HR好朋友

＊潤澤鄰里・康健未來＊ ✔️業界高彈性的公司，創辦人8年級生，想法敢衝敢拼好溝通，只要理念相同一起衝 ✔️多元化產業連結合作企業資源共享 （業界唯一） ✔️薪資透明，留給敢做敢拼的你/妳 ✔️藥師+14年經驗護理師共同創辦，教育訓練起家，扎實培訓，無經驗者教到好上手 ✔️符合勞基法只是基本 ＊待遇好不好，來談了再說，如果妳/你夠優質，沒有把你/妳留下會是我們的遺憾 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 以下為工作內容 1.規劃公司內部相關業務學習課程 2.指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力 3.員工學習績效的評估 4.各項文檔建立、維護及更新 5.活動團體的設計、引導、訓練病人恢復社區及日常生活功能 訓練 6.規畫公司教育訓練內容以及長照課程安排 7.協助長照學分申請

※細心敏銳性高、耐性高、工作態度不草率、積極度高，具備優良的客戶服務(話務與直面接待)實務經驗、親切有禮。※具勞動法規出勤規定的法源基礎實務操作經驗者優先！ 工作範圍簡述： 一.主要例行性工作→ 1.招募接待執行：職缺曝光跟進、履歷追蹤、求職者聯繫、面試官聯繫、文件準備、會議室安排、人員接待、面試後進度追蹤、招募績效彙整與分析、現場徵才活動規劃與執行、... 2.考勤報表產出作業實務執行：日考勤報表產出與異常追蹤、考勤單據追蹤、...等。 3.訓練實務執行：證照效期追蹤與跟進、內外訓資料彙整建檔、結案跟進及報告提供、內訓課程開課開班前中後期各項準備與實務執行、訓後效益追蹤與分析報表提供、補助申請... 4.防疫作業實務執行與管理。 5.制服管理、托兒措施... 6.人資類各項分析報表或報告產出。 7.Daily report、time report。 二.不定期例行性工作→ 1.人事行政實務作業執行：內外部各項補助作業執行(如勞保相關給付申請、外訓補助申請)、保險類-勞健保與團險作業執行、年度綜所稅資料建置、新人報到作業與流程執行、離職流程各項作業執行。 2.年度專案負責與落實執行。 三.其他主管交辦事項、專案執行(含全員行銷)。 ◎職務技能與配合度： 熟excel各功能鍵及各項計算統計功能操作，擅資料跟催彙整建檔，對分析統計交辦事項具敏銳度與落實執行力度。 敘薪： ◎依適職度、技能、性格態度、訓練成本評定。任職後薪資均依績效表現調整，無上下限。 ◎請務必填寫希望待遇的數字。 班別工時： ※本職缺所屬產業為服務業，須接受及完全配合依實際情況排輪班、輪調及配合於符合法令規範下同意全年假期調移。

1、對工作熱忱、EQ高、擅長溝通協調能力 2、認真負責、主動積極、有耐心及細心 3、教育訓練之相關文件製作及歸檔 4、訓練系統管理及執行 5、其它專案及交辦工作之進行

1. 負責清潔服務廠區管理： - 廠區業主窗口應對 - 定期合約清潔人員出缺勤管理、調度、代班 - 公司政策執行與督導 - 廠區人事管理 - 幹部教育訓練（物料選用、清潔工法指導） - 突發狀況處理 - 代班制度建立 - 人力資源找尋 - 廠區業務推廣 2. 清潔工法與工作態度督導訓練、物料成本控管： - 清潔工法整合與新工法導入 - 物料用量異常管制 - 提升人員素養 - 駐點物料需求補給 PS.需會開車，請應徵者先投遞履歷。

※細心敏銳性高、耐性好、工作態度不草率、積極度高，無人資實務經驗亦可。※具勞動法規出勤規定的法源基礎。有考勤結算實務經驗者優先！ 工作範圍簡述： 一.常規主要例行性工作→ 1.計薪前各項考勤作業實務執行：日考勤報表產出與異常追蹤、月考勤結算；各項考勤單據追蹤、各週期(週、月、季、年)分析報表產出...等。 2.人資類各項分析報表或報告產出。 3.櫃檯接待事務支援。 4.防疫作業執行與管理。 5.Daily report、time report。 二.常規不定期例行性工作→ 1.招募接待執行：文件準備、會議室安排、面試官聯繫、人員接待、面試後進度追蹤、... 2.人事行政實務作業執行：內外部各項補助作業執行(如勞保相關給付申請、外訓補助申請)、保險類-勞健保與團險作業執行、年度綜所稅資料建置、新人報到作業與流程執行、離職流程各項作業執行。 3訓練追蹤：證照資料與內外訓資料整理建檔及效期跟進追蹤、內訓課準備作業執行... 4.人資專案規劃及執行：托兒措施、年度健檢、現場徵才活動、... 三.其他主管交辦事項、專案執行(含全員行銷)。 ◎職務技能與配合度： 熟excel各功能鍵及各項計算統計功能操作，擅資料跟催彙整建檔，對分析統計交辦事項具敏銳度與落實執行力度。 敘薪： ◎依適職度、技能、性格態度、訓練成本評定。任職後薪資均依績效表現調整，無上下限。 ◎請務必填寫希望待遇的數字。 班別工時： ※本職缺所屬產業為服務業，須接受及完全配合依實際情況排輪班、輪調及配合於符合法令規範下同意全年假期調移。

