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專業領域

【名醫專訪】吃幾口就飽!?竟是因為肝臟有個大水泡

圖文/衛福部南投醫院 南投一名 60 歲陳姓婦女總覺得容易脹氣、上腹悶痛,吃一點東西就覺得很飽。近日突然發燒,覺得右上腹劇痛、噁心,到急診就醫,醫師安排檢查發現陳婦膽結石並膽囊炎引起急性腹痛,也意外發現她肝臟有顆直徑 22 公分的大囊腫,醫師位患者進行腹腔鏡切除肝囊腫及膽囊,手術順利。 衛生福利部南投醫院外科廖師賢醫師指出,肝囊腫俗稱肝水泡,囊腫裡頭充滿著液體,為良性肝臟疾患,可能是先天性的或外傷導致。雖有個「腫」字,但跟一般所謂的肝腫瘤有著極大的區別。囊腫數可能為單一個或多個,大小也不一定,可能小於 0.2 公分,也可能大至 20 公分。 廖師賢醫師表示如果無症狀一般不太需要處置,定期追蹤即可。如果囊腫過大或追蹤時發現持續長大,則需要進一步治療甚至切除。除此之外民眾最關心的問題是它會不會產生惡性變化,廖醫師表示根據目前的文獻報告,沒有跡象顯示它會產生惡性腫瘤。 廖師賢醫師表示,如果肝囊腫體積過大除了壓迫周遭器官產生腹脹、腹痛、噁心或嘔吐等症狀,另可能較易受到外力壓迫而破裂,導致肝臟出血引發更嚴重的併發症,甚至休克。上述提到的患者因為肝臟的水泡大小直逼 22 公分,簡直比排球還要大顆,所以會出現食慾變差、容易腹脹等不適感。 醫師透過腹腔鏡為該患者實施肝囊腫及膽囊切除術。相較傳統手術,腹腔鏡手術傷口較小、復原較快,該病患接受手術後除了解決了膽囊炎造成的反覆腹痛,胃口也有明顯改善。   >> 陽明交大發現比瑞德西韋強數十倍的潛力藥 >> 打新冠疫苗有沒有保護力?清大研發「快篩試片」取1滴指尖血、15分鐘就知道 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=08&tt=&m0=&d0=200101,200113,200302&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=400# 圖片/文章來源:衛福部南投醫院 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

【謠言破除】腸胃炎不能吃東西,要多喝運動飲料?醫:到藥局買「這個」才有效

Baby photo created by cookie_studio - www.freepik.com 孩子發生腸胃炎,最焦慮者無非是父母了!這時候應該怎麼照護呢? 陳俊仁醫師指出,當嬰幼兒得到腸胃炎時,腸道中代謝乳糖的酵素(乳糖酶)可能被破壞,所以會出現暫時性乳糖不耐症,情況甚至會維持數週。因此在急性期時,有些醫師會建議將沖泡奶粉稀釋以降低乳糖,但養分與電解質也會被稀釋掉,所以不適合長期飲用。 如果持續腹瀉,可換成無乳糖奶粉(又稱止瀉奶粉,實際上只是不含乳糖,並無止瀉成份),而且不需稀釋。它的營養成份跟一般奶粉相同,經實驗比較,長期喝一般奶粉跟無乳糖奶粉,小孩的身高跟體重並無明顯差異。 兒童腹瀉時不禁食 當小孩腸胃炎時,有時吃得愈多,拉得情況也會變嚴重,因此有些醫師可能會教導暫時禁食,因為不吃就比較不會拉肚子。但是新的觀念是愈早進食,腸胃炎的病程反而比較短,也就是好得較快!除非吃東西後,肚子會痛或是嘔吐很厲害,否則並不需要特別要求孩子禁食。 選用電解質補充液而非運動飲料 腸胃炎需要補充水份跟電解質,因此有些人會喝稀釋的運動飲料。但運動飲料的糖份高,可能會加劇腹瀉,加上稀釋後電解質含量不足,反而達不到補充電解質的目的。正確的作法應該是到藥局購買電解質補充液,而且無需稀釋即可飲用。 Woman photo created by diana.grytsku - www.freepik.com 嚴重嘔吐先禁食 避免脫水最重要 陳醫師也補充,當兒童腸胃炎時,通常腸胃道功能不佳,有時候進食反而會全吐出來,甚至連藥品都無法吸收(此時可使用止吐塞劑)。有些家長擔心孩子脫水,會不斷鼓勵喝水或進食,結果反而造成嘔吐增加,體內電解質失衡與脫水現象惡化。因此,當兒童有嚴重嘔吐時,要先禁食(時間不定,約2至8小時),口渴時用水漱口或沾濕嘴唇。如禁食後,還是一吃就吐,合併脫水症狀,就需要施打點滴。 有家長認為小兒科醫師開立的止瀉藥不太有效,這是因為強效止瀉藥會減緩腸道蠕動,讓病菌留在體內的時間更久,可能出現毒性巨結腸症、腸道破裂等嚴重副作用。因此,食藥署特別強調,接受醫師的建議與治療,加上生活上的妥善照顧,才是最佳的因應之道!   >> 新冠肺炎疫苗開打在即 只打一劑、混著打行不行? >> 新冠疫苗如何做? 疫苗製成、保護力、施打情形一次看 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=08&tt=&m0=&d0=200101,200113,200302&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=400# 文章來源:藥物食品安全週報 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政    

