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專業領域

年終,會是你留下來的理由嗎?

  每年到了歲末年終,大概也是天氣冷的關係吧,很多上班族的心也跟著冷卻降溫,紛紛在心中暗暗計畫著跳槽、轉職的打算。最近,公司的秘書們,哀嚎的頻率也日漸增加,手裡有處理不完的報表、督導不完的專案、參與不完的檢討會議……阿雜、厭世指數破表,幾乎就跟〈哈利波特〉中的「催狂魔」一樣,讓人喪失意志和戰鬥力,只想過了一天算一天,還管他什麼熱情、行動力,能吃嗎?   某日,秘書A結束會議之後,在桌上中重摔了記事本,情緒忿忿不平,大家看在眼裡,都可以理解,她終於「ㄍ一ㄣ」到了壓力鍋的頂點,一股濃重的低氣壓壟罩,沒人敢開口安慰。   此時,秘書A說話了,她說:「每天都這樣搞,什麼事都不用做了!一下這樣、一下那樣,就算殺了我,我也做不出來!是要逼死誰啊!」一邊說、一邊重重地敲打著鍵盤。坐在鄰座的秘書B,悠悠的說了一句:「忍耐一下,再3個月就可以領年終了…」這時,秘書A聽了,這才稍微緩過氣,覺得不無道理,大家在社會上走跳,為的不就是一份溫飽的薪水嗎?從這個角度想,看在「年終」的份上,牙一咬,至少過了這個關卡、等年終入袋後,其他的再做打算。   在一旁看著的我,心裡想著,原來大家心中都有在年後離職的蠢動,在經過一年的摧殘、委屈之後,真的很容易在最後一哩路意志薄弱,一個不小心,可能就會功敗垂成,跟近在眼前的年終獎金錯身而過了……   我想,不只是最近辦公室的生態,可能各行各業的上班族們,或多或少都進入到年底這個心情很矛盾的階段,一種是想甩辭呈在老闆桌上,賭一口氣;一種是苦撐到領年終好過年,忍一口氣。我很好奇,在歲末最後的關頭,願意低下頭、彎下腰撐過去的人,應該不少吧?那種心情,大概就是「老娘在這裡辛苦一整年,再怎麼樣也要拿到我該得的,拿到我就閃人!」會讓員工有這樣的想法,公司也應該要檢討,何以如此呢?套一句阿里巴巴馬雲的話,員工想離職,無非就是兩個理由:錢沒給到位,心委屈了。讓員工不開心的,是因為往往增加的,只有工作量,而不是加薪啊……   圖片授權來源:OL365粉絲專頁  

