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專業領域

領隊該不該開「客人群組」?

  這篇文章,不是要抱怨,主要是來請問各位前輩的經驗。   事情是這樣的:筆者的妹妹是一個領隊,每次還沒出團前,就會有不少客人按照三餐傳簡訊給舍妹,問天氣、問穿著、問航班;等到了出發當天,甚至還會要求領隊開一個「客人群組」,說是行程中方便連繫云云,其實,大多時候,是客人之間的閒聊打屁,不斷的傳訊洗版,反倒造成領隊困擾,不只手機很容易沒電不說,領隊也必須三不五時查看訊息,確保客人沒有急事需要協助處理,這樣的群組模式下來,除了帶團中要全神貫注,就連送客人回飯店後的個人休息時間,也還是放鬆不了,讓舍妹感到傷神傷力,但礙於是客人提出的要求,只能忍著……   另外,回國之後,有些群組會自動煙消雲散,但也有些群組是松柏長青,可能是回團後的交誼、聯繫感情,也有的變成是「代購許願池」,把領隊當成跑單幫的!這一點,筆者比較難以接受,今天,客人和領隊的關係不是已經結束了嗎?那麼,是基於什麼原因要繼續留在群組裡?甚至還被要求要幫忙代買東西?買貴了,還要被客人嫌棄、洗臉?   筆者心中有很多個「WHY」,忍不住問了舍妹,到底為什麼要這樣「做功德」?她給了我一個理由:「現在幫他們買,他們就會相信你、喜歡你,以後搞不好有機會指定我帶團啊!」聽到這個理由,筆者感到頗傻眼,是敝人太斤斤計較,還是舍妹好傻好天真呢?或是,業界領隊若想要在旅遊業生存下去,其實沒有說「不」的空間?   關於這個「客人群組」的話題,筆者和舍妹的想法各有不同,不知道各位前輩們,有沒有碰過被要求開群組,甚至在回國後,客人要求幫忙代購的經驗呢?   今天,藉著這一個發問的機會,想聽聽前輩、同行的經驗分享,你們是怎麼看待、處理這個3C災難呢?   文/寵妹魔人  

【陳業鑫專欄】員工洩密,雇主可否解僱?若員工主張自己是吹哨者,雇主應如何處理?

                 根據媒體報導,特斯拉執行長馬斯克(Elon Musk)17日時懷疑有內鬼洩漏機密、修改程式等非法行為,已在當地時間週三鎖定前製程技術員崔普(Martin Tripp)並提告。《華盛頓郵報》今日報導,崔普聲稱自己並非內鬼,而是揭露特斯拉內部情況的「吹哨人」。 特斯拉表示,崔普不滿升遷問題,因此修改特斯拉的生產操作系統並外流照片和影片,並駭入電腦,使其自動寄發內部數據給外部人士。此外還抹黑生產報廢率、Model 3使用破漏電池等等。《華盛頓郵報》指出,崔普聲稱自己根本沒有耐心寫額外的程式來駭入系統,而「不滿升遷」是特斯拉常用的藉口,事實上他根本一點也不在意。他只是在發現特斯拉有電池破漏、報廢率過高後,認為馬斯克欺騙投資者,需要通知媒體,但僅僅只有「給予提示」而已,沒有放出真的傷害特斯拉的資訊。而且在知會媒體前崔普已經警告馬斯克此事,後者一再否認,崔普才通知媒體。 而特斯拉仍然表示上述皆為不實指控,而崔普目前正在尋找律師和聲請告密者保護,事實究竟為何仍然要等法院做出判決。 因此,在特斯拉與員工崔普各執一詞的情況下,究竟誰是誰非?只有訴諸法律,讓法院審理認定了。 國內高科技業者亦屢見員工洩密案件,其中有一大部分與對岸有關。近期有南亞科技工程師涉嫌竊取公司有關DRAM產品測試技術的營業秘密後離職至中國DRAM廠任職案,經新北地檢署起訴,南亞科公司預估如競爭對手非法使用該技術,未來有可能藉此獲得約38億元鉅額不法利益,因此依法提起告訴。( https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180622/1378154/ )        圖片翻攝自蘋果新聞 如果雇主發現員工洩密,除了涉及依違反營業秘密法提出刑事告訴,員工最重可以處十年有期徒刑外(營業秘密法第13-1、13-2規定),在勞動法架構下,雇主可採取的行動有哪些? 此部分須視該秘密是否為「雇主技術上、營業上之秘密」? 若是,員工洩密行為致雇主受有損害者,雇主得依勞動基準法第12條第5款規定解僱勞工。 若勞工洩漏者並非雇主「技術上、營業上之秘密」,僅為雇主內部與營運業務有關之一般資訊,雇主是否仍可解僱洩密之員工? 答案在於「勞動契約」與「工作規則」有無規定員工之守密義務?若有,且其情節重大者,雇主得依勞基法第12條第4款解僱洩密之員工。 高雄義大皇家酒店曾發生員工洩密事件,雇主以勞工違反工作規則「故意洩漏酒店的保密檔、資訊和數據」為由解僱,經勞工提起訴訟,法院歷經三審、發回更審及再審,法院認定雇主解僱合法。 其中一個重要爭點在於:勞工洩密是否已達「情節重大」? 最高法院認為,「判斷是否符合「情節重大」之要件,應就勞工之違規行為態樣、初次或累次、故意或過失違規、對雇主及所營事業所生之危險或損失、商業競爭力、內部秩序紀律之維護,勞雇間關係之緊密情況、勞工到職時間之久暫等,衡量是否達到懲戒性解僱之程度。倘勞工違反工作規則之具體事項,係嚴重影響雇主內部秩序紀律之維護,足以對雇主及所營事業造成相當之危險,客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段而繼續其僱傭關係者,即難認不符上開勞基法規定之「情節重大」之要件,以兼顧企業管理紀律之維護。」 發回更審後,高雄高分院審理後認定,勞工受僱於義大皇家酒店擔任休閒中心代經理之職務,於一○二年九月十七日、十九日、二十日分別傳送之電子郵件予已離職員工黃XX,於一○二年十月二十二日因未經公司安全室登記同意讓黃Xx進入義大皇家酒店之工作現場,遭雇主給予「警告」處分,其後復於同年十月三日、二十九日、十一月九日分別傳送電子郵件予黃XX,違反雇主之工作規則,這位勞工於黃採XX離職後二天即開始陸續將工作上所取得之公司資訊傳送予黃XX,於受雇主警告懲戒後,猶持續將有關休閒中心維修改善工程進度、採購金額等數據資訊傳送予黃XX,勞工於短短二個月內即違反工作規則六次,認定其行為已構成違反工作規則情節重大,雇主解僱合法,判決勞工敗訴。 (最高法院105台上1894、高雄高分院105勞上更一2) 若雇主要避免員工洩密影響企業營運,要嘛依營業秘密法第二條規定「採取合理之保密措施」,要嘛在勞動契約及工作規則規定勞工之保密義務,並明確合理規範勞工應保密資訊之範圍,以兼顧勞工權利義務平衡及雇主經營之必要核心競爭力維護。 作者 ─ 陳業鑫   本文由 陳業鑫律師 授權轉載     【沈以軒專欄】「不離職就排你休假」,店長遭控非法解僱​  【陳業鑫專欄】在職中的勞工可否對懲戒處分提起確認無效的民事訴訟?  

