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專業領域

傳統媒體廣告沒落?廠商跟你想的不一樣

  約莫20多年前,網際網路開始在台灣蔓延開來,當時許多媒體專家、學校教授紛紛預言,「報紙、雜誌」未來將是第一波面臨泡沫化的產業,很可能就在我們的時代終結,搞得當初選定要投入平面媒體的畢業生人心惶惶、無所適從。事實上,也的確有許多平面媒體經不起嚴峻的市場考驗收攤,如果當初這些言之鑿鑿的推論正確,那麼我們得好好思考一個問題:現在的報紙廣告究竟要給誰看?   筆者某日一早心血來潮到小7想買份報紙,一時之間突然無法找到我想要的報紙,原因是熟悉的四大報頭版皆被一家精品手錶公司買下,四大報呈現少有的和諧統一狀態,除了報頭名稱不同,其餘幾乎一片黑,讓人一時之間分不出你我他了。     除了平面的報紙媒體,當天的網路也有相同的廣告訊息,像是自由時報網站首頁廣告,以及udn網站的彈跳式廣告。這一廣告可以說是鋪天蓋地而來,想要將所有收視族群一網打盡。根據推估,此精品手錶廠商光是這一天的廣告預算就數百萬元起跳,當然其中的廣告牌價折扣我們先姑且不論。要展現如此霸氣,除了要有勢在必得的決心,更要有非常深的口袋,否則是打不出子彈的。   ▲自由時報網站首頁廣告   ▲udn網站的彈跳式廣告   回到一開始的問題,如果20年前預言報紙是泡沫化的行業,為何在20年後仍然有廠商願意大手筆在這個泡沫的媒體上揮霍?難道不怕像石投入水,除了撲通一聲,其他什麼都沒有?   多年以來,針對報紙閱讀的研究可以說是不計其數,經過統計與歸納,大家漸漸得出一個主要的因素:年齡。大約是以45歲為分水嶺,越年輕的讀者偏好使用數位媒體閱讀新聞,45歲以上的人,則仍舊喜愛真實感的傳統紙本閱讀。把這樣的研究結果和網路盛行的時間點再做重覆分析,可以發現是不謀而合的。而45歲以及往上歲數的人口加起來,因為人口凋零的因素,通常只有遞減的現象,不若年輕人口來得多數蓬勃,這也可以解釋平面媒體的讀者數量為何逐年減少,甚至步入衰退的原因。   其實類似的報紙全版廣告,也不是第一次看到,只要稍加注意就會發現偶爾就來一次震撼,這些廠商之所以還願意在這個逐漸沒落的媒體砸大錢的原因不外乎:   1. 刊登的廣告商品都是高單價,而報紙媒體的收視群主力是40多歲以上的消費者,這些人才擁有此水準的消費能力。   2. 此類廣告主有些為國際大廠,資金雄厚,商品屬性也是高獲利型態,雖然砸大錢,卻極容易回收。   3. 版面大容易聚焦,即便也是亂槍打鳥,但抓住的TA比例卻極高。   4. 現在的平面報紙通常都兼有網路載體,甚至是App形式,即使是在報紙刊登    廣告,效果卻會在數位媒體上加乘擴散。(例如現在的討論就是一種數位擴散)   從這樣的條理來看,這些廣告主所想的絕對不是我們表面上看到的這麼單純,甚至可以說是醉翁之意不在酒,除了TA已經過精密分析才斷然出手,另外也想達到1+1>2的數位媒體效果。俗話說,殺頭的生意有人做,賠錢的生意沒人做,更何況這種廣告不用殺頭就能把你的錢從口袋掏出來,何樂而不為!   首圖翻攝自網路   行銷企劃幫專欄作者 ─ 史丹力 (曾任蘋果日報等媒體記者,後轉往行銷領域發展,現為自由工作者)   本文授權轉載自行銷企劃幫

到底是哪部分? 媒體人喊卡怒割「語言癌」

  大部分主播平日的工作主要是播報,其他時間則要做比較有質感的專題,看看這個世界脈動,採訪有意思的人物、美食,其實很有趣,也是我做這行的初衷。不過前幾天我採訪一位廚師,卻讓我一度理智斷線,為什麼呢?就是因為他的「語言癌」。   當我們在拍廚師下廚時,通常會希望廚師可以邊做邊講解,火侯如何?肉要煎到幾分熟?什麼時機放什麼料最好?因為這樣的畫面比較活,也很吸引觀眾。但是這位廚師在講解時,他說「我們的肉就是做一個拍打的部分,因為讓空氣跑出來,咬起來會比較緊實這部分;然後下鍋時,先下一個蔥的部分,最後收乾這部分。」   我實在很難完全還原他的話,而這樣的講解錄了幾段之後,我實在受不了,趕緊喊停,要他想清楚怎麼表達,重來一次!不要一直「的部分」、「的部分」,因為整段聽完我只想問,「那請問我們是要吃哪部分?」我的攝影搭檔後來私下跟我說,為什麼要重來費一次工呢?因為我認為,媒體是有教育意義的,今天我播出的影片,如果片中廚師一直在跳針「的部分」,搞不好會讓小孩或其他新進廚師,以他為目標,以為「的部分」講愈多愈顯專業,這樣我就覺得自己有罪過了!   ▲名廚阿基師也曾在記者會,留下經典的語言癌(非本次採訪廚師)。圖片來源:東森新聞雲   不知道從哪家餐飲服務業的話術帶起來的流行,「的部分」已經成為現在國人致死率最高的語言癌!不是說「的部分」不能用,但是十句話裡出現七、八次無意義的濫用,不只不會顯得條理分明,反而有點犯傻。就像主播念稿,有時候為了不想讓觀眾有聽背書的感覺,會多少加入「喔」或「呢」等口語化的語助詞,讓觀眾聽起來比較有親近感,但也適度就好,我曾經聽過「接下來呢,帶您品嚐這家美食,老闆家傳三代,海鮮呢每天都是現撈現殺,因此呢累積許多忠實老饕。」聽起來不但不自然,反而「呢呢呢」的贅詞太多,影響到主播的口條專業度了!   ▲許多餐廳已經加強「語言癌」員工教育。圖片來源:中天新聞   無論如何,大家開始讓自己免疫語言癌吧!從以前的「進行一個什麼動作」,到現在的「的部分」,都不是聰明的說話方式啊!   ▲圖片來源:《DailyView網路溫度計》「10大網路語言癌」     媒體人專欄作者 ─ 劉涵竹 (曾任非凡新聞台、三立財經台,中天新聞台主播,現為東森財經新聞台主播)   延伸閱讀:修理賤盤客!綜藝天王一次告10個

