HR好朋友

【職務描述】 ・負責制定日本當地的招聘策略，以確保渡假村吸引並保留優秀的人才 ・管理招聘流程，包括制定職位描述、職位廣告撰寫、篩選履歷、面試和錄用 ・組織參與招聘活動，並與學術機構和行業組織建立合作夥伴關係，以擴大公司的招聘影響力 ・維護公司的人才庫，確保能夠快速反應和應對任何招聘需求 ・與各部門負責人合作，保持溝通的同時順利地進行徵才 【職位要求】 ・至少 6 年人力資源/招聘管理經驗 ・具備溝通和人際技能，能夠有效協調不同部門的招聘需求 ・ 具有卓越的團隊合作精神，能夠與各級員工建立積極合作的關係 ・良好的問題解決能力，能夠迅速應對招聘過程中的挑戰 ・精通日語 ・基本英語溝通能力

需有「護理」、「職能治療」、「物理治療」等相關醫事工作經驗。 1.居家長照機構整年度教育訓規劃與費用控管 。 2.各次教育訓竦記錄與報表維護、分析、產出 。 3.執行員工滿意度調查並分析、彙整 。 4 內部教育訓課程規劃、執行與籌辦 。 5.教育訓課程積分申請 。 6.外聘講師，規劃跨專業課程。 7.縣市政府課程補助申請。 8.課程效益評估與追蹤，以期提升課程效益。 【有護理師證書或其他相關證書者，額外加給】 【意者：請先電話預約面試時間】

1. 辦理人員到離職手續，及資料管理。 2. 熟悉變形工時規範標準，處理員工出缺勤、請假及班表檢核。 3. 熟悉員工勞、健、團保加退保與理賠作業。 4. 能獨力完成一個子公司或分公司計薪作業。 5. 依公司管理規章協助員工有關人事資料之查詢與答覆事項。 6. 落實常規性工作標準，並能傳承後進同仁。 7. 人事部其他主管交辦事項。

服務品質管理及提升、顧客服務接待、服務品質教育訓練、顧客意見處理、服務競賽活動辦理等。 ※休假制度：8~10天/月，工作地點：台北各分店，上班時間：依各家分店營業時間，排定早班、晚班、全天班，以上三種班別皆需輪值。

底薪32000~35000+績效獎金 工作內容:業務開發、客戶服務、行政管理

**人資夥伴具備的專業職能我相信你一定有** 發展前題下~ 基礎建立(選、用、育、晉、留)需要靠我們的努力 “路途的努力是為了收穫最終的甜美果實” 但一定要耐的住煩、耐的住辛勞~ 我們準備好了，你準備好了嗎~ 【次要工作內容】 1.初期考勤協助計算(完成系統建構，優化作業流程)。 2.費用申請審核。 ***專案執行：配合組織發展，協助單位優化考勤制度及系統*** 願意配合工作輪調(選、用、育、晉、留)

1賣場巡點人員管理 2百貨與公司 的窗口業務接洽 3主管業務協助達成 4班表管理及補缺班 6協助現場人員教育訓練及目標達成 7進撤場安排 8.每月統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當月業務報表

標案撰寫、人員教育訓及稽核、外單位拜訪及資源結合

【工作職責】 1. 門市/內勤員工出勤及薪資、獎金核算作業 2. 人員、任用、異動及離職行政管理 3. 績效考核執行 4.人資系統管理、維護公司人力資源之相關紀錄 5.掌控及執行各項薪酬專案，確保薪酬專案執行成效 6.其他主管交辦事項 •熟捻Excel相關功能(函數) ，面試會測驗 •依學經歷敘薪,請求職者提供過去實際經驗和務實作法 •無經驗請勿投遞 •發薪日前後，需配合加班(依法給予加班/補休)

【 工作內容 】 1. 企業客戶合作案開發與洽談 2. 課程規劃討論 3. 學員編班規劃 4. 老師聯繫與問題反應 5. 掌握學員上課狀況並回報 6. 結案報告彙整與回饋 7. 協助完成合約流程 8. 協助與客戶對帳與收款細節確認 9. 整理報表提供給主管參考

【工作內容】 1.政府訓練相關計畫協助規劃與執行(TTQS評鑑、大型人力提升計畫) 2.集團訓練課程辦理，有意願擔任內部講師並接受培育 3.集團活動協助規劃與執行 4.訓練資料分析、彙整與建檔管理 5.協助拍攝及剪輯教學

