AI人才招募進入「豪賭模式」HR如何說服高層調整薪資預算？
隨著 AI 人才競價戰日趨激烈，具備 AI 經驗的數據科學家和軟體工程師成為最大贏家。根據 J. Thelander Consulting 的最新報告顯示，許多科技公司正「策略性地高薪聘用」具備 AI 經驗的人才，針對某些具備機器學習技能的職位，甚至願意支付高達 20 萬美元的薪資溢價。
▲科技巨頭爭搶AI人才，竟願支付高達20萬美元薪資溢價搶人(Photo by FREEPIK)
該報告匯集了 153 家公司的薪酬分析數據，結果顯示，擁有機器學習技能的數據科學家和分析師所獲得的薪資溢價，通常高於擁有相同技能的軟體工程師。
不過，該公司也發現，較低階的軟體工程師和分析師的獎金同樣有所增長，反映了市場對 AI 人才的整體需求正在攀升。
這些高額支付，尤其在新創公司中更是一場豪賭。報告指出，約有一半受訪公司在過去一年中沒有任何收入，而大多數(71%)則沒有盈利，卻依然願意為具備 AI 專業技能的人才支付高薪。
儘管 J. Thelander Consulting 的報告主要聚焦於小型公司，但一些科技巨頭近期也因其天價的招募獎勵，成為頭條新聞。
上個月，Meta 成為焦點。OpenAI 執行長 Sam Altman 表示，這家社交媒體巨頭試圖以 1 億美元的簽約金，挖角他最優秀的員工。
儘管《Business Insider》先前報導，Altman 後來打趣說，他「最優秀的員工」都沒有被這個條件誘惑，但 Meta 的技術長 Andrew Bosworth 在接受《CNBC》採訪時反駁稱，Altman「沒有提到他也在對這些高薪進行反制」。
資料來源:Business Insider
基層職位最先被AI取代？連續7小時不中斷的AI，HR該如何重設人力規劃？
記者李琦瑋／編譯，原文〈AI人才爭奪戰白熱化！科技巨頭豪擲20萬美元薪資溢價搶人〉，本文由 科技島 授權轉載
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