蒼藍鴿只排第二!十位「大砲醫師」戰力滿點 評論時事超犀利

除了在臉書上發表衛教知識、疫情相關資訊,這些醫生也時常針砭時事! 文/DailyView網路溫度計 開嗆技能點滿點好 不只在醫院,擁有專業背景的醫師現在在媒體、社群也擁有一定的話語權,近期掀起的「網紅之亂」,像是 百萬YouTuber愛莉莎莎因實測肝膽排石槓上台大醫生蒼藍鴿、變性網紅罔腰因「沒子宮卻懷孕」釣出許多婦科醫師打臉,除了醫學相關知識,醫師對時事的評論也成為民眾參考指標之一。 今天的《DailyView網路溫度計》就透過《KEYPO大數據關鍵引擎》調查,除了關心疫情、分享衛教知識,這些醫師也常在個人臉書或粉絲專頁針砭時事,更直接點名開嗆,砲火猛烈。 image source:pexels NO.10 施景中 台大婦產科醫師施景中常在個人臉書分享生活、疫情相關的資訊,今年初部桃爆發群聚感染,前衛生署長楊志良稱「染疫醫師沒有遵照SOP」、「我是院長一定開除他」等話,讓施景中開酸「是不是要慶幸不是這一位當我們的衛福部長」、「如果COVID-19在他任內引爆,不知道台灣會是什麼場面」。 延伸閱讀:熱熱出爐更昇華!過年激推「甜又暖」甜點禮盒 image source:FB/Jin-Chung Shih NO.9 蘇一峰 聯合陽明醫院胸腔內科醫師蘇一峰常分享空污、疫情、制度等知識觀點,2020年因自費醫材上限新制槓上衛福部,更以「家暴渣男」比喻健保署。由於衛福部原擬定暫緩健保自費醫材上限,卻突然在8月底宣布9/1上路,讓他氣得大罵「賤保渣男毫無信用」、「過程黑箱手法粗暴」。 延伸閱讀:婆媳問題只排第五名!十大「忍無可忍絕對要離婚」的怨偶誕生原因 image source:FB/蘇一峰 NO.8 吳欣岱 任職於衛福部屏東醫院的血管外科醫師吳欣岱,也是台灣基進性別發展部主任,先前前衛生署長楊志良稱要開除染疫醫師,讓她狠嗆「不要不懂裝懂」,更以「全國醫師一連產業工會理事長」的身份呼籲楊志良向全國醫護道歉,痛批他「知識不夠」、「未審先判醫師死刑」。 延伸閱讀:是面試還是身家調查?面試官「10大NG隱私問題」你被問過嗎 image source:FB/吳欣岱 NO.7 邱豑慶 麻醉科醫師邱豑慶經營「麻的法課」、「麻的罰跪」兩個粉專,常分享關於麻醉的衛教知識及日常生活,2020年磐石艦爆發新冠肺炎群聚感染時,前高雄市長韓國瑜宣布高雄市一線醫護全部得做篩檢,讓他氣得痛罵「別在和生命有關的事上亂搞。」(邱豑慶醫師本任職於聖功醫院,已於2月28日離職) 延伸閱讀:中天轉戰YT後誰最紅?主播網路人氣盤點 吃漢堡、大玩cosplay花招百出 image source:FB/麻的法課-邱豑慶醫師 NO.6 劉宗瑀 現任阮綜合醫院外科主治醫師的「小劉醫師劉宗瑀」時常在臉書評論時事,2020年中台灣新冠肺炎有趨緩跡象,指揮中心宣布開放外籍人士有條件來台就醫,引發醫護反彈,小劉醫師更火大開嗆「台灣醫界真的很賤」、「衛福部當我們吃飽太閒?」 延伸閱讀:讓你瘋狂讓你渴!10大「激樂系」度假飯店 年輕人免排行程chill整天 image source:FB/小劉醫師-劉宗瑀Lisa Liu粉絲團 NO.5 陳志金 奇美醫院加護病房主治醫師陳志金時常在「Icu醫生陳志金」粉專分享重症病房的故事及剖析時事,先前因新冠肺炎疫情,世界衛生組織(WHO)秘書長譚德塞點名台灣,稱被台灣外交部人身攻擊「黑鬼」、「黑人」長達3個月,讓陳志金狠酸「別跟我們玩這套」、「WHO are you?」 延伸閱讀:是面試還是身家調查?面試官「10大NG隱私問題」你被問過嗎 image source:FB/Icu醫生陳志金 NO.4 黃宥嘉 近期與前夫的私事被媒體披露的眼科醫師黃宥嘉,因時常登上談話節目成為名嘴,從命理師沈嶸到連勝文都是她開砲對象,先前資深媒體人趙少康拍桌大罵「什麼政府」,黃宥嘉就反嗆「不是拍桌子的人厲害」、「沒有專業的人一直不滿防疫政策」,前衛生署長楊志良說要開除染疫醫師,也讓她怒罵「不然都給你插管」。 延伸閱讀:年後轉職、換跑道先求心安!網友熱議10大幸福「安心產業」來了 image source:FB/睛視媳婦 眼科醫師黃宥嘉時間 NO.3 李秉穎 人稱「李P」的李秉穎是台大兒童醫院小兒部的主治醫師,也是疫情指揮中心專家諮詢小組的成員之一,李秉穎多次公開批評世界衛生組織(WHO)對台灣的態度,對於WHO發聲明稱跟台灣一直有交流,不以為然地表示「笑死人了」,更直言「譚德賽指疫苗保護期只有幾個月,真是不太有學問」。 延伸閱讀:「醫界王陽明」只排第二名!十大「顏值爆表」帥醫師駕到 image source:中央流行疫情指揮中心 NO.2 吳其穎(蒼藍鴿) 台大兒科醫生吳其穎創YouTube頻道「蒼藍鴿的醫學天地」,頻道主要分享醫學知識,先前一部「肝膽排石騙局破解」打臉愛莉莎莎喝油、吃瀉藥,讓他一戰成名,由於愛莉莎莎又拍片反擊,在網路上掀起「大鴿沒有輸」熱潮,他的頻道更一天爆增超過1萬訂閱數。 延伸閱讀:越討厭越愛聊?盤點愛莉莎莎PTT之亂十大聲量高峰 鄉民都關注什麼 image source:YT/蒼藍鴿的醫學天地 NO.1 陳佩琪 現任臺北市立聯合醫院和平婦幼院區小兒科主任的陳佩琪,是台北市長柯文哲的妻子,常在臉書上分享與柯文哲的相處趣事,但砲火多次對準中央,先前槓上疫情指揮中心,酸指揮官陳時中「跌下神壇」、「這種防疫態度換我來也行」,更質疑指揮中心寄給WHO的警告信是硬拗。 延伸閱讀:你也是「脫北者」嗎?買房大哉問 揭密新北近捷運新成屋十大熱議建案 image source:FB/陳佩琪Peggy 分析說明: 本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》提供,分析時間範圍為2020年02月26日至2021年02月24日,共一年。 系統觀測上萬個網站頻道,包括各大新聞頻道、社群平台、討論區及部落格等,針對討論『針對時事開砲的醫生』相關文本進行分析,並根據網友就該議題之討論,作為本分析依據。 本文所調查之結果,非參考投票、民調、網路問卷等資料,名次僅代表網路討論聲量大小,不代表網友正負評價。   >> 韓國爆紅「顏色心理測驗」測出你的人格顏色!精準分析網友狂推 >> 癌症病人離世,問學姐為何半夜還在消毒?護理師見這幕嚇壞:馬上離職 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=08&tt=&m0=&d0=200101,200113,200302&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=400# 本文由「DailyView網路溫度計」授權轉載,原文:蒼藍鴿只排第二!十位「大砲醫師」戰力滿點 評論時事超犀利 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政    

面試經驗

如何面對焦慮與展現自己?(文長)

