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專業領域

超有才!護理師發明兒童專屬注射台、輔具,小朋友打針不再怕怕!

(翻攝自自由時報)   每次小朋友聽到要打針,就讓醫院兒科病房上演你追我跑的混亂場面,更常出現小朋友哭喊,媽媽、阿嬤也跟著流眼淚的畫面。 高雄市立大同醫院兒科病房醫師與護理師團隊,索性自創兒童專用注射台及手部固定副木,並將注射空間改造為開心農場,讓病童在注射前先進行闖關遊戲,除降低對打針的害怕程度,並能透過手部運動遊戲,讓血管更能明顯易見,此兩種自創的輔具目前已進行專利申請,邁向實踐創意的機會與能力。 大同醫院兒科病房護理長何幸美表示,臨床實務約 90% 以上住院兒童生病時須要進行靜脈注射,平均每人次需要 4.2 針才能注射成功,尤以 1~3 歲幼兒注射導致的害怕行為反應較其他年齡層更強烈,而 3~6 歲的兒童會出現較多的挫折行為,甚至新聞上常出現因兒童注射導致父母對醫護人員的醫療言語暴力。所以大同醫院兒科團隊除了提升護理師認知及技能外,特別將注射室改造成開心農場,讓護理師身著DIY卡通工作服,不但有投籃運動、釣魚活動,還有摸彩箱拉拉樂等遊戲,用觸覺、視覺及聽覺三種知覺來降低兒童對環境及注射的戒心。 (翻攝自自由時報) 此自製兒童專用注射台,導入人因工程改善、符合護理師均高、並加裝照明日光燈,更設計木製拉拉樂遊戲台,能遮蔽注視針頭的視野,降低孩童的害怕,拉拉樂遊戲台加裝拉線拉球遊戲、旋轉音樂盒及彩色油滴漏斗,期望分散兒童注意力;更與職能治療師合作改良設計手部固定副木,運用具延展性、低溫可塑性和可重複使用塑膠材質,固定小手手腕,讓孩童更能舒適地維持注射姿勢。   何幸美指出,現在很多孩子喜歡滑手機、看平板,1~3 歲的孩童可以藉由 3C 產品的遊戲及影片,分散注射時的注意力,而 3~6 歲的孩童因自主性較強,喜歡互動性遊戲,所以護理師團隊腦力激盪,親自繪製故事繪本『勇敢豆豆冒險記』,透過專業醫療背景,以淺顯易懂的方式,運用手工繪畫及小畫家軟體,繪製出一張張可愛且顏色繽紛的圖片,再由家長以童趣聲音講出生動內容,不僅讓病童了解打針的過程,也身歷其境和豆豆一起闖關,讓家長一起參與並與護理師共同合作,成功完成注射。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100100,100200,100500,100900,101600,101800&t0=&ks=&md=&w=776&h=420#   (翻攝自自由時報) 大同醫院護理部主任李育珮表示,護理師的創意無限,透過遊戲台多元設計、自製手部注射固定副木,都是為了讓孩子暫時忘記注射的疼痛及害怕,如此凝聚向心力及創新力,就是為了提升兒童的照護品質。 兒科病房創意成果運用後,從原本一個孩童需要 4.2 針才能完成靜脈注射,降低至一個孩童僅 1.4 針就可完成,兒童哭泣時間也從原本一次靜脈注射的哭鬧 34 分鐘降低至 5 分鐘即可轉移注意力;6 歲以下兒童一針就上的成功率達 72%,高於全球統計的 54%~60%。護理師成功完成注射,孩子也在遊戲中得到歡樂,護病關係更和諧,也能照顧家屬的心靈層面,達到全人護理最佳服務,協助小朋友盡快遠離病痛。   護理師發明特製手套 勇奪國際大獎 醫護人員化身發明家 奇美3D列印團隊再獲大獎   文章來源:高雄市立大同醫院  護理師職缺          醫師職缺   藥師職缺              醫藥行政

