬體,也懂程式設計這些軟體,雖然當時學那麼多,沒有電子系與資工系那麼精通,可是也讓我看得廣闊些,見林不見樹,接著再去找你喜歡的,專研下去。以我來說,寫程式沒有很厲害,但對於藝術創作,網頁前後端大有興趣,也就想找個跟興趣有關的工作。 可是啊,台灣很多工作都跟半導體有關,在竹科,想要做前端工程師,職缺又相對稀少,多半都是新創或外商在招人,通常也不會開研替缺。所以我把研替面試當作試腳石,並不急著在這階段找到工作,在尋找不錯公司的同時,也累積面試經驗。找不到的話,先當完一年替代役,出來之後有更廣闊的選擇。 我投的公司多半和網站前後端有關,有些則是主動邀約,稍微整理如下 Livehouse.in 愛卡拉 職缺:雲端技術服務工程師 Livehouse.in 在 2016 年成為 Google Cloud Platform (GCP) 頂級雲端技術夥伴,開始拓展雲端業務,需要協助客戶導入 GCP,並提供技術支援,這算是 Pre-sales 的職缺。因為是新創公司,需要即戰力,面試前會先給寄個題目準備當天簡報,現場再有個智力與多益測驗。想要了解 GCP 業務在做啥,可以前往 GCP Expert,也歡迎參觀 GCP部落格,裡面有我之前寫的一些文章。 這要特別感謝 Steve 在茫茫網路中發現了我,讓我擔任 GCP 部落格寫手才有這樣的機會。 四零四科技 職缺:MOXA LAB 研發工程師 主要在做無線網路與無人機機器學習相關的東西,就如同 Google X 一樣,屬於前瞻研究。分為筆試,面試與簡報三個階段,個人認為這場面試是所有面談中,最讓人印象深刻的一場啊啊! 筆試有邏輯測驗與 C 語言,題目不難,簡單的是非題和實作 Function。而面試如同 PTT 上的大大所述,一個扮白臉一個黑臉,面試我的主管開頭第一句就說: 接下來的面談有些問題會比較犀利喔,請多多包涵! 哇!好喔,我在心裡頭 OS,來吧我準備好了! 從自我介紹開始,邊講主管就會邊提問,並針對細節進行追問 我看你主要都是做網站前後端,但很不好意思,我們這邊沒有做這個東西。 那你為什麼還要來?大家可以不用浪費時間,我們今天面試到這就可以結束了耶! 我想主管是希望看看反應才這樣詢問,也希望瞭解你為何而來,不過當下還真的有些錯愕,空氣凝結了幾秒,我才給了回應。實在是 HR 打電話來邀約的啊!我有修過機器學習也對這方面有興趣,想要了解公司在做的東西,結束後偷偷詢問一旁的工程師,才知道這已經很 Nice了 ,後來看板上也有更慘的 QQ 經過這場面試後,後面的面談也就輕鬆許多,知道大致上會問的問題,也就得心應手啦! 最後還是要感謝主管騰出時間,讓我有這次的機會,問的問題十分切入核心,不會拐彎抹角,一場面試結束是有收穫的,因為講的直接,當頭棒喝,讓人印象深刻,也點醒我許多事。 Garmin 台灣國際航電 職缺:軟體工程師 (網站後端開發) 正式面談之前,有個電話面試,與人資約了某天早上九點,我就起了個大早,守護在手機旁等電話。主管很準時的打來,先介紹部門在做什麼,主要是負責運動產品的雲端平台後端開發,也說明工作項目與福利環境。產品因為要跟國外團隊合作,需要大量英文溝通與文件撰寫,每週一個晚上開會,也需要輪班照顧雲端平台。 接著就是前往汐止總部面試啦,其實還頗緊張的呀。來到大廳,櫃台小姐給了我一杯奶茶 (其他間都是倒水呀,奶茶感覺比較高級哈),讓我進會議室準備上機考,有一個小時的時間讓你完成一個大題目,可以選擇 Java 或 C++,但我做起來稍微卡卡,只有完成一小部分嗚嗚。 結束後,主管親自看 Code 並討論一下實作細節,這部分就告一段落。 接著是自我介紹,然後有個物件導向 OO 情境題,請你在白板上畫出架構,並根據突發狀況去修正你的架構,最後就是英文聊天了,想要看看英文能力如何。雖然有先準備,不過這部分真的是我敗筆的地方啊,就不提了 TAT HR說一週後等通知,如果有車票可以幫忙報帳,回程可以幫叫計程車,實在佛心! 聯經數位 職缺:軟體工程師 聯經數位我原先沒聽過,後來才知道是聯合報關係企業,公司就在聯合報總部,位於汐止。那天下大雨,我還在汐科火車站出來的樓梯滑倒,各位小心啊,那真的很陡,害我整個出師不利。 先是與 HR 面談,接著是主管,他們人都滿好的,問一些履歷上的問題後,就介紹這邊的環境什麼的,薪資當然還是不能跟科技業比,好處就是沒那麼操吧,可以正常上下班,一天 8.5 小時,能自由選擇八點至十點這個區間進公司。 