餐廳服務,必須做到的4個「不」!

  隨著現代人忙碌的生活節奏,三餐外食的「老外」、或是沒時間料理餐食的家庭已成大宗,順應這個潮流,做為餐飲服務業,在滿足客人味蕾的同時,也必須顧及幾個職業上的禮貌及尊重,提供客人更舒適的用餐環境和體驗。   一、不可以旁聽客人說話 「偷聽」是身為餐廳服務生最大的忌諱,當客人在用餐期間,記得要做到「不旁聽、不窺視,不插嘴」,這是服務生最基本的職業道德。如果真的有事要徵詢客人,也不能唐突打斷客人談話,只能先待在一旁,以「眼神」向客人暗示,待客人發現,服務生再趨前禮貌表達打擾客人談話的歉意後,再說出原先要說的事,會比較理想。   二、不可以久盯著客人看 餐廳是一個公眾的場合,自然會有各色各樣的人出出入入,當服務生在接待一些服飾或裝扮較奇特的客人時,不可以因為好奇心作祟,而將眼神直勾勾地盯著客人看,這樣的舉動不但有失專業,也容易招致客人不快。 客人在聚會與談話中,服務生除了提供應有的服務,也應注意不隨意竊笑、不交頭接耳、不品評客人的議論,以免引起不必要的爭議。     三、不可以太省略用辭 在餐廳工作的服務生,年紀大多很輕,或是初入社會,在話術的技巧上,缺乏語言技巧方面的學習和自身素質的培養,難免顯得有些生澀,甚至在工作中無意傷害客人,或引起某些不愉快的事情,例如:「你要飯嗎?」這類徵詢客人點飯菜的語言,使人聽起來不舒服,覺得不被尊重。   四、不可以對客人表現厭煩 雖說奧客滿天下,當客人用不客氣、不禮貌的態度用「欸」、「喂」或是「那個」稱呼服務生,基於服務的原則,服務生也不可以把不悅的表情寫在臉上,或是對客人冷淡、不耐煩,反倒更應該展現風度,以專業的態度詢問客人需求,或許能讓客人意識到自己的不禮貌!  

職場技巧

你的工作薪資也是「面議」來的嗎?

文/許祐豪   你的工作也是薪資面議來的嗎?遍訪各大求職工具,近9成職缺的都是「薪資面議」,求職者往往無所適從,所以面試時趨於弱勢,這樣的資訊不對稱關係,間接造成了低薪就職的可能。   針對於此問題,國民黨立委陳宜民、呂玉玲、林為洲等人提案修改「就業服務法第5條」,提出增修「第5條之1」:除「高階工作」外,要求雇主招募或僱用員工時,不得僅標示薪資面議為廣告或公開揭示,須詳細載明「薪資級距」。   陳宜民表示藉由「標示薪資級距」方案,使職缺薪資透明化,現行企業環境勞工調薪空間不易,減少入錯行的機會,保障工作權益。   勞動部長林美珠則表示,4項窒礙難行的原因: 1. 部分行業(如金融保險業)與職業(專業人員、主管及經理人員與技藝有關工作人員等)所需專業技術的差異較大,求才廠商多希望透過面議方式招聘所需之員工。 2. 求才廠商在招聘人才時,希望保有薪資彈性空間,避免因揭示薪資水準而限縮敘薪條件,導致錯失進用優秀人才。 3. 如採薪資區間方式揭露,則薪資揭示之區間不易訂定。如薪資區間過大,求職者仍難以具體得知該職務之薪資水準,失去揭示薪資之意義;如薪資區間過小,可能影響面試過程中勞雇雙方調整空間,限縮薪資彈性。 4. 求才廠商可能擔心讓其他競爭對手瞭解公司的薪資結構,進而用較高的薪資吸引員工跳槽,造成人才流失。   陳宜民痛批:「妳是勞動部長還是『資』動部長?」   陳宜民針對勞動部的4項窒礙難行的理由回應: 1.已將所需專業技術差異較大的「高階工作」排除。 2.薪資的彈性空間不等於調薪空間。 3.現況薪資不到4萬、甚至僅2萬出頭也都「面議」,勞工根本毫無調薪空間。 4.若勞工需彼此競爭來取得工作機會,廠商為何不需要競爭人才?   最終「就業服務法第5條」修正草案,並無通過,以擇期再審的方式結束會議。   那麼可以再問一次勞工朋友,您的工作也是「面議」而來的嗎?     延伸閱讀 特別企劃:空班遇國定假日之衝擊 特別企劃:5/3函釋風暴 勞檢專題:老闆必看開罰案例​ 勞動基準法檢舉案件之保密及處理辦法​   勞資大平台 https://goo.gl/MbmGME 手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr​  

違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統,12/29正式上線,違法資訊全都露!

老闆必看開罰案例 現在加入,可享kobo電子書優惠唷! 文/許祐豪 傳送門 千呼萬喚始出來的"違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統",再今年的最後一個正常工時下的工作日正式上線。除了新北市的違法熱點地圖外,勞動部再出招,一次讓違法雇主資訊和違法是項條列出。   回顧。老闆必看開罰案例   案例:小店家也要遵守一例一休嗎? 第1招:無打卡記錄,開罰9-45萬。 第2招:未投就業保險,處十倍罰鍰! 第3招:資遣勞工求償50萬? 第4招:面試以太老拒絕,罰30萬起跳!   老闆:你可能會被罰系列文章【持續更新】: 臺北市19個勞檢裁罰排名 加班時數篇:加班超過12小時,加班費如何計算?  加班費率篇:公司未給加班費和加班費率算錯怎麼辦? 工作規則篇:工作規則要注意,裁罰陷阱藏裡面!​ 試用期篇:濫用試用期雇主恐罰150萬元罰鍰​     裁罰相關文章: 一例一休新法罰則彙整 整理7點說明,罰款相關,以守法為第一要務。   相關裁罰文章 勞基法類訴願最多 今年罰鍰暴增22倍! 勞動基準法》訴願案占最大宗 第30條第5項和第30條第6項裁罰,而雇主大多主張不知法令規定,或出勤紀錄已有員工於出勤日期簽名,僅未將員工出、退勤時間記至分鐘為止。   線上填問卷 延伸閱讀 勞動部:七休一例外之適用,不是採申請制,主管機關可主動協調 勞資大平台 https://goo.gl/MbmGME 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr   精選工作  

