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專業領域

從技術職轉管理職:個人戰vs團體戰

▲從技術職轉管理職:個人戰vs團體戰。圖片來源:freepik。 文/獵才顧問翁林林(由360d才庫事業群授權轉載) 「我最近體悟到一個好的 IT 主管居然這麼難找,我公司最近因為原先的IT主管離職了,我直覺地提拔了一位資深人員 Warner 為主管,但這一季不僅發生數次的跨部門資安風險事件,更因為IT人員陸續流失,導致多個專案延遲或出包,若是再想不出辦法解決,我看下一次的客訴電話就會直接打進我的專線了。」 一位林總在某場社團活動的餐敘上,突然跟我分享他公司最近的狀況,聽著他越講越明顯的偏見,我試圖以一個專業獵才顧問的角度,深度溝通並陪伴他尋求解決之道。 我說:「林總,您指定這位資深 IT 人員擔任主管的時候,是否有請 HR 部門提供意見?最重要的是您是否有調閱過Warner的管理特質評量報表?」 林總:「當然有找 HR 一起討論過,HR 說他已經三十五歲,在本公司的年資為五年,算是 IT 部門最資深的員工之一,之前還曾參與資訊技術競賽獲得個人獎,可見得技術能力絕對是一流!至於你說的管理特質評量,我倒是沒留意過,反正這類 IT 人都是聰明絕頂的,即便 IT 人多半不擅言詞,但我相信他會把握這次升遷機會,很快就可以歸納出勝任 IT 主管的生存之道。」 技術人員善個人控管,管理人員須團隊優先 社會大眾對於 IT 人員的刻板印象多是沉默寡言、理性思考、邏輯力強、專注於資訊世界,喜歡鑽研先進技術…之類的,對於企業來說,這類善於動手處理問題的工具型人才是各家企業都「想要」的人力資源,但在調整為 IT 主管的時候,那些曾是我們眼中的「優點」,就有轉化成讓團隊抓狂的「缺點」。 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettchrfriend&cs=01&tt=NM&m0=&d0=100205&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=250#   依據筆者個人經驗,IT 工程師比較像擅長個人戰的武術高手,遇到問題時,會依靠自己的經驗或力量去嘗試解決,如果真的遇到不會的問題,再去網路查詢資料或探問旁人如何處理;至於管理者比較類似團體戰的持政權臣,遇到問題時,反而會優先思考這個問題應該交辦給誰來處理,或是為了整體考量,決定工作的輕重緩急,甚至某些時候還必須放下身段以調和並凝聚團隊戰力為最優先。 因此,舉凡個人的職涯選擇意願、擔任職務所需的管理特質和管理能力,以及對於外部資源鏈結能力…等諸多因素,都是必須考量的重點。 其實,人才在擔任工程師期間,多半只需要將自己負責的項目管控妥善即可,但主管職卻必須考慮到成本預算、人力配置、市場情勢、跨部門協調…等其他更複雜的面向,因此若 IT 技術人員有意爭取升遷為主管職務,必須體認到自己可能需要經過一段痛苦的蛻變期,必須從單一技術角度分析、解決問題的思維,提昇為更具全面性、更團隊導向的管理思維,尤其是我們通常缺乏耐心忍受「豬隊友」,但殊不知,這正是考驗我們的領導力的關鍵時刻。 免費申請-> MCES管理特質評量系統 本文由 360d才庫事業群 授權轉載,原文連結。 相關閱讀請看: 雇主與勞工簽訂競業禁止條款,有效嗎? 可以透過競業禁止條款約束員工嗎? 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

愈來愈熱,戴口罩不舒服? 醫師分享8招緩和不適感!

Photo by Ivan Samkov from Pexels 戴口罩皮膚不適 醫師教您怎麼辦 新冠肺炎本土疫情持續升溫,目前全國升級為三級防疫措施,民眾外出必須全程佩戴口罩,也停止室內 5 人以上,室外 10 人以上聚會。戴口罩亦成為民眾的日常,有些人長時間戴口罩出現臉部過敏等不適現象,該如何改善呢?食品藥物管理署(下稱食藥署)邀請皮膚科趙昭明醫師為民眾解惑。   口罩材質與臉部過敏 醫用口罩主要可以用來防止微生物、體液及粒狀物質的傳遞,為有效阻擋有害的氣體、氣味及飛沫進入口鼻,結構上由外而內分別為防水層、過濾層及吸溼層等三層。材質上多以不織布材料為主,而不織布成分通常都含有聚酯纖維聚乙烯或聚丙烯。 趙醫師指出一般人對聚酯纖維過敏的機率很低,但有些人屬於敏感肌膚,當口罩纖維材質或口罩摺痕處與皮膚長時間摩擦,就會引起皮膚炎;如果口罩不織布內含有游離甲醛或者是可遷移性的螢光劑,就更容易引起過敏。 長時間佩戴口罩可能引起的皮膚問題 民眾長時間佩戴口罩,呼吸產生的溼氣容易使口罩的熱氣、水氣增加,臉部溫度升高,對油性肌膚、混合性肌膚、脂漏性皮膚炎、酒糟、痘痘肌者,其毛囊皮脂腺容易分泌較多油脂而阻塞毛孔,進而容易引起毛囊發炎形成痘痘,尤其在下巴及鼻子處,且臉部也容易泛紅。對敏感肌膚、異位性皮膚炎者及幼兒,皮膚容易出現汗液浸漬、潮熱、磨擦刺激,造成紅腫、搔癢及脫屑,尤其在臉頰兩處、口罩摺痕及邊緣壓膚處,可能引起皮膚屏障角質功能破壞、敏感性增加,進而發生刺激性皮膚炎。   正確佩戴口罩為防疫必須,避免皮膚問題您一定要知道 ①佩戴合格醫用口罩,戴多層口罩容易增加皮膚負擔及臉部壓痕產生,且民眾因戴多層口罩而呼吸困難,將口罩拿下來換氣,反而增加風險。 ②口罩耳掛彈力帶長時間掛戴會造成耳朵、耳垂掛帶處皮膚勒痛,可用凡士林膏輕塗一層再用紗布墊住耳朵再戴。 ③儘量不要把口罩反覆取下及佩戴,並避免用手去摸臉以減少刺激。 ④長時間戴口罩時,儘量不要上濃粧或使用太滋潤的保養品。 ⑤口罩有破損、異味或汙損時建議立即更換,以確保隔離效果。 ⑥一般人不需使用N95口罩,避免臉部過度密封造成溼熱紅腫,油脂增加。 ⑦回家後儘快摘除口罩並將臉部徹底清潔乾淨。 ⑧若佩戴口罩產生痘痘、皮膚炎及過敏情況發生,建議諮詢皮膚科醫師。 食藥署呼籲民眾:疫情期間雖然長時間戴口罩可能會引起不適,但為了避免防疫破口,請一定要正確佩戴口罩,「開、戴、壓、密」四步驟不可少,勤用肥皂洗手,如身體不適,出現疑似症狀請先撥打防疫專線1922、聽從防疫人員指示就醫。   >> 心臟缺血很要命!醫師圖解冠狀動脈狹窄帶來這些問題 >> 關於心臟支架你認識多少?每個人都要知道的護心救命知識 文章來源:食藥署藥物食品安全週報 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

