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1例1休 有問必答

專業領域

【上報人物】江振誠:進我的廚房,你只是來找工作嗎?

  當一個廚師來面試,「只是來找工作」跟「不顧一切前來」的2種動機,我可以感覺出來~江振誠   重返亞洲,他似乎是回來寫歷史的。   2008年全球奔走的江振誠接受萊佛士國際酒店(Raffles Hotel)集團邀約,重返亞洲在新加坡開「JAAN par André」,2年後開出自己的「Restaurant André」,才1年已經開花結果,至今連續6年獲選新加坡最佳餐廳,史上首例。 江振誠《上報》專訪(影音:蘇依俐)   一再入列歷史新頁 除了《時代雜誌》推崇他是「印度洋最偉大的主廚」、《紐約時報》將「Restaurant André」列為「最值得搭飛機一嘗的10大餐廳」,他同時是全球唯一橫跨米其林(二星)、全球50大餐廳兩大主流評鑑的華人主廚。言未盡此,今年初他在旗下運營的3間餐廳全數入選「亞洲50大餐廳」,再度寫下全球餐飲史新頁,是50大餐廳評鑑歷史首見,「這幾年發生太多驕傲的事」。 「Restaurant André」內景。(Restaurant André提供)   連去年紀錄他多年料理執念的《八角哲學》全球版,也交由英國頂尖藝術出版商「菲登出版」(Phaidon Inc Ltd)發行,「過去從沒華人主廚能在Phaidon出書,尤其做全球21個國家巡迴,一些大廚無法兼顧,也許在歐洲享譽盛名、但在亞洲沒太多機會做巡迴。」   江振誠稱從不設目標要入圍、獲獎,「我只要求團隊在每個細節再嚴格一點,付出這些,確實得到好的成果,證明這條路是正確。」   聘用靈感 當年他前進法國傳奇餐廳「感官花園」(Le jardin des sens)習藝,在南法蒙佩利爾(Montpellier)待了7年、里昂2年、巴黎5年,整整14年不間斷學習,江振誠稱那時自己總有股「不知極限在哪」的動力湧現,從法國、南非、泰國再到新加坡,拉回現在經營的新加坡「Restaurant André」或台北「RAW」,他稱不斷看見當年自己,「一種看到這個人就想聘用的靈感乍現。」 「我的評核標準:投入、耐勞」。(Restaurant André提供)   這也是進入他餐廳廚房後台的第一評核標準。   2種動力 「『夠不夠吃苦耐勞』,有時可以在短期面試決定」,江振誠會從談話觀察反應,知道眼前的人是不是對這件事完全投入,「『投入』是指可以放下其他一切。」   「當一個廚師來面試,『我只是找一個工作』,然後一邊考慮自己後路,甚至『做菜』只是他人生短期備案,跟『我若錄取,全心投入』,不想接下來要做什麼,只雕琢、做好眼前手邊事,『有後路』跟『不顧一切』2種動力可以感覺得出來。」 「Restaurant André」由古式獨棟洋房改建,未有醒目招牌。(Restaurant André提供)     點我看 >> 完整全文     ※本文出處:上報,經上報同意轉載,歡迎分享。※  

交換名片有學問,切忌做這五件事

身為老闆的秘書,免不了要陪同主管出席各大場合,並與客戶或廠商交換名片,雖然收取對方名片看似是很簡單的動作,但過程有許多眉眉角角要注意,倘若秘書出現以下這些行為,就會顯得很失禮。 一、單手接下名片: 與對方第一次見面時,因為彼此還不太熟悉,所以基本的禮貌要比平常做得更足,除了要從座位上起立寒暄招呼外,還要以雙手拇指與食指接下對方的名片,並面帶微笑,假如因為忙碌而單手接取名片,會讓對方有「不受尊重」的感覺,而留下不好的印象。   二、接到名片後馬上放進包包: 通常接到對方的名片後,應該雙手捧著名片,仔細讀取對方的職稱與名字,一來可確認資訊的正確性,避免日後認錯人,二來可讓對方有被重視的感覺,倘若一拿到名片就慌慌張張地塞進包包裡,會讓人覺得很敷衍,沒有展現互相認識的誠意,最好的方式是一邊聊天一邊拿著名片,等到話題結束後,再將名片做收藏。   三、在對方面前註記名片資訊: 很多職場達人都會建議,在收到名片後,務必在名片上記錄第一次見面的資訊,日後有機會與對方合作時,才能藉此開啟話題,培養人脈。   但這並不是叫大家在收到名片後,直接於對方面前註記資訊,這麼做不僅會很失禮,也會給人一種做事不夠嚴謹的形象,比較好的做法,應是等到回辦公室後,再拿出所交換的名片,記下當天對話的主題。   四、弄皺、玩弄名片: 名片代表著一個人的門面,不論對方的職級是高是低,都應該備受尊重,好好收藏,倘若交換的名片的當下,任意將對方名片放在凌亂的桌上,或是拿在手中把玩、弄皺,都會影響到別人對自己的觀感。   五、強硬索取對方名片: 如果想跟某個地位很高的人交換名片,切忌直到走到對方面前索取,因為對方並不熟悉自己,這麼做只會讓人覺得很突兀,比較委婉的做法是,輕輕走到對方面前主動遞出自己的名片,並同時說:「董事長您好,我是xxx,這是我的名片,不知有沒有這個榮幸可以認識您?」   懂得交換名片的眉角,就能有效建立人脈,經營自己的人際關係!     