​原標:【面試經驗談分享】如何面對焦慮與展現自己? 圖文/(本文由WenChien Lee授權轉載) 在經歷一個多月找工作時間後,我整理出一些觀點和過程中我觀察自己心理的變化及嘗試的一些方法,在這邊分享給大家~正巧這段時間是求職旺季,如果以下內容能夠幫到一些剛畢業的同學們,那是我的榮幸! 這篇文章不會教你什麼該做、什麼不該說,或是服裝儀容搭配注意事項等等制式的內容,相關內容網路很多,也都寫得比我好,我就不在這裡發表拙見。 關於我 我不是新鮮人,也不是目前工作的本科生。 在職涯的道路上轉換過幾次跑道,但都環環相扣,因為我總在當前工作中發掘喜好與新的方向,深耕後轉職,在我所有擔任過的職務中,每一份工作都看似無關卻有交集。 我不喜歡一成不變的崗位,這是我的習慣、我的個人選擇,但你不一定要跟我一樣,你可以決定自己的人生、職涯…任何事。   本次求職數據 適逢求職季,又遇新冠肺炎(COVID-19)影響,今年的工作有可能會比較不好找,如果你正在求職且備感焦慮,希望你可以相信一切都會好轉、緣分自會到來。 這次求職主要使用104人力銀行與Cakeresume,主要求職方向是UI/UX職類。 主動應徵及公司主動邀請 雖然公司主動邀請的比例高出很多,但可能因為遇到新鮮人求職季,還蠻多工作看起來是廣撒,也就是毫無相關的職類,例如:門市人員、基層助理、銷售業務、房仲人員等,約有十多筆,算是不低的比例;另外就是少數基於我的經歷發過來的通知,例如:前端工程師、行銷美編等,這類的我會婉拒,因為並不是我接下來想走的方向。 無論是否考慮面試,每一家公司我都會耐心回答,畢竟幫公司找人也是一份工作,既然對方是在執行任務,認真的答覆就是我能予之的反饋。我們不喜歡無聲卡,那就不要發給別人!這是我的理念~(不過可以發好人卡XD) 當然也有遇到一些比較特殊的,例如工作地點在台中,我不太可能從台北天天通勤,於是就問對方是否接受遠端工作。找工作除了是公司在找人,也是你在選擇公司,適度的溝通並擇你所愛才是你真正該做的事! 作業要求 通常如果應徵工程職類,很多會是隨堂筆試或線上考試。某年在應徵企劃職類的時候,還曾現場花費1~2小時做邏輯測驗及企劃一個遊戲故事,這些都是蠻有趣的體驗,畢竟現場短時間內得無中生有一個故事出來,是蠻吃腦力的!(只是會有點累) 這次主要的應徵項目都是UI/UX,在8間面試機會中有4間要求作業,佔了一半的比例,內容大多是改版規劃,有些是單一內頁畫面,有些是官網首頁。 我想,你可能會有疑慮「如果面試階段都做完了,那還為什麼要應徵呢?」 我並不想幫這些公司辯駁這有多麼合理,因為我自己也覺得可能真的有這樣的公司 — 假借面試作業名義,實執免費設計之嫌…畢竟真的聽過要求時間接近的節慶企劃案,包含文案、圖片、情境攝影,作為面試作業(非我本人,僅為轉述)。 你可以選擇拒絕,這是絕對沒問題的!選擇執行只是因為在過去幾年的時間裡,我在工作崗位上能夠做的實在太少了,自己想題目又太不具客觀性,雖然每年我都會參加一些自我挑戰活動,試著讓自己磨刀,但還是覺得不夠!所以就藉著這些機會來增加作品。 面對這些要求,不要覺得是種壓力,一切只在你自己的選擇,願意做就接受、不想做就回絕,一點都不用覺得不好意思! 面試概況 從圖表很容易看出來「主應無回」的機率還蠻高的,一開始難免會覺得有點灰心,但當留意到這些職缺的更新時間都在超過30天以上或甚至數月以上時,這樣的焦慮感也就獲得些許安慰。 當然,也有可能是因為有些公司的HR相當忙碌,工作內容不只是徵才招募,但略過他們就好了!不必放在心上!   心理上的轉折 這次,還沒有找到工作就離開了前公司,至於為什麼會離開?我想,既然會離開一個環境,每個人都會有他的理由,而我的離開,對你來說並不重要。 待業中的焦慮與低潮 因為住所的隔音並不太好,每天早上都能聽到鄰居一一出門上班,一開始待業真的會有蠻長一段焦慮期,尤其是從每天忙碌的生活裡退下,多出來的時間就容易胡思亂想。 滿腔熱血被幻滅是一件相當受傷的事,而失意的離開更添了不少惆悵感,甚至隱約以為自己能夠理解過去那些邊疆詩人感慨的恨鐵不成鋼。 離職之後我並沒有馬上開始找工作,心情持續低落,而焦慮感日漸加重,疫情的關係無法出國,於是選擇了國內花東之旅。 然而結束旅程後,焦慮感不減反增,進而影響心情。在開始求職後一週,我進入一個極度焦慮低潮期。這段時間裡,「未來」對我來說是非常迷惘黑暗的,甚至夜深人靜時會感到自我懷疑,於是我開始尋求朋友協助,和朋友約吃飯聊天、運動、擼貓,聽朋友說說他們以前遇到的挫折和建議,慢慢改變自己焦慮緊張的感受。 這也是我寫這篇文章的原因之一,希望你可以了解,這樣的焦慮是正常的,我們不必逃避或刻意忽略這種緊迫感,先過這關,後面才會越來越順利!     所以,可以怎麼做? 一、先處理負面情緒 焦慮與低潮,會讓自己顯得緊張、得失心重,導致面試無法正常發揮!發現自己有這些情緒,不要試著逃避或強迫自己正向思考~ 這時候,讓自己任性撒嬌也沒關係!去平常沒機會去但很想去的地方、拋開找工作的狀態,去做一些自己喜歡的事情…不想出門?那就在家耍廢一整天又有什麼關係!這是成為大人之後難得可以驕縱任性的好機會! 我在這段時間裡,自創了一種靜心筆記法,把注意力集中在今天起算兩日內,看著自己將每件預訂好的事情一一達成,把對自己的信任感找回來! 二、保持社交活動 低潮的時候最能發現那些平常不特別耀眼卻其實默默守護在身邊的朋友。在你失意的時候還能對你伸出援手的,才是這輩子不可多得的好友! 去找他們說說話、吃個飯,讓自己知道「其實有這麼多人在乎你」;或是聊聊往事,回憶那些美好的過去!都是可以讓自己變得快樂的方法! 別讓自己因為低潮把心關上~走出門去!會發現狀況其實沒有自己猜忌的那麼糟糕! 三、持續那些你原本就在做的事 平常的上班日,下班後你都在做什麼呢? 我會參加講座、分享會、交流會…各種活動,也會在週末時上課進修! 你不必刻意做這些,只要看看自己還在職的時候下班都做些什麼就可以了!保持一樣的生活步調,讓自己感覺一切都在掌控中,世界沒有什麼不同,保持下去就可以了! 四、珍惜與家人相處的時光 這段時間,我慢下腳步來陪伴家人。有時候會花上一整天帶家人出去吃吃喝喝、看電影! 人很神奇~當你感到自己被需要的時候,會變得豁然開朗、特別充實!平常白天都在工作,晚上又安排了一堆進修學習,時常回到家都已經十一、二點,週末又只想休息,很難得有這樣的機會可以一整天陪伴家人…看著媽媽臉上滿足幸福的笑容,讓我覺得自己彌補了一點平常該盡責但沒做好的,也更珍惜這樣的感受。 當你開始可以珍惜當下的平凡,恭喜你準備好了!你絕對可以在面試時好好展現!因為你的心不再慌亂。   求職Tips 這裡不是一些方法論~只是我個人的觀點感想而已,你可以參考,但不一定要這樣做! 我的作品不是我的作品 出社會幾年,產品或設計稿常常依雇主喜好悖離初衷,或是在自己心中明明有更好的解法,但提案總是失敗…這些事情可能在剛出社會的時候會感到不可思議,但再過幾年就習慣(?)了。 面對這樣耗時傷神卻無法拿來當作品的作品,一開始面試時我盡可能不去著墨太多,甚至只是隨意帶過,有點半逃避的心態。我希望面試官注意到我其他作品。事與願違的是,畢竟那是前一份工作的作品,大多數時間心力都放在上面,因此面試官總是會特別針對這個作品提問。 「既然面試官一定會問,那乾脆主動介紹所有細節吧!」 我將之前嘗試提案的架構心智圖和自主嘗試的訪談結果一起放上簡報,在介紹架構圖的時候呈現原本的結構和新結構的對比並說明自己為何這樣改、有什麼理由、原本的架構可能會有哪些問題,藉由這樣的比照,懂你的面試官就會產生興趣,甚至可以理解你的力不從心! 順利引起面試官的興趣之後,順水推舟介紹其他作品,這時候可以用客製化的方式,例如面試公司的產業別如果有和自主練習的主題類似或相關,就可以朝這個方向去做說明和提出理念!這有點像認識新朋友時會盡可能找到自己和對方都喜歡的話題,才有機會繼續聊下去! 有投有機會 在求職平台或Facebook相關社團裡經常會有一些求才訊息。如果內容看了有喜歡,我會建議就勇敢投遞!筆者求職期間也有其他朋友正在進行求職,蠻常聽到的是怕自己無法勝任、不確定工作內容,所以沒有投遞。這樣還蠻可惜的!畢竟都還沒聊過,怎麼會知道能不能成為朋友呢? 有時候被面試者和面試者在意的點差異會蠻多的!真的建議可以試試看,反正不行大不了就收張好人卡~沒有什麼損失! 面試期間我甚至遇過對方看中的能力居然是我的插畫技巧!這點在求才訊息中其實寫得不是很明確,是面試時才知道的。找人的公司不是傻瓜,他們會知道自己要什麼的!所以千萬不要預設心理,在起點就先打槍自己,這樣會錯過很多機會! 別蒙上神秘面紗 以往的獵人頭通常是透過Linkedin找到我,這次求職有兩三位都是來自Cakeresume,如果沒有在這些平台曝光,機會就又少了一點~別把自己關起來!別人找你也是一種機會啊! 這次求職是我第一次把104履歷公開,以往喜歡自己慢慢看。但我一個擔任小主管的朋友告訴我,如果他撈資料的時候看到那種「猶抱琵琶半遮面」的,通常都直接刷掉!因為聯繫起來很麻煩,E-mail又不知道要等多久才回,但找人是講求效率的,他寧可優先考慮有留下電話可以直接聯繫的人才。 站在面試官的角度來思考,你便會知道該怎麼做! 迭代面試 我在每個面試過程中都會記下可以改進的地方,讓自己下一次面試表現得更好。 面試時,我會攜帶自己設計的一份紙本履歷,搭配好的印刷紙材,有不少面試官拿到這份履歷都會多看兩眼,有些還會發出驚呼聲「好高級喔~」。這就像你網購的時候拿到的包裝如果整整齊齊、乾乾淨淨,感受就會比整包塞在一起好很多! 有些面試官會自己印出你在104的制式履歷,並且在上面做筆記,寫下他想問的問題,遇到這種面試官超棒!因為對方很認真,這表示你也會很有收穫!藉由每一個面試官詢問的問題可以反推他們看這份履歷時感到資訊不足的地方,回家之後我就會逐一改善資訊不足處,履歷內容或簡報內容就會在一次次的面試中變得越來越完整! 產品要迭代,履歷也是!面試官就是你的用戶,藉由面試時間觀察他們的需求,優化你的「產品」,你的表現就會越來越好!

