• 台美發布5G安全共同宣言 推動資安緊密合作
  • 絕對、絕對,不要變成這樣的學姐~
  • 2021年政府行政機關辦公日曆表
  • 2020年勞動檢查~5月啟動
  • 留職停薪期間勞健保暨勞退提繳表格
1例1休 有問必答

專業領域

『曹新南專欄』PT不適用變形工時,只有一種情形例外!

一、PT(部分工時勞工)與全時工作勞工的差異   (一)全時工作勞工:在沒有變形工時的狀況下,就是每週工時40小時,每日工作8小時。 部分工時勞工:目前並沒有明定每週工時多少算部分工時,只有提到部分工時是比全時工作工時有相當程度縮短都算,一般而言,一週低於35小時都算。   (二)部分工時的樣態很多,有每週工作五天,每天低於8小時,或是每週固定只工作幾天,或是每週或每月排班等等,狀態很多。   (三)部分工時仍適用勞基法,相關的權益都有。   (四)時薪制部分工時勞工,國定假日一律雙倍薪。   (五)每日超過8小時部分仍要給加班費;休息日出勤也要依休息日方式計薪。   部分工時的相關權益可以參考這一篇: 『曹新南專欄』部分工時一例一休秒懂大補帖​   二、變形工時制度 簡單說,除了二週變形工時是所有適用勞基法的公司都可以採用,另外的八週與四週變形工時,都必須是勞動部指定的行業,且公司的工會或勞資會議同意,並公告週知才能實施。   變形工時主要有兩種狀況: 一是改變每日正常工時,可以將一日正常工作8小時,調整為最多一日正常工作10小時。 另一種狀況是例假或休息日可以在不同的週間內挪移調整。   變形工時的總正常工作時數不會增加、假日也不會減少,甚至因為挪移工時的關係,假日還可能會變多。   變形工時可以參考這一篇 變形工時到底是怎麼變的?​   三、如果公司是排班制的,是否屬變形工時? 多數的服務業,例如餐飲業、或是小七這種綜合商品零售業,可以適用4週變形工時,這是彈性最大的一種工時制度,四週內,總正常工時是160小時,每日最高正常工時為10小時,例假日與休息日的挪移彈性也較大,可以不受七休一限制。   所以這樣的公司,多半會採用月休幾天的概念來排休,不過有幾個地方要注意:   1、雖然行業別適用變形工時,仍要完成勞資會議同意等程序才合法。 2、用月休幾日(例如8日)的方式排休,會少給假,應該以28天為週期。 月休八天可能違法,除非有給加班費!​ 3、只有全時勞工能夠適用變形工時,部分工時勞工不能適用。   四、為何部分工時勞工不能適用變形工時? 因為部分工時本來就不是全時工作者,工作時間本來就比全時工作者來得少,在原本勞動基準法第 30條第 1 項的每週40小時、每日8小時的規定之下,就已經足夠讓雇主彈性安排PT勞工的出勤模式了,所以部分工時勞工不適用變形工時規定。   但是,如果公司是比照政府機關行事曆出勤的,遇到國定假日在週二或週四,通常會在週一或週五彈性放假,而改在別週的休息日補班,這種狀況必須要公司通過八週變形工時才能適用。   而如果公司彈性放假,卻說PT不適用變形工時,不能比照公司一起彈性補班與放假,顯然對公司營運造成影響。大家試想,每一個四天連假,全公司都彈性放假,但是這天PT必須要來上班,這樣怎麼會公平?   所以勞動部出了一個函釋,說如果是比照政府行事曆出勤的公司,PT人員也可以比照適用變形工時。但是,如果不是這種狀況,PT人員還是不能適用變形工時。   可參勞動部民國 108 年 09 月 27 日勞動條 3字第 1080130988 號函: https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?searchmode=global&datatype=etype&no=FE334062&keyword=1080130988​   「比照政府行政機關辦公日曆表出勤,部分時間工作勞工若無得同予適用,恐影響事業單位之一體秩序,難以符合實際需求,對勞雇雙方均有重大影響。經衡平考量勞雇雙方權益及彈性工時規定意旨,事業單位依勞動基準法彈性工時規定調整工作日與休息日,以比照政府行政機關辦公日曆表出勤者,其部分時間工作勞工亦得比照適用之,至非屬前開調整態樣,部分時間工作勞工仍無得適用同法彈性工時規定。」   五、排班制千萬要留意,PT不適用變形工時 已一再提醒,除了比照政府放假的,部分工時人員不適用變形工時,所以若是在小七、餐廳等排班制公司打工,必須嚴守一例一休與七休一的規定,超時的部分也要給付加班費。 文/曹新南 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

幫人CPR反被告,真的是好心被雷親!