每天早起一小時,為自己充電進修

很多人在上班之後,就停止了學習,每天總是匆匆忙忙地出門,完成一天的工作後再回家休息吃飯,漫長的通勤時間與辦公室的加班生活,讓上班變成一件令人討厭的事,只能期盼著假日儘快到來。 尤其秘書經手的工作大多是行政事務,流程多為固定、標準化,很難再有突破的空間,也讓許多秘書在工作一段時間後,會開始冒出「是否還要繼續做下去」的念頭。   若想打破工作的倦怠感,最好的方式就是讓自己充電進修,學些不同的技能、發展第二專長,逼迫自己接觸新的事物,不再讓一成不變的工作填滿生活。   然而可能會有很多人質疑:「平常工作都這麼忙了,哪有時間學新東西?」但反過來想,正因為工作如此忙碌,才能在有限的時間裡專注學習,才會好好珍惜得來不易的進修機會。   而且抽出時間進修一點也不難,只要每天早起一小時,一年就多出三百六十五個小時,這些多出來的時間,就可以用來發展新技能、學習第二語言。   不過「早起」對很多人來說可能是件不容易的事,若要成為「晨型人」,就得想辦法早點上床睡覺,隔天才能精神飽滿的醒來。   舉例來說,若平常是六點半起床上班,那麼就以「清晨五點半」早起進修為目標,去反推前一晚應該幾點上床睡覺,假設睡眠時間為六個半小時,就可得出「每天晚上十一點要入睡」的結論。   但對於平時很晚睡的上班族來說,要改變作息「早點睡覺」,也是一件不容易的事,這時不妨制定幾項「早睡原則」,以降低干擾睡眠的誘惑,例如:   原則一:縮短和同事朋友聚餐的時間,最晚九點前要離開餐廳。 原則二:晚上十點後遠離手機和電腦,不用通訊軟體聊天、追劇或瀏覽網頁。 原則三:不在晚上十點後從事劇烈活動。   一旦固定了睡覺及起床的時間,就能把「早起」變成一種習慣,而早起後的前十分鐘,最好能先做一件自己最喜歡的事,例如:聽音樂、喝蔬果汁,讓起床變成「令人期待」、「感到愉悅」的活動,自然而然就會更有動力展開接下來的充電進修。   只要把握每天早起的黃金一小時,一個月、一年之後,就會感到自己的工作和生活變得更充實也更加快樂!   