工作甘苦談

致兩年前,從醫中 ICU 離職轉戰地區精神科的自己

Photo by Viki Mohamad on Unsplash 文/Scanol 這位學弟大約是在一年多前來信給我,那時他的狀態很不好,像極了一隻毛被拔光飛不起來又在霸王級寒流大雨中無助的小鳥。 這段日子當中,他常與我分享他的成長,我看著他一點一點的甩乾雨水、羽毛漸豐;再看著他一遍一遍張開翅膀、振翅試飛,也看著他一次一次跌落地面、舔舐傷口。 現在的他,工作穩定、身體強壯、心靈平靜,早沒了當初那個慘樣。 我特地請他把這一陣子的心境寫下,讓還在護理新人期,掙扎痛苦不已的學弟妹知道,你並不孤單。 以下正文   如果,此時此刻的你,正面臨新進人員的徬徨期,也許我的文章能幫助你。 開始了,我期待已久的護理生涯 2019 的 1 月,不知該說幸運還是不幸,我順利入取某醫學中心加護病房,而且是號稱年終羨煞眾人的那間,也在農曆年後如期報到。 我帶著緊張及不安的心情,開始展開一週的新人訓練,畢竟自己因為兵役已經一年未接觸護理,更是讓我感到畏懼,但既來之則安之,一切歸零,想像自己是媳婦嫁進婆家一樣,從頭學就對了!我抱著一本厚厚的「 PGYN 兩年新人訓練計畫」,開始跟著臨床教師學習,秉持著學姊講、筆記就抄的態度。 很想做,但是我怎麼都做不到? 時間一天一天過,每天就是被從早唸到晚,學姊總是說我的進度一直落後,動作慢、技術不確實……,我實在是很想做好,但很常腦筋會一片空白。 Image by David Mark from Pixabay 就這樣,一個月下來,我開始體重減輕、注意力不集中、睡眠中斷;放假時,總是想著隔天去上班又要面對怎麼挨罵?總是被認為不夠用心,PGYN 兩年新人訓練計畫嚴重落後,隨後督導約談我得知我的精神狀態不佳,委婉地說建議先去區域或地區醫院打基礎。 當下其實很難過,但心裡也了解繼續下去真的會生病,所以我還是離職了,我只能說這一個月對我打擊很大,嚴重低自尊。 我是不是,不適合當護理師? 萬念俱灰之下,我寫信給心靈導師白色天空,並另投履歷,錄取了地區醫院的精神科。當時的我很害怕,害怕同樣的事會再次發生,我知道,只要再一次失敗,我就不會再去醫院工作了。 幸好收到白色天空的回覆,給我很大的啟發,讓我重新思考自己想要的是穩定的工作狀態、不想臨床輪班一輩子、想有額外的時間做自己想做的事、不想有寫不完的報告。 最後,我決定離開醫學中心的重症單位,轉至地區醫院精神科工作。 沒有很廢的護理師,只有放錯位置 可能是先前有被魔鬼訓練的經驗,這次來到精神科一切上手的很快。 對我而言,這個單位體力消耗的少,多數在於記錄撰寫與評估表單;少了各種護理技術,個案也相對穩定,幾乎沒有變化性,很符合我期望的工作條件,在單位與同仁相處也融洽,讓我工作起來感覺很自在。 Photo by Kristine Wook on Unsplash 另一方面,因為可以準時上下班,工作之餘我可以準備公職考試、學才藝和規律的運動,還有最重要的理財都能兼顧。即使年資未到,在沒有壓力要求的情況下,我一口氣完成 N1、N2 報告,因為我知道,往上爬不是為了要冒險,往上爬是為了要過穩定的生活。 當了學長姐,拒絕當「那樣」的學長姐 當然,護理界的通病,短視近利,嘴巴動得比手多又快,這個情況在單位一樣存在著。 總是放大檢視別人過錯,縮小自我缺失,像是看到學弟妹找不到東西,寧願看他花時間找,也不告訴他在哪邊,甚至還藏起來,說是這樣才能可以讓他警惕不再犯(白:WTF),根本是浪費時間。 我能做的,就是不予理會,專心照顧個案及用我自己的方式帶學弟妹。上班是來照顧個案而非與同事相處,我可以維持單位禮貌護理師冠軍,並不是說我很會照顧個案,而是用什麼心態去照顧。 護理只是工作,重要的是「自己的人生」 在地區醫院的薪資當然不比醫學中心,但至少我認為付出與得到成正比。 也許有人會認為年輕待在舒適圈很廢,但人生本來就不是外在定義,而是你真心覺得自己過得很好,每個人都有適合自己的單位屬性。現在的我,擁有穩定的工作、健康的身心狀態,唯獨公職考試及存款還是要持續努力。 迷茫的學弟妹們,好好思考自己未來想過什麼的生活,持續努力,總會找到屬於自己的一片天,共勉之。   >> 護理師照護愛滋病患者的體悟:如果很愛一個人!千萬不要以為傷害了她還會有機會懺悔 >> 癌症病人離世,問學姐為何半夜還在消毒?護理師見這幕嚇壞:馬上離職 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=08&tt=&m0=&d0=200301,200302,200303&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=400# 本文由「白色天空」授權轉載,歡迎分享    原文出處:《一位跨過痛苦的護理新人期的學弟心得:「致兩年前,從醫中ICU離職轉戰地區精神科的自己」》 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政  

