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  • 工作地區
  • 3/30
  • 台南市東區
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 23,800元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.熟悉操作WORD,EXCEL,PPT 2.可獨立完成損益報表,資產報表,零用金報表,進銷存貨 3.接聽電話,櫃檯接待,行政及文書處理 4維護協會內部人力資源之相關紀錄,人事資料管理、建檔、維護作業。 5.人事規章、維護及執行與建議。 6.人事行政總務管理實務經驗者,制度建立及目標管理及流程與相關表單之設計、優化改善。 7.公司內部公文/簽呈…等文書作業。 8.政府部門公文書往來、回覆處理…等作業。 9.辦公室庶務管理與執行。 10.其他人資庶務性作業。 11.主管交辦事項以及人資相關行政業務。

  • 3/30
  • 馬來西亞
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 70,000~80,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • Here at Swarovski, our people sparkle just as much as our products. Come and join us as a SENIOR HR SPECIALIST where you will get a chance to work in a rewarding role within a diverse team with dynamic strengths. Be part of a truly iconic global brand, learn and grow with us. ABOUT THE JOB • According to defined KPIs administer and monitor the processes throughout the employee life cycle from onboarding up to ending of employments • Communicate with internal and external stakeholders, answering to inquiries (accurate and on time), preparing, dispatching and filing documentation •Administer and monitor the employee related changes to time, monitor time worked, provide data for payroll • Deliver best in class HR Service support to HR communities, business managers and employees, oversee accurate and timely processing of information with all stakeholders • Maintain good data quality in HR systems related to employee lifecycle and provide support for reporting for on-demand reports related to employment lifecycle related services

  • 3/30
  • 高雄市仁武區
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 24,000~28,000元11 ~ 30 人次主動應徵
  • 從事部分人事、總務相關之行政文書工作 1.招募 2.派遣員工之人事資料建檔維護、報到手續、出勤、薪資、離退手續 3.人事庶務執行-證明書發放、勞資會議參與等 4.專案參與-工作說明書、教育訓練企劃等 5.事務性總務工作執行-事務性用品採購、公司伙食、費用申請等 6.貴賓接待、特約廠商&飯店合約維護 7.主管交辦事項 8.兼總機

  • 3/30
  • 台中市潭子區
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 28,000~45,000元11 ~ 30 人次主動應徵
  • 本公司需要優秀人事主管 職務說明! 1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定, 如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.有系統的培育員工,強化企業的人才資本。建立職務說明書! 5.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 6.教育訓練規劃與執行

  • 3/30
  • 台北市中山區
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 28,000~40,000元11 ~ 30 人次主動應徵
  • 1.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 3.將各類文件歸檔以供日後查詢 4.具外勞人力仲介行政業務相關工作經驗二年以上, 會寫工業局函

  • 3/30
  • 新北市汐止區
  • 7年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 依公司策略與人才管理理念,觀察公司總體薪酬福利制度現況,提出優化方向規劃暨執行。 2. 針對不同獎酬對象/層級,提出適當的獎酬激勵與留才制度規劃暨執行。 3. 參考同業或外部市場薪資調查報告,定期針對內/外部薪資結構分析,確保公司總體薪資競爭力。 4. 依相關勞動法令最新要求,提出薪酬相關對策建議暨執行。 5. 提供單位主管及HR Business Partner 於薪酬福利/法令方面之專業建議與協助。 6. 福委會運作相關規劃暨執行 7. 其他指派之專案及任務

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  • 新竹市東區
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 30,000~36,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.為本公司派駐於客戶HR部門人員 2.協助客戶及外籍勞工雙方後續服務 3.協助處理客戶HR部門相關業務 4.協助整理會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 5.協助處理客戶主管所交辦的其他事項 6.需學習雇用外籍勞工相關事務 7.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 8.協助公司各部門招募 9.登記公司新進人員各項相關資料 10.須能與外籍勞工英語溝通

  • 3/30
  • 柬埔寨
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.處理銀行帳戶調撥及出納等相關工作 2.協助人事管理及人力資源行政工作。 3.提供人事管理報表。 4.完成主管交辦事項。

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  • 馬來西亞
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 70,000~80,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • Here at Swarovski, our people sparkle just as much as our products. Come and join us as a SENIOR PERFORMANCE TO REWARD SPECIALIST where you will get a chance to work in a rewarding role within a diverse team with dynamic strengths. Be part of a truly iconic global brand, learn and grow with us. ABOUT THE JOB · Ensure all Performance and Reward related changes and documentation from hire to retire are processed according to defined KPIs · Manage and administer the annual merit review process, support salary plans/calculation · Communicate with internal and external stakeholders, answering to inquiries (accurate and on time), preparing, dispatching and filing documentation · Consult line managers on performance (annual goal setting, mid-year review and annual performance review) and compensation (annual merit review, STI etc.) related questions · Perform compliance related tasks, e.g. four eye principle approvals and compensating control reports and analysis · Administer the benefits processes in a timely manner · Deliver best in class HR Service support to HR communities, business managers and employees, oversee accurate and timely processing of information with all stakeholders · Communicate and consult with internal customers regarding all global Performance and Reward policies and standards to ensure understanding and compliance and recommend enhancements improvements and simplification of existing processes and procedures based on experience and feedback from customers

