• 2019 不可不注意三個行銷趨勢
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  • 大眾對護理師的8大迷思
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專業領域

一日為護理師,終身要無私

  作者:Scanol (本文由白色天空授權轉載)   老舊建築不敵強震…天花板崩落險釀傷學生急逃畫面曝光   NONO!耕莘未來護理師學弟妹,你們這樣不行喔(搖手指)   一日為護理師,終身要無私 當重大事件發生時,你必需「堅守岡位」、「肉身護病」、「捨己為人」、「不顧家人」,你這樣才能獲得社會認同,大家才會說你「如慈母」、「白衣天使」、「好偉大」,就算是逃出來了,都要再回去救人! 我找了一些參考資料,請認真讀一下:   護理師肉身護嬰兒車網友盛讚「白衣天使如慈母」|蘋果新聞網   6.1強震當下…護理師不逃「肉身護嬰」影片曝光萬人淚讚   「大家快逃!」女護理師肉身挑釁持刀男讓輪椅病患趁機脫困   才與父親死裡逃生英勇護理師衝回火場救人 有沒有看到!你們跑成那樣成何體統,快找個什麼肉身護住,請記住,未來有重大事件時,無論是颱風天硬上直升機送重症病人,或是地震、火災都不能跑走,就算你離職當別的行業也是得記住,你看《男護士改當警察勇攔火車救臥軌》,這有多感人啊!這些都是破萬的讚啊! 而且記得,自己的親人不能搶先去救喔!   醫院大火…護理師忙疏散病患!聽聞自己奶奶命喪火場抱頭痛哭 有時候倒霉一點,是自己被砍,也要體諒家屬照顧病人壓力太大精神解離啊!   刺殺值勤護理師6刀 婦人判無罪   病人怎麼了,當然是護理師的錯啊! 換句話說,要嘛就是成功一打十大家都平安無事,若是有人傷亡,那乾脆殉職好了,不然就等著扛黑鍋吧!   台北醫院大火釀14死代理護理長等5人轉列被告- 社會- 自由時報電子報   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_stick&cs=05&tt=nm,pt&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=&t0=&ks=&md=&w=768&h=302#   殉職別擔心,很多人會幫你要撫恤金 什麼?你說殉職還玩個屁,別擔心,你看大家都會幫你要回撫恤金的!   護理師殉職卻領不到撫恤金Kolas:這是一條人命| ETtoday政治| ETtoday   護理師因公殉職「拿不到撫卹金」 行政院痛斥:不能接受| ETtoday政治    「缺完整事證」冷血公文曝光殉職護士無撫卹|蘋果新聞網|蘋果日報   護理師殉職撫卹金無下文民進黨主席動怒PO文- 政治- 自由時報電子報   蘭嶼護理師墜機殉職撫卹銓敘部終認定符合冒險犯難| 政治| 要聞| 聯合    護理師殉職領無撫恤金吳志揚批銓敘部累犯- 政治- 中時 – 中時電子報   不點不亮!護理師殉職案挨轟後銓敘部改給最優撫卹| 政治| 新頭殼Newtalk   護理師黑鷹墜機銓敘部:缺乏因公殉職完整事證 TVBS新聞網   護理師因公殉職未獲撫卹金挨批綠委籲以這個理由認定從優撫卹-風傳媒   搭黑鷹後送病患殉職!護理師撫卹金遭拒發…卓榮泰硬了! | 政治| 三立  很感人吧!只是不知道護理師的娘、爹、伴侶、小孩們,是不是也有同感?      延伸閱讀  讓資深護理師橫心求去的七個理由 個個心酸、字字血淚... 為什麼要讓自己除了「護理」以外沒得選?   作者:Scanol (本文由白色天空授權轉載) 首圖來源:YJ-Lee on VisualHunt / CC BY-ND    精選職缺:  護理師職缺          醫師職缺   藥師職缺              醫藥行政