規避勞基法的手法:坑殺員工的入股協議書|吳俊達專欄

  熊貓外送、Uber eats主張外送員和公司之間為承攬契約,而不適用勞基法,此一重大爭議留待後續由法院判決釐清。 我這邊再講個真實案例,讓大家知道,現實當中,不只是用簽承攬契約規避勞基法,還有其他更惡劣的手法,比如:簽入股協議書,把所有員工都變成股東。   有個老闆打算自己開「演藝經紀公司」,但是又想節省人事成本,於是發明了「入股協議書」給員工簽,而不是「勞動契約」。 老闆找了各具專長的年輕人,包括:業務、設計、財務、攝影、剪接及後製等,然後跟大家說: 1. 你們入股公司,每人有10%股份,但不用實際出錢,股金由公司代墊。 2. 公司每個案子會用專案方式和你們配合,依照你們參與程度,計算一筆服務費給你們。 3. 公司每一季結算一次,如果有賺錢,會另外分配股利給大家。 4. 入股期間為五年,期間不能任意退股,如果退股的話,要把股金補還給公司。 年輕人們看老闆誠意十足,信誓旦旦保證公司業績很好,於是就簽下了協議書。 未料,合作七、八個月以來,老闆丟了一堆案子給大家做,每個人都累得要死,但每個月只拿到不到2萬元的錢。 當然公司也沒提供勞健保,「因為你們是股東,不是員工啊。」老闆這麼說。 至於每個月拿到的金額是如何計算出來的,沒人知道,彷彿是看老闆的心情。 依照合約,每一季老闆應該要結算盈餘,分配股利給大家,結果已經連續兩次,老闆都說「目前公司還是虧損,大家再忍忍」。 請老闆提供公司收支明細,老闆倒是很阿莎莉提出一份自己電腦打的「內帳」,跟各位股東說「你們看,我真得沒騙你們,公司迄今還是虧損中。」   把這份內帳拿來一看,大家差點沒昏倒,老闆把在支出項目洋洋灑灑列了名目,包括裝潢費、購車費、公關費,其中最扯的是「佣金」這項。 裝潢費多少有灌水就算了,「佣金」這項,根據老闆的說法是,公司大多數案子都是他辛苦去開發跑客戶來的,因此,每個專案都需要另外「回饋」給客戶端的窗口。 問題來了,「回扣」到底是付給誰?真得付了多少錢?還是老闆自己灌水?他根本拿不出任何單據,甚至再問仔細一點,就說客戶名單是商業機密。 這群熱血的年輕人再也受不了,覺得這樣的工作發展根本毫無未來可言,紛紛向老闆表示要離職。 這下老闆翻臉了。他拿出「入股協議書」,告訴大家,不跟我合作,可以啊,請賠償公司股金,每個人是50萬。 這群初入社會的年輕人這時候終於明白,原來大家當初簽下的是一紙賣身契。 老闆設計這份入股協議書的真正目的,就是要用比最低基本工資還低的浮動薪水,綁住大家幫忙自己賺錢,然後一綁就是五年。 至於,老闆給大家看的內帳,收入可能是低報,支出則是灌水,可能完全內容不實。 這是一個真正的案例,我分享在這裡,是想提醒大家: 人生不是華麗的舞台,而是殘酷的叢林,現在台灣社會已經沉淪到,四處都有人坑人的陷阱! 當您夢想著賺錢的同時,面對任何工作、合作機會,你都應該慎選合作的對象、夥伴。 任何契約(不論實際名稱叫什麼)的內容都很重要,你們必須要仔細閱讀推敲,或尋求專業法律意見,去釐清這份合作架構背後是否隱藏了邪惡動機及坑人手法。 切莫草率便宜行事,貿然衝動簽約,往往要付出更大成本或精力,才能從陷阱中抽身。     延伸閱讀 勞動法的適用與否只能全有或全無嗎? 《關於熊貓外送員死亡案件處理程序的法律意見》​ 本文由 吳俊達 授權轉載。 圖/freepik 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://lihi.vip/g9dSj  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理  

面試經驗

影印店工讀生-面試經驗談

應徵前應該具備的能力: 雖然說公司沒有硬性規定,但是我個人工作下來,覺得如果是電腦白痴,那這份工作的會做得很辛苦,畢竟影印工作就是離不開電腦跟影印機,所以至少要有些概念,像是雲端、檔案類型、輸出比例,這些基本的都至少要有概念,不然恐怕也很難過面試這關。   面試中會被人資問的問題: 一開始會先調查你的學歷跟以往的工作背景,學歷沒什麼限制,不過如果是沒有兼職,可以把影印店的工作當成本業在做的,會優先錄取,畢竟有時候可能期中期末,店裡會湧入比平常多上幾倍的學生,這時候就可能要加班,所以排班時間越彈性的越好!   面試考古題: 大部分是在問跟影印相關的知識,也會問到雲端、隨身碟使用、PDF檔和Word檔的差別,通常客人影印的時候我們會請他們先準備一份word檔,畢竟這樣如果有什麼問題才能修改,但有些人怕格式會跑掉,就直接輸出成PDF檔,這樣就變成沒辦法修改,客人還要再多跑一趟。 其他就是問一些你為什麼想來這邊工作之類的,不過最重要的還是你要有基礎觀念啦,至少便利商店那種影印機要會操作,有個基本概念再來應徵會比較輕鬆一點。   給想要進入此行業的人的建議: 影印店的工作很和平,不太會有什麼大事情發生,不過偶爾還是會有跟客人有些口角的時候,尤其是當客人發現自己檔案印錯,說這個不算,他要重印,所以在開始影印前一定要再三跟客人確認是不是全部都有依照他需求,以免後續還會有很多爭端。