呂秋遠:「身處服務業,就要有身為施主的覺悟。」

  呂律師您好,很抱歉百忙之中冒昧打擾您,我從事服務業已經六年多,這幾年來見識了許多台灣人誇張無理的奧客行徑,大多時候明明是客人自己的問題,卻怪罪到我們身上,甚至扭曲事實、黑的都可以講成白的,根本有理說不清;也有不少人認為花錢就是老大、一定要達到他們的要求、對我們予取予求;只要我們被客人抓住一點小把柄、就會被客人無限上綱要求賠償。 很多人都會說「鬼島不意外」、叫我不要放在心上,但遇到奧客還是會憤怒難耐,甚至只是聽同事們的遭遇不是親身經歷,也會憤恨不平。呂律師想請教您,這種貪小便宜、花錢就是大爺、不尊重專業、自以為是又死要面子的心態,究竟是怎麼養成的?是台灣幾十年來的教育出了什麼問題嗎?未來又該如何教育孩子、避免他們成為別人口中的「奧客」?   這位施主,面臨所謂的奧州客人,先別嗔怒。身為一個施主,你要知道,身處服務業,就要有身為施主的覺悟。你必須布施餓鬼眾生、廣修人間善緣,還得協助老闆招財進寶,你不當施主,誰當施主? 但是,施主,你有幾個業障要克服,沒有克服之前,先別忙著談教育,因為你得先消除自己的業障,才能算清楚這筆帳。   1、顧客不是永遠對的。 不知道是哪個奴才發明,「顧客永遠是對的」這句話,如果顧客永遠是對的,那麼他自己就可以解決問題,何必要你來處理?他肯定有事情無法解決才要拜託你,所以他不會是對的,你才是對的。更何況,如果不合理的要求,那就更不可能是對的,沒有一定要接客這種事。   2、不要為了一棵樹,毀了整片森林。 每天有一百個客戶來,大概只會有幾個是奇怪的客人,但是會有大多數的客人給你鼓勵。春城無處不飛花,既然進了春天的城裡,肯定會看到飛花,台灣人其實算是客氣的,如果真的很不幸遇到幾個,就把所有的客戶當作一般黑,這也太不公平。看看其他人因為你的服務而綻放的笑臉,其實你會覺得這份工作很值得。   3、客戶不是全然的寵物,你也不是永遠的奴才。 奧客很多時候是自己寵出來的,你不能把對方寵壞以後,再說對方太壞了,畢竟好的客戶不只能給你錢,還能給你成就感與開心。所以,你要以專業照顧客戶,把他們的角色定位於主子與寵物之間,就像貓跟人類的關係一樣,這樣才能取得兩者的平衡。 貓咪養得好,客戶沒煩惱,這有聽過吧?   4、反求諸己,分辨謾罵與建議。 你得分清楚,到底他是奧客,或者你才是無良店家。服務業要經常反省自己究竟有沒有做錯,有時候客戶機車,真的是因為你做得不好,不要把所有人都歸類成奧客,這樣不好。記得一句廣告詞嗎:「如果我做得好,請告訴你的朋友。如果我做得不好,請告訴我。」   5、幽默不是插科打諢,而是對挫折時的優雅身段。 真的遇到糟糕的客戶,要怎麼辦?你要幽默以對。畢竟人生不是好事多,而是鳥事多。面對這麼多的鳥事,你本來就應該盡量幽默以對。不過請記得,服務業的幽默是酸自己,而不是酸別人,酸別人這種事,叫做政治。   6、據理得力爭,得理要饒人。 身為服務業,你要知道什麼叫做道理。如果理在你身上,那麼就應該要爭取,而不是默默承受,因為食髓知味這種事,某些奧客會重複使用。但是在聖鬥士的眼裡,同樣的招式不應該用第二次。所以你得要把道理講清楚,但是講清楚以後,要不要給優惠,那就是你自己的決定了。   7、生氣是弱者無能為力的表現。 不要生氣,因為奧客通常對事不對人。你懷疑嗎?這是真的,奧客通常是因為自己生活不順遂或是太順遂,所以想找麻煩而已。他不是討厭你,而是討厭自己,所以他對任何事其實都很生氣,不要太介意。更何況,生氣你就輸了。   8、誘敵深入、殲而滅之。 如果客人真的很過份,拼命罵人,請不要跟客戶鬥嘴,這一點意義也沒有。請默默拿出錄音筆,不要回話,讓他繼續罵,最後客氣的告訴客戶,你已經錄音存證,保證他會閉嘴。如果沒有閉嘴,通常他會罵得更凶,甚至動手,那麼,記得請別還手。   9、面對暴力,訴諸法律。 是的,如果真的有逾越法律的行為,包括人身攻擊、肢體衝突,請不要本著以客為尊、視病如親的精神放過他。請你以最大的耐心與關懷,蒐集證據後到警察局提告,這種人通常到了警察局,都會乖乖的跟你道歉。   10、老闆如果不同意上述九項,開除他。 老闆如果縱容奧客,就不是把自己當服務業,而是當奴才或財奴。可是我們只能當貓奴,其他時候萬萬不能當奴才。   施主,我沒有回答你教育的問題,因為這真的不是教育能解決的,這是業障而已,你要消業障,就是落實這篇文章就好。 阿彌陀佛。   ※ 原文授權來源:呂秋遠臉書  

職場技巧

違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統,12/29正式上線,違法資訊全都露!

老闆必看開罰案例 現在加入,可享kobo電子書優惠唷! 文/許祐豪 傳送門 千呼萬喚始出來的"違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統",再今年的最後一個正常工時下的工作日正式上線。除了新北市的違法熱點地圖外,勞動部再出招,一次讓違法雇主資訊和違法是項條列出。   回顧。老闆必看開罰案例   案例:小店家也要遵守一例一休嗎? 第1招:無打卡記錄,開罰9-45萬。 第2招:未投就業保險,處十倍罰鍰! 第3招:資遣勞工求償50萬? 第4招:面試以太老拒絕,罰30萬起跳!   老闆:你可能會被罰系列文章【持續更新】: 臺北市19個勞檢裁罰排名 加班時數篇:加班超過12小時,加班費如何計算?  加班費率篇:公司未給加班費和加班費率算錯怎麼辦? 工作規則篇:工作規則要注意,裁罰陷阱藏裡面!​ 試用期篇:濫用試用期雇主恐罰150萬元罰鍰​     裁罰相關文章: 一例一休新法罰則彙整 整理7點說明,罰款相關,以守法為第一要務。   相關裁罰文章 勞基法類訴願最多 今年罰鍰暴增22倍! 勞動基準法》訴願案占最大宗 第30條第5項和第30條第6項裁罰,而雇主大多主張不知法令規定,或出勤紀錄已有員工於出勤日期簽名,僅未將員工出、退勤時間記至分鐘為止。   線上填問卷 延伸閱讀 勞動部:七休一例外之適用,不是採申請制,主管機關可主動協調 勞資大平台 https://goo.gl/MbmGME 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr   精選工作  

你的工作薪資也是「面議」來的嗎?