護理師照護愛滋病患者的體悟:如果很愛一個人!千萬不要以為傷害了她還會有機會懺悔

Photo by insung yoon on Unsplash 文/Scanol 愛滋病到了後期 病毒已經無法控制 免疫力下降到最低 種什麼長什麼 人體就像是一個大型的培養皿 整個肺部被肺囊蟲佔領的阿姨 已經是亂呼一通 不得已用藥讓病人睡覺 完全的配合呼吸器 在一吸一吐之間 祈禱一個奇蹟 然而總是事與願違 某天發現她的瞳孔對光已經沒有反應 緊急照了電腦斷層 又發現腦部已經自發性的出血 外科很坦白的和家屬解釋 “開不開都是植物人” 她的丈夫沒辦法接受這個事實 還是用最容易的”逃避” 來讓自己好過 東怪西怪 就是不怪愛滋病是從他而來 示意圖非當事人,Photo by Sharon McCutcheon on Unsplash 慢慢的 肺部  腦部  腎臟  肝臟都出現警訊 他彷彿接受了不會再好的事實 同意簽下了不急救的同意書 蓋下手印的那瞬間 叔叔手不斷的顫抖 無神的走到阿姨旁邊 拉著她的手 哭著 吶喊著 “妳可不可以再給我一次機會 讓我好好照顧妳! 我不是那麼狠心不救妳 只是不想讓妳那麼痛苦! 不要恨我!...不要恨我...!! 阿姨因為腎衰竭導致的全身水腫 早讓她失去原來美麗的容貌 浮腫的 像是灌飽水的氣球 突然 我看到那早就沒張開的眼睛 在眼角 有水珠滑落 我退出了病房 讓時間留給他們 我不知道他的病怎麼來 我也不知道平時他對她好不好 但眼前的那一幕 是真實 是後悔 是嘆息的 我轉過身 給自己一個微笑 忍住眼眶裡的淚不能掉下來 告訴自己 如果很愛很愛一個人 千萬不要以為傷害了他 還會有機會懺悔   >> 這是什麼神操作!學妹手被玻璃劃破流血,學姐竟秒拿血糖機? >> 癌症病人離世,問學姐為何半夜還在消毒?護理師見這幕嚇壞:馬上離職 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=08&tt=&m0=&d0=200101,200113,200302&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=400# 本文由「白色天空」授權轉載,歡迎分享    原文出處:《後悔》 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政  

癌症病人離世,問學姐為何半夜還在消毒?護理師見這幕嚇壞:馬上離職

Image by Thanks for your Like • donations welcome from Pixabay 文/黃宣 #真實案例 #逃離醫院 這故事是從剛開始出社會的我,到醫院上班大夜所遇過最恐怖的事情  當時懵懵懂懂的我,應徵上某嘉義的大醫院 當時因為不知道選擇什麼科別,所以被安排到婦科癌症病房 那時候的我還慶幸只有25床 殊不知,每當別的科別需要用到床 這邊就會塞滿各式各樣病症的病人⋯ 首先,當有病人過世,那間病房按照SOP會進行大消毒 接著便會推出「紫消燈」進入,鎖上房門直到消毒完,有病人才會再開啟。 話說某一天我上大夜班,開開心心帶著我的牛肉麵準備待會弄完可以好好吃晚餐, 接著交班的時候就有聽說10號床的阿姨 因為癌症惡化的關係,白班急救不成就走了 通常在癌症病房見怪不怪,所以我也沒有在乎那麼多⋯這便是恐怖開端⋯ 當我開始給藥,經過10號床發現⋯奇怪白班的時候紫消燈通常會趕快使用完,不太可能在大半夜的時候又開始消毒,可是怎麼門縫透出一絲絲紫色的燈光? 當下我還不以為意(因為我真的很菜),發完藥便回護理站開始吃我的晚餐,問學姐「欸~~學~~妳很壞喔!都已經消毒完了,還再開一次消毒,有沒有那麼怕病毒?」 學姐:「蛤?妳說什麼?我沒有開啊!大半夜的誰會開那個,妳不要亂講話!」 我:「不是啊,我剛剛經過10號床,門縫下面有紫消燈的亮光,所以才回來問妳」 學姐:「白班當時就消毒完了⋯而且馬上把紫消燈推出來⋯因為別的科早就借去用了⋯⋯⋯」 對,我沒有馬上尿褲子,也沒有把牛肉麵吃完,但是我的膽已經破了。 學姐陪我去10號房,門縫底下沒有出現燈光!房門依舊緊緊鎖著! 接著學姐帶著我,面對那扇門說著 「阿姨,我們是這邊的護理人員,希望您早日往生極樂,跟著佛祖去修行」 我沒有豪洨,那間房門鎖真的開了⋯⋯ 就這樣撐到早上交班,那碗牛肉麵也被放到涼了,因為我一點胃口也沒有! 學姐叮囑我,不要跟任何護理人員講 嗯,我很乖,我沒有說 因為我馬上離職了。 #母湯問我哪家醫院 #若有半句謊言我尿褲子 #可惡阿姨!#還我牛肉麵 >> 我是個闖禍精 >> 囂張的新進護理師 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=08&tt=&m0=&d0=200302,200301,200303&c0=100100,100200,100600&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=400# ※本圖文黃宣發佈在靈異公社,醫護非不可取得本人授權轉載※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

學生

東海推動職涯輔導再創佳績,獲教育部補助計畫件數全國第一!

東海大學推動職涯輔導再獲教育部與各界肯定,繼108年獲得教育部頒發「績優職輔學校組」金等獎後,110年再創佳績。本年度教育部青年署補助計畫創新類及原民類補助,獲補助總件數全國第一,補助金額近400萬元,顯示東海大學在職涯輔導績效深具肯定。東海大學獲補助計畫將有助於未來持續從各面向提供學生多樣的職涯輔導機制。 「青年職涯輔導召集學校」,由就友室執行,此計畫辦理各項職涯輔導種子教師培訓和中區職涯輔導聯繫會議活動,引領大專校院校際經驗職輔交流,促進職輔資源整合。今年將持續以區域聯盟在地化合作方式,辦理中區大專校院職涯輔導相關業務,使區域大專院校間職涯輔導工作聯繫交流與整合,瞭解各校特色與學生需求,協助推展青年多樣化職涯發展。        「Fly Away-生涯設計與實踐」計畫,由就友室執行,計畫將「人生設計」概念規劃導入,課程設計源自史丹佛大學的創新方法學─「人生設計(Life Design)課程」,引導東海大學學生具備運用設計思維規劃自己人生的技能。        「原漾職感-東海大學原住民學生職涯體驗計畫」,由原資中心執行,110年起啟動東海大學原住民職涯輔導,將學校的職涯輔導擴及原住民學生之需求,量身打造符合原住民族學生職涯發展的活動與課程,更將帶領原住民學生前進原鄉部落體驗地方創生。 「建構以智慧商務提升職涯價值之藍圖-職涯創新輔導領航計畫」,由管理學院資管系執行,計畫將協助學生探索自我特質與需求,並融合工研院提出的NSDB創新流程,對應職涯輔導工作的各個階段,發掘人才需求階段先使學生了解人工智慧、大數據等科技於智慧商務上的產業趨勢與人才需求,致力於提升學生整體就業環境的瞭解與產業於人才需求上的期望。 東海大學著重專業能力,除了教育學生博雅教育外,更致力於學生品格的培養,使學生在職場上除能夠勝任工作的專業能力外,更具備溝通、團隊合作等軟實力。在青年署的計畫補助補助下,對於東海大學職涯輔導的推動,將更有助於協助更多學生於職涯進路的開展,讓在校生、準就業生及畢業校友順利與職場接軌。   圖片/資料來源:東海大學 (若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!) <<返回東海大學校園新聞|活動