日式居酒屋-面試經驗

優勢條件: 日文系學生、日文系畢業、曾經有日文相關工作背景或是具備日語證照、證書的都會優先錄取,其中又以日文系在學學生最有優勢,因為老闆希望日文系學生可以把這份工作當成是一個實習機會,所以會最優先錄取。   面試考古題: 1、為什麼會想選擇到居酒屋工作?有什麼特別的原因嗎? 2、對於日本文化了解嗎?最喜歡哪個文化? 3、之前做過哪些類型的工作? 4、工作中最難忘的事情? 5、你覺得目前遇到最大的挫折?你怎麼去處理自己的挫折? 6、有做過餐飲工作嗎?   面試應對話題分享: 面試的問題傾向於談心,主要是老闆想要了解你這個人,所以問題都是那種沒有標準答案的,只要安心的把自己內心真正所想講給老闆知道就可以了,不需要有太多的修飾或是包裝,真情流露是最好的加分利器!   面試穿著建議: 不用太正式,建議POLO衫或是襯衫就可以,但務必要穿著長褲,之後工作也都會要求是穿長褲,入職以後會有員工服。   面試可以特別留意的重點: 1、個人服裝儀容,一定要把自己打理乾淨,尤其是在瀏海、手部清潔的部分,這些細節都很重要! 2、可以準備個人的履歷表,雖然說面試之前老闆會給你填制式的履歷,但自己帶感覺比較有誠意,也可以把你的經歷寫的比較豐富,我個人是覺得很像小抄的概念啦,畢竟這樣老闆就會針對你履歷上面寫的問,就不怕會被問倒~

工作甘苦談

不能不信邪的醫院週一禁忌|水果篇

如果你是醫護人員或是家中有人住院的時候,拜拜保平安的東西,千萬要小心準備哦~因為不是所有的祭品都可以保佑到你想保祐的地方。像一般民眾最喜歡拜的水果祭品首選就是象徵著「好運吉祥旺來」的「鳳梨」,這對醫護人員來說可是超級大禁忌啊!! 每當發生重大集體醫療救災事件、食品安全連環爆時的時候,在單位中我都會不禁開始懷疑:「是哪個同仁偷吃了鳳梨啊!?」,當然禁忌品絕對不只鳳梨,我們就來看看還有哪些東西,是超靈驗「絕對不能出現在醫院內的禁忌補帖」吧!  一、鳳梨 → 讓壞運也旺起來 店家拜鳳梨都是希望來客數、買氣和收入一起旺旺來,不過對醫護人員而言,鳳梨絕對不能出現在院內,否則壞運也會旺旺來,特別是急診室的同仁最有感!誤觸禁忌的急診室場景大概就是:急診的病人會如失控般湧入(尤其是在夜間的時候),重症病人也會多得讓人害怕,屢試不爽... 除了醫護人員不能吃鳳梨之外,家屬要到醫院探病時,也千萬別帶用很多顆鳳梨做成的鳳梨酥、鳳梨罐頭等等,簡單來說,就是有關鳳梨的都會旺,就是不要出現就對了! 二、芒果 → 忙死人不償命 你一定有所疑問:咦,芒果有什麼問題?為什麼也會變成急重症病房的禁忌食物呢?其實芒果禁忌是因為諧音的關係,因「芒」、「忙」同音。某次我的同事去永康街吃完知名芒果冰後來上交晚班,他還炫耀那家的冰很好吃,結果隔天他就笑不出來惹,因為他說昨晚值班忙翻了啊! 我們後來還測試,一般輕症的病房與急重症病房的「忙」果論,結果一般輕症病房不太受到影響,後來大家也就開始不分愛文、金煌、土芒果的團購起芒果來了! 三、香蕉 → 要小心會「相招」  很多人都知道,在祭拜先人的時候,不但不能用鳳梨,「香蕉」也是絕對禁忌,因為要避免對家人「相招」一起走,其實香蕉在急重症病房裡也是禁忌,香蕉是最不常見的探病水果,除了香蕉不利於骨骼強度及傷口的癒合外,「蕉」跟「招」是相近諧音,有「招來更多病痛」的涵義... 如果你很想吃上列水果,就忍一下吧,等離開醫院後再吃,回家再切來吃也不遲呀!真的不小心誤觸禁忌而忙翻了,就趁空檔趕快買包綠色乖乖,讓「儀器乖乖」、「讓病患平安乖乖」,也讓自己壓壓驚吧!。     除了旺旺、鳳梨....護理師還有哪些禁忌? 護理師上班最怕的「禁忌」!!   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=nm,pt&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100100,100200,100500,100900,101600,101800&t0=&ks=&md=&w=796&h=365# 文 / Mrs. JT 作者:Mrs. JT  文章來源:職涯論壇  護理師職缺          醫師職缺   藥師職缺              醫藥行政