兼職創業

白手企業家返台成立雲創基地 億元資金援助創業人才

白手創業的台灣企業家王光彬是全球最大的花園工具製造廠-慶璉集團,如今返台,帶回自身成功經驗與資源,準備力挺青年創業者!目前已在台中成立「福爾摩沙雲創基地」,昨(30)日也與僑光科技大學產學合作,量身打造「僑家大院O2O網路商城」,成為電商人才培育基地。更自詡雲創基地為「台灣第一創業品牌孵化器」,目標是為台灣創業者打造出「100個國際市場品牌」,登上世界舞台。 王光彬僅19歲就走上創業路,28歲研發出「壓罐器」外銷美國,當時每天淨賺28萬元,很快便賺到人生的第一桶金。後來因為碰上台灣工資大漲、且缺工嚴重,35歲那年,他帶著2500萬人民幣進軍大陸創業。憑著生產製造花園工具、一步步打進世界各地的知名賣場與貿易供應商,奠定全世界最大花園工具製造廠商的地位。如今集團2016年營收上看110億元,其中,花園工具的業績就囊括約65億元。 他認為創業成功,除了歸功於不斷開發新產品外,也因為當時台灣有良好的創業環境,才能做出一番事業;但如今景氣差,年輕人想要創業很困難,因此才激起他創立「福爾摩沙雲創基地」的念頭,盼扶助更多創業人才破繭而出。 福爾摩沙雲創基地為落實電商人才培育計畫,與僑光科大共同建置「僑家大院O2O網路商城」,目前已進駐19家廠商。福爾摩沙雲創基地執行長張進鑫表示,「僑家大院O2O網路商城」是台灣第一個業界與大學合作專屬的O2O網路商城,也是業界獨家提供O2O電商實作課程,讓校內線上平台與線下實習商店串聯,創造產學合作雙贏,預計12月15日正式上線,目前還在擴大招商中。 另外,由慶璉集團總裁王光彬個人投資的「福爾摩沙雲創基地」,目前資本額6000萬元,創業基地就位於台中市中區的「東協廣場」,主要是提供青年創業空間及創業資源輔導,預計1年內再增資至1.2億元,以培育更多青年創業人才。 王光彬舉家在大陸打拚25年,明年屆滿60歲,眼看二代都已進來公司幫忙,興起「落葉歸根」的念頭,尤其看到台灣的景氣與當年差這麼多,讓他想回到創業發跡地──台中創立「福爾摩沙雲創基地」。他更呼籲年輕人「只要努力,一定會成功」,並將提供年輕人創業資金、資源,培養更多創業人才!

生活綜合

【景觀餐廳】紅薔薇~新竹尖石山上的人間仙境

紅薔薇花園景觀餐廳位於新竹縣尖石鄉新樂村,若從台3線省道轉往內灣,這條路便是120縣道,「紅薔薇」即是位於120縣道36.5K處右轉上坡約5公里處,海拔約941公尺,周遭有北得拉蔓山、李棟山、大混山環繞,受地形影響,日夜景色變化萬千,經常有雲海、雲瀑、山嵐出現,宛如人間仙境。 主人郭姐學習美術出身,原本在台北從事室內設計工作,在因緣際會下來到尖石山上執行室內設計案,就這樣,一個人先是租下附近的「六號花園」餐廳,憑藉藝術人的一股傻勁,從一個烹調菜鳥,漸漸摸索出自己的料理風格,接著,在尋求突破經營模式下,兩年多前,將經營六年的「六號花園」轉手他人,自己向原住民買下現在的紅薔薇花園餐廳,約五甲多的土地使用權,開始了她人生另一個旅程。 走進「紅薔薇」的院子裡,可以看到漸呈規模的花團錦簇,宛如山裡的秘境般,讓人印象深刻。 紅薔薇在此開得特別碩大、美麗,開業兩年多,郭姐依然堅持讓店名不是浪得虛名! 二層樓的主建築外觀,看來並無特別吸引人之處,但仔細看正門入口牆面,已經被畫上漂亮的花圖,這些都是郭姐的大作。 綠蔭密佈在這處迷人花園裡,郭姐特別樹立了幾處盪鞦韆的地方,可以讓遊客悠閒地擺盪、忘卻煩憂。 花園裡眺望山景的位置特別優,坐在園方特別準備的座椅,在天氣好的時候,可以遠眺桃園國際機場、中壢、桃園一帶。 而近在遠前北得拉蔓山,更是清晰可見,雖然這裡只有海拔941公尺,但是仍擁有絕佳的地理位置,景致自然天成。 在此,經常可見氣象萬千,不穩定的天氣下,遠方的山巒不時有雲霧、山嵐、雲海,甚至雲瀑出現,讓這裡彷彿是個人間仙境般,令人神往。 走進餐廳內,不只有各式擺飾,同樣也可以看到壁上彩繪與掛圖,這當然也是學美術出身的女主人精心作品。 坐在餐廳一隅,隔著窗櫺,可以看到窗外的青翠山巒與花園景觀,餐廳正籠罩在一片綠意盎然中,在此享用正餐或下午茶,都令人心曠神怡,充滿感動! 寒冷的冬天裡,餐廳內還可以透過火爐燒材取暖,讓遊客特別感到溫馨! 餐廳提供套餐、火鍋與下午茶,價格上就像喝飲料不特別加冰塊一樣,屬於「正常」的價位。 下午茶點心中有不少手工餅乾、蛋糕都是餐廳師傅自己親手製作,部分蛋糕,像似「黑磚」則是靠關係,向製作大飯店點心的店家採購,因此,隨然在山上,來的客人都可以吃到美味的甜點。 第一次來的客人,若仔細觀察,可以看到送來的餐飲盤子上都會有一小束鮮花,這些花或來自於餐廳花園裡,或外購而來,都是店家精心整理、綑綁,除了增加擺盤的美觀、增進氣氛與食慾外,用完餐的朋友也可以將這束小花帶回家,讓人倍感溫馨。 正餐方面,學美術的女主人對於料理的品質,特別講究色、香、味俱全,因此,來過這裡用餐的朋友,都能感到滿意,並給予讚美,也讓千里迢迢來此,不僅能看到迷人的景致,更能享用精緻美食,樂此不疲! ★紅薔薇 新竹縣尖石鄉新樂村120縣道36.5K右轉上山直行至底(約5公里) 營業時間:早上9:30至晚上6:00(假日至8:00) 服務電話:0922-625383 ◎本文同時刊載於聯合新聞網:按此 現台灣之美、詳實、平易近人筆觸,歡迎訂購我的新書! 博客來:按此       金石堂:按此       誠品:按此 歡迎按圖後再按「讚」,加入我的粉絲團!              讓更多人看到,有登入會員的朋友請按下方推薦欄下的「推」唷!↓  創作者介紹 Clare Clare的生活品味(台灣旅遊)