做好做滿,20年護理師的不放棄心聲

  作者/林祺芳 踩著沉重的腳步,一步步走進病房,每一天的上班都是一個考驗,因為我永遠不知道今天病人會出什麼招?   除了預訂出入院的個案,還有臨時出院、急轉床、新病人一入院就準備開刀,以及病情不穩的個案要處理,有好多無法預期的工作,不知道可不可以準時下班,昨天下班後,發現有東西漏了,不知道會不會被學姊罵,最近醫院品管組又要稽核。   每個新進學妹剛踏入職場就面臨這個可怕的壓力,對環境熟悉,還要對工作熟悉,對病人熟悉,一趟治療出去到中午,都有可能回不了護理站,沒有人了解當下的壓力和痛苦,紅燈鈴一直響,護理站和病房來回奔波,忘了自己今天有沒有喝水,忘了自己有沒有去廁所,我曾經站在病房的走道掉下眼淚……   走入職場 20 年,我常夢到﹕「學妹:你哪床 IV 還沒換,xxx 開刀回來了,等一下有 ICU 要轉入」,這些新人回憶對我來說還是惡夢。   護理工作的沉重,政府官員大喊著合理的人力比,解決人力缺乏的問題,缺少護理人力的惡劣工作環境,人力不足,請問如何會有合理的人力比?這些立委、議員官員們卻是在沒有床的情況下,來電關說要求床位,要求關照特定的個案,對護理人員而言,個案都是一樣的重要,反而特別關說的才令人討厭。   台灣的健保制度、評鑑制度讓很多地區醫院無法生存,新進的護理人員離職率高,已婚的護理人員無法輪班,從事臨床工作 20 年,護理人員的壓力越來越大,環境越來越差,薪資沒有改變,政黨輪替多次,永遠沒有解決護理人員的問題。護理人員只是醫院的工具,醫院長官來巡視,也從來沒有關心過護理人員今天吃飯了嗎?   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_stick&cs=05&tt=nm,pt&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=&t0=&ks=&md=&w=768&h=302#   或許工作付出勞力獲得報酬,但是當護理人員不願再付出這樣的勞力,獲得不平等的報酬,我想國家人民的健康就會受到威脅,如何讓新進護理人員喜愛這份工作,如何協助已婚的護理人員,願意留任減少輪班的可能,健保制度如何的改善,提升護理費給付,並且確實支付給護理人員,這才是最重要的。   或許以上是我的理想,但是我還是熱愛護理工作,希望大家能夠一同努力營造快樂的護理職場。      延伸閱讀  護理傳承,不等於護理霸凌... 「家人」永遠是支持護理人員堅持下去的最重要力量   作者/林祺芳 首圖來源: MLO123 on VisualHunt / CC BY-NC-SA    精選職缺:  護理師職缺          醫師職缺   藥師職缺              醫藥行政

立法院社會福利及衛生環境委員會4月22日初審通過《勞動基準法》修正草案,雇主不得與派遣勞工簽訂定期契約|徐卿廉專欄

分析:   1.立法院社會福利及衛生環境委員會今(22)日初審通過《勞動基準法》第2條、第9條,及第22條之1條文修正草案,明確規定派遣事業單位不得與派遣勞工簽訂定期契約;另派遣勞工遭積欠工資,得向要派單位請求先給付,以保障派遣勞工的工作及工資安全。​   2.然而,勞動部前身-行政院勞工委員會早於98年4月14日即以勞資二字第0980125424號函解釋,略以:人力派遣業者僱用勞工從事經常性工作,不得配合客戶需求,與所僱勞工簽訂定期契約,違反者,依勞動基準法第79條第1項第1款規定處罰;又派遣人力使用單位與人力派遣業者終止服務關係,不影響派遣勞工於人力派遣業工作之權益。   3.由於,有繼續性工作應為不定期契約,勞動基準法第9條第1項定有明文。凡以人力派遣為主要經濟活動者係屬人力供應業,自87年41日起適用勞動基準法;人力派遣業者僱用勞工從事經常性工作,不得配合客戶需求,與所僱勞工簽訂定期契約。違反上開規定者,應依第79條第1項第1款規定處罰。   4.派遣人力使用單位與人力派遣業者終止服務關係,不影響派遣勞工於人力派遣業工作之受僱者權益;人力派遣業者與派遣勞工終止勞動契約,仍應依勞動基準法相關規定辦理。    相關檔案: 判解函釋 資料來源勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋 91 文/徐卿廉 來源:立法院  勞動部 圖/Freepik.com 相關新聞 https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/39662/  人資熱搜:做二休二加班、優法假出勤、空班出勤該如何計算?  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理  

