HR好朋友

1.處理勞健保加退 2.出勤登入核算 3.新進人員資料查核登錄 4..配合考勤打卡系統查核 5.協助主管臨時交辦事項 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 7.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 ***對人事管理工作有熱忱，喜歡與人互動，可以成為公司各部門的橋樑，同仁休假時分擔工作 ***建立耐心與落實資料的完整，更重要要有良好的溝通能力

1.彙總各平台客服相關資訊並回覆、建表、通知、處理、追蹤 2.門市營運相關表格管理 3.門市營運報表整理 4.部門表格管理 5.新開店配合工作 6.主管交辦事項

1.課程計劃撰寫與規劃協調 2.客戶聯繫維護管理 3.親和力佳、擅溝通協調、熱情、禮貌 4.熟office軟體，善用電腦文書與多媒體應用軟體

1. 負責集團人才招募策略執行，包含履歷搜尋、人才邀約、面試安排、錄取及報到流程管理。 2. 經營招募平台與雇主品牌，持續優化職缺內容、開發多元招募管道，提升人才招募成效。 3. 規劃並推動各項招募專案，包含校園徵才、產學合作、實習計畫及同仁推薦制度。 4. 運用招募數據分析與BI報表，追蹤招募績效，提出流程改善與人才布局建議。 5. 協助新人培訓及人才發展相關工作，支援教育訓練課程與人才培育專案。 6. 參與集團人資專案推動，與各單位協作，共同打造更完善的人才招募與發展制度。

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.建立績效管理與薪酬制度 5.年度人事計畫與預算的擬定 6.年度教育訓練規劃與執行 7.完成主管交辦事項

奧斯曼數位行銷擁有舒適自在的工作環境 我們在尋找熱情、活潑、機伶、貼心的你 歡迎加入奧斯曼團隊！ 工作內容： 1.進行公司各部門人才電話招募 2.人事一般文書資料處理、歸檔 3.員工出缺勤統整及考勤業績管理 4.接聽、過濾、轉接來電、提供資訊留言及訪客接待 5.庶務雜項採購及事務機器叫修。 6.具備責任感、細心、積極主動、誠實與樂觀的工作態度 7.協助主管交辦事務

電腦操作 資料輸入 檔案資料管理 公部門接洽 電話接聽

1.廠內事務 2.文書工作 3.採購驗收

1.協助行政部門日常業務執行。(如:用品.事務機器更換墨水.新增行事曆...等) 2.負責一般文書資料處理及歸檔工作。(如:會議記錄.工程報片彙整...等) 3.協助合約、報表及關資料整理與歸檔。 4.各項發票與單據開立整理。 5.處理信件、包裹收發、公文及郵件收發與寄送。 6.電話過濾、登記、轉接來電。 7.客戶、廠商、來賓會議茶水接待。 8.人事事務處理(考勤.勞健保.保險.訓練事務等)。 9.協助業務人員處理銷售業務相關文件和報表(文件輸入歸檔處理並追蹤客戶訂單，保持與客戶之間聯繫，回覆確認工期。協助業務人員與工程團隊進度相關事宜，彙整報表) 10.支援其他部門業務，跨部門協助團隊成員執行專案。 11.支援其他部門業務。(如: 人資、業務、採購、會計。) 12.負責辦辦公室.會議室環境與設備之清潔與維護。 13.其他主管交待辦事項處理。 14.具備溝通與主動解決問題之態度與能力。 15.具備積極且主動的工作態度。 試用期間待遇 : 32000~36000元。 正式期間待遇 : 面議。(變動薪資因個人熟悉程度與獨立思考作業能力而異) 公司正在尋找一位熱情積極、謹慎細心、具有團隊意識和持續學習的行政助理。此職務將協助公司日常業務執行，包括文書處理、支援其他部門業務及跨部門協助團隊成員執行專案等。這是一個重要且有發展前景的職位，歡迎您的加入！ 如果你符合以上職位要求並對此職位感興趣，我們期待收到您的申請！