勞動名詞大對決!四種類型教你看懂勞動契約

              在勞動領域中,往往有許多名詞會讓一般人所混淆,當員工在面對人資想了解自己的勞動契約,或人資在向勞工解釋聘用條件時,如果連這些名詞定義都不清楚,或甚至誤用了,當未來發生勞資爭議時,便會產生剪不斷理還亂的情況。 在台灣,法令並不強制勞僱關係要簽訂書面的契約,所以口頭約定常常是一段勞僱關係的開始,而當雙方的認知或期待有落差時,如果能釐清當初約定的勞動條件內容為何,就可以知道到底是誰對誰錯了。 本篇文章想用淺顯的方式,讓各位知道不同的勞動名詞定義有什麼差別,讓身為勞工或人資的你,更知道如何去約定自己所需的勞動條件。 一、承攬關係 vs. 僱傭關係                   有關承攬關係與僱傭關係的界定,當然不是一兩篇文章就能講完的,有些案例甚至需要大法官解釋(參照釋字第740號)才能定義到底勞資雙方是不是約定為勞動契約,而兩者的權益更是大不相同,一旦被認定為僱傭關係,基本上就會有勞動基準法的適用,對於資方來說便需要遵守更多法定義務。 有關僱傭關係的定義,可以回歸到民法第482條的規定:「稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。」而對於承攬關係的定義,則參照民法第490條:「稱承攬者,謂當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成,給付報酬之契約。」 以上這兩種關係,雖然都是給付報酬為結果,但更細緻點來審視其差別,在於僱傭關係有更多的從屬性質,而不像承攬關係,只需要完成當初約定的工作項目即可獲得報酬。 一般而言,僱傭關係會從下圖中的三個從屬性質來判斷:                 以上在組織從屬性、人格從屬性以及經濟從屬性中列舉的各個問題,僅係讓勞工或人資們去判別到底是否為僱傭關係的例題,實務上依照不同的行業類別或勞動契約類型,還會有非常多的問題可以去加以判別,不過大多在前述的三個從屬性範疇內。 最後,依照上面提到的大法官釋字,其實勞基法所稱的勞僱關係並不限於僱傭關係,無論雙方當初是約定何種關係,只要與上面的從屬性質沾到一點邊,很容易會被勞政機關或司法機關認定為勞僱關係,這也是要避免某些資方投機取巧,以此來規避勞基法的責任。 如果覺得以上說明有點複雜,不仿先看看日劇《段田凜~勞動基準監督官》第9集,可以用稍微輕鬆的方式來理解喔。                     段田凜~勞動基準監督官 二、全時工作者 vs. 部分工時工作者                    大家可能很常聽到的是「部分工時」這個名詞,而他相對的概念便是全時工作者,也就是工作時間是依據勞基法第30條第1項,每週工時40小時,每日工時8小時的勞工。 工時未達以上規定的勞工,便是部分工時工作者,而對於部分工時員工,其法定權益與全時勞工是一樣的,只是基本工資或休假的部分可以按其工作時間的比例減少。例如特別休假則如下圖所示:                   如上圖所示,無論是何種型態的部分工時勞工,能取得的總特休時數都應該是一致的,而且得到的特休天數或時數,只是依照出勤的時數佔全時勞工的比例而遞減。 若是每週出勤時數不固定的部分工時勞工,那可能就要計算全年度的出勤時數占全時工作者全年時數的比例有多少,最基本的重點是得到的特休時數,按比例換算後不能比全時勞工還低,懶得計算的老闆或人資們,不如就稍微優給這些部分工時勞工吧! 另外,有關部分工時勞工的詳細規定,各位也可以參考勞動部103年訂定的僱用部分時間工作勞工應行注意事項。另外,這邊要注意的一個重點是,部分工時勞工是不能適用變形工時制度的,因為部分工時勞工的工作時間,相較於全時工作勞工已有相當程度縮減,雇主已有相當的彈性去安排勞工之出勤模式(參照勞動部103年11月5日勞動條3字第1030028069號函)。   至於薪資的計算,部分工時勞工只能夠約定「時薪制」嗎?  三、月薪制 vs. 時薪制或日薪制                   以上的問題,答案當然是否定的,無論是全時工作者或部分工時勞工,都可以約定時薪制或是月薪制。如果是全時工作者,約定為月薪當然是普遍的情形,但如果約定為時薪的話,假設一個月工時達到176小時(也就是40小時×4週+8小時×2日),依照目前的基本時薪133元,工資便會達到23,408元,相較月薪制基本工資21,009元來看,雇主成本就高了一成左右,因此實務上很少雇主會與全時工作者約定時薪制。 時薪制的計算相對簡單,只要照出勤的時數計算時薪即可,而如果是算日薪,其基本工資也必須高於換算成時薪的水準,例如約定每日工時6小時,那日薪依照目前的標準,至少要發給798元(133元×6小時)。 至於部分工時的月薪制,又是如何計算呢?其實只要約定好每月或每週的工作時間,再約定這些工時所對價的報酬為多少就可以了,另外要注意的是約定的工時相較於全時工作者的比例,工資是否有達到基本工資的水準。                   最後,如果員工工作時間超過了約定的工時後,需要計算加班費嗎?這個部分則需要勞資雙方另外協商了,就法理來說,只要沒超過單日8小時或於休息日出勤,只要計算給「增給工資」即可,如上圖約定日工時是4小時,如果某天工作到了6小時,那雇主只要計算多出來的2小時之增給工資,例如以基本工資計算,則應該加給175元(21,009元÷30日÷8小時×2小時=175元),如果約定之月薪更高也應按時數增給,未必需要依加班費計算的標準核算。 四、定期契約 vs. 不定期契約                    常在徵才廣告或公司招募網站看到徵求「約聘員工」,這種約聘職務到底是不是合法的呢?依照勞基法第9條規定,勞動契約分為了定期契約與不定期契約這兩種類型,而其中工作性質如果是有「繼續性」的,則必須約定為不定期契約,也就是勞動契約沒有終止期限,大略而言,除非有下列情形不定期契約才會終止:                   那麼所謂的「繼續性」到底從何認定?常見的定義是「指雇主有意持續維持之經濟活動,而欲達成此經濟活動所衍生之相關職務工作而言」,白話點來說就是只要企業存在,就有人必須負責執行這個工作的職務,即為繼續性的工作,舉凡總務、會計或其他常態性的工作,都應為不定期契約。 此外,另一個可以做為參考的依據,就是約聘勞工所從事的工作,在公司內是否有相同的正職員工在執行一樣的業務,如果有極高的相似度,那很有可能該職務也會被認定為不定期契約。提醒雇主們,若任意將繼續性工作認定為不定期契約,違反勞基法第9條是可以被處2萬至30萬元的罰鍰的。 至於定期契約的詳細規定,可以參照勞基法施行細則第6條規定,分為以下幾種類型:                   如上圖所示,定期契約的期限原則上都是一年以內,如果超過一年的特定性契約,則應該要向主管機關報備。因此,法理上應該不會有一年接一年續聘下去的情況,然而在現實中,這種情況已經變成了常態,而最常運用這種長期聘僱或派遣勞工的,就是我們的政府。 要改善這種不正常的約聘人員性質,其實有許多的因素,財政困境當然是主要關鍵,而且政府部分依照聘用人員聘用條例晉用的約聘人員,目前也不在勞基法適用的範圍之內,至於一般企業的約聘人員,實務上要期待勞政機關調查出資方將「繼續性工作」約定為定期契約,在舉證上也有相當程度的困難,大部分的勞工也摸摸鼻子就接受這樣的勞動條件了。 以上針對各種勞動契約上常見的名詞,我們是希望從法理的角度,讓老闆們或員工們都可以更明確地知道雙方的約定為何,如此更能避免掉未來因為認知不同而產生不必要的爭議,也期待各類型不合理的勞動關係,可以日益減少呀! 本文由 workforce 授權轉載      

職場技巧

你的工作薪資也是「面議」來的嗎?