文/許祐豪   你的工作也是薪資面議來的嗎?遍訪各大求職工具,近9成職缺的都是「薪資面議」,求職者往往無所適從,所以面試時趨於弱勢,這樣的資訊不對稱關係,間接造成了低薪就職的可能。   針對於此問題,國民黨立委陳宜民、呂玉玲、林為洲等人提案修改「就業服務法第5條」,提出增修「第5條之1」:除「高階工作」外,要求雇主招募或僱用員工時,不得僅標示薪資面議為廣告或公開揭示,須詳細載明「薪資級距」。   陳宜民表示藉由「標示薪資級距」方案,使職缺薪資透明化,現行企業環境勞工調薪空間不易,減少入錯行的機會,保障工作權益。   勞動部長林美珠則表示,4項窒礙難行的原因: 1. 部分行業(如金融保險業)與職業(專業人員、主管及經理人員與技藝有關工作人員等)所需專業技術的差異較大,求才廠商多希望透過面議方式招聘所需之員工。 2. 求才廠商在招聘人才時,希望保有薪資彈性空間,避免因揭示薪資水準而限縮敘薪條件,導致錯失進用優秀人才。 3. 如採薪資區間方式揭露,則薪資揭示之區間不易訂定。如薪資區間過大,求職者仍難以具體得知該職務之薪資水準,失去揭示薪資之意義;如薪資區間過小,可能影響面試過程中勞雇雙方調整空間,限縮薪資彈性。 4. 求才廠商可能擔心讓其他競爭對手瞭解公司的薪資結構,進而用較高的薪資吸引員工跳槽,造成人才流失。   陳宜民痛批:「妳是勞動部長還是『資』動部長?」   陳宜民針對勞動部的4項窒礙難行的理由回應: 1.已將所需專業技術差異較大的「高階工作」排除。 2.薪資的彈性空間不等於調薪空間。 3.現況薪資不到4萬、甚至僅2萬出頭也都「面議」,勞工根本毫無調薪空間。 4.若勞工需彼此競爭來取得工作機會,廠商為何不需要競爭人才?   最終「就業服務法第5條」修正草案,並無通過,以擇期再審的方式結束會議。   那麼可以再問一次勞工朋友,您的工作也是「面議」而來的嗎?     延伸閱讀 特別企劃:空班遇國定假日之衝擊 特別企劃:5/3函釋風暴 勞檢專題:老闆必看開罰案例​ 勞動基準法檢舉案件之保密及處理辦法​   勞資大平台 https://goo.gl/MbmGME 手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr​  

兼職創業

實習的甘苦,實習中肯資訊搜查懶人包出爐啦!

【 實習這件大事 】   大家好~~~   去年底我跟朋友看不慣一些公司濫用實習生,發起了“實習中肯資訊調查”,累積了三百多筆匿名實習心得,不多不少但是個重要的開始,希望透過資訊對稱改善台灣實習環境。 看問卷結果:http://qsear.ch/30b579   在那份問卷後,我們想說可以繼續延續於是有了個 【 實習透視鏡 】計畫  (目前計畫內容:http://qsear.ch/adda09) 也先有了個 【 實習透視鏡 Intern Lens 】臉書社團 ,能讓關心實習各面向的人們做討論:http://qsear.ch/460ec8 (目前有一些實習經驗、面試準備等,未來也會有些權益面的討論,也很歡迎對這方面有想法的主動發起討論)   而我們先就那三百份資料做了一份懶人包【 實習這件大事 】,用較能量化的指標,有系統的整理大家可能在意的議題,希望可以某種程度反映目前台灣實習環境的狀態。 隨著最近天眼通上線與各種實習生遭業主不合理對待的新聞,除了更讓我們了解到台灣勞動市場資訊透明化的重要性之外,也必須更格外謹慎的善用手上的資料。   尤其實習這件大事處在學生與正職之間的灰色地帶,學習與給薪之間的拉扯,與工讀生的分別,勞資雙方抱持的心態也相當多樣,法規更是定義的相當模糊,這份懶人包會拖這麼久也是一再的討論與確認,希望帶給大家更清楚有用的資訊。   不敢說是份品質多好多厲害的整理,但如果你覺得有用的話歡迎分享給需要 的人,也歡迎各種討論與指教,讓我們一起把台灣的實習環境變得更好~ 謝謝大家耐心看完❤️❤️ — 想做點什麼嗎?你可以: 👉多多分享這個懶人包給身旁在實習、想實習的朋友們 👉繼續填問卷: http://qsear.ch/ba85f5 看問卷結果:http://qsear.ch/30b579 👉加個社團,持續關心實習這件大事:http://qsear.ch/460ec8 (有任何回饋或建議也歡迎到社團內告訴我們喔!) 👉瞭解完整計畫內容:http://qsear.ch/adda09     【 實習這件大事 】懶人包完整版圖文連結:http://qsear.ch/a404c0 (底下為懶人包的圖片版,各張的詳細文字說明在上方連結)   請大家踴躍加入社團和多多分享這個懶人包給身旁在實習、想實習的朋友們 讓我們一起改善台灣實習環境吧!   實習透視鏡社團傳送門:http://qsear.ch/460ec8 【 實習這件大事 】懶人包完整版圖文連結:http://qsear.ch/a404c0

生活綜合

台中北區 三喜蛋餅,老字號的手工蛋餅陪伴多少學子走過青春歲月終於開店了,蔬菜蛋餅、肉排蛋餅都好吃,新時代牙醫旁

  三喜蛋餅 地址:404台中市北區太平路58號 電話:0912 546 989 時間:5:30-13:30 粉絲團   從apple那邊得吃三喜蛋餅開店抓了一個平日空檔就來看看 跟攤販時期一樣販售品項並沒有改變,記得這個地方以前好像 是賣飯的?醬拌飯? 三喜從我讀書時代就有了,真的伴很多人 走過青春的歲月耶,直到現在這家依舊很紅 新的店面在地球村及新時代牙醫旁,店內位置其實不多 但是大家都吃挺快的,吃個蛋餅而已能吃多久?    時間大約是早上的七點鐘,147號從5:30開始賣這速度也是挺驚人 三喜我一向都會買兩份蛋餅但口味不一定,一份吃不飽阿,三份又太多 奶茶只有鮮奶茶,選用高大鮮乳的,大杯是加整瓶裝的高大鮮乳   我有聽到有人問有沒有吐司….. 人家都寫蛋餅專賣了,MENU也沒有吐司 是以為念咒語會出現隱藏版嗎?    蛋餅是用很像竹簍的盤子裝,麵糊式的蛋餅軟軟的好吃 蔥花也撒的不少,如果沒有特別指定是胡椒粉/辣椒醬/醬油都會加 讀書時期喜歡這樣吃一份補充活力再去好好上課….   燒肉蛋餅40 燒肉蛋餅從沒點過覺得好吃,肉也不會太硬太柴整體很搭 肉香混著蛋香     小奶20 還不錯喝,但下次想喝 紅茶豆漿   招牌蔬菜蛋餅30 蔥花+青菜是很多人愛點的組合 三喜的蛋餅比較偏軟,如果喜歡硬點類似蔥油餅的口感就要找一心蛋餅那種 喜歡軟蛋餅的 蠻推薦吃看看!        三喜蛋餅   地址:404台中市北區太平路58號 檢視較大的地圖    電話:0912 546 989   時間:5:30-13:30   粉絲團