面試經驗

工程有限公司的行政人員

分享六輕廠內約聘的小姐,那首先介紹廠內。 廠內有區分很多廠區,如:公用三廠、碼頭等,而門有東門、西門、北門、東南門以及南門,而東門算是上班最近的門,且東門直直的那條路,有早餐店、飲料店、五金行、7-11、全家等,也就是較多店家在此條路上。此外廠內範圍大,有些人會選擇騎腳踏車喔。 若錄取,要先到南門考卡,考卡不是每天都有,但只有8點40分、9點40分這兩場,就聽公安課程,聽時要帶筆和身分證,若尚未拿到卡卻需入廠工作的人,可用證件換臨時卡,而公司會先幫你申請;若有拿到卡,就拿自己的合約人員入場證刷卡進廠內,進廠內要帶安全帽,而拿卡前有一張領卡單。 像有一回,上班換臨時卡時,卻無法換成功,該怎麼辦? 撥電話給教你的人,他會通知申請者,若警衛那一直無法成功,當時他就帶申請單詢問警衛,警衛會協助你,所以在錄取時,記得抄下聯繫電話。 接著介紹工作內容。 工作不難,但基本的文書處理要會,而最常用到的是Excel。而當初我在部門裡,主要是負責部門的總彙整,彙整每月他們要繳交的報表,而報表有很多不同的形式,然後還有掃描文件、繳圖、部門內環境打掃、送文件,協助部門給你的檔案或請你幫忙的事。 最後,工作是外包公司約聘進廠內,那時公司有簽合約,不用開車,工作易學,不覺得有壓力,若有寫錯的地方,請見諒,謝謝。 照片是卡和帽子。  

金高泰藥局/藥師助理

藥局位在鬧區,大馬路旁,可以輕易找到。 進門後向門市人員表明是預約面試後,會由藥師接待,面談位置則在櫃檯旁,先前通知面談的電話中藥師會交代需自備履歷,面談前將所攜的履歷交給藥師即可。   面試官為藥師,面談前段氛圍較像與長輩閒聊,對談內容關於學歷科系及選擇該系就讀的原因、所學內容及就業出路等等。 接著開始說明職缺相關資訊。   藥局工作採輪班制,分為早班及晚班,早班為早上八點至下午五點,晚班則是下午兩點十五分至晚上十點半。月休六天(兩天假日、四天平日,自由排休),但需與同事協調,原則上一天僅能一人休假,除非有突發狀況。另外,由於藥局全年無休,因此逢年過節亦無放假,但過年從除夕開始會調整上班時間。   工作內容的部份,主要是處方箋登打、藥品進貨核對及門市銷售。 顧客攜帶處方箋前來領藥時,由藥師進行配藥,藥師助理則是將處方箋上之藥品登錄電腦系統,並於藥品備好後將健保卡過卡 藥品進貨時,核對藥品名稱、數量,確認無誤後裝袋。 對賣場熟悉後(約三至四個月),銷售便利藥、感冒藥等非處方箋之成藥以及保健食品,藥師強調這部份沒有業績壓力,「其實就是跟客人的一些互動,妳跟客人互動好,講什麼客人就比較能夠接受,在藥局就是一個信任,這個獎金就是這樣來的。」   薪資的部份,起薪為兩萬三千五百元整,就職滿三個月後會開始發放打單獎金(基本金額為五百元,每過一個門檻則增加兩百五十元,平均每月約在七百五十元至一千元不等,視處方箋數量而定,單數越多則獎金就越多)。銷售成藥、保健食品等另有獎金抽成。   另外,藥師表示藥局這邊勞保、健保、勞退都有,「勞保跟勞退是政府怎麼規定我們就怎麼走,但勞保的部份因為我們員工不到五人,所以是保就業保險。」 藥師說明其差別在於保就業保險的人年滿二十五歲以上另需繳交國民年金,「勞保有一個自負額,你們付的多,就業保險就付的比較少,但他一樣有年資。那我們的折衷方法是這些自負額的部份我不要跟你收,也就是勞保、健保、勞退的自付額由我們負擔,這些錢就讓你去補你的國民年金。」   面談到此告一段落,藥師會詢問最快可報到之日期,並告知之後會統一電話通知面試結果。

