隨著 AI 與淨零趨勢推動，各國電力需求攀升，2025 核三公投將於 8/23 登場，也關係到勞工與企業的出勤與薪資計算。對 HR 和上班族而言，這天是否放假、工資是否照給、出勤是否需加班費，都是必須釐清的重點。本文整理勞動部與過往公告，協助你掌握相關規定。

公投日也要放假嗎？

勞動部公告，2025 年 7 月 26 日（公職人員選舉日）與 8 月 23 日（公民投票日）都屬於《勞基法》第 37 條規定的「應放假日」。

• 如果當天原本是工作日
  　　有投票權的員工應放假一整天（從凌晨 0 點到晚上 12 點），若經員工同意出勤，雇主需額外支付該日出勤時數的工資。

• 如果當天是休息日或例假日
  　　員工本來就可以投票，不會另外給假。若經同意出勤，工資需依《勞基法》第 24 條第 2 項的休息日加班規定計算。

投票是公民權利，雇主不得阻礙，且投票日不得與其他工作日對調，因為它的性質與一般國定假日不同。

 公投日上班薪水怎麼算？  

公投日不是國定假日，因此計算方式與國定假日不同，分兩種情況：

1. 當天原本是工作日
   　- 若雇主與員工事先同意出勤，須額外加給該時數工資（等於平日工資 + 同時數加班費）。
   　- 若是排班制員工，當天視為「平日加班」，加給 1 倍工資。
   　- 若當日有延長工時，依《勞基法》第 24 條規定計算：
   　　• 延長 2 小時內：加給平日時薪的 1/3 以上
   　　• 再延長 2 小時內：加給平日時薪的 2/3 以上
   　　• 特殊情況依法定上限延長：加給 2 倍時薪

2. 當天原本是休息日
   　- 若同意出勤，依《勞基法》第 24 條第 2 項休息日加班規定計算：
   　　• 前 2 小時：平日時薪 + 1又1/3 倍
   　• 超過 2 小時：平日時薪 + 1又2/3 倍

HR 應對公投日的重點檢查表
投票日是法定應放假日，HR 不只要確保符合法規，更要提前規劃排班與薪資計算，避免事後爭議。

建議做法：

• 行事曆安排：檢查行事曆並標註公投日、罷免投票日為「法定應放假日」。

• 事先溝通：若營運需要出勤，提前以書面或電子表單取得員工同意，並保留紀錄。

• 薪資計算透明：根據當天屬於工作日或休息日，套用正確的加班費公式，並在薪資單上清楚標示計算方式。

• 留意延長工時上限：避免因投票日臨時延長工時而違反《勞基法》時數規定。

• 確保投票權利：即使當天排班，也應讓員工有足夠時間行使投票權，避免觸法。

• 避免對調誤區：投票日不得與其他工作日對調，務必提醒排班人員。

提前完成設定與溝通，不僅能降低月底核薪爭議，也能讓公司營運與員工權益取得平衡。

利用人資系統輕鬆應對公投日出勤與薪資計算

透過人資系統整合行事曆、排班與薪資模組，HR 可以清楚掌握應休假日的出勤名單。當員工提交加班單並經核准後，系統即可依規則套用加班費計算公式，並在薪資單上自動呈現明細。這樣不僅減少人工核算與錯誤風險，也確保每一次放假與加班給付都符合法規，透明且可追溯。

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文 : 1111人資觀察員、勞動部

圖：FREEPIK、1HR人資管理系統、勞動部