報刊撤稿信面面觀

投稿投出一點點經驗,慢慢熟悉各報刊的作業模式,有投稿、有退稿,自然也有撤稿了。大部分的報刊都有回覆留用與否的機制,只不過,有些審稿期比較久,長於一個月,再加上部分報刊並不會回覆留用;投稿者也就有機會寫撤稿信給主編,請求撤稿了。 個人寫過最常見的撤稿信,是因某報並無回覆留用或退稿,有時等上一兩個月,遲未見諸報端,便決定轉投他報。當幸運獲得後投報刊回覆留用,這時,最好及時去信原投稿處,跟主編詳實報告狀況,請求撤稿,避免同一篇文章在兩家不同報刊刊登的大忌(兩邊主編若同意自然無妨,但基本上這樣一稿兩投的行為都是會被列入投稿黑名單的,不可不慎)。 另一種狀況是,各文學徵獎皆規定,投稿的作品也不得於任何媒體見刊。今年完稿〈永春街的一枝花〉投稿新北市新住民文學獎,一時糊塗,又將拙作投稿《更生日報》獲更生副刊選用(但尚未見刊),無意間犯了一稿兩投的大忌。發現後,急於星火地寫了一封撤稿信給更副主編,同時,未免打亂副刊預作版面秩序,我也同步以另一篇投稿彌補,幸獲首肯,同意撤換稿子。 有意思的是,一稿兩投萬萬不可,合乎情理與律法的「一稿兩刊」卻不無可能。像是目前已有兩篇拙作先刊登於《聯合報》家庭副刊,再接獲《講義雜誌》來信請求同意授權給他們有償刊登。記得第一次收到這樣的來信,我馬上email給家庭副刊主編,詢問是否可以,怕犯了行規。原來,報社付的稿費是向作者購買作品的一次刊登權,著作權仍在作者身上,因此,可以自行決定是否同意讓作品再見刊他處。 但是,作者們必須格外自律,一稿兩刊不是一稿兩投,注意別越界踩了紅線。就看過有些作者的作品先在A報見刊,又投給B報(或是A報刊登後,忘記請B報撤稿),結果使得誤用已見諸A報作品的B報主編,後來鄭重地在版面上向讀者致歉。 當副刊版面日益緊縮,能有償發表的管道不多了,作者們又怎麼好意思一稿兩投,害主編發小啟道歉呢?

工地工作教戰守則1

工作簡介: 年輕的時候當過很長一段時間的粗工,所謂工地工作其實主要有兩種類型,一種是工班,另一種就是我擔任的粗工,兩者之間最大的差異還是在薪資所得方面,但其實現在粗工相對而言算是不錯的工作了,聽朋友分享現在最高的一天可以領到1800元左右,還有附便當,省下來的錢還可以下班以後稍微買個喝的或是檳榔慰勞一下自己。   工作項目內容: 一開始進去的時候工作量不會太大,運氣好的話可能只是安排你去掃工地的泥沙跟石頭,不過那種工作的薪水就不會那麼高,簡單來說就是你付出多少勞力就有多少薪資。 粗工有分成長期跟短期,現在比較缺人,所以短期應徵的也會錄取,只是做短期的可能工作就會比較片段,沒有連貫性,相對來說你能學到的技術就少了,長期的話你就可以見證一棟建築從無到有的這整個過程,甚至學到很多技術。 常見的工作大概有砌磚、板模、泥作、紮筋,但不一定你每個都會接觸到,可能會看你做的狀況來決定讓你固定做哪一個,不過像是鑿地這種技術性相對低的就可能會大家都去支援。   對於想進入此行業的人的建議: 雖然說薪水比起便利商店或是其他餐廳來說算是高的,工時也比較短,但完全就是在賣勞力的,這樣的工作室沒有辦法當作長期行業來做的,畢竟人的身體也是有使用的極限,當你一再的去讓自己瀕臨極限,那身體其實就會很容易出問題,到老了以後真的會後悔莫及。

