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    • 星享道酒店集團-人資經理
      星享道酒店集團_玖芳資產管理股份有限公司
      台中市西屯區
      1. 擬定人力資源政策，訂定選/訓/用/留的中長期策略，達成企業策略目標 2. 建立完整召募任用制度，讓企業具備招募優秀人才優勢 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，系統化培訓員工，強化企業人才資本 4. 定期分析企業人力管理報表、人力成本管控，促進人員優化配置 5. 開發用人管道，優化人資招募、任用作業、主管入職評測作業 6. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 7. 執行360度考核及年度績效考核作業 8. 管理規章、工作規則、員工手冊修定 9. 教育訓練規劃與執行(含幹部班)、線上訓練平台管理 10. 建立保存職務說明書、確保說明書與人員工作內容相符 11. 員工餐廳伙食管理及成本追蹤 12. 各項員工福利活動主辦 13. 其他主管交辦事宜 備註：需有飯店業或服務業人資主管經驗！
      星享道酒店集團_玖芳資產管理股份有限公司 位於 台中市西屯區福星北路18號
      台中市西屯區
    • 【佐登妮絲城堡】人資專員
      佐登妮絲國際股份有限公司
      嘉義縣大林鎮
      ✦✦✦✦✦工作內容✦✦✦✦✦ 1.負責人才招募、甄選、面試及任用。 2.執行人員入職、考勤、升遷、轉調、獎懲、考核、離職等人事事項辦理。 3.負責產學合作招募甄選與學生管理。 4.處理勞資爭議、員工資遣、職災等人力資源相關議題。 5.其他主管交辦事項。 ✦✦✦✦✦福利亮點✦✦✦✦✦ 1.免費供應午餐 2.員工購物療程優惠 3.國內外旅遊 4.不定期聚餐/下午茶 5.在職進修補助 ☀ 上市公司，制度完善。歡迎想在人資領域發展及精進人員加入我們 ☀
      佐登妮絲國際股份有限公司 位於 台中市北區中清路一段816號
      嘉義縣大林鎮
    • 3. 人力資源-員工關係專員（ER）
      台灣順豐速運股份有限公司
      台北市松山區
      1. 處理勞資相關業務，包含收集員工意見、同仁申訴管道、獎懲制度執行、勞資會議、勞資協調等。 2. 執行員工關係各項業務，包括員工滿意度調查、企業文化推展、員工關懷等。 3. 執行年度員工活動企劃與活動方案執行(如尾牙、公益活動、家庭日等)。 4. 協助處理派遣員工例行出勤管理，與帳務結算作業。 5. 能獨立執行員工關懷、探視作業。 6. 人力派遣合約管理與廠商關係維繫。 7. 其他主管交辦事項。
      台灣順豐速運股份有限公司 位於 台北市松山區健康路156號2樓
      台北市松山區
    • 人資部 人資主任 HR-Human Resources Executive
      國亨開發股份有限公司敦北分公司
      台北市松山區
      負責人事方面工作的計畫、管理、協調以及參與，如管理福利、勞工關係、飯店人事政策、規章、程序以及活動實施的建議。 1.管理人資部門，保證服從飯店的所有政策和程序，以及其他與同事工作有關的政府政策。 2.建立並實施招募、甄選規定和程序，為空缺職位吸引更多有資格的候選人。 3.根據部門的標準、政策和程序與申請部門協調共同招募員工；協助申請部門對新同事入職指導及評估。 4.回顧所有規章制度以確保其可應用性。與部門主管協調，並向管理層推薦最後將採用的規章制度。 5.維護並隨時更新同仁記錄的檔案、政策程序以及其他與人事相關的檔。 6.按照飯店和政府的要求定期向管理層上交報告，如離職報告、人事相關清單，事故報告等等。 7.回顧人資政策、程式和實施情況，向管理層提出改進、改良或更新的建議。 8.向飯店同事提供必要的諮詢，如職業規劃、員工關係以及其他與人資有關的法律援助。 9.在飯店內實施並跟進有效的員工關係以及激勵機制。 Responsible for planning, managing, controlling, coordinating and participating in Personnel activities such as the administration of benefits, labor and employee relations; for the formulation and recommendation for implementation and execution of hotel personnel policies, rules, procedures and programs. 1.Manage Personnel Department, ensuring compliance with all hotel policies and procedures; and local and government regulations pertaining to employment practices. 2.Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract most qualified candidates for position vacancies. 3.Coordinates with requisitioning departments in the recruitment of employee following established standards, policies and procedures; assists them in the orientation and evaluation of their personnel. 4.Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure applicable law and regulations and procedures are followed. Consults with department heads on appropriate action and recommends to management final action to be taken. 5.Maintains and updates files on employee records, legal documents policies and procedures and other personnel matters. 6.Prepares and submits periodic reports for management use in accordance with hotel and government requirements such as turnover reports, personnel inventories, accident reports etc. 7.Reviews personnel policies, procedures, and practices; recommends changes, modification or updating to management. 8.Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, employee relations and legal requirements related to personnel. 9.Implements and monitors an effective employee relations and motivation programs in the hotel.
      國亨開發股份有限公司敦北分公司 位於 台北市松山區敦化北路139號1樓
      台北市松山區
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