HR好朋友

※細心、耐性好、積極度高，無經驗可。※具勞動法規出勤規定的法源基礎。 有考勤結算實務經驗者優先！ 工作範圍簡述： 一.主要例行性工作→ 1.計薪前各項考勤作業實務執行：日考勤報表產出與異常追蹤、月考勤結算；各項考勤單據追蹤、各週期(週、月、季、年)分析報表產出...等。 2.人資類各項分析報表或報告產出。 3.Daily report、time report。 二.不定期例行性工作→ 1.人事行政實務作業執行：內外部各項補助作業執行(如勞保相關給付申請、外訓補助申請)、保險類-勞健保與團險作業執行、年度綜所稅資料建置、新人報到作業與流程執行、離職流程各項作業執行。 2.人資專案規劃及執行：托兒措施、年度健檢、現場徵才活動、臨場健康服務、... 3.訓練追蹤：證照資料與內外訓資料整理建檔及效期跟進追蹤、內訓課準備作業執行... 4.招募接待執行：文件準備、會議室安排、面試官聯繫、人員接待、面試後進度追蹤、... 三.其他主管交辦事項、專案執行。 ◎職務技能與配合度： 熟excel各功能鍵及各項計算統計功能操作，擅資料跟催彙整建檔，對分析統計交辦事項具敏銳度與落實執行力度。 敘薪： ◎無經驗者，依適職度、技能、性格態度、訓練成本評定。任職後薪資均依績效表現調整，無上下限。 ◎請務必填寫希望待遇的數字。 班別工時： ※本職缺所屬產業為服務業，須接受及完全配合依實際情況有排輪班、輪調及配合於符合法令規範下同意全年假期調移的可能性。

※必備條件-須具有1年以上考勤結算的實際執行經驗、熟悉勞基法相關的各項勞動法規(包括保險類)、具備服務業雙週變形工時排班實務執行實績。 工作內容簡述： A.例行性執行 1.考勤實務作業執行：日考勤報表產出與追蹤、月考勤結算實務執行，各項考勤單據追蹤、各週期(週、月、季、年)分析報表產出...等。 2.人事行政實務作業執行：內外各項補助執行(含勞保各項給付、外訓補助等)、年度綜所稅資料建置、員工關係功能實務執行(如托兒措施、年度健檢、制服管理、報到作業、離職作業...)、保險作業執行、人事相關合約與採購作業、產出各項統計分析報表與報告、年度計劃落實執行、...等。 3.招募類作業執行：求職者邀約、面試前中後各項實務安排及追蹤、現場徵才活動前中後實務執行、招募相關各分析報表產出、...等。 B.時序性或專案執行 1.內外訓練實務跟進執行：證照訓練追蹤、訓後文件追蹤與建置、內訓跟課實務執行、年度訓練檔案整理與更新...等。 2.專案指派執行。 C.主管交辦事項。 職務技能與配合度要求： 1.需熟excel各功能鍵及各項計算統計功能操作，擅資料跟催彙整建檔，對分析統計具高度敏銳度與執行力。 2.能接受及配合營運及職務所需的輪調和輪調後的輪排班。 敘薪： ◎實際錄用核薪依面試結果–依求職者實際從事人力資源工作所具備的專業職能、專業技能、態度與性格、適職特質等評定。任職後均依工作績效調整薪資，無上下限。 ◎應徵請務必填寫希望待遇的數字。 班別工時： ※本職缺所屬產業為服務業，須能接受依實際情況有排輪班、輪調及配合於符合法令規範下同意全年假期調移的可能性與配合度；只能接受政府行政機關的辦公行事曆出勤者，請勿應徵。

1. 多元招募管道開發。 2. 人力規劃、分析與招募任用作業。 3. 招募成效分析，優化招募流程。 4. 勞動檢查作業、勞資爭議調解。 5. 員工關懷及協助勞工安全衛生作業。 6. 執行人力資源專案及主管交辦事項。

1、 集團內部辦訓作業(課室訓練3~11月) 2、 同仁外部訓練協助作業 3、 教材管理作業 4、 集團考核作業協助 5、 營運訓練行政作業相關協助 6、 行政文書收發作業 7、 各項訓練專案協助 8、 其他主管交辦事項