文/許祐豪   你的工作也是薪資面議來的嗎?遍訪各大求職工具,近9成職缺的都是「薪資面議」,求職者往往無所適從,所以面試時趨於弱勢,這樣的資訊不對稱關係,間接造成了低薪就職的可能。   針對於此問題,國民黨立委陳宜民、呂玉玲、林為洲等人提案修改「就業服務法第5條」,提出增修「第5條之1」:除「高階工作」外,要求雇主招募或僱用員工時,不得僅標示薪資面議為廣告或公開揭示,須詳細載明「薪資級距」。   陳宜民表示藉由「標示薪資級距」方案,使職缺薪資透明化,現行企業環境勞工調薪空間不易,減少入錯行的機會,保障工作權益。   勞動部長林美珠則表示,4項窒礙難行的原因: 1. 部分行業(如金融保險業)與職業(專業人員、主管及經理人員與技藝有關工作人員等)所需專業技術的差異較大,求才廠商多希望透過面議方式招聘所需之員工。 2. 求才廠商在招聘人才時,希望保有薪資彈性空間,避免因揭示薪資水準而限縮敘薪條件,導致錯失進用優秀人才。 3. 如採薪資區間方式揭露,則薪資揭示之區間不易訂定。如薪資區間過大,求職者仍難以具體得知該職務之薪資水準,失去揭示薪資之意義;如薪資區間過小,可能影響面試過程中勞雇雙方調整空間,限縮薪資彈性。 4. 求才廠商可能擔心讓其他競爭對手瞭解公司的薪資結構,進而用較高的薪資吸引員工跳槽,造成人才流失。   陳宜民痛批:「妳是勞動部長還是『資』動部長?」   陳宜民針對勞動部的4項窒礙難行的理由回應: 1.已將所需專業技術差異較大的「高階工作」排除。 2.薪資的彈性空間不等於調薪空間。 3.現況薪資不到4萬、甚至僅2萬出頭也都「面議」,勞工根本毫無調薪空間。 4.若勞工需彼此競爭來取得工作機會,廠商為何不需要競爭人才?   最終「就業服務法第5條」修正草案,並無通過,以擇期再審的方式結束會議。   那麼可以再問一次勞工朋友,您的工作也是「面議」而來的嗎?     延伸閱讀 特別企劃:空班遇國定假日之衝擊 特別企劃:5/3函釋風暴 勞檢專題:老闆必看開罰案例​ 勞動基準法檢舉案件之保密及處理辦法​   勞資大平台 https://goo.gl/MbmGME 手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr​  

老闆必看開罰案例

老闆必看開罰案例 勞動部3月底於新函發佈前就已透露,對於一例一休採取3階段「宣導、輔導、檢查」實施新法適應期推展,於同時也宣佈7月檢查期會對違法企業實行裁罰,再小的店家也不例外。   案例:小店家也要遵守一例一休嗎? 第1招:無打卡記錄,開罰9-45萬。 第2招:未投就業保險,處十倍罰鍰! 第3招:資遣勞工求償50萬? 第4招:面試以太老拒絕,罰30萬起跳!   老闆:你可能會被罰系列文章【持續更新】: 臺北市19個勞檢裁罰排名 加班時數篇:加班超過12小時,加班費如何計算?  加班費率篇:公司未給加班費和加班費率算錯怎麼辦? 工作規則篇:工作規則要注意,裁罰陷阱藏裡面!​ 試用期篇:濫用試用期雇主恐罰150萬元罰鍰​     裁罰相關文章: 一例一休新法罰則彙整 整理7點說明,罰款相關,以守法為第一要務。   相關裁罰文章 勞基法類訴願最多 今年罰鍰暴增22倍! 勞動基準法》訴願案占最大宗 第30條第5項和第30條第6項裁罰,而雇主大多主張不知法令規定,或出勤紀錄已有員工於出勤日期簽名,僅未將員工出、退勤時間記至分鐘為止。     以下並彙整各地裁罰狀況列表: 相關網址係由各地方勞工行政主管機關 臺北市政府  彰化縣政府  新北市政府 雲林縣政府 桃園市政府 嘉義縣政府 台中市政府 屏東縣政府 台南市政府 台東縣政府 高雄市政府 花蓮縣政府 基隆市政府 澎湖縣政府 新竹市政府  金門縣政府 嘉義市政府 連江縣政府 宜蘭縣政府 經濟部加工出口區總管理處 新竹縣政府 新竹科學工業園區管理局 苗栗縣政府 中部科學工業園區管理局 南投縣政府 南部科學工業園區管理局   延伸閱讀 特別企劃:空班遇國定假日之衝擊 特別企劃:5/3函釋風暴 勞動基準法檢舉案件之保密及處理辦法​   勞資大平台 https://goo.gl/MbmGME 手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr​  

兼職創業

一例一休新聞轉載 事業單位因應勞工「週休二日」將兼職人力改為半職人力,未必能節省成本。│ 1例1休有問必答 │ 1111人力銀行

事業單位因應勞工「週休二日」將兼職人力改為半職人力,未必能節省成本。 媒體今(9)日報導,部分觀光飯店業者面對《勞動基準法》之「週休二日」新修規定,推出「兼職轉半職」之彈性支援人力作為因應。勞動部表示,勞工之工作型態,本可透過勞資雙方協商約定採「兼職」、「全職」或「半職」,且已存並許久,並非當前「週休二日」(或稱「一例一休」)才產生之新工作型態。   勞動部指出,對於一些無法從事全職工作之家庭主婦、學生等而言,兼職或半職的工作型態,是另一種選項。不論全職丶兼職或半職員工,只要受僱於適用《勞動基準法》的專業單位,雇主就必須依該法之規定,為該員工提供法定權益,諸如,基本工資、特休假、加班費、提繳勞退金、職災補償責任,以及依法加保勞工保險等。   此外,即使是部分工時勞工(兼職或半職)也仍有「休息日」之適用,只要週內的第6天出勤工作,亦即在休息日出勤工作,雇主仍須依《勞動基準法》給付休息日加班費。所以,對於雇主而言,將原本兼職人力改為半職人力,亦將増加某些固定成本,未必能節省成本。   資料來源:勞動部

實習的甘苦,實習中肯資訊搜查懶人包出爐啦!