職場技巧

老闆必看開罰案例

老闆必看開罰案例 勞動部3月底於新函發佈前就已透露,對於一例一休採取3階段「宣導、輔導、檢查」實施新法適應期推展,於同時也宣佈7月檢查期會對違法企業實行裁罰,再小的店家也不例外。   案例:小店家也要遵守一例一休嗎? 第1招:無打卡記錄,開罰9-45萬。 第2招:未投就業保險,處十倍罰鍰! 第3招:資遣勞工求償50萬? 第4招:面試以太老拒絕,罰30萬起跳!   老闆:你可能會被罰系列文章【持續更新】: 臺北市19個勞檢裁罰排名 加班時數篇:加班超過12小時,加班費如何計算?  加班費率篇:公司未給加班費和加班費率算錯怎麼辦? 工作規則篇:工作規則要注意,裁罰陷阱藏裡面!​ 試用期篇:濫用試用期雇主恐罰150萬元罰鍰​     裁罰相關文章: 一例一休新法罰則彙整 整理7點說明,罰款相關,以守法為第一要務。   相關裁罰文章 勞基法類訴願最多 今年罰鍰暴增22倍! 勞動基準法》訴願案占最大宗 第30條第5項和第30條第6項裁罰,而雇主大多主張不知法令規定,或出勤紀錄已有員工於出勤日期簽名,僅未將員工出、退勤時間記至分鐘為止。     以下並彙整各地裁罰狀況列表: 相關網址係由各地方勞工行政主管機關 臺北市政府  彰化縣政府  新北市政府 雲林縣政府 桃園市政府 嘉義縣政府 台中市政府 屏東縣政府 台南市政府 台東縣政府 高雄市政府 花蓮縣政府 基隆市政府 澎湖縣政府 新竹市政府  金門縣政府 嘉義市政府 連江縣政府 宜蘭縣政府 經濟部加工出口區總管理處 新竹縣政府 新竹科學工業園區管理局 苗栗縣政府 中部科學工業園區管理局 南投縣政府 南部科學工業園區管理局   延伸閱讀 特別企劃:空班遇國定假日之衝擊 特別企劃:5/3函釋風暴 勞動基準法檢舉案件之保密及處理辦法​   勞資大平台 https://goo.gl/MbmGME 手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr​  

你的工作薪資也是「面議」來的嗎?

文/許祐豪   你的工作也是薪資面議來的嗎?遍訪各大求職工具,近9成職缺的都是「薪資面議」,求職者往往無所適從,所以面試時趨於弱勢,這樣的資訊不對稱關係,間接造成了低薪就職的可能。   針對於此問題,國民黨立委陳宜民、呂玉玲、林為洲等人提案修改「就業服務法第5條」,提出增修「第5條之1」:除「高階工作」外,要求雇主招募或僱用員工時,不得僅標示薪資面議為廣告或公開揭示,須詳細載明「薪資級距」。   陳宜民表示藉由「標示薪資級距」方案,使職缺薪資透明化,現行企業環境勞工調薪空間不易,減少入錯行的機會,保障工作權益。   勞動部長林美珠則表示,4項窒礙難行的原因: 1. 部分行業(如金融保險業)與職業(專業人員、主管及經理人員與技藝有關工作人員等)所需專業技術的差異較大,求才廠商多希望透過面議方式招聘所需之員工。 2. 求才廠商在招聘人才時,希望保有薪資彈性空間,避免因揭示薪資水準而限縮敘薪條件,導致錯失進用優秀人才。 3. 如採薪資區間方式揭露,則薪資揭示之區間不易訂定。如薪資區間過大,求職者仍難以具體得知該職務之薪資水準,失去揭示薪資之意義;如薪資區間過小,可能影響面試過程中勞雇雙方調整空間,限縮薪資彈性。 4. 求才廠商可能擔心讓其他競爭對手瞭解公司的薪資結構,進而用較高的薪資吸引員工跳槽,造成人才流失。   陳宜民痛批:「妳是勞動部長還是『資』動部長?」   陳宜民針對勞動部的4項窒礙難行的理由回應: 1.已將所需專業技術差異較大的「高階工作」排除。 2.薪資的彈性空間不等於調薪空間。 3.現況薪資不到4萬、甚至僅2萬出頭也都「面議」,勞工根本毫無調薪空間。 4.若勞工需彼此競爭來取得工作機會,廠商為何不需要競爭人才?   最終「就業服務法第5條」修正草案,並無通過,以擇期再審的方式結束會議。   那麼可以再問一次勞工朋友,您的工作也是「面議」而來的嗎?     延伸閱讀 特別企劃:空班遇國定假日之衝擊 特別企劃:5/3函釋風暴 勞檢專題:老闆必看開罰案例​ 勞動基準法檢舉案件之保密及處理辦法​   勞資大平台 https://goo.gl/MbmGME 手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr​  

