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『曹新南專欄』基本工資大戰,先要釐清的觀念

勞基法第21條第1項:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」 這個基本工資,就是每年到了第三季時,都一定會爭論的焦點。在這之前,我們可以先釐清一些基本概念,尤其是月薪制、時薪制,在我國是兩制併行。   月薪制   雖然工資發放有很多方式,但現在較多的仍是以月薪為概念,月薪制大家要清楚的是,即使休假日也是有算薪資的,也就是若要換算成時薪,是要將月薪除以30天再除以8小時。   對月薪制勞工而言,是每一日都有薪資的,除了在勞基法第30條第一項規定:「勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。」也就是正常狀況下,每日工時是8小時,每週工作時間是40小時。即使是變形工時,在二週、四週、八週的範圍內,工時與假日仍是不變的。   而在勞基法第39條則規定:「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。」   這第39條很清楚的說明了,當遇到例假日、休息日、國定假日及特休假時,該日員工是不用出勤的,但是有一日8小時的工資。   所以月薪制給薪的範圍,就是每天的8小時都有一天的本薪,而因為大小月天數不同,因此,若無特別約定,就直接以月薪除以30天再除以8小時,做為月薪制勞工的一小時時薪,也就是我們所稱的「平日每小時工資額」。   行政院勞工委員會民國 96 年 08 月 07 日勞動 2字第 0960130677 號函略以:「按月計酬之勞工於逾法定正常工時之時段延長工時,應依勞動基準法第24條規定計給延時工資;其據以核計延時工資之「平日每小時工資額」究應如何計算,應視勞動契約之內容而定。原約定月薪給付總額相當於240小時者(即「平日每小時工資額」係以月薪總額除以 30 再除以8核計者),除勞資雙方重行約定者外,其「平日每小時工資額」仍可依據原公式推算(如月薪為 17280  元者即為 72 元),不因按時發布之基本工資調升至 95 元而當然變動。」   「平日每小時工資額」會影響到請假、加班費等的計算標準,月薪制的時薪是與時薪制的時薪完全不同計算邏輯的。   時薪制 時薪制與月薪制概念不同,時薪制是有上班才有工資,沒上班就沒有薪水,也因此,計算方式當然會與月薪制不同。   舉例,若是月薪制為22,000元,其時薪除以30再除以8為91.6元。 而時薪制勞工,若是每天上滿8小時,一個月上22天,若也用91.6元去計算,等於是91.6元X22天X8小時=16,133元,明顯低於月薪制的22,000元非常多。   所以,時薪制計算時,而時薪制因為考量到部分工時的特性,所以,一樣是享有例假日及休息日照給工資之權利,但該工資已分別折算到「每小時基本工資」之中了。   此外,考量到時薪制多為部分工時,因此大約又多折了一成加上去。不過時薪制並沒有折入國定假日,這也是為何若是時薪制的勞工,只要國定假日出勤都一律雙倍工資的原因。   三、基本工資其實體現了勞基法做為「基準」的精神   我們先看勞基法第1條立法精神: 勞基法第21條第1項:「為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。」 再看一次有關基本工資的條文: 勞基法第21條第1項:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」   勞基法的第一條開宗明義提到,勞基法所律定的,其實是勞動條件的最低標準,也就是大家所稱的訂定一個最底限的地板,勞資雙方可以在這地板之上,雙方律定各自的勞動條件。優於勞基法的部分,屬於勞資雙方協商,法令不會介入;但低於勞基法規定的就不行了。   但實務上,大家也知道,多數企業幾乎都把勞動基準法,運作成勞動「標準」法,只要貼齊法令就不違法,甚至仍有許多企業將法令視為天花板,連貼齊法令標準都做不到,以至於只要剛好符合法令標準的合法企業,就已經是大家口中所稱的良心企業了。   勞工的工資若低於基本工資是違法的,只要剛好符合最低工資就不違法。但是,大家也知道,其實廣大的上班族,不少勞工的薪資是高於基本工資的,這部分就是勞資雙方協商,法令不介入。 也因此,其實大家是很清楚,勞資雙方的勞動條件,絕對是可以高於勞基法所規定的底線的,基本工資正體現了這件事的重要性。   四、基本工資調整會影響到的族群   大家也清楚,多數勞工原本的薪資就高於基本工資,這些人基本上不受基本工資調整影響,例如,某勞工原本月薪30,000元,那麼假設基本工資由22,000元調整為22,800元,因為原議定工資高於調整後的基本工資,所以調不調整都沒有影響。   真正有影響的,主要是外籍勞工、時薪制人員及低底薪從業人員,這些人多以基本工資雇用,因此基本工資調漲,自然會因此受益,除了本薪,更有因此墊高的加班費。   五、對雇主的影響   若是雇主所雇用的員工,是以基本工資聘用的,除了要給付的直接薪資增加,另外需要提撥的勞保、健保、就保、勞退6%都相應提高,這是一定會增加的成本。   但如果公司員工的薪資本來就高於基本工資,且都有依實投保,影響就不大了。 但是若員工薪資高於基本工資,雇主卻以最低工資投保,這其實已經違法了,建議還是要依實投保為佳。   六、吵鬧不休的基本工資審議   每年這個時候,勞資政學四方,會依據經濟成長率、消費物價指數等多項指標,開會討論是否要調整,及調整多少。 而今年,有諸如韓國的一些報導出來,表示基本工資調漲過高,只付得起基本工資的小企業已經負擔不起,已經造成施政滿意度下滑。 而國內,勞方提出諸如經濟成長、基本生活開銷應維持水準等等數據,表明應該可以大幅調漲。而資方委員則直接表明,一切都是政治決定,已經沒甚麼好討論的了,顯見各方仍持續沒有共識。 但是,誠如本文所提,基本工資所代表的,是一個勞工提供勞務,所應該有的最低勞動條件保障,這是勞基法保障勞工的最底限要求。   延伸閱讀 『曹新南專欄』基本工資上漲,實質收入反降? 『曹新南專欄』時薪制勞工不計入國定假日工資,合理嗎? 『曹新南專欄』時薪制國定假日給薪疑義原始函釋   文/曹新南 <看更多我的文章  

什麼情況可以調職?調職有什麼權益保障?