文/Henry主編 (本圖文由法律新幹線授權轉載) 新聞報導:『一名女子今(24)日在臉書發文抱怨,日前有同事出現 OHCA(到院前心肺功能停止),她隨即幫對方進行 CPR 急救,足足壓了 15 分鐘,終於救回同事一命,沒想到對方清醒後反而責怪她,甚至還揚言提告,這讓女子既後悔又生氣地說「有沒有天理啊?當初就應該讓妳見閻王。」』 替人做 CPR 急救卻反被怪罪,甚至想要告救護者!一般人會想,這樣告得成的話,那以後誰要救人?沒錯,在法律中對於這樣的救護行為稱為「避難行為」,而在緊急醫療救護法第 14-2 條第 1 項中規定:「救護人員以外之人,為免除他人生命之急迫危險,使用緊急救護設備或施予急救措施者,適用民法、刑法緊急避難免責之規定。」   但,只要是避難行為,法律就不罰嗎? 這倒不一定! 「緊急避難」分別在民法及刑法中都有規定,但適用的程序不同,而要件及法律效果也都不一樣(民、刑一定要會區分,不要只會以刑逼民)。   題外話,有民眾有問「為什麼被急救者還可以提告?」 因為訴訟權是憲法賦予給每個人的權利,不會因為某人比較討人厭,甚至犯法,就可以剝奪他的基本權利的!提告,人人都可以,只是告不告得成功,若不成功,只是浪費司法資源及時間、金錢罷了! 《刑法第24條》 因避免自己或他人生命、身體、自由、財產之緊急危難而出於不得已之行為,不罰。但避難行為過當者,得減輕或免除其刑。 要符合以下構成要件,才可阻卻違法而不罰: (一)須有危難存在; (二)危難為緊急; (三)須為保全自己或他人生命、身體、自由、財產,所為的避難行為; (四)須出於不得已; (五)須無需承受危難的特別義務; (六)須行為不可過當等。 《民法第150條第1項》 因避免自己或他人生命、身體、自由或財產上急迫之危險所為之行為,不負損害賠償之責。但以避免危險所必要,並未逾越危險所能致之損害程度者為限。   要注意以下各點,才不負損害賠償之責: (一)必須有急迫的危險; (二)須對非自己故意或過失所引起的危險,而為避難行為等; (三)須以避免危險所必要,並未逾越危險所能致之損害程度(法益權衡原則)。 結論 在結論上,救護者在本次案件中,應構成刑法上的緊急避難,可以阻卻違法而不罰。同時也成立民事上的緊急避難,而毋需賠償被救護者。 特別注意的是,《緊急醫療救護法第14-2條第1項》的規定中是指「救護人員以外之人」,若是醫生、護理師或消防員等領有救護技術員資格之人,則非適用該條,也就是說,無法主張緊急避難來阻卻違法或不負賠償責任。    延伸閱讀 >> 搏命救人!5護理師卻轉列被告?基層當代罪羔羊又一例 >> 醫護人力不足!用「負時數抵休」絕對違法 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200302,200101,200113&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=400# 作者:Henry主編 (本圖文由法律新幹線授權轉載) 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

放假放不放,大哉問-特休假篇|至誠法律事務所

壹、系列簡介: 「放假放不放,大哉問」系列文將逐一介紹法律規定的各種假別,平常刻苦耐勞,任勞任怨的員工們啊,不要再委屈自己,該請的假還是要請,不要讓自己累垮了,記得好好愛自己,知道嗎? 親愛的老闆們,員工絕對是公司最重要的資產,不想成為員工口中的慣老闆嗎?一起來了解吧! 今天要談的是有關於「特休假」的問題,特別休假,到底有多特別呢?想知道特休假的法律依據及注意事項嗎?準備好,我們就一起開始吧! 壹、特別休假簡介及注意事項 一、特別休假到底是什麼呢? 特別休假是法律規定在平常休息日、例假日及國定假日以外,給予勞工適當的休假,讓勞工從日常的工作生活當中解放,放鬆身心,所以特別休假就是讓我們的身心大解放的啦,有特休假我還不放爆!有特休假就是要放啊,不然要幹嘛? 二、法律基礎: 勞動基準法第38條、勞動基準法施行細則第24條至24之2條。   參、注意事項 : 一、勞工選擇請假: (一)特休假,請不請,決定權是在「勞工」,不是在雇主,老闆啊,不要再替我決定我要什麼時候放假啦!!! (二)特休假日數,滿半年有3天,滿1年「再」有7天,絕對不是「滿半年3天,滿1年再給4天」,這個是錯誤、錯誤、錯誤的概念哦,愛注意捏!!! 二、勞工選擇不請假: (一)要換算成$$給員工,$$的計算分成「日薪制」及「月薪制」: 1.「日薪制」:以「計算特休年度終結的前一日」或「終止勞動契約的前一日」計算。 2.「月薪制」:以「計算特休年度終結的前一月正常工作時間」或「終止勞動契約的前一月正常工作時間」除以30計算。 (二)給$$的時間,分成「期限到一定要換錢」跟「離職」兩種: 1. 「期限到一定要換錢」:於「發薪日」或「期限滿後30日『內』」。 2. 「離職」:離職當日結清給勞工。 三、小提醒: (一)不論採「週年制」、「曆年制」或「會計年度制」,給假的標準都不能低於勞基法規定,如高於勞基法標準,那就是佛心老闆,這樣履歷還不投爆! (二)只要做滿一定期限的「隔天」還在職,就有請特休的權利啦! (三)如果沒有請特休假,可以由勞資雙方約定延到下一年度實施,但是能延1次,不能再延。 (四)雇主應告知員工「可以請特休假」及「可以請的天數」,而且沒有休假後,應該在薪資單上記載「特休未休的工資數額」讓員工知道。 肆、親愛的朋友們,有沒有想要特別知道什麼勞資小知識呢?趕快在下面留言,小編會幫您跟律師插隊哦,趕快在下面留言吧!!!👇👇👇 伍、我要找律師!!! 如果遇到問題想要請教律師,歡迎點擊以下連結,小編會協助將您問題轉交給律師,由律師提供您初步的線上解答哦!!!👇👇👇 https://reurl.cc/6lkn96   『曹新南專欄』實用工具 資遣費、特休天數、違法雇主等查詢系統 特別休假未休完可以請領工資嗎? 本文由 至誠法律事務所 授權轉載 圖/Freepik.com  訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