兼職創業

一例一休新聞轉載 事業單位因應勞工「週休二日」將兼職人力改為半職人力,未必能節省成本。│ 1例1休有問必答 │ 1111人力銀行

事業單位因應勞工「週休二日」將兼職人力改為半職人力,未必能節省成本。 媒體今(9)日報導,部分觀光飯店業者面對《勞動基準法》之「週休二日」新修規定,推出「兼職轉半職」之彈性支援人力作為因應。勞動部表示,勞工之工作型態,本可透過勞資雙方協商約定採「兼職」、「全職」或「半職」,且已存並許久,並非當前「週休二日」(或稱「一例一休」)才產生之新工作型態。   勞動部指出,對於一些無法從事全職工作之家庭主婦、學生等而言,兼職或半職的工作型態,是另一種選項。不論全職丶兼職或半職員工,只要受僱於適用《勞動基準法》的專業單位,雇主就必須依該法之規定,為該員工提供法定權益,諸如,基本工資、特休假、加班費、提繳勞退金、職災補償責任,以及依法加保勞工保險等。   此外,即使是部分工時勞工(兼職或半職)也仍有「休息日」之適用,只要週內的第6天出勤工作,亦即在休息日出勤工作,雇主仍須依《勞動基準法》給付休息日加班費。所以,對於雇主而言,將原本兼職人力改為半職人力,亦將増加某些固定成本,未必能節省成本。   資料來源:勞動部

實習的甘苦,實習中肯資訊搜查懶人包出爐啦!

【 實習這件大事 】   大家好~~~   去年底我跟朋友看不慣一些公司濫用實習生,發起了“實習中肯資訊調查”,累積了三百多筆匿名實習心得,不多不少但是個重要的開始,希望透過資訊對稱改善台灣實習環境。 看問卷結果:http://qsear.ch/30b579   在那份問卷後,我們想說可以繼續延續於是有了個 【 實習透視鏡 】計畫  (目前計畫內容:http://qsear.ch/adda09) 也先有了個 【 實習透視鏡 Intern Lens 】臉書社團 ,能讓關心實習各面向的人們做討論:http://qsear.ch/460ec8 (目前有一些實習經驗、面試準備等,未來也會有些權益面的討論,也很歡迎對這方面有想法的主動發起討論)   而我們先就那三百份資料做了一份懶人包【 實習這件大事 】,用較能量化的指標,有系統的整理大家可能在意的議題,希望可以某種程度反映目前台灣實習環境的狀態。 隨著最近天眼通上線與各種實習生遭業主不合理對待的新聞,除了更讓我們了解到台灣勞動市場資訊透明化的重要性之外,也必須更格外謹慎的善用手上的資料。   尤其實習這件大事處在學生與正職之間的灰色地帶,學習與給薪之間的拉扯,與工讀生的分別,勞資雙方抱持的心態也相當多樣,法規更是定義的相當模糊,這份懶人包會拖這麼久也是一再的討論與確認,希望帶給大家更清楚有用的資訊。   不敢說是份品質多好多厲害的整理,但如果你覺得有用的話歡迎分享給需要 的人,也歡迎各種討論與指教,讓我們一起把台灣的實習環境變得更好~ 謝謝大家耐心看完❤️❤️ — 想做點什麼嗎?你可以: 👉多多分享這個懶人包給身旁在實習、想實習的朋友們 👉繼續填問卷: http://qsear.ch/ba85f5 看問卷結果:http://qsear.ch/30b579 👉加個社團,持續關心實習這件大事:http://qsear.ch/460ec8 (有任何回饋或建議也歡迎到社團內告訴我們喔!) 👉瞭解完整計畫內容:http://qsear.ch/adda09     【 實習這件大事 】懶人包完整版圖文連結:http://qsear.ch/a404c0 (底下為懶人包的圖片版,各張的詳細文字說明在上方連結)   請大家踴躍加入社團和多多分享這個懶人包給身旁在實習、想實習的朋友們 讓我們一起改善台灣實習環境吧!   實習透視鏡社團傳送門:http://qsear.ch/460ec8 【 實習這件大事 】懶人包完整版圖文連結:http://qsear.ch/a404c0