部門做的是聯合報內部使用的應用產品,像是校稿軟體啦,排版軟體之類,多半是開發新功能,做的就是一般軟體公司會做的事,會碰到版本控制,單元測試等等。不過讓我比較有興趣的是資料分析這塊,畢竟聯合報歷史悠久,擁有超過七十年的新聞資料,想要從這裡面去挖掘有價值的東西,或開發有趣的應用。 然後,在這裡的大福利應該就是:女生很多呀! Synology 群暉 第一關 職缺:軟體工程師 根據板上的資料,群暉面試有四關,必須是真實力的勇者才有機會進去,我就抱持著試試看的心情,勇闖大魔王啦! 公司位在台北車站附近,交通非常便利,面試官是這裡的年輕工程師,臉上掛著笑容,讓人心情放鬆了點,不會那麼緊張。 在自我介紹後,就開始針對剛說的內容做進一步的提問,面試過程主要關注的是演算法,以及如何改進效率,問了研究上看了哪些 Paper,用到哪些作法並比較優劣。接下來就是問專業科目:演算法,計算機組織以及 OS 之類的問題了,這部分我腦筋轉比較慢,細節可以爬 PTT 尋找,已經有滿多人分享啦。 白板題考 Binary tree 的 Insert Function,雖然在 Leetcode 有練習過,不過現場還是稍微卡一下,好在面試官有引導我發現錯誤,結束這回合。總結來說,面談過程就像在討論,可能因為面試官也是年輕人吧,能夠在這之間獲得些東西,不會只是單純的問與答。 Synology 群暉 第二關 面試官也是個年輕工程師,穿得挺潮,自我介紹後開始問問題。因為我有做過不少網站相關的專案,所以就問比較多資料庫的問題,比如 NoSQL 和 SQL 的差別,如果要實作資料庫會採用什麼架構,為什麼想這麼做,是一些比較開放性的題目。 白板題則是要用 Linked List 實作 Stack,在 O(1) 時間內完成 Pop 與 Push,基本上程式碼不長,結果我居然寫迴圈啊哈,當時真不知在想啥,這就變成 O(n) 啦,還好面試官有提醒我修改,總之最後就說今天到此囉,如果有下一步的面試,會在一週內通知。 感覺過關的機會不高,在幾週之後也就收到感謝函了。 Trend Micro 趨勢科技 職缺:前端工程師 面談前有一份前端作業,需要按照規格書把頁面做出來,不會太難,現場則是有 JavaScript 的筆試。而這機會主要是因為暑假在這裡實習,想要了解實習相關資訊可以參考另一篇文章: 測試工程師和想像中的不一樣:在趨勢科技的暑期實習心得 QNAP 威聯通 職缺:前端工程師 就如同版上所說,報到之後會給你三份考卷,分別是人格特質,邏輯測驗以及專業能力測驗。在專業能力的部分,因為是前端缺,考的是 PHP 與 JavaScript,時間有一個半小時,寫完就可以拿給人資改考卷了。 邏輯測驗需要花比較多時間思考,有圖形數列那些問題,滿有趣的啦,專業測驗的話都是基本題,是前端工程師會需要知道的事。 面試的時後,主管帶著 Team 裡的另外兩位工程師一起面談,介紹一下部門做的事,主要開發 NAS 上的應用程式,使用 JavaScript 去做 App,當場也有展示一下,畫面實在很炫呀,很美觀,我也被這個畫面深深的吸引 XD 後來就換 HR 跟我聊,人資姊姊很漂亮 (誤),過程滿輕鬆,我也展示一些過往作品給她看,最後談到薪資等等。不過當前還有很多間尚未面試,需要再思考,她就給我聯絡方式,有意願再聯絡。 資策會資安所,訊連科技,全景軟體 這三間參加了第一階段甄試,後來找到工作就婉拒了,就簡短說明一下 資策會資安所:位於捷運大安站附近,交通便利,工作內容是打造一個資安平台,能夠自動檢測惡意軟體。 訊連:第一階段是聯合筆試會,考試內容有 C/C++、性向測驗以及英語測驗,雖然只有筆試,但舉行的挺隆重,每階段時間截止時 HR 會按鈴,告訴你該停筆了。筆試結束後若有進入面試階段,會電話通知,並攜帶最得意的程式碼片段展現自我!而訊連科技下方是轉投資的 APP 公司玩美移動,同樣的在招人,詳情我就不清楚拉。 全景軟體:是緯創集團旗下的資安公司,主要是協助台灣企業與政府機管導入資安系統,每次的任務會根據案件的不同而有所差異。 後記 跑了那麼多間公司,實在舟車勞頓,可是在尋找的過程中,也是種成長,知道摔到尾椎要找有經驗的師傅推拿復健。這裡真的要提醒到汐止面試的朋友,如果從汐科火車站(南站)樓梯出來,要小心慢行阿! PTT 有類似案例,從樓梯上摔下來,請參考以下連結。像我一樣撞到尾椎可是很麻煩的,要去復健喔!我已經寄信去市長信箱,希望可以增添止滑條,不知道有沒有用就是了 … [問題] 國泰骨科醫生或是大同路附近骨科(腳踝扭傷) 就是這個樓梯!下雨的時候有積水根本超滑