面試經驗

#求職秒懂 #小編做你隊友<面試屢被打槍‼10大常犯錯誤>

【第10名】長談失去前份工作原因和情況 解👉 應該與面試官說你目前能如何在這份新工作貢獻心力。   【第9名】表現出對被解僱無法釋懷 解👉 表現出傷心、難過、生氣難免,但這些態度不適合於面對一項新的工作。   【第8名】焦慮表現出缺乏幽默感、親和力、個人特質 解👉 很多焦急應徵者面談時表現過於執著於某一方面,很想談論他們自己在乎的事項,但其實你應該表現理性一面,讓人沒有壓力~具親和力,懂得理解別人以及具備幽默感。 這些是面試官想知道的,因為畢竟他要了解你將來每天處在同一個工作場所會用什麼心態面對。   【第7名】沒讓人感受到對新工作的熱情與期待 解👉 企業都喜歡和活潑而熱情的夥伴一起工作。   【第6名】對新工作的企業資訊瞭解不完善、有誤 解👉 獲得最新訊息是必要的,所以在面試前要上網查詢該企業相關資訊,準備對該企業未來產品和服務有關了解的問題。 【第5名】談論過多自己想要的要求 解👉 注意面試官說明,有效的聆聽可讓自己把握機會,於對談中適時表達自己優點和迎合新工作的需求。   【第4名】誇大!!試圖展現自己無所不能 解👉 談論你哪些能力能使工作表現好,但不要說的不實或太誇張,當你的能力可達到該工作要求的75%才應徵這份工作。   【第3名】面試流程不順!!對面試重視不夠 解👉 碰到困難問題面試過程就較不順,所以要事先演練面試流程,準備和演練90秒的口說面試稿,對可能問的問題提早準備,這樣你才能適當又精確回答   【第2名】差異化低,沒個人特色表現出來 解👉 須把如何適合新工作最強有力的能力表達給面試官知道,具體說明你在未來3到6個月中能做到多好的表現,並以過去工作上真實成功的經歷來佐證   【第1名】沒有明顯表示應徵這份工作的意圖 解👉 若你對一份工作提出應徵的意願,會有較大的機會獲得這份工作,面談結束時以你可以為這份工作帶來多大的貢獻做結語,並請他們把面試結果通知你

4個面試技巧 搶下行銷企劃職缺

如果想在年後轉職,因此大膽地在人力網站上丟出履歷,沒多久接到某家公司的面試邀約,你該怎麼準備?   面對此一問題,很多人可能會說有什麼好怕,我是有實力的人,兵來將擋、水來土淹,沒問題的!   話雖如此,不過建議從事行銷企劃工作的你,若真的想要成功轉換跑道,請謹記「這是一場戰爭!」這句話,因為行銷企劃相關工作通常都是僧多粥少,往往一份工作都是超乎你想像多的人在搶,因此一定要做好事前推演,才能確保萬無一失,建議可以從以下幾個部分準備。   一、充分準備曾經有的相關企劃戰績   通常企業在尋找行銷企劃人才時,較少找新鮮人,通常都希望找可以上戰場的人才,因此,通常行銷企劃工作在面試時,一定會先問應徵者,過往有哪些值得介紹的成功案例。此時,若能提供具體案例與成效的佐證,將可以增加個人專業被面試主管肯定的機會,因而順利進行到下一個階段的問題。     二、深度了解公司曾做過的行銷企劃案   建議面試前,一定要充分解析應徵公司曾做過哪些行銷企劃案例,因為當面試主管確認你過往有一定的成績時,通常會接著問下一個問題,那就是如果你來擔任這個職位,你會怎麼進行行銷企劃的包裝與規劃。     此時,若能針對公司以往的案例進行分析,並提出可以精進的做法,將可以增加面試主管的印象。   不過,請記得所有的用詞,請以正面陳述而非負面否定說明,避免批評過往之案例,而是從如果可以從新再來,還可以再做哪些努力,這個時候,事後諸葛不見得是壞事。       三、實境模擬可被應用之行銷企劃工具   有些較嚴謹的面試主管,通常除了上述兩個問題,也有可能會再出情境題考驗你的行銷企劃能力,因此建議應徵者在事前可以仿照清朝科考的準備方式,事先準備幾個可以用於行銷企劃的工具,例如SWOT分析、STP、4P等,再搭配時事進行見招拆招,通常這個階段若能獲得面試主管肯定,幾乎這個職位已經成為你的囊中之物了。     四、態度一定要謙卑、謙卑、再謙卑   最後,通常最後決定這個職位是否勝出的關鍵,在於面試主管的觀感,因為就算你能力再強,若面試主管擔心他難管你的話,也有可能選擇割愛。因此,建議在面試時,對於任何事情的反應與應對,一定要謙卑、謙卑、再謙卑,因為「態度決定一切」還是在許多主管心中占有很高的份量。     行銷企劃幫專欄作家 ─ 盧冠諭 (現任職於行知學思有限公司執行長,兼企業專職講師)   盧冠諭老師臉書   延伸閱讀:關於「年後轉職」你應該注意的5件事   行銷企劃職缺 >>https://www.1111.com.tw/search/job?si=1&ss=s&d0=130100,130200

