HR好朋友

1.招募管理、規劃、執行及優化公司招募任用作業(招募/面談/新人任用報到...等)，開發多元招募管道以解決人力需求。 2.員工關懷與溝通，解決勞資相關議題(新進/離職員工關懷與訪談)。 3.規劃執行HR相關專案。 4.其他主管交辦事項。

1. 事務性用品及設備採購、租賃及管理。 2. 總務類承商管理、採購發包及費用管控分析。 3. 廠區空間規劃及修繕，庶務行政類管理及作業。 4. 總務專案規劃、協調及作業流程優化改善。 5. 具基礎水電概念及維修經驗者佳。

1、電話接聽(含客服)。 2、人事作業：集團各事業體員工報到、離職、勞健保加退保、出缺勤維護及統計、外訓管理……等等例行行政事務。 3、行政及庶務作業：文檔維護及管理、郵件及信件收發、信件郵寄及繳費、廠區雜物管理及採購、辦公室環境與設備整潔之維護、協助會議及活動籌備、相關統計報表及書面報告(簡報)準備。 4、支援作業：零用金管理、應付帳款付款資料填寫、出貨單key單。 5、主管交辦事項。

媽咪樂居家服務集團成立二十五年，全台居家清潔服務第一品牌， 108年轉型更名「媽咪樂健康科技」， 後疫情時代開啟「數位化」與「居家健康」產業發展新趨勢， 這是一個具開創性和極具挑戰的舞台。 您缺舞台，我缺人才，如果您是~ -具有商業思維，高市場敏銳度 -能夠帶領團隊激發團隊動能 -創意、熱情、具有創造力 -善溝通、企圖心強、打死不退 -善用數位工具，創造10倍速發展 公司全力支持提供必要的資源及空間，讓你大展身手， 我們願意提供高於一般行情的薪酬，給具價值的您~ (依過去工作成果或薪資證明做為公司核定薪資參考) 【工作使命】 協助企業HR數位轉型，設計具競爭力的獎酬制度，提高人才密度。 1.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、雇主品牌企劃) 2.具有薪酬規劃經驗，包括股票工具、獎金設計等並熟悉相關法令。 3.負責薪資管理、績效制度與激勵獎酬設計，以完善薪酬體系。 4.差勤、薪酬報表分析及勞健保與退休金作業監督，並提出管理優化措施。 5.檢視及修訂薪酬管理規則及相關規範。 6.整合人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表。 7.各項人資專案規劃與推動，包含政府計劃案申請、員工關係經營、福利委員會…等

一、人事人員 1、建立或完善公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法 制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2、管理員工出缺勤狀況 3、勞資爭議處理 4、熟悉勞工相關法規 5、具備人力資源相關知識 6、熟悉勞健保法律及作業程序 7、薪酬制度的建立與執行 8、行政事務處理能力 二、出納人員 1、辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業 2、執行一般現金收付作業。 3、核對儲存現金與記錄是否相符合。 4、管理零用金異動及撥補作業。 5、薪資的計算與核發 6、會計核算和帳務處理 7、與職稱相關工作

1.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 2.管理企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃公司人力資源管理制度，擬訂公告。 4.總務庶務採購與總務案件處理。 5.具備相關工作經驗、語文能力佳。

媽咪樂居家服務集團成立二十五年，全台居家清潔服務第一品牌， 108年轉型更名「媽咪樂健康科技」， 後疫情時代開啟「數位化」與「居家健康」產業發展新趨勢， 這是一個具開創性和極具挑戰的舞台。 您缺舞台，我缺人才，如果您是~ -具有商業思維，高市場敏銳度 -能夠帶領團隊激發團隊動能 -創意、熱情、具有創造力 -善溝通、企圖心強、打死不退 -善用數位工具，創造10倍速發展 【工作內容概述】 1.設計商業模式，建立組織與營運計劃 2.建立專業職人發展藍圖與專業認證體系 3.居家服務員檢定與認證學院課程規劃與推廣 4.知識管理與數位學習系統發展 【其他條件】 1. 具五年以上且500人以上企業擔任訓練規劃與人才培育發展實務經驗。 2. 具具跨部門協調及外部資源運用整合能力，並提供有效解決方案。