軟韌、演算法-新鮮人(緯創/啟碁/群聯/安霸/瑞昱/達發)面試|面試經驗分享

文/由 ftp013222 授權轉載,並同意修訂標題 背景 新竹電機碩畢,論文機器學習相關 排名40%、沒有Side project、沒有比賽得獎、沒有實習 整體就是一個平凡的路人 技能 略懂 : C、Python、Linux shell script 訊號處理、機器學習相關知識 新鮮人面試前準備 清華大學 作業系統-周志遠教授(Youtube上的OCW) 聯合大學 作業系統-陳士杰教授(Youtube上的OCW)  這兩門課的內容其實是差不多的,一開始是看周教授的課,後來當兵同袍跟我推薦,才改看陳教授的課,所以作業系統算是看了兩次。 清華大學 計算機結構-黃婷婷教授(Youtube上的OCW)     這門課在碩班有去電子所修過課,所以主要是複習,從頭到尾完整看過一次,重點章節(Single Cycle Processer、Pipline、Memory)看兩次 C語言教學手冊-洪維恩 複習C語言,這本書優點是簡單,缺點也是簡單,例題難度太低,然後很多深入的東西沒談。完整看過兩次,重點章節(Array、Pointer、Struct)看三次以上 資料結構使用C-蔡明志 配合聖經本 Fundamentals Of Data Structures In C 看 GeeksforGeeks https://www.geeksforgeeks.org/c-multiple-choice-questions/ 裡面有110篇,看了大約60篇,很多公司的C考卷都跟裡面的題目類似,裡面的觀念做熟,考卷應該就很少有寫不出來的題目。 Leetcode 當兵期間一個月+退伍後半個月寫了80題(50easy 30medium),從top interview的easy開始寫,寫完後寫面試常考或是easy的延伸題 https://imgur.com/zL3xkLX 寫完第一輪之後,有重寫一輪(不看之前寫的答案,開新檔案寫),大部分題目都寫過2次,經典題3次以上 網路考古 Ptt還有Google蒐集的題目 GNU C Library 有的公司會考strcpy,strcmp,strlen,memset...等等的function如何implement,所以常用的function都有去了解是怎麼實現的。在看的過程中,也會去想作者的邏輯,因為大部分的code都不太直觀,去思考code為何要那樣寫,以及那樣寫是為了速度還是正確性的考量。 其他 Binary search(upper bound, lower bound) Stack(Array, Linked list), Queue(Array, Linked List) Sorting : Bubble, Insertion, Selection, Merge, Quick Linked List : Creat, Insert(Index), Delete(Value, Index), Free Linked List Bubble sort、Selection sort、Merge sort 以上這些都練到開一個空白編譯器,可以完整寫出來+功能正確 因為是服替代役,所以當兵期間可以用手機、平板,還沒退伍時,平日一天念書6~8小時(看OCW、想Leetcode題目、念英文),假日把平日寫在紙上的code,用電腦輸入到Leetcode網站 + Submit + Debug。 退伍後一天念書8~10小時,一周休息1天,每天的行程大概是起床後練習程式4~5小時,休息後晚上念書4~5小時 面試公司     緯創、啟碁、群聯(3個部門)、安霸、瑞昱、達發(絡達&創發) 緯創 BIOS工程師 D    主管電話邀請面試 D+11 視訊面試 D+26 確認意願 D+28 Offer 面試過程幾乎都在聊天、聽主管介紹工作內容,大約50分鐘 結果:Offer (舊N+3) * 14 + 分紅 啟碁 5G軟體開發 D    主管email邀請面試 D+10 視訊一面 D+17 視訊二面(人資、一級主管) D+21 確認意願 D+33 Offer 一面 一開始性向、英文、C測驗,總共大約2個多小時。英文類似多益,聽力部分比多益難,難的點在於語速忽快忽慢,可能上一題念很慢,下一題突然1.5倍速,然後會話不能先看完三題題目,跟多益節奏差滿多的,平常寫多益模擬考都800左右,但測驗考出來只有600多。 C語言大部分都基本題(Pointer, Bitwise Operation, Makefile),比較特別的是考了一題Dead Lock四個特性解釋。寫完考卷後面主管,大部分時間都在閒聊、主管介紹工作內容,過程約50分鐘,結束後當天晚上人資電話約二面。 二面 先面人資,問很多人格特質問題、最近面哪幾家、怎麼做選擇,其他時間都在閒聊或是人資介紹公司,過程約50分鐘。一級主管部分,也是問很多人格特質問題、請我遠端分享大學研究所成績單,然後針對碩論問幾個簡單的問題就結束了,過程約30分鐘。 結果:Offer (舊N+17) * 14 + 分紅 群聯 三個部門 D    人力銀行主動投履歷 D+1  人資確認面試時間 D+11 第一、第二部門視訊面試 D+19 第三部門視訊面試 D+22 人資詢問部門意願排序 D+26 人資視訊面試 D+32 人資電話Offer D+43 正式Offer 【部門1】 自我介紹、報告碩論,結束後問了大學研究所求學經歷,然後問針對面試做了哪些準備、請我開電腦裡的code給他看。接下來主管分享畫面,開了一個ppt,裡面共17題請我一題一題回答。 內容:解釋概念(1/3), 給一段程式問輸出(1/3), 程式題(1/3) 在面試之前知道是演算法部門,想說應該會考Leetcode medium難度的題目,沒想到大部分都是基本題,其中有一兩題卡住,主管也都會給提示慢慢引導。過程中覺得主管很有耐心,卡住的時候會一直跟我解釋題目,然後有一些小錯誤的時候,都會暗示我再看清楚一點,最後順利完成全部題目,大約50分鐘~1小時。 結束後,問當完兵了沒、假設發Offer給我,多久後可以上班,然後主管介紹部門、我提問後就結束面試,總共約1小時40分 結果:Offer 群聯新人價 * 14 + 分紅 【部門2】 自我介紹,報告碩論動機、方法、結論 結束後針對碩論問幾個問題、問很多大學研究所求學經歷和人格特質問題,問完之後考了兩題程式,都Leetcode easy等級。 第一題大約10分鐘寫完,寫完後主管請我解釋每一行code,解釋到一半發現會錯題意,大約3分鐘改好。 第二題一開始先跟主管講我的想法,但主管說這方法會有問題,大約5分鐘想新方法,主管說OK後開始打code。