『曹新南專欄』面試主管常會犯的5個錯誤

  一般企業內,HR要負責招募,不過在實際面談時,HR不見得參與。   有的是HR挑選履歷,實際人單位主管確認後,由HR邀約,直接由用人主管談。 有的是HR會先談第一關,覺得適合的再給實際用人單位主管談。 也有的是用人主管先談,之後在由HR做後面的細節確認。   不管是哪一種招募流程,多數狀況下,HR只有建議權,而沒有任用權,決定是否要任用還是取決於用人單位主管。   更嚴格來說,如果HR建議不錄取,而用人主管要錄取,很大的機率還是會錄取; 但如果HR建議要用,而用人主管不要,八成就不會錄取了。   所以,面試主管會不會面試,影響很大。面試技巧好可以找到對的人,不會面談的人可能會:   (一)找到錯的人; (二)錯失千里馬; (三)浪費招募成本; (四)浪費彼此時間,導致任務延宕; (五)甚至引發內部矛盾或勞資爭議。   因此,面試官會不會面試很重要。   我自己曾經擔任過人資主管,也擔任過用人單位主管,所以基本上很清楚人資主管與用人單位主管的區別,及用人單位主管面試時在意的地方。   有時候,會有比較資淺的HR或部門主管,對面試沒信心,會邀請我一起協助面談。通常我會先讓該主管與人選互動,之後我再補充詢問應該要問到的問題,最後送人選離開時,再找面試主管建議他可以怎麼做。當然,不是每間公司的招募流程都如此。   以下是我常看到面試主管常犯的錯誤:   一、沒做功課 大家經常可以在DCARD、PTT、面試趣或FB看到網友抱怨,去哪家公司面試,面試官根本事先沒看過他的履歷,一開始要人選做自我介紹的,這還真不在少數。   其實就我經驗,多數面試官是會先看履歷的,不過有的只是瞄過,有的是瞄過後找不出問題來問。   一般而言,我的做法也是會請人選很快速做個介紹,因為寫在履歷上的與親自描述的還是會有差異,但我會在問句中就讓人選很清楚我有研究過他的履歷。   例如:「你的幾個工作經驗裡,產業別跳很大耶,能不能聊一下這幾個工作的狀況,尤其是你在某某公司的經歷?」類似這樣,讓人選知道我們很重視他。   而且,有深入了解對方的履歷表,很容易知道對方的文字表達與口語表達之間有沒有落差,也可以知道對方的敘述有沒有矛盾點,是不是真誠互動。     二、隨意閒聊 這種狀況比較容易發生在較資深的主管身上,或許該主管認為憑著互動、外貌、肢體語言等線索,已經大概可以知道人選的狀況了。   例如穿著打扮、應對進退等等,都很容易看出一個人的個性與對此工作的重視程度,因此就一邊瞄履歷,一邊隨口亂問。或是自以為高明的出會讓人難堪的題目考人選,看人選面對難以回答問題時的反應。   這些技巧端看如何運用,但是若太過隨意,一些該詢問到的重點沒有詢問,尤其是技能與經驗部分,就很容易用到態度看似不錯,或是口才很好,但實際工作能力不佳的人才。   也有的主管會採用壓力測試法,甚至是故意激怒面試者,看看人選的反應是否OK。說實話,這種面試方法,只有老經驗的面試主管才可能用得比較好,後續的收尾安撫解釋很重要;但大多數時候,是人選被激怒,雙方不歡而散,甚至公司還會有負面評價,我個人是不會採用這種方式。   三、重點不會問 多數主管詢問人選經歷時,很多只有問到人選有沒有做過某工作,但卻有些主管不知道該進一步問人選,到底做得好不好。   舉例都是業務,在同一家公司賣同樣的產品,一個人選一個月業績100萬,另一個只有10萬,有沒有差別?   又例如,對方說是社群小編,相關的社群技巧都很熟,這時我會請對方提供他的粉絲頁名稱,或是他最得意的作品,直接上去看對方的文字、圖片,及該則貼文的觸及或其他成效。   另一種狀況是,有問了人選工作成果,但卻沒有能力識破人選是否說謊。有時候不妨針對某項工作請人選做細節描述,以方便我們判斷。   四、問的問題太具引導性 招募網路行銷專員,我碰過有主管這麼問:「請問你是重度網路使用者嗎?」   若您是想要應徵上這個工作,您會怎麼回答?   引導式問題,但有太明顯的預設答案,毫無意外的,面試人選都會朝面試官期待的方向去回答。   另一個例子是「我們公司常常加班,你可以配合嗎?」這個問題在現在,已經會有人有不同的答案了,但是在早期,如果這樣問,我自己的經驗,是有9成以上的人說可以配合。   五、面試官對人選不夠尊重 我們一再教育人選,要注重求職禮儀,不能遲到、手機要關震動、不要當媽寶…。可是自己呢?   人選到了填完資料苦等面試官、談到一半面試官的手機響起、連杯水都沒給人家…   自己有沒有被人家這樣對待過?自己有沒有犯過這些狀況?   至少在我而言,除了上述盡量不犯,每一位我談過的人選,送對方下電梯出大樓,這是我會做到的基本尊重。   面試是雙向選擇,招募者要確保挑到對的人,人選也藉著這次面對面的機會評估要不要進這家公司,有些小細節就不能夠輕忽。   『曹新南專欄』面試官要學的面試攻略 『曹新南專欄』HR角度談常見面試大忌 文/曹新南 圖/freepik 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