【台南】高雄開來台南的美式漢堡店~還有早午餐、義大利麵多種選擇唷! JC CLUB台南店

     以前桑妮在高雄時,還蠻愛吃美式餐廳的~~~ 尤其是最愛手工漢堡肉!! 還有+起司+培根~ 這樣大口吃的感覺好滿足啊!!!! 來台南後,吃過的美式餐廳不多~   這次和阿文來吃從高雄展店來台南的JC CLUB!! 這裡就位於南紡購物中心旁~老四川的隔壁!!! 很好找阿~~                         美式工業風的設計,空間很寬敞~~~ 不過這裡因為有早午餐,所以好像都是早上人潮比較多!!! 桑妮和阿文是下班後來吃的~剛好可以拍到美美的空景給大家參考XD         好多可愛的小車~ 覺得好療癒!!       各式各樣的啤酒~  吃美式漢堡,並來罐啤酒! 覺得這樣好享受喔~~~~可惜桑妮現在還在餵母奶,不能喝酒XD  ※開車不喝酒,喝酒不開車~未滿18歲請勿飲酒     JC CLUB 台南店的Menu~ 這裡主要有各式各樣的美式早餐、義大利麵、漢堡..等,蠻多選項可以選擇的!!! 聽起來很像早午餐店! 不過這裡有營業到晚上唷~ 所以晚餐來聚會也很OK!                巨無霸雙層牛肉堡 (雙層培根) 將將,直接先來分享桑妮最愛的一道!! 必須先跟大家說~這裡真的是屬於比較美式的美式漢堡!!!(因為吃過一些台南其他的店,發現有些有因為台南在地口味而調整過) 這裡的漢堡主要沒有過多的醬料去調味,是簡單的麵包、手工漢堡肉以及一點簡單的蔬菜,再用濃郁的起司和帶點鹹味培根去提味~ 桑妮好愛這樣的感覺!!!!     快看看那被起司包覆的漢堡肉~感覺就好可口唷!!! 培根有兩層唷~ 所以重口味的朋友們,桑妮和阿文覺得這道有夠味!     這裡漢堡肉是煎到7~8分熟左右!!! 所以吃起來帶點肉汁~ 桑妮個人蠻喜歡的! 不過如果很怕血水的朋友們,可能就要特別跟服務生講一下!!XD       墨西哥起司煎餅-蔬菜鮮蝦 這道有比想像中的好吃耶~~ 外皮帶點Q勁~ 一口咬下~吃得到鮮蝦、蘑菇、花椰菜、玉米筍..等~ 配料蠻豐富的!! 在吃的時候還會一直掉XD 覺得算一道不錯又爽口的開胃菜! 搭配莎莎醬吃更有一番風味!       綜合肉早餐 (搭配美式煎餅) 桑妮和阿文來吃之前有先上網爬文過!!! 聽說這間的美式鬆餅在高雄店的時候很多人推薦阿~ 所以這份早餐特別搭配了美式煎餅!!     雙層美式煎餅蠻大一塊!!表層撒了些糖粉,一送上來,餅香味十足~ 喜歡吃甜的朋友還可以自行淋上蜂蜜唷!     綜合肉早餐還蠻澎湃的感覺~一次可以吃到培根、香腸、火腿! 哈! 剛好愛吃肉的桑妮~覺得一次可以吃到不同的口味~     這太陽帶好誘人~!兩顆金黃色的蛋黃!好像鹹蛋超人XDDD 喜歡吃半熟的感覺~ 我愛這半熟的蛋黃液!     另外還有沙拉、薯泥以及一小份水果唷!     墨西哥牛肉醬蛋捲 (搭配法式吐司) 金黃的蛋捲包著香濃起司與墨西哥牛肉醬~~~ 提醒提醒,這份有一定的辣度唷!!!(怕吃辣的朋友請小心) 約小辣近中辣吧XDDD 桑妮覺得辣的蠻過癮的!!XDD     一刀切開~裡面的牛肉醬汁會流出!! 辣辣的口感很涮嘴~          這裡的法式吐司是用鮮奶、蛋液再加點肉桂去香煎~ 法式吐司在淋點楓糖! 軟嫩好吃~       巧克力餅乾奶昔&莓果優格冰昔 飲料部分,這天桑妮和阿文點了冰昔類~~ 覺得飲料就比較普通XDDD 口味真的會比較淡一些些~~ 下次會想試試簡單的純茶類或是氣泡飲料!!!!!   以上,分享這間JC CLUB台南店給各位朋友參考囉!!! 如果喜歡吃美式漢堡的朋友們~可以來試試這間!! 桑妮這天吃完~喜歡他們家的巨無霸雙層牛肉堡 (雙層培根)~ 喜歡單純漢堡肉原味多汁的口感!!!^^ 提供給大家聚餐的新選擇~                                 JC CLUB台南店 電話:06-2369191 地址:台南市東區東寧路528號 營業時間:平日 10:30-21:30 / 假日10:00~21:30 (週二公休) 粉絲團:https://www.facebook.com/JCCLUB.TAINAN/              

高雄三民區=<食>中都周早餐~傳統早餐有特色*不淋醬油膏、不撒胡椒粉、給你蛋餅魯肉加豬皮=

  特色早餐大推薦!!!!沒想到這間早餐離我們這麼近 更是讓尖尼覺得中都啊是個臥虎藏龍的好地方呢   店名:中都周早餐   地址:高雄市三民區中華橫路19號   營業時間:5:30 ~ 10:00    利用個周末再怎樣也要找老公來一起吃,因為他其實是一個熱愛吃早餐的人,可以分享到特色早餐我想他應該會給老婆更多福利吧(搓手) 沒有太顯眼的招牌 幸好位於三角窗很明顯,再加上人來人往的車潮,其實就是這裡了啊    他沒有太特別的裝潢,傳統型早餐就是簡單 一個阿姨在外面忙著做麵糊蛋餅 幾個阿姨收桌 幾個阿姨邊點餐邊與老顧客閒話家常 那種感覺格外親切    東西品項說不上很多,可是卻每個都讓我猶豫不決 所幸有老公這個毅然決然,幫我決定了該吃什麼先    一個蛋餅多種組合,要混搭都可以,非常客製化       蛋餅+酸菜+豬皮。40元,另外加一份魯肉20元 因為想吃豬皮又想吃魯肉,聰明老公就決定用再加一份魯肉來這樣點餐 看起來好豐盛的感覺    來這邊用醬油膏吃蛋餅你就錯了,放下你手中的胡椒鹽粉,來這邊就吃上滷汁蛋餅吧 淋上滷肉用的滷汁 感覺是把魯肉飯端上桌的感覺,用滷汁取代其他配料,把蛋餅當成飯      吃起來真得格外的有味道!鹹甜的滷汁搭配上蛋餅的粉皮味道剛剛好,不甜不膩的口味很符合我們這種早上也會吃肉燥飯的人    搭配酸菜脆口水感程度帶點香甜    不過你以為滷肉跟豬皮就是來亂的嗎?    魯肉真的大片而且又嫩口,肉也有著他基本的肉感很不錯         豬皮更是帶有著Q勁,好討喜!滷汁的味道也有滷進去呢      蛋餅+酸菜+熱狗。52元 這個差別是差在熱狗的部分    熱狗以為是小熱狗嗎?三條10元那種? 不 是大熱狗   扎扎實實的大熱狗    沒有包覆在蛋餅之中,而是放在外面讓你想吃蛋餅就吃蛋餅,想吃熱狗吃熱狗 想一起吃的時候就自己包起來    熱狗的口感扎實而且好吃 搭配著滷汁也棒棒    辣椒看起來真的辣!吃起來也的確辣,可是很香耶      豆漿牛奶。25元 牛奶使用高牧的牛奶,一瓶一瓶的牛奶這樣倒入完全不管成本的概念    搭配著豆漿喝,我覺得豆漿喝來順口 豆味跟奶味恰恰好,不搶味   豆漿(大杯)。20元 單純的豆漿簡單又順口 不會過於甜膩的口感早餐喝上剛剛好   以上 誰說傳統小吃的早餐就是沒有變化?! 簡單之中帶有著古早味,也帶有著人情味,更是特別的滷汁讓人難忘   儘管他價格的部分可能不像你們心中想的會很便宜的那種 可是我覺得吃東西不僅僅吃價格,吃進的更是老闆娘他們想給客人最營養最多元化的口味       黃尖尼。肥吃吃 也可以宣傳你的粉絲專頁 創作者介紹 黃尖尼。肥吃吃     黃尖尼。肥吃吃-高雄美食*各地旅遊*分享生活