台中西屯區日本居酒屋))京丸水產 居酒屋 #24小時營業

   鄰近台中逢甲商圈【京丸水產 居酒屋】於2016年9月隆重開幕! 熱愛日本居酒屋風情的老闆,自前往日本取經後,並率日料師傅團隊赴日交流 從食材、烹調手法到空間營造,完整引進台灣,打造讓人放鬆享受當季海鮮美味的居酒文化   【京丸水產 居酒屋】崇尚鮮活海味,自日本進口活體海產 店內入口處有水族箱,可現點現撈,包括北寄貝、熊本生蠔、蠑螺等   ↑吧台的用餐空間    桌上都附有一具烤爐及多副餐具和小垃圾桶~   京丸水產 居酒屋整體的用餐空間還蠻明亮舒適的          入坐後服務生送來開水以及menu本~ 京丸水產 居酒屋提供酒飲品、刺身、壽司、沙拉 海鮮濱燒、爐端燒、炒物、炸物、烤物、丼飯、湯品 ~用餐需收一成服務費~   ★菜單會不定期更改,可至京丸水產粉絲頁觀看★   ↑點餐後服務生先送來的甜不辣及柳葉魚 服務生說這是送的,現在來京丸水產 居酒屋用餐就會送客人喔 甜不辣及柳葉魚需要由客人自己烤喔! 服務生送來時,也很清楚的告訴我們如何烤..  接著我們的餐點也陸續送來了..    ↑可樂    ↑鳳梨沙瓦 有微量酒精成份的鳳梨沙瓦 飲用前先攪拌均勻,入口..淡淡微醺的酒香還有鳳梨甜甜的味道 未滿18歲者,請勿飲酒。喝酒不開車,開車不喝酒   ◎醋拌鯖魚 服務生送上桌後才做炙燒 鯖魚肉軟嫩,微酸帶甜,炙燒過所以感覺油香溢口,蠻好吃的       ◎海鮮塊飯 綜合多種魚肉切成小塊,滿滿的鋪在醋飯上 魚肉鮮甜,加上醋飯入口,鹹香魚肉油脂香,好吃     ◎蟹味噌甲羅燒 用蟹膏、蟹肉與味噌調製的美味料理,裝盛在松葉蟹的殼內 食用前由客人自己烤,服務生說要邊烤邊攪拌直到冒泡泡即能食用  冒泡後趁熱享用..蟹膏濃厚鮮美,蟹肉鮮甜,味道鹹香是下酒菜的最佳選擇       ◎滿溢壽司 服務生送來時建議先食用以免海苔潤掉 由左至右:海膽鮭魚卵壽司、山藥絲明太子壽司、蟹肉絲蛋絲壽司、鮪魚壽司 海膽鮭魚卵壽司-海膽鮭魚卵很新鮮,吃進嘴裡鮮甜 有趣的魚卵在口中爆開,鮮甜充滿口中 山藥絲明太子壽司-山藥絲清脆爽口明太子鹹鮮,真的是絕配哦  蟹肉絲蛋絲壽司-蟹肉相當鮮甜 鮪魚壽司-切成碎肉的鮪魚也蠻新鮮的,入口不會膩味       ◎炒烏龍麵 烏龍麵上加了不少的柴魚片,麵中加了豬肉片及鮮蔬 烏龍麵有咬勁,柴魚片增加香氣,整體味道鹹香十足     ◎烤烏賊 送上桌是生的烏賊,由客人自己動手烤,我們烤的算還可以 肉質新鮮,入口咀嚼肉質Q彈鮮甜多汁     京丸水產 居酒屋 台中市西屯區文心路三段91之10號 電話:04-2312-0808 營業時間:週一至週日-24小時營業 京丸水產 居酒屋:粉絲頁 https://www.facebook.com/Jyingwan/?fref=ts 店家更多活動資訊,請關注店家粉絲頁! 文章標籤 京丸水產 居酒屋 台中西屯區日本居酒屋 24小時營業 創作者介紹 小玉兒 小玉兒//趴趴走  

[南崁菜鳥覓食記]日光豆漿NIKKO Soymilk ~繽紛豆漿Q饅堡&蒜苗香腸酥蛋餅

這天的早午餐之旅來到了位置有點偏僻的日光豆漿    話說雖然偏僻不過店內竟然滿滿都是人    來到店內用第一個步驟是先拿菜單 然後趕緊看有位置坐嗎 還好有客人剛要離開我們就順利的入座 因為想要一餐抵兩餐 我們點了饅頭堡和蛋餅之外 另外又加點了紫米口味的老麵豆漿饅頭 蛋餅等待的時間要挺久的(30分鐘) 不過我們打算久坐所以這時間感覺也還好   結完帳之後店員就先把豆漿給我們了 已經裝好的豆漿用的是黑色包裝還蠻有質感的    他家不愧是豆漿起家 豆漿喝起來豆香特別濃郁外又不甜膩呢   等待了10幾分鐘後我們的老麵豆饅頭先上桌   原本以為是小size的饅頭 想不到幾乎跟我拳頭一樣大的中size饅頭   剝開後是鮮艷的紫色地瓜餡 咬了一口發現這饅頭可真是軟Q 光這口感就要給這饅頭80分以上了 再加上飽滿的紫色地瓜餡 他家老麵豆漿饅頭很值得推薦啊   接著是老公的豆漿Q饅堡 豆漿Q饅堡的外皮是饅頭做成的 帶著繽紛的色澤 光看外表就很上相啦 今天吃到的是用薑黃揉製而成的黃色豆漿饅頭 另外還有甜菜根的玫瑰色和黑芝麻的灰色饅頭喔 裡面有扎實的牛肉和花生醬、生菜、番茄 把嘴張到最大才好不容易咬下一口啦   他的饅頭皮吃起來口感則比較偏有咬勁       最後等了30分鐘的蛋餅終於上桌 雖然要價不便宜(60元) 但是一整根的香腸 再加上香酥的蛋餅皮這個價位我可以啦   蒜苗口味的香腸還有充滿蔥花的蛋餅皮 吃到嘴裡可是嘴裡留香呢   一整餐吃飽飽又吃得很美味 總價不過200出頭 難怪即使地處偏遠店內還是滿滿人潮啦 附帶一提開車來停車也很方便喔   美食指數**** 氣氛指數**** cp值指數**** 再訪指數*****   地址:長安路二段226號1樓 電話:(03)3222332 Clairegarden 宣傳你的專頁 文章標籤 南崁菜鳥覓食記 早午餐 蛋餅 日光豆漿 豆漿 繽紛 平價 創作者介紹 clairegarden clairegarden的部落格   