招募/任用與異動： 1.徵才的執行與規劃，並拓展多元招募管道，增加公司人才庫 2.職缺管理、掌握招募程序和即時追蹤進度 3.新進人員報到作業執行；人員異動作業執行 法令： 1.執行公司的人資管理規章 2.熟悉人資相關法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理 培育: 1.協助內外部教育訓練規劃及執行 2.協助傳達企業文化 人事/考勤作業(負責工廠)： 1.勞健保加退保及團保異動 2.員工資料建檔/保管、協助保險理賠申請及其他相關文書作業 3.執行各項職工福利作業(年度員工健康檢查.節慶禮品/禮金......等) 4.考勤管理與結算薪資相關統計報表製作 專案管理： 1.人力仲介接洽與相關事項處理 2.制度、流程改善 3.主管交辦事項 4.跨單位溝通，協調及整合

拜訪開發美容沙龍通路 輔助美容店家營運成長 提供專業的諮詢 產品療程教育訓練

拜訪開發美容沙龍通路 輔助美容店家營運成長 提供專業的諮詢 產品療程教育訓練

拜訪開發美容沙龍通路 輔助美容店家營運成長 提供專業的諮詢 產品療程教育訓練

★ 本公司尊重多元及重視ESG，故每位夥伴入職後都會接受此方面之教育訓練，並納入績效考核。 ★ 2024年起到職新增生日假、志工假、進修假、參賽運動假、通過新人考核健檢補貼及0~6歲育兒津貼。 ★ 工作環境整潔，提供免費咖啡及點心吧，且備有微波爐、冰箱、飲水設備、製冰機。 一、工作內容： 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 執行人員招募與甄選，以解決公司的人力需求問題。 3. 管理與執行公司的績效管理系統。 4. 協助公司的進行教育訓練。 5. 協調所有與員工相關的問題。 6. 有團隊合作精神，願意積極溝通，並有良善溝通能力。 7. 正向思考，並配合參與公司內、外的教育訓練。 8. 其他主管交辦事項。 二、上班時間：08:30-17:30，需配合加班(非必要不加班)。 三、有相關工作經歷及證照者優先錄取。

★ 本公司尊重多元及重視ESG，故每位夥伴入職後都會接受此方面之教育訓練，並納入績效考核。 ★ 2024年起到職新增生日假、志工假、進修假、參賽運動假、通過新人考核健檢補貼及0~6歲育兒津貼。 ★ 工作環境整潔，提供免費咖啡及點心吧，且備有微波爐、冰箱、飲水設備、製冰機。 一、工作內容： 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 協助人員招募與甄選，以解決公司的人力需求問題。 3. 協助執行公司的績效管理系統。 4. 協助公司的進行教育訓練。 5. 協調所有與員工相關的問題。 6. 有團隊合作精神，願意積極溝通，並有良善溝通能力。 7. 正向思考，並配合參與公司內、外的教育訓練。 8. 其他主管交辦事項。

依泰語對該國籍來台工作勞工： 1.生活輔導、語言轉譯、書信代轉 2.雇主需求代譯 3.一般/日常行政表格填報 4.移工朋友生活輔導、協助就醫/移民署/就服站/國稅局相關作業 5.其他主管交辦事項

1.具教育訓練、行銷規劃相關工作3年以上經驗。 2.條件:文書處理能力強.細心,高EQ。具企劃書撰寫能力。 3.工作內容: (1)企業客戶訓練課程規劃提案:分析公司和客戶的訓練需求，設計適合的訓練計 畫和課程，並制定訓練預算和時間表。。 (2)政府專案控管:與內部和外部的相關人員溝通和協作，包括管理層、部門主管、 員工、客戶、供應商等，以確保訓練的目標和效果。。 (3)具ESG相關證照及管顧公司經驗佳。 (4)收集和分析訓練的回饋和數據，評估訓練的成效和滿意度，並根據結果提出改 善和優化的方案。 (5)持續追蹤和更新訓練的內容和方法，並掌握最新的訓練趨勢和技術，以確保訓 練的創新和有效

法規遵循 組織與編制管理 薪酬制度(薪資政策與薪資架構維護，調薪計畫) 人事預算管理 出勤管理 薪資結算 紅利、獎金作業(制度、計算與檢核) 集團人力戰力與人事成本的管理與分析。 集團人事與獎酬制度管理與協助規劃。 集團勞健團保日常管理與作業。 人事系統組織、編制、人員等各項作業管理與資料維護執行。 人事專案任務參與達成。 每月例行出勤、薪資、獎金等作業與管理。 處理主管交辦事項。