大約10分鐘寫完,寫完後主管請我解釋每一行code,解釋後主管說OK,但有用到額外記憶體,請我想一個in place的方法。大約5分鐘想新方法,跟主管解釋後開始打code,大約5分鐘寫完,寫完後一樣解釋每一行code,但在解釋的時候有一個地方講錯,主管提示後才解釋正確。 接下來主管介紹部門,我提問後就結束面試,總共約1小時40分 結果:Offer 群聯新人價 * 14 + 分紅 【部門3】 自我介紹後,主管傳了一個google document連結,總共四題,Pointer、Bitwise Operation、Leetcode easy、基本程式概念。順利寫完後,報告碩論動機、方法、結論,結束後主管問兵役問題、人格特質問題。然後主管介紹部門,閒聊了滿久後結束面試,總共約1小時30分。 結果:Offer 群聯新人價 * 14 + 分紅 安霸 嵌入式系統 D    人力銀行主動投履歷 D+4  人資確認面試時間 D+16 視訊一面 D+24 現場二面 D+30 視訊三面(一級主管) D+32 電話四面(人資) D+33 視訊五面(台灣區經理) 安霸CEO是台灣人,公司在美國上市,產品主要是影像相關IC 一面(三位二級主管) 自我介紹、報告碩論,結束後針對碩論問很多問題,問題都有問到關鍵,然後請我開大學研究所成績單(看超久),他們有興趣的課會請我解釋那門課學到什麼。(問了OS, CA, DSP, ML),結束後問了一些人格特質問題,然後其中一位主管介紹工作內容、我提問後就結束面試,總共約1小時30分。 一面結束後一個多小時,人資電話約現場二面 二面(現場) 早上一到公司之後,櫃台帶我到會議室,人資來發考卷(傳說中很難的考卷),沒有時間限制,先給1.5小時,如果時間不夠跟人資說可以繼續寫,考卷內容很廣,C、OS、CA、Embeded C都有,也考了很多程式優化的題目。總共大概14~15面A4,題目有難度,但不是刻意刁難,有讀過相關內容一定會寫。 考卷大約寫了2小時,原本以為寫完考卷還要面一級主管,特地帶了一堆東西(筆電、紙本論文、大學研究所成績單、履歷),但寫完打電話給人資後,人資來收考卷,就跟我說可以離開了(黑人問號),兩天後人資電話約視訊三面。 三面(兩位一級主管) 第一位主管: 自我介紹、報告碩論,碩論問非常詳細,每個細節都會問到完全聽懂再請我繼續,最後碩論討論了一小時左右,因時間關係,我問一個問題後就結束換下一個主管。這位主管思路很清楚,報告到一個段落的時候,他會跟我總結他的理解,然後問我正不正確,或是哪裡不清楚,報告結束的時候,我感覺他也懂了60~70%。 第二位主管: 自我介紹,問了一些人格特質、求學經歷,問的大部分都不是專業問題,如果沒回答到他想聽的東西,會請我補充說明,有談到我對自己的期許、對公司的了解、工作內容、薪水...等等 結束前主管說明薪水組成 : 底薪 + 現金分紅 + RSU + ESPP,然後我問幾個問題就結束面試。 兩位主管都有對二面考卷答題狀況做一些評價 第一位主管 : 沒有很好,也沒有很差,就是還好而已 第二位主管 : 以新鮮人來說,算還不錯 我自己寫起來的感覺大概是90%的題目有作答,約70~80%是有把握的,但是寫完考卷搭火車回家的路上,回想題目時發現自己有幾題粗心寫錯= = 三面隔天早上,人資電話約四面、五面   四面(人資) 人格特質、求學經歷、實驗室詳細狀況 總共40分鐘   五面(台灣區經理) 跟蔣迪豪教授面試,自我介紹、看大學研究所成績單、報告碩論。問題都沒有很難,最後問一下其他公司面試狀況,我問一個問題就結束面試,總共1小時。 感覺這間公司非常重視成績單,只被當過一科(大學的組合語言),但分數超低,每個有看成績單的主管,都會問我當時那門課是發生甚麼事。 瑞昱 藍芽系統設計 D    人力銀行+瑞昱官網主動投履歷 D+1  人資確認面試時間 D+17 視訊面試 部門工程師面試,自我介紹、報告碩論。結束後問了幾個問題,工程師就開始介紹工作內容,介紹的滿詳細的。但不知道為何完全沒有考試,認識的去面試其他部門都有考試之類的,結束的時候就知道不會上了,面身體健康的。 結果:無聲卡 達發 系統軟體設計 D    人力銀行主動投履歷 D+8  人資確認面試時間 D+18 視訊面試 達發是兩家聯發科子公司(絡達、創發)合併,面試主管是M來的。自我介紹後,主管針對修課問很多問題,大部分是計算機結構、作業系統(問了Pipeline hazard, Memory coherence, Race condition)。每個問題我答出來之後,還會一直深入問下去,印象比較深的一題是談到shared memory會有race condition的問題,我解釋完race condition如何解決後,主管分享他的畫面,給我看一段sample code(兩個function都對同一個變數(a)++)問我這樣會不會有race condition的問題? 我答:要看這兩個function會不會concurrent的執行,還有++是不是atomic的操作 主管問:如果a++要設計成atomic,用assembly要怎麼寫 這邊我只答得出來a++的assembly,主管跟我解釋後就繼續問其他的東西   後面的問題也都是這種模式,我答出概念後都會再往下深入,過程中感到主管技術非常強,功底非常紮實,任何不確定的地方都會被他察覺。經過大約一小時的問答後,考一題基本程式題,順利寫出後結束問答部分。 接下來主管問一些人格特質問題、介紹工作內容、閒聊,聊了滿多他的工作心得、部門狀況、他以前在M帶過的新人...等等,最後我針對工作提問後就結束面試,總共約2個小時。 主管最後的反饋是,他覺得我面試準備得很完整、理論觀念很清楚,但他比較有疑慮的點是:我沒有什麼實作經驗,還有抗壓性的問題。這次面試是難度最高的,學習到很多,也了解到自己的弱點在哪裡,像是主管提到的實作經驗,我自己對於OS的理解都是只有看書或是聽課,並沒有實際去看OS底層是怎麼實現的,或是做一些嵌入式相關的project,很感謝這位面試主管。 結果:無聲卡 面試心得 經過這些面試之後,自己的體悟是找工作很看運氣,當然個人能力還是占大部分,但有太多自己沒辦法控制的因素,也許自己會的東西,跟那個職缺工作內容無關、或是主管想找馬上可以上手的即戰力...等等各種千奇百怪的原因導致被刷掉。 回顧這一個多月的面試,大致上還算順利,考題大部分是基本題,遇到的人資、面試官態度也都非常良好,有的面試官客氣到我都有點不好意思,還有一些問題事後回想,覺得自己答的爆爛,也沒有被當場洗臉,真的是運氣非常好。 謝謝這次面試之旅的所有人,讓我學習到許多課本學不到的經驗,人生中每次相遇都是一種緣份,感謝上天的安排。