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兆豐繳57億 給銀行業上的課

圖片來源:劉曄 作者:陳一姍 2016-08-31 天下雜誌605期 調整字體尺寸 官股銀行資優生兆豐金遭紐約政府重罰五十七億台幣,造成台灣政壇、媒體、司法界一連串光怪陸離的現象。繳了台灣金融史上最高學費之後,銀行業和政府抓對重點了嗎? 八月十九日深夜十點半,兆豐金控召開了台灣證券史上最晚的一場重大訊息說明會,公布遭到紐約金融服務署(DFS)裁罰一.八億美元,折合台幣五十七億,並下令兆豐紐約分行必須聘請外部顧問兩年。這筆台灣金融史上最高的罰款,震撼全台。 DFS美國時間當天也發布,兆豐紐約分行認罪的合意書(Consent Order)與新聞稿。對比兆豐金總經理吳漢卿在說明會上,「主要是雙方認知不同」的輕描淡寫,合意書與新聞稿對兆豐銀行內控、反洗錢措施不足措詞嚴厲,厚達二十三頁的合意書,對兆豐紐約分行為何被罰,交代得清清楚楚。 由於事涉疑似洗錢行為未申報,加上前總統夫人周美青曾在兆豐金任職,兆豐金案立刻升格為一場沒有證據、信者恆信的政治颱風。 八月二十二日,行政院長林全下令金管會、法務部、財政部、中央銀行合組專案小組調查,嚴厲究責。檢調開始約談相關人士。二十五日,林全更史無前例地直接下令,金管會專案金檢兆豐紐約分行與巴拿馬分行。 「現在整個偵辦方向太離譜了,」法務部調查員出身,鑽研洗錢防制、金融犯罪的銘傳大學社會與安全管理學系系主任詹德恩直白地說。 詹德恩強調,現在外界一直要檢調查洗錢,事實上,洗錢要定罪,前提這些錢是不法的犯罪所得。DFS處罰的是「疑似洗錢行為,應該申報未申報」,這是行政疏失,「行政疏失不該用刑事犯罪行為來偵辦,」他說。 檢調朝犯罪行為偵辦,顯然過當,這是為什麼檢調迄今沒對兆豐銀進行搜索。 據指出,檢調評估,合意書、DFS新聞稿均沒有明確指出「兆豐銀幫客戶洗錢」。僅是「未申報」,沒有足夠的證據,法院不可能給檢調搜索票。 落後的內控與洗錢防制規範 「行政疏失應該由金管會來查,」曾任職金管會金檢局的詹德恩批評,「金管會本來就可立刻對兆豐紐約、巴拿馬的分行做海外金檢,而非毫不作為。」 金管會遲至八月二十五日,林全親自下令,才啟動海外金檢。 兆豐銀案讓外界赫然發現,台灣金融業對於內稽及內控的疏忽,落後而不自知,法令根本沒有跟上國際。 根據合意書,兆豐紐約分行有六大問題:一、內控很差。二、與巴拿馬兩分行間有疑似洗錢的可疑匯款,卻未依法規申報。三、對客戶的實地查核,執行不切實。四、風控政策不明。五、稽核季報未依規定,送回總行。六、漠視金檢報告,不回應。 「報告兩次寫到,兆豐甚至有些文件沒有翻成英文,」金管會副主委桂先農分析,可以看出美國政府對此極為不滿。 缺失一:利益大衝突,省人省出大麻煩 「看到DFS的金檢報告,我們台灣金融業真的應該要反省,」一位金控銀行執行副總經理說,台灣銀行業不像外商一樣嚴守法規遵循,尤其是海外分行,人員能省就省、職位能兼就兼,這次真的是省出大麻煩。 DFS舉例,兆豐紐約分行負責銀行保密法與反洗錢防制法的人均在總行,對美國法規要求所知甚少。 兆豐紐約分行的首席法規遵循官也不懂美國法律,同時身兼副行長、財務調度、放款、代理銀行業務,還是技術長。不僅沒精力遵循法規,利益衝突也極為嚴重。法規遵循的文件,甚至沒有翻成英文。在洗錢防治上,也沒有一套實地查核、加強查核的規則,甚至沒有針對政治敏感人士的審查制度。 缺失二:疑似洗錢活動未申報 DFS也指出,兆豐紐約與兆豐巴拿馬市、箇朗自由貿易區(Colon Free Zone)兩分行,有疑似洗錢的交易,卻沒有申報。 由於巴拿馬一直是洗錢的高風險區域,但兆豐紐約分行並未對與高風險地區的交易拉高警覺。兆豐紐約分行資產約九十億美元,但一三、一四年與箇朗分行資金往來高達三十五億、二十四億美元;與巴拿馬市則是十一億、四十五億美元。 DFS發現,一○到一四年資金往來中,有不少付款轉回(payment reversals),也就是紐約分行匯款後,發現箇朗分行收款人帳戶已經關了。另一個證據是,這些關掉的帳戶,大多存續不到兩年,有的甚至不到一年。DFS直指,很自然懷疑,這些交易匯款人與受益人根本是同一組人。而這類可疑交易,集中在特定帳戶群。 兆豐紐約分行更踩到巴拿馬文件的大地雷,DFS也發現,兆豐銀行分行間的一些可疑交易,其顧客的紙上公司是由莫薩克.馮賽卡(Mossack Fonseca)律師事務所協助設立。巴拿馬文件調查證實,這間律師事務所協助多國政商名流設立空殼公司,可能涉及避稅、遊走法律邊緣。 缺失三:槓上金檢局,輕視回覆 DFS的報告並未說兆豐銀行是否幫客戶洗錢,罰款的原因是疑似有洗錢活動,「卻未申報」。 多位金融界人士讀完合意書的感想是,兆豐銀這次被重罰是糟糕在「犯後態度不佳」。DFS在合意書中,措詞嚴厲地描述,兆豐銀與其交手的過程。譬如,在回覆中反駁執法單位根本沒有相關規範表示需要申報這些可疑行為。 明明有請當地律師,兆豐紐約分行為何一開始不認錯?為何敢挑戰執法機關?總行為何放行這樣「不禮貌」的回覆報告?需要靠金管會查明。 不只兆豐金,全台銀行都危險 儘管責任尚待釐清,但讀完合意書,「兆豐銀的認知,顯然跟美國的法律有差距,那是因為台灣的法律根本沒有跟上最新的反洗錢規範,」最早偵辦陳水扁洗錢案,具有美國公認反洗錢師協會反洗錢師執照的高檢署檢察官慶啟人憂心地說,「現在大家只想知道誰洗錢,還變成政治鬥爭,根本就是擺錯重點。」 她認為,兆豐案只是冰山一角,台灣金融業有這麼多海外分行,這些分行內控、反洗錢的標準是什麼?僅是拿總行的規範去分行執行嗎?問題是,台灣的反洗錢規範早已從亞洲領先群,變成亞洲落後組。 她感慨地說,一九九六年,台灣寫了亞洲第一部「洗錢防制法」,是亞太防制洗錢組織(APG)創始國。但國際組織早已因應反恐多次修改,條文增加到四十項。一二年大修,增加了風險基礎的指南,列舉許多疑似洗錢態樣,但台灣都沒有跟上。 台灣洗錢防制法最近一次修法是○九年,條文依舊只有十七條,比國際規範少了二十三條。慶啟人指出,兩年前,國際組織已開啟新一輪互評,評鑑分為兩塊,第一塊要看立法有無相應的制度,第二塊要看反洗錢的成效。台灣第一塊就過不了,因為沒有東西給其他國家評鑑,所以一直拖到明年第四季才要受評。「上次評鑑,國際間就對台灣法規沒有更新很不滿,」她說,台灣早已從優等生,變成觀察員。 慶啟人說,看到兆豐金的案子,眼下當務之急,應該要趕快亡羊補牢。台灣金融業可能已經被各國監管機構盯上了,可能專案來查台灣的銀行。 她強烈建議,金管會要儘快開始行動,通令海外分行尊重當地標準,總行也應該要拉高標準。因為台灣的標準比較低,如果資金要匯到外國分行,台灣沒有做客戶盡職調查的話,還是會有問題。下一步,台灣洗錢防制法必須要儘快修法,趕快追上國際標準。 除了被盯上的風險,慶啟人最擔心的是,明年台灣被國際組織列為高風險國家。一旦如此,過去只需花一天的匯款,以後得花五天。屆時,企業、金融機構的財務操作都會外移,這是即將受國際組織評鑑的香港,為何要嚴查其金融業者的理由。 不只兆豐金,新金融風暴已經山雨欲來。  