          依照勞動基準法第10條之1,雇主想要調動勞工的工作內容、工作地點,必須遵守「調動五原則」。這篇文章跟你介紹這五個原則分別是什麼、什麼時候算是違法調動,以及雇主不遵守的話有什麼效果。 勞動基準法:調動五原則 勞動基準法第10條之1規定,雇主調動勞工的工作,除了要遵守契約的調動約定,還必須符合以下原則: 基於營業上的必要性,不可因為不當動機及目的而調動。 不可調降工資及其他勞動條件。 新工作是勞工能力所及、可以勝任。 如果調動工作地點過遠,雇主應給予必要協助。 考量勞工及其家庭之生活利益。   所以,如果雇主沒有在契約中寫清楚工作有調動的權利與可能性,雇主就不能任意調動勞工的工作,必須要與勞工協商、勞工同意後才能調職。 (參考最高法院77年度台上字第1868號判決) 即便契約寫清楚了,如果實際調動的時候沒有遵守以上五個原則,這時候的調動也是違法調動。 什麼情況是合法調動?什麼時候違法? 現在我們知道了雇主調動工作的標準了,接下來介紹一些實際案例告訴大家怎樣的調動是合法、怎樣的調動又是違法的。  合法調動:人手不足的營業上必要調動 A在某間餐廳擔任襄理,與餐廳間的契約有寫「如有業務需求,應同意接受調動」。 任職期間,A去了北大夜間部進修,因此其他員工必須配合A的時間來排班,影響店內的營運,因此雇主將A調動至遠離市中心、不提供內用的外送分店上班。A認為這樣的調動讓他通勤時間上升,並且使他少領1000元的津貼,因此告上法院。 然而法官認為,雖然調動的距離看似很遠(從南港調至蘆洲),然而實際上從A家裡到南港但與蘆洲店的距離都是12公里,實際通勤時間並沒有改變;其次,1000元津貼是給予餐廳分店的主管加給,因為餐廳分店比起外送分店來的累,因此減少津貼並不算是調降勞動條件;法官也實際傳喚證人來調查各店的營運狀況,認定調動具有必要性,因此判決本案雇主的調動「合法」。 (參考台北地院106年度北勞簡字第118號民事判決)  合法調動:職缺滿額的調動 B到某處應徵櫃台服務員,勞動約中有明定「雇主可進行調動」。 由於B應徵的上班地點櫃台服務員已經滿額,雇主就安排B先擔任保全的工作。後來因為B不具保全的資格,雇主便依要求將B轉調至其他上班地點擔任櫃檯服務員。B認為雇主的調動違法,一狀告上法院。 法官認為,既然雙方契約中有明定,B想要的上班地點職缺又額滿,雇主為了避免被勞檢違法雇用保全而將B安排至其他地點擔任櫃檯服務員,也符合B一開始的應徵期待,因此調動「合法」。 (參考高雄高等法院106年度勞上易字第10號民事判決)  違法調動:名為調職,實為懲處 C擔任某機組的副班長,契約中有明定雇主可以調動。 因為工資的糾紛,C與雇主鬧上了勞資爭議調解。雇主雖然接受調解、給予C工資,但卻以C違反公司規則「挑撥、造謠不利公司」而將C降為一班組員,扣除津貼與加給,C因此告上法院。 法官認為,本案中C申請勞資調解並不符合公司的處罰規則,雇主的處分不合理;其次,依照勞動基準法第10條之1,調動也不能調降勞工的工資、工作條件,雇主調降C的職位與加給不符法規;最後,雇主又無法說明調動有合理、必要性,因此判決雇主的調動「違法」。 (參考桃園地院105年度勞訴字第68號民事判決)  違法調動:遷店逼人走 D原本在新北市上班,後來雇主因為營業需要而決定收店改在桃園開店,一併將D調往桃園。雇主說,D如果不願意調動,頂多給予10天薪資要D另謀出路,D不服氣就起訴這個雇主。 法官認為,即便這個調動具有營業上的必要性,但是D從新北改在桃園上班的話,通勤時間要從4分鐘變成將近50分鐘,雇主顯然沒有考量D的生活影響,只拋下一個10日工資另謀出路的條件,沒有因為D通勤時間上升給予任何交通補貼,因此本案的調動「違法」。 (參考新北地院106年度勞簡上字第20號民事判決) 所以調動是否合法,要綜合「通勤時間」、「調動理由」、「工作條件」 從上面幾個案子我們可以知道,調動是否合法,不是因為雇主有需要就說了算。不僅契約要事先約定,法院也會看勞工的通勤時間、工作條件有沒有改變、改變的合不合理,以及雇主調動的真正理由是什麼。 因此,雇主調動應該遵守調動五原則,如果違反任何一個原則,就有可能是違法調動。 被違法調動該怎麼辦? 我國法院認為,違法調動時勞工可以「主動終止契約」,並請求雇主「給予資遣費」。 依照勞動基準法第14條第1項第6款,雇主違反勞動契約、勞動法令,以至於有損害勞工權益的可能,勞工不需事先通知雇主就能自行終止契約,還可以依照勞動基準法第17條請雇主付資遣費。簡單來說,就是勞工可以拍拍屁股走人,還可以叫雇主負責任。 假如雇主不顧你的意願、調動你的職務或上班地點,有可能雇主是違法調動,你不見得要忍氣吞聲,試著向雇主抗議、申請勞資爭議調解甚至是起訴,千萬不要放棄自己的權益!       作者 - 雷皓明律師 / 律師談吉他 用簡單、親切的語言, 分析新聞時事的法律議題, 提供實用的法律小知識。  【簡文成專欄】從南山人壽裁員淺談「迴避資遣型調動」​   ​舊主管說行,新主管說不行,未經員工同意公司是否可以直接調動?​   公司下星期要遷廠,請問這是否屬於合理的調動,看看這個案例!  

飯店業櫃檯的一天,都在做什麼?

  飯店櫃檯看起來亮麗輕鬆,又不用勞動體力,那麼這樣的他們到底一整天需要做什麼?或許有些考慮進入這個職場的新鮮人會想知道。我任職過幾家不同飯店、汽車旅館,現任於某家商務旅館,那麼,我想我應該可以稍微回答一下這個問題。   首先,我的一天是這樣開始的:化妝、整理頭髮、穿上制服,然後到公司打卡。   我進入櫃檯的第一件事,除了例行的交接櫃檯金錢,還有聽上一班的櫃檯描述特別需要注意的客人或房間(這點我稍後會詳述)然後目光迅速掃過所有當日的訂房單,並且迅速安排房間。接著等待住客上門。住客進來的程序基本上也很簡單:禮貌詢問了解旅客需要怎麼樣的房間?幾位?要選擇哪種價格的房型?接著登記資料,收錢,安排房間,將鑰匙交給客人。從旅客走進門到拿到鑰匙,也許只不過三分鐘。到快下班時,我整理好櫃檯金錢,結我上班以來八小時的帳,然後將注意事項交接給下一班。   聽起來無比簡單,是吧?也許做過其他行業的你,正想著「嘿,這似乎比我現在的工作還要輕鬆嘛,也許我該考慮轉行了。」   如果你曾這麼考慮過,那麼你可能會想知道這些問題:     一、飯店的櫃檯真的都不用付出任何勞力嗎? 是的,可以這麼說。如果你和我一樣連一點重物都搬不動,討厭滿身大汗,那麼你確實可以考慮飯店業的櫃檯工作。 雖然也有少部分的公司因為人力短缺,可能會在極端情況下,「拜託」櫃檯去幫忙房務員的清潔工作,但真的是極少數。再說,你打掃的效率可能也遠不如一個經驗豐富的房務阿姨。簡單來說,你一整天最大的一次身體勞動,可能是拿著櫃檯的垃圾走出去倒吧。   二、那飯店的櫃檯需要會什麼? 首先你進入一家飯店或旅館,當然得先背下所有的房型和房價,還有一大堆雜七雜八的排房規則。比如說,針對孩童的收費標準,各種來自網路訂房的、旅遊觀光展覽、飯店自有活動的優惠折扣。   我想特別說說「排房」這個部分。在安排房間這方面,也牽涉到每家飯店或旅館給予櫃檯的權限。有些飯店允許櫃檯替客人「升等」,也就是說,你可以在某些情況幫住客換成更好的房間。這聽起來似乎讓櫃檯有更大的自由度,也更容易讓住客滿意,然而這對櫃檯來說其實也隱藏許多困境:   比如今天訂雙人房的客人遠超出現有的房間數量,你必須決定幫其中兩間升等成四人房,那你要怎麼選? A先生是網路訂房的客人,給他升等或許他會在網路上給予飯店更高的評價。J小姐可能會發展為長期客戶,給她升等可能會增加未來的穩定客源,但是她付的是低於其他人的折扣價。C小姐是家庭旅行,有多帶一個小孩,如果你給他升等他們一定非常高興,但對於同樣有帶孩子,花錢住更大房間的客人不太公平。D先生一次訂了三間,如果沒辦法三間都給出一樣的房間,你可能反而會被客訴,因為同行夥伴獲得升等,自己卻沒有的住客一定很不開心。E先生主動問你可不可以升等,但你知道他獲得一次升等就會每次要求⋯⋯   等等等等,這些不都是客人的私事嗎?你哪知道這麼多?但是,這就是櫃檯的工作。一個飯店旅館的櫃檯必須盡可能同時讓所有的客人處在最滿意。身為櫃檯,我們從住客第一次走到櫃檯前就觀察著,你是幾個人呢?旅遊還是出差呢?你選擇的第一標準是價格還是舒適?就像是一場每天都有新題目的益智遊戲一樣。   三、飯店業的櫃檯,比你想像中的更具備高機動性和應變能力 很多人知道當便利商店的店員、飲料店的店員、餐廳服務生會遇到很多哭笑不得的情景。如果你想當飯店的櫃檯,你必須了解到,你和顧客相處的時間,比一般服務業都還要長。畢竟客人一進飯店(或旅館)就是好幾個小時甚至好幾天,他們會有各種問題。   我個人實際碰過的有,住客問我「請問你們這邊有鬧鬼嗎?」(而且會這麼問的人還不少),還有客人一進房間就打電話下來坦承他撞壞燈泡了,一大堆的「你可以幫我安排一下行程嗎?我出來玩之前什麼都沒查呢」,或是「我的手機好像壞了,你會不會用?幫我看一下」還有過客人好好地走進來,接著卻打電話到櫃台哭訴說其實他想自殺,我只好當場安慰起他。   如果你正在考慮進入這行,你可以試想各種你可能需要應對的狀況,畢竟應情況不同,你得像個管家/秘書/客人的好朋友/半個諮商師/生活大師/旅遊專家⋯⋯   而如果你是樂於應對各種變動情況,或許可以試著進入應徵看看。   原文連結:工作經驗談  