金樹塑膠工業股份有限公司品管助理面試經驗談

去年,在我的電子郵件信箱裡面收到一封1111人力銀行的職缺推薦信,信裡面提到位於台中市郊的「金樹塑膠工業股份有限公司」急徵「品管助理」,並且信中對於品管助理的資格條件並沒有太多要求,唯一的要求就是求職者最好能夠了解ISO品質相關作業流程,當然在過去的工作經驗中,我就曾經參與過好幾次公司ISO內外稽核的相關作業和會議,自認為屆時可以得心應手,因此,我便在信裡面點選「我要應徵」的選項。 就在我點選之後不到一個小時的時間,公司馬上打電話給我,電話的那頭按照慣例先詢問我目前是否已經找到工作,然後再詢問我有沒有意願過去進一步詳談,於是我們相約好了面試的時間約定隔天前往面試,由於公司表明他們手上已經有一份1111的制式履歷表,所以我就沒有再準備一份履歷表。 我直接被帶往公司的品管室裡面進行面試,當時的品管室沒有半個人在裡面,在面試之前並沒有先測驗我專業能力,沒有給我試卷要我做答,只要求我填寫很簡單的個人基本資料和學經歷,就在當我即將填寫完基本資料時,面試官隨即走了進來,面試我的面試官是公司的品管課課長,可能是我未來的直接主管,課長先對我說明品管助理這個職缺的狀況和工作說明,後來我才得知,這個職缺的上一位負責人已經離職,目前公司正在急著找人進來遞補,換句話說,沒有人可以交接也沒有教育訓練,一切作業都要自己去摸索,但是課長會在旁邊監督協助。 接著,課長開始詢問我一些比較「尖銳的」問題: 一、為什麼妳要選擇我們公司來面試? 二、妳想要得到這份工作的原因在哪裡? 三、請問妳未來對公司有甚麼目標? 四、請說明妳自的的優缺點和對於公司未來的貢獻度。 五、妳認為公司為什麼要任用妳? 六、妳沒有相關經驗和證照,妳認為公司要如何錄用妳? 以上這些問題相信每一個求職者聽到時都會跟我一樣當場相當錯愕並且不知道該如何回答,瞬間啞口無言,很多人都會回答的支支吾吾含糊帶過,這時候就很有可能被面試官暗地裡「加重扣分」,由於每個人的狀況不同,這些問題沒有一定的標準答案,求職者在面試之前就要預設這些問題想出一個比較完美的回答,因為面試官並不會在乎你的答案是甚麼,他在乎的是求職者當下的臨場反應。因此,萬全的準備,言之有物,以及落落大方的態度才是面試時最基本的訣竅。 我自認為以上的問題我並沒有回答的很完備,所以課長在最後也沒有問我的希望待遇和甚麼時候可以來上班,他只是告訴我由於前來應徵的人很多,他們還需要經過另外的篩選機制,有消息的話公司會再主動與我聯絡,結束了今天緊張的面試。

工作甘苦談

服飾店店員經驗談

工作環境: 店面位置位於商場裡面,平常的生意算是很不錯,即使是平日也會有來來往往的客人,工作環境舒適,全天候都有空調在調節溫度,在服務業的工作裡面是相對比較是舒適的一份工作。   工作項目內容: 協助將衣服分類、歸位,協助顧客試穿服務,將衣服按照尺碼排列、方便顧客挑選,將試穿過的衣服重新整理、尺寸不合的修改服務。   工作時長: 店面每天的營業時間是上午10:00-晚上21:30,這段時間大約午餐、晚餐時間會有比較多的客流量,而我們排班的方式是分為早班、晚班,不過跟一般常見的服務業排班方式略有不同的是,我們早晚班之間的工作時段是有所重疊的,早班工作時間是8小時,原則上從早上10:00-晚上18:00,晚班工作時段則是14:00-21:30,但是晚班因為還要協助打烊事宜,所以這樣算起來時長也是差不多的。 在商場外服務客人的實際交班時間是16:00,16:00前商場服務的工作主要交給早班的工作夥伴,晚班夥伴則是在14:00打卡上班以後先到倉庫整理衣服或是協助進貨,到了16:00再來跟早班夥伴交班。   顧客服務: 我們店主打的是讓客戶賓至如歸、好像置身在自己家裡的大衣櫃裡面挑選衣服的高級感受,所以我們非常看重親切的服務態度,對於客戶的需求只要合理且我們能做到,基本上都是以服務至上,也希望可以透過這樣親切待客的方式打動客戶,讓客戶自然而然的回流,並且如果客人自己覺得我們店的衣服穿起來舒服舒適,就會向周遭的親朋好友推薦,如此一來,就是最好的宣傳。

台灣東方馬達工作甘苦談-外勤營業人員

筆者要和大家分享在東方馬達擔任外勤營業人員的工作甘苦談,以台灣較為廣泛使用的職位來說,外勤營業就是業務人員的意思,而日商公司較重視企業文化,公司重視的工作方法,稱為報聯相(報告、聯絡、相談),因為發音近似波菜的日文發音(ほうれん草),所以又稱為波菜法則。 接下來介紹東方馬達外勤營業人員的一天,每天開始上班的前十分鐘要進行早會,主要是和所內的同仁與主管報告當日的行程,包含公司會議、客戶拜訪、需要同仁或主管協助的事項,因為外勤營業人員外出後,可能就要到接近下班前才會回到營業所,故待辦事項的告知或交接是非常重要的,早會結束後,外勤營業人員會開始準備當日外出拜訪的相關資料,如DEMO機、產品DM、新品情報等,大約早上九點到下午四點會外出拜訪客戶,公司對於營業人員經營客戶的方式,以不推銷為原則,主要以顧問式服務進行,所謂顧問式服務意思是針對客戶端的自動化需求,提供客戶最適用的產品規格,因為公司產品種類眾多,而客戶使用環境不盡相同,若賣了規格錯誤的產品,可能衍生客戶的不信任,進而造成無法長期的配合。 完成一天的拜訪後,回到營業所內,會將一天的拜訪行程在公司的管理平台上重點式的描述,用途是用做情報分享,和全國各地營業所的夥伴分享內部產品的用途或者業界的動向情報,除此之外,也會將客戶要求的報價、規格、圖檔等相關資料整理並提供給客戶。 上述為平日拜訪的行程,另外,公司非常重視團隊之間的溝通,所以常有不同的會議要進行,在這樣的前提下,員工自我安排工作時程顯得非常重要,畢竟一天的工作時數僅有八個小時,如何在處理客戶端待辦事項和公司內部事務間達到平衡會是一個避免讓自己陷入無限加班循環的重要課題。 以上是東方馬達的工作經驗談,版友若有任何問題,歡迎留言詢問,以利筆者針對重點回覆喔~ 文末附上新北總公司乾淨整齊的用餐環境