各行各業

一例一休影響 北市聯醫人事費用增1.88億

作者:央一婷 一例一休影響廣泛,不僅一般企業表示人事成本增加,就連醫院人事費用也攀升。台北市立聯合醫院今天(19日)表示,今年一例一休制度上路後,人事費用增加新台幣1.88億元。 台北市議員秦慧珠在市議會質詢時提到一例一休制度對醫護人力的衝擊,台北市立聯合醫院表示,為了因應一例一休制度,2015年6月1日、2016年1月1日、7月1日及今年1月1日共4次為約用人員加薪,希望達到「同工同酬」原則,共投入1.7億元的人事增長費用,希望進一步穩定員工工作心情;而加班費部分則增加0.8億元,不休假獎金則有1.08億元。 為了補足人力,台北市立聯合醫院也培訓專科護理師補強人力缺口,同時請求台北市政府勞動局提供輔導,但是人事費用還是增加,且每年度估計都會再增加1.88億元。秦慧珠憂慮一例一休引發的人力問題會影響民眾就醫權益,台北市立聯合醫院強調,將善盡公立醫院的責任,確保不會因為人力不足而影響台北市民就醫權益。 一例一休上路後,基層診所也出現減少門診或休診的情況,秦慧珠也要求台北市衛生局加以因應。台北市衛生局指出,醫療法規沒有規定醫療機構若是減診、減班或調整看診時間必須向主管機關報備,因此無法得知詳細情況。衛生局表示,目前北市健保特約診所有2814家,星期六看診有2352家,約占83.6%,星期天開診有208家,約占7.4%,另有24小時急診醫院21家。

心酸杏林?公費醫師怒控偏鄉醫院血汗剝削

  楊映真 / 文      看診示意圖 / 與本文無關 當醫師收入一定燙金?20日一群在偏鄉服務的公費醫師組成自救小組,跳出來自述高工時、低工資的血汗經歷,並列舉偏鄉「血汗四大亂象」,包括跨科支援浮濫、薪水僅一般醫師的一半、重症外科醫師兩年無刀可開和轉院困難等問題,籲衛福部正視偏鄉醫師的低薪與同工不同酬情形。   巧立名目申請公費醫師     醫師憤陳:只為「評鑑需要」   其中,現任恆春南門醫院服務的公費醫師陳泓維表示,「佛心」一點的醫院,給公費醫師的薪資是一般醫師的八成,有些則砍到剩三至五成,值班量又是一般醫師的兩到三倍,「真的很心酸」。陳泓維更舉例,花蓮有間醫院因「評鑑需要」,申請一名重症外科的公費醫師,但那名公費醫師到了醫院才發現,醫院根本沒有器械、手術房人員的醫院服務,兩年根本無刀可開。   (偏鄉地區民眾就醫示意圖)   根據衛福部統計,我國公費醫師培育制度自民國64年開始,已培育6,557名公費醫師;近5年分發至偏遠、離島地區等機構服務共計399名,對於充實偏鄉地區之醫療人力具有實質意義。衛福部醫事司副司長廖崑富說,去年底已成立「公費醫師培育制度督導小組」,擴大分發服務機構及醫院缺額數,增加選擇自由,且不允許公費醫師跨科浮濫支援,若被不合理對待,可向醫事司提出申訴,查證屬實將縮減該院公費醫師名額。     未來要求提供福利待遇         衛福部:重大違者將除其申請資格   衛福部同時也規劃於今(106)年度進行醫院缺額需求調查時,將同時要求提供薪資待遇、福利項目等內容,作為公費醫師選擇的參考,期使能安心服務,投身偏遠地區提供民眾所需的醫療服務。衛福部進一步表示,公費醫師分發後,如有遭不平等對待等任何問題,皆可提出申訴,只要查證屬實,情節重大者,將不再分發公費醫師至該醫院。   (圖片引自ETtoday新聞雲)

勞動部6月擬修法改一例一休 勞團反對

作者:央一婷 勞動部長林美珠13日與7大工商團體會面,傳出6月底前將對一例一休政策進行通盤檢討,外界關注政府是否會再次修改勞基法。對此,勞動團體14日表示,一例一休政策最大問題是雇主不願意增加人力,如果又要再修法,只顯示政府的行為非常荒唐。 面對勞動部可能再次修法,調整一例一休政策,勞團則認為不應該再次修法,高教工會研究員陳柏謙表示,「這件事情非常荒唐」,一例一休去年才剛通過,正式實施不到半年,加上勞動部曾說過資方提出的窒礙難行部分都跟一例一休有關,如果勞動部的說法是對的,所以完全不理解一例一休到底要檢討什麼。 陳柏謙表示,當初為了推行一例一休是砍掉勞工7天國定假日,資方當時也因為7天假的成本較高,贊成一例一休;他批評,資方現在連一例一休政策增加的一點點成本都不願意負擔。 全國產業總工會秘書長戴國榮也明確表達反對修法立場。他表示,最大的問題不是法律的問題,而是資方不願意增加人力。戴國榮說,如果政府可以堅持依法行政的話,這個問題不會衝擊很大。 戴國榮表示,政府再去修法或放寬彈性工時,只會讓台灣低薪化更加嚴重。他表示,如果真的要修法,應該是要廢除俗稱責任制的第84條之1跟變形工時。戴國榮表示在上次的基本工資小組會議時,他有當面跟林美珠反應過這個問題。(圖片來源:東森新聞雲)  

