求職者在面試結束後沒收到回音或者直接被擋掉
實在由很多因素而定
不被錄取不一定等於面試表現很糟糕

然而在面試過程中往往因為緊張情緒和性格等因素
很容易在情急之下說出連自己都不察覺有問題的話
就暴露了自己的弱點和不利條件
因此引起面試官的反感而影響面試的整體表現

～～～～～

CM 先在這篇貼文滙整了以下 4️⃣ 種不恰當的回應
求職者切記不要✖這樣回答哦

🆖 1/ 不自信、顯自卑的回答
被要求以英文作自介時不自信的回應：
- “ 我英文不行，可以用中文嗎？”
- ” Hi, my name is XXX…er … I … actually … er …
不好意思，我還是用中文吧 “

CM 多次遇到明明履歷上寫英語屬於中等或流利的
卻是這種連用背的都沒有準備的求職者

務必在面試前向對方 HR 了解是否需要以英文作答
以便提前做好充分準備
👎以上回答正正暴露了
「 破英文 」和「 不自信 」的弱點
那面試官還會對這種求職者有信心嗎？
其實不流利或者發音不標準也可以慢慢說
至少讓HR 覺得求職者表現大方得體又肯嘗試

～～～～～

🆖 2/ 感覺不耐煩的回應：
被要求述說工作歷史時
- “ 其實履歷這裡有寫 ”（ 邊說邊用手☝️指著履歷 ）

面試官當然知道履歷有寫
可面試不就是雙方通過對話來了解彼此嗎？
所以請耐心的告訴面試官吧

～～～～～

🆖 3/ 說前公司 / 前上司的壞話
這個已經是千叮萬囑‼不能說的
可是有些求職者當被問到離職原因時
雖然沒明說，但回答中還是露出對前人不滿的口氣

例如：
- “ 前公司的政策制度蠻亂的，執行起來讓大家無棱兩可的 ”
- “ 獲升遷的都是上司的自己人，我不是他的人，
待下去也不會有好發展 ”

這樣說 HR 會認為求職者是個愛抱怨的人
💬會猜他將來也會這樣在外面說自己公司的八卦

～～～～～

🆖 4/ 直接回答 “ 我不知道 “ 🤷‍♀️
被問到不會回答的情景題和客觀知識/事實時：
- “ 我不知道 ”
- “ 我沒有遇過這種狀況，一時想不出來 ”

CM 曾經用一道情景題問對方怎麼處理突發狀況
對方白目說 “ 我沒想過會被問這個，所以沒有準備 ”

情景題主要是考求職者的臨場反應
可以拖延一下時間來想答案：
🔓重覆對方的問題：“ 請問你的意思是 … 然後 … 嗎？”
通過一邊重覆問題一邊腦筋急轉彎
就算答案不完美也沒關係
至少比起說 “ 不知道 ” 有智慧多了 👍

也可以通過轉移話題來離開「 不知道 」引起的尷尬場面
🔓“ 我學東西挺快的，會盡快學習 A 這方面的知識，
雖然我對 A 了解不多，但我對 B 蠻熟悉的，
可以讓我說說它的好處 / 方法 / 運用嗎 ？“
這樣也證明自己有另外的專業知識和能力

～～～～～

大家有說過什麼類似的回應而事後懊惱不已呢 ？
留言分享一下吧
也可以幫助其它求職者避免踩雷

—— //// ——

#面試問題 #面試心得 #面試分享 #面試技巧
#面試準備 #面試加油 #面試 #面試經驗
#職場 #職缺 #揾工 #求職 #面試日
#少說話 #不自信 #破英文 #我不知道 #不知道
#轉移注意力 #智慧 #履歷 #上司
#澳門

圖片/影音/資料來源：cm.careertalk

(若有冒犯或不妥之處，請及時聯繫我們，將立即下架刪除，謝謝!)

※本文由 cm.careertalk Instagram授權轉載