職場技巧

你的工作薪資也是「面議」來的嗎?

文/許祐豪   你的工作也是薪資面議來的嗎?遍訪各大求職工具,近9成職缺的都是「薪資面議」,求職者往往無所適從,所以面試時趨於弱勢,這樣的資訊不對稱關係,間接造成了低薪就職的可能。   針對於此問題,國民黨立委陳宜民、呂玉玲、林為洲等人提案修改「就業服務法第5條」,提出增修「第5條之1」:除「高階工作」外,要求雇主招募或僱用員工時,不得僅標示薪資面議為廣告或公開揭示,須詳細載明「薪資級距」。   陳宜民表示藉由「標示薪資級距」方案,使職缺薪資透明化,現行企業環境勞工調薪空間不易,減少入錯行的機會,保障工作權益。   勞動部長林美珠則表示,4項窒礙難行的原因: 1. 部分行業(如金融保險業)與職業(專業人員、主管及經理人員與技藝有關工作人員等)所需專業技術的差異較大,求才廠商多希望透過面議方式招聘所需之員工。 2. 求才廠商在招聘人才時,希望保有薪資彈性空間,避免因揭示薪資水準而限縮敘薪條件,導致錯失進用優秀人才。 3. 如採薪資區間方式揭露,則薪資揭示之區間不易訂定。如薪資區間過大,求職者仍難以具體得知該職務之薪資水準,失去揭示薪資之意義;如薪資區間過小,可能影響面試過程中勞雇雙方調整空間,限縮薪資彈性。 4. 求才廠商可能擔心讓其他競爭對手瞭解公司的薪資結構,進而用較高的薪資吸引員工跳槽,造成人才流失。   陳宜民痛批:「妳是勞動部長還是『資』動部長?」   陳宜民針對勞動部的4項窒礙難行的理由回應: 1.已將所需專業技術差異較大的「高階工作」排除。 2.薪資的彈性空間不等於調薪空間。 3.現況薪資不到4萬、甚至僅2萬出頭也都「面議」,勞工根本毫無調薪空間。 4.若勞工需彼此競爭來取得工作機會,廠商為何不需要競爭人才?   最終「就業服務法第5條」修正草案,並無通過,以擇期再審的方式結束會議。   那麼可以再問一次勞工朋友,您的工作也是「面議」而來的嗎?     延伸閱讀 特別企劃:空班遇國定假日之衝擊 特別企劃:5/3函釋風暴 勞檢專題:老闆必看開罰案例​ 勞動基準法檢舉案件之保密及處理辦法​   勞資大平台 https://goo.gl/MbmGME 手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr​  

違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統,12/29正式上線,違法資訊全都露!

老闆必看開罰案例 現在加入,可享kobo電子書優惠唷! 文/許祐豪 傳送門 千呼萬喚始出來的"違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統",再今年的最後一個正常工時下的工作日正式上線。除了新北市的違法熱點地圖外,勞動部再出招,一次讓違法雇主資訊和違法是項條列出。   回顧。老闆必看開罰案例   案例:小店家也要遵守一例一休嗎? 第1招:無打卡記錄,開罰9-45萬。 第2招:未投就業保險,處十倍罰鍰! 第3招:資遣勞工求償50萬? 第4招:面試以太老拒絕,罰30萬起跳!   老闆:你可能會被罰系列文章【持續更新】: 臺北市19個勞檢裁罰排名 加班時數篇:加班超過12小時,加班費如何計算?  加班費率篇:公司未給加班費和加班費率算錯怎麼辦? 工作規則篇:工作規則要注意,裁罰陷阱藏裡面!​ 試用期篇:濫用試用期雇主恐罰150萬元罰鍰​     裁罰相關文章: 一例一休新法罰則彙整 整理7點說明,罰款相關,以守法為第一要務。   相關裁罰文章 勞基法類訴願最多 今年罰鍰暴增22倍! 勞動基準法》訴願案占最大宗 第30條第5項和第30條第6項裁罰,而雇主大多主張不知法令規定,或出勤紀錄已有員工於出勤日期簽名,僅未將員工出、退勤時間記至分鐘為止。   線上填問卷 延伸閱讀 勞動部:七休一例外之適用,不是採申請制,主管機關可主動協調 勞資大平台 https://goo.gl/MbmGME 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr   精選工作  

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[高雄食記] 旅人灶咖餐酒館~特色民宿裡的運動酒吧!調酒、披薩、炸物、打狗肉丸!捷運巨蛋站近瑞豐夜市!