讓資深護理師橫心求去的七個理由 個個心酸、字字血淚...

Photo by Luis Melendez on Unsplash   作者:Scanol (本文由白色天空授權轉載) 原標#「護理師都離職,病人怎麼辦?」   場景是許久不見的同學見面會,在場八個人,只有三個還在當護理師,另外五個在臨床累積了一些經驗,早各自去做各自的事了。 「大家都離職,病人怎麼辦?」其中一個仍在醫學中心病房的 A 同學,聽見另外兩個還在職的護理師,也在「已遞離職單」以及「醞釀離職」的階段,赫然發現自己是在場同學碩果僅存有機會領 25 年金牌的人,驚訝的喊出這句話,剩下七個人面面相覷,還有一個笑出聲。   「都是照顧人,只有護理師不會被感謝」 「干我屁事啊!」B 首先開口了,他就是那個笑出聲的人,是我們之中第二離開臨床的,大概待了 2 年多,存了一筆錢,跟幾個朋友合開了一間小夜店,現在做得也有聲有色,雖然不算賺大錢,「反正都要清嘔吐物,」她笑了一下接著說,「我寧願去做清了會有人感謝的。」 她說的是她還在急診時,有個醉倒的病人被朋友丟進來,朋友自己也酒駕,人丟了就跑了,她整個大夜都在處理這個病人的嘔吐物以及發酒瘋,搞得人仰馬翻,沒想到早上家屬才剛趕到,病人怕自己喝酒被罵,先聲奪人的說自己頭痛,好死不死他頭上有個被他朋友丟包時的烏青,便聯合家屬揚言要告急診醫護人員,說他頭上的烏青是醫護過於暴力造成的,要求誠意,一連串的無賴行為,弄到她心灰意冷。 「我顧自己都來不及啦!顧病人?!笑死人了!」   「單位學姐只出一張嘴電不停,兩套標準!」 C 接著說,「是啊!自己都顧不了了,誰管病人!」C 是最早離職的,差不多只有半年多的資歷,被分到一個老牌的醫學中心,內科病房,單位的學姐都無比資深,但分成兩派。她一個新人想說兩邊都不要加入、都不要得罪,沒有選邊站的結果,是兩派都會刁難她。 每天上班,她都得先想交班給我的是左派還右派,他們的點滴是怎麼固定的?那我交班又是給左派還右派,下班前要不要換方式?這些與學理無關、也講不出所以然,如果稍有疑問,一秒變成兩派公敵,被貼上「對方打手」的標籤,再加上學弟妹進來後,都聰明的選了邊,電不得、也講不得,背後有人撐著腰啊! 「護理界被這些學長姐搞爛,要玩他們自己玩!」   「病人無上限,家屬秀下線!」 D 之前也是在急診,她說自己真的是來修行的,建議各大編劇都來急診當護理師,可以對人性有深刻的體驗。首先是醫院收急診病人收到飽,上班時是 1-10 床,下班時也是 1-10 床,但卻是 1、1-1、2、2-2……….,「跟聚寶盆一樣,放十個進去,出來變成 20 個」她誇張的比了一個盆子的手勢。   「20 個病人!沒讓病人死就是盡責了!」D 語氣兇狠的說。 在已經忙亂不堪的急診現場,20 床病人 = 40up 家屬,「每個都要來問『他怎麼了?』,跟他說剛剛解釋過了,家屬也可以推說『我媽剛聽不懂,妳再跟我解釋一遍!』那幹嘛不派一個聽得懂的來啊!」然後,D 就收到一張具名的院長信箱投訴,大家都知道,護理部只檢討自己人的潛規則,我就不多說了。 D 至今離職已經三年多,急診人的狠樣還寫在臉上,看來憤恨難平,髒話都快飆出來了,我們連忙叫她小聲一點,暗暗可惜,又一間店不好意思再進來了。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_stick&cs=08&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=&t0=&ks=&md=&w=764&h=294#   Business vector created by macrovector - www.freepik.com   「長官有功攬自己身上,有過絕對推給你!」 E 可是在我們之間,最會寫 paper 的,在校期間就常拿到優良作業,文筆很好、邏輯很好,常被長官任命為學術股長,自己也發表了不少篇院內院外研究。   