科技產業滾動式高規防疫,咬牙Hold住疫情紅利

▲因應疫況,科技業高規格防疫,紛紛採取分流在家工作。圖片來源:Pexels。 因應疫情擴大,雙北升為第三級警戒,科技業嚴陣以待,紛紛升級廠區及辦公室高規格防疫措施。 配合政府防疫政策,緯創資通早在日前就提升全台辦公廠區防疫措施,啟動台北辦公區分流分層、在家工作等,新竹、高雄、龍潭等辦公區也全面啟動分流在家上班防疫措施。更提醒要求在家上班者為避免人流移動,在家工作地點限以原居住區域為主。 緯創表示,除了居家上班之外,也要求同仁在早上10點之前必須回報身體健康狀況,除非迫不得已,有業務急迫性,才會要求員工進辦公室上班,後續也會進行滾動式調整。 日前董事長林憲銘在致股東報告書中指出,去年雖疫情蔓延全球,加上中美貿易戰持續、供應鏈重整、台幣匯率升值等變局持續發酵,緯創仍在極為不尋常且挑戰的情況下維持營運成長,亦樂觀看待下半年需求。同時於2年前著手進行的組織改造後,緯創科技、緯創智能、新事業等3大事業體在效率與專注度的提昇上,已逐漸顯現成效。 另外,9日公布5月營收改寫單月次高的世界先進,對於防疫策略也回應,因國內COVID-19疫情擴大,公司鼓勵員工盡可能選擇居家辦公,以減少移動與接觸所產生的感染風險。 另考量人力相互備援,部分晶圓一廠的員工移至晶圓二廠異地辦公,確保公司營運持續,將風險降至最低;而人員分流作業預計執行至6月15日,屆時再視情況決定是否展延。這段期間暫停來賓與訪客進入公司,必要進入的廠商須遵守防疫規定,並將暫停所有海外出差。 1111人力銀行發言人黃若薇表示,此波疫情來勢洶洶,各行各業皆主動提高防疫規格,為減少人際接觸,諸多企業已實施在家工作,1111人力銀行研發多年的「1HR人資管理系統」推出「雲端打卡模組」,除提供APP讓在家上班可以遠端打卡,還能整合各式打卡數據(人臉辨識、指紋等),實現一機整合,遠端管理的強大效能,即日起免費提供企業試用2個月,協助人資應急暫度難關,歡迎有需求的企業致電洽詢。 免費試用【1HR人資管理系統】雲端打卡、在家工作最佳利器!只要3分鐘,解決公司人力資源困擾! 👉 https://event.1111.com.tw/event21/1hr/info/index.asp #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=08&tt=&m0=&d0=100202,100205,100201&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=250# 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

面試經驗

長榮海運、陽明海運、萬海航運、長榮物流營業人員筆面試心得分享(更新)