HR不再是死板板的規定與文書作業，在媽咪樂HR是公司重要的策略夥伴， 在數位化瞬變的大環境，我們渴望更具創新、喜好學習和勇於挑戰的夥伴！ 《你的⼯作包含什麼項⽬呢？》 1. 雇主品牌規劃、活動執行及社群媒體經營 2. 多元招募管道經營及拓展 3. 人力資源作業流程數位優化，從數據分析提高人效比 4. 員工體驗提升專案執行 5. 推動企業文化及核心價值之各項活動 6. 其他主管交辦工作 《加分條件》 1. 具視覺式簡報及說故事能力 2. 具拍攝與編輯影片基礎能力 3. 具社群媒體操作或小編經驗 (如: Facebook、LinkedIn) 《未來發展》 你擁有全台最大居家定期服務企業的舞台, 公司全力支持提供必要的資源及空間， 挑戰高薪，用績效數字證明自己的價值，我們願意提供高於一般行情的薪酬~

1、參與勞動檢查及勞資調解 2、青年旗艦計劃專案處理 3、其他主管交辦事項

1.負責兼職人員招募與管理。 2.負責正(兼)職人員，新人報到說明、勞健保加退作業、人員出勤狀況管理...等 3.維護、更新、管理各類文件檔案（如：訓練記錄管理、會議記錄撰寫、活動文件）和資料庫系統。 4.完成工作時程表，管理行事曆，並負責面試、面談會議協調與安排。 5.負責一般文書資料處理工作。 6.配合主管交辦相關事項 備註：本職缺為身心障礙者保障名額，非具身障身份者，請勿投遞，感謝您！

※須接受營運實務所需的職務輪調培育規劃。出勤正常、細心機敏、具耐心且耐性好，工作態度認真不草率、主動性與積極度高、且具備高度的行動力。 工作範圍簡述： 一.主要例行性工作→ 1.員工關係實務執行：托兒措施實務執行、年度健檢實務執行、職醫護駐廠實務執行、制服管理實務執行、勞安實務負責、工安保險實務執行、防疫作業實務執行、行政相關請採購實務執行、...等 2.會議記錄擔任、各類分析與控管報表或報告產出、風險控管提報 3.面試接待實務執行、人事庶務各項行政作業實務執行、文件管理實務執行、...等 4.全員行銷專案落實執行、內部各類活動經辦與執行...等 5.日、週、月工作進度報告提交：time report、Daily report 6.各類項專案執行與各類行政服務支援 7.主管交辦事項及跨單位專案執行 二.不定期例行性工作→ 1.職務輪調、泛行政實務作業：總公司櫃檯輪值、訪客接待、帳務文件處理、行政庫房實務管理、庶務總務品項採購實務、會議室使用管理、環境清消管理實務執行、...等 2.泛行政各類項專案執行 敘薪： ◎依有無實務經驗、適職度、技能、所需證照(甲種勞安衛業務主管、防火管理人、急救人員)、性格態度、訓練成本評定入職起薪。任職後薪資調整均依績效表現調整，無上下限。 ◎請務必填寫希望待遇的數字供核定。 班別工時： ※此職缺所屬產業為服務業，須接受及完全配合依實際情況排輪班、輪調及配合於符合法令規範下同意全年假期調移。

※擅長招募效益(績效)分析報表、具備招募實務經驗且必須能提出實績者。 ※具備excel數據分析技能。 ※須能配合招募(面試活動)輪排非固定早班、及非固定休週六日。 工作範圍簡述： 一.主要例行性工作→ 1.招募實務執行：負責依週月產出招募績效追蹤與提報分析數據、職缺曝光跟進、履歷追蹤、求職者聯繫、面試官聯繫、文件準備、會議室安排、人員接待、面試後進度追蹤、現場徵才活動規劃與執行、... 2.考勤報表產出實務執行：日考勤報表產出與異常追蹤、考勤單據追蹤、...等。 3.訓練實務執行：證照效期追蹤與跟進、內外訓資料彙整建檔、結案跟進及報告提供、內訓課程開課開班前中後期各項準備與實務執行(含教材製作)、訓後效益追蹤與分析報表提供、各項訓練補助申請執行... 4.防疫作業執行與管理(含每日消毒相關事項執行)。 5.全員行銷專案執行、制服管理、托兒措施... 6.會議記錄擔任、人資類各項分析報表與報告產出提交。 7.日、週、月工作進度報告提交：time report、Daily report。 二.不定期例行性工作→ 1.人事行政實務作業執行：內外部各項補助作業執行(如勞保相關給付申請、外訓補助申請)、保險類-勞健保與團險作業執行、年度綜所稅資料建置、新人報到作業與流程執行、離職流程各項作業執行。 2.年度專案負責與落實執行。 三.其他主管交辦事項、專案執行。 ◎職務技能與配合度： 熟excel各功能鍵及各項計算統計功能操作，擅資料跟催彙整建檔，對分析統計交辦事項具敏銳度與落實執行力度。 敘薪： ◎依適職度、技能、性格態度、訓練成本評定。任職後薪資調整均依績效表現調整，無上下限。 ◎請務必填寫希望待遇的數字。 班別工時： ※本職缺所屬產業為服務業，須接受及完全配合依實際情況排輪班、輪調及配合於符合法令規範下同意全年假期調移。

