想
收
到
更
多
消
息
年底工作好找嗎？
年底工作好找嗎？這問題還有很多類似的題型：疫情期間工作好找嗎？畢業季工作好找嗎？景氣不好工作好找嗎？只要你想找，沒有什麼好不好找，為什麼這樣說？因為從事這行業將近六年，沒有一個月是沒有案子可做的，就算是三級警戒期間，大家都在家工作，也只是用人程序的時程變長、反應變慢，但企業端的用人需求還是存在，不會因為三級警戒就自動消失，既然需求沒有消失，身為供給當然是想找就有得找啊！
那為什麼大家會覺得年底比較不好找呢？因為大多數企業會在年底關帳結算，很多企業也會在這個時候盤點人力，重新回顧這一年的各項支出，這時候為了方便作業，就不會再進新人，but!這不代表他們的人力缺口已經補足，只是暫時把需求延後而已，如果你有心儀的企業，還是可以密切留意，還是有機會進到理想工作。
另一種說法是，都要領年終了這個職缺還被釋放出來，是不是很爛前手才會放棄年終離職，這一點我本人深有體悟，我歷年來的工作都是在年底找到的，看來我是個專門接手爛工作的專家呢～但事實上是這樣嗎？不見得，假設這工作：本來就沒年終、離職原因是家庭因素、隨時都在擴編人力，那職缺釋放出來其實也很合理，與其臆測不存在的理由，不如認真評估這工作是不是你要的。
其實接近年底，各企業的人力需求都還是存在，不管是擴編還是遞補，重要的是你對這工作的想法、你和企業的契合度、你能從這工作得到什麼，與其去探究背後的原因，不如想想未來的發展在哪裡，這才是換工作最大的目的不是嗎？另外，因為年底換工作的人相對少，所以職位競爭也小，甚至有的公司為了趕在關帳前補齊人力，招募速度也會加快，反而會有意想不到的好工作，這時候還不好好把握的話，豈不是太可惜了嗎？同場加映，大家都認為畢業季到了，企業會釋放很多工作機會，反而覺得工作不好找，因為競爭對手太多！加上自己不是新鮮人，所以無法跟其他人競爭，會有這些想法，我只能說：那些工作真的是你要的嗎？釋放給新鮮人的職缺你會有興趣嗎？你的能力可以活用嗎？他們真的是你的競爭對手嗎？先搞清楚戰場再說吧！
🌟最後還是無情工商一下👇👇👇
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