去年十月底十一月初連續投了標題上的四間,在這之前爬文都沒有爬到近年詳細的情況,所以特此一篇跟後輩打算考的人分享,隔了一陣子內容可能不是那麼完整請見諒 長榮海運流程: 官網開缺填好履歷資料後,待人資一個月左右通知筆試,沒上人資也會通知 筆試內容就是近年長榮海運時事跟背景,國際時事,邏輯,八個十位數加法五題,適職測驗,英文。 長榮時事背景可以參考官網新聞跟維基百科,國際時事要把近幾年的國際新聞都看一下,像是一帶一路、中美貿易戰、apec會議台灣代表是誰之類;邏輯的話有圖片推理題、方塊拆解等等,加法五題固定會考一大串數字這個可以在家先練習,適職測驗會問你對於加班的看法?喝酒的看法?遇到同事不好會怎麼解決? 英文則是跟多益差不多等級的聽力跟閱讀共五十題。 筆試過後大概也要等兩個禮拜左右才會收到面試通知,面試每個梯次都不太一樣,有些是三主管對兩面試,有時候是三主管對三面試,面試流程前會先抽卡拿圖片,再來進去房間後依序開始先自我介紹兩分鐘左右,面試官會針對自傳裡面你寫的東西開始提問,問你有沒有海運方面的了解,知道海運是在做什麼的嗎?怎麼會想要來我們這邊工作? 最後都問完後會請你用英文講一下卡片上的東西,上面圖片很像多益的圖片測驗,可以找找類似的圖片先模擬練習。 接著有的人隔一個月左右會有體檢通知,體檢完再隔兩個禮拜才會收到正式錄取通知,沒上的人也會收到人資的消息。   陽明海運流程: 官網開缺填好履歷資料後,截止日兩個禮拜內收到筆試通知,沒上的話就會慢幾個禮拜通知了。筆試內容跟長榮大同小異,幾個差別是: 1適職測驗採用選擇題,像是:你遇到困難容易放棄 1非常符合2符合3普通4不符合5完全不符合 2沒有問到陽明歷史跟時事,只有國際時事 3沒有加法,但是有在亂數中找到不一樣的數字這類的題目而且有五題 像是:請找出下列跟其他不同者 1 sjkdfkksjvjsejiweogihlhvishdohwoh 2 sjkdfkksjvjsejiweogihlhvishdonwoh 3 sjkdfkksjvjsejiweogihlhvishdohwoh 4 sjkdfkksjvjsejiweogihlhvishdohwoh   筆試過後三天內通知面試,面試分為兩關 第一關全英文面試,三個面試官對兩個面試者 總時間約二十分鐘,自我介紹後他們會輪流提問,題目大概都是:請問你人生最大的成就是什麼?請問你遇到不喜歡的同事會怎麼做?如果可以被外派會想去哪個國家?為什麼?人生最大的挫折是什麼?這些都可以在自我介紹時鋪一點梗,接著問到的時候順著回答。 第二關中文面試兩個面試官對一個面試者 這邊氣氛比較像是聊天,進去會問你對陽明有多少了解?怎麼會選陽明?接觸過海運嗎?你是個怎麼樣的人?基本上也是照著你自傳上的內容下去提問,最後會問你有沒有什麼想要問的,這邊可以自己先想好幾題比較有深度的問題。 結束後大概兩個禮拜內會通知錄取與否,沒上會在三個禮拜左右寄信通知。   萬海航運流程: 在官網開缺填好履歷後,截止日前後一個禮拜會收到人資通知筆試 筆試內容跟另外兩間大同小異,唯一的差別是英文難度倍增! 萬海英文的聽力是完全沒有紙本,只有答案紙給你寫abcd,聽力是考多益的整串個人獨白,這個真的是有點難,要完全聽懂他在講什麼還要等他念完題目跟答案之後才能選,聽力可以多練習練習! 筆試結束後一個禮拜內人資會通知第一次面試,我那次面試是三個面試官對一個面試者,內容完全按照你的自傳還有筆試寫的適職測驗來提問,那時候他們問我會不會台語,接著就用台語面試了快一半的時間...第一次面試沒有用到英文。 不過很可惜我到這邊就止步了,剩下的可能要參考以前的考古文,根據考古前輩所言第二次面試會用英文面試,內容大致上跟陽明無異,不過有可能會問比較艱深的時事題,所以也是建議多看近年的國際新聞!   長榮物流流程: 一開始就要先手寫履歷寄到長榮物流,等截止日後三個禮拜左右會通知筆面試(同一天筆試面試)。 筆試內容可參考長榮海運,稍有不同的是時事題較少,英文有單字翻譯填空五題 例:我恐怕沒有權限批准那個。I'm afraid I don't have the __________ to approve that . 沒有聽力。 面試內容跟長榮海運一樣,不過我這批是四個面試官對四個面試者。 結束後一樣三個禮拜左右通知體檢,體檢後兩個禮拜左右通知正式錄取,沒錄取也會通知。 更新:突然想起這次四間裡面有間考2018足球世界盃冠軍是哪一隊?剛好那陣子我在玩運彩哈哈哈哈 時事方面除了國際時事,大部分的也會問國內時事,還記得題目有:某某年行政院院長是誰?海協兩岸交流某某年來台代表是誰? 國際時事大部分都圍繞在:中美貿易制裁課稅中國項目最大出口貨物是哪個?請舉出不參加一帶一路的亞洲國家(不含台灣)三個? 每一間海運航線強項也都各有不同,可以先去了解強項,像是長榮就有問他們是在西元某某年新增了哪幾條航線? 長榮海運知識則是會考他們最近新訂購的船是幾teu的?第一艘長榮海運的貨船名稱是? 國際地理也要順便拿出來翻翻,題目出現了滿多題問運河的地理位置,或是某國的鄰國以下何者為非?題目可以先從該海運的營運航線來猜測方向! 至於題目題型長榮海運扣掉適職測驗大部分都是選擇題,四選一還有機會一猜,少數題目會用問答題,陽明全部都是選擇題,萬海有點忘記有沒有問答題,印象中沒有。 以上幾間公司在等待通知的時候如果真的很緊張,可以打給人資問看看,有些人資會提早跟你說結果(有些啦) 後面順便把海運跟物流講解講解幫助後輩面試時可以跟面試官講 海運:船公司 物流:貨物承攬商 海運就像航空公司,他們有飛機,而物流就是旅行社,負責跟航空取得價格後賣給旅客並提供旅行加值服務,詳細工作內容可以上網查,所以不要再搞混以為物流是黑貓宅急便了啦! 比起物流,海運營業人員(業務)壓力相對較小,不太會有業績壓力,也沒獎金可領,通常是底薪過日,年終每間不一樣 至於以上四間底薪待遇幫大家排行一下:萬海航運>長榮海運>長榮物流=陽明海運 物流底薪跟海運相比少了大概四五根手指,不過因為有業績獎金跟年終所以能力強的可能比起海運高了許多(吃個人能力) 但是比起外面其他公司,以上幾間大公司相對穩定許多,喜歡挑戰的可以考慮從事物流,喜歡安逸的可以考慮從事海運。以上 有問題的下面留言,平常要在上面某間上班所以有空看到會回覆! 希望大家都可以上自己喜歡的公司~ 這邊順便把船公司跟物流要做的事情稍微整理整理好了! 承上面說的,海運就是船公司,物流則是貨物承攬商 把船公司想成航空業,把物流當作旅行社 今天飛機就是想辦法讓全部位子都賣出去坐滿人,可以載一百人的飛機如果只載六十人時間一到飛機還是要出發,能湊到一百人當然是最好,所以海運同理也是要想辦法讓貨櫃滿載出航,船公司負責的就是提供櫃子報價(大公司大量進出口會直接跟船公司簽約)。 那麼進出口商把它想成是旅客,今天想要搭去日本,可以直接透過旅行社幫你買機票,後續行程也可以請旅行社幫你代為安排,你雖然要去日本但是當地可能有你親戚接駁所以你不需要對方幫忙規劃當地交通,但可能你懶得自己弄護照所以請旅行社幫忙,同理物流先了解進出口商需求後提供櫃子報價,再來看對方貿易條件下有沒有需要幫忙安排陸上運輸、進出口報關作業等等,可能會幫對方從當地工廠一路包到目的地工廠(全套旅遊服務)。 就這樣子看起來,稍微就能知道兩邊的業務所要做的事情了! 首先是海運,主要負責跟物流報價,處理電腦文書作業,業務方面則是要去跟大大小小的老闆應酬,比較偏向關係維護、喇迪賽,不太會有業績壓力問題。 再來就是物流,需要去找到進出口商,之後根據對方的需求來幫對方安排一切事宜,詢價後比價,找飯店?trivago(誤) 找貨櫃?我物流!(正確) 最後分享一段求職過程我爹跟我講的話 當初爬文大多看到的都是集氣文或是詢問流程的,每天搞得自己很緊張,但這邊希望大家在投履歷前想一下這真的是份適合自己的工作嗎? 我哥現在任職上面某公司,也曾動過離職念頭,大部分想走的重點幾乎不是薪水問題,這間公司職場文化適合你嗎? 個性是真的適合還是只是想找工作?想待長久還是為了當跳板? 重要的是你在工作裡有沒有找到自己想要的,自己快不快樂~