逢甲教授 智慧製造無縫接軌 機智雲「管理決策系統」榮獲專利

航太系張淵仁教授與企管系佘日新講座教授研發智慧製造管理決策系統,2020年底取得發明專利。主要將產線機台的健康與維修狀態透過預測維護系統進行診斷與評估,資料傳送至ERP後,回饋至生產排程,得以即時更新、調整、以及掌握生產狀況,將有助於產業推動升級轉型。 張教授在學校支持之下,2020年4月份領軍籌創機智雲股份有限公司(imCloud CO., LTD.),成為逢甲大學第四家衍生企業,主要提供故障預測與健康管理(PHM)技術,協助產業邁向工業4.0,並線上直播發表以PHM技術為核心、自建資料庫及數據蒐集之預測維護系統(PDMS),串接至企業資源規劃系統(ERP)後反饋至現場管理;亦可在進行排程時,預先考量產線機台所有狀態。 PHM技術為透過採集機器的振動、電流、溫度等機台運作資訊,從訊號擷取、資料前處理、特徵提取、模型訓練、預測與診斷以及資料可視化完整流程,判別機台是否異常,及預測機台何時該保養以儘早排定維修時程,避免無預警停機,影響產線運行。而張教授自建的PDMS與企業使用的ERP皆為獨立系統,目前ERP系統對於生產機台故障資訊並無整合,或是只能以固定機台維護工時進行生產排程,導致對於非預期機台故障或保養時程延長情況無法掌握。將PDMS所偵測之預測維護資訊上達決策端,可以改善機器故障對於生產排程產生交期延宕等影響。 企業使用的機器、開發工具或平台,因經營策略或技術考量,大多無法彼此串接、溝通;在轉型的過程中,除了軟硬體升級之外,最重要的是系統整合。此發明專利整合PDMS與ERP兩大系統,可以從PDMS即時擷取機台健康狀態,以及故障預知保養狀態,此資訊以中介資料庫的方式串接企業使用的現有ERP系統,也可以內建於ERP的資料庫系統,讓ERP對於每筆訂單的生產排程,都能囊括機台預知保養的期程,確實掌握機台生產進度。 機智雲股份有限公司提供之產品與服務包括: 1. PHM-based預測維護系統:為企業量身訂製PHM預測維護系統。 2. PHM教育訓練:為企業內訓提供PHM預測維護系統教育訓練。 3. PHM人才培育:為企業提供PHM人才教育訓練規劃。   圖片/資料來源:逢甲快訊 (若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!) <<返回逢甲大學校園新聞|活動    

一例一休

事業單位使勞工於108年2月28日至108年3月3日連休4日,並於108年2月23日補班者,該期間如有到職或離職等情形,工資如何處理?