【無相關經驗請勿投遞、薪資將依相關經驗核定】 1. 人力招募及人員到/離職作業 2. 考勤與薪資及獎金處理作業 3. 人事管理辦法等規劃及建立 4. 員工關係管理，協助辦理員工福利及教育訓練 5. 其他主管交辦事項

1. 出缺勤, 特休管理 2. 月薪, 年終獎金計算 (會計師事務所將協助部分) 3. 協助年度考核執行, 晉升作業 4. HR例行報告. 維護及提供人力資源相關資料與紀錄 5. 協助招募流程, 並主要負責正職人員之定薪, 錄取, 報到與離職流程 6. 集團活動或政策支援. 教育訓練支援 7. 簡易公告與辦法擬定. 協助解答人事相關及公司政策相關問題 8. 辦公室支援與其他主管交辦事項 [聘任方式]育嬰留停約聘期間: 2021/12/9- 2022/7/8 (可能做些微調整)

1.負責一般文書資料處理及歸檔工作。 2.辦理文件管制中心一切事宜。 3.協助處理庶務性行政工作。

1.一般文書資料處理工作。 2.人事資料建檔、控管。 3.人員薪資核算。 4.人員配備庫存管理。 5.勞健保、團傷加退保作業。 6.主管交辦事項。

1. 3年以上HR T&D工作經驗 2. 具主管/管理課程規劃及執行經驗 3. 具HR專案規劃與執行經驗 4. 熟悉文書處理應用工具，含Word, PowerPoint , Excel,包含製作流程圖、圖表、公式函數運用等

一、工作內容： 1.人員招募，協助公司招募優秀人才。 2.每月薪資計算和發放。 3.勞資會議執行。 4.年度扣繳申報作業。 5.勞健保加退保、帳單核對。 6.出缺勤管理核對、休假統計。 7.人員異動及資料維護。 8.新人訓練及公司教育訓練。 9.每年員工績效考核執行作業 10.員工關懷和員工福利規劃執行。 11.其他主管交辦事項。 二、條件要求： 1.相關工作經驗2年以上。 2.熟悉勞檢流程與勞工局相關事情辦理尤佳。 3.大專以上對人力資源有興趣者，社工相關科系尤佳。 4.具負責任、積極主動、團隊合作。 三、薪資： 28,000-32,000元 (薪資可談)

1.協助學員邊工作.邊專業學習。 2.培訓地圖與就創業規劃。 3.企業人才招募媒合任務廣宣事宜。 4.講座活動企劃與執行。 5.各就業媒合資訊彙集並團隊現場支援。 6.具備美容或美髮丙級以上證照者佳。 7.具有TTQS或ICAP經驗者尤佳。 8.富愛心,耐心.使命感。未來願投入美容講師領域者(本會將輔導乙級)。 9.主動積極最好有業務經驗/行政業務助理

如果你/妳對於人力資源領域有高度熱忱與興趣，期待一窺人資實務，具備熱情活潑、目標導向、執行力強的特質，且善人際溝通、邏輯條理佳，我們竭誠歡迎您的加入！ 工作內容： 1. 履歷表篩選及面試邀約 2. 招募數據分析與報表彙整 3. 人資例行工作事項執行 4. 招募訊息曝光設計與招募管道經營 5. 徵才活動參與 6. 其他主管交辦事項 實習期間：即日起~111/3/31 你/妳將可以得到： 1. 在大型上市公司的實習經歷 2. 與資歷豐富的人資主管與夥伴共事的機會 3. 了解人資的實務運作，並累積人資的實務歷練 4. 若實習期間表現佳，畢業後有轉正職的機會