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五家知名科技業設備工程師面試經驗，不藏私大公開薪資、面試流程! | 面試經驗分享
ASML/台灣美日/晶元光電/LAM/台灣創浦/友達/采鈺/Tarus 等知名科技業設備工程師面試經驗談，不藏私大公開薪資、面試流程 ，三分鐘看完這篇就夠!
本文開始:
給不管是正在找工作不知所措的你，還是覺得工作疲乏想換工作的你，求職順利。
小弟我台科大機械所碩士班畢業，畢業成績ㄟ死加。曾經先後換了兩份工作，兩份都是設備工程師只是不同家，直到最近才找到並下定決心認真經營下去的工作，也做好了走往人生下一步的打算，比如結婚、生小孩、買房子等等人家口中再普通不過的下一步。
話不多說，進入正題。以下是這次求職中面試過且記憶較鮮明的一部份公司，排版隨便排有傳達到就好，各位加油。
1. KLA 設備工程師
這間公司是我從前一份工作離職後的第一個面試的公司，當初在離職之前就有朋友幫忙推薦面試，這間公司聽說對於被推薦來面試的人會比較加分，面試過程相當多關卡，每次面試問的問題也不一定一樣。
第一關 人資口頭面試
人資會隨時趁你不注意的時候或是可能再忙的時候打給你，跟你做電話面試，以此來測試你的臨場反應，據說這樣最能測試出真實力(? 基本上一開始的時候會請你使用英文回答一些罐頭問題，這些罐頭問題通常來自於網路上都能查到的，我的朋友在面試這間時被問到: 你最喜歡哪個國家，為什麼? 你的優點? 我當然是有準備前兩項問答且背的死死的等人資電話，結果電話來了之後被問到的問題則是: 為什麼離開前公司? 請說明人生中最困難的事情，怎麼克服? 我草的問題等級怎麼差這麼多.....，回答完這幾項問題之後人資會跟你說需要準備後續的實體面試(疫情前)，會需要準備5-10分鐘的PPT簡報來介紹自己，看你想介紹什麼都可以，必須用英文~
第二關 主管面試
主管面試前會請你現場考英文，我當時有提供多益7XX多的成績單，但是人資說還是考一下為好，考完英文後還有一張專業知識的考題，考題內容屬於電子系及機械系的相關題目，具體考什麼我忘了，就如同我忘了之前所學，並交上接近全猜的考卷一樣的自然。
平常都是三個課級主管做面試官，但是這次我只有兩個。面試開始後主管會請你播放準備好的PPT並全程用英文介紹自己，我認為那次簡報是我之前包含所有練習中的最完美的一次，簡報完便開始用英文問問題，我朋友在面試這間時有被問到: 什麼是歐姆定律? 我則是被問到了: 請你敘述一件你遇過的機況，怎麼解決的? 工作中遇到最大的難題，怎麼解決的? 為什麼離開前一份工作? 不知道為什麼我當下的心情真是幹聲四起，貌似老天爺有意要考倒我一樣，約回答了10分鐘之後切回中文聊天。聊天內容比較偏向個人的個性還有理想，好好回答即可，相信不是什麼問題，再來就是問你同不同意公司有可能把你送到國外去培訓約3個月，我答Yes。
第三關 處長及人資面試
這一關卡主要就是處長想看看新人的個性怎麼樣，能否錄用，通常只要課級主管同意錄用，處長就不會擋，少數會被擋下來，可能處長心情差吧~
處長一開始會請你再報一次準備的PPT，(轉中文)然後就針對他對你履歷中的疑問開始做詢問，詢問完就結束了，超級快的，但是當時處長的臉全程都臭臭的，可能是我用來播放PPT的筆電開機開太久吧，筆電是自己帶過去做簡報的，也可以請跟人資借，當下我是用自己的老筆電做簡報，過場時關機關太快不知道處長那關還要再報一次.....。反正開機開了約10分鐘，做的真是太棒了我的小紅(淚。
處長面試完之後換人資，人資便開始用中文跟你做一系列的聊天，聊天內容跟課級主管們問的較為相似，都是以你本身為出發點做詢問，整個過程算愉快。
薪資: 年薪約130
每月加班時間: 約40-60小時
上班模式: 常日班+小夜班，偶爾假日加班
面試難度: 4顆星
面試結果: 人資隔一星期後電話跟我說面試結果很正向。再隔一星期跟我說主管們對你的表現都讚賞有加，但是上面(處長)不打算繼續簽核下去。唉，看來是沒什麼緣分...