狡兔與小叮噹又為了高雄美食,遠赴左營共度一個浪漫夜晚! 沒辦法!小叮噹越來越不解風情,狡兔只能靠自己找樂子~~ 個人對餐酒館的料理和氛圍情有獨鍾,小酌一杯,放鬆片刻, 只不過那天生病還遭遇大雨,勉強涉水,狡兔失聲也濕身...... 那時候巴不得將小叮噹的布希鞋搶過來穿,鞋襪全濕很難受! 但一想到大餐,身上所有不適拋諸腦後,真心覺得不枉此行。         由於大雨突襲,我們趕緊進來避雨,晚點再補拍餐廳外觀! 展示一大幅棒球員的Q版畫像,其實這裡也是一間運動酒吧! 提供熱門的運動賽事直播,例如中華職棒和世界盃足球賽。       旅人灶咖隸屬旅人生活系列,一樓經營餐酒館,樓上則是民宿! 此外,高雄羊角村、高雄里昂、高雄盧昂也是相關的連鎖民宿, 這些民宿皆鄰近瑞豐夜市和漢神巨蛋,就在捷運巨蛋站附近! 而旅人灶咖不僅交通便捷,更將旅宿及餐酒結合,住客受惠最大。       一進門瞧見木桌旁圍滿舒適的椅子!想必是民宿的交誼廳!       黃色沙發椅看起來懶洋洋的!簡直就是度假專用款嘛~~       網美最愛的整面花草牆!我那群同事們應該會想揪一團吧?XD       抬頭發現獨特的燈飾!數支酒瓶陪襯,五顏六色好漂亮!       店員將窗戶打開,內廳和外廳破除界線,人跟著通體舒暢!        我叫小叮噹卡位,原本打算坐這兒,視野開闊,能夠綜觀全場! 稍後考量到拍照需要光線,往裡面移動,選了較明亮的位子。       這個造型面紙盒讓我噗嗤一笑!摩艾心裡苦,但摩艾不說?       下午五點到店是個好時機,感受日景與夜景的交替變化! 兩對情侶已坐在裡頭,大電視正播放最夯的世界盃足球賽!       吧台兼作櫃台,用餐區約22個座位,清一色是高腳椅。       如圖所示,提供免費Wi-Fi、禁帶外食、每人低消250元。       旅人灶咖在Booking訂房網上獲得高分,眾多住客給予好評。       販售多種瓶裝酒精飲料,但狡兔覺得喝調酒比較有fu啦!        店家公佈本月的人氣特調、比利時啤酒前三名,供酒客參考。       熱賣餐點包含打狗肉丸、美式豬肋排、打狗香蔥堡。       趕緊趁隙拍一張淨空照!餐酒館屬性,卻瀰漫著文青氣息。       即使格局不大,仿磚牆搭配人造花草加以燈光,氣氛滿點!       我猜老闆應該是個貓頭鷹控,不僅時鐘特別挑選過......       就連火災警報器也精心設計!它的逗趣模樣實在太有梗啦!       一個燈、兩個燈、三個燈、四個燈,我的衛冕者寶座在這裡!       角落疊放雜誌,如果手機面板看膩了,不妨重返紙本的世界。       推測這些熱水瓶是業者開放給住客借用,畢竟使用率不高。       樓梯間彩繪著美麗壁畫,亦有電梯,整棟五層樓高,共12間客房。       櫃台人員也需要休息,住客若夜間有急事,可聯絡專人幫忙處理。       廁所分兩間,男生那邊有裝設小便斗,環境維持得很乾淨。       旅人生活進一步抓住商機,開發文創產品,貼近年輕族群。       杯墊是好物,送禮自用兩相宜!到訪港都不妨帶走一份紀念品。       特色平安符耶!印上不同願望的鑰匙圈,各位最想要哪一款呢?         坦白說,我平常不太坐高腳椅,因為深怕雙腳無處可伸展, 但旅人灶咖的桌子和椅子下方都有踏板,坐起來輕鬆不費力!       隨時轉播重要的運動賽事,讓大家一同觀戰,喝酒助興!       各桌備有紙巾、番茄醬和菜單,餐點價格就跟住宿價位一樣親民。   ◎ 旅人灶咖餐酒館之菜單: https://photos.app.goo.gl/bJHMYMusCiDbSfRD6       帥氣的酒保駐店,狡兔就算感冒失聲中,也要偷喝一杯啦! 至於小叮噹是司機無法碰酒,我幫他點了氣泡飲過乾癮。           氣泡飲的調製步驟較簡單,酒保極為熟練,三兩下就完成。       <蔓越莓果醋氣泡飲> 攪勻後再喝,酸甜暢快,氣泡飲另有高山青梅、玫瑰蘋果口味。       接下來是狡兔的調酒,只見酒保手持杵棒使勁壓榨出萊姆汁!       酒保很忙!緊接著打碎冰塊並填滿杯子,還要現摘數片薄荷葉。       莫奇多是源自古巴的一種雞尾酒,將萊姆汁混合蘇打水、砂糖、薄荷。       最後倒入蘭姆酒,好美的漸層顏色!聽說它相當受到酒客的青睞。        <莫奇多> 看到旅人灶咖的小編在FB粉專推薦這款,正巧我偏好酸甜! 酒保提醒說不必攪勻,要逐層去品嚐它的不同滋味...... 底層萊姆汁略酸帶甜,中段沁涼,越往上酒感當然越重些, 酒精濃度應該算低?入喉不覺得灼熱,薄荷味不重,順口!       附搭一支旅人生活專屬攪拌棒,加深消費者對該品牌的印象。       <培根青椒披薩> 手工披薩有分6吋或8吋,我點了小披薩,共五種口味! 起司用量很大器,上面的食材被掩蓋大半,香氣撲鼻。       狡兔是乖寶寶不挑食!青椒與培根各領風騷,鬆軟餅皮越嚼越香。       <打狗肉丸> 打狗肉丸是該店得意之作,使用形似農具的鐵盤裝盛,十分罕見。       一份五顆,肉丸頗大球,表皮煎成誘人焦糖色,果真是下酒好菜。       手工製作,想必要經過多次拍打,才能讓肉丸達到理想的彈性。       微辣等級,原來豬絞肉裡面包入青蔥、墨西哥辣椒,紮實有勁!       <煙燻火腿鐵盆沙拉> 預料到自己將要大口吃肉和炸物,所以來一份沙拉均衡一下!       巨大鐵盆內裝載著生菜、火腿、小番茄、玉米粒和果乾。       哈!身為嗜肉一族,即使吃沙拉也離不開肉,煙燻火腿萬歲!       這天是搭配蒜香風味的凱薩醬,鹹甜可口,深得我心!       <脆烤手工黑輪片> 黑輪片差點成為遺珠之憾,幸好我沒錯過它!個人推薦必點!       份量十足,狡兔不愛軟趴趴的黑輪片,這盤烤得酥香正合我意!       厚薄度不一的黑輪片,厚的耐嚼、薄的硬脆,讓嘴巴不無聊!       <旅人拼盤> 再來是拼盤!搬出鐵鏟樣式的容器,擺滿五種炸物,氣勢驚人!       魷米花、薯條、雞塊、雞柳條、洋蔥圈,都是我的心頭好! 只不過魷米花偏硬,可能我期盼它是像雞米花那樣的口感吧!       雞塊挺不賴的,而且這盤炸物呈現金黃色,可見油品的狀態佳。       我後來拿沙拉用剩的凱薩醬去沾雞柳條,發覺兩者絕配呀!       好長好長的薯條!番茄醬加持之下,感覺一切都圓滿了!       <羅勒燻雞帕尼尼> 潛艇堡和帕尼尼我都深感興趣,最終選定麵包面料紮實的帕尼尼。       麵包內側抹上羅勒青醬,夾入生菜、番茄、燻雞和兩種起司, 硬質表皮酥香,內餡的青菜多汁,口感豐富有層次,清爽不膩。       旅人灶咖的特色調酒、餐點讓我滿意,享有一夜美好感官刺激! 若不小心失控點太多的話,店家提供打包服務,外帶沒問題。       當天是平日週三,那晚我卻目睹前前後後好幾位住客check in, 其中也有隻身一人投宿,猜測對方可能是到左營出差吧? 旅人灶咖的房價平實、交通方便、人員親切,而且食宿一把罩!     § 個人體驗文,僅供參考 §     ↓ 旅人灶咖餐酒館 ↓ 臉書:https://www.facebook.com/travelerkitchenzoying/ 地址:高雄市左營區新莊一路302號 電話:0965-009-222 營業時間:平日 11:30~01:00 / 假日 11:30~02:00         訪店邀約: sadchilly@hotmail.com   文章標籤 高雄餐酒館 高雄民宿 左營民宿 左營餐廳 捷運餐廳 巨蛋站 瑞豐夜市 高雄美食 南部美食高雄酒吧 調酒 披薩 帕尼尼 運動酒吧 世足賽 球賽直播 高雄旅館 高雄聚餐 左營美食漢神巨蛋 創作者介紹 狡兔 狡兔=諧趣x感性x創作  

