時程緊迫,錯過就沒了!HR 必搶中小微數位轉型培力補助申請懶人包
▲中小企業公司HR必看!政府補助10萬讓員工數位技能翻倍 (Photo by FREEPIK)
作為一名 HR,是否常聽到老闆抱怨:「數位轉型很重要,但我們公司人少、資源少,怎麼跟得上?」又或者,員工對於新科技總是敬而遠之,覺得學數位技能「太難、沒時間」?如果這些問題讓你頭痛不已,別擔心!經濟部中小及新創企業署推出了一項專為 30 人以下小型服務業打造的「數位轉型培力補助」計畫,不僅能幫企業省下培訓成本,還能讓員工的數位能力突飛猛進。這項計畫到底有什麼亮點?對 HR 來說,又有哪些不容錯過的機會?
補助重點一次掌握
1.適用對象:員工數 30 人以下的中小微企業。
2.補助內容:
- 人才培訓課程:補助本國籍在職員工參加累計 12 小時以上的數位職能課程,每家企業補助上限 10 萬元。
- 課程加軟體方案:若企業同時導入提升數位職能的軟體,補助金額更高,具體細節可進一步洽詢。
- 加碼獎勵:若企業於115年6月30日前為受訓的基層員工加薪,可額外獲得補助金額的 10% 獎勵。
時程緊迫,行動要快
補助申請自114年1月14日開放至114年12月31日止,但若經費用罄,將提前截止。HR 夥伴們務必及早規劃,避免錯失良機!
「服務業」補助:數位營運,打造高效職場
服務業(如零售、餐飲、休憩服務等)在數位轉型中,強調提升顧客體驗與營運效率。HR可透過以下補助為企業加值:
數位技能培訓:
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補助員工學習數位工具(如POS系統、CRM軟體、線上預約平台等)的課程。
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幫助HR部門導入人力資源管理系統(HRIS),簡化薪資計算、考勤管理等流程。
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HR優勢:員工技能提升有助於內部流程優化,減少人工錯誤,提高滿意度。
雲端服務導入:
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補助導入雲端解決方案,如電子商務平台、雲端會計系統或數位行銷工具。
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HR優勢:數位工具讓 HR 能快速分析員工績效數據,制定更精準的人才策略。
數位化顧問服務:
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提供專業顧問協助企業盤點數位需求,量身打造轉型計畫。
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HR 優勢:顧問可協助 HR 設計數位化的人才管理流程,提升招聘與培訓效率。
服務業案例:一家小型咖啡廳透過補助導入線上訂位系統與雲端 POS,不僅提升顧客滿意度,HR 也利用數位工具簡化排班管理,節省 20% 行政時間。
「製造業」補助:智慧升級,強化人才競爭力
製造業的數位轉型聚焦於生產流程優化與智慧化,HR 在其中扮演關鍵角色,協助員工適應新技術。補助內容包括:
AI與數位技能培訓:
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補助員工學習 AI 工具、雲端 ERP 系統或智慧製造相關技能。
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課程涵蓋從基礎操作到進階數據分析,幫助員工掌握新技術。
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HR優勢:培訓提升員工價值,降低流動率,增強企業對技術人才的吸引力。
雲端與AI解決方案補助:
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補助導入雲端製造管理系統(如MES)或 AI 應用(如預測性維護)。
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HR優勢:智慧化設備減少員工重複性工作,讓HR能重新分配人力至更高價值的任務。
數位轉型顧問:
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專業顧問協助企業盤點生產流程,導入最適合的數位解決方案。
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HR優勢:顧問可協助 HR 制定轉型期間的員工適應計畫,確保團隊士氣與效率。
製造業案例:一家 30 人以下的零件製造廠透過補助導入雲端 ERP 系統,生產效率提升 15%,HR 利用數位工具優化員工培訓計畫,成功吸引年輕技術人才加入。
申請方式:簡單三步驟,HR輕鬆上手
線上申請:透過計畫指定網站提交申請表與相關資料,無需紙本文件。
專業評估:計畫團隊審核企業需求,確保補助符合轉型目標。
快速撥款:審核通過後,補助款項快速到位,企業立即啟動轉型。
HR 可撥打免費諮詢專線(平日08:30~18:00)或參考👉計畫網站,了解詳情與最新公告。
HR的行動時刻:抓住數位轉型機遇
對 HR 來說,數位轉型是提升企業競爭力與員工滿意度的絕佳機會。經濟部「補助30人以下中小企業數位轉型」計畫為服務業與製造業提供量身定制的資源,幫助企業在數位時代脫穎而出。無論是簡化 HR 流程、提升員工技能,還是打造吸引人才的現代化職場,這項計畫都是您的最佳夥伴!
雇主辦理「員工訓練」不得要求員工支付費用或具保服務一定年限,違者最高罰30萬
參考資料:臺北市勞動局
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