玉山金十連霸 金融界翹楚

2016-08-31 01:48:40 經濟日報 記者吳曼筠/台北報導   玉山金控連續十年蟬聯「天下企業公民獎」,創下台灣金融業的最佳紀錄。右五為玉山金控總經理黃男州,左五為天下雜誌創辦人殷允芃。 玉山銀行/提供 分享 facebook twitter pinterest 「天下企業公民獎」昨(30)日舉辦十周年頒獎典禮,玉山金控連續十年蟬聯「天下企業公民獎」,九度榮獲金融業第一名,近三年更與台達電及台積電共同名列大型企業組前三名,創下台灣金融業的最佳紀錄。 「天下企業公民獎」參考聯合國綱領、經濟合作暨發展組織(OECD)、美國道瓊永續指數等國際指標與評量方法,評比方式與世界同步,以「公司治理」、「企業承諾」、「社會參與」、「環境保護」等指標,評選出台灣最具未來性的領導企業。 天下雜誌表示,今年在年營收100億元以上的大型企業組競爭激烈,前三名差距甚至不到0.005分。玉山金控將企業社會責任(CSR)思維納入經營策略中,消費行為結合弱勢捐助、產品業務納入保育精神展現持久能量,積極成為企業與社會共創價值的實踐者。 玉山金暨玉山銀總經理黃男州說,玉山銀行以實際行動善盡對經濟、環境與社會的企業責任,重視利害關係人關注議題,結合金融專業推動公益與環保創新,擴大社會參與。2015年玉山金創下台灣金融業首家入選道瓊永續世界指數成分股的紀錄,連六年榮獲The Asset雜誌亞洲企業傑出管理獎最高榮譽白金獎,以及在證交所公司治理評鑑蟬連前5%,展現玉山在公司治理、社會關懷和永續發展的經營成果。 此外,玉山金控連續五年發行企業社會責任報告書,除了符合國際GRI標準,2016年發行最新版的企業社會責任報告書,以更嚴格的標準陸續取得AA1000當責性原則標準、及國際確信準則3000(ISAE 3000)的雙重確信。同時依據整合性報告書(Integrated Reporting,簡稱IR)框架,與國際CSR趨勢接軌。 玉山金控表示,得獎是榮譽也是責任,希望藉此擴大金控對社會的影響力。除此之外,玉山銀行每年2月及8月份也會舉辦愛心捐血活動,藉此募集醫療用血,積極投入各項社會公益。

外匯存款破5兆大關 活期存款創歷史新高

作者方凡 | 卡優新聞網 – 2016年8月25日 上午7:17 相關內容 觀賞相片 外匯存款破5兆大關 活期存款創歷史新高   中央銀行今(24)日發布7月金融情況,M1B、M2年增率分別上升為6.24%及4.7%,主要是受到外資續呈淨匯入及外匯存款成長較高所致。央行經研處表示,M2年增率上升原因,來自外資匯入及外匯存款增加。   央行統計外匯存款衝上5兆大關,達新台幣5兆235億元,創下歷史新高,且年增率長期維持2位數字的成長。經研處指出,由於市場預期美元升息,造成美元存款持續增加,而外匯存款長期以來又以美元為主所致。   除了外匯存款創新高之外,7月底活期存款餘額13兆9,520元,也寫下歷史新高紀錄。市場資金充沛展現在證券劃撥存款餘額上,7月底達1兆5,279億,同樣是歷史新高點。股市動能其實不弱,較6月大增1,105億,增幅刷新紀錄。央行表示,7、8月為股利發放旺季,使得7月證券劃撥存款餘額明顯增加。   每年7、8月為股利發放旺季,今(2016)年7月止,上市櫃股票股股利達3,480億元,而8月更是重頭戲,至8月22日止,估計全年將發放1兆2千6百億的現金股利,將創下史上新高紀錄。   而發放股利對於持股市值占總上市股票市值4成的外資而言,可說是受益良多。外國人新台幣存款7月底為2,011億,為9個月以來新高。經研處認為,外國人新台幣存款增加除了因為投資股票獲發股利之外,外資7月淨匯入達27億多美元,也是原因之一。   主計總處上週發布最新經濟成長率預測,上修至1.22%,與之前各預測機構不同調。國內其他預測機構均將今年的經濟成長率下修至1%以下,只有主計總處堅守1%以上的預測數。央行看法,卻是相對保守。   經研處分析,台灣經濟很容易受到全球景氣狀況影響,而下半年景氣仍有許多不確定因素,須密切注意,包括中國大陸經濟結構的調整、美國升息,以及油價上漲等,而油價回升則有助於出口好轉。   事實上,主計總處上修全年經濟成長率的原因,主要是上半年的經濟表現優於預期,因此調高全年的經濟成長率預測。對於下半年的預期,主計總處看法並沒有改變,幾乎沒有調整。