工作甘苦談

護理師是來照顧病人,不是來被欺負的!

Woman photo created by wavebreakmedia_micro - www.freepik.com 文/Scanol 長大後,經過許多風浪與身份變化,我終於理解,所謂「被欺負」只成立於一個條件 - 覺得自己被欺負。 也就是說,當遇到機歪學長姐,自己覺得是在「被教」,那麼不會有學弟妹反映被欺負,而是會覺得學長姐一直盯著自己,讓自己不會犯錯好安心,若是學長姐口氣差了一些,還會幫忙緩頰認為是臨床比較忙,學長姐是「刀子嘴、豆腐心」。 反之,當遇到天使學長姐,自己覺得是在「被電」,那麼無論學長姐講什麼提醒,都會覺得「女人何苦為難女人」、「電個屁」、「倚老賣老」等不滿情緒,即便學長姐是問一句「怎麼今天又遲到?」 親愛的學弟妹,我不知道您的學長姐是不是真的討厭你,也不知道你在臨床的表現是不是討人喜歡,更無從得知,你是在「被電」還是「被教」。 我只覺得,那些都不重要。 醫療很簡單、很單純,你只要一直問自己「病人照顧好了嗎?」問問自己是不是盡了全力達到臨床標準,再回過頭看學長姐的那些話,是幫助你達到這個標準?還是只是他個人發脾氣?我想,答案會變得很簡單。 至於他真實怎麼想、什麼動機?又與我們有什麼關係? #護理師是來照顧病人的 #聚焦目標   >> 國醫「男」丁格爾產房實習筆記 >> 護理師沒打疫苗顯示已接種!? 疑身分證號重複 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTCmedical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200302,200303,200301&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=400# 本文由 白色天空粉專 授權轉載,歡迎分享    原文〈長大後,經過許多風浪與身份變化...〉 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