【 實習這件大事 】   大家好~~~   去年底我跟朋友看不慣一些公司濫用實習生,發起了“實習中肯資訊調查”,累積了三百多筆匿名實習心得,不多不少但是個重要的開始,希望透過資訊對稱改善台灣實習環境。 看問卷結果:http://qsear.ch/30b579   在那份問卷後,我們想說可以繼續延續於是有了個 【 實習透視鏡 】計畫  (目前計畫內容:http://qsear.ch/adda09) 也先有了個 【 實習透視鏡 Intern Lens 】臉書社團 ,能讓關心實習各面向的人們做討論:http://qsear.ch/460ec8 (目前有一些實習經驗、面試準備等,未來也會有些權益面的討論,也很歡迎對這方面有想法的主動發起討論)   而我們先就那三百份資料做了一份懶人包【 實習這件大事 】,用較能量化的指標,有系統的整理大家可能在意的議題,希望可以某種程度反映目前台灣實習環境的狀態。 隨著最近天眼通上線與各種實習生遭業主不合理對待的新聞,除了更讓我們了解到台灣勞動市場資訊透明化的重要性之外,也必須更格外謹慎的善用手上的資料。   尤其實習這件大事處在學生與正職之間的灰色地帶,學習與給薪之間的拉扯,與工讀生的分別,勞資雙方抱持的心態也相當多樣,法規更是定義的相當模糊,這份懶人包會拖這麼久也是一再的討論與確認,希望帶給大家更清楚有用的資訊。   不敢說是份品質多好多厲害的整理,但如果你覺得有用的話歡迎分享給需要 的人,也歡迎各種討論與指教,讓我們一起把台灣的實習環境變得更好~ 謝謝大家耐心看完❤️❤️ — 想做點什麼嗎?你可以: 👉多多分享這個懶人包給身旁在實習、想實習的朋友們 👉繼續填問卷: http://qsear.ch/ba85f5 看問卷結果:http://qsear.ch/30b579 👉加個社團,持續關心實習這件大事:http://qsear.ch/460ec8 (有任何回饋或建議也歡迎到社團內告訴我們喔!) 👉瞭解完整計畫內容:http://qsear.ch/adda09     【 實習這件大事 】懶人包完整版圖文連結:http://qsear.ch/a404c0 (底下為懶人包的圖片版,各張的詳細文字說明在上方連結)   請大家踴躍加入社團和多多分享這個懶人包給身旁在實習、想實習的朋友們 讓我們一起改善台灣實習環境吧!   實習透視鏡社團傳送門:http://qsear.ch/460ec8 【 實習這件大事 】懶人包完整版圖文連結:http://qsear.ch/a404c0