學生

渣打銀招募國際儲備幹部 同步開放暑期實習徵才

渣打國際商業銀行 宣布2020國際儲備幹部計畫(International Graduate Programme)及暑期實習徵才正式起跑,今年預計招募儲備幹部及暑期實習生共20位,招募期間自即日起至 2019年12月31日止,歡迎對金融業懷抱熱情的年輕世代報名,共同加入渣打銀行推動金融創新的行列。 渣打銀向1111產經新聞表示,此次,儲備幹部將招7位,暑期實習生招13位,共計20位。 「渣打銀行2020國際儲備幹部計畫」開放個人金融、企業金融與財富管理等多元職缺選擇,號召工作經驗未滿3年的青年朋友,或國內外大專院校及研究所學生報名。儲備幹部經錄取後,將展開為期18個月密集培訓課程,包含一個月的海外培訓,與來自不同文化背景的全球菁英互相交流學習;更透過輪調不同業務部門及相關中後台單位,深入了解銀行管理與營運流程,培養全方位視野,結訓後更有機會派駐渣打銀行海外據點。 此外,渣打銀行去年度首度開放同步招募儲備幹部與暑期實習生,獲得廣大迴響,今年將延續此一模式,歡迎國內外大專院校及研究所在校生報名,暑期實習生在完成實習後,如通過評選,將有機會直接錄取下一年度的渣打國際儲備幹部(須於2021年9月報到就職),成為金融生力軍。 身為渣打銀行國際儲備幹部計畫的「大學長」,渣打銀行總經理林遠棟表示,渣打銀行長期投入培育新世代金融領袖,儲備幹部不僅將由高階主管指導,提供紮實訓練,也將參與銀行的重要策略計畫與創新專案,在實務中培養經驗。渣打銀行更將善用全球性銀行網絡,提供儲備幹部至渣打全球各市場歷練與見習的機會,拓展國際視野。 渣打銀行指出,近5年來,渣打銀行在台灣已成功培訓出47位儲備幹部,其中派駐英國、香港、新加坡與上海等國際金融中心的優秀菁英,更突破雙位數。渣打銀行致力於為台灣年輕世代打造一個串連在地市場與國際趨勢的舞台,協助台灣人才透過渣打銀行的平台,在國際金融舞台發光發熱。 近年來金融科技浪潮席捲全球,身為數位金融先驅,渣打銀行除了業務推陳出新,也成立「未來人才發展中心」,積極推行員工金融創新與學習,未來加入渣打銀行行列的儲備幹部,也必須具備創新思維與專業,接軌產業趨勢。 渣打銀行國際儲備幹部計畫與暑期實習現已開放網路報名,招募日期自即日起至2019年12月31日截止,履歷篩選採先到先審制,歡迎有志進入金融業的年輕學子透過渣打銀行提出申請。 新聞來源:1111產經新聞

國研院台灣半導體研究中心台南基地上樑 預定2020啟用

國家實驗研究院與成功大學合作,在成大打造的半導體創新研發環境「國研院台灣半導體研究中心台南基地」,10月16日舉行大樓工程上梁典禮,這也是雙方合作深耕半導體特色研究及擴大南北產學研鏈結的重要儀式。大樓預定明年6月完工,將著重於跨域學科融合、半導體及奈米材料、生技醫材等領域技術開發與應用,厚實科技研發基礎與高階人才培育。 「國研院台灣半導體研究中心台南基地」位於成大力行校區,是一座包含兩棟建築物的綠建築,建築總面積近千坪,2018年9月動土,預計2020年6月啟用並試營運,工程經費約1.5億元,未來內部相關設備費用預估在10倍以上。 兩棟建築,一棟為地上4層、地下1層的半導體研究設施主體,包含與業界生產研究接軌的200坪高規格半導體無塵室,35坪生醫光電核心設施檢測實驗室,將推動「前瞻性低耗能快速感測晶片」、「下世代半導體製程」、「先進異質整合封裝」及「先進生醫微流體晶片」等技術服務平台。另一棟為地上2層的綠色科技展示區。 上樑典禮下午1時30分舉行,成大副校長蘇芳慶、國研院院長王永和共同主持並率成大研發長謝孫源、電資學院院長許渭州、台灣半導體研究中心主任葉文冠、日月光集團副總經理洪志斌等人上香祝禱、進行鎖螺絲等儀式後,在樂聲與繽紛彩帶飄灑的喜慶氣氛下,將安裝於屋頂的最高處的鋼樑緩緩上升,也意味著工程邁入最後階段。 蘇芳慶副校長致詞表示,綠能、智駕車、5G、AI等前瞻科技的發展,打造未來美好生活願景等,都需要半導體。成大是完整的綜合型大學,師生素質一流,國研院台灣半導體研究中心台南基地設在成大,義意重大。成大將與國研院合作,研發尖端半導體製程並培育人以備,提升半導體感測元件的研究水準、維繫臺灣低碳綠能創新科技與生醫晶片的競爭力與優勢。  王永和感謝成大支援「國研院台灣半導體研究中心台南基地」,他指出,半導體是國家經濟動脈,也是重要的國防武器。國研院的價值在於做為基礎研究之助力、學研與產業之鏈結器。與成大合作,可鏈結中南部產學研界研究能量與資源,創造價值,促進創新產業。未來國研院台灣半導體研究中心會持續強化核心能量、深耕優勢領域並結合在地特色,與中南部地區產學研等共同研發跨領域的先進半導體技術。 「國研院台灣半導體研究中心臺南基地」鄰近台南後火車站,步行僅需10分鐘,藉由台鐵與高鐵的接軌,基地可與中南部產學研界構成便利的研究生態圈,可說是新竹以南最能聚集研發能量的研發基地與技術服務平台,是分享國家資源的最佳選擇。 台積電全球第一個3奈米製程新廠將設於南部科學工業園區,半導體製程跨入物理極限領域探索,國研院與成大合作打造的「國研院台灣半導體研究中心臺南基地」,將與產業界合力發展3奈米甚至更高等級的半導體製程相關技術、研發新穎材質的半導體材料、開發符合下世代人工智慧應用所需之低耗能感測器,並藉此培育碩博士級高階人才。而在半導體技術應用至生醫研究上,將引入成大醫學院、醫學中心、生科學院、傳染性疾病及訊息研究中心、生醫材料研究中心等研究團隊能量,開發先進生醫微流體晶片、低耗能快速感測晶片等生醫研究,快速精準檢測疾病、細菌抗藥性等,為民眾健康提供更好的保障,預料將對生醫研究與產業發展有所發揮與貢獻。 新聞來源:成功大學提供 <<返回國立成功大學校園新聞|活動