夫妻產檢出寶寶唇腭裂,護理師脫口罩露疤痕安慰:我也是顱顏兒

文/羅慧夫顱顏基金會 我是一位在婦產科的唇裂護理師。 去年的某天, 有對新手父母來到診間進行產檢,👨‍⚕️ 醫師產檢時告訴她:「寶寶有唇腭裂.....」, 這對新手父母在診間外 止不住淚水直接崩潰大哭,😭 此刻的我走過去新手父母面前, 脫下口罩,並告訴他們: 「你看我嘴角上的疤痕, 我也是唇腭裂的孩子, 其實唇腭裂並不會影響智商, 而且現在的醫術那麼進步, 很多孩子長大都美美帥帥的。 希望你們可以再多考慮考慮。」 Baby photo created by onlyyouqj - www.freepik.com 後來一直沒有遇到這對他們來產檢, 直到最近,這位顱顏媽媽寫了一張 感謝的卡片送給我, 「你是改變我們一家人未來的恩人......」 同時也看到孩子重建後不明顯的疤痕, 真的很感動🥺 原來我的疤痕也能改變一位孩子的一生。✨ 圖/翻攝自羅慧夫顱顏基金會粉專 真的不要放棄, 不要放棄孩子來到這個世界的權利🥺 當得知寶寶患有先天顏面缺陷時, 因害怕無力照顧寶寶,☹️ 許多新手父母都曾焦慮不安甚至放棄。😢 別擔心, 此刻有基金會提供 「顱顏新生兒到宅喘息服務」, 進到家庭裡傾聽並安撫父母的焦慮, 讓新手父母們不再孤軍奮戰!💪 羅慧夫顱顏基金會從懷孕到出生,👣 從 0 歲懷孕諮詢開始提供服務, 傾聽並安撫新手顱顏父母的焦慮, 示範並且教導特殊照護技巧, 讓他們逐漸熟練, 更有信心照顧顱顏兒, 幫助新手顱顏家庭渡過每個難關。🏡 #最初的感動 #羅慧夫顱顏基金會 #用愛彌補 #顱顏新生兒到宅喘息服務 您的資助,幫助的不只是一個孩子, 而是一整個家庭。🏠 邀請您捐款880元,用愛幫助顱顏家庭不再孤單! 立即行動 → https://neti.cc/6ldLAoY >> 冒著染疫風險為我們付出!人氣15大「前線醫護」說出抗疫血淚 >> 疫情下「主治醫師」的意義... ※本文由 羅慧夫顱顏基金會 粉專授權轉載※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

護理師沒第二劑打仍站前線戰Delta!名醫曝防疫公車故事網友全哭了

圖文/姜冠宇醫師  今天在防疫公車上認識一位護理師 聊一聊之後,我覺得這些故事要寫出來 疫情趨緩後,是這群人代替我們面對 Delta 你知道防疫公車是做什麼嗎? 它就是在各個防疫旅館建立名單之後 外來旅客在時間到時 防疫公車就會安排路線從劍潭站出發 一路經過台北市各區的防疫旅館 按照當日名單,旅客從旅館動線出來 進入防疫公車進入做 PCR 篩檢 到定點幫旅客篩檢時,有時候還會遇到遲到一兩小時以上的 理由包含要洗澡啦、要化妝啦 但是整個公車人員就是必須要等待他 就算拖到時程也沒辦法,因為這是任務 ▲有人問護理師身上穿的黃背心是什麼?姜醫師解釋,這是冰寶啦,因為外頭氣溫實在太熱,接下來他們要穿著成套兔寶寶裝去接人,為了防止熱衰竭,都會把冰寶穿在身上 這一位護理師, 是剛剛從加護病房單位出來的 正想思考轉職時 疫情就來了,而且發生在她以前居住的蘆洲 當時五月疫情爆發,她家人擔心、一開始全力反對 她也有猶豫過 但是後來受徵召入伍,投入所有防疫任務的理由,很簡單: 她很年輕,又會覺得自己的身分蠻適合來的 她沒有家庭牽掛 沒有牽掛,她就來了 之前快篩、疫苗站等等,她已經全部經歷過了 現在防疫公車,是所有任務裡面遇上外來入境 Delta 風險最高、不確定性最大的單位 目前的她,只有打第一劑 AZ 疫苗而已 而且是第二劑完全沒著落的,因為她都是在外支援 依照每日安排輪調,不是專責單位 這次全球大災難的變異株特性,大家也都知道至少需要兩劑 萬一不幸染疫,她在 Delta 面前等於是沒有鋼盔和保險的 但是她就是覺得該做,如此而已 我真的覺得疫情風險最大的是高齡老人 有時候到了一定年紀是不是才是要學習何謂沒有牽掛,是另一項議題 但是能說出沒有牽掛的,都是人生還非常長遠的無名年輕人 感覺上好像有什麼不應該的地方,這是少子化社會耶 XD 現在防疫決戰邊境, 延緩下一波疫情再發的關鍵  靠的是這些人 疫情過去,疫情討論度降低了,好像台灣 2020 要回來了 但是越接近秋季的病毒活躍期,這些邊境戰士的風險越大 這些第一線防疫人員,仍然需要你更多的支持   >> 冒著染疫風險為我們付出!人氣15大「前線醫護」說出抗疫血淚 >> 疫情下「主治醫師」的意義... #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTCmedical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200302,200301,200303&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=400# 作者:姜冠宇醫師   整合醫學專科醫師,國際衛生交流與公眾事務經驗。醫療其實不是巨塔,而是戰場,在這裡分享臨床及社會的看法,溝通沒有框架。 ※本圖文由 姜冠宇醫師 Pro'spect 粉專授權轉載※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

學生

一例一休

疫情蔓延,企業要求員工自費快篩是否合法?