「督導為什麼會在我文章的作者群裡?」她攤著手,輕蔑的哼了一聲「督導也就算了,護理部主任、副主任都要放進來!」原本忍一忍也就相安無事,心想,「反正整個護理部都是你的就對了」,大不了作者特別多而已,也沒什麼不行的,沒想到發生某篇研究,有個受訪者後來跟醫院產生醫糾,連帶把當時所有接觸過的護理師一起提告,當然也包括我這倒霉只是去收案的同學。   「長官們完全撇得乾乾淨淨,說自己沒指導過我呢!」     「根本下不了班,那有人生可言!」 F 猛點頭,「就算學長姐、阿長都超好,也下不了班啊!」E 在學生時代就是個康樂,最喜歡四處走走看看結交新朋友,但當了護理師以後,上班時間是表定的 8 小時、週工時不超過 40,但在臨床待過的人都知道「是假的」。   撇開下不了班跟提早點班的事不說,舉凡每 6 年 120 小時的換照上課時數、ACLS、BLS、各職級在職訓練、小組長訓練、急診加護訓練,還有無數的升等報告、床邊教學、讀書報告,再加上評鑑的文書資料無中生有式的修正及補件,以及院慶、護師節、望年會的表演等等,上面每個都是耗時幾個小時起跳,但那一條可以算加班費的?   「對啦!我就爛草莓,苦留給能吃苦的人去吃啦!」     「薪水只是賣肝錢,能賣到什麼時候?」 G 也嘆了口氣,說了自己很幸運,單位不錯、學姐與同事也不錯,但眼看要邁入中年了,「輪不了大夜了。」這幾年,她開始有失眠的問題,日夜班轉換時,常常會睡不著,吃了藥後的睡眠品質讓她頭昏腦脹,身體一直都不太舒服、狀況連連。   但是現實考量,上大夜的薪水才夠支付幼兒的學費與維持家庭,每個月的家庭開支,不出國玩、不買名牌、沒有什麼娛樂性的消費,「也至少要八萬啊!」她之前忍著上大夜,是大夜至少還有個六萬,加上老公的五萬,還勉強能存個緩衝,「但繳完稅、過年包紅包,又是一場空。」她很無奈的說,但身體實在已經不堪負荷,也只能提出育嬰假領半薪。   「先把肝養一養吧!」   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_stick&cs=08&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=&t0=&ks=&md=&w=764&h=294#   「老公小孩根本顧不了,外遇時間還能對班表!」 H 從剛剛都一直沉默不語,她是我們所有人當中,最熱血的加護病房護理師,看到 ECMO 會興奮、接到移殖病人可以整天待在隔離室不尿尿也甘之如飴的。   「我老公有小三,」 她突然冒出這句話,「他有我班表,他們不管白天、晚上、情人節或是清明節都可以約會,根本不用喬,因為我上班也不會打電話回家、也不能接、更不可能翹班,假日也要上班。」她眼眶泛紅,看得我們幾個同學都跟著鼻酸了。 「已經快一年了,我都不知道,」她說,是有一天有個病人原本要排訂開刀換 lung,她是小夜班,但是在開刀前,捐贈者不知那國外回來的家屬臨時反對,所以手術喊停,她難得的被借休,以為老公小孩都睡了,就沒打電話,沒想到一到家,就跟電視上演的一樣,她的位置上,躺的是另一個女人,「可能想說我下班都是半夜兩點之後,他們還可以把握時間再來一場吧!」 離不離婚是一個議題,現在的她,得重整自己的人生,「也許,也該換個工作了。」她淡淡的說著,語氣過於輕巧,反而重的讓大家都沉默了。      延伸閱讀  我是護理師,工作中最討厭遇到的 5 件事 護理師說的不能信,去幫我叫醫師來...   作者:Scanol (本文由白色天空授權轉載)    精選職缺:  護理師職缺          醫師職缺   藥師職缺              醫藥行政

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1111會員五月份限定禮,提升求職好「馨」情,新增/更新履歷就抽好禮