問題:事業單位使勞工於108年2月28日至108年3月3日連休4日,並於108年2月23日補班者,該期間如有到職或離職等情形,工資如何處理? 回覆: 1.事業單位因經營管理需要如擬依勞動基準法第30條第2項、第3項或第30條之1等規定實施2週變形工時、8週變形或4週變形工時者,應經工會同意,如事業單位無工會者,應經勞資會議同意,且依勞動基準法施行細則第7條規定,工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等有關事項,應於勞動契約中約定。 茲因勞動契約之當事人為雇主與個別勞工雙方,而實施前述變形工時涉及工作日、休息日、例假等調整,故仍應徵得個別勞工同意,並有勞動部104年9月11日勞動條3字1040131919號函:「一、查勞動基準法第30條第2項、第3項及第30條之1所稱「雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意」之規定,係就「制度上」允否有變形工時為同意。   是若事業單位因實施彈性工時,致有變更個別勞工之工作時間等情,仍應徵得各該勞工之同意,始得為之。」及高雄市政府109年1月13日高市勞條字第10900166000號函:「二、查本法第30條第2項、第3項、第30條之1條文所規範之「變形工時制度」,均設有「經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後」之條件,此屬雇主公法上作為義務,為「強行規定」之性質,而與個別勞工之同意有别;至於勞工是否配合調整該等變形制度後之正常工作時間調整及例假、休息日之安排,係屬個别勞動契約之約定事項,本應徵得個别勞工之同意,二者並行不悖。 依此,雇主經工會同意(無工會者,經勞資會議同意)後,係取得實施該等變形工時制度之權利,至於自何時開始實施,應由勞雇雙方議定之。」可參。 2.此外,就每7日即每週之起訖,勞資雙方應約定之,且「每7日」之週期仍應前後一致,亦為高雄市政府109年1月13日高市勞條字第10900166000號函所闡明:「三、次查本法第36條規定勞工每7日中應有2日之休息、其中1日為例假,1日為休息日。 但經依本法第30條第2項、第3項、30條之1規定得以每2週、4週及8週為區間安排勞工之假假、休息日。 而該「每7日」之週期係依暦連續計算且循環不間斷(例如:每週一至週日)。 至於事業單位因經營之必要,或依與所屬工會(或勞資會議)之協商結果,非持續實施變形工時制度,而僅就特定區間實施者,於法尚無不可,惟因2週、4週及8週變形工時本屬「1週」之延伸,故該「每7日」之週期仍應前後一致,按週依暦循環連續計算,不得割裂適用。」是雇主如與勞工約定週一至週日為每7日,而週一至週五為工作日,每日正常工作時間為8小時,週六為休息日,週日為例假,另為使勞工於108年2月28日至108年3月3日連休4日,爰依同法第30條第2項、第3項、勞動部106年3月13日勞動條3字第1060049558號函及同法第30條之1實施2週、8週或4週變形工時,使108年2月23日原休息日調整為工作日,108年3月1日原工作日調整為休息日,茲就勞工於108年2月18日至108年3月1日期間有在職、離職或到職情形之工資處理說明如下: (1)甲勞工於108年2月18日至108年3月1日期間均在職:由於事業單位已依法定程序實施變形工時並取得甲勞工同意,則2月23日已調整為工作日,而3月1日調整為休息日,甲勞工於2月23日出勤,不應視為休息日加班,雇主無給付休息日加班費之義務。 (2)乙勞工於108年2月23日離職:由於事業單位已依法定程序實施變形工時並取得乙勞工同意,則2月23日已調整為工作日,而3月1日調整為休息日,基於「契約嚴守原則」及「誠信原則」,就前述約定勞資雙方應予以遵守,不得片面聲明變更,因此,乙勞工於2月23日工作日有出勤義務,且不論勞工於3月1日是否在職,不得將2月23日出勤視為休息日加班;另,乙勞工於2月23日依規定程序辦理請假者,依所請假別計薪。 (3)丙勞工於108年3月1日前離職:由於事業單位已依法定程序實施變形工時並取得丙勞工同意,則2月23日已調整為工作日,而3月1日調整為休息日,基於「契約嚴守原則」及「誠信原則」,就前述約定勞資雙方應予以遵守,不得片面聲明變更,因此,丙勞工於2月23日工作日有出勤義務,即便丙勞工於3月1日前已離職,不得將2月23日出勤視為休息日加班。 (4)丁勞工於108年2月25日到職:由於事業單位已依法定程序實施變形工時並取得丁勞工同意,則2月23日已調整為工作日,而3月1日調整為休息日,基於「契約嚴守原則」及「誠信原則」,就前述約定勞資雙方應予以遵守,不得片面聲明變更,因此,3月1日已調整為休息日,即使丁勞工於108年2月25日方才到職(其未於108年2月23日補班),仍不影響3月1日為休息日免出勤之性質。 3.再者,事業單位就前述連休未實施變形工時,而係依法定程序並徵得勞工同意於108年2月23日加班8小時,另於當日加完班後,依同法第32條之1規定採行加班補休替代發給加班費,且協議於108年3月1日排定加班補休,產生連休之效果。 惟應注意者,勞工如於108年3月1日前離職者,因為該勞工於勞動契約終止前並未真正補休,雇主應依2月23日休息日工作當日之工資計算標準發給加班費,雇主如未發給休息日加班費,已違反同法第24條規定,主管機關得依同法第79條第1項第1款及80條之1裁罰。 4.末者,論者有謂,就前述所舉案例(2)、(3)情形,雇主仍應就該勞工於108年2月23日出勤發給休息日加班工資,其依據為高雄高等行政法院105年度訴字第527號判決:「至原告主張105年1月30日係人事總處公布之各年度辦公日曆表調整補上班日,依勞動部105年1月21日勞動條3字第1050130120號公告意旨,應認該週之正常工作時間上限為48小時,而非40小時云云。 按勞動部105年1月21日勞動條3字第1050130120號公告:「公告指定依政府行政機關辦公日曆表出勤行業,為勞動基準法第30條第3項規定之行業,並自即日生效。」即依行政機關辦公日曆表出勤之事業單位,屬於勞基法第30條第3項可例外以8週內之正常工作時數加以分配之行業,惟依該條項之規定,該事業單位除需踐行集體協商程序之要件外 ,並須事實上確有履行「1日換1日」之換班(假)之制度,否則應認仍有延長工作時間情事。 再查,人事總處為配合105年春節假期2月12日(周五)彈性放假,依政府機關調整上班日期處理要點第4點、第5點規定調整105年1月30日(週六)補上班1日。 惟陳員任職期間係至105年1月31日止,故縱使原告有依勞基法第30條第3項規定履踐集體協商程序,本件陳員事實上不可能發生將「1月30日非上班日與2月12日上班日對調」之事實,自難認陳員105年1月25日至1月31日該週之正常工作時間上限可調整為48小時。 故陳員於105年1月25日至31日期間出勤6天,並於1月31日離職,其於105年1月25日至31日期間仍應認有8小時逾單週正常工作時間之延長工作時間,原告自應給予陳員延長工時工資,故原告上開主張,亦不可採。」(最高行政法院106年度裁字第1577號裁定維持)就適用勞動準法第30條第3項8週內變形工時部分,本判決之所以判決雇主敗訴之原因有2點: (1)未舉證依法定程序實施:事業單位適用勞基法第30條第3項所定實施8週變形工時之要件,在程序上必須符合勞動部公告指定行業,且須透過工會協商,若無工會者,須透過勞資會議進行協商,另涉及工時、例假、休息日等調整者,亦應依同法施行細則第7條第2款規定徵得個別勞工同意後方可施行;該雇主既然配合政府行政機關辦公日曆表實施連休,固為勞動部公告指定適用同法第30條第3項規定之行業,然,其未舉證證明有依法定程序實施8週變形工時; (2)未履行「一日換一日」之換假:雇主將105年1月30日原休息日調整為工作日,105年2月12日原工作日調整為休息日,而勞工於105年1月31日離職,致該判決認該勞工「事實上不可能發生將「1月30日非上班日與2月12日上班日對調」之事實」,而該勞工於105年1月25日至同年1月31日當週出勤6日,逾法定正常工時每週40小時,是該判決認勞工於1月30日出勤,即為延長工時,雇主自應給予該勞工延長工時工資。 5.然,本文認,前述高雄高等行政法院判決公司敗訴之第2點原因是有問題的,蓋雇主如確依法定程序並取得勞工同意實施8週變形工時者,105年1月30日原休息日已調整為工作日,105年2月12日原工作日已調整為休息日,且不因勞工於105年2月12日前離職,而變異105年1月30日及105年2月12日之性質認定。 是,勞工如於105年2月12日前離職者,應解釋為該勞工自行放棄於調整後之休息日不出勤並取得工資之權利,雇主無須就勞工於「被調移休息日(105年1月30日)」出勤乙事發給延長工時工資,因該「被調移休息日(105年1月30日)」性質已調整為工作日。 申言之,高雄高等行政法院判決所涉及案例之所以判決雇主敗訴,唯一原因應該是雇主未依法定程序並取得勞工同意實施變形工時。 6.因此,本文所舉案例(2)、(3),雇主依法定程序並取得丙勞工同意實施變形工時,108年2月23日原休息日調整為工作日,108年3月1日原工作日調整為休息日,此際之工作日、休息日及例假等之排定方式是具有效力及拘束力的,且不因丙勞工於實施變形工時期間有終止契約情形而影響其效力,亦不因此變異該期間諸日之性質。是,丙勞工如於108年2月23日正常工時8小時結束後離職或108年3月1日前離職者,雇主無須就該勞工於108年2月23日出勤發給休息日加班工資,因為雇主已依法定程序並取得乙、丙勞工同意將108年2月23日原休息日調整為工作日,而乙、丙勞工本有於工作日出勤之義務,該日出勤8小時內,仍屬正常工時,乙、丙勞工焉得向雇主請求休息日加班工資!     延伸閱讀 因為被公司資遣婚假沒休完公司該給薪嗎? 輕鬆弄懂失業給付   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載 圖片來源:freepik 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作  

事業單位使勞工於110年2月10日至2月16日連休,並於2月20日補班者,該期間如有到職或離職等情形,工資如何處理?