【台北美食】大稻埕魯肉飯/台北捷運站~銅板美食,飄香60年好味道,傳承古早味美味,老滷汁深受消費者的喜愛,豬腳入口即化,就連外國旅客也愛吃

台北車站這裡的美食真的是臥虎藏龍,巷弄裡的美食,每一間都歷史悠久   美食節目都一直報導,吸引外國遊客爭相前來一嘗美食的好滋味   銅板價錢就能讓你吃飽飽,你說不吃,是不是很對不起自己啊!!    好吃的美食哪裡找,詳細的地址看這裡      大稻埕魯肉飯  電話:0988 051 825     地址:台北市大同區長安西路220巷17號  營業時間:11:30 - 20:00  粉絲團:大稻埕滷肉飯   大稻埕魯肉飯是一間歷史悠久的老店,就開在市場裡面   只要說到魯肉飯,大家就會想到大稻埕魯肉飯,真的是無人不知,無人不曉   已經是傳承給第三代經營了,年輕人都比較有創新的想法   翻修老店裝潢,但是保留阿公那一代的好味道   就算是年輕人經營,還是能吃到老味道,也被國外旅客指定必吃的小吃美食   來大稻埕就是要必點這一碗魯肉飯,這要是沒有吃到這碗魯肉飯,真的是會捶心肝啊    魯肉飯有分大碗$40跟小碗$30,相差才$10元,聰明的人也知道要選大碗吧!!   北部的滷汁是偏鹹,南部的滷汁是偏甜   大稻埕滷肉飯剛好介於兩種口味之間,就是鹹鹹又甜甜   原本以為會很突兀的口感,但是吃起來居來不會,還非常地搭   讓人吃完一整碗魯肉飯,也不會口乾舌燥      大稻埕的小菜也是特色之一,不管是哪種小菜都很好吃   意思是說,最好全部小菜都給它點上一輪就對了   銅板美食,怎麼吃都很划算,吃飽才是王道   油豆腐$15元,軟嫩有不油膩,豆腐類的食物,爸爸跟弟弟都搶著吃   魯鴨蛋$15元,一般鴨蛋被大眾接受的程度不高,因為有一種難以形容的腥味   但是鴨蛋被滷汁的洗禮後,真的是變的超美味,一點腥味也沒有   爸爸說就很像一般的滷蛋一樣好吃,還誇口說還可以再吃一顆也沒有問題     燙青菜$30元,熱水燙過的青菜再加上滷汁,就變成一道美味佳餚   我真的喜歡大稻埕的滷汁,吃起來一點也不會死鹹,甜甜的口感我喜歡        我的老天鵝啊~我最愛的黃金海帶芽   夏天吃超開胃的說,微辣的口感,真的是越吃越涮嘴   我還在沉醉在海帶芽口感世界裡,我家弟弟居然一口通通給我塞進他的嘴    我才吃那麼一小口,就通通給我掃盤了,真的好想K爆他   真的想想養小孩沒有什麼用,都不會留給他娘吃     店家的人氣商品,醬~醬~醬~就是最佳男豬腳    這好吃的中段豬腳,只要銅板價就能讓你品嘗到了   好吃到都要咬到自己的舌頭了,只能用入口即化來形容它了   輕輕用筷子就能骨肉分離,皮吃起來很軟Q,也不讓人吃起來有油膩感   豬腳肉濃~醇~香,不敢吃肥肉的爸爸跟弟弟也豎起大姆哥說讚了   這豬腳真的是必點款,讓我再吃一隻豬腳也沒有問題       小吃的配角就是熱湯了,我點了蘿蔔排骨湯   整碗都是滿滿的料,老闆給料很大氣,沒有在手軟的   蘿蔔煮的很軟,牙口不好的老人也很都入口   排骨也有煮熟,吃起來鮮甜肉嫩,我個人超怕排骨煮不夠久,這樣排骨肉吃起來會柴柴的   湯頭更不用說了,喝起來很清甜又順口,沒有放什麼味精,喝起來很健康       大胃王弟弟開動了,每次看弟弟吃東西,都感覺很好吃的樣子      對了~還有一款超好喝的阿嬤的冰紅茶要推薦給大家   這是遵循古法做出來的紅茶,超有阿嬤年代的味道   甜而不膩的口感,深得我心    夏天就是要來一杯阿嬤的冰紅茶來解解暑氣         店裡禁帶外食唷!!滿$350元即可外送    菜單有分內用跟外帶部分      店裡的座位不多,一下下就滿桌了,好吃的美食是值得等待的   超多外國遊客都很愛來大稻埕吃魯肉飯,真的是內行人才知道的一間小吃店   不說你還不知道,菜市場裡面居然隱藏一間60年的老店   有經過台北車站,不妨停下腳步來大稻埕品嘗看看美味小吃吧           (本篇為大稻埕魯肉飯合作文,以上內容皆為本人實際體驗心得)  喜歡可以加入我的FB~麻煩幫我按個讚唷^^  【饅頭弟痞客Blog】  文章標籤 台北美食 大稻埕魯肉飯 銅板美食 飄香60年 第三代經營 傳承古早味美味 老滷汁 魯肉飯 阿嬤冰紅茶 豬腳 台北捷運站 小菜外國遊客也愛吃 饅頭弟 創作者介紹 饅頭弟 饅頭弟生活大小事   

【高雄】曹記傳統美食。台式肉骨茶配獨門辣椒醬,可以啃十隻!《高雄肉骨茶》.桑尼瘦不了

別小看這一隻排骨,雖然沒有直挺挺90度,卻蘊藏了幾十年的好功夫,曹記傳統美食從桃園起家,憑靠溫補藥頭排骨和當歸土虱博得滿堂采,今年初南下插旗,因為格友推薦,喜歡吃當歸湯當消夜的桑尼,日前也前去品嚐嚕~ 曹記的湯頭屬溫補,用了十多種中藥材燉煮,但一點藥材的苦澀味都沒有,清雅中帶有厚實感。這碗藥頭排骨賣$80,竟有123456,6隻排骨!!幾乎占滿整個碗,用料超大方 湯頭喝起來溫醇,沒加蒜頭,卻有個肉香和蒜香,還是桑尼吃了蒜頭忘記刷牙? 不論原因為何,這湯底著實迷人,會讓人想一喝再喝 啃骨邊肉是桑尼的興趣和專長,因為燉得相當柔嫩,這六隻啃得超級過癮,而且每隻都有中藥湯底香氣,「葉師傅,我可以再啃六隻!」 記得要沾曹記自製的辣椒醬,味道鹹香微辣,提味又不搶味,感覺配米糕也會很對味(老闆你好可以順便賣米糕嗎?) 當歸土虱(中段),$60 可以選頭、中或尾,內行人通常選頭,膠質最多,桑尼這種小咖,還是選肉多刺少的中段身體,才不會噎倒在水溝旁(←也太有畫面) 曹記的土虱處理得有夠乾淨,是少數桑尼覺得沒腥味的土虱,而且煮得很剛好,魚肉不會過於軟爛,還保有扎實感,湯底和排骨不同,喝起來較甘甜,記得也沾些獨門辣椒醬吃,保證涮嘴吶! 肉燥飯,$30(小) 綜合米粉+麵,$30(小) 比起肉燥飯,桑尼更愛曹記的麵食,尤其是大麵炒,不油不糊,吃起來帶點彈牙感,這種感覺,就像在雜貨店花一元抽到20顆可樂糖一樣,心中滿是驚艷,$30元能有這種口感,太棒了吧! 燙青菜,$40。那天是地瓜葉,份量很足! 大~推~辣椒醬,有一般辣和大辣,建議各來一半,提味蕾也提神,配排骨或土虱都超對味! 曹記傳統美食 菜單MENU 曹記的中藥湯底走的是清新路線,不管是排骨湯底或土虱湯底,雖然都用十多種中藥熬成,卻沒有藥材的惱人苦味,盡帶清雅甘甜。桑尼特別喜歡排骨和土虱沾著辣椒醬吃的味道,非常有自家特色!曹記的中藥湯不僅適合冷天喝,夏天喝也不會燥熱,若有空不妨前去嚐嚐,偶爾補一下還不錯啦!   曹記傳統美食 高雄市苓雅區成功一路161號 07-2691505 1100 - 1400 , 1630 - 2100 粉絲頁       桑尼瘦不了   文章標籤 曹記傳統美食 高雄 肉骨茶 高雄 藥頭排骨 高雄 土虱 肉骨茶 桑尼瘦不了 高雄 美食 高雄 小吃 辣椒醬 當歸 創作者介紹 桑尼瘦不了 桑尼瘦不了  