台大醫院總院護理面試:性向測驗、筆試和面試經驗分享

▲圖片來源:翻攝自台大醫院臉書粉專。 文/由 跟著安妮去旅行 授權轉載,並同意修訂標題,原文連結。 必須說.來過這裡往後都不會再緊張!!!! 面試當天超多人三四百人(好像 第一關 性向測驗 第二關 筆試(是非.選擇.翻譯) 第三關 面試 (二對一) 性向測驗 不列入計算,題目很一般 可以用理智去寫 筆試部分(距離考試有點時間了,只記得少部分題目) 是非題(10題): 1.內外科住院病人有精神科及自殺病史,應避免詢問及評估相關內容。  2.乳癌病患接受放射線治療前,可在照射部位塗抹乳液,避免照射後乾燥。  3.兒童的生命徵象測量為:呼吸→脈搏→血壓→體溫。  4.病人為pseudomonas之肺炎,痰液顏色為綠色。  5.管灌前反抽還有30ml的殘餘物,可以打回後繼續灌食。  6.視網膜剝離手術後灌入氣體,應採俯臥姿勢。  7.3個月內的孕婦有輸尿管結石,應避免使用體外震波碎石術。 選擇題(30題): 1.胸部物理治療的順序  2.部分胃切除病患須放置引流管之目的為何  3.麻醉性止痛藥之副作用  4.慢性疼痛藥物的給予方式 5.化療藥物注意事項  6.何者為孕婦的確實徵象 7.安寧緩和醫療條例  8.老人痰液濃稠不易咳出,予什麼護理措施? 翻譯題(10題): 1.lung 2.pneumonia 3.sepsis 4.abortion 5.computed tomography  6.blood transperfusion  7.jaundice 時間一定夠你寫完,所以不用過於擔心 面試部分(7分鐘) 首先一分鐘自我介紹 之後問實習難忘經驗.還有針對第一志願單位進一步了解 也會問自己的優缺點 最後就是有沒有什麼問題想問 面試官其實也還好啦 看起來雖嚴肅.但我也不管他.對他微笑就沒事了 後記 從等待面試到結束我都一直處在緊張狀態 然後也很想哭.那刻覺得謝謝自己勇敢過了 對了.筆試的時候醫院要我們簽一些東西 像是工作未滿一年不得離職.不得在職進修 若已申請上研究所需休學一年 這是唯一較特別的地方 總院嚴格規定整個應徵流程必須關機! 面試完就必需離開現場.不可回去等待區 最後,祝福大家順利🍀

新鮮人面試多家「數據分析師」分享:鈊象電子/台新證券/育駿科技/緯創資通

▲圖片來源:freepik。 文/由 james733s 授權轉載,並同意修訂標題,原文連結。 前兩篇文章請見:新鮮人面試多家「資料工程師」分享1、2 順便補一下 R做資料分析大概兩年多, 後來碩二因為論文關係全部改用Python做一套了。 九、鈊象電子 數據分析師 個人是會買運彩也喜歡玩撲克牌、麻將, 來到明星三缺一這邊面試也是蠻酷的經驗。 一面 到公司換證上樓後,HR會先拿測驗題給你寫共三張,差不多一小時寫完, 人格特質測驗 機率測驗(ex1:馬可夫鍊 ex2:機率分配) 行銷(ex1:玩過什麼博弈遊戲 ex2:玩過的遊戲做企劃) 像是假設玩德州撲克的話,要如何客單價不動,購買率提升之類的問題。 做完以後主管進來 自我介紹、履歷、作品詢問並講解內部在幹嘛。 然後問了我 你要如何證明自己會資料分析, 就用電腦開了一份自己以前的報告講解給他聽。 工作內容主要兩部分 一部分是在遊戲中如何從這些資料抓取需要的變數做客群分析或是提升商品購買之類的。 二部分是博弈遊戲的機率計算模型類。 因為公司希望每個部門至少有一兩位數據分析師, 因此最近都在徵人, 那希望進來的人可以改用SAS作業, 這樣就不需要重新建模,這個部門可以拿另外一個部門的過來改之類的? 主管人很好相處,也有請我考慮清楚遊戲業, 因為把遊戲當工作, 可能你這二、三年在上班都得一直關注也玩這款遊戲(不一定是你喜歡的遊戲) 再來要我考慮清楚自己想要了解或專精的產業, 畢竟要待個幾年,有一定的產業知識去做數據分析確實是比較好, 不過感覺這裡是很Free的公司,團隊間必須一起打電動一起打屁聊天優化這些遊戲, 說我來面試穿襯衫西裝褲太正式了,二面時記得穿休閒一點。 出了一個二面作業,回家玩某遊戲 二面時跟部長報告優缺點及用自己的想法看哪些資料可以分析。 進來後,前半年會先從營運專員開始了解遊戲內容跟相關知識, 打電動打半年寫心得(行銷、改善計畫、如何分析), 然後才開始轉數據分析師職務。 結果:二面因為已經找到工作所以沒去了,個人是覺得蠻酷的啦。 十、台新證券 債券交易員 會面試這裡有一些因素,主要是做金融相關的論文(但是專業知識很不深),來這看看。 一面 一位主管(代面試) 原部門主管臨時有事 詢問履歷及論文相關, ex1:有沒有高業證照? ex2:用過哪些迴歸? ex3:為什麼會想來金融業? (有點忘記債券部要幹嘛了) 希望我回去先了解高業證照、財金相關知識、熟悉爬蟲、Excel、SQL等。 寄面試題 共四題 都要爬蟲 ex1:以 T= 124Q)#*%)!&%的回歸模式 每半年找一次係數畫出連續10年的走勢圖之類的 ex2:營收年增率、累積獲利圖等 做完寄回後約二面時間。 二面 副理及兩位主管 詢問人格特質問題、履歷、作品。 針對金融模型詢問。 副理人很好相處,講話也很幽默好笑。 結果:無聲卡 十一、育駿科技 - 數據分析師 老闆 及兩位資深員工 共三位 到時HR填寫資料並做人格特質測驗。 針對履歷、作品詢問。 現場考簡單的SQL語法,資料撈取、合併、 用SUM計算。 工作內容: 用R做資料分析並管理資料庫, 比較多在資料清理跟整合方面。 結果:無聲卡 十二、緯創資通 - 數據工程師 到內湖面試,HR帶去小房間做人格特質及英文聽力閱讀測驗。 單位主管面談 主管人不錯也很好相處 針對履歷、作品詢問。 目前正在幫營運的部門開發系統中, 現階段Django+ETL...等, 希望找一個有做過系統也會數據分析的人, 一起開發也能做營運部門之間需求的溝通橋樑。 結果:offer get 分享的這些是我還印象比較深的公司, 其他還有許多有面試機會但可能剛好有事沒去,有去面但是GG的, 或是拿到offer後拒絕的。 和泰聯網、Acer、資策會、TVBS、食藥署、中租、艾信科等。 想了解的可以站內信私我。 在找工作這段期間算學到蠻多的, 身為新鮮人, 一定平常要累積實力外(畢業至今半年累積的小分析作品及整理的筆記自己都嚇一跳),把履歷及做過的東西好好整理準備好, 顯出自己的長處, 要懂得隨機應變, 多面試一些公司拿點經驗沒什麼關係, 個人認為一週最多面試個兩間就好, 畢竟可能要做作品或是要補面試時可能會問的產業知識, 最後確立好自己想要的產業或是想要邁向的目標即可。 也感謝版上大大的建議。

