HR好朋友

1.人員出勤管理 2.行政庶務支援 3‧負責平日零用金管理

1. 年終考核作業執行與獎酬、調薪方案設計。 2. 年度用人預算編列與薪酬相關專案規劃及支援。 3. 執行薪資調查與分析。 4. 執行新進人員薪資核敘與任用相關作業。 5. 執行年度所得申報與補充保費申報。 6. 不定期檢視人資相關作業流程與管理規章以確認符合勞動法令規範。 7. 其他相關人力資源管理行政作業。 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵

1.招募專案規劃執行及推動 2.招募平台維護與招募管道拓展、甄選工具開發維繫 3.招募甄選分析並提出改善建議方案 4.年度人力員額預估編列與進用員額控管 5.執行招募遴選、面試、任用審核等相關作業 6.內部徵才規劃與管理 7.人力銀行及派遣人員合約管理 8.其他主管交辦事項 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵

1.負責人員到職異動、考勤、薪獎及證照登錄等業務執行 2.負責客戶折讓維護及計算相關業務執行 3.部門專案規劃與執行

職責(Responsibilities): ================== 1. 主要協助編制招聘計畫並執行。 - 本公司是研發型公司，所招聘研發工程師為主，尤其是相關專業的HUD產品研發工程師；專業以 HUD光學、HUD結構、HUD光機(DLP/TFT/LBS)、雷設模組(LBS Module)為主。 2. 根據公司招聘需求，制訂招聘實施計畫，開拓各種招聘管道，完成招聘目標； - 1111, Linkedin, Head Hunter, Recruitment Exhibition, University, etc. 3. 用英文協助和外籍工程師溝通面談。 4. 協助辦理各項員工活動、Traniing Workshop、 餐會、旅遊等等。 5. 負責員工入職、轉正、離職等手續辦理，勞動合同簽訂，跟進新員工試用期評估與考核； 6. 員工檔案管理，員工名冊管理，勞健保費繳納； 7. 其他可能人資相關工作: - 負責員工考勤休假和福利管理；負責員工績效管理以及薪資核算； - 協助開展內部培訓需求調查，制定培訓計畫，優化培訓流程； - 協助公司培訓計畫實施，組織整合內外部講師資源，開發內部培訓課程； - 負責或協助薪酬、培訓、員工關係等人事工作的實施和招聘資料分析，出具招聘分析報告，不斷完善優化招聘體系實施； 8. 其他上級安排的其他工作和總務行政工作。 要求(Requirement): ================= 1. 專科或大學學位。不限主修專業，但是人力資源, 勞工關係等相關科系優先，其他專業如管理、英文外語等，都開放。 Associated Bachelor degree or above is MUST, and degree in Human Resource, Labor Administration related fields is preferred, however the position is opened for all major including foreign languages, engineering, arts, design, ..., etc. 2. 二年以上工作經驗，其中一年以上人事相關工作經驗。擅長招聘優先。 本職位屬於行政部。 More than two years working experience, at least one year experience of related HR experience. Recruitment experience is preferred. 3. 溝通能力佳、認真負責、能夠和內部其部門與分公司維持良好關係、有團隊合作精神。 Good communication skills、responsible、able to keep good relationship with internal teams. The candidate shall be a team work person and can work. 4. 能用英文做基本面談、用英文和外籍或印度同事在工作上溝通。 Can interview with English speaking and also can communicate with foreign or Indian colleagues . 5. 熟悉政府勞工人事政策法規； 6. 熟練使用各種Office辦公軟體。

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。

專業相關實務工作 1. 活動企劃: 員工回饋交流平台管理優化專案、員工回饋交流平台小編助手、其他活動企劃支援發想 2. 活動協辦: 各市場內活動協辦及大型參訪活動協辦 一般例行事務性工作 1. 行政美編: 文宣/車證美編製作、制式合約用印送件、相關耗材採購事宜、請款作業 2. 主管交辦事項 實習地點:林口 實習部門:人力資源共享服務中心_林口 學年實習生 職缺連結:https://reurl.cc/Epb8ma 甄選方式:面試 實習時間:2023.07報到 實習工作段:早班:08:00~17:00 如欲應徵及瀏覽更多部門介紹、工作內容、安排請見官網實習生專區(https://reurl.cc/Epb8ma) 職缺狀態及內容將以官網公告為主 公司地址: 汐止廠: 新北市汐止區樟樹二路68號 汐止遠雄U-town: 新北市汐止區新台五路一段97號37樓 中壢廠: 桃園市中壢區北園路24號 林口廠: 桃園市龜山區華亞二路270號 台南廠: 台南市新市區堤塘港路3號

1.人員招募邀約面試：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業，達成組織人力需求目標。 2.拓展多元招募管道：開發、經營、維護與徵才活動規劃執行。 3.員工考勤管理與審查。 4.人力資源相關文件之更新與管理。 5.其他主管交辦事項。

