HR好朋友

你對人資工作好奇嗎? 想趁著暑期累積實務經驗嗎?工研院人資處熱情招募暑期實習生! 在這裡，你將透過實習，體驗工研院的工作文化，獲得人資專案實務經驗。 1.一日職人影片專案 2.新進同仁體驗優化專案(文件改版、報到簡報影片化) 如果你對人力資源工作好奇，歡迎你主動應徵，溫暖的人資團隊歡迎你!

壹、工作職責 • 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標 • 優化召募與任用制度（職務說明書、薪資結構等），讓企業具備招募優秀人才的優勢 • 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本依據公司目標完成年度人力招募 • 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度 • 薪資及相關費用計算 • 熟悉勞動法令 (如勞基法、勞動事件法、性平法規等)，對於法令提供適當對策及建議 • 其他人資專案規劃與執行 • 建議及參與審核、保持及確保執行所有人力資源部政策及執行程序的合法規合法性。 • 主管交辦事宜執行 • 大學以上畢業 • 3-4年以上人事相關工作經驗 • 須具勞動法規之專業知識 • 對人事及行政事務有高度興趣 • 細心嚴謹，抗壓性高，責任心強 • 具親和力、服務熱忱、善溝通協調、人際敏感度高、自律性高 • 高規劃組織能力與高配合度 • 具備人力資源相關知識 • 具備餐飲╱酒吧╱視聽歌唱產業敏銳度 • 文書處理╱排版能力(Word/PowerPoint/Excel) • 文件檔案資料處理、轉換及整合工作

1. 執行人員招募、甄選、任用等人力需求問題。 2. 人員出缺勤追蹤及組織異動事項管理(如新進、離職、升遷、調職等)。 3. 勞保、健保、勞退、團保加退保作業及費用計算。 4. 每月加班費與薪資計算。 5. 處理人事相關資料之登錄、查詢事項。 6. 訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫。 7. 完成主管交辦事項及行政事務處理。

棋勝汽車集團致力於改變二手車市場 用「愛與安心」打造出顧客們的夢想移動空間 走過10個年頭 我們珍惜與夥伴們共同朝目標前進、奮鬥的每個過程 只要你有心，棋勝將提供培訓與資源，期待你的加入 馬上聯繫我們吧！ HR Fullfuction 1.登記、製作、保存、公司新進人力資源各項相關資料及報到程序 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料、報表 3.勞、健、加退保(熟悉國內勞動法令優) 4.績效評比、考核作業、教育訓練規劃、執行與預算控管、報表 5.草擬公文並將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 6.熟悉勞基法相關法令與規定/勞資協調 7.工作盤點優化 9.建立管理及福委制度 9.招募及校園徵才…等相關活動 10.完成主管交辦事宜

1.了解客戶對於人才的需求，提供有效的解決辦法和意見。 2.與不同部門討論溝通需要的人員做招募，並建立合作關係。 3.對求職者進行審查、選擇，評估及面談。 4.提供求職者針對其相關的職業發展給予適當和準確的專業意見 。 5.了解並針對市場需求，尋找、挑選、推薦企業所需要的人才。 6.完成主管交辦事項 7. 跨部門溝通配合 8.開心吃零食 為了讓公司成長，在各部門配合工作的過程中一定會需要討論的時候，沒有誰一定對也沒有誰的方法就是錯的，但為了達成共識我們就必須要有所選擇，但前提是大家都需要有開放的心提出來，看哪個方法對現況是最佳處理辦法，如果你也是負責任、喜歡思考、培養解決問題的能力、享受達成目標的成就感，歡迎您投履歷。

開籠車，刷條碼，依區域分別疊入相對的籠車內~薪資保四小時，如超過半小時就會補0.5小時薪資，已此類推

1.負責兼職人員招募與管理。 2.負責正(兼)職人員，新人報到說明、勞健保加退作業、人員出勤狀況管理...等 3.維護、更新、管理各類文件檔案（如：訓練記錄管理、會議記錄撰寫、活動文件）和資料庫系統。 4.完成工作時程表，管理行事曆，並負責面試、面談會議協調與安排。 5.負責一般文書資料處理工作。 6.配合主管交辦相關事項 備註：本職缺為身心障礙者保障名額，非具身障身份者，請勿投遞，感謝您！