工作甘苦談

護理師就是包山、包海又包全院的「即時」萬事通

photo by UN Women Asia and the Pacific on flickr, CC BY-NC-ND 2.0 文/網友(靠北護理師粉專授權) 檢驗科要發異常報告,第一站先打到護理站找護理師 檢:某某床,某某血鉀XXX,這個數字要發報告嗎? 護:我不是主治醫生,我無法回答,必須醫生判定,而且病人正在洗腎,這個血也不是本護理站抽檢的,我給你醫生的 call 機,麻煩你詢問醫生。 檢:可是我們都通知護理師,然後護理師問醫生,問完再跟我們說 護:所以我必須放下我手邊的工作,幫你打電話給醫生,然後再打給你告知醫生的決定。 檢:依照規定是這樣的。 護理師就從病人單位跑到護理站看全院分機,然後開始進變身傳話筒   某病人出院,開立出院藥物有問題 藥師:請找某某床的主護我要確定出院藥物,那個數量有問題,要確認 主護:可是藥檔不是我開的,是不是要找開單的醫生確認 藥師:可是我不知道他的電話,可以幫我問一下嗎? 護:全院的手機跟工作分配表,不是都有掛網嗎而且掛很多年了?不然你也可以找總機幫你轉接,我又不是接線生。 藥師:我不知道欸   也許在大家的心中護理師給人就是十項全能,所有事情找他就可以順利進行,但是臨床工作不是護理師全包,如果連自己的夥伴都搞不清楚,什麼事情全都找護理師,那就會造成護理師的負擔。 護理師多數都很善良也很熱心,有些工作他們可以幫你分擔,但是請不要軟土深掘,不要把所有責任都推到他們身上;也請護理師對自己不該擔負的業務大聲表達抗議,如果不懂拒絕非領域的人永遠搞不清楚,那種工作應該找誰。   >> 怎麼能夠怪護理師要離職!? >> 承認院內感染很難嗎?醫院別為面子,犧牲員工保障 ※本文由 靠北護理師 粉專授權轉載,原文請點這裡※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

汗淚之境:疫情緊繃凸顯台灣醫護血汗事實!三總醫道出不罷工原因,8千網友讚爆!

