HR好朋友專區

~未符合資歷者，勿投!!~ 【工作內容】 1.雇主品牌建立：校園深耕專案規劃與執行 2.精準篩選履歷人才 3.招募文案撰寫 4.人力招募活動規劃、執行與招募績效管理 5.維護、拓展並運用多元管道進行人才招募 6.執行任用、報到及離職作業並製作分析報表 7.掌握組織需求與市場脈動，提供人才招募與發展建議 8.福委會設立及後續運作規劃 【其他條件】 -具招募實務經驗三年以上 -邏輯能力佳 -熟悉office系統 -個性積極主動、細心負責

本職務為Fullfuction，須具備2年以上相關經驗 1. 人事資料管理及異動 2. 出缺勤管理 3. 勞健團保加退保 4. 招募作業 5. 選用育留 6. 員工制服管理 7. 薪資核算及特休結算 8. 生日禮金及三節禮金管理 9. 外勞仲介窗口 10. 勞資會議相關作業 11. 人事表格製作 12. 聚餐及團康等活動辦理 13. 協助申請各項政府補助案 14. 有衛安執照佳 15. 其他主管交辦事項 ※有供餐或伙食津貼 ※附近捷運站：先嗇宮站(黃線)、幸福站(外環線) ※捷運站及公司附近皆有uBike站可租借單車 ※附近的公車路線：299、622、F205、622、F202、301

［關於我們］ World Gym 是台灣最大型的健身品牌，據點遍布全台各地，致力於「將健康推展到世界的每一個角落」，持續追求企業永續經營及穩定獲利成長。 World Gym除整體營運穩定外，身為健身產業龍頭也相當照顧員工，坐落在台中七期高樓層的舒適辦公環境、咖啡機無限喝、每年健康檢查追蹤、免費會籍下班運動去，是值得您長期發展職涯的優良企業，歡迎有志一同的您加入！ 工作內容 1.策劃與執行年度教育訓練計劃及課程活動 2.進行訓練成效的統計分析與持續追蹤 3.管理E-Learning平台、維護訓練記錄並製作線上課程 4.拍攝與剪輯訓練教材影片，並彙整相關課程設計 5.協調、申請與執行各項訓練專案（如青年就業領航計劃，TTQS） 6.完成主管交辦的其他重要事項

1.新車型與原車型教材編輯、製作與修改。 2.執行與規劃新交車客戶端產品訓練。 3.執行與規劃技師技術端教育訓練。 4.實施集團內部教育訓練。 5.提供訓後成效分析報告。 6.協助產品應用執行客戶駐點。 發展願景 成運打造DMIT國產電動巴士邁向高科技智能社會 https://www.digitimes.com.tw/tech/dt/n/shwnws.asp?CnlID=13&id=604624 其它說明：需出差

1.交車後輪派駐點提供客戶端技術服務以及車輛維護協助。 2.提供客戶或集團內其他部門的技術資訊。 3.客戶車輛使用及維修技師支援教育訓練。 4.分析營運中車輛異常問題。 5.協助研發人員分析問題。

協助公司各部門招募 規劃與進行員工教育訓練 管理公司人員異動或資料異動

經營面 1. 研擬營運計劃及年度專案規劃。 2. 推動各部門中、長期經營策略規劃，完成全公司中、長期企劃案，以確保公司經營穩定成長。 3. 執行與追蹤各項營運績效管理目標。 4. 規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 人力資源面 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

1.出差勤統計(含請假、出差、加班統計) 2.協助教育訓練執行(含新進同仁及內部定期課程) 3.新進/離職人員報到程序 4.績效考核相關作業 5.協助勞動法令相關資訊 6.管理公司人員異動或資料異動 7.主管交辦事項