工作甘苦談

給打算進入「專科護理師」之路的你

文/馬語晞(大林慈濟醫院關節中心專科護理師) 猶記國中的時候,看到護校來招生,對不知道未來如何選擇的我來說,彷彿找到了一盞明燈。一開始很多人問我:「為什麼要念護理?」我答:「我喜歡護理,因為可以幫助別人。」這是我的初心。 臨床工作至今,我很喜歡照顧病人,站在病人的角度為病人解決問題,不管是遇到什麼樣的大小事,只要病人一個微笑,工作上的疲憊就能拋諸於腦後。 一轉眼,在大林慈濟醫院工作的資歷已進入第十年,希望自己在照護病人的能力上可以更進步,也期望走向國際化,剛好關節中心發出公告徵選專科護理師職缺,於是報名參加,也很幸運的被選上,接受不同領域的挑戰。 從護理師轉任為專師,最大的不同是不用發藥、打針、輪值三班,但是肩上的壓力卻更沉重;以前病人有問題只要跟專師學姊、醫師報告,依醫囑給予相關處置即可;但是現在角色互換,變成自己是護理師們的學姊,即使像病人便祕這樣的小問題,就必須考量病人病情變化、評估好多項目,不像以前一般單純,現在要看和思考的層面更深更廣。 由於醫院具備訓練專科護理師資格,也投資很多成本在教育訓練上,讓我們不用趕火車到別的醫院上課和實習,歷經半年訓練期,也順利考上專科護理師證照。 剛開始學習專師業務,一切都不熟悉,還好遇到了脾氣很好的淑銀學姊,一位集愛心、耐心、細心和聰明才智於一身的學姊。專師要用的醫囑系統與護理系統有很大的不同,光是操作電腦使用醫囑系統就讓我摸索很久。例如,要開立住院登記卡,即使先把步驟一一抄下來筆記了,開始操作還是花了好久才成功,中間印錯、浪費好多紙張,學姊也沒有念我,只是笑笑地說多操作幾次就會了。還有,一份病歷打完以後,反覆檢查好多次也沒發現啥問題,結果學姊一看就抓出錯誤,當下覺得學姊真是厲害!我不知道要學多久才會有這番功夫。 以前當護理師照顧病人,自己很有自信,處理醫囑也沒有什麼難。現在角色換了,反而要深思熟慮,把問題先複雜化,一切都不是那麼簡單,光是肚子痛就要想到很多層面;與病人的應對也沒有信心,病人問問題的時候,我都會回頭,用眼神求救學姊,然後學姊就會幫我出聲回覆病人問題。當時覺得學姊超好的,不管是電腦的操作還是評估病人與病人的應對等等,總是不厭其煩的提醒我、指導我。 剛當上專師,最害怕遇到「值班」時間。 值班,不是只有照顧自己科內病人,還包含其他骨科的病人,有時候遇到的問題是很突然的,有可能是脊椎手術後的合併症,例如腳抬不起來、四肢肌肉力量變差、生命徵象變化等等。我問學姊怎麼辦?我要一個人值班,覺得可能處理不來!幸好學姊給了我一張萬用牌,學姊說:「有事情不懂的,隨時打電話給我。」讓我覺得有靠山,比較不害怕了。初期值班的時候總是戰戰兢兢,連跟各科室的聯繫也覺得好難,光是跟開刀房聯絡安排病人手術事宜,只要簡單幾句話,我卻會突然間像啞巴一樣說不出話來。 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200303,200302,200301&c0=&t0=&ks=醫師&md=&w=635&h=400#   很感謝我的輔導員淑銀學姊,我也因為不想讓她失望,非常努力,我想一次就考上專科護理師執照,幸好後來也如願。回顧自己的專師養成路,不管是書本上的不懂,臨床上的不了解,淑銀學姊都不曾給我臉色看,或是口氣不好,我覺得讓我得到很好的支持。真的很謝謝學姊讓我在菜鳥專師的路上沒有像地獄一般度過,半途逃跑。 現在的我也是做中學,學中做。當了專科護理師之後,我發現與病人的溝通相處的時間更多了,看到更多不同層面。期望自己可以日漸茁壯,每天都能元氣滿滿的對照護病人說:「您好!我是專科護理師。」    延伸閱讀 >> 急診室裡的男護理師 >> 踏入護理 ,是為了預見更好的自己 本圖/文經「佛教慈濟醫療志業粉專」授權刊登  原文摘自《志為護理》第十九卷四期-學姐,請聽我說-做中學的菜鳥專師 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

網友問:護理師每天被虐千百遍,為何依舊待工作如初戀!?

(示意圖非當事人,翻攝自臺北醫學大學附設醫院) 文/Scanol(本文由白色天空粉專授權轉載) 一位男性友人苦惱的問我,他的女朋友剛進臨床一個月,昨天女友說自己心情很低落,他擔心的問我該如何是好? 事件過程聽來聽去,還是那些新人被學姐電的護理日常,大概就是動作慢、做錯事、常規不熟等等,一如這十年來我收到的上百封痛苦的學弟妹來信的內容。 「就叫她不要做了,她都講不聽!」他心疼的忍不住抱怨起自己女友,「說什麼聽到病人說『謝謝』,心情就好起來!」他翻了個白眼,「我也可以講謝謝給她聽啊!」 塔外人士有時真的很難理解醫療人員「被虐千百遍,待他如初戀」的M型特質,不然怎麼會健保砍、政府壓、家屬罵、法官罰,還有這麼多人在一線,痛苦並快樂著。 那種親手跟死神拔河的成就感,沒有任何工作能夠取代。 「你就跟她一起罵學姐就可以了。」我聳聳肩,護理師的訓練過程本來就是爬天堂路,至於爬得過爬不過、爬得爽爬得不爽,她自己體會、自己決定就可以了。 至於身邊人,最好的支持就是陪伴她。 話說,大家的另一半是塔內人嗎?都是怎麼跟對方解釋臨床上的情緒,有時候臨床笑話太重口味,外人都很難招架XD。 #在臨床上班照顧別人的家人 #回家給自己的家人照顧自己    延伸閱讀 >> 遇到超捧場病患與家屬!on IV、送刀房、貼膠帶都能笑開懷 >> 當班第一次碰到病患癲癇發作超緊張!暖心爸反安慰護理師不用擔心 作者:Scanol(本圖文由 白色天空粉專 授權轉載) 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