  • 3/30
  • 新北市淡水區
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 33,000~43,000元11 ~ 30 人次主動應徵
  • 1.員工到職、離職、異動行政作業 2.薪資、獎金計算與發放 3.人力資源報表製作與提供 4.其他主管交辦事項

  • 3/30
  • 越南
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 30,000~100,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.規劃、組織、指導及協調企業或組織內部行政作業,行政人事事務管理. 2.具二年以上管理主管經驗,工廠行政管理經驗豐富,具部門統合協調能力,自信執行力強能有效推動執行. 3.熟悉人資制度/ISO14001, ISO18001/越南勞動法令 , 有製造業工廠及第三方驗廠經驗 4.控制支出及確保資源有效使用 5.建立及指導作業及行政程序, 規劃及指導日常行政相關作業

  • 3/30
  • 新北市蘆洲區
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 33,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.門市招募業務規劃/推動與執行, 2.創新招募專案開發合適人才 3.校園徵才設計與帶領 4.人力資源紀錄與人力資源報表製作及管理 5.人力資源綜合業務發展與推動 6.員工福利活動辦理 行政協助及主管交辦事項

  • 3/30
  • 馬來西亞
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 70,000~80,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • Here at Swarovski, our people sparkle just as much as our products. Come and join us as a SENIOR HR SPECALIST where you will get a chance to work in a rewarding role within a diverse team with dynamic strengths. Be part of a truly iconic global brand, learn and grow with us. ABOUT THE JOB · According to defined KPIs administer and monitor the processes throughout the employee life cycle from onboarding up to ending of employments · Administer and monitor the employee related changes to time, monitor time worked, provide data for payroll · Ensure all Performance and Reward related changes and documentation from hire to retire are processed according to defined KPIs · Manage and administer the annual merit review process, support salary plans/calculation · Consult line managers on performance (annual goal setting, mid-year review and annual performance review) and compensation (annual merit review, STI etc.) related questions · Deliver best in class HR Service support to HR communities, business managers and employees, oversee accurate and timely processing of information with all stakeholders · Communicate and consult with internal customers regarding all global Performance and Reward policies and standards to ensure understanding and compliance and recommend enhancements, improvements and simplification of existing processes and procedures based on experience and feedback from customers ·Communicate with internal and external stakeholders, answering to inquiries (accurate and on time), preparing, dispatching and filing documentation ·Maintain good data quality in HR systems related to employee lifecycle and provide support for reporting for on-demand reports related to employment lifecycle related services

  • 3/30
  • 台南市麻豆區
  • 10年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.人資相關制度優化 2.檢視與分析員工薪酬福利項目,優化薪酬制度、訂定調薪政策、獎酬制度等 3.制定公司之人才培育機制並推動、規劃及整合各項短中長期教育訓練發展計劃 4.績效考核、晉升、人評會等制度推動與執行 5.年度人力招募計劃推動與執行,透過多種管道為公司尋求合適的人才 6.維護良好勞動條件與環境,因應勞動檢查與提供勞動相關法令諮詢和解決方案 7.SA8000事務推動與內外部稽核相關對應 8.勞資會議與福委會相關事務 9.總務、廠護管理相關作業 10.外勞事務管理

  • 3/30
  • 台北市內湖區
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 28,000~40,000元11 ~ 30 人次主動應徵
  • 1.人力資源專案工作之執行 2.人力資源報表之設計 3.人力資源行政作業之執行 4.支援招募與訓練工作 5.其他交辦事項

  • 3/30
  • 上海市
  • 10年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 協助事業部內人員規劃及人員能力提升,包括評估職能能力、績效考核,人員配置產出、組織設計、培訓要求、系統考勤分析、激勵及績效辦法發布、企業微信溝通流程設計、 - 評估職能能力:從業務及人員發展角度,了解專業及通識能力. - 績效考核:依據職能設定目標.評估執行結果之績效. - 人員配置產出分析找到生產力指標. - 組織設計;在快速成長的過程中,適當調適組織設計.及人員位置分配.也考慮輪調. - 依據公司未來發展,先行培養有潛力人才.確認部門主管繼任人選. - 控制組織用人費用;隨營業額提升,提出並控制在合理% - 依公司發展方向及營銷計畫,發展業務及各部門培訓需求管理流程

  • 3/30
  • 台北市文山區
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 28,000~34,000元11 ~ 30 人次主動應徵
  • 1.教育訓練統籌、課程規劃、執行與結案檢討 2.訓練開發評估分析、設計與執行 3.教育訓練有關之行政業務 4.主管交辦事項之處理

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