【工作內容】 1. 需偶爾赴美協助半導體建廠專案相關行政及業務支援作業。 2. 協助處理中英文文件、資料建檔、表單整理及文書作業。 3. 協助與美國客戶、業主、廠商及現場人員進行英文溝通聯繫。 4. 協助專案進度追蹤、會議安排、紀錄整理及現場協調。 5. 協助處理人員赴美相關行政事務，如住宿、交通、文件及報到安排。 6. 配合主管交辦事項，協助專案順利執行。 【應徵條件】 1. 英文聽、說、讀、寫精通，可獨立進行商務溝通。 2. 熟悉 Word、Excel、PowerPoint 等 Office 軟體操作。 3. 具行政、業務助理、專案助理或國外業務相關經驗者佳。 4. 細心負責、溝通能力佳，能配合團隊作業。 5. 可配合公司安排赴美工作或短期出差。 6. 具半導體、工程、建廠或工地行政經驗者優先錄取。 【加分條件】 1. 具英文商務書信撰寫能力。 2. 有海外工作、外商公司或工程專案經驗佳。 3. 具汽車駕照並可實際駕駛者佳。

-協助單位主管進行人才遴選，建立招募，測驗與面試流程來維持組織同仁素質，並進行離職面談與後續因果分析，提出有利於組織的人力規劃建議。 -建立新人訓練課程與在職員工培訓計畫。 -透過定期實施市場薪資調查，適時調整薪酬架構以維持市場競爭力，進行工作評估與制定薪資預算，掌握個別職位薪資支付計畫狀況。 -協助單位主管指導與訓練員工，並協助完成單位員工績效考核管控，定期舉行勞資會議，提供同仁諮詢管道傾聽與解決員工困擾 。 - 每月發薪作業及人事資料建立。 - 擅長系統運作，熟悉Microsoft操作 - 勞保/健保/二代健保/團保相關作業。 - 獎金、津貼、作業。 - 相關報表製作。 - 年度報稅作業。 - 具飯店業人資管理經驗。 - 人資相關事務及其它主管交辦事項 。 -善跨部門溝通、熟悉勞動相關法令。 -調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

1、勞健保業務及核對作業。 2、薪資作業、人員異動及勞健保相關作業。 3、教育訓練行政庶務。 4、人資專案規劃及協助。 5、人事行政相關作業執行。

1.外籍勞工相關事項翻譯及溝通 2.各縣市政府單位、各國辦事處及相關單位送領件 3.客戶服務及定期巡廠 4.外勞相關事項服務及就醫看病 5.內勤文件協助處理及翻譯 6.仲介評鑑文件協助處理 7.主管及行政人員交辦事項 8.客戶及外勞相關申訴及勞資糾紛處理及協調 9.各地方國稅局所得稅申報及完稅 10.外勞宿舍巡視 11.假日及國定假日或非上班時間需配合出勤(不定期,偶而,有加班費) *以上工作事項如不會開車也可,會有主管或同事陪同. *泰文要精通,中文可一般聽說讀寫即可。 *必須會Word和Excel。(基本操作)