各行各業

兆豐繳57億 給銀行業上的課

圖片來源:劉曄 作者:陳一姍 2016-08-31 天下雜誌605期 調整字體尺寸 官股銀行資優生兆豐金遭紐約政府重罰五十七億台幣,造成台灣政壇、媒體、司法界一連串光怪陸離的現象。繳了台灣金融史上最高學費之後,銀行業和政府抓對重點了嗎? 八月十九日深夜十點半,兆豐金控召開了台灣證券史上最晚的一場重大訊息說明會,公布遭到紐約金融服務署(DFS)裁罰一.八億美元,折合台幣五十七億,並下令兆豐紐約分行必須聘請外部顧問兩年。這筆台灣金融史上最高的罰款,震撼全台。 DFS美國時間當天也發布,兆豐紐約分行認罪的合意書(Consent Order)與新聞稿。對比兆豐金總經理吳漢卿在說明會上,「主要是雙方認知不同」的輕描淡寫,合意書與新聞稿對兆豐銀行內控、反洗錢措施不足措詞嚴厲,厚達二十三頁的合意書,對兆豐紐約分行為何被罰,交代得清清楚楚。 由於事涉疑似洗錢行為未申報,加上前總統夫人周美青曾在兆豐金任職,兆豐金案立刻升格為一場沒有證據、信者恆信的政治颱風。 八月二十二日,行政院長林全下令金管會、法務部、財政部、中央銀行合組專案小組調查,嚴厲究責。檢調開始約談相關人士。二十五日,林全更史無前例地直接下令,金管會專案金檢兆豐紐約分行與巴拿馬分行。 「現在整個偵辦方向太離譜了,」法務部調查員出身,鑽研洗錢防制、金融犯罪的銘傳大學社會與安全管理學系系主任詹德恩直白地說。 詹德恩強調,現在外界一直要檢調查洗錢,事實上,洗錢要定罪,前提這些錢是不法的犯罪所得。DFS處罰的是「疑似洗錢行為,應該申報未申報」,這是行政疏失,「行政疏失不該用刑事犯罪行為來偵辦,」他說。 檢調朝犯罪行為偵辦,顯然過當,這是為什麼檢調迄今沒對兆豐銀進行搜索。 據指出,檢調評估,合意書、DFS新聞稿均沒有明確指出「兆豐銀幫客戶洗錢」。僅是「未申報」,沒有足夠的證據,法院不可能給檢調搜索票。 落後的內控與洗錢防制規範 「行政疏失應該由金管會來查,」曾任職金管會金檢局的詹德恩批評,「金管會本來就可立刻對兆豐紐約、巴拿馬的分行做海外金檢,而非毫不作為。」 金管會遲至八月二十五日,林全親自下令,才啟動海外金檢。 兆豐銀案讓外界赫然發現,台灣金融業對於內稽及內控的疏忽,落後而不自知,法令根本沒有跟上國際。 根據合意書,兆豐紐約分行有六大問題:一、內控很差。二、與巴拿馬兩分行間有疑似洗錢的可疑匯款,卻未依法規申報。三、對客戶的實地查核,執行不切實。四、風控政策不明。五、稽核季報未依規定,送回總行。六、漠視金檢報告,不回應。 「報告兩次寫到,兆豐甚至有些文件沒有翻成英文,」金管會副主委桂先農分析,可以看出美國政府對此極為不滿。 缺失一:利益大衝突,省人省出大麻煩 「看到DFS的金檢報告,我們台灣金融業真的應該要反省,」一位金控銀行執行副總經理說,台灣銀行業不像外商一樣嚴守法規遵循,尤其是海外分行,人員能省就省、職位能兼就兼,這次真的是省出大麻煩。 DFS舉例,兆豐紐約分行負責銀行保密法與反洗錢防制法的人均在總行,對美國法規要求所知甚少。 兆豐紐約分行的首席法規遵循官也不懂美國法律,同時身兼副行長、財務調度、放款、代理銀行業務,還是技術長。不僅沒精力遵循法規,利益衝突也極為嚴重。法規遵循的文件,甚至沒有翻成英文。在洗錢防治上,也沒有一套實地查核、加強查核的規則,甚至沒有針對政治敏感人士的審查制度。 缺失二:疑似洗錢活動未申報 DFS也指出,兆豐紐約與兆豐巴拿馬市、箇朗自由貿易區(Colon Free Zone)兩分行,有疑似洗錢的交易,卻沒有申報。 由於巴拿馬一直是洗錢的高風險區域,但兆豐紐約分行並未對與高風險地區的交易拉高警覺。兆豐紐約分行資產約九十億美元,但一三、一四年與箇朗分行資金往來高達三十五億、二十四億美元;與巴拿馬市則是十一億、四十五億美元。 DFS發現,一○到一四年資金往來中,有不少付款轉回(payment reversals),也就是紐約分行匯款後,發現箇朗分行收款人帳戶已經關了。另一個證據是,這些關掉的帳戶,大多存續不到兩年,有的甚至不到一年。DFS直指,很自然懷疑,這些交易匯款人與受益人根本是同一組人。而這類可疑交易,集中在特定帳戶群。 兆豐紐約分行更踩到巴拿馬文件的大地雷,DFS也發現,兆豐銀行分行間的一些可疑交易,其顧客的紙上公司是由莫薩克.馮賽卡(Mossack Fonseca)律師事務所協助設立。巴拿馬文件調查證實,這間律師事務所協助多國政商名流設立空殼公司,可能涉及避稅、遊走法律邊緣。 缺失三:槓上金檢局,輕視回覆 DFS的報告並未說兆豐銀行是否幫客戶洗錢,罰款的原因是疑似有洗錢活動,「卻未申報」。 多位金融界人士讀完合意書的感想是,兆豐銀這次被重罰是糟糕在「犯後態度不佳」。DFS在合意書中,措詞嚴厲地描述,兆豐銀與其交手的過程。譬如,在回覆中反駁執法單位根本沒有相關規範表示需要申報這些可疑行為。 明明有請當地律師,兆豐紐約分行為何一開始不認錯?為何敢挑戰執法機關?總行為何放行這樣「不禮貌」的回覆報告?需要靠金管會查明。 不只兆豐金,全台銀行都危險 儘管責任尚待釐清,但讀完合意書,「兆豐銀的認知,顯然跟美國的法律有差距,那是因為台灣的法律根本沒有跟上最新的反洗錢規範,」最早偵辦陳水扁洗錢案,具有美國公認反洗錢師協會反洗錢師執照的高檢署檢察官慶啟人憂心地說,「現在大家只想知道誰洗錢,還變成政治鬥爭,根本就是擺錯重點。」 她認為,兆豐案只是冰山一角,台灣金融業有這麼多海外分行,這些分行內控、反洗錢的標準是什麼?僅是拿總行的規範去分行執行嗎?問題是,台灣的反洗錢規範早已從亞洲領先群,變成亞洲落後組。 她感慨地說,一九九六年,台灣寫了亞洲第一部「洗錢防制法」,是亞太防制洗錢組織(APG)創始國。但國際組織早已因應反恐多次修改,條文增加到四十項。一二年大修,增加了風險基礎的指南,列舉許多疑似洗錢態樣,但台灣都沒有跟上。 台灣洗錢防制法最近一次修法是○九年,條文依舊只有十七條,比國際規範少了二十三條。慶啟人指出,兩年前,國際組織已開啟新一輪互評,評鑑分為兩塊,第一塊要看立法有無相應的制度,第二塊要看反洗錢的成效。台灣第一塊就過不了,因為沒有東西給其他國家評鑑,所以一直拖到明年第四季才要受評。「上次評鑑,國際間就對台灣法規沒有更新很不滿,」她說,台灣早已從優等生,變成觀察員。 慶啟人說,看到兆豐金的案子,眼下當務之急,應該要趕快亡羊補牢。台灣金融業可能已經被各國監管機構盯上了,可能專案來查台灣的銀行。 她強烈建議,金管會要儘快開始行動,通令海外分行尊重當地標準,總行也應該要拉高標準。因為台灣的標準比較低,如果資金要匯到外國分行,台灣沒有做客戶盡職調查的話,還是會有問題。下一步,台灣洗錢防制法必須要儘快修法,趕快追上國際標準。 除了被盯上的風險,慶啟人最擔心的是,明年台灣被國際組織列為高風險國家。一旦如此,過去只需花一天的匯款,以後得花五天。屆時,企業、金融機構的財務操作都會外移,這是即將受國際組織評鑑的香港,為何要嚴查其金融業者的理由。 不只兆豐金,新金融風暴已經山雨欲來。  