大專院校

高等教育深耕計畫審查結果公布

投資教育就是投資未來。教育部盤點檢討過往多項競爭型經費計畫執行成果及問題,並參酌立法院教育文化委員會立委舉辦之7場「高等教育改革論壇」,及大專校院多次座談會之意見,檢討過去問題後,自107年度起推動「高等教育深耕計畫」,期望大學培育出各級各類多元優質人才,協助大學依其定位發展多元特色,進而帶動國家整體的幸福與繁榮。 為達成此願景,本部以「連結在地、接軌國際及迎向未來」為主軸,以「落實教學創新」、「提升高教公共性」、「發展學校特色」及「善盡社會責任」為目標,協助各校依本身優勢發展特色,配合社會趨勢及產業需求進行教學方法創新,引發學生學習熱情,培養學生關鍵基礎能力及就業能力,以達到「適性揚才」之目的,並使高教經費之配置能更為廣泛地關注到每位學生的學習需求,創造高等教育價值,帶動社會創新活力。 「高等教育深耕計畫」分為「第一部分:全面性提升大學品質及促進高教多元發展」(維護學生平等受教權),編列預算經費88億元,以及「第二部分:協助大學追求國際一流地位及發展研究中心」(強化國家國際競爭力),編列預算經費53億元(全校型40億元、研究中心13億元),同時挹注大學關懷在地及弱勢學生扶助,共計25.7億元(五專展翅計畫8.7億元另案核配),合計166.7億元(不含科技部後續加碼7億元)。使各大學依學生特質及學校定位,培育出適才適所之學生,協助各校依本身優勢發展特色,以利大學長期穩定發展;同時亦協助具國際競爭能量之學校及研究中心在既有之基礎上持續發展,以全力協助大學追求國際一流地位及發展卓越研究中心。 107年度高等教育深耕計畫各校獲補助總經費(請參各大學深耕計畫經費表、各技專深耕計畫經費表) 一、深耕計畫第一部分審查情形與經費核配 (一) 主冊計畫的審查機制 為建立有品質之審查作業,高教深耕計畫審查方式與以往不同,首先在於建立教育部、學校及審查委員之三方溝通對話機制,取代由上而下之審查方式。教育部透過全體審查委員共識會議,凝聚委員共識;而學校在正式研提計畫書前先提出初步構想書,由審查委員共同審閱與討論後,協助學校發現問題,提供學校發展改善的回饋建議,再由學校研提正式計畫書,使審查成為正向有建設性的對話機制。其次,導入證據知會模式(evidence-informed model),提高審查品質。在審查過程中,提供審查委員學校校務基本量化資料與過往全校型競爭性計畫的質性分析資料、各校中長程校務發展計畫,以協助委員瞭解學校定位與待改善問題,提高審查的客觀性與專業性。此外,為提高跨組間審查評分之一致性並釐清學校計畫書規劃之相關疑義,教育部也邀請全部申請學校進行簡報,讓不同組別的審查委員均有機會瞭解各校深耕計畫的規劃情形,進行跨組間的審查討論與評分校正,提升審查評分的公正性與周延性。整體而言,深耕計畫的審查作業相較以往更為嚴謹周延,提供學校更具建設性的審查建議。   (二) 主冊計畫經費核配原則 第一部份主冊計畫核配經費規模共計88億元,一般大學及技專校院各分配44億元,其中2成經費係依學校規模核給,其餘8成依計畫書內容審查結果決定。計畫書之審查強調大學自身與未來發展目標進行比對,著重大學依自我定位、學校性質及發展基礎,發展自身多元特色,自行訂定優勢重點發展的面向。2成經費所指之學校規模,係以學校的學生數與教師數計算,且考量高教深耕計畫以學生學習成效為主體,關注學生關鍵基礎能力及就業力,爰以各校學生數與教師數分別各占7成及3成的比例核算。   其餘8成經費係依據審查成績依次核予不同等第之經費,爰此,深耕計畫第一部分主冊經費核配之精神,在於全面性關照各大學、不強調校際間排名、確保學生平等的受教權益,以及充分尊重審查專業。   (三) USR計畫審查與經費核配 為鼓勵大學走出象牙塔,在區域創新發展的過程中,扮演更關鍵及重要的地方智庫角色,投入學界能量深耕在地,發揮大學價值,教育部於106年試辦「大學社會責任實踐計畫」(University Social Responsibility, USR計畫),並於107年於「高等教育深耕計畫」中以「善盡社會責任」為四大目標之一,鼓勵各大專校院可另提附冊「大學社會責任實踐計畫」,以「在地連結」與「人才培育」為核心,以人為本,從在地需求出發,並透過人文關懷與協助解決區域問題之概念,善盡社會責任。 107年受理各校申請之計畫類型包含種子型計畫、萌芽型計畫及深耕型計畫,一般大學共提案258件、技專校院共提案291件,合計申請549件計畫。其中,「種子型計畫」係指未曾執行過相關計畫,由單一學校之跨領域教師團隊推動,或由跨校之跨領域教師組成整合型計畫團隊推動。「萌芽型計畫」係指曾執行相關計畫2年以上,團隊由跨校之跨領域教師社群組成,以整合型計畫團隊方式推動,必要時得納入其他公私部門或公民團體之成員。「深耕型計畫」曾執行相關計畫4年以上,團隊由推動社會實踐已具經驗、規模及量能之跨校跨領域教師組成,必要時得納入其他公私部門或公民團體之成員 本計畫審查作業由本部邀請在地關懷、產學鏈結、永續環境與食安及長照等領域之專家學者、產業界及區域發展代表、中央及地方政府部門代表等組成審查小組,針對學校申請各類計畫分採書面審查、簡報審查或必要時進行實地審查等方式辦理。107年合計通過220件,其中種子型142件、萌芽型65件、深耕型13件,整體通過率達40%(核定情形詳usr計畫公告版_技職司、usr計畫公告版_高教司)。    表: 107年度大學社會責任實踐計畫核定件數 項目 一般大學 技專校院 合計 通過案件數 通過案件數 通過案件數 種子型計畫 56件 86件 142件 萌芽型計畫 38件 27件 65件 深耕型計畫 8件 5件 13件 案件數合計 102件 118件 220件   (四) 提升高教公共性,完善弱勢協助機制計畫審查與經費核配 為提升高教公共性,完善弱勢協助機制,有效促進社會流動項目,教育部鼓勵各校透過「以學習取代工讀」的輔導機制,使經濟弱勢學生得以同時兼顧課業與生活所需。