生活百態

宜蘭/員山花泉農場~私房菜老少咸宜

花泉農場就在員山鄉知名的餐廳─「勝洋水草」隔壁,當地是現仍上映的電視偶像劇「偷心大聖PS男」拍攝的場景之一,我喜歡這部電視劇,也喜歡劇中片尾曲,劉若英主唱的─我們沒有在一起。劇情的發展有些不合人性邏輯,但對感情的刻劃、場景的安排,其實都非常吸引人,也因如此,這裡的假日經常湧入相當多的人潮。而同樣位於員山鄉,也是另一齣下檔的電視偶像劇「下一站幸福」的拍攝場景─「玻璃屋」更是離譜,假日的預約訂餐,據說已經預訂到二個月後了,假日想在「玻璃屋」吃一頓飯,難上加難!   其實,如果擺開偶像劇的誘惑,想吃一頓色、香、味俱全的私房料理,位於勝洋水草隔壁這處開放式農場─花泉農場,是我極力推薦的好地方。而從七月開始,花泉農場的野薑花即將盛開,這些花朵除了觀賞外,也是農場製作各式料理、花茶的主要原料,吃到、喝到,肯定會讓您的味覺感動不已! 上次來花泉農場,吃到主人準備的野菜火鍋,超棒的口感令我回味無窮,這次帶著我家四口和丈母娘、二姨子共六個人,雖然無法重溫美味火鍋的滋味,卻幸運的品嚐到主人推薦的合菜。這是和勝洋水草一樣沒有菜單的合菜,算一算大約九菜一湯,以人頭計,一個人只要300元,便可以吃到豐盛的私房料理,真的物超所值。 上菜前,主人先端來園裡自產的野薑花茶,純天然的野薑花茶香氣四溢,喝來順口、甘甜,用細細品嚐的心態來喝它,別有一番味道。 私房菜上桌,首先看到放入水八角、野薑花等,並選用溫體豬珍貴的梅花肉所滷出來的豬肉,是花泉農場的私房招牌菜,別的地方吃不到的好料!光是這道滷肉,就可以讓客人吃上二碗白飯。 下一道野薑花蛋,食用時,口中散發出野薑花的淡淡花香氣,順口而味美,非常好下飯,是很少能吃到的一道菜餚。 胡瓜也是農場內自產的瓜類,甘甜的口感,完全不用摻入任何味精,講求食材的原味,是農場女主人烹調料理的方式。 一般人對過貓會咬舌的經歷總是心有餘悸,但是花泉農場選用的過貓食材,主要摘取農場內過貓捲鬚綻開時的嫩葉,再放入獨門配方(不便透露),增加菜的滑潤度,就可以去除咬舌的況狀,也因此讓這道過貓口感大大加分,令人食指大動。 野菜級的豬母奶(閩南語發音),一般不懂得料理的人,炒出來的菜,吃起來會覺得苦澀,但是花泉農場女主人炒出來的豬母奶,卻相當爽口,完全沒有苦澀味,這當然也有秘訣所在,不便透露囉! 選用優質的空心菜,炒出來的菜體相當脆嫩,也讓人超乎想像。 用野薑花葉包裹的粽子,都用比較養生的食材,像是蓮子、紅棗、香菇、栗子…等,吃起來爽口不油膩,還會聞到陣陣野薑花香的味道。 用刺蔥葉一起清蒸的蝦子,有著不一樣的風味,相當有意思的一道簡易料理,卻蘊藏著美味。 灑上香椿醬的手工豆腐,口感清涼、味道獨特,豆腐吃起來像似布丁,令人愛不釋手。 豬肉竹筍湯,沒有放入任何味精,完全吃出竹筍的原味,炎炎夏日,感覺相當爽口。 農場內栽植不少蔬菜、水果,遊客來此,除了可以用餐外,也能觀賞到農場內一些罕見的植物,像是木鱉子就是一種少見的果子。 園區內位處湧泉區,優良水質除了是一大片野薑花的主要水源外,也是蛤蜊生長的良泉。從七月開始,這裡的野薑花即將進入綻放期,屆時綠白交錯的美麗景象,將更吸遊客的目光。主人特別在野薑花田中施做了木棧道,方便遊客就近觀賞這些雪白的野薑花,也讓花泉農場更適合遊客駐足賞景。 野薑花田邊的溝渠,深藏著不少蛤蜊,付費開放給遊客來體驗摸蛤蜊的樂趣,主人還特別設計專用的玻璃道具,非常適合摸蛤蜊使用。 除了用餐、摸蛤蜊外,農場還提供抓蝦、抓小魚、毛巾彩繪等活動,並供應不少農場自製的名產,讓這裡的趣味性大大提升,也讓花泉農場成為值得一遊的好地方。為讓這裡的生態永續,撈到的蛤蜊、蝦、小魚,只能帶走一兩隻,其餘的必須放回,主人希望遊客能夠遵守規定。 ★花泉農場 宜蘭縣員山鄉尚德村八甲路15號之1 電話:03-9221506  