生活百態

台北|酒鬼廚房 Borracho Kitchen 乾了老闆的腦漿吧!微醺的夜.東區餐酒館推薦

  台北餐酒館推薦|Borracho Kitchen 酒鬼廚房 老闆的腦漿居然這麼令人驚艷>///< 美食與酒密不可分,姐除了愛吃外,還有個綽號叫酒鬼年XD. 追求的是一種微醺的感覺(跟喝醉是兩碼事),臉書剛好跳出了台北東區這間酒鬼廚房的廣告,一定是在召喚我,想到就覺得太好笑了! -喝酒不開車,開車不喝酒- 「飲酒過量,有害健康,未成年請勿飲酒」   Borracho Kitchen 酒鬼廚房每三個月會調整一次菜單,保留熱門餐點並增加新菜色,像我們喝到的萬聖節特調,因為獲得客人好評,之後會是常態性供應!! 最近的捷運站為忠孝敦化站,從2號出口出來步行五分鐘內會到。 來餐酒館沒來一杯怎麼行?看準星期三有調酒買一送一優惠XD. 我們是萬聖節隔天去的,店裡滿滿的萬聖節佈置,還有推出超應景的萬聖節套餐。 我們被安排在角落的小包廂。 帕瑪火腿季節水果沙拉 $250 利用海鹽醃製10至12個月的帕瑪火腿,尤愛其咀嚼後散發的獨特風味,搭配季節性蔬果,鹹與甜交織,最特別的是使用融合了無花果的紅酒醋,多了無花果的風味,醋的酸又更帶出蔬菜的甜,是道清爽的開胃沙拉。   店家本來推薦這支酒鬼廚房獨家進口的西班牙氣泡酒,不過我們後來選擇點調酒。 慢烤豬肉古巴三明治 $230 自從看了電影五星主廚快餐車後,對古巴三明治就有莫名的憧憬阿!   事先將梅花豬肉醃製一天,再用慢火烤六個小時鎖住肉的鮮甜及醬汁,非常多汁!即便過程費時費工,主廚仍堅持要呈現最美味的料理! 其實酒鬼廚房的古巴三明治不是走傳統古巴三明治路線,而是經過改良的版本,雙面煎版壓到好酥好脆,口感非常有特色! 一口咬下那滋味難以形容,香濃的起士真的很過份,不喜歡豬肉的話,也有牛肉或雞肉可選擇。 附新鮮生菜佐酸甜莓果沙拉醬汁,清爽解膩~ 如果是選星期一來的話,消費就送一份古巴三明治(口味隨機)。 辣味地中海霸王 $420 整隻的軟殼蟹霸氣登場,蝦子已貼心的去殼留頭尾,滿滿花枝跟蛤蠣相當澎湃,不過最讓人陶醉的還是底下濃郁到極致的蝦蟹膏湯,整道菜的精華所在,搭配麵包,下酒菜首選! 週三是喝酒的好日子,買一送一,我們就各挑了一杯調酒! Sex on the beach 性慾海灘 $298/Sangria 桑格利亞 $258 Sex on the beach走熱帶風,多款水果酒調和,有一種蜜桃香甜誘人的滋味,我非常喜歡! 一般的Sangria的基底是紅酒,而在酒鬼廚房的Sangria卻是以白酒為基底,相較於紅酒的甜,白酒的微酸更能帶出水果的甜,是相當受女生歡迎的熱門調酒!   兩杯都很不錯,皆屬於果香味重的調酒,正好是我的愛~ 松露野菇燉飯 $340 黑松露濃郁的香氣實在迷人,飯的米心是全熟的口感,蕈菇種類多,整體味道融和的非常好!吃過會上癮,完全停步下來~這道菜不管在哪裡都是一道經典。 燉飯太好吃,就算不喝酒,光點一份燉飯當晚餐也超超薦!! 鯡魚卵海膽醬義大利麵 $380 海膽更是我的最愛,怎麼可能錯過! 每一口都是啵啵啵的口感,義大利麵條光澤度超美,果然彈牙美味,醬汁完美吸附,真的很好吃~ 老闆的腦漿 vs 德古拉的興奮劑 工作上受氣了,就來一杯老闆的腦漿,乾了他吧!!(興奮) 腦子超級逼真,而且是我喝過這種創意shot裡面最好喝的!!一口乾了香甜酒氣整個衝上來很過癮,至於腦子是甚麼做的就賣個關子XD.   小提示:是我最愛的酒做的 針筒裡的血則是紅酒,喝了會心跳加速唷~ 這幾杯是店家招待的萬聖節特調,因為太好喝有問了一下是否為節日限定,得到的答覆是因為很受歡迎,已經決定要放進酒單常態性供應!!太棒惹~ 私房特製甜湯 $150 在餐酒館出現這道中式養生鳳梨銀耳甜湯超跳tone,酒喝多了是該醒醒酒是吧! 私房特製甜點 $150 店家自製的巧克力奶酪,很清爽不會過甜,上頭是oreo餅乾脆片,加上薄荷的香氣,一旁搭配的是莓果香草冰淇淋,稍甜了些! 太喜歡他們家的創意調酒,當然松露燉飯跟海膽義大利麵也都好好吃,酒鬼廚房還真是酒鬼的天堂阿XD~ Borracho Kitchen 酒鬼廚房 粉絲團: https://www.facebook.com/borrachokitchen/ 地址:台北市大安區忠孝東路四段223巷10弄7號 電話:02-27523151 營業時間:17:00-24:00

【台南東區】時光秘境➤巷弄內的人氣店,多種口味特色鍋物,玟香玫瑰燃起少女心!