回饋會員參與活動更新履歷後轉職找到更好的工作,只要點擊下方連結進入1111會員中心,將您的任一履歷更新至完整(含個人照片、自傳及最新工作經驗)並調整履歷為開放狀態,人人都有機會把霸氣回饋會員的超值獨家好禮帶回家!將抽出數名幸運兒,省下你的懷疑,現在就更新履歷爽抽獨家好禮!   回饋會員第十波 【活動名稱】1111會員五月份限定禮,提升求職好「馨」情,新增/更新履歷就抽好禮 【活動時間】 2019/05/01(三)起至2019/05/29(三) 【抽獎日期】 2019/05/30(四) 【中獎名單公布日期】2019/05/31(五),中獎者將以郵件方式提醒領獎。 小編提醒**同一會員對不同履歷進行更新仍僅具一次抽獎資格**   【活動辦法】 (※請務必使用以下步驟所附之連結執行,以利程式篩選會員抽獎資格。) Step 1. 點擊連結登入1111會員中心  Step 1. ​點此登入》》 Step 2. 上傳個人近三個月之照片 Step 1. ​點此上傳》》 Step 3. 選取任一履歷,並將內容更新至近況(含「工作經歷」及「自傳」)  Step 1. ​點此檢視您的履歷》》 Step 1. ​♥使用自傳魔法師,快速產生您的專屬自傳! Step 4. 調整更新後的履歷狀態至「開放」 Step 1. ​點此開放履歷》》 Step 1. ​♥開放又怕騷擾?快用隱藏設定或封鎖公司! Step 5. 保持履歷設定,把握好工作主動投遞及獨家好禮送上門~   【五月份獨家好禮獎項】 敬請期待~~   【注意事項】 1.完成所有步驟且保持所有履歷更新項目至抽獎日方具抽獎資格(抽獎資格將由程式於抽獎日當天進行判斷。)。 2.同一會員對不同履歷進行更新仍僅具一次抽獎資格。 3.會員於參加本活動之同時,即同意接受本抽獎活動之活動辦法與注意事項之規範;會員如有違反,1111人力銀行得取消其參加或中獎資格。不合資格者,將無法參與抽獎且本公司無另外通知。 4.中獎者保證所有填寫或提出之資料均為真實且正確,且未冒用或盜用任何第三人之資料。如有不實之情事,將被取消參加或中獎資格。如因此致主辦單位無法通知其中獎訊息時,本公司不負任何責任,且如有致損害於主辦單位或其他任何第三人,參加者應負一切相關責任。 5.此活動獎品寄送地址僅限台灣本島,若獎品因發送或領取過程中發生不可歸責於主辦單位之事由致毀損、遺失等,主辦單位恕不負責。 6.本活動獎項詳細內容與規格、顏色皆以實物為準(隨機出貨恕不挑色),奬項圖片(示)僅供參考。本活動之所有獎品不得轉換、轉讓或折換現金。 7.如本活動因不可抗力因素無法執行時,主辦單位有權決定取消、終止、修改或暫停本活動。 8.如有未盡事宜,主辦單位保有調整及最終解釋權之權利。   【獲獎名單】 所有獎項統一由05/30抽出,公佈日期為 2019/05/31(五) 於大學網討論區公佈。 *記得追蹤大學網粉專,最新消息不錯過唷! 不用按讚分享,1111回饋會員超好康,獨家好禮只留給準備好履歷的你! 信不信由你!看直播就抽1萬元現金,詳情請點擊下方活動說明 【活動推薦】看直播就抽一萬!全面擴大開抽啦!

「找工作超嗨」精簡定位需求 30秒搞定頭路

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幸福企業/連實習也幸福! 永慶房屋釋出200個32K高薪缺