急診室裡的男護理師

文/陳建廷(大林慈濟醫院急診護理師) 圖/程裕藍 「一個男生走護理做什麼?」、「護理不是女生的工作嗎?」 自從國中畢業選擇就讀護理科開始,時常聽到同樣的疑問,不僅身邊親友不贊成,也遭受許多質疑與嘲諷,但卻未削減我對護理的熱忱,反而敦促我思考未來要的是什麼,更清楚自己未來的理想與方向,也更認真投身於護理領域。 國中時期因家人反覆住院,照顧家人成為我的日常工作,寒暑假大部分的時間都待在醫院裡,進出醫院也已成為家常便飯。看著每天忙進忙出的護理師,運用專業知識與技術讓病人的不適得以改善,我慢慢對護理工作感到興趣,加上希望未來就業能有穩定的工作與生活,國中畢業就選擇踏上護理這條道路。 「護理師,是那些不會讀書的人當的吧?」這句話對大家來說應該不陌生,許多護理人都曾被如此詢問過。但我們不僅需學習教育部訂定的必修科目,解剖生理、藥理學、基本護理學、產科、兒科、內外科、精神及社區護理學等專業課程,也都是護理必學的內容,除了學理,各科目也都有技術課程,之後得到醫院經歷一年的實習,再通過執照考試後才得以正式從事臨床護理工作,各個階段對我們來說都有很大的壓力。即使正式成為了護理師,還是要無止盡的學習與進修,才能提升自己的臨床照護實力。 從學生時期就對急診充滿興趣的我,有幸能在最後一哩實習分派到急診。還記得剛進急診實習的時候,許多事情都不懂,動作也頗緩慢,看著臨床學長姊們強大的學理知識配上快速俐落的動作,內心更是崇拜。臨床學姊告訴我:「在急診工作,動作要快,心思要穩。」急診室患者因病程進展快速,流動性也高,在急診的護理工作也充滿著許多變化及突發狀況,因此需要提升自己的速度與應變能力,同時更要穩住自己的心,不可因求快而犯錯; 一個月的實習期間,不僅在學姊的指導下建立了基礎,遇到突發狀況也較不易膽怯,雖然日日心驚膽顫,但經過此次實習後,也更確定了對急診的熱忱。於是,我在 2016 年 8 月進入大林慈濟醫院急診室服務。 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200100,200302,200303&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=400#   還記得剛進職場時許多事都不懂,動作不比別人快,學理也相當不足,在經過學姊的指導後慢慢步上軌道。感謝學姊不厭其煩的指導,下班後自己認真複習,在急診也慢慢上手,突破許多盲點。 在急診室工作,相較其他單位,壓力不小,所幸我有一群同期夥伴互相扶持,還有單位學長姐們的教學,讓我們都能夠度過最艱難的時光。 進入急診室服務至今快四年,這期間以在職進修方式完成了二技的學業,雖然過程艱辛,但卻結交到許多來自不同單位的好友,在學習過程中有相當大的收穫,不僅學到了教科書上的知識學理,也從同儕身上汲取了寶貴的經驗分享。我發現,護理工作不單單只是病人照護,也能從各項活動及訓練中獲得許多經驗,例如:毒化災醫療、災難聯合演習、空中救護醫療及擬真情境模擬競賽等,每次都有不一樣的收穫與體會。 臨床工作久了,偶爾不免會出現厭世感,身心疲憊,各位護理夥伴忙碌之餘記得適時紓壓,遇到困境時可以回想初衷,找回對護理的熱忱,繼續在臨床上發光發熱,白衣天使們,加油!    延伸閱讀 >> 化身天使為病患無悔付出!CR大讚:所有護理師都是我最強後盾 >> 踏入護理 ,是為了預見更好的自己 本圖/文經「佛教慈濟醫療志業粉專」授權刊登  原文摘自《志為護理》第十九卷四期-男丁手記-接受急診挑戰 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政  

學生

提升技職教育 39所高中職校與修平科大策略聯盟

提升技職教育 39所高中職校與修平科大策略聯盟 修平科技大學20日上午在學校行政大樓川堂舉行「高中職校策略聯盟簽約儀式」,共有39所上游高中職校參加。修平與績優高中職校簽訂策略聯盟夥伴關係,是打破公私立高中、高職範疇的合作策略聯盟。 簽約儀式由修平科技大學校長陳建勝主持,中區高中職校校長出席。校長陳建勝致詞時表示, 修平與績優高中職校簽訂策略聯盟是一項雙贏策略, 除能充分結合科技大學潛在的學生來源之外, 並可藉由提供優秀學生就讀獎助學金、學校教學研究、圖書館及各項教學軟硬體設施共享等,達到雙方互惠互利與教育資源共享的教育目標。 修平科大創校以來一直是中部地區穩健發展的學校, 長期以來與上游學校保持良好的互動,陳校長於今年2月到任後,即面臨新冠肺炎疫情嚴重考驗,所率領的校務團隊戮力同心下,學校依然穩健持續成長,除持續建立各系的教學特色,並與產業界密切合作,延續去年的努力,109學年度全校新生註冊 仍達到8成以上,並有略微成長。此次再延續與39所學校合作策略聯盟簽約,可經由策略聯盟關係與高中職校進行多項學術交流活動,人力資源與教學資源共享共利,提升技職教育水準。   圖片/資料來源:Yahoo!新聞 (若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!) <<返回修平科技大學校園新聞|活動