1. 服務品質檢核作業 2. 製作品質檢核分析報告 3. 制定客服各類作業應對話術與sop流程 4. 具客服二線(諮詢/客訴)處理經驗尤佳 5. 個性主動積極、細心有創意、數字概念佳、謹慎、邏輯思考與溝通能力佳，具責任感 6. 專案簡報技巧佳 7. 具品質管理矯正預防改善之觀念，及創新服務的想法 8. 其他上級主管交辦事項 9. 初期須先輪值客服(7:30-15:30 & 15:30-23:30)實習專業技能 10. 中文輸入40字/分以上(必備)

如果你樂於助人，善於聆聽，喜歡吸收新知，勇於創新改變，具備敏感度想要在人資領域創造更高價值，歡迎您加入我們的團隊！ 1.年度招募人力編製規劃、預算及年度招募活動排程規劃 2.招募管道開發與管理 3.人才甄選面談 4.招募文案-創新發想 5.招募專案管理、規劃與執行:如研發替代役/暑期實習計畫/產學合作/校園徵才 6.招募季報告 8.員工關懷 9.外勞管理事項 10.公司文化與形象推廣

1.維護管理公司內部人資之相關紀錄。 2.負責人員招募、電話邀約與任用，以利解決人力需求。 3.執行員工福利制度與退休金方案，並提供人資管理報表。 4.安排公司教育訓練，發展需求之分析。 5.協助結算員工考勤相關事宜。 6.回覆同仁詢問有關人事之相關問題。 7.主管交辦事項及相關行政業務。

1. 規劃與執行越南人員招募、甄選與任用 2. 規劃人力運用預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等） 3. 進行員工訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 4. 海外組織行政相關事務協助 5. 其他專案協助

1.搬送設備工事及調整作業安全巡視、現場管理。 2.負責台灣既有業務之管理、會勘。 3.與日籍客戶接洽、應對、會議參與等。 4.人力調配、督導、教育訓練。 5.人員相關資料文書製作。

1.維護、新增、更新行政工作之各項資料庫。 2.總務、行政事務。 3.主管交辦事項。 4.熟稔WORD與EXCEL。

1、執行內部人力資源之相關作業(招募及年度教育訓練規劃等) 2、人力資源管理等相關行政文書作業 3、執行其他各項人事行政作業 4、主管臨時交辦事宜

【招募甄選】:招募與甄選是為了挑選企業的潛在員工，而有效的人員招募甄選目標是使員工的個人特點(能力、經驗等)與工作要求相匹配，解決公司的人才需求問題。 【培訓發展】:負責公司的訓練發展政策，執行員工職前及在職訓練，規劃學習課程，研究、評估引進新的訓練發展方法，並提供員工職涯發展的諮詢服務，創建學習型組織，讓員工在學習和訓練中提高素質和技能，持續提升工作品質與效率。 【員工關係】:負責員工的心理諮商、情緒管理與職涯輔導，扮演員工與老闆之間的溝通橋樑，讓員工對公司產生認同感與信任感，並處理勞資糾紛與爭議，瞭解勞動相關法令，維持員工與公司之間關係穩定。 【績效管理】:負責規劃及執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理決策參考，訂立各部門、職務KPI(關鍵績效指標)及考核辦法，並設立制度讓績效與薪酬得以連動，以激勵員工提升工作績效。 ************************************************ 福利待遇: 1、生日禮金、節日禮金、春節紅包 2、豐厚禮品、名牌包包、潮流電子產品、名牌化妝品； 3、年假20天及往返機票報銷，高額度醫療報銷福利； 4、入職辦理臨時工簽，轉正辦理9G工簽； 5、每月發放團建經費，豐富的團隊活動； 6、多領域培訓課程，如職業規劃、技能提升、語言培訓等； 7、旅遊津貼、通訊補助、結婚禮金、生育禮金等； 8、工齡工資，逐年加薪 9、高達百萬的工齡獎金!!!!! (更多福利詳情請聯繫人事部) ************************************************ 想要一份高收入的工作? 想要在國外積累工作經驗,體驗生活? 菲律賓的成長你不可小覷! 別人已經買車買房!你也可以! 歡迎加入規模1200人以上的大集團! 完成夢想! 成就你我! 趕緊通過以下聯繫方式聯繫我們!!! 微信：Zuimen4247 QQ: 3382518725 skype：finityprise@gmail.com Line：+639271725475 Best Regards Edward