【安格斯▶▶▶每週星座運勢】10.23~10.29

    白羊 3.21~4.20 受到太陽移位影響,羊座本週工作上企圖心增強,雖然疲累程度有增無減,小挫折還是不少,但此時似乎比之前更積極了,有著源源不絕的鬥志,可以在過程中得到不少肯定。感情上單身者心急會搞砸一切,建議你這週最好以靜制動,好好觀察對方的反應再來決定下一步。有對象者則要控管兩人娛樂預算,過度開心放肆很可能瘦了荷包。     金牛 4.21~5.20 太陽在對宮與牛座遙遙相望,本週看來會在許許多多波折中度過,特別是工作上容易被寄予過高的期待,牛座也容易為自己訂下過高的標準,結果很可能超過自己能力範圍,帶來挫折,小錯不斷也會讓你愈做愈多,十分勞累。感情上受到太陽走入夫妻宮的影響,來自情人的安慰與鼓舞,將能成為牛兒精神上的一大支柱;單身者與心上人有許多互動機會,也許可以給些暗示。     雙子 5.21~6.20 這週雙子表現穩定,在水星的推波助瀾之下,只要有心想完成的事情,大都能依一定的速率前進,特別是感情,有付出就不怕徒勞無功。倒是你若是提早投降放棄,那麼就別對錯過的緣分太過扼腕。此外這週裡有太陽影響,有獨立作業、發展才華的機會,容易在單打獨鬥中展現出自己的能耐,若是走小組群體戰術,那麼你勞心勞力的戰果只能分攤給所有人。     <<<--其他星座運勢-->>>             轉載文章請註明出處與作者:星星教授安格斯 關鍵字:12星座、工作運、事業運、星座運勢、愛情運   1111婚戀網  

各行各業

一例一休影響 北市聯醫人事費用增1.88億

作者:央一婷 一例一休影響廣泛,不僅一般企業表示人事成本增加,就連醫院人事費用也攀升。台北市立聯合醫院今天(19日)表示,今年一例一休制度上路後,人事費用增加新台幣1.88億元。 台北市議員秦慧珠在市議會質詢時提到一例一休制度對醫護人力的衝擊,台北市立聯合醫院表示,為了因應一例一休制度,2015年6月1日、2016年1月1日、7月1日及今年1月1日共4次為約用人員加薪,希望達到「同工同酬」原則,共投入1.7億元的人事增長費用,希望進一步穩定員工工作心情;而加班費部分則增加0.8億元,不休假獎金則有1.08億元。 為了補足人力,台北市立聯合醫院也培訓專科護理師補強人力缺口,同時請求台北市政府勞動局提供輔導,但是人事費用還是增加,且每年度估計都會再增加1.88億元。秦慧珠憂慮一例一休引發的人力問題會影響民眾就醫權益,台北市立聯合醫院強調,將善盡公立醫院的責任,確保不會因為人力不足而影響台北市民就醫權益。 一例一休上路後,基層診所也出現減少門診或休診的情況,秦慧珠也要求台北市衛生局加以因應。台北市衛生局指出,醫療法規沒有規定醫療機構若是減診、減班或調整看診時間必須向主管機關報備,因此無法得知詳細情況。衛生局表示,目前北市健保特約診所有2814家,星期六看診有2352家,約占83.6%,星期天開診有208家,約占7.4%,另有24小時急診醫院21家。

勞動部6月擬修法改一例一休 勞團反對

作者:央一婷 勞動部長林美珠13日與7大工商團體會面,傳出6月底前將對一例一休政策進行通盤檢討,外界關注政府是否會再次修改勞基法。對此,勞動團體14日表示,一例一休政策最大問題是雇主不願意增加人力,如果又要再修法,只顯示政府的行為非常荒唐。 面對勞動部可能再次修法,調整一例一休政策,勞團則認為不應該再次修法,高教工會研究員陳柏謙表示,「這件事情非常荒唐」,一例一休去年才剛通過,正式實施不到半年,加上勞動部曾說過資方提出的窒礙難行部分都跟一例一休有關,如果勞動部的說法是對的,所以完全不理解一例一休到底要檢討什麼。 陳柏謙表示,當初為了推行一例一休是砍掉勞工7天國定假日,資方當時也因為7天假的成本較高,贊成一例一休;他批評,資方現在連一例一休政策增加的一點點成本都不願意負擔。 全國產業總工會秘書長戴國榮也明確表達反對修法立場。他表示,最大的問題不是法律的問題,而是資方不願意增加人力。戴國榮說,如果政府可以堅持依法行政的話,這個問題不會衝擊很大。 戴國榮表示,政府再去修法或放寬彈性工時,只會讓台灣低薪化更加嚴重。他表示,如果真的要修法,應該是要廢除俗稱責任制的第84條之1跟變形工時。戴國榮表示在上次的基本工資小組會議時,他有當面跟林美珠反應過這個問題。(圖片來源:東森新聞雲)  