2. ASM 設備工程師
這間公司是幫忙找尋人才的獵頭公司聯絡我問我要不要面面看，面試的廠區是對台中美光的非GG team，也就是業界口中的夢幻部門，反正只要沒對到GG都是夢幻部門。獵頭公司的小姐姐一開始是加我的賴對我做簡單的認識，然後請我填寫一些資料以便他們備查等等。
小姐姐不斷的說她跟ASM自家的人資都覺得我中獎的機會很大，要我好好把握，作為當代一代好男人表率的我，當然是希望能在兩位小姐姐面前好好表現~
因為今年疫情開始的關係，採用線上面試的方式進行，面試的前一晚我接到了電話，ASM人資小姐姐說我的基本資料哪裡哪裡填錯了，不改的話很麻煩。而當我正要前往我的電腦桌的途中遇到了我爸，我爸不知為何有感而發的對我說了一句: 明天ASM的面試薪水記得談高一點......。 幹的好啊老爸! 只要你我都不尷尬就是電話對面的人資尷尬......。
那晚我只記得，在個人資料修改完了之後ASM的人資拋下了一句: 你這樣冒失我很擔心。 便掛了電話。
第一關 主管面試
這次面試是一名課級主管對你做面試，開頭就是請你用英文接紹一下自己後，就開始用英文針對你的工作經驗問問題: 為什麼離開前公司? 期望的加班時間是多少小時? 問答完之後主管使用英文跟你介紹了一下公司的福利制度還有上班方式。
切回中文之後便開始跟你聊天，聊天內容便是對於之前工作的想法，前公司哪裡不OK，為什麼想找新工作等等的聊天。簡單說目的是想確定在錄用了你之後會不會很快又跑走，主管對我的回答算滿意，整體聊天算愉快。
第二關 人資面試
人資其實就躲在聊天軟體中從頭聽到尾，在換到人資小姐姐之後便開始對於剛剛的聊天內容做出一條一條的反駁，有點類似壓力測試的感覺.....。只是人資小姐姐不如以往的溫柔，有點嚇到我，不知道是對我的冒失很擔心，亦或是我爸那個突如其來的發言，整體來說不算愉快.......
薪資: 年薪約120
每月加班時間: 約40-50小時
上班模式: 常日班，偶爾假日加班
面試難度: 2顆星
面試結果: 感謝函。至於為什麼我有詢問獵頭的小姐姐，她則是回答ASM的小姐姐跟她說我有點冒失，外加不勇於認錯等等。冒失我接受，不勇於認錯(問號
3. 台灣美日/晶元光電/LAM/台灣創浦/友達/采鈺/Tarus
再來就是面試車輪戰了，為什麼說是車輪戰? 因為面試方式大同小異，都是採用線上面試的方式做面試(中文面試)，頂多面試前請你考個小小的英文模擬題庫測驗，整個測驗約30分鐘。真的太多家了於是只提供面試者們最關切的一些資訊。每次的面試內容都有可能不一樣，就請各位客倌斟酌。
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台灣美日 製程設備工程師
薪資: 年薪約80
每月加班時間: 約30-40小時
上班模式: 常日班，約兩個月值班一星期(24h on call)
面試難度: 1顆星
面試結果: offer get
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晶元光電 測試整合高級工程師
薪資: 年薪約90
每月加班時間: 約30-50小時，須看專案而定
上班模式: 常日班
面試難度: 1顆星
面試結果: offer get
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LAM 設備工程師
薪資: 年薪約150
每月加班時間: 約40-50小時
上班模式: 常日班，偶爾假日值班
面試難度: 1顆星
面試結果: 感謝函