本圖文由  360d才庫事業群  授權轉載,原文出處   小美是一般製造業的行政人員,近日疫情蔓延,公司要求員工每週進行篩檢,且費用自行吸收,對於小美來說,長期下來也是一筆不小的花費,但若不配合就無法上班,小美認為此舉無異於變相減薪,私下詢問HR「公司這樣的要求是合法的嗎?」   解答 : 為防堵新冠肺炎疫情,多一分小心是件好事,不過雇主有權力強制員工自費篩檢嗎? 對此,勞基法目前沒有明文規定。 勞動部表示,若不屬於中央流行疫情指揮中心規定必須快篩的特定產業,費用應由勞資協商;若雇主強制要求員工自行前往篩檢,建議費用應由雇主負擔。 根據《傳染病防治法》第36條規定,傳染病發生時,民眾應配合主管機關,包括檢查、施打疫苗、治療等等相關防疫措施。 因此員工應配合篩檢,但雇主不得因員工未做篩檢施以任何懲處。 回到小美的案例,由於任職的公司非屬中央流行疫情指揮中心指定須快篩的產業,如補習班、幼兒園、美容美體業、餐飲業、長照中心等等,如果公司基於營運管理需求,強制要求員工篩檢,費用應由雇主負擔,且若小美不配合,亦不得拒絕小美提供勞務,仍須給予薪資。 另外,中央流行疫情指揮中心6月6日已公布「企業使用SARS-CoV-2快速抗原檢驗測試注意事項」,企業可參照,定期對員工篩檢進行風險管控。 小提醒:   無論企業是自行設置快篩站支付費用,或提供員工到篩檢站快篩再補貼費用,都會同意企業申報時列為費用,可抵減營所稅。 <延伸案例> Q:公司要求員工自行前往快篩,薪資如何計算? A:若雇主基於防疫安全考量,單方面要求員工快篩,薪資須照常給付,並另給假讓員工前往篩檢,不得強迫員工使用特休、補休等假別。 若是員工曾到過確診者經過之處,擔心有感染的風險,自願前往快篩站篩檢,一樣不得強制員工使用自己的特休、補休等假別,但雇主可不支薪並註記「防疫隔離假」做為區別。 <相關法條> 《傳染病防治法》第36條 民眾於傳染病發生或有發生之虞時,應配合接受主管機關之檢查、治療、預防接種或其他防疫、檢疫措施。 《民法》第487條 僱用人受領勞務遲延者,受僱人無補服勞務之義務,仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用,或轉向他處服勞務所取得,或故意怠於取得之利益,僱用人得由報酬額內扣除之。 <相關附件> 衛福部疾管署公布之「企業使用SARS-CoV-2快速抗原檢驗測試注意事項」: 附件     延伸閱讀 員工須出示Covid-19陰性證明才可上工? 老闆逼我休特休假怎麼辦?   訂閱電子報,勞資QA,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 1手的勞資QA快訊,請鎖定 勞資QA 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

