身為 HR 的你，是否曾遇過員工因各種原因離開職場，卻對勞保續保一知半解？別擔心，這篇文章將成為你處理相關問題的最佳工具書！

為什麼勞保續保這麼重要？

勞工保險雖然是「在職保險」，但法令貼心考量到勞工職業生涯的變化，特別設計了續保機制。這不僅保障了勞工的權益，也讓 HR 在處理相關業務時有明確依據。

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五大續保情境全解析

情境一：男性員工要當兵了

• 適用對象：應徵召服兵役的員工
• HR 處理要點：協助員工向勞保局申請續保，確保服役期間保險不中斷
   

情境二：新手爸媽申請育嬰假

• 適用對象：依《性別平等工作法》辦理育嬰留職停薪的員工
• HR 處理要點：這是最常見的續保情境，務必主動告知員工續保權益
   

情境三：員工因病長期請假

• 適用對象：因傷病致留職停薪的員工
• 關鍵期限：普通傷病：未超過 1 年；職業災害：未超過 2 年
• HR 處理要點：需區分傷病類型，確認期限內申請
   

情境四：資深員工遭到裁減

• 適用對象：勞保年資滿15年且經裁減資遣的員工
• 續保期間：至符合老年給付請領條件為止
• HR 處理要點：這類員工通常較資深，更需要詳細說明續保權益
   

情境五：職災員工醫療期間離職

• 適用對象：職災醫療期間終止勞動契約的員工
• 特殊保障：續保期間仍可請領同一職災相關給付
• HR處理要點：這類案例較複雜，建議詳細記錄並適時諮詢勞保局
   

HR實務操作重點

續保期間的給付權益，員工續保期間享有以下保障：

• 持續累計年資：不會因離職中斷勞保年資計算
• 生育給付：符合條件仍可請領
• 失能給付：意外發生時的重要保障（請領部分失能年金期間，不得同時領取同一傷病之傷病給付）
• 死亡給付：家屬的最後保障（被保險人死亡前已核發失能補償，則遺屬不得再請領死亡補償）

投保薪資的關鍵原則

這點對 HR 來說超級重要！續保期間的投保薪資有嚴格規定：

• 固定標準：以離職時的投保薪資為準
• 不得調整：投保單位無法申報調整
• 保障用意：確保員工權益不因離職而受損

HR實戰建議

1. 建立標準作業流程：針對五種續保情境分別制定處理流程

2. 主動告知義務：員工離職時主動說明續保權益

3. 文件準備：協助員工備齊續保申請所需文件

4. 追蹤管理：建立續保員工名冊，定期確認狀態

5. 法令更新：持續關注勞保相關法規異動

給HR夥伴的提醒

處理勞保續保不只是行政程序，更是展現企業人文關懷的時刻。當員工面臨人生轉折時，HR 的專業協助往往是他們最需要的支持。

記住，每一次用心的服務，都可能成為離職員工對公司最美好的回憶，也是企業品牌形象的重要資產！

  育嬰留職停薪勞工一定要回復到原職務嗎？是否會涉及「懷孕岐視」？

  不只對孕婦歧視還片面調降工資？要調動其職位，雇主雖有權力但仍要合法！

資料來源：勞動部

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