一例一休

預告訂定「勞動事件法施行細則」 依據:行政程序法第154條規定|司法院

  主旨:預告訂定「勞動事件法施行細則」。 依據:行政程序法第154條規定。 公告事項: 訂定機關:司法院。 訂定依據:勞動事件法第52條。 「勞動事件法施行細則」草案總說明及逐條說明,登載於本院全球資訊網(網址:http://www.judicial.gov.tw)「法規草案」項下。 勞動事件法定自109年1月1日施行,為利法院及早規劃以應業務運作所需,爰將本案預告期間定為7日,對本公告內容有任何意見或修正建議者,任何人均得於刊登新聞紙(網站)之日起7日內以郵件、傳真或電子郵件向本院陳述意見或洽詢: 承辦單位:司法院民事廳。 地址:10048臺北市中正區重慶南路1段124號。 電話:(02)23618577分機237 傳真:(02)23719829 電子郵件:fang27@judicial.gov.tw     #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=120303,120305&c0=&t0=&ks=&md=&w=780&h=310​#      相關檔案: 預告公告   延伸閱讀 自主加班自願加班可以領加班費嗎?律師解析勞基法規定 什麼是最低服務年限?雇主可以要求我最低服務年限嗎?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 來源:司法院民事廳 圖/司法院民事廳 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