1．行政系統之規劃與評量 2．商業檔案管理的設計與發展 3．業務紀錄系統之發展與管理與監督 4．規劃與發展公司教育訓練系統 5．專案管理體系之規劃與推展

This key role will lead and manage the people operations in effectively diagnosing complex organization issues, recommending solutions and engaging the appropriate resources to provide HR services that support the successful achievement of business goals. The role serves as a consultant to senior management on human resource-related matters, and acts as an employee champion and change agent. The role also acts as a liaison with various Corporate HR functions in Taiwan and is responsible for the execution of regional priorities. Essential Job Functions • Oversees and assesses the effective delivery of HR programs and services to group companies across North Americas • Provides consultation to senior level management on organization goals, strategic projects, HR policies, and programs which will have a significant impact on the business • Initiates discussions with senior level management regarding organization design issues, provides guidance on organization change practices and actions as champion for change management • Align HR strategy with business priorities to drive results • Ensures effective communication strategies are in place within the organization and builds open communication channels • Oversees recruiting and onboarding initiatives, with an emphasis on maintaining a diverse and inclusive workplace • Oversees the design, administration, and effectiveness of total reward program • Manages training/development initiatives and measures results of HR processes and tools that impact the company • Trains and measures functional performance against corporate HR initiatives; uses a data-driven approach to HR roll-out of corporate initiatives • Engages with leadership and employees on all employee relations issues. Addresses and resolves employee issues promptly • Ensures all HR systems and processes are in compliance with all legal and regulatory requirements • Leads and coaches HR team members to be strategic and acts as the operational owner of core HR and payroll functions • Sets project timelines, priorities, and staffing requirements for the HR team • Implements HR best practices to support corporate values in partnership with senior leaders • Identifies opportunities to expand and strengthen HR team’s role in supporting the business growth

學歷/專科以上 管理科系畢業者佳 熟電腦應用軟體或ERP系統 三年以上人力資源管理經驗/有海外人力資源管理經驗者佳/略懂英文 有數字觀念/具規劃、組織能力

1.大學以上商學管理學院、心理、勞工等相關系所畢業。 2.建立完整的人員招募、甄選與任用制度，以延攬優秀人才。 3.人力資源各項職能區塊規劃、執行與管控。 4.各項人力資源資專案規劃、執行與管控。 5.熟悉勞工與保險法令，員工關係勞資爭議預防與處理。 6.外勞引進規劃及管控作業。 7.須輪調派駐越南。

1.訂定選、訓、用、留的計畫，並規畫更完善的人事制度。 2.建立完整的召募與任用制度，具備招募優秀人才的優勢。 3.建立與改善考核制度設計與執行，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 4.規劃人力資源年度計畫與預算，釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 5.需熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。 6.人事管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者 7.主管交辦相關事項。

1.薪酬管理作業規劃與執行 2.年度獎酬作業執行 3.市場薪酬水平調查分析 4.依循法令擬訂公司薪酬政策 5.崗位評價與薪酬管理 *有其他人資模塊經驗者與大陸經驗者尤佳

1.協助主管處理行政事務。 2.協助專案計劃推動執行。 3.協助新人報到.員工教育訓練...。 4.熟悉人資法令制度。 5.有實際人資工作經驗者 【公司有完整的內部訓練、升遷考核制度、獎金制度、及部門聚餐津貼】 【薪資評核：依照個人工作經驗/工作年資/相關證照...等等綜合評估，將於面試時詳細說明！！】

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 4.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 5.公司管理規章制訂與修訂。 6.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7.處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 8.主管交辦事項及相關行政業務。