長庚大學跨校技術發表10周年 產學合作商機佳

長庚大學跨校技術發表10周年 產學合作商機佳 長庚大學主辦跨校技術發表活動,自民國100年舉辦迄今已邁入10週年,透過跨校平台進行技術交流,促進區域產業合作。今年度於11月20日特別在台北國際會議中心盛大舉辦「智慧生醫與醫療檢測」研討會,邀請10所大學、長庚醫院及產業協會參與,透過12場講座分享技術、49組海報展與技術成果展示,分享交流不同領域相關研究成果,並共同推廣協助產學合作。 長庚大學表示,每年該校均辦理產學相關跨校交流研討會,今年首次移師到台北市舉辦,除了長庚醫院參與,更邀請元智大學、中原大學、中央大學、明志科技大學、長庚科技大學、體育大學、輔仁大學、銘傳大學與清華大學等校。受惠於近年來政府鼓勵與法規鬆綁,各大學皆致力發展產學合作,此次活動邀請經濟部工業局北部12大工業區與9所大專院校代表簽署產學合作平台協議,建立區域合作夥伴關係,並由經濟部工業局北區工業區管理處執行長陳信良與長庚大學技合長陳敬勳代表簽署。區域內各工業區及各校,將可透過此項合作平台進行產學合作、學生實習及產官學技術交流等活動,經由此次活動而建立跨校合作關係網路,並由各校發表創新研發成果,提供產學合作新契機。 今年安排的12場專題講座,包括2場已獲得國家新創獎肯定的研發技術成果,分別是長庚大學醫放系崔博翔教授分享的「超音波散射體學:非酒精性脂肪肝疾病的診斷新技術」,以及林口長庚醫院皮膚科鐘文宏醫師分享「鑑定藥物過敏反應之致敏藥物的方法與鑑定套組」 此外,還有元智大學生技醫療及健康照護創新研究中心副主任林承鴻分享「以人工智慧技術進行光學同調斷層掃描圖像之眼疾病自動偵測技術」、中原大學王明誠副教授分享「電漿滅菌技術於智慧生醫之應用」、中央大學曾清秀教授分享「混合實境輔助內視鏡腦手術導航」、明志科技大學劉定宇教授分享「可攜式表面增強拉曼(SERS)光譜之生醫及環境檢測平台」等。每場講座內容皆精彩,隨著智慧生醫與醫療檢測技術的進步、發展與應用,人類未來的生活、醫療品質將有望大幅提升。 長庚大學國產聯盟表示,在各產官學研單位的協助下,期望透過此次研討會鏈結各大專院校及醫院,共同分享相關技術交流,推廣創新的研發技術與成果,促成更多與廠商合作的機會,帶動產學研究能量,打造具創新創意的產銷平台。   圖片/資料來源:經濟日報 (若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!) <<返回長庚大學校園新聞|活動

一例一休

「試用期」常見問題|中華民國勞資關係協進會

小編在好多勞工社團中,都常常會看到「試用期」的問題,以下「試用期」常見之誤解,就讓小編嘗試進行釋疑吧!! 雖勞基法未有試用期之規範,但亦無法令禁止勞資雙方約定試用期,故基於契約自由原則,勞資雙方仍得約定試用期。​ 勞基法第2條第3款:「本法適用於一切勞雇關係。」縱勞資雙方有約定試用期,亦不影響勞雇關係成立之事實,因此試用期勞工仍受勞動法保障。 既然試用期勞工亦受勞動法保障,故勞保、健保與勞工退休金,雇主自然也應依法辦理。 試用期之目的,係以確認勞工工作之能力,如果勞工於試用期明顯不適任,雇主並無提供改善期之義務。 若勞工試用之結果為「不適任」、「未通過」,此時雇主仍應回歸「不能勝任工作」資遣喔,而非命勞工自請離職。 要以勞基法第11條第5款「不能勝任工作」資遣試用期勞工,雖毋庸提供改善期,但仍應具備客觀、具體事實與評量喔。 承上,試用期勞工既受到勞動法保障,倘雇主按勞基法第11條各款終止勞動契約,自應按年資給付勞工資遣費與預告期。 試用期雖可以延長,但應由勞資雙方合意延長,並應以書面約定。原則上,非有特殊原因,不建議延長超過1次,否恐有權利濫用之虞。 按勞基法第84-2條:「勞工工作年資自受僱之日起算」,因此勞工於試用期起即開始累計年資喔。(本會相關文章鏈結:https://www.airroc.org.tw/article_detail/96)   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp? agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker &tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#   延伸閱讀  實際工作和面試談的內容不符,可以告公司詐欺罪嗎? 雇主不預告,沒辦法請謀職假怎麼辦?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本圖文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載   1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

