HR好朋友

【工作內容】 1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用作業。 2. 績效考核的執行及優化。 3. 教育訓練發展體系規劃與執行及後續成效評估。 4. 薪酬管理相關業務執行。 5. 人力資源相關紀錄管理與維護（如：員工個人基本資料、職務異動、出缺勤紀錄等）。 6. 人資管理辦法修訂或新增。 7. 主管交辦事項。 【加分項目】 1. 具備招募軟體工程師經驗2年以上者佳。 【基本保障】 保險類：勞健保、勞退。 請假/休假：週休二日、特別休假、生理假等。 【獎金/補助/津貼】 提供佳節、每月生日派對及婚喪生育補助，在節慶與人生重要的時刻不缺席。 年終獎金發放，享受奮鬥一年的豐碩成果。 【其他福利】 彈性上下班1小時 每月慶生活動及節慶團康活動 零食櫃、糖果餅乾、飲料無限供應

1.協助人事資料整理、歸檔。 2.協助報到文件準備、資料建檔、缺繳資料登載及追繳。 3.員工/外包商識別證、停車證製作。 4.新進/離職員工公告。 5.人力資源部內各項行政工作協助

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.協助公司各部門招募 4.行政庶務支援 5.登記公司新進人員各項相關資料 6.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 7.保存公司員工的人力資源紀錄

1.出勤及薪資計算作業 2.人員招募作業 3.新進報到離職作業 4.勞健保、團保加退及理賠申請 5.ISO作業 6.其他文書作業

１.面試前置準備及資料彙整。 2.人員招募流程基本教育訓練、新人報到。 3.人事資料維護勞、健保加退保作業。 4.維護建檔人事資料。 5.員工出缺勤管理。 6.協助登錄薪資、獎金資料、考核之行政作業。 7.依主管指示，執行人事規章、作業辦法等內部管理制度。 8.處理人事簽呈與公告作業。 9.其他人事相關雜務及行政庶務。 10.支援其他單位一般性庶務工作。

1.人事資料建檔 2.人事系統維護 3.勞健保&團險加退保 4.打卡系統管理 5.主管交辦事項 【須具備細心與耐心】

人力資源相關業務及專案

▍理想的生活姿態，你的想像會是什麼？我們忙碌地穿梭在不同場域裡，和身邊的人交織成生活的節奏，看似不變的日子周而復始，卻懷抱著每個人對生活的期盼；期盼驅使我們不甘於平凡，微小變動著生活的每一刻，桌面的風景也隨之更迭。▍ MOTTI致力於智能家居環境推廣，主要產品為電動升降桌及相關配件，希望讓我們的居家生活變得更美好。 試著想像，一種更理想的生活體驗，用最從容的姿態重塑日常，刻劃最理想的生活模式，便是MOTTI的態度 ▍我們誠心邀請你來了解下列職缺，歡迎有興趣有熱忱的夥伴，和我們一起學習成長，一起刻劃理想的生活模式： 【 工作內容 】 工作內容主要可分為四大項： 一.招募徵選 (1)規劃與執行人員招募、甄選與任用等人力需求相關事宜，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 (3)維護公司人力資源相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書）。 (4)依公司發展策略、體系等，建立相關制度/流程。 二.人才發展 (1)執行符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 (2)執行公司教育訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 (3)進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 三. 考勤薪酬作業 (1) 日常出勤管理 (2) 完成薪酬計算及所得稅務申報 四.企劃活動及行政 (1)規劃與執行公司福利活動，凝聚員工的向心力。 (2)其他主管交辦事項。

1.人員到離職、差勤管理、年度考核等人事行政作業。 2.其他主管交辦事項。

如何在銷售領域中提升自己.讓自己銷售一樣產品獲得高報酬 1.新人進入房仲最怕的是沒有客源.我們提供買方資料. 2.買方資料天天更新.新人目前記錄保持第5天成交 3.廣告手法大解析.房仲業老鳥不會教你的行銷手法.我們全部開教 4.房屋的銷售重點如合約客戶、如何帶看、如何認識環境.都最快速的教學方式去輔導 5.約看客戶的流程皆細心教導.讓你得心應手 6.帶看中的過程皆有高手指引.進而快速輔導 7.收斡的過程及成交的剎那.皆有一級主管輔助成交 8.簽約到交屋的教育成長皆會讓你得心應手 9.如賣車.賣保險.賣任何業務的相關行業.只有不動產才是高所得 10.全省最經典的教法【吃.喝.玩.樂.在房仲】邁向頂級生活 11.精闢銷售手法大解密.讓你雲遊四海.美食盡享.歡迎各行各業高手加入我們的行列 12.想成為業界首席強銷.由房仲35年歷練大師級親自輔導教學授課.難逢此機會.創造自己財富 13.從房地產新人~新星~強銷~經營~天下~投資~理財~短.中.長期如何致富................. 有上述希望理想者歡迎加入我們團隊~雄後驛團隊

1. 規劃、組織、指導及督導各部門行政程序及相關作業及執行。 2. 負責公司行政管理與採購管理部門管理工作。 3. 規劃公司及廠區的安全訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，留下優秀人才。 5. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 7. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

1.協助上級主管完成其交辦事項 2.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 3.監督基層員工工作情形 4.教導基層員工給予基層員工需要協助 5.協助公司主管處理工作上交辦的事務 6.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 7.有系統的培育員工，強化企業的人才資本

工作內容: 1.口頭及文件翻譯 2.完成主管交辦事項 3.協助解決移工和雇主的問題 4.行政文書文件處理

1.門市月報表及文書資料整理。 2.協助門市訂貨配貨及租金請款。 3.協助店家納客活動及相關活動推展。 4.協助人力招募活動及主管交辦事項。 5.工作範圍：桃竹苗區。 6.為區域主管得力助手，學習營運與行政事務，培養為儲備幹部。

奧斯曼數位行銷擁有舒適自在的工作環境 我們在尋找熱情、活潑、機伶、貼心的你 歡迎加入奧斯曼團隊！ 工作內容： 1.進行公司各部門人才電話招募 2.人事一般文書資料處理、歸檔 3.員工出缺勤統整及考勤業績管理 4.接聽、過濾、轉接來電、提供資訊留言及訪客接待 5.庶務雜項採購及事務機器叫修。 6.具備責任感、細心、積極主動、誠實與樂觀的工作態度 7.協助主管交辦事務

1. 中文和越南語雙語翻譯溝、文件翻譯 2. 協助客戶解決外籍勞工管理問題 3. 安排定期訪視客戶和關懷外籍勞工 4. 其他主管交待之事宜 5. 載外籍勞工看醫生（必須有汽車駕照） ※同業2年以上經驗者優先錄取 ※加班費依勞基法計 ※其他獎金或福利：三節獎金、業務分紅、福利金、年終獎金、員購優惠...等，實際因個人資歷或績效而異

1.宿舍管理人員 2.外勞溝通協調 3.電腦文書翻譯 4.英文中等以上 *工作地點：苗栗造橋

需熟保養品跟藥理 負責連絡醫美產品上架 產品上課事宜

工作內容 1. HRIS系統串接維運 2. Workday模組功能優化配置、報表功能開發 3. 海內外分支機構溝通及協助 資格條件 1.對系統維運與問題解決有實務經驗、對報表等功能開發有學習研究熱忱 2.具備系統導入/維運/開發/專案規劃者佳(包含但不限HR系統)

1. 新進人員報到、離職手續相關作業 2. 出勤管理與人資系統維護 3. 勞健保作業執行 4. 行政庶務(包含製作報表與系統維護)