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台灣創浦 EUV Instructor講師
薪資: 年薪約100
每月加班時間: 約0-10小時
上班模式: 常日班
面試難度: 2顆星
面試結果: 無聲卡
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友達 OLED研發工程師
薪資: 年薪約90
每月加班時間: 約10-30小時
上班模式: 常日班
面試難度: 1顆星
面試結果: offer get 但當時已找到其他家公司所以婉拒
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采鈺 製程整合工程師
薪資: 年薪未知，聽說不錯
每月加班時間: 約60-70小時
上班模式: 常日班+小夜班，偶爾假日值班
面試難度: 1顆星
面試結果: 無聲卡
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Tarus 測試工程師/製造工程師
薪資: 年薪約120
每月加班時間: 約0-20小時
上班模式: 常日班，偶爾假日加班
面試難度: 2顆星
面試結果: 無聲卡
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4. 愛得萬測試 課服工程師/機構研發工程師
這間的面試經驗比較奇耙一些，當初我是課服工程師及機構研發工程師一起丟，面試我的主管跟我說其實他們兩個都有看到我的履歷，正當機構的主管想面試我前，課服的主管已經跟我約好了，因此機構的主管只好再找下一個人試試看。
第一關 主管面試
主管會首先打電話詢問面試意願後約時間面試，面試方式是實體面試。一開始人資會發兩份考卷給你寫，作答時間約1小時，一份是英文測試，另一份則是比較偏向電子系及資工系的題目，專業的我都不會(參考用，主管不看這份成績)。
寫完考卷之後主管就進門，先是很有禮貌地跟我說抱歉路上有點塞車所以不小心遲到了一點點。接著開始面試，首先是請你英文自我介紹，再來是主管有準備一張用來給你做現場翻譯的考卷，以此測試你的臨場反應。考卷內容是寫關於大型雁鳥在飛行時是如何維持隊伍的V字飛行，來達成長途飛行目的的Discovery動物相關文章。
現場翻譯過後就切回中文，主管會邊跟你用聊天的方式邊詢問以下三個問題: a.什麼是歐姆定律 b.日常見到的電塔若套用在歐姆定律是哪一個部分 c.會不會用三用電表
想當然的，機械科的我只會a跟c選項的題目而已，第二項題目是什麼? 能吃嗎?
面試結束後客服的主管覺得我應該挺適合機構研發相關的工作，畢竟他們收比較多的是電子系的學生，而機構研發的工作較偏向於機械系的學生來實作較適合，他會幫我聯絡機構的主管請他來面試我看看，語畢便送我到公司的大門口。整趟面試下來感覺挺舒服，主管人超好也超有禮貌~
薪資: 年薪未知
每月加班時間: 約30-50小時
上班模式: 常日班
面試難度: 5顆星
面試結果: 被推薦到其他部門做面試
機構研發的主管在當天便聯絡我面試，面試方式是採線上面試，不用再到公司，原因是疫情期間他們整個部門都在家工作。
第一關 主管面試
主管很親切很有禮貌，讓我感覺是不是這間公司的主管都是這樣~面試的第一關就是回答一份主管自己準備好的機械專業題目考卷，要你現場回答，考卷內容都是機械專業，比如虎克定律、公差、單位、靜力學等等，而我90%答錯，就彷彿我的求學生涯從來不存在一樣。畢竟我也畢業好幾年了，應該是可以原諒的對吧? 對吧????????