面臨暑期實習高峰即將到來, 永慶房屋 推出的助理經紀人實習計畫,預計釋出約200個32K高薪實習職缺,提供全台大專院校學生不限科系皆可報名體驗,不但能獲得實習學分,也不用直接面對客戶承擔業績壓力,還能領取32K高薪。 永慶房屋人資部經理塗振宏表示,長期與校方合作溝通過程中,發現許多學生常因學費學貸,必須身兼多職打工,有時甚至為學費或對未來茫然而中斷學業,十分可惜。為讓學生能專心於課業,同時提供學子提早接觸業界的機會,所以推出該實習方案,讓大一至大三能專心求學,大四可透過實習過程,瞭解產業實務,並藉此尋找適合的優秀人才。 除實習,開出32K高薪,打破多數人對業界的刻板印象,永慶房屋業界首創『彈性工作8小時』,永慶房屋人資部經理塗振宏表示,員工可選上午9、10、下午1點時段上班,只要滿8小時即可。不僅羨煞同業,也讓別產業上班族羨慕不已。 另外,業務人員每年凡達業績,除業績獎金,另有成家基金,最高可達250萬。據統計滿3年以上業務人員,購置房產比例高達42%。 培育房產業菁英一向不遺餘力的永慶房屋,繼去年底與文化大學都市設計系建立產學合作後,於4/10(三)再度與中國科技大學管理學院攜手建教合作,共同簽署「產學菁英實習計畫」,推出系列產學活動,包括:校園座談會、履歷健檢、面試演練以及助理經紀人實習計畫,簽約儀式於永慶房屋《i+智慧創新體驗館》舉行,由中國科技大學管理學院院長劉明德及永慶房屋總經理吳良治代表簽署,現場包括永慶房屋人資部經理塗振宏、中國科大財稅系系主任陳漢雲、李玉鳳老師、黃則強老師等30名師生一同共襄盛舉,正式為雙方合作開啟序曲。 進入職場後還能有機會與母校師長與學弟妹見面,同是中國科技大學出身的傑出校友永慶房屋總經理吳良治笑說:「畢業30幾年,一路以來就在永慶房屋服務,中國科大有近80位校友在永慶服務,都有相當卓越的成就發展,感謝學校培育這麼多優秀人才,也非常榮幸能與母校建立產學合作。在校所學與職場實務會有些落差,希望同學能透過企業實習,或優秀學長姐回校分享職場經驗,讓同學比別人早一步認識產業,並找到未來發展的路,非常歡迎學弟妹參與助理經紀人實習工作,身為學長的我一定提供最好的資源給大家。」 除了一系列培育計畫,永慶房屋特別提供斥資上億元以「起家厝」打造而成的《i+智慧創新體驗館》,也將作為中國科大管理學院辦理相關學術座談場地之用,《i+智慧創新體驗館》擁有獨步全球的最新房仲科技,如MR混合實境、VR虛擬實境創新看屋服務,也吸引現場師生爭相體驗。 體驗了酷炫的房仲科技工具,加上學校與企業的資源輔助,讓自己面對未來就業少了一份擔憂,中國科大管理學院財稅系同學劉仁德說:「現在對未來很茫然,也沒有設限自己以後要做什麼工作,能有機會多多認識不同產業,也能比別人早一步知道自己以後該選擇什麼,而且有機會進入真實環境實習,才能知道自己適不適合,剛剛體驗過VR、MR科技超新奇的,如果工作上能有這樣的工具可以運用,對提高工作效率很加分。」 針對「助理經紀人實習計畫」永慶房屋人資部經理塗振宏說:「我們一直以來都希望透過產業力量與教育接軌,提前培養出色人才,助理經紀人實習是認識房仲工作的最佳管道,相信同學經過實習後,就能感受到房仲工作不同以往,已走向輕鬆便利、彈性工時、事業生活能平衡兼顧的工作型態。」 更多幸福企業職缺就在:2019幸福企業專區 小編給你好"薪"情:搜尋職缺薪資行情   新聞來源:1111職場新聞

一例一休

立法院社會福利及衛生環境委員會4月22日初審通過《勞動基準法》修正草案,雇主不得與派遣勞工簽訂定期契約|徐卿廉專欄

  分析:   1.立法院社會福利及衛生環境委員會今(22)日初審通過《勞動基準法》第2條、第9條,及第22條之1條文修正草案,明確規定派遣事業單位不得與派遣勞工簽訂定期契約;另派遣勞工遭積欠工資,得向要派單位請求先給付,以保障派遣勞工的工作及工資安全。​   2.然而,勞動部前身-行政院勞工委員會早於98年4月14日即以勞資二字第0980125424號函解釋,略以:人力派遣業者僱用勞工從事經常性工作,不得配合客戶需求,與所僱勞工簽訂定期契約,違反者,依勞動基準法第79條第1項第1款規定處罰;又派遣人力使用單位與人力派遣業者終止服務關係,不影響派遣勞工於人力派遣業工作之權益。   3.由於,有繼續性工作應為不定期契約,勞動基準法第9條第1項定有明文。凡以人力派遣為主要經濟活動者係屬人力供應業,自87年41日起適用勞動基準法;人力派遣業者僱用勞工從事經常性工作,不得配合客戶需求,與所僱勞工簽訂定期契約。違反上開規定者,應依第79條第1項第1款規定處罰。   4.派遣人力使用單位與人力派遣業者終止服務關係,不影響派遣勞工於人力派遣業工作之受僱者權益;人力派遣業者與派遣勞工終止勞動契約,仍應依勞動基準法相關規定辦理。    相關檔案: 判解函釋 資料來源勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋 91   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=200400&c0=&t0=&ks=&md=&w=616&h=298#   延伸閱讀 漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程! 淺談離職面談小技巧   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 文/徐卿廉 來源:立法院  勞動部 圖/Freepik.com 相關新聞 https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/39662/ 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作