應備的基本實務經驗： 1.計薪考勤結算的勞動法規實務應用經驗、變形工時排班審核 2.HR系統操作經驗及手工考勤報表統計實務(※熟鼎新HR系統尤佳) 3.勞健保及勞退執行實務、內外部各項勞工補助申請(含團險) ※依已具備的人資實務經驗年資與功能別實務操作熟悉程度、具備的技能與人資專業、性格態度、初入職熟悉(訓練)成本等，進行新進敘薪。任職後依工作產值、績效成績、配合度等綜合評估，進行薪資及職階調整，無調薪上下限。 ※請務必填寫希望待遇的數字。 初入職工作簡述： 一.主要例行性工作→ 1.使用excel技能等文書處理技術，快速進行計薪前各時期考勤作業實務執行：日異常報表產出與異常追蹤、週異常提報、月考勤結算；各項考勤單據追蹤、各週期(週、月、季、年)分析報表產出與提交...等。 2.人資類各項分析報表或報告產出、風險控管提報。 3.新人入職實務執行。 4.會議記錄擔任、櫃檯接待事務支援。 5.面試聯繫與接待實務執行。 6.日、週、月工作進度報告提交：time report、Daily report。 二.不定期例行性工作→ 1.人事行政實務作業：內外部各項補助作業執行(如勞保相關給付申請、外訓補助申請)、保險類-勞健保與團險作業執行、年度綜所稅資料建置、新人報到作業執行、離職流程各項作業執行。 2.招募執行：管道開發、績效評估... 3.例行專案落實執行：全員行銷、托兒措施、年度健檢、制服新制與發放、現場徵才活動、... 4.訓練文件檔案追蹤及彙整：證照資料與內外訓資料整理建檔及效期跟進追蹤、內訓課準備作業執行... 5.防疫作業執行與管理。 三.其他主管交辦事項及專案執行。 職務適任條件： ※熟excel各功能鍵及各項計算統計功能操作，文書處理技能佳、擅資料跟催彙整及建檔，對分析統計(交辦事項)具高度細心的敏銳度與落實執行力度； ※良好的耐性與耐心，工作態度認真不草率、主動性與積極度高、政策執行力及配合度佳。 ※具勞動法規出勤規定的法源實務操作基礎，變形工時排班制考勤結算實務經驗。

無經驗，歡迎！只要––您自評超細心(注重細節)、很謹慎(謹言慎行)、形象佳、了解「人資」在做什麼但苦無從事的機會，或是曾直接接觸過人資工作但卻無直接任職的可能機會，確實具備高強度的學習行動力、時間管理力佳、對自己的績效產能深具自信，對人力資源領域的各類項工作具備高度的熱忱與熱情––認同HR是喜歡提供專業且優質的好服務給身邊周遭的人，同時具備從事HR的人格特質–誠信務實、謹慎守密、高EQ、細心並超有耐性、親切利他體貼、不抱怨不計較...~ 請主動來讓我們有機會提供您跨入辛苦人資工作領域的機會，或是提供您往full function人資領域工作的機會！ 一.入職初階工作簡述(到職後1~2年內)： 1.例行考勤報表產出→從實務上獲得勞動相關法規基礎與實際操作訣竅、excel大躍進。 2.招募接待→獲得性平工作相關法規基礎並實際操作、如何代表企業展現雇主品牌的訣竅與職能。 3.報到接待→獲得並了解企業任用規範、組織架構、聘任流程等實務操作的訣竅。 4.會議紀錄產出→優化並提升行政技能、獲得行政文書專業力。 5.專案執行→親自參與及了解企業營運核心政策與實務執行跨域溝通技巧。 6.各項類行政相關工作執行、支援→獲得實務技能-文書處理能力大躍進、堆疊多工職能。 7.time report、Daily report→職場生存基本要項。 二.其他主管交辦事項。

【工作說明】 1.出勤作業處理及系統管理 2.勞健保加退保等相關作業申報 3.薪資計算 4.員工評價作業執行及系統管理 5.主管交辦事項 ※工作內容會依經驗、能力進行調整。

•升大三以上至碩士班學生、畢業生，可全時工作者優先晉用。 •若為在學生，需至少能配合一週2~3天全天工讀，聘期半年~一年。 1. 招募：履歷篩選、面試邀約，以及面試接待、施行測驗...等作業。 2. 其他：協助文件建檔、整理，以及員工活動的執行。 3. 主管交辦事項。

1.人員招募、報到、離職、出缺勤管理、勞健保、勞退、團保等相關事務處理 2.協助人資相關制度、規章辦法建立及人資各項專案協助 3.教育訓練、績效評核之執行 4.外勞管理、外勞申請準備文件、勞工局外勞問題解決 5.員工溝通管道建立與管理 6.薪酬計算 7.行政庶務支援 8.主管交辦事項

1. Executing system development projects. 2. Executing system implementation plans. 3. Communicating with overseas regions about system requirements. 4. System implementation in overseas regions. 5. Training and guiding key users. 6. Designing and improving the SUM&SOM system. 7. OA/HRIS multi-language projects. 8. Designing system introduction. 9. Improving system implementation processes. 10. Studying benchmark HRIS system functions.