心酸杏林?公費醫師怒控偏鄉醫院血汗剝削

  楊映真 / 文      看診示意圖 / 與本文無關 當醫師收入一定燙金?20日一群在偏鄉服務的公費醫師組成自救小組,跳出來自述高工時、低工資的血汗經歷,並列舉偏鄉「血汗四大亂象」,包括跨科支援浮濫、薪水僅一般醫師的一半、重症外科醫師兩年無刀可開和轉院困難等問題,籲衛福部正視偏鄉醫師的低薪與同工不同酬情形。   巧立名目申請公費醫師     醫師憤陳:只為「評鑑需要」   其中,現任恆春南門醫院服務的公費醫師陳泓維表示,「佛心」一點的醫院,給公費醫師的薪資是一般醫師的八成,有些則砍到剩三至五成,值班量又是一般醫師的兩到三倍,「真的很心酸」。陳泓維更舉例,花蓮有間醫院因「評鑑需要」,申請一名重症外科的公費醫師,但那名公費醫師到了醫院才發現,醫院根本沒有器械、手術房人員的醫院服務,兩年根本無刀可開。   (偏鄉地區民眾就醫示意圖)   根據衛福部統計,我國公費醫師培育制度自民國64年開始,已培育6,557名公費醫師;近5年分發至偏遠、離島地區等機構服務共計399名,對於充實偏鄉地區之醫療人力具有實質意義。衛福部醫事司副司長廖崑富說,去年底已成立「公費醫師培育制度督導小組」,擴大分發服務機構及醫院缺額數,增加選擇自由,且不允許公費醫師跨科浮濫支援,若被不合理對待,可向醫事司提出申訴,查證屬實將縮減該院公費醫師名額。     未來要求提供福利待遇         衛福部:重大違者將除其申請資格   衛福部同時也規劃於今(106)年度進行醫院缺額需求調查時,將同時要求提供薪資待遇、福利項目等內容,作為公費醫師選擇的參考,期使能安心服務,投身偏遠地區提供民眾所需的醫療服務。衛福部進一步表示,公費醫師分發後,如有遭不平等對待等任何問題,皆可提出申訴,只要查證屬實,情節重大者,將不再分發公費醫師至該醫院。   (圖片引自ETtoday新聞雲)

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2017 中大研發替代役徵才博覽會就在 10/20(五)

中大為研究型大學,每年皆有5000多名在學研究生,申請通過研發替代役之碩士、博士應屆畢業生亦多達數百名。因此,中大學務處職涯發展中心每年皆配合內政部役政署辦理「研發替代役徵才活動」,期望透過徵才活動做為企業與畢業研究生之間的橋樑,一方面協助中央大學畢業的研究生能順利找到理想研發職缺,一方面則提供企業能透過本徵才活動宣傳公司理念、提升公司知名度,進而延攬優秀人才。   【活動時間】 2017/10/20(五)  10:00-15:00 【活動地點】 國立中央大學依仁堂排球館 【活動對象】 中大本年度研究所畢業生,預計申請報名役男人數預計約500人 【活動內容】  規劃大型活動會場,場地為開放參觀之型態,使用展板隔間、設立攤位,邀請需     要  研發替代役人才之各大企業蒞校設點,供同學逐攤參觀、洽詢,企業可以透過   博覽會,接觸中大優秀研究生、招募需求人才,學生也有機會藉此向企業洽詢所     需,了解企業並與自己的專長興趣建立鏈結,構築未來擔任研發替代役的藍圖。 【服務人員】中大職涯志工暨校園徵才團隊全體成員 【主辦單位】國立中央大學學生事務處職涯發展中心 【相關活動】  10/13 交大就業博覽會 <徵才廠商>  10/15 成大就業博覽會 <徵才廠商>   資料來源:2017 年中央大學研發替代役暨就業博覽會  返回1111研替專區相關職缺連結 <更多活動資訊請至 大學網 討論區 投稿曝光>