一、 MA 應徵的總體情勢：

第一部分先大致講一下 MA 應徵的總體狀況，每間銀行的 MA 分類不同，有些是在投遞就先分組，如富邦、國泰、南山、元大；有些則是不分組，在新人訓練後分發，如玉山、第一，而對於 MA 的分類每間銀行不同，但大致為數金、法金、個金、策略與通路管理。 首先，如果是男生的話，會有兵役問題，而我這次的投遞有不少是被兵役擋掉，而如果希望找到願意等待兵役的銀行，目前所知僅有玉山、國泰與南山，其他銀行除非在面試的表現真的十分傲人，讓面試官五體投地，不然通常在履歷關就會被擋下，而我在元大二面才因為兵役被擋感覺是有點無辜。

二、MA 可能的門檻：

接下來，不免俗的眾銀行 MA 多數需要碩士學歷，若僅有學士學歷容易被轉成 ARM 或其他一般職，因此若對於 MA 有興趣，還是盡量補個碩士學歷比較有機會。 而更現實的，部分銀行也很注重畢業的學校，若以玉山為例是比較明顯注重學歷的銀行，以我的觀察基本上可能需要學士與碩士都要是五大（台政清交成）抑或是海歸，且其中一個需要是台政或海歸會比較有機會，但其實也會有例外，但以上純為根據學長姐以及其他應徵者的學歷觀察，也不一定需要有上述學歷，如果有很精彩的銀行實務經驗也很有機會。 若以國泰與元大為例可能對於哪個碩士畢業並比較無關，只會對於面試表現來評斷應徵機會。

整體而言，對於銀行而言學歷排行可能為，海歸 = 台政 > 清交成 > 其他，以上都是整體趨勢評斷，並不一定適用所有案例唷。 最後，在個人經歷方面，其實多數銀行並不要求有金融業相關實習亦可獲得面試機會，且在面試時具有很多的金融實習也不一定絕對有形象加分，還是針對面試當下的分析、台風與表現為主，所以即使無金融業經驗也可以盡量嘗試 MA 的應徵，但需要對於時事分析有多一些 insight，不論是否與金融有關，如總體經濟、政經時勢皆須有所了解並可以分析歸納自己的想法，這需要在平時就有所準備才可以臨陣上場。

三、玉山 MA 資訊：

第二部分針對玉山 MA 的面試情形，首先在投遞前需要先了解玉山的企業文化，在各社群平台對於玉山的文化都有很多討論。 玉山之銘言：「成功不必在我，成功必定有我」 基本上玉山就是在集體主義的極端；而個人主義的極端即為中信，所以在應徵前需要對於玉山的文化有所了解，若在執行專案或是其他工作時，你是偏好個人進行而不喜歡團隊合作，則玉山的企業文化可能較不適合你，也因為這個文化，玉山在新人培訓非常紮實，因此投遞履歷前可以先根據自己個性適當評估。 而玉山以上述團隊文化為基礎，自創立以來對於人才培育以及制度有完善規劃，以專業經理人為公司根基，每位成員皆有機會發展事業道路，為國內少數大型金融機構裡唯一不是家族企業選項，但相對而言玉山的事業體較單純，主要獲利來自銀行，少部分為證券及創投，單論金融機構資源可能較國泰或中信少，應徵者可以適當評估。

四、履歷關：

正式進入面試的部分，首先為履歷，這部分為至玉山菁英甄選網站填寫，可以根據志願填 MA、TMA 與 TA，TMA 為偏資訊相關專業；而 TA 為注重交易型的 MA，但基本上很多面試是一起進行，可以根據自己志願來選填，在填答履歷時基本的學經歷等上面已提及就不再贅述，在後面會有自傳及相關的行為問題，自傳部分要盡量敘述與此職位有相關的部分，跟一般撰寫履歷的邏輯相同；而後面行為問題的部分有下列題目：

1. MA 需要具備的特質

2. 成長過程中遇到最大的挫折

3. 未來五年的職涯規劃

以上問題可看出對於組織文化的適合程度跟對於自己的未來規劃，建議掏心掏肺的寫，且希望可以在符合玉山價值的邏輯與脈絡去撰寫內容會比較合適。

MA 需要的能力跟特質

五、一面：

六、二面：

七、三面：