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.協助公司各部門招募

(1)主要從事培訓新人訓練工作，演講及輔導新人為主，。 (2)從事運動教練工作背景尤佳，若沒有願意接受培訓。 (3)非正職，計件制。 (4)備機車佳，具熱忱配合度高。 (5)文書工具熟悉尤佳。

1.招募任用： 履歷篩選、邀約面試、員工到職/離職辦理、勞健退加退保作業等。 2.表單/系統維護： 門禁卡管理、勞健退費用明細表、人事相關表單(基本資料表/面試測驗/合約等)、人資系統維護等。 3.出勤及薪酬管理： 出勤管理、薪酬計算(加班費/特補休結算/獎金等)、稅務申報、薪資相關帳務立沖帳、二代健保、所得稅繳款書等。 4.其他行政庶務： 公告維護、通訊錄/座位圖、印表機使用者維護、活動協辦等。 5.其他主管交辦事項。

1、招募(任用/晉昇/調任/離退管理) 2、教育訓練(年度預算統整、費用報表、課程辦理協助…等) 3、考勤作業(出勤系統作業及管理、統計報表、…等) 4、薪酬作業(勞/健/勞退、薪資計算、人事異動、年度所得申報、補充保費申報、 退休/資遣作業、費用結報…等) 5、福利規劃(生日禮金申請、三節禮金申請、旅遊活動、員工關懷…等) 6、總務事項性工作 7、主管交辦事項

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文

工作內容： (一)外籍人士進用等人事相關業務(含居留證申請等)。 (二)院內/外計畫經費人事相關業務。 (三)人員進用及任免遷調：組織編制、人員聘任、人員管理、考試、分發、任免、遷調及其有關人事聘任相關事項。 (四)考訓差勤服務出國訓練進修：含因公出國、赴大陸地區行前申請返台意見填報管理及國民旅遊休假旅遊補助等。 (五)健保、勞保、勞退等相關業務及薪資異動調整。 (六)研發替代役人員案件及研究人員年度緩召辦理作業。 (七)兼職兼課及專業證照管理。 (八)其他臨時交辦事項。 應徵資格： (一) 學歷：大學以上畢業。 (二) 英文撰寫、表達、溝通能力佳。 (三) 具人事業務經驗。 (四) 身心障礙可。 應備文件： (一) 履歷表(檢附照片)。 (二) 最高學歷證書影本。 (三) 自傳(至少300字)。 (四) 提具相關人事經驗證明。 應徵注意事項： (一)意者請於110年1月27日(星期三)下班前，紙本寄送或MAIL皆可。 (二)紙本寄送，資料均統一A4格式，郵寄至「臺北市南港區研究院路一段130巷99號A530室 中央研究院生醫轉譯研究中心 劉小姐收」(以郵戳為憑)，信封請註明「應徵人事約聘人員-姓名」字樣。 (三)聯絡人：劉小姐；聯絡電話：(02)7750-5533。 (四)履歷電子檔等資料均彙整為單一PDF檔，電子郵件信箱：stars0725@gate.sinica.edu.tw。 (五)初審合格者擇優通知面試，不合者恕不退件。 (六)若資格不符或未獲遴用恕不另行通知及退件；未符合前開資格條件者，請勿寄送。

1.建立召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）。 2.建立員工教育訓練制度。 3.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。. 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊相關議題 5.規劃、組織、指導及協調企業組織內部行政作業。 6.負責跨部門溝通協調人事議題，建立員工稽核及評等制度。 7.各項保險服務窗口 8.主管交辦事項

1.與時俱進調整公司人事管理規章與召募任用制度及相關辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等。 2.建制人事相關行政流程供各部門使用。 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.建立績效管理、輪調制度與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力。 6.有系統的培育員工，強化企業的人才資本。 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。 8.年度教育訓練規劃與執行。

1.規劃年度招募活動並執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2.規劃並執行員工關係活動。 3.執行相關政府補助案申請(如:青年旗艦計畫.企業人力資源提升計畫(大人提)...等等) 4.其他主管指派工作。 試用期滿後依工作表現狀況調薪 本工作提供具市場競爭力的薪資福利，視公司營運狀況及依個人績效給予獎金。 中午供膳

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度及優化相關流程，執行召募、訓練作業。 3.建立績效管理與薪酬制度。 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5.其它主管交辦事項。

1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用(含招募渠道維護與成效分析) 2. 年度人力規劃、人力盤點與編制審核作業 3. 制服、識別證管理 4. 績效作業與員工滿意度調查 5. 兩岸人資作業協助 6. 工作分析暨職務說明書作業 7. 員工關係管理-制定或調整公司福利制度 8. 其他主管交辦事項

＊員工招募、面談、聘僱作業與相關任用報到等作業 ＊考勤作業 ＊考核行政事務處理 ＊執行公司內部稽核作業 ＊客戶外部稽核作業 ＊法律系畢業者尤佳

1. 訓練需求評估、分析 2. 訓練方案規劃、執行 - 實體/線上課程 - 新人訓、主管訓 - 儲備幹部訓練 3.年度考核規劃、執行 4.員工福利規劃、執行 5.考勤計算

1.訓練輔導考照,行政業務公文往來 2.維護辦公室環境整潔與設備之完整 3.主管交辦事項

1. 規劃並執行人才招募方案 2. 招募優秀之海內外人才 3. 有效運用並開發招募管道 4. 運用社群媒體建立雇主品牌及行銷 5.年度教育訓練計劃承辦及執行。 6.其他主管交辦事項。