你是不是也常困惑：「薪水明明寫3萬、4萬，怎麼實際入帳卻少一截？」這篇文章將帶你用最新2025年勞健保費率與勞退級距表，一一拆解薪資扣款項目，並提供薪資 30K、40K、50K 的實領試算，讓你一次搞懂：

• 薪水要扣哪些勞保、健保費？

• 雇主實際負擔多少？

• 高薪低報對勞工權益有什麼影響？

• 如何查詢自己的投保級距？

無論你是剛出社會的新鮮人、正在換工作的上班族，或是人資、老闆，都值得花5分鐘掌握這篇懶人包！

文章快速導覽

• 2025年最新勞保、健保、勞退對照表

• 薪水3萬、4萬、5萬實領薪資試算

• 雇主負擔明細與潛在成本

• 高薪低報3大影響，別讓你的權益被吃掉！

• 投保級距查詢方式（含APP教學）

什麼是勞健保與勞退提撥？

勞健保是基本的社會保險制度，雇主與員工皆需依據投保薪資比例負擔費用。而勞退則是雇主每月提撥**實際薪資的6%**作為退休金。這三者加總起來，決定了你每月「實領薪水」與「未來保障」。

2025年勞健保與勞退級距對照表（適用正職員工）

實際薪資試算：薪水3萬、4萬、5萬勞健保扣多少？

薪水3萬元

• 投保薪資級距：30,300元

• 員工負擔：758（勞保）＋470（健保）＝1,228元

• ➤ 實領薪資：約28,772元

• 雇主成本：約5,999元（含退休提撥、職災保險）

薪水4萬元

• 投保薪資級距：40,000元

• 員工負擔：1,002＋622＝1,624元

• ➤ 實領薪資：約38,376元

薪水5萬元

• 投保薪資級距：最高45,800元（勞保上限）

• 員工負擔：1,145＋785＝1,930元

• ➤ 實領薪資：約48,070元

老闆高薪低報的3大風險：你少的比想像多！

不少公司為省錢，會「低報」員工薪資來少繳保費，但這樣其實會影響你以下保障：

1. 勞保給付變少（生育、傷病、老年年金）

舉例：實薪50,600元卻只報30,300元，生育津貼直接少40,600元！

2. 勞退金提撥金額降低

退休專戶少存數萬甚至數十萬，影響退休生活。

3. 失業補助變少、生活壓力加劇

非自願離職補助是用投保薪資計算，被低報等於自動放棄補助金。

✅ 結論：高薪低報違法又不划算，保護自己就是從確認投保級距開始！

勞保級距怎麼查？4種簡單查詢方式

結語：保護自己的權益，從了解每月實領薪資開始！

透過本篇2025年最新資訊整理，無論是薪資級距對照表、高薪低報風險、還是投保查詢教學，相信你已能清楚掌握薪資的「毛」與「實」，也知道哪些細節不該忽略。

👉 別忘了幫自己查一下現在的投保級距有沒有被低報，也可以分享給親朋好友一起自保！


原文來源：薪水3/4/5萬勞健保扣多少？勞健保級距與退休金查詢比較

有關於勞保退休金完整介紹可以參考：勞保45800月退試算可領多少錢？勞保老年年金月退與一次領那個好