因此,107年高教司及技職司共投入新臺幣8億元,讓經濟弱勢學生可透過深耕弱勢協助機制,增加進入公立大學機會外,更可藉由學習助學金的輔導機制,不再因打工而耽誤學習。   另為鼓勵公立大學增加招收弱勢學生人數、強化學校輔導機制及引導學校建立外部募款基金。教育部針對學校建立輔導募款基金(matching fund)的成效,依各校向外界募款的金額給予1:1等比例之獎助補助。本項弱勢協助機制以學生為本,協助弱勢學生提升競爭力,使教育扮演促進社會階層流動的功能更強化。   二、 深耕計畫第二部分審查情形與經費核配   深耕計畫第二部分主要目標在協助具有多面向國際競爭力之綜合性大學及具有特色領域國際競爭力之大學,使大學在優勢領域建立全球領先地位,進一步提升整體國際競爭力。爰此,稱為「全球鏈結(Global Taiwan)全校型」及「全球鏈結(Global Taiwan)研究中心」,以接軌國際及鏈結全球的理念、銳意革新和改變現況的魄力,引領大學在全球化高度競爭的平台上,為台灣建立國際學術聲望和地位。   (一) 全校型計畫審查機制與審查結果 高教深耕計畫第二部分全校型計畫審查,旨在評選具有多面向國際競爭力之綜合性大學,以卓越研究與教學提升國際競爭力與影響力,爰此,審查委員會由國內外委員組成,並邀請2位世界前50大的前任校長,包含美國加州柏克萊大學及日本東京大學前任校長,擔任諮詢委員,提供諮詢意見;國外審查委員包含1位現任世界前50大的副校長、美國科學院院士,以及全世界百大、學有專精的學者;國內審查委員則有中研院院士和專家學者。審查過程審慎嚴謹,審查作業分為書面審查和簡報審查,為使審查委員能充分瞭解學校國際競爭的規劃策略與發展能量,教育部除提供審查委員瞭解學校學術表現的量化資料外,更在書面審查後,讓學校根據委員提問之待釐清事項進行書面回應,使審查委員在各校進行簡報前即充分獲知學校的回應說明,以完善審查過程中的溝通對話機制。   Global Taiwan全校型學校,係依據審查委員評選結果決定。擇定4校符合全校型計畫所設定之具多面向國際競爭力之綜合性大學,具有持續發展過去累積的研究能量及發揮國際影響力的潛能。根據審查結果及諮詢委員意見,本部擇定Global Taiwan全校型學校(詳深耕計畫第二部分_全球鏈結核定學校​),未來發展成為具全球競爭力之綜合型大學。   (二) 特色領域研究中心計畫機制與審查結果 高教深耕計畫第二部分特色領域研究中心計畫,係為落實發展學校特色,持續強化大學研究能量,並培育重點領域國際一流人才,卓越國際聲望,同時解決社會議題,大幅提升產業競爭力,計畫依據研究性質分6領域(工學、理學、醫學、生命科學/農學、社會科學、人文藝術),審查委員由各領域專家學者組成。 特色領域研究中心發展重點,一般大學部分強調專業領域學術研究成果之學術價值,同時追求國際能見度及其影響力,技職校院部分則著重透過實作找出解決問題之研究發展,著重實作技能之展現,於國際具有高度競爭力。二者皆包含以臺灣獨特議題為主,其研究成果對臺灣社會有重要價值,或對我國產業發展具有顯著貢獻之研究。 計畫審查分為書面審查及簡報審查2階段,第1階段由審查委員就學校所送紙本計畫予以審查,技職校院部分計畫至少有一位業界審查委員參與為原則,教育部另提供計畫團隊過去研究表現之量化資料供審查委員參考;第2階段就進入簡報審查之計畫,由計畫主持人說明計畫內涵並由審查委員予以審查,教育部於審查前提供審查意見供計畫團隊進行書面回應,以利審查時能強化溝通互動機制。 教育部依據各領域計畫審查結果,共擇定Global Taiwan研究中心,計有24校65案特色領域研究中心。教育部未來將透過嚴謹之檢核機制,定期檢視研究中心執行成效,除學術研究、產學合作、人才培育等成效,亦包含人員真實投入研究中心事務情形以及學校配套機制、與外國研究中心或學者合作交流情形等,期有效提升高教研究能量,強化國際競爭力,並促進產業發展。   三、 深耕計畫未來成效管考 高教深耕計畫係整合各類競爭型計畫,讓學校以五年為期進行長期發展規劃,惟未來每一年度補助額度仍需依學校計畫執行成效之評核,作為次一年度調整補助經費額度之依據,惟非要求學校每年重新提計畫審查,讓大學得以長期穩定發展。   為鼓勵大學多元發展,建立學校特色,高教深耕計畫與以往績效管考不同之處在於簡化指標數量並由大學依發展需求自行訂定,以避免以往指標過多過細所衍生的大學同質化問題。爰此,高教深耕計畫之各項計畫均定有符合計畫特性之追蹤管考機制,藉由平時考核與年度考核,追蹤學校計畫執行成效,尤其強調教學品質及學生學習成效之提升。   未來教育部將持續蒐集大學辦學資料,追蹤管考學校計畫執行情形,並責成督導學校公開執行績效,提供透明化辦學資訊,強化學校的自我課責能力。   學生為教育的主體,大學教育應以人才培育為第一要務。本次高教深耕計畫盤點整合高教經費,強調全面性關照各大學之發展,惟在經費分配上仍考量不同大學有不同使命及任務,編列合理穩定的經費,整體改善教學環境、協助學校建立特色,亦引領大學發展優勢領域展現多元國際競爭特色。   教育部期望藉由本次高教深耕計畫,激勵各類型學校積極於其專長領域中追求卓越,整體調整大學運作方式與發展策略,因為在知識經濟時代,大學的研究成果和所培育的人才,是創造國家財富、提升國家競爭力的兩大關鍵要素。大學實力,決定了國家的實力;因此教育部期望透過本計畫,協助大學培育出各級各類的多元優質人才,依其定位發展多元特色,進而提升國家整體競爭力。     新聞來源:教育部新聞稿