示意圖左/翻攝自wikimedia commons,CC BY-3.0、右圖/翻攝自RY&YY粉專 文/呂昱暘醫師(RY&YY粉專授權) 那是一位 60 多歲男性,因為肩膀痠痛從五月開始頻繁服用消炎止痛藥。下午來急診主訴劇烈上腹痛,胸部 X 光及腹部電腦斷層發現橫膈下出現氣體──是典型的腸胃道穿孔表徵。在新冠肺炎快篩回報為陰性後,我被通知到手術室八房外待命。​ ​ ​腸胃道本身內含大量細菌,但肚皮與腸胃道之間的空腔(腹膜腔)是無菌的,一旦腸胃道穿孔,消化液與細菌滲漏至腹膜腔內將會導致腹膜炎並可能進展至敗血症,死亡率高達 25%。但有鑑於曾有急診快篩陰性後收住院治療的病患隔天 PCR 竟回報陽性的案例,弄得病房人仰馬翻。因此現在若要收住院或急手術,基本上規定必須等 PCR 確認陰性方可離開急診。 然而電腦斷層顯示的那包橫膈下積氣,預示著死神正在路上。與其眼睜睜的盯著空白的 PCR 報告原地踱步而讓死神步步進逼,主治醫師決定讓病人直接接上手術房,但代價是所有手術房人員必須穿上兔寶寶全套防護裝。​ ​ ​(手術房版的兔寶寶裝備如下,各個部位由裡到外為箭頭依序)​ 頭部:髮帽→兔寶寶連身帽→髮帽​ 面部:N95→外科口罩→含護目片口罩​ 軀幹:兔寶寶白色連身衣→藍色防護衣→防水衣→無菌手術衣​ 鞋部:鞋套→兔寶寶連身鞋套→鞋套​ 手部:三層無菌手術手套 ​確認全副武裝無一闕漏後,我前往手術準備室,從焦急的家屬手中接下病患的病歷,告訴他們不要太擔心,請在等候區休息一會。推床離開準備室,餘光瞥見病患的揮手和家屬十指交扣的雙掌,被銀色冰冷的厚重自動門夾成隙縫。​ ​ ​手術室八房,門外貼著一張特別標示:感染性手術專用,請勿進入。主刀主治醫師、含我兩位住院醫師、刷手護理師、流動護理師、麻醉科醫師及護理師,一共七個運氣不太好的醫護人員,恰好在今天值班,在負壓手術房裡裹著層層密不透風的包布,開始汗流浹背。​ ​ ​穿孔修補手術的困難處在於找到穿孔位置,如果破損位置藏在胃的背側,或是某段曲折的腸道縫隙間,很難估計在腹腔鏡的有限視野下要找到甚麼時候。不過運氣極好的是,主刀醫師把肝臟翻起來就看到了破洞。除此之外,在手術開始一個小時後檢驗室來電刀房:病人 PCR 為陰性。聽到這個好消息,麻醉科和流動護理師立刻卸下了兔寶寶裝,但手術台上的我們還是忍耐到了最後,畢竟手術已到收尾階段,下手術台整裝就得重穿新的無菌手術衣,太過浪費。​ 圖/翻攝自RY&YY粉專 ​ ​穿上兔寶寶裝後不久後曾感覺到胸前、背後汗水滑下,但後來軀體其實已經沒什麼知覺了,所以當我脫下兩層手術手套時嚇了一跳,內層手套裡竟然裝滿了水,原來手術期間我是隔著一袋水拿著器械的。指腹像是泡過澡滿是皺褶,但又黏得像沾滿糨糊。​ ​ ​看著手術結束後的七套廢棄防護裝備堆疊成山,心中不禁納悶在健保 DRG 論病計酬制度下的手術點數,會因病人不能排除新冠肺炎,增加耗材額外給付嗎,還是只能由醫院吸收成本?而七名醫護汗如雨下為病患爭取時間,盡可能提早手術免於進展至敗血症,手術點值也不會有所提升,值得嗎?   ​​想到近期三名護理師遭確診病患持刀攻擊,又想起幾年前空服員、機師的罷工運動,不禁哀嘆為甚麼都沒見到醫護行使罷工權?罷工直到達成防疫津貼共識、直到政府研擬好完善的防疫和杜絕醫療暴力政策再出勤?​ ​ ​扒光防護衣後,剩下最內層澈底由裡濕到外的手術服,微冷。我從保溫箱裡拿了件溫單披在身上,拉張椅子坐在手術檯旁。看著病人從麻醉中慢慢甦醒,我好像理解到空服員與醫護工時上雖然有相似血汗之處,但環境上是天差地別。​ ​ ​我想,並不是甚麼偉大的初衷或是希格波拉底誓詞讓醫護不去走上罷工,而是「環境」。環境其實不是一個被動的特定空間,而是一種隱而未現的主動流程。我們所接觸的一切人事物都默默成為環境的一部份,例如一張張被苦痛折磨衰頹的容顏抑或一行行美滿家庭破碎的眼淚。環境的結構和格局巧妙的避開卻主宰了我們的心理與知覺。​ ​ ​簡單來說,空服員、機師服務的乘客,身分地位一個比一個令人羨慕;醫護診治的病人,遭遇卻一個比一個令人鼻酸。是身心處在這樣的環境,讓醫護不忍心罷工。​ ​ ​病患醒來後,尚無力起身甚至睜眼,但嘴裡喃喃念著:「謝謝大哥哥、大姊姊… 」,明明是 60 幾歲的阿北,卻稱呼我們這些晚輩為大哥大姊,一路從手術房到麻醉恢復室。​ ​ ​手泡在潮濕的環境久了會變皺,例如汗裡。 心泡在潮濕的環境久了會變軟,例如淚裡。​ >> 怎麼能夠怪護理師要離職!? >> 承認院內感染很難嗎?醫院別為面子,犧牲員工保障 作者:呂昱暘(三軍總醫院一般醫學部住院醫師) ※本文由 RY&YY 粉專授權轉載,原文請點這裡※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

3護理師遭攻擊後第一反應「別跟我爸媽說」 醫嘆:拿什麼回報他們!?

圖/翻攝自蔡秀男醫師個人臉書 文/蔡秀男醫師 《護理師不是萬能,沒有護理師萬萬不能!但是,台灣人,你們拿什麼回報護理師他們?》 「阿伯您女兒在台北,當護理師喔,她現在,還好嗎?」 門診與夜診結束,今天,某病人的女兒,就在雙和醫院當護理師,我問阿伯。 「台北疫情很嚴重,目前她還好,不過,她們有護理師被殺,她們都嚇死了...」 某確診老翁在隔離病房情緒失控,持刀攻擊了 3 名護理師,據媒體與網路: 「有一位護理師韌帶和神經被砍斷、一人氣胸、一人腹部受傷,傷及會陰部....」? 這些傷勢,不是某些媒體所謂的「輕傷」! 這水果刀下去,出手太兇殘,是足以致命、也致殘,還好在醫院救得快,這三位年輕護理師,身心靈的創傷,應該會一輩子,需要醫院關懷小組持續關懷具體關懷很久很久。 病毒已經早已把醫院前線變成了戰場,亂世殺人,人民無福,我們可能即將再少掉三名優秀的護理師,永遠退出護理職場? 醫療暴力就像槍響,請問,電線桿上本來有 10 隻小鳥,有人開槍以後,還剩幾隻鳥? 阿伯:  「我跟我女兒說過很多次,不要當護理師好了啦……」   三位被砍的護理師,第一個時間的反應都是:「不要跟我爸爸媽媽說...」 從 SARS 到現在,有多少的護理師,包括阿伯的女兒,包括這三位受創的護理師,都可能還是會永遠懷抱護理使命堅守護理崗位,救命救急照顧病人... 「護理師不是萬能,沒有護理師萬萬不能!」 我多年前創的slogan,流傳不斷,大家都朗朗上口。 今天,要再加上一句: 「但是,台灣人,你們拿什麼回報護理師他們?」   圖/翻攝自蔡秀男醫師個人臉書 武漢肺炎來襲,比SARS影響更加深遠,醫院像打仗一樣,正常的醫療權益與品質會被排擠,醫療安全,醫療品質,醫療暴力管理水準,在疫戰面前,也勢必難以兼顧。 「為什麼隔離病房會有水果刀?」 先講在前面,不要再把責任推給護理長或護理部主任了! 因為,現在醫院已經是戰場了! 不要再用醫院評鑑究責那一套,為難基層醫護戰士了!   >> 護理師阿長PO內幕心疼:集中檢疫都是良民,防疫司機是英雄,請多給鼓勵、少些謾罵! >> 萬華英雄!單日快篩陽性14%守到3%,篩檢站醫護人員至今沒有一天休息 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTCmedical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200302,200303,200301&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=400# 作者:蔡秀男醫師 ※本圖文由 蔡秀男醫師 個人臉書授權轉載,原文〈護理師不是萬能,沒有護理師萬萬不能!但是,台灣人,你們拿什麼回報護理師他們?〉 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