大專院校

校園巡禮-大學網

前言 目前大學升學管道:多元入學(包含:學測、統測、指考...);大學的學校、學系日新月異(更名、合併、新增),讓高中高職生、老師、家長,甚至企業也都一頭霧水,不知該如何以最方便的方式查詢學校相關資訊及各學群系所;有鑑於此,1111人力銀行 職能中心為提供便利、豐富的大學相關資訊(網羅全臺超過140間大學及超過2500系所資料),故創立大學網。 大學網獲經濟部工業局資料服務產業應用推動計畫補助。大學網站內就業、職涯發展相關資訊,整合勞動部、主計處並結合我們1111人力銀行十幾年來的資料庫。學校相關資訊,則是邀請各大學共筆、教育部、大考中心資訊匯整。因為擁有獨特十年來資料庫,藉由此進行分析、匯整、統計,希望提供使用者實際目前產業真實的狀況。   成立主旨:為臺灣教育盡一份心! 學校-招生行銷、活動、新聞曝光、輔導工具、教學資源 <與學校共筆> 學生及家長-認識大學、學群學系(興趣類型.分數.註冊率.相似學系)、學長姐收藏工作分析、職務面試機率、各職務重點證照、認識自己、認識職涯 企業-人才地圖、校名變遷、系所就業地圖;預約、挖掘校園人才 讓學生開心、家長放心、廠商安心。 <大學網應用概念> 功能介紹 可利用:學群查詢、地圖查詢、進階查詢,找到你想要的校系資料。 網站單元介紹 認識大學-18個學群,117個領域各項資訊。包括學校介紹、獎學金資訊、校園活動、課程地圖、人才地圖。其中最特別的是人才地圖,針對該校畢業生、就業人數統計,可以按照地區/產業、職務分布等內容詳細分析。關於職務發展機會、升學就業,提供升學藍圖、就業藍圖,可以看到學長姐的升學、選校,以及就業狀況。   認識職涯-特別提供會員專屬服務,面試機率金鑰、最值錢證照、薪資預測師。利用大數據統計,從證照、科系、投遞產業三方面剖析,你可以了解,面試成功機率、有什麼證照可以為自己加薪?還有專屬個人條件的精準薪資預測。 投入職場-依據使用者不同身分,分為五個專區:包含工讀、家教、實習專區,以及研發替代役和教職網,你可以用自己符合的條件,提前進入職場,培養就業即戰力。   認識自己-說到掌握未來,你夠不夠認識自己呢?HOLLAND興趣測驗、九大職能診斷,精準透視潛在特質,讓你選對科系,也選對職務。至於落點分析功能,不管是學測、統測、指考,都一應俱全。   輔導工具-提供給學校的學用輔導、就業輔導到人人應必備的履歷健診、就業市場分析及薪資公秤工具,協助校方、學生、雇主互利互惠,促進學用合一。 豐富、詳細單元內容等你來大學網,一探究竟! 掌握大學全方位的就學、就業資訊,學涯職涯一條龍,畢業找工作更順利! 歡迎老師、家長、學生...等指教,也可加入大學網粉絲團or升學討論區分享更多情報! 1111大學網承辦活動經驗: •公益之星歌唱大賽 – 與中時集團合作 •兩岸人才交流會-人力資源相關機構合作 •台灣微軟校園菁英培訓計畫 •Google雲端體驗營 •校內徵才直播 了解更多,請上大學網 若有合作需求,或任何建議事項,歡迎聯絡我們!

社會新鮮人求職秘笈大公開-認識自己

鳳凰花開,畢業的季節又來臨,也代表著四年的大學生活將畫下休止符。 常聽人說「大學畢業即失業」,越接近畢業,許多人也不免對自己的前途感到一片茫然,該如何面對畢業之後的人生,是新鮮人出社會的一大課題。   使用對的工具,放眼你未來的職涯 相信在成長的路上這種迷惘的感覺大家都很熟悉,國中時迷惘該念高中還是高職、高中時迷惘該選擇哪個科系,會對未來感到迷惘其實是很正常的,每個人都一定有過,而這不外乎就是不知道自己喜歡什麼,還沒有找到自己的目標或方向。 認識、瞭解自己一直都是人生的課題,坊間許多自我探索課程及工作坊,都是在幫助課程學員「認識內在、找到真正的自己」,可見認識自己對於生涯規劃佔了非常重要的位置。 知名的美國心理學教授 John Holland從1959年開始便陸續提出職業興趣理論及其延伸,他認為職業與人的性格及興趣是相結合且密切相關的,因此要找到對的職業,第一步要先瞭解自己的興趣。 John Holland將人格分為六種類型:現實型(R)、研究型(I)、藝術型(A)、社會型(S)、企業型(E)和常規型(C)。他表示人與環境均可依其性質不同而區分為不同的類型,個人人格特質與其所選擇職業之間的適配程度會影響個人對工作的滿意、成就、適應、以及穩定程度,並提供量表以測驗個人興趣類型。 《到下一頁,認識源自職業興趣理論的Holland學職涯興趣測驗》   Holland學職涯興趣測驗,11分鐘瞭解自己 Holland興趣測驗源自職業興趣理論,利用趣味的情境題以及量表題,從趣味中找到自己的興趣,找到適合自己的職業或科系。   怎麼做Holland測驗? 進入Holland學職涯興趣的頁面,點選「開始測驗」,完成10道題目,總共有6題情境題以及4題量表題,完成後按「分析結果」。 ※小編提醒:作答時要選擇舒適、放鬆的環境,避免在疲勞的狀態下施測,以免影響測驗結果,產生偏誤。※   分析結果會告訴我什麼? 測演結果會告訴你在六大類型中的主要以及次要興趣類型,以雷達圖及直線圖的方式呈現,清楚呈現分析結果。 另外分析結果也提供興趣導航,讓施測者瞭解自己主要以及次要的個性為何,這樣的個性適合選擇什麼樣的科系或職業,給予明確的方向。 ※以六種不同的動物做代表※ 除了測驗結果之外,更貼心列出以下適合的推薦資訊,用百分比數字清楚標示適合程度,且每個選項都能點進去看詳細的說明介紹,供施測者在規劃時有更詳細的資訊可以參考。 認識自己是學職涯規畫的一大步,得到分析結果後更重要的是要廣泛蒐集資料,讓自己的定位更加清楚,有了清楚的方向及目標之後,相信一定能找到最適合自己的那個位置。 祝福各位畢業生們畢業快樂,帶著祝福與期許展翅高飛,朝著下一個人生里程邁進,活出精彩人生。 點我去做Holland測驗 更多測驗:工作價值觀、多元智能測驗  