    今年的冬天真的好不冬天阿~~覺得冬天好短暫>< 不過!!!! 不管天氣如何~~~愛吃鍋的還是堅持要吃鍋 今天要跟大家分享一間巷弄中的人氣店,這間時光秘境位於小巷子裡~~   這天一到,店家才一開門~就發現外面已有好多人在等候@@ 所以建議大家前往用餐時~要訂位比較保險阿!!XDD   店內座位數還蠻多的~前面是比較適合2人的小聚餐~ 後面則是大張的桌子,也很適合一大群人一起來聚餐享用~ 不過! 到了中午差不多12點時~店內差不多都坐滿了人,外面還有人在等候~~~ 所以如果怕等待的話,記得要訂位喔!          整間店走的是鄉村、童話浪漫的風格!^^ 應該蠻多女孩都會蠻喜歡的! 很溫馨的氣氛~       來分享店內Menu給大家參考~ 主要是以鍋物為主,口味有將近30種~~~這裡有很多特色鍋物可以嘗鮮看看唷! 餐點均附有白飯、甜點、指定飲品(可補差價升級)   玟瑰鮮奶鍋 哇哇哇! 這款也太少女太浪漫~~~ 光是一送上桌來,就燃起桑妮的少女心 覺得是一種視覺上的享受啊!   湯頭喝起來是濃郁牛奶的味道,還帶著淡雅的花香味!  兩種味道加起來不違和,覺得挺特別的!     這裡火鍋菜盤份量也蠻大的! 一個人吃完會很有飽足感^^   翠綠的蔬菜,營養滿分^^   豬肉片這裡的份量有給到8片左右~ 豬肉吸附著玟瑰與牛奶的香氣,淡淡的奶香甜味與豬肉本身的味道~ 搭起來還不錯吃唷!   柚香綠茶紙火鍋 紙火鍋耶!!! 老實說桑妮和阿文是第一次吃紙火鍋XDDD 覺得好新奇好特別唷~~~ 桑妮忍不住一直研究,到底紙為什麼不會燒起來?到底湯為什麼不會漏下去?   覺得紙火鍋很具趣味性~這次選擇的也是比較特別的湯頭! 柚香綠茶~~ 因為紙火鍋的大小有限,所以店家有另外多準備一壺湯,需要的時候可以自己加^^ 柚香綠茶湯頭喝起來就是柚香綠茶沒錯! 是甜甜飲料的感覺~綠茶的香氣很迷人! 桑妮個人覺得綠茶用來煮火鍋也不錯吃! 不過這口味感覺會比較見仁見智!!^^      菜盤的部分都長一樣,所以就不特別在介紹一次了! 個人覺得柚香綠茶搭配海鮮還挺搭的! 所以主餐則是選擇海鮮~ 這裡的海鮮拼盤很豐富,有花枝漿、小螃蟹、魚肉、蚵仔、鮮蝦!!     湯頭很清新的口感~ 更能襯托出海鮮的鮮甜味唷!   滿滿的三隻大蝦~愛吃蝦的應該會覺得很滿足!      軟嫩的魚肉~多吃魚!好聰明XD     覺得這裡的花枝漿很好吃耶!!! 吃的到花枝喔~這個阿文好喜歡!      蚵仔記得用湯匙煮!才不會不見唷XD       咕咾肉 其實因為火鍋份量蠻多的,我們一開始沒料到~又多點了個炸物.. 結果好飽XD 不過,如果大食量的朋友們~吃火鍋配炸物也很不錯呀!       蜜茶&鮮奶綠茶 飲料都蠻好喝的!! 口味都很夠~不會因為冰塊太多就顯得很薄! 鮮奶綠茶喝起來就是茉香綠茶的茶香~ 正常的甜度也都OK,不會過甜或是過淡^^ 蜜茶也有蜂蜜的甜味~ 很清涼解渴!     附餐:芝麻奶酪 這天吃到的附餐甜品是芝麻奶酪~覺得這裡的奶酪蠻讓人印象深刻的耶!! 不是敷衍的甜品,是濃濃的芝麻香氣!! 很軟嫩順口的奶酪口感,香氣濃郁^^   哈~分享這間巷弄裡的人氣店給大家參考!! 桑妮阿文發現身邊有好多朋友都是火鍋控!!! 超級熱愛火鍋的~ 所以愛吃鍋的朋友,可以來這裡試試看這裡的特色鍋物唷! 當然~這裡也有比較一般大眾化的口味~ 份量也都不錯,蠻適合約朋友來這聚餐的!^^      時光秘境 粉絲團:https://www.facebook.com/timeX2016/ 地址:台南市東區崇善路205巷5號 電話:06-3369963 營業時間:11:30~21:00  