1.具教育訓練、行銷規劃相關工作3年以上經驗。 2.條件:文書處理能力強.細心,高EQ。具企劃書撰寫能力。 3.工作內容: (1)企業客戶訓練課程規劃提案:分析公司和客戶的訓練需求，設計適合的訓練計 畫和課程，並制定訓練預算和時間表。。 (2)政府專案控管:與內部和外部的相關人員溝通和協作，包括管理層、部門主管、 員工、客戶、供應商等，以確保訓練的目標和效果。。 (3)具ESG相關證照及管顧公司經驗佳。 (4)收集和分析訓練的回饋和數據，評估訓練的成效和滿意度，並根據結果提出改 善和優化的方案。 (5)持續追蹤和更新訓練的內容和方法，並掌握最新的訓練趨勢和技術，以確保訓 練的創新和有效

法規遵循 組織與編制管理 薪酬制度(薪資政策與薪資架構維護，調薪計畫) 人事預算管理 出勤管理 薪資結算 紅利、獎金作業(制度、計算與檢核) 集團人力戰力與人事成本的管理與分析。 集團人事與獎酬制度管理與協助規劃。 集團勞健團保日常管理與作業。 人事系統組織、編制、人員等各項作業管理與資料維護執行。 人事專案任務參與達成。 每月例行出勤、薪資、獎金等作業與管理。 處理主管交辦事項。

1.配合集團營運目標，協助訂定招募策略，規劃選才工具與執行人員招募、甄選與任用，並配合外部招募活動，以解決集團及子公司的人力需求。 2.人員到、離職及人事異動作業之執行、維護 3.人事資料之管理 3.各式表單彙整與協助文書處理 4.人資系統維護與操作 5.各項人資相關專案執行及主管交辦事項。

「 客戶第一、擁抱變化、團隊合作、熱情、誠信、敬業、共贏 」是我們的價值觀！ 1、人員招募 2、出勤作業 3、薪資作業 4、管理規章、工作規則等相關管理辦法設計與執行 5、員工教育訓練規劃與執行 6、勞資會議、勞資爭議協調、員工申訴等 7、熟勞基法，相關法律及公部門作業程序 8、同仁福利：慶生會、聚餐、健康檢查安排 9、兼任總務採購作業 其他說明： 1.我們使用好用的系統作業，可以快速有效地工作 2.優於市場之薪資與福利，友善的辦公環境與文化 3.持續發展台灣及國際長照相關產業，有集團內職務升遷調動的機會 4.需有招募績效、善於規劃工作時間、做事有效率 ＠我們追求更好、更快、更聰明的工作方式 ＠期許顧客、合作夥伴獲得信賴與感動 工作成就樂趣： ownership ! 讓你變的厲害！ 信任、開放的公司文化，只要有實力，您可以大展長才！

FSG迎接50年到來，我們蓬勃發展且透過新視野與新事業開啟下一個世代，運用企業內部經驗運用，使FSG成為跨界人才，隨時保持開放與包容的心情，持續學習、勇於嘗試及保持創意的勇氣，將過去的經驗傳承後產生不同的價值與火花。 因此，我們正在找尋志同道合的夥伴，若您擁有多元創新思維、正向energy、正直而喜歡挑戰而努力找尋舞台的你，FSG邀請您共同走向新世代，加入我們!! *******************想認識更多的FSG ? http://www.fsgroup.net/ ********************* 1. Oversee the full cycle recruitment process, including job posting, resume screening, interviewing, reference checking, and offer letter preparation 2. Develop and maintain strong relationships with hiring managers to understand their staffing needs 3. Ensure compliance with HR policies and local labor laws 4. Provide support and guidance to employees on HR-related topics such as benefits, payroll, and performance management 5. Maintain accurate and up-to-date HR records and files 6. Develop and implement employee engagement programs 7. Assist in the development and implementation of HR initiatives and programs 8. Assist in the preparation of HR reports and analysis

