一、聯詠 Novatek 

面試職位：軟韌體開發實習生

1. 投履歷
投了數位 IC 設計、演算法、軟韌，最後只收到軟韌的面試邀約。

2. Online English Test
面時前要先完成一份類多益的線上英文測驗，我覺得整體難度頗高，而且時間超趕，聽力講超快，還沒辦法先看題目，一按下題就開始講話，根本在考記憶力，我覺得就算變中文我都不見得能全對，閱讀題數也很多，文章都很長，寫起來也是很趕，而且不知道總共幾題，到最後都在亂猜。

3. 線上面試
面試官是部門主管，面試一開始就是我講我的投影片，過程中就是我一直講，主管完全沒發問，我講完後主管就說講得很好，然後開始對自介內容提問，所以還是有在認真聽。過程中沒被問到專業知識，只有問我會不會寫 python，有沒有寫過自動化測試的經驗，我就說沒有相關經驗，但主管說依我未來的研究領域感覺我是滿適合這份實習的，害我以為自己有機會上，結果最後收到感謝函一封。

4. 時程
* D : 投履歷
* D+2 : 填面試時間
* D+3 : HR 來電確認面試時間
* D+8 : 線上面試
* D+16 : 主動致電 HR 被告知尚未決定
* D+23 : 主動寄信收到感謝函一封

二、玩美移動 Perfect

面試職位：軟體研發實習生 (Android App)

1. 投履歷
投履歷隔五天接到 HR 電話，電話中有問我的指導教授是誰，以及未來的研究領域，然後說我的研究領域跟這份實習關聯度低，怎麼會投履歷，未來工作想走哪方面等等。

2. Online Coding Test
面試前需要先在 coderbyte 完成上機考，時長 90 分鐘，共三題，題目有標示難度，包含 Easy * 1 及 Medium * 2，其中一題 Medium 實作上有點複雜，我只寫出兩題半，再多一點時間應該能全部完成。按照信中說法，如果這個測驗沒過的話，似乎無法進入面試階段。

3. 線上面試
分為兩部分，一開始 HR 會要你完成一份類多益的英文測驗，聽力還可以按暫停調速度，整體來說相當簡單，輕鬆 900+，完全不用擔心。接下來是一份邏輯測驗，包含語文、數理、幾何圖形，總共 61 題我只對了 46 題，應該幾乎都是錯在幾何，因為我從小就發現我對這個超沒天分笑死。測驗完後 HR 會告訴你分數，但 Coding Test 的分數則完全沒提，似乎這個測驗沒過的話也無法跟主管面試。

接下來就是跟 Android Team 的主管面試，一樣是我講我的投影片，主管邊聽邊提問，面試前有說要繳交得意程式碼 300 行，但面試過程中也隻字未提。自介完後主管表示這份實習跟我未來的研究領域差很大，怎麼會想來應徵，我就說開發 APP 是我的興趣，想趁年輕多嘗試看看累積經歷，主管說以他的面試經驗來看，我的學經歷一定沒問題，但要確定我有意願來才會發 Offer，就問我還有沒有面別間，我就回答說有面完聯詠但還在等回覆，主管就說那會請 HR 一個禮拜後聯絡我詢問意願，原本我以為終於有保底 Offer 了，結果最後被無聲。

4. 時程
* D :  投履歷
* D+5 : HR 來電約面試時間
* D+13 : 線上面試
* D+24 : 主動寄信問被已讀不回

三、聯發科 Mediatek 

面試職位：軟韌體開發實習生 (WiFi/BT/GPS/Serdes)

原本聯發科官網說最多只能投五個職缺，所以我就全部都投數位 IC 設計，可想而知，零經驗的我完全沒拿到面試機會，不死心的我，過了一個禮拜後又把軟韌的缺全部都海投一遍，最後拿到 WiFi/BT/GPS/Serdes、Embedded System software、SW engineering & automation Product security 的面試邀約。

2. Online C Coding Test
面試前需要先完成 Online C coding test，時長一個小時，分成選擇題、填充題、上機考 * 2，選擇題主要是 pointer 及 bitwise 相關的題目，只要這兩個弄熟並且把網路考古看一看應該不會有太大問題，填充題則是要 trace code 寫出他的 output，主要也是跟 pointer 相關，上機考則是兩題 Leetcode Easy 等級的題目，分別是 string prefix 及 matrix transpose，感覺成績不要太難看都還好，面試時也完全沒跟我提到我考得怎樣。

3. 線上面試
原本要一次面五個主管，但面試時被告知其他部門已經收滿所以就不參與面試了，所以後來只來了 Wifi 部門的大主管及小主管，小主管感覺滿年輕的。面試時圍繞在我準備的投影片，我敘述我做過的專案，主管有問題就發問，過程中可以感受到小主管對我的 feedback 還不錯。自我介紹完後，小主管說他有看我 Github，有看到我有在刷題，雖然題數不多但基本的資料結構演算法應該都懂，當下其實滿意外的，沒想到真的有主管會點進 Github 看。