學生

【1111求職講座】 求職面試的致勝關鍵

【1111求職講座】 求職面試的致勝關鍵 面對疫情,許多實體課程都取消,但是畢業季來臨,還是有許多新鮮人面臨找工作的階段,1111人力銀行特地透過線上講座的方式,來解析求職面試的必勝攻略。顧問何啟聖就以自身經驗,將履歷表、自傳及面試三大要素,一一抽絲剝繭解構其中的致勝關鍵! 面對科技的日新月異,何啟聖點出了大數據、電商及長照醫療人才這幾個職業類別,是近年內最夯的職缺。畢業後第一個面對的,就是面試這件事!說難不難、說簡單也不太容易,許多求職者在面試這一關慘遭滑鐵盧,因此不能單靠學歷及履歷表,否則功虧一簣真的非常可惜。 在履歷表及自傳中,你必須在這短短的五百字中,成功地行銷自己,此時,標題就非常地重要。由於人資都是先透過履歷表來認識你,所以藉由文字來表達你對公司的熱情,才能大大提高通知你來面試的機會,切記,在履歷表中舉出你過往亮眼的表現經驗,會遠大過一些高調空談的文字。 如果你成功進到面試階段,從約定時間開始、到達面試公司、進到會議室內,這些互動的過程,每一個步驟都有小細節需要注意,想要從社會新鮮人躍升職場菜鳥嗎?何啟聖在線上講座中,豪不藏私地一一解析,在面試職務路上助你一臂之力! 線上求職講座專區 ➨ https://www.1111.com.tw/162787/  *新鮮人找工作 ➨ https://www.1111.com.tw/161438/ #履歷表 #面試 #求職講座 #疫情 #線上講座 #新鮮人 #何啟聖 🉐最新活動、職場新聞、求職技巧不漏訊🉐  - 1111產經新聞網 https://www.1111.com.tw/161715/ - FB 粉絲團 https://www.facebook.com/1111jobbank/ - IG 官方帳號 https://www.instagram.com/1111.com.tw/ 【製作團隊】 主講人      何啟聖 整理撰稿  傅啟倫 剪輯          黃本洋/潘奕雲   圖片/影音/資料來源:1111人力銀行

文藻國際事務系菁英輩出 外交部獎學金獵人先修班

文藻外語大學國際事務系歷年來獲領外交部獎學金成果豐碩,110年6月得獎名單甫公告,文藻外大再次上榜,由文藻外大國際事務碩士學位學程二年級林文棟同學,以及國際事務系大四許芷榕同學於百名申請者中脫穎而出,獲得此份殊榮,亦寫下文藻外大國際事務系連續三年多人獲獎之紀錄。    外交部獎學金審核嚴謹,申請者不僅須具備國際事務領域學科之優異成績,體育及操行表現更為審核門檻之一,外交部獎學金鼓勵本國學生參與國際事務,例如研討會、論文發表及投入外交部及NGO等志工服務活動,獎金豐碩,吸引全國各大專校院菁英爭相申請,其中不乏國立知名大學優秀學生。文藻外大國際事務系學生三年來獲獎不斷,累積人次高達7位,109年更受外交部肯定以私校黑馬之姿拿下獲獎人數最高學校之紀錄;文藻外大國際事務系教學卓越,學生獲獎表現穩站全國技職大學第一地位,與台大、政大等國立大學齊頭並列之優異表現為大家有目共睹。          文藻國事系多年秉持培育具備「文化與外語特色」之國際政治經濟人才為宗旨,系上師資均具備國內外博士學位,深耕國際政治、國際文化與國際經濟等領域之專業研究。課程設計除了彰顯文藻卓越外語教學之傳統與特色,更加強學生專業領域課程之英文能力訓練與學習,在全英文授課環境的薰陶下,建立學生處理國際事務的專業知識與流利的英語口語表達。近年更以109年文藻學術表現優異獎林文棟同學、Maria Wilkinson 同學(美國籍)、109文藻優秀青年李世國同學、鴻海十萬元獎學金得主張菀芝同學及獲選為國際青年大使的黃鈺雯同學備受矚目,為系上學弟妹所效仿對象。            110年外交部獎學金得主—碩士學位學程二年級林文棟同學已是第二次獲獎,林同學分享在國事系大學部及碩士班六年扎實的學習經驗,不僅讓其學習到政治經濟學領域的專門知識,及對社會科學研究方法,更涵蓋其他領域的專業知識。林同學更在學得這些專業課程後,於2020年完成了五篇會議論文發表,以亞洲經濟研究與分析為主要研究主題,於全國的公私立大學舉辦之研討會上公開,2021年更於中研院歐美研究所舉辦的研究生論文發表會中參與論壇,實際參與國際事務經驗豐富且碩果繁多。今林文棟同學更以榜首身份錄取國立成功大學政治系博士班,顯示文藻國事系豐富及專業的課程教學,給予系上學子與國立大學競爭的實力。獲頒外交部獎學金,不僅是外交部對於文藻外大國事系在國際政治、經濟及文化領域人才培育之肯定,更凸顯出文藻同學多元涉獵且積極努力之特質。        文藻國事系儼然成為外交部將學金獲獎常勝軍,實為文藻生之光,不畏新冠疫情影響,學校停課不停學,在遠距教學期間,文藻全體師生將秉持相同精神努力不懈,並期待現在以及未來的文藻國事人以學長姐為榜樣,持續在國際事務領域上精進,為國家在國際間之政治、經濟文化發展貢獻心力。   圖片/資料來源:文藻外語大學 (若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!) <<返回文藻外語大學校園新聞|活動

一例一休

【職業災害】職災醫療補償範圍

本文由  樂誠勞資顧問  授權轉載   謝老闆經營石材場多年,近日公司的會計盈盈在上樓送交文件時,因為手抱太多文件擋住視線不慎踩空而從樓梯上跌了下來,在醫院治療了一週後回家休養,住院期間除了每日單人房的花費外,還有伙食費、掛號費、診察費以及一項自費的材料費,由於行動不方便,在家療養期間,盈盈又找了日間看護來照顧她,前前後後的花費加總起來,大約花了15萬元;前天盈盈上班,將這些費用的明細全部檢附給謝老闆,向公司請求職災的醫療費用補償,謝老闆很疑惑,這十幾萬的費用,難道真的都該由公司負責嗎? 根據勞基法第59條第1款的規定,勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。   因此,只要有醫療必要性之花費,就應該由雇主負責補償;筆者將常見之醫療費用及其性質整理如下: 因此,按照表格所歸納的項目來判斷,盈盈這次的醫療費用當中,病房費差額、伙食費以及看護費並不屬於必要之醫療費用,除非能提出醫師出具之證明或勞雇雙方事前有優於法令之約定;至於健保不給付的材料費則需由醫師依據盈盈之病情來評估其使用之必要性,若符合醫療上之必要時,該自費項目仍為謝老闆所必需吸收與返還之範圍。 ​ 藉由案例的歸納與整理之中可以得知,勞工因職災之故所產生之醫療費用,就勞保已支付部分,可主張抵充;勞保不給付或給付不足之部分,若其具有醫療必要性,則應由雇主予以補償     延伸閱讀  補班日後將離職,補班日到底該不該去? 主管要求提早上班,不給付薪資合理嗎?   訂閱電子報,勞資QA,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 1手的勞資QA快訊,請鎖定 勞資QA 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