As an Employee Relations Specialist at Micron, you will be responsible for partnering with employees and leadership to provide consultation on various human resource policies, procedures, laws, standards, and government regulations. You will consult and advise course of action on issues of employment law including harassment and discrimination, EEO, and performance management. You will also respond to employee issues, conduct investigations, participate in the resolution process, escalate as required, and ensure appropriate and adequate communication and documentation is in place. You will actively manage employee relations related investigations and consultations through the global case management system. You will also manage turnover surveys and conduct Exit Interviews with resigning team members. You will monitor and/or assist in separations, severance and restructuring activities to ensure compliance to the globally aligned separation and restructuring processes. You shall establish and maintain networks with country, regional and Corporate ER counterparts, union officers and representatives, people managers and employees. In particular, you are expected to participate in union-related interactions to encourage and support a healthy relationship between union leaders and the company. Related to Micron‘s Compliance program, you will also be responsible for supporting and promoting the Micron Code of Business Conduct & Ethics and the RBA Code of Conduct, and monitoring sites for meeting Corporate standards for Social Responsibility (SR). You will assist sites in preparation for SR audits on areas related to Labor, Human Rights and to a certain degree, Ethics. Such activities include completing customer questionnaires, knowledge sharing of Micron’s SR position and standard or common responses, sharing lessons learnt, implementing best practices, reviewing related policies and procedures etc. You will help prepare and coordinate review of responses to SR audit findings related to Labor, Human Rights and Ethics, working with respective owners and obtaining any required approvals. You will track of closure to these SR audit findings and audit-related milestones, including any committed corrective or preventive actions. Additional responsibilities will include immigration compliance, report development, data analysis, unemployment responses, employee advocacy, development and instruction of EEO related classes, HR Sox compliance, HR audits, government required reports, corporate activities, and other duties as assigned.

期待Full Function發展並以擔任當地小主管為目標的培養 1. 工廠訓練發展業務規劃及執行。 2. 組織文化活動規劃與執行。 3. 人資專案規劃及推動。 4. 招募甄選業務規劃及執行。 5. 人資系統資料維護。 6. 集團海外產區輪調或支援。 7. 前期安排於台北培訓。

1. 人員編制設定與控管 2. 人才招募甄選及面談 3. 開發召募管道及校園合作等方案 4. 內部人力資源系統功能維護及優化 5. 主管交辦事項 具有高度服務熱忱及企圖心,主動積極,細膩謹慎特質,抗壓力強 請至永信藥品官網登錄線上履歷，將優先閱覽履歷機會。 (線上履歷登錄網址：https://www.ysp.com.tw/tw/hr_recruit)

工作職責： 1. 負責所在區域的招聘工作； 2. 根據公司招聘需求情況，通過各種管道搜尋、甄別合適的候選人； 3. 負責簡歷篩選、安排面試、人員錄用、員工入職等相關事宜； 4. 收集市場訊息，協助制定招聘計畫，開發招聘管道； 5. 負責薪酬、績效、培訓等模組相關工作。 崗位要求： 1. 大學及以上學歷，人力資源管理、企業管理等商科專業； 2. 在校期間表現優秀，具有一定的實習或經驗基礎； 3. 工作踏實，有親和力，具有團隊合作意識。

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.行政庶務支援 8.規劃公司內部相關業務學習課程 9.指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力 10.回答員工對於工作任務上的問題 11.員工學習績效的評估 12.各項文檔建立、維護及更新 13.登記公司新進人員各項相關資料 14.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 15.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 16.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 17.保存公司員工的人力資源紀錄 18.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 19.辦公室耗材管理及其他主管交待事項

1.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2.制定職能導向之訓練發展政策、體系與制度。 3.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 4.規劃與執行接班人制度，為公司重要職位培養接班人。 5.庶務性行政工作。

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.行政庶務支援 6.登記公司新進人員各項相關資料 7.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 8.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 9.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 10.辦公室耗材管理及其他主管交待事項