關於休息日加班請假是否影響全勤
之前勞動部被問到這問題時，也並沒有明確的答案
勞動部次長廖蕙芳：確實可能會影響。（新聞鍊結）
所以這部份暫時沒有明確的規範
可能要再觀察有沒有後續的函釋說明
至少眼前還沒有違法不違法的問題
以下為個人見解，僅供參考：
雖說經勞資約定加班，勞工就有出勤的義務
目前休息日加班不足時數要依勞工請假規則辦理
但是休息日加班請假扣款部份，扣的只是「加班費」，並不扣「休息日本薪」
由此看來
無法提供「額外的勞務」，並不被視為出勤「異常」
個人傾向支持休息日加班請假不應影響全勤
不過當然還是要以勞動部的說法為準
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請教老師,若休息日加班遲到30分鐘,以事假處理,但公司有全勤獎金制度,規定事假必須扣全勤獎金,這樣會不會違法?或只是不宜扣發而沒有違法問題?謝謝老師!
Ans:有關勞工已與雇主約定於休息日出勤工作，因其已有提供勞務之義務，嗣後因個人因素無法履行原約定之工作時數者，依82年函釋精神，除休息日當日工資仍應照給外，當日遲到時間應依公司請假規則(事、病假)之扣發薪資之標準，扣發加班費。
答：
1.有關休息日加班，如加班期間有請假之事由時，如何扣減薪資一節，個人見解以，休息日本可無須出勤，雇主仍需發當日之薪資，也就是說休息日係勞動法所明定的免於勞工出勤之義務，薪資照給，因此對於休假日出勤加班是不能扣發薪資，且事業單位如有全勤獎金之制度，也不宜因休假日加班請假，而扣發同仁全勤獎金的。
2.但因加班請假是事實，合宜的做法，應依公司請假規則(事、病假)之扣發薪資之標準，扣發加班費。
休息日出勤，原本應該是「未滿4小時以4小時計」的
但後來勞動部又表示：同意僱主加班，最後又無法出勤到約定時間，就依「勞工請假規則」辦理
參閱「休息日排班沒出勤 勞動部：依請假規定計薪」或勞動部Q&A
由於沒有提到遲到的狀況，我們可看看勞動部關於遲到的Q&A
1.勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。
2.勞工遲到的時段，採遲到扣薪或以請事假方式處理
3.勞雇雙方對於勞工遲到之事實，於當日原定正常工作時間不變之前提下，可協商合議調整工作開始及終止時間。
綜合以上資訊，大概可以推論
1.還是可以少算加班費，不過保險一點的做法，就是以事假處理
2.因為是加班，所以工作起訖時間的調整空間比較大；加上休息日前2小時與後6小時加班費不同，估計雇主多會直接推遲工作開始時間，必要時再要求請後面半小時的事假。
因此，假設上班時間是08：00～17：00
若公司要求請08：00～08：30的事假，就扣半小時*1.34的加班費
若公司講改從08：30開始算加班，要求請17：00～17：30的事假，就扣半小時*1.67的加班費
要注意的是：休息日是有薪假期，故這邊扣款，應該都只扣加班費，並不扣原本的薪資。