什麼是「一例一休」?週六放假的小確幸沒了?|法操

  文/宗鼎法律事務所  吳宗樺律師 2019.10更新:勞動基準法第36條經過兩次修正(分別於2016年12月15日、2018年1月31日),最終修正結果與行政院版草案相同。 近日,由於執政黨與在野各黨,針對勞動基準法第36條修正草案,應採「一例一休」(行政院版本)或是「一週二例」(立法院版本)的議題,雙方立場互異、各執己見,因而吵得沸沸揚揚。 然而,「一例一休」與「一週二例」到底有何區別,其實有許多民眾都還不甚明瞭,所以筆者以下簡單介紹兩者的差別: 要了解「例」與「休」的差別,就要先了解現行法以及修法後勞工的假期種類:   1. 例假日: 即「一例一休」或「一週二例」的「例」。依照現行勞動基準法的規定,每週至少應有一天例假日,例假日除非有天災、事變或突發事件等特別因素,否則雇主不可要求勞工加班。如遇有天災、事變或突發事件等特別因素而須加班,雇主不僅應付兩倍薪資,還要讓勞工補休。 2. 休息日: 即「一例一休」的「休」。所謂「休假日」依照行政院所提出之修正草案,勞工在「休息日」原則上不用上班,但雇主亦可與勞工協議加班,且不用讓勞工補修,加班費用則依照出勤時數計算。 3. 特別休假: 勞工在同一單位工作滿一年時,依年資享有特別休假的權利,也就是俗稱的「特休」,每年度的特別休假勞工應該在當年度休完,未休完者,可按天數換發日薪。 (編按:特休規定已於2016年12月31日後,修改為工作滿6月就有3日的特別休假。2018年3月1日起,勞雇雙方可以協商將未修完的特休延至次一年度實施) 4. 國定假日: 即紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日。依現行法規勞工應休假,但雇主亦可與勞工協議出勤,勞工可選擇領兩倍加班費或換取補休。國定假日依照目前的勞動基準法施行細則一共有十九天,但行政院所推動的修法草案擬將國定假日砍為十二天,也是引起在野黨與勞工團體強烈抗爭的原因之一。 (編按:2016年12月31日後,政府希望讓公務人員及勞工之應放假日趨於一致,因此修法刪除原勞基法規定,而悉以內政部"紀念日及節日實施辦法“為準。詳參:【勞基法專欄】國定假日篇) 依照以上說明,所謂「例」(即例假日)與「休」(即休息日)」最大的差別就在於:例假日除非有重大事由,否則雇主不得要求勞工加班;休息日則可由勞資雙方協議出勤,且不用讓勞工補休。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#   行政院版本的「一例一休」,部分勞工可能變成「週休一日」? 行政院所推動的「一例一休」雖然對外是以「落實週休二日」作為修法的理由,但實際上未來在「一例一休」開始施行之後,可以想見的是,部分勞工可能因為經濟上的弱勢,被迫接受雇主要求在周六上班的工作條件。而且雇主基於其談判能力的優勢,也有可能利用降低約定工資的方式,剛好抵掉週六派工所增加的加班費成本,如此一來,雇主將得以同等工資,變相地使勞工的一週工作日變成六天,即所謂的「週休一日」。 為落實「週休二日」,修法應以「一週二例」為原則 為真正落實「週休二日」,勞動基準法的修正應以「一週二例」為原則,並針對部分行業的彈性派工需求,增訂例外情況: 「國家為改良勞工及農民之生活,增進其生產技能,應制定保護勞工及農民之法律,實施保護勞工及農民之政策。」為憲法第一百五十三條所明定。立法機關基於憲法之上開意旨,自應立法保障勞工對於工資、工時、休假等權益之最低基準,以防止勞工被剝削。 為推行「週休二日」,本次勞動基準法的修正案,行政院不採簡單、明瞭的「週休二例」方式,反而自己發明了一個複雜、難懂的「一例一休」,理由無非是為了兼顧部分行業的彈性派工需求,但如此一來,卻使得其他不具有彈性派工需求的行業,也取得合法要求勞工週六上班的法源依據。 所以,為了真正地落實「週休二日」,以「週休二例」為原則,並針對部分行業的彈性派工需求,增訂例外情況即可(可參考方向如註1),而非把「例外變原則」,用個奇怪的「一例一休」,反而使大多數勞工週六休假的小確幸,產生被沒收的風險。 註1: 舉例而言:部分企業如有特殊需求,可參考現行勞動基準法第30條之1的設計,由中央主管機關列入指定行業,以勞資協商依法定標準變更工作時間,或針對企業特殊需求,增訂適當的彈性派工標準。   延伸閱讀 自主加班自願加班可以領加班費嗎?律師解析勞基法規定 什麼是最低服務年限?雇主可以要求我最低服務年限嗎?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj   本文由 法操思想傳媒 授權轉載,原文出處。 圖/取自台視新聞youtube   1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作    