玉山金十連霸 金融界翹楚

2016-08-31 01:48:40 經濟日報 記者吳曼筠/台北報導   玉山金控連續十年蟬聯「天下企業公民獎」,創下台灣金融業的最佳紀錄。右五為玉山金控總經理黃男州,左五為天下雜誌創辦人殷允芃。 玉山銀行/提供 分享 facebook twitter pinterest 「天下企業公民獎」昨(30)日舉辦十周年頒獎典禮,玉山金控連續十年蟬聯「天下企業公民獎」,九度榮獲金融業第一名,近三年更與台達電及台積電共同名列大型企業組前三名,創下台灣金融業的最佳紀錄。 「天下企業公民獎」參考聯合國綱領、經濟合作暨發展組織(OECD)、美國道瓊永續指數等國際指標與評量方法,評比方式與世界同步,以「公司治理」、「企業承諾」、「社會參與」、「環境保護」等指標,評選出台灣最具未來性的領導企業。 天下雜誌表示,今年在年營收100億元以上的大型企業組競爭激烈,前三名差距甚至不到0.005分。玉山金控將企業社會責任(CSR)思維納入經營策略中,消費行為結合弱勢捐助、產品業務納入保育精神展現持久能量,積極成為企業與社會共創價值的實踐者。 玉山金暨玉山銀總經理黃男州說,玉山銀行以實際行動善盡對經濟、環境與社會的企業責任,重視利害關係人關注議題,結合金融專業推動公益與環保創新,擴大社會參與。2015年玉山金創下台灣金融業首家入選道瓊永續世界指數成分股的紀錄,連六年榮獲The Asset雜誌亞洲企業傑出管理獎最高榮譽白金獎,以及在證交所公司治理評鑑蟬連前5%,展現玉山在公司治理、社會關懷和永續發展的經營成果。 此外,玉山金控連續五年發行企業社會責任報告書,除了符合國際GRI標準,2016年發行最新版的企業社會責任報告書,以更嚴格的標準陸續取得AA1000當責性原則標準、及國際確信準則3000(ISAE 3000)的雙重確信。同時依據整合性報告書(Integrated Reporting,簡稱IR)框架,與國際CSR趨勢接軌。 玉山金控表示,得獎是榮譽也是責任,希望藉此擴大金控對社會的影響力。除此之外,玉山銀行每年2月及8月份也會舉辦愛心捐血活動,藉此募集醫療用血,積極投入各項社會公益。

外匯存款破5兆大關 活期存款創歷史新高

作者方凡 | 卡優新聞網 – 2016年8月25日 上午7:17 相關內容 觀賞相片 外匯存款破5兆大關 活期存款創歷史新高   中央銀行今(24)日發布7月金融情況,M1B、M2年增率分別上升為6.24%及4.7%,主要是受到外資續呈淨匯入及外匯存款成長較高所致。央行經研處表示,M2年增率上升原因,來自外資匯入及外匯存款增加。   央行統計外匯存款衝上5兆大關,達新台幣5兆235億元,創下歷史新高,且年增率長期維持2位數字的成長。經研處指出,由於市場預期美元升息,造成美元存款持續增加,而外匯存款長期以來又以美元為主所致。   除了外匯存款創新高之外,7月底活期存款餘額13兆9,520元,也寫下歷史新高紀錄。市場資金充沛展現在證券劃撥存款餘額上,7月底達1兆5,279億,同樣是歷史新高點。股市動能其實不弱,較6月大增1,105億,增幅刷新紀錄。央行表示,7、8月為股利發放旺季,使得7月證券劃撥存款餘額明顯增加。   每年7、8月為股利發放旺季,今(2016)年7月止,上市櫃股票股股利達3,480億元,而8月更是重頭戲,至8月22日止,估計全年將發放1兆2千6百億的現金股利,將創下史上新高紀錄。   而發放股利對於持股市值占總上市股票市值4成的外資而言,可說是受益良多。外國人新台幣存款7月底為2,011億,為9個月以來新高。經研處認為,外國人新台幣存款增加除了因為投資股票獲發股利之外,外資7月淨匯入達27億多美元,也是原因之一。   主計總處上週發布最新經濟成長率預測,上修至1.22%,與之前各預測機構不同調。國內其他預測機構均將今年的經濟成長率下修至1%以下,只有主計總處堅守1%以上的預測數。央行看法,卻是相對保守。   經研處分析,台灣經濟很容易受到全球景氣狀況影響,而下半年景氣仍有許多不確定因素,須密切注意,包括中國大陸經濟結構的調整、美國升息,以及油價上漲等,而油價回升則有助於出口好轉。   事實上,主計總處上修全年經濟成長率的原因,主要是上半年的經濟表現優於預期,因此調高全年的經濟成長率預測。對於下半年的預期,主計總處看法並沒有改變,幾乎沒有調整。

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【持續更新】107年指考成績放榜/106vs107五標比較