台中平價活海鮮熱炒。精武門。30多年老師傅手藝。飯店級水準快炒店價位桌菜3500就能吃到CP值不低

 台中美食真是好多好多,最近吃到一家好吃的活海鮮快炒~精武門  以活海鮮台菜為主,食材用料比一般的熱炒店還要新鮮,價位卻一樣平實 店內有飛鏢機、消夜時段還有酒促小姐,像啤酒屋又像熱炒店的精武門,越晚越熱鬧 主廚是曾擔任高雄國賓飯店中餐副主廚、超過30年中餐料理經驗的老廚師,手藝超棒 在精武門可以用平實的價位吃到星級飯店等級的美味,3500元起就可以吃到一桌好菜, 還免收服務費,CP值不低      精武門位在經武路與進化路口,交通便利地點好找 看到鹽烤、活魚、活蝦、鮮蚵的燈箱,就是精武門了   附近雖然沒有停車場 店門口旁邊以及對面的人行道上都可以停車,很OK   店門口的大型水族箱裡頭都是當天進貨的活海鮮 各種活魚、活蝦、螃蟹、帝王蟹都有     (以上圖片摘自精武門粉絲團) 商妮寫文時特地去看他們粉絲團,他們家還有帝王蟹耶,也是鮮活現撈 看照片可以做成好幾吃,人多聚餐可以點這帝王蟹,不過要提前一天預約  旁邊的手寫牌上面也有許多推薦菜色  進到用餐區前會經過半開放的廚房 三位廚師正在忙碌的舞動炒菜鍋,餐點上桌時可以吃的到鍋氣,超棒的    用餐區  用餐分室內及戶外兩區,室內大約6桌,還有一台投幣式飛鏢機  戶外用餐區很有啤酒屋的FU,客人多的時候可以再開桌,不怕坐不下     菜單Menu  菜色很多,價位不貴,魚、蝦、蟹都是活的 跟其他熱炒店相比,精武門的CP值高很多  等餐的空檔,可以投幣10元玩飛鏢機,好玩!  櫻花蝦炒飯 100元   炒飯粒粒分明相當乾爽好吃 櫻花蝦散布其中,吃的到櫻花蝦的香氣,搭配大鍋快炒的鍋氣,第一道炒飯就有好感    麻油松阪豬 250元    熱呼呼上桌不斷冒煙,天氣冷來這一道光看就很窩心 松阪豬份量不少,吃起來QQ脆脆的,麻油香與豬肉本身的甜在嘴裡同時綻放,超好吃! 川七吸附麻油後,口感溫潤順口,這道溫補熱炒吃完身體也暖了  鐵板牛柳 250元  牛柳在鐵板上燒的吱吱作響,黑胡椒奶油香氣逼得人口水直流 牛肉又嫩又甜,商妮很喜歡主廚加了大量蔬菜,尤其筍片好好吃 這一道醬汁有奶油甜甜的味道,小朋友很喜歡  脆皮肥腸 200元   這道我們都好喜歡,肥腸炸的外酥嫩嫩口感很棒 鹽酥四季豆不會太油,吃的道蔬菜的水份與甜度 花生最加分!!酥酥脆脆的口感,與蒜末一起吃好下酒啊~~ 一點都不油,最適合邊吃邊聊推薦必點 (警語:未成年請勿飲酒、嚴禁酒駕)    燴三鮮 180元  海參、花枝、魷魚三種海味,酸酸甜甜的糖醋風味清爽開胃挺下飯的      三杯田雞 250元   乍看很像是烏骨雞,入口吃肉質比雞肉還要軟嫩好咬 三杯風味單吃就好吃,有種吮指回味無窮的樂趣 這道連蒜頭跟青蔥都好吃,又是一道下酒好菜  椒麻雞 250元   這道椒麻雞有先炸過再淋上椒麻醬 上桌要趁熱快吃,才能吃到炸過的酥脆外皮口感 雞腿肉又嫩又甜,椒麻醬酸辣帶甜,勾芡作法緊緊巴附在雞腿肉上,滋味比較足    金沙美人腿 180元   筊白筍裹粉後酥炸再與金沙醬熱炒 原本清爽的筊白筍與濃郁的金沙結合,從外而內有很多層次的滋味及口感 這一道金沙美人腿,吃起來有驚喜  清蒸珍珠活魚 450元     這隻珍珠石斑魚是從水族箱直接抓來清蒸,非常新鮮!! 魚肉很嫩又好甜,拍完照就被大家搶食一空 每個人吃到口都不斷點頭狂說好吃! 當歸羊肉爐 600元     高雄岡山羊肉爐的作法,當歸清燉湯頭甘甜味道很香 羊肉多又沒有羊騷味,再加上大量蔬菜熬煮,吃起來一點都不油膩相當清爽 冬天吃鍋補身,點這一大鍋當歸羊肉爐很正點  今天到精武門品嘗30多年老師傅的手藝,每一道都好吃無雷 份量多價位平實,有星級飯店的水準卻只要熱炒店啤酒屋的花費   粉絲團有公告最新的桌菜價格 3500就可以吃到一桌好菜,真是非常平價 (其中5000、8000桌菜需要提前一天預約備料) 不收服務費,有興趣的朋友趕緊打電話預約 精武門  粉絲團 地址:台中市東區進化路195號之1 電話: 04 2360 5085 營業時間:17:00~02:00 檢視較大的地圖 

各行各業

一例一休影響 北市聯醫人事費用增1.88億

作者:央一婷 一例一休影響廣泛,不僅一般企業表示人事成本增加,就連醫院人事費用也攀升。台北市立聯合醫院今天(19日)表示,今年一例一休制度上路後,人事費用增加新台幣1.88億元。 台北市議員秦慧珠在市議會質詢時提到一例一休制度對醫護人力的衝擊,台北市立聯合醫院表示,為了因應一例一休制度,2015年6月1日、2016年1月1日、7月1日及今年1月1日共4次為約用人員加薪,希望達到「同工同酬」原則,共投入1.7億元的人事增長費用,希望進一步穩定員工工作心情;而加班費部分則增加0.8億元,不休假獎金則有1.08億元。 為了補足人力,台北市立聯合醫院也培訓專科護理師補強人力缺口,同時請求台北市政府勞動局提供輔導,但是人事費用還是增加,且每年度估計都會再增加1.88億元。秦慧珠憂慮一例一休引發的人力問題會影響民眾就醫權益,台北市立聯合醫院強調,將善盡公立醫院的責任,確保不會因為人力不足而影響台北市民就醫權益。 一例一休上路後,基層診所也出現減少門診或休診的情況,秦慧珠也要求台北市衛生局加以因應。台北市衛生局指出,醫療法規沒有規定醫療機構若是減診、減班或調整看診時間必須向主管機關報備,因此無法得知詳細情況。衛生局表示,目前北市健保特約診所有2814家,星期六看診有2352家,約占83.6%,星期天開診有208家,約占7.4%,另有24小時急診醫院21家。