探訪水龍女的世界 交大、世大運選手張芳語專訪

▲2018全國大專盃,張芳語在公開女生組為交大奪下二金一銀。 文/JI鯊 圖/winny     張芳語,一個強大的名字,常常出現在交大體育新聞上的游泳健將,拿過無數的金牌,在今年全國大專校院運動會的游泳項目中,也為交大奪下2金1銀的佳績! (圖片來源/東森新聞雲授權)   大家都稱她為芳姐,很受游泳隊的大家歡迎,芳姐曾經在2017年代表參加台灣參加台北世界大學運動會,當時選手入選的標準是相當嚴格的!那陣子受到各家媒體爭相採訪,這次非常有榮幸能與她訪談,探索成功背後的秘密。相信大家都知道交大的課業相當繁重,在練習與學習間的平衡需要很大的挑戰,更何況要維持游泳的秒速一定要天天練習,大四之後還有本科系的畢業製作須要完成,肩負這麼多任務,芳姐的生活確實過得跟一般大學生很不一樣! (延伸閱讀:交大金牌泳將張芳語 出戰世大運)     套一句芳姐的名言「想做的事情要堅持到底,不能做一下就放棄」這就是她自我維持的祕訣之一。 ▲努力過後的芳姐,看著秒數板上的成績,完成自我要求的回饋。   和一般大學生活不同的模式   因為要不斷的練習游泳,生活常常過得很「健康」,23:00會就寢、早上6:00起來訓練,下午沒課就練習,晚上回去就伸展,因為生活幾乎一成不變,過去曾經還被英文老師說過:「You don't have a life.」芳姐輕鬆的語氣笑道,不會跟去唱KTV、不會跟大家去夜衝,也不會像一般朋友一樣玩線上遊戲,她笑著說自己沒有慧根,很想玩但玩不起來。     芳姐喜歡看電影,朋友邀她看電影一定會去,這也是當初選擇就讀傳科系的原因。曾聽說芳姐是從來不翹課的人,這次來一探究竟,芳姐分享道:「因為練習跟課業都佔了大部分的作息,可以讀書的時間很少,所以要把握每次上課,在課堂上就把它弄懂及完成。」     態度決定高度 (圖片來源/東森新聞雲授權) JI:「請問您對生活有抱持什麼樣的態度?」 芳姐:「既然要做的事情就要堅持到底,不能做一下就放棄,反正我會堅持我想做的事,如果真的不行的話,我會找辦法去解決。」   JI:「請問您平常有座右銘嗎?」 芳姐:「一切都是最好的安排,即使是壞事都有它發生的原因,不能一概否認它就是不好的,以前功課不好人際關係很差,但從中學習後,我很開心我的成長,現在發生的一切不代表以後都會不好。這次畢業製作的小說異能境界裡融合了很多以前的經驗,因為以前的種種才成就我這本小說,當它被展出時會覺得很感動。」   JI:「有著過去輝煌的游泳戰績,您現在有什麼樣的心得?」 芳姐:「我有一個很棒的教練,很多朋友很支持我以及家人的支持,我覺得游泳是種挑戰,我會把它當成目標,這個階段我要達成什麼樣的目標,都是達到自我要求的回饋,沒有說一定要挑戰奧運什麼的,如果有的話當然會非常感動珍惜,並感謝我身邊的每個人,但我不會想隨便放棄,我還是會繼續再拚。   要如何在人生這麼短的時間內達成標準就是要好好珍惜這段時間,因為以後不會再有任何機會了,以後一定會懷念站在場上的時光。」   導演夢想與目標的實現 JI:「曾聽說過您有個導演夢,您有什麼樣的計畫去達成目標?」 芳姐:「目前先以求學為目標,其實電影不是認真的去讀書就能當個好導演,而是要去導演員的情感,這要從很多生活經驗中找到情緒的觸發點,我喜歡Steven Allan Spielberg、Christopher Jonathan James Nolan、李安以及Francis Ford Coppola,他們導的電影都很經典,世界上最難導的電影是最簡單的電影,人與人的互動情緒要抓得非常到位。」   JI:「是因為導演夢才讓您去寫小說嗎?」 芳姐:「不太算,小說是因為生活中發生太多不能忘記的事情。寫下來可以讓別人看到我的心情,儘管無法完全體會,但至少我表達過了。」   JI:「過程中難免有些曲折,請問您平常怎樣面對生命中低潮?」 芳姐:「我覺得,我高中生涯就是我的低潮,因為只有讀書而已,沒有目標、沒有未來,還要一直練習,我反而覺得人在最低潮時才能激發出人最強的生存意志,人不能一直處在順境會很無聊,生活要有跌才有起,像中國詩人總是要在低潮才能寫出很好的詩句,每次低潮都可能是個轉捩點。」   畢業製作異能之子的成就 ▲張芳語與夥伴在傳科畢展序幕活動為大家解說他們的作品異能境界_叛亂之子。     這次異能境界畢展的內容是芳姐從大一開始寫到現在的小說,一共二十萬多字,是平常練習與學習,以及過去生命經驗的累積結晶,內容有很多的真實經驗,包括部分真實的人名使用,以及過去看到的種種不是,是一本很值得推薦的小說,正式展演當天會有二十本的販售(JI鯊已經先訂一本所以是剩十九本XD),展位上另外有VR的虛擬實境體驗,內容都是自己與夥伴設計的,包括地圖、標誌、徽章等,也有與夥伴精心手繪設計的明信片,芳姐說:如果大家喜歡的話也會繼續努力寫下去!     最後芳姐送給我們大家一句話:「自己要有自己的原則在,你還是你,決定權都在於你,要勇敢的去追夢。」   希望大家可以到異能境界粉絲專頁關注他們的訊息!