1.協助上級主管完成其交辦事項 2.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 3.規劃執行招募管理作業，產出相關人力報表。 4.開發招募管道及維護人才資料庫。 5.定期與用人單位研討選才議題，促進人力優化方案。 6.執行其他HR專案。 7.招募、薪酬、訓練、績效發展及員工關係為全方位人資儲備幹部。 8.不定期出差以參與業務發展、培訓或會議等工作。

1.負責人才發展品質管理系統計畫之教育訓練課程規劃及執行。 2.負責課程成果報告、驗收及費用核銷作業。 3.協助計畫整體規劃與執行。 4.各項資料彙整控管。 5.網站管理。 6.其他應辦綜合事項及主管其他交辦事項。 7.年薪約45-60萬。

01.人才招募甄選、任用、新人導入及離退管理。 02.管理類文書新建、維護、更新(管理辦法/工作規則/工作說明書/勞資會議)。 03.維護企業內部人力資源之相關紀錄(人事資料/獎懲記錄/人資類相關報表)。 04.考勤、薪酬結算。 05.執行試用考核、績效考核管理，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 06.教育訓練需求分析、規劃、執行與成效評估。 07.勞/健保、團保相關事項。 08.總務類事務及其它交辦事項。

配合公司規定，執行公司行政與人力資源業務 職務說明： 1．專案計畫支援 2．行政制度協助 3．勞動契約管理 4．人才招募協助 5．教育訓練安排 6．人事資料建檔維護 7．薪資福利稽核 8．員工保險管理 有行政職務經驗者，尤佳！

1.人事管理相關規章制度之研擬與修訂。 2.人事資料建檔管理(含招募、報到、離職等)。 3.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程。 4.人員出勤統計。 5.協助公司各部門招募 6.績效考核作業。 7.熟悉勞基法相關法令。 8.勞動檢查及勞資協調處裡。 9.行政庶務支援。

【主辦業務】 ◆ 公司各部門人員招聘 ◆ 登記公司新進人員各項相關資料 ◆ 保存公司員工的人力資源紀錄/管理公司員工資料異動 【協辦業務】 ◆ 人員出勤管理，輸入匯入每月出勤表 ◆ 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 ◆ 人力資源盤點並製作員工守則 ◆ 員工教育訓練協尋安排等 ◆ 協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 ◆ 協助辦理勞資會議相關事宜 ◆ 協助計價單位資料輸入及表單製作、外出送件

倉管、器材、車輛管理 1. 倉庫庫存貨物出入及管理紀錄 2. 車輛使用之管理紀錄 3. 設備器材之管理 行政 1. 負責一般文書資料處理及歸檔工作。 3. 協助處理庶務性行政工作。 4. 收發公文並處理會簽文件。 5. 負責簡單零用金管理。 6. 支援其他部門業務（如：採購、業務、人事）。 人事管理 1.勞健保管理 2.薪資計算 3.出缺勤計算 4.面試邀約 5.人力網站管理 6.學徒工讀生管理計薪

-教育訓練相關事務 -人事系統操作及維護 - 勞健保相關作業協助 - 其它文書與行政支援 - 主管交辦事項處理 - 諳日文者尤佳 **對人資工作有興趣、工作細心、抗壓性強**

人事／人力資源主管 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 年度教育訓練規劃與執行 總務主管 根據企業或組織既定之政策或目標，研訂總務工作計畫，並付之實施 審核各部門工作報告中有關之總務業務 監督總務人員辦理機構內之設備維護、辦公環境美化、營繕工程規劃、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、工業安全衛生、櫃台服務等業務 總務人員 綜合辦理公司內之設備維護包含水電以及辦公用品修護 辦公室營繕工程規劃包含辦公環境美化、裝潢 提供公司人員電信郵務之服務 提供公司人員交通、文具伙食供應 貨品進銷存管理 1.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 3.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 4.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 5.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 6.員工績效考核以及升遷的判定 7.年度教育訓練規劃與執行 8.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 9.有系統的培育員工，強化企業的人才資本

培訓地點:台中市太平區鵬儀路366巷1弄1號 (提供宿舍) 培訓時間:即日起-112/04/30 雲林斗六廠開始上班時間:112/05/01 1.求才招募作業執行，開發召募管道並協助公司找到合適的人才 2.登記員工各項資料及保存 3.人員異動各項資料管理維護 4.員工加退勞、健保、相關事宜處理 5.員工考勤紀錄管理 6.協助公司處理人事相關事項 7.熟悉國內勞動法令優 8.完成主管交辦事項

1. 管理公司人員異動或資料異動 2. 處理人員加、退勞健保與團保 3. 薪資結算與所得稅務申報 4. 規劃與執行人員招募、甄選與任用 5. 管理與執行績效考核作業 6. 規劃與執行教育訓練 7. 公司規章制度修訂與彙整 8. 人事相關報表製作與分析 9. 主管交辦事項

1.內外帳經驗可，孰悉外帳優先入取。 2.應收/付帳款作業與營業稅申報。 3.協助會計處理或完成會計事項 4.定期編製公司帳務報表，及其他財務分析資料等。 5.人事各項作業執行。 6.誠徵面試時參與小小測試。