2018企業最愛大學調查

107學年大學學測在1月27日落幕,今年總計有13萬6,465名考生報考,因為今年參加學測的考生是龍年出生,報考學測的人數因此逆勢上揚,增加7,000多人,不過少子化陰影仍在,部分大學面臨退場壓力,但熱門的大學、科系,依舊是窄門,成為學子們爭相選填的志願,期待優異學歷為職涯鍍金,究竟2018年企業最愛大學有哪些,企業偏愛的人才又要具備什麼樣的特質呢? 公立台大穩坐冠軍 私校中原第一 公立台科大稱霸 私校致理蟬聯 數位金融、AI浪潮  資訊科技人才搶手 理工名校行情看俏 人文力量崛起! 政大排名躍升一名 樹立人文科學典範 根據1111人力銀行最新的「2018企業最愛大學」調查顯示,今年企業最愛的公立大學由臺大、成大穩坐冠亞軍,私立大學由中原大學蟬連榜首,輔仁大學進步兩個名次,坐上亞軍的位置。科技校院部分,臺科大再度以些微差距領先北科大,獲得冠軍,私立科大則由致理、朝陽穩居冠亞軍,南臺科大排名大躍進,擠進前三名。 綜觀「2018企業最愛大學調查」,公私立大學、公私立科技校院的排名,幾乎都被理工名校包辦,其中台大與成大在最新的世界大學(CWUR)排名,是台灣排名最高的兩所大學,中原大學則是台灣私立綜合大學中排名最高的學校,獲得國際排名肯定的光環,受到企業關注,而私立科技校院由致理科大再度奪冠,致理具有「證照數高、就業率高、雇主滿意度高」的優良傳統,教學結合實作,學生透過實務專題製作、活動籌辦提升就業競爭力,學用合一獲得企業界青睞。 1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,科技業是台灣產業的火車頭,根據1111人力銀行的企業徵才調查顯示,2018年徵才意願最高的就是資訊科技業,企業求才若渴,而在人工智慧時代,產業面臨轉型,金融業掀起FinTech浪潮、O2O虛實整合以及VR、AR需求湧現,相關人才身價水漲船高,科技人才的出路與發展也更加多元。 近年來科技校院致力與產業接軌,其中桃竹苗地區更是科技界的育才搖籃,除了傳統名校清大、交大,位於桃竹苗的明新科技大學,連續三年就業率高居全國前五大,是「桃竹苗」地區的第一名。科技校院因應產業需求,積極育成,也促進台灣人才與全球產業接軌,以理工為主的產業現況,讓理工名校穩坐排行榜龍頭寶座。 值得一題的是,公立大學排名中,以社會科學、商學為主的政治大學,以獨樹一格的人文特質,獲得企業主認同,排名躍升一名。彰顯政治大學從人文社會科學領域出發深耕高教,針對學術研究能量、國際人才培育與延攬、產業創新研發等三方向並進,發展國際競爭策略,以人文思想作為基礎打造全文科大學,同時與在地鏈結,關心社造、法律扶助、家庭服務等多元面向,讓政大成為台灣人文社會科學典範學校。 2018企業最愛大學整體排行 排名 公立一般大學 私立一般大學 公立科技校院 私立科技校院 1 國立臺灣大學 中原大學 國立臺灣科技大學 致理科技大學 2 國立成功大學 輔仁大學 國立臺北科技大學 朝陽科技大學 3 國立清華大學 淡江大學 國立臺北商業大學 南臺科技大學 4 國立政治大學 逢甲大學 國立雲林科技大學 明志科技大學 5 國立交通大學 東吳大學 國立高雄應用科技大學 明新科技大學 6 國立臺灣師範大學 元智大學 國立勤益科技大學 龍華科技大學 7 國立中央大學 銘傳大學 國立臺北護理健康大學 New 德明財經科技大學 8 國立中山大學 中華大學 國立虎尾科技大學 文藻外語大學 9 國立臺北大學 中國文化大學 國立臺中科技大學 中臺科技大學 New 10 國立陽明大學 New 東海大學 國立高雄第一科技大學 聖約翰科技大學 New 資料來源:1111大學網     產學合作衝高就業 年輕大學雲科大/中信金融管理學院受矚目 今年度的調查也特別增加企業最看好的年輕潛力大學,因為過往的調查發現,企業主在選填最滿意大學時往往會受到校友數多寡以及學校長期辦學名聲的影響,使得新設學校及小型學校居於劣勢,1111大學網特別針對創立30年以下的大學進行調查,結果顯示,中大型新興大學由雲科、元智榮獲冠亞軍,小型新興大學則由中信金融管理學院、金門大學及佛光大學出線。其中元智大學從2017年8月起推動「新雙語」大學,將英語和基礎程式語言列為每位學生的必修課程,緊扣時代趨勢,中信金融管理學院也因為跟產業緊密結合,「畢業=就業」的務實走向,三年來年年滿招,創造註冊率100%的佳績,成為企業看好的年輕潛力大學。   年輕潛力大學排行 名次 中大型(5000人以上) 名次 小型(未滿5000人) 1 國立雲林科技大學 1 中信金融管理學院 2 元智大學 2 國立金門大學 3 亞洲大學 3 佛光大學 4 國立高雄餐旅大學 4 慈濟大學 5 國立高雄第一科技大學 5 國立體育大學 6 朝陽科技大學 6 馬偕醫學院 7 長庚大學     8 國立高雄大學     資料來源:1111大學網     景氣回溫!9成5企業願進用新鮮人 抗壓力/溝通力完勝專業度 有幹勁/創新思考/具企圖心最吃香 提升就業力 實習+證照掛帥 李大華表示,新鮮人沒有工作經驗,對應職場上所需的專業能力,必然受限,除了藉由過往的實習經驗展現能力,調查發現,企業用人最重視的並非「專業知識能力」,而是「熱誠與抗壓能力」與「溝通合作能力」。新鮮人初入職場,面對工作壓力,最好的方式就是勇於面對不逃避,將犯錯視為必經過程,從錯誤中學習,不輕言放棄,同時在逐步上手的過程中,學習善用團隊資源,來解決問題。而在專業分工的網路時代,因應企業對跨領域人才的需求,跨學門的「統整應變能力」與「創新與問題解決能力」,也是企業重視的評估標準,新鮮人要善用大學4年,多方充實不同領域的專業知識。(參閱圖一) 調查受訪企業,企業願意進用應屆畢業生的意願高達(95.47%),主要原因包括「年輕有幹勁」(61.78%)、「具創新思考能力」(39.95%)與「積極有企圖心」(34.32%),而不願意進用的原因則以「抗壓性低,訓練成本高」(45.83%)、「新人上手太慢」(44.44%)、「忠誠度低,容易跳槽」(29.17%)最讓企業主感到最困擾。(參閱圖二、圖三)   圖一 圖二 圖三 李大華表示,展望2018,各主要機構都認為景氣可以延續成長趨勢,就業市場需求大,新鮮人求職的機會也相對更多,但從調查來看企業主重視「態度」更勝於「專業」,由於新鮮人對於自我職能及就業市場可能不夠了解,以致於無法在第一份工作就找到屬意的工作,建議新鮮人可以先透過職能測驗,掌握職場競爭力,相對於起薪待遇,更應該將職務發展與企業前景列入優先選項,有計劃的朝目標前進,才能盡快脫離「菜鳥」的行列,成為企業所需的關鍵人才。 詢問業界認為學校如何增進學生就業機會與能力,以「增加至業界的實習課程」比例最高,高達(61.9%),其次是「協助學生取得專業證照或執照」(55.1%),除此之外,如舉辦校園徵才(33.16%)、開設共通核心職能課程(28.95%)比例也不低。(參閱圖四) 李大華表示,深化產學合作是目前大學教育與企業端接軌最直接的方式,從過去技術性的建教合作,到現在不乏有產業、金融集團,以保障就業的方式直接從校園中找尋人才,更透過業師授課加強企業與校園人才的連結。而透過實習,學生可以將所學的理論在職場當中實踐,增加未來的職場競爭力,企業也能透過實習,將新的觀點引進產業,同時儲備人才,讓企業與學生達到雙贏。   圖四 對企業來說,取得專業證照或執照,代表新鮮人的能力達到一定水準,可以立即進入狀況,面對內行的企業主,專業證照重「質」不重「量」,倘若在畢業前就有證照傍身,可以讓準備求職的新鮮人贏在起跑點。而隨著想要投入的產業性質不同,需要考取的證照也不盡相同,在畢業之前能考取相關證照,即使沒有工作經驗,企業也能藉由證照評估求職者的實力。 寫履歷七大地雷不要踩! 內容不符 沒自傳 用字遣詞隨便 履歷是企業主對求職者的第一印象,好的履歷可以幫助求職者通過第一輪的篩選,爭取到面試機會。在撰寫履歷時有七大地雷新鮮人千萬別踩到,最常見的是「履歷描述與應徵工作內容不符」(36.71%)、「沒寫自傳或自傳過於簡便」(33.51%)、「用字遣詞不夠正式」(31.02%)。 李大華指出,新鮮人求職,往往因資歷有限,或對於應徵職務內容不了解,在撰寫履歷時錯誤百出,建議求職者要先做功課,針對不同產業、不同職務撰寫不同履歷,才能在眾多求職履歷中脫穎而出。而隨著網路的普及與發達,企業對影音的關注度也更高,想要建立良好的第一印象,求職者可以透過影音履歷為自己加分,利用1-3分鐘的影音履歷來補充電子檔的不足,增加求職成功的機會。 圖五   為了解雇主進用人才的偏好《時報周刊》與1111大學網合作進行「2018企業最愛大學排行問卷調查」,調查時間為2017年11月12日至2018年1月2日,針對有選才、用才權力的企業主管進行立意抽樣調查,總共回收1,689份有效問卷。   <<歷年企業最愛大學>>   新聞來源:1111公共事務部      

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