雇主不幫勞工投保勞健保

老闆想省錢,祭出其他福利換取不幫勞工投保勞健保,是可以的嗎? / 🔥【本件案例分析】 . 一、勞工保險條例第6條 年滿十五歲以上,六十五歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人: 1、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。 2、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。 3、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。 4、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。 5、受僱從事漁業生產之勞動者。 6、在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。 7、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。 8、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。前項規定,於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五歲勞工亦適用之。前二項所稱勞工,包括在職外國籍員工。   . 二、勞工保險條例第72條 投保單位違反本條例規定,未為其所屬勞工辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額,處四倍罰鍰。 勞工因此所受之損失,並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。投保單位未依本條例之規定負擔被保險人之保險費,而由被保險人負擔者,按應負擔之保險費金額,處二倍罰鍰。 投保單位並應退還該保險費與被保險人。投保單位違反本條例規定,將投保薪資金額以多報少或以少報多者,自事實發生之日起,按其短報或多報之保險費金額,處四倍罰鍰,並追繳其溢領給付金額。 勞工因此所受損失,應由投保單位賠償之。投保單位於保險人依第十條第三項規定為查對時,拒不出示者,或違反同條第四項規定者,處新臺幣六千元以上一萬八千元以下罰鍰。 投保單位於本條例中華民國九十七年五月十六日修正生效前,依第十七條第一項規定加徵滯納金至應納費額一倍者,其應繳之保險費仍未向保險人繳納,且未經保險人處以罰鍰或處以罰鍰未執行者,不再裁處或執行。 . 三、全民健康保險法第84條 投保單位未依第十五條規定,為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者,除追繳保險費外,並按應繳納之保險費,處以二倍至四倍之罰鍰。前項情形非可歸責於投保單位者,不適用之。 投保單位未依規定負擔所屬被保險人及其眷屬之保險費,而由被保險人自行負擔者,投保單位除應退還該保險費予被保險人外,並按應負擔之保險費,處以二倍至四倍之罰鍰。 . 四、投保勞健保本來就是雇主之義務,不得以其他方式規避其義務,若未投保,對勞工而言,可能使勞工無法申請特定給付而使權益受損,相對的,雇主逃避法定義務,亦有上開面臨遭罰款之風險,且可能需面臨相關之賠償責任,得不償失啊,各位雇主還是乖乖替員工投保勞健保,以維員工及自身權益。 ————————————————— 歡迎追蹤我們,隨時法科一下! 法律學得好 坑能跳得少 😊     延伸閱讀 老闆的不合理調職,勞工只能接受嗎? 時薪工讀生,國定假日怎麼計算薪水呢?     訂閱電子報,勞資QA,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 1手的勞資QA快訊,請鎖定 勞資QA 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

試用期滿之解雇效力

本文由   法律科普站 law technology news   授權轉載   一、常常應徵新工作時,因工作需求,資方會出所謂「試用期」,也就是利用一段時間來評估新進勞工是否得勝任此份工作。 . 二、首先,就目前法令未規範下,是否允許試用期之存在?答案是肯定的,有實務見解認為,我國勞動基準法雖未對試用期間或試用契約制定明文規範,而一般企業雇主僱用新進員工,亦僅對該員工所陳之學、經歷為形式上審查,未能真正瞭解該名員工在客觀上是否能勝任工作、抑或主觀上能否與該企業文化相容,因此,在正式締結勞動契約前先行約定試用期間,藉以評價新進勞工之職務適格性與能力,作為雇主是否願與之締結正式勞動契約之考量,基於契約自由原則,倘若勞工與雇主間有試用期間之合意,且依該勞工所欲擔任工作之性質,確有試用之必要,自應承認試用期間之約定為合法有效,此亦符合一般社會通念或業界之僱用習慣,尚不因勞動基準法就此有無明文規定而有不同。   . 三、再者,如此並不代表,試用期間雇主就可以為所欲為的不遵法令,仍需有相關勞、健保等相關法定遵循。 . 四、只是,倘若勞工與雇主間有試用期間之合意,且依該勞工所欲擔任工作之性質,確有試用之必要,自應承認試用期間之約定為合法有效,此亦符合一般社會通念或業界之僱用習慣,尚不因勞動基準法就此有無明文規定而有不同。 又約定試用期間之目的,既在於試驗、審查勞工是否具備勝任工作之能力,並在勞僱雙方同意下,使雇主能於一定期間內經由所交付之職務與工作,觀察新進員工是否具備其於應徵時所表明之能力、是否敬業樂群、能否勝任工作等,故在試用期間屆滿後是否正式僱用,即應視試驗、審查之結果而定,且在試用期間因仍屬於締結正式勞動契約之前階(試驗、審查)階段,是雙方當事人原則上均應得隨時終止契約(終止權保留說),並無須具備勞動基準法所規定之法定終止事由,且亦無資遣費相關規定之適用,換言之,只要有雙方就試用期之約定,則試用期間,雇主方若仍認不適任,是可以直接予以解約,而不用遵循勞基法只終止勞動契約規定。 . 五、也因此,目前有實務見解是允許於勞資雙方以協議之方式有試用期之適用,而此試用期間,則不必遵循勞基法中較嚴終止規定。 ————————————————— 歡迎追蹤我們,隨時法科一下! 法律學得好 坑能跳得少     延伸閱讀  職災工資補償只需先給三成薪? 勞動法系列:勞保高薪低報的問題?   訂閱電子報,勞資QA,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 1手的勞資QA快訊,請鎖定 勞資QA 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作