1.全方位人資工作(薪資、出勤、招募、員工關係處理) 2.一般行政文書工作、熟悉文書作業和office軟體操作 3.各部門歸檔及會簽文件 4.其他主管交辦事項

1.招募作業執行:履歷篩選、面試邀約、任用流程，以解決公司的人力需求問題 2.執行年度招募計畫 3.執行、維護內外部各項招募管道 4.定期產出人力資源相關報表 5.維護企業內部人力資源之相關紀錄 6.進行企業內工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據 7.協調所有與員工相關的問題，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效 8.其他主管交辦事項

(依工作能力給薪) 1.訪客接待 2.接聽電話 3.協助一般文書及文件資料處理的建檔、管理 4.郵件與文件的收發，跑公文會簽流程 5.會議的安排、準備 6.負責機器、用品的叫修或採買

待人處事需耐心與細心、配合度高、抗壓性好 1.移工入境後至離境系統控管及表單製作 2.協辦移工在台居留證及延期手續、返鄉探親手續 3.辦理雇主變更工作地、移工變更住宿地 4.訂機票(期滿、重出入境、限期離境)及接送機事宜 5.協辦勞健保加退保 6.協辦雇主或移工解約.轉出相關事宜(含勞工局協調.就服站登記與聯繫) 7.處理移工期滿、脫逃相關事宜 8.主管交辦事項，配合公司職務調整 9.接聽客戶來電並提供法令諮詢服務 10.資料處理、影像掃描、文件歸檔、評鑑相關文件檢閱 (有廠工及看護工行政經驗者優先入取)

-協助單位主管進行人才遴選，建立招募，測驗與面試流程來維持組織同仁素質，並進行離職面談與後續因果分析，提出有利於組織的人力規劃建議。 -建立新人訓練課程與在職員工培訓計畫。 -透過定期實施市場薪資調查，適時調整薪酬架構以維持市場競爭力，進行工作評估與制定薪資預算，掌握個別職位薪資支付計畫狀況。 -協助單位主管指導與訓練員工，並協助完成單位員工績效考核管控，定期舉行勞資會議，提供同仁諮詢管道傾聽與解決員工困擾 。 - 每月發薪作業及人事資料建立。 - 擅長系統運作，熟悉Microsoft操作 - 勞保/健保/二代健保/團保相關作業。 - 獎金、津貼、作業。 - 相關報表製作。 - 年度報稅作業。 - 具飯店業人資管理經驗。 - 人資相關事務及其它主管交辦事項 。 -善跨部門溝通、熟悉勞動相關法令。 -調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

【工作內容】 1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用作業。 2. 績效考核的執行及優化。 3. 教育訓練發展體系規劃與執行及後續成效評估。 4. 薪酬管理相關業務執行。 5. 人力資源相關紀錄管理與維護（如：員工個人基本資料、職務異動、出缺勤紀錄等）。 6. 人資管理辦法修訂或新增。 7. 主管交辦事項。 【加分項目】 1. 具備招募軟體工程師經驗2年以上者佳。 【基本保障】 保險類：勞健保、勞退。 請假/休假：週休二日、特別休假、生理假等。 【獎金/補助/津貼】 提供佳節、每月生日派對及婚喪生育補助，在節慶與人生重要的時刻不缺席。 年終獎金發放，享受奮鬥一年的豐碩成果。 【其他福利】 彈性上下班1小時 每月慶生活動及節慶團康活動 零食櫃、糖果餅乾、飲料無限供應

We are seeking candidates with highly effective administrative, organizational, and coordination skills, along with meticulous attention to detail. These qualities are essential for ensuring error-free correspondence, reports, and data provision, which are integral to successful performance in this role. Job Summary: Provides high quality and effective administration of support staff learning and development, attendance management and employee pre-employment background checks and annual evaluation process to ensure TAS Human Resources support systems meet our school policies and HR operational standards. All the Job details can be viewed here (https://taipei-american-school.skoolspotrecruit.com/job/753604/human-resources-officer). If you would like to be considered for the Alumni Relations Officer position at TAS, please review the post on TAS online application platform (https://taipei-american-school.skoolspotrecruit.com/job/753604/human-resources-officer) for the application process.