心酸杏林?公費醫師怒控偏鄉醫院血汗剝削

  楊映真 / 文      看診示意圖 / 與本文無關 當醫師收入一定燙金?20日一群在偏鄉服務的公費醫師組成自救小組,跳出來自述高工時、低工資的血汗經歷,並列舉偏鄉「血汗四大亂象」,包括跨科支援浮濫、薪水僅一般醫師的一半、重症外科醫師兩年無刀可開和轉院困難等問題,籲衛福部正視偏鄉醫師的低薪與同工不同酬情形。   巧立名目申請公費醫師     醫師憤陳:只為「評鑑需要」   其中,現任恆春南門醫院服務的公費醫師陳泓維表示,「佛心」一點的醫院,給公費醫師的薪資是一般醫師的八成,有些則砍到剩三至五成,值班量又是一般醫師的兩到三倍,「真的很心酸」。陳泓維更舉例,花蓮有間醫院因「評鑑需要」,申請一名重症外科的公費醫師,但那名公費醫師到了醫院才發現,醫院根本沒有器械、手術房人員的醫院服務,兩年根本無刀可開。   (偏鄉地區民眾就醫示意圖)   根據衛福部統計,我國公費醫師培育制度自民國64年開始,已培育6,557名公費醫師;近5年分發至偏遠、離島地區等機構服務共計399名,對於充實偏鄉地區之醫療人力具有實質意義。衛福部醫事司副司長廖崑富說,去年底已成立「公費醫師培育制度督導小組」,擴大分發服務機構及醫院缺額數,增加選擇自由,且不允許公費醫師跨科浮濫支援,若被不合理對待,可向醫事司提出申訴,查證屬實將縮減該院公費醫師名額。     未來要求提供福利待遇         衛福部:重大違者將除其申請資格   衛福部同時也規劃於今(106)年度進行醫院缺額需求調查時,將同時要求提供薪資待遇、福利項目等內容,作為公費醫師選擇的參考,期使能安心服務,投身偏遠地區提供民眾所需的醫療服務。衛福部進一步表示,公費醫師分發後,如有遭不平等對待等任何問題,皆可提出申訴,只要查證屬實,情節重大者,將不再分發公費醫師至該醫院。   (圖片引自ETtoday新聞雲)

勞動部6月擬修法改一例一休 勞團反對

作者:央一婷 勞動部長林美珠13日與7大工商團體會面,傳出6月底前將對一例一休政策進行通盤檢討,外界關注政府是否會再次修改勞基法。對此,勞動團體14日表示,一例一休政策最大問題是雇主不願意增加人力,如果又要再修法,只顯示政府的行為非常荒唐。 面對勞動部可能再次修法,調整一例一休政策,勞團則認為不應該再次修法,高教工會研究員陳柏謙表示,「這件事情非常荒唐」,一例一休去年才剛通過,正式實施不到半年,加上勞動部曾說過資方提出的窒礙難行部分都跟一例一休有關,如果勞動部的說法是對的,所以完全不理解一例一休到底要檢討什麼。 陳柏謙表示,當初為了推行一例一休是砍掉勞工7天國定假日,資方當時也因為7天假的成本較高,贊成一例一休;他批評,資方現在連一例一休政策增加的一點點成本都不願意負擔。 全國產業總工會秘書長戴國榮也明確表達反對修法立場。他表示,最大的問題不是法律的問題,而是資方不願意增加人力。戴國榮說,如果政府可以堅持依法行政的話,這個問題不會衝擊很大。 戴國榮表示,政府再去修法或放寬彈性工時,只會讓台灣低薪化更加嚴重。他表示,如果真的要修法,應該是要廢除俗稱責任制的第84條之1跟變形工時。戴國榮表示在上次的基本工資小組會議時,他有當面跟林美珠反應過這個問題。(圖片來源:東森新聞雲)  

大專院校

後年起 沒考學測也能念大學

配合12年國教課綱實施,大學招聯會表示,2019年(108學年)起,繁星及申請入學不再採計學測5科成績,改為採計零至4科,也就是考生即使沒考學測,也可以報考部分校系。對此,台大表示震驚,擔心以後私校根本不看學科成績搶學生,只要招得到學生就好,將對國家學術發展造成傷害。 單科零級分 仍可參加甄選 學測過去必考5科,大學繁星及申請招生時,最多採計5科學測成績。招聯會執行祕書、清大教務長戴念華說,過去規定學測5科之中,考生有任何一科為零級分,就不能參加繁星或申請招生,但根據招聯會決議,2018年(107學年)起取消此規定。 也就是說,2018年起,大學校系繁星或申請招生,要求檢定、篩選或採計的學測成績總和不得為零級分,但考生個別科目零級分,仍可參加繁星推薦或申請入學,現行高三生適用此規定。 另外,為減輕學生學習壓力,2019年起,考生參加學測可選擇要考幾科、甚至可以不考,大學繁星及申請的採計科目也會調降到至多4科,此部分從現行高二起適用。 戴念華說,現在音樂、美術與體育等術科校系可不參採學測成績,考生憑術科成績即可參加繁星或申請入學,實踐大學及屏東大學音樂系已經採用此作法;至於2019年起,只是降低採計科目,非術科校系第一關篩選科目減為1至4科,第二階段甄試則採計零至4科,考生還是要參加學測才能報考。 搶生出怪招 衝擊高等教育 戴念華表示,2019年起繁星及申請招生至多採計學測4科,之後觀察推動狀況,再決定2022年(111學年)起是否至多採計3科。對於未來有大學校系採計零科,他說,校系要自行管控,確保招收的學生適合讀大學。 台大副教務長張耀文則要戴念華去看看10月份招聯會會員大會通過的決議,2019年起,不是只有術科校系可以不採計學測成績,連一般非術科校系也可以。 「未來繁星或申請招生可不採計任何學測成績,我很震驚。」台大教務長郭鴻基說,為減輕學生壓力,降低到採計4科,台大「勉強接受」,但無法認同一科都不採計。 郭鴻基說,少子化衝擊下,許多後段私校為了搶學生「會出怪招」,他們可能在繁星或申請招生時一科都不採計,也就是完全不看學生學科成績就收進來,這對高等教育衝擊大,也影響國家未來競爭力。 資料來源:中時電子報