剩下的時間沒有被問到作業系統、網路等等的專業知識，但有被問有沒有嵌入式系統的相關經驗，還有對 wifi 的了解有多少，我這兩部分完全就是零基礎，所以就據實以答。接下來就是大主管敘述部門的工作內容，以及讓我提問。結尾的時候，大主管表示還要從幾位 candidates 中做選擇，並且說他們選實習生的標準主要還是看學生在學時期的經歷，當大家都差不多才會再看有沒有相關經驗，他說當初他就是看我經歷很多才會找我來面試，小主管則說我很優秀，叫我不用太擔心，要我繼續保持，雖然不知道是不是場面話，但當下聽到真的受寵若驚，有種大學的努力終於有人看見的感覺。

4. 時程
* D : 官網投履歷
* D+1 : 收到填面試時間的信
* D+7 : 確認面試時間
* D+12 : 線上面試
* D+19 : HR 來電通知錄取
* D+23 : 收到電子 offer

四、群暉 Synology

面試職位：Product Developer Intern

1. 投履歷
我投了 Product Developer Intern 和 Cloud Product Developer Intern，大概過了兩到三天後 HR 有打電話來，但當時我在上課沒接到，因為有耳聞群暉是面試大魔王，所以當時心生恐懼，想說就算了也沒打算回電，結果再過兩個禮拜後再度打來，沒想到他們那麼鍥而不捨，HR 問我要面哪個職位，我選擇了前者，並和 HR 敲定面試時間。

2. 線上面試
面試官是部門的工程師，一開始一樣是我介紹我的投影片，面試官有問題就提問，自介完就開始考白板題，因為當下我電腦突然不知道為啥不能分享螢幕，所以就改成直接在 Google Docs 上編輯。我遇到的考題是 Leetcode Top Interview 的某 Medium 題(一模一樣)，由於這是我人生第一次考白板題，所以我當下其實很緊張，導致我腦袋空白完全沒想法，和面試官之間的沉默更加劇此情況，整題幾乎都在面試官的提示下才寫出來，花了超過半小時，結束後自己回想才發現題目其實不難，只是想錯了方向，就當作一個經驗吧，繼續刷題努力。

考完白板題後面試官開始問一些專業知識，和網路心得差不多，包含以下：
* Process 和 Thread 的差異
* Process 間和 Thread 間的溝通方式
* Semaphore 和 Mutex 的差異
* OOP 中的封裝、繼承、多型概念
* TCP 和 UDP 的差異 (問很細)

3. 時程
* D :  投履歷
* D+2 : HR 來電(我沒接到)
* D+17 : HR 再度來電
* D+24 : 線上面試
* D+33 : 收到感謝函

 五、感想

以下列點分述

1. 早點投實習
暑期實習大概三月就要開始投履歷，我四月初臨時起意想說來實習看看，四月中才開始投，那時候看迪卡已經一堆人拿到 Offer 了，心裡超慌想說完蛋來不及了，所以海投了超多間，但最後也只拿到四間的面試機會，只能說越早投機會越多，能請學長姐內推更好，不然用 104 投可能連履歷被已讀都很難。

2. Leetcode 要刷
幾乎每間都會有 Coding Test，甚至是考白板題，所以每天有空就刷個一兩題，建議從 Top Interview 開始，像我邊面試邊刷題的效益就很低，感覺刷了也沒進步多少，還是得靠平時的累積，實力才會真的成長。然後我覺得刷題紀錄不用放上 Github，因為有心一點的面試官去看你 Github 就看的到你哪些題目沒刷了，等於自亮底牌。

3. 做過的東西要很熟
實習面試問的內容主要還是圍繞在自己過去做過的 project，所以平常修課的做的東西最好都能放到 Github 上紀錄(有些面試官會看)，並且寫詳細一點的 Readme，不然很多寫過的東西很容易就忘的一乾二淨，不熟的專案就別放上簡報，被問倒的機率很高。

4. 口條要清晰
錄取的影響因素很多，履歷豐富固然加分，但如何清楚的表現自己才是最重要的，所以平常就要多多訓練自己能不能把自己的經歷、專案等等，以清晰的口條 present 給周遭的人聽，不然沒面試經驗的話很容易自爆，我就是在推甄面試被電過才越來越進步的。

5. 趁年輕多嘗試
我在大學期間就參與過一些團隊專案的開發，那時候就想說想要多累積一點經歷，對推甄應該會有點幫助(事實上好像還好)，而過去的經歷也讓我現在能夠拿到實習面試機會，雖然只拿到一間 Offer，但我也心滿意足了，所以學弟妹可以趁還年輕多多去嘗試看看，主動去找機會，累積一點履歷，讓自己不只是一張成績單。

文／由  DCARD ​ 作者  授權轉載，並同意修訂標題

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