考卷做完了難免感受得出主管失落的神情，但是主管還是繼續跟我做一些加深了解我的問答，比較像是聊天。而轉機也是從這裡開始，我跟主管整整聊天聊了快三個小時，我們貌似一見如故似的，聊到電腦前的我都開始腰酸背痛，卻又不敢亂動。
聊天過後，主管臉色顯然開心了許多。最後是英文程度的測試，說的直白一點就是請我英文自我介紹一下即可，然後針對我的自我介紹問了一些論文上的相關問題。
第二關 專案簡報
在經過這麼長的面試時間之後就結束了嗎? 顯然現實比理想更加殘酷一點。在網路面試隔一個星期之後主管回電，說他已經刷了約7人，唯獨我沒刷掉，是因為他在找的是一個能夠長期的合作對象，希望入職的人性格能夠跟他合得來，二面的時間會再通知，但是由於他最近較忙會需要請我等他一下。
這個故事結束的有點草率，在經過了漫長的等待之後終於等到了二面的機會，而這時候已經是一個半月之後的事情了...我已經找到了其他間的工作並拿到offer，於是便婉拒了二面的邀請，但是有拿到題目。題目是使用ANOVA method去解答並分析在部件承受應力上的彎曲等等，較偏向是機械系的題目，需要以PPT的方式去做簡報。
薪資: 年薪未知
每月加班時間: 約0-10小時
上班模式: 常日班，有時須短期外派約2個星期-3個月不等
面試難度: 5.5顆星
面試結果: 進入二面，因早就拿到其他家offer便婉拒
5. ASML 技術支援工程師
ASML這間設備外商我面了好多次，總共面試了三次，前兩次是新竹的DUV裝機工程師以及新竹的EUV裝機工程師，前兩次都沒中，一直到下一次才中。所以直接說各位最關切的:
薪資: 年薪約160
每月加班時間: 60小時以內不會超過
上班模式: 做四休三-做三休四，日夜班輪班，偶爾需支援台中台南廠區，住宿及車資都可報銷
面試難度: 1顆星
面試結果: 無聲卡
在前兩次的面試失敗之後，迎來了不自然的第三次面試，第三次面試的是技術支援工程師，人資解釋是比較偏二線的客服工程師，比較多的工作內容是策畫action plan給客戶或是第一線，同時也須承受較大的壓力在一些改進專案上。
第一關 人資電話面試
在主管面試前通常人資會先電話詢問願不願意面試，並測試臨場的應對，使用英文問一些簡單的問題，比如說人生中最大的困難、論文做什麼等等罐頭問題，網路查就查的到。但是在第三次人資電話面試時只有詢問願不願意面試，沒有做英文簡答，貌似每次的面試內容都不一樣，反正準備好就不會有問題。
第二關 主管面試
面試時會有約2-3位課級主管對你做面試，因疫情關係一樣是線上面試，開頭是請你做些英文自我介紹，我有搭配之前面試KLA用過的PPT作英文自我介紹，介紹完之後便是使用英文對你的自我介紹提出一些相關的問題，或是一些罐頭題目，並請你用英文回答，我被問到的問題是: 為何離開前公司? 解釋一下論文中的細節?
面試的陣容除了課級主管的人數以外，也有可能有其他部門的主管會對你做面試，我最後一次就遇到了一次面試兩個部門的情況，第一個面試我的部門是技術支援工程師，面試時間約0.5小時。第二個面試我的部門是課服工程師，面試時間約0.5小時。問的問題大同小異，沒什麼差別，只差在部門不同。
第三關 人資線上面試
在主管面試後的一個星期之後，人資來電約線上面試的時間，當時我預約的是星期六，問的問題較多偏向我對於未來這份工作的看法、可能會遇到的問題等等，並詢問我能不能接受入職後到國外做培訓約半年的時間，然後再請我做英文自我介紹一次並用英文問答兩個題目: 人生中最大的困難是什麼? 怎麼解決? 為什麼這樣解決? 基本上，到了這一部代表主管已經答應徵招你入伍，只是人資須確定的是這位求職者能力上有沒有什麼大問題，比如英文對答、經驗等等，若沒有便可以開始進入到核薪的階段。
核薪階段會請你提供前一份工作的薪資證明，來做核薪的參考，切記別亂提供，基層工程師的價碼其實市場上都有，每個公司也早就都有一套計算方法存在，我們唯一能做的就是盡量在面試上膨脹自己，好爭取帳面上的那一兩千塊，真正能夠談價碼的並不是像我這種等級的基層職缺。整套面試下來，一直到拿到offer，約一個月的時間左右，終於擺脫失業男子的稱號，可喜可賀。
薪資: 年薪約160
每月加班時間: 約10-20小時
上班模式: 做四休三-做三休四，日夜班輪班
面試難度: 2顆星
面試結果: offer get 準備登錄
謝謝。本文畢
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圖片/影音/資料來源 : 面試經驗談-職場百味
(若有冒犯或不妥之處，請及時聯繫我們，將立即下架刪除，謝謝!)
※本文由 面試經驗談-職場百味 授權轉載※
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