問題:事業單位使勞工於110年2月10日至2月16日連休,並於2月20日補班者,該期間如有到職或離職等情形,工資如何處理? 回覆: 1.事業單位因經營管理需要如擬依勞動基準法第30條第2項、第3項或第30條之1等規定實施2週、8週或4週變形工時者,應經工會同意,如事業單位無工會者,應經勞資會議同意,且依勞動基準法施行細則第7條第2款規定,工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等有關事項,應於勞動契約中約定。 茲因勞動契約之當事人為雇主與個別勞工雙方,而實施前述變形工時涉及工作日、休息日、例假等調整,故仍應徵得個別勞工同意,並有勞動部104年9月11日勞動條3字1040131919號函:「一、查勞動基準法第30條第2項、第3項及第30條之1所稱「雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意」之規定,係就「制度上」允否有變形工時為同意。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=130100,130200&c0=&t0=&ks=&md=&w=784&h=285#   是若事業單位因實施彈性工時,致有變更個別勞工之工作時間等情,仍應徵得各該勞工之同意,始得為之。」及高雄市政府109年1月13日高市勞條字第10900166000號函:「二、查本法第30條第2項、第3項、第30條之1條文所規範之「變形工時制度」,均設有「經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後」之條件,此屬雇主公法上作為義務,為「強行規定」之性質,而與個別勞工之同意有别;至於勞工是否配合調整該等變形制度後之正常工作時間調整及例假、休息日之安排,係屬個别勞動契約之約定事項,本應徵得個别勞工之同意,二者並行不悖。 依此,雇主經工會同意(無工會者,經勞資會議同意)後,係取得實施該等變形工時制度之權利,至於自何時開始實施,應由勞雇雙方議定之。」可參。 申言之,事業單位適用各種變形工時之要件,在程序上必須符合勞動部公告指定行業,且須透過工會協商,若無工會者,須透過勞資會議進行協商,另涉及工時、例假、休息日等調整者,亦應依同法施行細則第7條第2款規定徵得個別勞工同意後方可施行。 2.此外,就每7日即每週之起訖,勞資雙方應約定之,且「每7日」之週期仍應前後一致,亦為高雄市政府109年1月13日高市勞條字第10900166000號函所闡明:「三、次查本法第36條規定勞工每7日中應有2日之休息、其中1日為例假,1日為休息日。 但經依本法第30條第2項、第3項、30條之1規定得以每2週、4週及8週為區間安排勞工之假假、休息日。 而該「每7日」之週期係依暦連續計算且循環不間斷(例如:每週一至週日)。 至於事業單位因經營之必要,或依與所屬工會(或勞資會議)之協商結果,非持續實施變形工時制度,而僅就特定區間實施者,於法尚無不可,惟因2週、4週及8週變形工時本屬「1週」之延伸,故該「每7日」之週期仍應前後一致,按週依暦循環連續計算,不得割裂適用。」是雇主如與勞工約定週一至週日為每7日,而週一至週五為工作日,每日正常工作時間為8小時,週六為休息日,週日為例假,另為使勞工於110年2月10日至110年2月16日連休7日,爰依同法第30條第2項、第3項、勞動部106年3月13日勞動條3字第1060049558號函及同法第30條之1實施2週、8週或4週變形工時,使110年2月10日原工作日調整為休息日,110年2月20日原休息日調整為工作日,110年2月13日農曆初二春節遇休息日於110年2月15日補假(即補給勞工農曆初二國定假日),110年2月14日農曆初三春節遇例假於110年2月16日補假(即補給勞工農曆初三國定假日),茲就勞工於110年2月7日至110年2月20日期間有在職、離職或到職情形之工資處理說明如下: (1)甲勞工於110年2月7日至110年2月20日期間均在職:由於事業單位已依法定程序實施變形工時並取得甲勞工同意,則2月10日原工作日已調整為休息日,2月20日原休息日已調整為工作日,甲勞工於2月20日出勤,不應視為休息日加班,雇主無給付休息日加班費之義務。 (2)乙勞工於110年2月20日離職:由於事業單位已依法定程序實施變形工時並取得乙勞工同意,則2月10日已調整為休息日,而2月20日調整為工作日,基於「契約嚴守原則」及「誠信原則」,就前述約定勞資雙方應予以遵守,不得片面聲明變更,因此,乙勞工於2月20日工作日有出勤義務,不得將2月20日出勤視為休息日加班;另,乙勞工於2月20日依規定程序辦理請假者,依所請假別計薪。 (3)丙勞工於110年2月20日補班前離職:由於事業單位已依法定程序實施變形工時並取得丙勞工同意,則2月10日已調整為休息日,而2月20日調整為工作日,基於「契約嚴守原則」及「誠信原則」,就前述約定勞資雙方應予以遵守,不得片面聲明變更,因此,丙勞工於2月10日休息日免除出勤義務,即便丙勞工於2月20日前已離職,不得因丙勞工未於2月20日補班,而扣減2月10日休息日之工資,因依同法第39條規定休息日,工資應由雇主照給。 (4)丁勞工於110年2月17日到職:由於事業單位已依法定程序實施變形工時並取得丁勞工同意,則2月20日已調整為工作日,而2月10日調整為休息日,基於「契約嚴守原則」及「誠信原則」,就前述約定勞資雙方應予以遵守,不得片面聲明變更,因此,2月20日已調整為工作日,即使丁勞工於110年2月17日方才到職(其未享有於110年2月10日休息日免出勤之利益),仍不影響110年2月20日為工作日應出勤之性質。 3.但應注意者,事業單位就前述連休如未依法定程序實施變形工時,或未徵得勞工同意者,應認110年2月10日為工作日,係雇主免除勞工出勤義務,工資仍應照給;至於110年2月20日仍為休息日,而雇主使勞工於當日出勤8小時者,應依同法第24條第2項所定標準給付休息日加班費,雇主如未發給休息日加班費,已違反同法第24條規定,主管機關得依同法第79條第1項第1款及80條之1裁罰。     延伸閱讀 上下班途中發生意外事故,是職災嗎?​ 董事長特助適用勞基法嗎?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載 圖片來源:freepik 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作  

肇事者主張:雇主都賠給你了,你又沒有損失,我不用賠啦⋯⋯

本文由   法律科普站 law technology news   授權轉載   小林開車不小心撞到正在送貨的小豆,導致小豆雙腿嚴重骨折,需休養五個月,小豆的雇主已依勞基法第59條第二項給付小豆應領之工資,事後,小豆向小林主張車禍的相關賠償,小林卻反跟小豆說,你的雇主都已經給你薪資補償了,這部分不得再向我請求,是否有理由? / 🔥【本件案例分析】 . 一、勞動基準法第59條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。 但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之: 1.勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=130100,130200&c0=&t0=&ks=&md=&w=784&h=285#   2.勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。 但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合第三款之失能給付標準者,雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。 3.勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其遺存障害者,雇主應按其平均工資及其失能程度,一次給予失能補償。 失能補償標準,依勞工保險條例有關之規定。 4.勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。 其遺屬受領死亡補償之順位如下: (1)配偶及子女。 (2)父母。 (3)祖父母。 (4)孫子女。 (5)兄弟姐妹。 . 二、勞動基準法第60條 雇主依前條規定給付之補償金額,得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。 . 三、「本件原告係因系爭車禍導致頸椎受傷,而原告所受領治療期間無法工作之勞工保險薪資補償,係因勞工保險契約所致,與因侵權行為所生之損害賠償請求權並非出於同一原因,不因勞工保險給付,而減免被告等之賠償責任。 再者,被告等並非係原告之雇主,更無依勞動基準法第59條之規定給付原告職業災害補償金之情事,自無同法第60條規定之適用。 據上所陳,被告抗辯原告所受領之治療期間薪資補償給付應予扣除乙事,顯非有據。」臺灣臺中地方法院98年度重訴字第553號民事判決參照。 . 四、綜上,小豆的雇主給付小豆受傷期間無法工作之薪資,是基於勞工保險契約,跟小林因為過失導致小豆受傷而需負侵權行為損害賠償責任為兩件事,小林不得以小豆雇主已給付薪資而認小豆未受有損害而拒絕賠償。     延伸閱讀  職災工資補償只需先給三成薪? 雇主以多報少是有刑責的!   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj  1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作