聘用工讀生(部分工時)應注意事項|中華民國勞資關係協進會

109年,基本時薪為158元,基本月薪為23,800元;110年起,基本時薪調整為160元,基本月薪為24,000元。 部分工時、工讀生、暑假短期打工,「原則上」都不能簽訂「定期契約」。 部分工時工作者,投保時請加註「部分工時」,不然勞保局可能會逕調至最低投保薪資(23,800元),額外增加投保費用。 五人以下事業單位,雖可免投勞保,但仍要投保健保、就業保險與提繳勞退。 工讀生,若工讀時間未超過3個月,可不投保健保;此外,每周工時未達12小時,且未每日出勤者,亦可不投保健保。 部分工時勞工與全時勞工,皆受勞動法保障,但部分工時的相關權益,可依實際出勤時數比例酌減「每日之時數」(如:特別休假)。 部分工時勞工,也享有一例一休,雖一例一休毋庸額外給薪(已內含於時薪中),但若使勞工於休息日出勤(連續工作超過5日),雇主仍有給付加班費之義務。 部分工時勞工,原則上不得採用「變形工時」;除非,公司係完全比照「政府行事曆」出勤,此時得寬認適用8週變形工時。 部分工時勞工,可採「月薪」也可採「時薪」各有優缺點,但皆應符合基本工資。 部分工時勞工,工作時間未超過8小時。倘雇主仍有延長工作時間之需求,尚無按勞基法24條倍率加給之必要,即平常日8小時內的加班,可由雙方自行議定報酬(若無議定,則多按原本時薪發給)。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp? agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=130200&c0=&t0=&ks=&md=&w=788&h=281#   延伸閱讀  全勤獎金該取消了嗎? 員工跳槽,用競業禁止契約去告,可以嗎?​   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本圖文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

『曹新南專欄』PT不適用變形工時,只有一種情形例外!

一、PT(部分工時勞工)與全時工作勞工的差異   (一)全時工作勞工:在沒有變形工時的狀況下,就是每週工時40小時,每日工作8小時。 部分工時勞工:目前並沒有明定每週工時多少算部分工時,只有提到部分工時是比全時工作工時有相當程度縮短都算,一般而言,一週低於35小時都算。   (二)部分工時的樣態很多,有每週工作五天,每天低於8小時,或是每週固定只工作幾天,或是每週或每月排班等等,狀態很多。   (三)部分工時仍適用勞基法,相關的權益都有。   (四)時薪制部分工時勞工,國定假日一律雙倍薪。   (五)每日超過8小時部分仍要給加班費;休息日出勤也要依休息日方式計薪。   部分工時的相關權益可以參考這一篇: 『曹新南專欄』部分工時一例一休秒懂大補帖​   二、變形工時制度 簡單說,除了二週變形工時是所有適用勞基法的公司都可以採用,另外的八週與四週變形工時,都必須是勞動部指定的行業,且公司的工會或勞資會議同意,並公告週知才能實施。   變形工時主要有兩種狀況: 一是改變每日正常工時,可以將一日正常工作8小時,調整為最多一日正常工作10小時。 另一種狀況是例假或休息日可以在不同的週間內挪移調整。   變形工時的總正常工作時數不會增加、假日也不會減少,甚至因為挪移工時的關係,假日還可能會變多。   變形工時可以參考這一篇 變形工時到底是怎麼變的?​   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=130100&c0=&t0=&ks=&md=&w=792&h=281#     三、如果公司是排班制的,是否屬變形工時? 多數的服務業,例如餐飲業、或是小七這種綜合商品零售業,可以適用4週變形工時,這是彈性最大的一種工時制度,四週內,總正常工時是160小時,每日最高正常工時為10小時,例假日與休息日的挪移彈性也較大,可以不受七休一限制。   所以這樣的公司,多半會採用月休幾天的概念來排休,不過有幾個地方要注意:   1、雖然行業別適用變形工時,仍要完成勞資會議同意等程序才合法。 2、用月休幾日(例如8日)的方式排休,會少給假,應該以28天為週期。 月休八天可能違法,除非有給加班費!​ 3、只有全時勞工能夠適用變形工時,部分工時勞工不能適用。   四、為何部分工時勞工不能適用變形工時? 因為部分工時本來就不是全時工作者,工作時間本來就比全時工作者來得少,在原本勞動基準法第 30條第 1 項的每週40小時、每日8小時的規定之下,就已經足夠讓雇主彈性安排PT勞工的出勤模式了,所以部分工時勞工不適用變形工時規定。   但是,如果公司是比照政府機關行事曆出勤的,遇到國定假日在週二或週四,通常會在週一或週五彈性放假,而改在別週的休息日補班,這種狀況必須要公司通過八週變形工時才能適用。   而如果公司彈性放假,卻說PT不適用變形工時,不能比照公司一起彈性補班與放假,顯然對公司營運造成影響。大家試想,每一個四天連假,全公司都彈性放假,但是這天PT必須要來上班,這樣怎麼會公平?   所以勞動部出了一個函釋,說如果是比照政府行事曆出勤的公司,PT人員也可以比照適用變形工時。但是,如果不是這種狀況,PT人員還是不能適用變形工時。   可參勞動部民國 108 年 09 月 27 日勞動條 3字第 1080130988 號函: https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?searchmode=global&datatype=etype&no=FE334062&keyword=1080130988​   「比照政府行政機關辦公日曆表出勤,部分時間工作勞工若無得同予適用,恐影響事業單位之一體秩序,難以符合實際需求,對勞雇雙方均有重大影響。經衡平考量勞雇雙方權益及彈性工時規定意旨,事業單位依勞動基準法彈性工時規定調整工作日與休息日,以比照政府行政機關辦公日曆表出勤者,其部分時間工作勞工亦得比照適用之,至非屬前開調整態樣,部分時間工作勞工仍無得適用同法彈性工時規定。」   五、排班制千萬要留意,PT不適用變形工時 已一再提醒,除了比照政府放假的,部分工時人員不適用變形工時,所以若是在小七、餐廳等排班制公司打工,必須嚴守一例一休與七休一的規定,超時的部分也要給付加班費。     延伸閱讀  國民年金 不繳會被罰嗎?不會罰你,會罰你配偶!?​ 漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程!   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj   文/曹新南 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作