【宇恒週報】司法院釋字第807號解釋之分析及因應

文/沈以軒律師   一、前言 日前司法院大法官作成釋字第807號解釋,就勞基法第49條第1項原則禁止女性夜間工作,例外於提供必要之安全衛生設施、適當之交通工具或宿舍之情形下,經由工會或勞資會議同意者開放之規定宣告違憲,立即失效。 本期週報將探討該解釋做成後、至勞動部修法調整前,事業單位之夜間排班因應措施,以及未來可能之修法爭議。   二、案件事實 釋字第807號解釋是源於兩間公司因未經工會同意,使女性勞工於夜間工作,數度遭主管機關以違反勞基法第49條第1項為由,依同法第79條第1項第1款之規定處以罰鍰,並依同法第80條之1第1項公布公司及負責人名稱。兩間公司就各原因案件均不服而提起行政爭訟,惟判決敗訴確定,故聲請本件憲法解釋;同時,亦有承審案件之法官認該規定有違憲之虞,聲請釋憲。   三、解釋理由   雖然兩間公司就本件解釋均有主張勞基法第49條第1項不法侵害其財產權、營業自由及契約自由等,然而大法官僅就該條規定所致男女夜間工作之差別待遇,是否違反憲法第7條平等權所保障之性別平等角度進行論述。 釋字第807號解釋中,大法官承認勞基法第49條第1項之立法目的,是追求保護女性勞工之人身安全、免於違反生理時鐘於夜間工作以維護其身體健康,並因此使人口結構穩定及整體社會世代健康安全,均屬重要公共利益。 然而,該項規定所採取之保障手段與保護目的並無實質關聯,所以違反憲法保障之平等權:   1.從保障女性夜行人身安全的觀點,可以積極採取各種可能之安全保護措施,包括立法課予雇主於必要時提供夜間工作之女性勞工交通工具或宿舍之義務,而非禁止女性夜間工作。 2.從維護身體健康的觀點,難謂夜間工作對於女性勞工身體健康之危害,必然高於男性;且夜間工作與日常家務之雙重負擔,任何性別之勞工均可能有,並不限於女性,更有單身或無家庭負擔之女性勞工,不得以一概全。因此,不得一律禁止雇主使女性勞工於夜間工作。 3.女性勞工是否適於夜間工作,往往有個別意願與條件之差異,未必適宜由組成及運作複雜、性別比例分歧的工會,或由勞資會議代表事業單位所有女性勞工而為決定,以之取代個別女性勞工之意願。   四、解釋效果 釋字第807號解釋作成後,勞基法第49條第1項之規定即因違反憲法第7條保障性別平等之意旨而立即失效。從而,在修法完成之前,並無限制女性不得於夜間工作之法律規定,企業施行女性夜間工作制度亦無庸取得工會或勞資會議同意,主管機關勞動部後續則應依解釋文意旨,就相關法律作填補修正。 依照解釋意旨,可以知道大法官認為(1)不應一律禁止女性勞工不得於夜間工作;(2)對於保護女性夜間人身安全,國家應採取各種可能之安全保護措施,例如課予雇主必要時提供夜間工作之女性勞工交通工具或宿舍之義務;(3)不應以工會或勞資會議之同意作為女性勞工夜間工作之前提。未來若有相關修法,可以期待會以此為修法方向。   五、宇恒提醒 (一)女性勞工特殊類型不能夜間工作的限制規範,仍然有效! 須注意者,本號解釋僅認定勞基法第49條第1項違憲失效,該條其他項次均非本號解釋所及(除第2項係第1項補充規範,也會失所附麗跟著失效)。因此,女性勞工因健康或其他正當理由,不能夜間工作者,雇主仍不得強制其工作(同條第3項參照),亦不得使妊娠或哺乳期間之女性勞工於夜間工作(同條第5項參照)。此觀勞動部110年9月13日勞動條2字第1100131169號函釋:「一、查司法院於110年8月20日公布旨揭解釋,宣告勞動基準法(下稱本法)第49條第1項規定違憲,自該日起失其效力,然同條第3項未受影響,仍屬有效,爰女工因健康或其他正當理由,不能於午後10時至翌晨6時之時間內工作者,雇主仍不得強制其工作。二、至於本法第49條第5項有關禁止妊娠或哺乳期間之女工於夜間工作之規定,基於旨揭解釋並未否認母性保護之必要,且母性保護為國際重視之普世價值,亦為我國憲法第156條所明定,仍有其效力。」即明。   (二)施行女性勞工夜間工作,仍然要取得個別勞工之同意 按勞動部104年9月11日勞動條3字第1040131919號函釋:「查勞動基準法第30條第2項、第3項及第30條之1所稱「雇主經工會同意,如事業單位無公會者,經勞資會議同意」之規定,係就「制度上」允否有變形工時為同意。是若事業單位因實施彈性工時,致有變更個別勞工之工作時間等情,仍應徵得各該勞工之同意,始得為之。」,可知縱使在相關規定完成修法之前,事業單位要求女性勞工夜間工作無庸取得工會或是勞資會議之同意,但這僅是雇主制度免責權的暫時性鬆綁,針對施行夜間工作乙事,仍然要取得個別勞工之同意(例如:勞動契約載明夜間工作達成合意,或是夜間班表經勞工確認簽名同意等方式)。   (三)公司既有夜間工作福利措施,不因本號解釋而自動失效 公司過往針對女性勞工夜間工作的配套福利措施(例如交通車或宿舍),縱使當初是為符合法令標準,惟該措施若已內化為公司內部規章制度,經公開揭示程序,讓符合條件之勞工全體共通適用,依照現行法院實務判決見解,多認已構成勞動契約內容之一部分,勞資雙方均受拘束,自不因勞基法第49條第1項被宣告違憲失效而自動影響契約效力。故在相關規定完成修法之前,建議事業單位暫勿逕行修改規範,仍然依照既有福利措施予以提供協助。   (四)未來修法爭議 大法官是從性別平等出發作成本號解釋,基於平等權「相同事物作相同處理」之內涵思考,「男性勞工夜間工作」雖非本號解釋所及,但在夜間工作的男性勞工也會面臨夜間社會治安之相似問題,故就人身安全之保障手段,理應不區分性別(參釋字第807號解釋黃昭元大法官協同意見書第9段)。勞動部也公開表示後續將依解釋文意旨,持續檢視其主管之法令及政策,關注及促進勞動領域之性別平權。 是以,應可期待「勞工於夜間工作時」相關修法,不論男女,國家均採取安全保護措施。 惟就針對工會集體權與勞工夜間工作選擇權間如何取捨優劣次序,在工會法自100年5月1日起已改採「自由入會原則」,又在大法官揭示「未必適宜全由集體同意代替所有女性勞工而為決定」之意旨後,實為未來修法最具爭議處。   延伸閱讀  試用期不算年資,所以不能請特休? 符合三要件,才能請家庭照顧假,你清楚嗎?   訂閱電子報,勞資QA,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 1手的勞資QA快訊,請鎖定 勞資QA 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作