7/19指考成績公布,成績單同步寄發 指考成績於今(19)日放榜,指考成績單也陸續寄發,早上九點後也提供網路查詢指考成績(http://score.ceec.edu.tw/)及電話語音查(02-23643677),若於當初的報名資料有填寫手機的考生也將會收到大考中心的手機簡訊,通知指考成績。 107年指考各科5標一覽表 大考中心公布指考各科頂標、前標、均標、後標和底標5項成績標準,以及各科成績人數百分比累計表。 107年各科成績累積人數表/資料來源:中央通訊社 106年與107年各科5標比較 共同科目:國文、英文、數甲、數乙 國文 英文 數甲 數乙 自然科目:化學、物理、生物 化學 物理 生物 社會科目:歷史、地理、公民 歷史 地理 公民 建議指考考生除了使用1111指考落點分析排志願序之外,也可以利用大學網各校科系歷年錄取分數,參考往年的情況,讓自己在選填時更有概念。 假如今天小明想要知道國立臺灣大學化學系的歷年錄取分數 可以到大學網首頁搜尋「國立臺灣大學」 大學網首頁連結:https://university.1111.com.tw/ 進入國立臺灣大學學校介紹頁面後,下拉找到「化學系」 進入化學系頁面後點選錄取分數 即可看到104年至106年指考的歷年錄取分數資料 >>到下一頁看107年指考分析   僅三科有滿分考生、公民科沒有0分 另外今年僅3科有滿分的考生,相較於去年的6科也是減少了許多,而公民科則是今年唯一沒有0分的科目,其餘的9個科目都有0分考生,其中以數乙的人數最多(110人)。 數甲、化學滿分人數較去年增加 根據大考中心資料顯示今年滿分人數增加的科目為數甲(去年26人、今年28人)及化學(去年2人、今年42人),數乙相較去年滿分人數則有大幅減少(去年1657人、今年309人)。 國文不考作文,成績創歷年新高 今年指考國文5標成績相較於去年都有成長,107指考試務召集人沈青嵩表示,因過去作文評分不易,很難獲得高分,也經常影響考生的國文成績,而今年少了作文成績,前三標的成績因而大幅增加。 招生名額減少,錄取率6年來新低 今年適逢龍年,考生報名人數相較去年有增長,但今年招生名額則比去年減少了9%,因此競爭也提升,大學考試入學分發委員會主任黃信復表示,粗估錄取率大約在9成左右,比去年的9成6低。若與歷年分發錄取率比較,105年度錄取率為9成7,103、104年度都是9成5,102年為9成4,101年度為8成8,相當於創下近6年來新低。 今年指考分發最低可登記38分 根據大考中心相關統計,在74種登記分發採計組合中,最低的登記標準落在「英文、數學甲、化學」,原始總分38分以上即可登記。 考生可利用落點分析排志願,並預先操作志願登記系統 假如對於自己的指考成績如何排志願沒有概念的話,建議考生可以利用1111指考落點分析作為選填志願序的輔助工具,只要輸入成績並篩選好自己要的條件,即可馬上瞭解自己的成績落點在哪裡,並根據落點結果排符合自己需求的志願序。  1111指考落點分析,輕鬆落點自己的未來學校 另外,大學考試入學分發委員會今年也提供「登記志願單機版」,讓考生可以預先練習系統操作,各系組要求的招生條件都可在單機版裡查詢。 *107指考重要時程* 今年登記志願截止日為7/28(六) ,因此繳費截止日須提前一天完成、指考登記分發放榜預定於8/7(二)公布,。 **開放「繳交登記費」時間:7月19日上午9時到7月27日下午3點30分 **開放「網路登記分發志願」時間:7月24日上午9時到7月28日下午4點30分。 小編提醒:完成登記志願後就不能再修改,若有疑問,電洽分發會06-2362755。 延伸閱讀:為什麼要使用落點系統、對我有什麼幫助呢? 延伸閱讀:指考落點分析Q&A,小編幫你解惑!

指考落點分析Q&A,小編幫你解惑!

一定有不少同學發呆看著成績單想了很久都不知道志願排序要怎麼著手,這時候進入1111落點分析就對了!只要輸入各科的指考分數,系統就會幫你自動加權換算,算出你的成績落點區間,先進行大範圍的篩選後,再收藏自己想要的學校科系志願清單即可,不用怕滑到其他頁面後還要一一點回上一頁重新找一次,同時也可以直接點選查看學校科系介紹、課程地圖等,迅速又方便幫你節省尋找時間,這麼專業又全方位,還不趕緊來試試看嗎? 事不宜遲趕緊去使用>>>落點分析!   107指考已圓滿落幕,以下是考生們可能會遇到的問題,在這邊小編幫大家整理,提供小小建議做參考,希望可以幫到各位指考考生們。   ●我不知道該怎麼排指考志願順序? 首先小編還是要囉嗦的告訴大家,依照大考中心對大學指考分發的填志願規定,每位考生最多可選填100個志願,當然為避免落榜情形,我們會建議考生盡量填滿。這裡給大家一個資料參考(資料來源自:大考中心) 105學年度、106學年度錄取志願序稍低的原因,可能是因為虎年考生人數較少,意味著競爭者變少,較易錄取。107年指考兔龍生肖的學生人數增多,我們會建議考生們今年志願要多選填,選填指考登記分發志願時,為了兼顧高攀和安全,可參酌系統所建議的錄取機會類型進行選填: >>落點排名較前的「夢幻校系」15個 >>落點排名較前的「嘗試進攻」30個 >>落點排名較前的「最佳落點」25個 >>若不放心,則可再加「保守選填」和「安全穩固」各15個 志願順序可依照個人興趣、指考優勢科目、個人生涯規劃、校系排名順序、未來職務發展歸類排序、職能探索歸類排序。選擇校系考生個人與該校系切合程度才是重點。謹守「向上買希望,向下買保險」,必能空降理想校系落點,這樣大家都清楚了嗎?   ●查看去年各校系最低錄取分數,為何有些熱門科系的分數會比某些一般科系低,跟我們一般的認知有所落差? 這是因為各校系所採計的科目與各科目的加權比重不同而造成的。通常校系為了突顯學系的特色,分發的優先順序是依採計科目的加權計分後總分,而非原始分數總分,加權計分方面每年可能都會有些微變動,要以當年度公佈的簡章為主。 如某年台大醫學系的分數是541.7分,藥學系的分數是595.55分,乍看之下會覺得奇怪,明明考的科目完全相同,怎麼會藥學系的成績會比醫學系高呢?原因是因為藥學系的數甲和化學都加權1.5倍,而醫學系並未加權。所以藥學系加權後,分數是比醫學系還來得高;但以錄取機會來看,台大醫學系還是比台大藥學系難錄取。   ●我該選校還是選系呢? 每到放榜,新聞都會馬上公佈今年最高和最低的錄取分數。錄取分數最低的科系總是受到大家的關注和討論,然而總分真的是判定科系好壞的標準嗎? 我們會建議廣大的考生們,若傾向選系的同學,可從興趣測驗、未來工作發展為出發點進行考量,或是可至大學網認識學群、校系介紹中,瞭解還有哪些相似科系可以選擇就讀;若以選校為主的同學,則可看我們最新調查的「企業最愛大學」排行榜,瞭解各學校在企業眼中的聲望結果,現在不少學校學系都祭出獎學金的加碼,還有提供留學進修機會,可從大學網學校介紹中,蒐集相關資訊,趁早釐清方向,幫助同學做最終志願決策。   ***重要時程貼心提醒 ***指考新手必看–落點系統操作說明教學影音及必勝手冊 預祝各位考生金榜題名!!!