勞資雙方約定拋棄一部或全部勞動基準法退休金之效力為何?|簡文成專欄

  問題:勞資雙方約定拋棄一部或全部勞動基準法退休金之效力為何? 回覆: 1.按適用勞動基準法退休金制度之勞工,其符合同法第53條所定退休要件,並向雇主為退休意思表示,使勞動契約終止者,或符合同法第54條所定強制退休要件,並經雇主為強制退休意思表示者,雇主均應依法定退休金給付標準發給退休金,為法律之強行規定,於退休金請求權發生前,勞資雙方當事人低於法定標準之任何約定,或要求勞工拋棄者,依民法第71條及勞動基準法第1條規定,應屬無效,並有最高法院77年度台上字第1407號判決:「台灣省工廠工人退休規則內所規定之勞工工作年資及退休金之計算,固為保護勞方所為之強制規定,倘勞資雙方於勞方工作前,事先約定不計年資與退休金,該項約定因違反強制規定而無效。」可參。 2.惟勞工因退休而取得退休金請求權後,為獨立之債權,依私法上「契約自由」之大原則,勞工如與雇主合意自願減少退休金之金額,甚至拋棄該項請求權,係對既得權利之處分,並非法所不許,該拋棄之意思表示,自屬有效。另,和解有使當事人所拋棄之權利消滅及使當事人取得和解契約所訂權利之效力,民法第737 條定有明文,當事人一經和解即應受和解契約之約束,不得就和解前之法律關係再行主張(最高法院19年上字第1964號判例參照),亦有下列判決可參: (1)最高法院85年度臺上字第2254號判決 勞工因退休而取得退休金請求權後,自願減少退休金之金額,甚至拋棄該項請求權,係對既得權利之處分,並非法所不許,該拋棄之意思表示,自屬有效。而和解有使當事人所拋棄之權利消滅及使當事人取得和解契約所訂權利之效力,民法第737 條定有明文。 兩造就系爭之退休金,既經調處成立,實質上兩造已成立和解契約,被上訴人並依和解契約內容,以行政救濟金方式履行完畢,上訴人亦已書立切結書表明嗣後絕不再向被上訴人提出任何要求,即不得再對被上訴人為任何請求。 (2)台灣士林地方法院87年度勞訴字第7號判決 按和解有使當事人所拋棄之權利消滅及使當事人取得和解所訂明權利之效力,民法第七百三十七條定有明文,當事人一經和解即應受和解契約之約束,不得就和解前之法律關係再行主張(最高法院19年上字第1964號判例參照)。 又勞動基準法關於退休金之規定,固為保護勞工而設,屬強制規定,勞雇雙方依民法第七十一條之規定,固不得事先拋棄退休金、資遣費請求權,如事先拋棄,因違反勞動基準法第二及第六章規定,固屬無效,惟勞工退休金請求權一旦發生,則為獨立之債權,依私法上「契約自由」之大原則,勞雇雙方自得就此一債權互相讓步,成立和解。 劉君退休後達成和解,該同意書載明「茲收到○○客運公司之退休金、特休未休工資等,雙方同意為壹佰參拾萬元正,現由本人領訖無訛,如有短漏或溢領,今後雙方均不得以其他要求退補,因雙方已就前開金額達成和解,如有其他請求權,亦隨同拋棄。 特立此據為憑。」是以劉君既已與公司就退休金之給付成立和解,依前述法條規定,超出上開和解金額部分已因和解而消滅,自不得更行主張。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=120303,120305&c0=&t0=&ks=&md=&w=780&h=310​#   3.茲有疑義者為勞工於何時取得請領退休之權利,論者有謂,勞工於符合勞動基準法第53條自請退休要件時,即取得請領勞動基準法退休金權利,惟本文認,勞工符合勞動基準法第53條自請退休要件時,僅取得向雇主為自請退休之權利,其如擬向雇主請求勞動基準法所定退休金者,尚須使勞動契約終止,方才取得勞動基準法所定退休金之權利,在勞動契約終止前,勞工請領退休金之權利尚不得行使,是勞動基準法上之勞工退休金給付請求權在勞動契約消滅之同時或契約消滅後,始得主張之,而勞資雙方於此時,方得簽屬契約拋棄一部或全部之勞動基準法所定退休金,同有下列判決可參: (1)臺灣高等法院107年勞上更1字第3號判決 1.按勞工工作15年以上年滿55歲者,得自請退休,勞基法第53條第1款定有明文。又勞工退休金為勞工當然享有之權利,應於勞工退休時支付,此觀勞基法第55條第1項所定勞工退休金之給與標準,係以勞工全部服務期間為計算標準所發給,及第56條所定雇主應按月提撥勞工退休準備金,專戶存儲即明。 此等關於勞工工作年資及退休金給與標準,係基於保護勞工生活養老政策所為之強制規定,倘勞資雙方於勞方工作前或退休前,事先約定不計年資與退休金,該項約定因違反強制規定而無效。 雖勞工於符合法定退休要件時,即取得自請退休並請求給付退休金之權利,惟在勞動契約終止前,勞工請領退休金之權利尚不得行使,其自願減少請求退休金額,或拋棄請求,因非對既得權利之處分,該減少或拋棄之意思表示,自屬違反前述強制規定而無效。 (2)最高法院105年度台上字第351號判決 上訴人原為被上訴人之受僱人,被上訴人與上訴人王安石等已合於自請退休條件之員工,於民國一○一年八月九日舉行退休協商會議,上訴人周淑媚則向被上訴人為提前退休之要約,被上訴人未濫用其經濟優勢地位影響上訴人決定或選擇,王安石於締約完全自由之情狀下,於同年八月十日自請退休,以同意書拋棄依勞動基準法得請求之其餘退休金債權,周淑媚亦簽署同意書,均應受各該同意書拘束,不得再依勞動基準法第五十五條規定請求退休金差額。 4.惟應注意者,勞資雙方以低於法定資遣費標準達成和解,就不足部分,勞工係拋棄請求權,主管機關固無權干涉。然,雇主違反勞動基準法退休金標準之強行規定者,主管機關仍得依相關罰則處分,不因當事人間曾有和解或調解協議而免責。   延伸閱讀 自主加班自願加班可以領加班費嗎?律師解析勞基法規定 什麼是最低服務年限?雇主可以要求我最低服務年限嗎?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作