Group Human Resources has the important role of attracting, retaining, and nurturing talent to ensure that DBS continues to be a competitive employer in Asia. With a well-established team of HR partners, we support and deliver effective people-based solutions and services across businesses. Our goal is to build a high-performance organisation by empowering and engaging our employees. Because we believe that banking is about people. The role is to provide HR advice to Business & Support Units (BUs/SUs) on all HR issues to achieve business goals. It includes planning, developing & implementing HR strategies within & across units on Reward Management, Talent Acquisition & Development and HR Strategy & Management. Key Accountability: • Engage and proactively partner the Business Unit Heads in understanding their business needs and provide strategic advice and initiatives to achieve the business goals • Provide the strategic interface to senior managers / stakeholders through the provision of high quality guidance and support in developing and progressing people management solutions to achieve business objectives • Drive and support the development and delivery of cultural change plans and interventions • Coach, support, mentor and challenge managers in the application of HR policies and practices, provide advice and guidance on complex HR issues in order to minimize Risk and financial exposure • Work in partnership with specialists Human Resources to ensure coordination in project / policy development and the enhancement of information provision and services to employees • Plan, develop & organize communication sessions for staff on all programs while addressing specific business requirements and employee engagement topics. • Work with Group HR on possible regional initiatives to drive change across the BUs/SUs in Taiwan; ensure that all programs & activities roll out are aligned with group policies & local statutory requirements. This job description provides a high-level review of the types of work performed. Other job-related duties may be assigned as required.

1. 制定與完善公司人事管理規章及召募制度，確保招募流程規範化並吸引優秀人才。 2. 設計並建置人事行政相關表單及流程，支援各部門高效運作。 3. 負責人事異動的管理及公司規則辦法的訊息發佈，保障內部作業透明度。 4. 分析企業人力資源構成，提出優化方案以降低非必要成本。 5. 執行系統性員工培訓計畫，強化團隊專業能力和企業競爭力。 6. 設立績效與薪酬管理制度，完善員工激勵機制以保留優秀人才。 7. 編制年度計畫與預算、協調跨部門溝通以確保政策有效執行。 8. 規劃並執行年度教育訓練計畫，推動企業文化與員工發展。

1.人事行政相關作業 (人員招募、出勤管理、薪資計算、員工關係、勞/健/團保作業...等) 2.維護企業內部人力資源之相關文件紀錄。 3.管理公司內外部文件資料(收文、發文等)。 4.協助人才招募、甄選、人力網站職缺刊登、系統操作及維護。 5.具人力資源相關知識，報表彙整排版能力，細心主動性高。 6.其他主管交辦事項。 7.具備德安系統操作經驗尤佳。

限定需有店面管理相關2年以上工作經驗,1分鐘打字50個字以上 有經驗需受訓2個月，受訓期間薪資35k-38k(按評比調) 無經驗需受訓6個月，受訓期間薪資33k-35k(按評比調) 並請詳細閱讀全部內容後再投履歷,如經驗不符請改投其他職位,謝謝 工作內容 1.督導門市人員工作流程是否確實完成 2.商品位置移動規劃 3.問題瞭解及處理 *鮮瑩有別於一般水果行業,擁有精品專櫃般的環境空間,能在舒適冷氣環境下工作,並提供每月的閱讀獎金,希望能透過閱讀來提升各位成員的競爭力 *公司以快速展店為目標,希望能培訓出能獨立思考的店長及能團隊合作的成員,提供有詳細的學習資料,能讓各成員快速成長近而提升薪資報酬,本公司擁有完善的升遷制度,只要有需求公司皆能提供資源幫助你學習,有心想成為店長或加盟鮮瑩水果體系的你一定不能錯過 位於大肚總部包裝室及辦公室皆有冷氣,設有零食區及休息區,總部後方有籃球架及水果種植區,可於休息時段進行休閒活動,工作中也能有小確幸~

吧檯服務品質管理： 1.指導與管理咖啡及飲品的調製流程，輔導員工提升相關技能。 2.規劃與執行輕食、簡餐的製作教學。 3.管理吧台物料及食材的庫存，確保日常營運順暢。 4.設計吧台菜單，定期優化菜單。 5.活動支援與執行。 6.吧檯SOP建立。 行政管理： 1.文件與公文管理 2.新進秘書帶訓 3.秘書排班與工作分派 歡迎熱愛服務與管理的夥伴加入我們的行列！如果您擅長組織規劃、溝通協調，並熱衷於創新互動與保全相關的專業服務，我們期待您的加入，共同創造美好的社區環境與高效的工作氛圍！立即投遞履歷吧！